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关于茶的相关知识范文1
关键词：差序关系人情面子知识分享行为
在当今知识经济时代，企业发展的能力是作为软资本的知识所能够产生的竞争优势。知识分享是组织创造知识、达成组织绩效目标的关键因素（Bartol等, 2002），需要组织内部成员的互动得以完成。当组织中的成员拥有较为紧密的关系时，知识分享才能够得以成功，因此，组织成员的关系在知识分享的过程中占有重要的影响地位。
一、概念辨析
1.知识分享行为
知识是指一种正确的和真实的直觉、经验和程序，能够引领人们的想法、行为和沟通（Spek等, 1997）。知识分享是一种与知识有关的交换活动，通过人与人之间的互动、对谈和交流来进行（Hendriks, 1999）。综上，知识分享行为可以定义为，知识分享者与知识接受者，通过相互之间的互动，不断地外显和内化彼此之间的知识的过程。
2. 差序关系
关系是一种持续交换帮助的友谊（Pye, 1992），除了人与人之间的互动外，还包含某些特殊的情感和伦理观念。（1948）在其差序格局论中提出，中国人与人之间的关系就像是同心圆一样的水波，以自己为中心向外推出，关系越远越浅。基于此，黄光国(1985)在其人情与面子模式中指出，中国人在社会关系活动中通过人情来维持人际和谐与社会秩序，其人际关系的形成始于关系判断，进而形成情感性、混合性及工具性三种关系。情感性关系指那些能够保持稳定和长久的社会关系，如亲人、挚友；工具性关系指人与人之间为了达到自己个人目的或者获得某种资源而产生的关系，如服务员和顾客；混合性关系是同时具有情感性和工具性特点的关系，是熟人间的交往模式，如同学、同事等。
二、员工的差序关系与知识分享行为
人们的社会互动主要以关系为基础，一个人与对方关系越近，越可能提供力所能及的帮助与协作。由于差序关系的存在，组织成员对组织内他人的付出不会完全相同，是会依据关系的好坏呈现不同的程度。因此发生在人际互动中的知识分享也会有差别对待的情况出现。
根据黄光国（1988）的理论，关系的交往法则中均包含情感性关系和工具性关系，而关系的不同主要由于两种关系所占比重的不同。对员工而言，他们的关系主要以混合性的关系为主，因此他们情感性与工具性关系在交往中所占的比例会因彼此的远近亲疏而有所不同。相对而言，关系较亲密的同事可称作“自己人”，其情感性关系大于工具性关系。由于知识分享者较为愿意满足自己人的需求，并对自己人较容易有偏私的情况，因此知识分享者对关系较好的同事会有较多的分享行为。而在关系较为疏远的同事那里，知识分享者较为偏向工具性关系，因此知识分享者通常只在预期给对方利益的同时也能得到相应回报的情况下才愿意分享知识，因此知识分享者对关系疏远的同事的知识分享行为就会少。
此外，文化因素也会对知识分享行为产生一定的影响。在中国人的观念中常有“肥水不流外人田”、“留一手”的顾念，这暗示了中国人知识分享的自私性，他们认为分享知识可能会使自己丧失竞争优势，故不会很乐意将知识分享给组织中与自己存在竞争关系的成员，所以，关系因素对知识分享也尤为重要（Ramasamy等, 2006）。由于知识分享者对于重要的资源会有隐藏的想法，因此在进行资源交换时会先考虑对方与自己的关系（黄光国，1988），只有在对象与自己的关系较亲近时才愿意分享资源，因此知识分享者较乐意将资源分享给亲近的人，而疏远的人很难得到这一资源。
参考文献：
[1] Bartol, K. M., & Srivastava, A. (2002). Encouraging knowledge sharing: the role of organizational reward systems. Journal of Leadership & Organizational Studies, 9(1), 64-76.
[2] Van der Spek, R., & Spijkervet, A. (1997). Knowledge management: dealing intelligently with knowledge. Knowledge management and its integrative elements, 31-59.
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各工商所（队）、局机关各科（室）：
为加强外部监督，提高行政效能和依法行政水准，推进“两建一创”活动深入开展。根据xx市工商局的要求，今年分局邀请xx市人大对工商行政执法开展定向视察，这对工商部门来说是一次重要的社会链接，对于人大代表以及人民群众认识工商、了解工商、理解工商，推动工商工作将起到很好的作用。为扎扎实实地开展此项工作，分局决定，建立接受人大定向视察工商有关工作制度。主要包括以下内容：
一、年度工作报告制度。每年年底向人大定向视察组汇报全年工作情况及下一年工作思路，听取意见建议。
二、检查、考核制度。不定期组织人员，对人大定向视察中发现的问题和反馈意见建议的整改情况进行检查，并把检查结果列入单位责任目标考核。
三、上门走访制度。局领导不定期上门走访联系所所在地的人大定向视察组成员，认真听取他们的意见建议；联系人大定向视察工作的局领导和联系人，每季度上门走访一次人大定向视察组组长，汇报近期重点工作，交流有关信息，听取意见建议；各工商所所长，每二月上门走访一次所在地的人大定向视察组成员，汇报有关工作，听取意见建议。版权所有
四、重大事项报告制度。对于本单位、本地发生的重大事件、突发性事件在及时向上级工商机关、当地党委、政府报告的同时，即时向人大定向视察组报告，尽早沟通，争取主动。
五、信息通报制度。及时将分局开展的重点工作、活动的小结以及一些文件资料寄送给定向视察组成员。
六、网上联系制度。利用xx政务网络平台，采取电子邮件的形式，即时将分局开展的有关重点工作、重要活动和人大定向视察组提出的涉及全局性工作和局重点工作的意见建议的整改措施和整改情况，反馈给定向视察组。
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为贯彻落实《关于开展煤矿职业健康监护专项检查的通知》《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规，按照省、市煤炭局，集团公司的要求，结合我矿职业危害的特点和实际，以煤矿职业危害防治管理、煤矿职业危害申报、煤矿粉尘危害防治等方面进行了自查并制定了如下自查总结及整改措施：
一、 组织领导
成立了作业场所职业危害自查领导小组，矿长任组长，各分管副矿长任副组长，各职能部室为成员的领导小组。
二、 具体自查总结及整改措施
（1）我公司明确了以法定代表人为公司职业危害防治工作的第一责任人。
（2）建立健全了职业危害防治的领导机构，制定了职业危害防治规划、年度计划，明确了职责分工、经费落实等工作；我公司暂时没有建立专职机构，未配备专职管理人员，只配备了兼职管理人员。
（3）我公司不具备职业危害因素监（检）测与评价、职业病诊断治疗康复的条件，需委托有职业健康监护资质单位负责。
（4）我公司按照《煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）》的标准正在建立健全各项职业危害防治制度。
（5）我公司按照职业危害的相关标准正准备配备监测仪器，由兼职的职业危害因素监测人员按规定对作业场所进行日常监测。
（6）我公司按照《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》（AQ1501-2008）规定的要求，为接触职业危害的从业人员配备了符合要求的个体防护用品。
（7）职业危害防治专项经费已在2012年生产经营计划中安排了专项经费计划，并列支到安全专费中。
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[关键词] 施肥；苹果；品质
近年来，随着人们生活水平的提高，对苹果品质的要求愈来愈高。苹果产业正从“数量型”向“质量型”和“保健型”转变。虽然决定苹果品质的主要因子是由于遗传因子决定，但环境气候、施肥水平也严重影响苹果的品质。从养份供应的角度看，适当的施肥量往往能促进其品质逐渐改善，过少不利于果实生长，过多增加养分往往没有效果，反而浪费成本，还会使果品品质降低。现结合昭阳区苹果生产实际情况和存在问题就不同肥料对苹果品质的影响综述如下。
一、施肥试验
现在昭阳区苹果由于施肥不合理导致贮藏期缩短，抗病性差，风味品质下降。比如永丰镇苦痘病、缩果病严重，北闸镇、旧圃的沙坝村小叶病、黄叶病严重。为此，2010年在洒渔乡、乐居乡、龙泉办事处等地进行了17个小区配方施肥试验。施花前肥（N∶P∶K＝2.7∶1∶1）、壮果肥（N∶P∶K＝1∶1∶1.6）、采果肥（N∶P∶K＝1.6∶1∶2.4）N、P、K三次配方应用，最后测产总结，优质果率达到79.5%，比常规施肥增加26%。果实糖度达15度，比常规施肥提高4度，硬度增加0.59 kg / cm2。果实提早着色5-10 天，色泽浓，果皮细胞角质层厚，蜡粉光亮透明色泽鲜艳，全红果率比常规施肥提高33%，贮藏期延长28d，抗病性增强。
二、不同肥料对苹果品质的影响分析
1.无机肥与苹果品质的关系
（1）钾肥与果实品质的关系
钾能改善水果的品质，提高其商品价值。在多元素综合分析中，钾与含酸量出现负相关，而与固形物和含糖量趋于正相关，并提出钾与色泽成正相关，富士系苹果施用钾肥，能使果实表面光洁，表皮花青素含量高，着色指数大，成熟时果色发育好，果实硬脆度高、肉质好。据有关资料，适时追施钾肥可使果实固形物提高1%以上，可溶性糖增加0.51%-0.55%，糖酸比及Vc含量也有明显提高。同样，钾还能增强果实的抗病能力，提高耐贮性。苹果施钾，能减轻水锈病发生率，使果品外观改善，提高果实硬度和果肉密度，降低贮藏期软化率，减少果实失重，保持果实固有的风味和质地，耐贮性提高，延长货架寿命。缺钾时苹果着色不良，耐贮性差。但钾过剩，会使果实中糖及可溶性固形物含量下降，硬度降低，耐贮性及风味变差。钾过剩还会引起缺镁和缺钙症状，降低产量和质量。
（2）钙与果实品质的关系
钙与钾类似，与果实风味成正相关，适量增施钙肥，可使富士苹果固形物增加1%，酸量下降，糖酸比提高6.37%，Vc含量也有增加，对显著提高苹果品质具有一定的作用。钙还能提高水果的耐贮性。采前喷钙，使果实含钙量增加，有利于持久维持细胞壁的刚性和完整性，提高耐贮力，减缓果实衰老。钙与苹果生理性病害关系密切，苹果的霉心病、苦痘病、红斑点病与供钙水平有关。苹果喷施4%的CaCL2溶液后，可使苦痘病发病率从55%降到2%。
2.微量元素肥料与果实品质的关系
（1）硼与果实品质关系
缺硼时苹果树花芽发育迟缓，授粉受精受阻，果实发育不良，发生缩果病。实践表明，给缺硼果园补硼，产量提高11%-25%，含糖量提高0.9%-1.8%，并且可提高果实品质和耐贮性。如苹果花期喷硼后，等外果率下降8.7%，一级果率增加12.4%。微量元素的适宜范围较窄，过量会对果树造成严重毒害，会使果实肉质疏松，硬脆度降低，耐贮性下降。
（2）锌与果实品质关系
锌在果树体内的生理功能主要体现在促进光合作用和细胞分裂，参与生长素和蛋白质合成，以及成为各种含锌金属酶的组成成份。苹果缺锌常引起小叶病或叶簇病，即在枝条顶端叶片丛生成簇状。降低了苹果的光合效能，致使苹果品质下降，产生劣质苹果。缺锌时可喷0.1%的硫酸锌溶液以改善症状，提高苹果品质。
（3）铁与果实品质关系
铁比较集中分布在叶绿体中，铁虽然不是叶绿素的成分，但它对叶绿素的形成起酶促作用，因此，缺铁时造成植物“缺绿”或“黄化”。由于铁在植物中很难转移再利用，所以缺绿症首先出现在嫩叶上；铁是铁氧还蛋白的重要组成部分，铁氧还蛋白与叶绿体结合在光合作用中起传递电子的作用，因此，缺铁时光合作用受到影响；铁还是磷酸蔗糖酶最好的活化剂，缺铁时蔗糖的形成受影响；铁也是许多氧化酶的成分，对苹果呼吸有促进作用，缺铁影响呼吸，使高能物质腺三磷（ATP）的形成减少。缺铁的症状是幼叶叶脉间失绿，严重时完全失绿成白色，称为“黄化病”。影响果品质量和降低含糖量。缺铁时可喷施0.75-1.0%的硫酸业铁溶液，但由于亚铁容易氧化成高铁，很快就不能被吸收。而且在植物体中移动性小，并很少横向运输，所以喷施铁肥时，要喷在嫩叶上，并喷2次以上。据试验表明，喷柠檬酸铁或柠檬酸铁铵效果比硫酸亚铁好。
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一是以学习宣传为基础。领导班子对三重一大制度高度重视，通过民主生活会、组织专题学习等形式，在委机关、直属单位中进行广泛宣传，贯彻传达三重一大的重要内容和精神。同时，学习掌握上级单位各种重要文件和精神，如《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》(中办发〔2003〕17号)等，结合实际，及时贯彻落实。
二是以制度建设为抓手。我委将三重一大制度与班子建设﹑党风廉政建设和推进科教城建设发展紧密结合起来，将三重一大列为班子建设和领导述职述廉的重要内容，对涉及科教城建设发展中的重大事项以及关系机关、直属单位职工切身利益的重要问题，坚持集体领导、集体决策。围绕三重一大制度，我委始终做到四个坚持，即坚持民主集中制、坚持群众路线、坚持依法决策、坚持责任追究的办事原则。在此基础上，建立了由全体专兼职领导组成的招投标小组和投资决策领导小组，分别负责管委会所有工程建设招标和投资决策，并形成了《科教城管理委员会经费支出审批制度》、《直属单位经费支出审批制度》、《常州科教城固定资产管理制度》、《常州科教城管理委员会自行招标实施细则》、《公寓管理办法》、《科教城三期创业科技研发园中科院光机电工程中心建设项目管理办法》等一批制度性文件。
三是以加强监督为保障。一是班子成员根据分工和职责及时向领导班子报告三重一大事项的执行情况。二是依托管委会(党工委)办公室或其他部门，跟踪督察决策的执行情况，并及时向班子主要负责人和领导班子报告。在三重一大制度的指导下，有力地促进了我委管理工作的科学化、民主化和制度化。
二、抓政务公开，提高民主透明程度
根据保密权限，依法公开政务。涉及三重一大事项的决策，都需要经过广泛深入的调查研究，通过各种形式和途径倾听和征求相关专家、相关部门、相关职工和群众的意见和建议，在做好分析论证工作的基础上，形成决策方案，决策方案主动报有关上级单位。管委会对凡是涉及需要职工了解、知情和参与的事项，都一律公开。
一是坚持工作例会。由领导班子和各处室负责人参加。领导班子在会上及时传达上级党委、政府部门的文件精神和要求，科教城重大项目进展情况，听取工作的进展、规划，对工作的意见、建议，妥善安排各项工作。
二是坚持群众评议。对涉及到工程、审计、人事、重要机构引进等专业性、技术性较强的事项，进行专家论证、技术咨询、决策评估，方案形成后及时向有关上级单位报告。对与职工密切相关的，如职称晋升﹑岗位考核﹑聘任结果﹑荣誉奖励﹑引进人才、干部奖惩等事项，坚持进行民主评议，并在一定范围进行公示，扩大群众的参与度，保证结果公正、程序透明。
三是坚持对外公开。对涉及到需要向社会公开的各类政策、信息，如金凤凰政策、事业单位人员公开招聘、机构引进、高层次人才引进等事项通过科教城网站和报纸等媒体进行公开。
四是坚持保密工作。凡是法律法规规章制度要求保密的、凡是本单位尚未决策或分歧较大的重大事项，严格进行保密。
三、抓程序规范，增强科学决策能力
科学梳理，明确三重一大的内容。我委涉及三重一大的事项包括：科教城建设发展规划、年度工作计划，执行上级重大决策，各项改革方案及实施情况;管委会年度财务预算、决算，直属单位年度经济考核目标、年度财务预算，大额度资金的使用;工程项目招标、设计方案、重大变更、超过规定的采购;干部的推荐、提名、录用、任免、奖惩和后备干部人选，员工招聘、提拔、奖惩;对重要机构的入驻、支持方式;党风廉政建设责任制执行情况等。
规范程序，执行集体决策制度。按照三重一大的要求，我委十分重视决策过程，重点做好过程管理，提升决策的科学性和合规性，降低决策风险。重点做好以下几方面工作：
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【关键词】护理业务查房；再学习
护理查房是护理工作中最基本，最重要的活动之一，它能够解决护理工作中的难点、疑点，是提高护士业务能力，全面考核护士素质的重要途径[1]。近两年来，为了适应护理发展的需要，提高护理质量及护士素质，我科采取了新形式的护理查房，取得良好效果。现将实施的体会总结如下。
1护理查房的方法
1.1查房病例选择:有计划性和随机性。所谓计划性，其一是指在一定的时间期限内收集有查房价值病例；其二是指定病例，一般选择疑难、危重、新业务新技术的开展、罕见及护理问题集中的病例，收集或回顾性分析同类病例资料。随机性是特殊、罕见病例，或有经验、教训的个案病例及时组织查房。
1.2查房资料的准备:在平时工作中留意收集病例，一般选择疑难、危重、新业务新技术的开展、罕见及护理问题集中的病例。选定病例后由当班护士收集资料，查阅文献，制作多媒体。护士长计划，安排查房时间，通知查房参加人员，告知查房的内容及要点，以便参与人员都了解相关知识，进行相关内容的查阅便于讨论。
1.3查房的形式:由当班护士利用多媒体进行病例介绍及相关知识的讲解（由三人分为三部分讲授），提出病例中的难点、疑点及争议处进行讨论。参与者畅所欲言，各抒己见，最后由护士长总结。
1.4查房的内容
1.4.1常见急症典型病例查房:通过对有机磷农药中毒病例的查房使护士掌握该病发病机制、临床表现、抢救措施、常用药物的作用机制、用药方法及注意事项。了解该病的治疗进展如长托宁的应用及血液净化治疗的发展。
1.4.2不典型病例的查房:通过对一例主诉为腹胀、腹泻、呕吐就诊的19岁女性患者最后诊断为异位妊娠的病例查房，使护士了解到宫外孕破裂后，积血压迫直肠因刺激产生便意，病人常误认为腹泻。提示护士对于孕龄期急腹症女性患者病史询问要详细，既要重视主诉又不完全依赖主诉，不要轻易做出判断，以免引起误诊延误抢救。
1.4.3大型抢救病例的查房:通过对11例集体氯气中毒的查房使护士掌握批量急救的原则，急救的要点如急救物品的准备、人员合理分工、批量伤员的处理程序及报告制度等等。
1.4.4跨专科病例的查房:通过对妊娠合并急性胰腺炎、晚期妊娠合并DIC、死胎合并DIC、产后大出血合并MODS等病例的查房使护士了解不同专科疾病的相关性，疾病发生的机制，临床表现及处理原则，并认识到妊娠患者与一般患者相比治疗与护理的特殊性。
1.4.5少见急症的个案病例查房:通过一例肌注杀虫剂中毒病例的查房使护士总结出此类中毒病人除按中毒的急救原则处理外还要结合类似蛇咬伤中毒的局部处理措施如切排、扩创、冲洗、外敷等以减少毒物的吸收及对皮肤的损害。
1.4.6配合新业务、新技术开展的查房:随着科室的发展，新型仪器及抢救设备不断引进，配合这些仪器的引进我科开展一系列的查房使护士熟练掌握NPB760型呼吸机，LTV1000转运型呼吸机，ZOLL除颤仪，床边血气分析仪，心肺复苏机的使用。
2效果
2.1突破传统查房形式:新型护理查房突破了传统的护理查房形式，利用现代化多媒体技术手段，把查房的全过程以立体化的形式展现出来，图文并茂、生动形象，使课堂气氛活跃。多媒体技术是将文字、图形、图像、动画、声音等数字资源通过编程方法整合在一个互动的整体中，利用文字、图像、声音、动画等多种形式，采用动静结合、声情并茂的方式进行教学，使听课者身处一种生动、有创意、有经历感的环境中，激发他们的想象力，开拓思维空间，加深理解和记忆[2]。同时画面、图文代替了枯燥的理论性文字，给大家强烈的视觉冲击，印象深刻。
2.2提高急诊科护士整体业务水平:开展查房以来，不断总结经验教训，并将这些经验运用于实践工作中，很多病例在医生未到前护士已作出评估判断，并采取相应的抢救措施，为挽救病人生命起到至关重要的作用，提高抢救成功率。甚至在工作中能提醒医生，杜绝不合理医嘱的发生。如通过对复合伤中出现急性肺水肿病例的查房使护士认识到对伴有肾衰、心衰、肺水肿的病人甘露醇是禁用的。所以当抢救脑外伤伴有心包积液病人时医生开出甘露醇的医嘱，护士能立即提醒医生，杜绝错误医嘱。护士不再是盲目执行医嘱，能主动思考，善于发现问题，提出问题并解决问题。护士能力得到急诊医师的一致肯定。
2.3提高急诊科护士的授课水平:护理查房中的病例来源于日常工作，病例发生在谁的班次上就由谁来主持查房，所以人人都有机会走上讲台。使得以往不能讲课的护士变得能讲课到会讲课再到善于讲课，急诊科涌现出大量的授课人才。在近几年举行的医院授课比赛中急诊科分别获得了一、二、三等奖的好成绩。
2.3.4良好的学习氛围在急诊科蔚然成风:急诊科的工作是以老、中、轻组成的护理小组来完成每个班次的日常工作，这种护理梯队的组合形式在工作中起到互帮互助，取长补短的作用。这种形式的组合也运用于护理查房中，每次查房都由当班的三名护士共同完成。年资高的护士有丰富的经验，能够把握好查房的整个框架结构，安排合理，层次分明。年资低的护士都是各个大专院校毕业的高材生，有很好的多媒体制作和信息搜索能力，所以在整个查房过程中各级别的护士可以相互学习，取长补短。而且新的查房形式提倡创新性、开拓性思维，护士都渴望获取新的知识，会主动查阅书籍，搜索新的信息。
3讨论
护理查房是一种生动直观的教育形式[3]，有助于提高护士的业务能力和综合素质。但传统的查房形式形式单一，内容枯燥，查房效果不佳。我科采取的新形式的护理查房，形式活泼，内容丰富，效果良好。新形式的护理查房培养了护士的综合素质，急救意识明显增强，急救能力明显提高。查房的锻炼，培养了急诊护士的组织管理、语言表达、分析问题和解决问题的能力，使急诊护士能集多专业护理技能于一身，从单纯操作型护士向能力型护士转变。
参考文献
[1][1]郝玉玲，方秀新.整体护理查房.北京: 科学技术文献出版社，2003，415
