企业会计监督制度范例6篇

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企业会计监督制度范文1

关键词:企业管理;财务管理;内部会计监督

引言

企业的本质是实现企业资本的循环,资金是企业运转和发展血液,合理有效的财务管理机制,可以提高其资金循环速度,增强竞争实力。而加强对企业的财务管理机制的内部控制是保障企业财务会计信息准确度和资金安全的重要途径,因此,对财务管理人员进行规范,能够确保财务管理的规范度,使企业和投资者减少损失。另一方面,企业的会计作为企业财务管理的主体会计作,左右着企业财务管理的方向和企业会计账目的真实性,是企业财务管理的基础,在此基础上,如何加强对企业会计的内部控制,从而实现企业会计从业人员素质的提高进而保护企业的资产安全和确保企业的财务计划和财务控制顺利进行,是企业提高竞争实力,以最好的姿态迎接竞争环境的客观要求。在此基础上,制定和完善企业内部会计监督制度,提高企业内部会计的监管力度,为企业的运作和发展都有着深刻的意义。

1 企业内部会计监督制度

《会计法》对企业会计监督非常重视,要求我国会计从业人员要严格按照国家的会计制度对企业的经济业务进行企业内部会计监督、企业外部会计监督和政府监督,以确保企业会计明细账目的真实性、合法性和统一性,从而保护企业和企业所有者的合法财产权益。

企业内部会计就是在我国市场经济环境下,企业内部颁布和实施一系列控制措施和控制方法,从而保证企业资产的安全和完整。企业内部会计监督是企业监督会计的基础,是对企业进行自我约束和自我监督的有效手段,是对企业监督的最直接、最主要的监督手段。对企业实现有效的会计监督,有力与实现企业内部各部门职责的明确化和权力和责任的制约平衡,从而确保企业和所有者的合法权益,维护市场经济秩序,确保会计信息的完整性和真实性。

2 企业内部会计监督制度的重要性

企业内部会计监督制度是企业会计监督的基础,是所有监督手段中最直接最有效的监督手段,实行企业内部会计监督制度,是实现企业在财务上自我监督、各部门相互牵制的有效途径。

(1)实现企业内部会计监督制度,可以确保企业会计信息的真实性和合法性,实现对会计账目的定期审查和监督,可以有效地避免有些会计人员弄虚作假导致的企业会计信息的失真,给企业的财产带来损失的同时,也为企业的决策带来错误的决策依据从而为企业带来风险,另一方面,有效的会计内部监督体制的实施,可以减少外部监督的不确定性,从而为相关审计和统计部门提供准确的数据信息,对完善和规范社会主义市场经济,有积极的推动作用。

(2)实现企业内部会计监督制度,有利于税务部门实现对企业财务的监督和监管,明确的、真实的、合法的财务数据能够的制定和整理过程,有利于方便税务部门对企业财务数据的核查和清算,进而减少企业的偷税漏税现象。

(3)实现国有企业内部会计监督制度,有利于防止国有资产的损失。国有企业是我国国民经济的主导,其雄厚的资金和先进的技术在市场竞争中有独特的优势,因而占据了巨大的市场份额,一方面,在国有企业经济体制改革的背景下,国家依然是国有企业的最大股东,是国有企业股份的最大持有者,其会计计算的事物和疏漏都有可能导致国有资产的损失;另一方面,国有企业的财务管理是企业管理的基础,完善国有企业会计监督制度,有利于确保企业战略方向和企业投资决策的正确性和科学性,减少企业损失。

3 我国企业内部会计监督制度实施的现状

(1)企业领导对企业会计监督不重视

尽管多数企业领导已经感觉到了企业财务在企业经营过程的重要性,有时也能够有效地抓住这方面的工作。但是在有些企业,特别是聘请了职业经理人对企业管理的企业,由于职业经理人并不是企业的所有者,对企业财务也没有直接的关联,所以对企业的财务会出现漠不关心的现象,甚至会出现故意浪费企业资源导致会计账目无法对上的现象,这些都会导致且财务档案的丢失,继而导致财务体系混乱的现象。

(2)企业内部会计监管体系不健全

企业为了节省开支,没有聘请专业的财会人员对企业财会管理进行有效监督,甚至在企业职能分配和电算化软件的设置都存在着诸多的不合理。很多财会人员和财务监督人员都是由其他的职能部门人员兼任,加之部分企业领导的不重视,导致财会人员精力分散,当有些工作与财务工作冲突时,他们会选择忽视财务工作而减少他们认为的麻烦。这些都会导致财务监管能力的分散和削弱,从另一方面来看,有些企业由于缺乏硬性的财务凭证管理指标和财务管理体制,使得本来就分散的管理人员对财务的监管过程更加没有明确的指向性,从而减少降低财务凭证监督的职能。

(3)个别财务人员素质低下,导致企业财务管理发生混乱

在财务管理中,对财务人员的素质要求是非常高的,不仅要有很强大的财务知识储备,更要求有强烈的责任心。但是有极个别的企业财会人员选取不当,选取了一些职业道德败坏的财务人员入岗。这些财务人员在日常财务管理中,利用职务窃取企业财物进而制造财务档案混乱。

4 如何加强我国企业内部会计监督

(1)企业领导以及相关财会从业人员一定要深刻认识到企业内部会计监督的意义和重要性,要深入贯彻和落《会计法》在企业内部会计监督中的运用,要把企业会计的原始性凭证数据作为企业战略决策依据,深刻认识到企业财务管理的原始性文件在纠偏企业发展路线和管理方向性的重要地位,从规范企业财务档案出发,规范企业内部会计行为和计算。

(2)加大企业内部会计监督的技术和资金投入,推广会计电算化等高科技手段在企业会计工作中的应用,建立起企业会计的网络系统,将指纹识别等高科技识别系统终端引入领导办公室,利用现代化设备对各项会计账目的出入账和资金流进行授权批准,以减少会计人员的错误和舞弊现象,从而加强会计的内部控制。

(3)建立和完善企业的监管体系,建立专门的独立于财务部门的审计部门对企业会计账目进行合理的监督和核算,同时将会计账目的合法性和真实准确性加入到企业会计从业人员的核算制度,从而提高企业会计人员工作的精确度,同时培养会计从业人员的危机意识,加快企业会计内部监管。

5 结束语

资金是维系整个企业生产运营系统的核心和根本,是企业的“血液”,决定了企业的兴衰和成败。加强企业会计的内部监管,对企业的财务管理和企业的发展状况都有战略决策意义。各企业要充分落实好《厶计法》对企业内部会计监管的要求,充分发挥内部监管在企业发展中的积极作用,确保企业健康稳定地发展。

参考文献

[1]李美云.会计法理论与实务[M].北京:首都经济贸易大学出版社,2010.

企业会计监督制度范文2

    一、我国企业会计监督制度存在的问题

    (一)会计监督法律的约束机制不全

    在我国社会经济快速的发展过程中,会计体系需要健全的法制来规范和保障,但在目前会计工作中所存在有法不依、执法不严、违法不究的行为。虽然新的《会计法》已颁布,但是相关配套的法律、法规没有跟上,使得当出现违规事件,仍然没有相应法律条款进行有力地制裁,使得会计监督形同虚设,导致会计不能有效的行使其监督职能,导致企业会计监督不力。

    (二)会计人员综合素质偏低,职业道德观念有待加强

    会计人员是会计信息的提供者,会计人员综合素质以及职业道德观念在会计监督中起着至关重要的作用。前些年我国会计人员奇缺,从现阶段来看,虽解决了量方面的问题,但在职的会计人员中受过高等专业教育的人数还只是占极小部分,多数没有经过专业培训,而且有的还是无证上岗。会计人员整体的素质不高,知识结构、学历结构和业务水平偏低,缺少分析能力,从而导致反映经济活动的会计信息失真。会计人员的监督意识不强,法制观念淡薄,缺乏职业风险意识,职业判断能力弱,自我管制能力差,惟命是从,在权大于法的思想支配下,有意造假,使得会计信息失真在所难免。

    (三)企业外部的会计监督不力

    执法部门执法不力。我国目前总的说来还是人治大于法治,执法部门往往有章不循,以权代法,执法不严,违法不究,大事化小,小事化了,使得作假付出的代价大大小于产生的利益,对有关责任人起不到应有的惩戒作用,致使一些经营者和单位领导胆大妄为,无视国家法律法规,各种类型的企事业单位都存在严重的会计信息失真现象。虽然我国企业外部监督方式很多,包括法律监督,财政监督,工商税务监督,金融监督等,监督体系可谓庞大,但监督效果却不理想,原因是各种监督的功能交叉,标准不一,加之分散管理,缺乏横向信息沟通,未能形成有效的监督合力。

    二、加强企业会计监督的对策

    (一)正确认识会计监督的重要地位,完善有关法律法规体系

    会计监督的有效实施,离不开一系列的法律法规,健全的法律法规,是会计监督能有效实施的重要保障,也是我国会计体系逐渐完善过程中有法可依的基础。我国已颁布了新《会计法》,为从源头上防止会计监督弱化,维护市场经济秩序起到了一定的作用,还应尽快出台《会计法》实施细则,提高《会计法》的可操作性;建立和完善统一的会计规章制度和操作规程,做到有法可依、有章可循,满足企业多元化经营的需要。会计部门要以现有的法律、法规为依据,制定和完善各种会计监督实施办法和操作规程,尽量把实际工作中一些新情况、新问题补充进去,逐渐地充实完善,监管人员在工作中要严格按照规章制度办事,公开办事程序,使会计监管做到公正、公平、公开。

    (二)培养高素质会计人才,加强会计职业道德观念的建设

    由于会计人员出具的会计信息反映企业经营活动的整个过程,他的素质的高低直接影响会计的输出结果。所以高素质的会计人员必须具备以下几个方面的素质。首先是要有较强的法制观念,这样才能在国家会计法律体系下真正履行会计人员的职责,其次是要具备良好的会计职业道德,有一定的行为规范来自我约束,遵守公共道德,保持良好的信誉。这样素质的会计人员才是适应经济发展的需要,也是会计职业本身赖以生存和发展的基本保障。然后,会计人员要有较高的业务素质和较强的综合能力。会计人员专业知识、技能的高低决定着会计信息质量的高低,所以要注意会计工作人员业务素质的继续提高,提供机会给他们进行继续教育。最后,会计人员还要有较高的风险管理能力。高素质的会计人才首先要主动的学习新的知识和技能,提高业务操作能力,同时国家、社会也要提供相关的人力、财力和物力对这些会计人员进行培养,保证会计信息质量的真实性,全面性,使得会计监督能够有效的得以执行。

    (三)建立健全企业内部会计监督机制

    内部监督是会计监督的基础,是保证会计资料真实、完整的重要措施。社会监督、政府监督的目的是为了督促企业内部监督到位。企业加强内部监督的程度,建立完整的内部监督机制。如何健全和有效实施内部控制,则可以采取以下措施: 一是财政部门作为会计主管部门,应加大对企业管理层和会计等相关人员的宣传教育,让他们认识到实施内部控制的重要性,从而建立起良好的内部控制实施环境,否则再好的制度也是形同虚设。二是完善法人治理结构,加大中小股东的投票权,防止大股东一人说了算,提高管理决策的民主性和科学性。三是完善股东(大)会、董事会、监事会三权分立、相互制衡的内部控制机制。明确股东代表、董事、监事的任免制度,规定他们的权力和责任,对董事会议事规则及重大事项的决策等都要形成长效机制。四是强化内部审计机构和监事会的独立地位和作用, 赋予其更多的监督权。内审机构和监事会能否有效行使监督权,关键看能否保持应有的独立性,只有享有充分的独立性才能有效履行监督权,真正起到内部监督的作用。五是重大项目要采取重抓事前、事中控制,事后持续跟踪监督的方式进行管理,对发现的内部控制在执行过程中存在的问题要及时进行修正,确保内部监督的及时性和有效性。

    (四)加强企业外部的会计监督力度

企业会计监督制度范文3

[关键词]小企业 会计监督 内部监督 外部监督

一、小企业会计监督存在的问题

1.小企业会计基础工作相对薄弱

在小企业,很多会计没有会计证就上岗,在这些企业,主管会计很多都不具备相关技术资格。并且,他们也不会对会计人员的后续教育和培训工作加以关注。更严重的是,小企业在会计人员的通常是内部家属,公司老总的亲戚等,因为他们对外人不放心。以上这些问题的存在,导致小企业的录帐,出账不规范或不合法,会计核算常有违规操作的现象。

2.内部监督职能未能发挥作用

会计监督是保证会计信息真实准确和保证会计行为合理、合法的重要保证。内部监督需要会计人员对企业内部的经济活动进行监督,但小企业的管理者经常干预会计工作,会计人员受制于管理者的压力,往往按管理者的吩咐去做,不能按照规章制度办事。

3.内部监督制度不健全

小企业内部稽核制度、计量验收制度、财务清查制度、成本核算制度、财务收支审批制度等基本制度,并不健全,虽制定了几项制度,但实际工作却从来没有认真执行。尤其是内控制度的不健全给企业带来了很多负面的作用,这样问题的存在损害了企业自身的根本利益,造成企业资产流失、浪费严重、经营管理出现混乱,同时也导致企业外部监督困难很大。

4.对会计监督的错误认识

一般情况下人们对会计监督认为会计监督就是压榨,对会计人员充满着不信任感和敌视态度;另一种认为会计监督就是一种形式,没有什么真实的权利,最后还是老板说了算,不存在什么监督不监督的问题。因此,会计监督能否步入良性循环,不仅取决于会计监督人员监督的态度,并且更大程度上取决于领导者对被监督的态度和对监督人员的配合和支持。在现代企业管理体制下,需要造就一个被监督者能主动接受和欢迎会计监督的氛围,这个是强化会计监督必须解决的问题。

5. 内部审计制度不完善

有些小企业内部审计机构的审计手段落后,审计方式过于传统、老套。很多企业将审计监督与会计监督相混淆,而事实上审计监督是对会计监督的再监督,然而它侧重于事后监督,两者之间有着本质的区别,两者对同一经济事项的监督有着截然不同的效果。因此随着我国经济多元化的发展,如果会计制度和核算体系还不健全,就很难适应复杂多样的经济活动。

6.机构不规范,缺乏内部监督制度

在许多小企业,规模较小,人员较少,根本不设置会计机构。有一些单位虽然设置了会计机构,但考虑到费用开支问题,现实实现等问题,因此会计监督仍不能按规定设岗。在小企业岗位设置上,本应严格按照回避制度实行。但有些小企业岗位人员的安排却恰好违背了这一点,公司老板的直系亲属在本单位会计机构担任出纳工作,出纳人员兼管会计档案的保管和收入、费用及债权债务账目的登记工作。

7.核算混乱,会计数据失真

小企业由于不按规章制度操作,必然会带来会计核算方面的问题:企业账户设置很不规范。很多的企业只设一本账簿,类似于流水账;有些企业滥用会计科目进行简化核算;也有的企业不设账簿,不做记账凭证。会计数据失真,经营者为了个人利益或实现短期效益,不让会计人员进行规范操作,使会计核算的权责发生制原则不能够得到彻底的落实,出现人为操控企业经营成果的做法,不仅影响国家的宏观管理,同时影响企业自身发展,使小企业的壮大受到严重的限制,损人不利己。

二、完善小企业会计监督的对策

1.政府应加强相关法律法规促进小企业发展

近年来国家对小企业的发展给予了较多的关注,相关法律的执行改善了小型企业的经营环境,促进了小型企业的健康发展,更加有利于发挥小型企业在国民经济和社会发展的重要作用,从根本上解决小型企业资金来源渠道单一、创新力不足和管理水平不高的问题。各级政府部门都要按照相关规定,不断地将促进小型企业发展的具体措施落到实处。

2.重视会计制度的控制

为达到会计监督的目的,企业应根据小企业的特点,采用集核算的会计核算方式。同时还要有严密的凭证制度。设计出合适的凭证的格式及传递程序。再次,为使小企业的会计控制顺利进行,在充分考虑企业运营基数的基础上,需要建立一套适合小企业特点的、可操作性的会计记录程序。

3.加强外部监管力度

发现不符合会计基础工作规范要求的,应及时严肃处理。财政部门应加强工作指导,帮助小企业依法建帐。其次应加强对小型企业会计人员的监督。

4.加强会计人员职业道德

高素质的会计人才首先要主动的学习新的知识和技能,提高业务操作的能力,同时国家、社会也要提供相关的人力、财力和物力对这些会计人员进行培养,使得小企业会计监督能够有效的得以执行。

总结:会计监督是我国经济监督体系的重要组成部分。从宏观角度来讲有效发挥会计监督职能,可以维护财经纪律和社会经济秩序。而对小企业来说实施会计监督有利于健全会计基础工作、建立规范的会计工作秩序,促进小企业的健康快速发展。

参考文献:

[1]齐美华 全 胜:规范小企业会计制度[J].冶金财会,2005(8)

[2]陈丽文:完善小企业会计监督的探索[J].审计与理财,2004(5)

[3]张淑华 朱锦仙:谈如何对小企业加强会计核算和监督[J].交通科技与经济,2004(3)

企业会计监督制度范文4

关键词:会计内控制度;健全;会计信息

当前,我国部分企业的会计工作存在着管理行为和企业发展的实际情况不同,会计信息很难反映出企业真实的经营状况,且某些人员利用财务的管理漏洞谋取暴利。之所以存在这些问题,是因为企业的会计内控制度不健全,缺乏制约、监督的措施。因此,健全企业会计内部控制制度非常必要。

一、当前企业内部会计控制制度存在的问题

1.管理者对企业内控制度缺乏认识

由于我国当前企业的管理者的思想观念和经营方式还停留在计划经济时代的模式里,他们没有把企业作为自主经营和自负亏盈的法人实体。他们对于企业的会计内部控制缺乏认识,根本没有建立完善的会计内控制度,没有认识到会计内部控制对企业发展的重要性。某些企业虽然有相关的章法,但是没有在实际经营中落实到位,只是写在宣传栏上,或者是贴在墙上,毫无实际行动。制度的存在和执行在企业里面完全分离,制度完全是摆设。

2.会计人员的素质不高

企业内部的会计人员的素质不高,有些甚至是业余的。企业内部的会计控制制度从某种程度上说是针对会计人员的。企业发生的财务事故大部分是由于会计工作人员无视企业的规章制度,造成会计信息失去真实性。导致这种现象的根本原因有四个:一是财务的主管经常换岗;二是企业缺乏精通业务和会计知识的专业人才;三是会计人员的工作积极性不高,工作没有主见,完全依赖上级领导的意见行事。四是缺乏对会计人员的监督制度。某些会计人员无视会计的相关制度,弄虚作假,随意篡改数据,时会计报告严重失真。

3.企业会计内控制度存在薄弱环节

一个健全的企业会计内部控制制度能够明确企业的会计人员的各自岗位职责,明确企业重要经济业务事项的决策与执行的监督程序,明确内部设计的程序与方法以及明确财产清查的范围和程序,从而规范了企业的会计人员行为。当前某些企业现实中连账都没有,一个会计人员身兼多职,缺乏相互监督的制度。除此之外,一些重要的岗位严重缺乏监督,的事故屡屡发生,甚至一些重大的决策不经过专家的论证,导致决策风险增大。因此,企业内部会计控制存在着一定的不科学性。

4.企业内部审计机构没有权威性

内部审计机构是企业的一个重要组成部分,是用于评价企业会计内部制度的健全情况和执行力度的一个方式。完善的内部审计机构能够确保会计报告的真实性和准确性,可以保证企业资产的完整性和安全性,可以有效地对会计人员进行监督以及完善企业内部的控制制度,从而可以使企业做到防微杜渐,合法经营。但是在实际工作当中,内部审计机构没有完全发挥其监督的作用,缺乏权威性。即便发现了某些问题,他们也不予追究,经常大事化小,小事化了,使内部审计机构失去了其应发挥的职能。

二、健全企业会计内控制度的对策

1.加强对会计内控制度重要性的宣传力度,规范高层管理的行为

虽然我国的企业会计内控制度是有章可循,有法可依的,但是依然存在着有章不循,有法不依的违法现象。某些企业的高层领导以身试法,抱着一定的侥幸心理。因此,必须加强企业对会计内控制度重要性的认识,建立健全的内控制度,对高层管理的行为进行约束。与此同时,还应加大执法力度,对违法违纪的行为给予严厉的惩罚,并追究管理者的责任。

2.提高会计人员的素质

会计内控制度需要靠会计人员去执行和完善,因此要落实会计内控制度,必须要提高会计人员的职业素养。企业在聘用职工的时候,一定要严格把关。首先,对于会计师、财务主管等人员一定要全面考察他们的综合素质,包括德、能、才、绩等方面。其次,要定时对会计人员进行专业知识和业务素质的培训。最后,要加强对会计人员的道德教育,使他们能自觉地遵守岗位相关的规章制度。

3.建立严密的会计内控制度

为了减少不合理、不合法的经济行为的发生,每笔经济业务必须经过授权以保证决策的正确性。杜绝一人身兼多职,从而防止弄虚作假的行为发生。会计内控的工作人员的职责要明确,做到管钱的不管账,经济业务的审批和执行分离。 加强对会计记录的控制,所有的经济业务的凭证必须种类齐全,对账务进行定期的核对和复核。

4.建立独立的内部审计部门

独立性是审计工作的重要特征。当前许多企业对内部审计具有独立性的本质特征缺乏正确理解,把机构设置在财务管理范围内,这样无法监督财务部门的工作。因此审计部门应是企业中的独立部门,与财务部门是有着完全不同的工作职责的监督部门。内部设计部门应该要发挥其权威性,狠抓落实,严格按照规章制度办事,一旦发现有问题,应立即指出,并及时纠正。做到事事有人监督、事事有章可循,最大限度地发挥其监督作用。

参考文献:

[1]班凤仙.企业内部会计控制存在的问题及对策[J].内蒙古煤炭经济,2011(1):78-79

[2]刘文丽,赵浩.中美内部控制信息披露比较及对我国的启示[J].中国集体经济,2011(1):125-126

[3]张大威,刘真真,邢佳维.我国企业实施战略采购问题与对策[J].合作经济与科技,2011(2):257-258

企业会计监督制度范文5

关键词:企业内部;会计制度;企业融资

1对于企业内部会计制度的解释

首先先简单说明一下什么是企业内部会计制度。顾名思义,企业内部会计制度就是指企业的工作人员在进行会计相关的工作时,必须要遵循的一种“规矩”,也可以说是企业为处理会计方面的工作制定的一种方法。每个企业在遵守国家制定的相关会计法律法规的同时,都会根据自己企业的经营特点制定相关的会计制度。

2目前企业内部会计制度建设的现状

随着社会的不断进步,经济的不断发展,最近几年中,兴起了很多规模不一、性质不同的企业,自由开放的市场给各种各样的公司的兴起提供了条件,同样也为这些公司带来了持续并且激烈的竞争。同时,也有很多企业在这次竞争中失利,最终导致破产的结果,分析其原因,从根本上来说,无论是会计信息本身存在缺陷还是它的使用出现不当,都与企业内部会计制度的建设存在很大的缺陷有密切的关系。综上所述,目前的企业内部会计制度建设不容乐观,首先企业建立内部会计制度的基础性很薄弱。对于一个企业而言,内部会计制度的建设处于一个非常重要的地位,仔细的分析我国企业的内部控制情况,可以看出,我国企业的管理人员,很大一部分还处在一个非常保守的思想观念和经营方式的阶段,完全认识不到建立企业内部制度的重要性。然后,企业内部的审计机构不完善。分析其原因,共三点:一是企业对于审计工作不够重视;二是审计工作不能及时的进行,而且即使进行了工作,但是却收不到应有的效果;三是企业内部做审计工作的员工,大多都不够专业,所以,企业内部的审计工作也就不能很好的开展了。

3建设企业内部会计制度面临的问题

改革开放以来,我国的经济发展非常的迅速,崛起了很多的小公司,也出现了很多的大公司,同时,因为公司的需要,越来越多的企业开始进行企业融资。但是,也有很多的企业通过融资得到很多的钱最终消失、逃跑去国外等等,融资问题层出不穷,主要是由于,一是企业对于内部会计制度的建设的意识不到位,企业会计制度与核算、监督、资产管理和战略投资计划都是密不可分的,他们关系到一个企业的生存和发展。但是在如今的企业管理过程中,出现了公司的管理层对于内部会计制度的不重视、很多会计人员不执行、其他各个部门根本不配合的现象。甚至有的企业,他们管理层的会计对于财务的认识只是局限于对于财务信息的记录、核算和做一些基本的纰漏,仅此而已,他们认为一个企业的内部会计制度对于企业的经营管理方面产生的作用不大,没有必要太过于在意它,因而就没有建立企业内部会计制度。有的公司,即使是建立了一些企业内部会计制度,但是也是一纸空文,毫无用处,根本没有得到有效的利用和执行。二是企业对于会计制度的建设体系建设得很不完备,对于一个企业来说,企业应该在遵守国家相关法律法规的前提下,根据自身的经营特征和财务管理方面的需要,适时的制定一些适合于本企业内部会计制度建设的需要。对于一些近几年来才发展起来的中小企业,由于它的经营模式单一,经济实力比较弱,管理人员和财务人员都很不专业等原因,所以,这对于这个企业内部会计制度的建设就产生了很大的制约,这样就使得这个企业的内部会计制度紧紧停留在会计核算的阶段,对于会计监督制度和会计内部控制制度很少提及,阻碍了会计功能的发挥,结果导致公司的财务问题源源不断。此外,很多大型的企业在我国会计准则和法规的指引下,能够在长期的发展中形成成熟、有效的会计制度,但是对于这些会计制度的建设也有着很多问题。三是企业对于内部的会计制度的建设很不科学。经过一系列的调查,可以得出结论,现在,企业内部会计制度的建设很不科学,从会计人员的选择、会计制度的建设,都存在着很大的问题。具体来说,首先,很多公司的会计人员缺乏专业的技能,以及掌控全局战略的思想,这样就使得公司内部会计制度不科学,很难做到对会计实务进行规范,就形成了一个恶性的循环;其次,在企业内部会计制度的建设过程中,缺乏交流,而且部分企业的内部会计制度照搬其他企业的准则和制度,不管是否适合于自己的企业,也不经过任何的考察和讨论;最后,有些企业即使是制定了相关的内部会计准则和制度,但是未能形成相关的文件及时的下达给公司的内部财务人员,而且更有甚者即使是下达给各位公司的财务人员,但是大部分财务人员缺乏反馈和沟通,对于不合理的会计制度不能及时的予以更正,这样就导致会计制度的制定和执行方面存在严重的脱节。

4对于建设企业内部会计制度面临的问题的解决措施

在内部会计制度建设方面,大多数企业可能都出现过以上的问题,因此特提出以下几点建议。

4.1一个企业应该结合自身的性质、规模和经营特征,建立一个科学的、符合自条件的企业内部会计制度对于一个企业来说,它的内部会计制度的内容是非常的丰富的,具体包括监督制度、会计核算制度、管理会计方面的制度等等,所以,不同的企业要根据自身的需要,建立一个适合自己的内部会计制度。对于刚刚起步的或者是还处于中小型企业阶段的企业,除了建立切实可行的企业会计核算制度并且不断的完善它以外,还要结合自身的发展阶段和管理能力,适当的建立一些监督制度和内控制度,使得一个企业的内部会计制度和这个企业的管理水平相统一。

4.2要提升一个企业的财务人员的素质对于一个企业来说,要想健康的发展,就必须有素质非常好的财务人员,因此,对于公司的财务人员来说,企业必须大力的清查,严格的制定相关的制度。此外,一个企业紧紧提升财务人员的素质还远远不够,它也要加强对其他部门管理人员的素质的提升,因为会计工作要想达到一个很好的效果紧紧依靠财务人员是远远不够的,必须要企业的所有员工的共同参与,因此,对于一个公司的其他部门的管理人员的素质的提升也是非常有必要的。

5结束语

随着经济全球化的高速发展,我国经济处在不断增长的过程中,但是,在新老的经济体制改革的过程中,也出现了很多问题,有很多中小型企业面临破产或者已经破产,还有一些经济方面的犯罪也时常出现,这在很大程度上都是由于企业内部会计制度的体系不完善造成的,因此,各个企业首要做的事情就是应该尽早的完善自己企业内部的会计制度。经过以上的分析,可以得出,各个企业应该更加严格的遵守国家的相关的会计法律、法规,并且结合自己企业所处的相关的经济、经营情况,仔细认真地制定符合自己企业的内部会计制度,并严格的遵守,只有这样,一个企业的会计工作才能得到更加的完善,会计方面的监督工作才能做的更到位,对于一个公司的会计核算工作才会得到更大的提高,所以,在众多的竞争中,一个企业才能立于不败之地,一个企业也才能走的更远,更稳,更辉煌。

企业会计监督制度范文6

关键词:企业财会;内控监督机制;改进措施

企业的财会内部控制是一个企业经营的基本保障,可以保证企业的经济正常运转,保证经营方式稳定,因此才能推动企业的高效运转。为了有效地进行财会内部控制,就要进行有效的内部调整,根据企业的自身特性来制定准则制度,企业财会内控机制的主要特点就是要能够提高企业的管理水平,企业的营销效益,并使自身的营销手段获得广泛的认可。一个企业的顺利发展是需要很多部门的共同努力,但是一切的运作都离不开资金,因此财会控制是企业发展的坚强后盾,有效地财会监管机制可以避免企业在营销中存在的财务风险,保证各个环节有效顺利地进行,日常工作顺利的开展。

一、企业财会内部控制监督机制的必要性

1.企业监督机制的现状

从我国当前的发展形势来看,虽然很多国有企业已经发展的非常迅速,但是在国有企业内部依然存在很多不成熟的机制,并且这些不成熟的地方都会在日常的工作中显现出来。在我国的大部分企业内部,内部经营方式过于形式化,许多监督部门只是空有头衔,而没有实质性的权利,在企业中形同虚设,无法体现部门的监管权利。这样的情况就会导致在企业运作的过程中规范性降低,对于财会的监控力度自然也不够,企业中的内部矛盾就会越来越突出,最终导致企业从内部破裂而衰败。企业进行内部财会控制时,成本效益、财务报告等都会出现或多或少的内部矛盾,因此企业要以内部的报告作为评价的依据,提高财会监管部门的监督力度,提高企业的运作效力。

2.企业内部存在的问题

一个企业的发展,部门之间的协调与员工之间的合作是非常重要的,内部员工的素质是企业发展的根本,只有提高员工的整体素质与能力,才能够提高部门之间的工作力度,从而提供企业整体的运作能力。为了培养员工的综合能力,也要为员工营造一个舒适的工作环境,在管理制度上要做到以人为本,照顾到员工的情绪,让员工们在一个温暖的大环境中进行工作。在全球经济发展体系中,各项竞争也日益激烈,我国企业所面临的竞争压力非常大,因此提高企业的综合实力,在竞争中提高自身水平就显得尤为重要,企业的竞争能力就是当前最核心的内容,也是达到企业经营目标的重要保障。

企业内部问题除了各部门之间的合作能力与员工的素质之外,企I内部的和谐也是很重要的一个环节。当今时代,人们的就业压力比较大,每一份稳定的工作都来之不易,因此在员工内部中,就会存在竞争,企业内部竞争是非常不利于企业的发展的。每一个管理者最不愿意看到的场面就是员工之间为了一己利益而竞争,和谐的工作环境才能够为企业的发展提供正面的能量。要解决这类关系不和谐的问题,首先就要让员工放下工作压力,可以由公司不定期的举办娱乐活动,让同事之间近距离接触,摒弃不愉快的情绪,增强彼此的沟通,共同提高企业的经营效率。

3.企业财会内控监督的必要性

企业的财会内控就是为了要保证企业具有足够的资金支撑,保证各项经济活动正常进行,维持企业的正常运作,要想维持企业的正常运作,内部监管机制是非常必要的,一定要制定非常完整的监管机制。当前许多企业虽然设立了监管机制,但是监督形式还不是成熟,要想完善监管机制,就要设定明确的账簿。账簿的意义就是对于企业中的每一笔支出都记录清楚,让企业的每一个员工都给清楚财务支出,采用透明化的管理机制,不仅能够保障监督制度更加完善,还能让员工免除因为财务问题而产生的不必要的矛盾。在实施监管的过程中,要充分利用当前的高新科技,来实施管理手段。许多员工在工作过程中还不能够十分娴熟的利用信息化软件进行工作,因此就要对企业员工进行定期的工作技能培训,争取做到让每一位员工都能够熟悉自己的工作领域。对员工的能力还要进行定期的考核,考核不过关的员工就要实施相应的惩罚制度,严重不过关者就要剥夺其相应的职位,以此来激励这类员工,更加努力的增强自身的工作能力。虽然这种方式看似过于严苛,但是还是能够奏效的,让每一个员工都具有一定的工作压力,这样才能够增加工作动力,增加员工的工作积极性,共同推动企业的整体发展。

二、企业财会内控监督机制中存在的问题

在企业财会内控监督机制中,还存在着很多的问题,其中表现最为突出的就是企业的管理机制不是十分完善。当前企业中大多都具有企业自身的监管机制,但是这些机制没有全部发挥作用,因此监管效果也不明显。导致这种情况的主要原因就是企业制定的监管机制缺乏科学性,制度的规范性不是十分的明确,在实施的过程中没有发挥实质性的作用。财会监督机制不能落实到实际工作中,只是一味的制度的确立,而对于发生的情况无法及时地解决,也起不到对企业的监督作用。除了企业管理机制制定的不是十分完善,在管理方法上也有所欠缺。我国的绝大多数企业还处于家族企业的禁锢中,对于经营模式与用人方式都采取比较传统的方法,虽然也会有监管部门的存在,但是监管部门的设立却是过于形式化。在企业中,企业领导者的思想是决定企业发展的重要条件,如果领导者没有清廉的思想,无法带领企业走上运营的正轨,那么在企业内就会不断地出现各种各样的问题,并且无法得到解决。这些情况都使企业的监督机制无法发挥其工作效力,还会影响工作的正常运行。

当前大多企业的审计监督部门的工作情况不是十分乐观,虽然很多工作被分配下去,但是由于这类部门不具备独立性,在行使职能时缺乏强制性,只能够依赖其他部门而存在,因此这些部门的存在不存在实际意义。也由于这种现状的影响,导致监督部门的员工在工作过程中态度不端正,专业知识严重缺乏,对于许多突发性问题根本无法解决,能进行的工作就是简单的财会监控,根本无法为企业的资金链的大方向提供有利的后方保障。除了员工的专业性不强之外,员工的整体素质都处于中下游水平,由于会计专业就业率较高,因此在各类院校中都存在会计专业,这就导致在工作岗位中员工专业性相差较大的情况。这些工作人员在工作过程中对相关的法律法规不熟悉,对于相关的会计报表使用不当,置国家律法于不顾,这样就会导致财会信息不准确,对整个企业的发展非常不利,最终导致企业内部空虚,走向失败。

三、加强财会内部控制监督机制的措施

总体来说,我国的大部分企业中对于财会内控监督机制的实行力度还不够,在实施的过程中存在着一定的漏洞,为了加强财会的内部控制,本文针对当前情况提出了一些措施。首先就是要针对企业的内部建立栏窆芾硖逯啤N夜当前的企业中,最明显的特征就是管理方式上存在着疏漏,管理制度不完善,这样就会导致财政部门在工作时不尽心尽责,监督部门不履行自己在工作上的职责。针对这类情况,最重要的改进方式就是要建立严格的管理体制,针对企业的发展现状,制定不同发展目标,并且对财政部门进行严格的管理,要求财政部门内的每一个工作人员都能够恪尽职守。制定完整的工作体系能够让公司的各部门员工都按照制度执行,减少员工对工作内容有争议的情况,根据不同部门的工作性质不同,分配不同的工作内容,让整个企业内部协同合作。财会部门要明确自身职责,严格的依照法律法规进行工作,不能忽略规章制度随意行使职权。最新的管理方式就是实行岗位轮换制度,在财政部门内部实行岗位轮换,让员工之间相互监督,相互进步,这样也能够提高工作效率,让财政部门的每一个员工都对工作性质熟练掌握。

要想将严格的管理体制能够很好的落实到实践中,就要将管理机构逐渐完善。在企业内部制定对财会部门进行监管的管理层,要求每一个管理层人员都要尽到自己的职责,根据制定的管理体制,对部门进行监管。并按照企业的状况,随时修正企业的管理机制,争取做到让企业运行的更好,更能够跟随时代的脚步在运营。有了优秀的管理层,那么审计部门的管理制度就成为了最重要的内容。很多企业的审计部门都与财政部门合并建立,这样是非常错误的做法,一定要成立单独的审计部门,保证部门的特殊性与独立性,审计部门的职权不应该被任何部门所影响,包括管理层的工作人员。审计部门要监管财政部门的支出分配、收入分配、账目记录等工作,保证财政部门工作的有效性和真实性。审计部门一般具有强制性作用,对于财会内控中出现的问题可以及时地要求其进行修改,对于财务收支问题中存在的有悖法规的行为,可以及时地强制制止,避免财政部门的内部出现问题而影响整个企业的运作。审计部门的工作人员对于在工作中发现的问题也要及时上报给领导层,让领导层的人员在有需要的情况下对其修正方式进行二次修正,保证企业的管理制度更加完善。

要想有效地控制企业财会内控机制在实行的过程中的可行性,主要就是要增加财会部门员工的专业素质。要对财会工作人员进行定期的专业培训,要让他们树立正确的工作理念,避免在工作的过程中出现影响企业发展的错误,不会因为财会工作人员的个人问题影响企业的整体运作。除了专业知识的培训还要对他们进行定期的相关法律培训,让工作人员知道违背法律的重要性,以强制的方式让他们端正工作态度,这样也会减少他们在工作上的失误率

四、结语

当前我国企业财会内控监督机制中存在很多的问题,要想保证企业的正常运作,就要增加企业的内控能力。每一个工作人员都需要具备团队精神以及专业精神,保证整个企业的高效运作,保证企业能够长久的发展下去。

参考文献:

[1]韩晓群.企业会计内部控制存在的风险及对策分析[J].新财经,2011.

[2]张龙华.强化财会内控监督机制的思考[J].经济论坛,2010.6.

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