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当前国内的经济形势范文1
【关键词】大学生 就业 经济形势
一、当前经济形势对大学生就业影响情况
（一）国际经济形势变化对就业的影响
受到美国次货危机的影响，全世界经济实体的增长速度都明显放缓。由于我国对外贸易的进出口额度较大，对国外经济的依赖较强，导致我国经济也产生重大影响。由于国际经济的降温，导致我国出口增速极度放缓，同时美元的贬值加大了我国国内的通胀压力。
（二）国内经济形势变化对就业的影响
目前国内的经济形势存在几方面的问题，首先是国内经济结构失衡问题尚未得到根本解决；其次是居民基本生活中的物价水平发生急剧变化；再次是进出口贸易形势严峻，针对我国的贸易壁垒较为明显；最后，需要关注到国内劳动力市场遇到较大冲击，待业人数增加和用工缺口之间的就业矛盾日益突出。
二、大学生就业形势分析
（一）就业人数的变化
由于近十年来的高校扩招，我国高等教育已经步入大众化普及化的阶段，大学生的毕业人数正在以平均每年50万以上的人数总量急剧增加。随着我国高校毕业生人数的逐年增多，大学生的就业压力在今后的一段时间里还将进一步增大。
（二）就业形势的变化
现阶段我国的基本国情是人口和人力资源数量较多，并保持稳定增长；我国农村剩余劳动力在1.2亿到1.8亿之间，并且会在一定时间内逐步从农业转移到非农产业中来。随着企业全面转制、经济竞争加剧和经济调整步伐加快，众多国有企业和其他产权性质的企业通过进一步精简人员来寻求效益提升。
（三）就业渠道的变化
传统就业渠道主要包括政府机关和国有企事业单位，但随着政治体制的改革，政府机构通过裁员和严格限制编制人数来达到精简高效的目的，对大学生的吸收效果有限。而国有大中型企业和事业单位今年的改革也造成不能吸纳过多的大学毕业生。以私企和外企为主的非国有企业已经成为吸纳大学毕业生就业的主要渠道。
三、当前经济形势下大学生就业问题的对策
（一）从社会角度来看
对于大学毕业生的就业问题，根本原因在于社会。解决这个问题，可以从以下几个方面来进行：
1.深化体制改革，正确调整经济结构，从而有效增加就业机会。加快调整产业内部结构的步伐，加快产业升级力度，鼓励并扶持第三产业和高新技术产业发展，改变地区产业结构和技术结构不太合理的现象。
2.清扫体制障碍和政策障碍，促进高校人才的合理流动。要深化户籍档案管理制度改革，人事制度改革，完善社会保障制度，消除毕业生公平竞争的障碍，促进人才流动。
3.完善大学生就业鼓励政策和扶助政策。鼓励大学生到基层就业，要求地方政府严格落实相关政策，促进农村经济发展的同时优化基层人才结构。
4.建立科学健全的就业服务体系。通过进一步健全相关法律和法规，适应就业市场化，强化政府就业服务职能，完善就业服务规章制度和市场体系，建立健全就业信息平台和就业服务内容。
（二）从学校角度来看
高校在大学生就业方面也起到至关重要的作用，主要表现在以下几方面：
1.深化教育体制改革，促进高校教育发展和提高自身办学水平。高校缺乏办学自和低效的行政化管理模式，应该以市场需求为导向，推动办学模式和管理模式的相应改革。
2.通过对大学生综合素质的培养，提高竞争力水平。过去的高校教育重视学生专业能力的培养，缺乏高能力和高素质，因此高校应该加强大学生人生观、价值观和道德观的教育，提升大学毕业生的综合竞争力。
3.加强就业教育，加深就业指导，做好就业服务。高校应该根据大学生各阶段的特点做好相关教育，改变教学模式，注重理论实践相结合，通过多种方式开展就业教育。
（三）从学生角度来看
据调查显示，大学生在就业过程中存在一些不良心理状态，自卑、自负、从众、攀比等。大学毕业生应该从以下几方面进行个人能力的培养：
1.专业能力。包括专业知识和专业技能两方面，专业知识的学习是基础，专业技能的养成则是目的。要求大学生要刻苦学习，牢固掌握基础知识，从而提升其他方面的知识能力和素养。
2.基础能力。包括社会认知和判断能力，语言水平和表达能力，掌握新知和学习能力，人际沟通和写作能力等等方面。除了用人单位看重这些方面的能力之外，基础能力也是大学毕业生就业后是否可以实现可持续发展的关键。
3.特殊能力。具体包括科研创新能力、领导能力、艺术特长等大学生所拥有的某种特殊素质和能力。特殊能力的持有使得大学生具有附加值和升值潜力，成为提高大学毕业生就业能力的翘板。
4.求职能力。主要包括职业生涯规划能力、自我认知和求职目标定位能力、抗挫折能力、招聘信息获取和筛选能力、应聘能力、自我调节能力等，这些能力可以通过学校组织的职业规划课程、职业生涯指导等方面的学习来获得，成为大学毕业生求职中的催化剂。
【参考文献】
［1］周淑美.试论我国高校扩招与大学生就业难[J].现代企业教育，2007（12）：23-24.
当前国内的经济形势范文2
关键词：人力资源；知识经济；企业人力竞争；知识创新；竞争策略
中图分类号：F203.9 文献标识码：A
文章编号：1005-913X（2016）02-0139-02
人力资源，是一个外来词（HUMAN RESOURCE）。是指在一个国家或地区中，一定时期内处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力即包括体力与智力。体力是体外的可控制因素，智力是体内的不可控制因素，这两种力量形成混合力量，也就是人的综合力量。这种力量通过具体的运作和实施，形成人力。人力资源分析，是根据企业运作需求，对任何可利用的、创造和再创造的资源，进行有针对的分析和监控。根据企业和单位的发展和追求的目标效益性质不同，为保障资源的节约和有效运用，避免企业资源的无端浪费，就需要企业拥有丰富的人力资本。因此可以看出对当前的人力资源竞争形势的分析对企业和单位的重要性，它决定了企业和单位能否在激烈的市场竞争中稳定发展。
一、我国企业人力资源发展状况
在二十一世纪这个经济全球化、信息化、知识化的知识经济时代，发展成为了各个国家的重头戏。要想发展，离不开智力、知识、信息等重要因素，而能完整的汇集这些因素于一身的，便是――人才。由此可以预见，人力资源对一个国家经济的增长，综合国力的提高具有不可估量的作用。
相关调查已显示出，世界主要发达国家以及部分发展中国家国内生产总值一半以上都是以知识经济为基础而发展。随着中国近些年来的外贸经济交流与发展，使中国企业在享受海外市场的广阔天地的同时，在国内的发展也受到一定程度上的竞争压力。我国大部分企业资源管理尚未规范化，许多问题有待解决，需要企业调整企业结构、增强创新能力、拓展海内外市场、调整人力资源体系、建设完善的企业人力资源的管理体制。
（一）人力资源管理不适合知识经济形势下的企业发展
首要表现是企业对人力资源定位不科学、不准确。长期以来我国企业更多地将人力看作是企业发展的某种成本，然而，在新型的知识经济市场下，人力资源作为企业的第一资源，是企业长盛不衰的秘密武器。况且，由于外国企业的不断冲击，以往的劳动力为主要人力资源的企业模式，已经不能通过廉价劳动力、低技能、低素质的人力，机械重复运作生产来确保利益。虽然我国拥有非常丰富的劳动力资源，但由于缺乏专业的经济知识素养，缺乏创新能力，劳动力素质低下，降低了生产产品的技术含量。加之企业缺乏长期培训计划，往往局限于当前的岗位需要，培训周期短、目标单一、缺乏长远的、符合未来潜在发展需求的企业规划，所谓的一些应急培训，解决不了在知识经济形势下企业人力资源的整体素质。
（二）人才管理体制不健全、模式单一、缺乏灵活性
由于当前非人性化的管理模式以及对旧的传统管理模式的承袭，使得企业在人力资源管理方面存在很大的不足和缺陷。企业人力资源的调配，单凭“以人设岗”，缺乏市场实际根据，极其容易导致人力资源的不合理利用，企业人事管理结构的单一、不协调，造成人力资源结构不合理，造成人力资源严重浪费。虽然许多企业已经认识到人才在资源中的重要性，开始提倡“以人为本”的人力资源管理理念，但在实施上，却无法规避知识经济形势下，人事管理的先进技术与科学方法的有效应用。缺乏对人力个性、优势、兴趣的科学分析，一味强调人力去适应企业，个人服从安排，无法调动企业员工的积极性和创造性。这种传统的管理模式，使得与当前知识经济下的企业发展相违背，滞后的人力资源管理仍然普遍存在。
（三）企业人力资源竞争加剧，信息技术高度融合
人力资源是企业的首要资源，是关系企业发展状态的决定因素，也是在企业竞争中获得优势的关键。我国正处于企业人力资源变革的关键时期，由传统的企业管理转向新型的企业人力资源管理。随着中国加入世贸组织，市场的瞬息万变，国内的企业进入高速发展时期，市场广阔，购买能力强，发展潜力大。但同时，企业人力资源的科技素质要求有所提高，在开拓国内外市场的同时，也加剧了企业资源竞争的激烈程度。
二、人力资源竞争中的优劣势战略分析
在当前的经济形势下，中国企业在人力资源竞争中，存在着“短板”和弊端，落后的人力资源模式与先进的知识经济管理模式相冲突，应急的人力资源发展方向与长远的人力资源发展战略相冲突，激烈的人力资源竞争和人力资源素质相冲突。但在经济高速发展阶段，人力资源竞争也存在一定的市场优势，尤其在近年来，中国企业越来越多走出国外，人力资源竞争平台广泛，竞争管理体制趋于完善。
（一）我国企业人力资源在竞争方面存在劣势和不足
1.过于重视学历轻视实践与实力
在人力资源竞争中，处于劣势地位的企业，大多是因为在招聘之初，只设定学历的门槛，而忽视其实践能力。许多人因多种原因并未获得较高的学历文凭，但由于涉世较早，注重在社会实践中积累宝贵经验和培养解决问题的能力，但仍然无法在岗位中发挥自身的优势、发掘独特的优势，使得企业或因大材小用、或因学非所用，导致某些企业在实际的人力资源竞争中，处于实力不足阶段。
2.人力资源组织模式落后
我国企业人力资源管理模式是基于权力驱动的管理模式，单方面的强调和命令，缺乏对人力资源的科学、有效分析，在人力资源竞争过程中，因无法调动员工的主动性和积极性而处于被动地位。同时，在与国外的人力资源相比较，我国的人力资源管理体系不完善，没有一套完善的体制管理。人才短缺、缺乏专业性和创新性。
3.人力资源缺乏创新精神和竞争意识
当前正处于知识经济形势下，未来的经济必将以科技创新为主，发展集约型科技创新产业，由于受到传统教育影响和落后的企业资源管理，使企业人力资源创新能力低，竞争意识不强，企业文化氛围不浓厚，无法组织强有力的人力资源，发挥团队创新和竞争精神。
（二）我国企业人力资源竞争的优势和有利条件
首先，企业人力资源便是企业竞争得到持续发展的优势。尤其是一些高技能、高科技的人力资源优势，是无法被他人复制的，在竞争中占有绝对的优势。在信息和技术高速发展交流时期，优先利用先进国家和地区的人力资源，在学习西方资源管理的同时，结合国内当时当地的消费特色和人力资源优势和潜力。
其次，高等院校对人才的专业培养和塑造，扩大市场各类技术和管理人才，更新人才结构，为企业提供丰富的人力资源，充分发挥人力资源优势，与其他企业在竞争中建立人才资源优势。
再次，这是一个信息快速传播的时代，我国企业逐步走向国外，在与外资谈判和交流过程中，学习外国科学的企业管理和先进的技术生产，优化人力资源管理系统，从而在竞争中始终拥有广阔的市场和独特的优势。
三、知识经济形势下企业人力资源策略
在知识经济时代，人力资源管理是促进经济发展的重要因素，是企业发展源泉、是企业兴盛根基、是企业鲜活的生命力。要加大人力资源开发的力度，提高企业人力资源竞争力，促进企业的可持续发展。人力资源管理对企业的发展需要有着重要的支撑作用，因而需要从战略分析人力资源管理现状，解决企业如何增强人力资源竞争问题。
（一）建立先进的管理理念，注重人力资源综合素质
社会的进步离不开经济的发展。经济的发展在于人才。我国企业知识经济发展的今天，要想在人力资源竞争中取得优势，就必须首先建立“以人为本”的管理理念，培养以高素质员工为人力资源竞争的核心目标，企业通过实行民主管理，真正从员工发展需求出发，以发掘潜能、发挥价值为目标，通过激发丰富的创造力，提高产业高新技术发展，才能促进个人的发展和企业战略目标的实现，也只有对人力资源战略管理进行自主创新、充分发挥人力资本的作用，更好发挥人力资源的能动性，才能使企业在竞争中谋求发展。同时，应坚持科学发展观，合理有效地进行人力资源管理，加强人力资源的有效开发和利用，继而促使各种资源的高效利用和深度使用，提高资源的利用率，达到节能、环保、绿色、高效的目的。由此带动的人力资源能力的提高，能促使人力资源管理的加强，继而优化能源配置和资源结构，提高资源利用率，节能环保，达到可持续发展。从而促进社会的发展，经济的进步，文化的繁荣，为国家的发展，民族的振兴注入生机和活力。
（二）重组人力资源流程，强化公司核心竞争力
企业人力资源管理流程再造从根本上打破了传统人力资源管理的职能分工理论，使人力资源管理都能获得价值增值，实现人力资管价值的最优化。通过完善考察人力资源规划、加强对人力资源的培训与评估、完善激励制度和企业员工的酬薪体系、强化安全与健康保障等环节，使企业管理更加适应知识经济时代的发展要求，实现对人力资源管理的价值最大化。企业人力资源管理必须积极的对职能进行改革和转变，企业的真正主人由管理者转向企业职工，调动工作的主动性和积极性。
（三）制定明确的发展战略，构建学习型企业
当前国内的经济形势范文3
关键词：石油化工 财会工作 方法
2013年世界经济形势进入到“后危机时代”，逐渐复苏。虽然国际经济形势进一步恶化的可能性非常小，我国经济运行的外部环境的也不会有太大的变化，但是对于经济形势的预估仍然不能过于乐观。石油化工对于国家经济的影响十分巨大，在国际石油市场价格居高不下的背景下，我国石化行业的财务工作面临十分严峻的挑战，这对于石化行业财会工作提出了更高的要求。石化行业做好财会工作，有利于提高财会工作的效率，有利于提高财务管理水平，有利于为决策者提供准确可靠地财务信息，对于石化行业风险防范、经济秩序的建立具有巨大的作用。
二、做好石化行业财会工作的必要性
石油是我国经济增长的生命线，对于我国社会经济的发展具有无可替代的巨大作用。但在当前国际石油形势异常复杂多变的背景下，在国内对于石油资源的巨大需要求下，提高当前石化行业财务会计工作水平，非常有必要。
（一）做好石化行业财会工作，应对复杂多变的国际石油形势
2008年国际金融危机之后，从2011开始，我国国内经济形势逐渐向好，石化行业形势也逐渐趋于好转。但复杂多变的国际石油形势、国家成品油定价机制执行是否可以到位、成品油油库库存是否能保持平衡等众多未可确知因素的存在，使得石化行业在生产经营中还存在许多不确定的因素，都可能影响到经济的平稳运行。因此，石化行业的财务从业者应当拥有大局意识，始终紧跟中央的经济政策，加强对经济形势的宏观把握，积极探索提升财会工作水平的路子和方法。
（二）做好石化行业财会工作，是石化行业发展步伐日益加快的迫切要求
由于我国经济发展对于石油的迫切需求，我国石化行业的发展速度不断加快。石化行业的产能、规模日益增大，在这种背景下，财会工作产生了新的特点。首先是石化行业的生产经营当中，对于财会工作会给予更多的重视和关注，石化行业里财会工作的地位会相应得到很大的提升；其次，随着财会工作越来越受到重视，也对财会工作的质量提出了更高的要求，财会工作承载的期望值也加大了，所承担的责任也加重了。但是石化行业的财会工作却仍然存在比较多的问题：第一是，石化行业的内部财务会计管理制度还不够完善，与先进的财会制度相比还有很大的差距；第二是石化行业财会信息化建设进程比较缓慢，还不能够实现对财会工作统一管理，因此，石化行业的成本和资产负债率得不到有效地管控。这些问题的出现要求石化行业财会从业人员应当具有强烈的忧患意识，全面提升财会工作的效率和质量，为石化行业的加快发展提供财务制度上的保障。
（三）做好石化行业财会工作，应对严峻的国内经济形势
石化行业面临的市场风险非常大，承担的经营压力也非常大。首先是石化行业收益具有很大的不确定性。国际原油市场上油价处于高位水平，上游经济面经济效益十分不确定，而在国内的成品油市场上，却是供过于求的局面。同时，一些石化项目的上马，加大了市场竞争的激烈程度，使得石化行业的利润率受到严重的挤压。其次，石化行业支出的增加。由于CPI一直处于比较高的水平，导致职工薪酬也在不断增长，同时，受到银行利率的影响，增加投资导致了资产折旧以及利息的上升。近年来，石化行业所需要的电力、煤炭、原油、钢材等生产材料的价格不断升高，使得成本控制的目标很难完成。在如此复杂严峻的经济形势下，石化行业的财会工作质量和水平，对于石化行业开源节流、提高经济效益具有重要的意义。
三、做好石化行业财会工作的具体方式
（一）把握国家财税政策
国家的财税政策会对石化行业的发展带来重大的影响，作为财会工作从业人员，应当深入学习领会国家的财税政策。就当前国家的财务政策而言，有利的一面是国家将坚持实行积极地财政政策和适度宽松的货币政策。2009年国家出台了《石化产业调整和振兴规划》及其相关的配套政策，这就为石化行业保发展、调结构提供了很好的条件。不利的一面在于成品油定价机制的不完善，导致炼油板块可能面临亏损的风险。因此，作为石化行业的财会工作人员，应当对国家的财税政策及时进行研究，针对财税政策中的有利因素和不利因素，向决策者提出有益的建议。总之，石化企业的财会工作人员，应当主动加强国家财税政策的研究，积极争取国家的财税支持。
（二）加强预算管理
石化行业因其在经营中面临的风险等不确定因素很多，因此，加强预算管理，提高石化行业的预算管理水平就十分有必要。加强预算管理，可以采取以下几种方式：第一，改善预算的考核指标，让石化企业能够更加重视企业价值的创造和成本的控制；第二，设立预算目标，包括基本目标、发展目标和长远目标三个层次，实行不同层次的预算考核目标，可以使企业人员了解企业发展目标，自觉的融入到推进目标实现的进程当中去；第三是改进编制预算流程，提高编制预算的效率；第四是落实预算监控制度，将预算的落实纳入到员工、部门考核当中来，提高预算的执行力。
（三）提高财会从业人员素质
提高石化行业财会从业人员素质包括两个方面，一是提高业务素质，二是提高职业道德素质。近年来，石化行业不断提高财会从业人员的业务素质，石化行业财会从业人员的形象、业务能力得到了很大的提高，但是在国际、国内的复杂形势下，对财会从业人员提出了更高更新的要求。特别是石化行业跨国战略出现，对于国际化的财会人才产生了迫切的需求，但是石化行业内部财会队伍的人才结构不太合理，缺乏相应的国际化财会人才。同时，石化企业缺乏一整套财会人员培训制度，财会人员通过内部培训方式实现业务能力提升的愿望暂时还不能够实现。这就要求石化行业应当优化财务人才结构，引进国际化财会人才，同时，努力完善内部培训制度，提高财会人员业务素质。提高财会人员的职业道德素质，可以采用以下办法：一是开展职业道德教育，通过培训、授课、会议等方式，向财会人员传授职业道德规范；二是改进石化行业财会人员管理机制，如把财会人员的管理交由外部机构，提高财会人员的独立性。
（四）建立危机预警机制
做好财会工作可以建立危机预警机制，可以预防石化行业财务风险。对于石化行业而言，一是建立财务短期预警机制。建立短期预警机制的关键是编制石化行业现金流量预算。精准现金流量预算，可以为石化行业提供提前预警，使决策层能够对危机提前进行防范。二是建立财务长期预警机制。财务长期预警主要以石化行业的获利情况为指标。三是建立应收账款预警机制。防止应收账款比例过大，可以促进石化企业现金流畅。四是建立存货预警机制。明确存货管理人员的责任，对存货进行更为严格管理。
四、结束语
做好石化行业财会工作是国际、国内形势的要求，也是促进石化行业长远发展的需要。做好石化行业财务工作，一是要把握国家财税政策，二是加强石化行业预算管理，三是提高石化企业财会从业人员的素质，四是建立石化企业内部财务预警机制。石化行业应当充分重视财会工作给企业发展带来的作用，建立健全内部财务管理制度，提高财务管理水平，促进自身长远发展。
参考文献：
[1]雷壮.石油企业预算管理中存在的问题及原因[J].现代企业文化，2010
[2] 刘继锋. 搞好国际化经营预算管理的思考[J].当代石油石化，2005
当前国内的经济形势范文4
关键词:中国经济;困境;对策
中图分类号:F12文献标识码:A
前言
在2009年这个“惊心动魄的一年”,我国顺利地完成了既定的发展目标,避免了经济的大起大落。政府通过4万亿元的投资,为经济发展注入了强心剂,从而顺利地使经济得以快速发展,但是我们也应该清醒地认识到,我们“保八”的目标是通过各地大规模兴建基础设施途径得以实现的,也就是说我国的经济增长主要是通过投资来实现的。众所周知,经济的增长是通过消费、投资以及进出口贸易来拉动,过度地依赖投资反映了我国经济结构的不合理,国家的宏观政策有失偏颇;另一方面也使我国在经济发展过程中面临发展问题时缺乏回还的余地。特别是在当前的形势下,我国经济发展的前景不容乐观,经济发展承受着来自国内国外的双重压力,因此合理地转变国内的经济结构,促进经济结构的平衡发展,从而更好地应对来自各方面的压力,其意义是不言而喻的。在当前形势下,扩大内需,增加居民消费是经济发展的必然选择。
一、当前我国经济发展过程中面临的问题
长期以来,我国的经济增长过度依赖出口和投资,因此国内的消费一直“饱受冷落”,这也就导致金融危机背景下,由于出口和投资不利而导致经济发展缺少缓和的余地。下面将从消费方面来分析我国当前经济发展所面临的问题。
从消费方面来看,受到国内鼓励投资政策的影响,积累的挤占使得国内的消费受到了抑制,对于消费需求方面存在的问题,笔者从城镇居民消费和农村居民消费两个方面来分析:
1、从城镇居民消费方面来看:(1)在城镇居民中,工薪阶层占绝大多数,其收入增长比较缓慢,且一直落后于GDP的增长速度,这使得居民消费支出有限;(2)近年来,由于我国房价不断上涨,严重影响了居民对其他产品的消费需求,挤压了其他产业的生存空间,严重透支了居民的未来购买力,影响了我国经济的长远发展。
2、从农村居民消费方面来看:(1)长期以来,国内的农业生产从总体上并没有跟上现代化建设的步伐,农业生产缺乏市场意识,一方面是市场对绿色农产品等附加值较高的农产品需求得不到满足;另一方面是低附加值农产品的积压,农产品供需不在一个层面,农业生产没跟上消费节奏,同时伴随着农业生产成本的增加,如农药、化肥等产品价格不断上升,使得农民收入增加困难。(2)我国的农村社会保障范围和标准还是比较低,农村保障缺少相关的法律及保障项目的有关法规,同时由于实行计划生育导致生育率的下降,从而使得农民不得不为将来自己的养老做准备。(3)由于政府一直强调经济发展,因此积极的财政政策和宽松的货币政策很容易造成通货膨胀,而名义利率的提升在多数时间都慢于通胀率的增长,因此实际利率时常处于为负的状态。也就是说,考虑到通货膨胀的因素,农民存入银行的存款实际上是缩水了,再加上农村金融产品的缺乏以及农民理财观念淡薄,农民的收入很难实现保值增值,这些限制性因素抑制了农村消费需求的增加。
二、改善经济增长条件的对策
面对当前的经济形式,要实现经济顺利发展,必须以扩大内需作为重点,笔者将从消费方面给出如下一系列的政策建议。
1、从拉动城镇居民消费来看:(1)政府首先应该稳定房价,改变人们对楼市的预期,使居民认识到未来的住房价格稳中有降是解决住房价格上涨的关键。(2)调整个人所得税体制,完善城镇居民收入统计制度,避免城镇居民收入差距过大,为城镇居民收入的增长创造一个比较公平的环境;政府应出台相关的措施,保障城镇居民的就业,完善相关保障措施,为城镇居民实现其自身价值创造更好的条件。(3)适应城镇居民消费需求,培育新的消费热点。2009年休闲相关产业在应对金融危机中,以较高的增长速度实现了逆势上涨。通过发展旅游、体育健身等产业,一方面可以带动相关产业发展,刺激居民消费;另一方面也可以提高居民的生活水平。
2、刺激农村居民消费,应该以持续增加农民收入为中心,从而使农民有信心消费。具体来说包括:(1)实现农业产业化经营,面向市场进行农业生产,大力发展绿色农业、有机农业,提高农产品质量,同时施行优质农产品品牌战略,进行产品品牌建设,积极推进农村网络基础设施建设,从而使得农民及时获得相关信息。(2)通过政府努力推进城镇化建设,发展乡镇企业,特别是服务产业,就地转移农村闲置劳动力,同时改善投资条件,完善基础设施。国家统计局农调队和北大的一项调研显示:农村电价每调低0.1元,对彩电需求的刺激作用相当于农村人均纯收入提高370元,对电冰箱的需求相当于农村人均纯收入提高667元,对洗衣机的需求相当于农村人均纯收入提高909元。(3)改善农村的社会保障制度,完善相关社会保障制度的法律法规,拓宽社保的筹资渠道,努力实现社保资金的保值增值,探讨社保新的模式:“自助养老”模式以及“互助赡养”模式。(4)完善农村金融体系,新的农村金融体系应该以促进乡镇企业和加工服务业的发展为中心,就地安置当地居民,促进当地居民收入增加,同时新的农村金融体系不应该着眼于短期的盈利目标,政府也应该扩大对相关农村金融机构的财政补贴。
从总体来说,要拉动国内居民消费,政府财政还要增加教育支出,以有效地遏止高等教育成本不断增长的问题,同时通过完善奖学金、助学贷款、勤工助学、特殊困难补助和学费减免等制度,为贫困学生接受教育创造更好的条件。
三、结束语
经济危机对我国经济形势虽然构成了严峻的挑战,但也不失为一个良好的发展机遇,我们可以抓住这个机会,推动国内产业结构升级,同时也使更多的企业开阔视野,有利于企业“走出去”。对于经济危机,我们要做的就是专注发展机遇,把经济推向一个新的高度。
(作者单位:安徽大学经济学院)
主要参考文献:
[1]曾汉生.我国居民消费需求不足的成因分析[J].怀化学院学报,2009.12.
[2]王双正.扩大农村消费:现状、挑战及对策[J].江西财经大学学报,2009.6.
当前国内的经济形势范文5
这与其说是反映了政策层的多变与出其不意，还不如说是国内外经济金融形势的风云突变，迫使决策层不得不在较短的时间内作出拐点式的抉择。从流动性过剩到中小企业融资困境，从顺差过高到出口减速，从经济过热到增长下滑，我们仅仅用了半年的时间就完成了由火焰向海水的转变。而在次贷危机第二波之前，很少有人相信当前正在经历百年一遇的金融危机。
是什么扣动了央行放松货币政策的扳机？可以说是多种因素积累的结果。但笔者判断，更直接的原因在于美国金融危机的急剧升级。央行最新数据显示，8月货币供应量和信贷同步放缓；与此同时，CPI出现了令人欣慰的明显下降；资产价格尤其是楼市的调整明显加快。但在了解所有这些信息的基础上，央行行长周小川不久前仍表示，央行关注的焦点是控制通胀。这似乎打消了市场对货币政策在短期内放松的预期。
只有一个变量在中秋节期间发生了重大变化，那就是美国多个大型金融机构在很短时间内陷入深度危机，包括美国第四大投行雷曼兄弟宣布申请破产，更大的投行美林也即将被美国银行收购，美国最大的储蓄与贷款银行华盛顿互助银行（Washington Mutual）出现巨亏，以及美国最大的保险公司美国国际集团（AIG）已然危机重重。在一系列中小金融机构先后倒闭或被接管之后，一个个航空母舰也在摇摇欲沉。这只有在最严重的金融危机时才会出现。
海外危机的升级成了压垮国内从紧货币政策的最后一根稻草。应该注意到，最近货币政策的调整将国际因素放在了越来越重要的位置。美国金融危机的升级从好几个途径作用于国内的货币政策选择：首先，美联储在一定时期内难以进入加息周期。毕竟，在金融动荡面前，一定程度的通胀已变得相对次要，也就是说，中美利差不会向此前预期的那样出现缩小，这为国内主动降息缩小利差提供了激励；其次，海外危机升级加剧了央行对国内经济发展可持续性的担忧。现在已有更强的信号表明，全球经济正进入一个下降通道，即便中国经济部分实现脱钩，但随着海外市场的积弱不振，终将受其拖累；最后，同行的经验证明，货币政策必须将极端的金融市场调整考虑在内。当前我国的资产价格出现了令人担心的调整，这个调整看上去无法在实质政策真空的条件下，凭借自身调整找到支撑。这些调整固然反映了经济基本面因素，但资产价格过度波动本身也足以构成一场危机。
此次货币政策调整有以下几个匠心蕴含其中，反映了当前经济形势的复杂性：
其一，只降贷款利率，未降存款利率。这体现出货币政策促进结构调整的意图，企业可以较低成本融资，而银行高达3-4个百分点的存贷利差将再次缩小。这对冲了降息和调整准备金率对银行利润的利好。
其二，区别调整贷款利率。从9月16日起，下调一年期人民币贷款基准利率0.27个百分点，其他期限档次贷款基准利率按照短期多调、长期少调的原则作相应调整。显然，期限较短的贷款对防止经济过快下滑的意义更大，而长期信贷所形成的产能将会增加未来宏观经济重新过热的不确定性；并且，区别调整贷款利率也与此前着重对存款利率做结构调整形成对比。
其三，区别调整存款准备金率。对大型商业银行和邮储银行暂不下调准备金率充分体现了有保有压的原则，重点照顾到了中小企业和灾后重建地区的融资需求。
当前国内的经济形势范文6
关键词：第三方；物流企业；经济学分析
一、前言
第三方物流是相对于发货人和收货人而言，由第三方提供专业物流服务的一种物流形态，相比于传统的物流企业，第三方物流更加专业，综合成本也更低，配送的效率更高。
二、第三方物流企业在我国发展现状
我国的物流企业因为大多数都是由运输和仓储企业转化而来的，所以在发展过程中专业性一直不是很强，当前在我国市场中存在的第三方物流企业只占物流市场的10%，而且在这些仅有的第三方物流企业中，大型第三方物流企业的数量屈指可数，第三方物流企业的技术水平和管理水平不高，缺乏公认的物流服务标准。在经济增长和物流需求增加的推动下，各地区的物流业投资都在迅猛增长，但是由于物流服务主体的数量过多，造成了物流市场上的恶性竞争严重，各个物流企业为了争夺物流业务进行惨烈的价格战，最终导致物流企业的效益一直极为低迷，发展后劲不足。第三方物流企业的发展不仅受到市场形势的影响，自身发展的技术缺陷也严重的限制了其向专业的第三方物流企业发展，当前我国的第三方物流企业在技术水平上还很落后，很多物流企业的信息化水平还停留在GPS、RFID等初级阶段。[1]
三、我国第三方物流企业发展存在的主要经济问题
（1）经济发展观念对第三方物流企业的限制。随着我国经济的快速发展，现代物流需求得到了极大的增长，但是第三方物流企业作为专业的物流服务提供商，却仍然面临着物流需求不足的问题，这主要是因为我国经济在进入市场经济形态之前，经历了长时间的计划经济管制，在计划经济体制下，国有企业都实行“大而全”、“小而全”的经营方式，每个企业主体都拥有完整的经营管理体制，不管是经营什么产品的企业都愿意自己搞物流，这种封闭式的经营体制，是与社会化大生产需求矛盾的，是企业运行专业性的缺失，但是由于我国市场经济发展还处于初级阶段，这种经营方式还很有市场的，所以导致了第三方物流企业这种专业的物流服务提供商，在物流需求暴涨的今天，还要面临物流需求不足问题的尴尬境地。[2]
（2）市场竞争机制的不完善给第三方物流企业带来的困难。现代的物流行业涉及很多的服务种类，涉及行业的主管部门也有包括交通部、铁道部、邮局、海关在内的不同主管部门，这些主管部门在各自主管的领域设置的物流管理规定都不尽相同，而且在未来的发展规划上也各有各的打算，这就给专业的物流企业制造了很多物流管理难题，物流企业很难根据国内的物流行业规定制定一个专业的物流服务标准，导致了专业物流服务企业无法做到物流服务的标准化、无法与国际物流行业接轨。
同时在物流市场竞争中因为我国的市场竞争体制还不尽完善，相应的运输市场管理还很混乱，导致了物流行业的竞争呈现出一种恶性竞争的状态，因为运输市场管理的不规范，导致很多劣质的物流企业可以通过一些不合法的手段，降低货物在运输过程中的成本，进而可以在物流业务竞争中给出更低的服务价格。而一些市场主体的市场竞争意识和法律意识的淡泊，让其在进行物流服务外包活动中，并不重视物流企业的资质和服务质量，只把物流服务外包的价格作为考虑的主要因素，对劣质物流企业的违法运输行为视而不见，这种畸形的物流行业市场竞争形势，导致了在物流业务竞争中劣质物流企业经常能够打败优质物流企业的奇怪现象。妨碍了第三方物流企业的健康、快速发展。
四、促进我国第三方物流企业发展的对策建议
（1）针对国内经济形势，创新物流服务管理模式。随着我国市场对外开放程度的不断加深，国外的国际化物流企业开始抢滩中国物流市场，一旦国际化物流企业在中国物流市场打开局面、站稳脚跟，就国际化物流企业的服务管理体制和充足的资金而言，中国的第三方物流企业想在中国物流市场与其展开竞争是不现实的，所以当前中国第三方物流企业的当务之急是要对我国的经济发展形势，物流需求发展形势进行科学系统的分析，针对当前的物流需求主体，对企业能够提供的物流服务形式进行优化，让企业能够更加适应当前经济形势下企业的物流需求，能够针对不同的物流需求提供个性化、差异化、专业化的物流服务。端正态度认真地完成物流服务的售后服务，维护好与物流需求主体之间的关系，同时在物流服务过程中积极地开发新的客户，扩大市场占有率。
（2）认清社会化大生产的经济发展形势，强化物流增值服务。当今世界经济的主流发展形式就是社会化大生产，在社会化大生产形势之下社会生产主体的专业性将会越来越强，一个企业基本上只针对一个商品或者一个系统进行研发生产工作，相应的产品宣传、材料选购、物流等等配套需求，都有专业的服务主体来提供，只有这种社会化的生产形式才能保证社会生产力的持续发展，才能保证市场主体的不断进步，第三方物流企业必须要认清这一形势，在提供单纯的物流服务同时，从物流服务需求主体的角度出发，对物流服务工作进行扩展，推出针对物流需求主体的物流增值服务，包括包装、配送、货代等等一些传统增值项目，还可以将简单的物流服务扩展为一个企业物流需求的综合解决平台，在这一平台上第三方物流企业不仅仅是遵从买卖双方的指令，将货物按时送到指定地点那么简单，而是对卖方和买方的物流需求进行综合分析，对一些长期的物流合作企业的不同物流需求进行分析，提出一种系统化的物流需求解决方案，这种物流服务领域的扩展，不仅极大地满足了物流需求主体的特殊物流需求，同时也为第三方物流企业的发展开拓出一条新的道路，让第三方物流企业可以以更加系统、全面的形象出现在物流竞争中。
（3）顺应物流发展形势，加大物流需求开发力度。第三方物流企业是专业的物流服务提供商，物流服务就是物流企业的商品，市场经济主体的物流需求就是物流企业的市场，所以在物流企业的发展过程中，扩展物流需求就是扩展物流企业的市场，物流企业要在其自身的运行过程中对市场主体进行积极的宣传，引导市场主体剥离自身存在的低效的物流部门和设施，逐步实现企业物流活动的社会化，为专业物流产业的发展提供广泛而又坚实的市场需求基础，在这一环节中，第三方物流企业能否成功说服物流需求主体，将自身低效的物流机构和设施剥离，参与到社会化物流中来，很大程度上还是取决于第三方物流企业能够为物流需求主体提供什么样的物流服务，能为物流需求主体节省多少物流管理费用。
五、结论
第三方物流企业是物流行业发展到一定程度必然会出现的物流服务提供主体，是一种先进的物流管理形式，当前由于我国经济发展的特殊状况，导致了第三方物流企业在国内的发展并不顺利，但是这并不能改变第三方物流企业作为物流企业未来发展的一种必然形式而存在，所以在社会经济发展中第三方物流企业要坚定发展的信心，树立远大的物流服务发展方向，积极扩展物流服务需求市场，将第三方物流企业做大、做强。
参考文献：
