前言：中文期刊网精心挑选了劳动保障培训范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
劳动保障培训范文1
面对今年较为严峻的高职院校毕业生就业形势，最近，劳动保障部联合教育部共同启动了2003年高职院校毕业生职业资格培训工程，按照“瞄准市场需求，提升职业能力，转换择业观念，加强就业服务”的要求，在6月至9月，集中职业技能培训优质资源，对高职院校中没有落实工作单位的毕业生，强化职业技能培训或创业培训，为培训合格者提供职业技能鉴定服务，对鉴定合格者颁发相应的职业资格证书，并组织专门的求职招聘活动，提供职业介绍服务，为高职院校毕业生实现自主就业创造条件。
工程的实施重点是高职院校布局比较集中且就业任务重的大中城市，当前尚未落实用人单位的毕业生人数较多的高职院校。服务对象重点是尚未落实工作单位、本人家庭生活比较困难、特别是农村生源的应届高职院校毕业生。
劳动保障部、教育部要求各地劳动保障部门和教育部门密切配合，动员组织技师学院、高级技工学校、国家高技能人才培训基地与高职院校一起，发挥资源优势，围绕市场需求，针对高职院校的实际情况开发培训项目，强化职业技能培训和职业资格培训，对培训考核合格者，颁发《高等职业院校职业培训合格证书》。同时，劳动保障部中国就业培训技术指导中心将组织实施远程创业培训、电子商务师、心理咨询师、制图员职业资格培训和现代制造技术（数控工艺员）、电路仿真软件应用设计师等远程培训项目。各地职业技能鉴定机构要优先安排取得职业培训合格证书的高职院校学生参加鉴定。8月24日，劳动保障部将专门为全国高职院校组织电子商务师、物业管理员、营销师、秘书、公关员全国职业资格统一鉴定。
9-10月份，高职院校和公共职业介绍机构将专门收集一批适合高职院校毕业生就业的需求信息，组织专场求职招聘活动，为取得职业培训合格证书和职业资格证书的学生提供免费参加招聘洽谈活动的机会。公共职业介绍机构将定期向教育培训机构提供劳动力市场供求和工资指导价位信息，为高职院校毕业生就业提供服务。对于半年内仍未就业的毕业生，可持高职院校出具的证明，到当地劳动保障部门进行失业登记，纳入失业人员统筹管理，享受公共职业介绍机构提供的免费职业指导、职业介绍等服务。
目前，各地劳动保障部门与教育部门已经行动起来，正在联合成立领导小组，制定具体的实施方案。其中，浙江、辽宁、上海、湖北、湖南已经先行开始试点。预计6月底，培训工作将会全面铺开。
劳动保障培训范文2
根据××市劳动和社会保障局在全市乡、镇（社区）劳动保障所（站）平台建设培训会议上的安排部署和要求，现将我县乡、镇（社区）劳动保障所（站）工作情况总结报告如下：
一、基本情况和现状
我县乡、镇（社区）劳动保障所（站）机构在各级党委、政府的重视关心下，在上级劳动保障部门的正确领导和各部门的大力支持配合下，于2002年下半年相继成立，现全县15个乡、镇都成立了劳动保障所，凤山镇的4个社区均成立了劳动保障工作站；现有在岗工作人员共31人，其中：专职人员28人；兼职人员3人。乡、镇（社区）劳动保障所（站）的主要工作职责为：负责贯彻执行国家和上级劳动保障工作方针、政策；贯彻执行机关、企、事业单位社会保险的基本方针、政策、标准；贯彻社会保险基金管理政策和规则；执行社会保险待遇项目，给付标准和领取条件；为农村富余劳动力提供就业、培训信息和开展就业服务，就业前培训；引导农村富余劳动力合理转移和有序流动、管理外来流动就业人员；实施对乡、镇（社区）内企业、私营和个体经济组织的劳动和社会保障管理服务等。
自成立以来，县劳动和社会保障局对所（站）的建设及工作进展十分重视，加强对所（站）的领导和管理，先后多次组织基层劳动保障所（站）工作人员进行业务知识的培训，努力提高工作人员的业务素质和技能，每半年定期召开一次全县乡、镇（社区）劳动保障所（站）工作总结会议，一边加强对基层劳动保障所（站）的业务指导工作，一边积极深入基层开展工作调研，为基层劳动保障所（站）协调工作关系和创造工作条件。同时认真贯彻执行国家和上级劳动保障行政部门的工作方针、政策及各级党委、政府和上级劳动保障部门的各项工作会议精神，努力践行“三个代表”重要思想，以健全和完善乡、镇（社区）劳动保障体系为主线，以维护广大劳动者劳动权益为己任，积极工作，热忱服务，做了大量卓有成效的工作，为切实推动我县劳动保障事业的健康发展，做出了积极努力，为全县社会稳定和经济发展发挥了重要作用。近三年来，全县乡、镇（社区）劳动保障所（站）主要做了以下几方面工作：
（一）积极宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家劳动保障法律法规，不断提高广大劳动者的维权意识。乡、镇（社区）劳动保障所（站）是最贴近劳动者、最贴近用人单位、最直接的劳动保障工作者，通过及时正确的宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家劳动保障法律法规，营造了良好的社会法治环境，提高了广大劳动者的维权意识，促进了地方和谐稳定的劳动关系的建立和社会经济的协调发展。
（二）全面了解、及时掌握和熟悉辖区内各项劳动保障工作情况，建立和完善了劳动保障工作台帐，能按时按质按量的完成上级劳动保障行政部门安排的各项工作，及时准确完整的统计和上报各项报表数据及资料。
（三）及时了解和处理辖区内劳动保障工作领域中的矛盾和问题，积极协助上级劳动保障监察部门对侵害劳动者合法权益的违法行为进行查处，有效预防和减少了违法案件的发生，维护了劳动者的合法权益。
（四）认真宣传贯彻执行社会保险的基本方针、政策，积极做好社会保险扩面工作，为广大劳动者解决后顾之忧。
（五）积极开展为农村富余劳动力提供就业、培训信息和就业服务及就业前培训工作，将社会保险与就业、再就业工作紧密结合，引导农村富余劳动力合理转移和有序流动，主动管理好外来流动就业人员。
（六）积极做好企业退休人员的社会化管理服务工作，基本达到了退休人员“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”的目标，让企业退休人员共享改革开放的成果，使他们的晚年生活质量得到了组织上的管理和服务上的保障。
二、存在的问题和困难
（一）一部分同志对劳动保障工作，在思想上和认识上还存在一定差距，对劳动保障工作重视不够，工作的目的和意义认识还不到位，缺乏对工作的超前思考和计划。
（二）一部分同志对劳动保障工作业务知识方面学习不够，还不能及时完整准确的将国家和上级劳动保障行政部门的工作方针、政策宣传贯彻到广大劳动者之中，为广大劳动者提供劳动保障服务的本领有待提高。
（三）一部分同志的工作态度和工作作风有待改善，“有为才有位”，爱岗敬业和为人民服务的思想不能丢。
（四）劳动保障内部管理机制有待进一步完善，由于我县乡、镇（社区）劳动保障所（站）机构成立时间较晚，现有条件差、人员整体素质参差不齐，而且大部分人员思想不稳定、有顾虑，不利于乡、镇（社区）劳动保障工作的开展。
（五）县局对乡、镇（社区）劳动保障所（站）的工作指导和监督还有待进一步加强和完善。
三、今后工作的措施及建议
（一）统一思想，提高认识，明确基层劳动保障工作的重要性和必要性。
（二）加强学习，提高工作业务技能，努力掌握为劳动者服务的本领。
（三）扎实工作，确保各项工作目标任务的完成，正确处理好本职工作同各级党委、政府中心工作的关系，树立爱岗敬业和为人民服务的思想。
劳动保障培训范文3
一、基本情况和现状
我县乡、镇（社区）劳动保障所（站）机构在各级党委、政府的重视关心下，在上级劳动保障部门的正确领导和各部门的大力支持配合下，于年下半年相继成立，现全县15个乡、镇都成立了劳动保障所，凤山镇的4个社区均成立了劳动保障工作站；现有在岗工作人员共31人，其中：专职人员28人；兼职人员3人。乡、镇（社区）劳动保障所（站）的主要工作职责为：负责贯彻执行国家和上级劳动保障工作方针、政策；贯彻执行机关、企、事业单位社会保险的基本方针、政策、标准；贯彻社会保险基金管理政策和规则；执行社会保险待遇项目，给付标准和领取条件；为农村富余劳动力提供就业、培训信息和开展就业服务，就业前培训；引导农村富余劳动力合理转移和有序流动、管理外来流动就业人员；实施对乡、镇（社区）内企业、私营和个体经济组织的劳动和社会保障管理服务等。
自成立以来，县劳动和社会保障局对所（站）的建设及工作进展十分重视，加强对所（站）的领导和管理，先后多次组织基层劳动保障所（站）工作人员进行业务知识的培训，努力提高工作人员的业务素质和技能，每半年定期召开一次全县乡、镇（社区）劳动保障所（站）工作总结会议，一边加强对基层劳动保障所（站）的业务指导工作，一边积极深入基层开展工作调研，为基层劳动保障所（站）协调工作关系和创造工作条件。同时认真贯彻执行国家和上级劳动保障行政部门的工作方针、政策及各级党委、政府和上级劳动保障部门的各项工作会议精神，努力践行“三个代表”重要思想，以健全和完善乡、镇（社区）劳动保障体系为主线，以维护广大劳动者劳动权益为己任，积极工作，热忱服务，做了大量卓有成效的工作，为切实推动我县劳动保障事业的健康发展，做出了积极努力，为全县社会稳定和经济发展发挥了重要作用。近三年来，全县乡、镇（社区）劳动保障所（站）主要做了以下几方面工作：
（一）积极宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家劳动保障法律法规，不断提高广大劳动者的维权意识。乡、镇（社区）劳动保障所（站）是最贴近劳动者、最贴近用人单位、最直接的劳动保障工作者，通过及时正确的宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家劳动保障法律法规，营造了良好的社会法治环境，提高了广大劳动者的维权意识，促进了地方和谐稳定的劳动关系的建立和社会经济的协调发展。
（二）全面了解、及时掌握和熟悉辖区内各项劳动保障工作情况，建立和完善了劳动保障工作台帐，能按时按质按量的完成上级劳动保障行政部门安排的各项工作，及时准确完整的统计和上报各项报表数据及资料。
（三）及时了解和处理辖区内劳动保障工作领域中的矛盾和问题，积极协助上级劳动保障监察部门对侵害劳动者合法权益的违法行为进行查处，有效预防和减少了违法案件的发生，维护了劳动者的合法权益。
（四）认真宣传贯彻执行社会保险的基本方针、政策，积极做好社会保险扩面工作，为广大劳动者解决后顾之忧。
（五）积极开展为农村富余劳动力提供就业、培训信息和就业服务及就业前培训工作，将社会保险与就业、再就业工作紧密结合，引导农村富余劳动力合理转移和有序流动，主动管理好外来流动就业人员。
（六）积极做好企业退休人员的社会化管理服务工作，基本达到了退休人员“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”的目标，让企业退休人员共享改革开放的成果，使他们的晚年生活质量得到了组织上的管理和服务上的保障。
二、存在的问题和困难
（一）一部分同志对劳动保障工作，在思想上和认识上还存在一定差距，对劳动保障工作重视不够，工作的目的和意义认识还不到位，缺乏对工作的超前思考和计划。
（二）一部分同志对劳动保障工作业务知识方面学习不够，还不能及时完整准确的将国家和上级劳动保障行政部门的工作方针、政策宣传贯彻到广大劳动者之中，为广大劳动者提供劳动保障服务的本领有待提高。
（三）一部分同志的工作态度和工作作风有待改善，“有为才有位”，爱岗敬业和为人民服务的思想不能丢。
（四）劳动保障内部管理机制有待进一步完善，由于我县乡、镇（社区）劳动保障所（站）机构成立时间较晚，现有条件差、人员整体素质参差不齐，而且大部分人员思想不稳定、有顾虑，不利于乡、镇（社区）劳动保障工作的开展。
（五）县局对乡、镇（社区）劳动保障所（站）的工作指导和监督还有待进一步加强和完善。
三、今后工作的措施及建议
（一）统一思想，提高认识，明确基层劳动保障工作的重要性和必要性。
（二）加强学习，提高工作业务技能，努力掌握为劳动者服务的本领。
（三）扎实工作，确保各项工作目标任务的完成，正确处理好本职工作同各级党委、政府中心工作的关系，树立爱岗敬业和为人民服务的思想。
劳动保障培训范文4
（一）进一步加大促进就业的工作力度
**年实现新增就业岗位50万个，努力将登记失业率控制在4.6%左右。
1、积极开发一批“万人就业项目”，努力改善本市困难群体的就业环境。
努力使“万人就业项目”达到6万人左右，形成一批具有社会管理和公共服务特点且就业稳定性较好的职业队伍，使本市困难群体的就业问题逐步得到缓解。
2、进一步形成政策合力，努力改善本市微小型企业的创业环境。
要在创业能力、创业计划、创业资金和创业场所等各个环节，进一步加强对劳动者创业的支持。通过加强对非正规劳动组织的扶持和管理，发挥其孵化小企业的作用。继续运用4050创业项目的运作模式，开发更多的就业项目。继续提高创业培训的质量，做好开业指导和创业项目扶持，特别要加大开业贷款担保和贴息的力度，改善创业环境，提高开业成功率。
3、统筹城乡劳动力市场，努力改善本市农村富余劳动力非农就业的环境。
要确保农村富余劳动力享受与城镇劳动力相同的就业服务。今年要着力在提高服务质量、扩展服务功能等方面下功夫，逐步实现就业援助员向郊区村委会的延伸。要按照标准化、规范化的要求，加强业务培训和考核，不断提高队伍素质，切实为农村富余劳动力提供便捷、周到、细致的就业服务。
要进一步落实好本市农村富余劳动力与城镇劳动力享受相同的就业优惠政策。积极引导和推荐农村富余劳动力进入“万人就业项目”岗位；鼓励农村富余劳动力参加各类职业技术培训，提高就业竞争能力；要结合农村富余劳动力的特点，开展有针对性的创业培训、创业指导和服务，提高他们的创业能力，在郊区形成良好的创业氛围。
（二）大力加强高技能职业人才的培养
**年，本市职业培训工作要全面贯彻全国人才工作会议精神和《**实施科教兴市战略行动纲要》，通过继续实施“技能振兴计划”，努力建设一支初具规模、结构合理、素质较高的高技能职业人才队伍，使高技能职业人才占全市技术性从业人员的比重提高到12%以上。
1、重点开展高技能职业人才培训，着力完善多层次的职业培训体系。
继续实施分类指导的多层次职业培训。对青年求职者，稳步推进“青年职业见习计划”；对有志开业者，深入开展创业培训；对在校大学生，继续实施“双证书”制度，并启动“高校学生职业资格培训经费补贴”办法；对在职职工，进一步开展岗位技能更新和等级提升的培训；对4050群体，继续做好再就业上岗培训；对郊区农村富余劳动力，开展大规模定向培训，并启动“青年万人培训项目”。在此基础上，全年努力完成20万人的职业培训总量。
在继续完善多层次职业培训的基础上，按照“两高战略重点”的要求，努力将中高层次培训占培训总量的比重提高到50%左右，着重加强高技能职业人才，尤其是“灰领”职业人才的培养力度。要在数字制造业和现代服务业领域努力开发和提升。
2、重点完善政府购买培训的机制，着力推进职业培训的市场化。
按照政府职能转变的要求，准确定位政府和社会培训机构在培训市场中的位置，完善“政府购买培训成果”的机制。政府要“抓住两头，放开中间”。“抓住两头”，即一头抓住市场需求信息，以确保培训实效，另一头抓住考核鉴定和资格证书，以确保培训质量。“放开中间”，就是促进培训过程完全市场化、社会化，让国内外各类培训机构在政府搭建的平台上，进行公开、公平、公正的竞争，通过培育一批质量过硬的培训机构、淘汰一批不合格的培训机构，形成能进能出的代谢机制。
在“抓住两头，放开中间”的同时，政府要提供全过程服务，包括市场信息、提供实训平台、组织专家服务、引进国外一流认证机构，并最终出资购买培训成果，以此对培训机构进行适度引导、指导，从而提升职业培训的管理服务质量。
3、重点建设市区两级公共实训基地，构建职业培训的公共实训服务平台。
为了更好地落实《**实施科教兴市战略行动纲要》的要求，按照“市场导向、合理定位、功能互补、资源共享”的原则，通过高起点规划、高质量建设，逐步建立市、区两级公共实训基地，全面提升职业培训水平，重点解决各类劳动者的动手能力问题。市级实训基地着眼于开发代表本市产业发展方向的“高、精、尖”实训项目，年内要加快市级实训基地的扩建与提升，其中“数字制造业”实训中心要在完成基建的基础上，实现部分实训室的开放。区级实训基地根据市产业规划布局，主要着眼于开发能够产生规模性职业群体的实训项目，规划建设包括电子通讯、汽车、成套装备、物流、休闲服务等产业的实训基地，年内要启动项目规划、确定项目方案等项工作。
（三）进一步完善社会保障体系
**年，要以推进小城镇社会保险制度为契机，努力构建起与本市经济发展水平相适应的、比较完善的社会保险体系。
1、全面推进小城镇社会保险制度。
要加强组织领导，积极稳妥地推进小城镇社会保险制度，切实解决离土农民的社会保障问题。推进与镇保相关的机构建设，将镇保管理服务向街镇延伸。加强对市、区县、街镇三级经办人员的业务培训，不断规范镇保的管理和服务。进一步完善镇保相关政策，加大对郊区社区和用人单位的政策宣传和政策指导。以落实离土农民的保障为重点，结合郊区不同人群的特点，有针对性地做好镇保推进工作。对新征地人员，全部纳入镇保；对未落实社会保障的老征地人员，逐步纳入镇保；对郊区范围内的各种历年遗留问题所涉及的人员，有条件地逐步纳入镇保；对郊区面上单位及其从业人员，积极扩大参保面。今年，要通过“镇保”在郊区十个区县的全面实施，努力使参保人数达到50万人。
2、启动“淡出农保”的工作。
要着手研究“淡出农保”的相关措施。对有条件的地区，逐步引导参加农保的单位和参保人员向镇保转移；对暂时不具备条件的地区，继续做好农保的稳定工作，在条件成熟后向镇保转移。切实做好“农保淡出”期间的基金征缴、待遇支付和队伍稳定等工作。力争花5年左右的时间，逐步将本市郊区从业人员基本引入以“镇保”为主体的社会保险体系框架之中。
3、推出工伤保险，推进外来从业人员综合保险。
按照国务院《工伤保险条例》的规定，制定工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇支付等相关的配套政策措施，不断完善工伤保险的管理服务。
为了切实保障外来从业人员的合法权益，营造**劳动力市场更加公平的用工环境，今年要努力使外来从业人员综合保险参保人数达到200万，使综合保险在维护外来从业人员基本权益方面有新的突破。
（四）进一步规范劳动力市场。
**年，本市要以强化劳动保障监察为重点，以切实保障劳动者合法权益为目标，进一步促进劳动力市场的规范有序运行。
1、强化劳动保障监察。
进一步明确劳动保障监察工作的重点，一是查处用人单位违反最低工资规定、拖欠职工工资、偷逃社会保险费等“欠薪”、“欠保”行为，二是查处用人单位违规使用各类劳动者的行为，以有效保障劳动者的合法权益。要根据这些工作重点，改善监察手段，依托协管队伍，全面推行网格化监察；依托劳动保障信息平台，全面启动网络化监察，以提高劳动保障监察效能。
2、促进劳动关系的和谐和稳定。
进一步发挥市劳动关系协调联席会议的作用，并逐步推进区县、街道建立劳动关系协调联席会议。结合地区三方机制的建立，探索新的劳动争议调解机制，建立专业调解员队伍。完善企业劳资双方就工资、福利问题协商谈判的机制，进一步推进集体合同和集体协商。充分发挥小企业欠薪保障金的作用，着力建立快速反应机制，及时解决用人单位“欠薪”、“欠保”等问题。加强仲裁员队伍建设，在充实和稳定专职仲裁员队伍的基础上，提高仲裁员任职资格标准，完善兼职仲裁员制度。
3、加强本市劳动保障政策法规的制定和实施监督。
按照本市立法工作的要求，做好有关劳动就业和社会保险的立法起草工作，制定与工伤保险相关的配套政策法规。加强劳动保障政策法规实施的监督检查，依法认真处理行政案件。切实做好《行政许可法》实施准备工作，并依法规范行政许可行为。
4、探索劳动力市场调控的有效方式。
建立健全劳动力市场的价格信号体系，进一步细化工资指导价位，今年，要将工资指导价位的职位工种从去年的700个扩大到1000个，使之更好地起到均衡、稳定劳动力市场价格的作用。
要加强劳动力市场中供求情况的基础性分析和发展趋势的预测，特别要掌握供求总量、行业职位的求人倍率、社会平均失业周期、抽样调查失业率等重要指标的变动情况，增强分析预测的及时性和准确度，并定期向社会相关信息，以引导劳动力的流量、流向，促进职业培训与市场需求的紧密结合。
（五）进一步提高劳动保障工作的管理服务水平。
**年，本市要按照以人为本的原则，以完善劳动保障管理信息系统为支撑，以改进政府服务方式为抓手，以加强队伍建设为基础，进一步拓展“**”的服务功能，促进劳动保障管理服务质量再上新台阶。
1、完善劳动保障管理信息系统，优化劳动保障基础信息平台。
要充分发挥劳动保障管理信息系统作为劳动保障业务系统基础平台的作用，按照“四个一生”（记录一生、管理一生、服务一生、受益一生）的要求，继续加强劳动保障管理信息系统建设，开发系统的延伸功能,做好劳动保障诚信管理、劳动保障网络监察及工伤保险管理、劳动争议仲裁管理、残疾人劳动保障管理等系统功能的开发，并不断提高系统运行的稳定性。以该系统为基础，整合本市劳动保障系统的各类信息，形成覆盖全市、资源共享、信息互通的较为完善的构架，以更好地发挥其对劳动保障社会管理和公共服务职能的支撑作用。
2、完善以“**”为主体的劳动保障服务方式，建立与市民快速、便捷、高效对话的渠道。
根据拓展功能、提升服务的总体要求，进一步完善“**”（一份报、一张网、一个电话、一个信息栏、一套专题宣传资料、一支就业援助员队伍）的服务方式，以适应不同层次市民的需求。
电话咨询中心要在发挥咨询服务等主体功能的基础上，拓展抽样调查、信息反馈等新的功能，实现电、信、网、访立体联动，通过完善服务手段，进一步发挥其在全市劳动保障系统窗口服务质量上的带动作用。
劳动保障服务网站要进一步完善**专业人员招聘网，不断提高公共职业介绍服务的针对性和有效性，并通过全面改版，拓展网上办事和互动式政策咨询等功能，增加新的办事项目，使之逐步成为劳动保障部门沟通市民和社会的重要渠道。
就业援助员队伍要继续发挥调查摸底、政策咨询、帮助维权和配合岗位开发等方面的积极作用，进一步提升素质，通过加强业务培训，完善考核激励办法，并通过不断理顺对就业援助员队伍管理的体制机制，进一步调动他们的工作积极性。
社区保障服务机构要规范服务行为，提高服务质量，并通过拓展服务联网和信息沟通反馈功能，更好地为市民和企业提供便捷的服务。
劳动保障报要在继续面向市民宣传政策的基础上，进一步拓展发行渠道，并进一步强化对劳动保障系统的工作指导和政策操作参谋的功能。劳动保障宣传资料要在坚持贴近市民、通俗易懂的基础上，按照体现人本化、亲民性的要求，更好地发挥其宣传、解读劳动保障政策的功能。
3、完善“三优一满意”创建活动，努力造就一支市民满意的高素质公务人员队伍。
劳动保障培训范文5
根据劳动和社会保障部、教育部《关于印发2003年高职院校毕业生职业资格培训工程的通知》（劳社部发[2003]13号，以下简称工程）安排，现就实施工程的有关事项通知如下：
一、对各地结合劳动力市场需求，组织高职院校毕业生参加职业技能培训和职业资格培训并考核合格的学员，由劳动保障部门核发《高职院校学生职业培训合格证书》。凭此证书，可作为三年内参加职业技能鉴定相关培训经历的证明。证书由劳动保障部统一式样（可登陆中国劳动力市场网lm.gov.cn <lm.gov.cn>、中国就业培训技术指导中心网站osta.org.cn <osta.org.cn>以及中国高职高专教育网tech.com.cn <tech.com.cn>、中国高校毕业生就业服务信息网myjob.edu.cn查询）。劳动保障部免费向各地发放1000册样本。数量不足部分，各地可参照式样及技术标准自行印制、统一编号并发放。在印制方面如有困难，请与中国就业培训技术指导中心联系解决。
二、劳动保障部中国就业培训技术指导中心将于2003年6-9月份组织实施远程创业培训和电子商务师、心理咨询师、制图员远程职业资格培训以及现代制造技术（数控工艺员）、电路仿真软件应用设计师远程培训项目。培训结束后经考核合格，由中国就业培训技术指导中心颁发《CETTIC创业培训合格证书》或《CETTIC职业培训合格证书》。具体实施方案请登陆上述网站查阅。
上述证书可作为学生申请参加职业技能鉴定和劳动力市场求职就业的凭证。
三、劳动保障部8月24日面向高职院校毕业生组织电子商务师、物业管理员、营销师、秘书、公关员全国职业资格统一鉴定，具体实施方案请登陆上述网站查阅。
四、高职院校和承担培训任务的教育培训机构要积极与当地公共职业介绍机构合作，通过调查摸底，掌握每一名参加培训人员的知识技能和就业需求；组织培训人员参观劳动力市场或参加劳动力市场的求职招聘活动；多渠道收集岗位需求信息，提高培训就业率。各城市公共职业介绍机构要组织当地职业指导师到培训机构进行一次就业和社会保障政策咨询和指导；根据劳动保障部培训就业司提供的就业指导大纲（大纲内容可登录上述网站查找），编写一本就业指导手册，介绍当地就业相关政策、就业服务的主要内容和具体程序等，提供给参加培训人员，供其求职就业时参考；对培训人员中有特殊需求的，提供专门的职业指导和就业服务；要集中收集一批适合的岗位信息，在培训结业时开展专门招聘洽谈会，促进高职毕业生就业。
五、请各省、自治区、直辖市劳动保障部门和教育行政部门根据工程要求，结合本地实际，创造性地开展工作，并将本通知印发各有关城市和各高职院校，积极组织落实。
各级劳动保障部门要主动汇总高级技工学校、国家高技能人才培训基地等优质技能培训专业、实习训练项目等资源情况，提供给高职院校，供其选择。各级教育行政部门要做好毕业生参加工程的动员和组织工作。工程执行过程中的情况，请及时与劳动保障部培训就业司和教育部高等教育司联系。
联系电话：
劳动保障部培训就业司010-84201653（培训）， 84201671（鉴定），84201676（就业服务）
劳动保障培训范文6
劳动保障工作延伸到街道社区,使我们的工作延伸到了最基层,我们要捉住这个有利契机,把街道社区的劳动保障工作做好。使街道劳动保障工作成为新时期的一项首要任务。加强街道社区劳动保障工作,是劳动保障部分适应新形势、完成新任务的重要依托。
我们*市也相距在市内四个街道设立了劳动保障事务所及37个社区劳动保障服务站。服务站的工作职员全部是通过笔试、口试的竞争上来的下岗职工,这些下岗职工在经厉了一次下岗后,深知自己再次就业的重要性,所以十分珍惜这份难得的工作。
劳动保障机构健全了,我们的工作也就好开展了。基层劳动保障工作平台在政策宣传、就业服务、岗位开发和退休职员社会化治理等方面发挥了重要作用。街道社区劳动保障工作职员基本能做到底数清楚,政策明确,工作细致周到。他们已成为劳动保障政策的宣传员、就业岗位的信息员、就业和社会保险的协管员,他们的工作,不仅从最基层保证了就业政策的落实和整个就业任务的完成,并且受到下岗失业职员和退休职员的普遍欢迎。下岗失业职员和退休职员都反映说:“过往,厂子管我们的一切,我们把厂子当成家;现在,社区对我们关怀备至,社区就是我们的家,街道社区劳动保障工作职员就是我们最亲的人。”
通过这些话语让我们深刻体会到,在当前劳动保障工作的总体格式中,街道社区劳动保障的工作居于十分关键的基础地位。加强街道社区劳动保障工作,对整体推进劳动保障工作,具有非常迫切、非常现实的意义。
第一,做好街道社区劳动保障工作,使劳动保障部分落实“三个代表”、践行“执政为民”有了最直接的手段。劳动保障事务直接关系到广大人民群众的亲身利益。在下岗失业职员和退休职员由“企业人”走向“社会人”的过程中,街道社区作为社会化依托的代表,承担着劳动保障“港口”的职能。“群众利益无小事”,涉及千家万户的生活保障、促进就业、权益保护、社会保险等,都是与老百姓亲身利益关联最紧密的热门题目。街道社区平台是联接政府劳动保障部分和广大人民群众的关键环节。平台建立了,工作做好了,就能将党和政府的关怀及时送到广大老百姓心中,帮助他们解决实际困难和题目,就能真正落实“三个代表”,增强党和人民群众的血肉联系。
第二,做好街道社区劳动保障工作,使劳动保障工作能够做到“一竿子插到底”,做到政策到位,工作到位。街道社区平台是劳动保障部分的基层服务窗口,是劳动保障各项工作社会化治理服务的基础。当前,再就业政策的落实,要靠街道和社区开展广泛宣传和调查摸底工作;对下岗失业职员实施就业服务,要靠街道社区提供及时有效的培训和就业信息,开展近间隔、针对性强的咨询服务;对就业困难群体实施就业援助,也要靠街道社区组织开发社区公益性岗位;对企业退休职员的社会化治理服务,更要靠街道社区做好基础工作。实践证实,凡是建立了街道社区工作平台的地方,就能正确把握每位下岗失业职员的自然情况和就业需求,就能有效开发社区就业岗位,就能切实推动各项扶持政策落实到位,就能使就业和社会保险治理服务工作一抓到底,获得实效。
第三,做好街道社区劳动保障工作,使劳动保障部分进步治理服务的水平和质量树立了新的标准,增添了新的动力。过往,我们在办公室进行治理工作,在市区一级的职介中心和社保中心开展服务工作,大部分同道是努力工作且有成效的,但也有一些地方,固然有制度要求,但由于缺乏严格的治理和有效的监视,也或多或少出现了、形式主义和敷衍推诿的现象。但在街道社平台,面对天天与你见面、时时需要直接帮助的工作对象,容不得半点马虎,也等不及十天半月的拖延。面对那些困难对象,你更要主动上门服务,一对一跟踪服务,按时完成服务承诺。我们工作对象最紧迫的需求,与我们街道社区工作职员的高度责任感结合起来,就能创造出劳动保障治理服务的高标准、高质量,并成为我们进步治理服务水平的动力源泉。当前,各地的街道社区劳动保障工作平台已初步建立,但总体上看,建设水平还参差不齐,有些平台运作还不够规范,终极都影响到应有的作用得不到充分发挥。下一步的关键,是要千方百计发挥平台的作用,使其在劳动保障工作的主战场大显身手,并在发挥作用的过程中进一步规范运作,巩固和完善平台建设。
在街道劳动保障工作平台中我们固然做了很多工作,也取得了一定的成绩,但间隔上级的要求和人民群众的需求还存在着一定的差距,在劳动保障工作中存在的主要题目是:
1、择业观念陈旧,影响着就业与再就业。当前,相当一部分下岗失业职员仍然无法摆脱传统择业观念的束缚。脏活、累活不想干,赚钱少的工作不愿做,宁可在家等、靠、要,也不往干没“面子”的活,总是觉得只有进机关或进大企业才算是有了工作;自身适应社会发展的能力比较弱,无法摆正位置、端正态度、好高鹜远(如市里今年给街道安排的“*”职员)。
2、劳动技能单一,开发就业岗位难。下岗失业职员多是缺乏工作经验、技能的毕业生和对新知识、新技术接受能力较差的“*”职员。下岗失业职员对就业培训重视不够,尽管我们积极创造条件,但下岗失业职员不愿意参加培训学习。在下岗失业职员中有一技之长的技术工人稀少,如:机械加工行业,想找一些水平高一点的车、钳、电、焊等技工非常困难。
在今后的街道社区劳动保障平台工作中我们要着重做好以下几方面工作:
1、强化街道和社区劳动保障工作职员的培训,不断进步自身素质和工作水平。积极参加市劳动保障部分组织的业务培训,邀请有关方面对事务所进行业务指导,使工作职员的服务意识、为*识不断增强;工作方法、工作作风精益求精;业务素质和工作效率不断进步。做到政策运用到位,办事程序规范,业务操纵正确。
2、规范制度建设,规范工作流程,规范治理服务标准,提供热情周到服务。在开展就业服务的过程中,我们将实行了“一次告知,两次办结、三次上门”的服务承诺,即对第一次前来办事的人,告知服务内容、办事程序,在第二次办完,第三次如还没办完,则主动上门服务。以良好的精神面貌,文明规范的语言,热情、细心、耐心的服务态度,不断加强作风建设,做好街道再就业服务工作。
3、拓宽就业渠道,大力开发社区公益性岗位,促进“*”职员再就业,促进再就业援助制度的形成。要把开发社区公益性就业岗位,促进和帮助一批就业困难职员再就业作为首要任务,依托街道社区平台,形成一种长期有效的援助制度。一是要做好基础工作,使符合条件的下岗失业职员都及时领到再就业优惠证,特别是摸清大龄就业困难对象的基本情况;二是进一步拓宽就业渠道,挖掘社区内的各类公益性岗位,一方面要通过建立社区服务站、社区小市场、社区幼儿园、社区超市、社区电器维修部、社区老年活动中心等岗位安置失业职员;另一方面要积极与社区内外企事业单位、人才交流中心、就业服务中心等联系,为下岗失业职员提供岗位。三是依托街道社区平台,并在市就业服务中心的支持下,为困难对象提供专门的帮助和便捷的服务;四是要协助落实再就业扶持政策,加强对政策的宣传解释,使下岗失业职员对政策能正确把握,很好运用。
