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青年工作开展情况报告范文1
一、切实加强领导，建立健全组织机构
20__年中央8号文件下发后，阿旗结合实际，制定下发了《关于做好加强和改进未成年人思想道德建设工作的通知》、《加强和改进未成年人思想道德建设的实施意见》、《工作任务分工》、《宣传方案》。成立了未成年人思想道德建设领导小组，并设立学校德育、家庭教育、社会教育、文化环境、舆论环境、法制环境等专项工作组，确保了加强和改进未成年人思想道德建设工作的顺利开展。为营造良好的舆论氛围，通过旗广电中心大力宣传未成年人思想道德建设的重大意义和方针、政策，对危害未成年人健康成长的突出问题进行曝光和批评，并在《阿旗新闻》设立《未成年人思想道德建设》专栏；于4月中旬举行了关爱未成年人活动启动仪式和拒绝网瘾－远离有害信息未成年人千人签名活动。二、充分发挥职能，切实抓好七件实事
一是针对部分贫困学生急需救助的实际，由旗文明办、团旗委联合发起了“爱心捐助”活动。调动社会力量，发挥民营企业家、个体工商业主等热心扶困助学人士的积极性，从经济上进行支助，保证未成年人顺利成长，确保贫困生在义务教育期间，不因经济问题失学、辍学。二是开展好思想教育，抓实宣传教育周活动。已将每年一月的第二周和七月的第三周作为未成年人思想道德建设宣传教育周，目前各苏木乡针、社区、天山镇各中小学纷纷行动起来，在寒暑假组织开展丰富多彩的宣传教育活动。三是设立好法制课程，抓实未成年人法制教育。为加强法制教育，维护青少年合法权益，在全旗公、检、法司部门先选派了12名业务精、素质高的同志担任了各学校的法制副校长；组织学生到法院参加现场开庭，到学校开展模拟法庭教育；在全旗范围内开展了《中小学生法律知识竞赛》，使全旗未成年人法制受教育面达100。四是进行互动式教育，改进中小学思想品德课、思想政治课的教学内容，建立有时代感的德育课堂教学模式和德育实践活动课模式，结合重大历史事件纪念日、重大历史人物纪念日、杰出人物、英雄模范事迹等，自行设计了演讲会、读书会、辩论会、演唱会等载体,开展形式新颖、内容鲜活，寓教于乐的活动，加快中小学德育教学模式的改革和创新。五是发挥好家长学校作用，抓实学生家庭教育。对天山实验小学、天山三中等一些先进典型进行宣传，并将其做法和经验进行推广。家长学校每学期必须召开两次以上家长会，交流教育子女的经验。六是整治好文化市场，抓实监督与管理。加大文化市场整治，净化校园周边环境。公安、文化等职能部门在取缔中小学校周围200平方米范围内的电子游戏厅、网吧、台球室等经营性场所，保持了对非法经营活动的高压态势，中央8号文件下发以来，全旗共开展治理危害未成年人出版物市场、游戏厅和网吧的集中整治21次，收缴非法出版物1300册、光盘315张，对9家游戏厅进行了搬迁。七是利用好教育基地，抓实学生校外活动。博物馆、科技馆已免费向未成年人开放，图书馆组织了丰富多彩的假期活动。充分利用教育基地开展青少年文化艺术活动，陶冶青少年思想情操。
三、积极选树典型，发挥示范带动作用
一是社会教育典型。充分发挥团委、关工委、文明办、教育局各自的职能特点和部门优势，广泛开展行之有效的道德实践活动，组织“青年志愿者”、“五老”和“员”，开展社会实践服务，设计活动载体，解决具体问题和实际困难。二是家长学校典型。我们注重培树了天山三中家长学校典型，充分发挥学校教育的主渠道作用，努力探索学校、社会、家庭“三位一体”的工作机制，组建了家长学校，建立健全家长学校的各项规章制度，每年定期对 教师进行培训，并通过设立“家长开放日”、召开主题班会、开展“做学员的知心朋友”活动等，在学生和家长之间架设了一座桥梁，建立了科学、规范的家长学校管理模式。三是“捐资助学”典型。多年来，我们发现和选树了热心助学的选进单位和个人，他们热心助学帮教的感人事迹受到了全社会的尊敬和赞扬。四是“五老”典型。离退休老同志不顾年迈体弱，十几年如一日，倾注爱心、投身于未成年人思想道德建设事业，把自己的光和热献给了下一代。这些先进典型，已经成为我们工作的助推器和加速器，带动和促进了我旗未成年人思想道德建设工作广泛深入开展。
四、目前现状及存在的问题
青年工作开展情况报告范文2
一、深刻认识新时期党的青年工作面临的挑战和考验
在建设“国内领先、世界一流”炼化企业的进程中，团员青年始终是最具活力、最有创新精神、最有生命力的一支重要力量。如何把广大青年凝聚起来，让他们对未来充满信心，用理想和信念、激情和勇气去演绎青春的精彩，在推进企业科学发展的同时实现人生价值，是摆在我们面前一个非常重要和紧迫的重大现实问题。
当前，企业党的青年工作面临着四大挑战和考验：一是如何加强思想引领，强化青年理想信念教育、形势任务教育和宣传舆论引导，坚定团员青年跟党走的理想信念；二是如何引导青年成长，开展职业生涯导航，维护好青年的具体利益，把服务青年的工作做深做实做细；三是如何凝聚青年力量，组织引导广大青年服务企业，激励青年建功立业，在推动企业科学发展中放飞青想；四是如何以党建带团建，深入开展创先争优活动，加强团建创新，进一步锤炼团员青年的党性修养、群众观点和务实作风，在做好党的青年群众工作上谋求更大作为。我们必须对此有深刻的认识，以科学发展观为指导来积极应对。要顺应时展的潮流，用青年人喜闻乐见的方式与时俱进地开展活动，对他们既满腔热情、充分信任，又严格要求、积极引导，不断增强青年工作的吸引力和凝聚力。这是做好新形势下党的青年工作的出发点和落脚点。
二、以“两个服务”为要求，有针对性地做好党的青年工作
在开展党的青年工作的过程中，企业的青年工作必须着眼于服务企业科学发展、服务青年员工成长，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕企业中心工作，以各类青年人才培养和岗位实践为抓手，引导和凝聚广大团员青年积极投身企业改革发展的具体实践。
1.坚持青年工作服务于企业科学发展，让青年在企业增效中建功立业
第一，加强教育引导，夯实青年员工队伍的思想基础。针对青年员工具有思想解放、精力充沛、感情丰富、可塑性强、创新意识强、对新生事物特别敏感、渴望实现自我价值等方面的特点，始终把加强青年思想教育和理论学习作为党的青年工作的首要任务。在注重增强各种传统教育引导有效性的同时，要更加重视借助新兴媒体积极探索思想教育的新途径、新渠道，改变传统思想教育单向灌输、光讲“大道理”的做法，充分利用微博、微信等新兴传媒手段来提高活动的互动性和参与性，扩展教育的渗透面。通过形式多样的教育活动，引导广大青年员工把人生价值的实现与企业的发展目标和要求有机结合起来，成为企业改革发展的支持者与参与者，成为企业企业文化的倡导者与实践者。
第二，注重氛围营造，构建青年建功立业的和谐环境。高度重视对青年员工的人文关怀，统筹各方资源优先满足青年员工各种生活和精神需求，为青年员工的工作和生活营造良好的和谐氛围。上海石化每季度开展青年员工思想状况和热点问题调研，收集他们的实际需求和利益诉求，并形成调研报告，为公司管理层规划青年工作、科学决策提供依据；每年为新进大中专毕业生开设“从学生到职业人的角色转换”课程，帮助他们尽快实现角色转换；定期组织各类交友联谊活动，满足单身青年的情感需求；每年举行冬日阳光送温暖活动，向困难青年伸出援助之手，等等，从而使青年员工切实感受到企业的关心和温暖，增强了企业对青年员工的凝聚力。
第三，搭建建功平台，展现广大团员青年聪明才智。根据青年的特点，在青年员工中积极倡导岗位建功理念，引导组织青年员工在企业生产经营、改革发展的主战场上发挥生力军的作用。近年来，上海石化按照“党政所盼、青年所需、共青团可为”的要求，以“青”字号品牌活动为载体，积极搭建青年建功立业平台。以青年创新创效活动为抓手，引导广大青年员工立足本职岗位挖潜增效，累计为公司创效五千多万元。在工程建设中，成立青年突击队在1600万吨炼油工程、330万吨柴油加氢、60万吨芳烃、15万吨碳五分离等重大项目中承担技术攻关、工程建设、开车投产过程中大量艰巨任务，发挥了青年群体不可替代的重要作用。
2.坚持青年工作服务于青年员工成长，让青春在企业发展中激情燃烧
第一，开展导师带徒活动，提高生产一线青年员工的操作技能。导师带徒活动是上海石化长期坚持开展的一项品牌工作，通过一对一的导师带教，帮助生产一线的青年员工在生产实践过程中迅速掌握工作技能，胜任岗位要求。目前已形成师徒双向选择、确定带教目标、签定带教协议书、半年度检查考核、目标修正、年终考核的动态管理循环。同时，我们注重加强带教工作的过程管理，定期召开会议对导师带徒活动中存在的问题进行分析，制定对策。对于按期完成带教目标的员工，我们在技能等级鉴定上给予一定的政策激励，激发广大青年员工参与导师带徒的积极性和主动性。实践证明，导师带徒活动已成为培养青年员工基础业务能力非常重要的手段。
第二，开展职业生涯导航活动，帮助新进青年员工规划人生目标。开展职业生涯导航，是上海石化针对新进青年员工开展的一项中长期人才发展规划。在导航规划阶段，我们着眼于员工与企业共同发展充分听取个人发展意愿，引导帮助新进青年员工将自己的人生目标融入企业的发展愿景，规划好职业生涯设计。在导航实施阶段，由公司相关职能部门在预先设计好的不同时期介入，负责对象的培养工作，并适时对其职业生涯规划进行调整和完善。从开展情况来看，新进青年员工参与热情普遍比较高，跳槽现象比以往明显减少，对企业的忠诚度有较大提高。
青年工作开展情况报告范文3
一、在深化认识中明确定位。当前，我国已进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，社会主义市场经济带来的冲
击和影响是深远的，它不仅规范引导着人们的市场行为，还深刻影响着人们的思维方式、生活方式。市场经济的发展对共青团组织及共青团工作来说，主要提出了两个方面的挑战。一是青年对组织的选择性增强;二是市场经济对共青团工作的具体实施提出了一系列深刻的挑战。如市场经济发展要求建立有效的调控机制，共青团就必须进行必要的组织导向。
二、适应形势中改进作风。团组织开展工作，需要有一定的谋划，但谋划的前提不应当是个别团干部闭门造车的成果，应当在充分调查研究基础上，紧密结合青年需求，着眼最大多数青年发展受益，这实质上是一个自上而下，自下而上的多轮回循环过程，是一个青年意志充分表达，青年主体充分参与的过程。就必须真正树立青年第一的观点，把青年的情绪作为第一视角，把青年的发展作为第一需求，把青年的满意度作为第一工作尺度。
就必须真正树立党的群众工作的观点，不断学习继承党的群众工作的优良传统，尊重青年的思想状况，理解青年发展的个性发挥，充分发挥基层组织、青年的创造力，依靠青年、深入青年，与青年打成一片、和青年交朋友。就必须大力弘扬求真务实之风，培养同青年和基层的感情，克服一切浮躁之气，为青年办实事、办好事。
青年工作开展情况报告范文4
团省委开始发起“两进三同”工作，月。这项旨在实现“永远和人民群众在一起”愿景的活动仅仅进行了6个月，就已经组织16319名专职团干部“走进基层、走进青年”与一线青年“同劳动、同学习、同生活”高效而有质量地践行着总书记总书记“两个全体青年”期许。
团省委书记陈率队走进长安镇开展“新生代产业工人专题调研”其中重要一环就是工业园区参与流水线作业，去年月。这拉开了团干部沉下身子与青年人“面对面”序幕。随后，全省近万名团干部走出机关，生产一线装配零件、林场果园栽树种果、员工宿舍夜话人生、大学教室共同听课、网络社区“拍砖”灌水”实现了团干部与青年真正意义上的面对面交流，手把手谈心，深入到大青年群体中间话政策、话发展、话民生、话幸福。
工作餐肉少菜多”
每天工作小时，包括加班。工作餐菜多肉少”通过两进三同，市镇团镇委书记林对工厂一线工人的现状有了更直观和详尽的解，以后开展服务青年工作，千万不能闭门造车。对此颇有感触。
其中60％以上是青年，市镇有超过万的新莞人。这就要求团工作应该更进一步向新莞人青年延伸，才干服务大多数”林称，进企业开展“三同”有利于准确掌握一线员工的诉求，这是落实“从群众中来，群众中去”群众路线，将为党政部门开展青年工作提出建设性意见。
镇团委委员和办公室人员共13人分成两个工作组，月日至月日。分别赴电器制品有限公司和高力电池有限公司开展“三同”工作。
工人们并不买账，起初。很多人觉得这是作秀而冷淡旁观，但是工作组按既定计划开展工作，第一天参观厂区，解企业生产经营情况，参与岗前培训；中间3天为生产线劳动体验；最后一天为座谈交流，分别与不同年龄段员工、不同层级管理人员座谈，详细掌握了解员工的所思所想和迫切需求，探讨服务和引导新莞人青年员工的方法和经验，研究企业团建中存在突出问题。工人们渐渐被他真诚而感动，开始主动接近他这是此行最大的收获、最大的快乐。林说。
向他诉说每天个小时工作的艰辛，工人们会向工作组埋怨工作餐菜多肉少。会发牢骚说觉得自己过得不太幸福，也会焦虑地提到不知道自己的户口怎么解决。青年员工把团干部当作“自己人”看待，真实想法和心里话不再隐藏。
为年轻的工人们服务的举措也在尝试性出台。比方在公司，获得了工人们信任和亲近之后。总经理希望我将员工在座谈中反映的一些真实意见向政府相关部门反馈，通过团组织架起一座沟通的桥梁；同时，镇团委也准备和公司一起努力，争取将“关心下一代基金会”分会（总部在香港）设在为青年工作和团工作提供协助。
并收到13篇个人心得体会。林表示未来他将“通过总结，目前调研组已完成2篇调研报告。更好地找到切入点，探索出今后开展‘两进三同’制度化模型，并抓住主要矛盾适当解决一些实际问题。
宿舍里来了团委书记
两进三同，以为这是一个形式化的活动。肇庆学院音乐学院的一位同学直言不讳地表达了自己的担忧。看来。党团干部与学生同住宿舍只具备一种象征意义。但天之后，这位同学说，跟老师相处的这段时间来完全改变了当初的想法。
校团委书记李也包含其中，这天发生了什么？入住学生宿舍自上而下全面展开。入住后他以朋友的身份与“舍友们同学习、同劳动、同生活，谈自己的经历，谈读书，谈他感兴趣的事情，一起去绿道骑行，完全融进了学生的宿舍。电子信息与机电工程学院团委书记李晓旭与舍友们报名参与了学校“雅居宿舍设计大赛”为在竞赛中获得奖项，李老师和三个“学生舍友”一起去买装饰材料，一起折纸鹤、画星星、叠饰花、挂彩带、贴墙纸，把整件宿舍弄得像家一样温馨、漂亮。
团干部也发挥自己的职能优势，除了与同学们成为朋友。协助同学们解决实际问题。团干们住进学生宿舍之后，发现学生们常看的只是好莱坞大片，一些蕴含着方文化内涵的国产片鲜有人问津，这种现象引起了团干部们深思。学校团委马上开展了经典电影展播活动，吸引大学生在课余时间到学校学术演讲厅去观赏经典国产片；同时，两进三同”人员分别向入住宿舍和所在团支部介绍（送）一本好书，如余秋雨的寻觅中华》摩挲大地》周国平的经典的理由》路遥的路遥精选集》等，学生群体中的文化氛围和学习氛围明显好转。
两进三同”人员发现，住进学生宿舍后。除了宿舍之间，各个宿舍基本闭关锁国，不相往来，团干部们立刻准备了一些相关的活动，以增进学生之间的交流，如举行楼道座会，宿舍篮球赛，绿道骑行等等。团委书记李的牵头下，学校个“两进三同”党团干部率领各自宿舍的学生舍友”共60余人，组成一支声势浩大的绿道骑行军，一起从青年场经由绿道向鼎湖山进发。一路上党团干部与学生们一边相互鼓励、相互协助，达到很好的交流效果。
团干部发现有些学生对就业没有准备、认识缺乏，关于大学生最为关注的就业状况。只是局限于平时上课、学习、看书的忙碌之中，缺乏一个远大的理想和坚定的信念来统领自身的行动。对此，学校团委马上联合就业处共同邀请局部优秀校友回校作报告，同时加大了省“百万青年守业计划”进校园活动的宣传和推进工作力度。
两进三同”工作甚至被作为肇庆学院的办学特色来抓，李透漏。学校要求每位党团干部深入参与，把“两进三同”工作与个人提拔升迁相结合，学校每年为“两进三同”工作安排六个课题经费名额。
团干部通过这次活动也收获颇丰。体育与健康学院团委书记唐运刚在心得中写道：通过本次活动，当然受惠和成长的不只仅是学生。深深地感受到尽管我已工作多年，但无论知识结构、政策水平等方面与团员青年的要求还有较大差距，与学生打交道，交朋友的水平还有待提高。只有始终坚持高昂的工作激情，谦逊的学习态度，奋进的工作态度，扎扎实实的深入到青年学子中去，急学生所急，想学生所想，才干生长为了青年学子名副其实的良师益友。
两进三同”要防止流于形式
更是把它当成了一个思考工作方式、发现工作新路径的载体和方式。团干部在把“两进三同”当成一项重点工作开展的同时。
团市委首个工作组来到之尼电子科技有限公司，月日。与一线青年产业工人一道劳动，同时工作组与该公司团委联合实际深入探索灵活有效的团组织建设载体，研究开展青年需要和欢迎的服务项目和活动，推动青年实现自我组织、自我服务、自我管理，并设立了相关工作制度来培养一批能胜任基层团干部岗位的青年人才，从而充分激发基层团组织的内在生命力。
第二个工作组来到威服饰股份有限公司，月日。开展为期一周的两进三同”工作。第3个工作组来到北师大分校。年月日至日，团市委以部门为单位，制定了春季“两进三同”走访方案，深入社区、企业、学校、重大项目建设工地等一线岗位，深入了解不同群体青年真实诉求，掌握第一手资料。
团市委20年的工作思路也已清晰，这之后。今年将具体推出以下几项措施：一是实施“百万资金下基层”团市委将多渠道筹措200万元工作经费，以项目承接的形式，将人、财、物等资源向基层下移；二是深化“半年十天驻基层”确保全市各级团干部每半年有个工作日深入基层，开展“两进三同”三是组织“三支队伍进基层”建立青年联络员队伍、团建指导员队伍和青年社会工作者队伍，组织其走进青年群众，开展青年工作。
青年工作开展情况报告范文5
1对象与方法
1.1对象
拜访从事疾控工作多年的老领导，以及现任领导班子成员，了解他们对青年工作的想法、建议。向35岁以下团员青年发放调查问卷44张，回收有效问卷41张。其中，男性占51%，女性占49%；团员11名，占27%，党员17名，占42%。
1.2方法
开展青年座谈会、党员座谈会、职工代表座谈、问卷调查等。对调查问卷的答案进行归纳整理；辅助采用逻辑推理的方法，对讨论、发言、访谈的内容进行逻辑分析，通过“面”与“点”的结合，最后形成与客观真实更接近的调研结果和观点。
2结果
2.1青年对疾控事业有一定忠诚度，工作较努力
对自己在单位的发展前景，有32%的青年信心十足，抱负远大，33%的青年比较看好但同时存有一定的忧虑，30%的青年处于不能确定的迷茫状态。有49%的青年愿意与单位同呼吸共奋斗。大多数青年认为能在现在的岗位上提升素质，锻炼能力，实现自我价值，工作态度积极，繁忙而有目标。
2.2青年迫切希望拥有更多的学习平台和更大的锻炼舞台
有93%的青年认为自己现有的能力和知识水平能基本胜任目前的常规工作，但缺乏处置突发事件的能力和一些日常业务技能。有68%的青年表示会努力学习，努力工作，尽快适应岗位要求。同时，他们也希望单位能营造氛围，放手让自己去锻炼，并提供实践指导，以促进综合业务素质提升。在具体工作中，有73%的青年认为自己的工作能力和工作成绩已经得到了较合理的评价，科主任也对他的成绩给予了重视和肯定，但希望能获得更多的锻炼机会，被赋予更大的责任。
2.3青年发展大环境良好，但仍需进一步优化
有68%的青年认为单位青年成才的总体环境良好。目前的主要问题是：有效的人才激励机制和措施较缺乏，占39%；人尽其才、才尽其用的局部环境不完备，占37%；让青年显露才干的舞台尚缺失，占22%。单位做好青年人才工作的重点应放在：加大对青年的培养和使用；制定有利于青年的再学习和锻炼的优惠政策；深入了解青年思想和工作情况，加强工作的针对性。
2.4不同年龄组青年的知、信、行特征
以年龄分组分析（以28岁为界），青年在工作状态、职业关注焦点、岗位价值等方面的知、信、行都有明显不同。小于28岁的青年相对积极主动、理想化，更关心能力提升、发展机会，而28～35岁青年相对消极、现实，更关心物质生活提高、岗位价值体现。
知、信、行特征的不一性与不同青年组的学历、工作年限有一定关系。小于28岁的青年大都是全日制本科及以上毕业的人员，工作时间不长，基本都在5年以内，正处在从学生走向社会的过渡期，他们渴求的主要是工作中多方面的锻炼、实践，心中有着美好的事业愿景蓝图。28～35岁青年中，有一半是中专毕业的人员，学历较低，工作时间相对较长，多数从事的是常规、重复性工作，可能会有枯燥、庸庸碌碌的失落感。同时，他们又习惯于原先固有的工作模式，故面对工作有些消极，面对未来有些惘然。
3对策
综合问卷、访谈等调研情况，当前本疾控中心青年的总体表现为：心理日趋成熟，人心比较稳定，心态基本平衡，业务技能尚可，工作较努力。但也存在着一些不容忽视的倾向，如主人翁意识不够，存在浮躁情绪，单纯重视个人发展，应急处置能力欠缺等等。其原因是复杂、多方面的，既有纷繁的社会环境对青年产生的影响，又有目前单位机制、体制不健全对青年产生的影响，同时还有青年自身的局限性、不适应性，以及党团组织引导、教育、服务青年作用未能充分发挥等因素的影响。因此，单位可着重在制度用人、培训育人、岗位留人上花功夫，帮助青年准确定位，早日肩负起疾控的重任，做好疾控事业的接班人。
3.1统一思想认识，重视青年工作
疾控中心青年的发展，既是青年自己的事情，也是单位党政领导班子的事情。疾控中心青年的素养，影响着青年自身的发展，也影响着每一个科室的良性发展，更影响着单位整体的持续发展。青年发展关系到疾控的未来，青年工作涉及到各个方面。每一位疾控人，尤其是全体领导干部，都应该重视青年的思想、工作、学习、生活状况，对青年的成绩不吝夸奖，对青年的问题及时点明指正。无论是党政领导，还是工会、团支部，都要统一思想，充分认识到青年工作的重要性和紧迫性。
3.2制度用人，营造成长、成才环境
完善制度不仅能够规范日常的工作，并且能起到公示、明知、行为导向的作用。有了日常行政管理制度，工作有章可循，奖惩有法可依；有了常规业务管理制度，知道该做什么和怎么正确的做；有了选优制度，鼓励什么、禁止什么、保留什么得以明确告知；有了议事制度，在程序上保证了良好的民主氛围，取信于人。通过制度建设，营造透明、公平、公开的成才环境，搭建青年发展的平台，使有志者在努力的同时能够得到外界的有效助推。
3.3培训育人，搭建人才梯队
青年的学历水平普遍较高，但是实际工作技能的缺乏仍是一个不容忽视的问题。要充分发挥他们在疾控工作中的作用，培训是十分重要的一环。抓好培训，一是工作化运行，即真正把培训纳入单位的工作日程之中，认真谋划，统筹安排，层层递进，阶梯化开展，长期坚持，不走过场；二是个性化运行，紧密结合单位、科室职能和青年业务素质状况的实际，结合青年个人的发展成才需求，制订具有较强可操作性的方案和计划，因材施教，因人而异，避免“一窝蜂”、机械化、纯理论化，运用现代人力资源开发的理念和方法，引导青年正确认识自身能力，制定自己的职业生涯；三是做好培训效果的考评检查，特别是要建立起相应的激励机制，坚持奖惩兑现，充分调动各方面的积极性，使学习培训感到压力、具有动力、充满活力，收到实实在在的效果［2］。
3.4岗位留人，发挥青年生力军作用
有压力才有动力，有动力才有干劲，有干劲才能积极主动干事业，发挥生力军作用。若总是在经验丰富的老同志的羽翼下按部就班，青年想要青出于蓝而胜于蓝，锻炼出精准独立的判断能力，果敢熟练的处置能力，与时俱进的疾病防制管理能力可能比较困难，有些好高骛远。青年现在有接受重担的强烈愿望，我们就可以大胆放手，根据青年最少保守思想，最具创新活力的特点，压重担，放在关键岗位锻炼，挖潜能，承受一定压力，同时佐以指导、帮助、鼓励，最大限度发挥青年的潜能，发挥青年在疾控工作中的生力军作用。
3.5发挥党团组织引领作用，帮助青年健康发展
青年中独生子女多，习惯以自我为中心，责任心不够强，沟通交流能力欠佳，与疾控事业责任大、任务重的现状不相适应。新鲜感后繁重的工作、理想和现实的巨大差距往往让青年倍感失落、焦躁［3］。这就要求我们把思想教育工作的着力点放在服务青年成长成才，为优秀青年人才脱颖而出创造条件上。党团组织应该在以下方面有所作为：一是要发挥桥梁纽带作用，把单位的政策、信息及时传达到青年，让青年了解单位；把青年的思想、需求反馈到单位，让单位了解青年。二是要创造有效平台，让青年参与改革创新，展示才干。三是要努力帮助青年争取民利，增加青年直接建言献策的渠道。
另外，青年自身也应该调整心态、摆正位置、踏实工作、开拓创新，努力使自己早日成为疾控工作中的生力军。单位的好制度、强培训、优岗位都只是青年成为生力军的外部激励、促进因素，青年自身的积极努力才是内部关键因素。所以，每一位疾控中心青年都要从自身出发，拾遗补缺，努力工作，成为优秀的疾控接班人。
4参考文献
［1］李立明，吕筠.现代公共卫生的发展及其启示［J］.中国公共卫生管理，2006，22 （4）：271-274.
［2］宋本江.人才流失风险防范与控制［J］.中国卫生人才，2005，（12）：47-49.
青年工作开展情况报告范文6
为了使上级团委更好的了解小坝镇团委的工作现状，也为了进一步开展好小坝镇团的工作。我们在小坝镇进行了深入细致的调查。本次调查共走访了30位青年，6位老人，10名村干部，以及本镇各企事业单位的相关负责人等，历时半年完成。
一、基本情况
小坝镇是原市府所在地，**市第四中学，平**至南环路，西至大清渠，北与小坝乡曹湾村、永丰村接壤，面积7.2 方公里，辖东街、南街、南苑、紫薇、西街居委会和小坝村委会，有10个村民小组，辖区有副科级以上机关、企事业单位154个。总人口14493户，37466人，其中男性19065人，农业人口588户(不含小坝三组)，2393人。
小坝镇团委共下设10个团支部，包括1个机关团支部，6个村团支部，2个小学团支部，1个卫生院团支部。在职青年为130人，其中28岁以下青年为26人，全为共青团员。
团支书平均年龄在28岁以上，团支书50%在村委任职。
二、团委工作的基本特点
1、团员及青年流动较快。
小坝镇因全镇皆以农业种植为主，近年来很多村民又多往外地打工，青年们做为主要劳动力，纷纷涌向**、**等地，人员组织较不方便。
2、实际团员数流失严重
1）由于外出务工人员的流动性大，不好管理和掌握，致使团员数量减少。
2）历年来团关系管理不规范，学生团员到了社会后，虽然团关系由学校团委转交到镇团委，但因入团手续填写不够详细，难以划分所属团支部，导致团组织与一部分团员失去联系。
3）各单位，团员们在工作调动时，多数未能及时转交团关系，造成了团关系管理混乱，给各支部团费收缴及组织生活方面的形成了一定障碍。
4）近年来由于机构改革，像邮政局，信用社等单位上挂到县，团组织也随之上挂，但由于工作地点仍在本镇，管理较为不便，团员管理松散甚至处于无组织状态。
由于以上原因，导致镇团委实际团员人数与在册团员人数相差悬殊。
3、农村团干部兼职、大龄化、无薪情况严重
通过对小坝镇十个团支部情况的调查来看，农村干部由于受职教和经费等因素的制约，有95%以上均为兼职，多数团干部身兼团委、妇联、报帐员等工作，其中70%以上的团干部超过三十岁。虽然身兼数职，但报酬并未相应增加，特别是团干部的报酬并无正式规定，几乎等于无报酬，而且团干部年纪较大，家庭负担较重，精力多放在家务上，没有精力多与青年人做接触，难以把握当前青年人的思想脉搏。
4、农村青年“重经济轻思想”情况严重
现在多数青年都非常关心农村经济发展，更看重自己的发展机会和发家致富的本领。对社会制安、社会保障等问题也都给了一定的关心，但对不能带来经济效益的公益活动的积极性和主动性极低。
三、存在问题
1、基层组织建设亟需加强
近年来农村团的工作弱化等大环境的影响，直接影响了团支部在农村工作中的地位和形象，而且基层团干部年龄偏大，兼职又多，其作用也就不能充份发挥，基层团组织日渐萎靡，多数处于松散瘫痪状态，有事临时组织，无事各自散去现象普遍存在。团支部是共青团组织的基层单位，是团的工作的出发点和落脚点，是联系青年的桥梁和纽带，要想搞活团的工作，必需加强基层团组织建设。
2、干部队伍亟需培训
团干部是共青团工作的贯彻和执行者，其素质和能力在很大程度上决定了团的工作水平。团员干部素质参差不齐，缺乏必要的团务知识，与时展脱节，缺乏接受新生事物的能力，没有良好的服务态度，必然导致在青年人中没有号召力和影响力，没办法更好的团结和帮助广大青年。因此必须尽快的完善团的培训机制，加大团干部的培训力度，提高广大基层团干部的修养与工作能力。
3、团员管理亟需规范
随着新形势的发展，流动团员人数地增加，团员管理难度增大，再加上对团员的进出管理不严，操作规程不够规范致使农村团员数量锐减，而部分农村团组织对此极没有深刻认识，单纯的只为了扩大团员队伍，放宽对团员入团的审核，使很多不够资格的青年也进入到团员队伍，不仅打击了优秀青年向团组织靠近的积极性，更失去了共青团所代表的先进意义，很大程度上影响了团组织在农村的影响力和号召力。必须进一步规范严格团员管理办法，抓紧抓严团员入团审批手续使共青团成为真正意义上的代表光荣与先进的青年组织。北岗镇团委已经着手进行了团员档案管理与交接的规范工作，但是把严入团审批手续方面还需要中学团委和上级团委的重视与配合。
4、经费渠道亟需拓宽
目前农村团的活动经费还是主要靠团费和划拔两个途径，而农村团员数量本身有限，加上流失严重，团费收缴十分困难，特别是农民团员的团费收入基本空白。而历年来团的工作一直处于停滞状态，人民群众对于团委极为漠视，活动开展困难，难以引起镇委及村委的重视，团的活动经费难于争取。经费不能保障就不能满足正常的活动要求，影响工作开展，团的活动经费问题成为制约北岗镇团的工作全面活跃的瓶颈。为此，北岗镇团委把如何有效的解决工作经费问题作为当务之急。
四、原因分析
1、工作环境变化加快
市场经济的深化发展，特别是我国加入WTO经济一体化进程的加快，都加速了农村的改革步伐，农民特别是青年农民思想观念，价值观念和经济理念都发生了深刻的变化，追求最大的经济效益成为当代青年农民的出发点和落脚点。随之农村团的工作环境势必相应变化。在这种情况下，农村团组织本应及时洞察到工作环境的快速变化，及时根据农村发展需要调整团的工作思路，扭转团的工作滞后于农村发展实际。加上部分领导对团组织等群团组织在农村工作中的长期作用和潜在作用没有充份认识，忽视了团的工作，为使农村团的设置，人员配备，活动开展，经费筹集难度加大。
2、工作重心脱离实际
与前几年相比，目前农村团的工作机制对现代化农村的适应程度已有一定程度上的改观，但仍有部分村及团组织过分强调团组织自身的特殊性而忽视了与农村其他方面的工作协调相嫁接，使团的活动游离于农村中心工作之外。另外，农村团组织就团论团，封闭保守的思维模式，以指令为主的领导模式，以突出为主的活动模式以及灌输式的教育方法和狭隘，脆弱的经费来源，使团的工作过于空泛，脱离实际，难以引起广大农村青年的共鸣。
3、工作定位把握不准
团组织在农村的职能定位，是其作用发挥的导向。农村的发展客观上要求团组织提高经济参与能力，把帮助和带领农村青年发家致富作为团的工作的出发点和落脚点，将团的每项工作都转化为农村重心工作服务的具体举措。而调查发现，农村团的这种职能作用的调整和转化并未到位，很多仍只停留在口头和思想上，多数农村团组织有待调整没能充分体现到团的实际工作中，致使农村团的工作长期务于农村中心工作之外，极大的影响了团的职能作用的有效发挥。
五、工作对策
1、切实加强基层团组织的建设
要切实增强团组织在农村青年中的凝聚力，提高团组织在农村中的分量和地位，改变团工作的人力资源不足的现状。
1)要加强团的自身建设，建立和完善工作制度和正常的组织生活。以简单、适用为原则，使基层团干部对于自己的工作内容做到心中有数。
2)是重视团干部队伍培养。一要配齐配强农村团干部，加强对团干部的管理培训，尤其要帮助他们落实职务津贴在内的各种政府、生活待遇，调动和保护农村团干部及共青团工作的积极性。二是要建立团干部储备制度，为基层团支部灌输新鲜血液，培植新生力量。
3)多组织团员参与组织活动，将团员活动与青年活动相区分，提高团员待遇，突出团员与普通青年的区别，为进一步发展团员队伍奠定基础。
4)重视团员干部的思想教育，特别是青年团干部的思想教育，树立为团员服务和青年服务的观念。
2、立足农村生产实践，创新开展团的活动
创新活动内容，突出经济效益，贴近生产需求，围绕农村中心工作设计开展活动，并通过对这些问题的解决，使之成为团的工作发展的生长点。
1)根据当地的实际情况，成立信息服务队，向广大农村青年提供最新的、急需的供求信息与科学技术。北岗镇团委通过网络等渠道收集科技信息，成立科技频道等方式，向广大农村青年提供各类致富信息，得到了北岗群众的认可，扩大了共青团工作的影响力。
2)建立青年人才档案，帮助有特长的青年发挥其优势，以延伸团的手臂，扩大团的影响，团结凝聚广大青年。小坝镇团委通过帮助有声乐特长的青年参加各项比赛的机会，与青年们交了朋友，使他们乐于参与共青团组织的活动，聚拢了大批的青年，为搞好团的活动奠定了群众基础。
3)是创新活动方式。注意将工作时间与业余时间相结合，针对青年流向多元化，流量多变，兴趣多样的特点，利用闲散时间，开展不同特色的小型活动。
4)是要提高团的工作科技含量，围绕农业生产，提高团的科技含量。广泛开展“学科技，用科技争做科技型农民”活动，使团的工作成为农村工作的重要组织部分。
3、立足农村发展，灵活创收
巧妇难为无米之炊。农村组织应该从各自的实际出发，能过”收，拔，创，建“等多种方式，多渠道筹措经费。收，即收缴团费，管好用好团费，拔，即通过争取领导支持，从村集体中划拔部分经费，创，即通过开展各种有偿服务和各类经济实体，自创活动经费，。建，即兴建青年活动中心，向广大青年们筹集活动资金。
4、立足农村现实情况，积极优化团的环境
1)要争取村党支部对青年工作的组织领导，优化团的工作环境。
2)规范工作规程，进一步规范团的工作制度，严格执行团员管理，团员生活，团会团课等日常工作规程，增强农村团的号召力，提高组织在农村青年心目中的地位和形象，夯实团的工作基础。
