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述职工作方案范文1
一、指导思想及栽植原则
1、指导思想：
按照“以人为本，建设自然、和谐新”的绿化理念，坚持“政府主导，社会参与，适地适树，优化生态”的原则，合理布局，广植胸径8cm以上树木，点缀胸径20cm以上落叶树木、胸径15㎝以上常绿树木，增加绿量，提升绿化档次，营造和谐、自然、优美的城市生态景观，建设宜居城市。
2、栽植原则：
（1）规划：遵循合理布局，突出重点的原则；
（2）树种：选择按照树种多样，互有侧重的原则；
（3）树种栽植：坚持适地适树，科学栽植的原则；
（4）整体工作：以栽植胸径8cm以上树木为主，适量点缀胸径20cm以上树木。
推荐树种有：
落叶乔木：中槐、皂荚、法桐、栾树、杨树、柳树、青肤杨、红叶李、合欢、白蜡、柿树、臭椿、刺楸、楝树、七叶树、马褂木、毛莱、杜仲、五角枫、水杉、梧桐、枫杨、白玉兰、碧桃、樱花等。
常绿树：雪松、白皮松、油松、广玉兰、大叶女贞、枇杷、桂花、棕榈、石楠等。
二、栽植范围
秋冬绿化植树栽植范围包括城市主干道、街头绿地、城市出入口、城乡结合部等城市节点及视线通廊，城中村、单位、居住区、城市中的开敞空间、空闲、边角、荒裸地等。
三、工作职责和任务
今冬明春市区计划植树46784株，其中胸径20cm以上树木7224株，胸径8cm以上树木39560株（含胸径15㎝常绿树木），共117项任务。
1、市园林环卫局：负责市区城市主干道及街头绿化植树任务，共46项任务，栽植胸径20cm以上树木2758株，胸径8cm以上树木5700株。
2、市林业局：共2项任务，栽植胸径20cm以上树木500株。
3、市水利局：负责市区河渠综合整治的绿化植树任务。共2项任务，栽植胸径20cm以上树木30株，胸径8cm以上树木620株。
4、市河道委负责管理区段市区河流两岸的绿化植树任务。共7项任务，栽植胸径20cm以上树木224株，胸径8cm以上树木745株。
5、市房管局负责已建成并具有物业管理职能的188个居住区的绿化植树任务。共2项任务，栽植胸径20cm以上树木300株，胸径8cm以上树木3500株。
6、市规划局负责已报建或正在建设中的有庭院单位、居住区绿化植树任务。共2项任务栽植胸径20cm以上树木200株，胸径8cm以上树木2000株。
7、市执法局：负责城乡结合部环境整治及“三拆”工程的绿化植树栽植任务。共8项任务，栽植胸径20cm以上树木75株,胸径8cm以上树木15株。
8、其它相关责任单位：石鼓山公园、铁路沿线综合整治地段及其它临街单位门前绿地的绿化植树任务。共22项任务，栽植胸径20cm以上树木1740株，胸径8cm以上树木3130株。
金台区、渭滨区、陈仓区三区政府及高新区管委会负责辖区企事业单位、城中村、城市主出入口、城乡结合部、区管道路、绿地的绿化植树任务。栽植胸径20cm以上树木1397株，胸径8cm以上树木23850株（含胸径15㎝常绿树木）。其中：
渭滨区：共6项任务，栽植胸径20cm以上树木420株，胸径8cm以上树木2030株。
金台区：共7项任务，栽植胸径20cm以上树木355株，胸径8cm以上树木2000株。
陈仓区：共7项任务，栽植胸径20cm以上树木192株，胸径8cm以上树木2000株。
高新区：共6项任务，栽植胸径20cm以上树木430株，胸径8cm以上树木17820株。
四、工作措施
1、加强领导。今冬明春绿化植树任务实行部门包干，以块为主。各区政府和市级有关部门要高度重视，加强领导，落实责任，主要领导是绿化植树第一责任人，对辖区苗木栽植任务负全责。
2、精心组织。此次绿化植树任务涉及面广，类型多，技术要求高，各有关单位要认真负责，做好摸底调查、栽植定位和规划设计，要及早准备苗源，组织施工力量，并将各自承担的任务分解表于年11月5日前报市创绿办。
述职工作方案范文2
考核范围：全体在编在职机关公务员和机关附编工作人员,全体在编在职执法支队参公人员。
考核内容：以考核对象的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
二、考核办法和程序
1.领导班子及县处级领导干部的考核。领导班子撰写述职述廉工作报告；领导干部个人按照科学发展观和正确政绩观的要求，对照年度工作目标和岗位职责考核履职情况及工作成效，做好年度总结，撰写述职述廉报告，填写《领导干部年度考核登记表》、《领导干部廉洁从政情况公示表》，并于召开述职述廉民主测评大会前5天上传局OA。召开述职述廉民主测评大会（各项准备工作在12月24日前完成，民主测评大会初定12月25日），参会对象为机关全体公务员、各基层单位领导班子成员、执法支队副大队长及以上。
2.除县处级领导干部以外的机关工作人员的考核。由本人按照职位职责和所承担的工作任务进行总结，并填写《公务员年度考核登记表》，机关附编工作人员填写《机关工勤人员年度考核登记表》。机关正科职干部的民主测评在县处职领导干部述职述廉大会上一并进行。副科职及以下工作人员的述职述廉民主测评由局机关党总支组织进行。
3.执法支队参公人员的考核。执法支队工作人员考核由执法支队根据考核要求，结合实际，制定具体方案，涉及领导班子及成员考核、公益性岗位考核，按有关规定执行。
4.考核等次确定。在个人述职述廉和民主测评的基础上，分管领导根据被考核人平时情况和民主测评情况，按照比例提出考核等次建议。根据分管领导提出的考核等次建议，由局考核委员会汇总平衡，报局党委研究确定，定格为“优秀”等次的人员在局OA网上公示。最后将考核结果以书面形式通知被考核人，由本人签署意见。
5.民主测评结果运用。机关科级以上干部总体评价不称职得票率超过1/3，经组织考核认定为不称职的，应当视情况分别作出免职、责令辞职、降职等组织处理；总体评价优秀和称职得票率达不到2/3，要分析原因，经组织考核认定为不胜任现职岗位的，应当对其进行诫勉谈话或者组织调整。
三、相关事宜
1.根据《市县处级干部学习培训学分制考核管理暂行办法》和《市科级公务员能力培训学分制考核暂行办法》规定，县处级干部每年参加不少于5次“菜单式”选学讲座，累计应完成学分制考核内容规定的28个学分，对达不到学分要求，未完成年度学分要求的，年度考核不得评为称职及以上等次。科级公务员每年应累计完成24个学分，对未完成年度学分要求的，或未通过脱产培训、必须科目考试不合格及“菜单式”选学未满3次的，年度考核不得定为称职及以上等次，补学后完成学分的不得定为优秀等次。
2.公务员、参照公务员法管理单位工作人员考核等次分为优秀、称职、基本称职和不称职；机关工勤人员的考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。对确定为基本称职（基本合格）和不称职（不合格）等次的需附说明材料。
3．“优秀”等次人数，一般掌握在本单位参加年度考核总人数（在职在编）的15%以内，“优秀”等次人员应在不同职务层次中合理确定。优秀等次人数比例不得在不同编制内混用。2013年度受到中央、国务院，或省委、省政府，或部、省级主管部门与组织人事部门联合表彰的先进单位；或2012年度市委、市政府授予作风效能建设优胜单位，优秀等次比例可提高到20%，可在12月10日前汇总至纪委监察室。
4.借用人员按工资关系参加原单位考核，考核等次确定应征求借入部门（处室）负责人的意见（指办理正式借用手续的）。
5.当年度考核被确定为优秀等次的，可予以嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的，可记三等功一次。
6.对公务员发生违纪违规行为的，按《市公务员考核实施细则》处理。
7.相关表格可从局OA下载。《考核登记表》可用A4纸正反面打印(原有格式不要改动)，但签名部分应使用钢笔或签字笔填写。
述职工作方案范文3
一、指导思想
按照“政府引导、市场运作、多元投资、减少环节、惠民利农”的原则，建立我区蔬菜进社区直销网络，实现产销对接，减少流通环节，帮助农民解决卖菜难问题，满足城区居民对新鲜、价廉、放心的蔬菜购物需求，不断完善我区农副产品产销流通体系。
二、实施原则
坚持“便民、利民”的原则，科学规划，因地制宜，合理布局。
三、工作目的
依照实施原则，坚持以蔬菜进社区为首要方式的新型蔬菜流通形式，提高蔬菜产销直供比例，提高蔬菜零售收集“便当化、规范化、组织化”程度，2012年蔬菜进社区直销点首期20个，总投资约150万元。
四、组织机构
五、实施范围、时间进度、资金来源及任务分解
1、实施范围
城区成型的居民住宅区及人口密集区。
2、时间进度
4月15日前完成各点销售棚亭的安装，4月底前投入运营。
3、资金来源
该项目总投资150万元，其中市财政补贴50万元，区财政给予大力支持，不足部分市场化运作。
4、任务分解
区市场中心负责该方案的具体实施，各点所设置的棚亭，统一尺寸（3.5m×4.5m）、统一标志、统一人员服装、统一配送、统一价格、统一销售时间。由区市场中心负责向各住宅小区逐一发放。
区城管执法局负责协调各街办、社区对涉及占道的销售点予以确认，确保正常运营。
区建住局负责协调市政及相关住宅小区物业部门，做好蔬菜销售点用水、用电保障工作，并对蔬菜销售点占用小区公共场地或泊车场执行“零收费”。
区交通运输局负责为鲜活农产品运输车辆办理相关通行证，落实“绿色通道”政策。
区国税、地税、工商、卫生、供电等部门对蔬菜销售点给予政策支持。
六、具体实施地点
七、几点要求
1、区市场中心、城管执法、建住、工商、国税、地税、交通等部门要提高认识，高度重视，严格按照方案要求，将各项工作落到实处，切实办好这项惠民工程。
2、由区市场中心负责该方案的实施，并与各相关部门做好联系对接，确保按时完成布点建设任务。
述职工作方案范文4
一、主要目的
以树立依法行政、廉洁高效的交通运输执法形象，营造公平、公开、公正的交通运输执法环境为目的，结合2013年执法评议考核工作和《市行政权力网上公开透明运行实施方案》要求，进一步强化对执法活动的监督检查，进一步规范交通运输行政许可、行政处罚、行政强制等行政权力运行，提高交通运输依法行政水平。
二、实施范围
交通运输行政执法领域中交通监察、公路路政、道路运政、港航管理和基层交管等执法门类的执法机构及站所。
三、主要内容
（一）思想作风建设
1、检查在执法队伍中开展社会主义核心价值体系和执法职业道德教育活动情况，纠正基层交通运输执法队伍中存在的执法动机不良问题。
2、检查交通运输执法队伍的队容风纪情况，彻底整顿执法作风，杜绝粗暴、随意执法。
（二）执法队伍管理
1、检查执法人员资格管理情况。是否严格按照文件规定的资格条件实行执法资格审核；是否存在不具备执法资格的人员参与执法活动的现象；是否坚持持证上岗。
2、检查聘用人员管理情况。是否彻底清理执法队伍中的临时工、合同工；是否存在临时工、合同工等协查人员从事具体执法的现象。
3、检查执法证件管理制度的落实情况。结合执法证件年审，检查是否对年度考核不合格的执法人员暂扣执法证；是否对被投诉举报较多、执法态度粗暴的执法人员暂停执法、待岗学习；是否对明显违反法律法规规定的执法人员暂扣或吊销执法证；是否对情节严重的执法人员清退出执法队伍；是否及时清理和完善全省执法人员和执法证件信息管理系统数据库。
（三）具体执法行为
1、检查上路执法行为。各级交通运输执法机构是否制定了上路执法的具体工作制度；是否落实了重点开展源头检查、源头治理的要求。
2、检查罚款行为。是否执行“罚缴分离”相关规定；是否
存在下达或变相下达罚款指标、创收任务现象；是否实行“收支两条线”执度；是否存在将罚没款冲抵办公经费的现象；是否存在处罚不使用正规的票据和法律文书、罚款不开票或开白条的行为。
3、检查自由裁量行为。是否落实了全省统一的交通运输行政自由裁量权标准16号、鲁交政法〔2011〕26号规定的自由裁量标准）；是否贯彻落实了教育与处罚相结合的政策；是否存在重处罚轻教育、只处罚不教育的现象；检查《交通行政执法重大行政处罚决定备案审查制度》的执行情况，重点检查行政执法机构作出的5000元以上大额罚款、吊销证照、责令停产停业等重大行政处罚决定的备案执行情况。
4、检查调查取证行为。是否存在违法调查取证的现象；行政处罚中适用一般程序的案件是否全面收集证据，能否形成证据链；在调查取证中是否有先确认行为违法再收集证据加以证明，或采用诱导行为人违法的方法等非法取证现象。
5、检查行政许可行为。行政许可项目取消、下放和调整的落实情况，是否存在变相实施许可或擅自增设许可条件情况；检查行政许可行为的具体实施情况，实施许可的单位能否严格执行许可法规定的程序和期限，能否落实了承诺事项，最大限度方便管理相对人。
6、检查执法文书制作。是否按照鲁交政法〔2012〕11号要求制作执法文书，做到格式统一、内容完整准确、表述清楚、用语规范。
四、工作方式和步骤
监督检查工作分三个阶段进行。
（一）自查整改阶段（2013年5月）。各单位要对照通知要求，根据有关法规，认真组织自查，采取边查边改的办法，对于能够立即整改的，要在此阶段及时整改。
（二）重点督导阶段（5月-10月）。各单位要结合年度执法评议考核工作，对第一阶段的工作进行检查，对于工作不到位、整改不落实的情况，要按照《交通运输行政执法证件管理规定》和《交通运输行政执法考核评议规定》追究相关执法单位和执法人员的责任。在此期间，市局将组织相关执法监督人员通过明察暗访、文书评查等方式对群众舆论关注的重点问题进行实地督导检查。
（三）检查总结阶段（10月-11月）。各单位对前两个阶段工作中的基本做法、发现的问题、整改的成效进行系统总结；对执法中存在的普遍性和规律性问题，进行深入研究并提出改进措施和建议。整改总结工作完成后，填写《交通运输行政执法工作整改情况表》（见附件），并将整顿工作情况纳入年度执法评议考核工作报告，于11月3日前报市局。
五、工作要求
（一）加强组织领导。各单位要进一步加强对执法监督检查工作的组织领导。要按照“谁主管、谁负责”的原则，进一步落实监督检查的责任制，确保职责明晰、任务明确、责任到人、工作到位。各单位也要制定专门方案，及时报市局，并按照工作步骤组织好本系统的执法监督检查活动。这次交通运输执法的专项监督检查活动，作为年度执法评议考核的重要部分，检查结果计入年度考核总成绩。
（二）强化队伍管理。各单位要以此次检查督导活动为契机，加强对基层执法人员的培训和教育管理。要按照《行政处罚法》、《行政许可法》、《行政强制法》等有关法律法规的规定，加强法制教育、业务教育和职业道德教育，切实提高执法队伍的整体素质。法制机构要严格履行行政执法监督检查职责，健全执法监督体系，将执法监督检查工作规范化、制度化、经常化。
述职工作方案范文5
关键词：厂房钢结构；安装；施工技术
引言
钢结构工业厂房因其施工速度快、自重轻、抗震性能好、环保等特点在建筑工程中己被广泛认可，在工业厂房设计中逐渐代替了笨重的钢筋混凝土结构而得到了普遍应用。本人结合多年工作实践，对钢结构工业厂房的制作安装工艺有一些研究，通过对该工程，论述了大型钢结构厂房的钢结构钢筋混凝土柱、吊车梁、钢屋架、屋面擦条及压形钢板等钢结构的制作与安装施工技术，介绍了出入货门厅钢结构的超长构件分段、弧形构件特殊制造及安装工艺。
1 工程概况说明
该钢结构厂房为单层单尖峰间仓库，单跨度 24m ，柱距6m ，总建筑面积10200m2，基础为钢筋混凝土独立柱基，部分为预制混凝土管桩基础、单桩和双桩承台，上部为钢筋混凝土排架结构，采用钢筋混凝土柱，预制钢筋混凝土吊车梁、钢屋架；屋面为钢擦条、彩色压型钢板，围护结构为灰沙砖墙。为提高整体的外观装饰效果，在厂房东侧外设置一大型钢结构出入货门厅，该门厅系由钢板焊接而成的 H 型钢梁、钢柱组成的大面积、大跨度、高净空（8m）门厅结构，绝大部分梁成不等径圆弧平面布置，纵横交叉连接。由于该工程工期较短、工程量较大，进场施工准备工作完成后，即进行地梁基础施工和吊车梁的场内预制、屋架等的场外制作。混凝土构件达到设计要求的强度后，吊装吊车梁和屋架等，混凝土柱施工过程中插入围护墙施工。屋架吊装工程完毕进行门厅钢结构及室内地坪施工，最后是建筑装饰和室外道路施工。
2 混凝土柱的施工
该工程的混凝土柱共有160根，高度均在12m以上。其中有144 根柱子有牛腿，其余 16 根柱子为山墙柱，无牛腿。牛腿根部标高为＋6.6m ，无牛腿的山墙柱在＋8.6m 处有一道混凝土圈梁。混凝土柱分两次浇注，由于每次浇注高度均＞3m ，故每次浇注时应在浇注高度的中部开设浇注孔，以避免因混凝土落差过高引起离析。柱模采用加工的定型模板，面层为厚 18mm 的优质胶合板，柱箍采用普通扣件钢管，间距300～500mm不等。
浇注混凝土前洒水润湿模板，在底部填以厚100mm 、与混凝土同组分的水泥砂浆，混凝土采用串筒下料，并视情况在模板上开设施工口，以便下料和振捣。应注意加强角部的振捣，以确保混凝土密实，拆模后棱角整齐。模板安装和混凝土浇注过程中，由测工负责柱垂直度的检测和预埋铁件的安装，以确保位置标高正确。边柱围护墙拉结筋采用贴模板法留置，间距 2φ 6 @ 500mm ，每边伸入砖墙 l000mm ，钢筋锚固长度按设计要求。
3 吊车梁的施工
该工程吊车梁共有166棍，每棍吊车梁长6m，截面形状为T形，在每棍吊车梁的端部埋设预埋件，以便于安装时与牛腿上的预埋件连接。吊车梁采用现场预制，制作场地在每跨中部采用架空法，每根吊车梁沿吊车梁方向做4个砖凳，上铺胶合板作为梁底模。梁侧模采用胶合板、镀锌铁皮覆面的定型模板，直立支模。混凝土强度等级为C40，浇注按单方向进行，捣固密实。浇注完毕，在构件表面标明型号和制作日期。浇注完36h 拆除侧模，拆模后覆盖洒水养护14d 。吊车梁吊装采用两台25t汽车吊分区吊装，吊装时柱、梁混凝土强度应达到设计要求。
吊装前，校核柱牛腿预埋件标高和平面位置，并在其上划出中心线和标高，同时在吊车梁端部划出中心线。吊装采用两点起吊，绑扎点须按规定位置对称设置，两根吊索应等长，吊索与构件水平夹角应＞45o，就位时应缓慢落钩，争取一次对齐中心线，并用垫铁垫平，然后分别采用靠尺线锤法校正垂直度、经纬仪放线法校正平面位置。校正完毕，进行接头焊接并在接头处支模浇注细石混凝土。
4 钢屋架的施工
该工程钢屋架属析架结构，共136 幅。屋架结构总用钢量为 252t，系杆、支撑总用钢量为 130t 。
4.1 钢屋架加工
钢屋架加工过程中应注意以下事项：
（1）各类钢材进场后，必须进行检验验收，应对材料的力学性能、焊接性能试验，必要时进行化学成分复核，不合格的材料严禁用于工程。
（2）板材下料前先进行平整；表面弯曲≯lmm ，型材要进行校直，不直度≯L／1000。
（3）划线要准确，划完后用另一种方法复测，精度保证在lmm 。放样划线使用的钢尺须经计量核定。尺寸的划法是先量全长、后分段丈量，避免累积误差。
（4）气割下料时切口要平整，>lmm 的缺棱必须打磨平匀煞前对钢材表面进行清理，保证切割顺利进行。
（5）点焊后，对点焊点及时清渣。焊接操作时，不得在工件上引弧，应加引弧板。
（6）钢结构刷漆前，必须进行喷砂除锈，按技术要求刷漆。
4.2 钢屋架吊装
屋架吊装前．沿柱搭设安装作业脚手架，在柱顶划出轴线位置，同时在屋架端部划出中心线。采用两台 25t 汽车吊作为起重设备，用以吊装 A 、B 两区拼装的屋架。起重钢丝绳各两根，直径小16mm ，其中 1 根加挂 5t 的手拉葫芦，以作调整之用。另外，应准备撬棍、冲子和扳手以及直径φ20mm 、长 39m 的尼龙缆风绳两根。25t汽车吊将屋架从拼装点吊起，吊离地面待平衡后运至安装柱位。此时，屋架两端各系一根缆风绳，用手拉葫芦调整屋架斜度至设计坡度。以上工作无误后，再将屋架起吊至安装位置上方，缓缓落至安装面，用冲子对螺栓孔，穿好螺栓并临时紧固，测量屋架垂直度并达到要求后，将螺栓终拧。从第2 榻屋架开始，每装好一榻屋架，接着要安装一棉屋架弦支撑，以稳定屋架。
5 屋面檩条和压型钢板的施工
屋架上固定檩条的角钢已事先焊好，只需将檩条焊接在角钢上即可，但要注意相邻檩条的高低差。屋面压型板安装在擦条上，用带防水胶圈的镀锌自钻自攻螺丝固定，固定点设在波峰上，间距为两个波峰的距离。螺丝装好后，应打玻璃胶封闭螺丝，以增加防水性能。相邻压型板搭接长为一个波峰，上下排压型板搭接长为200mm ，屋脊、斜脊、檐构、泛水处与压型板搭接宽度≮150mm ，檐口压型板挑出墙面长度≮200mm 。
6 门厅钢结构的施工
6.1 超长构件分段
为了制作及运输的便利，超长构件均应分段制作，分段尺寸根据车间内钢材排料情况确定，原则上最长段≯11 .5m ，分段处统一结构形式。应注意对接处所留坡口翼板均朝上、腹板均同侧，在安装现场对接找正后实施等强度焊接。
6.2 弧形构件制造工艺
门厅屋盖均为大直径（R > 50m ）圆弧实腹 H 型钢构件，按常规制造应由圆弧钢板焊接而成，而不能应用半自动切割和自动焊接，这严重影响了工效和质量。我们大胆创新了“ H 型整体立面弯曲烤校工艺，”不仅大大提高了劳动生产率，保证了圆弧精确、外观美观，而且节约钢材10t以上。
6.3 门厅钢结构安装工艺
门厅钢结构安装工艺为：复核土建提供的标高轴线及预埋件位置是否正确所有梁、柱超长构件现场拼接并全部校正安装所有铰支座并焊接于预埋件上依据构件的轻重不同，分别采用40t塔吊和 50t、40t、25t 汽车吊吊装全部梁柱构件。
述职工作方案范文6
一、指导思想和工作目标
以十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，切实增强计划生育技术服务依法执业意识，规范医疗、保健、计划生育技术服务机构执业行为，维护计划生育技术服务秩序，为育龄群众提供安全、可靠的技术服务环境。
二、清理整顿工作的重点
本次活动要对计划生育技术服务市场进行一次全面清理整顿。治理整顿的重点是：医疗、保健、计划生育技术服务机构和个体医疗诊所、社区卫生服务站、村卫生室、药品经营单位。具体内容是：
（一）未取得《医疗机构执业许可证》或《计划生育技术服务机构执业许可证》非法开展计划生育手术的行为。
（二）《医疗机构执业许可证》上未注明获准开展的计划生育技术服务项目，非法实施计划生育手术行为。
（三）开展中期以上终止妊娠手术，未按有关规定查验受术者的医学诊断证明和计划生育部门出具的准予终止妊娠证明的行为。
（四）个体医疗机构非法从事计划生育手术的行为。
（五）利用B超非法进行胎儿性别鉴定的行为。
（六）选择性别的人工终止妊娠手术的行为。
（七）非法经营人工流产药品的行为。
三、工作步骤和时间安排
本次活动分四个阶段实施。
第一阶段：年5月份，为宣传、动员阶段。各乡镇、街道和有关部门要通过多种形式，大力宣传《中华人民共和国人口与计划生育法》、《计划生育技术服务条例》、《中华人民共和国母婴保健法》，国家人口计生委、卫生部和国家食品药品监督管理局下发的《关于禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠的规定》、《计划生育条例》等法律法规。宣传开展集中治理整顿活动的重要性和必要性，设立有奖举报电话，广泛发动群众参与，在全社会形成依法实施计划生育手术的良好氛围。
第二阶段：年6—7月份，为清理整顿阶段。人口计生、卫生、药监部门要依据方案提出的工作重点内容，组织清查小组，对所管辖的单位进行认真清查，严肃查处计划生育技术服务违法违规行为。针对本行业、本部门存在的问题，采取措施综合治理，有效整顿计生技术服务工作秩序。