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金融行业就业形势范文1
关键词:大学生;金融危机 ;就业
1金融危机下的大学生就业形势
2008年的全国高校毕业生人数高达创历史纪录的559万,比2007年增加64万人,而2009年将突破600万人。与此同时,2008年我国GDP同比增长9%,这是中国经济增速自2006年以来首次降至个位数,经济增长速度下降必然会影响就业的增长空间。尽管如此,由于我国仍然保持着GDP的高增长水平,就业需求增长的基本环境并没有受到太大影响,关键问题在于经济增长的结构变化对就业需求的结构有很大影响。金融危机直接影响行业就业,并可能引发更大规模的就业冲击。原本风光无比的投资银行、证券公司、保险等金融机构,几乎都大幅削减甚至取消了校园招聘计划,而近年来发展势头迅猛的外资银行也放缓了发展步伐,地产、汽车、广告等实体经济受到波及,石油石化、能源、矿产、出口贸易、物流类也前景不明。
中国社会科学院的2008年《社会蓝皮书》显示,2007年全国近500万高校毕业生中,至今仍然有100万没有找到工作。与经济增速的放缓相反,逐年增加的大学生人数,给今年应届大学毕业生增加了许多就业压力。
2金融危机下的就业前景
作为一个拥有13亿人口的大国,其潜在的经济需求是极大的。社会转型、工业基础设施与信息基础设施的建设都是最为关键的经济发展平台。在未来很长的一段时间内,这都将是吸引就业需求的一个重要渠道。特别重要的是,伴随着我国经济结构的调整,经济发展对大学生的需求将会更大。全球竞争以及中国总体生活水平的提升导致中国不能永远享受劳动力成本的优势,产业结构升级是必然趋势,对受过高等教育的专业人员的需求应该有比较大的空间。一个突出的例子是国家创新战略,这将使得我国21世纪的社会经济发展在很大的程度上有赖于基于长期人力资本投资而形成的高端劳动力群体。可以说,我国的经济发展与产业结构调整初步进入了一个良性循环的状态,这为大学生就业需求的增长准备了广阔的空间。
同时,政府就业政策的持续优化将会为大学生从学校到工作的转换创造更好的就业环境。教育部门积极出台七大举措全力促进2009年高校毕业生就业:一是教育系统迅速行动,逐级落实责任,关心和帮助每一个学生的就业。二是千方百计为毕业生,特别是为受经济形势影响较大专业的毕业生收集岗位信息。三是举办系列招聘活动,全面提高就业信息服务水平。四是全面加大创业支持力度,大力推动毕业生自主创业。五是积极开展有针对性的就业指导服务,重点帮扶就业困难毕业生。六是广泛组织实习实践,进一步提高毕业生就业竞争力。七是要求深入开展思想政治教育。高校积极应对形势变化,加强对毕业生的国际国内形势教育,引导学生理性、辩证地认识就业形势,帮助学生坚定信心,树立“先就业、再择业”的就业观,积极主动地就业;同时,大力倡导“行行可建功、处处能立业、劳动最光荣”的就业观,积极鼓励和引导毕业生到西部、到基层、到祖国需要的地方建功立业。
此外,国家就业激励政策的实施也将会更有效地支持国家整体人力资源发展战略,支持国家经济和社会发展战略的要求,最终实现个人、用人单位和国家“三赢”结果。
3金融危机下毕业生的应对之策
逐年增加的数以百万计的高校毕业生与经济增速放缓的局面形成了鲜明的对比,金融危机下的就业压力不言而喻。然而面对已成事实的严峻就业形势,大学生们更要学会冷静思考,积极行动,才能做出正确选择。
3.1调整心态、理性分析
首先,大学毕业生要相信市场是公平的。职业化程度高、学习能力强、团队合作好的大学生,永远会被市场需要;要自信通过努力,是可以找到一份适合自己的工作。其次,大学毕业生在毕业之前就应该多了解当前的宏观经济走势和就业形势,并提早规划自己的职业,不要把自己关在学术的象牙塔里。最后,大学生要清醒客观地认识到现在的就业形势很严峻,应该变压力为动力,适当降低期望值,还要加强职业能力的培养,也就是要放低姿态,要懂得从基层做起,吃苦耐劳,这样的态度更能获得就业机会。
3.2积极行动、调整策略
俗话说,求人不如求己。要想比别人多点机会,就必须要增加自己的工作经验,尽早到单位进行实习,以此增强就业竞争力。同时,应树立“先就业、再择业”的就业观,积极主动地就业。要多尝试,不气馁,善于总结,能客观评价自己,避免高不就低不成,应根据自己的个性、能力,作出个性化的职业选择,不要把求职的目光盯在传统的“集中”的区域、行业、单位。尽管金融危机会给毕业生就业带来不利影响,但我国政府出台的大力度拉动内需政策,将带来不少新增就业机会和岗位供毕业生选择。同时,农村基层岗位和中西部地区对高素质人才的需求缺口依然给就业开辟了新的途径,只要毕业生能正确认识自己,找到能施展自己才华的舞台并不困难。
在当前的金融危机中,一些用人单位的用人需求并不特别明朗,大学毕业生的求职应有长远打算,寄希望在短期中就能找到合适工作是不现实的。
3.3掌握方法、轻松面试
让别人了解自己的最直观的方法就是制作一份清晰的简历,所以求职的第一步是要学会制作个人简历。简单明晰的简历更容易让招聘方抓住重点。因此简历一般用A4纸打印一页即可,最多不要超过2页。简历内容应该包括个人基本信息、学习经历、知识结构(所学专业及核心课程的列表)、实践经历、获奖情况、技能证书以及与工作有关的兴趣爱好。在“应聘职位”一栏,不要为了增加录取可能而填写过多的职位,一般填写一个职位,最多不超过两个职位。一般,招聘方接到求职简历后最关注的内容依次是:社会实践和兼职经历、所学专业、毕业院校、英语和计算机水平、性格及爱好特长、外在形象等。在面试中,企业最看重的首先是个人潜质,也就是应聘者与岗位的匹配度;其次是专业知识、谈吐、个性特征和形象气质。而在人的素养方面,最不能让企业负责人接受的是“不诚实”。所以在面试中要尽量放松,恰如其分地展现自己的风采,切忌夸夸其谈、虚假捏造。
金融行业就业形势范文2
那么在2008年，我们该如何为薪水而战呢?
就业压力不小
要想拿高薪，首先要看看就业形势。在就业形势好、人才市场供不应求的时候，增加工资收入并不难。那么，明年的就业形势怎么样呢?
今年12月初，中国社科院的《2008年经济蓝皮书》指出，明年中国高校毕业生就业堪忧，预计毕业生实际就业人数将在600万人以上。同时，国内城镇就业形势依然较为严峻，供大于求的缺口将在1500万个以上。
《蓝皮书》认为，目前，中国劳动力市场上劳动力的供给依然大于需求，商业和服务业人员、生产运输设备操作工既是用人需求的主体，又是求职人员集中求聘的职位。目前，从文化程度上看，初中及以下、硕士及以上文化程度的人员求职难度要高于其他学历，这种状况在2008年将持续。
《蓝皮书》称，2008年中国下岗人员的数量会有所下降，但就业总量压力较大，中国城镇需要就业的人口将超过2500万人，而新增就业岗位加上自然减员亦只有1000万个，供大于求的缺口将在1500万个以上。其中，中西部地区和资源枯竭的城市就业问题将更加突出。
上海专才管理顾问有限公司首席顾问刘大卫博士针对2008年的就业形势，用“极其严峻”4个字来形容。他表示，大学毕业生人数大幅增加、农村富余劳动力的不断增多，以及《劳动合同法》造成的企业用工缩减和通货膨胀造成的退休人员重新回到岗位上等，众多因素导致2008年的就业市场压力将会比往年更大。
薪水涨幅比2007年高
根据国内各大薪酬调查机构的信息显示，2008年总体薪酬水平运行良好，将会有一定的涨幅。
据Hay(合益)集团的薪酬调查报告显示，预计2008年基本工资将平均增长9 4％，高于今年的9.1％，通货膨胀预计为3.2％，员工能享有的实际增长将达到6.4％。
根据Hay(合益)集团的薪酬报告，在2008年，相对于消费品，化工、石油天然气、农业、物流以及零售业等行业，保险等金融服务行业将拥有高于平均值的增长率，而2007年保险行业平均基本工资增长率是10.1％。同样，银行业也预计有更高的增长率，这主要是因为人才短缺，市场需要大量有银行业从业经验的人员。2007年，一些银行甚至通过加薪超过50％来留住关键人才。
国内知名人力资源服务商前程无忧近日对京沪穗以及深圳等主要城市的薪酬方面做了一次全面调查，结论显示，在2008年，汽车、生活服务、建筑装潢、生物医药、金融、旅游餐饮、耐用消费品等行业，薪酬增幅会保持在8％以上的增幅，尤其是生活服务行业，在北京、上海的薪酬增幅可能超过12％(具体见表1)。
专家预测：明年服务领域最热门
找准明年的热门行业，并有针对性地早作准备，这对欲谋求更高薪酬标准的职场人士来说非常有必要。那么，明年的热门行业主要有哪些呢?
刘大卫最看好第三产业。他表示，在北京、上海、广州、深圳等国内主要城市中，其城市功能会发生转变。随着人力成本的增加，劳动密集型的制造业已经逐渐落寞，取而代之的是服务型行业。
刘大卫表示，随着北京奥运会的到来以及上海世博会的临近，旅游会展业会迎来一波发展高峰，对人才的需求也会激增，薪酬自然会水涨船高。与之相应的是宾馆酒店业也会随之火爆。上海职业指导专家汪美萍指出，受奥运会和世博会影响的行业还有体育产业和物流管理产业，热度会进一步升高。
随着全民理财时代的到来，金融行业热度不减。汪美萍分析认为，银行信贷、国际金融、金融法律、资本运作、保险顾问、投资分析等都会是极具吸引力的招聘岗位；与投资理财相关的个人理财顾问、投资理财产品销售等岗位，也会是未来的热门职位。
垄断行业的薪酬依然诱人。刘大卫告诉记者：“如果能够进入垄断行业，那绝对是能够获得不错的薪酬的。”在他看来，目前的垄断行业主要包括石油、烟草和电信等行业。电信业尤其值得关注，其不但具有垄断的性质，同时还兼具高科技的高成长性，薪酬上涨自然不乏驱动力。
具有高附加值的制造业也是专家们所看好的行业。如汽车制造业、制药业以及新材料行业，有专家分析认为，这些行业在2008年薪酬的增幅会达到9％左右。此外，刘大卫还表示，智力产业如管理咨询业等，薪酬也会有较为理想的增长幅度。而奢侈品销售等行业虽然距离普通老百姓的生活较远，但这并不妨碍奢侈品市场份额的扩大，从业人员的薪酬水平自然也能再次提升。
如何获得高薪
如何获得高薪?专家表示需要在多个方面努力。
对于处于职业发展过程中的职场人士来说，通过有针对性地跳槽来获得加薪是一条捷径。宏威职业顾问首席咨询师、高级资深职业专家郭策表示，要获得高薪，除了自身素质要与高薪相匹配之外，还会受到其他一些因素的制约。因此，对于在即将过去的一年里，如果没有获得令自己满意的收入，那么在将来的一段时间内要做两件事：其一是做好年终总结，对自己一年的职业经历进行全面盘点。其二是为自己春节后跳槽做准备，如找到与自己匹配的热门行业职位，精心准备简历，以及梳理自己的人脉关系等等。当然要找准方向，不能过于随便，以防自己的职业发展脚步出现紊乱。
当然，专家建议上述职场人士也可以在专业技术上做得更为出色。当然，这离不开学习和不断充电。中华英才网人力资源专家邹羽表示，在与自己所从事的专业方面加大投入，不断充电和再学习，这是实现工资增值的不二法门。
金融行业就业形势范文3
［论文关键词］金融危机 价值取向 自我调适
全球金融危机使世界经济发展面临严峻挑战。受其影响，当前中国外需市场明显减弱，对出口依赖程度相对较高的温州等东部沿海地区的民营企业首当其冲，尤其是温州中小企业面临的困难相对更多。据温州人才市场2009年一季度人才供需情况分析报告数据显示，受金融危机影响，一季度入场招聘企业1994家，提供岗位30789个，比2008年同期分别下降了7.5%和14.4%。经济增长速度趋缓，就业的拉动能力减弱以及我国高校应届毕业生人数的剧增，形成了我国社会沉重的就业压力。当前大学毕业生“就业难”已是不争的事实。
当前，如何消除金融危机影响，消除毕业生就业价值取向的不良影响，实现成功就业，对国家、学校或者学生个人来讲都是非常重要的问题。为了全面地了解当前地方高职毕业生就业价值取向和特点，笔者通过对温州职业技术学院、浙江东方职业技术学院、温州科技职业学院的部分2010届毕业生进行问卷调查，并结合一些访谈情况就温州市高职毕业生就业价值取向进行分析，探讨了影响大学生就业的主观和客观因素，为高职院校的教育工作和就业指导工作提供一些参考性的意见与建议。
一、调查对象的基本情况
本次调查向温州三所地方高职院校2010届毕业生共发放问卷3000份，其中温州职业技术学院2600份，浙江东方职业技术学院200份，温州科技职业学院200份；回收问卷2832份，有效问卷2825份，有效问卷为94.2%。在成功接受调查的2825名高校毕业生中，男生为1283名，占45.4%，女生为1542名，占54.6%。
二、金融危机背景下温州高职毕业生的择业价值取向
（一）关于择业方向的选择
在毕业生择业方向调查一项：选择政府部门的占7.6%，事业单位占8.9%，国有企业占8.1%，私营企业占57.6%，自主创业占10.2%，其他7.6%。调查中可以看出，私营企业成了高职毕业生就业的一个重要选择，说明毕业生就业观念日趋合理和现实，与高职院校人才培养方向趋于吻合。另外有10%左右的毕业生选择自主创业，比上一年增加了2.1个百分点，说明高职院校的创业教育和引导已初步取得成效，比较符合温州的区域文化氛围。
（二）关于起薪工资的选择
工资薪酬是每一个毕业生就业中关注的主要因素之一，而薪金期望标准高低往往对成功就业起到至关重要的作用。2010届高职毕业生就业起薪工资调查显示，9.3%的毕业生选择在1000元以下，48.1%毕业生选择在1000～1500元之间，30.4%毕业生选择在1500～2500元，12.2%的毕业生选择3000元以上。可见，在金融危机影响下，2010届大部分毕业生们对月薪期望值趋于合理。
（三）关于影响择业的因素
影响大学生择业的因素依次为：认为缺乏工作经验占41.8%，认为专业知识不扎实占15.3%，认为缺乏求职技巧占14.9%，缺乏就业信息11.2%。调查结果表明，现在大学生普遍感受到自身缺乏实践工作锻炼、专业知识和个人能力不足、缺乏足够的就业信息和求职技巧培训。
（四）关于择业渠道的选择
调查结果表明，有52.1%的毕业生希望通过各种现场招聘会来进行择业，25.30%的毕业生希望通过各种招聘信息网寻找就业机会。现场招聘可以与用人单位直接面对面交流，网上招聘信息多且节省择业成本，因而这两种渠道均受到毕业生的欢迎。另外有15.25%的毕业生选择等待家人亲戚安排，说明部分高职毕业生仍存在较严重的依赖心理。
（五）关于就业地域的选择
在就业区域选项中，58.62%的毕业生选择在温州市区就业，25.20%选择回原籍就业，12.93%选择到基层就业，3.25%选择外省就业，从就业地域意向看，大多数毕业生选择的出发点是发展机会多、生活环境好。对毕业生最具吸引力的就业地域是温州市区和京津沪等地区。在金融危机形势下，很多学生还是不太愿意到基层就业，仅有一成左右的毕业生有此意愿。
（六）关于就业前景的选择
在对就业前景认识选择中，仅有17.6%的大学生对未来就业形势感到乐观，相信自己可以找到满意的工作，37.2%的大学生“悲观，估计自己难以找到满意工作”，45.2%的毕业生选择“相信通过自己的努力，可以找到一份满意的工作”，许多高职毕业生对就业形势具有强烈的危机感，对自己的就业前景感到担忧。
三、当前影响温州高职毕业生就业价值取向的主要因素
（一）对就业形势认识不足
面对新的就业形势，部分大学生在就业问题上存在认识偏差，就业观念更新不及时，就业期望值偏高。调查显示，有43.4%的同学表示由于对就业形势认识不足，用人单位职位薪酬过低，当理想与现实发生矛盾时，心理容易产生困惑和消极情绪，从而造成择业选择面过小而影响了就业。
（二）缺少实际工作经验
大学生动手能力不足，缺乏一定的职业技能，这是将他们挡在了职业岗位大门之外的主要原因。调查显示，近半数的毕业生认为缺乏实际工作操作能力，不适应社会要求是大学生求职过程中最大的“绊脚石”。这与长期以来高校在人才培养中重理论、轻实践，重课堂、轻社会的倾向未得到根本改变有关，使大学生就业难度加大。
（三）缺少必要的就业指导与服务
就业市场实行的是双向选择的原则，无论用人单位还是毕业生自己，都希望获得最全面、真实、有用的信息。调查显示，毕业生非常重视各类招聘信息，学校就业指导中心和招聘会已成为学生获得就业信息的主要渠道，在学生就业中起到了重要作用。当问到“您希望从哪些渠道获得招聘信息”多项选择时，选择学校就业指导中心的占72.5%，选择各类招聘会的占63.3%。这足以说明温州市各大院校和社会的就业指导工作是有效的，但另一方面也表明学生在求职过程中，很少通过社会、家庭、朋友等其他渠道，对学校存在很大的依赖心理，存在着“等、靠”的现象，主动就业、积极参与就业市场竞争的意识不强，缺乏择业的主动性。
四、金融危机背景下转变高职毕业生就业价值取向的对策建议
（一）学校层面
1.主动适应区域变化，改革人才培养模式。一是大力推行工学结合，改革人才培养模式。积极创新订单式教育，探索工学交替、任务驱动、项目导向、顶岗实习等有利于增强学生能力的教学模式，加强学生的生产实习和社会实践，突出实践能力的培养。二是要及时跟踪市场需求的变化，科学定位各专业的人才培养目标，主动适应区域、行业经济和社会发展需要，结合学院办学条件，有针对性地调整和设置专业。三是要积极与行业企业合作开发课程，根据技术领域和职业岗位群的任职要求，建立突出职业能力培养的课程标准，规范课程教学基本要求，提高课程教学质量。四是要进一步加大校内生产性实训基地建设力度，提高合作企业层次，引入先进生产技术和管理方式。
2.加强就业指导体系建设，提高就业指导效果。一是增强就业指导队伍的稳定性，通过引进和存量调整相结合的方式，提高现有队伍的正式编制人员比例。二是进一步加大培训力度，提高队伍的专业化水平。要积极为就业指导工作人员的学习和培训工作创造便利条件，逐步建立一支具有职业指导师资格的专业队伍。三是加强对就业指导课教学效果的监控和管理，明确授课目标，定期组织教研活动，提高就业指导的针对性和实效性。
3.创新教学方法，提升市场适应能力。高职院校管理部门应该根据社会对人才的实际需要和毕业生的就业状况，调整大学的专业结构和课程设置，把专业课程设置的纵向深入与横向拓宽统筹起来，打破专业之间的壁垒，培养复合型人才。要顺应知识增长、学术发展的新趋势，开发满足市场和社会需求的课程体系，并适度、适量地在大学生中开设实践型课程，在教学计划中要大力强化社会实践环节，把社会实践和教育实践纳入到人才培养方案中。建立一批大学生教学实习和就业实习基地，加强大学生实践能力的培养。
4.加大就业服务体系建设，拓宽毕业生就业渠道。一是要以就业为导向，完善相关制度建设。二是要积极开展就业工作研究，提高对就业形势的判断能力和指导能力，主动调整就业工作策略。三是要加大资源投入，形成一个涵盖就业指导、毕业生推荐、就业信息、企业招聘服务、就业手续办理的全方位就业服务体系，以促进就业质量的提升。四是要探索与就业专业机构的合作，促进就业工作市场化。五是要密切与相关行业协会的合作关系，形成专业负责人联系行业协会制度，依托行业协会拓宽毕业生就业渠道。
（二）学生层面
1.改变择业观念，找准自身定位。高职毕业生应及时合理地调整就业思路，树立“先就业求生存，后择业谋发展”的思想。要理性调整期望值，使自己和家长的就业预期适应社会需求与现实，学会低姿态求职择业。高职毕业生只有转变自己的就业观念，才能真正应对就业难的局面。
2.客观评价自己，找准切入点。高职毕业生应认真仔细地分析自身的优、劣势，要根据自己所学的专业和自身具备的能力，去定位工作岗位，找准就业切入点，适当放低薪酬要求，抓住一切可能的就业机遇，从基层做起，从初级岗位做起。
金融行业就业形势范文4
关键词：后金融危机时期 中国 扩大就业 财政政策
近两年来，金融危机引发的经济萧条使得整个世界的经济处于低迷的状态，冲击着本就困难的就业市场，它对中国经济增长和就业的影响开始显现，如发生在东部沿海地区农民工“返乡潮”现象。在外部因素不确定的情况下，中国采取“保增长”的宏观经济政策，需要树立就业优先的政策目标，把“反冲击”和“反周期”的政策措施有效结合起来。扩大就业是一国社会经济发展中面临的重大课题，促进就业和适度控制失业率是各国政府财政政策调控的主要目标。
1.金融危机后期对就业的影响
受金融危机影响，就业形势严峻，企业用人需求下降的趋势明显：一批企业停产、半停产，企业职工处于待业中，可能会有一部分转为公开失业；新增的需要转移的农村劳动力，面临转移就业的问题；城镇低学历青年及大学生就业将更加困难。城镇登记失业率不断攀升，各类高校毕业生及城镇失业人员面临巨大的就业压力，其他各行业失业率大幅增长。除了长期存在的摩擦性失业之外，由于技能不足导致的结构性失业将在后金融危机时期进一步加剧为未来失业的主要形式，如不采取有效措施则就业增长滞后于经济增长的情况将可能更为严重。[1]
2.金融危机后期暴露我国就业中长期存在的问题
2.1就业结构性矛盾越来越突出。在金融危机爆发之前，我国就面临着经济转型过程中必然经历的阵痛：由于经济结构调整和产业升级所导致的结构性失业。这种失业总体上表现为劳动者的技能素质与劳动力市场用工需求不相适应的矛盾，即供给比需求低一个档次。因此呈现出“有人没活干，有活没人干”的现象，而在大量失业人员中，主要是低技能和无技能者。在金融危机的冲击下，这种情况更多的表现为在东部沿海制造业、出口企业和外商企业就业的大批农民工返乡以及高校毕业生“毕业即失业”。
2.2总供给大于总需求的就业形势更加严峻。从就业总量来看，我国劳动力供需缺口异常庞大，巨大的人口基数和劳动力数量构成了庞大的就业规模，新增劳动力仍在持续增加。能提供的就业岗位无法满足就业人口的增长。
2.3很多企业倒闭。金融危机爆发之后，一些跨国企业由于资金限制和投资预期的减少无法或减少对中国进行投资。另外，在出口减少和人民币升值影响下，很多出口导向的外商企业和国内企业面临着亏损和倒闭的威胁。
3.后金融危机背景下促进就业增长的财政政策选择
3.1平衡外贸出口与国内消费需求
国家已出台的财政、税收和信贷等扶持措施，如提高出口退税率、降低企业增值税和扩大对中小企业的信贷规模等，对于降低企业经营负担和保持企业资金链条正常运行能够收到积极效果，在一定程度上也冲抵人民币升值带来的价格压力；但是从贸易角度看，即使这些政策能收到良好效果，而如果全球经济没有恢复，那么出口导向的制造业、外资企业和中小企业仍面临着缺少订单的不确定性。因此从长远看，这种过度依赖出口的增长方式不仅使经济易遭受外部冲击，而且也无助于保持经济稳定增长。[2]
首先，启动国内消费需求，利用国内订单替代国外订单。政府可以在提供税收减免和信贷扶持的情况下，让遭受打击最为严重的企业根据国内消费需求特别是农村消费，在产品种类和功能上调整、设计和生产价廉物美的产品，满足国内消费需要。其次，加大对劳动密集型产业和行业投资，提供新增就业岗位的机会。 再次，采取信贷、税收和技术扶持等措施鼓励创业，以此实现最大化就业。
3.2政府财政支出政策要优于减税政策
长期以来政府财政投资一直是推动我国经济增长及解决就业的有力动力，本次经济危机中这项政策也进一步凸显它的地位。与此同时，“加大减税力度”也成为应对本轮经济危机的呼声，通过减少税收特别是减少中小企业的税收能有效缓解中小企业所处的不利处境。 那么，我们有必要看一看在后金融危机时代下我国政府为了扩大就业如何对这两种财政政策进行抉择？[3]
从宏观经济理论分析， 财政支出的乘数要大于税收的乘数。根据国民收人决定理论，在三部门经济的收人构成可以表示为：Y=C+I+G，其中 Y 代表国民收入，C代表消费，I代表投资，G代表政府购买。 而且有 C=α+β（YT）（0
政府财政支出政策比减税政策具有更好的计划性和效率性。政府财政支出的计划性表现在政府财政支出是通过深入研究之后，结合中国当前经济发展所面临的问题而采取的相应策略，财政支出更加侧重对企业等盈利性组织不愿意或者是对资金和规模都要求很高的行业的投资，同时对具有很强外部性的行业具有巨大支持。
注释：
[1]高维璐.浅析当前我国积极财政政策下的就业和再就业问题[J].商业文化（下半月），2011（05）.
[2]杨志勇.“十二五”时期的财政政策取向[J].经济研究参考，2011（04）.
[3]宫希魁.适当扩大减税空间[J].北京观察，2003（08）.
[4]刘国艳.当前积极财政政策转型的策略选择[J].中国投资，2011（09）.
参考文献：
[1]高维璐.浅析当前我国积极财政政策下的就业和再就业问题[J].商业文化（下半月），2011（05）.
[2]宫希魁.适当扩大减税空间[J].北京观察，2003（08）.
金融行业就业形势范文5
年轻人失业率5年内恐增至12.9%
据《联合早报》9月6日报道，国际劳工组织最新报告指出，欧元区经济危机已扩散到一些新兴经济体，使得全球年轻人就业形势雪上加霜。到2017年，全球的年轻人失业率可能上升至12.9%。据了解，目前全球15岁～24岁的年轻人中有近7500万人预计面临失业，占该年龄段总人口的12.7%，比经济危机前的2007年增加近400万人。
美国
雅虎CEO梅耶尔将支付1000万美元挽留雅虎高管
北京时间9月7日消息，据国外媒体报道，雅虎新任CEO玛丽莎·梅耶尔可能会支付大约1000万美元挽留雅虎首席营收官迈克尔·巴雷特。巴雷特的薪酬相当可观。据悉，他扣税后的全部年薪，包括股票红利和薪水，今年将达到大约700万美元。除此之外，巴雷特在加入雅虎之初还得到了价值约为450万美元的股票。
韩国
经济低迷致40多岁女性就业人数减少
据韩联社9月4日报道，据韩国统计厅、雇佣劳动部、企划财政部4日表示，2012年6月和7月韩国40多岁年龄段人群的就业人数分别同比减少4000人和1.9万人。虽然40多岁人口呈增加趋势，但就业人数却出现了减少。这与20多岁和30多岁人口减少而就业人数也减少形成对照。
美国
计划裁员人数创20个月新低
北京时间9月6日消息，根据芝加哥人力中介商查林杰公司的一份数据显示，在今年8月，美国企业雇主计划裁员人数下滑至过去20个月以来的新低，连续在过去3个月里保持下滑的态势。最新公布的ADP就业报告显示，得益于小企业及服务行业就业形势的好转，美国私营部门就业人数在刚刚过去的8月大幅增长了20.1万。
欧洲
欧盟拟立法规定企业女董事比例不低于40%
据《金融时报》9月4日报道，根据欧盟起草的一份法案，到2020年，欧洲上市公司必须为女性预留至少40%非执行董事职位，否则将面临罚款和其他制裁。该法案旨在纠正欧盟官员眼中27个成员国存在的性别失衡问题。数据显示，今年1月，女性仅担任13.7%欧盟大型上市公司董事职位。
法国
失业人数达300万 政府紧急动员
据新华网9月2日报道，法国总理让-马克·艾罗2日公开承认法国本土失业人数已突破300万，就业形势非常严峻。他表示，政府将紧急动员，计划出台政府补贴措施来促进就业。但是在法国经济形势低迷、政府财政状况窘迫的情况下，增加补贴促就业之举仍存在争议。
日本
应届大学毕业生现3万啃老族
据日本经济新闻网8月28日报道，日本文部科学省8月27日公布的调查结果显示，日本今年3月大学毕业的56万人中，约有6%，即3.3万人既不打算升学也不打算就业。其中大部分为“啃老族”，由此可以看出，在日本，年轻人难以顺利从学校向职场过渡的问题越来越严重。“啃老族”的增多将导致劳动力素质下滑，低保人员的增加很可能降低社会活力。
巴西
金融行业就业形势范文6
关键词：女研究生毕业就业
研究生教育是我国教育系统中最高层次的教育，承担着为国家培养高级创新人才的重任。随着近年来研究生不断扩招，研究生群体也在不断壮大。据不完全统计，研究生招生人数从2003年的26.89万增加到2009年的47.5万人，2010年研究生将继续扩招5%以上。近年来，高校毕业生就业压力日趋增多，研究生就业也面临着诸多困难，原本就处于劣势的女研究生就业形势更是令人堪忧，女研究生由于自身条件的特殊性面临着更多的限制和困难。相关资料表明女性毕业生的就业率比男性毕业生低6.4%。面临日益严峻的就业形势，女研究生在求职中既有独特的优势，同时也面临着诸多的问题。本文就女研究生择业过程中存在的各种问题进行分析并提出了相应的对策。
1女研究生就业现状
选择职业是研究生人生中继大学毕业后的又一次重要抉择，决定着研究生以后的生活道路。攻读研究生，本意是追求更为精深的学识，然而高学历却在一定程度上给毕业生就业带来了负担，根据对近年招聘市场上用人单位的招聘情况的调查我们不难看出:除少数要求特殊技能的职位外，大部分职位不会特别针对研究生，而是打出“本科或以上学历”的招牌，这样的招牌后面常隐含着“本科生优先”含义。虽然很多企业的人事部门都不肯坦白承认这一点，并异口同声地答复，“我们对本科生和研究生一视同仁”。但研究生的高学历确实给他们带来了就业上的高门槛。这种情况下，研究生陷入了进退两难中:进，是和本科生相同的职位和薪资待遇，且用人单位并不乐意；退，除非继续读博，他们已别无选择了。
据国际劳工组织的研究报告显示:全世界30亿经济活动人口中，失业人口有1-5亿，不充分就业人口有7.5亿-9亿，中国作为发展中国家如同大部分发展中国家一样，在金融危机影响下，就业形势也严峻考验。加之研究生大幅扩招后的毕业生不断进入就业市场，研究生就业越来越受到社会、学校和研究生的普遍关注。由于竞争激烈、就业矛盾突出，毕业研究生承受着巨大的压力。这其中，我们不难忽视一个弱势群体，那就是广大的女研究生。在许多招聘过程中，潜在的“性别差异”经常会凸现出来，一些用人单位“宁要武大郎，不要穆桂英”，认为女生的知识、能力总是比男生低，条件最好的女生也比男生稍逊一筹。由于机会的不均等，女研究生就业总体情况呈现出“门槛高、机会少、待遇差”的现象。
2女研究生就业问题产生的原因
2.1外部原因
2.1.1研究生不断扩招，造成就业拥挤
从1999年至2009年，研究生招生规模连续五年增长率超过了20%，2004年招收的研究生甚至超过了本科生，与此同时，女研究生的数量也随之稳步增长，1999年在校的女研究生占总数的32.4%，2001年占35.35%，2003年占了39.91%，2004年占40.35%，2005年占41.27%，2006年占43.74%，2007年占45.35%，2008年占48.97%，2009年占52.36%。特别是随着近年就业形势的日益严峻，越来越多的女大学生选择读研来暂缓就业的压力。因此，在校女研究生的比例还在不断提高。随着研究生总体数量的大幅增加和女研究生在其中所占比例的显著提高，女研究生的整体数量总体来说显著增长。因此，研究生“就业难”，特别是女研究生“就业难”，就成为了各个高校谈论的热门话题，并且已引起了全社会的广泛关注。
2.1.2受金融危机影响，岗位减少
长期以来，政府机关和国有企业作为吸收研究生毕业生的主渠道，其容量有限，近年来岗位日趋饱和。1998年后，政府机构大幅度精简，不可能持续提供大量岗位。与此同时，受到金融危机影响，我国的国有企业，经济效益普遍不佳，其本身沉积着大量的冗员，在金融危机期间，为减员增效，企业不但招收毕业生人数甚少，有些甚至每年需向社会排放相当数量的富余人员。
2.2自身原因
2.2.1性别造成的机会不平等，是导致女研究生就业难的一个很重要的原因。
用人单位的性别歧视，一直是影响女性就业的重要因素。许多女研究生希望通过获得高学位找到较好的工作，但是在就业过程中，相对男生来说，女研究生遭受了更多性别歧视。尤其近几年的就业，对女研究生的性别歧视有进一步发展的趋势。虽然不断有专家表示，在就业市场中，不存在明显的“性别差异”，男女机会是相对均等的。然而，在许多招聘过程中，潜在的“性别差异”经常会凸现出来。招聘会上不难发现，诸多招聘信息上标明只要男生。有些用人单位认为，即使是条件最好的女生也会比男生稍逊一筹。在他们看来，女生有很多方面存在着劣势。首先是女研究生结婚生子与工作时间相冲突，用人单位不仅要招聘到最适合该岗位的人员，还要顾全企业的效益，这不是个别企业招聘时面临的问题，它具有普遍性，用人单位认为未婚、未育的女研究生很可能在工作后的短时期内就要求婚假、产假，不仅会影响工作，而且还会提高雇佣成本。社会对女性的评价普遍偏低，也是导致女研究生难就业的一个重要原因。此外，受很多传统思想的影响，人们普遍认为男性在工作能力、社会交往等等的各方面中要远远优于女性，因此，在潜意识中造成了对女性的不公平。更有甚者，即使是受过高等教育的女性，甚至是女研究生，在择业时也难免存在“男尊女卑”、“重男轻女”的自卑心理，如办事能力、社交能力和应变能力方面，显得底气不足。
2.2.2就业情况难与理想持平。
众所周知，兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者。人们对职业的选择往往需要认真分析自己的兴趣爱好，以自己的兴趣爱好出发，这是每一个求职者进行职场定位的依据与前提，而女研究生在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解自己。女研究生入学之初，大都抱有同样的愿望，相信毕业以后能找到满意的工作，提高自己的社会地位，增加收入，改变现状。当她走出学校进行择业时，理想的生活与现实就业产生了巨大的碰撞。女研究生大多希望选择工作稳定，薪水和福利待遇比较好，工作压力不大职位。女研究生在求职过程中，更讲求实惠，讲待遇，功利因素比较重，千军万马涌向好企业、高薪酬，眼盯大城市、大公司、经济发达地区、待遇好的机关和事业单位。在目前如此严峻的就业形势下，一方面这种类型的岗位已经所剩无几，另一方面越来越多的女研究生把目光放在了类似岗位中，这就造成了更加严峻的竞争形势，“僧多粥少”，势必导致绝大多数的女研究生难以达到期望的水平。一些女研究生“宁为玉碎，不为瓦全”，选择继续攻读博士学位，期望通过学位的继续提高来实现自己的理想。一些选择了从事其他行业。然而，多年的专业研究使女研究生，特别是女博士生或女博士后在自己专业上一般都有了很高的水平，取得了一定的成就，所以在求职过程中，专业对口与否也困扰着她们的就业。如果不是从事和自己本专业十分对口的职业，她们的优势并不一定明显，有时反而会变成劣势，造成人才的极大浪费。这些选择大都违背了女研究生的初衷。许多女研究生经常抱怨，“多年的奋斗，自己的理想与现实越走越远”。
2.2.3就业压力过大，就业心理失衡，为女研究生带来了沉重的精神负担
以上种种，加之金融危机对研究生毕业生就业形势的严峻程度所起的推波助澜作用。如此的就业形势必然为广大女研究生同学带来了沉重的心理负担和精神压力。有些受传统观念影响、受自身专业限制、受自身条件制约，往往对自己不自信，产生自卑心理。在用人单位和女研究生的互动影响下，在自我实现预言效应下，女性也承认男性更有能力、别人比自己更有优势、别人比自己能力更强等等的心理暗示，以此打消自己的积极性，对找工作产生畏惧心理，这就很容易形成一种恶性循环，极大的影响了女研究生的职业生涯。有些就业期望过高，自我定位不准确，就业时屡屡碰壁。许多研究生不能正确地了解和认识自我，不知道白己的爱好、特长、兴趣是什么，对自己没有客观、科学的评价。在确定理想目标、就业规划时，定位不准，盲目从众，喜欢“人云亦云，容易陷入被动。
3解决的方法
通过对以上女研究生在就业过程中存在的现象和问题的阐述和分析，我们不难看出，要解决女研究生就业难的问题，是一个复杂的过程，需要方方面面的努力。
3.1宏观调控，实现公平竞争
通过多方努力，消除就业市场中的不平等因素，营造一个公平竞争的环境。目前毕业生就业市场距离成熟和完善还有相当的距离。因此，在宏观上，政府对劳动力市场的调控尤为重要，从一定的意义上说，有效的政府行为会促进市场的效率实现。性别平等是社会公平的一部分，是政府维持社会稳定与公平的重要组成。若相关政策法规体系的不健全及其与现实脱节，将无法为女性就业铺设平坦的大道，所以必须对相关的法律加以补充和调整，要在全社会建立平等的性别观念和社会生活。
3.2迎合市场，准确定位
对广大女研究生同学来说，最重要的是要准确定位，科学制定职业生涯规划。在就业过程中，要根据自身具体情况，既不能盲目乐观，也不能盲目自卑，结合自己的职业规划，有意识有选择的扩大自己的知识面，适应未来职业的需要努力学习知识，提高自身能力。结合实际情况，既要看到自己的优势，也要看到自己的缺点，切忌好高骛远，眼高手低。充分应用各种社会资源和求职技巧，以期达到最好的求职效果。学校应在研究生培养环节上，增强其就业自主性，协助他们做好职业规划。同时，在教学培养过程中，向学生渗透相关的市场和行业发展信息，让学生慢慢树立起自主择业的意识与信心，把培养工作做好做实。
3.3再次，加强心理素质建设
严峻的就业形势给女研究生带来的心理压力不言而喻，在这种情况下，广大女研究生同学只有加强自我心体素质的建设，才能在激烈的竞争中生存下来。提高女研究生综合素质特别是心理素质是解决就业难的根本措施。一方面要努力扩宽知识面，积极参加社会实践来锻炼人际交往、组织协调能力，通过提高综合素质进而增强自信心；另一方面树立正确的人生观、价值观，实事求是地剖析自我，正确客观地分析自身，丢掉“精英”意识，改变“就高不就低”的传统观念，以良好的心态去面对职场的挑战。
3.4建立和完善就业“见习制度”
面对与日俱增的就业压力，提高毕业生竞争力，是无可厚非的有效解决办法。刚刚离校的研究生了解最前沿的学科技术，熟识书本上的理论知识，然而其实践经验只能从进入工作环境的一刻开始积累。用人单位希望人才聘用伊始就能为企业创造价值。建立和完善“见习机制”，鼓励在校生在读期间到用人单位实习实践，获得工作经验的同时，感受工作氛围，对日后工作选择会有很大的帮助。欧美国家在保障社会就业方面建立了行之有效的制度体系，积累了丰富的经验，其中“见习制度”就是促进和保障毕业生就业的重要机制。毕业生通过在用人机构为期6个月至1年的见习实践，了解和熟悉该行业和工种的职业规范，积累工作经验，提升职业技能，并有助于明确今后的职业发展方向。
4结论
综上所述，面对日益严峻的就业形势，女研究生就业困难有诸多方面的原因，政府部门、高教机构和社会各界应各司其职努力营造一个公平公正的就业环境，同时，女研究生应加强自身素质，挖掘自身能量，以积极的态度和饱满的状态迎接就业。相信，在各方努力之下，女研究生群体的人力资源将得到充分的开发，女研究生就业与发展之路将越走越宽。
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