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移动工作汇报范文1
今天，我们召开20__年劳动工资工作会议。会议的根本任务是：在简要总结20__年工作的基础上，落实公司首届四次职代会精神，明确20__年的工作任务，统一思想，统一步伐，使我们的工作再上一个新台阶。
第一部分20__年工作简要总结
20__年是矿区发展史上极不平凡的一年，也是*矿集团遇到困难最大的一年。“__*”事故不仅使公司经济遭到重创，也打乱了公司三界职代会的部署，迫使我们重新调整工作思路。在这种新的情况下，劳动工资系统在完成了事故缮后处理工作之后，按照公司新班子确定的“当年追回损失，两年打牢基础，三年加快发展”的新思路，集中力量清理整顿了井下劳动力，及时调整了分配政策，恢复和推进各项基础工作，较好地实现了我们的工作目标。
——在岗劳动力。20__年12月末为39302人，比20__年末的43169人减少3867人。扣除__矿破产和__公司进表等因素，实际减少126人。
——商品煤全员效率。实际完成2.157吨/工，比20__年的2.681吨/工下降24.29。效率下降的主要因素是事故影响产量减少。剔除这一因素后，全员效率比上年提高2.76。
——吨煤成本工资费。20__年实际为55.63元/吨，比20__年的37.31元/吨增加了18.32元/吨。工资费占成本的比重，由20__年的27.3下降到20__年的24.3。
——职工人均收入。全部职工人均收入达到13080元，比上年的12022元提高8.8。其中在岗职工人均收入为14686元，比上年的13656元提高7.5。经过全体公司员工的努力（同时得益于市场条件的好转），在大灾之年，职工收入创造了历史最好水平。
20__年是劳动工资战线比较辛苦的一年。在各级领导的支持下，大家经过努力，作了大量工作，较好地完成了我们的任务。
一、全力作好“__*”事故缮后处理工作。
“__*”事故发生后，全公司迅速开展了抢险救灾。整个劳资系统全力以赴，协助__矿作好缮后处理工作。调查核实遇难矿工情况，研究确定工伤赔偿办法，分组包户，宣传解释工伤保险政策和党与政府的关怀，帮助矿难家属解决实际困难，废寝忘食，夜以继日，千方百计解决遇难矿工家属就业安置工作，只用了二十几天，即使这一罕见的特大事故缮后工作基本完成。特别是一些地面单位，缺少工亡缮后处理的经验，但也经过积极努力，很好地完成了包户任务。实现了省委、省政府提出的尽快落实矿难协议的要求。
二、认真清理井下劳动力。
“__”事故后，按照上级要求，各生产矿在20天内，果断地清退了井下使用的外委队和农协工共__人。其中__矿、__门矿、__矿、__矿和__矿除井下使用的混岗集体外，其他表外用工全部辞退。
为了保证恢复生产的需要，我们择优招录了3456名劳动合同制工人。近期我们又将井下使用的904名混岗集体工招变为合同制。对新招变的工人各矿都集中进行了安全技术培训和规章制度教育，重新组建了井下采煤、掘进和维修队伍，规范了用工管理，提高了职工队伍素质，保证了煤炭生产正常进行。
三、调整了分配政策，坚持了工效挂钩，较好地发挥了工资分配的激励作用。
“__”事故后，鉴于公司生产经营的实际情况，二、三月份执行了特殊分配政策，渡过了集团公司成立以来的最困难时期。五月份以后基本恢复正常。20__年，公司工资分配办法没有明确，但各单位都能自觉坚持工效挂钩，注意理顺内部分配关系，坚持分配公开透明，总的讲，运行比较平稳，各单位的政策水平和自我约束能力是值得信赖的。
四、顾全大局，做好__矿职工的安置工作。
__破产后，有5256人需要安置再就业。各单位都能从大局出发，在富余人员压力比较大的情况下，优化劳动力组织，清退表外用工，为__矿腾出工作岗位，共接收安置了1481人，加上__矿重组及劳动力输出等，目前已经安置4061人，其余1204人大多也已经自谋职业，保证了__矿破产工作平稳进行。
五、劳动管理工作基本实现了规范化。
《工伤保险条例》基本落实。除了费用未纳入市级统筹外，工伤职工保险待遇全部到位，工伤认定和劳动能力鉴定已经纳入正规渠道——市劳动行政部门。05年对《条例》实施后发生的184名工伤全部进行了工伤鉴定，效果很好。
医疗保险运行平稳。公司领导对职工医疗高度重视，及时筹集缴纳医疗保险费，即使是在“__”之后的极其困难时期，也没有中断，保证了职工医疗。大家在工作中，耐心宣传医保规定，及时办理各种证件手续，请建个人帐户，方便职工就医，使得职工、包括离退休职工都非常满意。
入井考勤实现了微机化。在公司的支持下，各井工矿都安设了考勤机，并将考勤与工资计算联网，强化了入井考勤和工资管理，有效地防止了虚报冒领。
20__年是集团公司困难最大的一年，也是劳动工资工作较为艰难的一年。经过大家的努力，各项工作基本实现了预期目标。
但是应当看到，我们的工作还不尽如人意，在某些方面问题还较大。劳动组织还不够合理。地面人员过多的情况依然存在，工资分配有些地方还有待理顺，等等。解决这些问题，将是我们今年的重要任务。
第二部分20__年工作安排意见
今年是集团公司“打牢基础”的一年。首届四次职代会确定的总体工作思路是：围绕一个中心、抓住两个重点、做到三个坚持、确保四个降低、促进八个提高。按照这一思路，今年劳动工资工作的重点是：认真调整劳动组织，清理整顿职工队伍，进一步完善工资分配办法，理顺分配关系，全面加强基础建设使劳动工资管理逐步规范化、科学化。
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__年经济目标是：1、劳动力总量。在册职工人数控制在42800人以内，在岗劳动力总量控制在39000人以内。
2、原煤全员效率达到2.461T/工，比05年的2.157T/工提高14.1。
3、职工工资总额控制在6.5亿元以内，劳务费控制在9000万元以内。
4、原煤成本工资费占成本的比重控制在30以下。
5、职工人均工资收入达到15000元以上；在岗职工人均收入18000万元以上。比上年提高15以上。
为了实现上述目标，20__年要集中精力作好以下工作：
（一）认真调整劳动组织，清理整顿职工队伍。
去年“__”事故后，对井下劳动力进行了彻底清理，辞退了外委队、农协工，补充招收了合同制工人3456人，904名井下混岗集体工也已招变为合同制工人。新招工人全部接受了严格的安全技术培训。应当说井下用工形式规范了，彻底改变了用工管理混乱的状况。但是也应当看到，井下劳动组织还不尽合理。队型过大，工作范围交叉。地面编制过滥，非生产人员偏多，工作任务不饱满，严重影响劳动效率和企业经济效益。
为了解决这些问题，*总在职代会报告中明确提出，要“清理整顿劳动组织，降低后勤辅助人员数量。各单位要严格按定员使用劳动力，做到井下一线配足，井下辅助精干，地面只减不增，努力压缩非生产人员，提高劳动效率。”落实这一任务是劳动工资今年的一项重点工作。
首先，要严格搞好定编定员。去年“__”以后，公司劳资和生产部门对各矿定员核定了一次。但这一定员基本上是“打哪指哪”，非常宽松，潜力还很大。一月份我们组织__、__到__、__和__学习了一次，大开眼界，他们的综采队没有超过150人的，我们的综采队都在200人以上，多的达到280人。他们的队机关，包括队长、书记、技术员等一共5—8人，我们都是十几个人，有的队光队长就5人，技术员4人。尽管我们的条件相对困难一些，但差距这么大总是讲不通。首先定员要科学，要严格。要根据生产布局，首先摆好编制。该用几个采煤队，多少掘进队，机电、运输、通风等辅助摆多少队，然后根据生产任务设立工作岗位，逐个岗位确定人员，该用的要配足，不该用的一个也不能用。地面尤其如此。重迭的机构要合并，作用不大的应撤消，职能归并，工作量不饱满的要压缩定员。只有定员科学了，劳动组织才能合理，人力资源配置才能科学，劳动效率才能提高。
第二，要严格按定员标准调整劳动组织。缺员的配足，超员的分流。井下超员的部位剥离下来的富余人员，要组织培训，素质低的要淘汰，素质好的重新组建掘进、巷修队伍，回到井下。
第三，地面岗位要严格定员标准压缩在岗劳动力，分流富余人员。可以组织富余人员培训后顶替表外用工；要积极创造条件，开辟新的生产门路进行安置；鼓励富余人员下井工作。富余人员中劳动合同已经到期或表现不好的，可以依据有关规定解除劳动关系。
第四，地面各单位也要根据自身生产条件科学定员，调整好劳动组织，清理整顿职工队伍，努力清退表外用工，减少用人，降低成本。
清理整顿劳动组织工作，公司准备一季度在__抓点，树立样板，总结经验，研究政策，知道全局。二季度在全公司铺开。
（二）强化工资管理，理顺工资分配关系。
工资分配是调动职工积极性，促进生产发展，提高企业经济效益的重要环节。工资分配的政策需要根据企业的具体情况不断调整和完善。
前几年，公司对各单位只是宏观控制工资总额，内部分配完全自主，特别是由于“__”事故影响，公司除了下达工资控制计划之外，没有明确分配政策，致使各单位无所遵循，各自为政，导致分配不合理。同样是采煤工，同样完成任务，有的队平均月收入3000元以上，有的队才达到1500元，相差一倍以上，显然不公平。
今年公司的工资分配办法已经下发。今年的分配政策有这样几个特点：
一是继续坚持工资与经济效益挂钩。生产矿（包括运输部）在完成盈利指标时，按下达计划发放工资。超利增提工资，减利扣减工资，为鼓励增产，规定了工资总额随产量浮动的办法。其他单位完成公司下达利润指标，工资上不封顶，下不保底。
二是加大了对生产矿工资分配的控制力度，表现在各矿的分配方案要经公司批准，否则不得执行。公司还将设定各类人员工资封顶线，以体现（完成任务的前提下）“同类人员收入水平大体相当”的原则。
三是考虑到煤矿生产的不均衡性，规定了各矿搬家倒面时工资发放办法。
四是加大了对领导班子工资分配的控制力度。规定各单位领导班子实行年薪制，月份只按处级干部标准发放工资，除了公司规定的奖金外，不得发放其它任何形式的奖金，防止了滥发奖金的不正常现象。
遵照公司的工资分配政策，各单位要制定好内部分配办法。主要应注意这么几点：一是理顺好各类人员收入水平之间的关系，注意向一线倾斜，地面、井下辅助和采掘之间收入比例大体要保持1∶2∶3的关系。二是坚持工效挂钩。要告诉我们的职工，提高工资收入，只能依靠努力工作、增加产量、提高效益。三是有量可计的工种，要努力创造条件，恢复计件工资，按量计酬，尽量不搞计划反算，口头悬赏。四是注意留有余地。局下达各单位的工资计划是完成任务时发放工资的上限。同时给了各矿超产增利增提工资的政策，因此发放工资时不再照顾。各单位在分解使用时要留有余地，生产形势好的时候不能分光花净，保证遇到困难时职工工资的发放。
在这里就保健和夜班津贴问题作一个说明。今年一月一日起，我们调整了井下工作津贴标准。但保健津贴和夜班津贴仍是执行过去的标准，明显偏低，亟待提高。这个问题，省管局已经进行了调查，有提高的意向。待省管局明确以后，我们立即调整。
（三）全面加强基础建设，规范劳动工资管理。
劳动工资管理要规范化、科学化，必须加强基础建设。在这方面，我们的差距很大。有些地方，管理很不到位，甚至到了叫人脸红的程度。今年我们要在全公司“打牢基础”的要求下，全面加强基础建设。
首先要加强制度建设，健全完善各项劳动规章制度。要依据国家法规、政策，从企业的实际情况出发，重申与制定企业《用工管理制度》、《劳动合同管理制度》、《劳务用工管理制度》、《考勤管理制度》、《工伤管理制度》、《非在岗职工管理制度》和《员工档案管理制度》，使劳动管理有章可循，作到政策统一，职责明确，程序规范，管理严密。
第二，加强
档案管理。员工档案是员工管理的基础。目前档案残缺不全、管理混乱的状况亟待纠正。今年，各单位都要集中一段时间，下力气对职工档案管理进行一次清理整顿。整顿的目标是：档案资料完整齐全，装订规范，借阅制度和手续严密，管理责任明确。具备条件的，要实行文字与电脑双重管理。这项工作，公司将专门进行布署。
移动工作汇报范文2
一、指导思想
为认真贯彻、落实教育局楚局长倡导的“学会读书，学会工作，学会健身”的指示精神。为愉悦教职工的身心，丰富教职工的文艺生活，教育局、教育工会举办了年教职工文艺汇演活动。
二、活动的组织与实施
年教育系统职工文艺汇演是由教育局、教育工会主办的，教育系统第一次群众性的、职工全员参与的文娱活动。此次教育局党委对此次活动高度重视与支持，教育局楚局长数次悉心问讯活动的开展情况，并表示在人力、财力上的支持。活动还得到中国广庆集团的财力赞助，得到实验小学、县委党校的大力协助。该项活动自今年3月份正式启动，月中旬结束，历时大半年。
1、启动活动，安排部署
今年3月份启动，县教育局教育工会经过认真策划、研讨，制定了汇演活动实施方案，向全县各级各类学校下发了《年关于举办教职工文艺汇演征集节目的活动通知》，明确了活动开展的意义，活动的要求，文艺节目的主题与范围，节目的形式、特点，参演对象，征集节目数量、报送时间等。
2、报送文艺节目，举办节目选拔赛。
县教育局教育工会于月份再次下发各学校报送参演节目的通知，并汇集、整理节目上册，编排参演程序，制定评分标准，选定教育局相关科室成员与学校一线专业教师组成评委团，联系演出场地。
3、举办文艺节目选拔赛。
历经5个月的演练准备，8月2日——4日，县教育工会在县实验小学北楼4楼科学会堂隆重举行文艺汇演节目选拔赛。划分乡镇联校组，乡镇中学组，县直学校组3个组别，邀请教育局相关科室成员与县直学校音乐教师为评委，历程3天的认真评选、打分，初步筛选出参加文艺汇演的节目。
4、邀请专家指导，优化、提升节目质量
缘于此次文艺汇演是一次非专业教师的，由教职工全员参与、群众性的文娱活动，所以，在演员素质和节目的质量上都存在一定的缺憾与不足。为提升、优化节目的演出质量。把文艺汇演做到精益求精，县教育工会在县实验小学与县委党校先后举行了3次彩排，并2次召开专题研讨会，特邀市教育局工会郝立主席和体卫艺科石宪臣科长，县文化馆张涛科长等专家观摩彩排，对彩排节目从语言、题材、形式及演员的服饰、形态等诸方面做了详尽的点评与指导，大大提升了节目的专业质量与水准。
5、精心筹办教师节文艺汇演
9月初，县委、政府决定隆重举办年教师节庆祝活动，教育局决定把教职工文艺汇演作为庆祝教师节的一个亮点，与教师节庆祝活动合为一体同时进行。这无疑是对文艺汇演提出了新的要求，为不负领导厚望，使教育系统第一次群众性的文艺汇演演出水平、营造亮点，教育工会悉心筹划，多方研讨、广泛征求建议，精心设计出精致、精美的演出节目单，制作出大气、喜庆、典雅的汇演喷塑图板。和县文化局协商，调用文化局专业人员与灯光、音响设备参与演出。9月10日，我们的大幅汇演喷塑图板装点的庆祝会堂喜庆、堂皇，让与会人员眼睛一亮，精致的节目单、精彩的文艺演出博得与会人员的一致好评。与会领导称赞文艺汇演准备充分、节目精彩，演出水平高。我们的汇演成了教师节庆祝活动的一大亮点、一大看点。
6、表彰优秀汇演节目与先进单位
教师节汇演结束后，教育工会组织评委会对文艺汇演节目进行了精心评选，评选出一等奖优秀节目16个，二等奖优秀节目6个，优秀奖优秀节目10个;优秀组织奖22处，组织奖18处。并对评选出的获奖单位及获奖节目以教育局文件的形式予以通报表彰，并发放奖金、证书、奖牌予以奖励。
三、活动的成绩与不足
(一)取得的成绩
1、年庆祝第二十一个教师节教职工文艺汇演活动是教育系统第一次非专业教师参加的、群众性的、教职工广泛参与的文娱活动。此次活动参与范围广，参与人员多，活动开展时间长、力度大，活动效果好。
2、此次活动激活了广大教职工参与文娱活动的情趣，极大地调动了他们参与文娱活动的积极性，愉悦了教职工的身心，丰富了教职工的文化生活，优化了教职工的工作氛围。
3、此次汇演活动讴歌了教育工作的新成就，展示了教职工的风采。
4、此次汇演活动发现了一批文艺人才，评选出一批优秀的文艺节目，磨练和提升了教职工的文娱素养，为以后教职工文娱活动的开展储备了人才、节目，提供了优秀的范式，积累了宝贵的经验。
汇演活动中涌现出诸多喜人的亮点：
亮点一：学校的演出阵容强大，不但年轻教师参与，而且好多老教师也激情参与且节目精彩;
亮点二：学校的演出服装漂亮、整齐。学校领导舍得投放资金。
亮点三：教师参与踊跃，自闯节目，展示才华。初中的相声《送别》初中参演的小品《一个都不能少》实验高中的《校园春秋》，观城育才中学的歌曲《最美的花〉〉(歌词)都是该校教师原创的。
5、此次汇演活动也磨砺与提升了教育工会的工作职能，丰富了工会的工作内容，优化了工会的工作。
(二)存在的问题
由于本次汇演活动是首次教职工全员参与的群众性文娱活动，教职工文艺素养参差不齐，我们的组织经验欠缺，活动也存在着一些不足。表现为：
1、个别学校领导对汇演活动认识不足，重视不够，支持力度小。
2、个别学校对征集节目的主题把握不准，导致参演节目方向不明、水准不高。
3、个别学校参演教师有应付演出，中途退场的现象。
4、个别学校的领导领会、传达县局教育工会精神不明确、导致教师参与人员少，参与面不够广泛。
移动工作汇报范文3
县工信局针对查摆出的问题自我加压，迎难而上。于年11月15日召开“一创双优”查摆问题再动员会，会议上陈峰局长就查摆出的问题做出了详细的部署，提出了整改目标，明确了整改工作的重点和任务。根据转段期间县“一创双优”办公室和督导组的要求，针对存在的下列问题，进行了深挖细查，严肃处理。
对个别工作人员有乱收费、乱罚款的现象。
虽然单位刚刚组建，此类问题也只有一起，数额较少，也是初犯错误，但我们本着事实求是，从重从快，严惩不怠的原则，对当事人进行了严厉处分，并采取了相应的工作措施。针对个别人员违规收取的看车费等，已由工信局明文下发不再收取，对当事人的错误行为，在县纪委给予党内警告处理的基础上，工信局党组给予当事人停职检查的处理决定。以上虽然是个别人员的个人行为，但严重损害了我局的形象，对此，经局党组研究，制定以下工作措施：
（1）、开展自查自纠工作，行政执法人员在实施罚款处罚时严格履行执法程序，主动向当事人出示行政执法证件和有关处罚规定。
（2）、建立长效机制，真正杜绝乱收费乱罚款现象的再次发生，局党组对本部门治理情况进行不定期督导，尤其对收费问题进行重点督察，通过强化检查监督，及时发现问题并处理解决，切实维护广大人民群众的合法权益。
并且要求，在做好日常工作的基础上，探索新办法采取新措施，建立新制度，通过加强监督、健全规章制度达到杜绝乱收费的目的。主动征求意见，主动登门服务，变执法监管为监督服务，转变观念，切实解决存在的矛盾和问题。同时，加大打击损害群众利益的各种不正之风的力度，及时纠正和严肃查处乱收费等违纪行为，对顶风违法乱纪，屡禁不止的，考核时进行“一票否决”并追究相关人员的责任。
对于“工信局刚成立，怎样尽快把工作开展好？”的提问。工信局将采取以下工作措施，确保以工兴县目标的实现。
1、努力使企业走出去，扩大宣传，推介我县企业，提升企业形象。8月份成功组团参加了中国漯河食品博览会和食品行业产业洽谈会。其中超凡瓜子、阳光食品机械等签约销售近百万元。11月组织各乡镇和部分重点企业参加了中国郑州产业转移合作洽谈会，共签约3个项目，签约额达4.2亿元。在全市位列第二，受到了省厅和市局的表彰。
2、做好“三好”服务，即指导好面上的工作，搞好企业生产服务，协调处理好工作关系。为领导决策提供参考。
（1）创办了《工信快报》，及时调查和编发工业和信息化建设方面的问题、好的做法、外地的成功经验，使领导和相关单位及时了解工作动态，外地经验，并对我县工信工作及时进行指导和科学决策。
（2）按照每月一期工业企业生产和效益分析，特别是对全县41家重点企业在生产、效益、税收、用电量等主要经济指标进行统计分析，并根据实际运行情况和效益高低进行分类排队，为指导和建立长效管理机制奠定了好的基础。
3、积极服务产业集聚区建设。
（1）按照县委县政府“举全县之力”搞好产业集聚区建设的要求，从企业规划，产业布局，产业政策等方面及早介入和服务，力求产业集聚区建设日趋合理。
（2）协调各通信部门，围绕服务产业集聚区建设。在信息化建设方面，力求动手早，起步快，及早谋划，合理跟进，四家信息化建设重点部门，已协调一家予以征地设置了固定服务点进行驻地服务，三家已及早向省市上报建设规划，并设置了服务门店，为集聚区建设做出了贡献。
（3）发挥工作职能，积极推介和服务集聚区建设。无论是上级检查、还是外地洽谈都认真推介产业集聚区的建设，大力宣传濮阳区位优势和优惠政策，诚邀了市工信局全体人员来集聚区指导，最大限度的为提升集聚区知名度做出努力。
4、搞好乡镇工业发展的指导和面上的工作。
每月督导各乡镇上报企业建设情况，每季度统计分析，半年汇总和通报全县新上项目建设情况，年终组织考核，对全县新上项目建设情况进行认真核查，评议，并根据实际情况分析，排出等次，分出优劣，为全县全年任务工作的奖惩提供详实的工作依据。
5、切实搞好融资机构的管理和建设，尽力为缓解企业融资难做出努力。今年以来，已完成3家融资机构的上报、审核和批准工作，并对一家进行了初审和上报；对县政府批准成立的一家担保机构进行了审核变更，对其余5家未经批准而设立的机构进行了清理整顿，限期予以规范。共直接为11家企业办理了融资贷款，监督7笔，余额7650万元；为三家企业上报了技改项目，可争取资金800余万元。
6、努力搞好信息化建设。
（1）起草了我县信息化建设的建议和规划。
（2）积极协调各通信行业全力为我县经济，特别是产业集聚区的建设搞好服务，同时协调好卫生、教育、广电等部门的信息化建设，全县在信息化建设方面累计投资额达2509.4万元，初步为信息化做出了贡献。
7、规范煤炭管理工作。
依据《煤炭法》、《河南省煤炭管理条例》的规定，根据省市工信部门的职能要求，成立了县煤炭管理办公室，为规范我县煤炭市场，稳定煤炭价格，帮助2家煤炭经营企业办理了煤炭经营许可证，为确保我县煤炭供应做出了努力。
努力做好党风廉政建设和其他方面的工作。加强党风廉政建设，以加强执政能力建设为核心，提高领导队伍素质；以保持党的先进性为宗旨，加强和改进党员教育管理；以机关效能建设为抓手，促进干部职工作风素质提升；以贯彻执行党风廉政建设责任制为载体，形成了风清气正的良好环境；抓好党建，增添动力，促进经济和社会全面发展。努力做好宣传工作，及时上报信息，创办了《工信快报》，开展政务公开活动。不断强化“国策”意识，加大对计划生育工作领导，统筹安排计划生育工作呈现出依法管理、规范有序的良好态势。
关于保障工业企业电力供应的问题。
此问题不在工信局的职责范围内。故无法答复。
在这次一创双优集中教育活动中，我局按照自己找、别人帮、上级点的原则，我们虚心接受各种意见和建议，针对工作实际认真做好整改，搞好建章立制。当前主要从以下几个方面进行。
（一）、抓好学习，全面提升工作人员的综合素质和业务素养。及时熟悉党的政策和方针，了解工信工作的新方法、新理念。研究当前工信面临的新情况和产生的新问题。丰富专业知识，提高业务水平。
（二）、强化班子协作，增强集体凝聚力。拓宽学习和交流渠道，通过谈心交换意见，相互常开心扉，营造和谐气氛，建立同志间的相互理解、相互信任、相互尊重的协作关系。
（三）、坚持民主集中制原则，提升决策水平。正确处理好上下级、个人与组织关系，增强单位全体同志团结，坚持科学决策、民主决策，尊重合理化建议。认真开展批评和自我批评，做到解放思想和实事求是相统一。
移动工作汇报范文4
一、工作部署及督促落实
区委区政府高度重视重大动物疫病的防疫工作，全区（包括各街道办事处）每年都要召开数次动物防疫专题会议，精心组织准备，安排部署动物防疫工作。为了高质量的做好重大动物疫病防控工作，我区还建立了重大动物疫病责任制和责任追究制度。同时我区动物防疫严格按照“五包”责任制落实到个人，实行一级对一级负责。街道主要领导负总责，执行责任追究制度，并建立村级防疫员的年度考核考评制度，将全区重大动物疫病强制免疫工作落到实处。区防指指挥长与各街道分管领导、区农水局与涉农街道农服中心分别签订了动物防疫目标责任书。
对所有免疫畜、禽登记造册，建立免疫台帐，确保动物防疫工作真抓实干，不留死角，不搞水份。同时建立了重大动物疫病报告制度和规模养殖户免疫报告制度，及时掌握免疫及疫情动态。
二、经费、物资到位
区财政每年都在预算内安排足额动物防疫专项资金，2014年预算安排动物防疫经费7万元，其中村级动物防疫员补贴工资4万元，保证工作正常、有序地开展。同时抓好防疫物资储备工作，目前发放和储备有消毒药品20箱（计480瓶），防护服100件，电动喷雾器2台，雨鞋40双，手套、口罩等防护用品若干。各街道办事处均保证动物防疫资金到位。
三、宣传发动
利用各种形式宣传贯彻《中华人民共和国动物防疫法》及《重大动物疫情应急条例》等法律、法规。发放宣传材料，利用会议进行宣传，宣传范围延伸到广大养殖户、经营户等。
（1）科技入户宣传：通过业务宣传和技术指导以加大动物防疫工作的宣传力度。
（2）通过“以会代训”的形式，在每次防疫员例会和检疫员会议上加强宣传。
（3）入户调查与宣传。防疫工作的到位与否，养殖户最清楚，所以通过对养殖户的入户调查能更清楚地了解防疫等情况，另一方面也给养殖户做了宣传。
（4）重点对象上门重点宣传。在动物免疫的工作中，碰到不配合的情况也有，因此对这些养殖户我们采取重点对象重点宣传，以最终全部免疫为目标。
（5）重大节假日调查与宣传。在重大节假日，畜产品用量相应增加，畜产品质量安全是值得我们永远关注的一个长期话题。利用节假日加强畜产品质量安全宣传，扩大宣传范围。
四、集中免疫及补栏补免实施
我区现有存栏生猪1.3万头,牛208头,羊1200只，家禽26万羽。截止10月31日，2014年全区禽流感免疫43.2万羽次，猪瘟、高致病性猪蓝耳病2.2万头次，猪、牛、羊口蹄疫免疫1.628万头次。完成了免疫全覆盖。
五、疫病监测和流行病学调查
在防控重大动物疫病方面，规范了疫情报告制度，建立疫情监控网络，每个村（居）都设立了疫情报告员。一旦发现可疑情况都能做到早发现、早报告、早处理。
移动工作汇报范文5
二OO六年劳动和社会保障工作的总体思路是：贯彻一个统领，落实三个文件，抓住五项重点，实现五个突破，做好九项工作。贯彻一个统领，就是以科学的发展观统领劳动保障全局，推动劳动保障事业全面协调可持续发展。落实三个文件，就是落实国发[2005]36号文件《关于进一步加强就业再就业工作的通知》、国发[2005]38号文件《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》、国发[2005]35号文件《关于大力发展职业教育的决定》。抓住五项重点，就是就业、参保、维权、宣传、队伍建设。实现五个突破，就是劳动力市场功能发挥上要有新突破；就业培训形式、效果上要有新突破；劳动合同签订、鉴证、登记备案上要有新突破；社会保险扩面上要有新突破；“三优”文明窗口建设上要有新突破。做好九项工作：就业培训工作；劳务输出工作；职业介绍、培训机构达标建设工作；社会保险费的清欠工作；社保基金管理工作；微机数据联网工作；煤矿企业劳动用工整顿工作；劳动监察、劳动争议、工作；党风廉政、行风建设工作。
围绕上述工作思路，要突出抓好五项重点：
（一）以落实国发36号文件精神为契机，千方百计做好就业再就业
1、增加就业岗位。要抓住我市经济发展时机，做好**市民营百强企业和新上项目的就业岗位开发，抓好第三产业、社区服务和公益性事业岗位挖掘。全年完成新增就业岗位2100人，安置“4050”人员再就业170个，城镇失业率控制在4%以内。
2、做好就业培训。一是做好创业培训。对有创业愿望的青年学生、下岗就业人员、进城务工人员进行创业培训，全年完成创业培训30人。二是做好下岗失业人员的再就业培训，特别是“4050”人员再就业培训。全年完成培训2000人。三是对煤矿务工人员进行岗前培训。四是做好新成长劳动力和进城务工人员的培训。五是做好职业技能鉴定及技师和高级技师培训。职业技能鉴定人员要达到800人，技师和高级技师评审达到50人。
3、做好劳务输出。要通过劳务输出实现就业，农村剩余劳动力向城镇企业转移，全年完成劳务输出10000人。
4、做好服务工作。要进一步加强就业服务体系建设。充分发挥劳动力市场、民办职业介绍和培训机构的作用。建立稳定的用工信息网络，定期用工信息，为求职人员、用工单位提供便捷的服务。
（二）以社会保险扩面为重点，不断增强社会保障能力
1、企业养老保险。重点做好扩面工作。要以个体工商户和灵活就业人员为重点，扩大覆盖面，抓住我省列入国家八个试点省份之一的有利时机，积极争取中央和省补资金，按时足额到位。今年做实个人帐户比例达到3%。
2、机关事业养老保险。做好机关事业单位参保扫尾工作，争取机关事业单位应保尽保。完善各项制度,规范工作程序，争取年内实现退休人员工资社会化发放。积极研究制定《机关事业单位养老保险实施细则》，规范保险基金的征缴、发放。
3、农村社会养老保险。重点推进宽裕型小康村农民、矿区农民、有企业村农民、失地农民的参保工作。年内，农村养老保险扩面要达到农村人口的30%。
4、医疗保险。一是抓好非公有制企业和灵活就业人员参保工作；二是推进条管单位、驻市企业参加医疗保险；三是做好慢性病种、住院病人医药费报销跟踪管理工作，杜绝虚报冒领。四是加强对定点医院、药店的监督管理，提高服务质量，让参保人满意，社会满意，政府满意。
5、失业保险。以非公有制企业参保为重点，扩大失业保险覆盖范围，年内扩面达到22100人。
6、工伤保险。要重点抓好煤矿、机焦、冶炼、建筑、电力、高危行业参保，全年参保人数达到17000人。
7、搞好清欠。社保经办机构要狠抓社会保险费的清欠工作，要制定清欠计划，以清欠促征缴，切实做到应收尽收，年内清欠达到30%。
8、加强监管。社保经办机构在基金的征缴发放使用上，要严格执行基金管理规定，专款专用，专户管理，确保各项基金安全运行。年内要对各项基金的收支情况进行大检查。
（三）以签订劳动合同为着力点，维护劳动者合法权益
1、建立劳动合同和集体合同制度。各类企业与劳动者要依法签订劳动合同，务工人员争取达到人手一本《用工登记手册》，煤矿、非煤矿山、建筑三大行业劳动合同签订率争取达到100%。今年，要在全市范围内开展劳动合同实施大检查。要以扎实的工作迎接**市政府检查验收。
2、抓好仲裁工作。完善劳动争议仲裁制度，完善劳动关系三方协调机制，提高办案质量、妥善处理劳务、劳资纠纷，维护社会的稳定。劳动争议、案件结案率达到95%以上。
3、抓好最低工资制度落实。要狠抓最低工资制度的落实。通过新闻媒体向社会我市最低工资底线，加大农民工工资清欠力度，尤其是在建筑行业要认真落实《**市建筑业农民工劳动合同和工资支付管理办法》，会同有关部门建立保障工资支付的长效机制。
4、维护劳动者合法权益。劳动监察要以签订劳动合同、执行最低工资制度和工资支付制度，交纳社会保险费，违法收取抵压金，违法扣压有效身份证件，执行工时制度，禁止使用童工，整顿劳动力市场用工秩序为主要内容。以煤炭、非煤矿山、建筑、制砖、冶炼等行业的专项治理为重点，全面落实四个百分之百和九项要求，及时查处和办理违法案件和群众举报案件，结案达到95%以上。
（四）以政策宣传引导为切入点，营造良好的社会舆论氛围
一是采取灵活多样的形式大张旗鼓地宣传国发35号、36号、38号文件精神，让务工人员准确了解政策，掌握运用政策；二是在市电视台继续开设劳动保障专栏。大力宣传劳动保障各项政策、法律法规；三是印发宣传材料。深入乡镇、企业、用工单位、走乡入户，现场宣传劳动保障政策法规，把政策送到基层；四是设立劳动保障政策咨询点。公布咨询电话，提供便民服务；五是以喜闻乐见的文艺活动为载体，宣传劳动保障政策。
（五）以加强自身建设为立足点，提高劳动保障行政能力
1、加强班子建设。要围绕今年的工作思路与目标任务，加强领导班子建设。要树立做不好工作是失职、不做工作是渎职的理念，选准人、用好人，调动一切积极因素创一流，争第一。
2、加强业务建设。一是认真开展法律法规政策的业务学习，建立学习型机关，把学习与工作有机结合起来，整体提高行政能力。二是要继续加强党的政策理论与职业道德的教育。亲民爱民，勤政务实，联系群众，整体提高工作协调能力。三是要继续培养开拓创新，胸怀全局，谋划长远处理实际问题能力。
移动工作汇报范文6
根据县“万评办”《关于落实“万众评公务”活动群众意见整改意见工作的通知》精神，我局按照“万评办”反馈给的意见和建议有4条，其中2条群众建议意见需整改的，2条是表扬意见。针对以上两个群众提出的意见，县工商局高度重视，加强领导，但一些客
观的因素往往制约着工商部门履行行政职责，但县工商局决心在规定的范围内，加大监管力度，为广大群众营造一个良好的市场环境，为此，对以上两个主要问题进行分析并采取相关解决措施，主要整改工作情况汇报如下：
一、针对群众意见“市场牛肉注水多，称头不足望你管”的建议意见。关于注水牛肉问题。主要是证实牛肉是否注水的法律依据问题，但工商部门没有鉴定验证牛肉注水的技术，而且手续程序比较复杂和困难，不是工商部门单方面能够处理的；生牛的屠宰也没有统一设置规划屠宰场。为此，我局建议工商部门应协同经贸局、质监局等有关部门联合起来，加强巡查监管，从屠宰现场的源头上抓起，真正遏制注水牛肉在市场的流通。我局根据实际情况向县委县政府提出关于相关建议后，从根源、机制方面解决肉食市场的问题。。近期组织了整治肉食市场专项行动次，没收注水牛肉公斤。现时，市场注水牛肉已基本销迹，群众给予高度评价。
二、针对“无牌无证经营生猪的及谷行猪肉市场的整治力度、打击私案”群众意见。
1、对无牌无证经营生猪的问题。我们采取以下措施加强生猪肉品市场的整治：一是落实猪肉经营主体资格准入制度。所有经营猪肉的市场、超市等经营场所及从事猪肉批发和零售的企业以及个体工商户，应当在取得法律法规规定的许可、办理工商注册登记后，方可经营。二是落实猪肉经营“协议准入”制度。凡从事猪肉销售的市场、超市等经营场所，要与生猪定点屠宰加工企业签订协议，落实“场厂挂钩”和“场地挂钩”制度，保证从合法规范的定点屠宰加工企业进货，严禁经营其他渠道的猪肉。三是落实对猪肉经营的“强制退出”制度。凡市场上发现销售其他渠道的猪肉、注水肉、有病有害猪肉、未经检疫或检疫不合格的猪肉以及其它不合格猪肉的，要立即退市或强制退出，并责令经营者进行整改。四是落实市场内猪肉经营户亮证亮照经营制度。同时，加大整治力度，主要采取两项措施：一方面，严厉打击非法经营。以工商所、工商所为主力，并抽调县局部分执法人员，共同对县城地区肉食市场存在的违法经营行动进行严厉打击。近期共组织整治肉食市场专项行动次，没收不合格猪肉公斤。另一方面，大力规范经营秩序。县工商局指定一位副局长督办，抓肉食市场监管周报制度和市场巡查执法制度的落实。由县城地区工商所、工商所坚持每天次逐户逐摊对肉食市场进行巡查执法，检查经营者是否填写进货台账，上市肉食进货渠道和检疫证明是否具备。经过严肃执法，耐心指导，现在各肉食品经营者都已经建立起较完善的经济户口，详实记载了包括经营者登记注册资料、肉食购销台账等基本情况，做到了上市猪肉数量清、货源明、来源正。近一个月来，我局累计出动执法人员人次，检查县城农贸市场余次，检查经济户户次。
