前言：中文期刊网精心挑选了万人计划范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
万人计划范文1
获得奥斯卡最佳影片奖的《沉默的羔羊》使汉尼拔名声大振，不过，第一部以汉尼拔为主角的电影其实是1986年的《孽欲杀人夜》。从1986年到2007年间，《孽欲杀人夜》《沉默的羔羊》《红龙》《汉尼拔》和《少年汉尼拔》等5部电影，为汉尼拔构筑了近乎完整的银幕传奇，但是关于汉尼拔最初落入法网的经历，却一直未被提及。直到这部来自NBC的重口味剧集《汉尼拔》的出现，食人魔那段未被讲述的故事才算被补齐。
虽然剧集名叫《汉尼拔》，但叙事仍与《红龙》相似，以FBI探员威尔・格雷汉姆为中心展开，时间也从《红龙》剧情之前五年左右开始。那时威尔的工作是培训FBI的犯罪行为分析师，他有一种天赋：依据犯罪现场的信息，从犯罪者的角度感知其作案时的所思所想。因此，FBI高级探员杰克・克劳福特（Jack Crawford）经常请他帮助调查疑难案件，追踪连环杀手。但威尔的能力也给自己带来了精神方面的巨大痛苦，甚至出现幻觉。于是杰克和威尔的朋友阿拉娜・布鲁姆（Dr. Alana Bloom）请心理医生汉尼拔・莱克特来帮助威尔。当然，他们还不知道眼前这个优雅沉稳的男人其实是超出他们想象的恶魔。随着案件调查的深入和对威尔症状治疗的进展，汉尼拔与威尔之间产生了一种类似友情的信赖关系。威尔在不知情的情况下越陷越深，而汉尼拔则在犯罪与对威尔进行精神控制的中游刃有余。在第一季末尾，威尔终于走入了汉尼拔设计的圈套，成了凶案嫌疑犯而被捕。这时威尔才醒悟汉尼拔是一个怎样的怪物。
矛盾总爆发
该剧第一季虽然口碑很好，在IMDB上也得到了8.4的高分，可由于观众群总人数相对较少，偏低的收视率一度让人为《汉尼拔》的未来担忧。在艰难地获得续订之后，《汉尼拔》第二季在吸引观众方面拼了老命。
首先，在剧情方面，威尔虽然身在监狱，但被逼入绝境之后该如何洗清罪名，进而与汉尼拔进行直接较量，反倒比之前浑浑噩噩地被汉尼拔牵着鼻子走时更值得期待。虽然本剧主旨是完成与《红龙》的剧情衔接，但电视剧与电影不同，还要呈现更细腻的人物关系。其中与主线剧情关系最密切的就是汉尼拔与威尔的关系，从第一季的友情转变成了第二季的对抗，威尔的潜能是否能够爆发，汉尼拔对威尔的失控是否意味着食人魔唯一友情的破碎，这些都是观众急切想要知道的答案。把笔墨用在人际关系，而非推理探案上，也是本剧的聪明之处。尽管这也引来了一些争议―影迷中一派认为汉尼拔与威尔的同性友情刻画得过于暧昧，而另一派则乐在其中。但无论如何，魔性与人性的冲突，加上两位主演精湛的表演，都让第二季二人的直接碰撞变成重要的看点。
万人计划范文2
近日，富士康宣布计划在哈尔滨哈南工业新城投建机器人产业园的消息。本刊记者了解到，富士康正积极加强自动化生产，来应对中国大陆的工资上涨。目前，它已与哈尔滨经济技术开发区达成合作意向，将参与在哈南工业新城打造机器人产业园区。其中，富士康计划在当地生产机器人，主要用于富士康代工工厂中喷涂、焊接、装配等生产制程。位于哈尔滨的哈尔滨工业大学是中国主要的机器人研究机构之一。
富士康母公司鸿海集团董事长郭台铭此前曾多次表态，将用机器人代替部分工人从事单调重复的工作，并表示希望到2014年打造100万台机器人的生产大军，以降低工厂对人力的需求。去年年初，他在考察富士康晋城科技工业园区时即证实，富士康启动了“三年内造百万台机器人”计划。
近年来，富士康因劳务冲突、工人跳楼自杀、工厂事故、工作环境恶劣以及用工问题饱受指责。再加上大陆劳动力成本的一再提高，使郭台铭不得不思索新的制造业发展模式。
有业内人士向本刊记者表示，在利用机器人部分取代人工后，富士康将真正开始将全球水平的制造规模、制造能力以及产业链结合起来，这将对提升其全球竞争力大有裨益。
然而，富士康的处境也反映出了目前多数代工企业的困境。一直以来依赖于代工客户的模式势必难以长久持续，代工企业需要谋求自主设计。HTC和华硕等企业近年来就一直在坚持代工业务与自主品牌产品的同时发展，但这其中也有矛盾，因为这意味着他们必须与自己的客户展开竞争。
此外，处于上游代工领域的台积电近来也不断加大研发投资，其今年的研发投资金额预计将达15亿美元。台积电董事长张忠谋就表示，今年预计投入研发的科学家和工程师也将增加至4200人。
代工巨头们的重心转变，体现了当前全球制造产业面临的新战略格局。随着智能制造，特别是3D打印等新兴制造方式的兴起，全球众多制造企业都在有计划地寻求应对这场新产业革命的举措。而染指工业机器人产业的也不止富士康一家。据了解，华为、中兴通讯等企业均在购买机器人以应用于流水线生产。
有分析指出，智能制造模式的兴起正成为改变整个产业格局的新产业力量。
代工瓶颈日显
过去20年间，郭台铭不断壮大其代工帝国，鸿海的代工产品更是触角广布。然而，代工利润日益微薄，加上各项成本的高企，这些因素都迫使郭台铭必须做出改变。
此外，富士康在今年4月公布的今年第一季度报告显示，其第一季度的收入与去年同期相比下降了19.2%，原因是其主要客户苹果减少了iPhone和iPad的订单。
此外，近年来富士康多次受到环保组织、劳工组织的调查，称其存在污染环境、苛刻劳工、员工跳楼等问题。这些负面影响也是促使其向自动化领域发展，用机器人代替普通工人的一大原因。据称，在引入机器人的组装线，人工数可从20-30人缩减至5人，所要做的工作也仅是按下按钮，操控这些机器人，工人的工作强度可望得到大大减轻。
事实上，富士康当前的处境也是目前台湾代工企业的困境。台湾电机电子工业同业公会副总干事罗怀家对此指出，台湾公司一直以来依赖于代工业务和外包业务，现在必须做出改变，“我们需要着眼原创设计制造，直接满足消费者的需求。”
NPD Display Search的研究数据显示，2012年全球LCD电视需求量较上年下降1%，全球电视总需要量较上年下降6%。此外，IDC给出的数据显示，全球PC出货量在2013年第一季度同比下滑13.9%。而台湾作为全球最大的彩电和PC代工基地，这里的很多代工企业利润出现大幅下滑。
而HTC和华硕等品牌制造企业，尽管他们也想实现代工业务与自主品牌产品的同时发展，但若果真如此，他们就必须与自己的客户展开竞争。
业内人士指出，接下来郭台铭的首要任务是要替鸿海找出永续经营的营运模式，挣脱出代工毛利不断减损的泥淖。
而此番上马的机器人项目也从侧面体现了郭台铭的变革决心。按照其规划，未来3年内富士康新增的100万台机器人将用来完成喷涂、焊接、装配等工序上简单重复的工作，既可取代部分人工，又可提高劳动生产率。郭台铭还表示，在5-10年内，大陆将出现首批完全自动化的代工厂，并最终在数年内通过自动化消除简单重复性的工序。
不过，业内也有观点不太看好机器人项目。中国家电营销委员会执行会长洪仕斌就认为，鸿海现阶段使用机器人成本太高，但从中可以看到未来制造产业变革的方向。从传统制造业角度看，机器人项目也是从制造迈向“智造”的一小步。
从制造到“智造”
利润微薄的代工制造模式不是长久之计。
在上游的芯片代工领域，另一台湾代工巨头台积电早已意识到这一点。近年来，张忠谋不断增加研发投资金额，增加自身的科研含金量。就在不久前，他还宣布今年的研发投资金额将达15亿美元，年增逾1成。据悉，台积电持续扩大研发投资，今年研发投资金额将投入逻辑先进制程及成熟制程开发。
而富士康有意向自动化领域发展的尝试，对于整个制造业的升级或许也是一种启示。有业界观点认为，自动化生产线以及机器人的引入，在大大减轻工人劳动强度的同时，更具有便于管理且能有效提升生产效率等优点。
据本刊记者了解，染指工业机器人产业的不止富士康一家，国内外都存在这样极具代表性的企业，涵盖了汽车制造、电梯、摩托车及数控系统等诸多领域。据了解，华为、中兴通讯等企业均在购买机器人，应用于流水线生产，并有计划在未来进一步增加机器人的使用量。
据统计，我国工业机器人数量仅为日本的10%和德国的25%，市场空间广阔。而在过去5年，我国工业机器人行业复合增速约30%。业内人士由此预计，未来两到三年后中国机器人产业或将出现爆发性成长。
万人计划范文3
2010年5月26日。初夏已经来临，天气逐渐变得炎热起来。宜宾县城某中学校园里，高三学生备考正酣，圆梦前的最后冲刺令他们痛并快乐着。而对高考颇不以为然的李进在自习课堂里无所事事，一心只想找点乐子打发无聊的时间。
突然，前排女生张小林脚上的一双绣花鞋引起了他的注意。绣花鞋乖巧好看，一只穿在脚上，一只放在脚边。跷着二郎腿的张小林正复习功课，没穿鞋的那只脚像踩着音乐节奏一样，轻轻地抖动着。
万般无聊的李进打起了绣花鞋的主意。他悄悄地伸出自己的右脚，用脚尖一点一点地把那只绣花鞋钩到自己跟前，再使足猛力，一脚把绣花鞋踢到前排同学王江的脚边。几乎是条件反射，看见眼前突然冒出一只绣花鞋的王江，想也没想就顺势又把那只绣花鞋猛踢了出去。顿时，教室里沸腾起来。几个男生抢着去踢那只绣花鞋，激烈的“踢鞋比赛”引得整个自习课堂哄堂大笑。回过神来的张小林，光着那只没穿鞋的脚，来回几趟才好不容易从“赛场”抢回自己的绣花鞋。满脸怒气的张小林狠狠地瞪了王江一眼，恨恨地穿上鞋重新回到自己的座位。
下课后，余怒未消的张小林找到李进、王江理论，被老师及时制止。而遭到张小林斥责的王江自觉委屈，很不服气。于是，在中午去食堂打饭的路上故意拦住了拿着碗筷的张小林。两人再次发生口角，出言不逊的王江一边对张小林骂着“你就是一个有爹生、没娘养的臭女人”，一边挥舞着拳头去打张小林的头。张小林本能地躲避，并顺势将手里的瓷碗扣向王江的脸。没想到，一刹那间，王江那张白皙的脸上被瓷碗的边角生生地拉开一条长长的口子，殷红的鲜血突突地直往外流。惊恐的王江下意识地捂住受伤的脸，发出一声惊人的惨叫……
很快，张小林伤人案由宜宾县公安机关介入侦查，并于2010年7月30日移送该县检察院审查。
面对花季少女“涉嫌故意伤害罪”的案情，宜宾县人民检察院以高度的责任心投入审查工作。考虑到张小林、王江均是不满18周岁的高三学生，该院决定组织当事人双方进行诉前刑事和解。
8月上旬，酷暑难耐。张小林故意伤害案的承办检察官将双方当事人及其法定人、辩护律师召集一堂，围绕和解不诉探寻解决方案。然而，和解之路出师不利。双方当事人固执己见，针锋相对。加害方张小林及其父母始终坚持认为，伤害事件因受害人王江而起，其伤害行为是对王江拦路挑衅、侮辱，“忍无可忍”的情况下实施的“正当防卫”。 而受害人王江一方则强硬地提出，由于伤害事件使王江身心受到重创，张小林不仅要当面赔礼道歉，还必须依照八级伤残的赔偿标准给予8万多元的经济赔偿，否则，将毫不犹豫地张小林。
如此情形下，刑事和解不可避免地陷入僵局，双方当事人没能达成和解。无奈之下，宜宾县人民检察院只得依法对张小林提起公诉。
女大学生面临牢狱之灾
九月的天空，特别晴朗，清爽怡人。翘首以盼的高考成绩揭晓，张小林被雅安职业技术学院录取，王江则顺利考入某师范专科学校。然而，这样的好消息却没有带给张、王二人多少喜悦。昔日英俊帅气的王江，白皙的脸庞上赫然刻着一道细长而酷似虫子般的伤疤，自信全无，甚至羞于见人，不敢说话。而手捧着录取通知书的张小林，却愈加地感到雪上加霜。三年的拼搏努力即将被这场官司化为泡影，录取通知书马上会变成一张废纸，绝望不可阻挡地从她的心底慢慢升起。
张、王二人的情形一直是检察官们心底放不下的石头。为进一步争取和解的机会， 2010年10月27日，宜宾县人民检察院向法院提请中止审理，至寒假恢复审理，被法院采纳。与此同时，承办检察官对该案采取了严格保密措施，并坚持对张、王二人进行跟踪帮教和心理疏导。他们希望通过自己的努力让张、王二人迅速成长，直到化干戈为玉帛，都有一个美好的未来。
进入大学校园后的王江，生怕引来嘲笑，变得沉闷、孤僻，总是形单影只地埋头学习。获得入学资格的张小林成天忐忑不安，往日活泼的身影没有了，变得异常脆弱、敏感，时常一个人呆呆地伤心哭泣。想到来之不易的大学生活随时可能终止，她不止一次绝望地想到了死。可是，她的心里，还残留着一丝希望，那就是承办检察官罗家雄从不间断的关心和问候。
张小林强烈的情绪波动，无时无刻不牵动着罗家雄的心。他真的担心该案一旦成功，将毁掉这个少女的一生。于是，罗检察官大胆地将张小林情况向检察长毛兴刚专门汇报。了解详情后的毛兴刚愁眉紧锁。片刻后，他果断决定，要不遗余力地促成双方刑事和解，挽救张小林。
承办检察官反反复复地与双方家长沟通、协调经济赔偿。功夫不负有心人。2011年1月25日，新年将至，王江一方终于同意将赔偿金额从8万元降至5万元。这是个令人振奋的消息，检察官们暗暗地松了一口气。可是没想到，紧接着，张小林父亲的一番话令大家刚刚舒展的心又重新收紧：“我家穷得叮当响，就是砸锅卖铁也拿不出5万元哪！我是一千个、一万个不愿意让女儿去坐牢，可是我没钱啊……”说着说着,老人气得捶胸顿足，当场号啕大哭起来。
检察长毛兴刚痛苦之余不死心。第二天，他就急急忙忙地带着罗家雄等人来到张小林家看个究竟。几十平米的一间小屋，客厅、厨房和卧室一体连接。除了睡觉的床，吃饭的桌子、凳子和简单的锅碗瓢盆，家里没有一样值钱的东西。张小林上大学的费用也全部靠贷款支付。难道真的眼睁睁地看着她走进监狱？检察官们真的不想放弃啊！
2011年1月28日，农历腊月二十五，毛兴刚带着罗家雄等人自费购买了鲜花和水果，与寒假中的张小林一同来到王江家中赔礼道歉。痛哭流涕的张小林一再恳请王江及其家人的原谅，并坚持要求以为王江家做家务的形式来抵偿5万元的经济赔偿款。春节后，张小林还主动与罗家雄检察官联系，参加社区的义务植树活动、街道卫生打扫等公益活动。张小林用实际行动在改正错误，罗家雄将这一切都悄悄地告诉了王江父母。人心都是肉长的。精诚所至，金石为开。王江父母原来坚硬的心慢慢变得柔软起来。
检察官不离不弃筹集赔偿款
谅解归谅解，没钱治伤，王江的脸怎么办？刚刚动了恻隐之心的一对父母面对现实无计可施。
万人计划范文4
一、完善退休人员管理服务
退休人员纳入社区管理后，在实际工作中要做到“三个到位”。一是认识到位，工作上依靠并关心退休人员;二是责任到位，建立健全管理服务责任体系，对一些伤、病、残、孤等特困退休人员，建立包干联系责任制，平时及时走访慰问，关心他们为他们解决困难;三是服务到位，退休人员进入社区管理服务后，因此，我们坚持做到“三上门”、“三必访”，为退休人员提供“零距离”服务。
二、强化基础信息收集和数据库建设
我们将退管中心转入的退休人员进行编号，建立基础台帐，同时在转入社区后对退休人员全部上门走访，走访率100%，了解人员基本情况，对接收的退休人员实行了信息核查制度，并发放管理服务证.并将其填入企业退休人员管理信息库，从而为今后有针对性地开展管理服务工作打下了良好的基础。
三、遵守服务规范、提高服务水平
在平时的工作中，我们积极、主动、热情地接待每一位来访群众，努力做到“三心”——暖人心，得人心，知人心。及时向他们宣传解答劳动保障方面的政策，让他们了解退休人员社会化管理的基本政策和我们的服务内容.除对社区退休人员基本走访外，还分别对70岁以上高龄和孤寡人员每3个月进行上门走访1次，及时了解他们的生活和身体情况，对他们提出的问题和要求进行及时讲解和解决.
四、大力开展退管活动
计划在年度开展退休人员端午节包粽子活动，在重阳节来临之前举办一次退休人员重阳节座谈会，继续组建退休人员老年舞蹈队，参加各项退休人员活动，让退休人员过一个丰富的退休生活。
五、完成其他上级部门安排的事项
万人计划范文5
薛永武，男，中国海洋大学文学与新闻传播学院院长、国家文化产业研究中心主任、博士生导师，人才学家、人才美学的重要开创者。1983年毕业于曲阜师范大学中文系，后留校任教，先后赴中国社会科学院和中国人民大学深造，师从文艺理论家杜书瀛和金元浦先生，获文学博士学位。历任曲阜师范大学文学院院长，兼文学研究所所长和中国语文现代化学会会刊《现代语文》杂志主编。2005年作为人才引进，调入中国海洋大学文学院。出版专著与主编的著作9部，合著10部，发表文章百余篇。中央人民广播电台、新华社经济参考报、人民日报、光明日报等杂志及全国200多家网站转载或评价、介绍其科研成果。1999年获国家人事部全国人事科研成果二等奖；荣获中国人才学三十年贡献奖。兼任中国人才学专业委员会副理事长、中国人才研究会特邀研究员。
本刊记者（以下简称“记者”）：薛院长，您好！很荣幸采访您。中国海洋大学是教育部直属的以海洋和水产学科为特色的综合大学，而文学与新闻传播学院为其增添了浓郁的文艺气息，请您谈谈学院的教学模式与学科优势。
薛永武：中国海洋大学文学与新闻传播学院成立于2007年，由文学院与新闻传播学院合并而成。学院历史悠久，积淀深厚。在20世纪30年代和50年代，中国海洋大学校园曾有过闻一多、梁实秋、沈从文、老舍、陆侃如、冯沅君等著名学者、作家云集的人文学科的两度辉煌。著名作家王蒙先生2002年4月受聘于中国海洋大学，担任顾问、教授、文学院院长，现为名誉院长。王蒙先生为我校弘扬人文传统提供了新的设想和思路，使海大在探索高等教育模式的灵活性、多样化方面，创出了特色，推进了我院在课程体系和本科教学方面的改革。我院逐步形成了如下教学模式：
第一，实施名家引领战略。实施名家引领战略主要做了这些工作：首先是开设“名家课程”。学院在每个学期都邀请海内外著名学者来学院集中授课，使学生接受一流的教育。该课程自设立以来已有严家炎、童庆炳、何西来、徐通锵、朱虹、舒乙、金元浦、陶东风、高旭东、德国著名汉学家顾彬，香港著名学者黄维梁等著名学者开设“名家课程”。其次是举办“名家讲座”。学院邀请余光中、白先勇、叶嘉莹、何西来、柳鸣九、袁行霈、冯其庸、李希凡、成中英、华克生、托洛普采夫、金圣华、胡芝凤等近百位海内外著名学者、作家和艺术家来海大举办“名家讲座”。目前，“名家讲座”已经成为海大的一个重要品牌。然后是邀请著名作家驻校写作。学校建设了作家楼，邀请王蒙等一批著名作家定期来海大作家楼创作。自2002年以来，我校聘请了王蒙先生为首席驻校作家，先后聘请了毕淑敏、余华、迟子建、张炜、尤凤伟、莫言、王海、郑愁予、严力、贾平凹等当代著名作家、诗人为驻校作家。
第二，注重在学科交叉融合中培养复合型的创新人才。我院设置专业较多，师资力量比较雄厚，根据社会对复合型人才的需要，注重在学科交叉融合中培养复合型创新人才。根据学校 “通识为体，专业为用”的理念，鼓励学生跨专业选修相关课程，注重引导学生在学习中对不同学科进行交叉渗透融合，不断培养自己优化的知识结构和能力结构，引导学生进行生涯设计，鼓励学生多元化发展。学院学科优势主要有：海洋历史文化、儿童文学、王蒙研究、汉字符号学、文化产业、人才美学、民间文学、《乐记》和辞赋研究等特色显著，处于国内领先或显著地位。
第三，注重培养具有新媒体素养和实践能力的新闻传媒人才。学院依托青岛市的新闻传媒机构，建立了多个教学实践基地，不断提高学生掌握现代新媒体的能力，在新闻媒体实践中培养学生的新闻传媒能力。为此，学院主要采取了措施：一是选派骨干教师到新闻媒体机构挂职，一方面把新闻媒体知识应用与新闻媒体实践相结合，一方面通过挂职进一步了解新闻媒体的现状，丰富新闻媒体的实践经验，为提高学生的培养质量奠定基础。二是请新闻媒体的记者、主持人、编辑等人到学院授课，与教师联合培养学生。三是除了安排新闻传播类的常规课程以外，还特别注意增设新媒体方面的课程，如网络新闻、媒介经营与管理、跨文化传播（双语授课）等。
记者：您从事跨学科教学与科研30多年，能简要地介绍一下跨学科教学吗？
薛永武：我大学学的是中文，大学毕业留校后根据本科、硕士和博士人才培养的急需，讲授了文学理论、西方文论、文学方法论、西方现代文艺思潮、西方美学、美学、古代诗文、文艺美学研究、中国现当代文论、领导科学与艺术、人才开发学、人力资源管理、文化产业人才开发、人生哲学、人才美学、行政法学、社会学、社会心理学等课程。这些课程涉及多个一级学科，有相当大的难度，没有多学科的学术积累是无法做到的。但对于教师和学生来说，进行跨学科的教学有两大好处：一是有利于促进教师自身知识结构与能力结构的优化与完善，有利于教师发现不同学科之间直接和间接的联系，从而打通各门学科的联系，掌握比较完整的知识体系。二是对于学生来说，教师在进行跨学科教学的过程中，能引领学生融会贯通，掌握比较完整的知识体系，而不是彼此缺乏联系的各门课程。
记者：您能否结合文学与新闻传播学教育实践，浅谈一下“情商点名法”？
薛永武：情商点名法即教师上课前点名的时候，学生不是回答“到”，而是回答1～10之间的一个数字。具体来说，教师点名前与与学生进行沟通，要求学生把自己情绪状态的高低用相应的数字表达出来。“1”代表情绪低，精神萎靡，处于最差的心理状态，“10”代表情绪高，精神饱满，处于最佳的心理状态。由“1”到“10”，情商依次升高。情商点名法的好处有两点：一是有利于学生对自己的情商进行认知与积极调控；二是有利于教师及时了解学生的情商状态，因材施教。我曾经在十多年前在一个班级试验了一学期，取得了比较满意的试验效果，学生的情商在一定程度上得到了普遍的提高。
记者：您著有《人才开发学》一书，并在全国范围内率先开设了“人才开发学”通识课，您能简单谈谈如何进行人才开发吗？
薛永武：从宏观上看，人才开发可分为四个大的层面：第一，国家的政策性开发，即国家通过各种人事人才政策，促进人才开发；第二，用人单位的岗位实践性开发，即用人单位对本单位员工的使用与开发；第三，家庭和学校的培养性开发，即家庭对孩子的教育和各类学校对学生的培养；第四，人才的自我开发，即每个人注重自我管理和自我激励。前三种开发是外在的；最后一种是内在的，前三种开发只有通过人才的自我开发才能实现，而自我开发要求人才开发的动力来自个人生命的拓展。就我个人而言，我研究人才学近三十年，一是注重把人才学所涉及的人才成长的一般规律和特殊规律运用于我的教书育人之中。在我分管教学和担任院长期间，我把人才开发的理念贯彻于教学管理、教学改革和完善人才培养模式，改革考试内容、形式等多个方面；运用于师资队伍建设，包括师资稳定、师资培养和人才引进等方面，学院工作取得了显著成就。
2006年，我在全国高校率先开设《人才开发学》通识课，为本科生和研究生全面开发潜能和优化知识、能力结构提供理论的指导，引导大学生走上正确的成才之路。
第一，我讲授《人才开发学》，注重把人才的自主开发放在突出的重要地位，从理论上引导大学生树立自我管理、自我开发的主体意识。在教材体系上，全书分上下两编：上编是“人才的自律性开发”，下编是“人才的他律性开发”。采用这种安排，有利于激发学生的成才意识，培养学生勇于为自己的行为和未来负责，克服怨天尤人、过分依赖家庭、学校和社会的消极态度。
第二，《人才开发学》采用系统的理论整合法，从精神健康、生物全息律、管理学、美学等诸多角度，阐释人才开发问题，从心理上解决大学生渴望成才而又深感困惑的矛盾，指导大学生树立全新的大学习观、大人才观；为大学生进行生涯设计和缓解就业压力，提供理论支持。
第三，《人才开发学》采用名人案例启迪学生的心智。《人才开发学》把古今中外的名人作为大学生的一面镜子，引导大学生自我参照和自我对比，取长补短，开启心智。教材以哲学家康德和黑格尔为案例：康德大学毕业后先后在三个家庭当过9年家庭教师，黑格尔在三个家庭当过6年家庭教师，以此引导学生积极面对压力和挑战，学会忍受寂寞和孤独，在沉潜中修身养性，坚持走人才可持续开发的道路。
第四，《人才开发学》引导学生按照我创立的“山型人才”的模式，对生涯进行科学的设计，树立人才开发的“马拉松”意识，力戒浮躁，克服急功近利的人生态度，用崇高理想激励学生的人才开发。
第五，《人才开发学》创新人才培养模式，注重对学生的“软开发”，采用“原野模式”的视野，提出了“鸽子模式”，对学生进行开放式开发，把培养学生千里马的开拓性与老黄牛的坚韧性和谐统一起来。所谓“软开发”，指引导学生正确认识高校办学困难和社会现实，激活学生内在生命活力，进而挖掘并激活大学生成才的内在动力。
记者：您在论著中提出“人是最重要的文化形态”，那么您认为当下“人”在自我修养与文化传播中承担了怎样的角色？
薛永武：毫无疑问，人是最重要的文化形态。可以设想，比如在各种教育中，各种教材虽然很重要，但最重要的教材是什么呢？显然是人，因为人是活教材，无论是正面教材还是反面教材。在教育中，教师是最重要的文化形态，教师的言传身教本身就蕴含特定的文化内容。“言传”，传达的是知识和思想；“身教”，传达的是行为文化。在艺术领域，演员即使在艺术表演中扮演了一个真善美的艺术形象，但如果这个演员在现实中的作为是假恶丑，那么观众就不会相信你的艺术表演。所以，每个人的自我修养本身就传播着特定的内容，而每个人又是最重要的文化传播者，代表着特定群体、特定区域、特定民族和特定国家的文化形象。目前，我国在发展文化事业和实施文化强国战略过程中，恰恰最需要对人的维度的关注，因此，应该鼓励和引导每个社会成员不断加强自我的文化修养，才能真正实现修身齐家治国平天下的理想境界。
万人计划范文6
论文关键词：职业生涯 职业生涯设计
论文摘要：本文主要阐述了职业生涯设计的重要性和怎样正确的去设计自己的职业生涯，这将对自己的一生起到非常重大的作用。
俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”。职业研究表明，在职业生涯的起步阶段，由于个人的可塑性强，职业转换成本低，如果在这个阶段就对自己的职业有一个准确的定位和长远的规划，效果极佳，将非常有利于自己今后的成长与发展。 美国生涯理论专家萨珀说，“生涯”是生活里各种事件的方向；它统合了个人一生中各种职业和生涯的角色，由此表现个人独特的自我发展形态；它也是人生自青春期至退休所有有酬或无酬职位的综合，除了职位之外，还包括与工作有关的各种角色。因此，一个人从职业学习开始到职业劳动最后结束的这一人生旅程就是职业生涯。
广义的职业生涯是指从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职，直至最后完全退出职业劳动这样一个完整的职业发展过程。因此，其上限从0岁人生起点开始。狭义的职业生涯是指从踏入社会、从事工作之前的职业训练或职业学习开始直至职业劳动最终结束、离开工作岗位为止。
狭义的职业生涯是指职业准备期，这一时期可以说是在形成了较为明确的职业意向后，从事职业心理、知识和体能准备以及等待就业的时期。
1、职业生涯设计的重要性
设计自己的职业生涯，就是将理想的人生化为现实的人生。一个人的事业究竟应向哪个方向发展，可以通过制定职业生涯规划明确起来，也就是说，个人对今后所要从事的职业、要去的工作组积、要担负的工作职务和工作职位等一系列发展道路做出设想和计刻。
第一，职业生涯设计有利于明确人生未来的奋斗目标。美国的戴维坎贝尔说过：“目标之所以有用，仅仅是因为它能帮助我们从现在走向未来。”只有有了明确的目标，才会激励人们努力奋斗，并积极去创造条件实现目标，这样就可以避免无目标地四处飘浮，随波逐流，浪费青春。事实也证明，有不少人由于对自己的职业生涯毫无计划，目标不明，从而造成事业失败，并不是他们没有足够的知识和才能，失败主要在于他们没有设计和取得最适合于他们成长与发展的职业生涯。
第二，职业生涯设计有助于帮助自己确定职业发展目标。通过分析，认识自己，了解自己，估计自己的能力、智慧以及性格；找出自己的特点，明确自己的优势，正确设定自己的职业发展目标，并制定行动计划，使自己的才能得到充分发挥，以实现职业发展目标。
第三，职业生涯设计有利于本人和组织更好地了解个人的实力和专业技术。《水浒传》中描述，在陆地上斗，张顺是李逵的手下败将，可在水中打，张顺却把黑旋风李逵淹得直翻白眼。事业生涯的设计与开发也是如此，对个人来说，应有自知之明，不仅要知己所长，还要知己所短。要在工作上取胜，必须制订出一个知己之长短、知环境之利弊、扬长避短的职业生涯计划，只有这样才能选择合适的职业和职务。
第四，职业生涯设计有助于鞭策自己努力工作。对许多人来说，制定和实现规划就像一场比赛，随着时间推移，你一步一步地实现规划，这时你的思维方式和工作方式又会渐渐改变。有一点很重要，你的规划必须是具体的，可以实现的。制定职业生涯规划的一个最大的好处是有助于我们安排日常工作的轻重缓急。通过职业生涯规划，能使我们紧紧抓住工作的重点，增加我们成功的可能性。
第五，职业生涯设计有利于人尽其才，避免人力资源的浪费。个人所制订的事业发展的目标和职业生涯开发的计划能否实现，除了个人的努力外，还需要组织创造条件，特别是在我国，目前条件下许多人的工作还是由组织上安排的。有许多懂专业的技术人员被组织安排到管理岗位上，他们从专业之塔的顶端一下子抛到管理之塔的底部，本是一颗专业技术上的明星，却陨落成为一名初出茅庐的管理人员。由于缺乏管理的知识和技能，尤其不善于处理人际关系，工作中往往焦头烂额，不得不请求下台，重操旧业。当然，也有许多科技人员被组织和群众推上了管理岗位，做出了卓越的成就。因此，了解每个人的气质、性格、能力、兴趣、价值观和理想等是十分必要的，特别要了解每个人的职业发展计划和设想，从而为他们创造实现事业目标的环境和条件。这样才能为社会做出更大的贡献。
因此，职业生涯设计的目的绝不只是协助个人达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，并且进一步详细评估内外环境的优势、限制，设计出合理且可行的生涯发展计划。
2、职业生涯设计的方法
职业生涯设计对于人生道路具有战略意义，至关重要。决策正确，则一帆风顺，事业有成。反之，则弯路多、损失多，乃至苦恼多、教训多。如何进行职业生涯的设计呢？
首先要“定向”，此为“一定”。方向定错了，则南辕北辙，距离目标会越来越远，还要重新走回头路，付出较大的代价。因此，职业生涯决策，决不能犯“方向性错误”。
通常情况下，职业方向由本人所学的专业确定。但现实的情况是，很多人毕业后，并不能完全按照自己所学的专业来选择工作，有的甚至与原专业风马牛不相及。“学非所用”、“用非所学”、“专业不对口”的情况比比皆是，已不足为怪。在这种情况下，就需要认真考虑，选择适合自己的职业岗位。有时为了就业，甚至要强制自己去“适合”并不喜欢的岗位，只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有发展前景的。有些学子在学校里读了双学位，拿了几种职业等级证书，就业时就比别人多了几个机会，显得高人一筹。
其次是“定点”。所谓“定点”，就是定职业发展的地点。比如有些人毕业后选择去南方，有些选择到上海、沪宁线一带发展，有的则选择去边疆、大西北，到祖国最需要的地方去。这些都无可非议，但应该综合多方面因素考虑，不可一时冲动，心血来潮，感情用事。比如，有的毕业去了南方，认为那里是改革开放的前沿，经济发达，薪资水平较高；但忽略了竞争强烈、观念差异、心理承受能力，甚至于气候、水土等因素，结果时间不长又跳槽离开。当然这也无所谓。但如果一开始就选准方向，就可以在一个地方，围绕一个职业长期稳定发展，对自己的资历和经验都会有助益和长进。时间加努力，有望成为某一领域的资深人士，会更为有利。频繁更换地点，今天在这明天到那，对职业生涯成长肯定弊多利少。
再次是“定位”。择业前要对自己的水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，做出较准确的定位。不可悲观，把自己定位过低，更不要高估自己，导致期望值过高，一旦不能如愿，失望也就越大。刚毕业就被知名大公司选中，而且薪资福利不菲，当然是你的运气。如果没有碰上这种好机遇，也无须气馁。不要过分在意公司的名气、薪资的高低，只要这家公司、这项专业岗位适合你，是你所向往和追求的，就应该去试一试，争取被录用。确立从基层做起、从基础做起，逐步积累经验，循序渐进，谋求发展的思想理念，可能对你的一生都会有好处。
3、职业生涯设计步骤
职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。
首先，有效的职业生涯设计必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计，即“知己知彼，百战百胜”。所谓“知己”，就是自我认识与自我了解，“知彼”，就是熟悉周围的环境，特别是与生涯发展有关的工作世界。
其次，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。所确立的目标要符合社会与组织的需求，适合自身特点，长短配合，高低恰到好处，明价确具体等。
再次，有效的生涯设计需要确实能够执行的生涯策略，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步步走向成功，实现目标。
最后，有效的生涯设计还要不断地反省且修正生涯目标，反省势策略方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。
4、职业生涯设计保证
在进行职业选择时，首先应充分认识自己与周围的环境，这样才能在选择职业时做到心中有数。
第一，自我优势分析。你曾经做过什么。即你已有的人生经历和体验，如在学校期间担当的职务，曾经参与或组织的实践活动，获得过的奖励，等等。这些可以从侧面反映出一个人的素质状况。在自我分析时，要善于利用过去的经验选择、推断未来的工作方向与机会。 一是分析学习了什么。在学校期间，你从学习的专业课程中获得什么。专业也许在未来的工作中并不起多大作用，但在一定程度上决定你的职业方向，因而尽自己最大努力学好专业课程是生涯规划的前提条件之一。同时，你要善于从中总结，真正化为自己的智慧。二是分析最成功的是什么。你可能做过很多，但最成功的是什么？为何成功？是偶然还是必然？通过分析，可以发现自我性格优越的一面，譬如坚强、果断，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点，这也是职业规划的有力支撑。
第二，自我劣势分析。性格弱点。一个独立性强的人会很难与他人默契合作，而一个优柔寡断的人绝难担当企业管理者的重任。卡耐基曾说，人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的办法，使自我趋于完善。也许你曾多次失败，就是找不到成功的捷径；需要你做某项工作，而之前从未接触过，这都说明经历的欠缺。欠缺并不可怕，重要的是经验或经历中所欠缺的方面。
第三，环境分析。对社会大环境的认识与分析。当前社会政治、经济发展趋势；社会热点职业门类分布与需求状况；自己所选择职业在当前与未来社会中的地位情况；社会发展趋势对自己职业的影响。 同时对自己所选企业的外部环境分析，从事行业的发展状况及前景及本行业中的地位与发展趋势；所面对的市场状况。
