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人武工作汇报范文1
二、在能的方面：在我分管的工作计划中，能够较好地协调各方面的关系，充分调动各方的工作积极性，能够按照民主集中制的原则，与班子其他成员分工合作，尽自己全力把工作做好。在工作中能够尊重领导，团结同志，对群众开诚布公，以诚相待，及时了解干部职工在工作、生活中存在的问题和困难，并尽最大努力帮助加以解决，情系职工，以人为本。在处事待人方面，襟怀坦荡，光明磊落，尊重知识，对工作人员要求严格，按规章制度办事，对事不对人，力求做到公平、公证。
三、在勤的方面：本人事业心、责任心强，奋发进取，工作认真勤勉，态度积极，不计较个人得失，任劳任怨。坚持每周到分管科室查房，交流思想和看法，自觉开展批评与自我批评，与群众打成一片。经常深入土建施工现场、设备调试安装维修等现场，了解掌握第一手情况，帮助解决实际困难。所分管科室各负其责，皆较好的完成了各项工作任务。坚持每周三专家坐诊，积极参加临床会诊。
四、在绩的方面：一年来主要完成了以下工作：
1、是组织完成了门诊楼卫生间、单身宿舍等改造装修工程。
2、是协助完成了2011年急需医疗设备的购置计划。
3、是积极开展了我院新病房楼立项、审批的一些有益工作：
4、是按时完成了抗震救灾等突发事件物质采购工作。
5、是在同志们的共同努力下，保持医院获得的省级卫生先进单位、市级文明单位、五星级卫生单位、无烟单位。第一次荣获召陵区社会治安综合治理先进单位、召陵区计划生育工作先进单位。
6、是完成国家级专业学术论文两篇，破格晋升副主任医师顺利通过省专家组评审。
人武工作汇报范文2
2019年残疾人工作汇报
县残联
（2019年5月 日）
根据会议安排，现就我县残疾人相关工作汇报如下：
一、过来工作开展情况
近年来，在县委、县政府的正确领导下，残联全体工作人员团结务实，开拓创新，积极开展残疾人服务管理工作，先后被评为怀化市文明卫生单位、无烟单位，连续五年荣获XX市残疾人工作红旗单位。我县先后荣获了全国残疾人工作先进单位、全国残疾人体育先进单位、全省为民办实事先进单位。
二、上级文件精神
1. 2018年6月，国务院下发《关于建立残疾儿童康复救助制度的意见》（国发〔2018〕20号）。2018年9月，省人民政府出台《关于建立残疾儿童康复救助制度的实施意见》（湘政发〔2018〕23号），对建立残疾儿童康复救助制度作出了具体要求。2018年11月，省残联、省发改委等10个部门联合下发了《关于印发〈湖南省残疾儿童康复救助制度操作办法〉的通知》，进一步部署了残疾儿童康复救助工作，并明确要求：地方各级人民政府要建立残疾儿童康复救助制度，并统筹安排残疾儿童康复救助资金及相应工作经费，所需资金纳入财政预算。
为维护残疾儿童的切身利益，切实有效落实我县残疾儿童康复救助制度。当前，我会已起草了《XX县残疾儿童康复救助制度实施方案》（草案），并对全县残疾儿童进行了摸底、筛查，有康复需求的残疾儿童为 名（其中0-4岁未办证残疾儿童 名，0-6岁持证残疾儿童 名）。
2.2019年1月16日，省残联下发《湖南省残疾人联合会关于第三代（智能化）残疾人证换发工作有关事项的通知》，通知要求：今年起将正式组织全省换发工作；三代证（智能卡）及制卡机、读卡器等辅助设备将由省残联统一通过政府采购方式确定厂商，县级残联直接向中标厂商订制（购）；三代证工本费（具体以中标价为准）将采取分级负担方式解决，省财政给予一定补贴。当前，我会已起草了《XX县第三代（智能化）残疾人证换发工作实施方案》（草案）。
三、请求解决的事项
1.请求审议通过《XX县残疾儿童康复救助制度实施方案》（草案）。
人武工作汇报范文3
大家好！
牛气欢腾春意晒，年拜大地花自开。回首走过的2010年，我与培训中心、规范办、文化办的全体工作人员戮力同心，圆满完成了教育培训工作、规范化建设工作和地税文化建设工作任务，在学习与工作中，倾尽十分热情，饱含一腔热血，为地税工作尽自己的绵薄之力。总结2010年度的工作，用三句话来概括，那就是“学不生厌、勤不言苦、廉不言贫”。下面，将本人工作和学习情况汇报如下。
一、学不生厌
“学不生厌”就是把学习当作一件快乐的事情，当作生活的必须，这样自己就会心甘情愿地学习，主动地学习，并且能在学习中享受到获取知识的快乐和幸福。为了提高工作本领，我根据形势需要与自身的本职工作的要求，始终“咬定学习不放松”，使学习与工作相得益彰，学用相长：不断加强政治理论学习，尤其是注重学习“三个代表”重要思想和科学发展观，用十七大和十七届五中全会的精神指导工作；系统学习了有关培训管理工作知识，参加了总局在江西税务学校举办的西部地区培训管理培训班，使自己的培训基础知识更加扎实；学习了管理学知识，用管理学的前沿知识指导我局的规范化管理和个人绩效管理工作；学习了文化管理知识，以不断充实、勤于钻研精神去探索和实践，在领导、同事的帮助下,注意在工作中不断学习，在实践中锻炼成长,在积累中总结提高。
二、勤不言苦
“勤不言苦”在于勤能补拙，更在于勤能生巧。做任何工作，都要勤思考，勤动手。学习要勤奋，工作，同样需要勤奋。长期以来，我负责教育培训、规范化、地税文化三项工作，就只有用一个“勤”字来弥补，勤，而不言苦。
（一）树立人本理念，强化忧患意识，教育培训工作任务圆满完成
2010年，全市地税系统共举办各类培训班28期，圆满完成了全年的培训工作任务。为了保证培训工作的顺利开展，我们年初制定了全年的培训工作计划及培训工作要点；出台了《年－2010年度教育培训工作规划》及《2010－2010年度教育培训工作方案》，为全系统教育培训工作早布置、早谋划；为了加强“六员”的教育培训工作，我们及时下发了《市地税系统“六员”培训实施方案》，明确了各岗位不同类别、不同层次人员的学习内容、要求和目标；按照民主推荐、竞争、择优的原则，在全省地税系统率先聘请了13名系统内部兼职师资，修订了兼职师资聘用与管理作业指导书，在举办的第一期税收管理员培训班与第一期办税服务厅人员培训班中，系统内部兼职师资发挥了重要的作用；组织了第四次业务基础知识考试，全系统共有110人次参加了第四次业务基础知识考试，全部顺利过关；在税务培训中心举办了第五期科股干部培训班，至此，第一轮科股干部培训工作全部结束，培训面达到99％以上；继续抓好市局机关“每日一课”学习，精心挑选、策划“每日一课”学习内容，克服大家的厌烦情绪，保证了“每日一课”学习的生命力。
（二）夯实管理基础，探索管理新路，规范化及个人绩效管理取得突破
针对规范化管理工作已经开展了三年，2010年度，我们主要探索了规范化管理职能如何归位的问题，如何充分发挥职能部门在规范化管理过程中的作用的问题，在全省十一个设区市局，我们率先制定了《规范化常态管理实施办法》，努力实现了日常工作规范化、规范化管理常态化；强化了规范化文本的评审与修订工作，严格按照pdca循环的要求对工作过程进行控制和分析，找出原因，提出改进及预防措施；充分发挥了规范化审核和管理评审的纠错功能，用系统的观点审视规范化管理体系以及日常工作中存在的问题，全面规范地税人员税收执法和管理行为，在省局组织的规范化达标验收过程中，全市地税系统各个单位全部验收合格并得到了省局达标验收考核小组的好评；认真抓好个人绩效管理试点工作，深入县局基层，与干部职工一起探讨如何优化绩效指标体系，如何改进辅导与考核方式，积极参与绩效管理重点课题调研，为试点工作诊断把脉，2010年，个人绩效管理试点工作取得了较为明显的成效。
（三）挖掘文化内涵，拓展文化载体，地税文化建设如火如荼
紧扣我局“文化耕心、以文化人”地税文化建设主题，从培育干部职工的人生观、世界观和价值观的理念出发，我们制定了地税文化建设实施纲要，出台了2010年度地税文化建设实施意见，将地税文化建设的工作项目在各单位、各部门进行分解和协调，做到工作有计划，分解有指标，落实有依据，为全市地税文化建设谋篇布局；开展了地税文化演讲比赛，在全市地税系统引导干部职工深入开展对“继续解放思想，深入实践科学发展观，不断推进地税文化建设，促进地税事业又好又快发展”的思考；加强地税文化工作调研，就“如何在全系统营造崇尚先进、争当先进浓厚氛围”，引导干部职工爱岗敬业，崇尚先进，使“和谐聚力”的文化理念落到地税工作的实践当中；组织人员深入新钢公司考察“学习型组织”创建活动经验，探索“学习型组织”与地税文化建设，与读书活动的结合点，推动干部职工的学习热情，激发地税文化建设的活力。
三、廉不言贫
“廉不言贫”要求我们经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫。既然选择了做一名普通的公务员，就选择了廉洁从政，艰苦奋斗，尽职尽责，长期以来，我紧绷廉洁这根弦，向先进学习，向典型学习，用正反两方面的事例来教育和警示自己：我们在工作中品味成就，在生活中品味情感，寻找快乐、寻求自信，以平凡的岗位、平和的心态、平静的心情，拥抱着满目的姹紫嫣红！不要用“贪”字折断了家庭团圆之弦，失去了康足富裕之福，剥夺了人格尊严之义。那么“廉”就会吟唱着幸福之歌，在文明之路上意气风发，阔步前行。我坚信，清风正气将永远在身边吹拂，廉政之歌将永远在心中高奏。
人武工作汇报范文4
一、在业务学习方面。做为一名税收工作者，新时代要求税务工作者不只是具备征税的基本常识，还要有面对新情况、分析新问题、解决新矛盾的本领。我积极参加县局举办的税收业务知识的学习，正是学习，让我在工作中出现没有错征、误征。保障了国家利益不受损失，又保证了纳税人的合法利益。
二、在纳税服务方面。作为一个税务工作者，首先要爱护纳税人，那么，我们就必须善于走进纳税人的情感世界，就必须把纳税人当朋友，去感受他们的喜怒哀乐。爱纳税人，要以尊重和依赖为前提。要做到严中有爱、严中有章、严中有信、严中有度。我经常从小事入手，去关心纳税人，给纳税人春风沐浴般的温暖。并随时记录工作中的得失，为今后的工作提供借鉴。
三、更新理念，做一个理念新的税务工作者。随着时代的发展，对税务工作者的要求也越来越高。在工作中。我们就要不断的更新观点，用新的理念来指导自己的工作。为了让自己能跟上时代的要求，在工作之余，努力学习税务知识，税法及相关文件，因为学习，便自己在征税工作中能够正确依据法律法规和相关文件精神合理征税，做到了，有法可依，有章可循。能跟上时代的要求。
四、文明征税、微笑服务。征税涉及到千家万户，会接触不同的人。在征税过程中，总会遇上这样那样的矛盾，有的纳税人不理解，我会尽可能的做出解释。有的纳税人因不理解有过激行为，我也不因纳税人的过激行为而随便用人民赋予我的权利。而是用微笑与文明的行为感染纳税人。我始终认为：我们拿着人民的钱，就应该为人民服务，我们就应该文明对待我们的纳税人。
五、在廉洁自律方面。作为一名税务干部，首先就要做到廉洁征税。在工作中，从未接受过纳税人的钱物。因为我深知，纳税人的钱物是劳动和血汗换来的，如果接受了，自己就会以损害国家利益，会使自己走上违纪违法的道路。这不但毁了自己，更有损于一个税务工作者的形象，还严重影响了整个地税系统的形象。这是作为一个税务工作者必须要牢记的。
金无赤金，人无完人，在工作中，我还有些不足，主要有以下几个方面：1、学习不够，政治学习和业务学习不够，原因主要是税收任务的压力和征管改革的繁重事务，学习的时间少一些。2、调查研究不够，原因是整天忙于现实的征收工作，缺少对征收工作的实际调查。3、征收过程中的度的把握还不特别准确，对一些方针政策理解不很透彻。
人武工作汇报范文5
一、注重职责履行，为盐业健康发展增添力量
（一）抓好行业管理与服务，推动盐业平稳较快发展。一是做好制盐企业指导服务工作，组织专业技术人员深入到生产工区“把脉亲诊”，指导企业搞好制卤、保卤、灌池等工作，提高企业科学制盐的意识和操作技能，确保了盐业生产工作的顺利进行。二是深入开展盐资源保护与盐业市场秩序整顿专项行动，按照区政府和市盐务局的部署要求，对辖区内两起违规开采盐资源的案件做出了责令改正、停止施工的处理。加强与有关部门的联合，及时全面了解掌握辖区内盐田项目建设动态，积极做好盐业开发项目的行政审批和政策引导等工作，完善部门协作机制，切实为盐业企业搞好服务，维护良好的盐资源开发环境。三是通过不定期的对各企业进行监督指导和安全检查，排查安全隐患，纠正违规操作行为，确保了盐业安全生产无事故。
（二）抓好盐业市场维护工作，防止涉盐税收流失。一是加强执法规范化建设，印制了《盐政执法机构及执法队伍管理办法》，组织队员进行系统学习，对执法取证、执法流程和行政处罚裁量权进行了重新学习，提高了执法水平和办案质量。二是做好全区餐饮业、工地食堂、食盐零售点、食品加工业用（售）盐情况调查工作，了解经营业户的用盐售盐情况，及时掌握市场动态，稳定市场秩序。三是盐政工作人员继续实行无节假日工作制度，打破正常的上下班时间，采取不定时巡查方式，打击涉盐违法行为。盐政执法工作有序开展，有力维护了涉盐税收征管秩序。
（三）抓好食盐专营，确保市场供应。一是深入开展“进百家门、测百家盐、暖百家心”活动，全面系统掌握群众食用盐情况，现场查看、检测食盐的真伪，了解群众的食用盐情况，对部分食用不合格食盐的用户，用合格食盐进行无偿兑换。二是科学分析市场需求情况，完成了以一、二级食盐供应为主到由绿色食盐、低钠盐、海晶盐等多品种食盐为主导的市场供应模式，提高了食盐层次，丰富了盐类品种，满足了市场需求。三是食盐专营工作的顺利开展离不开全方位、多角度广泛的宣传。我们抓住3·15、5·15等有利时机，联合卫生、疾控等部门，走上街头、深入社区、进驻农村，进行食盐知识的宣传，共发放宣传材料10000余份，宣传画500余张。四是牢固树立食盐安全无小事的思想，在做好基础工作的前提下，开展了食用盐市场专项整治活动，我们本着“从严从细，不留死角”的原则，对食品加工环节、流通环节和餐饮业等重点部位进行检查。共检查熟食加工点34家，食盐零售商店120个，饭店及小吃摊81个，查处涉盐违法案件6起，有力地维护了食用盐市场秩序。
二、注重队伍建设，为盐业发展提供强有力的人力支持
（一）细化量化工作，大力提升干部队伍素质。一是实行重点工作周调度、月汇报工作制度。层层分解、落实工作任务，将各项重点工作细化到科室、落实到人头，明确责任分工。每周一召开中层以上办公例会，对各重点工作进行分析、调度、通报。二是坚持周五集中学习制度。内容主要是从政治理论、行业法规、执法办案和队伍建设等方面，全面提升干部队伍的综合素质。
（二）实行激励机制，激发干部职工的工作热情。加强制度建设，进一步规范盐业队伍的组织人事管理，对人员实行科学的分类管理，逐步形成了公开、平等、竞争、择优的用人机制。逐步在队伍管理中建立起了“竞争上岗、绩效考核、末位调整”的机制，干部队伍实现动态管理，做到了能者上、庸者下、劣者出。
（三）加强制度建设，全面提高队伍整体形象。通过进一步加强制度建设，形成了事事有人管、件件有落实的工作机制，机关作风、党员干部作风明显转变。机关和党员干部队伍中形成重细节、求实效、抓落实的务实作风，在盐业市场维护、盐产品运销、食盐市场供应、行政管理和后勤服务等工作中实行一人一岗、一岗一责，一包到底，较好的发挥了模范作用，树立了良好形象，各项工作取得了新成效。
三、注重服务经济发展，全力构建和谐盐业
（一）做好制盐企业思想工作，为其提供全方位的服务。近年来，我们多次组织企业的负责人到省内外先进企业进行学习考察、举办盐业政企交流座谈会，学习外地企业管理理念和经营管理策略，切磋生产实际中的思想认识和经验做法，征求企业对区局在政策执行和管理服务上的意见和建议，从而拉近了与企业的距离，为构建和谐的政企关系奠定了基础。
（二）做好原盐外销工作，为制盐企业原盐销售搞好服务。一是巩固与省内外两碱用盐企业的合作关系，增进互信，加强沟通，采取“走出去、请进来”的方式，积极寻找新户源，努力开拓销售渠道。在为制盐企业原盐运销服好务的同时，着力做好市内部分盐化工企业的原盐供应工作，特别是加大与赫邦化工有限公司的合作力度，做好了跟踪服务工作，满足了企业生产所需。二是加强与交通、交警等部门的沟通协调，为运盐车辆最大程度上提供便利，在证照齐全无重大违规行为的前提下，给予绿灯放行。原盐外销工作的有序开展，很大程度上解决了企业的后顾之忧，进一步融洽了政企关系。
（三）做好气象服务工作，减少突发天气对盐业的影响。盐业生产对天气的变化非常敏感，盐业中有句“先问天，后晒盐”的行话。为此，我局高度重视气象服务工作，通过与滨州市气象局联系，达成服务意向。自2008年开始，区局每年出资5万余元，无偿为企业提供天气预报服务，每天通过短信或电话提供详实的气象信息。在盐业生产旺季，遇到阴雨天气，实行24小时值班，随时做好气象部门与盐业企业的信息互通工作，最大程度的避免因突变天气给盐业生产造成的影响，得到了企业的一致称赞。
（四）规范原盐计量监管工作，为企业提供优质服务。一是修订完善了《计量人员工作守则》、《计量人员违规违纪有偿举报制度》等制度，规范了计量行为。同时，局计量科对各计量站的工作情况进行不定时抽查，对违反规定的，给予严肃处理。二是充分发挥各站的监督管理作用，加大对原盐运输车辆的计量监管工作，有效防止偷逃涉盐税金行为的发生。三是严格执行24小时计量值班制度，为运盐车辆提供全方位的服务，确保原盐运输工作的顺利开展。
四、注重发展环境优化，提升盐业部门形象
一是严禁公车私用，彻底改变机关工作作风。根据省、市和区纪委的有关要求，对公务用车情况进行了全面的清理、检查，严禁科级干部驾驶公务用车。同时，进一步加强公务用车的调配管理，规范车辆管理制度，提高专职驾驶员的服务意识和安全意识，进一步提高了服务质量和办事效率。二是加强行风建设，提升行业形象。设立了监督电话、举报箱，公开承诺服务内容，自觉接受社会监督。同时开展了“解放思想大讨论”、“四学四比”、“盐业企业走访”和创建“四型”机关等活动，引导干部职工认清盐业发展面临的形势和良好机遇，对照先进找差距，深刻反思，切实解决思想观念、精神状态上存在的突出问题，进一步提升文明服务水平。三是严格执行《行政处罚自由裁量权执行标准》，认真落实涉企执法检查备案和“企业宁静日”制度，进一步规范执法行为，树立盐业部门良好形象。
五、注重人大及其常委会监督，促进盐业发展上水平
人武工作汇报范文6
一、深入辖区，零距离服务群众。
民警在日常工作中主动迈进群众家门、走进田间地头，多方面访民情、解民忧，提高群众满意度。一是认真落实案件回访制度。民警在认真梳理今年已办结案件和因为客观原因未办结案件的基础上，通过交流谈心的方式，主动告知当事人案件办理情况，了解当事人在案件办理中的期望，对当事人提出的对案件办理过程中的意见和建议，及时建立案件回访台账，做好登记工作。二是主动登门走访各行业群众。听取他们对公安机关的意见建议，主动接受评议和监督，并通过开展警民（企）恳谈、交流座谈等形式，组织民警深入企业、深入群众，倾听人民群众的心声，征求人民群众的意见和建议。三是将户籍窗口改进服务模式，由“墨守成规”向“创新便民”升级。开通服务快车道。对急于办理户籍的群众实行加班办理，利用周末和延长下班时间的方法，为群众办理户籍业务，解决群众燃眉之急。为方便老年人、残障人、孕妇等特殊人群来所办证，户籍室开辟绿色通道，设立“优先”窗口，凡是特殊人群来所办理户籍业务，户籍民警本着“特事特办、弱势先行”的原则，为他们提供优先服务，体贴于民、方便于民、省心于民、暖心于民。
二、加大巡防力度，压缩犯罪空间。
为预防和减少可防性案件的发生，XX派出所坚持“预防为主、打防结合”的原则，加大防范力度。一是合理安排警力。科学布置巡逻路线，合理部署夜巡警力，加大夜间巡逻力度。派出所当天值班民警对重点单位、辖区等易发案区域加强巡逻，提高重点区域的见警率，维护辖区平安。通过开展夜间巡逻，真正做到“白天见警力，晚上见警灯”，努力实现“警灯闪起来，形象亮起来，治安好起来，警民亲起来”的工作目标，及时发现和消除治安隐患问题，震慑违法人员，有效遏制各类案件的发案势头，确保辖区治安稳定。二是加大对重点人的走访。一是结合辖区实际，抓实流动人口源头工作。为确保流动人口与出租屋数量统计的准确性，片区民警向辖区各业主、村民宣传流动人口及出租屋管理的有关规定及重要性，并要求各业主及村民配合派出所做好流动人口管理工作，切实做到抓实抓牢抓细流动人口源头性、根本性、基础性等基础工作。二是完善各项管理措施，严格依法管理。严格落实流动人口登记、信息采集、信息录入，强化流动人口落脚点管控，狠抓出租房屋管理，签订租赁及治安合同，最大限度地摸清流动人员的基本情况，做到及时发现和打击各类违法人员。对辖区“两劳释解”人员、吸毒人员和被管制、剥夺政治权利、缓刑、假释、保外就医、监外执行、取保候审、监视居住人员查清底数，及时列管。