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电气焊技能培训范文1
一、引企入校，大力建设校内实训基地
06年10月，学校与临朐县振鲁机电设备有限公司校企合作，学校投资30多万元建成500数控实训车间，引进该公司价值达250多万元的12台先进数控机床及成套设备，该生产车间成为学校很好的实践教学课堂，确保了数控技能实习的正常进行；同时聘请该公司等合作企业领导和专家来校听课、评课，对教师所教、学生所学、企业所用三者是否对接进行评述，及时发现和纠正问题，确保所教、所学、所用的有效对接，极大的提高了教师的授课水平和学生动手操作能力。
08年10月，学校又投资120多万元建成300多的数控加工实训车间，新上数控车床6台，法兰克系统数控铣床1台，与临朐久恒模具厂合办数控加工生产线、承揽外接生产任务，产学结合；由厂家技师住校指导学生加工生产工件，厂家负责销售，利益共享，工学结合,以工养学，以工促学。该车间月创收入可达3万元。
二、校企联手，建立校外实训基地
学校与山东优丽特纺织有限责任公司、山东电建公司、潍坊龙力特园林设备有限公司等12家县内外大型企业合作成立了数控专业和机电专业校外实训基地。
学校建立了专业教师到企业顶岗实习制度和学校中层干部到企业挂职锻炼制度。
每年聘请这些企业的专家来校为学生作专题报告。让将要走向社会和企业的学生了解企业的需要，尽早为学生就业做好心理和技能方面的准备。山东电建公司孙经理、久日集团洪经理等都曾到我校做过报告。
在各专业相应成立专业指导委员会，定期开展教研活动，聘请企业技师参与学校教学计划的制定和调整，根据企业、行业的用工要求调整实训计划，使专业教学更具有现实针对性。
三、利用学校教育优势资源，承揽企事业单位的员工技能培训业务
江苏省常熟市佳居美境建工有限公司经过认真考察,把我校确定为跨省合作单位。首批确定100名员工接受我校的远程教育培训。
与县残联、县托幼办联合举办技能培训达110多人次；与县委组织部联合，对农村干部进行远程教育培训1000多人次，并与中小企业局联合进行职业技能培训和任职培训；还面向出国劳务人员进行机械制图等专业知识培训等。
四、积极开展“订单培养”
我校与轮胎行业世界前三、中国第一的威海三角集团开展订单教育，每年为该集团订单培养120名学生。几年来，学校先后与久日集团、山东电建公司、山东优丽特纺织有限责任公司订单培养了330多名机电、电气焊、数控技术等专业学生，为潍坊歌尔电子有限公司订单培养了100多人。
四、联合办学培养高层次技能人才
与吉祥焊接学校联合招生，联合培训。我校聘请该校的王涛等县首席技师作为专业实训兼职指导教师，定期到我校对学生进行实训技术指导,并为我校学生提供实习工位;我校教师负责该校学员的理论知识培训。截止目前，我校已给吉祥焊接学校提供理论知识培训达500课时，吉祥焊接学校为我校实训技术指导达100多次。
与青岛黄海学院联合办学，利用该院师资和实训设备优势，培养高层次技能型人才。目前，我校共为该院输送2+3五年制大专班学生40名。
五、半工半读、工学交替实现双丰收
电气焊技能培训范文2
关键词：专业技术人员；需求；培训特点
企业员工作为现代企业中的重要组成部分，其良好的培训体系和效果以及人力资源的合理配置直接影响到企业的良性发展，石油企业作为国家大型国有企业，具有危险性大、工作条件艰苦等特点，并且石油企业职工人数多、工种涉及范围广，对专业技术要求高，目前滨南厂职工按工作职能分，主要包括专业技术类、技能操作类和管理类三类，在职工培训方面已经形成了比较完善和全面的体系和制度，笔者在本文中提出自身对培训体系的认识并在此基础上提出自己部分个人见解。
一、人力资源合理配置为确定石油专业技术人员需求的基础
石油企业职工由于工种多，内容范围广，人员合理配置相当重要，受岗位职责和技能限制，一人多能比较普遍，但是要做到一人多专难度很大，所以合理的配置人员直接影响员工的积极性与工作效率，因此，在采油厂三类人力资源的培训方面一要做的针对性强还要做到时效性强，在社会经济和科技进步日新月异的时代，随着技术的不断进步，制度和措施的不断完善，企业员工需要通过继续教育不断进行“充电”，接受新思想、新理论，了解新材料、新工艺，学习新技术、新方法，这就需要时刻与最新动态保持一致的培训。为此，需要对专业技术人员广泛开展知识更新培训，同时积极开展相关专业知识的复合培训，拓宽知识面。
近年来，企业教育培训已从过去单一单向的教育向多种教育形式转变，工作中需要接受多次多方向的教育培训，这更需要职工本身结合石油企业本职岗位或相关专业理论知识进行针对性的培训，比如采油工就需要进行采油专业知识培训，从初级、中级到高级一步一步的培养成尖端人才，在实际工作中，采油工相关专业知识和操作也会得到应用，比如起驾、电气焊等，在实际工作中成为企业员工的一种需求，也要进行培训。谈到多次培训就是指目前简单的一次培训已经不能完全适合石油企业职工培训的要求，因为进行一次培训后的职工，会有一定的进步，取得一定的效果，但一次培训还存在问题，第一作为一名石油企业职工，由于平时涉及工作、学习、安全等多方面的影响，均存在一定的惰性，培训后时间的延长逐渐会造成知识的遗忘；第二，科学技术的更新换代、石油专业知识技术等方面的不断完善和创新必然需要石油企业职工进行多次培训，及时的补充学习新的知识。
二、职工需求为培训工作的方向
培训需求情况调研与分析是培训方案设计的基础，准确而多层面、多角度的培训需求分析是做好培训方案设计的前提。职工培训需求与本职岗位有关，首先对人员进行层层分类，在三大类的基础上再进行细分到工种和专业，以此确定职工学习内容，同时根据不同层次不同职务的人员进行相应培训，做到学有所用，并且还可以带动一部分职工的学习积极性。例如培训学习组织的职工技能培训、班组长技能培训以及队长技能培训等分层次培训。由于石油企业职工职能存在一定的变化，需要做到一人多能，这样就必须考虑到职工跨专业学习以及岗位职责的转变，以此为培训的方向，就需要重新设计个人培训内容和方向，以便适应职工新工作的要求，比如采油工需要学习油田地质工的知识，还需要学习驾车、电气焊的技能，这样在岗位转换或者不变的情况下并在人员紧缺的状况下，可以做到提高工作效率，改善工作效果。
三、把握油田职工培训特点可以改善培训效果
培训设计是培训的重要组成部分，也是培训成败的关键。培训模式要与职工需求相适应，不仅仅培养人的认知能力，更重要的是培训与开发人的创造力与潜能。根据对职工培训需求，可以总结培训一部分特征：(1)培训知识与经验交流共享。把职工作为培训课程的学习资源和传承者，也是一个相互交流的对象。在这一前提之下，职工既是培训内容的接受者，学习者。而且职工大多具有在某一领域内的丰富的工作经验知识，从每个人的不同角度出发，每个人所具有的经验也不同，通过共同的学习，能使所有的培训职工充分分享各自的经验。(2)企业专业性强，但岗位设置范围大，培训与岗位职责关系密切。企业职工不论是刚刚参加工作还是老本行，都有自己的岗位和工作职责。他们的培训具有很强的目的性和针对性，学习就是为了应用。同时参加培训的职工具有一定的共同性，所以就需要针对岗位工作实际情况，充分考虑他们的共性，做到既能照顾个体间的差异，又能保持群体的一致性。(3)加大自主学习，提高职工学习积极性，为学习培训创造良好的条件。自主学习是提高职工培训效果的重要途径，由于实际工作环境不同，职工之间的学习氛围及自主性也不相同，要保持培训较好的效果，必须加大自主学习的力度。这就需要建立和完善配套的学习培训机制和奖惩机制以及良好的学习环境。只有提高职工的主动性，才能克服自身惰性，促进培训工作往好的方面发展。(4)培训以提高职工能力为主，不是为了单纯的取证或者毕业。培训教学的目的就是使职工的素质和水平有较大进步的，目前有的培训来去匆匆，缩短课时、减少讲课，紧急培训，快速取证，这都是不正常也是极不负责任的培训活动，职工教育培训工作更应该以提高自身水平和素质为目的，不能简单的学习，应该重视在学习中提高实践工作能力，把理论与实践相结合进行培训，实际工作能力的高低是检验培训工作的一项标准。
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20xx年即将过去，我们将满怀希望迎来20xx年，在过去的一年里，是第三项目部比较忙碌的一年，也是安全管理工作比较忙碌的一年。值此辞旧迎新之际，对一年的安全保卫工作进行回顾、总结，查找不足，以利于对新的一年做出更为完善的工作计划，各项工作更好的展开。
一、 概况
1. 由于大厦原客户华为公司的撤离和新客户百度公司的入驻，在过去的一年里，安保部本着“预防为主、重点布控”的原则，随着不同时期的阶段变化(华为公司撤离、大厦内原装饰拆除、百度公司对楼内装修、百度公司入驻)，工作重点也随之做着不同的调整。
2. 通过公司领导亲临现场指导，安保部从中控室设备、大厦内外消防设备、消防器材到园区各安全岗位的硬件设施得到了不断的完善，人员整体素质和对安全管理的思想方针得到了进一步的提高
3. 这一年是安保部人员较为动荡的一年，先后有一些员工离职。公司及时的补充了新鲜血液，安保部也第一时间对新员工进行了岗位技能、安全教育的培训，保证了安全工作的顺利进行。
二、 具体工作
(一) 华为撤离期间和大厦内拆除期间
在大厦内拆除期间，为了拆除过程中的安全，安保部从中控室到外聘保安队保安员在一年中最热的几个月里，不怕吃苦，不怕流汗，认真的完成自己的使命，没有出现重大事故和人员伤亡。
(二) 楼内装修期间
1. 消防管理工作
①为了装修安全工作能够顺利进行，与装修总包方(中建大成)签订了《安全责任书》
②每天定时巡视大厦内消防系统设备设施、消防器材(消防主机、消防泵房、消火栓、喷淋、烟感、温感、插孔电话、防火卷帘门、消防广播、灭火器)的状态或运行情况
③根据工作安排定时巡视施工过程中存在的火灾隐患，及时发现及时处理;
④与其他部门配合完成了国庆前对整个园区及大厦内部重点部位的消防安全检查工作，及时发现隐患并监督整改;
⑤完成了灭火器检修和配备工作;
⑥对装修期间楼内需要使用电气焊等设备的单位，经审核后，开据动火证并对其进行口头指导和现场监督;
⑦保证四台监控主机正常运行、录制;
⑧将外围的消防箱、消防架、消防井进行了粉刷和更换新标识。
2. 外聘保安工作
①安排保安员在园区门岗和大厦门岗对所有进出的人员、车辆进行查证、验证工作和进出物品检查工作;
②安排保安员在楼内对施工安全进行监督、检查，发现问题及时上报;
③安排保安员在园区外围进行安全巡视;
④安排保安队完成各类培训任务，包括岗位培训、仪态礼貌培训、素质教育培训，与中控室合练抛水带、使用灭火器等消防技能培训;
⑤规范了保安队宿舍内务标准，定期检查，保证了宿舍内干净整洁;
⑥对外围车场进行了重新的规划，安排保安员对停车位进行了重新喷号和画线并将交通指示牌进更新。
3. 其他工作
①参加各级政府组织的安全会议和学习课;
②积极的与大园区物业、当地政府部门针对于安全问题的沟通、外联工作;
③与安信行物业在安全管理方面的进行接触、交流和责任划分工作;
④结合新客户，制定相应的管理制度、岗位要求、各种应急预案，建立新的表格;
⑤督促绿化单位定期对园区绿化带内进行剪枝、护理、喷水、打药等工作，在进入冬季之前提前做好了防冻工作，对一些绿墙进行了补种。
(三) 百度公司入驻
1. 消防管理工作
①入驻前对消防系统做了一回整体的联动测试，发现了问题后，及时联系了维保单位，对所存在的问题一一进行了解决，保证消防系统的正常运行;
②对中控员进行了一次全面的培训，包括岗位培训、消防主机操作技能培训、消防知识学习、消防设备和器材知识学习并进行了出卷考试及实操的抽查;
③重新对大厦内各机房、办公区、外围的灭火器进行了一次配备;
④重新设定了巡视路线，每天3次的对大厦内的消防设备设施、安全隐患进行巡查并详细填写记录表，对消防主机报警做出及时、相应的处理;
⑤每月一次安保部全员会，一次消防知识、技能培训;
⑥保证四台监控主机正常运行、录制，四部电梯对讲电话正常;
⑦每天根据天气或客户需求开启、关闭电动天窗;
⑧每天保持对讲机与楼内安信行物业的畅通，保证紧急情况下的联系无障碍。
⑨重新制定了更为完善、细致的表格，以确保日常工作的可靠性。
2. 外聘保安工作
①针对运营后的服务，作出新的岗位要求和管理预案，对保安队所有队员进行了相关培训，包括各岗位职责、礼仪礼貌、车场管理方案、外来人员管理方案、消防器材使用方法等;
②对所有进出园区的人员、车辆进行查证、验证工作;
③保证园区道路畅通，对车辆行驶、停放严格管理，对带出的大件物品。按照出门条管理制度进行查验;
④由于百度公司将客户投诉窗口安排在本大厦，外保队员还承担了从进门到指引投诉人到投诉口，再从投诉口送出园区的工作;
⑤对园区外围24小时看护工作;
⑥配合了此次百度搬家的外围安全管理工作，得到了客户的好评。
三、 存在的问题
1. 人员、纪律方面还有待于进一步的规范和完善;
2. 与各岗位相应的专业知识、安全管理能力等综合素质高低不一，参差不齐，有待于加强培训;
3. 各项预案和具体的实施还不够完美，安保部将抓紧落实;
4. 保安员的仪容仪表、服务不周到、处理应变不灵活，这些会影响到整体服务质量的环节，需要重点的跟进。
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第一章 总 则
第一条 为进一步加强安全管理工作，全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针， 建立和完善安全生产监督、检查制度，促进安全管理工作规范化、制度化，杜绝安全事故的发生，特制订本制度。
第二条 本制定适用于公司各部门。
第二章 逐级消防责任制度
第三条、逐级岗位消防责任制，由商场总经理向副总经理贯彻执行。
第四条、副总经理分别向各分管部门的负责人贯彻执行。
第五条、各部门负责人分别向本部门逐级负责人贯彻执行。
第六条、全体干部职工都要自觉遵守岗位消防责任制。
第七条、凡因领导未认真贯彻执行岗位消防责任制而造成事故的，除追究肇事者责任外，据情追究领导责任。
第八条、逐级岗位责任制应纳入广场年终评比的项目之中。
第九条、违反逐级岗位消防责任制者造成经济损失的，根据情节轻重，给予批评教育，取消评奖资格、纪律处分和追究刑事责任。在消防安全工作中，成绩显著者应给予奖励。
第十条、安全防火，人人有责，每名干部职工都要学习消防知识。新职工进场必须进行安全防火教育。
第三章 易燃易爆物品和场所防火防爆制度
第十一条、在商场内施工需使用易燃、易爆物品时，必须符合《化学危险品安全条例》的规定。易燃易爆品包括:油漆、稀料、汽油、酒精、二甲苯、乙炔、可燃液化气、甲烷、沥青、氧气等。
第十二条、使用前必须到安全保卫部进行申报，施工用料以当日施工用料总量为限，不得过量。
第十三条、施工现场必须有专人负责易燃、易爆品使用过程的监督、保管及发放，现场必须配置相应的消防器材，并保证良好的通风条件。
第十四条、施工所用稀料、油漆等物品，应随用随配，配料应在室外进行。施工现场严禁大量使用脱漆剂等极易挥发溶剂。
第十五条、施工现场必须设立禁烟标志和消防安全制度牌。
第十六条、严禁在商场内及施工现场存放易燃、易爆物品，当施工剩余易燃易爆品必须撤出商场自行保管，不得在商场区域存放。
第四章 消防安全教育、培训制度
第十七条、认真贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针，对全体员工开展消防安全教育以及培训工作，牢固树立消防安全第一的思想，坚持逐级消防宣传的教育工作。
第十八条、广场消防安全管理人负责拟定年度消防安全教育、培训计划。计划应包括频次、培训对象（包括特殊工种及新员工）、培训形式、培训内容、考核办法、情况记录等要点。
第十九条、广场消防安全管理人应严格按照年度消防安全教育、培训计划，在员工中组织开展消防安全教育、培训并做好记录。
第二十条、对每名员工至少每季度进行一次消防安全培训；对新上岗和进入新岗位的职工应进行上岗前消防安全培训。
第二十一条、消防安全培训应包括下列内容：国家消防工作方针、政策、消防法律法规及本单位消防安全管理制度、灭火器性能、使用方法、火灾报警及扑救、灭火和应急疏散预案的内容、操作程序。
第二十二条、利用广场宣传园地进行经常性的消防宣传。
第二十三条、自动消防系统操作人员应由专业机构进行消防职业技能培训，取得职业资格证书；从事生产、储存、销售、运输易燃易爆危险品的作业人员和电焊、气焊等具有火灾危险的操作人员，应接受已发批准成立消防安全培训机构的专门培训，并持证上岗。
第五章 明火作业管理制度
第二十四条、各部门凡进行电、气焊接、切割、烘烤、熬炼及使用喷灯等明火作业项目，动工前必须向安全保卫部办理动火申请，并认真填写《明火作业申请表》，经安全保卫部查看现场后，签发《明火作业动火证》，方可动用明火。
第二十五条、进行焊接、切割作业，施工人员需持有市、区劳动部门签发的操作许可证，在动工前必须对焊接，切割的内部结构，性质了解清楚，不得盲目进行，以防止意外事故发生。
第二十六条、明火作业前，要仔细清理现场易燃杂物；高空焊接作业将火花溅落处易燃杂物清除干净；进行管道焊接作业要将管道周围的易燃杂物清理干净。
第二十七条、明火作业时必须严格按操作规程施工，并设专人监护，监护人员在明火作业期间不得私自离开施工现场。
第二十八条、明火作业时要在作业现场准备至少两具灭火器材及水桶；施工完毕后，仔细清理现场不留任何火种。
第二十九条、重大节日停止明火作业，非明火作业不能解决的需报主管副总经理批准后方可进行。营业期间禁止动火。
第六章 防火巡查、检查制度
第三十条、为了使本部门安全防火巡查制度化，要求做到周查、日查，每日巡查要确定巡查的人员、内容、部位和频次。
第三十一条、营业期间的防火巡查应当至少每两小时一次。营业结束时应当对营业现场进行检查，消除遗留火种。
第三十二条、防火巡查人员在巡查过程中应当及时纠正违章行为，妥善处置火灾危险，无法当场处置的，应立即报告。
第三十三条、防火巡查应当填写巡查记录，巡查人员及主管人员应当在巡查记录上签字。
第三十四条、巡查人员巡查内容如下：
（一）用火、用电有无违章情况：
1、违章带入、存放易燃易爆物品；
2、营业区违章使用汽油、可燃气体作燃料；
3、违章使用明火照明、取暖、吸烟；
4、营业期间违章进行明火作业、油漆粉刷作业；
5、未及时清除烟头等火种或可燃物；
6、装修施工现场动用明火违反有关规定等情况；
7、开关、插座安装在易燃物上；
8、私接电器线路、增加用电负荷；
9、在营业期间违章进行设备检修和电气焊作业；
10、违章使用具有火灾危险性的电热器具；
11、装修施工现场动用电气设备违反有关规定等情况；
（二）安全出口、疏散通道、消防车通道是否畅通、安全疏散指示标志、应急照明是否完好：
1、生产、营业期间安全出口上锁；
2、疏散通道被占用、封堵；
3、在疏散走道、楼梯间悬挂、摆放可燃物品，物品摆放妨碍人员安全疏散；
4、在安全出口、疏散通道上安装栏栅等影响疏散的障碍物；
5、安全疏散指示标志损坏、遮挡、不能正常运行；
6、应急照明等损坏、遮挡、不能正常运行；
7、公共区域的外窗上安装金属护栏；
8、消防车通道挖沟、堵塞或占用等情况；
（三）、消防设施、器材和消防安全标志是否在位、完整：
1、违章关闭消防设施；
2、消火栓被遮挡、挤占、埋压；
3、消火栓箱内水枪、水带等是否齐全；
4、灭火器被挪作他用，未按指定位置摆放；
5、自动喷水灭火系统洒水喷头被遮挡、改动位置或拆除；
6、火灾自动报警系统探测器被遮挡、改动位置或拆除；
7、防火卷帘控制按钮上锁；
8、消防安全标志缺少、损坏、遮挡；
9、消防设备是否清洁、锈蚀、腐蚀等情况；
（四）、防火分隔设施情况：
1、常闭式防火门未处于关闭状态；
2、防火卷帘下堆放物品影响使用；
（五)、消防安全重点部位的人员在岗情况：
1、脱岗；
2、违反消防值班制度；
3、未填写值班记录等情况；
第七章 消防监控室值班制度
第三十五条、消防控制室值班人员应严格遵守消防控制室的各项安全操作规程和各项安全管理制度。
第三十六条、消防控制室执行每日24小时专人值班制度，确保及时发现并准确处置火灾和故障报警。
第三十七条、消防控制室值班人员每班2人，一名负责值班时的报警部位的核实和紧急情况的处置，一名负责自动消防系统的操作。
第三十八条、消防控制室值班人员应按时上岗，并坚守岗位，尽职尽责，不得脱岗、替岗、睡岗。
第三十九条、消防控制室自动消防系统的操作人员，应由专业机构进行消防职业技能培训，取得职业资格证书，并持证上岗。
第四十条、报警联动控制设备需要设置在手动状态时，应有火灾时能迅速将手动转换为自动控制的可靠措施，严禁将自动喷水灭火系统和联动控制的防火卷帘等防火分隔设施设置在手动控制状态。
第四十一条、严禁违章关闭消防设施、切断消防电源。
第四十二条、消防控制室内严禁存放易燃易爆危险物品和堆放与设备运行无关的物品或杂物，严禁与消防控制室无关的电器线路和管道穿过。
第四十三条、严禁无关人员进入消防控制室，随意触动设备。
第四十四条、消防控制室值班人员要爱护消防控制室的设施，保持控制室内卫生。
第八章 火灾隐患整改制度
第四十五条、商场内存在的火灾隐患，应当及时予以消除。
第四十六条、对不能当场改正的火灾隐患，安全保卫部应当及时将存在的火灾隐患向消防安全管理人或消防安全责任人报告，并提出整改方案。
第四十七条、消防安全管理人或消防安全责任人应当确定整改的措施、期限以及负责整改的部门、人员，并落实整改资金。
第四十八条、在火灾隐患未消除前，应当落实防范措施，保证消防安全。不能确保消防安全，随时可能引发火灾或者一旦发生火灾将严重危及人身安全的，应当将危险部位停业整顿。
第四十九条、火灾隐患整改完毕，负责整改部门或者人员应当将整改情况记录报消防安全责任人或消防安全管理人签字确认后存档。
第五十条、对公安机关消防机构责令限期改正的火灾隐患和重大火灾隐患，在规定的期限内改正，并将火灾隐患整改回复函送达公安机关消防机构。
电气焊技能培训范文5
一、强化基础，健全体系，提高就业组织化程度
针对农村劳动力分散、获取信息困难、外出打工存在盲目性等问题，我局从组织管理、完善体系、资源调查、信息传递和跟踪服务五方面入手，逐步建立并完善了五大服务体系，确保了农村劳动力转移就业工作规范、有序运作。
一是农村劳动力转移就业管理体系。成立了由县长任组长，分管副县长任副组长，劳动保障局等9个职能部门负责人为成员的就业工作领导小组，由劳动保障局局长任办公室主任，办公室设在劳动保障局，负责督导与协调工作，并配备了4名专职人员负责试点政策的调研、起草以及相关工作的组织实施。
二是农村劳动力转移就业组织体系。2002年，我县专门成立了劳动就业局，作为全县农村劳动力转移就业工作的主管职能部门；2004年，在全县12个镇建立了劳动事务保障站，由专职人员负责与县就业局沟通和联系；在380个重点行政村建立了农村劳动力转移就业联系点，由村支书或村主任担任农村劳动力转移就业联络员，从而形成了以县劳动就业局为龙头、镇劳动事务保障站为枢纽、行政村为基础的三级劳动就业服务网络。
三是劳动力资源调配体系。为全面掌握富余劳动力总体情况，我县定期在全县开展了富余劳动力调查摸底，并按照年龄、知识结构、技能素质和求职意向等，建立劳动力资源综合数据声像库；各镇也建立了普通劳动力资源数据库，对有意外出务工者，按照行业、工种进行分类，录入微机进行统一管理。
四是用工信息收发体系。2003年，在北京建立了全国首家县级农村劳动力转移就业办事处，当时由局长带队，先后到北京、天津、大连等大中城市收集劳务用工信息，上门考察，与大企业集团寻求建立友好合作关系。通过多方努力，与北京、天津、大连、广州等地劳动力市场和50多家企业建立了劳务协作关系，并被北京、天津、大连市确定为农村劳动力转移就业基地县，从而使我县劳务输出工作初步形成了经常化、规律化的通道。此外，我县还先后在北京市劳动局、天津东丽区劳动局、大连市劳动局以及天津经济技术开发区、秦皇岛等地建起用工网点。2008年6月份，我们根据河北省环渤海经济区的战略规划，在京唐港设立了劳务办事处，主要面向沿海地区输送农民工，目前已与唐山曹妃甸二十二冶装备制造有限公司、唐山宝利源煤化工有限公司、开滦集团中润煤化工有限公司、首钢长白机械厂、伊利集团等多家用工单位建立了劳务关系，输出人数达830人。
五是制度保障体系。我县建立并完善了三项制度：其一，定期走访制度。每年春节，县领导都要带领相关部门，到输出人员比较集中的北京、天津、开滦等用工单位进行走访慰问，征求用工单位的意见，了解务工人员工作情况和工作环境，妥善处理务工过程中出现的问题。其二，协管员制度。我县组织劳动部门向用工单位派驻了企业协管员，一名协管员负责与1-2家企业的务工人员保持经常性联系，出现矛盾和纠纷，由协管员与用工单位交涉协商，如不能解决。及时将问题反馈到我县劳动部门，由劳动部门出面协调解决。其三，联系卡制度。为深入做好外出务工人员的跟踪服务，我县劳动部门建立了输出人员分类管理台帐及流向人事档案，并逐人与其家属建立了《跟踪服务联系卡》，定期向其家属通报在外务工人员的工作和生活情况。
二、加强培训，提高素质，精心培育“劳务品牌”
实现劳动力转移由数量型向质量型转变、苦力型向技能型转变、粗放型向集约型转变、分散型向规模型转变，提高务工者的技能素质是关键。我局始终以提高务工人员的技能水平为出发点。将职业技能培训作为农村劳动力转移就业工作的第一突破口，坚持走“先培训后输出、以输出促培训”的路子，加大培训工作力度，并对培训工作实行目标责任管理，分解目标，落实责任，针对不同的培训内容，提供相应的培训资金和师资。
一是开展“订单式”培训。充分整合开发县内的教育资源，成立了职业技能培训中心，并在县电大、职校等单位设立了职业技能培训机构。在培训过程中，首先由劳动部门与用人单位签订用工订单，然后根据在工种、技术等级、人员数量等方面的需求，用人单位利用我县的教育资源，对农民工进行定向培训，形成了用人单位、劳动部门和学校联合办学的模式。培训合格后的农民工，由劳动部门颁发《职业技能等级资格证书》，并由用人单位接收安置，实现了以“订单式”培训搞规模输出，以特色培训树农村劳动力转移就业品牌。2006年初，县委、县政府投资200多万元，建立了滦县阳光职业技能培训中心，不断扩大培训项目，以“滦州矿工”劳务品牌为基础，从人员组织、面试、考试、培训等方面入手，加强农民工的技能培训，并结合各镇劳动保障事务站，扩大农民工培训的覆盖面，实现了以“订单定向”培训搞规模转移，以特色培训打造劳务输出品牌，滦县的煤矿工和电气焊成为一批“叫得响、打得出”的劳务品牌。近几年来，我县先后组织定向技能培训6960人，并全部安置到开滦集团、二十二冶等企业就业，工资收入较以前输出人员增长了40％左右，同时我县还被开滦集团、二十二冶集团等企业确定为农村劳动力转移就业培训基地。
二是开展储备性培训。根据未来劳务市场的需求，依托劳动就业培训基地，对有求职意向的农民工进行了培训，培训考试合格后颁发《河北省就业失业登记证>和全国通用的职业资格证书，并纳入人才库管理，优先推荐就业。目前，我县已开展采煤工、焊工、机电、餐饮服务、电子、家政等10余种培训行业。
三是创新培训模式。针对务工者素质千差万别，技能水平高低不一，市场需求多种多样，我县不断创新培训模式，突出技能提高，采取以短期为主，中长期相结合，定期培训和农闲时培训相结合的培训方式，进一步强化培训效果，经过培训的务工人员，技能素质明显提高。近几年，滦县在外务工人员就业稳定率达90％以上，用工单位满意率达95％以上，加快了我县走技能型劳动就业的步伐，确保了为用工单位输出合格的人才，为我县的“劳务品牌”打下了坚实的基础。
三、以人为本，强化服务，维护务工者合法权益
在输出人员管理上，我们从三个方面入手，切实维护我县外出务工者的合法权益。
一是在社会保障上，针对农民工参保率低，工资拖欠时有发生，劳动合同签订率不高等突出问题，我局加大维权力度，积极运作劳务派遣模式。从2003年开始，为我县劳务派遣人员代缴社会保险，加强了就业登记、工资、收缴社会保险、工伤认定和跟踪服务“一条龙”服务，2008年工资1.2亿元，代缴养老保险950万元，工伤保险350万元，劳务派遣单位达30多家，劳务派遣人员达3750人。
二是在解决矛盾纠纷上，我县着手建立和完善了务工人员的法律服务体系，把农村劳动力转移就业纳入法制化管理，每输送一名务工人员，都要与用工单位签订劳动合同，出现纠纷，依法解决。近年来，我县已累计为农民工追讨工资94.7万元，妥善处理了2004年以来62名农民工的工伤待遇问题，直接支付各项伤残费用158万元，确保了我县务工人员的权益不受侵害，使他们感到就业局是他们权益的维护者。
电气焊技能培训范文6
一、加强组织领导，明确责任目标
为切实做好南部地区农村剩余劳动力向非农产业转移工作，使劳务输出成为南部地区农民收入的增长点，我局将其作为一个黄金产业来经营。健全组织。成立了促进南部地区农民增加收入工作领导小组，局长×同志任组长，就业服务局局长×同志为副组长，×科、×科的主要负责人为成员，负责劳务输出的组织领导、统筹规划和沟通协调等工作。明确目标。遵循“重点扶持、政策倾斜、全力推进”的原则，确定了“着力提高南部地区农民技能水平，不断拓宽劳务输出渠道，合理引导农民外出务工，千方百计扩大南部地区输出规模”的工作指导方针，提出了全年南部地区劳务输出×人，就地向非农产业转移×人，年增加劳务收入×万元的目标。严格考核。将全年目标分解到了有关科室及南部乡镇劳动保障事务站，作为年终考核、评先评优的重要依据。对超额完成任务的，给予相应的物质奖励，对完不成任务的，给予通报批评。
二、开展阳光培训工程，提高农民技能水平
提高农村剩余劳动力技能水平是促进其外出务工的基础。为此，我局着力实施阳光培训工程，对南部地区的农村剩余劳动力开展大规模的技能培训活动。一是开展技能性培训。联合县职校、×校、驾校等×个培训单位开办实用技术培训班，并对达到一定技术标准的帮助其办理各种资格证书。今年以来，共为南部地区开办地毯绢花、计算机、电气焊、采煤知识、市场营销等技术培训班×期，培训人数达×人。二是开展引导性培训。考虑到南部地区离县城较远、交通不便利的实际困难，本着就近培训的原则，特设定南部地区的各乡镇成人教育学校和劳动保障事务站为引导性培训基地，为初中毕业的农村剩余劳动力开展就业政策、劳动法等知识的培训，使他们树立正确的就业观，破除土里刨食、靠天吃饭的陈旧思想，引导他们主动走出山门，走出家门，从农业以外的方面想办法来增加自身收入。今年以来，共组织引导性培训×期，培训人数达×人。通过开展阳光培训工程，使我县的农民，特别是南部地区的农村剩余劳动力，不仅转变了思想观念，拓宽了致富的视野，而且使他们掌握了一门外出务工的技术敲门砖，大大地增强了外出务工的成功率。
三、广泛搜集用工信息，努力拓宽用工渠道
我县企业规模小，非公有制企业吸纳劳动力就业的能力非常有限。为扩大用工单位渠道，我局转变计划经济时期坐等用工单位上门招工的传统作法，坚持“跳出×、走出×，广交朋友，开拓市场”的工作思路，在巩固与开滦矿务局业务关系的基础上，主动到北京、天津等周边的大中城市，寻找新的用工单位，搜集新的用工信息。重点客户局班子成员亲自出马，联系业务。今年×月份，我们就派出×多人次走访了×、×公司、×公司、×包线长等×多个用工单位，新建用工协作关系近×家，搜集用工信息×条。同时，加强与用工单位的联谊，在双休日和重大节假期间，邀请各新老用工单位的负责人来×洽谈业务，加深感情，增强友谊。目前，我们与北京、天津、石家庄等国内大中城市的×家企业建立了长期稳固的劳务协作关系，为我县农村剩余劳动力外出打工提供了一个广阔的就业空间。
四、政策倾斜、重点扶持，力促农民增收
由于我县南部地区矿产资源少，当地企业少且吸纳劳动力就业的规模较小，许多剩余劳动力想处出务工。为此，我局对其实行重点扶持，政策倾斜的方法，加快当地农民向非农产业转移的步伐。一是实行南部地区四优先。求职登记优先，凡是南部地区的农村剩余劳动力来我局求职，一律优先登记;费用减免优先，南部地区的农村剩余劳动力到省外务工的，免收求职登记费、报名费、中介费;同等条件下录用优先，在招用农民工过程中，对无劣迹、无传染性疾病的南部地区农村剩余劳动力与其它地区劳动力条件相同时，优先录用南部地区农民;选择输出行业优先，在组织劳务输出时，优先安排他们到路途近、收入高、条件好、风险低的用工单位务工。二是送信息上门，服务到家。对搜集来的用工信息，除通过电视广告、广播等新闻媒体外，利用乡镇流动集市，把用工信息直接送到农民手中。对用工数量少的信息直接送到村，配合用工单位直接到村进行体检，挑选务工人员。三是加强输出后的跟踪管理。今年，针对我县南地区外出务工农民多在×各矿从事采煤行业，风险较大的实际，在为其继续缴纳养老保险和医疗保险的基础上，又为其缴纳了工伤保险，妥善的解决了他们的后顾之忧，得到了他们的一致好评。
五、立足人才工作职能，加强农业科技扶持
为解决我县南部地区农民增收渠道窄的问题，针对其土地肥沃，适合大面积种植蔬菜的特点，从人才工作职能出发，人才中心专程到×去考察大棚菜项目，为在引进大棚菜种植能手等人才的基础上，通过他们出资金、技术、原种，我县南部地区提供土地的方式，吸引他们来我县南部地区投资，进一步扩大经营规模。目前已达成初步协议，近期将做进一步的商洽。此举即可以使我县南部地区的土地使用价值得到进一步提高，而且能带动我县南部地区的发展规模产业，还能提高我县南部地区棚菜种殖户的管理和技术水平。
