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高级母婴师培训范文1
通常情况下，月嫂的工作集保姆、护士、厨师、月子护理师、育婴师（母婴保健师）、早教师的工作性质于一身，在北上广等地，一般月嫂的月薪为6000～15000元。2012年，北京市家政服务协会了《母婴护理师岗位规范》及月嫂工资参考价位，初级月嫂最低价位是每月3957元，高级月嫂最高价位已近每月1万元。该规范将月嫂岗位分为初级、中级和高级三个等级，级别越高要求月嫂掌握的技能越高。中级月嫂还要懂得如何帮助产妇做形体恢复操，进行产后褥汗护理等工作。高级月嫂还要懂得如何做好产妇的心理疏导、调节好产妇的情绪等工作。
一、月嫂的基本工作职责
月嫂不仅要掌握新生儿的喂养、呵护、洗澡、换尿布等日常护理常识，还要掌握如何给宝宝按摩、测体温，如何护理脐带，要经常观察宝宝大小便，懂得尿布疹、湿疹、黄疸、鹅口疮等常见病的护理工作。同时，月嫂还要会做产妇的营养膳食，合理调剂饭菜花样，注意产妇的饮食营养;懂得做好产妇的健康护理及产期常见病的预防工作;指导产妇实施母乳喂养，教产妇喂哺婴儿常识，协助产妇做保健操以恢复体形。月嫂一定要经过专业培训，培训结束后，经过考核，获得相关的结业证书后才能上岗。所以，月嫂完全不同于传统意义上的保姆，二者之间的区别就是有无专业的产后护理技能。在雇用月嫂前，产妇和家属应该把服务范围咨询清楚，避免雇用后发生矛盾甚至争执。
二、月嫂的职业要求
月嫂除了要具备基本的职业道德、行为规范、礼仪礼节等要求外，还要具备以下几个要求：
1.身体健康。身体健康是做月嫂的基本要求。如果月嫂携带某些病菌，在护理宝宝时，甚至是给宝宝喂食时，都很有可能把自身携带的病菌传染给体质较弱的宝宝和刚经历分娩、身体未完全恢复的新妈妈。当月嫂，首先要对自己的身体进行一个全面的检查，包括乙肝两对半、肝功能、胸部X线检查、妇科检查等体检项目，合格者才有资格做月嫂。月嫂的健康证件一般是一年体检一次，时间比较长，建议月嫂在上岗前重新找个医院体检，这样就可以让雇主更加放心。
2.经验丰富，年龄适中。月嫂最好是经过护理专业知识和基本医学知识的学习，或进行过专业的月子护理培训的。月嫂年龄段不同，却各有优势。一般年龄在40岁左右的月嫂较成熟、稳重、富有耐心、工作经验较多。她们在接受过专业的训练后，不仅对宝宝的常见病能够及时发现，而且对宝宝的健康成长、产妇的心理和生理也能够进行有效调节。
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专业在学生职业生涯规划中的作用
1帮助学生做好明确、客观的职业生涯规划
我校医学营养专业对刚跨进大学校门的新生进行了专业的职业规划教育，使学生全面了解医学营养专业就业的方向：面向医疗卫生机构（医院营养科、社区卫生服务中心），公共保健需求单位（学校、幼儿园、敬老院、母婴护理中心、运动队等），健康服务产业（健康管理中心、健身俱乐部、美容及养生调理中心、餐饮和配膳公司、保健食品生产和营销企业）等领域，从事营养评估和膳食指导、营养咨询和营养宣教、营养检测和营养膳食配制、食品安全等营养技术应用性工作。聘请行业专家做行业分析并直接带领学生到龙头企业实地参观。引导学生对未来的职业进行规划，让他们了解医学营养专业毕业生的就业方向与职位选择，引导他们在以后的学习生活中发掘和培养自己的兴趣,从而确立适宜自己的职业目标，这些都是他们在进行职业生涯规划时必不可少的内容与步骤。
2专业在学生职业生涯规划中起到指明灯作用
学生的职业生涯规划势必会涉及学生职业的选择、就业方向的明确，这也就暴露出专业在某些程度上存在的问题，如由于学时、学制的局限，医学课程开设远远不够，达不到用人单位尤其是医院的要求。部分医院为专科毕业生设置了相应岗位，即营养配餐员，但是毕业生不满意该岗位薪酬，认为没有晋升空间，因而不愿意应聘。怎样转变观念，这是学生在做职业生涯规划时必须要明确的。据饶春平[3]的“高职医学营养专业毕业生需求情况调查分析”中显示：医学营养专业毕业生大多数集中在社区卫生服务中心、餐饮公司、学校、幼儿园等岗位。我校医学营养专业也同样面临上述问题，因此，为适应市场需要，及时明确定位问题，我校将医学营养专业调整为临床营养指导、公共营养保健、健康服务等方向，从而对高职类医学营养专业学生的就业分流起到了至关重要的作用。通过调研发现，这一行业对懂护理，能进行营养指导的高端技能型人才有着不同程度的需求。目前，母婴营养护理中心在全国已经有很多家，据不完全统计，仅北京就已有3000家左右；浙江省母婴营养护理中心也如雨后春笋般涌现，据调查显示，仅宁波就有30多家。若一家母婴营养护理中心配备4至6名母婴营养指导师，一年就需要150名左右的专业营养指导师，所以其发展前景是非常可观的。但母婴营养护理行业是一个新兴行业，目前尚无统一的行业标准，使得市场乱象横生，质量良莠不齐。现实生活中，很多母婴营养护理中心的工作人员都是经过短期培训的“速成月嫂”。月嫂的“技术”都是通过口耳相传或由自己观察总结的，所以其观念普遍陈旧、缺乏科学的营养保健知识。应针对医学营养专业学生拥有一年的医学基础知识的学习情况，对其公共营养模块开设专业性较强的课程，如母婴营养护理技术，这些课程的开设可以弥补医学营养专业学生对护理知识的欠缺。
学生职业生涯规划反馈专业建设内涵
1发挥学生的主观能动性[4]
学生是自身职业生涯规划管理的主体，也是决定性因素，因此学生应该有意识地、积极主动地进行职业生涯规划，充分利用资源提升自己，立足实际，明确职业生涯规划管理的方向，进而付诸于行动，持之以恒地坚持下去。在校高职学生的一个缺点就是不能准确地进行自我评估，因而，要使他们通过自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、道德水准以及社会中的自我评价等方面来对自身进行综合评价，使他们认识自己、了解自己，从而对自己的就业方向做出正确的选择，进而选定适合自己发展的职业生涯路线，找准与自己主客观条件最匹配的职业定位。要达到“人职匹配”的原则，必须要找到市场与自我的最佳结合点。通过对职业环境的分析和生涯机会的评估，从而对目标行业有更深层次的认识，且分析方向在市场稳定的前提下偏差应该不大。而在自我方面，用诸如“SWOT分析法”对自己全方位地做出评估，就显得更有针对性，更清楚地反映自身的优劣势，扬长避短，也给具体的职业定位做出更好的指引。
2发挥专业教师的引导作用
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困难中无心发现商机
但是，不幸接踵向王琪袭来。由于种种原因，她被单位宣布下岗了，随后做服装生意又被人骗走了十几万，丈夫又在此时提出离婚，曾经无比幸福的王琪转眼间变得一无所有。
一天，王琪的一位在北京当白领的远房亲戚请她去帮忙护理刚出生的小宝宝。由于母亲产后母乳不足，孩子又不肯吃牛奶，每天饿得哭个不停。
在王琪的细心照顾下，母子顺利度过了月子危机。亲戚感激不己，在王琪临走时，硬是塞给她一个3000元的大红包。王琪正打算回家乡，不料却在北京发现了一个大商机。那天，一位在市妇幼保健医院工作的同乡告诉她，平时自己每天都要接触很多孕产妇，发现她们多半是北京的新移民，亲人不在身边，只能靠自己和丈夫。由于缺乏产期护理知识和对新生儿的护理经验，小夫妻对此十分头痛，有人甚至还因为恐惧患上了产后抑郁症。
听到这里，王琪脑海里突然灵光一现；北京市每年有数以万计的产妇，如果自己开家小型宾馆，专门为哪些没有亲人在身边的产妇提供坐月子的专业护理服务，一定会大有市场!
精心开店认真服务
就在当年6月，王琪成立了北京首家月子宾馆――新妈咪月子屋，并在报纸上登出广告，很快就迎来了第一对顾客。
经过商议，王琪与这对小夫妻签订了为期一个月的服务协议，所有收费为5000元。这个定价是经过精心研究的结果，基本相当于请月嫂等坐月子相关花费。
住在月子宾馆，母婴享受的是全方位服务，丈夫也能安心工作了。在王琪的精心护理下，一个月后，身体健康的新妈妈抱着白白胖胖的小宝宝回家了。这对年轻夫妇十分感谢王琪，还为她介绍来了新客户。
王琪把自己的专业护理知识应用到月子宾馆的服务中，为顾客提供最科学的服务。传统坐月子有许多禁忌，如不能通风，不能洗澡，不能起床等，在月子宾馆，却能在保证安全的前提下享受到这些服务。此外，为了缓解新妈妈们产后的紧张情绪，王琪还经常给她们送鲜花、放轻音乐。由此，她又给自己的月子宾馆找到了一个新卖点：产妇入住月子宾馆，既可享受科学的护理，又可避免与长辈因护理观念冲突发生矛盾。
通过产妇们的推荐，仅仅半年多时间，王琪的月子宾馆就渐渐有了名气。2005年初，她又从兰州家乡招聘了30名护理员。王琪对护理员进行了细致的专业培训，并制定了科学的护理程序，如安排护理员每晚3次准时叫醒母亲为孩子喂奶，规定护理员要定时给婴儿换纸尿裤、洗澡、按摩等。
聘请专家做大生意
护理服务是一项十分辛苦的工作。产妇心情烦躁时，护理员就首当其冲地成了她们发泄的出气筒，有时还会受到产妇家人的误解和责难。这些事件使王琪从中得到了深刻教训。从此，凡是入住月子宾馆的产妇，她都要在与其签订的合同书上注明母亲的饮食禁忌和责任划分。
为吸引高端顾客，提供更科学、更专业的服务，王琪特意高薪聘请了几位退休的妇科医生和教授，作为自己的专业顾问。同时，根据顾客不同的消费能力和护理要求，把收费档次分为5000――13000元不等。
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高职高专人才培养的目标，就是培养具有现代化、高素质的应用型人才。为此，我们对高职高专助产专业的《助产学》课程进行了教育理念、课程结构、教学内容、教学方法和教学手段的改革和创新。调整与优化了课程结构，浓缩与整合了专业知识，增加与强化了技能操作。使整个改革过程实现了四个创新、加强了六个培养、突出了三个特点。
1.创新教育理念
《助产学》是助产专业的主干课程，是临床护理的一门重要学科。在课程建设中，根据助产专业结构的特点和职业岗位的要求，形成了“以人为本、德育为先、能力为重、母婴健康为中心”的现代助产教育理念，提升教学内涵，实现了“教学、实践、考核一体化”的人才培养模式，强调人文关怀、和谐生育、自然分娩及健康育儿。重点加强学生基础理论、职业技能、创新精神和应用能力的培养。使学生毕业后能在各级医院、妇幼保健机构、社区从事临床助产、妇产护理及母婴保健及家庭育儿等工作。
2.创新理论教学
①理论教学着眼于体现学生的主体性。在理论教学中，采用启发式、探讨式等教学方法，充分发挥学生的主体性和主动性，调动教与学双方的积极性，实现教与学的双向互动，使学生实现主体性回归，养成自主学习、探究知识、消化知识的习惯，为今后的可持续发展打下了坚实的基础。②理论教学建立现代化教学系统。使用以多媒体技术为主的“立体化网络教学”资源包，改变过去以黑板＋粉笔为主的教学手段，自制全套形象、生动、易懂、实用的《助产学》多媒体课件及教学录像用于教学，使抽象的内容形象化、直观化，把复杂的内容简单化［1］，同时利用图、文、声、像的综合效应，加深学生的印象，增强学生的理解和记忆。例如，以往在上《分娩机制》一节时，老师怎么讲学生都难于理解，现在用多媒体课件及教学录像教学，学生很快都懂了，大大缩短了讲授的时间，从而提高了学生对知识的汲取速度和效率［2］。③理论教学本着以“理论知识够用”的原则。 在理论教学中以传授知识为基础，以发展能力为目的［3］。注重精讲理论，讲常用、实用及有用的内容，删除学科间交叉、重复及陈旧的内容。把理论、实践的学时比例改由原来的2∶1改成1∶1，改变了传统医学模式下重诊断和治疗，轻护理和技能操作的教学模式，把护理技术和技能操作的培养与助产专业的发展和社会对母婴照护的需求相结合，突出助产专业特点，提高了学生的综合素质和专业能力的培养。④理论教学建立开放性教学环境。实行校内、校外相结合，学院、社区相结合，理论、实践相结合，使教学融传授知识、培养能力、提高素质于一体。培养学生学会学、学会做、学会生存、学会创造的能力［4］。
3.创新实践教学
实践教学在高等医学院校的课程体系中占有十分重要的地位，是培养学生动手能力、创新能力和实际工作能力的重要环节。在推行实践教学改革中具体做到“六化”。①实践活动小型化。把实验小组从每组16～20人减少到8～10人，为方便学生操作， 所有仿真模拟产房、妇科检查室、新生儿护理室和多媒体综合实验室，实行有实验教师指导无休制全日开放式运作模式，开辟了学生自由练习的场所。②实践场所多样化。充分利用附属医院、教学医院、实验室、社区及标准化家庭进行实践活动，拓宽学生实践空间。组织学生以“半见半读”的新模式到实践场所，由经验丰富的兼职教师带教，在医院培养学生将理论知识融入临床实践的学习方法；在社区及标准化家庭入户对孕产妇及育儿家庭进行相应检查、指导和访视，使实验模块的理论知识在临床实践中充分加以消化和吸收。③实践内容真实化。充分利用仿真、模拟的现代化实验室的设备和模型，在实验室、医院、社区、标准化家庭及病人，开展产前检查、正常接产、产后护理、新生儿护理（如沐浴、脐带护理、换尿布、称体重等）和婴儿喂养等多种操作。提高学生的学习兴趣和实际动手的能力。④实验手段现代化。充分利用现代化教学设施VCD和自制的操作录像，开展“教、学、做”三合一的实验教学，让学生先看操作录像，教师讲解示范，学生操作训练，教师巡视指导、最后考查讲评。坚持教中学、做中学、做中教。使学生学得快，做得好、掌握牢。⑤实践形式多样化：根据实践内容选择适合的实践方式，如见习、实验、病案讨论、电教、病历书写和访视调查等，利用仿真、模拟的现代化实验室的设备和自制的贴近生活的实用设备开展标准化孕妇、产妇、育儿家庭等模拟、真实的实验教学。培养学生获得知识、运用知识、发现问题和解决问题的能力。⑥能力培养多元化：在实验设计时，注重就业能力培养，实施“多证书”培训，鼓励学生获取“四证”（毕业证、护士执业证、中或高级妇幼保健员资格证、母婴保健技术合格证），取得上岗准入，提高就业竞争力。
4.创新考核方法
考核是教学的一个重要环节，考核方法的改革是深化教学改革的一个重要内容。通过努力探索，实现了三个创新：①考试内容创新。考试内容主要体现在学生能力的培养，加强了学生理解知识、应用知识能力的考核。重点考查学生运用所学知识解决实际问题的能力，培养学生全面素质。 ②考试模式创新。根据课程理论基础内容和实验内容的不同及学生的特点，采用多种考试方法，实行分段考，多站考，闭卷考与开卷考，通过笔试、口试、撰写论文、案例分析、实验操作、调查报告等。同时在教学过程中重视学生的反馈，让学生对教学情况作出评价，发表自己的意见和建议，提出学习上的的问题和困难［5］。使学生充分发挥自己的聪明才智，展示个人的见解和才华，大大提高了学习积极性和学习效果。③考核评价创新。考核评价分考试和考查，考试成绩占60%（理论，技能），考查成绩占40%，由教学环节中学习情况的综合评价（课堂提问、病案讨论、实验操作，社区实践）。较公正、客观、全面、合理地评价学生的学习和技能。
5.加强六个培养
人才培养是高校的核心，助产专业人才的培养目标是：①培养具有“以人为本”、以母婴健康为中心的现代助产理念；②培养能规范进行妊娠诊断、孕期保健、正常接生、产后护理、新生儿护理及家庭健康育儿指导的能力；③培养对产科急症初步应急处理的能力；④培养规范、熟练地进行常用助产技术操作的能力；⑤培养宣传妇幼保健和优生优育知识的能力；⑥培养主动求知、自主创新和自主创业的能力。
6.突出三个特点
①形成了“以人为本、德育为先、能力为重、母婴健康为中心”的现代助产教育理念，强调人文关怀、和谐生育、自然分娩及健康育儿。培养独立性强、专业程度高，能对孕期全程管理的助产士。 ②实现了“教学、实践、考核一体化”的人才培养模式。在课程教学改革中，把理论讲授与技能训练和考核相结合，培养具有综合职业能力和全面素质，并能适应现代技术的应用型人才。③实施了“多证书”培养制度。注重学生就业能力培养，鼓励学生在校学习或毕业时能获取“四证”（毕业证、护士执业证、中或高级妇幼保健员资格证、母婴保健技术合格证），取得上岗准入，提高就业竞争力。
《助产学》教学改革是一项长期而艰巨的任务，只有改革才有创新，改革才有进步、才有发展。为此，我们要以改促教，创新更多，更优秀的课程，培养更多，更优秀的人才。
参考文献
［1］戚林，韦红.与时俱进深化改革全面推进中等医学教育持续发展［J］.卫生职业教育，2004，22（24）：7-8.
［2］张重州.提高诊断学教学质量的探索［J］.右江医学，2009，37（1）：107.
［3］郑确辉.应对创新人才培养完善高校教学体系［J］.中国高等教育，2008，（20）：36.
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向新女性推荐“潮流职业”：公共营养师、小语种导游、家居配饰师、时尚买手、玩具设计师、调香师、家庭护理师，抓住机遇，新女性随时能跻身职场新贵。
时尚买手：与喜欢逛街无关
职业阐述：买手（buyer）作为职业，起源于20世纪60年代的欧洲。按照国际上通行的说法，买手指的是往返于世界各地，时时关注最新的流行信息，手中掌握着大批量订单，不停与供应商联系，组织商品进入市场，满足消费者不同需求的人。
推荐星级：
薪金调查：主要靠提成和业绩，一个普通的时尚买手年薪基本在7万元左右，多的可达到十几万元。
需要提醒的是，喜欢逛街并不说明就能成为时尚买手。因为时尚买手的工作与个人喜好有很大区别，前期需要市场分析、调研数据分析等多方面的准备，在体力、精力上都得付出巨大投入，绝不像外表看着那么光鲜。
资质验收：目前只有少数培训机构提供“时尚买手”培训，课程包括：时尚买手发展及运作模式、服饰买手采购管理实务、买手与品牌运营、采买策略等。
专家点评：目前，国内有3种可能成为买手的方式，一是本身比较喜欢服装行业，有一定的资金积累，成立公司品牌，在这种商的形式下，很多时候品牌经理就是买手；二是学习国际贸易、品牌管理、奢侈品管理等相关专业或有国外有关买手的教育背景；三是从事服装设计、陈列设计、市场销售等工作的人，转型成为买手。
国外行情：目前国际一线、二线品牌通常都有自己的“时尚买手”，这项工作的内容除了选购，还包括货品陈列、销售数据分析、售后跟踪服务等。国外一些大学设有买手课程，开设的课程包括买手战略、流行趋势分析等。
亲子教师：帮助父母正确培养孩子
职业阐述：亲子教师主要是促使父母提高自身素质，帮父母更了解孩子，以平等的态度和孩子沟通、互动，从而达到令婴幼儿健康成长和发展的目的。
推荐理由：在我国，0～3岁婴幼儿早期教育正被越来越多的家庭所关注，随着政府一系列倡导和推动0～3岁早期教育的政策出台，在促进亲子教育市场发展的同时也会出现亲子教师的紧缺。一直以来，温柔耐心、心思细腻、周到细致的女性都比较适合此类职业。
推荐指数：
薪金范围：月薪5000元左右。
资质验收：目前国内没有统一的关于亲子教师的资格认证考试和培训，多为一些早教机构自行推出的培训项目。
专家点评：我国每年新出生人口2000万左右，面对这一社会现状和育婴人才职业技能培养的社会需求，加上人们对孩子教育的普遍重视，现在父母对孩子的关注早已不仅限于吃好、穿暖。因此，这一职业的从业人员有非常大的市场需求。
职业链接
育婴师：劳动和社会保障部认定的一种新兴职业，主要工作是0～3岁婴幼儿的照料、护理和教育，运用科学的方法对婴幼儿的饮食、睡眠、动作技能、智力开发、社会行为和人格发展进行教育训练。
家庭教育指导师：由劳动和社会保障部认证，专门解答家庭教育方面的疑惑，矫正一些家长的错误教育方式，服务范围从十月怀胎到临终关怀。在欧美一些发达国家，每300人就拥有一名家庭（亲子）教育指导师，据有关机构预测，我国今后几年内至少需要50万名家庭教育指导师。
小语种导游：语言+性格优势造就旅游职业新贵
职业阐述：具备任何一门小语种资质的职业导游。一般需先具备导游资格，再考国际小语种导游资格。
推荐理由：旅游行业的迅速发展导致中国对导游，尤其小语种导游需求增大。小语种导游将出现前所未有的热缺局面。女性若考取小语种导游证，则更是“物以稀为贵”。
推荐指数：
薪金范围：国内游导游年薪3万～4万元，外语类导游、特别是小语种导游年薪达6万～8万元。
资质验收：很多培训机构开设了旅游英语或导游英语培训。小语种导游考试需经笔试和口试，笔试时，英语类和日语类考生考试科目为政策法规与职业道德、导游业务、导游基础知识和所报考的外语；其他外语语种类考生考试科目为政策法规与职业道德、导游业务和导游基础知识。
口试考“导游讲解能力”和“导游规范服务能力与特殊问题处理及应变能力”。
专家点评：北京市旅游局的一项预测结果也显示，至2010年北京市旅游行业从业人员总量将达到65万人左右，而目前从业人员为34.6万。旅游行业人才资源（指中高层管理人才）2010年将达到7万人左右，而目前仅有3万多人。导游人才尤其小语种导游人才缺口也极大。提醒女性，小语种导游对于语言方面并没有像翻译或者教师要求那么严格，但毕竟是学习一门外语，并非能通过强化培训一蹴而就。建议有意学习小语种对导游感兴趣的女性，在明确了自己的目的后要有一个长远的打算，至少需要1年的时间进行语言的学习和准备。
家居配饰师：女性更易带来温馨家居
职业阐述：家居配饰师盛行于欧美发达国家，多为追求家居品位和细节品质的上流社会客户提供设计服务，负责艺术收藏品和家居配饰品的采买、搭配和陈列。
推荐理由：目前，我国配饰市场尚处于空白状态，家装市场对这类人才的需求非常强烈。
推荐指数：
薪金调查：目前，样板间家居配饰设计费约为2000元/平米，私人约为80～120元/平米。以此来计算，家居配饰师的月薪约为3000～10000元。
作为家居配饰师，需要具备品位、文化底蕴、生活经验，了解并满足消费者个人的不同喜好，女性感受性强的特点，是从事家居配饰设计职业的重要优势。
资质验收：2006年，中国商务部颁发《陈列设计师资格条件行业标准（装饰类）》。但目前只有一些学院和家装协会提供短期培训或讲座。
专家点评：企业在招聘时，会比较关注家居配饰设计师以下几方面的素质和技能：是否毕业于国内知名美术院校，美术科系、服装设计等专业出身，对色彩、美术理论有一定认知；是否具有手绘图的技能；是否有丰富的生活经验积累。建议在平时逛街时，多注意流行趋势、从街头橱窗的设计中学习和寻找灵感，多浏览国外的专业书籍、网站，从模仿开始。
公共营养师：400万工作机会虚席以待
职业阐述：主要针对健康人群和亚健康人群进行营养检测、营养指导、营养宣教、营养管理的专业人员。公共营养师岗位培训分初级、二级、中级和高级四个层次。目前，多从业于大型社区、学校、幼儿园、医院、连锁超市、营养食品企业、美容院、健身会所、酒店、私人家庭等。
推荐理由：营养成为都市大众的热点话题，公共营养师是劳动和社会保障部2005年颁布的国家新职业，我国对公共营养师的需求超过400万。
推荐指数：
薪金范围：目前，营养师月收入约在5000元左右。高级营养师达15000元左右。
资质验收：2005年起，劳动和社会保障部教育培训中心与北京世纪英才学校共同开展了“公共营养师”岗位培训，经过考试合格后颁发劳动保障部的资格认证。2008年3月将开始新一轮培训。
专家点评：随着百姓对于营养健康的关注，营养师将成为大多数有需求人群的健康顾问。正在审议的我国首部《国民营养条例（草案）》规定，所有的幼儿园和学校，甚至社区都要配备专业营养师。
国外行情：在发达国家平均300人拥有一名专业营养人员，女性营养师占2/3比例。在美国，大中小学的餐厅要求配备营养师。法国，则流行私人营养师上门服务，提供营养监测报告，为私人设计营养方案。
玩具设计师 ：对女性有无限可能性的职业
职业阐述：指从事玩具产品和玩具类儿童用具创意、设计、制作等工作的人员。工作内容包括绘制创意草图，设计功能模块，绘制设计图，编制生产工艺流程等。
推荐理由：我国目前已成为世界玩具第一生产大国。2005年国家劳动和社会保障部正式将玩具设计师列入新职业，使之成为备受关注的职业新星。
推荐指数：
薪金考察：目前高级玩具设计师的年收入在8万～10万元。
作为全球第一玩具生产大国，我国有八千多家企业从事玩具制造，但大多没有自主品牌。国内很多企业已着手进行玩具的自主创新开发。现在市场上玩具设计师的人才缺口特别大，应有40万人才能满足市场需求。
资质验收：目前国内有天津科技大学、上海大学数码艺术学院、重庆师范大学、南京师范大学四所高校设置了相关专业，学生需要一年多时间才能取得初级玩具设计师资格，并可继续申请中、高级职称。其职业标准分设计员、助理设计师、设计师、高级设计师4个级别。凡是符合报考条件的人员，均可参加培训或考试，取得由劳动和社会保障部颁发的职业资格证书。
专家点评：我国国内玩具制造业的最大缺陷是缺乏专业设计能力和自主品牌的市场拓展能力。这就为玩具设计师的职业发展提供了较好的机会。女性做玩具设计师，可充分发挥出性别的职场优势。就长期职业前景来看，玩具设计师可成为企业家，建立自己的玩具设计、制造公司，或者在一个运行良好的玩具生产厂家得到全职职位，还可进入工业设计、家具设计或在图形、动画上发挥水平，对有事业心的女性而言，这是一份有无限可能的职业。
国外行情：在北美，玩具设计课程很少，玩具设计师一般要先取得工业设计或电脑设计的学位或文凭，再学习社会学、商务、市场营销和管理课程来拓展教育程度。美国人认为，玩具设计师对孩子的理解和关爱最重要，所以要熟谙儿童心理学。
调香师 ：鼻子就是事业和财富
职业阐述：是指使用香料及辅料，进行香精或香水配方设计和调配的人员。是以敏锐的嗅觉为职业基础的工作。鼻子就是事业和财富。至少需要分辨并记住3000～4000种气味，还要有扎实的记忆力和准确的判断力、丰富的想象力。
推荐理由：随着中国人生活水平的提高，香料香精需求量增加很快，对调香人员的需求也逐年增多。女性如有敏感的嗅觉和纤巧的手则更易从事此业。
推荐指数：
薪金考察：调香师收入和工作年限密切相关，工作10～15年，收入一般在25万～40万元/年；20～25年，40万～60万元/年；30年以上并具知名公司从业经验，一般在80万元以上，国际顶级调香师年薪约100万美元。
目前，我国从事香料香精生产的企业近千家，调香人员约5万人左右。在现有调香人员基础上，我国对调香师的需求正以每年15%以上的速度递增。
资质验收：调香师属于劳动和社会保障部的第九批新职业之一，参加劳动和社会保障部组织的职业资格考试，可获相关证书。该职业资格共分三级：助理调香师、调香师、高级调香师。目前全国只有上海一所学校设有调香师专业，全国这个行业的公司都是向这所学校招聘人才。
专家点评：除了时尚领域，香精已广泛应用于食品、饮料、酒类、卷烟、化妆品、洗涤用品、牙膏、医药、饲料、环保、纺织、纸张、皮革、塑料、涂料等各类产品中。在调配高级香水、空气清新剂、化妆品香精时，“艺术”二字占有更大的分量，调香师的艺术修养决定了其作品的境界。
国外行情：在国外，有些调香师与服装设计师相近。例如有客人想做西服，助理调香师会根据其形象气质、穿衣场合、订做预算，制定西服的设计要求，再把要求转达给服装设计师，由设计师画出服装图样。调香师要不断闻各种产品的味道，以确定客户想要的香型。
家庭护理师：新的就业契机
职业阐述：介于家政服务与专业护士之间，主要是照顾家里或住宅式护理中心的孤独老人、母婴护理、伤残人士、长期病患者等，亦提供心理咨询，聆听病员的困难，指导病人家属有关营养、清洁、卫生细节等服务。
推荐理由：医护人员已由过去以疾病为中心单纯护理模式向生理、心理、社会多元化护理模式发展。这种以家庭为护理场所、以现代护理为指南的护理工作为更多医护工作者提供了新的就业契机。
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薪金考察：一般根据从业者的医学护理经验和家庭医疗保健经验而定，刚入职时月薪2000～3000元，此后会有增加。
资质验收：据此职业，劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心设有《CETTIC职业培训证书》。从业者可先参加相关考试。一般家庭护理师需了解多种医学知识背景，包括内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学、基础护理学、心理护理学、生物化学、精神护理学、老年护理学、皮肤护理学、传染病学、健康评估，及政治学、哲学、法律学、计算机技术等学科。
高级母婴师培训范文6
为了圆梦，千万里我要去取经
2007年春节，经历了几次频繁跳槽经历的旷郁已在家里呆了半年了，之前打工挣来的钱几乎花得分文不存，家里的一切开销全由丈夫的微薄工资勉强支撑。火烧眉毛的旷郁有些坐不住了，她找到自己昔日的好友马瑞商量下一步自己的打算。
找到马瑞时，马瑞正拿着一张报纸看得津津有味。看见旷郁进门后，她连忙将所看的文章推荐给她。旷郁接过来一看，文章说的是某医院的一个产妇因身体的原因，奶水充足却下不来，一方面母亲的胀得难受，另一方面婴儿饿得哇哇叫，母婴俩陷入了艰难的境地；最终，有人介绍一个乡下老太婆来替该产妇按摩了，这才解决了这一难题。看到这里，旷郁马上联想到了自己当初坐月子出不了奶，不知花了多少冤枉钱，如果不想给人打工，干脆就去做催奶这一行吧？旷郁像是捡到了一根救命的稻草，紧张而又兴奋。
当天晚上，旷郁一直在网上泡到了凌晨一点，查阅了大量的资料，她找到了一个很重要的信息，远在北国的黑龙江省已经出现了“催乳师”这一新兴职业。于是，她立即通过网络联系到了哈尔滨的某催乳师培训机构，决定去那里学学手艺。
2007年4月13日下午，旷郁怀揣9000块钱来到了北国冰城哈尔滨。晚上九点多，旷郁终于找到了心仪已久的催乳培训中心，但此时的心情却实在好不起来。这是一套四十多平方米的破旧民宅，先她而到的五个学员此时正躺在简易铺位上聊着天。经过一阵寒喧后，旷郁得知这儿所谓的培训，只不过是每天前往各医院的产科发传单、动员没奶水的产妇接受按摩以及观摩师傅的按摩过程。在这儿，没有人为你讲解催乳的理论，也没有多少动手的机会，因为每个学员都必须自己找到愿意接受催乳的产妇，才有可能进行“实习”。据说之前有的学员直到半月培训期满后，也没有“实习”过 一次。
旷郁简直不能相信这是事实，心里顿时沉甸甸的。然而她并没有就此放弃。旷郁顺手拿起了挂在墙上的客户档案，只见上面记载着几十个客户的详细资料，她当下掏出纸笔抄下了部分客户的电话。她想，得抽空向客户了解按摩催乳的效果，自己不远千里过来学艺，总不能空手而归啊！
白手起家，创业难于上青天
第二天，旷郁随着其他学员一道，夹着一沓宣传单去了市妇幼保健院。来到产科，旷郁发完传单后又挨个与产妇们聊天，尽找些她们关心的话题说。这时，旷郁丰富的销售经验起了决定性作用，不到半天时间，她就成功地拉到了五个客户。师傅得知旷郁的“业绩”后，高兴得合不拢嘴，连忙过来手把手地教她按摩的要领，并要求其他学员学习她的敬业精神。这在众多学员里是绝无仅有的。
接下来的日子里，旷郁一面抓住任何机会观察师傅的按摩过程及手法，一面利用有限的空余时间搜集了大量的从客户那儿反馈回来的信息。她想，自己上万元的资金投进去了，已经没有退路了，若不能尽快的学以致用，恐怕就会错失创业良机。
转眼间，半个月的培训期结束了，旷郁也基本掌握了按摩的要领。虽然在旷郁之后又陆陆续续地来了新的学员，但师傅还是希望旷郁能留下来帮她一阵子。毕竟，旷郁每天都能替她拉到新的客户，甚至有能力代替她“培训”新的学员。然而旷郁却无意继续呆下去了，即使师傅承诺给她月薪三千的待遇也不能让她动心。因为她知道，这里所学的催乳技术还极不完善，且缺乏理论的支撑。她恨不能插上翅膀飞回去，抓住分分秒秒的时间，尽快亮出自己的创业旗帜。
2007年5月，由旷郁一手创办的宜昌康乃馨母婴护理责任有限公司正式挂牌成立。为了迅速打开局面，旷郁特地招聘了4名女大学生帮忙发宣传单。不料，上千张的传单发完了，时间也过去了一个星期，却没能接到一个客户的电话。公司陷入了开张以来前所未有的困境。
苦苦求索，她找到了打开市场的金钥匙
为了尽快地打开局面，她与马瑞商量后，决定立即停止发传单，将这方面的预算资金转投到三峡晚报刊载广告。事实证明这一决策是正确的，广告刊出后，第二天就有电话打进来了。打电话的是一位男性，他当时急得语无伦次地说“我妻子桂玲在宜昌第一人民医院做剖腹产，产后第三天出现胀痛，而且极度凹陷，宝宝没办法吃到奶，饿得直哭；医院也使用了催乳机，但是越做越是胀痛，奶水根本出不来……”
十分钟后，旷郁赶到了医院，和产妇进行了简单的沟通后便开始操作了。她用柔软的双手缓缓地顺着乳腺管往下推，并根据产妇的感觉不断地调整按摩的力度……四十分钟后，开始有乳汁流了出来；随着按摩的继续，乳汁流出的量越来越大；一个小时过去后，渐渐的变软了，痛苦了几天几夜的产妇此时带着微笑进入了梦乡。胀痛的问题解决后，仍呈凹陷状，孩子还是吃不上奶。旷郁又用手轻轻地将向外反复牵引，不一会功夫，躺在一旁的婴儿就能含住了。看着孩子呱唧呱唧地吃着奶，产妇的一家人都激动得落下了眼泪。
一时间，妇产科里像是炸开了锅，人们纷纷赞叹旷郁高超的技艺。当天下午，旷郁又连续为四位产妇进行了催乳按摩。为了让公司的形象更加深入人心，离开医院前，旷郁又主动给几位产妇发了名片，承诺随时为她们免费提供后续服务。
接下来的几天，旷郁又分别到市内的其他医院为更多的产妇成功地进行了催乳，同样赢得了极好的口碑。很快，康乃馨催乳见效快的名声鹊起，然而旷郁却并没有高兴起来。因为通过对客户构成情况的分析，再加上在参加培训期间的见闻，她敏锐地感觉到，单纯的按摩催乳，只能适应那些有奶出不来的产妇；而对于那些因身体或其他原因导致奶水偏少的产妇来说，按摩所能起的作用只能是有限的。对于奶水偏少的产妇能不能在按摩催乳的同时辅之以食疗催乳呢？旷郁为自己这个新奇的设想感到异常兴奋。
为了考察自己的设想是否具有可操作性，旷郁专门给在南方某大医院任高级中医师的一位亲戚打了两个小时的电话进行咨询。那位亲戚肯定了旷郁的思路，并预测按摩加食疗催乳将有着广阔的应用前景，随后又专门给她发来了一个由老姜、通草、王不留行等中草药煨猪蹄的食疗验方。说来也巧，第二天这副食疗验方便派上了用场。一位产妇因为奶水较少，想尽了办法，没有任何效果，有时甚至适得其反，旷郁为她进行了常规按摩，又给她喝下自己制作的催乳汤。几个钟头后，产妇的开始发胀，乳汁源源不断地流了出来……
食疗验方的引入，使得康乃馨公司的催乳有效率达到了99%，同时也使公司的经济效益得到了明显的提高。此时此刻，旷郁仍然没有丝毫满足，她还在寻找新的突破口。
旷郁意识到，作为母婴护理公司的催乳师，自己有责任尽量减轻产妇因病变带来的痛苦。于是，她专门抽时间到某中药研究机构，请专家专门配制了一种用于的药粉，从而为更多的受创者减轻了痛苦。
