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试用合同范文1
甲方：_________(聘用方)
乙方：_________(受聘方)
根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款：
一、试用期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共计_________个月。
二、工作岗位：试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_________担任_________工作。
三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。
四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币_________元，该收入由_________构成。
五、甲方的基本权利与义务
1.甲方的权利
(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
(2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进行处罚;
(3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同;
(4)甲方按照公司的规章制度考核乙方。
2.甲方的义务
(1)为乙方创造良好的工作环境和条件;
(2)按本合同支付给乙方薪金;
(3)对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿;
(4)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。
六、乙方的基本权利和义务
1.乙方的权利
(1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
(2)享有当地政府规定的就业保障的权利;
(2)乙方享受公司试用期工资待遇;
(3)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
(4)对试用状况不满意，请求辞职的权利。
2.乙方的义务
(1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
(2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
(3)维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
1.试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;
2.对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
3.试用期乙方的医疗费用由甲方承担_________%，乙方承担_________%;
4.试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;
5.试用期内，乙方请长病假10天、事假计超过7天者，试用合同自行解除。
七、乙方的其他权利、义务
1.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;
2.乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;
3.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
4.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、服从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。
九、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。
试用合同范文2
产品试用买卖合同范文一出卖人：北京赛雅思软件科技有限公司 (以下简称甲方)
买受人：x x x x x (以下简称称乙方)
兹为x 货物买卖，经双一致方同意签订协议如下：
第一条 乙方向甲方订购x x 货物2台试用，协议签订后 个工作日内由甲方交付货样同品同种类同质的货物x x x 2台于乙方试用。试用期满，乙方对甲方产品无异议的应与甲方签订后续20台同类产品的买卖合同。产品具体性能及参数见附表1。
第二条 本件产品买卖货款议定每件人民币x万 x仟x佰元(共人民币x x 万x仟x佰元)。乙方应于合同签订后的3个工作日内交付甲方货款总价值的 %(人民币 万元)，甲方在收到款项后3个工作日内即行发货。
第三条 乙方试用期为 天，试用期满，乙方应将试用结果及时以书面形式通知甲方。乙方没有通知或怠于通知的，视为乙方认可。并于试用期满之日起接受甲方产品和本合同内容。
第四条 试用期满，乙方没有对甲方产品提出异议的，应自使用期满之次日起与甲方签订20台相同产品的买卖合同。合同具体内容另行约定。
第五条 在试用期内，乙方提出合理理由并有确切证据证明甲方产品存在技术缺陷，不能满足乙方正常生产需要的，应于发现该问题的3个工作日内以书面形式通知甲方，甲方在收到通知后应及时派技术人员查验、修理。经修理仍不能满足乙方要求或乙方有正当理由认为没有修理的需要时，该试用合同终止。
第六条 试用合同终止后，乙方应原本返还甲方产品。甲方在扣除乙方试用期内的合理费用后返还甲方预付款。
第七条 试用期满，乙方既不与甲方签订后续20台同类产品买卖合同，又不支付2台试用产品余款的，甲方有权于3个工作日内以书面形式予以催告。乙方在收到甲方催告后的2个工作日内仍
不付款也不签订后续合同的，甲方有权收回交付的产品。乙方交付的预付款部分不予退还。并收取合同总价款的 %作为违约金。
第八条 乙方预知届期不能付款的，可于5个工作 日前通知甲方展延日期交货。是否同意由甲方决定。
第九条 产品价格如有升降变动的，各不得主张增减，或借故解除合同等情况。
第十条 甲方如不能照期交付或仅能为一部分的交付，应于x日前通知乙方延缓日期;但乙方不同意时可解除本协议。因此致乙方受有损害时，乙方可请求赔偿，甲方决无异议。
第十一条 因天灾或其他不可抗力事由，致甲方不能照期交货或不能为全数的交付，可延缓期日。但其延缓日数应经双方议定。由此造成的损失双方自行承担。
第十二条 在履行本合同的过程中发生争议，双方当事人应通过友好协商的方式解决，若友好协商解决未果，则双方一致同意提请北京市海淀区人民法院处理。
本合同一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲、乙双方各执一份，具有同等效力。附件与本合同具有同等法律效力，并同时使用。
卖方(甲方)：x x x
地址：
买方(乙方)：
地址：
x x x x年x月x日
产品试用买卖合同范文二出卖人： 签订时间：
买受人： 签订地点：
起始日期： 截止日期：
第一条 标的、数量、价款及交(提)货时间
名 称
交货
时间
品种规格
单位(kg)数量
保护价(元/kg)
总金额(元)
合计人民币金额(大写)万 仟 佰 拾 元 角 分
第二条质量标准：按《中华人民共和国农产品质量安全法》标准执行。外观质量： 。检验标准、方法、地点及期限：
第三条 菌种的提供方式为买方提供：卖方自备;买方提供菌种的数量、时间和方式为： 。对菌种验收的方式为 。菌种价格为元/瓶，合计： 元;菌种价款结算方式为于 年月 日前一次性付清; 于交货时抵扣收购款。
第四条 定金：买方是/否在 年 月 日前向卖方支付收购定金元。交货时定金(抵作收购款/返还买方)。定金支付后，因买方违约解除合同的，定金不予退还;因卖方违约解除合同的，应双倍返还定金。
第五条 标的物的所有权自 时起转移，但买受人未履行支付款价义务的，标的物属于 所有。
第六条 交(提)货方式和地点： 。
第七条 运输方式及运输费用负担：由卖方送到买方指定的 投售点。运输费用由 方负担。
第八条 结算方式、时间及地点： 。
第九条 担保方式(也可另立担保合同) 。
第十条 本合同解除的条件 。
第十一条 违约责任 。
第十二条 合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决：也可由当地工商行政管理部门调解;协商或调解不成的，按下列第 种方式解决：
(一)提交 仲裁委员会仲裁;
院起诉。
第十三条 本合同自
第十四条 其他约定事
项：
出卖人
出卖人(章)：
住 所：
法定代表人：
居民身份证号码：
委托人：
电 话：
开户银行：
帐 号： 二)依法向 起生效。 。 买受人 买受人(章)： 住 所： 法定代表人， 居民身份证号码：委托人： 电 话： 开户银行： 帐 号： 人民法
产品试用买卖合同范文三出卖人： 签订时间： 买受人： 签订地点： 起始日期： 截止日期：
第二条 质量标准：按《中华人民共和国农产品质量安全法》标准执行。外观质量： 。检验标准、方法、地点及期限： 。
第三条 菌种的提供方式为买方提供：卖方自备;买方提供菌种的数量、时间和方式为： 。对菌种验收的方式为 。菌种价格为元/瓶，合计：于 年月 日前一次性付清; 于交货时抵扣收购款。
第四条 定金：买方是/否在日前向卖方支付收购定金 元。交货时定金(抵作收购款/返还买方)。定金支付后，因买方违约解除合同的，定金不予退还;因卖方违约解除合同的，应双倍返还定金。
第五条 标的物的所有权自 时起转移，但买受人未履行支付款价义务的，标的物属于 所有。
第六条 交(提)货方式和地点： 。 第七条 运输方式及运输费用负担：由卖方送到买方指定的投售点。 运输费用由 方负担。
第八条 结算方式、时间及地点： 第九条 担保方式(也可另立担保合同。
第十条 本合同解除的条件 第十一条 违约责任 第十二条 合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决：也可由当地工商行政管理部门调解;协商或调解不成的，按下列第 种方式解决：
(一)提交(二)依法向起诉。
第十三条 本合同自双方当事人签字盖章后生效，本合同一式三份，双方各执一份(交工商部门备案一份)。
试用合同范文3
【关键词】劳动合同；试用期；弊端；完善建议
中图分类号：D92文献标识码A文章编号1006-0278（2014）02-087-03
劳动合同中的试用期是劳动者与用人单位之间加深了解、建立互信的桥梁，是劳动合同步入正轨的序曲，是劳动合同顺利履行的探照灯，正是因为试用期如此重要，我们才必须明确劳动合同试用期的若干问题，从而在实践中更好地适用试用期，让试用期在法律的规制之下发挥更大的作用。下面，我将从以下几个方面对试用期进行简要的分析和思考：
一、劳动合同试用期的概念及特征
（一）概念
劳动合同试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。①，所谓“试用期”的“试”是双方面的，它是用人单位和劳动者之间相互考察和双向选择的过程。
（二）特征
1.试用期必须是双方当事人自愿订立的，是双方当事人意思自治的结果。它是劳动合同的可备条款，并不是所有的劳动合同都要约定试用期。
2.试用期包含于劳动合同之内，并不是独立于劳动合同之外的，而且我国劳动合同法明确规定，仅规定试用期的劳动合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3.劳动合同具有限制性。虽说用人单位与劳动者可以自由订立劳动合同，但是我国法律对劳动合同还是做出很多限制性规定。如：《劳动合同法》第十九条规定了劳动合同的期限，第二十条规定了试用期对的工资，第二十一条规定了试用期内解除劳动合同的情形。
4.试用期的适用对象具有特定性，试用期只对用人单位新录用劳动者适用，对于在职的老员工是不能适用的，这一特点是试用期适用对象特定的具体体现，也是试用期与其他相关期限的主要区别。②这些规定都从不同的侧面对劳动合同的试用期进行了规制，使试用期得以在法律许可的的范围内正常适用。
二、我国现行法律对试用期的相关规定
（一）对劳动合同试用期期限的规定
我国《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。而《劳动合同法》第十九条的规定更加具体，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（二）试用期内工资的规定
《劳动合同法》第二十条对试用期做了这样的规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在具体应用中，对于“百分之八十”所针对的对象存在很大的争议。《劳动合同法实施条例》第十五条针对《劳动合同法》第二十条含混不清的措辞进行了具体准确的说明，明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定，使劳动者在试用期期间的工资有了更加具体量化的标准，为劳动者维权提供了更加精确具体的法律保障。
（三）试用期内解除劳动合同的规定
《劳动合同法》规定劳动者在试用期内提前30天通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位在满足《劳动合同法》第三十九条即时解除条件和四十条一二款用人单位无过失性辞退的条件时，可以与劳动者在试用期内解除劳动合同，但应与劳动者说明理由。由此可以看出，试用期内劳动者和用人单位的权利义务不同。法律关于试用期内权利义务的规定，更多表现为劳动者在试用期以权力为主，用人单位以义务为主。如果用人单位在试用期内有违反劳动法和劳动合同的约定，劳动这不仅可以随时解除劳动合同，而且有权要求用人单位赔偿损失，并支付经济补偿金。③
三、我国试用期制度存在的弊端
与以往的法律法规相比，《劳动合同法》对于试用期的规定已经比较具体、明确，对于规制劳动者和用人单位的权利，解决实践中的劳动争议纠纷发挥了不可磨灭的作用，但其仍然存在很多缺陷，在司法实践中难以忽略。
（一）规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”不合理
不可否认，这一条款的规定，避免了用人单位滥用试用期，与用人单位多次约定试用期，侵害劳动者合法权益的现象。劳动者在试用期期间的工资在通常情况下是低于其正常工作后的工资的，用人单位与劳动者反复约定试用期，可能使劳动者所得的工资过少，使用人单位从中获利。但是此款规定也忽略了这样一个事实：当劳动者较长时间离职后又回到其原来工作的工作岗位，而原工作岗位已经发生了相当大的变化，超出劳动者适应范围的情形。此时规定用人单位与劳动者不能再次约定试用期，对于用人单位和劳动者来讲都很不利。
（二）我国试用期规定的期限过长
虽然是按照劳动合同的期限来确定试用期，但是最长6个月的期限过长，与我国《劳动合同法》保护劳动者权利的立法宗旨不符。俄罗斯的劳动合同试用期为3个月，特殊情况在征得工会同意后最长可以延长到6个月；越南的试用期一般为3 0天，具有高度专业化的技术工作试用期不得超过60天；法国的试用期一般为2周，最长不超过1个月。与上述规定相比，我国的劳动合同试用期期限就显得太过冗长④。这样的规定会丧失试用期的灵活性，不利于用人单位和劳动者在适当的时间内作出较好的双向选择。
（三）对于试用期适用主体的规定单调、僵化
我国法律缺乏对特定群体的法律保护，凡是初次就业的劳动者，都可以与用人单位约定试用期，没有规定不适用试用期的人群，而国际社会通行的劳动法则对此一般都有限制。
（四）用人单位解除劳动合同随意
用人单位动辄以劳动者不符合录用条件为由，随意与劳动者解除劳动合同。我国法律和相关的司法解释并没有对“录用条件”加以明确的解释，因此用人单位在这方面常常趁机钻空子，以自己的意志随意解释“录用条件”，而且没有按照法律的的规定，对劳动者不符合录用条件的情形加以证明。在这种情况下，用人单位一般不会向劳动者支付赔偿金，劳动者与用人单位的劳动关系就会处于更加不稳定的状态，使得在劳动关系中本就弱势的劳动者一方处于更加被动无助的地位。
四、完善我国劳动合同试用期的立法建议
（一）对劳动合同试用期约定的次数作出修改
原则上，劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期，但劳动者由于自身原因离职五年以上再次回到原工作岗位的，或者劳动者调动到与原工作岗位存在较大差异的岗位时，可以在工会的主持下，用人单位与劳动者协商再次约定一次试用期。不论劳动合同的期限多长，第二次试用期不得超过1个月。
（二）重新确定劳动合同的期限
从国外立法的经验来看，试用期的约定不宜过长，既要对试用期加以严格的限制，同时也要给企业较大的灵活度。所以，劳动合同期限在3个月以上1年以下的，可以不约定试用期，约定试用期的，不得超过两周；劳动合同期限在1年以上不足三年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，试用期不得超过3个月。已完成一定工作任务为期限的劳动合同，如果任务完成期限在三年以上，经用人单位和劳动者协商，可以约定试用期，但是期限不得超过两个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。对于劳动合同期限处于临界状态的情形，我认为应当充分发挥工会在维护劳动者合法权益和协调劳动者与用人单位之间关系的作用，工会、劳动者、用人单位要进行协商，确定是否约定试用期以及约定多长时间的试用期。
（三）对试用期的适用主体作出限制
我国在试用期的适用主体方面，确实规定比较简陋，因此我们可以借鉴世界上其他国家的立法经验，并结合我国现阶段的具体国情，对试用期的适用主体加以限制，从而完善我国的相关立法。笔者认为，对于初次就业、再就业变更工作岗位、离职五年以上再次回到工作岗位的劳动者，可以约定试用期，但是以下几种人除外：1.孕妇或者正在哺乳不满一周岁婴儿的妇女；2.已满16周岁不满18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的人；3.退役军人；4.以工代赈者；5.因自然灾害或者国家政策而移民的人。上述这几种人，他们或是生理或身体上十分脆弱，需要关照，或是出于生计所迫，不得不参加工作来获取收入养活自己和家人，因此出于人道主义和理性关怀，我们在立法上需要给他们更多的照顾。我国法律也重视对女职工和未成年人的保护，而试用期这方面是对他们权益保护的欠缺之处，因此规定第1，2两种人免用试用期，确实具有现实的必要性。而3，4，5几种人或是为国家做出牺牲，或是生活困难，国家在立法上适用试用期这方敏对他们给予照顾也是合情合理。同时，上述几种人由于其自身的特性，往往迫于生计参加工作，因此在工作中也会更加努力，具有较高的生产积极性，所以免除他们的试用期也具有现实的可行性。法律规定他们不适用试用期，可以更好地保护他们，增加他们工作的稳定性。
（四）严格限定用人单位在试用期内解除劳动合同的条件
录用条件是用人单位在招聘劳动者时对劳动者的资格、教育背景、工作经历等提出的要求和标准⑤。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。由此可以看出，用人单位以劳动者不符合录用条件为由而与劳动者解除劳动合同时，相关的举证责任应由用人单位承担。对用人单位而言，解雇试用期劳动者是其在试用期约定中保留的特权，但在解雇权行使的时候，证明试用期员工不符合录用条件则又转化为其对应的义务⑥。除此之外，还应该做到以下几点：
1.法律应明确规定，在签订劳动合同、约定试用期之前，就应该把该用人单位的录用条件确定，并明文记录在劳动合同中，即录用条件应成为约定试用期的劳动合同的一个必备条款，以便将来试用期结束后，用人单位解除劳动合同取证方便，也利于劳动者在认为用人单位解除劳动合同不合理时依法维权。
2.立法应该明确规定，用人单位要建立相应的考评机制。包括考评时间间隔，用人单位的考评人员组成，考评计分方法，试用期期间奖惩记录等都应该明确约定在劳动合同中。
3.立法应该赋予用人单位对劳动者进行调查的权利，在不侵犯劳动者隐私的前提下，用人单位可以对劳动者关于合同中写明的录用条件（例如：学历、工作经验等）进行调查，以便确定劳动者是否是以欺诈的方式订立的劳动合同。但同时用人单位也不得干涉劳动者的隐私，对于合同中未列明的录用条件，不得进行调查。用人单位的行为对劳动者的隐私和正常工作生活造成侵害的，劳动者可以依法向人民法院提讼。
（五）增加用人单位在试用期内解除劳动合同的赔偿金
对于用人单位在试用期内解除劳动合同的情形，如果用人单位滥用解雇权，借试用期的有利时机恶意与劳动者解除劳动合同，从中谋取利益，损害劳动者的合法权益，则应该以满月的正常工资为标准，就约定的试用期的剩余期限，向劳动者支付赔偿金。
长期以来，就业压力日趋加大，用人单位和劳动者之间的矛盾也日渐冲突，试用期是建立和谐劳动关系，稳定社会秩序的一个有利武器。尽管现阶段我国在试用期方面的立法还不时尽善尽美，但是我们相信，随着社会经济的发展，劳动立法工作也会与时俱进，不断发展。毕竟试用期在具体应用中是具有可控性的，越来越多的专家学者对此也做了各种研究和探讨，因此我们相信，试用期在缓和劳动关系，改善就业局面方面，一定会发挥越来越多大的作用。
注释：
①郭文龙.劳动合同试用期研究[J].政治与法律，2002（2）.
②侯炜.劳动合同试用期法律制度研究[J].法制与社会，2012（7上）.
③姜颖.劳动合同法论[M].法律出版社，2006：123.
④方红舟.试论劳动合同的试用期[J].安徽农业大学学报，2011（3）.
⑤廖名宗，翟玉娟，向明华.中华人民共和国劳动合同法精解[M].法律出版社，2007：48.
⑥李国庆.论劳动合同的试用期[J].黑龙江省政法管理干部学院学报，2009（3）.
参考文献：
[1]闫平平.对劳动合同试用期若干问题的简思[J].法制与社会， 2012（9）.
[2]高大慧.关于劳动合同试用期的若干问题”[J].北京市工会干部学院学报，2007（3）.
[3]罗威.关于我国劳动合同试用期制度的研究[J].合肥学院学报， 2009（1）.
[4]郭晨，尹俊.劳动合同试用期内劳动者权益的保护[J].中国市场， 2012（11）.
[5]林野.劳动合同试用期若干问题探讨[J].中国职工教育，2012（14）.
[6]方红舟.试论劳动合同的试用期[J].安徽农业大学学报，2011（3）.
[7]蔡华为.劳动合同试用期中用人单位的单方解除权[J].法制博览，2013（3）.
试用合同范文4
乙方：____________________________
身份证号：________________________
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限
试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为________________元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务
1．甲方的权利
a．有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
b．在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；
c．试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；
2．甲方的义务
a．为乙方提供必要的工作条件；
b．负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；
五、乙方的基本权利和义务
1．乙方的权利
a．享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
b．享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
c．试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；
2．乙方的义务
a．遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
b．遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
c．维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
a．试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；
b．乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
七、乙方的其他权利、义务
a．试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
b．具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
c．反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方：（盖章）________________乙方：（盖章）____________
法定代表人签字：______________签字：____________________
试用合同范文5
地 址(甲方)：
职 工(甲方)：
使 用 说 明
一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。
四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。
八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。
九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。
甲方(用人单位)： 乙方(职工)：
名称： 姓名：
法定代表人(主要负责人)： 身份证号码：
户籍地址：
经济类型：
通讯地址： 通讯地址：
联系人： 电话: 联系电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同的类型和期限
第一条 本合同的类型为：____。期限为：____。
(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。
二、试用期
第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三条 录用条件为：____。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方的工作内容为：____ 。
第五条 乙方的工作地点为： ____ 。
四、工作时间和休息休假
第六条 乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____ 。
第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为: 。
甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。
五、劳动报酬
第八条 本合同的工资计发形式为：____。
(一)计时形式。乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____元)。
(二)计件形式。乙方的劳动定额为:____，计件单价为:____。
第九条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
六、社会保险
第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第十七条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
八、劳动合同的履行和变更
第十八条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。
第十九条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。
九、劳动合同的解除
第二十条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十二条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一) 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二) 未及时足额支付劳动报酬的;
(三) 未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(四) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;
(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第二十四条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同：
(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
十、劳动合同的终止
第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：
(一)本合同期满的;
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)甲方被依法宣告破产的;
(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第二十七条 本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。
十一、经济补偿
试用合同范文6
关键词：试用期；劳动合同；赔偿责任
中图分类号：D923 文献标识码：A
文章编号：1673-0992（2011）04-0086-01
试用期指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求进行了解的期限。针对实践中用人单位随意约定试用期，导致试用期成为“廉价期”“白干期”，损害劳动者的利益，笔者就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析，以便于用人单位以及和劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策，更好的适用法律，规范自己的行为，减少不必要的劳动争议。
一、准确理解试用期的内涵
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后 为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，试用期约定并非劳动的必备条款，属于双方自主协商的范围。
二、 新、旧法关于试用期期限适用的变化
1.不能重复约定试用期的适用
《劳动合同法》（简称新法）：试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次，至于在不同岗位上变换，能否重新约定试用期，法律没有特别明确的规定。依据新法的规定，用人单位与劳动者续签劳动合同时，工作岗位发生重大变化，再也不能重复约定试用期。
2.《劳动合同法》（简称新法）与《劳动法》（简称旧法）相比，对于试用期期限规定得更加具体，如下表格：
三、试用期制度实践运用中存在的一些实务问题
试用期是劳动关系双方进行互相考核，增进了解的特殊的阶段。
1.用人单位口头约定试用期而未签订劳动合同的问题。
用人单位口头或以其他形式（入职登记表载明试用期）与劳动者约定先试用一个月，二个月或三个月，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。笔者认为劳动合同法施行后，用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期，视为无试用期，将不产生试用的效果。
2.试用期间的报酬如何确定
用人单位在试用期间付给劳动者的报酬待遇低，主观上认为试用期间不能为单位带来很大的效益，可以随意约定报酬的范围甚至零工资，严重损害了劳动者的利益。《劳动合同法》第20 条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.试用期考核不合格是否可以随时解除合同
叶女士是一名财务人员，与公司签定了劳动合同期限是两年，约定试用期为2个月，公司人力资源部的经理对其进行了入职培训，同时把考核标准详细的说明了并经其签收确认。在试用期届满前一周内对叶女士进行了考核，公司发出解除合同的通知，解除的理由是考核不合格。笔者认为公司没有特别说明录用条件，解除劳动合同时没有将考核不合格与录用条件相关联，所以公司解除劳动合同的行为是没有法律依据的。
4.违反法定程序的试用期解除的效力问题
金华市某公司与员工张某签定了期限是三年的劳动合同，其中试用期为3个月，在此员工试用期届满次日，公司对其在试用期的表现进行考核，结论为不合格。公司对张某进行了辞退，张某提出异议，认为自己的试用期已过了，公司没有辞退的权利。该案件涉及到试用期解除的效力，能否在双方之间产生法律作用呢？当考核结论通知员工且要辞退时，试用期已经过了。基于这种因素而导致的情况，用人单位不具有辞退员工的权利了。
四 试用期风险防范的实务策略
1.权衡利弊，选择并签定期限合适的合同。试用期包含于劳动合同期限内，且受劳动合同期限长短的制约。笔者认为，首次签订的劳动合同期限一般为1—3年，同时约定两个月的试用期，较为合适。
2.用人单位一定要有录用条件的前置性约定或说明。录用条件的制定应当放在实施招聘计划之前，在招聘开展时至劳动关系建立前这段时间内把录用条件明确告知给求职者，且注意保留证据。录用条件规定要合法且具备可操作性。
3.劳动合同中避免超过法定试用期期限的条款和不约定单独的试用期合同。改变先签试用期合同再签劳动合同的观念，实行劳动者入职的时候签订劳动合同，劳动合同包含试用期的内容。
4.试用期内慎用高投入的专项培训。
5.、遵守试用期解除的程序要求。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收，解除行为在试用期届满前作出，解除通知书在试用期届满前送达劳动者。同时劳动者必须提前3天通知用人单位方能解除。
综上所述，用人单位与劳动者试用期约定问题的解决，必须要以法为据，同时要与实际相结合，提高用工日常管理水平，预防不必要的劳动争议，实现劳资双方的和谐稳定，利于社会的稳定发展。
参考文献
[1]《劳动合同法实务操作》.王桦宇著 中国法制出版社.2008年5月版
