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民营企业家的社会责任范文1
[关键词]民营企业；企业社会责任；对策
[中图分类号]F276.5 [文献标识码]A [文章编号]1006-5024(2009)03-0136-03
[基金项目]陕西省教育厅专项科研计划项目“构建和谐社会背景下陕西民营企业社会责任研究”(批准号：08JK119)；西安外国语大学校级重点项目“构建和谐社会背景下陕西民营企业社会责任研究”(批准号：07XWA13)
[作者简介]郑海平，西安外国语大学商学院副教授，中国矿业大学(北京校区)管理学院在读博士生，研究方向为企业管理与企业决策；(陕西西安710128)
王立杰，中国矿业大学(北京校区)管理学院教授，博士生导师，研究方向为能源经济管理与企业战略管理。(北京 100083)
一、企业社会责任是陕西民营企业发展绕不过的槛
企业社会责任(CSR)目前已成为世界性话题，最紧要的问题不是讨论“要不要承担社会责任”，而是“承担哪方面的社会责任”和“如何承担社会责任”，改革开放以来。陕西民营企业发展规模不断壮大，发展质量不断提高，对国家和社会的贡献不断增多，社会责任意识也在不断觉醒。同时，我们还必须看到，陕西民营企业还存在一些问题和差距，如社会责任意识淡薄、违法违规事件频发、侵害员工合法权益及污染环境等等，不仅成为社会广为诟病的对象，而且也严重阻碍了企业自身的进一步发展。根据陕西省2005年1％人口抽样调查，陕西民营企业从业人员社会保障参保比例普遍不高，特别是私营企业中员工参加失业保险、基本养老保险和基本医疗保险等三项社会保险的参加率仅有8.07％、13.32％和22.72％，不仅大大低于国有及国有控股企业，而且低于社会平均水平。民营企业中员工劳动时间普遍高于国有及国有控股企业，其中私营企业周平均工作时间超过48小时，大大高于我国《劳动法)的规定(40小时)，也高于有关国际组织周工作时间不超过48小时的规定(SA8000)。陕西民营企业社会责任履行现状到底如何，与社会公众期望和政府要求差距究竟有多大，造成这些问题和差距的原因是什么，这些构成了我们进行本次实证调查研究最直接的动因。
二、调查设计、过程与结果分析
鉴于我国目前对民营企业社会责任测量方面尚没有现成的数据库、企业自愿公开的相关信息非常有限，因此我们的调查研究方法主要采用了个别样本的深入访谈法和较大规模的问卷调查法。调查问卷共设计了五类问题选项，系统调查和测量陕西民营企业对企业社会责任概念的认知度、对企业社会责任内容的认同度、对民营企业履行社会责任情况的评价度、对社会责任履行存在哪些问题的认同度以及影响民营企业社会责任履行因素的认同度。这五类问题的各个选项均采用了Likert五点测量表。陕西调查的样本分布在关中地区(西安、咸阳、宝鸡、铜川和渭南)、陕北地区(延安、榆林)和陕南地区(汉中、安康和商洛)，填写问卷的均为企业高层或熟悉企业社会责任事务的企业中层。共发放问卷调查表300份，回收208份，回收率为69.3％，剔除不合格问卷12份后，有效问卷为196份。在陕西调查的同时，我们还用同样的问卷在民营经济大省浙江进行了对比调查，发放390份问卷，回收199份，回收率51％，其中有效问卷为190份。调查时间是在2008年7月开始，到9月结束，持续了三个月。主要结果如下：
1 陕西民营企业对CSR概念的认知度。陕西民营企业对CSR整体认知度的均值是2.8，说明调查对象对CSR的整体了解程度是介于“不太了解”到“一般了解”两种状态之间，低于浙江民营企业认知度(均值为2.98)。特别是在衡量CSR概念的四个纬度中，“跨国公司”和“SA8000"两个测量指标的认知度更低，这与陕西民营企业大部分从事的是国内区域内生产和贸易、外向型程度比较低有关。
此外，企业对CSR的认知度与企业存续时间及企业规模呈现出一种正相关关系，即企业存续时间越长，规模越大，对CSR的了解程度就越大。
2 陕西民营企业对社会责任容的认同度。陕西民营企业对企业社会责任应内容的认同度，按提及率的高低，分别是法律责任(94.9％)、商业道德责任(93.37％)、员工责任(78.57％)、环境责任(77.04％)、消费者责任(73.98％)、特殊群体责任(63.27％)、公益责任(54.08％)、就业责任(52.04％)、经济责任(47.45％)和投资者责任(42.86％)。法律责任、商业道德责任和员工责任分列前三位，说明现在陕西民营企业遵纪守法的意识在不断增强，道德责任和意识在不断觉醒。
3 对民营企业社会责任履行状况的评价度。与浙江民营企业的调查对比，我们注意到，两省民营企业对企业社会责任内容的认同，除了较多内容相同外，还有一些内容的认同存在差异，如浙江省环境责任和就业责任相对提及率就比陕西高，这可能与浙江目前资源约束和环境保护力度不断加大，以及民营企业社会就业比重大等实际情况有关。
4 对民营企业社会责任履行中存在严重问题的调查
根据调查，陕西民营企业对企业社会责任履行存在严重问题认知的排序基本与企业社会责任内容认知的排序相同。有一点不同的是，环境责任方面存在问题排列第2，说明民营企业在环境资源保护方面还存在严重问题，并且得到大家的公认。
5 影响民营企业社会责任履行的主要因素。影响民营企业社会责任履行主要因素，按提及率由高到低，分别为片面追求利润最大化一惟利是图(69.9％)、社会责任意识淡薄(68.37％)、政府监管不力(37.76％)、社会环境不佳(37.24％)和诚信缺失(35.2％)。相对于浙江民营企业，陕西民营企业对政府加强监管力度寄予了更大的希望与期盼。
三、存在问题与分析
通过本次调研，我们一方面能够深刻地感受到陕西民营企业社会责任意识在不断觉醒和成熟，民营企业社会责任能力在不断提升，民营企业履行社会责任环境在不断改善。但同时我们也看到，目前陕西民营企业履行社会责任过程中仍存在一些问题，集中表现在：
1 社会氛围尚需进一步加强。民营企业社会责任缺失一方面是受到“轻视社会责任”的社会大气候影响，目前，中国社会整体处于由传统社会向现代社会转变、由计划经济体制
向市场经济体制转变这样的剧烈变革转型期，人们原有的价值观念正在发生深刻而快速地变化，一方面，理想信仰受到现实挑战。出现信仰危机、道德滑坡等现象；另一方面，急功近利的短期行为相当普遍。此外，整个社会对民营企业承担社会责任的舆论导向、约束和监督作用发挥不够，民营企业承担社会责任的社会压力和动力也不够。
2 与社会公众的期望值相比，还有不小的差距。调查中发现，对陕西民营企业社会责任履行状况评价，来自民营企业自身的评价与来自社会公众的评价有着不小的差异，来自民营企业自身评价的总体均值为3.08，是介于“一般”和“比较好”之间的状态；而来自社会公众的评价的总体均值则只有2.87，是介于“一般”和“比较差”之间的状态。这种评价上的差异，可能来自两方面的原因，一是随着主体意识和维权意识的不断提高，社会公众对民营企业承担社会责任的期望值在不断提高，人们普遍希望民营企业能在更大范围内、更积极主动地承担更多的社会责任；二是因为一些民营企业履行社会责任的良好社会效应被一些不良民营企业的不良行为所消减，因而社会公众对民营企业履行社会责任评价并不高，
3 政府监管力度尚需进一步加大。强化民营企业社会责任履行，除了企业的自愿和自觉之外，政府监管有着很强导向和约束作用，民营企业及社会公众对此普遍报以较高的期望值，但从目前情况看，却难如人意。一是现有监管体系分散而不系统，难以产生强大的合力；二是政府一些职能部门出于招商引资和发展地方经济的需要，片面追求GDP和税收，对民营企业制假贩假、污染环境、损害劳动者利益等违背社会责任的行为“只监不管”，甚至“不监不管”，助长了极少数民营企业对抗法律、逃避监管的侥幸心理；三是政府对民营企业的发展不能协调好监管与服务之间的关系。
四、强化陕西民营企业社会责任的对策与建议
1 强化民营企业的社会责任意识，增强履行社会责任的自觉性和主动性。首先，要通过宣传、教育、培训等多种渠道，逐步使民营企业全面、系统、深刻地认识自身在构建社会主义和谐社会中的责任、优势和作用，认识到履行企业的社会责任不仅是民营企业发展的依据，更是企业生存之道，使陕西民营企业履行社会责任从“要他做”转向“他要做”。其次，引导广大民营企业在履行社会责任方面，要完成理念上的五大转变：一是从企业社会责任的信念到实践；二是从被动的企业社会责任到主动的社会责任；三是从企业家个人社会责任到企业家群体社会责任；四是从企业家个人的自律到企业家群体的相互影响、相互促进、相互约束；五是从对企业社会责任的认识，从效益论上升到权利义务论。第三，坚持榜样示范、典型引路。条件具备时，可由省民营企业协会牵头，政府有关部门参与，开展陕西省首届民营企业社会责任50优评选活动，进一步营造良好社会氛围。
2 大力实施“民营企业家培养工程”。民营企业家是企业社会责任的倡导者和推动者，他(她)们的责任意识、自觉观念和行为直接决定了企业社会责任的履行，因此要加强对企业家的教育培训，千方百计为民营企业家提升素质创造条件。民营经济大省浙江省从2004年就成立了民营企业家培训中心，开始进行系统的培训。陕西完全可以借鉴浙江的经验，根据陕西民营企业的产业特点和民营企业家的实际需求。由省民营企业协会牵头，政府有关部门和相关高校参与，组织实施“陕西民营企业家培养工程”，通过辅导讲座、培训学习，更新民营企业家的经营理念和管理知识，帮助和引导民营企业家树立科学发展，以人为本，规范为先的观念，倡导企业家构建诚信守信，遵纪守德，健康文明，开拓创新，和谐共赢的企业文化，教育他们爱岗敬业，守法经营，关心职工，奉献社会，争做优秀中国特色社会主义事业建设者。
民营企业家的社会责任范文2
中国民营企业家如何在构建社会主义和谐社会中,肩负历史责任,扮演重要角色,是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面出发提出的一项重大战略任务,这一历史重任的完成,需要社会各界的共同参与和努力。而民营企业作为社会经济发展的主要承载者之一,在构建和谐社会中同样扮演着举足轻重的角色。
我认为,民营企业的社会责任应该从两个层面来理解,第一个方面是民营企业的最高责任是促进民族振兴,振兴民族、富民强国是我们几代人为之奋斗的共同目标。
将企业的发展战略与和谐社会建设相结合
履行这一伟大的历史责任,要求我们必须处理好两个问题:一是事业观的问题。就是必须跳出“小我”的框框,放开眼界,开阔胸襟,将个人的事业与国家的事业结合在一起,将企业的发展战略与和谐社会建设结合在一起,将促进企业增长方式转变与国民经济的可持续发展结合在一起,真正把创业报国的理想落到实处。
新奥集团作为中国民营企业中的一分子,在创业之初就把实业报国作为自己的最高理想,我们根据国家产业政策趋势和经济增长模式转变的要求,把公司事业清晰地定位于清洁能源产业,以煤基能源的清洁利用为切入点,依托技术和商业模式的不断创新,积极发展石油、天然气的替代能源,努力促进国家能源安全和环境保护事业。这样,我们整体上不但建立了更具战略性、长远性的企业价值观和责任观念,并且将社会责任纳入到企业发展战略规划,在企业的发展思路、增长方式等方面,更多地站在社会的高度上进行思考,更加关注自然资源、生态环境、劳动者权益和商业伦理。
政府应积极为民营企业创造条件和机会
我们的强国富民理想已经摆在了经济全球化的历史舞台上,同台竞技的对手大多数是经历了上百年市场经济发展、拥有现代经营理念、具备较强国际资源整合能力的企业巨头,在竞争的起点上我们已经落后了一大截。
政府和商会也应积极为民营企业创造这样的条件和机会,使民营企业不但能与他们同台竞技,还能够在激烈的竞争中脱颖而出。只有真正做到这些,民营企业才能真正做大作强,成为国家经济的生力军,促进民族的发展与振兴。
民营企业家的伦理责任是实现财富回馈
民营企业家的社会责任范文3
企业文化的构建是一个长期艰苦的过程，必须逐步由低层次向高层次迈进。探索具有企业自身特色的企业文化建设的路径，发挥企业文化的导向功能、凝聚功能、激励功能和规范功能，从而坚定民营企业抓好企业文化建设的信心，促进民营企业健康发展。应从以下几个方面采取措施：
提高认识、提升素质
要通过学习使民营企业充分认识企业文化建设的重要性，认识到企业文化建设是企业适应社会主义市场经济体制的客观要求，是企业生存的基础、发展的动力、行为的准则、成功的核心。建设优秀的民营企业企业文化的关键是提升民营企业家的综合素质，民营企业家首先要树立正确的核心价值观，自觉地开展理念革命，从思想层面上确立“企业文化”。因为企业文化建设需要企业管理者的个性彰显，不具有企业家个人感召力的企业文化，是缺乏生命力的。这样的企业文化难于支撑企业的持续发展。这就要求企业家要与时俱进，将老板意识升华为独具个性特色的企业家精神。对中国民营企业的研究结果表明：成功的企业无一例外的都具有持续激励员工的道德型领导，CEO崇高的道德品质使企业员工形成高度一致的价值观念和共同愿景，这些共同的价值观乃是企业文化的基石。企业家的伦理道德、个人品质、生活方式都是培植企业文化的重要力量。
民营企业家要努力学习企业管理相关知识，提高自身综合素质，把自己塑造成为真正的具有渊博知识、辩证思维、敏锐洞察力的企业家。通过不断学习、创新求实，注重自身形象的树立，陶冶灵魂，提高自己的综合素质。因为民营企业家不仅是企业文化、企业精神的塑造者、推动者和模范实践者，也是企业形象的重要组成部分。如果说企业家文化是旗手文化，企业家的素质和自觉程度对企业文化建设的成败起关键作用。中国文化讲求“修身、齐家、治国平天下”，对于企业家而言，修身就是要使自身需具备较高的道德情操、崇高的目标愿景，唯此才能够带领企业成长和壮大。因此，现代民营企业家首先应该具有高尚的道德、宽阔的胸襟、善于学习的品格和百折不挠的精神，同时要有实业报国、实业利民的崇高追求。
建设具有自身特色的企业文化
创造具有自身特色的优秀企业文化是一个非常复杂的系统工程，建设企业文化要突出企业自身特点。首先，要在寻找企业可持续发展的理念依据上，企业确立好自己的使命、追求、远景，构架核心价值体系；企业文化的核心内容是企业价值观与企业伦理，由此演化出企业在处理与员工关系、与客户关系、与消费者关系、与社区关系、与政府关系等一系列规章、制度、条例甚至包括不成文的惯例、程序。这些最终影响了企业的效率以及企业的市场、社会形象，对企业的竞争力产生正面或负面的影响。比如荣氏家族企业之所以能百年不衰，逐渐壮大，这与荣氏企业的创业者和传承者始终坚持“为国堵漏卮，为民添衣食”的愿景、同时注重个人品德修养不无关系。其次，企业应该在完成对未来发展战略性的系统思考的基础上，进一步描述未来战略发展轨迹，确立核心竞争力，为可持续发展提供文化依据和内在动力。企业文化也是社会文化价值观体系中的重要分支，企业在为社会创造物质财富的同时，创造积极上进的文化，引导社会公众的精神追求也是其应尽的社会责任。现代民营企业文化建设必须牢记企业本身不仅仅是赚取利润的经济组织，还是一种文化载体或文化共同体，企业向社会传递一种价值理念。这种共同的价值理念不仅是企业组织稀缺的战略性资源，更是企业核心竞争力的源泉。与此同时，企业文化所倡导的积极向上的价值理念本身就是对我国社会主义精神文明建设一种贡献。
从社会责任视角推进企业文化建设
当前我国民营企业表现出的种种产品安全问题已经明确昭示着民营企业价值观正在接受企业社会责任的考验，基于企业社会责任视角推进民营企业文化建设成为了民营企业文化建设迫切需要。企业的价值观是企业文化的核心，是企业决策者对企业的性质、目标、经营方式的取向所做的选择，是为员工所接受的共同观念。民营企业的价值观应该是质量、服务、效益的统一。具体为：一是要讲求奉献，树立强烈的社会责任感；二是企业老板和下属之间要注重沟通，达成共识；三是要树立质量就是企业生命的意识，“以质量求生存”。价值观是企业文化的内在形式，而企业形象则是企业文化的外在表现形式。企业形象主要包括：实力形象、文化形象、人才形象和品牌形象。民营企业应该在抓企业文化建设的同时，努力规范企业行为，坚持诚信的原则，加大宣传力度，为企业在社会公众中树立一个良好的形象，为企业的发展提供更加广阔的空间。民营企业应该清醒地认识到企业应尽的经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任，明确企业伦理不能和社会公众伦理、文化价值观念相冲突。企业必须按照“社会公众期望的那样”“公正的、合乎伦理的”行事，否则企业一定会在竞争中淘汰。
向企业制度转变，形成更高层次的企业文化
家族制企业在我国民营企业中占很大的比重，在管理方式上采用家族式的管理。这种家族制企业的所有者、经营者、管理者三位一体，以亲友为主体，亲情、友情为纽带，没有很多的管理层次。随着民营企业发展到一定规模，仅仅依靠家庭成员难以保证企业持续发展，而且近亲繁殖，容易造成管理层目光短浅、思路狭窄。因此，民营企业必须克服家族式管理的弊端，建立现代企业管理制度，改变业主制和合伙制的模式，建立现代企业管理制度和法人治理结构，将所有权、经营权分开。不断进行管理创新、技术创新、机制创新。建立由股东会、董事会、监事会、经理层构成的内部法人治理结构。管理制度上也要实现突破，把所有权与经营权分开，在董事会控制决策权的前提下，把经营权交给专业经理层，规范执行企业资产经营负责制，经营目标责任制，建立现代企业制度。
民营企业家的社会责任范文4
协会成立大会的发言稿一各位会员、同志们：
大家好！
今天，我们在这里举行东石镇太极拳协会成立大会，目的是以协会成立为契机，宣传和动员全镇广大太极拳爱好者积极参与太极拳运动，大力推动全民健身活动，培养群众热爱体育锻炼的习惯，提高全民健身素质。借此机会，请允许我代表东石镇政府向太极拳协会的成立表示热烈的祝贺！向关心、支持东石镇体育事业发展的社会各界表示衷心的感谢！
随着我镇经济和社会各项事业的迅速发展，人民生活水平不断提高，增强健康素质已成为人们的共同愿望，而太极拳运动越来越成为不可缺少的一部分。应该说，太极拳运动在我镇有相当好的群众基础，各机关、事业单位和企业等都有一批常年坚持太极拳运动的爱好者。这是一项老少皆宜、集健身、防身、观赏于一体的体育运动。
太极拳是武术百花园中一枝奇葩，历经数百年发展，它已经成为全世界流传最广、练习人数最多的拳种。太极拳不仅具有强身健体、防身自卫的武术功能，它更是中国传统文化的一个缩影。在大极拳的每一个细小的动作当中，处处闪烁着中国人智慧的光芒。在构建和谐社会的今天，太极拳是对外文化交流和传播的有效载体。近年来，太极拳以其独特的魅力吸引着越来越多的人加入到这项运动中来，在我镇队伍也不断发展壮大，成立太极拳协会既是太极拳运动发展的大势所趋，更是我镇太极拳爱好者的热切期盼。
我想，东石太极拳协会的成立对促进全镇乃至全市太极拳运动的普及和提高，对弘扬优秀传统文化必将起到积极的作用，希望协会今后要在主管部门的具体领导下，团结和带动广大会员，积极开展活动，吸引更多的爱好者参加进来，在全镇形成广泛影响，使太极拳运动成为东石对外宣传的一个新品牌。协会在工作中，要一手抓普及，一手抓提高，为太极拳运动的发展进步做出贡献，为构建和谐社会做出贡献。
我的讲话完毕，谢谢大家！
协会成立大会的发言稿二各位老师、同学们：
大家早上好！
今天，我们在这里欢聚一堂，共同庆祝法政学院辩论协会的成立。首先，我谨代表湛江师范学院对参加此次成立仪式的全体学生表示热烈的欢迎。
辩论是智者的舞台，于唇齿之间游曳，于思维之上盘桓，融天文地理之广袤，通古今中外之荣光，晓诗词歌赋之神韵，结格物致知之气量，而后坐而论道。随着十二五规划序幕的拉开和高校教育体制改革的深入，为贯彻落实我校“一专一团”和“一团一品”的工作思路和积极稳妥推进学生社团建设的理念，结合我校实际情况，成立辩论协会，进一步促进原有的辩论队规模化、专业化发展，进一步营造校内辩论学术交流的氛围，以及进一步提高我校学生的口才与辩论能力。在此，我代表湛江师范学院对筹备这次社团成立仪式的学院领导、老师和学生们表示衷心的感谢！
未来的发展中，辩论协会将以“关注热点，追求进步，锻炼口才，发展自我”为宗旨开展活动。以“辩论、公关、交际、礼仪以及推广普通话等”为活动范围，围绕“弘扬语言艺术、丰富校园文化、开拓同学思路，提高同学口才与辩论水平，全面发展同学思辩能力和交际能力”的理念开展工作。协会成立之初，很多方面的工作需要不断改进和完善，协会的发展壮大任重而道远。借此机会，我代表学院向协会的全体成员提几点希望：
一、找准社团发展方向，准确定位。
在坚持社团宗旨的前提下开展各项活动，紧紧抓住社团生存的前提——会员，做到面对会员、为会员负责、为会员服务。对社团进行灵活管理，做到管而不死，活而不乱，防止内部设置乱、内部运作乱以及会员构成乱等问题的出现。
二、善于学习和借鉴，勇于开拓创新。
善于向其他社团学习借鉴，进行经验交流，但勿盲目跟风，结合自身社团情况建设发展和策划活动。加强和社团指导老师的沟通交流，掌握指导老师的思想精髓，进一步建设社团。
三、打造社团品牌活动，凸显社团特色。
一个出色的社团，必然拥有自身社团的品牌活动，品牌活动是社团的“对外代言人”。透析社团特征和状况，寻找社团的突破点和出众点，打造自身品牌活动。
四、通向优秀，用人相信人，律人先律己，修人先修己，育人先育己。
努力将辩论协会打造成服务型、志愿型、公益型、兴趣型、学习型的品牌学生社团。最后，预祝辩论协会成立仪式取得圆满成功！谢谢大家！
协会成立大会的发言稿三各位来宾、女士们、先生们、朋友们：
早上好！今天，咸阳市民营企业协会在这里隆重成立。首先我代表咸阳市民营企业协会筹备组，对协会的成立表示热烈的祝贺，向与会的代表们表示亲切的问候。
咸阳市民营企业协会的筹备和成立是因时而生、因势而成。当前，经济全球化趋势加快，世界范围内新技术革命突飞猛进，国际经济结构大调整及产业资本的梯度转移，为我市非公经济的大发展创造了新的机遇，其次，国务院《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》的出台，为非公经济发展提供了有力的政策支持和法规依据。这就迫切需要咸阳市民营企业乡镇企业、非公企业接受新观念、组成新团队、迈出新步子。迫切需要构建一个民营企业沟通交流的平台、一个展现风采的舞台。可以说，咸阳市民营企业自身的成长孕育协会的成立，立市经济、主体经济和富民经济的“民营崛起”战略呼唤协会的成立。而协会的成立标志市委市政府对支持民营经济发展力度进一步加大，标志着我市非公经济成长和创业的平台已构建筑成，非公经济联谊、联合、合作共进的空间已经打开。
咸阳市民营经济协会的筹备和成立，凝聚了市委市政府和广大会员代表的殷切希望。把民营企业家队伍建设好了，咸阳市经济社会发展的基础就更加坚实可靠，所以市委市政府对协会的筹备是全心全意，全力以赴，可以说是领导态度相当明确，支持力度相当到位，筹备措施也是相当扎实，在筹备过程中一路绿灯。咸阳市民营企业协会的筹建，还凝聚了许多民营企业家的强烈愿望。协会是民营企业家的群众组织，理应把大家的积极性发挥好。随着协会筹备工作的顺利推进，可以说民营经济经营者对协会的认同度是日益增加，加入协会的热情是日益高涨。咸阳市民营企业协会的筹建还凝聚了筹备组的辛勤努力。按照民主性、开放性的原则，协会的筹备工作有条不紊地进行。可以说协会筹备工作同时也是对民营经济队伍的一次大检阅，是超常规跨越式发展的一次大动员，更是改进服务经济的手段和方式的一次大探索。咸阳市民营企业协会的成立，对于加快实施“民营崛起”战略，加强咸阳与各地的经济技术交流与合作，提高对外开放水平，促进经济社会跨越式发展，必将起到积极的推动作用。
咸阳市民营企业协会是非营利性的社会团体，接受登记管理机关（市民政局）的监督管理。协会的宗旨是：按照《国务院关于鼓励、支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》精神，坚持维护企业合法权益，保护企业正当利益，搭建民营企业服务平台，壮大民营企业群体，推进民营经济快速发展，为建设西部经济强市作出贡献。
咸阳市民营企业协会的全部工作将以服务为核心，充分发挥协会扶持、维权、协调、交流、宣传五项职能。一是参与政府和监管部门的决策论证，提出有利于民营经济发展的有关政策、立法和行业规划等方面的建议；二是正确发挥自律作用，制定行业指导性条款和技术服务标准，推进民营经济信用体系建设等；三是积极发挥维权作用，加强调查研究，及时反映行业呼声，与有关方面协调沟通，维护行业利益和会员利益；四是深入做好协调工作，化解民营企业与政府有关机构及会员之间的矛盾；五是强化交流作用，建立会员间重大问题磋商机制，建立面向业内外的经贸信息网络，加强企业间的资源共享，整合全行业宣传资源，提高企业信誉。
咸阳市民营企业协会的成立，是我市对外开放工作中的一件大事。新起点要有新形象，新时期要有新作为。为了推动协会的各方面工作顺利开展，充分发挥自身作用，更好地为党委、政府和会员企业服务，我们决心做到以下几点：
一是要帮助民营企业家实现政治进步的追求。民营企业家的成长成才离不开党和政府的关心和支持，他们的政治觉悟和社会责任感很强烈，他们参加和参与国家以及社会事务的热情很高，民营企业协会要帮助民营企业家及时了解党的方针政策，关心大家的政治进步，努力塑造良好的社会形象，推动民营企业家的进步成长。
二是要帮助民营企业家实现事业发展的追求。我们要通过切实的方式和方法，引导大家按照建立现代制度的要求，改革企业经营管理体制，组织大家率先进行技术创新，鼓励和支持大家敢于利用一切反映社会生产规律的经营方式和组织形式，提高经营管理水平，增强内在活力。
三是要帮助民营企业家实现学习成长的需求。我们要发挥好倡导和组织作用，进一步加强学习培训工作，为广大会员学习创造条件，帮助大家迎接知识经济挑战，全面提高综合素质。
四是要帮助民营企业家实现交流交往的需求。我们要针对不同的行业、不同领域民营企业家的特点，开展丰富多彩的活动，扩大对外交流和沟通，为大家相互间的交往创造更多的机会，为大家实现相互间的来往铺路搭桥。
五是要帮助民营企业家实现维护权益的需求。我们要理直气壮地代表和维护民营企业家合法权益，拓宽维权渠道，切实保证大家的合法权益不受侵害。要协调好相关部门，为大家解决经营、学习和生活中的具体问题，做一些实实在在的服务工作。
民营企业家的社会责任范文5
策。会后，他接受了本刊记者的专访。
“国家是重视民营企业的”
邓伟委员表示，非公经济仅用了信贷总额的20%多，就贡献了大约50%以上的GDP，60%以上的发明专利、70%以上的就业以及80%以上的新产品和90%的下岗再就业，为经济发展、社会和谐稳定、就业与再就业做出了重要贡献。同时它是自主创新的重要力量，在经济社会发展中发挥了越来越重要的作用。
他建议：应把非公经济的发展纳入国家发展的战略高度来考虑，只有更加重视民企和民营企业家才能更好地关注民生，进而更好地“保增长、保民生、保稳定”。
当邓伟委员在会上发言说到“让民营企业家受到认可、得到关心、获得帮助”的时候，温总理特意“纠正”了这一说法并指出：“我把这个‘认可’改成‘重视’，认可太低了。民营企业和民营资本应该受到重视，特别是在当前应对金融危机克服金融困难的时候，我认为应该充分发挥民营企业的作用，民营企业搞活了有利于经济的发展，有利于社会就业，也有利于财政收入。”总理的话道出了这位民营企业家的心声，是对非公有经济的最有力支持，赢得了会场上的热烈掌声！
“不减员、不减薪、不欠薪”
自从去年美国次贷风波蔓延以来，我国也受到了很大冲击，很多外向型企业订单减少，不得不裁员，甚至倒闭。
邓伟委员认为：有科技和技术含量的民营企业在金融危机中抗击能力强，能够积极应对这场经济危机给我们带来的影响。他所领导的亿阳集团经过20年发展，从一个研究所发展成为以电信、交通、能源、投资为主要业务领域的高科技产业集团。是科技部首批认定的“全国重点高新技术企业”之一，更是科技部、国资委、全国总工会首批认定的全国91家“创新型企业”之一。亿阳集团联合国内20家知名企业发起倡议，号召全国的民营企业，向社会承诺“不减员、不降薪、不欠薪”。同时,亿阳集团还在国内3大网站大规模招聘，向社会提供150多个岗位，网罗人才，为企业今后的发展积聚优势，把保障就业作为企业最现实的社会责任。
他特别指出，虽然裁员是企业经营过程中必不可少的，按一定比例实行末位淘汰，吐故纳新，以保持活力和发展后劲。但是“不减员”在战胜金融危机，增强信心，共克难关方面更具有现实意义。
多帮民企、多促就业
我国作为世界加工厂，出口供货额占整个制造产值的20%，而对应的就业人数占整个制造业就业人数的40%。战胜金融危机，对于出口加工型企业还要采取积极措施予以扶持，不能完全按市场经济规律进行优胜劣汰，见死不救。应当帮助这些企业在经济严冬中生存下来，赢得时间和机会，为经济发展和再就业继续做贡献。否则，将会降低我国在世界经济中的比重和影响力，也会极大影响就业和社会稳定。因此，调结构要适时、适势、适度，避免产生误导，丢掉了应该保持的出口加工优势，偏离了正确的选择。
民营企业家的社会责任范文6
关键词：民营企业 制约因素 解决措施
一、民企的现状
2000年之后，我国中小企业数量快速增长，已经接近全国企业总数的80％，工业总产值和利税分别占60%和40%左右，每年出口创汇份额超过一半，而其中绝大部分都是民营企业。改革开放30多年来，全国近80％的城镇就业岗位是由民营企业提供的。仅2010年，我国民营企业500强就吸纳就业近560万人。然而，我们难以想象，这是众多民营企业在银行贷款微乎其微，更别说得到国家政策大力支持的大环境中所取得的成绩。
但是，必须承认我国民企自身也存在许多问题。在市场竞争日益加剧的今天，尤其是国内市场逐步走向成熟，外企蜂拥而入的时候，这些问题的解决变得愈加迫切。
二、民企发展的制约因素
1、 企业家素质和管理运营模式的制约
不可否认，绝大部分民营企业家们都具有胆识、善冒险、吃苦耐劳和对市场时机把握准确的特点，但是民企在发展过程中却又存在着另一些问题。据研究，全国每年新生15 万家民营企业，同时每年又有10 万左右倒闭，有60%的民企在5 年内破产，有85%的民企在10 年内消亡，其平均寿命只有2.9 年。其中重要的原因就是，民营企业家的素质提高滞后于企业发展壮大的过程。
同时，大部分民营企业都是家族企业，而家族企业又是以血缘关系为基本纽带, 以追求家族利益为首要目标, 以实际控制为基本手段, 以企业为组织形式的经济组织。尽管家族企业有自身的优势，但也存在着劣势。优势是家庭成员对企业高度关心，反应迅速，总体管理成本低，所有者能够直接有效地监控企业经营。而家族企业的弊端是：复杂的亲属关系；家族企业所有者一般都竭力培养自己的儿女成为其接班人；高层管理人员一般都是本家族人员,外来人员很难进人公司的核心层，成为进入障碍；家族企业一般对外来的资源与合作产生一种排斥作用，以及企业内部在过度的集权与决策的独断性。
2、 人才匮乏的制约
除开运营模式中所谈到的，家族式民营企业存在进入障碍难以留住人才以外，民营企业还因为其他一些原因无法吸引到高素质人才。在目前的经济环境中，社会普遍存在一种看法就是民企缺乏后盾，政府不重视，企业没有明确的绩效制度，综合竞争力也不如国企与外企。虽然这样的观点不全对，却也反映出了一定的问题。民营企业必须努力把自身的问题解决好，改变“土”形象，这样才能吸引尖端优秀的人才，可持续的长久发展。
3、 企业融资有限的制约
家族企业，因缺乏国家的政策支持和自身经营透明度不够等原因，银行对家族企业总是采取歧视政策，即使对效益较好的家族企业，银行也较少考虑。证券市场的建立，更大程度是为国有企业的发展提供融资渠道，家族企业通过上市获得融资的壁垒很高。一融资渠道狭窄。二民营企业内部资金不足。三直接融资渠道堵塞。四融资服务和环境欠缺。在我国，不少中小企业缺乏行业规范，法人治理结构不完善，规模较小，资产较少，与大型企业相比缺乏高素质管理技术人才和相应的内外监督管理机制，经营中随意性大，变化快，固定性差，存货期短。同时，较为封闭的运行方式不仅使中小企业信息的透明度低，社会公信度欠佳，且很多中小企业财务制度不健全，会计账目不清，所提供的财务报表和会计资料，大多未经注册会计师验证，企业与资金供给者存在明显的信息不对称。由于这些不利因素的存在，资金在利润的驱使下很难流向中小企业。封闭性的财务管理, 导致对外融资难度增加在家族企业的治理模式下, 公司财务的控制权一般都牢牢掌握在家族成员手中, 使得外界的金融机构、企业或个人因无法真正了解企业的资产、负债及经营状况, 增加了资金放贷的风险, 从而造成家族企业融资困难的问题。企业只能靠自身积累或所有者增资来扩大规模, 这不但严重阻碍了企业的发展速度, 同时也大大降低了企业化解风险的能力。
4、 企业文化的制约
企业文化则是企业在生产经营中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的， 带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念、经营实践、管理制度、对外形象的总和。民企在企业文化建设上的问题有：1、重口号、标志等表层的形式而缺乏内在的价值和理念。2、存在小富即安、急功近利的经营理念。3、员工总体素质较低，缺乏创新意识，固守落后管理方式。如此一来，民企给大众留下了一种缺乏社会责任，追逐短期利益，缺乏诚信的投机形象。
三、解决措施
1、 全面建立规范的企业制度
现代企业制度是社会化大生产和现代市场经济发展相适应的企业组织形式和产权制度，也是我们民营企业发展和进步的方向。包括管理制度，决策、监督制度，人员招聘和培养制度以及规范的激励机制、财务制度等。民营企业家需要认识到人力资本的重要性,改变思维模式,赋予有潜力有能力的人员与企业利益均沾的权利与义务。这样也对人才的吸引和保留有关键的作用。
2、 树立长久的企业文化，担负起社会责任
实践表明, 好的企业文化不仅是作为企业的行为准则而存在, 会在增强人才吸引力、凝聚力方面发挥无形作用。民营企业应建立长久坚实的企业文化，树立正确的核心价值观，体现企业长期发展的目标，担负起企业应有的社会责任。
3、立足创新，建立自主品牌，摆脱低附加值策略
由于大多数民营企业规模较小, 没有雄厚的资金支持以及坚实的研发能力, 也不具备庞大的营销队伍, 因此要想在激烈的市场中，尤其是高新技术领域生存、壮大, 必须准确地找准市场、开辟新市场。同时，利用自身反应灵活的特点紧跟市场前沿。另外,民营企业要善于利用外部资源采取正确的市场策略,重视品质而不是以数量和低成本优势打价格战，只有逐渐树立起自己的金字招牌才能形成自己的核心竞争力，长久的发展下去。
参考文献：
[1]沈红梅.对我国家族企业可持续发展的思考[J].西安欧亚学院学报,2006(2)
