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养殖业存在的问题范文1
关键词： 蛋鸡养殖业；问题；对策
中图分类号：S815.5 文献标识码：B 文章编号：1007-273X（2013）09-0067-02
武汉市蛋鸡产业发展迅速，蛋鸡养殖主要集中在新洲、黄陂、江夏、蔡甸等新城区，常年存栏蛋鸡2千多万羽。但是，近年来，伴随着全国蛋鸡市场行情的低迷，武汉市鸡蛋价格持续走低，饲料价格却不断上涨，人工、水电、防疫等相关养殖成本的增加，阻碍了蛋鸡养殖业的发展。周边地市更是有养殖户不堪重负，心态临近崩溃。有的养殖户经营不下去，直接对蛋鸡进行淘汰处理。然而，作为“菜篮子工程”肉、蛋、奶的重要组成部分，蛋鸡产业必须存在，蛋鸡养殖仍需继续。在蛋价低、饲料价高、疾病威胁的重重压力下，如何使蛋鸡养殖者重拾信心，让蛋鸡养殖业恢复正常，需要蛋鸡养殖从业者静下心来，认真调研分析目前蛋鸡养殖业存在的主要问题，通过深刻剖析找出解困对策，为进一步发展壮大我市蛋鸡产业提供智力支持和指导依据。
1 武汉市蛋鸡养殖目前存在的主要问题
1.1 饲料价格上涨幅度较大，养殖成本大大提高
对于养殖业来说，饲料价格的持续上涨，导致养殖成本大大提高。据有关资料显示，2012年国内豆粕价格持续上涨，由年初的3 300元/t大幅上涨至4 100元/t，特别是5～6月，豆粕价格更是飙升到了4 400元/t。而作为饲料的另一个主要成分的玉米，也居高不下，目前全国玉米市场价格走势仍一路攀升，12月底全国玉米平均价格为2 200元/t，在5至6月份更是一路攀升，价格到了2 500元/t。而此时的蛋价却是一路走低，价格到了2.9～3.0元/斤，按照料蛋比2.5：1计算，养殖户为亏本经营。蛋价自5月份开始才逐步回暖，过程比较漫长，从3.4元逐步到目前的4.4元。饲料价格高涨，蛋市低迷，养殖风险增加，是制约其发展的主要因素。
1.2 养殖户主不能准确把握市场变化情况，未来市场趋势难以预测
从2012年最新的统计数据来看，武汉市蛋鸡养殖户1 764户，其中1万只以下的养殖户为1 286户，占规模养殖的73%，1万只以上50万只以下的478户，占规模养殖的27%。2012年分别在新洲、黄陂新建一个50万和100万只大型规模养殖场，预计将在2013年投产。可见，武汉市蛋鸡养殖行业分散、多点养殖较多、大型养殖较少，2 000～9 999只的养殖户达到1 000多户，没有形成有效的大型养殖规模。同时，饲料商、鸡雏商、购蛋商、养殖户之间各个环节都属独立存在，并没有形成产销统一模式。散户养殖的风险就是养殖户对价格变化没有决定权，同时价格高涨时，散户一哄而上，价格低迷时，又改变不了市场，只能“不得不卖”，有时还会出现盲目的跟风，进而在销售环节，无法有效控制风险。而2013年市场大起大落变化情况，使养殖户很难预测到未来市场的变化情况，所以养殖户心理比较迷茫，降低养殖积极性。
1.3 政府没有有效的调控政策指导蛋鸡养殖
近年来，全国物价整体水平都有所上涨，在其他行业，政府都出台一些相关政策，来调控物价上涨，如猪肉价格、粮食等，而作为连续几个月的鸡蛋价格低迷，政府并没有相关调控政策来指导，对于目前的养殖户来说，缺少有效的行业信息指导，很难把握未来的市场变化。
1.4 公益性农技推广服务体系还不健全
武汉市仅有2个新城区有畜牧技术推广站，从事公益性管理服务活动，其他区都是职能重叠，没有专业服务养殖业的科技服务队伍和专门的服务团队带领养殖业主科学健康养殖。
2 剖析问题产生的根源
2.1 盲目跟风
一些小规模养殖者没有经过市场调研，见他人获利就盲目跟风，造成你养我也养的现象，因此，很多时候会导致市场平衡失调。由于小规模养殖者资金上都有一定的困难，养殖经验不丰富，购货渠道不能统一，通常抵挡不了市场风险。
2.2 防疫意识不强
近些年，大多数规模养鸡户经过畜牧行政主管部门的广泛宣传与服务，逐步提高了养殖户的素质，防疫意识不断加强，专业水平不断提高。但也有些家庭式养鸡，养殖人员进入生产区不经过严格的消毒，特别是有的大型养殖场，消毒池形同虚设，净道污道未能严格分开，给防疫工作造成影响。
2.3 管理不规范
养殖户对所饲养的蛋鸡没有建立规范的养殖档案，未能严格生产登记，对家禽及其产品溯源有一定难度。不符合现代规模化、标准化养鸡要求。
3 武汉市蛋鸡养殖产业发展对策
3.1 加强蛋鸡规模化养殖力度，实现蛋鸡养殖产业化
要想使蛋鸡养殖业实现产业化发展，养殖大户、养殖合作社或者合作联合社要起到很好的作用，以大户或养殖合作社为主要牵头，将饲料商、鸡雏商、购蛋商、养殖户进行有效的合作整合或是形成公司带动农户形式，对于当地的蛋鸡养殖形成规模化、规范化、集约化，实现产销一条龙模式。这样可以减少散户养殖的风险，同时还可以加速行业的发展。
3.2 加强有效的行业信息指导
对于养殖户来说，有效的行业信息指导非常重要，如果能够利用武汉市的“12316三农服务热线”向全市的养殖户准确的信息，掌握养殖情况、产蛋情况、及市场需求情况，就能有效的规避一些市场风险。组织专家智囊团市场进行评估，比如：在投栏高峰期，很多养殖户都一拥而上，这样可能会造成将来进产蛋高峰时蛋量将会增加，有经验的养殖户就会根据当地乃至全国大部分地区的养殖情况，错开投栏高峰期，这样就不会造成集中上市，有效避开上市高峰。科学有效地加强行业信息指导，通过专业信息的与分析，有效的指导蛋鸡养殖户，指导期合理的安排生产，规避风险，克服蛋鸡养殖中出现的供大于求，或是集中出栏现象，避免“冷热病”、“一头沉”现象发生。
3.3 政府要实施养殖鼓励政策
蛋鸡养殖作为农民主要致富增收的手段，鸡蛋更是武汉市菜蓝子的重要组成部分，特别是广大市民日常饮食中不可缺少的性价比高的营养品。养殖投入不高，被更多农户所看好，但是我国散户养殖较多，承受风险能力有限，而市场又变化多端，所以政府应该实施一些鼓励政策，提高农民的养殖积极性，如养殖保险、资金鼓励、养殖用地等方面给予扶持与帮助。
3.4 加强对饲料价格的稳定
从宏观上来看，饲料价格的上涨，主要依赖于国家对其的调控作用，保持饲料价格合理变化。饲料价格的上涨，养殖户只能静观其变。但是养殖户可在饲料价格较低时，适当库存一些饲料，这样就可以降低一些投入成本，同时多学习一些科学的养殖知识，根据季节、市场变化有调控的进行养殖，合理控制养殖成本。
3.5 加强疫病监测与养殖档案管理
做好新城疫（ND）、高致病性禽流感（AI）、白血病（AL）和传染性支气管炎（IB）等常见疾病监测与预警，加强疫病防控，做好养殖档案管理，如：蛋鸡引进与淘汰、饲料兽药等投入品的使用登记、防疫、消毒、无害化处理记录等，使全部蛋鸡及其产品可追溯。
养殖业存在的问题范文2
关键词：中职；养殖专业；顶岗实习
【中图分类号】G712
顶岗实习在中职教育人才培养过程中的重要地位和不可替代性。中等职业学校要适时地安排学生进入企业进行顶岗实习，而科学化、规范化、制度化的实习对学校、实习单位、尤其是实习生都具有重要的意义。
一、对顶岗实习的认识
顶岗实习是职业学校安排在校学生实习的一种方式，是实践性教学的重要环节，是提高实践技能的重要途径。尤其是对养殖专业来说，顶岗实习更是必不可少的实践教学环节。顶岗实习既可以向学生完整地展现真实的企业场景，使学生了解企业情境和岗位要求，不断强化学生专业能力的学习；又可以使学生在按照企业的要求完成工作任务的过程中，增强职业道德感和责任意识以及合作创新意识，从而形成良好的专业能力、方法能力和社会能力，获得健康、全面的人格发展。
二、养殖专业顶岗实习现状
目前中职养殖专业实行的是"2+1"或"2.5+0.5"的教学模式，学生在学校学习两年或两年半，然后到用人单位进行顶岗实习，根据学生就业的意向不同，可选择的实习场所主要有畜禽养殖场、畜场、养殖站、家畜繁殖改良站、饲料生产加工厂、动物疾病控制中心等。这些场所较好地满足了学生实习的需求，并取得了较好的效果，但在实施过程中还存在一定的问题，需要进一步完善。
三、存在的问题
（一）学生自身的问题顶岗实习以其工作岗位的真实性、工作环境的复杂性工作经历与体验的综合性，在养殖专业人才培养中起着不可替代的作用。在实习过程中学生表现出一些问题。一是对顶岗实习的认识不够。二是学生适应能力差。三是缺乏吃苦耐劳的精神。
（二）管理难度大目前养殖专业顶岗实习有两种，一种是学生自己联系实习单位，另一种是学校统一安排，实践证明统一安排效果比较好。由于学生自己联系实习单位实习地点分散、远离学校，学校受师资、资金等各方面的制约，对每个学生做不到有效的管理和指导，学生在生产学习中遇到的各种困难不能得到及时妥善的解决，很大程度上影响了实习效果。
（三）学生合法权益难以保障
有些企业局限于眼前利益，忽视对实习学生的安全、报酬、劳动和生活条件等权益的保障，学生感到不被企业尊重和重视，就会找各种理由离开实习单位。
（四）考核不严格
顶岗实习期间由于地点分散，学生的考核工作基本由实习单位负责，很多企业对学生的考核都流于形式，不能真正体现严格、公平、公正，也不利于学生的学习和管理。
（五）实习岗位技术含量低
有的企业担心学生的能力，也有的企业本身规模小、效益差、管理不规范等，他们给学生提供的实习岗位技术含量低，而且在同一岗位工作时间长、工作量大，学生不能真正学到需要的专业技能。
（六）工学不能很好结合
根据学校教学计划顶岗实习都安排在最后一学期或半学期，这很难和实习单位的生产活动相衔接。如春秋两季的动物防疫、孵化等都有一定的时间限制，由于受教学计划的影响，学生往往会错过良好的实习锻炼机会。
四、应采取的有效对策
（一）加强学生对中职教育理念的理解
通过日常渗透使学生尽快理解中等职业教育理念，要让学生充分认识到顶岗实习是为了培养学生的综合素质、专业知识、职业能力和就业能力，利用学校和企业两种既不同又紧密联系的教育环境和教育资源，通过课堂教育与实际工作的有机结合，培养适应建设、管理、服务一线需要的高技能应用型人才的一种人才培养模式。让学生知道学生到企业一线生产实习不会降低是自身发展的实际需求。加强职业素质教育，将企业的经营、管理理念融入到学校的日常管理，特别是校内实习实训中，培养学生吃苦耐劳、爱岗敬业的精神，提高学生的沟通能力、团结协作能力、适应能力及创业能力。
（二）做好顶岗实习前的思想教育，特别是实习的宣传动员工作
第一，强调顶岗实习的重要性。第二，进行吃苦耐劳、爱岗敬业、遵守劳动纪律的企业文化与校园文化的对接教育。第三，进行岗前指导，让学生从思想上和心理上做好实习与就业的充分准备，帮助并指导学生提高与人沟通的协调能力。第四，进行职业道德和诚信教育，提升实习学生的职业素养。第五，进行学生安全和法纪教育保证学生实习安全。
（三）制定并完善顶岗实习的管理制度
顶岗实习是由学校、企业和学生共同参与的，具有管理主体多元化，实习地点分散化，实习内容多样化的特点。校企要签订实习协议，学校与学生要签订"顶岗实习协议书"这样既能规范学生在实习期间的行为，又能保障学生的合法权益不受侵害。
（四）加强学生的监控和考核工作
选用实践经验丰富、专业水平高、责任心强的教师担任实习指导老师，对学生比较集中的企业，指导教师可以轮换蹲点，对学生分散的实习点，实习教师可定期现场指导，平时由企业指导教师负责。积极利用网络、通讯等多种方式为学生辅导答疑，校企共同制定严格的考核考评办法，包括对实习纪律、操作能力、职业道德等学生的实习态度、进行综合评价。
（五）加强校企合作、
学校要高度重视校外实习基地的建设。实践证明，选择具有一定规模，生产技术比较先进，管理严格，经营规范、社会声誉好的企业作为合作对象，有利于学生身心健康的发展，有利于培养学生良好的职业道德，有利于学生职业能力和就业能力的提高。
（六）进行岗位轮换实习
学生毕业后可能从事养殖专业的技术、生产、管理、推销等工作岗位，可进行分组轮换实习，根据不同岗位性质及工作要求，分别安排数周时间，如在猪场实习的学生几周后调换到奶牛场或其他场实习，让学生在真实的工作岗位上，在真实的生产环境中了解岗位的性质、任务和职责，这对学生综合能力的培养很有帮助。
（七）校企共同制定和完善人才培养方案
受企业生产状况的影响，顶岗实习的时间、地点、内容、人数都很难预测，为了更好地与企业衔接，达到良好的实习效果，就要根据企业的需求制定和调整教学计划，调整课程结构，编写实用教材等。与企业共同制定出人才培养方案。对原本校内完成的课程，可放在真实的生产环境中进行，真正做到教、学、做一体化。
总之，顶岗实习作为提高学生实践技能和专业能力的重要教学方式，对顶岗实习进行科学设计、合理安排、精心组织、规范管理是提高顶岗实习教学质量的关键。另外，中职生顶岗实习的指导工作也需要因势利导，加大对学生的思想教育力度，把握实习指导过程
的每个环节，落实具体的实习计划，完善顶岗实习机制。
参考文献：
[1]詹万生.职业道德与职业指导 教育科学出版社，2001.
[2]尚志平.就业指导与创业教育 高等教育出版社，2010.
养殖业存在的问题范文3
（一）缺乏师资力量
从职业学校的师资看，专业教师结构不合理，特别是一些新开的专业，往往缺乏专业教师，难以及时培养社会急需的人才。由于阳江市属于欠发达地区，教师待遇不高，对优秀人才的吸引力不强，很难从非师范院校或优秀企业引进理论水平高、操作能力强、经验丰富的优秀人才，职业教育中以岗位能力培养为基本目标成为一句空话。
（二）职业教育形式落后
部分职业学校的办学指导思想不够明确，不同程度地存在着脱离当地经济和社会实际的倾向，教学内容不能反映最新科技成果，实验实习基地的生产管理水平缺乏先进性和示范性，办学实力及自我发展的能力弱。因此，导致学校职业教育形式落后，难以培养出高素质的技术型人才。
（三）学校配套设备不足
目前，除了阳江市职业技术学院、阳江市技工学校建设配套设施较为完整外，其他的职业学校校园建设、配套设施等相对于发展需要和普通高中教育显然偏少，各级政府对职教的投入不足，校舍简陋，从外观上就给人一种职业教育低于普通高中教育的感觉，缺乏必要的教学实验设施，影响学生动手能力和科技创新技能的提高，缺乏规范化的教学实践和实习场所，导致职业教育与生产实践相脱节，教学质量不高。
二、影响阳江市职业发展的主要原因
（一）职业教育发展机制存在缺陷
阳江市既缺乏发展职业技术教育的投入机制，也缺乏大力发展职业教育的激励机制，比如各级教育主管部门和社会各界都十分重视对普通中等教育的考核和激励对高考表现突出的学生、学校给予重奖，但就没有考核职业中学学生就业人数和就业率等；职业教育仍然没有走出“封闭办学”的模式，主要是招生、教员、教材、生产实践、考核、学生就业推介等均以自理为主；缺乏科学、全面、系统的内外考核评价体系；分配吃大锅饭，教师报酬没有同教育质量及贡献程度挂钩等。
（二）职业学校学生生源短缺
近年来，职业教育特别是农村职业教育出现了滑坡，办学遇到了很大的困难。特别是近两年唯“学历论”影响，越来越多的学生不愿报读职业学校， 兼之阳江市普通高中不断的扩招，由于缺乏正确的舆论导向和地方调控不力，职业教育受到严重冲击。据不完全统计，今年职业学校的新生报到率平均低于60％，有的职业高中开设的新专业往往是由于招不到人而中途取消。
（三）经费投入不足
《职业教育法》和国家规定的发展职业教育的许多政策措施还没有得到很好的落实，政府和全社会重视支持职业教育的局面尚未形成，存在着职业教育由教育部门独家经营的现状。职教经费投入少，办学条件改善十分缓慢，一些县区职教专项经费没有落实，教育费附加也不能按规定提取一定比例用于职业教育。一些学校除了保证正常的工资外，公用经费基本没有。部分省职教专项经费也在逐年减少。对中等职业教育统筹不够，重视程度更加不够，投入也不足，办学效益不高。
三、加快阳江市职业教育发展的对策
（一）加大职业教育发展经费投入
发展职业教育，经费投入是保障，各级政府和有关部门要加大对职业教育的投入。根据国务院文件的规定，各级财政用于职业教育的财政性经费应逐年增长，各级财政预算在安排使用农村科技开发经费、技术推广经费和扶贫资金时，要有一部分用于农村职业培训。各类企业，要按职工工资总额的一定比例提取教育培训经费，用于职工特别是一线职工的教育和培训；企业技术改造和项目引进，都应按规定比例安排资金用于职工技术培训，对不按规定又拒不改正的企业，政府可以收取其应当承担的职业教育经费，用于发展本地的职业教育。对向银行贷款用于学校基本建设，符合政府规定发放贴息贷款条件的职业技术院校，可按照学校的办学条件和发展规模给予支持。对实行收支两条线管理的公办职业技术学校，财政部门必须确保学校的实际资金需要。另外，学校还要通过扩大招生规模、开拓培训市场、合作办学、争取金融机构贷款、社会捐助、创办实业等途径，广开筹资渠道，增强自我发展能力。
（二）明确人才培养方向，注重职业教育特色
要围绕阳江当地经济发展的实际需求，以及围绕珠江三角乃至全省经济社会发展和新兴产业、现代服务业和装备工业等行业的需求，有针对性地发展市场需求旺盛的专业；继续实施培养“软件蓝领”人才行动计划，大量培养培训软件蓝领、数控技术、电子技术、现代农业技术等专业人才，重点培养学生的专业技能、服务意识、创新精神和创业能力。针对不考大学的高中毕业生、高考落榜生和进城务工人员开展职业教育和培训工作，提高他们的劳动素质和劳动技能，拓宽就业渠道，促进劳动力的就业与再就业。
（三）大力推行工学结合、校企合作的培养模式
各职业学校要加强与企业紧密联系，加强学生的生产实习和社会实践，改革以学校和课堂为中心的传统人才培养模式。建立企业接收职业院校学生实习的制度。实习期间，企业要与学校共同组织好学生的相关专业理论教学和技能实训工作，做好学生实习中的劳动保护、安全等工作，为顶岗实习的学生支付合理报酬，逐步建立和完善半工半读制度。如阳江市技工学校旅游专业从实际出发，加强与阳江市各大著名酒店合作，建立“定单式”人才培养机制，酒店根据自身人才现状与变化，向学校提出要求，学校根据酒店的需求，提出专业培养目标，专业及岗位能力结构、知识结构标准、技能训练要求，实现学校和酒店企业的“双赢”。通过与各大酒店建立“定单式”人才培养机制，收到了良好的效果，不仅为酒店提供了合适的人才，还提高了毕业生的就业率，阳江技工学校旅游管理专业毕业生就业率达到100%。总之，只要我们充分重视，转变观念，加大投入，勇于探讨，就一定能推动阳江职业教育加快发展,为阳江经济建设提供有力的人才支持。
参考文献：
养殖业存在的问题范文4
【关键词】高职学生；职业道德人格培养；原因分析
高等职业教育所培养的技术人才分布到社会各行各业的第一线，是生产、服务和经营管理活动中最活跃的劳动者。建设社会主义和谐社会各项工作的开展在需要职业技术人才参与的同时，也对职业技术人员提出了思想道德方面的要求。加强高职学生的职业道德人格培养成为职业教育迫切需要解决的问题，让高职学生具有健康的职业道德人格，适应社会发展的需要，让我国在激烈的国际竞争中立于不败之地。
一、高职学生职业道德人格培养存在的问题
（一）学生过分的强调自己的价值
现在的学生大多是家里的独生子女，父母百般宠爱，养成了凡事以自我为中心的个性，在学生的职业道德价值的取向上过于重视个体而忽略了整体的合作。高职学生追求公平、公正原则下的个人自由发展，反对集体主义中的。高职学生过分的追求物质利益，把自我发展的目标放在金钱之后，不重视精神境界的提高。现在的高职学生追求时尚的东西，如公平、自由等来满足自己的需要和虚荣心，对传统的节俭、老实忠厚、脚踏实地等不闻不问。
（二）高职学生职业道德人格培养的主动性
市场经济的形成对高职学生职业道德人格的培养在一定程度上产生了消极影响。市场经济强调的是等价交换，当交换的双方出现不平等或政府监督不严时就会出现损害道德发展的现象。市场经济体制下，高职学生深受市场经济对职业道德负面效应的不良影响，如：高职学生中拜金主义者、极端个人主义者和享乐主义者大有人在。高职学生为满足自己的私欲，拿着父母的血汗钱任意的挥霍，价值观发生严重的扭曲，缺乏义务观念、集体观念、全局观念和社会责任感。市场经济中个人利益和等价交换的原则已深入到社会生活的各个层面，爱心、亲情、爱情、友情、政府的服务都变成了贴有价格的商品。学生深受社会上各种不良现象的影响，选择专业、课程、学校和人际关系时，更多地考虑自己的付出与所获得的回报，只关注今后是否对自己有帮助，没有明确的价值观、人生观。高职学生的整体知识文化素养不高，知识面很狭隘，文化知识功底也比较差，对传统的职业道德人格的认识不全面，没有明确的精神追求，自己无力解决职业道德人格与社会现实之间的矛盾。
（三）高职院校教育体系的不完善
高职院校普遍没有开设学生职业道德人格培养的课程，在职业教育方面进行的探索主要是针对就业的专业课程的改革，并没有涉及到思想道德方面。教师在职业教育的过程中没有准确的职业道德人格培养的定位，盲目地认为职业教育主要培养专业技术型人才，职业道德可以在以后走上工作岗位了慢慢培养。学校对于职业道德人格的培养只拥有一个虚无飘渺的概念，没有可以具体操作的教学方案。职业院校对职业道德人格培养的模式存在认识上的错误，职业道德人格培养不是教师一味的灌输，而是要学生通过道德实践自己感悟出来。
（四）社会缺乏职业道德人格培养的平台
随着经济的发展对专业技术人才的需求越来越大，学校、企业、政府为满足不断增大的需求只注重高级技术人才数量的增加，忽视了技术人才职业道德人格的培养。职业道德人格的培养需要树立一个榜样模范，引导职业技术人才树立正确的人生观、价值观。以往对榜样模范的宣传过于模式化，显得很空洞，缺乏真实性，背离了人们的实际生活。
（五）师资力量的单薄
高职院校中有不少是从中专过渡来的，部分职业教师的教育观念陈旧落后，自身的职业道德水平需要提高，教师的专业技能很强，所选修的专业和职业道德没有紧密的联系。高职院校在工作环境、工资待遇等各方面都不如普通的本科院校，引进新的教师人才受到了限制，导致教师力量的单薄。
二、高职学生职业道德人格培养中存在问题的原因分析
（一）学校职业道德教育的意识淡薄
高职院校大多通过课堂教学进行高职学生的职业道德人格培养，教师传授为主，只注重职业道德人格知识的传授，学生没有亲身参与到这一环节中。这种职业道德人格培养的教学模式没有取得明显的效果，一部分学生认为职业道德人格的培养对今后的职业和进一步的发展有着非常重要的影响，但另一部分学生认为职业道德人格培养不重要，这样的课程可以不去上。很多学生对自己未来的职业没有进行规划，对将来的职业没有明确的要求，对从事工作的职业道德要求不清楚。在高职教学过程中，教师只是扮演传授知识的角色，对学生的管理不再那么的严格，更多的是靠学生的自觉。课堂中教师讲课，学生睡觉的现象普遍存在，只要不影响教学活动老师对这样的学生放任不管，课堂教学缺少师生之间的互动，学生一直处于教学的被动状态。
（二）教师的整体素质不高
高职学生职业道德人格的培养在很大程度上受教师自身职业道德的影响，不少高职院校的教师整体素质普遍较低。在教学过程中存在一些弊端，部分教师对学生缺少耐心和爱心；教师的教学思想陈旧落后，没有给学生足够的自由发挥的空间，师生之间缺少相互的平等、民主和尊重；一部分高职教师是兼任教师，没有经过系统的教学思想的培养；职业道德人格培养教师接受进修的机会很少，社会实践活动也很少参加；高职教师对职业道德人格培养问题没有进行深入的研究，只是涉及一些皮毛的内容。许多高职教师把职业道德人格的培养看成是职业道德教师的责任与其他学科没有任何的关系。
（三）教学模式缺乏创新
高职院校使用的教材内容非常的繁琐，理论性和概念性非常的强；教材中缺少实际的案例教学；教材更新换代的周期偏长，社会上的发生的时事热点不能及时的添加到教材中去；职业道德培养和其他学科之间的联系非常的陌生，相互之间没有很好地配合；职业道德人格培养的课程没有贯穿于高职学生整个受教育的过程，课程的开设仅在开学的第一个学期；职业道德人格的培养重视试卷内容的考核而忽略了对学生的实际评价考核。
高职学生职业道德人格的培养不是教师简单的传授知识内容，而是更注重于实践活动。高职院校在进行学生职业道德人格培养的过程中要关注出现的问题，并通过不断地实践分析出现这种现象的原因，寻找到解决的方式，改变以往的教学模式使老师和学生对职业道德人格培养足够的重视。
参考文献：
[1]蒋篁.当代大学生道德人格培养中的问题及对策研究[J].重庆工商大学学报，2012（5）
养殖业存在的问题范文5
基本养老保险是国家通过各种途径筹集资金强制建立基本养老保险基金，参保人达到法定的退休年龄，退出劳动岗位且符合法定条件，可以从养老基金中领取养老金，保证基本生活的一种社会保险制度。养老保险管理政策性强、涉及面广、溯及时间长，事关职工的切身利益，在企业健康稳定、持续发展中发挥着重要作用。X公司是一家从事石化油气勘探开发、销售、石油工程技术服务，经过多次改革整合重组的大型企业，企业职工的基本养老保险管理经过多年的探索，虽然按照地方社保机构相关政策，严格执行并办理各项业务，社会保险管理工作也日趋规范化、科学化，但是仍存在一定问题，与推进企业实现更高质量、更有效益、更可持续发展的目标不适应。
二、养老保险管理现状及其存在的问题
X公司承担着近1.4万名在职职工、0.9万名离退休人员的养老保险管理，参保地区跨越多个省市，区域宽、点多线长，各统筹区域管理方式和社会保险待遇计算存在一定差异。企业在养老保险管理中一是加强职工收入申报，严格工资收入口径、规范申报程序、汇总核对、本人签字确认，避免少报、多报、漏报，确保职工缴费基数的准确性。二是加强养老保险缴费管理，采取收支两条线，在与地方社保机构核定数据基础上，编制各单位社会保险缴费计划，统一支付社保机构，理清单位与单位之间、单位与职工之间、单位与地方社保机构之间缴费，杜绝欠缴、漏缴，减少补缴等情况。三是加强职工参保信息维护，配合SAP人力资源管理系统管理，核定参保人员出生时间、参加工作时间、岗位类别等基本信息，确保数据一致性，提高数据使用的有效性。多年来，X公司按照地方社保机构相关政策，严格执行并办理各项养老保险业务，养老保险管理工作也日趋规范化、科学化，但由于各地政策差异和业务办理规定的不同，仍存在以下主要问题：
（一）养老保险跨省转移接续的问题
X公司总部设在四川省成都市，基层单位地跨四川、重庆、云南、贵州、广西、湖南等省、直辖市、自治区，而职工的养老保险关系主要集中在四川省省本级、云南省省本级、贵州省省本级、长沙市市本级、重庆市市本级等地方社保机构参加，统筹层级不同，由于企业工作性质，职工在油田系统内相互调动频繁，涉及跨省转移社会保险人员较多，地方社保机构转移经办流程、操作口径不一，对接困难，造成转移个人账户资金时间过长。特别是职工批量转出养老保险关系时，地方社保机构因转移资金量较大，因资金计划原因延迟支付转移，或者停止办理企业员工的养老保险转移，严重影响职工退休条件审批和待遇领取，职工意见反映较大。
（二）参保地政策不一样
职工退休待遇计算不一样，造成相互攀比，宣传解释工作难度大。一是已退休人员间的相互攀比。X公司整合重组前已有八千多名离退休职工，其养老金有的是按机关事业单位养老保险计算的，有的是按企业城镇职工养老保险计算的，计算待遇政策不同，退休早的人员待遇相对较低，新增退休人员待遇相对较高。二是不同参保地退休人员相互间的攀比。现在企业职工虽然均参加的企业城镇职工养老保险，但是由于各参保地在岗职工工资以及待遇计算政策规定等原因，养老金计算结果差别肯定是存在的，如四川省规定取得《独生子女父母光荣证》的职工，退休时按缴费年限每满一年增发本人指数化平均缴费工资0.1%的养老金；云南省规定企业职工自批准退休次月起发给上年度全省月平均养老金5%的计划生育奖励。三是基层单位社会保险管理人员变动相对频繁，变动后的管理人员对社会保险政策、业务操作流程、参保人员情况等不熟悉，工作中沟通协调又不及时，导致养老保险业务办理滞后或出错，影响日常业务申报工作及退休人员养老待遇领取时间，在养老保险政策宣传、解释上不到位，造成职工片面地认为同单位工作，同时间退休，就应享受同等待遇，盲目攀比。
（三）人事档案基础管理薄弱
造成职工退休条件审核不能及时办理，待遇领取受到影响。近年来，地方社保机构在审核人事档案确定职工退休时间时发现档案记载出生时间与企业申报的出生时间不一致，档案中出现记载多个出生时间，审核结果与职工发生异议的相对较多。档案中有关参加工作时间及经历、岗位类别、从事特殊工种等材料缺漏，后期完善材料难度大。特别是从事特殊工种人员的档案记载不全，如从事特殊工种的名称不准确、从事特殊工种的起始时间不清楚、变动岗位或工种没有记载等等，给特殊工种认定带来较大困难，职工反映较强烈。
三、解决问题的对策与措施
（一）加强职工养老保险关系跨省转移的规范性
首先，加强养老保险政策的宣传力度，让职工了解熟知养老保险关系转移的条件、经办流程。《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定办理跨省转移，与参保人员户籍有关，所在地（指省、自治区、直辖市，下同）就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续；参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。参保人员经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的，不受以上年龄规定限制，应在调入地及时办理基本养老保险关系转移接续手续。油田企业系统内调动人员必须持单位调动通知、身份证并在所属单位书面申请保险关系跨省转移。其次，统一企业内部参保地区跨省转移的经办规程，统一操作口径，同时在企业内建立正常跨省转移沟通协调机制，明确基层单位保险管理人员、片区保险管理人员及转接双方地方社保机构业务沟通协调的责任，避免转移接续不到位或职工往返奔波。
（二）进一步规范退休审批程序
坚持退休审批公示制度，从严把好退休审批关。参加基本养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。针对企业参保人员情况，基层单位结合职工人事档案记载初步核定退休条件，特别是提前工种退休，必须本人书面申请、单位初审、单位承诺，实行退休公示制度，自觉接受企业和参保人员的监督，真正做到“公开、公平、公正”。经公示无异议后，再由社保经办人员送地方社保部门进行退休审批，杜绝弄虚作假行为的发生，防止职工养老保险基金的流失。
（三）加强社会保险管理队伍建设
企业社会保险管理工作涉及面广，业务模块多，工资申报、费用缴纳、人员管理、待遇发放等一系列环节，需要一批高素质的保险管理人员进行有效运行和管理工作业务，服务于企业的改革和稳定，维护企业员工的合法权益。首先，与地方社保机构建立培训需求信息，借助多渠道培训平台加强保险管理人员对现行社会保险政策的学习，提高政策理解和实际运作水平。其次，结合企业实际情况，编制操作性、时效性较强的年度培训计划，以“师带徒”的形式，熟练掌握业务经办流程，提高社保管理人员业务操作水平和业务经办效率。
养殖业存在的问题范文6
（唐山市丰南区农牧局，河北 唐山 063300）
基金项目：河北省现代农业产业技术体系特色海产品创新团队资助。
作者简介：张玲（1974-），女，工程师。
通讯作者：马云聪（1963.10-）,男，推广研究员，丰南片区南美白对虾综合试验推广站站长。fnqnmjscjs@126.com
DOI:10.3969/j.issn.1004-6755.2015.09.009
丰南区现有对虾养殖面积近2 000 hm2，南美白对虾养殖已经替代了中国对虾养殖，与淡水养殖中的“四大家鱼”共同形成了丰南区海、淡水养殖的支柱产业。但是，自2013年开始，南美白对虾养殖病害种类不断增加，养殖效益大幅度下降。据调查，2014年仅柳树圈地区养殖南美白对虾亏损就达4 000万元以上。鉴于丰南区目前严峻的对虾养殖形势，对全区南美白对虾养殖产业发展中存在的主要问题进行了调研分析，报告如下。
1发展回顾
回顾丰南区南美白对虾产业的发展历程，可概括为两个阶段：一是为上升发展阶段。时间为2002-2012年，此期间丰南区南美白对虾产业得到快速发展，养殖规模、效益、苗种生产、养殖技术和养殖模式都呈现快速发展的态势；二是探索和完善阶段。2013年至今，期间由于对虾肝胰脏坏死症不断蔓延和加重，丰南区南美白对虾产业出现下滑，严重影响了对虾养殖的发展，为此我们通过加强优种的引进和模式的创新等方面逐步改善南美白对虾的养殖。
1.1上升发展阶段
1.1.1养殖规模不断扩大丰南区自2002年引进南美白对虾进行育苗、养殖试验，随后逐步推广，海水养殖逐步取代了中国对虾，并在淡水养殖池塘逐步推广。截止目前，丰南区主养南美白对虾面积近2 000 hm2，其中淡水养殖1 000 hm2，海水养殖933 hm2。
1.1.2单产和经济效益不断提高自南美白对虾引进丰南区以来，对虾生产能力进一步加强，从2002年开始到2012年间，南美白对虾平均单产达到6 000～7 500 kg/hm2，平均效益6万～7.5万元/hm2。
1.1.3苗种生产能力不断增强全区海水工厂化育苗场95座，育苗水体9.8万m2水体，每年生产海、淡水南美白对虾苗250亿～300亿尾。虾苗生产方式有两种：⑴幼体孵化方式。育苗场从亲虾生产场家购买无节幼体进行苗种生产，占虾苗总量的20%左右。⑵对虾标粗方式。育苗场从南方购进5-6日龄的仔虾，然后进行标粗培育，虾苗达到1 cm以上出售，占虾苗总量的80%左右。
1.1.4养殖模式得到完善养殖模式主要有以下三种：⑴主养南美白对虾套养其他鱼类模式。套养的主要品种为白鲳鱼、草鱼、罗非鱼等。该模式一般放养南美白对虾75万～120万尾/hm2，放养鱼类750～6 000尾/hm2不等，对虾单产4 500～6 000 kg/hm2，效益6万～7.5万元/hm2。⑵主养鲤鱼套养南美白对虾养殖模式。该模式一般在主养鲤鱼池塘放养南美白对虾虾苗，放苗量15万～30万尾/hm2，养殖期间不用单独对南美白对虾进行投喂。对虾产量在750～1 500 kg/hm2左右，增加收入1.5万～2.25万元/hm2。⑶轮虫+对虾综合养殖方式。轮虫作为鱼虾蟹培育的基础饵料生物，前期供应工厂化育苗单位，中后期利用轮虫与养殖的南美白对虾食物链关系进行生态健康养殖。该模式4月上旬开始引种繁殖轮虫，4月中旬一直到6月份轮捕采收轮虫，轮虫平均单产可累计达到5 250～6 000 kg/hm2，5月中下旬投放对虾苗种，9月份开始销售，平均单产在1 125 kg/hm2左右。
1.1.4养殖技术不断熟练经过多年养殖，虾农在苗种选择、水质调节、饵料投喂、病害防治等管理技术方面不断成熟，在实践方面具有丰富的经验。
1.2探索完善阶段
从2013开始，由于对虾肝胰脏坏死症不断蔓延和加重，发病面积不断增加，全区90%以上的养殖户出现亏损，对虾养殖产量、效益快速下降，南美白对虾平均单产下降到2 250 kg/hm2左右，且养殖风险逐步增高，需要从苗种、饵料、日常管理和养殖模式等方面进行探索和完善。
1.2.1对虾品种得到了优化从2013年开始，丰南区南美白对虾综合试验推广站利用海产品特色团队资源和信息等方面的优势，进行了南美白对虾新品种的引进和试验示范。我站优选丰南区育苗单位与南方良种选育单位直接对接，先后引进“‘SIS’一代”、“中科1号”、“桂海1号”、“海大1号”等优良品种，并在柳树瞿阝镇、黑沿子镇等地进行了多点养殖试验，有些品种表现出了良好的生长优势，因此，我们还要在前两年工作的基础上，继续加强南美白对虾优良品种的引进和试验示范工作，逐步筛选出宜于丰南区养殖的优良品种，逐步引导丰南区对虾养殖向优种化、良种化方向发展。
1.2.2养殖新模式不断创新2014年，丰南区王兰庄镇毕武庄宝丰对虾养殖专业合作社进行了大棚南美白对虾标粗及双茬养殖试验性生产。4月初，他们从山东正大引进南美白对虾P10虾苗在大棚中进行标粗，5月初将虾苗进行放养，6月下旬陆续出池销售，第一茬单产6 000 kg/hm2。6月中旬引进第二批苗种并集中暂养，7月初放养虾苗，从9月中下旬出池到10月上旬结束，第二茬单产5 250 kg/hm2，双茬效益21万元/hm2，取得了较好效益。2015年，该养殖模式逐步扩大。
1.2.3生物防病模式不断发展
1.2.3.1虾池套养白鲳鱼生物防控虾病技术利用食物链关系，在虾池内套养一定数量的白鲳鱼，有效地防治了对虾疾病。该模式放养南美白对虾虾苗90万～120万尾/hm2，放养白鲳鱼苗750～7 500尾/hm2，对虾平均单产3 000 kg/hm2左右。
1.2.3.2南美白对虾套养草鱼防病技术该模式4月上旬投放草鱼苗100尾，5月上旬放养虾苗45万～75万尾/hm2，9月中旬对虾出池，对虾平均单产3 000 kg/hm2。草鱼10月中旬出池，规格1.5 kg/尾左右。
2 存在问题
2.1养殖方式亟待改进
目前丰南区南美白对虾养殖方式主要还是延续了上世纪一年一茬的传统养虾方法，即每年5月份放苗，经过3个多月的养成管理，9月份出售商品虾。由于虾病的多样性和顽固性，一年一茬的养殖方式已不再适于当前对虾的养殖发展需求。
2.2苗种质量逐年下降
由于亲虾代数增加，亲虾质量逐年退化，再加上有些育苗单位在苗种生产期间，滥用药品或过量使用抗生素、高温育苗等原因，南美白对虾的苗种质量逐年下降。有些虾苗放养后，成活率很低，甚至全部死亡，不得不重新放苗。有些虾苗在养殖过程中，对虾长到8～9 cm后，虽然正常摄食，但生长速度非常缓慢，严重影响了养殖单产和效益。
2.3养殖病害逐年加重
除池塘底质老化、外界水环境污染、高温期水源短缺等原因之外，近两年对虾肝胰脏坏死症不断蔓延和加重，导致南美白对虾的发病率非常高，治愈率非常低，亏损严重。
2.4养殖水环境不断恶化
由于工业污水的大量排放，养殖水环境污染程度不断加重和恶化，诱发对虾养殖病害发生。
2.5养殖管理尚需规范
丰南区从事对虾养殖人员在生产过程中存在着盲目用药、饲料投喂不合理、生产记录不完善、生产操作不规范等问题，影响着南美白对虾的健康养殖。
2.6池塘承包年限过短
丰南区海、淡水养殖池塘承包年限一般为一年，因为承包周期过短，致使养殖户无法投入资金对现有池塘基础设施进行合理化改造，导致养殖池塘逐年“老化”，池底淤泥不断加厚，养殖生态系统处于临界状态，为病害大面积发生埋下安全隐患。
2.7缺乏相关优惠政策
针对新技术、新品种、新模式普及和推广等方面，尚缺乏完善的政策扶持措施，相关的优惠政策力度不足。
3发展对策
3.1拓宽养殖模式
针对目前流行的对虾肝胰腺坏死症病原不明、没有特效药物可以治疗、只能以预防为主，依据国家虾产业技术体系的研究成果，应该不断拓宽养殖模式，大力推广双茬养殖生产模式，提高养殖成功率。⑴推广王兰庄镇温室标粗双茬养殖模式。2014年王兰庄镇毕武庄村肖那思养殖场，采取该种养殖模式，双茬累计平均单产11 250 kg/hm2，单位效益21万元/hm2左右，是传统养殖产量、效益的3～4倍。⑵推广温室小棚双茬养殖模式。黑沿子镇挚丰养殖场进行了该模式的试验示范。从去年12月开始到今年3月底，投资90余万元，进行了池塘基础设施的改造。4月上旬放苗，目前对虾已经生长到7 cm，且生长情况良好。
3.2优化养殖品种
由于苗种质量问题导致养殖病害频发、对虾生长缓慢等养殖失败的案例已经非常普遍，选择优质、健康苗种开展养殖生产，是广大养殖户得到的普遍共识，从去年开始，我局示范性筛选并引进了“中科1号”、“桂海1号”、美国“SIS一代”苗种，取得了一定效果。因此要在这个基础上，继续加强优良品种的引进和推广，使丰南区对虾养殖逐步朝着良种化、优种化的方向健康发展。
3.3提高养殖技术水平
经过对典型案例分析，丰南区柳树圈镇柳北村的李继玉养殖场，在目前养虾不景气的情况下，仍连续3年取得了好效益，平均效益10.5万～12万元/hm2。经过总结分析，该场除从苗种选购、品种搭配、肥水调藻、饲料投喂、疾病防治等方面严格技术规范外，在整个养殖期尤其注重肥水维护藻相平衡，方法是4月20日左右开始进水，一次性进水至1.7 m，随后全池泼洒肥水素进行肥水，之后每7～8 d一次，按照底改—消毒—改底的程序管理养殖池，防止池内有害的氨氮、亚硝酸盐过高，提高了养殖成功率。
3.4加强优惠政策扶持
