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家政行业的发展趋势范文1
关键词：氯碱 化工 现状 趋势 前景
氯碱工业是我国化学工业的重要组成部分，在国民经济发展以及社会生活、生产中都占有举足轻重的地位，氯碱工业主要指生产氯气、烧碱的工业，并以氯为主要原料生产氯产品。烧碱是化工原料中最基本的一种，被广泛应用于轻工业、冶金、有机合成等行业中，而氯气则是烧碱生产的重要关联产品，同时也是有机合成工业中的重要化工原料，由此可见氯碱行业在我国整个工业生产中都是不可或缺的，对氯碱行业的现状与发展趋势进行深入的了解是整个氯碱行业应当承担的义务与责任。
一、当今氯碱行业的技术与特点
1.氯碱行业的生产方法
氯碱行业以电解食盐水制氯、氢与烧碱，主要的工艺手法有隔膜法、水银法和离子交换膜法。从总体来看我国的氯碱生产工艺不断的到提高，在生产装置与设备方面也得到了不断更新与增加，但是与氯碱行业发达的国家相比仍有一些差距，较先进的离子交换膜法电解工艺在整个氯碱行业中所占的比重有待提高。
2.氯碱行业的特点
氯碱行业中一直存在着许多生产上的矛盾难以解决，首先是消耗大，氯碱行业对电力与热能的消耗一直影响着氯碱行业的成本；其次是氯碱行业的腐蚀与污染，氯碱行业中存在氯气、氯化氢等有毒气体，对周边大气与水源可能造成污染，同时在生产过程中也会对设备造成腐蚀。
二、我国氯碱行业面临的现状
我国氯碱工业以生产基础的工业原材料为主，其广泛的用途也决定了发展的步伐必须与我国整体的工业发展相一致，在氯碱行业的发展与现状中我们可以发现，氯碱行业面临很大的发展机遇同时也面临严峻的挑战。
1.产能过剩
在氯碱行业中，氯碱平衡一直是氯碱行业生产中存在的矛盾，因为氯碱产量的失衡很容易造成某种产品的短缺或过剩，对当今的氯碱行业而言，在2008年下半年金融危机的影响下，氯碱行业受到一定的发展限制，虽然2009年至2011年氯碱行业不断呈现复苏势头，但是仍然面对严峻的经济形势，产能过剩认识氯碱行业中面对的难题之一。
2.产业结构不合理
氯碱行业的发展存在区域性的限制，我国地大物博，但是能源分布与消费区域对氯碱行业的发展仍然不利，对氯盐行业的生产形成了较大的成本压力。同时，氯碱行业的发展也催生一些小企业加入到氯碱生产中，但是这些企业没有考虑是否具有能源优势、市场优势和技术优势，对氯碱行业的整体质量与追求更高层次的发展都形成了阻碍。
3.自主创新能力不强
科技是生产力，科技的革新也是可持续发展的要求，但是目前我国氯碱行业自主创新能力不强，技术革新缓慢，使我国的氯碱行业虽然在产量上可以位居世界首位，但是在成本上处于劣势。
三、我国氯碱行业的努力方向与发展趋势
2011年的氯碱行业无论是从国家政策或是市场需求方面看，氯碱行业的发展前景还是比较乐观的，氯碱行业可以在确定自身的努力方向后展望良好的发展趋势。
1.氯碱行业的努力方向
1.1技术与设备的革新
在生产工艺上向世界先进氯碱技术靠拢与学习，加快推广低汞触媒干法乙炔发生技术，加快研发离子膜工业化制造新型分子筛催化剂和无汞触媒，提倡与鼓励创新，实现氯碱行业又好又快的发展。在设备上要求采用技术含量高、能效比高而且节能的的设备产品，从而实现成本上的减少以及效益的增加。
1.2推动行业的调整与整合
对企业从规模、技术等方面做出严格规定，对不符合标准的企业进行综合评审淘汰或整合，贯彻“氯碱（烧碱、聚氯乙烯）行业准入条件”规定，防治氯碱行业的盲目扩张和低水准的重复性建设。
1.3国家政策给予支持
目前面对氯碱行业地区布局的现状，国家可以颁布适当的税收或其他优惠政策以鼓励氯碱企业在个地区的平衡发展，达到降低成本以及资源充分利用的目的。
2.氯碱行业的发展趋势
2.1工艺技术趋向先进
目前中国的氯碱工业普遍采用隔膜法和离子膜交换发，先进工艺应用的比例上升，势必会扩大氯碱企业的生产能力，同时氯碱行业各界也应认识到，氯碱行业在呈现出规模化的同时也呈现出高技术含量发展的趋势，氯碱企业只有认识到这种趋势，才能够正确审视自我，我目标的前进，不至于被氯碱行业快速的进展步伐所淘汰。
2.2氯碱行情的上涨
基于近几年氯碱行业复苏的情况，目前必定会延续复苏的势头，在带动基本化工需求的基础上各企业为了创造更大的盈利空间与盈利能力会将产品多元化，从而实现氯碱行业的繁荣。短期内，2011年日本地震使日本的氯乙烯装置受到影响，在供求紧张的情况下，国内价格也会有所上涨，同时决定了国内氯碱行业开工率提高，产能也会得到释放。
2.3节能减排趋势
节能减排是社会发展对氯碱行业的要求，同时也是氯碱行业的发展趋势，做好节能减排工作，不仅能够对资源的利用更加的充分，同时呢呢个够减少氯碱行业的生产成本，提高氯碱企业在行业内的竞争能力，更是氯碱行业的求生存根本之道，所以，树立氯碱行业员工基恩呢个减排的工作意识，在确保达到生产标准的前提下减少对资源的浪费以及对环境的破坏，采用先进技术与装备在氯碱行业中贯彻节能减排，将是氯碱行业发展的必然趋势。
总之，当前的氯碱行业正在呈现出明显的复苏势头并得到了稳定快速的发展，氯碱行业只要在发现发现并解决自身问题的前提下必然能够取得良好的成绩，为社会与经济的发展做出更大的贡献。
参考文献：
[1]孔祥磊;氯碱行业环境风险评价技术框架的构建及应用[D];山东师范大学;2006年.
家政行业的发展趋势范文2
论坛首先由杜邦包装成像部亚太区总监吴桐代表柔印全能亚太战略联盟致辞，她向大家介绍了柔印全能亚太战略联盟的组成、使命及对柔印行业发展的意义。随后，中国印刷科学技术研究所常务副所长、中国印刷技术协会副理事长褚庭亮，环境保护部环境认证中心标准与政策研究室副主任柳若安，行业资深专家蔡成基，为参会嘉宾介绍了柔印行业的现状、发展趋势以及与印刷行业相关的国家政策法规的具体内容。
在圆桌讨论环节中，印刷企业代表分享了各自在柔印实践和应用中的经验、心得，终端品牌商代表分享了最终用户对软包装印刷技术的期待和对未来的展望。
柔印全能亚太战略联盟的6家成员―杜邦、艾司科、博斯特、盛威科、德莎、坤裕，对柔印技术及其发展趋势做了精彩介绍，并和现场嘉宾进行了积极讨论。
参会嘉宾对此次论坛反响热烈，不少终端品牌商反馈，能够一次和柔印行业的6家重要供应商进行面对面沟通并获得第一手技术信息让他们很惊喜，详细的技术信息分享和讨论、现场展示的众多精致的柔印软包装样品，加强了他们对软包装柔印技术应用推广的信心。很多印刷企业已经拥有或即将拥有柔印设备，在论坛现场和产业链中6家重要供应商就技术和实际应用进行了详尽咨询，收获颇丰，对柔印前景充满信心。
家政行业的发展趋势范文3
随着城市化进程加快，人口老龄化、家庭小型化、人民生活和消费水平的提升，我市近年来家政服务业行业发展快速。根据工商登记信息统计，目前我市家政服务的公司10家左右，主要从事卫生保洁、物业管理、保姆、家教、医疗护理、岗前培训等，从业人员主要为农村剩余劳动力、本地下岗无业人员和外来农民工，应该说，家政服务业的快速发展对促进创业、带动就业、增加居民收入等做出了积极贡献。我市在促进家政服务业快速发展、健康发展方面已经做了一些工作，采取了一些措施：如工商部门一直积极引导符合领证条件的家政服务人员及时办理个体执照经营，对具有一定规模的家政组织，动员兴办公司，定期开展市场清理整顿，加强市场日常监管，取缔无证无照“黑中介”；又如近年来人社局根据市场需求，积极探索开发家政培训项目，以学习技能实现就业为目的，以关爱“4050”人员促进社会和谐为己任，联合__金管家公司合作搞培训，家政服务员培训实行全程免费服务。培训项目涉及职业道德、家庭烹饪、母婴护理、家用电器使用常识等，截止目前，全市有1118人接受了家政技能培训并取得了从业人员职业资格证书。
一是服务员权益受侵严重。由于家政服务机构、服务员和客户三方的责、权、利不明确，签订的服务合同不规范，导致服务员权益受到严重侵犯。客户无故克扣服务员工资、不合理加大服务员工作量，甚至女员受到性骚扰等现象时有发生。
二是市场供需矛盾突出。目前家政服务需求量巨大，但从业人员偏少，供远远小于求。尤其一到岁末或节假日，家政人员更加供不应求，出现市场严重短缺的情况，致使家政服务人员的工资一涨再涨。
三是从业人员素质不高。目前人社局虽有专门培训机构，但对家政服务培训内容还偏少，导致从业人员培训不足、技能单一、不少从业人员从未参加过培训就直接上岗，难以保证服务质量。四是管理不规范。家政服务业中介机构运作不规范，大部分超范围经营，许多机构主业是房产中介，附带一些家政服务项目，缺乏后续服务。很多中介机构只为盲目占领市场，对从业人员不进行筛选，直接上岗，导致从业人员素质不高、服务质量差、造成家政中介机构诚信度低。市场监管手段比较滞后，家政服务机构无统一行业标准和收费标准，严重制约了家政服务业的健康发展。
一要建立规范的大型家政服务网络。根据我市经济社会及服务业发展状况，制订家政服务业发展规划，建立规范的大型家政服务体系。为有效解决家政供需矛盾问题，提供规范优质家政服务产品，通过成立行业协会等，建立健全服务网络，使家政服务行业形成一定规模，促进更多的人走上再就业岗位，减轻政府压力，维护社会稳定。
二是加强家政服务的培训和管理。组织从业人员进行技术培训、职业道德培训，进行统一考核，考核通过颁发从业资格证书，凭证上岗，并定期组织复训，不合格者吊销原从业资格证书。对有高级家政人员需求的家庭实行会员管理制度，可对文化程度高，职业技能等综合素质高和能力水平强的（譬如懂外语，能驾驶，会电脑，懂得营养配餐、善理财并能熟练操作各类家用电器的高级家政服务人员）实行人才储备库机制，为需要高级家政人员的会员进行推介。
一是.抓好从业人员的岗位培训，提高家政服务的技术含量。在实际工作中，家政服务员有无经过专门训练、是否具有必备的技能，服务的效果大不一样。现阶段，人社局正在会同相关部门建设一个家政服务员培训考核的实训基地，为培育高素质的家政服务人员，打好基础。
二是加强从业人员和中介机构的规范管理，使家政服务得到规范发展。工商部门将进一步加大行业监管力度，积极引导家政组织由中介制管理向员工制管理转变，以改变“一间房、一张桌子、一部电话”开门营业状况，提升家政服务行业的整体运行质态。对以个人名义从事的家政服务、照料服务、病患陪护服务器、家庭教育，可以不办理登记；依法规范家政服务机构从业行为，对小户散户实行备案制度，保障家政服务机构的正当有序竞争，维护消费者的合法权益；同时加强家政服务消费纠纷的调解，在服务质量上加以监管和引导。
三是加快家政服务业相关服务标准制定等工作推进进程，规范行业服务体系。充分调研摸底后我委将加快研究拟定促进家政服务业发展设计的重大产业政策、规划项目，做好相关规划、政策的衔接平衡，组织相关部门研究制定家政服务行业相关服务标准，同时积极推动家政服务行业协会的成立，逐步形成完整的行业服务规范体系。
家政行业的发展趋势范文4
关键词：房地产经济；发展现状；趋势分析
一、引言
近年来，我国相关市场经济改革不断发展下，国民经济呈现出了较快速度的发展水平，然而由于房地产行业发展速度十分之快，在其发展过程中存在着许多不确定的因素，而这些因素也进一步导致了房地产经济发展带来了各种潜在的问题与危险，进一步对我国相关国民经济发展造成了威胁，因此，必须根据房地产发展现状做出分析，进而准确预测房地产经济发展未来趋势，推动房地产行业健康可持续发展。
二、我国房地产经济发展现状
（一）整体发展速度过快
近年來，随着我国相关房地产经济发展十分迅猛，同时其也在推动我国相关国民经济发展当中起着中坚力量的作用，对我国相关经济发展具有十分重大的意义，从房地产经济发展来看主要是由于我国相关乡镇人口逐渐向城市进行大量迁移，另外，加之我国国民对于住房需求量也在短时间内不断增大所得出的结果，而房地产经济当中有利可寻，那么其在一定程度上就带动了房地产行业逐渐形成产业链，建筑行业以及钢铁行业的发展等等进一步推动了房地产行业整体发展速度，房地产行业的基本发展过程是，相关企业从政府手中进行土地购置，然后进行建房以及销售，虽然从这一过程来看看似简单，然而其背后所涉及的企业之多，行业之广，在整个房地产经济开发以及建设及售出等等过程上会涉及建筑、装修、家电等等，涉及众多行业从而导致房地产经济也依托着不断发展，但是由于缺乏对于房地产市场经济的调节以及管控，从而导致房价在近几年当中居高不下，而面对这一问题，从我国目前来讲虽然对房地产行业进行了施压以及初步调控，但是许多一二线城市的房价仍然存在着破万甚至更高的现象，这些都在一定程度上说明了房地产行业整体发展的速度明显过快。
（二）提升人民生活质量
虽然我国地大物博，在土地资源上较为丰富，但是由于在我国人口基数众多土地资源规划上存在着不合理的现象，从而导致我国相关居民住房条件并不高，进一步严重地影响了我国相关国民的生活质量，而从近几年当中城镇化发展建设速度不断加快来看，房地产行业经济不断发展为我国人民带来了物质基础，同时由于房地产行业对于提高相关生活水平以及生活质量具有十分重要的意义，房地产经济发展与我国国民生存具有直接的联系，有效解决了我国国民生活水平当中最为基本的要求。另外，在我国房地产经济的不断发展下，也进一步带动了上下游产业链的发展，进一步为相关人群解决了就业问题，增加了相关行业发展人群的收入，房地产经济的持续发展进一步为社会创造出了和谐稳定的环境，提高了我国人民的生活质量水平。
（三）开发投资持续性降低
在我国目前发展阶段人口数量不断增长，对于相关住房要求以及需求也在不断增加当中，这也在一定程度上造成了相关城市房价不断增高以及居高不下的情况，在房地产行业当中针对相关供需关系并没有做好相对应的调节作用，在需求量以及供给量上的不正常现象导致许多居民并不能够正常生活，在房地产行业当中的房价过高以及不合理的供需关系进一步阻碍了房地产行业的健康可持续发展，通过从2018年至今的房地产行业发展数据可以得知，房地产开发投资正在逐渐减少，许多项目开发面积甚至出现了负增长的情况，而相对应的房地产行业上下游产业链也受到了影响，循环影响在一定程度上导致我国相关房地产行业开发投资持续性逐渐下降，而我国现阶段针对相关房价涨幅过高以及涨幅过快等等出台了许多对方管控措施，而这就会在一定程度上造成相关地区的房地产行业开发遭受影响，在未来的发展上房地产行业开发投资会在一定程度上逐渐降低，但是降低的幅度并不是特别大。
三、新形势下房地产经济发展面临的因素分析
（一）金融因素
在许多房地产经济发展过程当中许多企业都是通过银行贷款的形势来获取资金链，而面对不稳定的金融市场，这就在一定程度上会为相关房地产行业经济发展具有十分严重的影响，另外在房地产经济发展以及构建过程当中还会存在许多意料之外的因素，这就要求相关企业必须具备一定的资本以及实力，否则很可能会由于金融市场政策发生变化或者出现各种不稳定的因素，如若相关企业自身实力不能够有效保障相关房地产项目顺利开发进行，那么相关企业就需要进行贷款，而这就会在很大程度上导致企业自身存在不稳定现象。
（二）市场因素
在房地产经济发展过程当中其与相关市场具有十分密切的联系，同时在相关结构发生变化过程当中，就会在很大程度上导致房地产经济结构发生变化，进一步造成供需关系发生相对应的变化，那么这就会给相关房地产行业经济发展带来很大的影响，另外如若相关房地产市场需求量逐渐变大，那么相对应的市场价格也会升高，这就会推动相关房地产行业经济快速发展，从而带动周边产业相对应的不断发展下去，如若相关房地产市场需求量不断减少，那么房地产经济就会出现淡化的现象，而相关企业在房地产当中所进行投资周转将会被遏制，市场供需关系也是影响相关经济发展的一大重点问题之一。
（三）政策因素
在房地产行业发展过程当中，最为关键的一点就是国家政策发展动向，许多房地产投资企业都十分注重国家政策变动情况，而相对应的国家政策也是根据相关产业发展现实背景下来进行调控的，这就在一定程度上说明了房地产经济发展与国家政策方向具有密不可分的联系，就目前来看，我国相关房地产经济政策都是在宏观上推动房地产行业健康可持续发展，主要就是为了能够进一步有效保障相关房地产行业市场价格以及发展状况能够形成良性循环长期可持续发展，政策因素在房地产行业经济发展当中起着引导的主观调控作用。
四、房地产经济发展未来趋势分析
（一）房价逐渐趋于稳定
在未来的几年当中，由于房价快速增长从而给房地产经济发展埋下了许多影响，同时，还给人们的正常生活带来了一定的困扰，许多地方政府都发现了房地产经济过快发展所带来的问题，同时现阶段我国已经开始着手对房地产经济进行了调控，在未来的几年当中房地产经济可能会呈现出下降趋势，最后趋于稳定，在政府部门的监管下，房价也会最终恢复常态。
（二）市场发展趋于成熟
就从目前全球的房地产经济发展市场来看，市场经济发展还存在着许多问题，另外，政府对相关市场的宏观调控也进一步使得我国相关房地产行业经济发展逐渐趋向于成熟以及理性，住房作为一项投入资金较大的物品，如若发生相关变化问题则会进一步使得投入者蒙受巨大的经济损失，这无论是从市场发展还是政策调控角度来看都是不希望发生的问题，因此从现阶段房地产市场经济发展趋势来看，调控的主要方向可能是相关房地产行业的市场，调节好相关市场供需关系以及提供更多的住房服务才是未来房地产经济发展的可能趋势。
家政行业的发展趋势范文5
天津城建集团坚持以党委中心组为平台，学理论、转观念、议大事、谋全局、出思路，确保把对上级精神、先进理念、政策法规的学习把握转化为思想引领、政治把关和组织保证的根本举措，走出一条用思想先行带动百亿集团高水平建设的发展之路。
一、紧盯国家政策加强学习，不断把发展理念转化为决策思路
1.结合学习实践科学发展活动，进一步学习研判国家产业政策导向，引领集团盯住国家投资意向决策。集团党委中心组成员坚持带着问题学、抓住关键学，引导集团上下跟踪国家投资领域，紧盯大体量工程，锁定开发目标，按照科学发展的原则，超前运作、全程谋划，成功中标了一批大型优质项目。
2.分析把握城市发展趋势，引领集团围着城市规划决策。集团把学习课堂设在市规划展馆，搬到重大建设项目现场，让班子成员更直接地感受天津城市快速发展的时代脉动。集团党委组织班子成员根据天津市“双城双港”建设规划做出打造“市内和新区两个主战场”的重大决策。
3.研究利用先行先试优势，引领集团置身滨海新区发展决策。集团党委把研究滨海新区开发开放政策，助推新区发展作为中心组学习的一项主要内容，组织学习调研，形成了“置身滨海新区‘先行先试’环境，大胆尝试以BT、BOT为代表的新型城市基础设施建设融资模式”的决策思路。
二、紧盯先进经验加强学习，不断把价值追求转化为发展举措
1.学习应用国际一流技术和管理成果，引导集团搭建世界级项目发展平台。集团党委把培育国际化视野作为中心组学习重点解决的问题，加快向高端产业发展。与香港第一东方集团合资合作，聘世界顶级旅游管理集团——卡尔森集团管理的天诚丽笙世嘉五星级酒店开业，标志着城建集团开展的国际化合作实现了新突破。
2.学习导入国际一流设计理念，引导集团建设行业领先的精品工程。集团党委把天津建成“世界桥梁博览会”作为中心组学习成果转化的重要标志，引导班子成员立志带领集团争当行业发展的排头兵。大沽桥获得了世界桥梁大奖——尤金•菲戈奖；象征天津跨越发展“远航”的赤峰桥为天津建设国际化大都市增添了新地标。
3.学习借鉴同业一流管理经验，引导集团强势推行扁平化管理模式。集团学习借鉴中建、中铁等“国字号”企业推行扁平化管理的作法，内部管理架构初步实现由三级管理、三级核算向两级管理、两级核算模式转变，降低了经营成本，当年新开工项目都能够实现盈利目标。
三、紧盯国企改革加强学习，不断探索中国特色国企发展之路
1.把握国有企业特色，引导集团增强集成管控的聚合力。市国资委党委将城建集团列为探索建立中国特色现代国有企业制度试点单位后，组织两级党委中心组成员就如何有效集成“三个优势”探索建立现代国有企业制度开展专题调研。去年底，集团本部基本形成管控系统各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的运行机制。
2.吃透国资法律法规，引导集团增强保值增值的内动力。通过组织学习《国有资产监督管理政策法规汇编》等相关法律法规，强化了集团一班人对出资人负责的意识，增强了把实现国有资产保值增值作为履行神圣职责的内动力。集团陆续出台了加强国资保值增值管理的一系列制度，为企业依法依规经营提供了制度保证。
家政行业的发展趋势范文6
薪酬管理体制对企业发展有着巨大影响，这一点是由薪酬管理的激励与“保留”作用决定的。所以，煤炭企业要想避免进入发展瓶颈，就必须要重视对薪酬管理体制进行优化与创新，以提升企业活力。本文透过薪酬管理体制，对煤炭企业现状与发展趋势进行了简要分析。
关键词：
薪酬管理体制；煤炭企业；现状；发展趋势
一、前言
现阶段，在国家政策的引导与扶持下，煤炭企业大多都进行了一定程度的结构调整，改革也初见成效。受此影响，企业员工收入呈现增长态势，对薪酬满意度有所提升。但是，仅就目前来讲，煤炭企业薪酬管理体制方面的问题依旧未得到彻底解决，对企业发展的制约作用也开始逐渐显露。
二、基于薪酬管理视角的煤炭企业发展分析
（一）薪酬管理在煤炭企业发展中的作用
结合煤炭企业的发展特点来讲，薪酬管理的作用主要表现为激励和“保留”两个方面：首先，薪酬管理具有激励作用。此项作用并不难理解，指的是科学进行薪酬管理可以在企业内部产生激励效应，促使员工在薪酬的指引下自觉投入工作，有助于端正他们的工作态度、提高工作的主动性。如果员工都能够积极工作，那么，企业的生产效率就会提高。生产效率对煤炭企业的影响力无需赘述，不仅决定着企业效益，还影响着企业的发展前景。所以，薪酬管理可视为是煤炭企业提高生产效率的重要工具，对企业发展状况的影响十分显著。其次，“保留”作用。煤炭企业发展过程中，员工离职是一种正常现象，但实质却是企业资源损失，尤其是核心人才的离职，对企业的影响是难以估量的。调查显示，虽然员工离职的原因各不相同，但薪酬水平低却是最容易导致员工离职的一项原因。所以，保证薪酬水平适中、科学进行管理，可减少员工离职原因，有助于人力资源的保留。在当今背景下，人力资源是各行业公认的对企业发展影响最大的资源之一，借助科学的薪酬管理将人力资源最大限度的保留下来，不仅可有效防止煤炭企业因人才不足而陷入发展困境，还能够促进人才优势的形成，对企业的快速发展极为有益。
（二）煤炭企业现状与发展趋势概述
煤炭企业的发展现状可归纳为：首先，盈利方面。我国煤炭行业的利润总额在2011年达到了4342亿（本文所引均为官方数据，下文不再重申），但是，由于产能过剩问题比较严重，2011年至今利润总额一直处于下滑状态，2015年甚至低至441亿，且该年销售净利率降至1.8%。这种情况使得不少企业陷入了发展困境，成本控制的重要性日渐凸显。其次，从业人数方面。统计结果显示，我国2015年年底从事煤炭行业的人数约为442万，相比2011年下降了约17%。这种情况可以视为煤炭企业对人才吸引力下降的表现，与行业前景、企业管理方式均有关联。最后，高产企业对资源供应的贡献在不断加大。受到产业集中趋势的影响，我国十二五时期排名靠前的四家企业产量在全国总产量中占比约24%，前八家企业占比将近36%，产量达到亿吨以上的企业达到了九家。在这样的情况下，煤炭企业的发展趋势表现为产能集中、市场淘汰加剧、低能耗等。上述趋势是我国煤炭行业发展水平不断提高的标志，但也给煤炭企业的发展带来了巨大挑战。要想在产能集中的影响下，避免被市场淘汰，同时响应号召做到低能耗，煤炭企业就必须对管理模式进行系统调整，其中，薪酬管理体制优化是至关重要的一个方面。
（三）优化薪酬管理体制推动煤炭企业发展的基本思路
结合现阶段煤炭行业的发展状况来讲，通过优化薪酬管理体制促发展的基本思路为：首先，创新理念、调整薪酬结构。管理理念对于管理模式、手段均有很大影响，所以，优化薪酬管理体制必须从创新理念开始。新时期的薪酬管理应体现以人为本的思想，尊重员工价值与贡献。同时，对于影响员工收入的薪酬结构，企业也需结合实际予以调整，以提高员工对薪酬的满意度，激发其工作热情。此举是增强薪酬管理激励作用的有效方式，可提高煤炭企业管理的有效性，有助于企业更好应对外部挑战。其次，科学设计管理体系。当前，煤炭企业正处于关键的转型时期，企业最终能否发展壮大与薪酬体系的科学性与合理程度有着密切关联。所以，煤炭企业在这一时期理应更加注重对薪酬体系的科学设计，在保证竞争优势的基础上，尽量提高薪酬分配的公平程度、留下发展空间。此举有助于薪酬保留作用的充分发挥，可减少企业资源损失，对其综合实力的增强具有重要意义。另外，企业还需注重考核环节，实行工资增长制。这样做可以利用薪酬对员工心理的影响作用，激发他们的潜能，保证企业的发展活力。
三、结语
总而言之，薪酬管理在煤炭企业发展中起着不可替代的激励与保留作用，是企业保持高速发展的重要法宝。鉴于现阶段煤炭行业前景较为复杂，企业在发展的过程中应格外重视薪酬管理，以此来应对外部挑战、增强自身实力。本文基于薪酬管理体制角度，对煤炭企业现状与发展趋势作了整理，希望可为煤炭企业的健康发展带去启示。
作者：张馥羽 单位：开滦能源化工股份有限公司范各庄矿业分公司
参考文献
[1]王雪涛.论企业人力资源薪酬管理体制建设[J].经营管理者,2013,(32)：118-118.
