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社会责任的体系范文1
企业社会责任成本核算作为现代成本管理的重要组成部分之一，一直是企业财务管理内容中探讨的重要话题。我国的财务核算体系还不够成熟，很多上市公司在编制财务时缺乏财务数据的真实性和可靠性，账务处理方法欠缺统一性。本文以企业社会责任成本的定义及核算现状作为出发点，从计量要素、计量假设、计量方法、计量主体等方面探讨了如何构建一套完整的企业社会责任成本核算体系，并就企业实施社会责任核算体系给出一些具体的途径，以期给企业进行财务管理、成本管理提供一些帮助。
关键词：
社会责任成本；核算；现状；途径
伴随着我国经济和科技快速发展，社会责任成本核算在企业集团财务中运用越来越广泛。社会责任成本核算体系作为企业在财务管理中新的管理模式，不仅是现代成本管理研究的新课题，也是对我国上市公司标志财务报表、进行会计账务处理等信息的完整性负责。目前，我国很多企业为了追求利益最大化而忽略社会责任，将社会责任当做是慈善事业追求的目标，与企业的经济目标毫无关系。因此，企业盲目追求经济效益导致员工权益得不到保障、消费者权益受到侵害等一系列后果。国家针对这一情况，陆续出台了一系列关于企业社会责任的法律法规，为企业构建一个公平性、完整性、合法性的责任成本核算体系提供法律保障。
一、企业社会责任成本的定义及核算现状
(一)企业社会责任成本的定义社会责任成本是企业在经济活动过程中产生的费用支出，企业的社会责任与企业的社会成本是息息相关的。一方面，社会责任可以对企业在账务处理过程中出现的错误进行及时反馈和掌控。另一方面，社会成本需要基于社会责任进行会计信息计算。总之，一个完整的责任成本核算体系需要企业履行会计职责，承担相应的成本费用，协调好企业责任与经济效益之间的关系。目前，我国学者对企业社会责任成本的界定没有唯一的标准。按照企业社会责任发生范畴来看，社会责任成本主要分为环境污染成本、社会管理费用等；按照成本类型来看，社会责任成本分为税务成本、职工责任成本等。
(二)企业社会责任成本核算现状近几年，我国企业一直实行“加权平均法”、“先进先出法”等成本核算方法，对企业责任成本核算运用还不够到位。虽然有些大型企业在合同中明确规定了企业应承担的社会责任，但是对会计处理过程中的相关准则、制度还没有明确规定。另外，企业在对会计处理中遇到的责任成本费用问题当做常规费用支出，直接将生产成本纳入制造费用中去，将其他费用纳入管理费用中去，企业发生的公益性捐赠费用纳入营业外支出，没有独立的核算账户，也没有设立明细科目。这些现象导致企业的成本在实际的账面上不能明细反映，会计信息的真实性也不能在实际账面上得到披露。总而言之，我国企业对会计责任核算体系认识还不够到位，政府还没有出台相关的社会责任法规，企业对成本、费用的支出还不能准确计量。
二、构建社会责任成本核算体系
(一)计量要素对会计要素内容加以延伸是社会责任成本信息的条件之一。从社会责任核算占整个成本核算体系中的比例看，社会责任能够有效反映企业经济目标、企业经济活动执行力情况。与传统的企业会计核算内容相比，企业社会责任成本核算在形式上、结构上、内容上并没有做多大改变。但是在核算要素上增加了从宏观角度看待成本处理事项的内容，比如社会责任收益、社会责任成本、社会责任资产等等。社会责任收益是指企业在生产、经营、销售过程中给企业创造的纯收益，具体反映在会计账面上就是扣除社会成本之后的净收入；社会责任成本是指企业在生产、经营、销售等阶段发生的费用支出，或者是企业在履行社会义务(如向国家上缴的企业所得税、增值税、营业税等各种税款)时导致资金减少的行为；社会责任资产是指企业在生产经营过程中为了实现经济效益而投入的资金，或者其他股东的股票、基金投入。
(二)计量假设传统的会计计量假设包括会计主体、会计分期、持续经营，但是随着社会经济体制的不断改革，传统的会计计量假设以不能满足企业社会责任核算体系对会计信息处理的综合要求。企业成本核算不能单纯从企业与企业之间、企业与个人之间的价格机制标准来核算，也不能将货币作为唯一计量单位。因此，很多专家、学者希望可以在实际会计核算中用实物量或者时间单位作为假设计量单位。相比而言，用实物量或者时间单位作为假设计量单位，不仅可以为企业创造更多的机会成本和时间成本，还可以为企业提供更真实、更可靠、更及时的财务信息。
(三)计量方法现行成本和未来现金流量净现值是构成传统会计计量属性的内容，货币是会计计量的单位。随着我国企业逐步走向多元化发展，传统的成本信息输入不能真实反映企业的资产负债表、利润表及现金流量表，也不能全面评价企业费用支出和收益之间的比例是否恰当。因此，针对传统企业计量方法的不全面性、不专业性和运用过程中出现的漏洞问题，我国学者诸如周游对计量方法做出了一些调整和创新。综合归纳学者周游的计量方法主要有：替代评价法、调查分析法、生态社会责任法、其他核算方法。其中，周游对调差分析方法相当推崇，认为调查分析方法可以让企业了解博弈知识(调差分析法包括博弈法)，对企业生产经营起到一个指导性作用。目前，这些方法在上市公司还没有形成一套完整的计量体系，国外和国内的许多学者虽然都对社会责任核算计量方法和核算单位上有过深入研究，但是要在企业中普遍实施还需要一定的时间。
(四)计量主体经济组织是区分社会责任会计计量主体和传统会计计量的临界点，经济组织可以是独资企业、合伙企业、公司企业，也可以是社会团体。计量主体可以是政府，也可以是一个地区。所谓会计核算计量就是对主体企业产生的社会成本进行核算，对企业产生的社会责任收益进行计量。传统的会计计量只是对独资企业、合伙企业、公司企业进行资产核算，忽略了政府、地区的社会成本，从而导致国家账面总成本支出与实际支出不一致现象。
三、企业实施社会责任核算体系的途径
(一)国家设立统一的社会责任成本核算部门我国政府对经济的调控主要是以宏观调控为主，微观调控为辅。因此，站在整个社会经济发展角度来看，政府需要设立统一的社会责任核算部门，配备专门的成本核算设施，实行双重成本核算模式。所谓双重核算模式是政府设置专门核算机构对企业社会责任成本核算形成一个统一的核算规则制度，方便政府向企业下达指标，也让企业在实际操作过程中有参考依据。而企业在接到政府指标分配后，根据政府制定的相关规定计算核算成本。首先，国家管理中心要事先计量好企业的社会成本率，针对特殊企业的强制性社会责任成本根据特殊企业的财务情况进行综合计量。其次，对于有些企业采取自愿性社会责任成本计量时，国家要设立风险防控管理部门，根据企业风险防控能力来归属各生产部门对自身企业成本负责。最后，对有明确归属的社会责任成本的企业，国家根据配比原则将社会责任成本分摊到产品成本中去。例如，国家对股票、基金、证劵等金融行业成立一个市场风险成本控制核算部门，不定期抽查企业社会成本，对企业成本核算后将社会责任依次分配到股票、基金、证劵行业，市场风险成本控制核算部门计算出各行业的社会责任成本率。国家设立统一的社会责任核算部门不仅可以有效调控各行业的成本率，还可以减低社会环境对企业的危害。
(二)企业要明确核算方法国家对企业的社会责任成本率做出了明确指标，并在总体上对社会责任成本进行了计量，企业就可以将社会责任成本作为费用或者成本对成本进行计提、分配。企业对成本计提、分配主要有以下两种方法。第一，将社会责任成本看做是净利润的减项。这种方法的目的是为了企业在进行账务处理时可以避免出现费用在税后扣除现象，将社会责任成本当做是企业的费用，根据税法的相关规定，费用可以在税前计提。对企业账户设置时专门设置一个“社会责任成本”科目和“应付社会责任成本费”科目。社会责任成本率和当期税前利润的乘积就是社会责任成本，即当期税前利润×社会责任成本率=社会责任成本。对应付社会责任成本费进行账务处理时的借贷方分别为当计提应付成本时，借方为“社会责任成本”，贷方为“应付社会责任成本费”；当对企业期末结转时，借方为“本年利润”，贷方为“社会责任成本”；当企业向国家缴费时，借方为“应付社会责任成本费”，贷方为“银行存款”。企业的资产负债表上对应付社会责任成本费纳入其他流动负债项目中，从消费者的角度使社会责任成本得到广大社会的关注。第二，将社会责任成本直接看做是一般企业成本。这种方法的目的是为了将企业“本期发生的社会责任成本”当做“制造费用”处理，与将社会责任成本看做是净利润的减项处理方法是相同的。
社会责任成本率和上期主营业务收入的乘积就是应付社会责任成本费，即期主营业务收入×社会责任成本率=应付社会责任成本费。将社会责任成本直接看做是一般企业成本的账务处理的借贷方分别为：借方为“制造费用”，贷方为“应付社会责任成本”。对比分析方法一与方法二，可以明确，将社会责任成本看做是净利润的减项这种核算方法是国家提倡的，原因是应付社会责任成本费最后是要上缴国家的，可以增加国家财政收入。将社会责任成本直接看做是一般企业成本这种核算方法是企业提倡的，原因是社会责任成本纳入了产品成本，将社会责任成本基金留给了企业，并将社会责任成本转移到消费者身上。但是这种核算方法就不需要交纳企业所得税，国家的支出就不能从企业中得到补偿。针对这种情况，企业就要将一部分社会责任成本基金按照一定的比例上缴至国家。企业在向国家缴纳社会责任成本基金时，需要在对应的科目下设置明细科目。因此，对应付社会责任成本费进行账务处理时的借贷方分别为：当提取应付社会责任成本费用时，借方为“制造费用”，贷方为“应付社会责任成本费”。当企业向国家缴纳费用时，借方为“应付社会责任成本费-上缴国家”，贷方为“银行存款”。当企业留用一部分社会责任成本基金时，借方为“应付社会责任成本费-企业留用”，贷方为“银行存款”。
企业将社会责任成本看作是费用或者成本进行不同核算方法时，需要依据国家对会计成本核算率的标准进行会计责任成本的计量。传统的成本核算是将成本信息通过账簿的形式记录，但是企业当期发生的成本在上月或者上个季度没有计提、分配，使企业整体账目不明确，不便于企业对本期成本统一规划。企业将社会责任成本作为费用或者成本对成本进行计提、分配这种核算模式不仅方便企业将本期成本发生额与各期成本发生额进行对比、计量，使财务信息更加完整性；还可以加强国家对企业责任管理的宏观调控，明确各行业的会计责任，让企业更加关注社会责任这一问题，将社会责任问题当做是企业财务管理中的重要探讨话题，承担企业应尽的义务。
(三)完善社会监督体系加强政府相关部门对社会责任成本核算的监督是保障社会责任核算体系的有效途径之一。会计责任成本不是以一个单一的个体或者形式存在在核算体系中，在社会监督体系中还扮演着社会核算职能的角色。因此，政府相关部门要加强对社会成本核算的引导、监督力度。首先，国家要出台相关法律法规来规范企业在进行会计核算过程中的会计行为，将社会责任制度以法律的形式得到落实。其次，立法机关要加强立法工作，监督机关要加强对社会责任核算体系的监督力度，让立法机关和行政机关的各个部门都成立社会责任管理组织，对企业财务核算过程中存在的人为操控、虚假漏报等现象进行调查，将调查结果做成调查报告书，最有上报给监督机关、立法机关，立法机关和监督机关通过法律手段来加强企业社会责任，处理好企业短期与长期、局部与整体利益之间的关系，承担企业在社会环境中应尽的社会责任。最后，政府要改变单一的监督方式，采用多元化形式展开对企业社会责任的监管。根据不同企业机构设置的不同，实施与企业核算体系的运营、监管机制，采取灵活有效的方式将企业的社会责任资产和社会责任成本相匹配，实现社会责任与经济效益的有效融合，从根源上调动企业承担社会责任的积极性。
四、结束语
成本的有效控制一直是企业财务管理的重中之中，成本的合理支出也是与一个企业的现金流量表、利润表息息相关。构建一个完整社会责任成本核算体系不仅需要国家政府的监督，还需要企业自身树立社会责任意识，将社会责任与社会利益放在同等位置，自觉履行与社会责任相关的义务。
参考文献：
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[2]李姗姗,李成琪.企业社会责任成本核算体系构建探讨[J].财会通讯,2009,16.
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国家电网创新设计了“鼎·心”模型并制定了“十二项”推进行动策略指导公司的社会责任实践，这充分体现了国家电网科学、稳健、务实的态度：
第一，系统思考：国家电网确立了“研究先行”的社会责任管理推进策略。“责任发展，认识为先”。国家电网通过实践社会责任体系推动企业管理变革、运营方式变革、沟通方式变革、工作方式变革四大变革。正确的理论认识是前提，体系的作用和内容是实质，推进落地工程是行动和保障。国家电网通过系统性的设计和实践不仅构建了全面的社会责任管理创新体系，也反过来不断提升对社会责任管理的理论认识，更好地指导实践操作，实现了良性循环。
第二，创新设计：国家电网创新性地提出了追求综合价值最大化的全面社会责任模式，创立了全面社会责任管理的“鼎·心”模型，利用中国的传统文化诠释了国家电网心系社稷，自觉履行社会责任，追求经济、社会和环境的综合价值最大化的企业社会责任观。
第三，全面参与：国家电网通过全员参与、全过程覆盖、全方位融合构建全面社会责任体系，并将管理理念融入其管理体系、公司企业文化、战略规划、绩效管理以及各个阶层员工。社会责任管理体系是对企业的重新认识，是对世界观、价值观的再次提升，对于一个企业的内在影响深远，需要企业全体员工的共同努力，通过持续不断的沟通、培训实现企业变革。
第四，稳步推进：为了确保全面社会责任管理体系顺利实施，国家电网制定了“十二项”推进行动策略以及从四级试点到全面试点的推行，本着务实、稳健的精神实现了社会责任管理体系的有序平稳推进，在变革的同时也保障了可靠、可信赖的能源供应，实现了社会、企业稳定发展。
理论指导实践，国家电网通过理论上的创新，最终构建了一个创新的、科学的社会责任管理体系，成为一个新型的管理工具。国家电网不再单单追求股东利益最大化，而是最大限度地创造经济、社会、环境的综合价值，实现综合价值最大化，已经成为央企实践企业社会责任的标杆和楷模。
国家电网在社会责任体系上取得了很大的成绩，但是也必须清醒地认识到，企业实践社会责任管理体系必然会遇到很多的困难，企业不能打无准备之仗，在实践的时候国家电网必须对未来可能发生的重大问题做充分的思考和准备：
第一，如何与集团战略有效融合，企业社会责任体系将企业目标从原来的股东利益、财务指标变成现在的综合价值，综合价值如何进行有效的、合理的量化并让多数人接受？公司战略从公司自身出发，不可能站在所有利益相关者的立场上进行集团战略构建。而全面社会责任管理强调企业是利益相关方合作创造社会价值的平台，包括股东在内的利益相关各方都追求经济、社会和环境的多元价值，希望通过企业这一平台实现各自的多元价值追求。所以战略出发点的本质区别背负了企业社会责任体系与集团战略难以融合的“原罪”。
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[关键词] 我国企业 社会责任 评价指标体系
一、问题提出
自加入WTO以来，我国已愈来愈深地融入到全球化浪潮中。作为“世界工厂”，中国已成为全球资本和产业链中的重要一环，国际上正在风行的社会责任运动也越来越直接地影响到中国企业。比如，越来越多的跨国公司不断对中国供应商施加压力，要求他们在工厂的劳动条件、工人权利、健康与安全及商业道德方面能够符合相关行为守则。从国内来看，在人们的温饱问题解决以后，食品安全、生活质量、环境保护等问题日益成为社会公众关注的焦点。因此，国际和国内的企业社会责任运动浪潮，对于企业来说，是一个越来越强的、新的、不可回避的外部约束，只有那些快速反应的积极应对者，才能赢得竞争优先地位，从而更好地生存并发展。为了帮助我国企业更好地应对国内外的企业社会责任运动的新挑战，制定并推行既符合国际惯例，又切合中国实际状况的企业社会责任评价体系，显得尤为重要。企业社会责任评价指标体系，既是企业应该遵守的行为准则，又是企业改善社会责任表现的行动指南。
二、我国企业社会责任的界定
企业社会责任（CSR）的概念可以追溯到19世纪20年代，英国人奥利弗.谢尔顿首次于1924年提出企业社会责任这一词条，继《商人的社会责任》一书之后，人们才开始了对企业社会责任的理论和实践研究。由于大型商业企业所拥有的权力及其对社会所造成的重大影响，博文将社会责任定义为：商人有义务按照社会所期望的目标和价值，来制定政策、进行决策或采取某些行动。自博文之后，学者对社会责任的研究逐渐深入和宽泛，对社会责任概念的界定也逐渐从关注商人个体转向关注企业这一经济组织的社会责任。对CSR的概念界定也进入一个百家争鸣的时代。
而在我国学术界，对企业的社会责任的研究还是一个崭新的研究领域。对我国企业来说，新的公司法已经对其社会责任做出明确的书面表达：“企业必须承担社会责任”。因此，理清社会责任对于我国企业的的内涵是十分有必要的。企业的社会责任强调企业对自身角色的认知和行为界定，经历了“企业办社会”时代的中国企业，对于企业社会责任的认识是有误区的，如将企业的社会责任等同于企业捐赠或企业所做公益事业等，这些认识是不全面的，企业社会责任是指在市场经济的条件下，在追求经济利益的同时，有计划、有目的的承担企业对员工、股东、客户、供应商、政府、社区以及自然环境的责任，以获得良好的品牌形象和社会赞誉，实现企业的可持续发展。
由于我国特有的政府政绩考核机制与特有的政企关系，我国企业的社会责任的内涵主要包括以下几种：第一，单一强化经济责任：这种经济责任不仅包括对股东和企业所有者创造最大化利润的责任，同时承担着增加最大化利润以最大化地方税收，最大化地区GDP总量的责任；这种单一的企业社会责任的要求与地方政府的地区竞争制度息息相关。由于地方政府的竞争主要是招商引资，为了吸引投资企业，他们往往提供各种便利，企业的其他责任被刻意弱化。第二，伦理责任。企业除要承担相应的经济责任以外，还要承担特定地区与特定时期的社会期望，包括产品安全责任、环境保护责任、依法纳税责任、社会公益责任等，还有些特殊的伦理责任如妥善安置下岗工人、投资再就业工程，贫困助学等。第三，发展的责任。企业的发展责任是指在本土商业环境中的探索发展模式的责任。如提高员工利益，探索解决“民工荒”问题的新的基于价值而不是价格的商业模式的责任。第四，慈善的责任。我国企业现已经逐步认识到企业履行社会责任的重要作用。2006年CCTV中国企业社会责任调查显示，我国各类企业的社会责任意识正在深化。大量中国企业积极参与到慈善捐赠与公益事业的事业上。
三、指标选取原则
建立企业社会责任评价指标体系，便于对我国企业的社会责任水平进行有效的、准确的评价，并更好的引导我国企业率履行社会责任。对此应考虑三个层面的关系，经济关系、社会关系和环境关系。同时在指标的选择上，也要考虑以下原则：
1.目标一致性原则
是指在指标选取时要考虑行为目标的一致性，即企业承担社会责任的目标要与企业可持续发展的目标相一致。
2.可测性原则
该原则是指该指标要可量化，便于测量。
3.信息成本最小化和可比性原则
不同的指标需要不同的收集方式，有的可以从生产记录中获得，有的需要专门的技术首府安进行检测，还有的需要企业配备专门的人才进行收集，因此，指标的选择要本着到信息成本最小化的原则；同时要求指标简明扼要，具有可比性，计算基础必须一致。
4.有效性(Timing)原则
是指该指标信息的披露要及时、真实、有效。
我们在每个层面进行了代表指标的选取。指标选取主要考虑是，突出重点，以点带面，力图使所选指标具有代表性和可操作性，选取其中那些有可靠信息承载量的关键指标。
四、评价指标体系的构建
根据以上原则，结合中国现代企业的特点，分层次构建我国企业社会责任指标体系。我国企业经历了“企业办社会－企业下社会包袱”的特殊的历史阶段，对于社会责任的认识还停留在强制执行的社会责任的范畴内，而实际上，企业的社会责任是由强制型的社会责任和自愿型的社会责任两部分组成的。其中，强制型企业社会责任主要包括企业必须承担的责任，有社会经济贡献的责任、遵守法律法规的责任和环境保护的责任；而自愿性社会责任包括企业自身发展的责任、员工培训与安全的责任、利益相关者利益保障的责任、社区服务与贡献的责任、产品安全与消费者教育的责任、公益捐赠和公平竞争的责任。具体如下表所示：
表 我国企业社会责任评价指标体系
同时，由于不同企业所处的行业和经营业务的不同，对社会责任的内涵也不同。因此，企业社会责任评价指标的选取也将针对不同行业的企业、不同组织特点的企业有所不同。建立起各行业的企业社会责任评价指标体系，可以帮助企业科学的界定社会责任，将对企业积极承担社会责任起到科学指引的作用。
参考文献：
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社会责任的体系范文4
财务成本是任何企业都重视的要素，在履行公司社会责任的过程中财务成本将扮演着重要角色。
在这里，财务成本不仅是指由会计制度核算出来的，用于公司内部成本管理的成本，还应包括企业外部成本，以及非核算化成本。财务成本分析（下文简称成本分析）是寻求成本降低途径的一种管理手段，其目的是利用企业内部成本和外部成本资料，以及其他相关资料，对成本水平及其构成的变动情况进行分析和评价，以揭示影响成本升降的各种因素及其变动的原因。
一、引入公司社会责任的财务成本分析必要性
1.公司社会责任的界定
“公司的社会责任”一词起源于美国,是20世纪2o年代以来随着资本的不断扩张而产生一系列社会矛盾,诸如贫富分化、社会贫困，特别是劳工问题和劳资冲突等提出的。对于公司的社会责任,目前世界各国并无划一的定义。自从上世纪80年代以来，公司社会责任普遍被理解为公司对股东之外的利害关系人的责任。我国学者普遍认为，公司不能仅仅以最大限度地为股东盈利作为自己惟一存在的目的，而应最大限度地增进股东利益之外的其他所有社会利益。这些其它所有社会利益包括：雇员(公司职工)的利益、消费者的利益、债权人的利益、当地社区利益，以及整个社会公共利益等内容。既包括自然人的人权尤其是社会、经济、文化权利,也包括自然人之外的法人和非法人组织的权利和利益。
2.引入公司社会责任下的财务成本分析的必要性
(1)保持企业持续生命力的需要。成本意识理念是所有企业经营管理中必须具有理念之一。一段时期以来，成本分析多限于“以物为中心”的经济活动分析，未能重视“以人为中心”成本分析，如员工技术培训、员工素质教育、员工身心健康等投入支出分析。遵循会计核算的客观性原则，成本分析所获取的成本数据主要源自于业务形成，成本是显现的、看得见的，如原材料成本、人工成本、制造费用、管理费用等。而对非显现成本影响企业经营成果的程度，如环境污染、熟练员工流失、生产安全疏漏等造成的损失缺乏认识。由于上述这些现象在短时期内对企业获利影响并不显现，很容易被人忽视，但从长远发展看，会在一定程度上影响企业生存、发展。
企业履行社会责任，意味成本分析是不仅站在经营者的角度，更站在整个社会利益人的角度来衡量公司经营活动的成果。这种做法对确立企业在社会地位，树立企业形象，以及保持持续的生命力均具有重要意义。
(2)提升企业财务业绩的需要。道琼斯可持续发展指数的金融分析师发现，与那些毫不考虑社会和环境公司相比，那些充分负有社会责任的公司的股票业绩更佳。珠海联邦制药股份有限公司董事长蔡金乐的经营理念是“爱国”，每一个重大决策都是以“国家利益、民族利益”为重；经营方向明确为人民大众，且企业战略走“公众品牌”之路。自1994年办企业开始，将未来企业设定在药品生产质量管理规范上。1998年改变了中国原料药——半合成青霉素不再进口的局面。产品在保证质量前提下，价格设计首先计算一下患者用两天的药量的药费负担。其财务业绩由1995年销售收入2.6亿元上升到2001年度销售收入18亿元。
(3)维护顾客忠诚度的需要。许多企业将“顾客满意”作为评价企业声誉的标准之一，但很少考虑顾客满意度与生产、服务于生产这一产品的“人”的关联度。大量调查表明:企业越是注重社会责任，其产品和服务就越有可能获得更大的市场份额。而工作在一线的员工的心态将在一定程度上影响产品质量、服务质量,维护工作一线的员工自身权益是产品质量、服务质量的重要保障。因为顾客的满意度,来自于员工的满意度,员工能全身心地投入生产、服务，才能保证企业生产流程的安全、产品质量的安全。二、公司社会责任视角下财务成本分析的构想。
本文认为应从构建公司社会责任财务成本分析指标体系，以及营造分析制度环境两个方面着手。
1.构建财务成本分析指标体系
建立在公司社会责任基础之上的财务成本分析体系应包括以下分析指标：
一是反映保护环境、资源力度的成本分析指标
(1)废料利用率。废料利用率指标反映企业在生产经营过程废料可以循环使用的程度，该指标反映公司对资源的珍惜和节约程度。其计算公式为:
废料利用率=可循环使用的废料÷物质消耗总额
(2)环保投资率。环保投资率反映企业投入环保资金所占总资产的比例，一定程度上反映公司对人类生存环境的责任感。其计算公式为:
环保投资率＝环保投资额÷总资产
(3)单位收入耗能量。单位收人耗能量反映企业生产经营消耗水、电、气、油支出所占主营业务收入的比例，反映生产经营对能源的消耗强度。其计算公式为:
单位收人耗能量＝企业水、电、气、油等能源消耗额÷主营业务收入
(4)单位收入排废量。单位收入排废量反映企业未达标“三废”排放量与主营业务收人的比值，该指标表明了企业对人类生存环境所承担生态责任的一种态度。其计算公式为：
单位收人排废量＝公司未达标“三废”排放量÷主营业务收人
其中：三废是指工业“三废”，即废气、废水、废渣。
二是反映稳定员工、富有创新力的成本分析指标
①单位收入研发费。单位收人研发费反映企业每年投入研发费所占主营业务收入的比例，该指标可以在一定程度上表明企业对人类社会技术进步所负的责任大小。其计算公式为:
单位收人研发费＝每年投入研发费÷主营业务收人
②人员培训支出率。人员培训支出率反映企业对不同层次员工基本素质、业务水平培养投入情况，该指标在一定程度上表明企业对留住人才措施履行程度。其计算公式为：
人员培训支出率=每年投入培训费÷主营业务收入
③工资、福利支付率。工资、福利支付率反映企业已付工资总额、福利支出与应付工资、福利总额的比值，该指标可以在一定程度上说明企业对员工自身权益利益保障程度。其计算公式为：
工资、福利支付率＝已付工资、福利支出额÷应付工资、福利总额
④工作安全投放率。工作安全投放率反映企业对员工工作环境安全应投入程度。其计算公式为：
社会责任的体系范文5
【摘要】
总结和回顾了国内外企业社会责任研究的成果，结合我国实际情况，构建了一套适合我国国情的企业社会责任评价指标体系，该体系包括5类一级评价指标，19类二级指标，66个三级指标的。
【关键词】
企业社会责任；员工权益保护；慈善公益
一、企业社会责任的涵义
企业社会责任（Corporate Social Responsibility）最早由美国的谢尔顿（Oliver Sheldon）于1924年在其著作《管理的哲学》一书中提出，但时至今日，仍没有形成较为统一的认识。世界银行将企业社会责任看作企业为改善利益相关者的生活质量而贡献于可持续发展的一种承诺。国际劳工组织将企业社会责任定义为企业在经济、社会和环境领域出于自愿承担的某些超出法律要求的义务。欧盟委员会认为企业社会责任是指企业在自愿基础上，把对社会及环境的关切整合到其经营运作以及与其利益相关各方的互动过程中。
尽管表述不同，但目前国际上对企业社会责任的内涵有一些共同的看法，一是认为企业社会责任大多高于国家法律的要求；二是认为其性质属于企业的自愿行为；三是认为企业社会责任的目标是为了整个社会的可持续发展。
二、企业社会责任的内容
企业社会责任的内容，各个研究机构和学者对此认识也各不相同。一种观点认为企业社会责任其实就是企业责任，只是它涵盖了企业的各种责任。这一观点的代表人物是美国佐治亚大学的阿奇・B・卡罗尔。卡罗尔（Archie B. Carroll）认为企业社会责任就是社会希望企业履行的义务，社会除了要求企业实现其经济上的使命，还希望其能够“遵法度、重伦理、行公益”。经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任是完整的企业社会责任的四个方面。第二种观点是将企业社会责任看作是企业责任的一部分。企业责任包括经济责任、法律责任、道德责任、社会责任。企业的经济责任主要以企业股东的利益为关注对象。是企业传统的和固有的责任。企业的法律责任是法律规定企业应负有的责任，与经济责任实际上是有交叉的。道德责任是企业应当对自然及社会等履行的遵守道德及维护道德的责任。社会责任的内涵必须承认和尊重企业的其它类型的责任。第三种观点是对企业社会责任的具体内容进行了界定。
三、关于企业社会责任的标准化
虽然进行了很多研究，但如前文所述，企业社会责任的内涵和内容并不明确。近些年国际上兴起了企业社会责任标准化的研究和实践，以使企业社会责任更具有可操作性。目前全球当时有近300个企业社会责任标准。影响较大的是SA8000（Social Accountability 8000），即社会责任标准，该标准由社会责任国际（Social Account-ability International）制定。SA8000颁布后，很快获得了西方发达国家政府和跨过公司的支持。除SA8000之外影响比较大的还有：美国的公平劳工协会（FLA）标准、全球负责任的服饰生产（WRAP）标准、英国的道德贸易行动（ETD）标准、德国的外贸零售商协会（AVE）标准、荷兰的清洁服装运动（CCC）标准等等。这些非政府组织标准一般都成为第三方认证标准，但没有一个标准是公认的权威标准。
四、我国企业社会责任评价指标体系构建的原则
我国对于企业社会责任的研究起步较晚，还没有形成较为完整和权威的企业社会责任评价体系。评价指标的选择是评价和量化企业社会责任管理的必要前提，我国企业社会责任评价指标体系的构建应当遵循以下原则：
1．通用性原则。通用性原则是指评价指标既要反映反映我国企业特殊环境下企业社会责任的普遍客观要求，又要使得评价指标无论是在国内还是在国际上，都具有较好的可比性。
2．独立性原则。独立性原则是指评价指标之间应相对独立，指标之间不能兼容或重复，严格拒绝自相关。
3．可获得性原则。考虑到企业社会责任的复杂性、评价视角的多维性、评价标准客观性与主观性并重的实际，要求指标要直观、简单、易于判断，且具有广泛的社会共识，否则就难以获取。
4．相对完整性原则。相对完整性是指所选指标要能基本涵盖各类不同企业应负的社会责任的主要方面。
五、我国企业社会责任评价指标体系的具体构建
在总结和回顾了国内外企业社会责任研究的成果，界定中国企业社会责任的内涵和主要内容的基础上，通过文献回顾、专家访谈、调研和实证分析等方法进行筛选和提炼，本文构建了一套适合我国特点的企业社会责任评价指标体系。这套指标体系共分员工权益保护（权重为40%）、利益相关者责任保护（权重为32%）、环保及可持续发展（权重为12%）、社会公益及慈善活动（权重为8%）和和社会责任管理（权重为8%）五类一级评价指标，十九个二级指标，66个三级指标。
员工权益保护所为比重最大。员工对于企业来说，是不可或缺的人力资本，员工的素质直接影响企业的发展。因此，企业不仅要让员工在物质上，而且要在精神上得到更大的满足，获取快乐工作的环境，获得教育成长和自我价值的实现条件。员工权益保护评价因素下，分为劳资关系（权重为8%）、劳动报酬（权重为8%）、健康安全（权重为6%）、培训及发展（权重为6%）、社会保障（权重为6%）和民主管理（权重为6%）六个二级指标。其中，劳资关系评价因素包括全员签订劳动合同（权重为2%）、无使用童工现象（权重为2%）、招聘、任免和解雇过程中无歧视现象（权重为2%）和无强迫用工现象（权重为2%）四个三级指标。劳动报酬评价因素包括是否执行政府最低工资标准（权重为2%）、能够按时足额发放薪酬（权重为2%）、已经建立起员工薪酬增加制度（权重为2%）和发放加班工资（权重为2%）四个三级指标。健康安全评价因素包括工作设施和条件符合国家及行业标准（权重为2%）、提供必要的防护设备（权重为2%）和提供固定休息场所（权重为2%）三个三级指标。培训及发展评价指标包括建立相应的文件规定培训机制（权重为2%）、能够保证培训经费（权重为2%）、提供岗位培训及建立公平的升迁制度（权重为1%）、进行职业生涯规划和开展学历教育培训（权重为1%）四个三级指标。社会保障评价指标包括依法参加各种社会保障体系（权重为2%）、按比例缴纳社会保障费用（权重为2%）、提供尊重当地文化习俗的必要福利（权重为1%）和对员工生活中的困难提供额外帮助（权重为1%）四个三级指标。民主管理指标体系包括依法成立工会（权重为2%）、为工会提供经费支持（权重为2%）、支持工会的各项活动（权重为1%）和有争议调解制度和办法（权重为1%）四个三级指标。
利益相关者责任保护评价因素分为股东（权重为6%）、债权人（权重为4%）、顾客（权重为6%）、供应商（权重为4%）、竞争者（权重为4%）、社区关系（权重为4%）和政府（权重为4%）七个二级指标。其中，股东责任评价因素包括股东享有法律赋予的一切基本权利（权重为2%）、连续三年为股东带来利润（权重为2%）、向股东及时披露相关信息（权重为1%）和对股东合理分配利润（权重为1%）四个三级指标。债权人责任评价因素包括及时足额归还欠款（权重为2%）和按商定的用途使用贷款（权重为2%）两个三级指标。顾客责任评价因素包括为顾客提供安全合格的产品/服务（权重为2%）、产品/服务价格合理（权重为2%）、为顾客提供良好的售后服务（权重为1%）和建立提高产品/服务质量的制度体系（权重为1%）四个三级指标。供应商责任评价因素包括要求供应商具备合法资质（权重为1%）、将社会责任要求纳入采购合同（权重为1%）、促使供应链企业履行社会责任（权重为1%）和制定合理采购价格并按期付款（权重为1%）四个三级指标。竞争者责任评价因素包括依法公平竞争，杜绝价格联盟（权重为2%）和尊重竞争对手，主动维护公平竞争环境（权重为2%）两个三级指标。社区关系责任包括积极参加社区活动（权重为2%）和为社区提供就业机会（权重为2%）两个三级指标。政府责任评价因素包括遵守法律法规及政策（权重为1%）、按时主动纳税（权重为1%）、杜绝商业贿赂（权重为1%）和积极响应政府号召的各类社会公益活动（权重为1%）四个三级指标。
环保及可持续发展评价因素分为环境保护（权重为8%）和可持续发展（权重为4%）两个二级指标。环境保护人保评价因素包括依法获取原材料，不超标使用有害物质（权重为2%）、生产过程中排放达标（权重为2%）、依法回收处理废旧产品（权重为2%）和没有受到环保部门的处罚（权重为2%）四个三级指标。可持续发展评价因素包括使用可再生原材料与能源（权重为1%）、有追求零排放的规划和措施（权重为1%）、对废旧产品进行综合再利用（权重为1%）和资助或自愿研发对废旧产品处理新技术四个三级指标。
社会公益及慈善活动评价因素分为公益活动（权重为4%）和慈善事业（权重为4%）两个二级指标。公益活动评价因素包括鼓励员工参加志愿者及社会公益活动（权重为2%）和直接赞助公益活动或项目支出（权重为2%）两个三级指标。慈善事业评价因素包括每年有公益及慈善活动经费预算（权重为2%）和公益捐赠的兑现程度（权重为2%）两个三级指标。
社会责任管理评价因素分为社会责任战略管理（权重为4%）和社会责任目标管理（权重为2%）两个二级指标。社会责任战略管理评价因素包括目前公司已经有完善清晰的社会责任理念（权重为1%）、企业发展战略中有社会责任的表述（权重为1%）、有专门负责企业社会责任的办公室及主管（权重为1%）和编写社会责任报告（权重为1%）。社会责任目标管理评价因素包括员工的发展、健康及安全指标（权重为1%）、产品安全指标（权重为1%）、节能减排指标（权重为1%）和社区参与指标（权重为1%）。
参考文献：
社会责任的体系范文6
食品安全一直是关乎国计民生的大事,是关系人民健康和社会稳定的重要因素，无论是政府，还是普通民众，都对食品安全有着很高的关注度。因此，基于社会责任视角，食品企业不仅要承担一般性企业社会责任，还要将保证食品安全和消费者身心健康作为核心的社会责任。但是，三聚氰胺、地沟油、皮革奶、廋肉精、苏丹红等近期频发的重大食品安全事故，严重损害了消费者的身心健康，降低了我国整个食品行业的社会信任度。一时间，食品企业的社会责任问题受到了社会各界广泛的关注，相关利益各方亟需了解食品企业以食品安全为核心内容的社会责任履行的真实情况。由于该信息本身的复杂性和专业性，相关利益各方很难从自身角度针对企业社会责任的履行情况给出客观评价，在这种情况下，如何有效监督食品企业社会责任履行，如何保证食品企业披露的社会责任信息真实公允，本文认为开展食品企业社会责任审计评价势在必行。
社会责任审计研究在我国起步较晚，审计人员由于专业知识、工作经验所限，对企业社会责任的认知水平也不相同，这在客观上就造成不同的审计人员对同一社会责任事项可能会产生不同的看法，进而形成不同的审计评价结果，而审计评价标准及具体指标体系作为审计人员开展审计评价工作的依据，可以指导审计人员科学地、系统地开展审计评价工作，避免工作中的主观性、随意性。在此背景下，本文试图为食品企业社会责任审计工作构建评价标准及具体的指标体系，以该指标体系为工作依据，对我国食品企业社会责任的履行及信息披露开展审计评价，以此满足利益相关各方的信息需求;同时对食品企业社会责任履行形成有效监督，促进和保障食品企业更好的履行社会责任。
二、文献回顾
学者Monika Hartmann强调，鉴于食品行业的特殊性，对食品企业社会责任进行研究是非常有意义的。食品企业应该怎样承担及如何披露社会责任，一些专家学者开始对此有所关注，并取得了一些成果。笔者对相关文献成果进行阅读及梳理发现，我国学者对食品企业社会责任的研究视角，现阶段主要集中在食品企业社会责任概念界定的基础上，对食品企业社会责任会计的研究，以及对食品企业社会责任报告分布状况的分析研究。这些研究对于推进食品企业积极履行社会责任，向社会公众高质量的社会责任报告起到了很好的指导作用。但是笔者也发现，这些成果的最终实现必须是依靠企业内部作用的发挥，然而从现状来看，我国食品行业的准入门槛低，经营者素质普遍不高，单靠企业内部自身作用的发挥是很难优化食品企业践行社会责任的状况的，近期频发的食品安全事故与食品业为数甚少的社会责任报告充分证明了这一点。鉴于此，不仅要从企业内部强化社会责任意识，更要从企业外部对企业社会责任的履行进行监督和管理，因此对食品企业社会责任审计的研究非常迫切。
什么是食品企业的社会责任，食品企业应该履行哪些社会责任，从哪些方面对食品企业社会责任履行开展审计评价工作，这些问题的解决都需要首先明确界定食品企业社会责任的内涵。徐华基于美国经济发展委员会提出的三层同心责任圈模型构建出食品企业的社会责任。徐华指出，同心圆的内圆是生产健康、安全的产品，这也是食品企业最核心的社会责任;中间圈是食品企业应该承担的有关道德、信誉方面的社会责任;最外圈是企业对自然环境和社会环境的责任。朱振指出，食品企业的社会责任，即食品企业在经营过程中与利益相关者和谐共处，自愿履行法律道德以及确保健康、安全、环保的责任。李保京分析了食品企业的特殊性，将食品企业社会责任细分为产品安全、环境保护、公众安全、依法纳税、公益事业等责任，并强调保证食品安全是食品企业社会责任的本质特征。陈慧敏认为，食品企业的社会责任就是企业应对与其经营活动密切相关的各方承担责任，包括对消费者的责任、对员工的责任、对政府的责任、对供应商的责任等。张娜娜认为，食品企业社会责任是在企业实现经济目标的基础上，还应尊重股东、债权人、消费者、员工等利益相关者，承担对利益相关者的责任。陈慧敏、张娜娜以利益相关者理论为基础，构建食品企业社会责任的观点也得到李年琴、王思盈等的认同。
本文认为，从食品企业利益相关者的角度定义食品企业社会责任，能够全面阐述食品企业社会责任的范围、履责对象及具体内容，有助于对食品企业社会责任的理解和认识。由于食品企业及其产品的特殊性，在食品企业各利益相关方之中，消费者的健康与生命安全利益尤为重要。由此，本文以利益相关者理论为出发点，对上述学者的观点进行梳理总结，认为食品企业社会责任可以分为核心社会责任与一般社会责任。其中，核心社会责任是食品企业应该满足消费者的合理预期和利益，保障消费者的生命安全及身心健康;一般社会责任是食品企业除追逐利益最大化，对股东负责外，还应承担对员工、债权人、政府、环境、社区，以及包括供应商在内的食品供应链各环节的责任。
三、食品企业社会责任审计指标体系的构建
陆建桥认为，企业社会责任审计是审计人员运用一定的方法对企业社会责任履行情况进行审查、分析和评价的过程。根据陆建桥对企业社会责任审计的界定，本文认为，食品企业社会责任审计是审计人员运用一定审计方法对食品企业社会责任履行情况进行审查和分析，并在此基础上对食品企业社会责任履行情况做出判断和评价的过程。审计评价职能的发挥离不开相应的评价标准和指标体系，审计评价工作的展开也是以一定的评价指标为标准依据才能顺利进行的。因此，要对食品企业社会责任履行情况进行审计，评价食品企业是否承担了社会责任以及在多大程度上承担了社会责任，也需要有一个相应的审计评价指标体系。本文认为，食品企业社会责任审计指标体系的构建，应该既能满足企业社会责任审计的一般性需求，能够全面系统的对企业社会责任履行情况进行评价，同时还应重点考虑食品企业及其产品的特殊性，具有行业针对性的构建审计评价指标，以使评价结果更加具有相关性和有用性。鉴于此，本文立足食品企业这一微观视角，构建适用于食品企业履行社会责任的审计评价指标体系，并以此为依据对我国食品企业社会责任的履行情况进行审计评价。
前已述及，食品企业的社会责任分为核心企业社会责任与一般企业社会责任两大类，其中核心企业社会责任是指食品企业对消费者的责任，一般企业社会责任是指食品企业对员工、对债权人、对股东、对政府、对环境、对社区以及对基于供应链各环节的责任，根据该食品企业社会责任内容框架，本文构建食品企业社会责任的审计指标体系涉及四个指标层级：一级指标包括食品企业核心社会责任、食品企业一般社会责任两个维度，在这两个一级指标之下，根据核心社会责任与一般社会责任所包含的具体内容又设计了包括对消费者的责任、对员工的责任等8个维度的二级指标，然后再根据二级指标以及食品企业的具体情况设计形成了20个三级指标及52个四级指标。本文在构建食品企业社会责任审计评价具体指标时参考了GRI推出的《可持续发展报告指南》第四版(G4)及第三版的《食品加工行业补充指南》，CEPAA推出的SA8000标准(1997)，以及国内学者构建的社会责任审计评价体系。
四、食品企业社会责任审计指标体系的实证检验
样本选取及数据来源
社会责任报告审计，是审计对象更为明确的社会责任审计。本文通过企业社会责任中国网、商道纵横网、上交所网站、深交所网站及各食品企业官网收集，并最终确定选择2014年企业社会责任报告的38家企业为样本企业，以样本企业公开的企业社会责任报告作为主要数据资料来源，采用因子分析法(SPSS16.0)对本文构建的食品企业社会责任审计评价指标进行实证检验，通过计算样本企业社会责任各因子得分及综合得分，对样本企业的社会责任履行情况做出审计评价。本文采用指数法对构建的社会责任审计评价指标体系进行赋值，通过阅读和分析样本企业社会责任报告，确定指标体系中每一个四级指标的分值，然后汇总得出三级指标的分值，通过对三级指标分值的汇总，得出企业对各利益相关主体履行社会责任的分值，即二级指标的分值。本文按如下方法对指标进行赋值：如果样本企业相关报告中提及四级指标中的某一个指标，分值为1;如果披露具体的数量信息，分值为2;如无任何文字或数量信息，分值为0。
五、结语
本文基于我国食品企业社会责任的履行构建了审计评价指标体系，并运用该指标体系对我国2014年企业社会责任报告的38家样本企业的社会责任履行情况开展审计评价，除实证分析结论之外，还发现以下两点问题：
