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青年思想教育的重要性范文1
中医院员工中，青年员工是极为重要的组成部分，青年员工的思想比较活跃，愿意接受新鲜事物，并且有着极为明显的个性特点，能够为中医院的发展注入新鲜的动力。青年员工也具有很强的可塑性，承担着中医院发展建设的重任。青年员工容易受到外来信息以及思想的影响，思想认识发生偏转，出现急功近利、拜金主义的思想，工作中缺乏责任感。因此必须要加强中医院青年员工的思想政治教育工作。
1 强化中医院青年员工思想政治教育的重要性
如今医疗改革不断推进，这是与人民群众切身利益密切相关的，医改工作中应积极落实全心全意为人民服务的宗旨，落实科学发展观，积极强化思想政治教育工作。发展的核心就是以人为本，促进其实现持续的发展。中医院必须要积极加强青年员工的思想政治教育，让青年员工对科学发展观的内涵以及实质都科学地把握，提高其思想政治觉悟，进而促进中医院医疗水平以及服务质量的提升。
中医院改革发展中，思想政治工作是极为重要的内容，能够为医疗卫生事业的持续、长久发展奠定坚实的基础[1]，也是中医院改革发展的重要保障。当前医疗卫生改革不断推进，中医院的工作环境也发生了一定的变化，提高医疗工作人员的素质水平是极为重要的工作内容。在强化青年员工思想政治觉悟时，也应让青年员工在工作中主动服务，转变他们的服务理念，使其成长为中医院发展的带头人，充分发挥青年员工的个性特点以及智慧，为中医院发展增添新的动力。
思想政治工作的开展有助于中医院医疗队伍素质水平的提升。中医院医疗队伍中员工的素质水平将决定着中医院整体治疗效果，反映着中医院的竞争能力以及形象[2]。当前中医院中，青年员工的素质水平参差不齐，在职业道德、思想以及文化素养上都存在着一定的缺失，因此要提高青年员工的整体素质就必须要进行思想政治教育，通过思想政治教育引导青年员工树立正确的世界观、人生观以及价值观，整合中医院的理念以及文化，提升自己的职业自豪感，努力成为中医院发展中的主力军。
2 强化中医院青年员工思想政治教育的策略
2.1明确教育重点，优化教育内容
市场经济发展条件下，中医院青年员工的思想认识、行为方式等逐渐呈现出多样化的趋势，使思想政治教育的难度增加。中医院中很多青年员工都在医疗护理的第一线工作，他们将是中医院未来发展的主力军。为了提高青年员工的思想政治教育效果就必须要提高对思想政治教育工作的重视程度。明确思想政治教育的指导思想，为青年员工提供精神支持。积极开展集体主义、爱国主义、竞争意识、理想信念、职业道德、服务宗旨、医德医风等教育[3]，充分发挥模仿作用，对青年的心灵进行塑造，使其形成正确的世界观、人生观以及价值观，保持较高的思想政治觉悟。使用先进的科学理论以及方法教育青年员工，使其更加积极主动地参与到学习中，提高青年员工的热情，强化凝聚力，为中医院的持续发展进步奠定坚实的基础，讲求奉献、遵守医德，发展成为优秀的医务工作者，为中医院发展做出贡献。
2.2充分发挥载体作用，强化实践教育效果
思想政治教育中应将活动作为重要载体，依据青年员工的思维以及年龄特点，开展针对性的思想政治教育活动。思想政治教育的内容需要满足时代需要，通过青年员工喜闻乐见的形式进行教育。可以举办青年员工岗位技能比赛、争当“青年岗位能手”等活动[4]，让青年员工充分参与到活动中，并接受教育。通过各种活动将思想政治教育的工作变得更加具体、生动，能够极大的提高青年员工的积极性，有助于思想政治教育感染力以及效果的实现。还可以将青年思想政治教育工作与青年文明服务活动相结合，提高青年员工的职业技能以及思想道德，使其在工作中更加规范，实现优质服务。强化青年员工的服务意识，培育青年典型，充分发挥榜?幼饔茫?做到爱岗敬业，在工作中磨炼自己的技艺，成长为中医院的主要力量。思想政治教育工作需要将有形教育与无形教育相结合，与时俱进，提高青年运功思想政治工作的效果。
2.3优化教育方法，实现教育目标
中医院思想政治教育中要提高对青年员工思想政治教育的重视程度，青年员工的思想观念以及主张等逐渐多元化，对物质利益比较看重。因此在青年员工的思想政治教育中，要克服形式主义的情况，将传统的思想政治教育与现代的教育方法相结合，提高思想政治教育的实效性。分层次引导，结合中医院实际，依据青年员工的实际情况扎实推进思想政治教育[5]。思想政治教育要能够触及青年员工的兴奋点，帮助青年员工处理工作、生活以及学习中遇到的问题，及时谈心沟通，实现思想上的共鸣。思想政治教育中，还需要理解、尊重员工，对青年员工进行思想政治教育时要做到与时俱进，积极研究新方法，青年员工有很强的可塑性，能够快速的接受新鲜事物，可以通过党政工团共同管理的形式，实现多样化的教育，提高青年员工思想政治教育的效果，让青年员工能够有效的处理眼前利益与长远利益、医患关系以及付出索取之间的关系，提高自己的主人翁意识以及责任感，形成良好的职业道德，充分发挥自身的优势作用，为中医院的发展建设奠定坚实的基础。
2.4加强医院人文文化建设，强化员工思想管理
要实现医院青年员工的思想政治教育，也需要加强医院的文化建设，通过文化潜移默化的感染青年员工，进一步强化其思想管理，顺利实现思想政治教育的效果。中医院需要结合自身的实际情况建设具有中医特色的医院文化，积极鼓励医务人员，提高其凝聚力，强化医务人员对中医院内部文化的认同感以及使命感，能够更加努力的投入到工作中。医院要制定长期的文化建设规划，从建筑风格、诊疗环境、装潢等入手，凸显中医药文化，体现出古朴典雅、简约大方的特色。同时基层中医院应开展多样化的中医文化活动，比如举办中医药文化体验活动，现场进行小二推拿、中药封包、中医体质辨识等[6]，使青年工作人员的生活得以丰富，并积极宣传传统中医药文化，在医院文化宣传的过程中优化青年员工的思想认识，使思想政治教育的效果顺利实现。
2.5加强医院纪检监察，优化青年队伍建设
在中医院中，由于青年员工的资历比较浅，缺少话语权，因此在收受红包等方面机会并不多，但是为了避免长期耳濡目染在思想上产生不良影响，就需要加强医院的纪检监察，及时深入到青年员工身边，防患于未然[7]。强化思想渗透，把握好青年员工的思想认识，特别是仓管、购销等人员，通过思想政治教育与管理，将其思想牢固在正确的认识方向上。在工作过程中还需要做好渗透工作，党员干部要做好榜样工作，及时与青年员工沟通，交换工作的体会，使青年员工在工作中更加规范、严谨。在监督过程中还需要及时渗透，如果存在青年员工与医药代表等接触过密，外出吃喝等情况就需要及时制止，如果青年员工处于医院中药岗位上还需要及时对岗位进行调整，做好隔离工作，使青年员工始终保持廉洁的思想认识。同时维护青年员工的合法收入，完善绩效工资、加班、节假日补贴等，提高工资标准，减少贪婪心理的出现。
青年思想教育的重要性范文2
一、当前青年职工思想政治的特点
1.价值观念不强
在政治观、人生观，还是消费观、从业观、道德观等等的价值选择，当代青年职工和老一辈青年职工有着明显的差异。对人生的价值或者奋斗目标不是很明确，对工作岗位的重要性认识不够，积极性不足。
2.对形势认识不清
复杂的社会形势，在社会地位显得越来越来重要的今天，许多人只是满足于现状，无养尊处优的认识。惰性思想意识，经历浅薄，大部分知识匮乏，这些弱点容易使他们的自主性受到一定程度的制约，会使其从自主走向新的盲从。
3.自律性较差
是一个将求纪律的地方，严格的思想作风和明确的纪律制度，是做好工作的根本保障。但由于对社会形势的认知不够，社会知识匮乏，社会不良风气的影响。导致对世界观、人生观和价值观认识不清，使拜金主义、享乐主义和极端个人、主义思想的侵蚀“有空而入”。精力投入不够，“勤奋失效”，缺乏甘于奉献的精神和乐于奉献的热情，服务意识较差。
二、做好青年职工思想政治工作存在的问题
1．以自上而下开展的教育，不能适应青年职工思想现实的需要
每年都要开展相应的主题教育，这种周期性的教育，效果不佳。一是自上而下的，往往强调的是普遍性，而没有针对性，缺乏内在的动力；二是周期性的教育，更容易流于形式，统一认识，对照检查、落实措施、总结汇报，会形成应付的结果；三是形式及时间的安排上。参与性及互动性较差，特别是下情上达的渠道不畅。这需要我们对青年职工思想教育的形式，思想教育的阵地、思想教育的内容有一个再认识，提出合理科学的更新观念、新方法。
2.以人为本的思想贯不彻低
青年职工思想价值观念的不成熟，这需要在青年职工思想政治工作中贯彻以人为本的思想。往往在青年职工思想政治工作上没有落实以人为本的思想，没有有效结合思想政治工作的出发点和落实点。没有根据青年职工在政治觉悟、思想修养、道德素质、知识能力、理论水平等方面，差异，因人而异，往往用统一标准去要求每一个人，只讲先进性，不讲广泛性。但随着随着青年职工素质的逐步提高，以人为本思想的深入，确立人是主题、认识本质、认识目的的观念。已变成了青年职工的要求。在这种思想下，推行以人为本的政治思想建设。就有了内在的推动力。
3.思想政治教育工作缺乏灵活性，教育形式单一
在新形势下对思想政治教育工作要求是创新，但实际上，创新的只是形式、载体，其实质并没有发生根本性的改变。而思想政治教育内容理论性强，对于青年职工的来说对其实质的理解还需要通过时间的积累和实践中的体会，如思想政治工作缺乏灵活性，教育形式单一。长此以往青年职工对接受思想政治教育培训的兴趣越来越淡，对的建设没有实质性好处。在新形势，新发展趋势下传统的思想教育模式就不能适应新时期发展的要求。在科技化信息时代高速发展的今天，人们接受信息的途径越来越多，广播、电视、报纸，尤其是互联网，为信息的获得提供了一个广阔的空间。这需要思想政治教育工作者尝试大胆的创新，灵活多变的实施思想政治教育工作，把的思想政治建设提高到一个新的层次。
4.思想政治教育工作按部就班，程序化
当前思想政治教育工作都是按部就班，为了任务而工作。教育工作者对思想政治教育工作缺乏研究学习，一成不变的按照上级文件的要求指示办事，上课频繁，笔记繁多却看不到明显的效果。都是上课然后写心得体会，根本就没有结合实际情况把思想政治教育落到实处，“实践是检验真理的唯一标准”。理论和实践没有有效结合的情况下要谈加强队伍建设完全是纸上谈兵。
三、做好青年职工思想政治工作的对策
(一)选准切入点，探索思想政治工作的新方法
1.增强思想政治工作的针对性
加强青年职工的思想政治工作，坚持以人为本，重在建设，从青年职工身边活生生的人和实实在在的事抓起。从一点一滴抓起，化虚为实，虚功实做，防止和克服一切形式主义。努力做到工作有目标、有计划、有措施、有落实、有检查、有评比、有奖惩，切实把新时期青年职工思想政治工作做深、做细、做实，真正把思想政治工作做到青年职工的心坎上，有效地激发和调动工作干劲。
2．增强思想政治工作的广泛性
加强青年职工的思想政治工作，坚持走群众路线。贯彻民主原则和疏导方针，立足于团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素，尊重人、关心人、理解人。以情感人、以理服人，化消极因素为积极因素，引导和发挥好青年职工工作学习的积极性和创造性。
3.要对症下药，有的放矢
思想政治教育工作要充分了解每一个青年职工，要将每名青年职工的家庭情况、个人经历、爱好、性格特点等掌握牢固，在给青年职工进行思想政治教育工作的同时结合当代年轻人身心发展规律，抓住他们的性格特点、思想和闪光点，对症下药，有的放矢。这样提高青年职工的思想政治觉悟，强化队伍建设有积极的作用。现在的青年职工，自由平等的观念越来越强，逆反心里比较强，如不能抓住青年职工的思想，没有较强的结合实际情况的能力，即使再有激情的教育，也发挥不了作用。因此，要让思想政治教育工作发挥效果，思想教育工作者在加强自身的思想政治意识的同时，还要摆正自己的心态，不能把自己凌驾于青年职工之上，要以平等的、诱导的方式实现思想政治教育的目标。
(二)把握结合点，注重思想政治工作的实效性
1.思想政治工作教育与严肃纪律相结合
加强青年职工思想教育的同时。我们要坚持从严治检方针。严格执行纪律，对青年职工队伍中出现的违纪政纪的行为，违反中政委“四条禁令”，的有关规定以及上级下达的禁令的行为，必须严肃查处，绝不姑息。绝不手软，该处分的处分、该撤职的撤职、该通报的通报，对构成犯罪的，应追究刑事责任的要坚决追究其刑事责任。
2.经常教育与集中教育相结合
要把思想政治工作作为一条主线贯穿于各项业务活动之中，加强青年职工日常的思想教育与引导。无论是落实工作任务，岗位交流，还是变动职务岗位、实施奖惩，都要适时辅之以有针对性的思想政治工作，激发青年职工的工作积极性和创造性。排除和化解不利因素，帮助青年职工树立正确的是非观、荣辱观、价值观，正确对待和处理好工作学习生活中遇到的问题。
3．渗透和树立以人为本的核心理念
以人为本的核心理念的渗透和树立能够使思想政治工作融人到全体青年职工的工作和生活中，对青年职工的思想政治教育工作更加的重要。以人为本的核心理念是科学发展观的有效方式。青年职工的特点多样化，在严于律己，遵守制度的严要求下，关心青年职工的生活，及时解决青年职工的困难，努力营造一种和谐的工作氛围。充分发挥青年职工的主体作用，要求青年职工切实践行执法为民的宗旨，努力贯彻心系群众、服务人民的思想。
(三)形式多样化
青年思想教育的重要性范文3
一、医院青年职工思想行为特点
医院青年职工受本身职业性质影响，文化程度普遍偏高，尤其医院工作本身的特殊性质，很容易使得这些尚未定性的青年职工出现自负、骄傲等心理，形成以自我为中心的认知，影响工作中的团队合作和日常人际关系。这些人由于自傲，不免对自身工作重要性与工作成果出现认知偏差，虽然有着积极进取、敢于创新的优点，但是作为双刃剑，还是需要正确引导发挥正能量，引导青年职工健康成长。
青年职工在进入医院工作后，对追求和实现自身价值十分看重，对自身的特长与才能有强烈的渴望被认同医院，尤其是希望得到领导与周围同事的认可与赞扬，这使得他们很多时候在工作中充满热情，积极参与工作与集体活动，在医疗卫生干线上做出出众成绩。青年职工作为新一代新鲜人，受当前社会多样化思潮影响，思想活跃、观念灵活，习惯性面对挑战，不喜欢重复僵化的工作，尤其对灌输式的僵硬死板政治教育充满抗拒，对传统管理模式、管理方法认同度也较低。这些职工倾向于在工作中积极创新，强调自我调节、自我引导，不远受制于人，追求独立自主的工作环境和轻松民主的工作氛围。在面对当前多样化思潮冲击下，医院内不少青年职工在价值观去向方面受到不良风气影响，自身作用不够严谨，工作责任心与态度都欠佳，缺乏组织纪律性，对医院明确的规章制度不当一回事，将领导与周围朋友的劝说教育当作耳旁风，贪图享乐、迷恋金钱等问题频出，严重影响了青年职工队伍的纯洁性，还造成了恶劣的负面影响，这些都是当前医院青年职工较为典型的思想与行为，需要在政治教育工作中国多加注意。
二、医院青年职工思想政治工作策略
面对医院青年职工新鲜人特质，在思想政治工作中也必须切合这个“新”字，根据当前青年职工思想行为表现，把握住他们的认知脉搏，在政治教育工作中寻找突破口。在与青年职工交流中，着重做好沟通工作，了解青年职工的身心发展需求，并提供给他们合理且充分的表达诉求的空间。根据青年职工们在感情上、工作上的目标共同点，由此为切入点，巧妙选择方式合理引导，给予鼓励爱护、批评教育，引导青年职工进步。在沟通中，日常中重视他们的生活体验，工作上关心他们的进步缺点，政治上关心他们的思想变化，只有这样，才能紧抓青年职工队伍思想核心，将其仅仅团结在周围，完成深化教育的目标。
青年职工思想政治教育中，方法的选择既要有针对性也要兼顾艺术性。教育本身就是一门科学的艺术，思想工作中要以平等、民主、亲民的方式引导青年职工们深入思考和探索，反省自己的进步与错误，逐步养成自省的好习惯，形成正确的三观。在互相交流时，要尊重青年职工诉求，以亲切热情的态度引导他们抒发胸臆，实时关注职工们在情感上、生活上和工作上的变化与需求，共同为解决问题而努力。同时，还要为青年职工创造良好的工作环境、生活条件，改变他们的心理氛围，并实施有的放矢的思想教育。
思想教育工作中，要将理论与实际巧妙结合。利用制度管理的强制性、榜样教育的号召性和以身作则的示范性，将问题的讨论、思考与解决结合，通过德智美体能全面考核掌握职工情况，配合全面的赏罚激励机制鼓励青年职工上进，培养他们认真负责的爱岗敬业精神。对于职工们遇到的挫折与困难，给予帮扶指导，让他们从挫折中受益。教育中还要做到由小见大，大小结合，将事实教育、理论教育与实践教育相结合，引导青年职工身心健康成长。
思想教育载体选择上，要根据当前青年职工行为特点做出针对性布置，比如院内工作可通过举行多样化的个人赛、团体赛竞赛活动，提升个人专业素质和团体合作水平。可利用多种渠道服务思想教育，比如微博、微信、QQ等工具都是贴近职工日常生活的交流方式与途径，也可为思想政治工作的开展带来便利。利用工具促进青年员工之间加强合作交流，是增强青年职工队伍凝聚力和向心力的关键，也是当前打造优秀职工队伍的重要举措。
青年思想教育的重要性范文4
一、文化经济视角下高校思想教育工作所面临的困境
（一）不良思想正在日益侵袭着大学生的精神防线
随着全球经济一体化趋势的日渐明朗，不良思想，如：拜金主义、享乐主义、个人主义、极端现实主义等，正沿着文化经济交流渠道在大学生群体中广泛传播，使得目前高校所开展的大学生思想教育工作事半功倍或收效甚微，由此导致我国大学生怯于承担责任，缺乏百折不挠的拼搏进取精神，无法承受失败的打击，因而荒废学业，丧失对自身与未来的信心等一系列不良后果。特别是在当前网络高度发展的今天，大学生在缺乏行之有效的思想教育引导下，更容易受到西方不良思潮的影响，在严重降低其未来发展潜力的同时，也使得具有我国特色的社会主义和谐社会构建工作受到不利影响，产生的不良影响较为深远。
（二）大学生思想教育工作严重滞后于社会经济发展
思想教育工作是一个系统性工程，其所涵盖的领域较为宽泛，因而需要在社会经济快速发展过程中不断对其内容进行探索与更新。然而，当前我国高校所开展的思想教育工作并没有实现上述目标，其向大学生灌输的内容仍然沿用着曾经的教材，内容陈旧且缺乏吸引力，使得大学生纷纷对其产生不耐烦等不良情绪，影响在校期间的教学效果。加之此类问题发生之后部分高校管理者简单的将其归结于“大学生”这个特定的群体，忽视了新时代背景下社会经济的发展以及高校思想教育工作的滞后。因而，其所做出的结论过于武断，缺乏客观性及公平性，同时也会在很大程度上误导目前学术界专家学者所开展的研究。所以，大学生思想教育工作严重滞后于社会经济发展问题，已经成为目前高校思想教育工作开展所不容回避的问题之一。
二、文化经济与思想教育工作之间的内在关联性解析
（一）文化经济环境决定大学生思想教育内容的更新与完善
我国具有五千余年历史文明，在悠久而漫长的岁月长河中逐渐形成了具有世界知名影响力的东方文化，成为世界文化之林中不可或缺的组成部分。然而，不可忽视的问题是，手游所具有正面积极意义的文化影响力却没有完全发挥出来，使得包含大学生群体在内的众多青年人沉溺于游戏之后，并没有透过表象来感受游戏中的中国文化元素。当文化经济诞生到逐步成为贸易中重要组成部分时，我国高校针对大学生所开展的思想教育工作必须与时俱进，保持着与经济发展同步的频率进行更新完善，方能够向社会输出更多优质人才。
（二）文化安全凸显出思想教育的重要性
步入到二十一世纪知识经济时代后，世界各国社会经济、政治文化之间的交流进一步扩大，思想文化的触角已经深入到我国各个角落。好莱坞的大片，在上映之初往往会引得大学生的追捧，而知名且价格昂贵的化妆品更是大学生消费的首要目标。因而，只有通过行之有效的思想教育工作，正确引导大学生去面对西方思想文化，在接触新鲜事物过程中去伪存真，借鉴其先进优秀之处，摒弃糟粕内容，在不同之中寻求相同之处以实现和谐共进才是世界文化多元化发展所追求的真谛与目标。所以，在当前文化安全形势的严峻背景之下思想教育工作的紧迫性与重要性正在逐步凸显。
三、基于文化经济视角的大学生思想教育实施路径分析
青年思想教育的重要性范文5
【关键词】国有企业；青年员工；思想工作；重要意义
前言
思想工作又称思想教育，它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为，是通过政策、案例等的讲解渗透，工作行动等切身体会等对人员思想上的动员或升华教育工作。国有企业的思想工作对国有企业的发展起着重要的推动作用。
一、加强青年员工思想工作的重要意义
1、有利于青年员工明确工作目标
任何企事业要发展壮大，都需要建立较为长远的目标，企业目标实现需要得到广大职工的认同和支持，由于员工的文化结构不同，要想在思想上统一认识，更需要开展较为实用的思想工作。将企业的目标进行分解，分化到各个部门甚至各个员工，就要使员工认识到集体利益的重要性，对员工的思想进行培养，尤其是作为重要支柱的青年员工。
2、有利于建立一支高素质的职工队伍
一个好的企事业单位离不开优秀的高素质员工队伍，近年来各个单位都已经开始注重员工的后期培训，也开始逐渐意识到了员工个人目标与企事业目标相统一的重要性，思想工作对于企事业单位培养人才、留住人才起到了非常重要的作用。高素质员工团队的建立不只是各个员工的个体文化素养，还包括集体责任感、忠实度和对单位文化及规章制度的认可。思想工作对于员工的培养注重思想境界的提高，注重思想上的提升，因此高素质员工的培训方案里离不开思想工作。
3、有利于建立先进的企业文化
企业文化对于企业的发展有着极其重要的作用，它能凝聚员工，使员工在一个比较和谐的氛围内工作。企业文化的建立一般需要经历很长的时间，这跟当初建立企业时领导者的风格和对企业的市场定位有关，也和企业员工的素质有很大的关系。先进的企业文化是要得到广大员工的认同的，并且在这样的文化中可以创造较好的工作业绩，对于工作效率的提升也是有好处的。企业若想建立这样的文化氛围，就需要对广大员工进行思想工作，尤其是青年员工，得到他们的支持。
二、加强青年员工思想工作的“三大法宝”
1、思政工作与业务经营相结合
加强思想工作的根本目的在于促进经济效益的提高和各项业务的有效发展，必须把思想政治工作与业务经营管理有机结合起来，把爱岗敬业的精神与经济指标的完成有机结合起来，通过耐心细致的工作，把青年员工的思想整治教育融入到业务、技能、营销培训及工作中，努力提高他们的思想道德素质、业务素质和服务水平。
2、思政工作与企业文化建设相结合
一方面，要将“创成功企业，建亲和家园”的共同愿望贯穿至每位青年员工，使其领会并贯彻“社会、企业与员工同发展，共繁荣”的核心价值观。另一方面，要弘扬职业道德，创造良好的企业文化氛围，坚持开展学劳模、学先进人物活动，充分利用网站、报纸刊物、展示橱窗等宣传先进人物模范事迹，教育、引导、启迪广大青年员工，形成人人学先进、争先进的好风气。
3、思政工作与员工自身特点相结合
要根据青年员工自尊心强的特点，坚持以精神奖励为主的激励方法。在与他们交往过程中，要适时、适度地运用经济手段，把物质刺激与精神奖励结合起来，只有这样，青年们才能经常处于精神饱满的状态。要根据青年员工注重实际的特点，坚持以解决青年员工实际需求为主。一方面，在思想教育中要讲实情说真话，使他们树立正确的得失观；另一方面，要多为青年员工办实事，把热情服务与耐心教育结合起来，让青年从关乎切身利益的小事中悟出大道理。
三、加强青年员工思想工作的有效措施
1、行政领导要做好沟通、指导工作
青年员工直接上级的态度和方法，是能否做好思想工作的关键。新员工进入公司都已经没有过去师徒制度下的那种亲密关系。尽管全员绩效管理有绩效面谈，但多数情况的绩效面谈也仅仅局限在“任务”、“进度”等方面，他们的工作动力、困难、希望等等，多数情况下被忽略了。有的是在非正式场合下，才有一些交流和沟通。所以青年员工的上级领导应加大对青年员工生活上、情感上的关心力度。
2、党群干部要提升自身技能和素养为青年员工提供更好的服务
首先，党群干部要不断扩充自己的知识面，可以充当“教练”角色，向员工讲解公司、组织的战略意图，引导员工自己建功立业；其次要围绕企业中心工作，创新工作方法，使之更加贴近青年员工实际。同时，还要采取比较直观、形象、生动的方法，用看得见、摸得着的事实教育青年员工，因为他们不喜欢政治空谈。再次应该充当心理学家的角色，主动学习心理学知识和掌握辅导技能，采用与青年员工“在感情上相融，在心灵上相通”的交朋友的方式，调节他们的思想情绪。
3、党政各级组织要为青年员工成长成才搭建好平台
党政各级组织要紧紧抓住青年员工的兴奋点，大力开展形式新颖的主题教育活动，突出活动的针对性和实效性。例如公司团委每年组织的技能比武、大讲堂等活动，既提升了青年员工劳动技能，又锻炼了他们的语言表达能力、人际交往能力等。党政各级组织要注重树立典型，充分发挥榜样在青年思想政治工作中的激励和示范作用。鼓励青年员工学先进、帮后进，积极进取、团结向上。大力宣传“青年突击队”、“青年岗位能手”、“青年标兵”等先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大团员青年学有榜样，赶有目标。
四、总结
总之，新时期青年员工的思想政治工作应该得到高度重视，这不仅仅是单纯的站在金融企业管理的角度上，更是保障青年员工健康成长，稳定金融行业运作秩序，塑造良性循环的经济环境的重要前提，对于有效融合企业发展与个人发展具有十分重要的现实意义。
参考文献：
青年思想教育的重要性范文6
［关键词］ 国企； 思想政治工作； 创新
doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 13. 042
［中图分类号］ D412.62 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1673 - 0194（2012）13- 0074- 01
1 国企思想政治工作的重要性
总的来说，现在大多数国有企业比较重视对员工的思想政治教育工作，也形成了适合自身发展的教育机制，为更好地构建国企企业文化，凝聚人心，齐心协力谋发展奠定了良好的基础。但随着市场经济环境的不断变化，国内外新的思想文化不断渗透，对国企员工的思想造成很大的影响。加上国企改革不断深入，企业用工自主性也逐渐变大，出现职工下岗或解除劳动合同等情况，部分职工因生活、工作状况不佳，思想上也会有很大的波动，不利于企业的长远发展。
2 当前思想政治工作中存在的普遍问题
由于很多企业忙于生产，重视经济效益，普遍对员工思想政治教育工作思想上重视，但行动上轻视。工作方法陈旧、老套，创新力度不够，不能适应企业发展过程中遇到的新问题、新形势。归纳起来，多数国企都或多或少存在以下问题。
（1） 政工工作人员水平低，专业知识缺乏。政工工作要做好国企员工思想工作，坚定他们的思想信念，引导他们树立良好的世界观、人生观和价值观，在服务企业的过程中，更好地实现自身的价值。因此，这项工作的重要性不言而喻。但现实中，企业政工人员多数年龄偏大，文化水平较低，思想观念滞后。处理问题习惯于按照老方法，不善于开创性地开展工作。现在的政工教育工作还是上课、谈感想、写心得体会三点一线式的教育模式。这样的说教式教育，会使员工反感，特别是对年轻的员工更是增加其逆反心理，起到相反的效果。
（2） 企业重视不够，导致员工不重视。企业把主要精力放在增加企业效益的生产工作中，而对思想政治教育工作则没有给予足够的重视。政工工作还是按照老一套进行。这样，企业的员工也会对思想政治工作产生认识上的误区。他们认为，思想政治工作是软的，看不到，也没什么用，自己还是做好本职工作才好。因为，本职工作是实实在在的看得见成效的。
（3） 教育对象思维活跃，思想状态存在不稳定性。现在，企业的青年员工多数都是20世纪80年代后出生的，他们从小成长在开放、自由的环境下，对新事物、新思潮接受能力强，思维活跃，思想观念呈多元化。但在国企的不断改革和发展过程中，部分青年员工的抗压能力和适应社会的能力还不强，遇到一些问题，思想上就会出现波动。他们易产生没有信仰，或者对生活感到迷茫，价值观扭曲等问题。
3 要创新思想政治工作的方式方法
鉴于目前企业政工工作存在的大量问题，围绕企业长远发展的目标，我们一定要从思想和行动上对政工工作给予高度重视。一定要以科学发展观为指导，开拓思路，解放思想，创新教育工作的方式方法，扭转思想政治工作的被动局面。
（1） 改变说教形式，联系群众实际。首先，企业要改变传统的说教教育。要尽量理论联系实际，结合员工关心的切身利益问题，将政工工作贯穿到其中，及时解决员工的问题，让员工感受到企业大家庭的温暖，增强凝聚力。思想政治教育的材料可以就地取材，注意贴近员工生活实际，坚持走群众路线，一切围绕为职工群众办好事、办实事出发，使员工更易于接受，更好地将思想政治教育工作作为企业文化的一部分。真正将企业思想教育工作放到重要的位置，保证政工教育工作持续健康地发展。
（2） 与时俱进，创新工作方法。现在，教育工作不再是简单的说教，可以充分利用现代科技的便捷，采取网上交流等形式，消除政治思想教育与员工之间的距离感、陌生感。企业可以根据自身经营状况及思想教育工作现状，部署人员到工作一线，到基层职工中深入调查了解，摸清存在的具体问题，制订适合自身发展的思想政治教育工作计划。比如，可以利用互联网、手机等信息传播媒介，收集、整理形式活泼、生动的素材，对员工进行思想教育宣传。还可以开辟网上交流平台，让本企业内的员工互相交流，也可以与企业领导和政工部门进行交流，拉近彼此间的距离。政工部门能够及时掌握员工思想动态，对下一步工作的开展，进行调整、补充、完善。
（3） 工作要重过程、重结果。政工教育工作要克服以往只重视形式，不注重结果的缺点。要从上到下，避免说空话套话，要从实际出发，围绕企业建设和思想政治工作的结合点，部署好教育工作。用实践来检验教育工作的成效，聆听职工群众对企业的意见和建议，从广大职工群众的根本利益出发，多做职工关心的工作，更好地将中央有关精神和企业发展相结合，做到因地制宜，具体问题具体解决，形成具有企业自身特色的政治工作。
4 形成系统、全面的政工工作体系
