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现代中药的发展范文1
中国工程院院士、天津中医药大学校长张伯礼、国家中医药管理局副局长李大宁、山西省副省长张平、山西省政协副主席、山西中医学院院长周然、山西省政协副主席刘滇生、山西省科技厅厅长廉毅敏、山西省农业厅厅长孙连珠、中国生物技术发展中心副主任安道昌、科技部社发司生物医药处副处长张兆丰以及相关厅局、华北地区道地药材规范化种植基地的各位代表、专家学者和企业界人士100余人参加了论坛。
《人人健康》作为健康传媒代表，有幸参加了这次中国中医药产业的盛会。
“黄芪和连翘”成为这场盛会的主角。“黄芪产业技术联盟”也在这次论坛上宣告成立。
黄芪和连翘是山西省的原生态药用植物，山西是黄芪的道地产地，连翘的野生资源也非常丰富，约有600万亩，连翘果实蕴藏量约为1200万千克，占全国蕴藏量的60％左右。据悉，黄芪和连翘已被科技部列入“十二五”中药材大品种GAP种植及其产品综合开发研究重大项目资助计划。计划经过3年到5年的建设，使黄芪和连翘产业的GDP分别达到100亿元和20亿元以上。
围绕“从资源优势到产业优势”的主题，各位与会领导、专家就黄芪、连翘从资源和技术优势转化为产业优势进行了深入广泛的讨论交流，对保护和发展中医药，推进中医药农业规模化、产业化发展，推动晋药跨越发展具有重要意义。
张伯礼 中国工程院院士 天津中医药大学校长
山西省在中药开发上要从中药生产到中药科技研发，实施多元化发展。在中药材发展上， 规划分头实施， 低端产业与高层次产业同步推进，希望由国家的大型研究院参与，协同发展。在改革过程中要突出科技引领，吸纳各层次人才，听取社会各界的意见。同时，在发展过程中，山西省中药材发展模式从基础生产到产品开发再到配以旅游产业的相结合，这种一条龙模式，值得其它省份同类行业借鉴和学习。
李大宁 国家中医药管理局副局长
中医的发展离不开中药，中药农业的发展是中医取得良好疗效的关键环节之一。国家中医药管理局很关注源头药材，药材好药才能好，临床才能好。国家中医药管理局也更加关注中药农业产业、更加关注地道药材的发展。我们应当以本次论坛为契机，加强企业、科研、政府合作，确定合作机制，以我们中药现代化科技产业（山西）基地，以山西北黄芪和连翘两个道地药材为突破口，国家中医药管理局也愿意在这方面进行支持。
张平 山西省副省长
山西省是中药材资源大省，中药文化底薪深厚，山西省政府历来重视中医药的发展，2008年还专门成立了山西中药现代化管理产业基地建设领导组，并组织了国家中医药现代化科技产业山西基地的申报、论证、建设工作，现已取得突破性进展。
中医药发展主题鲜明，有重要意义。中医药转型，具有时代特征，符合我省以科学发展为主题的指导思想。在一方面发展中医药的同时还可成为地方人民增产增收的新亮点。今后，我省将逐步实现由资源优势向产业优势转变的进程。
希望各位专家结合山西中药资源优势，结合山西转型跨越发展目标，提出更多切实可行的发展规划以及操作措施。
廉毅敏 山西省科技厅厅长
山西自古以来就是多种中药材的主要产出地。药材品质好，自然蕴藏与人工种植产量丰饶、临床处方用量大。
去年6月，科技部批复同意山西省建立国家中药现代化科技产业基地。今年7月，山西基地建设办公室在山西中医学院正式挂牌。目前，全省道地药材规模化生产已见成效，中药种植面积达620.3万亩，初步形成具有山西特色的中药材规范化生产体系。建成了黄芪、党参、苦参等3个通过国家GAP认证的中药材规范化生产基地，全省通过GMP认证的医药工业企业127家，中成药12个剂型，形成大同、太原、晋中、长治、运城、侯马等6个中药产业集群，山西正在从中药资源大省向中药科技产业大省转变。
周然 山西中医学院院长+
山西中医学院是山西省唯一一所高等中医药院校。被国家科技部、国家中医药管理局和山西省科技厅批准授予“国际科技合作基地”、“中医药国际合作基地”建设单位。
今天，我们在这里召开现代中药农业发展论坛，就是要凝聚各位专家和学者的智慧，积极开展中药材的研究开发，建立中药现代化产业链，充分利用独具地缘优势的特色农业资源，推动我省的中药产业转型跨越发展，努力将中药农业发展成为山西农业的支柱产业。
李安平 山西振东集团总裁
自然资源是晋药的根本。山西是中药资源大省，自古以来就是多种中药材（特别是大宗中药材）的主要产地，中药农业更是蓬勃发展。2009年科技部批准建设“国家中药现代化科技产业（山西）基地”，标志着山西中药产业正式迈进规范化、现代化。振东将把握“山西中药基地”建设的关键时期，依托“十二・五国家科技支撑计划”，加强现代中药农业发展，团结协作，群策群力，让晋药东山再起，把晋药发扬光大！
安道昌 中国生物技术发展中心副主任
近年来，随着世界经济发展大格局的变化，中药产业迎来了前所未有的发展机遇。1999年，中国第一个“国家中药现代化科技产业基地”批准建设。历经十几年的探索性实践，已在全国建立了20个中药现代化科技产业基地，逐步成为中药现代化组织实施的重要举措。
黄芪
黄芪是中药方剂中的大宗药材，素有“十药九芪”之称，全国年需求量大约在1-2万吨以上，而且随着中药现代化步伐加快及中药材出口，需求量也越来越大。黄芪以根入药，有补气固表、排毒排脓、利水退肿作用。黄芪喜凉爽气候、耐旱、耐寒、怕热、耐涝。品质好的黄芪主要产于黑龙江、内蒙古和山西等地，素以“补气诸药之最”著称。用于治疗气虚乏力、中气下陷、久泻脱肛、便血崩漏、表虚自汗、痈疽难溃、久溃不敛、血虚萎黄、内热消渴、慢性肾炎、蛋白尿、糖尿病等。民间自古就有“冬令取黄芪配成滋补强身之食品”的习惯。
连翘
现代中药的发展范文2
关键词:物流管理;企业竞争力;顾客服务;物流服务
中图分类号:F50文献标志码:A文章编号:1673-291X(2010)01-0195-02
一、前言
20世纪90年代以来,随着科学技术的进步和经济的不断发展,消费呈现个性化、多样化的特征。企业面临着缩短交货期、提高产品质量和降低成本的压力。商品在进入成熟期以后,顾客对于商品的比较不仅仅放在质量方面,而更侧重于伴随商品购买所得到的服务,服务在顾客决策中已占据重要地位。面对激烈的市场竞争,越来越多的企业开始关注客户服务,去主动靠近顾客,并以顾客的需求和利益为中心,最大限度地满足顾客的需求,顾客服务成为企业竞争力重要表现。作为顾客服务主要构成部分的物流服务,则成为企业提升竞争力的关键。特别是随着网络技术的发展,企业间的竞争已突破了地域的限制,竞争的中心逐步转移为物流服务的竞争。目前许多大型制造业、零售业的跨国公司,为争夺全球市场,把物流服务作为自己的竞争优势。同时,它们也从高效率、优质的顾客服务中获得巨额利润。在日益激烈的市场竞争环境下,如何提升和确定企业的物流服务水平,保证企业长期竞争优势,已成为企业需要关注的重大课题。
二、物流管理的目标
现代物流管理实质上是对物流系统的管理。物流系统投人的是物流成本,产出的是物流服务。物流管理的目的就是通过协调物流服务与物流成本之间的关系,寻求二者之间最佳的平衡点,通过对物流系统各要素进行综合管理,寻找各种功能之间最佳的组合方式,使物流系统的总体效益最佳。
在物流管理中必须正确处理好服务与成本二者的关系,合理兼顾两方面的需要。从物流服务的角度来看,物流系统提供的服务水平和服务标准越高越好,而从企业经济效益的角度来看,物流成本的耗费越低越好,这样就在高水平的物流服务和低水平的物流成本之间产生了矛盾。将物流管理的目标订为谋求“最高的服务水平和最低的物流成本”只是一种理想化的模式。当管理中的两个目标不能同时实现时,可以用效率系统的概念来进行综合分析,即能以最低的物流成本达到所要求的物流服务水平的物流系统就是一个有效率的系统。
实施物流管理的目的就是要在尽可能最低的总成本条件下实现既定的客户服务水平,即寻求服务优势和成本优势的一种动态平衡,并由此创造企业在竞争中的战略优势。根据这个目标,物流管理要解决的基本问题,简单地说,就是把合适的产品以合适的数量和合适的价格在合适的时间和合适的地点提供给客户。
三、现代物流管理的发展
物流管理起源于第二次世界大战中军队输送物资装备所发展出来的储运模式和技术。在战后这些技术被广泛应用于工业界,并极大地提高了企业的运作效率,为企业赢得更多客户。当时的物流管理主要针对企业的配送部分,即在成品生产出来后,如何快速而高效地经过配送中心把产品送达客户,并尽可能维持最低的库存量。
现代意义上的物流管理出现在20世纪80年代。人们发现利用跨职能的流程管理的方式去观察、分析和解决企业经营中的问题非常有效。通过分析物料从原材料运到工厂,流经生产线上每个工作站,产出成品,再运送到配送中心,最后交付给客户的整个流通过程,企业可以消除很多看似高效率却实际上降低了整体效率的局部优化行为。因为每个职能部门都想尽可能地利用其产能,没有留下任何富余,一旦需求增加,则处处成为瓶颈,导致整个流程的中断。又比如运输部作为一个独立的职能部门,总是想方设法降低其运输成本,但若其因此而将一笔必须加快的订单交付海运而不是空运,这虽然省下了运费,却失去了客户,导致整体的失利。所以,传统的垂直职能管理已不适应现代大规模工业化生产,而横向的物流管理却可以综合管理每一个流程上的不同职能,以取得整体最优化的协同作用。
在这个阶段,物流管理的范围扩展到除运输外的需求预测、采购、生产计划、存货管理、配送与客户服务等,以系统化管理企业的运作,达到整体效益的最大化。
四、现代企业物流管理的现状
20世纪90年代以来,随着科学技术的进步和经济的不断发展,消费呈现个性化、多样化的特征。企业面临着缩短交货期、提高产品质量和降低成本的压力。商品在进入成熟期以后,顾客对于商品的比较不仅仅放在质量方面,而更侧重于伴随商品购买所得到的服务,服务在顾客决策中已占据重要地位。
面对激烈的市场竞争,越来越多的企业开始关注客户服务,去主动靠近顾客,并以顾客的需求和利益为中心,最大限度地满足顾客的需求,顾客服务成为企业竞争力重要表现。作为顾客服务主要构成部分的物流服务,则成为企业提升竞争力的关键。特别是随着网络技术的发展,企业间的竞争已突破了地域的限制,竞争的中心逐步转移为物流服务的竞争。
目前许多大型制造业、零售业的跨国公司,为争夺全球市场,把物流服务作为自己的竞争优势。同时,它们也从高效率、优质的顾客服务中获得巨额利润。在日益激烈的市场竞争环境下,如何提升和确定企业的物流服务水平,保证企业长期竞争优势,已成为企业需要关注的重大课题。
五、物流服务的内涵
物流服务是企业为了满足客户(包括内部和外部客户)的物流需求,开展一系列物流活动的结果。物流的本质是服务,它本身并不创造商品的形质效用,而是产生空间效用和时间效用。站在不同的经营实体上,物流服务有着不同的内容和要求。
1.作为客户服务一部分的物流服务从工商企业的经营角度看,物流服务是企业物流系统(LogisticsSystem)的输出,是保证顾客对商品可得性的过程。企业物流服务属于客户服务的范畴,是客户服务的主要构成部分。在这里,物流服务主要包括以下三个要素:(1)有顾客所期望的商品(备货保证)。(2)在顾客所期望的时间内传递商品(输送保证)。(3)符合顾客所期望的质量(品质保证)。
日本物流学者阿保荣司教授认为,用以解释物流概念的“距离理论”强调的是物流在克服空间距离方面发挥的作用,很难反映出物流的真正目的。应该用“到达理论”替代“距离理论”。“到达理论”强调物流服务的本质是将商品送达到用户手中,使其获得商品的“利用可能性”。利用可能性等于存货服务率与配送服务率的乘积。如果存货随时能够满足订货要求,则存货服务率为100%;所订货物在按规定的时间准确送达到用户手中,则配送服务率为100%。如两项服务率都是100%,则用户的商品利用可能性也就达到100%。这个观点实际上体现了logisticssystem(后勤保障系统)内涵。现代物流对于服务要求可以用5R(5个“合适”)来表示,即将合适的产品,以适当的数量、合适的价格、在合适的时间送达到合适的地点。
2.作为物流企业产品的物流服务从提供物流服务的物流企业角度看,物流服务就是企业的产品,其产品内容就是物流服务的内容。物流企业的服务要满足货主企业向其客户提供物流服务的需要,无论是在服务能力上,还是在服务质量上都要以货主满意为目标。在能力上满足货主需求,主要表现在适量性、多批次、广泛性(场所分散)等方面;在质量上满足货主需求,主要表现在安全、准确、迅速、经济等方面。物流企业的服务市场,来自于工商企业的物流需求,因此,物流企业要提高自身的竞争力,开拓市场,首先要把握工商企业的物流需求内容和特征,将物流服务融入到工商企业的物流系统当中去,树立以货主为中心的服务理念。
总之,在日益激烈的市场竞争环境下,如何提升和确定企业的物流管理水平,保证企业长期竞争优势,已成为企业需要关注的重大课题。
参考文献:
[1]何明珂.物流系统论[M].北京:中国审计出版社,2001:89-96.
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[4]邬跃主.国外物流发展史[M].北京:北京物资学院物流系,2005:1.
现代中药的发展范文3
关键词：现代经营管理方法；企业管理；企业发展；重要影响
一、前言
对于企业而言，要想取得积极的经营管理效果，就要结合企业经营管理实际，选择正确的经营管理方法，积极引进现代经营管理方法和理念，促进企业经营管理发展，满足企业经营管理的现实需求。从目前企业发展来看，现代经营管理方法的采用，对企业发展产生了具体的影响，其影响主要表现在对企业集资、企业资源配置、企业管理体制建设和企业投资等几个方面。基于这一认识，我们应从企业发展实际入手，全面分析现代经营管理方法对企业发展产生的重要影响，做到正确利用现代经营管理方法促进企业发展。
二、现代经营管理方法的类型及特点分析
（一）任务管理法
任务管理法规定组织中的每个人在一定时限内完成任务的数额，但任务管理法并不是只规定每个 人的工作量，那就是把任务管理法简单化了。
（二）人本管理法
从管理学的发展来看，对组织采取以人为中心的管理方法是在任务管理后提出来的。在人际关系理论的推动下，对于组织的管理和研究便从原来以“事”为中心发展到以“人”为中心。
（三）目标管理法
目标管理是以相信人的积极性和能力为基础的，企业各级领导者对下属人员的领导，不是简单地依靠行政命令强迫他们去干，而是运用激励理论，引导职工自己制定工作目标，自主进行自我控制。
（四）系统管理方法
系统方法是一种满足整体、统筹全局、把整体与部分辨证地统一起来的科学方法，它将分析和综合有机地结合并运用数学语言定量地、精确地描述研究对象的运动状态和规律。
三、现代经营管理方法对企业集资具有重要影响
目前来看，现代经营管理方法对企业产生的影响主要表现在集资上。企业在经营管理过程中，资金筹集是重要的基础工作，对企业而言具有重要的现实意义，集资能力越强，证明企业的经营管理水平就越高。通过采取现代经营管理方法，企业有利于把社会上闲散的货币和分散的资本集中起来投资经济实体。通过建立股份公司完成资本联合，实现集资的功能。现代经营管理方法对企业集资产生的重要影响主要表现在以下几个方面：
（一）现代经营管理方法保证了企业集资的整体效果
采用现代经营管理方法以后，企业的资金筹集在管理模式上得到了创新，其整体管理效果得到了保证，为企业集资工作快速发展提供了有力的支持，满足了企业集资需要。
（二）现代经营管理方法为企业集资提供了手段保证
现代经营管理方法由于具有明显的优势，对企业集资工作是一个有力的促进，为企业集资工作提供了手段保证，使企业集资工作能够在数量上和速度上满足实际需求。
（三）现代经营管理方法促进了企业集资的发展
由于企业集资属于企业经营管理中的重要基础工作，具有一定的难度，现代经营管理方法的运用能够对企业集资共工作起到积极的促进作用。为此，我们应对现代经营管理方法有正确的认识。
四、现代经营管理方法对企业资源配置具有重要影响
在企业经营管理过程中，资源配置的合理性关系到企业经营管理的整体效果，只有在资源配置过程中积极引入现代经营管理方法，才能达到提高企业经营管理水平，促进企业发展的目的。从目前企业经营管理来看，现代经营管理方法的运用有利于资本在社会范围内得到优化配置。通过市场交易，使资源向经济效益好的企业流动，达到资本的优化配置。其对企业资源配置产生的影响主要表现在以下几个方面：
（一）现代经营管理方法能够保证企业资源配置的质量
应用了现代经营管理方法以后，企业的资源配置质量得到了有效保证，企业在资源配置中能够运用科学方法提高资源配置的整体水平，从而满足企业经营管理的实际需要。
（二）现代经营管理方法能够为企业资源配置提供有力支持
现代经营管理方法作为一种有效的管理手段，在企业资源配置中发挥了重要作用，不但提高了企业资源配置的整体水平，还达到了促进企业发展的目的。所以，现代经营管理方法成为了企业发展的有力支持。
（三）现代经营管理方法能够提高企业资源配置的合理性
考虑到现代经营管理方法的优点，在企业资源配置过程中，只有积极应用现代经营管理方法，才能够有效提高企业资源配置的合理性，满足企业发展的实际要求。
五、现代经营管理方法对企业管理体制建设具有重要影响
现代经营管理方法不但对企业集资和资源配置产生了重要影响，还对企业管理体制建设产生了重要的促进作用。由于现代经营管理方法能够立足企业实际，结合企业特点，对企业的管理体制和结构提出具有的优化意见，因此现代经营管理方法有利于形成权责明确，管理科学的新型企业内部管理体制，并有利于促进企业家阶层的形成。两权分立和公司内部法人治理结构将促进企业明确职责分工，形成科学有效的内部管理机制，也有利于经营者施展自己的才能，促进企业家阶层的形成。目前来看，现代经营管理方法对企业管理体制建设产生的重要影响主要表现在以下几个方面：
（一）现代经营管理方法能够为企业管理体制创新提供理论支持
由于现代经营管理方法能够具有一定的指导作用，因此现代经营管理方法能够对企业管理体制建设和创新起到积极的理论支持作用，保证企业管理体制创新获得有力支持。
（二）现代经营管理方法能够保证企业管理体制建设取得积极效果
对于企业而言，企业管理体制建设是关系到企业生存与发展的大事，对企业具有重要意义，现代经营管理方法的采用能够有效提升企业管理体制建设效果，保证企业有序发展。
（三）现代经营管理方法能够对企业管理体制建设产生重要影响
现代经营管理方法在理念方面和管理手段方面都比较超前，能够对企业管理体制建设产生重要的促进作用，能够保证企业管理取得积极效果。
六、现代经营管理方法对企业投资具有重要影响
在企业发展过程中，企业投资是重要的经营行为，企业投资行为是否有效关系到企业的整体效益。现代经营管理方法的运用，对提高企业投资收益，促进企业发展起到了积极的促进作用，保证了企业能够良性循环和快速发展。现代经营管理方法促进投资主体多元化和投资主题明确，有利于吸引和利用社会资金。投资主题将由国家单一投资向国家、企业、社会团体和个人联合投资发展，谁投资，谁收益。目前来看，现代经营管理方法对企业投资产生的影响主要表现在以下几个方面：
（一）现代经营管理方法保证了企业投资的整体效果
通过采用现代经营管理方法，企业投资主体和投资主题得到了明确，对提高企业投资效果具有重要的促进作用。为此，我们应对现代经营管理方法对企业投资的促进作用有足够的了解和认识。
（二）现代经营管理方法促进了企业投资的发展
考虑到现代经营管理方法的优点，现代经营管理方法对企业投资行为产生了重要的影响和促进，保证了企业投资发展取得积极效果，提高了企业投资的整体收益。
（三）现代经营管理方法对把握企业投资方向产生了重要影响
由于现代经营管理方法对企业投资具有一定的指导作用，因此现代经营管理方法对把握企业投资方向产生了重要影响，保证了企业投资管理取得了积极效果。
七、结论
通过本文的分析可知，在企业发展过程中，现代经营管理方法的运用是企业发展的重要趋势，也是提高企业发展质量的重要手段，对企业发展具有重要的促进作用。为此，我们应认识到现代经营管理方法对企业发展产生的重要影响，积极利用现代经营管理方法提高企业经营管理水平。
参考文献：
[1] 唐品军.对当前企业管理基础工作的分析与思考[J].河北企业，2010（10）.
[2] 袁建红.加强企业基础管理，提升企业核心竞争力——浅谈建筑施工企业贯彻ISO9001：2000标准中过程方法的作用[J].科技资讯，2007（21）.
[3] 张玉峰.企业基础管理的内涵[J].消费导刊，2008（12）：2.
[4] 曲扬.企业网站建设项目的进度计划与控制研究[D].哈尔滨工程大学，2007.
现代中药的发展范文4
【关键词】文化管理；现代企业发展；重要方式；创新
企业的发展和壮大离不开有效的管理，其中文化管理是其重要的组成部分，现代企业管理注重文化管理可以营造良好的企业氛围，增强企业员工的凝聚力，实现企业经济效益最大化，促进现代企业的稳定发展。
一、现代企业的文化管理特征
1、创新文化
创新文化是让每一位企业员工都能够深谙市场竞争的游戏规则，即“穷则变，变则通，通则久”和“人无我有，人有我优，人优我转”。创新意识必须渗透在企业的每一个环节中，如人力资源规划、年度营销计划、发展战略定位、市场定位等等，尽可能的制定多套方位，为及时应变提供更多选择。当下市场经济最突出的特征就是创意经济，现代企业要想谋求生存和发展，就应该使其产品、技术和服务符合客户的需求，符合市场的需求。
2、虚拟文化
在现代企业各种资源当中，相较于有形资产而言，无形资产的重要性越来越突出，其占比逐渐赶超有形资产。可以将虚拟环境理解成一种人文环境，有利于无形资产通过技术监督局、互联网、媒体、专利局等实现增值的目的。例如现代企业的广告宣传、专利、知识产权等等。虚拟文化可以在法律层面上保障企业的正常运作，并突出其合作、高效输出、柔性、灵活、快速反应、共享等特点，并有可能带来更多的有形资产。
3、融合文化
我们可以将现代化社会分为两个阶段：第一个阶段的现代化主要是农业社会转向工业社会，是征服大自然的阶段；第二个阶段的现代化主要是工业社会转向知识社会，是将大自然与相关产业进行有效融合的阶段。在第二次现代化中，企业逐渐从恶性竞争关系过渡为“竞合”关系，即在竞争中谋求合作，这就对企业提出了更高的要求，使其不断地融合多元文化。这种合作文化、共享文化、多元文化的集合体实际上可以打破社会结构和市场空间的有限性，实现资源重组、资源互补。最近几年，在市场活动中常常出现这样的情况，在建设某智能小区时，由于其较大的规模和较广的涉及面，单独企业无法胜任，所以业主将其分为若干个招标项目，再将中标的企业进行优化组合，企业只有善于“整合”才能中标，才能做大。
二、现代企业文化管理的重要作用
现代管理最突出的特征就是文化管理，当然文化管理是需要经历一个认知的发展过程的，文化管理是随着人们认知的深化而深化。在泰勒提出的科学管理理论中表示：假设人是“经济人”，其本性是推卸责任的、懒惰的，员工的工作动机是经济的。在这种情况下，领导的基本职能就局限在监督和控制，在员工没有自的时候，其工作的内容就是听从上级领导的质量，企业的工资薪水要接受，企业的控制制度要服从。实际上在这套控制体系的影响下，员工几乎没有主动工作得空间，自己的才能也得不到施展。而领导者为了有效地控制员工，并且监督他们生产技能的掌握情况，细致的划分生产环节，分解员工的动作，实行标准化的时间、动作和工作方式，员工的任务就是重复简单劳动。在这种管理体制的影响下，员工工作的唯一目标就是为了获得工资。为了改变此种状态，阿基里斯提出，要将员工的工作范围进行扩大，将更多的控制权和权利赋予他们。从这两种管理理论的对比来看，前者很难将员工的工作热情和积极性激发出来，更太不上挖掘员工潜力，提高员工工作效率了。于是，在20世纪80年代，提出了全新的企业文化理论，即人既是“社会人”也是“文化人”，这一理论在深化认知的同时，也使领导职能得以丰富。企业文化理论认为，价值观和文化管理是领导者的主要智能，通过有效的文化价值观管理，将人力资源充分发掘出来。这一理论不仅使领导理论和管理理论得以丰富，而且其成为现代企业管理的主要内容。
此外，企业文化是创建企业核心竞争力的基石。从客观上来讲，每个企业具有其区别于其他企业的特色和个性，而企业核心竞争力正是在充分重视企业个性的前提下形成的比较优势。自我创新推动比较优势，创新则源自于文化，因此，企业创新能力的高低在很大程度上取决于企业文化素质的高低，创新能力对比较优势起到了决定性的作用，具备比较优势就等同于具备核心竞争力。通过诸多的经历发展、、衰败的企业可以得知，企业的发展状态由企业经络系统、制导系统决定，但是企业的生存权则由企业文化决定，丢失文化即丢失生存权，缺失文化的企业势必走不长久。
三、企业文化管理的建设方法
1、策划目标
现代企业管理的有效形式就是系统化的企业文化建设，这是企业稳定发展的重要保障。企业在制定文化建设目标时，应该遵循一切从实际出发的原则，不同的企业会具备各自的特点，在充分考虑实际情况的基础上注重突出个性。任何事业要想取得成功，势必要遵循一切从实际出发，实事求是的规律。在策划企业文化目标的过程中，要以企业特点为基础，对其所面临的政治经济环境和内外优势进行科学的、客观的分析，争取做到集思广益，群策群力，从而使制定出的文化建设目标符合企业自身的实际情况。
2、注重上升
我国企业管理的飞跃和进步，主要体现在企业文化建设方面，其始终朝着健康、积极、向上的方向发展。根据相关数据显示，在企业管理中，文化建设在未来三十年，乃至更长的时间均是重头戏。在特定条件或环境下，除去生产环节以外，企业文化管理将成为管理全过程。不仅现代企业注重企业文化，即便是进入“后现代企业”发展时期，依然会重视企业文化的建设。企业文化建设的上升方略突出向上、健康、积极的特点，这是企业发展的灵魂。而上升方略中最活跃、最积极、最根本的因素就是人。站在国际市场制高点，制定创名牌的管理方略，制定创文化建设上升方略。如果在企业文化创建的过程中，没有对其内在吸引力引起足够的重视，那么包含企业文化本身在内的整个企业管理过程就会逐渐干瘪、萎缩，在日益激烈的市场竞争中逐渐丧失竞争能力，自古以来这样的例子不胜枚举，就可以充分说明这一点。
3、实施共融
企业文化建设是不能脱离企业管理而单独存在的，企业管理与企业文化建设是一种共同共进、相辅相成的关系。站在管理的角度来看，企业文化属于企业管理的范畴；站在工作的角度来看，企业管理和企业文化建设具有统一的、同方向的目标。但是这其中起到决定性作用的因素就人。企业文化建设对企业管理既可以发挥先导作用，也可以发挥制导作用。在制定企业文化建设的具体措施时，要充分考虑到企业管理的各个方面，实现人性化、科学化的企业管理。
4、采取激励措施
企业文化建设的众多措施当中，对企业员工工作积极性和创造性的激励措施是效果最为显著的，搞好企业文化建设势必要使企业文化环境不断地优化，制定科学合理的激励方略。通常来讲，工作氛围与环境条件的好坏实际上对一个人的情绪会产生较大的影响，好的效果势必出自良好的氛围和环境当中。激励措施的内容主要包括：
（1）、特殊任务激励，通过实施某种特殊的任务来对从事者的才能和智慧进行考验，对具有突出表现的人给予一定的奖励。
（2）、地位提升激励，以平时的工作情况和表现情况为基础，进行制度化的目标考核，表现优秀的人可以予以工资晋级激励或职务提升激励。
（3）、心理沟通激励，指的是上级领导和下级员工之间的心理上的交流，有效的交流可以增进彼此双方的信任、支持和理解，有利于增强向心力和凝聚力。
（4）、诚信救助激励，当企业内部员工在遇到天灾人祸或特殊困难时，企业应该给予适当的帮助，这种方式在西方国家被称之为“救灾式的激励”。
此外，还有典型榜样激励等等。在企业的实际管理过程中，企业文化建设可以采取多种策略，多种措施，但是都要建立在符合企业自身特点和实际情况的基础之上，这样才能够促进文化建设的发展。
5、推进整合方略
企业文化建设是一项系统的工程，不仅多变，而且复杂，因此在建设过程中，必须遵循分层次、分阶段推进的原则。充分整合来自各个方面的建议和意见，并融入管理元素，体现“存贮、分析、吸附、确定、反馈、综合、辐射”等程序化的工作机制。同时，现代企业的各级管理人员在建设企业文化中应该做到重点突出、精心运筹、整合推进，充分发挥现代企业文化建设的价值和作用，促进现代企业的进步和发展。
就一个企业而言，如果只是只是重视其技术的进步、知识的进步，而忽略了企业文化建设的重要性，那势必会造成强烈的反差，甚至会给企业带来不可挽回的创伤。即便企业有技术、有知识，但是却没有形成共同崇尚、共同遵守的价值准则和行为规范，就无法有效的利用现有的技术和知识，甚至会严重阻碍企业的发展和进步。一个企业会出现技术泄密、人才流失等情况就直接的反映出其企业文化的滞后。如若连最基本的企业精神和事业价值观都不具备，那么何谈凝聚人心，何谈共同追求愿景？实际上，单纯的将企业与员工之间的关系定义为雇佣关系式有失偏颇的，因为每个人都会有追求最大化利益的权利，雇佣关系会让员工从行为上、心理上与企业斤斤计较、讨价还价，甚至是对抗。作为企业，应该将企业目标与个人目标有机的统一起来，其管理的首要任务就是共享价值观的建立，通过多种途径来引导员工追求理想。在这种同化作用下，企业不仅仅是依靠经济利益来凝聚员工，更是依靠行为规范、追求理想、共同价格观念来增强员工的凝聚力，建立优秀的企业文化，可以提高员工的综合素质和个人能力，提供良好的工作氛围和环境，有助于员工充分发挥其主观能动性，为企业创造更多的价值，从而实现企业的发展和壮大。所以，现代化企业应该充分重视文化管理的作用，并在实际的管理过程中将企业文化建设落实在各个环节中。
现代中药的发展范文5
关键词：农村土地；组织制度；招商引资；产业化
一、促进农村组织制度
在新的农村组织制度中，原乡级政府的一些重要职能部门可以转化为县级政府相应职能部门的派出机构，以市场机制作为资源配置的基本方法，通过济手段和导向性政策来实施宏观调控。通过发展合作经济组织（如专业协会、合作社）把众多小农户重新组织起来，行使农业生产方面的组织职能，将农村合作经济组织发展成为农业产业化的主导组织模式。而村级的日常事务则可以由村民委员会处理，实行村民自治。
二、重视招商引资
招商引资是一个很好的尽快搜集发展所需资金的很好办法，并且它具有传导效应，可以吸收先进的技术，国家要吸引外资，工业生产要招商引资，农业同样需要招商引资。农业招商引资，是指提供优厚条件，吸引有资金、有技术的个人或团体来当地进行农业生产，以尽快改变农业现状的措施。要进行农业招商，也需要进行土地承包制度的改革，把农民手里富余或生产效率极低的土地承包给承包商，让他们进行现代化耕作或者是多种形式的农业型生产活动。这项措施和吸引人才入农业交相呼应，那些大中专毕业生可以进入这些承包商的门下，进行技术研究指导或者是市场开拓。
三、重视农村基础设施建设和农业投资
农村基础设施的建设不但关系到招商引资的力度，也是城市化和提高农民生活质量的保障，必须引起重视，建议国家和地方要加大这方面的投入，切实的改变农村的电力、通信、供水、供气、交通等状况。对农业的投资不但要减轻农业税，主要必须集中在加大对农业技术的科研上，改善农业生产的灌溉和抗灾害等能力。
四、支持农村剩余劳动力转移与保障
1. 农村剩余劳动力转移。（1）对劳动密集型产业的发展采取政策扶持措施，例如可以对以农村剩余劳动力为主体的劳动密集型企业给予税收政策优惠，从而为农民就业创造机会；（2）建立农村剩余劳动力就业培训体系；（3）进行户籍制度的改革，打破城乡二元结构，消除对农村剩余劳动力的各种歧视政策与措施。
2.农村劳动力转移保障体。（1）对失去土地的农村剩余劳动力的失业最低保障制度，对于完全失去土地的农村剩余劳动力，应在其过去拥有土地使用权的有效期内为农民提供相当于每年土地获益水平的失业最低生活保障；（2）农村剩余劳动力的医疗保险制度；（3）农村剩余劳动力子女教育保障制度。通过建立一系列有效的保障制度来保证农村劳动力既能转移出去又能站得住脚。
五、加快城镇化步伐，带动农村经济发展
要把农村经济搞上去，必须进一步解放农民。历史证明：每给农民松一个绑，国民经济就有一次大发展，农村经济就有一轮高增长。推进城镇化建设，是优化城乡经济结构，促进农村经济发展的重大举措。发展小城镇建设，按照“统筹规划，合理布局，因地制宜，突出特色”的原则，进一步完善功能，发展服务业，增强小城镇的聚集力、带动力。推进小城镇健康协调发展，增强对农村剩余劳动力的承载能力和农村经济的拉动作用。制定和完善小城镇发展的各项优惠政策，吸纳民间资金向城镇集中，鼓励和引导农村经济能人到小城镇经商办企业，引导小企业向小城镇集中。通过加快小城镇建设，把农村的经营大户吸纳到小城镇来，把过剩的劳动力引到城镇来经商，发展服务业，带动农村的发展，促进繁荣。
六、大力提高农业科技创新和转化能力
科学技术是生产力发展的重要动力，是人类社会进步的重要标志，要通过科技培训、科技教育、科技引进示范、科技推广应用，把农村经济发展转变到依靠科技进步的轨道上来。积极开展农业新技术、新产品的研究、开发、引进、推广工作，加快农业新技术向现实生产力的转化，并使之真正产生效益。培养一批服务农业生产的稳定的高水平科技服务推广队伍，推动农业科技水平的迅速提高。 要鼓励和支持农业龙头企业与高等院校、科研院所合作，研发新品种、新产品、新技术。
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关键词：江南园林；景观要素；现代小区
1 江南园林现代意义发掘的必要性
综观各类研究，大抵都是从哲学、文学、美学、风水学、园林学等方面分析、品味和鉴赏江南园林，主要涵盖园林史、造园名家及造园理论、园林景观物质构成要素、园林特点及造园手法等方面内容。随着时空的变化，江南园林原有的本义有所改变，为了保值园林，继承园林精髓，现代实践意义需要被发掘。只有寻找合理的开发利用途径，古典园林才能在现代社会继续闪烁光芒，才能持久地存在与发展。
2 江南古镇园林景观要素在现代居住小区中的导入
2.1 “山石、水体、植物”为主的自然景观要素的导入与转换
锦绣江南家园景观主要体现为：“小桥、流水、人家”的空间格局，有“黑、白、灰”的民居色彩，有“轻、秀、雅”的建筑风格与“情、趣、神”的园林意境。锦绣江南家园是“山石、水体、植物”为主的自然景观，北靠吴中路，南临蒲汇塘，东依新径港，西接虹井路，总占地面积约40hm2。该居住小区在设计之初就明确了文化为首位的观点，在坚持以人为本的理念下，注重创造绿色生态，突出了园林文化主题。
2.2 生态理念的导入与转换
江南园林的山水构架、植物配置与建筑组合都具有生态性，体现了人与自然的互动融合。作为现代人居经典环境典范的锦绣江南家园，引入了园林的生态理念和现代仿古的处理方法。它依照我国园林的绿化手法，摒弃常见的大面积草坪，结合季节因素进行合理的植物配置，根据植物的特性合理安排植物群落。
2.3 空间布局形式的导人与转换
江南园林从整体空间布局来看一般由几个景区组成，而每个景区都有不同的主题景观，各显特色。如在江南园林中，蕴含课读与耕作功能的课植同由厅堂区、假山区、同林区3大部分组成；由表示时空序列的春夏秋冬4个各具特色的小景区组成的严家花园；由历史不同的凝霞阁、桃花潭、邑庙、清镜塘4个景区组成的秋霞圃；由戏鹅池、逸野遣、松鹤园、青清园、鸳鸯湖、南翔壁6个景区组成。这种采用透景、映景、对景的手法，并采取数个层次视点构成了节奏空间，使景观视觉流动起来，因而实现通透、简洁、自然、和谐的效果，达到中国泼墨山水绘画的旷然境界。
3 江南古镇景观要素引入现代居住小区的策略
3.1 丰富现代表现手法
要用蕴含古代景观元素的现代造型来沿承传统文明，以实现景观和功能的双层需要。可以采用现代技术表现自然山水。对于亭台楼阁等园林建筑有助于居家休闲和陶冶性情，也可以增强审美景观效果。而现代居住小区则运用假山现代造型手段来构筑，让其更有动感、活泼，更具现代造型的抽象简约之美。对于现代居住小区来说，空闸分隔既要继承古典园林的表现形式，又要考虑现代人居的功能需要。
3.2 加强空间区划，适应现代生活
江南园林多为大户人家的私家花园，因而以隐贵为特色，仅供一家一户独享的同林窄间。因而现代居住小区的环境设计，要有所扬弃地加减相应的功能空间，以使其能充分满足不同住户和不同年龄居民的使用要求。可以分门别类地打造免打扰户外活动空间。现代居住区在引进江南古典园景观要素时要作相应调整，需分门别类地设置形式各异，更多地掩映在绿树丛中大小不等的户外活动场地。还应促进交往的随机接触邻里空间。在现代居住小区建设中，必须要考虑各类半公半私的邻里间设置。这种空间应结合凉亭、迂回曲折的游廊、水榭等林中常见的建筑小品加以设置，可以现代造型再现。
3.3 增强文化感染，丰富宜居内涵
人类在寻求理解生存方式的过程中逐步形成文化，它有着整体的、开放的、发展的特性，同时它又具有相对的稳定性、惯性和积淀性。园林是一种建筑活动，而建筑活动是人类征服自然、谋求生存的活动，同时它也是一种重要的文化现象。
总之，从改善人居环境角度对江南古镇园林景观要素进行开发利用，就要充分利用好江南古镇园林的自然要素和文化要素，采用新科技、新材质、新工艺，将其融入到现代小区中，形成古典与现代的完美结合，环境与家居的“天人合一”，真正使融人古典景观要素的现代化小区成为现代人养生、休闲、居住的好去处。
参考文献
