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媒体资源管理范文1
从20世纪80年代，各个院校都积累了相当数量以磁带为介质以及其他各种形式的媒体资源库。但随着时代的发展，这些资料的使用受到了很大的制约。因此，建立一个容量充足、功能适合本单位院校的的媒体资源库及与之一体化的“媒体资源管理系统”，实现大量媒体资源的有序管理和高效利用，成了院校信息化建设的一项经常性工作。
一、媒体资源管理系统概述
从狭义上讲，是指利用信息技术手段，对数字媒体资产所做的管理、存储、挖掘和再利用：从广义上讲，是指通过技术的、行政的、市场的、资本的等各种运作和手段，实现媒体资产价值的优化。媒体资源管理MAM（Media Assets Management）就是对各种类型的视频资料、音频资料、文字、图片等媒体资料的数字化存储，编目管理，检索查询，非编素材转码，信息，以及设备和固定资产等进行全面管理的系统。建立媒体资源管理的目的就是建立起一个完善的系统，保存和管理好这些宝贵的资料，并使之得到最大利用。媒体资源管理主要是对各种类型的视频资料，图片，文字，音频资料等媒体资料的数字化存储，编目管理，检索查询，编素材转码，信息及设备和固定资产等进行的全面管理。
二、媒体资源管理系统建设背景
1、在学院的发展中，存在着许多珍贵的教学或非教学类的历史资料，包括文字资料，图片、影像等资料，对学院而言有着非同寻常的意义，如果一旦丢失，那就是无可挽回的损失。这些资料都是纸质或是其他材质的保存方式，保存时间是有限的，有的还是极易损毁与丢失的。如以磁带保存的资料，随着时间的流逝.磁带本身的掉磁、氧化及播放设备的淘汰，保存在磁带上的大量具有科研价值的视音频档案资料需要抢救。而且以磁带为记录仔储方式.已不适应当前数字化视频制作管理的需要。2、学院的信息管理中心或称为教育技术中心，都存有大量具有珍贵价值的音视频、文本和图片等资料，但实际上对多媒体具体内容的查找，频繁的转换格式，还是采用人工方式对传统介质进行查找，不仅浪费了人力和时间.而且导致视音频档案资源的质量急剧下降。
三、媒体资源管理系统在高校中的应用
目前，媒体资源管理系统已经广泛地应用于我院对视音频等档案资源的磁带管理工作中.该系统实现了对视音频资料的智能化处理和内容管理，有利于充分发挥我院特色视音频资源的历史价值与实用价值。
1、系统构成
系统硬件主要包括：MDC服务器、WEB应用服务器、上下载工作站、编目检索工作站、光纤交换机、千兆以太网交换机、KVM切换器、光纤磁带库、光纤磁盘阵列、UPS电源。系统采用FC SAN网络结构。
2、系统的功能模块
系统主要包括：管理控制台模块、采集模块、资源剪切模块、任务分配模块、编目模块、审核模块、C/S检索模块、B/S检索模块、下载转码模块、XML文件导入导出模块、存储迁移模块。
3、系统的工作流程
（1）内容的产生阶段。采集人员通过采集工作站提取源素材并导入媒体系统，在采集工作站经过简单的编目后提交到任务分配工作站，此时的素材为“待编目”状态。（2）内容的管理阶段。提交到任务分配工作站的“待编目”素材，经过任务分配人员给编目人员分配任务，编目人员就或得了编目的素材，开始进行深层次的编目，编目好的素材提交到检索工作站，其他的人员就可以在检索工作站检索到该素材，此时审核人员可以进入审核工作站，对素材进行审核工作，不符合要求的素材则打回重新编目，当然此时打回的素材在检索工作站中是检索不到的状态，在审核工作站中符合要求的素材给予通过，此时的素材则为“通过审核”状态，此时他将不需要在进行编目。（3）内容的阶段。通过检索工作站可以将视频文件下载到本地，或者导入到非编系统、网络播出系统以及其他的媒体进行，还可以回调到下载工作站，通过下载工作站录制到磁带上。系统管理工作站可以管理整个系统，对素材文件的状态可以强制性更改，进而可以更改系统工作流程（建议该功能不要常用）。
媒体资源管理范文2
媒体行业的人力资源管理对媒体行业的建设和发展产生着重要的影响，媒体企业要想在新时期激烈的市场竞争中获胜，就应该加强媒体人力资源管理，以科学的管理理念和管理方法逐步提升人力资源管理水平，为媒体行业的发展提供相应的保障。
关键词：
媒体；人力资源管理；行业
现阶段，随着媒体行业的蓬勃发展，媒体人力资源管理已经逐渐成为媒体行业经营管理人员重点关注的问题，只有结合媒体行业的发展现状对媒体人力资源管理工作实施科学的调整，媒体行业的现代化建设才能够具备良好的人力资源保障，进而在新时期获得持续稳定发展的契机。因此本文对媒体人力资源管理措施进行了适当的分析，希望能够为媒体行业的现代化建设和发展提供良好的支持。
一、构建以市场为导向的人力资源管理工作机制
媒体行业的基本运作模式在人力资源管理方面集中反映就是其传统的人事管理制度基本以委任制、分配制和终身制为主，人员的晋升相对死板，无法有效调动员工的工作积极性。而新时期，随着市场经济的发展以及世界各国经济文化交流的愈加频繁，世界各国优秀的人力资源管理思想逐渐引入到我国，对我国媒体人力资源管理工作的开展造成了一定的冲击[1]。在这一社会背景下，媒体行业在积极引进国内外先进人力资源管理思想的基础上逐渐认识到市场导向的重要性，进而将市场导向作为开展人力资源管理工作的重要内容。因此结合当前我国媒体行业的蓬勃发展现状，媒体行业要想切实以市场为导向开展人力资源管理工作，对相关工作人员实施科学全面的管理，促使员工的潜能和工作积极性得到充分的激发，还应该积极构建以市场为导向的人力资源管理工作机制，借助管理机制的约束和规范作用真正实现以市场为导向的人力资源管理，逐步提升媒体人力资源管理水平，为媒体行业的现代化建设和发展提供健全的人力资源保障。
二、基于以人为本的管理理念构建人才竞争和激励机制
以人为本是人力资源管理工作中较为科学的管理思想，在媒体行业的建设发展过程中，将以人为本管理思想应用到人力资源管理过程中能够促使人力资源管理效率和质量得到全面的提升，切实增强人才对媒体行业的认同感和归属感，进而有效发挥人才优势，促使媒体行业在现代化建设过程中取得更大的发展成效。具体来说，媒体行业可以在以人为本管理理念的指导下构建人才竞争和激励机制，促使媒体行业中的优秀人才在有效的激励制度支持下和竞争机制的带动下充分发挥自身主观能动作用，全身心的投入到媒体行业的建设和发展工作中，为媒体行业的现代化建设贡献一定的力量[2]。同时，媒体行业构建健全的竞争和激励机制，能够促使员工的工作积极性得到显著的增强，为了在行业中获得良好的个人发展不得不保持对自身工作的高度重视，以高涨的热情开展各项工作，切实提升工作质量，促使媒体行业的现代化建设工作取得更大的成效。
三、建立多元化的弹性动态管理机制
媒体行业是当前我国文化产业的重要构成元素，其员工的基本结构相对复杂，具体包含广告、新闻采编、节目规划设计、报刊发行等多方面，因此人力资源管理工作要想取得良好的成果，也应该基于员工结构的复杂性建立多元化的弹性动态管理机制，对不同部门、不同岗位的员工实施有针对性的管理，并为员工提供全过程的职业生涯指导，进而借助科学的管理促使人力资源价值能够得到充分的凸显，保证人力资源管理的重要作用能够得到良好的发挥。这样，借助较为全面的多元化弹性动态管理机制，媒体人力资源管理工作的开展就能够逐渐摆脱传统管理模式中的弊端，促使人力资源管理与媒体行业现代化建设和发展的适应性得到显著的增强，进而在行业内部营造良好的工作氛围，促使媒体行业在新时期获得更为稳定的发展[3]。
四、积极借助网络虚拟技术实现人力资源的优化配置
人力资源的优化配置也是对媒体行业人力资源实施科学管理的重要内容，只有保证人力资源配置工作的科学性，媒体行业人力资源管理的效用才能够得到逐步的强化，媒体行业也才得以在当前社会背景下获得稳定发展的契机。因此基于信息技术的发展和其在社会各行各业中的普及应用，媒体行业相关工作人员在开展人力资源管理工作的过程中也应该积极引入网络虚拟技术，对行业人力资源优势和劣势进行充分的分析，进而结合不同员工的工作特点和工作发展需求对员工进行合理的安排，保证员工能够在最为适宜的岗位上工作，为媒体行业的现代化建设做出一定的贡献[4]。同时，借助网络虚拟技术开展人力资源管理工作不仅仅在于对现有人力资源进行分析和分配，还在于从网络上引入虚拟人才，简单的说就是设置网络虚拟岗位，从全社会中引进高素质人才，借助网络渠道对这些人才进行合理的分配，进而促使媒体行业的人力资源优势得到良好的凸显，为媒体行业的现代化建设提供相应的保障。例如，基于虚拟网络人力资源管理技术的应用，凤凰卫视的《有报天天读》和央视的《媒体广场》等节目就对不同地区、不同类型的报纸信息进行搜集、整理和重新编辑，在对人力资源二次利用的基础上节省了大量的人力资源，并且这些媒体部门也在当前社会背景下获得了新的发展契机，得到了社会大众的广泛认可，在新时期获得了相对稳定的发展。可见，借助网络虚拟技术能够对媒体人力资源的配置和应用方式进行创新，促使媒体人力资源配置工作能够得到优化开展，人力资源的价值也能够得到全面的凸显。
五、结语
综上所述，在当前信息时代背景下，人在社会各行各业中的重要性逐渐凸现出来，媒体行业要想实现现代化建设和发展，就应该保持对人的高度重视，进而结合先进的人力资源管理理念和方法对员工实施科学的管理，有效借助人力资源管理的优势促使媒体行业在信息时代中得以持续稳定的发展，为我国经济社会的建设贡献一定的力量。
参考文献：
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[2]陈妍.浅谈新形势下媒体事业单位人力资源管理的瓶颈与对策[J].科技展望，2014，（13）：144-145.
[3]李莉.“互联网+”环境下我国广电媒体人力资源管理的创新思维[J].西部广播电视，2016，（12）：2-4.
媒体资源管理范文3
关键词：多媒体；数据库；资源管理；系统设计
中图分类号：TP311文献标识码：A文章编号：1009-3044(2008)31-0957-02
Multimedia Database Resources Management System Design and Implementation
PENG Li
(Xinhua News Agency, Beijing 100083, China)
Abstract: With the development of the Internet, communication increasingly developed people's life more colorful. People are no longer satisfied with the previous text messages, browse the static information, but also hope to enjoy video, audio, a large number of multi-media resources. The large number of multimedia resources makes management is increasingly becoming a serious problem, the paper's multimedia database management resources to achieve the analysis and design.
Key words: multimedia; database; resource management; system design
1 引言
如今，互联网己经越来越多的介入人们的生活之中。早期的互联网只是一些简单文本的相互传输，用于科学家之间的信息交流。随着互联网的发展，互联网应用于越来越多的领域，人们对互联网也有着越来越多的要求，如信息检索，电子商务，信息交流，网上检索等等。
人们已经不满足于以往的文字信息、静态信息的浏览，而是更希望欣赏到视频、音频大量的多媒体资源。电子资源是把文字、图像、声音、动画等多种形式的信息以电子数据的形式存贮在光盘、磁盘、磁带等非纸介质的载体中，并通过网络通信、计算机或终端等方式再现出来的资源。电子资源作为新的信息载体，其类型多样，信息含量大，内容形象生动。
使得其内容的展现更加丰富多彩的同时,也为资源的管理带来了困难，多媒体资源的数量庞大使得管理日益成为一个严峻的问题。采用什么样的管理方式才能使其方便、高效的被利用呢?这是本文要研究的问题。
2 多媒体资源管理系统总体设计
2.1 总体框架设计
网络连接模块：该模块的功能主要是使客户端与远程服务器中的资源库建立连接。资源管理模块：该模块是本系统的设计重心。它有五个子模块，分别向用户提供资源的添加、修改、删除、查询、和浏览等功能。用户信息管理模块：管理有权使用该系统的用户信息，可以向用户分配权限。系统维护模块：数据库系统的数据安全和完整性十分重要。该模块自行设计的数据备份和恢复功能实现了多媒体文档的数据备份和恢复，形成备份数据文件以及备份日志文件。系统帮助模块：为不太熟悉该系统的用户提供导航式帮助，或者文字说明。
多媒体资源管理系统的界面框架如图1所示。
2.2 资源库建设的内容
1) 多媒体素材库和素材资源库
该库主要是为了方便制作多媒体课件，制作精品的课程而设立的库，库内应有五大类：多媒体素材内容、文本类素材、图形/图像类素材、音频类素材、视频类素材这几类素材。
2) 软件资源
软件资源包括教师在教学中，学生在学习中或是课件制作中所用到的各类软件，一般包括：Office系列、XP、PowerPoint、Frontpage、Flash、Dreamweaver、Photoshop等。
3) 各类电子资源。
指的是包括电子期刊、数字图书、各种中外文期刊、优秀论文、中国期刊全文数据库、万方数据数字化期刊，主要为广大浏览者提供丰富的文献资料。
2.3 系统设计原则
1) 多方合作，突破缺乏高质量、针对性强的资源的瓶颈
我国信息检索中的资源问题集中表现为：资源开发、提供、管理、使用机制不完善，资源总体数量不足。它已经成为影响信息技术在多媒体应用的瓶颈，由于缺乏畅通的资源需求分析渠道以及资源开发理念不到位，导致大量资源缺乏针对性,形同资源垃圾。因此，信息化资源建设一定要以人为本，坚持特色化，注意信息共享，实现标准化。
2) 系统要具有相对的独立性，系统的内聚力要大
系统的划分必须使得系统内部功能、信息等各方面凝聚性较好，尽量减少各种不必要的数据、调用和控制关系，并将联系密切、功能相近的模块相对集中，使得应用过程中的搜索、查询、调试、调用更加方便。
3 开发工具概述
J2EE(Java 2 Enterprise Edition)是由Sun公司引导，各厂商共同发起的，并得到广泛认可的工业性标准。众多IT企业如：IBM公司、BEA Systems、Oracle等都有参与其中。这个标准是在迎合当前国际信息技术发展迅速，基于Internet技术应用需求日益增加的形势下制订和发展的。多层次分布式应用模型是指根据功能把应用逻辑分成多个层次，每个层次支持相应的服务器和组件，组件在分布式服务器的组件容器中运行，容器间通过相关的协议进行通讯，实现组件间的相互调用。遵从这个规范的开发者将得到行业的广泛支持，使企业级应用的开发变得简单、快速。
3.1 Servlet介绍
Servlet是用Java编写的服务器端的软件，它能动态扩展服务器的功能Servlet执行于支持Java的服务器。与applet程序不同，Servlet并不为用户显示一个图形界面。Servlet的工作在服务器“后台”完成，Servlet只将处理结果返回给客户。Servlet是一些能给服务器调用的适合特定接口的Java类。Servlet的功能不受限于Web服务器。Servlet能够增强所有支持Java和Servlet API的服务器的功能。
3.2 JSP工作原理
JSP(Java Server Pages)是由Sun Microsystems公司倡导、许多公司参与一起建立的一种动态网页技术标准，是一种基于Java的技术，它运行在服务器上，用于辅助对Web请求的处理。JSP构建在Java servlet技术上的，实际上，JSP类和接口包含在Javax.servlet.jsp。
和Javax.servlet.jsp.tagext软件包中，JSP实际上是通过标准的HTML文档增加特殊的标记来创建动态的Web应用程序，JSP通过把对内容的显示和产生内容的程序实现部分（如Java servlet）分开，来完成任务。
3.3 JavaBean简介
JavaBean是基于Java的组件模型，是一种用Java编程语言编写的特殊结构的类，通过封装成为具有某种功能或者处理某个业务的对象，通过JavaBean可以无限扩充Java程序的功能，JavaBean组件可以被修改或与其他组件结合起来创建基于组件的应用件，是可重用的软件组件。用JSP开发Web程序可以结合JavaBean技术来扩充网页中程序的功能。JavaBean在网页生成之前就根据开发的需要被创建出来，对于创建和编译JavaBean源文件的工具和方法很多。
4 系统详细设计
4.1 资源录入模块的实现
在多媒体资源的录入界面中，用户在各个表单中输入资源基本信息，如资源名称、资源类别、资源访问权限等，输入完毕，确认无误后，单击录入按钮，就可以进行向数据库中录入数据的操作。
完成向数据库中插入记录的操作的JavaBean的相关代码是：
Public void executeInsert(String sql){
try{conn=connPool.getConnection(sConnStr); //在连接池中获得一个连接
Statement stmt=conn.creatStatement(); //创建执行SQL语句的对象
stmt.executeUpdate(sql); //执行SQL语句，完成数据库插入操作
catch(SQLException ex){ System.err.println(“aq.executeInsert:”+ex.getMessage());
//显示数据库访问过程中所出现的问题 }
stmt.close();//关闭语句对象
conn.freeConnection(conn);//把连接释放到连接池中
}
4.2 多媒体资源展示
该功能模块主要为用户提供了快速查看系统中所存在的多媒体资源的功能，并可以进行预览。用户可以依托媒体资源分类目录树分支、逐层浏览相应媒体类别下的多媒体资源。适于用户对多媒体资源多条件的、无精准目标的搜索，是用户常用功能之一。
浏览模式主要分两种：
1) 缩略模式：该模式提供了对图片资源的缩略图查看，音频、视频和动画的试听、试看，以及文本、课件等资源的查阅等功能。
2) 列表模式：该模式提供资源的类型、标题、大小、上传者、上传时间等信息，方便用户了解资源详情。
4.3 声音文件和视频文件的播放
JMF在所有的Java类型中都可用，这使在客户端上不必要有任何特定的媒体技术就可以部署媒体――所需要的只是J2SE。
Java运行时间。基本的JMF播放的关键是获得Player，能解码和渲染你的媒体。一般来说，这通过使用Manager获得合适的DataSource来完成，在一个播放实例中提供了媒体流和流元数据，例如媒体格式。Manager然后找到一个Player来处理DataSource。
public String getContentType() {
try {URL url = getLocator().getURL();String urlFile = url.getFile();
if (urlFile.endsWith(".mov"))return "video.quicktime";
else if (urlFile.endsWith(".mpg"))return "video.mpeg";
else if (urlFile.endsWith(".avi"))return "video.x_msvideo";
elsereturn "unknown";
} catch (MalformedURLException murle) { return "unknown";}}
参考文献：
[1] 朱顺泉.管理信息系统教程[M]. 北京：清华大学出版社，2006.
[2] 孔鑫锐.浅析J2EE构架平台的结构及优势[J]. 硅谷，2008(3).
[3] 汪孝宜.JSP数据库开发实例精粹[M]. 北京：电子工业出版社，2005.
媒体资源管理范文4
【关键词】媒体资源信息管理精确化管理
网络媒体资源管理精确化，就是精细和准确管理网络上的图片、视频和音频等媒体资源以提高资源的检索、利用效率。网络媒体资源管理精确化要从三个方面入手，资源存储精确化、元数据精确化和标引精确化。
1 存储精确化
图片、视频、音频这些丰富的媒体资源数据量大，内容不易更改，传输时间较长，因此要想做到对这些媒体资源在网络上精确管理，首先要把资源更加精准地压缩和命名。
网络媒体资源的总体数量规模巨大，单纯使用扩大存储容量和增加网络传输带宽的办法不太现实。网络媒体资源管理要采用数据压缩技术，把媒体资源数据量压下来，以压缩的形式进行存储和传输，既节省了存储空间，又提高了传输效率。而且媒体资源本身确实有很大的压缩潜力，媒体资源数据有大量的冗余信息，在可以接受的范围进行压缩，依然可以满足用户的需求。常用的视频压缩存储格式有AVI、MOV、FLV、WMV和MPEG等，常用的音频压缩存储格式有MP3、WMA、RA、MIDI等，常用的图片压缩存储格式有JPEG、GIF、PNG、PSD和TIFF等。其中JPEG、GIF和PNG格式是支持网络浏览的图片格式，而PSD、TIFF格式不支持网络浏览，但却是教员和学员教学中常用的图片格式，因此也是网络媒体资源中常见的图片格式。网络媒体资源管理可以做到把PSD、TIFF格式的文件存储一个GIF的缩略图供网络浏览使用，把源文件提供下载链接，这样避免了教员和学员因为无法预览而造成的无用下载，同时缩略图还可供检索使用。
图片、视频、音频等媒体资源在网络中通常还是以名字来体现，容易修改且一目了然，无论是网络媒体资源管理人员还是教员、学员都倾向于先通过名字来猜测资源的具体内容。因此，命名精确化是网络媒体资源管理精确化的基础。做到精确化命名主要包括两个方面。一是命名可以依据信息表征要素中准确表达资源特征的规则来进行，例如媒体资源的内容、类型、拍摄者、时间、地点等，辅助元数据的自动提取，在录入海量资源时节省时间和精力，避免仅使用阿拉伯数字或英文字母命名，不方便管理也无法实现资源检索；二是命名要规整，避免夹杂无关信息，辅助检索关键字的自动匹配，提高搜索引擎的检索相关度。
2 元数据精确化
元数据是对数据资源的描述，即关于数据的数据。网络媒体资源数据结构复杂，其中有很多非结构化数据是难以用一般的数据库结构加以管理。要想对这些结构化数据以及非结构化数据进行全面管理，只有通过建立网络媒体资源的元数据来实现。结构化的元数据不仅能够描述数据信息，还可以规范信息的数据结构和目录内容。
目前，国际上影响较大的元数据标准有美国高等教育协会提出的学习资源元数据规范、国际电气和电子工程师协调学习技术标准委员会IEEE LTSC制定的LOM学习对象元数据模型以及OCLE的Dublin Core元数据标准，国内主要有国家教育部教育信息化技术标准委员会的《中国现代远程教育资源建设技术规范》、军队的《军队现代远程教育资源建设技术规范》。但是在实际工作中，这些标准与规范的体系过于庞大，对于元数据描述的重要程度没有区分，而且院校特色不明显，因此对于网络媒体资源的管理没有提出明确的指导性建议。院校网络媒体资源管理可以根据这些标准，建立一套与国际标准、国家标准和军队标准接轨且具有院校特色、科学性、实用性强的元数据标准，来优化网络媒体资源的组织形式，达到网络媒体资源管理的精确化。
3 标引精确化
标引，就是通过标记指引人们方便、快捷地找到所需要的信息。网络媒体资源在组织好以后，只有对其进行标引，才能使多种途径的检索成为可能。标引越精确，检索的途径越多，检索的利用率就越高。例如，视频网站优酷，仅顶部导航就包含电视剧、电影、综艺、体育、科技、财经等23个标签，整个网站有多种分类标签、提供不同检索视频方式，以帮助用户从多种途径找到所需视频。
图片、视频、音频等媒体资源本身含有丰富的内容特征，若对其进行精确标引，可以提高媒体资源的检索效率。下面介绍图片、视频和音频三种媒体资源的精确化标引方式。
图片标引。对于图片内容有三类标引方法：一是依据图片的物理层视觉特征进行标引，如颜色、色调、纹理、形状等简单直观的特征信息；二是依据图片的逻辑语义进行标引，即画面中主体的视觉特征及空间位置关系，如图片的最上方是直升机、中间是坦克战斗群、最下方是陆地；三是依据图片的抽象语义进行标引，即人在认知层面对图像的描绘，如看到天安门广场上的阅兵感到骄傲和自豪。
视频标引。对于视频内容有两类标引方法：一是类似于上述图像的标引方法，提取颜色、纹理、边缘等特征进行标引；二是采用军事训练媒体资源管理系统的视频分层的方法进行标引，把视频划分为节目、片段、场景、镜头和帧，分层标引使视频检索可以精确到镜头级，对视频的管理和应用更加精确。
音频标引。对于音频内容有两类标引方法：一是依据音频的声学特征进行标引，如音调、音色、音量等；二是依据音频的语义特征进行标引，如听到中国人民军歌感到激昂。
资源存储精确化、元数据精确化和标引精确化是网络媒体资源管理精确化研究的着眼点，对于网络媒体资源管理的精确化还有更多方面需要深入研究，将在未来的研究中开展。
【参考文献】
[1] 陈，闫宏飞.网络资源命名及用户命名行为的分[J].情报学报，2009（8）：583.
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媒体资源管理范文5
关键词 多媒体；数据库；数字化管理
中图分类号：TP392 文献标识码：B 文章编号：1671-489X（2013）09-0035-02
Development and Management of Foreign Language Multimedia Resource Library//Yu Hui
Abstract With the development foreign language multimedia digital language laboratory， foreign language teaching resources is very rich. Audio and video data management of traditional cannot adapt to the new teaching environment. In this paper， combined with the actual work， through the development of foreign language database to achieve the digital management of foreign language multimedia resources. In order to change the present situation of foreign language teaching resources management， to adapt for the new environment of the modern education technology.
Key words multimedia； database； digital management
1 外语多媒体资源管理现状
随着计算机技术的不断发展，近年来多媒体语言实验室也有了巨大的变化，数字网络语言实验室已经逐步取代传统的语言实验室，涌现出大量的新型教学设备和方法[1]，信息技术已广泛应用于外语电化教学中，数字化教学设备的使用推动了多媒体语言实验室的发展，传统的音像资料管理已经不适合新环境下外语语言学习的需要，外语音像资料管理已经转变为外语多媒体资源管理模式。
目前外语学习与研究的资源很丰富，就中南民族大学外语多媒体资源来说，既有大量的音像资料实物资源，如磁带、录相带、CD、VCD、DVD、MP3，以及教师制作的学生自主学习教案，又有互联网提供的网络资源，还有卫星接收系统提供的包括CNN、BBC、NHK、NOW、ABC、BW-TV、TV5、Bloomberg等8套节目的实时转播。要将这些资源应用于外语学院自主学习平台和局域网以方便学生学习以及教师的教学与科研，这就要求对这些资料要进行数字化管理，因此必须建立一套完善的资源管理体系，即建立多媒体资源数据库。
2 外语多媒体资源数据库的开发与建设
2.1 多媒体数据库的概念
多媒体数据库需处理的信息包括数值（number）、字符串（string）、文本（text）、图形（graphics）、图像（image）、声音（voice）和视像（video）等。对这些信息进行管理、运用和共享的数据库就是多媒体数据库。
多媒体数据库不只是具有存储管理多媒体信息的能力，还应该能把多媒体统一起来，支持对各种媒体信息的语义查询和管理。
2.2 多媒体数据库的开发
1）建立数据模型。建立数据模型是实现多媒体数据库的关键。目前实现多媒体数据管理的途径主要有4种，都需要使用与之对应的数据模型。
①基于关系的模型：在传统关系数据库的基础上加以扩充，使之支持多媒体数据类型。
②基于面向对象的模型：以此实现对多媒体的描述及操纵。
③基于超文本（hypertext）模型或超媒体方法。
④开发全新的数据模型：从底层实现多媒体数据库系统。该方法首先建立一个包含面向对象数据库核心概念的数据模型，设计相应的语言和相应的面向对象数据库管理系统的核心。
2）方案的设计论证。依据外语实验室的多媒体教学资料存在的实际情况，Windows系列操作系统的普遍使用，而Visual C++和MS SQL Server2000作为Microsoft公司的系列配套产品，与操作系统结合紧密，因此，设计的方案如图1所示。通过对外语实验室实际情况进行分析总结，设计的方案如下所述。
一个比较全面的多媒体数据库管理系统应该具备的基本功能：正常的用户登录及注册功能；允许用户（包括管理员和普通用户）随时修改个人信息；管理员对多媒体教学资料进行数据转换和编辑；管理员对多媒体数据库进行维护、修改和备份；普通用户对数据库进行多媒体资料的查询、观看。
多媒体数据库主要有3种结构：组合型多媒体数据库结构、集中型多媒体数据库结构、客户/服务器多媒体数据库结构。在考虑外语实验室的实际情况以及学校所能提供的计算机硬件设施的基础上，经过认真分析论证，采用第二种数据库结构，即集中型多媒体数据库结构，其结构如图2所示。即将所有的多媒体数据集中到一个单一的数据库中，对各种媒体统一建模，统一进行管理与操纵。这样可以最大限度地利用外语实验室的计算机硬件设施，同时又节约了硬件成本，使得多媒体数据库信息管理系统能够立即得到使用。
3）在数据库中建立新表并输入数据。通过采集数据信息，利用实体关系模型（ER）对数据进行规范化处理，消除数据冗余，可在该多媒体数据库中创建5个新表，设定所有列的名称和它们的属性，如图3所示。
2.3 结果分析
该多媒体数据库系统能够满足基本的要求：
1）利用多媒体转换系统将多媒体资料正确地转换为能被计算机识别的数据，并将多媒体教学资料存储进入计算机磁盘中；
2）通过应用程序访问数据库，实现对多媒体数据的数据库管理，利用数据库系统能够对多媒体教学资料进行常规维护、查询和检索等任务。
3 多媒体资源数据库的管理
通过这个外语多媒体数据库管理系统，管理员可以完成对多媒体资料的信息转换，对这些多媒体教学资料进行信息化的管理，同时需要对用户进行监控。对于普通用户来说，可以对多媒体资料进行查询、浏览。在外语实验室中存储的多媒体资料有相当一部分不能够被计算机直接识别，必须通过一定的转换采集设备把它们变为能够被计算机识别和存储的数字信息。通过语音、视频转换设备和相应的应用软件将其进行转换，并存储在计算机上。在操作多媒体数据时，通过一定的应用软件调用多媒体数据库中的数据对其进行查询、播放、管理等操作。
在多媒体资源库管理中要注意下面几个方面。
1）积极开发多媒体教学中的资源整合与利用[2]：充分发挥外语自主学习平台、校园网、局域网、专用教室及各类教学设施的作用；积极利用现有的教学资源，对现有大量的音像资料进行再开发；广泛收集、整理各类教材资料和现有的库存资源存放资源库里，实现教学资源的共享与交互。
2）资源保护：通过各种途径艰辛搜集到的珍贵资料，如大学生外语演讲比赛、大学生外语辩论会等，这些资料具有相当高的保存价值，通过先进的音像资料管理系统，把它们作为宝贵的资产加以保护、保存起来。
3）管理要到位：管理人员必须是复合型人才，外语多媒体资源库的管理不同于传统的音像管理，其管理人员既要具有资料专业知识，又要有网络信息建设与管理的知识，这些管理人员是保证资源建设成功的重要因素；管理人员要持续不断地收集教育资源，整理和入库，及时补充、修改和完善，管理要为教学服务。
参考文献
媒体资源管理范文6
一、当前煤炭企业人力资源管理存在的问题
目前我国煤炭行业已经步入了“转型升级”的发展阶段，因而原有的人力资源队伍已经不适应形势发展需要，必须创新煤炭企业人力资源管理理念，但目前我国煤炭企业人力资源管理仍然存在很多问题，必须对这些问题有更加深刻的认识，只有这样才能更好的制定人力资源管理策略。具体说，当前煤炭企业人力资源管理主要有以下几个方面问题：一是人力资源管理缺乏合理性。从当前煤炭企业人力资源管理的整体情况来看，普遍存在着人力资源结合不合理的问题，很多煤炭企业出现了人才困境，管理人才占比较多、技术人才占比较少，高龄人才占比较多、年轻人才占比较少，单一型人才占比较多、复合型人才占比较少，特别是年轻后备人才储备不足。由于上述问题的存在，导致煤炭企业在转型发展过程中缺乏人力资源保障。二是人力资源队伍具有流失性。当前很多煤炭企业，由于缺乏人力资源管理的有效性，特别是在留住人才方面缺乏有效的措施，导致煤炭企业人力资源流失问题比较严重。特别是国有煤炭企业，由于一些技术人员的工资和福利待遇不足，导致很多技术人员被挖走，很多优秀的员工，由于得不到提拔重用以及发展空间狭小，纷纷跳槽，制约了煤炭企业的发展。三是人力资源素质存在落后性。在我国煤炭企业转型发展的新形势下，目前我国很多煤炭企业人力资源的整体素质已经不适应形势发展的需要，特别是很多煤炭企业缺乏对现有人力资源的教育和培训，导致很多煤炭企业员工不适应转型发展的需要，与煤炭企业“多元化”的发展战略不相适应，同时也有很多员工存在得过且过的思想，不注重自身素质的提升，这已经成为制约煤炭企业转型发展的重要因素。
二、煤炭企业人力资源管理问题的解决对策
