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教师专业培训体会范文1
宜宾市叙州区柏溪街道中心幼儿园聂莉
2018年9月20日，有幸参加了市教科所组织的《宜宾市“读懂儿童”教师专业素质提升研讨会》，在本次培训中收获颇多，鄢老师从“游戏、儿童、支持”这三个核心词语给我们做了培训讲座，在讲座中，鄢老师讲座中要求老师们理解和做到“不读”“乱读”“读懂”的真正含义。教给老师们8个教研活动形式，同时让我们也思考：为什么要去解读儿童、并且要读懂儿童等的问题。带着疑问与各位交流以下几个问题：
一、为什么要读懂儿童?
1、成人按照成人的视角和学科知识的逻辑，去设计和组织活动。而孩子往往按照孩子的视角，孩子自己的理论来游戏。我们不能依据教学大纲来完全要求孩子，孩子同样也有自己的想法自己对事物的理解，可能虽然不成熟，毕竟是孩子自己的想法，作为教师我们要让孩子敢想敢说。
2、我们常常以为我们懂孩子，其实我们并不懂。我们通常认为不就是一个孩子么，孩子什么想法我们都很清楚，一个小小的孩子不会有什么样的想法。其实并不是，有什么孩子对一件事情的看法或者想法比我们成人更有想法。孩子的想象力比我们更好。我们不能够按照我们的想法想当然的对待孩子。
3、在教师观察幼儿的时候很容易局限于幼儿园的游戏中，对幼儿的分析也只是局限于当前的游戏。在观察和分析幼儿的时候只局限于幼儿所处于的游戏状态，而忽略了幼儿本身的性格特点和对待事物的处理方法，也忽略了幼儿正所处于一个班级整体中，也淡化了幼儿也是一个独立的个体。
二、儿童学习故事
学习故事由新西兰学前教育学者卡尔(Carr,2004)提出，鄢老师在讲座中要求老师们不仅要读懂儿童，还要学会正确评价儿童，也就是学习故事既是一种评价儿童的方法，也是一种研究方法。它是在真实情景中完成的结构性观察和记录，能提供一种反映儿童发展的持续性画面，能用来记录和交流儿童学习的复杂性。它所关注的是儿童能做什么，而不是他们不能做什么，这样能够清楚地展现儿童的长处和兴趣。在学习中幼儿会表现出不怕困难、认真专注、积极主动、乐于想象和创造、敢于探索和尝试。
我们在写幼儿学习故事的时候要依据《纲要》和《指南》，其中《指南》中清楚的划分了每个年龄阶段的幼儿应该达到什么样的阶段，幼儿的自身思维和体能应该达到怎样的标准。在写儿童学习故事或者儿童观察记录的时候要写清楚事情、讲清楚道理、想清楚办法。要写学习故事的时候要厘清视角，保持视角的一致性。
通过这次学习，虽然我所学到的不是很多，提高和加强了我们的了解儿童的能力、创新意识和创新能力。学到了书本没有的东西，只有将理论和实践相结合，这才是培训的真正意义所在。我相信这次培训能为我们以后工作学习经验，而且是我生活中的又一笔宝贵的财富。
三、学会选择观察角度
教师专业培训体会范文2
关键词 新教师 幼儿教师 教师专业成长
中图分类号：G61文献标志码：A
Thinking on New Teacher Professional Development in Kindergarten
HAO Na
(Department of Preschool Education, Shandong Normal University, Jinan, Shandong 250000)
AbstractIn the development of preschool education of China, there're so many kindergartens and a large number of new hands including someone whose major isn't preschool education. These new hands need professional knowledge and experience instantly. In this article, according to the questions that exists in the reality, some methods are brought to help the new hands of kindergarten effectively.
Key wordsnew hands; preschool teachers; teacher professional development
1 对幼儿园新教师及其专业成长的认识
1.1 概念界定
（1）幼儿园新教师。幼儿园新教师是处于教师专业成长最前端的教师，在本文指入园参加工作3年以内的新教师，其工作的主要目标是尽快适应教育教学环境，与幼儿建立起良好的师幼关系，与同园教师建立起同事关系，同时对教育教学工作由慌张不熟悉到应付自如。
（2）教师专业成长。教师专业成长是一个动态过程，是指教师在严格的专业训练和自身不断地主动学习基础上，逐渐成长为一名专业人员的发展过程。教师专业成长可以分为理性的教师专业要求和实践的教师专业要求两方面，前者指教师从事教育的专业水平，包括学历学识、组织能力、教学能力、科研能力、判断能力、教师道德、教育责任和教育理想主义；后者指教师在教学过程中解决问题的能力，包括教学能力、师生关系、人文关系、个体经验等。①
1.2 幼儿园新教师的现状分析
（1）年轻朝气，富有激情与活力。新教师上岗时，往往是刚刚摆脱繁重的学习任务，面对全新的工作，他们会体会到做教师的快乐，意识到自己是一个需要独立面对困难和挑战的成人，这时，就会对工作表现出极大的热情，并进行积极的探索。
（2）面临矛盾与冲突的挑战。在生活上，新教师参加工作后生活习惯和状态就要调整到与社会人接轨，作为一名成年人为自己的生活负责。在工作上，对新环境的适应以及学校学习的知识与实际工作需要之间的矛盾，会使新教师感到迷茫，使他们面临着并多矛盾和冲突的挑战。这种迷茫不会在短期内消失，而是在新教师自身经验不断积累的过程中慢慢消失。
（3）需要专业的指导和帮助。我国研究者林沛生认为，教师有着“自然成熟”的倾向，对于新教师来说更是如此。如果教师在新教师这个阶段被忽视，缺乏系统的理论指导和教学技能技巧的专业指导以及适当的心理疏导， 任凭其自己摸索前进的话，很可能会使其动摇甚至放弃自己的教学理想，一旦中断教学生涯，就更谈不上专业成长了。
（4）非幼师专业的新教师比例不断增加。幼儿教师供不应求以及幼儿园的各式特色教育，使非幼师专业的教师比例增加。一些民办园为了尽快开园招生，只关注考察应聘教师的五项技能，而不注重其是否接受过学前教育专业知识的培训，因此幼儿园招收了大量英语专业、体育专业、计算机专业、美术专业和音乐专业的应聘者。这些新教师缺乏对儿童特点以及教学技巧的掌握，在实际教学中并不能很快融入到儿童和工作中去。
2 幼儿园新教师迫切需要专业成长
2.1 《幼儿园教育指导纲要（试行）》的要求
2001年，国家颁布施行《幼儿园教育指导纲要（试行）》（以下简称《纲要》）。新《纲要》修改了对幼儿教育内容的过细要求，改为更开放式的要求。在《纲要》第三部分组织与实施中，规定到“教育活动的组织与实施过程是教师创造性地开展工作的过程。教师要根据本《纲要》，从本地、本园的条件出发，结合本班幼儿的实际情况，制定切实可行的工作计划并灵活地执行。教师应成为幼儿学习活动的支持者、合作者、引导者。”
2.2 个人发展的要求
随着时代的进步，人的思想不断解放、发展，工作不再仅仅为了解决温饱问题，而是追求更高的自我实现的需要。在现代社会，寻求自我实现成为人们在工作中努力奋进的一个目的。在教师行业，自我实现的途径之一就是在专业成长的道路上走的更远，成为骨干专家教师，因此，专业成长是新教师个人发展的迫切需要。 （下转第249页）（上接第247页）
2.3 幼儿园工作特殊性的要求
保教并重是幼儿园区别于其他学校教育的重要特点。学前儿童的年龄特点和身体特点决定了其是脆弱的、需要保护的、在不断地成长中的，保证其身心发育和安全应是幼儿园工作的第一位。学前儿童身心发展的特点使得学前教育具有独特的特点，这种工作对教师有着特殊的要求。如果教师没有强烈的责任心和过硬的专业知识是不能胜任幼儿园的复杂工作的，只有通过专业成长才能达到幼儿园保教并重的要求。
3 幼儿园新教师专业成长的有效途径
3.1 教学反思
新教师对其教学进行反思，是一种自主的、他人无法替代的行为，只有引导和帮助新教师走上教学反思之路，他们才有可能持续发展。教学反思主要有观察日记、反思日记、分析教育案例、行动研究等。
3.2 同伴交流
幼儿教师至少两人共同对一个班进行管理和教育教学工作，在工作中需要集体的和谐合作，刚参加工作的幼儿教师都会被分配给一位经验丰富的老教师，以“师徒制”的方式学习工作所需的各种技能技巧。同伴交流的方式有两种:一种是直接对话，这是获取经验教训和解决问题的最快途径。另一种是合作，幼儿园中经常有公开课、课题研究等，需要老师们的协同配合，幼儿园新教师则能够在合作中取长补短，从而促进自己的专业成长。
3.3 专业培训
专业培训是促进幼儿园新教师专业成长的直接途径，主要包括幼儿园园外培训和幼儿园本位培训（园本培训）。园外培训通过专家讲座、教育培训、交流等形式，可以使新教师了解幼儿教育的最新理论和动向，开拓其视野，提高认识的高度，与优秀一线教师的接触可以使新教师了解其心得体会，体会智慧火花的碰撞。园本培训是指在教育专家指导下进行的，以教师任职的幼儿园为基本培训单位，以提高教师专业素质为主要目标，通过教育教学实践和教育科研活动等多种形式，对全体教师实行的全员性在职培训模式。
3.4 发挥专业优势，建立个性化专业成长模式
除了对这些非幼师专业的教师进行学前教育专业知识的培训，应考虑到他们原本专业所具有的优势，让不同专业的教师充分展示其专业特长，互相补充学习，以扬长补短，制定个性化的专业成长模式。
综上所述，我国对幼儿园新教师的专业成长在借鉴学校教师专业成长研究的基础上，还需要做许多独立系统的研究，以提高我国幼教从业人员的专业水平和素质。
注释
①黄文云.促进幼儿教师专业成长的实践策略探讨[J].当代教育论坛,2010(1).
参考文献
[1]邓泽军.我国幼儿教师专业化问题与建议[J].学前教育研究,2007(11).
[2]叶澜,白益民等著.教师角色与教师发展新探[M].教育科学出版社,2001:289.
教师专业培训体会范文3
[中图分类号]G715 [文献标识码]A [文章编号]1004-3985（2014）30-0083-02
近几年，职业学校教师中存在“两多”现象：一是年轻教师多，二是非师范类院校毕业生多。随着招生规模的不断扩大，大批年轻教师走上班主任工作岗位。他们在承担较繁重的课务的同时，还要面对班级管理的压力。由于缺乏经验，不少年轻班主任疲于应付。笔者针对扬州市职业学校班主任做过一次调查，结果显示：34%的班主任提出或想提出不当班主任，73%的班主任感觉到没有成就感，56%的班主任工作时有一种精力枯竭感。为造就一支师德高尚、业务精湛、充满活力的高素质班主任队伍，引导班主任以积极的心态面对工作压力，以积极的心态教育和引导学生，体会作为班主任的幸福感，我们提出了“积极心理学视阈下班主任专业化建设”这一命题并在教育教学实践中进行了研究。
职业学校班主任是学生健康成长的引领者，在学校实施教书育人中发挥着重要的作用，班主任专业化便是教师专业化的题中应有之义。
一、研究意义
1.提高职业学校班主任工作能力和水平。班主任对学生的影响是全面而复杂的，这就要求职业学校班主任要努力成为掌握并能灵活运用积极心理学原理的灵魂工程师。作为一个专业性较强的岗位，职业学校班主任必须强化学习，始终保持高昂的工作热情，善于激发自身的潜力，不断提高班主任工作能力和水平，使自己具备专业理念和道德、专业知识、专业技能。
2.提高职业学校德育工作和班集体建设的水平。实践证明，班主任的专业化程度与德育工作现状成正比，与班集体建设水平成正比。班集体是德育工作的基本单位和重要场所，优秀的班集体会促进学生学会学习、学会生活、学会做人、学会合作、学会创新，是促进学生和谐发展的途径和摇篮。
3.促进职业学校学生全面健康成长和健全人格的培养。职业学校学生中的大多数人是中考独木桥上的失意者，家长的埋怨、社会的偏见、教师的冷落，使他们的自尊心和自信心受到了不同程度的打击，心理和行为上出现了一些偏差。从整体来看，学生的综合素质、行为习惯、个性心理都具有鲜明的个性特点：形象思维活跃，抽象思维不足；自理能力不强，自我要求不高；兴趣爱好广泛，个性特征明显。这样的个性特点，使得职业学校班主任工作面临较大的挑战。以班主任专业化建设为抓手，全面地、深入细致地对学生进行思想引导和行为引领，对职业学校学生全面健康成长和健全人格的培养无疑具有非常重要的意义。
二、理论基础与实践依据
1.理论基础。首先，就积极心理学理论而言，积极心理学的创始人是美国当代著名心理学家塞利格曼。积极心理学研究重点是如何调动人自身的积极因素。积极心理学倡导用积极心态对人的心理作积极的解读，倡导用积极的品质寻求良好的生活和获得幸福，倡导用积极的心态和科学的方法帮助人们树立自信，学会感知幸福。其次，教师专业化发展理论。教师专业化发展是教师通过学习实践，不断更新和丰富的过程，是一个不断变化上升的过程。作为教师专业化的深化和发展，班主任专业化就是班主任通过学习、实践、培训和自我学习实践达到班主任专业水平的过程。
2.实践依据。加强职业学校班主任专业化建设的实践研究，对于提高职业学校学生管理工作整体水平，促进班主任队伍的专业化建设，推进学校教育教学质量的提升具有重要的现实意义。对于学生管理而言，专业化的班主任队伍能够更好地了解学生的所思所想、知道他们的所乐所好，在帮助解决学生各种问题，培养良好的行为习惯、促进学生素质提升等方面发挥更加积极有效的作用。对于班主任而言，强化班主任队伍专业化建设的实践研究，将进一步帮助我们明晰班主任专业素养的基本要素，明确班主任专业化建设的路径、保障机制、评价机制，并为班主任建设提供可借鉴的案例，从而进一步促进班主任的专业化成长。
三、研究目标与内容
1.研究目标。职业学校教育对象的特殊性，使得职业学校的班主任工作较之于普通中小学难度更大。因此，对职业学校班主任的专业发展提出了更高的要求。本课题的目标有两方面：（1）充分发挥积极心理学原理在职业学校班主任专业化建设中的作用；（2）积极探索适合职业学校特点的班主任专业化建设的路径与方法。
2.研究内容。第一，积极心理学内涵与职业学校班主任专业化成长影响研究。通过问卷调查、访谈等形式，了解班主任队伍现状，分析班主任专业化建设中存在的问题，重点研究积极心理学内涵与职业学校班主任专业化成长影响。
第二，积极心理学视阈下职业学校班主任的基本专业素养的研究。职业学校班主任的基本专业素养是职业学校班主任专业化建设的核心内容，它有与其他教育阶段班主任专业素质相区别的特质要求，这是由职业学校学生特点决定的。在积极心理学视野下，职业学校班主任的基本专业素养有新的内涵。结合《中等职业学校教师专业标准（试行）》，课题从专业理念与师德、专业知识、专业能力三个方面对职业学校班主任专业素养进行探索，形成基于且有一定推广价值的职业学校班主任专业素养基本指标。
第三，积极心理学视阈下职业学校班主任专业化建设的管理策略研究。在积极心理学理论的指导下，本课题从以下方面探索班主任专业化建设的管理策略：建立职业学校班主任专业化成长档案；修订班主任工作细则、班级导师工作细则；制定优秀班主任评定办法、优秀班主任标准；修订班主任工作手册、学生成长手册、学生实习手册；建立德育工作站运行机制；探索班级育人工作模式；开展专家讲座、心理健康培训、班主任沙龙、班主任才艺大赛等。
第四，积极心理学视阈下优秀班集体建设的研究。积极心理学有三大基石：（1）积极的情绪体验；（2）积极的人格特质；（3）积极的组织系统。积极心理学通过：快乐、参与和意义三个途径来帮助人们通往幸福和快乐。
第五，积极心理学视阈下职业学校班主任专业化建设的典型案例研究。对职业学校班主任专业化建设中的典型案例（典型人物、典型事迹、典型活动）进行分析研究，建设班主任专业化成长专题网站。注重研究优秀班主任成长的典型案例。对优秀班主任的专业成长案例进行整理汇总，注重研究关于班主任工作中运用积极心理学处理关键事件的成功案例。对关键事件重点工作的恰当处理是职业学校班主任的基本专业素养之一，这是优秀班主任专业化成长的里程碑。
四、实施路径
1.读书学习。前苏联著名教育实践家和教育理论家苏霍姆林斯基曾说过：“教师若不读书，若没有在书海中的精神生活，那么提高他的教育技能的一切措施就都失去意义了。”教师是人类文明的传播者，应该不断以新的知识充实自己。学生管理工作是一门很深的学问，班主任只有加强学习，才能拥有渊博的知识、丰富的经验。班主任作为学生健康成长的引领者，应成为热爱学习、学会学习和终身学习的楷模。职业学校要鼓励班主任多读书，读好书，加强对班主任读书过程的指导，积极开展读书交流活动。
2.专业培训。专业培训是班主任专业化成长的重要途径。通过培训，能更新班主任的教育观念，提高管理思想、德育素养，熟练掌握职业学校班级管理能力和工作技巧，促进班主任的专业成长。从举办主体来看，职业学校班主任专业培训分为两类：一是由教育主管部门或职业教育学会组织的班主任培训，二是由职业学校自己组织的校本培训。不论哪种类型的专业培训，其形式多为专家讲座、同行交流、合作研究、专题研讨、实践训练等。职业学校还要把班主任到企业实践或考察纳入班主任培训计划。通过全方位的培训，全面提升班主任的工作能力。
3.自我反思。美国心理学家波斯纳曾提出教师的成长公式是“经验+反思=成长”，我国著名心理学家林崇德也提出“优秀教师=教学过程+反思”的成长公式。自我反思是提高职业学校班主任工作能力的重要途径，是促使专业成长的重要方法。职业学校要重视班主任的反思训练，让班主任掌握自我反思的方法，形成反思的习惯。班主任进行自我反思的方法有很多，如写反思日记、现场观摩、撰写教育案例、讨论交流和开展行动研究等。
4.科研引领。提到科研，不少职业学校班主任认为既要管班级，又要搞科研，岂不加重了自己的工作负担。其实不然，科研是解决工作中出现的问题、提高工作效率的重要手段。对于班主任而言，开展班主任工作理论研究有助于改善班级管理水平，提升班主任工作能力，有效提高班主任工作效率。职业学校要建立以科研引领德育的工作机制，注重调动班主任开展科研工作的积极性，鼓励班主任把班级建设作为载体，将工作中遇到的难题作为课题去研究，积极探索职业学校班主任工作规律，不断提高班主任工作实效。
5.教育实践。实践是认识的基础，也是提高班主任工作能力的重要方法。班主任的工作能力不仅要在学习、培训、交流、反思中提升，更要在工作实践中加以锤炼。不少年轻教师在担任班主任工作之前都有很多顾虑，但一旦做了班主任之后，又会发现班主任工作经历对自己的专业化成长有很大帮助。优秀班主任不一定是理论家，但一定是实干家。班级建设与日常管理是职业学校班主任最基本的实践活动。通过教育实践，年轻班主任得以快速成长。
教师专业培训体会范文4
【关键词】 农村高中；英语教师；培训；问题与对策
中图分类号：G630 文献标识码：A 文章编号：1671-0568 （2014）22-0031-03
中国基础教育当前发展主题是“均衡发展”。该主题折射出基础教育发展的不均等，不平衡，不和谐，其中尤以城市教育和农村教育发展不均衡为重点。根据最新人口统计，目前我国60%以上的人口是农村人口（国家统计局，2006），这就意味着要提升国民素质，首先必须提高广大农村地区的基础教育水准。但目前，大量的优质教育资源、优秀教师聚集在发达的都市，落后的边远农村“缺衣少粮”，多陷入“巧妇难为无米之炊”的困境。加大对农村学校的投入，大力进行硬件和软件建设，特别是加强对农村教师培训，提高教师专业素养，成为摆在每个教育决策者、执行者面前的一件大事。2013年3月，笔者以受训者的身份参加了C市每年一次的高中英语省级骨干教师培训。该次培训向学员发放了调查问卷，了解培训情况和效果，归纳总结出农村高中英语教师的培训需求，找出培训问题，反思培训内容，探讨有效的培训对策，为搞好今后的培训有较好的引领作用，也为实施同类培训提供一定的参考和借鉴。
一、调查对象及方法
本次调查以2013年3月C市高中英语省级骨干教师学员为调查对象。发放调查问卷63份，收回60份。调查问卷内容包括个人基本情况、培训需求、培训效果以及培训建议四个维度，采用单项选择题、多项选择题和开放性问答的形式呈现。由该次培训项目组织者四川师范大学外语学院专业教师深入课堂实施调查，亲自将问卷发放给参培教师，讲清调查的目的、意义、方法和注意事项，问卷回答完毕当场收回。采用Excel软件对数据进行管理和处理。
二、调查结果与分析
1. 个人基本情况。
余6个地区离成都很远，很多处于四川边缘，与外省相邻，地偏路远，比如：攀枝花、泸州、巴中、广安、广元等，基础教育相对落后。部分学员任职学校还位于乡镇，而且部分学校既不是国重学校，也不是省重学校，和成都四中、七中、九中相比有很大差距，就连和学员该地区最好的学校相比，也有一定距离。所以该班学员被导师们形象地称为“农村骨干”。他们中很多教师任教年限为15～20年之间，周课时平均达到12节以上，不少教师还是第一次参加这样的省级以上的集中培训（远程培训除外）。地方经济欠发达，任教学校级别不高，平时业务繁忙，高规格专业培训机会少等因素，影响了他们教育教学观念的快速更新，约束了他们基本技能的加快发展，反映出农村高中英语教师专业发展面临的共同困境。
2. 培训需求。
农村高中英语教师迫切期待理解与把握新课改、新课标、新教材理念，这和当前四川省从2010年秋期开始实施高中新课改密切相关。他们殷切希望能实地参观考察，有机会进名校，进课堂，化“百闻”为“一见”，揭开名校名师的“神秘面纱”，找到差距，缩小差距，迎头赶上。他们热情盼望经验丰富的教学一线骨干教师作亲临指导。他们认为一线骨干教师不仅有大学教授、研究人员的“言传”，更有战斗在最前线的最鲜活最形象最动人的“身教”。这从侧面反应出农村高中英语教师的困惑：对于当前课改的迷茫；视野不够开阔，与外界联络较少；在教育教学实战阵地上，还缺乏具体的操作策略，技巧，能力。
3. 培训效果。
学员对于这次培训总体效果为“比较满意”，排名第一。但这些一线教师认为还要进一步提高培训内容和高中英语教学的“粘合度”，而且要加强将培训内容迅速转化为工作实际能力的衔接，学以致用。由于只是一次短短10天的培训，学员要真切体会到本次培训对个人专业发展的指导性并不容易。但这也给培训组织者提出了更高的要求，要站在学员的角度，进一步加强培训力度，争取达到“短、平、快”的培训效果。
4. 培训建议。
“能多提供机会实地观摩”；“应多安排到中学的实际听课活动”；“到中学去观摩更多的课例”。这些学员在培训建议上写下的观点，代表了本次培训学员的最大心声。对于一线教师而言，他们最喜欢的不是“纸上谈兵”，而是“实战演习”。还有学员希望加强课题研究指导，说明部分教师有了一定的教育研究的意识，希望用“课题研究”的方式解决实际问题。“增加学员相互交流”在培训建议中也高达82%，表明在培训中学员很重视参与性、体验性的相互学习，共同进步，渴望利用一切资源，达到培训学习的“最大化”。
三、亟待解决的问题
1. 培训形式单一，学员体验性不够。
在总计7天的培训中，专家讲座培训共计5.5天，所占比例为79%，占据了全部培训时间的五分之四，属于本次培训最主要的培训方式。在讲座培训中，教授或专家多采用课堂提问、小组讨论 、课后作业等方式，增加学员参与性，激发学员兴趣，提高培训效果。但讲座培训方式决定了主要“话语权”还是在培训者嘴里，学员要发出自己的“声音”的机会实在是太少。培训者和受训者之间的“对话”交流非常有限，话题束缚在有限范围，有效互动缺乏导致鲜活“生成”的匮乏，在很大程度上制约了双方的能动性，尤其阻碍了受训者的积极性、主动性和参与性。
2. 部分培训内容与培训需求脱节。
“Researching Bilingualism and Bilingual Education”（双语与双语教育研究）讲座研究气息浓厚，很有“含金量”，技术成分高。但很多学员并不“买账”。郑金洲教授在《教师如何做研究》 （书中指出，对于一线中小学教师的教育科研，要紧密联系教育教学实际，“接地气”，拉进研究与教师的距离，真正走入他们的工作，融入他们的生活，进入他们的心灵。像这样更适合高校专家学者交流学习的讲座，对于讲授者和中小学一线教师而言，无疑有“对牛弹琴”的共同尴尬。按照这样的思路梳理本次培训内容，那些紧密联系一线教师的培训，自然成为大家的最爱，而部分与实际“脱节”或“相距甚远”的培训，当然就不能真正激发学员兴趣。
四、解决问题的建议
1. 充分遵循成人学习特点，丰富培训形式。
每个年龄段的学员都有其自身的学习规律可循。从认知规律上讲，教师的专业培训是有经验的专业教师和专家展示并表达各自的体验，大家共同分享他人的有益经验，由此形成新观念、新共识的一种学习过程。如果在培训中，有意识增加学员相互交流的机会，扩展对话的途径，关注在互动中的经验交流和智慧生成，将有益于提高培训的有效性。比如：先由培训者提出一个普遍的课堂教学问题“如何整合教材进行高中英语语法教学”，让学员讨论。这个问题涉及高中英语教师最关心的核心话题，学员们平时也有很多探索和思考，相信学员们都“有话想说”，也“有话可说 ”。再通过观摩名师课堂实录，比较名师和自己教学的区别，各自发表自己的观后感、体会和收获。这样的培训吸取了名师的经验，汲取了他人教训，达成了新的教学共识，产生了培训后新的感悟，获得了可喜的进步。这种“设问―讨论―观摩―再讨论―得结论”的培训模式，哪怕是一个班只有一半或者三分之一的学员真正参与其中，也会受到参培教师的欢迎和喜爱。因为它符合成人学习特点，调动了受训者的参与热情，提高了培训的针对性，改善了培训的操作性，缩短了培训内容转化为实际工作能力的周期，是一种常见、简便、有效的培训形式。
2. 针对高中英语教学实际，完善培训内容。
教师专业培训体会范文5
关键词 校本教研 教师 专业发展
众所周知，校本研修具有如下内涵与基本特征：一是为了学校和教师的发展。这是校本研修的根本目的，表现在“改进学校的课程与教学，提升办学水平和教育质量，促进教师专业化发展和提高” 。二是基于学校和教师的发展。这是校本研修的基本问题，即是学校、教师实际中发现、思考、迫切想要解决的问题。第三， 通过学校和教师的发展。这是校本研修的主要对策，即“在学校，由教师，有组织、有针对性统一的工作，从目的、内容、形式、活动到管理等方面有机融合在一起，实现“研与修”一体化，进而促进教师专业化。简单说“学校和教师的问题，主要由学校和教师通过‘研修’来解决”。鉴于此，笔者认为，校本研修就必须注重四个问题。
一、立足课堂，让教师的校本研修有源头活水
课堂是教师天然的实验室。如果校本研修能扎根于课堂教学的实践之中，教师能坚持“在教学中研究，在研究中教学”，那么教师就能如鱼得水，就能拥有用武之地。教师一旦离开课堂教学去搞科研，研究也就成了无本之木，无源之水。为此，必须确立“站稳讲台、综合发展、教研开花”的教师专业发展思路，把课堂教学作为教师专业发展的立足点，重点开展了教学实验研究工作。
首先是改革课堂教学。一是唤醒学生学习的主体意识，引导学生主动参与，独立思考，勇于提问，促进学生自主发展；二是提倡教学目标的多元化，注重陶冶学生的情操，提升学生的人格境界。三是摆脱陈旧过时的教学模式，引进新的教育理念，探索具有时代特征和创新意识的新型教育模式。在课堂教学的研究中，教师不以构建教育理论为追求，而是以注重过程、解决问题、培养能力为己任。
其次是改革课程结构。在新课程课程改革中，课程结构有很多调整，学校面临许多新问题，教师面临许多新课题。例如：如何把握好必修课和选修课之间的教学重心，如何提高新开设的研究性学习课和活动课的教学质量，如何处理好各个学习领域中模块之间的关系等等，都是摆在教师面前的现实教学问题。学校应该积极为教师创造条件，在课时安排、硬件设施、活动场所等方面给予保障，并对活动方案、活动过程、活动结果进行检查考核，以保证活动的真正落实。
二、以人为本，使教师在校本研修中各有所得
在校本研修活动中，教师的自觉意识和努力程度最终决定了他们专业发展的状况。笔者发现，目前，大多数教师受传统教育思想的影响，往往循规蹈矩或凭经验授课，缺少教育研究的策略和方法，缺乏创新的意识和动力。因此，学校制定政策时一定要体现“以教师为本”的思想，对不同层次的教师提出不同要求，要充分挖掘教师搞科研的潜能，并使教师在研修中有所收获。应制定必要的规章制度，使教师在校本研修中各得其所，同时也对教师起到鞭策和激励作用。
在校本研修中，学校应根据实际，对老中青教师分别采取不同措施，促进其专业发展。对青年教师，学校可采取骨干教师导师制、建立青年教师发展中心、实施青蓝工程等方式，通过示范教学、开办青年教师课堂教学研究周等活动来加速青年教师的成长。对中年教师，特别是中年教师中的中坚力量，学校注重“学习深造、合理安排、精心包装”的培养原则，促使他们的专业水平不断提高，使他们逐步成为教育行家和专家。对老年教师则要求他们对自己已经取得的实践经验进行归纳、整理、研究，并用于指导青年教师。这样，既缩短了青年教师专业成长的周期，又促进了中年教师度过事业“高原期”，还分享了老年教师的精神财富，形成了自立、竞争、协作的工作氛围，也使不同阶段的教师群体在校本研修中各有发展。
三、形式多样，促教师在校本研修中自主发展
学校应努力为教师开展校本研修搭建不同平台，便于不同层次的教师在自己研究的领域尽情展现自我，谋求发展。目前，“自我反思、同伴互助、专业引领”这种校本研修形式被广泛采用。
一是学习型研修。教师个人读书与反思、集体观摩和讨论是主要方式，读书笔记、观后感、自我解剖、交流总结是成果表现的主要形式。学校每年应开列一些教育书目，要求教师，特别是青年教师每年至少读一本教育书籍、写两篇教育体会。每年都选派一些教师参加各种专业培训，或学科进修、或技能训练、或学历提高。学习形式多种多样，教师可自主选择，学校作统筹安排。
二是教学型研修。紧紧围绕课堂教学，开展教学设计，微格教学，案例研究，课例研究，说课、听课和评课等多种形式的教学实践活动。研究中，应特别强调发挥同一年段、同一教研组和同一备课组集体的智慧，体现“实践――共享、反思――成长”的培养思路。学校每学期还可以组织一两次大型的教学研究活动，请进来、走出去，使教师开拓视野、经历锻炼，营造良好的教研氛围。
四、以研促教，帮教师在校本研修中提高综合素质
由于教师专业有其特殊性，故教师的专业发展内涵很丰富。学校开展校本研修活动，不仅有利于提高教师的学科专业水平，也有利于提高教师的综合素质，促进教师专业成长。事实证明，把教育教学与科研工作结合起来，是教师在岗学习最好的“自修科目”，也是提高教师综合素质的最佳途径。
教师专业培训体会范文6
一、社会和家长对幼儿教育的认识存在误区，对幼师职业的认同和期望低。
很多农村幼儿家长人为幼儿教育就是幼儿园的教育，认为将孩子送到幼儿园老师将孩子照看好，保证安全就行了，将幼儿教师看成“高级保姆”。还有家长以孩子在幼儿园会认多少字，会做多少算术题作为评价幼儿园和幼儿教师的唯一标准，导致幼儿园教师形成“填鸭式教学”，“小学化”、“学科化”现象严重，从而阻碍教师的专业化发展。
二、幼儿教师的辛苦程度高，成就感却不强。
幼儿教师的工作是辛苦而细致、具体的，既要在幼儿生活上给予无微不至的关怀和照顾，还要让孩子获得全面的发展。高中、初中、小学可以以学分、以升学率、以排名等方式论教师的工作实绩，有硬性的指标衡量老师的工作，然而幼儿园工作在很大程度上相对隐性些。因此，很多幼儿教师哀叹“累死了不好看”。导致幼儿教师没有专业化成长的动力。
三、幼师生的起点学历不高，幼师的后续培训存在一定的局限性。
目前我国幼儿园教师多是初中毕业后经过三年的职前培训后直接就职的中专生，特别是近几年，很多幼师生是考大学无望，升高中无门的学生，基本的文化素养较低。而后续的培训往往理论和文化知识教多，培训的内容不能满足教师的实际工作的需要，造成理论和实践脱节，因此在工作中无法得心应手。
四、管理者的水平和理念制约着教师的专业化发展。
教师的专业化发展离不开管理者的重视和支持，有很多农村幼儿园的园长没有经过专业培训，观念不能跟上幼教改革形式，还有一部分民办幼儿园的幼儿教师流动性大，这些幼儿园的园长对幼儿园的可持续发展和教师的专业化发展没有作长远的规划，功利性强，只追求眼前的短期效益和利益，不愿花经费和精力、时间对教师进行培训、开展教研活动，因此也就谈不上有教师的专业发展。
五、教师对自身职业的认识和看法也影响着教师的专业化发展。
如果教师仅仅把工作当成一种职业，一种谋生的手段，天天按固有的模式机械地工作，就无法体会教师职业挑战性和创造性，无法通过创造性的劳动实现自我表现的发展和完善。如果不改变心态和环境，整天就会有诸多的烦恼与抱怨，久而久之就会产生职业倦怠，自然也就难有专业成长可言。
综上所述，农村幼儿教师专业化水平已成为制约学前教育质量提高的“瓶颈”，那么，如何突破教师专业化成长的“瓶颈”，促进农村地区学前教育发展呢？
一、开展各种活动，促进家园沟通，转变家长的教育观念。
我们可以通过家长学校向家长讲解科学的教育方法，让家长知道如何看待幼儿的发展，如何评价幼儿园和幼儿教师的工作。通过邀请家长参加“家长开放日”活动，让家长观看幼儿园的一日活动，了解幼儿园的课程，了解自己孩子在幼儿园的表现，了解教师的辛苦工作，促使家长对幼儿教师的职业有一个全面的认识。同时，我们还可以将幼儿在各方面的发展经常以活动为载体展示给社会和家长，如以“故事比赛”的形式展示幼儿的语言发展能力，以“幼儿作品展”和“文艺演出”等形式展示艺术教育的成果，以“运动会”等形式展示健康教育成果，使我们教师的工作成绩以显性的形式呈现。
二、同教师一起制定个人职业生涯规划。
职业生涯规划有助于教师确立发展目标，有助于解决教师的职业倦怠。在制定个人职业生涯规划的过程中我们可以充分认识自己目前的发展状况，能够不断自我反思，让每一个人理性地思考自身的长处和存在的问题，客观分析现有的成长环境，恰如其分地给自己定位，使自己的成长历程永远充满挑战，让人生的每一个阶段都有源源不断的动力和追求。
