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公务员的核心竞争力范文1
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公务员的核心竞争力范文2
关键词:政府绩效考核;困境;路径选择
中图分类号:F8
文献标识码:A
文章编号:1672-3198(2010)05-0028-02
1 我国政府绩效考核的困境及原因
1.1 由于起步较晚,中国政府绩效考核的发展还处于初级阶段,面临着许多困境
1.1.1 公共部门绩效考核理论缺乏
绩效考核是绩效管理中的一个关键环节。绩效考核首先产生于工商企业中,最早可以追溯到20世纪初泰勒进行的时间研究和动作研究,随后法约尔将其从工商管理领域推广到人类一般管理领域。100多年来,绩效考核得到了一定程度的发展,但仍然不够成熟和完善。与企业绩效考核相比,公共部门绩效考核则只有30余年的历史,相关的理论更为缺乏。学术界对于公共部门绩效考核的基本概念、考核程序、方法和技术等问题都存在较大分歧,对公共部门绩效考核指标体系的设计更是五花八门,而且缺少科学性和系统性。因此公共部门绩效考核的理论还十分欠缺,这必将在很大程度上制约着公共部门绩效考核实践的发展。
1.1.2 缺乏有效的绩效沟通和激励机制
目前我国政府绩效考核中普遍存在着缺乏绩效沟通的情况,这在相当的程度上影响着政府绩效结果的应用和绩效状况的改进。绩效管理的目标之一就是激励政府工作人员,改善政府工作人员的工作绩效。而传统的绩效考核割裂了考核者和被考核者的关系,没有真正的认识到绩效考核的主、客体之间的关系,两者之间是相互独立的,缺少相应的交流与沟通。这使公共部门人力资源的绩效考核未能发挥其应有的激励公务员积极性和主观能动性的作用。
1.1.3 绩效考核工作基本上处于自发状态,没有相应制度和法律作保障
我国政府绩效考核大多处于自发状态,没有统一规划,不能在政府系统全面推行;没有建立起战略规划、绩效计划和绩效报告等制度框架,绩效考核的随意性很大;缺乏统一的领导机构和绩效标准,部门各自为政,无法进行部门或地区间的比较考核。考核结果上人为因素占很大的比重,使得其公正性无法保证,极大影响了绩效考核的效率和质量。
1.1.4 考核内容不全面,没有建立科学的考核指标体系
公共部门绩效考核指标应力求细致、量化、全面。我国的公务员绩效考核指标体系的主要缺点就是指标设计的粗糙化,即缺乏科学细化的指标设计,定性有余,定量不足,绩效测评标准过于笼统,虽然有的部门出台了一些细则,但由于工作性质、工作特点差异大,部门之间、被考核者之间缺乏可比性,考核者无所适从。过于笼统的考核标准往往导致考核结果的失真,严重损伤了考核的公正性与有效性。
1.1.5 绩效考核标准粗糙
在实际考核中,绩效考核定性指标的标准多为描述性的语言,表述不够详细清楚,给考核人员留下很大的个人空间发挥,“印象分”、“感情分”、“关系分”就会趁虚而入,不利于绩效考核的真实性和客观性。同时考核标准过于统一。虽然对领导职务和非领导职务公务员采用不同标准,但在各自层面内基本上是同一指标体系用于所有类型、所有层次的公务员,没有考虑到每个职位的工作性质、特点以及对公务员素质的要求。从而使考核失去了公平性、客观性。
1.2 我国政府绩效考核面临以上困境的原因的有很多,归纳起来主要有以下三点
1.2.1 绩效考核制度和法律不健全
(1)政治体制上存在政出多门。
目前,各地普遍设置党委组织部门与政府人事部门两套人事管理系统(在政府工作部门内部二者大都汇为一体)。政府部门既是游戏规则的制定者,又是参与者。这样造成了各职能部门职责划分不清楚,协调指挥不顺,从而导致考核流于形式化。例如,考核者受命于多方领导,又都不敢得罪,只好歪曲考核结果,使大家皆大欢喜,这样的考核又怎能体现公平。
(2)缺乏科学的职位分类制度。
美国行政学者怀特曾说过:“现今人事管理建立在两大柱石之上,一为选贤举能,一为职位分类,两者缺一不可”.职位分类的引入为我们建立科学的分类管理体制奠定了基础。职位分类如同私营部门的工作分析,一直被认为是公共部门人力资源管理的基石。工作分析为工作人员的考核提供重要的依据。一个组织的建立最终会导致一批工作的出现,而这些工作需要由特定的人员来承担。工作分析就是与此相关的一道程序。
(3)公务员薪筹制度和晋升制度存在不合理之处。
亚当斯密在《国富论》中说,公务员对工作的评估,很大程度上看其付出是否与得到成正比,同时也与其他人做横向对比。因此,绩效评估的成功与否与公务员的薪酬制度和晋升制度有密切的关系。如果公务员做出的努力和贡献同组织给予的回报不成正比,那么绩效考核就不会引起重视,最终只能流于形式了。
(4)相关法律不完善。
制度建设固然重要,但如果缺乏相关法规法律的支持和保障的话,制度建设也会失去它的坚强后盾。有法律法规的支持和保障,制度才能稳固的被确定下来,人们才会认真地按照制度办事。
1.2.2 观念障碍
我国历来是个“人治”色彩比较浓厚的国家。政治文化对于推行现代绩效管理以及进行公务员绩效考核成效也是有极大的影响的。较之西方国家的法治社会、市民社会、民主理念,由于两千多年来传统的封建主义政治文化的影响,传统的专制思想、集权思想、人治思想等,以一种超常的历史惯性渗透到社会的每个角落。以至我国的政治文化环境有着明显的人治管理、人情社会感性等特征。这也是不利于现代公共部门绩效考核顺利进行的重要主观因素。
1.2.3 公务员绩效考核本身具有的难度
除了制度不健全、政治文化环境影响外,公务员绩效考核本身具有的特殊性也是制约考核顺利实施的一个因素。公共部门考核不同于企业的考核,其难度很大,存在以下障碍:
(1)公务员的业绩大都难以量化。
如果员工的工作业绩都可以准确的量化,那么绩效考核将十分容易,具有较强可信度,从而可以准确的衡量出绩效水平。但在政府工作的大多数人员,主要从事一些事务性的服务与管理工作,工作成果通常都是以公共产品和服务的形式得以表达。因此,基于公共产品这种特性,对这种不具有可见性、可比性的工作绩效进行准确的评估变得困难重重。使得对公务员绩效考核方法的选取难于确定。
(2)公务员工作目标多元化难以具体核定。
造成公务员绩效考核比较困难的主要原因还在于政府工作目标的多元化。政府组织具有多重目标,除了经济的发展外,文化、教育、卫生、民政、公安、司法等方面都是政府组织所努力的目标。这些多个目标相互交织,使得考核者难以将组织总目标完成情况做出具体细致的分解与核定,增加了绩效考核的难度。
(3)公务员绩效考核难以建立统一的考核体系。
由于公务员工作性质差别大,种类繁多,内容复杂,造成了公务员绩效考核难以用统一的指标体系来衡量。然而,从绩效考核的要求来看,为了体现公平原则应尽可能地选用统一的指标体系。这就对指标体系的选择增加了难度,如果绩效考核的评价指标过少则会不全面,体现不出考核的作用;但指标过多会造成考核费用高、时间长、操作麻烦,效果未必显著等后果。
2 完善我国政府绩效考核的对策分析
政府人力资源管理的状况直接决定着国家的核心竞争力,政府绩效考核体制的建立和完善是提高政府绩效的重要手段。面对以上存在的问题,我国政府的当务之急是借鉴先进国家的经验和做法。通过完善政策和立法使我国政府绩效考核走上制度化、规范化和专业化的道路。
2.1 全面建立法治化、制度化与科学化的政府绩效考核体系
考核不同于一般的研究活动,尤其是对政府行为的绩效考核,没有制度保障是很难进行下去的,制度化也是当前国际考核活动的趋势之一。我国的当务之急是借鉴先进国家的经验和做法,通过完善政策和立法使其政府公务员绩效考核走上法治化、制度化与科学化的道路。
首先,要从立法上确立绩效考核的地位,促使政府开展考核工作,以提高公务员的工作效率。其次,从法律上树立绩效考核的权威性,绩效考核机构在政府中应具有相应的地位,享有考核的权利,不受任何行政、公共组织或个人的干扰;考核结论能够得到有效传递和反馈,切实用于改进政府公共管理;考核活动能引起公众的关注,有充分的可信度和透明度,并接受社会公开监督。
2.2 强化绩效沟通一激励机制
在整个绩效管理的过程中,绩效沟通是一个非常重要的环节。无论是在绩效目标的制定中,绩效目标的实施,还是绩效考核结果的运用,都需要考核主体和考核客体持续不断的沟通。绩效沟通的目的是在考核期内通过不断地与评估客体沟通,确保客体在绩效考核周期中自始至终都能把工作做正确,并在此基础上对员工进行激励。绩效考核结果的反馈在这个过程中有着关键性的作用,要科学地使用考核结果,及时向考核客体进行反馈,将政府绩效考核与奖惩制度结合起来,建立以绩效考核结果为基准的奖惩制度和激励机制。可以这么说:“没有良好和有效的绩效沟通,绩效考核就没有什么存在的意义,只有在实现了绩效的沟通,进行了信息的反馈,绩效考核才能体现其价值”。
2.3 建立多重考核体制,引人公民参与机制
政府绩效考核的主体应多元化,绩效考核的方式应该多样化。要建立多重绩效考核机制,要将政府自我考核、上级考核与专家考核、社会公众考核相结合。政府绩效考核要贯彻顾客导向的原则,考核的内容、标准和指标体系的设计要从为公民服务的立场出发,同时在考核过程中要引人公民参与机制,公民参与意味着公民可以以社会的主人和服务对象的角色对政府绩效提出要求,协助和监督政府机构对他们的开支负责、对他们的行动负责、对他们的承诺负责。
2.4 考核方法上,应当采取定性分析与定量方法相结合、平时考核和年度考核结合
应用现代化的考核手段,建立考核模型,合理确定指标体系和指标的权重。另外,政府绩效考核的成功需要建立一个完善的信息系统,进行及时的信息收集、分析。完备的考核资料和数据是开展绩效管理的基础。考核的时效应该是长短结合的,对长远可持续发展规划的制定和实现。这种主要针对行政领导的、强调考核时效长短结的考核内容设计,关键是为了纠正以往“政绩型”考核模式只注重投人和过程,忽视效率和结果的弊端。
2.5 建立科学的绩效考核指标体系
绩效考核是一项系统工程。要使绩效考核形成长效机制,必须建立科学合理、结构完整、功能配套、操作易行的考核体系。这一体系要既要关注政府绩效的总体部署、战略目标和规划,又要选择适当的绩效考核模式,体现分部门、分项目、分层次、分地区特点,还要建章立制,建立绩效考核报告制度、问责制度、奖惩制度等。绩效考核体系具体包括:考核指标体系、考核方式体系、考核程序体系、俐古组织体系、考核制度体系、考核信息系统等。
2.6 加强对考核主体的培训,发挥专业考核和研究机构的作用
公务员的核心竞争力范文3
中国政府网是国务院和国务院各部门，以及各省、自治区、直辖市人民政府在国际互联网上政务信息和提供在线服务的综合平台。网站开设“今日中国、中国概况、国家机构、政府机构、法律法规、政务公开、工作动态、政务互动、政府建设、人事任免、新闻、网上服务”等主要栏目，政务信息和数据资料，方便公众了解国家法律法规和重大决策，同时面向社会提供与政府业务相关的服务，逐步实现政府与企业、公民的互动交流。
网站内容网站已链接48个国家部门网站内容主要来源于国务院办公厅和地方政府网站。网站上将“应急管理”栏目放在右侧栏的第一位，“主体服务”栏目为公民、企业、外国人提供各种服务信息。“网上服务”栏目48个国家部门，公民都能在该网找到该每个单位的电话、地址和网址。同时各部门主页都开办“网上办理”服务，该栏目右下方标注着“其他内容正在建设中”。
在网站首页的“政务公开”中的“公务员招考”内容，政务公开中的公务员招考包含招考通知，面试通知，调剂公告和拟录名单，为报考公务员的考生提供权威，准确的信息。点进“应着管理”栏，可见左边有一些突发事件，右边的“应急预案”中可见“国家总体应急预案”、“国家专项应急预案”、“国务院部门应急预案”和“省级总体应急预案”四个链接。
公务员的核心竞争力范文4
日前，重庆市水利局局长朱宪生表示，“十二五”期间，重庆水利投资将超过500亿元，全面建成玉滩大型水库、“泽渝”21座中型水库，新开工观景口大型水库和20座以上“泽渝”中型水库，因地制宜建成一批小型水源工程，新增蓄引提水能力15亿立方米，基本解决全市工程性缺水问题。朱宪生表示，5年之后，重庆将初步建立城乡供水安全保障体系，解决全市城乡居民的饮水安全问题。同时，新增有效灌溉面积75万亩，改善灌溉面积100万亩，保障重点粮油、蔬菜、柑橘、烟叶、中药材、苗木基地等优势农产品、特色农产品基地灌溉用水需求。40个县级以上城市和180个沿河重点集镇基本达到国家规定的防洪标准。
甘肃 十年实现甘宁蒙黄河航道全线通航
目前，甘肃省委、省政府表示，该省将加快对黄河航运的开发力度，规划用10年时间，实现甘肃、宁夏回族自治区、三省区黄河航道全线通航。
据了解，“十二五”期间，甘肃水路交通规划总投资15.83亿元，分为“三步走”的战略。第一步：在“十二五”期间争取使兰州以下至宁夏南长滩所有航道全线通航。加大兰州、刘家峡、白银等港口的建设，实施黄河兰州段建设工程，争取建设一批水电航运工程，基本实现黄河主要区段通航和等级化，力争到2015年全省内河航道通航里程达到约1273公里。第二步：用10年的时间，在“十三五”末使甘肃、宁夏、内蒙古三省区黄河航道全线通航，这项工作的规划已正式启动。第三步：用20年的时间，实现兰州以下黄河至山东东营人海口全线通航。
贵州 矿产大省变身新型“能化基地”
有“江南煤海”、“中国磷都”之称的贵州省，将依托丰富的能源和矿产资源优势，从中国西部矿产资源大省，真正转变为新型“能化基地”。
日前，记者从贵州省人民政府了解到，“十二五”期间，贵州将充分发挥煤、磷、水、电的资源组合优势，按照“大型化、基地化、规模化、一体化、多联产”的要求，大力发展现代煤化工、精细磷化工以及橡胶、锰、钡等其他化工产业，进一步优化结构，形成上下游配套、具有核心竞争力的产业集群。到2015年，贵州化工产业工业总产值将超过1000亿元，年均增速20％以上。
成都 创建中国电子商务示范城市
今年，成都市商务局列出了电子商务、软件和服务外包、总部经济、重大项目引进、对外贸易和对外经济技术合作等重点。
在对外贸易和对外经济技术合作上，成都将积极推进“成都虚拟外贸中心”建设，力争对外贸易发展达到沿海发达城市水平。以南亚经济合作为突破口，组织企业主动参与国际经济合作和竞争，提高对外经济技术合作水平。据透露，成都将扶持电子商务专业服务商，组织企业申报国家级平台，支持企业向境外拓展。推动电子商务在传统行业企业的应用普及，力争中小企业电子商务应用普及率提升至50％。探索电子商务等新兴产业统计分析，创建“中国电子商务示范城市”。
(新民)
台湾 浮现两大主流产业
台湾经济主管部门负责人施颜祥日前表示，“海峡两岸经济合作框架协议”(ECFA)签署后，台湾将面临产业重整，信息与通讯科技(ICI)、服务业将成为未来台湾两大主要产业。
施颜祥表示，台湾的半导体业发展很强劲，可带动ICT(资通讯)产业和绿能产业同步起飞。
香港 公务员退休人数倍增
据香港《大公报》日前报道，香港公务员队伍持续老化，将在未来十年出现退休高峰期。公务员事务局预计，退休公务员的人数将由过去五年平均每年约3500人，增加至目前每年约4800人。到2020年，每年退休人数则增加至6800人。
据悉，30岁至39岁的公务员由1992年度占整体人数的40％，下降至2010年度的不足20％。
澳门 全民免费接种流感疫苗
澳门特别行政区政府卫生局日前证实，考虑到各地较多流感重症病人发生于非高危人群的情况，卫生局现将免费季节性流感疫苗的接种范围扩展到全部澳门居民。
公务员的核心竞争力范文5
对大多数公司来说，挂牌新三板是IPO不成退而求其次的选择。不过，华图教育（830858.OC）董事长易定宏却曾表示，目前华图在新三板可以做“鸡头”，不管是融资、发展还是创业团队的稳定性上都不错，“很滋润”。
这段表述或许带着一点口不对心的酸葡萄心理，毕竟华图教育曾欲借壳*ST新都（000033）未果。但从2016年相关数据来看，这家老牌的职业教育领头羊确实“很滋润”：在市场冷清的2016年，华图教育完成两次定增。2月，公司完成对核心管理人员、骨干教师员工的定向股票发行，保证了对培训机构来说最为重要的团队稳定性；11月，再以近之前3倍的价格募资7亿元（表1）；公司市值增长至134亿元；2016年半年报显示，公司净利润同比增长71.2%。
培训服务：线上增量线下增收
华图教育创办于2001年，从律考培训掘到第一桶金，2004年进入公务员考试培训和辅导教材出版领域，采用应考策略“模块化”，把考试内容的各部分打散，打造细分类目，不同的类目由指定老师讲解，“充分发挥老师的最强项，让考生掌握一套准确、快速的应试方法”。 由此，华图教育受到学员的追捧，开始迅速复制和扩张。
2006年华图教育进入发展的快车道后，进行了内部组织变革，确认了采取直营模式进行师资培训与分校扩张，一方面有利于总部统一调动分配资源，进行统一的决策、开发和渠道整合；另一方面，在师资培养使用、新课程产品开发推广、信息和管理现代化等方面，有利于发挥整体优势，使得管理效率大幅提高。
作为占据公务员考试培训市场大半江山的行业龙头，近两年华图教育面临的最大压力来自公考的降温以及在线教育的兴起。公务员考试自2012年起整体呈降温趋势；2013年，华图教育湖南分校校长张小龙离职，加盟在线教育创业企业猿题库（猿题库将公考培训更名为“粉笔”），直接抢夺公考辅导的市场份额。
在这种情况下，华图教育早已开始拓展除公考外的其它业务板块，将触角延伸至教师、事业单位、金融、医疗、军队等职业的招录考试培训领域，并计划在适当的时机涉足幼教和K12领域。其在线教育领域也算是行业内的先行者，早在2007年就成立了华图网校，并于2010年布局移动端。2015年华图教育互联网员工占全员比例是30.5%，形成了面授培训、网络培训、图书及咨询等几大业务板块（附图）。
2015年，华图教育将毛利较低的图书销售从整体业务中剥离出去，专注于培训业务。2016年半年报显示，面授培训招生人数较上年同期增长43%，在线培训招生人数较上年同期增长550%。公司表示，线下机构帮助线上业务导流用户。学生对华图线下机构的用户体验良好，进而购买华图线上产品，线上与线下业务相辅相成，形成用户社区。
不过，面授培训依然是华图教育的“擎天柱”，2015年收入为13.14亿元，占总营收的96.7%；网络培训收入占比不到3%。而且，面授培训收入大幅提高的同时，网络培训收入与前赡晗啾确炊呈现下降趋势（表2）。这在一定程度上证明了，在以考试通过率为核心竞争力的培训辅导领域，在线教育尚未形成能与线下教育相抗衡的实力。
不过，作为提升竞争力的有效工具和未来的发展方向，在线教育依然是华图投资的重头，公司最新定增募集的7亿元中，有2亿元用于网校升级建设项目；4亿元用于业务网络体系建设项目，主要是开拓布局二三线城市，新设业务网点。同时，华图鼓励各分校在立足线下授课业务发展的同时，积极开设网络直播、录播产品等线上辅导服务，实现各分校线下面授培训和线上直播、录播课程的有机互补、互相促进和共同发展。
图书业务再借新三板获独立融资渠道
华图教育于2014年7月挂牌新三板，是国内首家登陆资本市场的教育培训机构。2015年4月初，公司拟借*ST新都冲刺A股，两个月后，宣布放弃借壳。有分析认为，2015年华图教育剥离图书业务正是为借壳*ST新都许下的高业绩承诺做准备。2014年图书销售业务为公司贡献了约12%左右的营收，但因成本占比较高，直接导致华图教育2014年净利润的同比下滑。
冲刺A股未果，华图教育实际控制人易定宏再次将目光转向新三板，2016年1月，易收购新三板公司五岳钻具（430728.OC），又增添一个资本运作平台，华图原有图书销售业务因此获得独立融资渠道。
更让人关注的是，剥离出华图教育的还有主营业务为少儿培训及相关文化产品开发的华图图豆。图豆是2012年华图以内部员工创业形式发展起来的儿童产业品牌，先后出版《熊出没》、《小花仙》、《兔子帮》等系列图书，2013年底开始独立运营。
公务员的核心竞争力范文6
一、高校体育专业学生就业准备原则
1.突出重点，提升核心竞争力
“打铁还须自身硬”，无论任何岗位，都渴求“业务精英”。体育专业毕业生仍有相当市场，但市场需要的是“精英”。学校要用业务骨干，事业单位需要懂行的“高手”，而体育专业毕业学生往往因高中阶段或高考前临时改报体育专业，专业成绩不突出。尽管在大学期间不断地“补课”，但终因专业目标不强或专业基础较差，比起自小开始业余训练的运动员（准运动员）专业水平相差较大。因此，无论在高中阶段专业水准如何，在大学期间必须清醒认识目标，要以高校较好的场地设施和高水平的指导教师的强大外部优势，较充足的学习时间、极佳的身体状态等内部优势，脚踏实地、刻苦训练，提升自我核心竞争力。
2.创新理念，激励大学生全方位成才
随着社会改革的不断深化，社会经济、政治、科教、文化的发展突飞猛进，职业的更新与发展加速。因而，高校的专业设置也在不断地发展与变化。大学生成才不能仅仅局限于本专业，而是在“厚基础、宽知识、强能力”的原则基础上，鼓励学生树立全方位成才的理念。
（1）激励学生“专升本”、“本考研”，提高学历水平。目前，各地招收体育专业学生录取分数线已不低，提高学历水平并不是没有优势。学校除了对体育专业的学生外语课“因材论教”外，对基础较好的同学，还应组织专门的培训，备考高一级的学历。体育专业高学历者应该有广阔的就业前景。
（2）大力提倡学生结合专业特点报考公务员。学校或者体育院（系）应对报考公务员的学生进行专业辅导，从公务员考试政策、内容、技巧等方面以全面指导，进而督促同学加强复习、强化训练，进一步拓宽就业渠道。
（3）鼓励学生跨专业成才。俄罗斯是一个高等教育普及程度较高的国家。在俄罗斯，从事工作和所学专业相关甚远的大学毕业生比比皆是。学生们大多很理性地看待毕业后改行这一现象，因此大学教育不仅使学生接受专业培训，更重要的是在于提供了锻炼和培养大学生各种能力的机会和场所。学校应为学生创造自学第二学历、参与职业证书考试机会，激励跨专业成才。使学生成为复合型人才，提高综合素质，为他们就业打开方便之门。
3.打造特色品牌，选好专业方向
高校好比工厂，毕业生好比产品，市场上商品异常丰富，琳酿满目，如何提高销售量，秘诀就是打造出自己的特色品牌。高校也一样，必须有自己的特色，创出自己的品牌，做到人无我有、人有我优，以特色求出存、以特色求发展。体育专业学生开设有专业方向，学校在设专项班时要依据社会发展，市场需求而设，对于一些基础的传统的专项应少设或不设，对如健美健身操、武术、网球等社会需求大的专业方向，学校要加强这些项目的师资培养。
4.提高专业培养质量
（1）全面提高文化课水平。文化课包括基础文化课和基础专业理论课。由于体育专业学生录取分数线较低，对社会选拔人才时的考试不占优势。因此，学生在全面提高运动技术水平的同时，仍要把文化课摆在相当重要的位置。
（2）围绕新课标实施教学。随着中小学新课标的实施，大学毕业生不适应中小学教育教学的现象越来越突出。因此，教学部门应对市场调研，围绕新课标，修订培养目标，修改课程设置，实施教学。
（3）加大专业实践力度。鼓励学生走出教室，深入社区，深入中小学，增加专业社会实践机会，在实践调研中发现问题、分析问题、解决问题、巩固知识、锻炼毅力、升华向我、拓宽专业面，以适应体育教师、教练员以及社会体育指导员等不同的职业需要。
二、全面动员，拓展毕业生就业渠道
1.校内强化职业指导，提升就业能力
从事就业工作的老师首先必须成为就业指导的专家，全面掌握就业政策、就业形势、就业信息；对应聘材料的制作，简历的投递、协议的签订、就业中的维权、面试方式和技巧应心知肚明，这样才能给学生以全方位指导，增进学生就业的信心、勇气、能力及毅力。
2.调动社会资源，充分发挥广大教师和校友的积极性，做好学生就业工作
就业工作是一项系统工程，仅靠个人的智慧和能力是远远不够的，必须想方设法调动社会资源，引起社会的重视；还要依靠广大教师和校友的支持与帮助。体育教师一般交流广泛，社会各界的朋友多、能力强，为人热情真诚、重义气，愿意助人。充分调动和利用好这支队伍的积极性和创造才能，体育大学生就业大有可为。
3.国家加大政策扶持和就业指导方针的落实
