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解除失业保险的流程范文1
失业保险金尤其对于失业的人来说，这可是个雪中送炭的好消息，无论金额多少，都可以一定程度上，缓解一时间失业带来的经济上的燃眉之急。那么怎么申请失业保险金呢? 点击“申请书模板”查看更多申请书参考喔。
失业保险金申请书格式2022年最新尊敬的民政局相关同志：
我是---，本人原先在--建筑建材生产有限公司工作。由于公司厂房6.17发生火宅事故，给我们厂造成了极大的损失，现在厂里破产，我们一群工人也下岗了。
我原先身体就患有哮喘，身体虚弱，不能干重活，也没有什么文化程度，又年近60旬。因此下岗之后就很难找到工作了，如果有哪家公司愿意接纳我再就业，我会去参加工作的。
因为原先在--建筑建材生产有限公司参加了一份失业保险，所以我现在考虑向贵局申请领取失业保险金。
希望民政局相关同志核实我的情况，根据我的实际困难，给予失业保险金的支持。附上：失业登记表、身份证。
此致
敬礼!
申请人：haoword
__年__月__日
失业保险金申请办理流程2022年最新首先要强调一下，失业金领取是有条件限制的，满足以上条件按以下流程办理即可：
1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。
认真填写好《求职登记表》。
4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
5、办理完成后即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
失业保险金2022年最新每月多少钱(一)领取标准
1、失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定。
2、第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80%。
3、失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。
(二)领取期限失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限(扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限) 计算
1、累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月;
2、累计缴纳失业保险费年限每增加1年，期限增加2个月;
3、累计缴纳失业保险费满1年不满5年的，期限最长为12个月;
4、累计缴纳失业保险费满5年不满10年的，期限最长为18个月;
解除失业保险的流程范文2
摘 要 失业保险档案的管理一直是我国档案管理中的一个重要的部分，失业档案在人们再就业过程中发挥着重要的作用，并且在人们的再就业的活动中逐渐形成的一种重要的作用。失业档案主要是对一些相关人员的一些基本的资料的记录，其中也包括工作的表现、个人的基本资料、专业信息以及一些在之前就业公司所担任的岗位和一些信息等。
关键词 失业保险 档案 管理 重要性
一、失业保险档案概述
（一）失业保险
设计业保险其实是国家通过立法强制执行的，主要是有社会集中的建立保险基金，对一些因为失业而造成生活来源中断的劳动者提供一些物质上的帮助的一种制度。失业保险是我国社会班长体系中的一个重要的组成部分，也是社会保险的一个重要的内容。
（二）失业保险档案
人们由于非本人的原因暂时性的失去了工作，这就使得人们的工资收入暂时的中断，进而就失业了生活的来源。人们失业之后，档案也会从原来的单位移出来，失业人员的档案就会由失业保险中心进行管理。失业保险档案的管理其实主要是对失业人员的档案进行管理，其中主要是包括失业档案的接交、档案的查借、档案的转移等等。失业保险档案主要是包括用工单位的招工证明、劳动合同、解除劳动合同以及事业的人员缴纳的失业保险登记卡和户口、身份证等一些的资料。
二、失业保险档案的管理流程
（一）失业保险档案的接交
第一、我们在对失业保险档案进行管理的r候，我们首先是要接受失业人员的档案，我们在接受的时候要对档案进行清点，检查失业保险档案的一些材料情况和密封的情况，做到准确无误的时候才可以进行接受。
第二、我们在移交失业人员的档案的时候，必须凭劳动、人事部门、用人单位或职业介绍机构证明，我们还要对失业保险的档案进行密封处理，保护事业人员的信息，防止个人信息的泄漏。并且经过失业保险中心的主任进行初审、局长进行复审之后，才可以将失业保险档案进行移交处理。
第三、我们在对失业保险档案进行接收、移交的时候，一定要对进行详细的登记，并且还需要失业人员进行签名，这样才能够对失业人员提交的保险档案进行整理、保存和管理。
第四、在对失业保险档案进行接收、移交的时候，是由专门的人员进行管理的，一旦管理这些档案的工作人员工作发生变动的时候，必须要办理完档案移交手续后才可以离开。
（二）失业保险档案的查阅
第一、失业人员政审以及组织处理，想要更改出生、参加工作和入党团时间等的时候，都是可以查阅失业人员的人事档案。
第二、想要查阅失业人员的失业保险档案室必须要凭单位介绍信，并且还要填写《查（借）阅失业人员人事档案登记表，这样才可以进行查阅。工作证、身份证等是不可以作为查阅失业保险档案的凭证的。
第三、失业保险档案在一般情况下是不允许外界的，除非有特殊的情况才可以外借。失业保险档案外借时，必须是要填写《借用失业人员人事档案登记表》，进行审批办理之后才可以外借，而且借出的时间是有规定的，要限期归还。
第四、在查阅失业保险档案的时候，是要保持档案的整洁、干净、完整的，不能够对失业保险档案进行拆散和抽取、而且还不能够在档案材料上涂改、圈子划和批注。不经过允许的时候，不可以讲档案上的内容进行摘录、复制，不得泄露和擅自向外公布档案内容不得，否则一切后果自负。
第五、失业保险档案室可以进行借用的，但是借用的时候必须要进行妥善的半管，要保证档案的安全，并且失业保险档案室不可以进行转借、复制、抽取其中的一部分资料，也无权交给其他人观看。
（三）失业保险档案的转移
第一、失业人员在办理退休，异地再就业的时候是可以进行失业保险档案的转移的；第二、档案提取后直接转交局社会保险科，本人不能接触档案；第三、社保局是要对失业保险档案进行审核，如果档案到期之后还不可能办理手续的话，失业保险档案室会重新的返回到事业保险中新进行保存与管理的；第四、失业保险档案要转移到外地的时候，必须要失业人员提供失业保险档案的接受单位档案接收函转移材料；第五、我们在对失业保险档案进行转移的时候，是要填写《失业保险中心档案查询表》《退休档案转移登记表》，这样才能够办理失业保险档案的转移手续，然后档案要进行整理、上封条以及进行交割；第六、要及时整理保存转移材料，并且还需要在档案管理系统中作登记处理。
三、失业保险档案的特点体现
我们将失业保险档案和一些普通的档案的管理进行比较之后就会发现，失业保险档案的管理是更加具有真实性和机密性的，管理的流程也是比较复杂的。在失业保险档案资料中，失业人员的个人信息的记录是比较的详细的，并且也是真实的。这就使得失业人员进行再就业的过程中，这些资料对招工单位发挥着重要的作用。因为这些个人信息都是真实的，这些信息能够将失业人员的特点、神火习惯一些之前的工作情况都能够反映出来，所以对招工单位起了重要的参考作用。随着社会的不断进步和经济的不断发展，失业保险档案的管理也应该进行创新与进步，我们在对失业保险档案进行管理的时候，对于一些记录的资料其实也应该进行更新与添加，而且失业保险档案的是有失业人员的个人信息的，不能够将个人信息泄漏，失业保险档案属于机密的文件，所以我们在对失业保险档案进行管理的时候，一定要遵守国家颁布的档案管理的相关制度的规定，最终实现对失业档案管理的不断完善。
失业保险档案室具有一定的机密性的，而且对失业人员的个人信息的记录也是比较全面的，所以我们在对失业保险档案进行管理的时候，一定要将失业保险档案重视起来。并且在失业保险档案进行管理是出现的一些问题要进行及时的解决，这样才能够不断的促进失业保险档案管理的不断进步。因为失业保险档案记录了失业人员的大量的信息，所以对失业保险档案的管理是十分重要的。目前，随着我国社会的不断改革，机关单位一定要加强失业保险档案的管理工作。
四、失业保险档案档案管理的重要性
（一）失业人员结构的改善
我们在对失业保险档案管理的过程中，由于失业保险档案记载了失业人员的一些的相关的信息，失业人员在进行再就业的过程中，失业保险档案记录的一些信息是可以为用人单位提供一些参考。用人单位在进行招工的时候，是可以充分的利用失业保险档案资料中所提供的一些信息，这样就可以对应聘人员的做出一些相应的分析，而且失业人员的档案管理其实也反映了失业人员的数量。这样就能够对提高对招聘人员结构的不断改善，将失业保险档案的作用充分的发挥出来。
（二）失业保险档案对失业人员信息的掌握作用
失业保险档案是人们失业之后，之前的档案就会从工作的单位移交出来，这就需要失业人员将一些相关的资料交道失业保险中心进行管理。失业保险档案的管理人员需要对一些相关的资料进行审查，清点，检查失业保险档案的一些材料情况和密封的情况，做到准确无误的时候才可以进行接受。失业人员的档案必须凭劳动、人事部门、用人单位或职业介绍机构证明，对档案进行密封，经中心主作初审、局长复审后，之后才能以接受失业人员提交的档案，这就使得失业保险档案能够全面的掌握失业人员的相关信息，而且也是的失业保险档案的管理是比较严密的，这也充分的说明了失业保险档案对失业人员相关信息是具有一定的掌握作用的。
（三）失业保险档案能够对失业人员进行全面的分析
失业保险档案主要是包括用工单位的招工证明、劳动合同、解除劳动合同以及事业的人员缴纳的失业保险登记卡和户口、身份证等一些的资料。这些资料是对失业人员个人信息的记载是比较全面的，这就能够对失业人员进行全面的分析。
解除失业保险的流程范文3
一、国企改制后企业职工权益法律保护存在的问题
（一）法律规范体系的问题
国企在改制中，维护职工权益的法律、法规，是保障劳动者合法权益的最基本措施，但是在实际操作中，并没有发挥其职能[1]。主要原因有：
1.法律规范原则多，不明确。现有的有关职工权益保护的法律规定过于广泛，条理不清晰，在执行时没有具体的依据。
2.法律规范间相互矛盾，不统一。从国企改制中企业职工权益保护的法律法规内容来看，很多条款都相互矛盾，时常发生冲突。
（二）职工权益保护在实际操作中的问题
法律规范体系尚且存在问题，在实际操作中的问题也是显而易见的，造成国企改制后企业职工权益无法得到有效维护的因
素有：
1.社会保障制度的建立、规范较晚。更不用谈诸如社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助等其他的相关社会保障制度的建立、发展与完善的艰辛。
2.社会保险制度建立后，并没有真正落实到位。国企改制后，很多企业为了获取更多的利益，不参加社会保险，或者谎报、瞒报缴费基数，甚至挪用职工缴纳的社保费用。这些老国企由于历史原因，很多职工文化程度偏低，缴纳社会保险的意识差，没有强烈的维权意识。个别企业利用这一漏洞，直接不给职工办理保险，侵害了职工的权益。
3.国企改制后的组织机构不规范。很多企业在改制后就不再建立工会制度，企业基层民主制度成了面子工程，企业涉及职工切身利益的决策不公开、不透明，职工的民主政治权力无法落实，职工没有了表达思想的渠道，信息得不到传播，职工的基本权力都没有有效的保障[2]。
二、国企改制后企业职工法律保护措施
（一）完善相关法律规范保障职工权益
1.完善失业保险制度。失业保险制度的职能就是保障失业人员在此期间的基本生活，帮助其就业，显而易见国企改制后失业保险没有起到有效的作用，导致这一现状的因素有多方面，包括国家、企业及个人。为了有效保障职工权益，国家必须及时修订失业保险法规，严格惩罚不参加失业保险的企业。
2.健全基本养老保险法规。由于养老保险的保险费率高，为了给企业减轻负担，政府默许企业不参与基本养老保险，这一举动严重侵害了企业职工的合法权益。要解决这一问题，就需要政府合理有效降低养老保险的费率，完善基本养老保险法规，实现有效落实，切实保障职工权益。鼓励有条件或者说经营状况良好的企业建立相应的补充养老保险机制，如企业年金等，作为基本养老保险制度有有益补充，让企业职工更好安度晚年，能够吃得起饭、看得起病。
3.完善工资支付保障制度。在国企改制后，企业拖欠员工工资的事件屡屡上演。造成这一情况的主要原因是工资支付保障制度不完善，国家对企业拖欠员工工资没有相应的处罚。因此必须建立工资支付保障制度。政府建立欠薪保障基金，明确垫付条件和操作流程；修订刑法，严惩欠款企业。以保障职工的合法权益。
4.国家相关立法机构要着重健全社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助等社会保障职能的立法工作，并由各级政府、职能部门狠抓落实，保障社会主义社会公平、公正彰显。
（二）规范改制后操作保护职工权益
在企业改制后，必须加强企业职工的政治权力保障和经济保障，在处理劳动关系时，要严格按照《劳动合同法》和有关法规的要求来进行。
1.维护企业职工的基本权利。在改制后，依然要让广大的企业职工了解国家有关企业改制的政策规定，让企业职工发表自己的意见、建议；让企业接受职工的督查，让企业和职工相互制约相互发展（共同发展）。充分发挥企业的知情权、选择权、参与权、监督权等基本权力。
2.正确处理企业职工的劳动关系。国企具有劳动合同的解除权，企业一旦与职工解除劳动关系，职工就面临着退出劳动关系的失业风险。因此，必须重视劳动合同的解除条款和经济补偿标准。企业在与职工签订劳动合同时必须坚持平等一致的原则，明确双方的权利和义务。
（三）加强改制后的跟踪服务
1.强化下岗职工的劳动报酬权和就业保障权。就业权是保障企业职工劳动经济权益的最基本权力，在现阶段我国经济发展水平有待提高，社会保障体系不健全的情况下，就业权对企业职工的作用非常重要。
2.加强职工权益的劳动保障监察。企业的劳动和社会保障部门必须落实好改制后对职工合法权益的维护。对企业与职工续接失业、医疗、养老、工伤等社会保险关系进行严格监督，督促企业及时为职工缴纳各项社会保险费用，贯彻落实好企业职工的社会保障；与政府相关职能部门沟通联系，做好社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助等社会保障工作的衔接。
解除失业保险的流程范文4
乙 方：
签订日期： 年 月 日
北京市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方
法定代表人(主要负责人)或委托人
注册地址
经营地址
第二条 乙方 性别
户籍类型(非农业、农业)
居民身份证号码
或者其他有效证件名称 证件号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码
在京居住地址 邮政编码
户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条 本合同为固定期限劳动合同。
本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年
月 日止。本合同于 年 月 日终止。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任
岗位(工种)工作。
第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
第六条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
四、劳动保护和劳动条件
第七条 甲方安排乙方执行 工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。公司规定的正常工作任务没有完成的加班除外，不安排同等时间倒休或支付加班加点工资。
甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
五、劳动报酬
第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每个月的15日以货币形式足额支付乙方工资，其中试用期间工资为 元。三个月试用期满后转正基本工资 元，岗位工资 元，绩效工资 元，业绩提成按照 % ，出差补助和报销按照《公司报销制度》统一规定。执行不定时工作制的工资为 元。
第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的两个月生活费不得低于 元。
甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四章第7条规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十二条 甲方为乙方提供以下福利待遇：五险一金(五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
七、劳动纪律
第十三条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，处以罚金，直至解除合同。
第十五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
1.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容服装厂劳动合同范本服装厂劳动合同范本。
2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
3.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
4.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(1) 在试用期间，被证明不符合录用条件的;
(2) 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(3) 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(4) 被依法追究刑事责任的。
5.下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
(1) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3) 双方不能依据本合同第19条规定就变更合同达成协议的。
6.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
7.乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同规定终止、解除本合同：
(1) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(2) 女职工的孕期、产期、哺乳期内的;
(3) 复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;
(4) 义务兵役期间的。
8.乙方解除劳动合同，应当提前15日以书面形式通知甲方。
9.有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(1) 在试用期内的;
(2) 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3) 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
10.本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
11.订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。
八、经济补偿与赔偿
第十六条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第十八条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第十九条 甲方以公司员工规章制度 作为本合同附件
十、劳动争议处理
第二十条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本公司所在地区劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起6日内向 北京市 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(签章) 乙方(签章)
解除失业保险的流程范文5
员工手册规章制度撰写技巧
1、学习解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准；
2、学习各种劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项；
3、握各种工伤引起的纠纷如何应对；
4、《社会保险法》实务应对策略
5、《工伤保险条例》实务应对策略
6、劳务派遣实务应对策略
7、理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；
8、理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；
9、学习如何调岗、调薪与合理解雇裁员；
10、掌握如何有效在新劳动合同法架构下调整薪酬及其体系设计；
11、学会如何应用相关法规避免陷入各类误区，规避用人风险，加强对违纪员工的管理及违纪违规问题员工处理能力；
12、轻松结交众多志同道合的人力资源从业伙伴。
课程大纲：
一、解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准
（1）经济补偿金、代通知金和赔偿金的支付条件和支付标准
（2）加班工资、业务提成、生活补贴、房补、奖金应否计入经济补偿金的工资基数？
（3）计算经济补偿金的工作年限可否超过十二年？哪些情况不能超过十二年？
（4）计算经济补偿金的工资基数有无上限和下限？上限和下限各是多少？
（5）解除劳动合同与终止劳动合同在计算经济补偿的工作年限上有何区别？
（6）违法解除或终止劳动合同的经济补偿或赔偿如何计算？
（7）企业违法辞退“三期”女职工，员工可否要求企业同时支付“三期”工资和二倍经济补偿金（赔偿金）？
（8）劳动合同法实施后，企业不依法支付解除或终止劳动合同的经济补偿金，员工可否要求企业加付50%的额外经济补偿金？
二、《社会保险法》实务应对策略
1、用人单位不办理社会保险登记或者拖欠社保费的，有什么法律责任？
2、用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？
3、员工不愿意买社保或员工自愿降低投保基数，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？
4、试用期间，是否必须缴纳社会保险？
5、因第三方的责任而产生医疗费用的，能否报销？
6、领取失业保险金的前提条件有哪些？怎样理解“非因本人意愿中断就业的”？
7、企业协助辞职员工骗取失业保险金，有什么法律风险？
8、生育医疗费用包括哪些，什么情况下可以享受生育津贴？
9、用人单位不出具《离职证明》的，有什么法律责任？
10、跨地区就业的，社会保险如何对接，现阶段的做法有哪些？
11、未缴足15年的人士，能否退休，如何处理退休事宜？
12、办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？
三、《工伤保险条例》实务应对策略
1、属于工伤范围的情形有哪些？不得认定为工伤的情形有哪些？
2、怎样理解上下班途中？怎样控制期间的风险？
3、因工作需要应酬喝酒导致死亡，能否认定为工伤？
4、异地参加工伤保险的，如何认定工伤？
5、停工留薪期间过后，发生的医疗费用，如何处理？
6、工伤员工借故拒绝复工，如何处理？
7、工伤员工借故拒绝配合做伤残鉴定，如何处理？
8、已经认定为工伤的职工严重违纪，企业能否解除合同？
9、对于第三人造成的工伤事故，如因第三人引发的交通事故中，我方司机受伤，如何处理？受害人司机能否要求工伤待遇又要求第三方的人身伤害赔偿？
10、单位能否以商业保险理赔款项替代职工工伤赔偿待遇？
11、发生工伤事故后，企业与劳动者私下和解，签订的补偿协议是否有效？
12、从工伤事故的发生到全部法定程序完结，时间可能超过3年，是利还是弊？
四、劳务派遣实务应对策略
1、新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些？
2、业务外包与劳务派遣如何划分？
3、用工单位如何规避同工同酬风险？
4、用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权？
5、用工单位如何追究派遣员工的损失赔偿责任？
6、怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任？
7、用工单位如何应对派遣合作争议和劳动争议？
8、派遣员工退回期间的工资福利待遇如何设计？
9、劳务派遣下的工资、工时、休假、社保、工伤问题如何处理？
10、如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工？
五、各种劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
（一）保密协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
（二）竞业限制协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
（三）培训协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
（四）劳务协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
（五）借调协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
（六）离职协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
（七）解除和终止劳动合同通知书的主要内容、撰写技巧和注意事项
（八）解除和终止劳动合同证明书的主要内容、撰写技巧和注意事项
（九）入职登记表和招工名册的主要内容、设计技巧和注意事项
（十）员工离职申请表的主要内容、设计技巧和注意事项
六、企业员工手册撰写技巧
1、员工手册包含哪些内容及常见的几类不合法规定
2、制定员工手册的原则和方法
3、员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免
4、员工手册涉及到的法律条款
5、制定员工手册的法定民主程序、公示程序及准则的设定
6、如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题
7、与员工手册内容相关的劳动争议精彩案例评析
七、企业规章制度撰写技巧
1、劳动合同法时代规章制度的重要性
2、企业规章制度的必备内容
3、规章制度在人力资源管理中的地位
4、企业制度建设常见问题
5、规章制度的现状
6、制度制定和执行的重点和难点
7、企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系。
8、劳动合同法对规章制度的影响
9、规章制度能为企业带来什么？
10、如何预防规章制度违反法律法规带来的风险？
11、规章制度制定程序应对措施
12、企业规章制度的风险防范
13、员工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
14、招聘制度的主要内容及招聘管理的原则、流程和注意事项。
15、劳动合同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。。
16、工资支付制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
17、奖惩制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
18、考勤与加班制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
19、如何有效运用企业规章制度对员工加强管理？特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理？
20、企业以员工违反规章制度为由解除劳动合同败诉原因分析
21、规章制度能否规定对员工进行经济处罚？
22、法院对规章制度的效力的认定
八、如何有效调整薪酬及其体系设计
1、法律上“工资”的含义与范围？
2、怎样理解“以岗定级、以人定档、以业绩定奖金”？
3、怎样进行简单有效的岗位价值评估？
4、“以岗定级”，如何操作？
5、“以人定档”，如何操作？
6、“以业绩定奖金”，如何操作？
7、固定工资与浮动工资的比例该定多少才合理？
8、工资扣除技巧与企业劳动纪律配套设计？
9、加班加点工资支付常见误区？
10、不同地区对加班、休假工资计算和支付的特殊规定？
11、医疗期、病假、工伤、休假等情形下的工资支付？
12、住房、汽车等特殊福利待遇的控制和保护？
13、年终奖、季度奖考核与发放常见误区？
14、销售人员工资、货款管理中的常见误区？
九、如何构建和谐劳动关系及综合案例分享
1、和谐理念的解读，劳资双方如何和谐相处？
2、劳动争议发展趋势
3、劳资关系将呈现多元化、复杂化、逐步趋于国际化。
4、劳动者权益保障迫切,员工从权益诉求转向利益诉求;
5、平衡劳资双方的利益，实现劳资“双赢”。
6、人力资源、劳动用工管理制度、员工手册应该包括哪些必备内容
《工作时间与休息休假》《职工带薪年休假条例》、《劳动争议处理制度 》、《劳动监察制度》等关注点。
7、在校生、退休人员、停薪留职人员、待岗人员等特殊群体的劳动用工风险防范；
8、如何计算《劳动合同法》实施前后的经济补偿？
讲师介绍
梁伟权
国内知名劳资专家国家高级人力资源管理师中国人事法务协会高级顾问
中国管理研究院劳资关系管理研究所首席研究员中国劳动关系在线首席顾问
国家人社部人力资源法务咨询师考证培训讲师中国总裁培训网金牌讲师
广州人事局国际人才交流协会常务理事广州市劳动保障法律监督员
梁老师精通劳动法规，熟悉人力资源管理，梁老师在全国各地巡讲“劳动法相关课程”，受益企业达20000多家，真实案例教学，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用。深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。
梁老师长期担任企业的人力资源管理顾问和法律顾问，专门从事人力资源管理与劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解，处理各类劳动纠纷案件1000余件（包括个人、企业），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，对各地劳动地方法规有较深的了解，对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战
经验，接受过广东电视珠江台、广州电视台、珠江经济广播电台和《广州日报》等多家媒体的采访;最近《应对劳动争议爆发期》一文发表在《南风窗》杂志2009年第5期;较全面的总结了我国劳动管理方面存在的一些问题,特别对引入第三方独立机构参与协调的想法，具有较强的现实意义与指导作用,引起业界广泛关注. 梁老师顾问或服务过的客户有：
华北油田管理局、中国水利电力物资公司、东风日产、万宝冷机集团、金羚洗衣机集团、南方电网、长大公路集团、长宏公路、广铝集团、永红服装配件集团、、广州日用五金、联动科技、创颖实业、奥地利索恩照明、新加坡赫比电子、新加坡诺卫环保、美国溢隆实业、台湾崧尉股份、爱创域（香港）公司、上海正英、北京瑞升、信和光栅、台湾先力光电、美西乐士、卡尔诺网络、满堂红(中国)地产、中地行地产、广州邮政、全球通大酒店、家园连锁酒店、娇妍日用品、芙蓉坊连锁、二天堂连锁、广州酒类专卖连锁、大千钢琴、欢乐反斗城玩具、点石珠宝、年青人眼镜量贩连锁、国汇保险、大同搬屋、金达航运等。
本课程可根据客户需求提供内训服务，欢迎来电咨询。
【时间地点】 2012年5月05-06日 上海
2012年5月19-20日 佛山 | 2012年5月31-6月1 北京 | 2012年6月02-03日 广州
【参加对象】 董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等。
【费用】 2500元/人 （包括资料费、午餐及上下午茶点等）
解除失业保险的流程范文6
关键词：企业;社保;科学
一、加强社保工作的重要性
从我国社保工作总体发展水平来看，国内企业的社保工作已经进入一个崭新的时期，特别是近年来随着各项社保制度的加强与完善，企业社保工作得以顺利的进行。社保是国家要求企业为职工缴纳的，是具有法律效力和强制效力的，目的是保障各就业人员的生活，防止其因为各种意外情况导致无法获得生活来源。只要发生了这种情况，缴纳过社保的人员就可以通过国家得到一笔社保资金来保障自己的基本生活水平。
社保一共包括五大部分：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。企业员工缴纳失业保险，就不需要担心企业因为经济危机进行裁员，若是被裁员可以得到一笔失业金的补偿，保障失业人员在失业期间的基本生活。工伤保险也是与企业员工息息相关的，特别是那些从事危险系数比较高的技术岗位，应该要缴纳该社保。对企业员工来说，每天的高危工作不能保证完全的安全，一旦发生事故，员工若是身体受到永久性创伤，可能无法再进行该项工作甚至是再也无法进行工作，这对员工的生活来说将是致命性的打击，而工伤保险则保障了这种可能发生的情况。对企业来说，企业员工在工作期间受到工伤，企业有着不可推卸的责任，因此要承担大部分或者是全部的责任，特别是发生大事故，企业要赔偿给职工以及职工家属一大笔赔偿费，这对经营情况并不好的中小企业来说，是一笔巨大的支出，对企业的经营开展可能存在一定的影响，威胁企业今后的发展。但若是企业一直都有为职工缴纳工伤保险，这对企业来说可以少承担一部分赔偿金。因此，缴纳工伤保险对员工和企业都是有利的。医疗保险也是每个人必不可少的，生病是无法避免的也是无法预知的，因为生病而产生的一笔费用金额也是无法预知的，因此医疗保险就是在个人可以就生病时在医院看病的医疗费用进行报销，以减少个人因生病、意外伤害造成的看病所承担的所有费用。享受生育保险的对象主要是女职工，我国的生育保险包括生育津贴和生育医疗待遇两部分，其宗旨就是通过向职业妇女提供生育医疗费、生育津贴和产假，帮助这些劳动者恢复劳动能力，重返工作岗位。若是企业未替员工缴纳该生育保险，则员工的生育保险待遇都由企业自身来承担。养老保险是五大险种中最重要的险种之一，其基本目的是为了保障老年人的生活，对他们提供稳定的收入来源。老年人作为社会的一个特殊群体，基本丧失劳动能力，很难有获取生活收入的途径，因此保障老年人的生活是社保工作开展的重点。职工应当考虑到自身失去劳动能力以后的生活保障，从工作起就开始缴纳养老保险，以保障退休之后的老年生活。
可见，我国适应社会主义市场制度的社会保障制度体系已经基本建立起来了，但是国内的社会保障制度的内容体系并不完善，存在诸多弊端与问题，社会保障的发展速度跟不上经济发展的速度。因此，准确地分析现行社会保障制度存在的问题，并科学地开展社保工作对于完善社会保障制度体系和构建和谐社会有着重要的意义。
二、如何科学地开展社保工作
要想更科学地开展社保工作，就需要找到社保工作现行存在的问题有哪些，通过归纳，主要表现在以下几个方面。1.企业对社保工作的重视不足。当前企业管理层只重视企业经济效益的好坏，却很少关注到社保方面的工作。由于管理层对社保意识的缺乏，使得社保在员工之间的宣传力度不够，很多员工根本不知道什么是社保，社保有什么用处，就更别提缴纳社保了。同时，对社保的不重视也导致了企业社保管理人才不专业。很多企业，特别是中小企业，为了节约企业成本，社保工作往往是由财务人员监管，这使得社保工作开展的专业性降低，财务人员根本不懂社保的含义，也不懂社保的重要性，更无法向员工解释社保的作用，这就使得每年企业社保的投保率很低。另外，企业的社保工作透明度不高，员工无法了解到他们缴纳的资金都缴纳了哪些社保，这些缴纳了的社保在哪些情况下能去申请使用这些社保补贴，这使得企业员工缴纳社保的积极性不高。2.企业社保工作缺乏规范性。尽管按照国家的有关规定，企业与职工要签订劳动合同，按时足额为企业员工缴纳社保金，但是在实际的实施过程中，企业对社保工作的不重视，社保工作开展并没有落实到位。当然，这跟企业社保制度不健全、社保流程不规范有着关系，在一定程度上阻碍了企业社保工作的开展，打击了企业开展社保工作的积极性，对企业社保工作的开展产生了消极的影响。
通过对我国企业社保工作中存在的问题的深入分析，要做好社保工作，可以从以下几个方面入手。
1.加强对社保工作的重视。要想科学地开展社保工作，首先是要从思想的源头上清楚意识到社保工作的重要性，企业应当认识到社保工作关系到职工的终生利益，企业的稳定发展和社会的和谐。随着社会经济的空前发展，人们在得到更多发展机遇的同时，也面临着更多的风险与挑战，如失业、受伤、年老、生病等，而社会保险就是为了应对各种突况而产生的，让人们病有所医、老有所依、失有所保、伤有可疗。可以说企业参加社会保险是可以帮助企业分担一部分的企业经营风险，同时也可以帮助企业防止发生不必要的劳动纠纷。另外，企业做好社保工作可以帮助企业提升自身的企业凝聚力，树立好企业的形象，成为企业留住人才的筹码。因此，企业应该重视社保工作的开展，特别是中高级管理层，认识到社保工作的重要性，才使得社保工作得以顺利科学地开展，为企业的发展打下坚实的基础。
2.加强企业社保的宣传。企业社保只有在员工之间得到充分的宣传，令员工意识到社保工作的重要性，充分支持社保工作的开展并积极投身到社保工作的建设当中，会令社保工作事半功倍。因此，社保宣传是企业社保的保障。负责企业社保工作宣传的部门应当将社保工作的宣传作为日常工作的重点，通过报纸、电视、网络等大众媒介来进行企业社保的宣传，并根据国家社保政策的更新不断进行调整和补充，及时发放最近的社保知识给员工们。对于社保的基本情况要有具体的说明，在生育保险方面，应将产假期限、产假工资、生育津贴、手术费、营养费及医疗服务等方面做个详细的说明;在养老保险方面，应对保险缴纳的年限、金额以及职工退休后享受到的养老金等具体细节写明;在工伤保险方面，应将不同赔付情况、赔付流程、工伤认定条件上做一个细致的说明;在医疗保险方面，医疗保险的类型、报销比例与范围、结算程序、报销流程、相关政策等清楚地说明。对于员工们特别重视的问题还应设置相关人员进行解答与指导，只有在宣传上让员工们意识到社保工作的重要性，企业的社保工作才得以顺利地开展。
3.规范企业社保工作的流程。首先，企业应当设立专门的社保服务机构或是社保相关的部门，并配备专业的社保人才。同时，要建立健全企业内部社保机制和管理制度，方便企业社保工作的开展以及监督。近年来，由于企业高层逐渐意识到企业社保的重要性，各种社保机构也层出不穷，部分经营不善的小企业为了节省企业成本开支，可以放弃设置专门的社保服务机构，通过社保服务机构对企业的社保工作进行管理和策划，在节约企业人工管理成本的同时也提高了对企业社保工作的管理效应。其次，企业还应当规范社保工作的流程，应主动到地区社保管理部门进行登记，定期如实向社保经办机构申报企业的工资总额和企业员工的实际工资所得，并按时足额为企业员工缴纳社保金。
4.提高社保工作人员的素质。在现代企业的管理工作中，社保工作是人力资源的重要组成部分，因此社保工作遵循“以人为本”的原则，这也就造就了社保工作的管理性质和服务性质，要求社保人员既具备专业的社会保险知识，还需拥有较高的政治素质，要充分维护“人”的价值与重要性，懂得将职工的切身利益放在首位，为维护职工的利益而抗争而努力，当然，这一切要建立在国家政策的依据上，保证社保工作的正确方向。在实际工作中，社保工作人员会遇到很多突况和其他因素影响正确判断，这就需要社保人员有着沉着冷静的思想，坚持以大局为重的观念，具有较强的责任心，为职工的切身利益负责。企业的社保工作也是一项非常富有创造性和挑战性的工作，应鼓励社保工作人员充分发挥自己的创造性，通过创新科学的方式积极地保障员工的利益以及企业的利益，维护企业内部的和谐与稳定，提高企业的凝聚力和企业形象，最终促进企业的健康发展。
5.提高社保工作的透明度。社保工作要得到科学化开展，必须要保证社保工作的透明度，社保工作透明度不高，员工不清楚他们所缴纳的社保费用的用途，对社保的兴趣程度就会不高，这就导致了社保工作无法顺利得以开展。因此，企业要提高社保工作的公开化和透明度，定期通过公告栏等方式向员工公布企业每年或每季度各项社保费用的缴纳情况，使员工清楚地了解各项社保费用的去向，才能安心向企业缴纳社保，积极帮助企业社保工作的开展，随时监督企业社保费用的流通情况。
三、结束语
社保工作关系到民生，关系到员工权益，关系到企业的发展。因此企业依法参加社会保险，有利于稳定职工队伍，吸引高技术人才，增强企业的竞争力。企业的竞争归根结底是人才的竞争，企业能不能吸引、留住高技术人才，关系着企业的生死存亡，因此企业要从根本上意识到企业社保的重要性，积极开展企业社保工作，帮助员工参加社保能够使员工解除后顾之忧，安心留在企业发展，并全身心地投入到工作之中，最大限度发挥职工的积极性和创造性。企业要从根本上提高对社保工作的重视程度，在积极开展社保工作的同时，还应该注意认清社保工作中存在的问题，采取更加先进的工作方法和工作理念，从科学的角度出发，提高企业社保管理工作的效率和质量，科学地开展企业社保工作。
参考文献：
[1]于刚.浅谈企业社保工作的科学开展[J].中国外资，2011（11）.
