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企业政治文化建设范文1
企业思想政治工作，作为企业文化建设的精髓，是企业各项工作顺利开展的重要保证。新时期，随着经济全球化、信息网络化的发展及市场经济改革的进一步加深，人们的个性化特征日趋多样化、复杂化，因此，要加强企业文化建设，就必须把重点要放在“人”这个核心问题上，突出思想政治工作的针对性，把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合。搞好宣传引导，充分调动企业员工的积极性和创造性，使员工一致认可和共享企业理念。建立在企业经营中起支配作用的企业文化，必须培育企业精神，这种企业精神必须要适合我国国情，坚持社会主义方向，培育和践行社会主义核心价值观。只有形成符合我国国情且全体职工认可的共同观念体系，才能有正确的奋斗目标和价值追求，企业才更有希望。这就要求企业文化建设中，要在企业实践的基础上，抛弃唯企业自身效益为上的偏面价值观，兼顾国家、企业、职工三个层次的利益，树立大局意识和大局观，建立符合社会主义市场经济的企业文化。企业思想政治工作的资源为企业文化建设提供必要的条件。企业文化建设和推广需要一个文化网络，而企业思想政治工作在长期建设中形成的组织和队伍，已经形成了十分成熟的工作网络和方法，具有一定的优势。依靠政工队伍，把他们融入到企业文化建设中，可以快速地将文化建设的内容和要求布置开展。同时，政工人员是专门的党建工作者，对思想政治工作的原则和方法，有着丰富的实践经验，能够有效地把道德观念、行为准则与企业文化宣传有机结合，紧密结合起来，对企业文化建设起到方向调节和巨大推动作用。
二、思想政治工作是企业文化的综合反映和必然要求
思想政治教育是企业文化建设的首要内容，也是提高职工参与企业管理的主要途径之一。思想政治工作十分重要，尤其在国内外形势发生重大变化的情况下，思想政治教育的必要性凸显，企业文化作为其载体，与政治工作相依并存。同时，我们必须通过思想工作，对企业成员有目的、有组织、有计划地进行教育，形成有利于企业要求的文化。优秀的企业文化能够帮助企业内部形成凝聚力和外部竞争力。作为一个企业，必须着力创造一个凝心聚力工作的氛围。只有凝聚人心，形成合力，才能更加充分地发挥企业职工的积极性和创造性。在企业文化体系建设中，思想政治教育已经成为必不可少的一个环节，越来越受到人们的重视。在全球经济一体化的新形势下，企业面临新挑战和新机遇，只有从实际出发搞好企业文化建设，才能更好地为企业转型和发展服务。通过企业文化这个载体，紧紧围绕企业生产活动，把解决企业的实际问题和职工群众的实际需求，作为开展思想政治工作的一种源动力和共识，并不断强化和实践这种理念，才能更好地稳定职工思想，凝心聚力，推动改革。企业文化与思想政治教育是相依并存的，企业文化作为企业真正步入市场的现论，内在激励员工，外在展示形象，把实施品牌战略、宣传企业价值、塑造良好形象作为一项持之以恒的系统工程，增强员工的大局意识、岗位意识、团队意识和爱国精神等等，这正是企业文化建设的重要内容，也是思想政治的核心目标和应有之意。
三、创新思想政治教育，丰富企业文化建设的时代内涵
创新企业思想政治工作，发挥党的政治优势，汇聚企业的全部力量，走出一条效益好、质量高的路子，是加强企业文化建设，建设高素质职工队伍，促进现代管理的必然选择。
(一)创新思想政治工作的内容
实现思想政治工作的内容创新，必须在实际工作中践行群众路线、三严三实，充分调动广大干部职工干事创业的热情，努力促进企业深化改革和可持续发展，将各种有益于企业发展的力量统一于共同的指导思想之下，汇聚到深化改革和转型发展的方向上。根据企业的实际和时代特点，将思想政治教育有机、灵活地融入到企业文化构建的整个过程中，逐步建立一种以思想政治工作为基础的管理思想，发挥其对文化建设的独特作用。以文化建设引领经济发展，谋划企业实践需求，解决涉及职工切身利益的热点问题和难点问题，实行公示制度，增加工作透明度，实施民主管理，政工人员身体力行，规范行为，影响周围的职工，激发他们的积极性，凝心聚力，同谋发展。
(二)挖掘创新方法，再现企业文化活力
要具有时代意识和科技意识，利用网络等新媒体技术，丰富和创新文化宣传载体，充分利用现有资源，打造思想政治工作新阵地。增加干流，提供畅通的沟通渠道，丰富思想政治工作新手段，挖掘创新思想政治教育的方式方法，提高实效性，增强时代性，适应形势，推动思想政治和企业文化协调发展。
(三)加强力度，打造新时期政工队伍
企业政治文化建设范文2
现在国内不少企业已经成功将二者相结合，应用于日常管理中，其中能供我们学习的方法、经验有很多，思想政治工作及企业文化建设工作要广开门路，绝对的避免闭门造车。即使有部分是失败的，但是我们也要从失败中深挖问题所在，对问题进行探讨，避免类似的情况再次发生，通过对经验的总结加之再创新，极有可能寻找到一条适合自身企业发展的道路。并且要有真诚的学习态度，不能因自身企业发展良好而居高临下，要充分发挥思想政治工作中开放的心态，同成功型企业进行友好、有效的交流，还可强强联合。对企业成功经验的汲取一定要从自身企业的实际情况出发，切忌生搬硬套，要将汲取的养分进行再加工，使之与自身的企业相匹配。
二、多种活动形式实现二者结合
利用多种活动形式彰显将二者有效结合的优势。企业思想政治工作人员在进行思想工作时，可以利用企业文化进行有效传播，凸显二者的相辅相成，尤其是在气氛及组织各种活动中表现明显，不但能够提升企业凝聚力，对企业的经济活动也有正面的推进及辅助作用。
三、企业员工和机构的有效结合
企业员工及机构的设置里，要切实体现企业文化策划管理人员的作用，并且要做到与有关的部门有机的结合。不仅仅可以减低企业非必要部门的设立，此方法不失为提高工作效率的有效手段。特别是现在企业中的思想政治工作的开展与企业文化宣传者之间存在隔阂，并没有有效的结合，企业内部存在较为严重的人力资源配备不合理的现象。此种组织机构极易出现双重管理或是有事情无人管理，出现问题互相推诿的现象。如果可以对二者进行很好的整合，让其形成统一的管理，不单可以使企业文化及思想政治工作落实到实处，还可以互相帮助，相辅相成带动二者的工作效率。
四、打造高素质的职工队伍
当今企业成功的标志是其是否具有学习能力，其成功不单显示在业绩、竞争力、活力上，而是通过学习渐渐提升思想的过程。知识和经济的不断发展，企业及个人对知识、精神的追求愈来愈高，也从线性思维转向创新思维。这时就要求思想政治的管理者从一定层次、水平出发，要融合多种科学知识，既要体现我党现阶段的政治方针及政策，还要突出科技性及文化性，全面提升企业整体的文化素养，方能提升企业的思想政治水平。在此过程中党员要发挥其表率作用，做到精神上的高度统一。
五、加强员工的归属感
企业政治文化建设范文3
随着社会经济的快速发展，思想政治工作已经成为企业发展过程中的一大挑战。企业文化建设，是企业生产运营的一部分，发挥企业文化建设在企业思想政治工作中的作用。文章立足于企业文化建设现状，主要分析了“以企业文化建设促进企业思想政治工作创新”这一问题。
关键词:
企业文化;建设现状;思想政治;工作创新;策略
利用文化建设推动思想政治工作创新发展，有利于企业的思想政治工作全面性的提高。而积极发现企业文化建设的价值，将企业文化建设与思想政治工作结合在一起，才能推动企业迅速发展。
一、企业文化建设在企业思想政治工作中的价值
企业的思想政治工作，就是思想政治工作人员通过研究职工行为，分析职工行为的规律发现职工思想觉悟方面应当提高的部分。利用灌输教育形式将先进的意识形态传递给职工，提高企业职工的个人认知水平，从而达到改造企业职工的目标。企业思想政治工作最直接的目标就提高企业的整体竞争力，达到经济目标。与思想政治工作不同，企业文化建设是社会主义文化建设的一部分，企业文化建设工作是传统思想政治工作与企业管理工作相结合的一种形式。加强企业文化建设，能够帮助企业树立良好的社会形象，提高社会竞争实力。与思想政治工作不同，企业文化能够大范围地提高企业职工的集体意识，对企业职工的日常行为与个人习惯加以优化，逐渐探索出提高企业向心力与竞争力的新方法，给思想政治工作的落实，奠定良好的基础。一个现代化的企业，应当将竞争元素、创新元素以及奉献元素，融入到企业文化之中，以这些文化元素为基础对企业思想政治工作内容进行拓展，打破思想政治工作内容与形式单一的局面。企业文化建设能够让企业中与社会主义市场经济发展不符的旧观念与旧模式得以摒弃，将企业的思想政治工作与企业的日常生产发展结合在一起。企业文化建设大大扩展了思想政治工作的内涵，也让思想政治工作更具有市场意义，能够与企业经济活动结合在一起。重视企业文化建设，是让企业思想政治工作转变成为物质生产力的关键途径。
二、利用企业文化建设推动思想政治工作创新的方法
如何利用企业文化建设去推动企业思想政治工作创新，是企业管理者与思想政治推行者所思考的重要问题。下面，笔者提出几点应用企业文化建设创新思想政治工作的方法:
(一)利用企业文化建设，拓展思想政治工作思路
企业管理的现代化，让更多的企业管理者意识到职工在个人经济利益方面的需求以及在精神生活方面的追求。塑造企业群体行为，是建设企业文化的重要环节。企业文化的建设，对于职工智力与向心力的激发有积极作用，能够促进职工奋发向上，更能让企业职工将个人道德标准与企业的道德标准统一在一起，将个人发展目标与企业发展目标结合于一身，让职工团队的合作能力大大提高。诸多生产要素的共同作用下，企业职工可以创造更高的生产效率以及更多的经济效益。企业文化建设的目标与企业思想政治工作的目标是统一的，将二者的目标与企业生产经营的目标结合在一起，有利于企业思想政治工作思路的拓宽。坚持以人为本的理念，是现代企业的思想政治管理的重要原则。企业文化应当成为思想政治工作的重要载体，也应当成为企业形象构建中的内容。利用企业文化建设，培养具有企业精神，能够艰苦奋斗的职工，才能让企业精神演变成为企业的灵魂，使企业文化成为企业发展的核心环节。良好的企业形象一旦形成，思想政治工作人员就可以利用社团活动加强企业与职工之间的沟通。思想政治工作不是向职工灌输，而要借助丰富的文化活动，让职工主动去感受思想道德规范的作用，提高思想教育的无形性。
(二)利用企业文化建设，开拓思想政治工作新方法
企业文化是一种自觉的行为，也是企业发展过程中的转变。企业文化是思想政治工作的新角度，能够帮助企业解决新形势下思想政治工作的难题，为企业思想政治工作的开展以及日常生产、经营活动的实施提供新的解决方案。第一，企业文化促进了企业精神与物质的统一。企业文化具有物质文化与精神文化两个分支，企业文化在发挥自身作用时，会在无形中将思想观念与企业的生产经营结合在一起。思想政治工作者要借助企业文化建设，将思想政治工作与企业文化活动紧密结合在一起，一起推进，遇到问题共同解决。第二，企业文化给企业思想政治工作提供了基本的规则与制度。企业文化，对于企业职工具有行为约束力，能够弥补传统思想政治工作的不足。管理者可以将企业文化与管理专业知识相结合，学会利用企业文化的无形性去推动思想政治工作实施。第三，企业管理者要利用企业文化去统一企业经营活动与思想政治工作。在企业经营活动中观察职工的行为，了解职工的价值观念与个人发展目标，以此为依据去建立合理的企业发展目标，能够让职工建立较强的企业发展责任感。
(三)利用企业文化建设，推动思想政治工作创新
第一，创新企业思想政治工作的观念。企业文化能够推动企业思想政治工作的创新，企业文化就是创新理念的集合体，是对社会先进理念的反映。一个成功的企业，应当利用文化将企业的实际情况与未来憧憬结合在一起。坚持企业文化的指导作用，积极去吸收具有时代性的思维观点，才能优化企业的思想政治工作。第二，创新企业思想政治工作方法。思想政治工作实施的过程，就是企业以及相关工作者向企业职工提供新观念与新价值的过程。现代化企业要乐于使用员工喜欢的文化活动，如，茶话会、舞会等形式，传播正确的生活与工作理念，促进思想政治工作成效提高。
三、结束语
综上所述，在近几年的社会经济体制改革过程中，我国的经济结构发生了较大变化。社会经济的成分以及社会经济组织形式、经济利益关系以及分配方法都发生了一定的变化。企业思想政治工作的难度也因此大大提高，通过企业文化建设推动思想政治工作满足当代企业发展与职工发展的需求，推动企业发展。
作者：李胜杰 单位：中交二公局第六工程有限公司
［参考文献］
［1］郭铁军．以企业文化建设推动思想政治工作创新［J］．党史博采(理论)，2012(04)．
企业政治文化建设范文4
一，保证了企业文化建设的社会主义方向
对于企业而言，文化建设属于一项系统工程，对其进行培植、塑造、强化，必须依赖更为有效的思想政治工作。一定要把握好社会主义方向，坚持中国特色，在企业文化建设的方方面面有效地贯穿新时期我党的各项基本路线以及中心任务。此外，在我国实施改革 放，确立了市场经济制度之后，企业也在随之不断地改革，其中不少问题都具有较强的时效性，较为具体，同社会和谐密切相关，因此单单依赖企业文化是难以良好地解决此类问题的，思想政治工作有助于对客观环境加以良好地认识，切实解决存在的思想问题。
同时，部分企业为了追逐经济效益，忽视了社会效益；对眼前利益的过分重视导致长远利益遭到严重的损害。此类问题的解决需要建设企业文化期间，将思想政治工作所具有的作用充分地发挥出来，引导企业主对社会主义制度下，企业展经营的具体目的加以明确，注重对社会以及人民大众的责任，要服务于人民，贡献于社会。
总的来说，思想政治工作的有效开展可以确保证企业文化在建设过程中始终保持正确的发展方向。长久以来看，我党都保持着思想政治教育工作的优良传统，并以此推动革命事业以及建设事业的发展。市场经济条件下，思想政治教育工作的意义更加深远，所面临的困难也越来越大。
二，为企业文化建设提供强大的精神动力
开展思想政治工作在很大程度上促进了改革开放的发展，推动了现代化事业的不断进步，其主要作用在于能够鼓舞干劲，充分挖掘人的潜能，提高广大人民群众的积极性，使得人民能够有广大的舞台充分发挥其创造性，为改革开放以及现代化建设提供力量源泉，奠定群众基础。这是在长期的历史经验中总结出来的重要结论，同时也概括了思想政治工作所具有的重要功能，以及所占据的战略地位。
而“企业和谐文化”就是以人为中心的企业文化，企业员工是其思想政治工作的具体对象。企业还有生活的主体就是员工，对于企业生产力而言，员工属于主导型因素，最为活跃，并且具有较大的潜能。广大员工是否具有正确的世界观、人生观、价值观，其思想觉悟的高低、道德水准的强弱，对其劳动素质具有决定性的作用，会对他们能否充分地发挥主观能动性产生重大的影响。员工是否具有较大的热情，是否具有较强的参与能力，会决定着能否有效地提高企业的工作效率，能否促进社会成产力的发展。通常情况下，员工的思想会支配其行为，因此思想政治工作可以对员工思想起到一定的引导作用，进而充分调动员工的积极性，使得员工的综合素质得以提，有效地提高企业的运转效率，有效地提高企业的市场竞争力，使阶级剥削无立足之地，消除两极分化，最终实现改革开放成果共享，实现共同富裕。
开展建设和谐企业文化的目的在于对企业精神加以强化，通过统一的价值观念以及道德规范，凝聚企业的所有员工，对人与人之间所存在的利益关系加以协调，从而营造出共同协作的工作环境。如果在建设和谐文化期间，股份制金融企业能够有效地开展思想政治工作，那么就能对员工人生观以及世界观加以有效地改造，同时促使他们具有更高的思想觉悟，不断提高其道德水平；培养员工的主人翁意识，强化他们的责任感，引导员工正确认识国家、集体以及个人利益之间的关系，将爱国、爱企以及爱岗统一起来。有助于奠定思想基础，在员工当中产生意想不到的精神动力，充分发挥员工的积极主动性，将个人利益同企业利益、国家利益结合在一起，使员工能自觉关心企业的成长，产生集体荣誉感与归属感，为构建社会主义和谐社会贡献一己之力，在企业内部营造一个积极向上的氛围。
同时，思想政治工作的开展可以促使员工更有动力去掌握科学技术，并清楚地认识到科学技术的重要性，培养员工高尚的职业道德，让员工能自觉主动的参与到学习中去，及时更新知识库，努力掌握专业技术。由此可见，思想政治工作能够在精神上为发展生产力提供动力。
三，为企业文化建设规范了目标一致的原则
建设企业文化期间，开展政治工作需要坚持目标一致的基本原则，在此过程中，一定要密切联系企业实际。所有的职工都必须坚持企业目标的统一，其中包括精神、竞争等方面的目标。然而社会主义制度下，实施此类具体目标一定要自觉遵守眼前目标以及长远目标，并为之服务。企业在实现企业文化目标的过程中，良好的思想政治教育工作就会将其自身的优势充分发挥出来，起到有效的激励作用。其中包括目标教育的开展，在确定企业目标之后，要充分发挥思想政治工作所具有的作用，广泛的进行目标教育，对目标任务，以及目标的实现现状加以宣传，不断地增强职工所具有的使命感以及责任感，不断激发其创造的积极性。
此外， 展目标激励工作，充分调动职工的工作积极性。目标激励的实施就是要有效地调动员工的积极性。开展思想政治工作期间，实施目标激励要注重把握好难易程度，统一职工个人目标以及企业目标，对实现目标的具体情况加以及时地评价。
四，为企业文化建设提供强大的生力军
实际上，企业文化属于“舶来品”，属于新学科，在我国的发展时间比较短，尤其是企业文化方面的研究比较缺乏，所以高水准的骨干组织是必要的。我党长期以来都坚持思想政治工作的优良传统，将其作为一项政治优势，同时也是企业管理一项重要内容，其发展形势较为成熟。企业发展期间，思想政治工作的构建使员工具有较高的觉悟，形成具有较强业务能力的政工队伍，在宣传工作上具有极为丰富的经验，把握了大量的信息以及员工心态等。
此外，在长时间的实践当中，这支队伍形成了较高的素质水平，并且掌握了完善的工作方法，比较企业文化建设所形成的网络而言，更加严密有力。所以，要充分发挥这支队伍所具有的骨干作用，积极推进企业文化建设的进步，为社会主义事业贡献力量。
如果拥有一支具有较强的政治性、精通业务、以及作风良好的工作队伍，那么就能够在组织上保证思想政治工作的有效开展。构建和谐文化的过程中，一定要大力发扬此项优良传统，广大企业政工干部一定要及时地学习新知识，形成新观念，大力发扬贡献精神，在新形势下积极探索思想政治工作以及企业文化建设的发展规律，从而通过实践逐步提高自身的综合素质水平。将其骨干作用充分地发挥出来，促进组织保证体系在企业文化建设过程中能够得到不断地改进与完善。要做好思想政治教育工作，就要不断地健全相应机构，选拔人才期间要坚持群众观点，并以此为基础对复合型人才加以重视，思想政治工作的相关人员属于我党的一线人员，不仅需要具备群众基础，还要具备理论素养，此外业务技术也是必不可少的，所以属于“一专多能”类型的人才；日常工作中，政工人员需要注重理论学习，促使自身素质的不断提高，并且要以身作则。唯有如此，才有可能构建起综合素质水平较高的工作队伍，推动企业文化建设的不断进步。
（作者单位：山东省邹城农村商业银行）
企业政治文化建设范文5
关键词：国有企业；思想政治工作；文化建设；研究
思想政治工作是我国政党工作的优势传统，是实现企业深化改革的内部动力。为了能够促进国有企业的文化建设，企业领导需要高度重视加强企业的思想政治工作，了解企业思想政治工作和企业文化中存在的问题，分析企业思想政治工作在文化建设中的功能和作用，加强对员工的思想政治教育，调动员工工作的积极性和创造性，创新发展思想政治工作的内容，从而保持国有企业文化建设的先进性，推动社会的发展和进步。
一、当前国有企业思想政治工作与企业文化建设中存在的问题
1、国有企业思想政治工作中存在的问题
首选，企业思想政治工作内容单一。企业在建设的过程中，大多以经济建设为基础，思想政治建设主要是为经济建设服务，虽然在一定程度上促进了企业的经济效益，久而久之，企业员工的利益诉求无法得到满足，企业难以得到进一步的发展和进步；其次，国有企业思想政治工作缺乏人才的保障。随着企业思想政治理念的逐渐淡化，企业部门的相关功能逐渐弱化，因此导致内部员工缺乏；最后，国有企业大多重经济，轻精神。在经济效益趋势下，大多数企业为了能够更好的完成经营任务，没有发挥思想政治工作在企业发展中的重要作用，思想政治工作形同虚设，企业也就丧失了活力。
2、企业文化建设中存在的问题
首选，企业文化制度的意识不强，我国企业文化建设基本呈现一种停滞的态势，缺乏制度意识，没有进行制度创新，其中一些文化的制度形同虚设，员工并没有按照规定办事，因此，企业的发展会在一定程度上受到阻碍；其次，企业文化工作运行机制不完善。许多企业为了提升员工的文化修养，组织企业文化“大讲堂”，领导在台上讲，员工在下面服从，这样不仅不能提升员工文化素质的发展，同时还浪费了大量的时间，领导缺乏对员工思想的关注，对员工考核的标准单一，无法建立完善的文化建设机制；最后，企业文化建设的概念容易发生错位，潮流的思想与传统文化发生碰撞，时常会产生一些不良的思想观念，在个人主义、享乐主义等思想的引导下，员工的世界观和人生观收到了侵蚀，从而危害整个企业的健康发展[1]。
二、国有企业思想政治工作在企业文化建设中的作用
1、国有企业思想政治工作为文化建设提供了发展方向
想要保障企业文化朝着正确、有力的方向发展，需要发挥政治优势的引导，也只有高效的开展国有企业的思想政治工作，才能够促进企业以党和国家的大局出发，处理好国家、集体和个人三者之间的关系，在强化企业物质文明建设的同时，加强国有企业的思想政治工作，以此来保证企业文化的正确发展方向。
2、国有企业思想政治工作为文化建设丰富了文化内涵
我国企业在进行文化建设的过程中，要求企业的全体员工强化自身的精神文化建设，加强对员工企业精神和团队意识的发展，同时还要对员工进行职业道德的教育培训，形成社会之一的核心价值观念。因此，国有企业的思想政治工作丰富了文化建设的基本内涵，有利于促进企业的良性发展。3、国有企业思想政治建设能够为企业的文化建设创设良好的氛围一个企业是员工生存和发展的地方，需要企业的领导群体积极为员工创设一个安逸、和谐的生存环境，调动员工的工作热情，从而促使其能够展开积极的劳动，保证企业的经营效益。一旦员工处于不健康的企业环境中，难以发挥自身的工作能力和水平，从而导致企业的经营额下滑，造成严重的后果。因此，企业应该积极抵个人主义等腐朽的思想，促进企业内部的发展安全，从而有利于维护社会的和谐进步[2]。
三、国有企业思想政治工作促进企业文化建设的措施研究
1、国有企业思想政治工作促进企业文化建设需要遵循的原则
首先，企业领导需要遵从科学发展的原则，充分落实科学发展观的建设和实施，在拉动经济增长的同时，注重推动社会效益，同时需要确保企业工作的时效性，根据具体的实际操作情况，将企业的发展情况与以往的生产模式相结合，制定适合企业发展的文化体系。其次是要重视以人为本的原则，企业需要建立完善的考核制度和赏罚机制，充分调动员工的积极创造性，发挥员工的工作热情，充分尊重每一位个体的劳动价值，对表现突出的员工给予一定的物质奖励，同时为员工搭建良好的沟通平台，领导需要主动倾听员工的烦恼和问题，提出切实可行的建议和意见，发挥员工的主人翁意识，从而保持企业发展的生机与活力[3]。
2、国有企业思想政治工作与文化建设的创新融合
首先，需要弘扬企业精神，提升员工思想觉悟。根据企业经营的具体情况，采取必要的手段，丰富文化建设的内容，例如开展文化讲座，传统知识讲堂等活动，丰富员工的精神内涵，在节日中，在条件允许的情况下，让员工表演短剧，弘扬中华传统的文化，促进企业精神的养成。其次，重视榜样的力量。企业在日常的经营和发展中，应该积极引导员工树立正确的倾向，客服错误的倾向，有意识的树立榜样，能够激发员工的工作热情，使企业的精神文化更加生动和形象，引起员工内心深处的共鸣。企业领导在节假日中应该建立丰厚的奖金制度，表彰优秀的员工。通过口耳相传的力量，在公司内部形成积极的竞争优势，达到激发企业精神的目的。
四、总结
综上所述可知，随着社会的进步和发展，经济体制不断变化，在新的形势之下，为了能够促进国有企业的长足发展，需要企业加强思想政治工作，了解企业文化建设的功能和作用，梳理企业文化建设和思想政治工作中存在的问题，根据企业的实际发展情况，遵从文化建设的基本原则，为企业的经营和发展带来生机与活力，从而促进社会的和谐进步。
作者:苌永倩 单位:石家庄幼儿师范高等专科学校
参考文献:
[1]周勇成.国有企业思想政治工作促进企业文化建设研究[D].重庆师范大学,2012.
企业政治文化建设范文6
关键词 医疗企业思想政治工作 企业文化建设探讨
“一个民族、一个国家，如果没有自己的精神支柱，就等于没有灵魂。有没有高昂的民族精神，是衡量一个国家综合国力的一个重要尺度。”基于企业倡导、员工认同并为社会公众所理解的有特色、有个性的企业精神形成的企业文化是企业的精神支柱，具有无限的凝聚力和竞争力，优秀的企业必然有优秀企业文化的强力支撑。因此，培育具有鲜明时代精神和浓郁行业特色的企业精神，是加强医院文化建设的首要任务。
一、企业文化意义
企业应该是价值观相同的人们在一起共同发展的平台。一个企业在发展中积累和塑造了自身的企业文化。企业文化是企业在长期的经营活动中所形成的共同价值观念、行为准则、道德规范，以及体现这些企业精神的人际关系、规章制度、办公场所、产品与服务等事项和物质因素的总和。
企业文化的产生大致分为三个时期：导入期，主要工作是进行企业文化的宣传贯彻，使得员工了解并认识自己的企业文化；深化期，主要工作是在继续加强宣传贯彻的同时，在各个方面发展使员工认同企业文化，使企业文化理念变成员工工作和生活的指导；提升期，主要工作是巩固前期成果，使企业文化理念植入员工自觉践行的价值观，并且在长时期内，根据企业内外部环境变化对企业文化进行必要的调整，通过这几个阶段，使企业文化得到企业所有员工的共同认可，这样才能形成自己成熟的企业文化。
二、企业文化与思想政治工作的异同
企业文化建设与思想政治的区别。企业文化是现代企业制度下的产物，重点在于培育符合企业定位，有利于实现企业目标的企业精神，目标在于将企业员工凝聚在一起，共同实现企业发展目标，实现企业利益。具体而言，企业文化建设主要包括了企业经营思想培育、企业形象设计、企业制度及规范建立乃至生产经营制度的优化，同时强调发挥企业员工的自主性和参与性，行程体现企业价值观念和行为准则的群体性文化理念，实现制度规约下的员工被动行为向文化引导下的员工自觉行为转变，促进企业的更好发展。
企业思想政治工作是我们几十年来凝聚企业员工意志，实现企业发展的独特办法，在促进企业发展，更好地服务于社会主义建设方面发挥了重要作用，目的在于将员工培养成具有社会主义核心价值观修养，能够自觉维护企业利益、党的利益，更好地实现国家经济建设目标的高素质社会主义建设者，自觉地将实现企业发展目标与实现国家经济建设目标结合起来。
三、开展企业文化建设是推动医院发展的必然
医疗企业文化紧扣医院的内部环境和外部环境，是医疗企业员工的思想观念，思维方式，行为方式以及企业经营理念、经营管理模式的总和，从本质上讲，企业文化是一种以企业价值观为核心的意识形态。这就决定了每个医疗企业在不同的发展阶段，企业文化蕴含的内容随之会做出相应的调整，而且每个阶段的企业文化都会在一定程度上折射出自己企业所处时代的特征。从这个意义上讲，打造企业文化的首要任务就是要使之适应企业所处时代内外环境变化的需要，紧扣企业的发展目标、经营战略等。
四、二者的相辅作用
随着现代企业制度的建立和完善，企业文化建设已越来越多地受到人们的关注，它已成为推动企业发展的巨大力量，成为企业潜在的一种资源。营造积极健康的企业文化氛围，离不开思想政治工作这个根本指导思想。
（一）加强医疗企业文化建设，必须充分认识思想政治工作的重要地位
医疗企业文化在企业中不是孤立存在的，它渗透在企业运作的各个方面，对医疗企业的发展起着举足轻重的作用。企业价值观是企业文化建设的核心，而企业一切问题的核心是人的问题，企业活力存在于职工群众之中，其源泉是人的积极性、主动性，搞好医疗企业首先在于做好人的工作。
（二）二者不可分割
企业文化作为一种新的企业管理理论，它研究的对象既然是人，就要必须强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目的是一致的。企业文化是一种企业管理的新理论，其本质是一种经济文化，通过企业文化建设，加强医疗企业内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进医院的健康发展。
企业文化之所以被称作企业管理的新理论，其主要特征就在于企业文化强调以人为本，以提高人的素质来全面提高医疗企业管理水平，企业文化建设是以人为中心的，这就决定了医疗企业文化建设离不开思想政治工作，从企业文化的内容看，无论是企业价值观的确立、企业精神的培养、职工职业道德的养成、优良传统的发扬、还是典型人物的塑造，所有这些都离不开思想政治工作。
（三）建设企业文化必须加强思想政治工作
在企业文化建设中，既要高度重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，提高思想政治工作的质量，以适应现代企业制度的发展要求。首先要不断强化“生命线”意识，坚持思想政治工作的长期性，针对性。人是生产力的第一要素，而人的思想始终处在变化中。必须依赖于长期而细致的思想政治工作，要牢固树立“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”思想。其次，对企业职工思想工作，必须不断开展“灌输”式教育，否则就会造成普遍的“营养不良”，损害思想政治工作“免疫系统”功能，这样就势必会导致企业文化建设迷失前进方向。
五、企业思想政治工作在加强中不断创新
