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工资收入证明范文1
买房工资收入证明范本篇【一】_________________：
兹证明__________为本单位职工，已连续在本单位工作_____ 年，学历为 __________毕业，目前其在我单位担任______ 职务。近一年来该职工在我单位平均月收入(税后)为_______ 元，(大写： ___万___ 仟____百___ 拾___ 元整)。该职工身体状况_______ (良好、差)。
本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。
特此证明
单位公章
_____年____ 月____ 日
单位名称： ___________________
单位地址： ___________________
单位电话： ___________________
经 办 人： ___________________
买房工资收入证明范本篇【二】致XX银行：
兹证明 XXX 先生是我单位职工。
职务为 XXXX
工作性质为 (正式制)。
身份证号码为：XXXXXXXXXXX
其平均月收入为人民币(大写)XXXXXXXXX(￥XXXXXXXX元)
年收入为人民币XXXXXXXX(￥XXXXXX元)
填表人签字： 证明单位(盖公章)
日期： 年 月 日
单位联系电话： XXXXXX
单位名称：XXXXXXX
工资收入证明范文2
兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖章：日期：______年___月___日收入证明兹证明我公司（xxxx公司）员工xxx在我司工作xx年，任职xx部门xx经理（职位），每月总收入xxxxx。00元，为税后（或税前）薪金。xxxx公司。
盖章：
日期：______年___月___日
试用期工作证明书【二】________________：
兹证明________是我公司员工，身份证号：，在________部门任________职务。至今已工作____年___月，年总收入约为______元（人民币大写：元）。
特此证明。
本证明仅用于证明该员工在我公司的工作及工资收入情况，我公司对该员工使用信用卡不承担任何形式的担保。
盖章：
日期：______年___月___日
试用期工作证明书【三】兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖章：
日期：______年___月___日
试用期工作证明书【四】银行：
兹证明先生（女士）是我单位职工，工作年限年，在我单位工作年，职务为，岗位为，工作性质为（正式制；合同制；临时制；其他），职称为，该员工是否有违规违纪行为（有；无）。
其身份证号码为：
其平均月收入为人民币（大写）元
工资收入证明范文3
本期，我们将对这些问题给您一个明晰的解答。
围城破裂，婚姻亮起红灯，感情走向末路――离婚潮的居高不下是中国近几年来影响家庭和谐的最大毒瘤，而其中，孩子的抚养费无疑是夫妻间争斗的焦点问题之一……
收入不稳定，该给多少抚养费？
赵军在某大型企业从事销售工作，月基本工资1500元，根据销售提成计付奖金，每月工资收入七八千元。
由于长年出差在外，夫妻双方感情逐渐淡薄，随后赵军有了情人，并被赵军的妻子发现。在万般劝说无效的情况下，2006年初，赵军夫妇协议离婚。
本来，一切还算顺利，但因为孩子抚养费标准问题，夫妻二人开始争论不休，并闹上法庭。女方诉称：赵军每月收入7000多元，却给孩子每月500元抚养费，实在太少。同时女方提交了婚后按揭买房时，赵军向银行出具的收入证明。该收入证明上盖有单位财务公章，并写明：“本单位职工赵军，在我公司担任销售工作，每月收入7000元。”
法庭上，赵军称给孩子抚养费500元是有原因的――自己的月收入是固定工资加提成，业绩好收入才高，业绩不好，只有固定工资。当初给银行出具的收入证明，是为了购房获得贷款而出具的虚假证明。
律师说法：
根据我国现行工资管理制度，公民的工资收入到底有多少，最直接有力的证据就是单位的工资单，需缴纳个人所得税的，还需同时附有纳税凭证。
本案中，男方的月工资收入表面看来基本工资只有1500元，可是他的工资总额的计算公式是基本工资加提成，这种工资报酬的方式，属于浮动工资。虽然因为业绩的不稳定，每月的报酬总额未必一样。但是均属于男方之个人所得报酬。在实际操作中，为了便于计算，可按男方上一年度工资总收入核算其月工资额。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。
也就是说，任何一方对自己提出的主张，均需提供相应的证据加以证明，持有证据一方的男方没有提供工资单等证据证明其月工资收入仅为1500元。男方给贷款银行出具的收入证明，是男方自己提供给银行的，其本人是认可的，虽然男方辩称是为了银行批准贷款而开具的虚假证明，但在没有相反证据的情况下，依法律而言，可认定该证据的真实性。
法院依男方给第三方开具的收入证明酌定其月工资收入，不违反法律规定，可认定该证据的真实性。当然，现实中不排除开具虚假收入证明的情况，但须有证据证明其虚假性，否则，法院是不可能仅仅依据一方陈述收入证明不真实而轻易予以采信。
根据《最高人民法院印发＜关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见＞的通知》第7条规定：有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
法院真实判决：
赵军夫妇均同意离婚，法院予以支持。因孩子年龄不满1周岁，归女方抚养为宜，男方的工资收入参考其提供给银行的贷款证明予以认定。判决：1.男女双方离婚；2.孩子归女方抚养，男方每月支付抚养费2100元，至孩子年满18周岁止。
法律提示：
孩子抚养费是根据不直接抚养孩子的夫妻一方收入总额计算取得的。由于目前社会报酬支付的种类繁多，现实中存在灰色收入、收入不稳定等多种因素，导致个人月总收入额的确定十分困难。因此，身为家庭成员，一定要在日常生活中保存好必要的证据。例如：工资条或工资卡；单位出具的工资收入证明书；税务机关出具的个人
纳税单；个人签收的收入字据等等。
离婚后儿子生活艰辛，可否提高抚养费标准？
1996年7月，亮亮的父母经法院判决离婚，亮亮判由母亲抚养，父亲每月支付抚养费300元。
不幸的是，由于长期忧郁成疾，亮亮的母亲于2002年5月患上了精神分裂症。自此，亮亮只能由其外祖父母抚养，然而外祖父母年老，退休金也很有限，再加上亮亮母亲因为精神分裂失去了工作，没有了经济来源，一家人的生活十分拮据。
亮亮父亲每月300元的抚养费刚开始还能维持亮亮的生活需求，但是随着年龄的增长，所需的各种生活、教育及医疗费用均大幅度增加，靠原来的抚养费已经捉襟见肘，而此时，亮亮父亲的收入亦增加了很多，与亮亮的生活水平相差悬殊。
多次与父亲协商无效后，亮亮至法院，请求增加抚养费。
律师说法：
我国《婚姻法》第三十七条规定：“离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部分或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。”
本案中，亮亮父母于1996年判决离婚，原判决抚养费的数额是根据当时亮亮的需要和父母的给付能力及当时的生活水平确定的。随着孩子的逐渐长大，生活费、教育费的必然增加，当地生活水平的提高、物价上涨、母亲丧失经济来源等因素，原有的抚养费数额已经无法满足亮亮的基本生活及教育支出。另据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十五条规定：“离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，或者子女要求增加抚育费的，应另行。”因此，亮亮有权向父亲要求增加抚养费。
法律不仅赋予未成年子女要求增加抚养费的权利，也赋予了缺乏负担能力的父母请求减免抚养费的权利。根据相关司法解释规定，有下列情形之一，父或母有给付能力的，子女要求增加抚育费的应予支持：（1）原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的；（2）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的；（3）有其他正当理由应当增加的。
关于抚养费的减少，亦有相关原则性的规定，有下列情形之一的，父或母一方请求减免抚养费的，应予准许：（1）直接抚养子女的一方再婚，其再婚配偶愿意负担继子女的抚育费的一部分或全部时，他方的负担可以减少或免除；（2）有给付义务的一方因出现某种新情况，经济状况确实困难无法给付的，可酌情减免其给付数额。减免抚养费直接关系到子女的切身利益，法院在判决时应慎重考虑，从有利于子女健康成长方面综合把握。
法院真实判决：
法院审理认为：亮亮的母亲由于身患精神疾病且失业在家，自身并无经济来源，对于亮亮亦无法提供更多的经济保证。身为亮亮的父亲，被告有义务向亮亮支付抚养费。当初所确定的抚养费，随着亮亮生活费和学习费用的增加，已经无法满足正常之需。故判决，亮亮的父亲自2002年8月起，每月支付亮亮的抚养费增加至500元。
法律提示：
在孩子抚养费问题上，法院的判决并不是“一纸定终身”的。现行法律框架中，抚养费一经协议或判决后，子女仍然可根据年龄的增长、教育费的增加、当地生活水平的提高、消费指数的上涨等客观原因，在原抚养费数额难以维持当地实际生活水平或子女因上学、患病等实际原因导致其实际需求超出原定数额或其他正当理由的，直接抚养子女的一方以子女名义或子女本人可以提讼要求增加抚养费数额。
一次性支付抚养费后，还有权利继续索要吗？
1995年，小山的父母来北京打工，后因感情破裂，两人协议离婚，小山由父亲抚养，母亲每年支付抚养费3600元至儿子18周岁止，共计18000元整，一次性支付。之后，小山母亲又与他人结婚，婚后做建材生意，经济状况越来越好，而小山的父亲却一直没有再娶，经济收入也没有任何起色。
2001年9月，小山升入高中，因为不是本地户口，需交纳赞助费11000元，而其母支付的抚养费已不能适应小山现在的生活以及学习的需要，而且屋漏偏逢连夜雨，小山父亲所在的企业因长期负债，不得不申请破产，父子二人的经济状况立刻陷入窘境。
为了能够让小山安心上学，父亲一边向亲戚朋友借钱，一边以小山的监护人身份多次要求前妻增加给付抚养费，但前妻以离婚时对抚育费用有约定且已履行完毕为由拒绝。
协商未果后，小山一纸诉状将生母告上法庭。请求判令被告支付上高中的赞助费11000元、三年高中学费3000元及生活费7200元，合计21200元整。
律师说法：
我国《婚姻法》第三十六条第二款规定：离婚后，父母对未成年子女仍负有抚养和教育的义务。这种义务是无条件的、强制性的。抚养教育的权利与义务主要表现在两方面：
一方面是父母对子女必要的教育投资应承担经济给付责任，为子女提供必要的物质生活条件；另一方面是父母对子女在文化知识、智力开发、思想品德、道德观念等各领域承担教育责任。父母对子女的抚养教育义务是不可推卸的。
本案中的母亲虽然一次性支付了儿子抚养费18000元，但根据我国《婚姻法》第三十七条第二款规定：“关于子女生活和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提起超过协议或判决原定数额的合理要求。”
夫妻离婚后，承担直接抚养义务方发生了新情况，单位破产导致其经济十分困难，为孩子上学已负债，作为孩子的母亲，其一次性所支付的抚养费已无法满足孩子现有生活、学习的需要，在其有支付能力的前提下，拒绝支付孩子的教育经费与法与理无据。
法院真实判决：
法院审理认为，父母离婚后，未成年子女有权要求不随其一起生活的父母给付抚养费或者变更增加抚养费的，被请求的父母无理由拒绝。因此，原告要求其母支付入学费、生活费、学习费用，符合有关法律规定，但因父母双方都有抚养的义务，所以该费用由父母双方均担。故依照《婚姻法》的有关规定，一审判决原告的入学赞助费、高中生活费、学费由母亲负担10600元整。
法律提示：
工资收入证明范文4
收入证明
兹证明__________(身份证：________________________)在我单位__________部门任职(职务为:__________)，月收入为______元(税前)。
特此证明。
本证明仅用于证明我单位员工的工作及在我单位员工的工资收入，不作为我单位对该员工任何形式的担保文件。
单位名称(盖章)
______年___月___日
收入证明
外地公司开的收入证明也可以。
开收入证明不需要什么程序，就是按照贷款银行的格式填一份收入证明，加盖公司公章即可。
收入应该是月供的2倍以上。同时要你朋友公司的营业执照副本复印件(年检有效期内的)一份。
注意事项：收入证明上要留核实电话的，记得告诉你朋友，当银行打这个电话的时候，一定要证明你在那个公司上班。
单位收入证明范本格式怎么写?这个相信大多数的朋友在工作中，特别是在买房贷款时需要用到。下面我们整理提供了一份单位员工工资收入证明的范本供大家参考
收入证明
XXXX是xx-x单位员工，年收入XXX元，特此证明。
xx-xxx-xxx人力(公章)
收入证明
中国农业银行XX分行______行：
兹有____同志，身份证号______________，居住于__________________，自____年____月____日至今在我单位工作，任________职务。该同志的劳动用工形式属于_________，月收入(税后实发)为人民币(大写)______________元，特此证明。
以上内容真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。
单位公章
____年____月____日
备注：
1、单位全称
2、法定地址
工资收入证明范文5
点评：国家对最低工资标准的要求是“每两年至少要调整一次”。在实际操作中，各省市目前大多都形成了一年一调整的机制，而且每年的调整幅度都在15%左右。然而，与经济发展情况相比、与物价上涨等因素给老百姓带来的压力相比，最低工资标准给人的感觉，依然是在保障公民基本生活线上徘徊。一些省市的最低工资标准甚至陷入了“高收入者觉得与己无关，而低收入者觉得调不调整一个样”的尴尬境地。
一调再调的最低工资标准依然很低。表现在以下几个方面：
一是与物价上涨、与老百姓的生活压力相比低。近些年来，物价上涨迅猛。1620元在上海这样的国际化大都市，能买什么东西，能够一个人生活一个月吗？相信仔细算过账的人都会有“很悬”的感觉。如果连吃穿用行、通讯医疗等基本生活都很难保障，遑论意外支出储备、养老储备、子女教育储备等需求了！
二是与平均工资相比很低。据2013年4月2日《新闻晨报》报道，2012年上海市职工平均工资为56300元，即月平均工资为4692元。如果一个基层劳动者，其工资收入正好在最低标准线上，那么无疑意味着，其工资收入只有平均工资的34.5%。而目前很多企业，特别是公益性岗位、私营企业，都是以比最低工资标准略高的工资支付劳动者报酬的。也就是说，为数众多的劳动者，其收入达不到平均水平！至于与最高工资、与国企高管的天价工资相比，最低工资标准更是低得可怜！
工资收入证明范文6
关键词：职工工资水平；泰尔指数；σ收敛
中图分类号：F244 文献标识码：A
一、提出问题
长期以来，我国各省份间职工工资水平的差距问题一直被理论界和社会所关注，伴随我国市场经济体制日趋完善，经济一直增长较快，但各区域职工工资的不均衡程度却有普遍扩大的趋势，区域间职工工资收入差距的趋同性研究更成为重要的研究课题。
对于职工工资收入水平不均衡程度和经济发展水平的分析，许多学者提出了各自的方法论，而对经济增长与收入分配的关系的研究，大多都是围绕库兹涅茨的“倒U假说”展开的，但是很多经济学家认为影响收入分配的因素很多，还需要进一步验证。李实（1993）在农村数据基础上对基尼系数和人均可支配收入及其平方进行回归，结果很难证明“倒U假说”；周文兴（2002）以1978～1995年的数据为基础，对城镇居民收入分配与经济增长之间的关系进行了分析，发现两者间存在协整现象，即收入分配差距与经济增长之间存在同方向的长期均衡关系。王少平、欧阳志刚（2008）运用非线性阈值协整模型的进一步设定，揭示了我国改革开放以来城乡收入差距与实际经济增长的长期非线性关系。本文试图通过总结前期研究经验，根据指标数值的可得性与方便性，运用测量差距的泰尔指数值来分析区域间经济发展水平的不均衡程度和区域间工资收入水平不均衡程度的关系。
二、基本理论及数据选取
（一）收敛的测度。σ收敛是指考察区域间职工工资水平的不均衡程度随着时间的推移而趋于减少，不同省份间的工资水平具有等化的趋势。在本文中，为考察σ收敛，采用泰尔指数T这一指标，并假设T是一个随机变量，T和时间趋势之间存在着线性关系，可得模型（1）如下：
其中，t是时间趋势，?渍是待估参数，T为区域职工工资水平的泰尔指数。如果待估参数?渍为负且显著，我们认为σ收敛成立。
（二）指标数据来源及处理。本文采用的我国各省份数据来源于中宏数据库和《中国统计年鉴》，样本区间为1992～2007年。考虑到数据的延续性和对比性，本文在分析时采用30个省市自治区的划分方法（港、澳、台地区的数据不包括在内），其中1992～2007年重庆的相关数据分别并入四川。为了进行深入的探讨，根据经济技术、发展水平和地理位置相结合的原则，将东部经济带划分为：京、津、辽、冀、鲁、苏、沪、浙、闽、琼、粤11个沿海省份；中部经济带划分为：黑、吉、晋、皖、赣、豫、鄂、湘8个省份；西部经济带划分为：新、藏、川、滇、青、甘、宁、陕、黔、桂、内蒙古11个省份。
对于本文指标测算所要用到的数据，选取1992～2007年我国各省份职工工资、职工人数来进行分析。其中，根据各省份的居民消费价格总指数对职工工资进行平减，将基期定位于1992年，进而开始指标数值分析。
三、基于泰尔指数的区域职工工资水平不均衡性分析
测量差距的指标主要有极差、极差率、基尼系数和泰尔指数等，本文选取泰尔指数作为基本工具，来衡量我国职工工资水平的差距。泰尔指数是由泰尔利用信息理论中的熵概念来计算收入不平等而得名的，其又称熵指数，指标值越大，差距越大，即不均衡程度越大；反之，则越小。该指标的优点在于可以将总体不均衡程度进行分解，分解为各个区域之间的不均衡程度和各个区域内部的不均衡程度。因此，泰尔指数在分析和分解不平等性方面有广泛的应用。
本文通过结合目前国际上通用的泰尔指数计算公式，设E、M、W分别表示东部、中部、西部三个经济地域，Ni、Zi分别表示第i个地区的人口总数占全国人口总数的比重、该地区的总职工工资水平占全国总职工工资水平的比重，则构建测量我国东部地区职工工资水平不均衡程度的公式如下：
以各地区的人口数为权重，可得区域间不均衡程度为：
T1＝NELN（NE/ZE）＋NMLN（NM/ZM）＋NWLN（NW/ZW）］
则总的不均衡程度为：
T＝T1＋NETE＋NMTM＋NWTW
泰尔指数只有相对意义而无绝对意义，指数大小表明所考察区域的职工工资水平不均衡程度的大小，通过对我国各省份的职工工资及职工人数的数据处理后，可得泰尔指数的各指标值。（表1）
由表1可以看出：样本期内我国各省份的职工工资水平的差距呈现出先增后减的趋势，不均衡程度由1992年的0.041216增长到2004年的0.049475，再减少到2007年的0.043027；东、中、西部区域间的差距也呈现出先增后减的趋势，由1992年的0.007532增长到2004年的0.020606，再减少到2007年的0.014782；而东、中、西部区域内各省份职工工资水平的差异有同样的趋势。其中，东部区域的不均衡程度由1992年的0.015135增长到2003年的0.027667，再减少到2007年的0.023592，而中部区域由1992年的0.000826增长到2000年的0.002987，再减少到2005年的0.001571，再增长到2007年的0.002861；西部区域职工工资水平的不均衡程度由1992年的0.002729增长到1997年的0.006363，再减少到2005年的0.002921，再增长到2007年的0.005209。
四、实证结果
对于职工工资水平不均衡程度区域收敛的测度，此处选取σ收敛进行检验，本文分别对1992～2003年和2003～2007年两个时期，从全国、东部、中部、西部以及各个区域间的角度来考虑，对式（1）进行估计，结果见表2。（表2）
回归结果表明，全国、东部和各个区域间的职工工资水平差距的?渍值，在时期1992～2003年内均为正且显著，而在时期2003～2007年内均为负且显著。显示出全国、东部和各个区域间的职工工资水平的不均衡程度在1992～2003年内呈现出发散的特征，而在2003～2007年内具有明显的收敛特征。但是对于中部和西部地区内职工工资水平的不均衡程度，?渍值的统计检验不显著，因此不能够判断其的收敛性。通过观察中部和西部地区职工工资水平的泰尔指数的时间序列可以发现，在1992～2007年期间，中部地区的泰尔指数值呈现出一定的波动上升趋势，随时间的推移有一定的发散趋势，但是西部地区的泰尔指数值则是上下波动，无法判断敛散性。
由此可见，在东部地区各省份之间，中央关于减少职工工资收入差距的政策效果，自2003年以来逐渐显现出来，其职工工资收入水平的不均衡程度逐渐减小。然而，在中部和西部地区，职工工资收入差距呈现出上下波动的现象，可见中央关于减少职工工资收入差距的政策，在有些地方实施受阻并未完全落实，运用法律手段调整中央与地方关系还不够，对职工工资收入水平的不均衡程度难以保证必要的稳定性和可预见性。但从全国整体来看，东、中、西三大区域之间职工工资收入水平的不均衡程度逐渐减小，表明国家有关加快内陆经济发展，减少区域间职工工资收入差距的政策，开始逐步落实取得了一定的成效，并且职工工资收入水平的不均衡程度有继续减小的趋势。
五、结论
通过以上分析，我们可以得出结论：从全国整体来看，自2003年以来我国各省份之间职工工资收入水平呈现出收敛现象。与此同时，东、中、西三大区域之间职工工资收入水平的不均衡程度也在逐渐减小，并有继续减小的趋势，可见目前我国关于减少区域之间职工工资收入水平差距的政策取得了一定的成效。
（作者单位：安徽财经大学研究生）
参考文献：
