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财会监督具体方案范文1
摘 要：本文认为，随着企业财务部门向管理核算型角色的转变，财会人员在掌握相关数据核算与统计知识同时，还要提升自己运用专业能力对企业经营信息做出职业判断的能力，从而更好地为企业决策提供可靠的参考信息。
关键词 ：财务会计 职业判断 探究
随着企业经济体制的不断推进，企业财务部门职能由原来核算型向管理核算型转变，财会人员在掌握相关数据核算与统计知识同时，运用专业能力，根据所得的企业发展信息，以及市场最新动态，对企业的生产和发展状况进行一定的判断，从而为经营决策提供参考。本文意在探寻如何提升企业财会人员职业判断能力的途径，笔者根据自己近年来的摸索进行分析：
一、提升职业判断能力的途径
1、强化约束和管理机制建设。对于财务部门来说，要想高效率的运转，确保企业财务运行良好，就必须严格按照财务法律法规来办事。因此，企业就必须建立和制定约束财会人员财会工作行为的管理机制，不仅加强企业正常的财务运行，而且也约束了财会人员，提高了财会人员的工作效率；财务部门更要依据财务规章制度，有针对性的加强内部管理，具体而言，就是财务工作人员的各项工作有据可依，在财会工作中必须遵循一定的操作规范和原则。长此以往，财务人员对自身工作的重要性认识更高，使自己从严遵守职业规范；笔者以为，企业还应建立相应的监理机制，在财会工作的各个环节，委任专门的监理部门和人员对财务工作行为和工作成果进行监督检查，从而起到更好的敦促和监督作用，使财务内部管理机制落实更加完善。
2、职业判断运用的合理性。所谓职业判断力，就是企业财会人员根据自己的专业知识和在企业多年的从业经验，对财务系统所涉及到的各种财务信息作出的评价和评估。从外在表现来看，职业判断的结果是财会人员的主观意识，但是它的产生过程并不随意，而是在行业会计准则和会计信息职业判断框架的约束下进行的。财会人员在职业判断的过程中，应该从会计工作人员的角度出发来阐述和评估所得会计信息，而不能做出超越会计职业范畴外的判断；遵循职业判断的基本框架是财会人员在发挥职业判断能力的过程中，秉承相关的信息和数据的基本判断程序和步骤，不得随意做出假设。职业判断虽然具有较强的灵活性和主观性，并非随意进行，要求财会人员在一定的操作规范和准则的基础上发挥主观能动性，对现有信息进行综合分析，而不是片面武断。
3、方法和程序。财会人员对不同的数据和信息进行判断，要面对形态各异、难易程度不同的系统情况，因此所采取的具体方法有所差异，但这并不意味着职业判断的方法和程序的选择绝对自由和灵活，其判断过程应遵循共同的步骤和程序，并且不同的方法和程序会对应不同的会计系统情况。这是由会计职业判断的准则决定的。因此，企业的财会人员要熟练掌握各种职业判断方法，并在工作中严格执行，实践证明，运用合理的职业判断方法和程序会起到事半功倍的效果。
4、注重积累，总结经验。优秀的会计人员不仅要具备专业理论知识和较高的政治素养外，还要善于实践。应当明确的是，职业判断工作的准确性很大程度上依赖于会计工作人员的实践经验的丰富程度；在实践中要注重经验积累，要学会分析、判断、综合、总结，通过不断地积累，取得丰富的经验；会计人员要实时的更新自己的知识结构，否则职业判断能力将不进则退。为此，财会人员要树立终身学习的目标，端正学习态度，积极参加职业知识和技能培训，丰富知识技能，保持判断力先进性和前瞻性。
二、职业判断运用中常见问题及预防
1、管理层干预，职业判断丧失客观性。在不少企业，还存在着管理层对财会人员的干预，导致会计人员缺乏独立性，致使会计信息失真；也要看到，财会人员处于利益多元化主体中心，不能保持工作的独立性，致使会计信息失真。对此，会计人员在坚持独立性原则的基础下，兼顾各方面的利益关系，求真务实，客观、公正地处理各方面的经济利益。
2、避免违法违规操作。提高职业判断能力的前提条件，必须符合国家的法律规定。会计人员在法律法规或准则允许的范围内，严格遵守各项法律法规进行判断；法律法规或准则没有规定的应选择符合一般会计原则的会计处理方法，并根据实际情况作出判断。为此，会计人员要熟练掌握会计准则和企业会计准则以及相关的法律法规，作出客观公允的职业判断。
3、防止脱离基本框架和程序。职业判断的依据或方法有一定的稳定性，不同的会计人员应运用相同的判断方法。法律法规或准则没有规定的也应遵循一致性原则，避免会计人员无法判断引起判断失误。会计人员必须对每一次判断有充足的依据为基础，以免造成判断偏差。在出现多个备选方案时，应按照谨慎原则，对备选方案进行分析比较，通过确定判断对象与判断标准相符合的程度和衡量判断对象各自的优劣，从中选择出最优的方案，从而防止脱离基本框架和程序。
随着新准则的颁布与实施，会计人员拥有了更大的灵活性，为此，企业要建立健全约束机制，确保财会人员职业判断力的有序进行，确保职业判断力的准确性。财会人员也要严格遵循国家和企业的相关法律法规，在运用进行职业判断力之时，运用科学的方法，符合正确程序，避免违法违规操作，防止脱离基本框架和程序。只有如此，才能应对复杂的经济关系，发挥其核算、监督和服务的职能。
参考文献：
[1]周浩，郭雪凌.浅析会计职业判断的提升[J].企业家天地，2010（2）.
财会监督具体方案范文2
一、财会人员道德素质与数学教育
随着科技进步和国际经济、政治、文化交流与竞争的日益频繁，开展国际交流必须要遵循通行的规则。从我国当前的市场经济与民主法制建设的现状来看，规则意识更是必须牢固树立的。市场之所以能成为资源配置的最佳方式。关键在于个人的自利动机与行为能在合理规则引导下，向着促进经济增长与社会进步的方向发展。合理的市场规则是维护和保障市场经济健康发展的必要手段。规则是必须维护的，只有大家都来维护规则。规则才能真正为市场的正常运作服务，也就是为大家服务；如果大家都只为个人利益着想。肆意践踏规则。那么整个市场的运作只会陷入混乱。对于财会人员来说，规则意识是必不可少的。遵守规则，也就是遵守会计法律法规，这也是财会人员职业道德规范的基石。财会人员必须熟悉各种会计法律法规与制度，自觉遵守这些规章制度，依法理财，做到“不唯上、不唯情(钱)、只唯法”。应从记账方法、科目运用、账簿设置、核算规程、会计报告等方面确保会计处理的准确性与及时性，做到会计专门方法运用恰当、成本费用及损益核算准确，资产负债权益反映真实可靠。数学教育是很注重规则意识培养的，例如，所有数学分支都是公理化的，所有推理都用三段论式，这就是通行的规则，这一点对财会人员来说是有很大帮助的。
二、财会人员文化素质与数学教育
哈佛大学教授丹尼・贝尔认为，“文化本身是为人类生命过程提供解释系统，帮助他们对付生存困境的一种努力。”“文化素质”是一种为“生命过程”提供“解释系统”的努力和能力；文化为“生命过程”提供“解释系统”的特殊形态，不是呈现生命的自然结构或事实世界。而是创造生命的意义结构和意义世界；文化创造“意义世界”的“解释系统”的根本目的是为了现实地“对付”和超越“生命过程”的“生存困境”。 数学具有文化功能、科学功能、思维功能和社会功能。数学本身是人类文化的重要组成部分，同时又与文化的其他部分正相关。它作为人类文化的主要部分就在于它为自然现象提供完美的模式，使人类得以认识真理，而其认识方式又有完美的艺术性。它一方面有深邃的思维和方法，另一方面使人们受到数学美的熏陶，它在人类文化中居于最高层次，是人类文化的核心，它与自然科学、物理、化学、生物、机械、工程等学科领域息息相关，并且已渗透和深入到了哲学等社会科学的各个学科领域。可以说数学是当今文化素质教育中最重要、最基本的教育。数学作为一种科学语言和科学方法，在其他科学领域中具有方法论价值；作为一种思维工具，在日常思维活动中起重要作用并对思维科学的发展具有重要意义；作为认识世界和改造世界的工具，在社会生产、经济、文化和教育等方面具有很大作用和地位。
三、财会人员心理素质与数学教育
会计职业有鲜明的个性与职业特征，即与钱相关的差错和安全特征；与核算相关的分类和平衡特征；与效益相关的开源和节流特征。上述特征促使财会人员养成处事谨慎、精于心计和善于思辨的会计特征，这是在会计工作中磨练出来的，同时也是磨练财会人员心理素质的具体过程。财会人员应具备坚韧顽强、不怕挫折，适应环境变化的意志和品质，具有积极进取、自强不息的人生态度和良好的团队意识。
财会人员的心理素质直接影响到财务工作的良好开展。试想一下，一个心态不平衡的人，认为自己收入太低，而每天自己经手的钱很多却不是自己的，长此下去，能保证这个人不会想方设法钻财务管理中的漏洞，为自己谋私利，甚至走上犯罪的道路吗?这样的事例举不胜举，尤其容易发生在年轻、学历低、单位监督机制很不健全的会计从业人员身上。
心理素质直接会影响财会人员的职业道德观念。数学教育对财会人员良好心理素质的培养有积极促进作用。数学培养人良好的思维习惯，不怕难解的数学题，不怕冗长的计算，通过解题树立克服困难的信心，磨砺坚强的意志，这些对财会人员来说都是很有裨益的。财会工作往往单调、繁琐，良好的心理素质可以使财会人员养成良好的品质。
四、财会人员专业素质与数学教育
财会监督具体方案范文3
关键词:绩效考核 激励机制 财会人员
随着我国改革开放的不断深入以及经济建设的不断发展，越来越多的企业认识到了财会人员工作的重要性，并运用各种形式多样的方式对财会人员的绩效进行考核与评价，同时，对财会人员的日常工作实施激励，调动财会人员的工作积极性和主动性，规范日常的会计工作，从而提高企业的财会核算水平。
在实际工作中，针对企业财会人员的绩效考核与激励机制，我们也发现了一些问题，主要表现在以下几个方面：第一,财会人员工作业绩评价体系不健全，各单位、各部门对财会人员工作业绩考核的基本原则、体系规范差别很大；第二,有部分企业对于财会人员的激励手段随意性较大，缺乏长效机制；第三,企业对于财会人员的绩效考核与激励机制严重脱节，奖罚不明确，没有形成二者之间的良性互动，等等。
一、绩效考核与激励机制的内在关系
所谓激励机制，是指在一个企业中，激励主体通过一些激励手段与激励客体之间相互作用，相互制约的方式、关系、规律的总和。激励机制能否试试有效，主要取决于激励手段是否最大程度地客观反应了激励客体的绩效考核情况。绩效考核作为激励机制的前提，必须保证其公开、公平、公正；企业内部科学合理的激励机制又可以促进激励客体工作业绩的提升，从而在企业内部形成良性循环，为企业创造更多的市场价值。因此，我们在实际工作中，必须将二者有效结合起来，研究和制定符合企业实际要求的财会人员绩效考核与激励机制。
二、构建科学合理的财会人员绩效考核体系
(一)财会人员绩效考核的基本原则
企业在研究和制定财会人员的绩效考核体系时，必须坚持以下几条基本原则：公正性原则，企业在评判过程中必要要以事实为准绳，不带任何个人因素和偏见，保持客观公正的立场；规范性原则，企业的绩效考核全过程必须遵守企业内部的规章制度，接受全体员工的监督，不弄虚作假；可操作性原则，企业在评判过程中要充分考虑到绩效考核的实际情况与特点，设计科学合理的评判指标，从而准确真实地反应财会人员的实际工作业绩；定量分析与定性分析相结合的原则，企业的绩效考核机制要符合一般规律，以定量分析为主，并辅以定性分析，在计量数据结果的基础之上，对财会人员的工作业绩进行直观的评价。
(二)财会人员绩效考核评判指标体系的设计
财会人员工作业绩评价体系是开展财会人员业绩评价的中心环节，我们必须对其加以重视。在企业的实际运作中，我们运用一系列定性和定量的指标，来设计针对财会人员的绩效考核机制。企业应该根据自身的实际情况，选取具有代表性的评价指标，或者根据评价对象的实际特点设计评判指标，从而确保评价结果的科学性与合理性，切不可主观臆断。
根据指标是否可以进行数学计量和分析评判，一般分为定量指标和定性指标两类，分别介绍如下：
1、定量指标
它又可以细分为基本指标和岗位指标两类。其中，基本指标主要用于评价财会人员工作业绩的共性特征，包括工作执行率、工作完成率以及工作准确率等；岗位指标则是按照《会计法》相关规定并结合企业财会人员的实际业务需求，有针对性地设计的用于评判财会人员工作业绩的指标，根据内务内容的不同，一般可以分为核算岗位指标、稽查岗位指标、出纳岗位指标、电算化岗位指标以及管理岗位指标等五类。
2、定性指标
无法通过数据对内容进行评判，而需要采取对内容进行客观描述和分析的方法来反应评价结果的指标，财会人员在工作业绩评判过程中，常见的定性指标主要包括会计职业道德、服务满意程度、工作难易程度、科研能力、内部会计控制等。在实际评判过程中，企业可以灵活地采取专家评议、单位考核小组评议、设计对象评议等方法来对企业财会人员的实际工作业绩进行评判。
三、建立健全企业的财会人员激励机制
(一)财会人员激励机制的基本原则
在企业制定和出台财会人员的激励机制时，必须坚持以下几条基本原则：按需激励的原则，企业要根据员工的岗位和企业的实际特点进行激励；物质激励与精神激励相结合的原则，企业要处理好二者之间的关系，将物质激励作为基础，将精神激励作为根本，激励财会人员取得更好的工作业绩；奖惩并举的原则，企业既要对表现好的员工进行正激励，也要对表现不好的员工进行负激励，以加强他们的危机意识，激发他们的内在潜力，从而更好地提高企业财务工作的水平。
(二)建立与财会人员绩效考核相挂钩的激励机制
企业必须要将激励机制与财会人员的绩效考核工作相挂钩，只有这样，才能更进一步地激励员工取得更好的业绩。具体在工作中应该做好以下几点：在研究和制定激励方案时，要充分听取企业财会人员的意见，确保激励方案的公平与公开，加强企业财会人员对方案的认同感；企业要改变以往只与员工的职位、职称等因素相挂钩的传统激励方案，而是要从财会人员的工作表现、工作业绩出发，并结合个人的实际收入情况，科学合理地制定激励机制，必要时企业还应该加大绩效工资的比例，以提高企业的激励效果；企业应该通过正规渠道来公布财会人员的工作业绩情况以及激励分配结果，增加企业激励机制的透明度，杜绝暗箱操作等违规行为，从根本上加强企业激励制度对财会人员的正面促进作用；企业要根据激励方案，按时按量地发放员工的绩效工资和其他各种福利，杜绝拖欠，要从各个方面确保激励机制的最好效果。
参考文献：
[1]曹长芳.现代企业员工绩效考评存在问题及对策研究[D]．安徽大学，2005
财会监督具体方案范文4
关键词：财务管理 双语教学 主成分分析
计是一门实践性和技术性很强的专业，实践教学在财会类专业教学中占有十分重要的地位，是学生职业技能培养的起点，是学生由书本走向就业的接口，也是学生养成良好财会职业道德、严谨作风和提高职业素质的重要平台。长期以来，受财会岗位容量小和财会工作保密性强的制约，财会类专业学生校外实习实训存在一定的难度，虽然财会类专业人才培养方案中已经普遍加大了实践教学环节的比重，但由于校内实训缺乏真实职场氛围和真账实做训练，严重影响学生职业实践能力培养，这已成为财会类专业实践教学的瓶颈。因此，如何把工学结合的理念贯穿在财会类专业的教学过程中，建立符合职业技能提升内在规律的实践教学体系，已成为所有院校财会类专业面临的核心问题。本文结合浙江职业技术学院财会类专业的实践教学经验，就财会类专业实践教学体系的构建进行探讨和研究。
一、财会类专业实践教学体系的构建
立足浙江区域经济和社会发展需要，突出为民营中小微企业服务的鲜明特色，从职业岗位（群）调查和职业能力分析入手，对接岗位（群）职业能力需求，搭建课程实训、专业办企、引企入校和顶岗实习四个实践教学平台，围绕专业基础能力、专业核心能力和专业发展能力设计实践教学内容，构建“四位一体、三阶递进”实践教学体系，实现了实践教学的校内校外、模拟实操、内务外务、单项综合的结合，将动态化实践教学贯穿于专业教学体系中，探索了一条突破财会类专业实践教学瓶颈之路，有效地培养了财会类专业学生的综合职业能力。
（一） 搭建“四位一体”实践教学平台（见图1）
1.真账实做平台。在校外建立顶岗实习基地，形成工学结合的示范性窗口和标杆，在校内，通过引企入校共建校内生产性实训基地和自建财务咨询服务公司，实现校内顶岗、边学边做，与校外顶岗实习结合，为学生提供更多真账实做的机会。同时，将这些企业的经济业务引入课堂实训，在校内开展连续3个学期历时15个月的“企业会计岗位综合实训”，结合专业课程进度，每月特定经济活动信息，学生根据这些源于真实企业的原始资料进行实训，连续3个学期的实训相当于积累一年的实际工作经验。这种方式能够有效解决本专业学生校外实习实训难、校内实训缺乏真实职场氛围和真账实做训练的问题，从而提高学生的职业实践能力。
2.模拟实训平台。在专业课程教学中，普遍推行了项目化、任务驱动的教学模式，实施分课程的单项实训，以此强化学生的单项技能。在单项实训的基础上，创新推行连续3个学期历时15个月的“企业会计岗位综合实训”，将顶岗实习企业发生的经济业务引入实训中，突破了传统模拟实训在时间、方式和内容上的局限，构建了一条针对性强、仿真度高的动态会计专业综合实训链，同时出版了配套教材《企业会计岗位综合实训》。单项与综合结合的实训方式强化了学生实践操作能力。
考虑到民营中小微企业会计“一岗多能”的特点，除了完成企业内部的财务工作，还需要办理与工商、银行、财税等外界部门之间的业务，因此，开发了一门名为“会计岗位企业事务综合实训”的新课程，专门培养学生办理外部事务的能力。课程教学采用项目化教学模式，以虚拟工作任务为载体，在提高学生职业能力的同时，也培养了他们自主学习的能力。内务与外务的结合，拓宽了校内实训的内容与范围，适应了民营中小微企业会计“一岗多能”的人才需求特点。
四位一体实践教学平台，形成了校内与校外、模拟与实操、内务与外务、单项与综合相结合的多维实习实训格局和实践教学环节。
（二）设计“三阶递进”实践教学内容（见图2）
1.基于岗位职业能力分析，确定实践教学目标。通过对民营中小微企业的岗位调研，明确了本专业毕业生的主要就业岗位：出纳、会计核算、成本核算、会计主管、会计监督，通过对主要就业岗位的工作任务和职业能力分析，制定财会类专业实践教学目标：培养能适应区域经济和社会发展需要，具备良好的职业道德，掌握会计操作基本技能，具有较强的会计核算与监督能力，具有一定的财务管理和分析的能力，能胜任中小微企业财会岗位工作的高素质技术技能型财会类专门人才。
2.根据实践教学目标，组织实践教学内容。
（1）划分实践教学内容层次。根据实践教学目标，按照能力递进顺序分层设计实践教学内容，包括以会计书写、凭证填制等会计基本技能为主的专业基础能力层;以业务核算、成本计算、会计电算系统操作、财务管理和分析等会计主要技能为主的专业核心能力层;以会计事务处理、财务知识运用等会计延伸技能为主的专业发展能力层。
（2）分层设计具体实训项目。实训项目是提升专业能力的载体，分别在专业基础能力层下设会计书写、点钞验钞、填制与审核会计凭证等能力训练项目，在专业核心能力层下设货币资金核算、往来款项核算、存货核算等能力训练项目，在专业发展能力层下设会计科目设计、货币资金内部控制制度设计、采购与付款内部控制制度设计等能力训练项目。通过具体的能力训练项目，锻炼学生动手操作和实际应用专业知识的能力，这是培养高素质技术技能型财会专业人才的具体、有效的措施。
（三）实行“过程性、分段式、多元化”实践教学技能考核方案
建立全面系统的考核方案能够充分发挥考核评价的引导和激励作用，有助于学生职业道德与职业技能的提高，进而促进教学内容和教学方法的改革。
针对三个能力层次的实践教学，分段进行考核，各阶段考核成绩由课程实训成绩、集中实训实习成绩、本阶段职业资格考证成绩三部分构成，其中，课程实训成绩通过对各门课程的能力训练项目进行过程性考核取得，集中实训成绩通过实践指导教师和专业课任课教师双方考核取得，职业资格考证成绩根据实际考证成绩取得。通过考核的学生由学校颁发技能鉴定证书。
这种以能力考核为主、稳步渐进的分段式、多元化考核方法，可以全面合理反映学生的真实能力，督促学生主动提高实践技能，实践教学质量得到提高。
二、构建财会类专业“四位一体、三阶递进”实践教学体系的现实意义
“四位一体、三阶递进”实践教学体系，探索了一条突破财会类专业实践教学瓶颈之路，有效解决了财会类专业实践教学中存在的一些问题。
（一）构建“四位一体”实践教学平台，培养了学生的职业实践能力
一方面，通过专业办企和引企入校，实现了校内顶岗、边学边做，与校外顶岗实习结合，为学生提供更多接触实际工作的机会。另一方面，将这些企业的经济业务引入课堂实训，在校内开展连续3个学期历时15个月的“企业会计岗位综合实训”。形成校内校外、模拟实操、内务外务、单项综合相结合的多维实习实训格局和实践教学环节，有效解决了传统实训难以做到真账实做的问题，提高了学生的职业实践能力。
（二）设计“三阶递进”实践教学内容，适应民营中小微企业人才需求
根据职业能力分析，按照能力递进顺序，分专业基础能力、专业核心能力和专业发展能力三层设计实践教学内容，开发“会计岗位企业事务综合实训”等特色实训课程，拓宽了实践教学内容，所培养的人才综合实践能力强，更加适应民营中小微企业财会岗位“一岗多能”的用人特点和需求，提高了学生的就业竞争力。
（三）实行“过程性、分段式、多元化”技能考核方案，为实践教学质量提供保障
按三个能力层次分段考核，考核成绩由课程实训（采用过程性考核方式）、集中性实训实习（实践指导教师和专业课教师双方考核）、职业资格考证（实际考证成绩）三部分成绩构成，可以全面合理反映学生的真实能力，督促学生主动提高实践技能，实践教学质量得到提高。
三、构建“四位一体、三阶递进”实践教学体系的保障工作
（一）建设一支“双师型”的教师队伍
“双师型”教师队伍的建设是构建实践教学体系的关键，在与国际接轨的今天，会计知识更新换代得非常快，这对会计专业教师提出了更高的要求，教师要及时掌握新知识，并具备与一线岗位接轨的实操能力。
在探索构建财会类专业实践教学体系的同时，重视“双师型”教师队伍建设。教师通过到企业顶岗实践、带学生到校内真账实训基地实训等方式，熟悉会计操练，及时掌握会计工作的最新动态，胜任财会类专业的实践教学工作。同时，通过聘用兼职教师，引进客座专家等方式进一步充实教师队伍，确保实践教学的质量。
（二）建立校企合作机制，加强真账实训基地的建设
实训基地的建设是构建实践教学体系的基础，通过与企业建立互惠合作机制，学校为企业提供办公场地，企业为学生提供真账实训的机会，学校教师和企业会计共同指导学生进行会计核算和纳税申报，做到“基地即教室、师傅即老师、学生即员工”的校企融合，学生不出校门就能接触真实的会计业务，有效提高学生的就业竞争力。
总之，构建一个完善、有效的财会类专业实践教学体系是一项复杂的系统工程，它的完成必将全面提高学生的创新意识、综合能力和职业素质，有助于实现财会类专业人才培养目标，并不断促进财会类专业教育的蓬勃发展。X
参考文献：
原和平.高职会计实践教学问题研究[D].西北农林科技大学，2013.
财会监督具体方案范文5
摘要：随着经济的发展，企业结构的调整，企业财务部门的职能也由原来的核算型向管理核算型转变，财会工作人员的工作内容也逐渐的分化为两部分，即会计核算工作和会计管理工作。也就是说，财会部门在企业的运行管理中占有着越来越重要的地位。这种情况下，要求企业会计人员不仅要掌握相关的数据核算与统计知识，还应该运行自己的专业能力对企业经营信息作出职业判断，给企业决策提供可靠的参考信息。对此，文章简要分析了如何提高我国企业中的财务会计的职业判断能力。
关键词：财务会计;提升判断能力
一、提高会计职业判断能力的必要性
随着市场经济体制的不断推进，各行业都面临着企业转型和改革，为了更好的顺应市场竞争，企业纷纷完善管理机制，改进管理措施。财务部门作为企业管理的重要部门，其职能已经逐渐由单纯的数据统计核算转变为管理核算并行，这种情况下，决定了财务会计人员不仅要做好相关的数据信息处理工作，还要根据所得的企业发展信息，以及市场最新动态，对企业的生产和发展状况进行一定的判断，从而为经营决策提供参考。因此，提高我国企业的财会工作人员的职业判断能力势在必行，笔者认为其必要性主要表现为以下两个方面：
(一)财务会计部门的工作对象的特殊性
企业的财务会计部门作为企业信息的重要传递载体，在工作的过程中会接触到大量的企业生产经营信息。对这些数据进行汇总和综合是财务部门的主要工作任务，在核算和报表绘制的过程中，财会工作人员可以依据自身的专业知识和职业素养，较为直接和深刻的了解企业目前的经营管理状况。这种优势使得财会工作人员可以对市场信息和企业决策做出更加准确的判断，从而给企业管理人员提供可靠的参考意见和备选方案。所以，基于财会部门的这种工作对象决定的优势，企业要善加利用，不断提高财会人员的专业素养，使其具备良好的职业判断能力，可以从大量的企业信息中甄别有效信息，为企业决策提供合理参考意见。
(二)激烈的行业竞争
市场经济体制改革以来，各行各业在面临机遇的同时，也受到了前所未有的挑战。二十一世纪后我们已经进入了信息时代，在市场竞争中，谁首先掌握了准确的信息，谁就在竞争中占有了先机。所以，各个企业也都加大对于信息的采集和分析的投入力度，希望能够通过对信息的合理利用，提升自身的竞争优势。因此，企业在加强信息管理的同时，也对信息的直接接触人员，即财会工作人员提出了更高的要求，希望他们能够在信息处理的过程中，有效的过滤和排除无用信息，筛选出对企业发展和行业发展趋势有着重要影响的信息。这种情况下，通过各种方式加强和提高企业财务人员的职业判断能力也就显得非常重要。
二、我国企业财务人员的职业判断能力现状
(一)我国财务人员的职业能力构成
近些年，我国财务工作人员的准入制度还是比较严格的，考核机制也相对完善，所以我国的企业会计一般都具有国家颁发的从业资格证书，并且对相关的法律法规有一定程度的了解和掌握。就我国目前企业中的财务人员的总体职业素养来看，并没有很强的职业判断能力。主要表现为企业财务人员的工作重点仍然以会计核算任务为主，相关的会计职业技能非常熟练和完善，但是与此相对应的职业判断能力就显得比较薄弱。而随着高新技术在财务工作中的应用，传统、繁复的数据整理与核算工作，已经大部分由计算机系统完成，财务会计从繁重的手工劳作中解放出来，拥有了更多的时间和精力从事相关的管理工作。这种情况下，如果财务人员不具备较高的职业素养和职业判断能力，将会使会计管理工作举步维艰。
(二)导致我国财务人员职业判断能力缺失的原因
我国企业财会人员的能力构成不协调，直接导致的后果就是职业判断能力的缺失，即财务人员在工作中不能根据会计系统中的各种类目和相关资讯，为企业提供有效的参考意见和信息。更有一些财务工作人员利用工作之便，为企业提供一些错误的判断信息，严重的影响了企业的生产经营和管理。笔者经过认真的分析，总结出了以下两种影响我国财务人员的职业判断能力正常发挥和形成的原因，希望能够起到一些启发和借鉴意义。
首先，主观因素。虽然随着会计行业的不断发展，我国的会计从业人员的整体素质在不断提高，但是仍然有一些企业的会计从业人员并不具有相应的从业资质。导致这种情况的原因是多方面的，主要的有：在企业发展之初，任用了一些没有会计专业知识和技能的财务人员，并且随着企业的发展，这些财会人员已经流入了企业财务管理部门的管理层，导致了整个财会部门在管理方式和管理模式上的落后，也就无法顺应财务部门的转型以及加强对从业人员的职业判读能力的培养;同时，由于一些企业并不重视对财务人员的专业知识和技能的培训，使其不能及时的更新知识结构，导致了职业判断能力的缺失;由于财务工作人员自身的认知偏差导致的对职业判断能力的认识不当，使其没有正确地发挥和运用自身的职业判断能力等等。以上便是笔者从企业和财务工作人员自身总结出的导致我国财会人员职业判断能力缺失的因素。
其次，客观因素。随着社会经济的发展，市场环境也发生了很大变化，各种市场信息充斥在企业的运行和发展过程中。然而由于经济运行的复杂性和不稳定性，导致了这些信息本身就具备很强的不确定性。这种经济运行规律和实物发展规律影响下的信息不确定性，是无法通过任何形式和手段予以避免的。所以，对于出现这些信息不确定性导致的财会人员的职业判断失误，企业和财会人员只能尽力避免，而无法消除。此外，由于我国实行的是中国特色的社会主义市场经济，所以不是完全的放任市场对经济活动进行操控，还要通过一定的宏观调控政策对社会的整体经济运行以及行业发展趋势进行相关调整。所以，这些政策和规范的制定和更改也会一定程度上影响企业财会人员的职业判断能力的发挥。以上便是笔者总结的影响企业财会人员职业判断能力的客观因素。三、提升财务人员的职业判断力的方法
(一)企业应当加强财务部门的相关管理机制的建设
企业应该建立和制定一个约束工作人员工作行为的管理机制，不仅可以加强企业的内部管理，也能够提高企业员工的工作效率。而对于财务部门来说，应该根据其重要性，有针对性的加强内部管理。这种约束和管理机制所要达到的基本目的和效果是：首先，使财务工作人员的各项工作有据可依，即在财会人员的各项工作活动中都必须遵循一定的操作规范和原则，否则其所做出的工作将被视为无效。这样不仅可以加强财务人员对自身工作的重要性的认识，也可以使其自己遵守职业规范进行作业。如果配合相应的监理机制，可以达到更好的效果，即在财会工作的各个环节，委任专门的监理部门和人员对其工作行为和工作成果进行监督检查，可以起到更好的敦促和监督作用，也可以使内部管理机制的落实更加完善。其次，企业管理部门应该通过认真的研究分析，及时发现内部管理环节中的薄弱点，并制定措施予以强化和改正，尤其是对于会计部门的审查和监管工作。
(二)财会人员应该正确认识和使用职业判断
会计职业判断能力是财会人员根据自身的专业知识和职业经验，对会计系统内所涉及到的各种类目以及信息作出的评价和评估。从形式上讲，会计职业判断的结果是一种财会人员的主观意识，但是其产生的过程并不是自由随意的，而是要收到一定的条件约束的。最基本的约束条件就是行业会计准则和会计信息职业判断框架。遵循行业会计准则，就是指财会人员在职业判断的过程中，应该始终从会计工作人员的角度出发来阐述和评估所得会计信息，而不能做出超越会计职业范畴外的判断;遵循职业判断的基本框架，指的是财会人员在发挥职业判断能力的过程中，要始终秉承相关的信息和数据的基本判断程序和步骤，不得随意做出假设，或者依照不被认可的计算以及统计方式进行数据处理和判断。总之，会计的职业判断同会计审核工作相比，虽然具有较强的灵活性和主观性，但是也并非随意进行的。要求会计工作人员在一定的操作规范和准则的基础上发挥主观能动性，对现有信息进行综合分析，而不是对信息中所表达的数据进行片面武断的认定。
(三)善于正确运用会计职业判断的方法和程序
作为财会工作人员，对于不同的数据和信息进行判断时，要面对形态各异、难易程度不同的会计系统情况。所以，在职业判断的过程中，所采取的具体方法也会有所差异，但是这并不代表会计职业判断的方法和程序的选择是绝对自由和灵活的。虽然每一项职业判断工作的具体对象和表现形式不同，且具体的方法也会有所差异，但其判断过程都应遵循一些共同的步骤和程序，并且不同的方法和程序会对应不同的会计系统情况。这是由于会计职业判断的准则决定的，所以，企业的财会工作人员要熟练掌握各种职业判断方法，并在工作中严格的予以执行，实践证明，运用合理的职业判断方法和程序会起到事半功倍的效果。掌握了方法原则，就是掌握了问题的精髓。只有掌握良好的方法，并依据程序办事，才能较好地发现、解决需要会计职业判断处理的问题。
(四)认真总结实践经验，确立明确的学习目的
作为一个优秀的会计人员，除了具备一定的专业理论知识和较高的政治素养外，还必须善于实践，因为会计职业判断工作的准确性很大程度上依赖于会计工作人员的实践经验的丰富程度。另外，在实践中要注重经验的积累，对于实践中的会计处理，要学会分析、判断、综合、总结，养成良好的思维习惯，通过不断地积累，取得丰富的经验。同时，由于经济运行和发展速度的加快，使得企业的成长一日千里，会计工作人员如果不能实时的更新自己的知识结构，必将在激烈的市场竞争和信息更新中被淘汰，其职业判断能力也将不进则退。所以，树立终身学习的目标，端正学习态度，积极的参加各种职业知识和技能培训，不仅可以丰富会计工作人员的工作和生活，还能够使其保持先进性和前瞻性。
四、如何避免提高会计职业判断力过程中的常见问题
(一)避免企业管理层的干预导致职业判断丧失客观性
企业管理层对会计人员的干预，导致会计人员缺乏独立性，这是致使会计信息失真的客观原因。再次，由于会计人员处于利益多元化主体的中心，无法真正归属任何一方，这是致使会计信息失真的主观原因。
这就要求会计人员在坚持独立性原则的基础下，必须兼顾各方面的利益关系，以求真务实的态度，客观、公正地处理各方面的经济利益。同时，还要加强与其他专业人员的沟通，协同完成企业目标。
(二)避免会计职业判断中的各项违法违规操作
符合国家的法律规定是正确运用和提高职业判断能力的先决条件。它要求会计人员在法律法规或准则允许的范围内，必须严格遵守各项法律法规进行判断。在法律法规或准则没有规定的，应选择符合一般会计原则的会计处理方法，并根据实际情况作出判断。这就要求会计人员要熟练掌握国际会计准则和企业会计准则以及我国当前相关的法律法规，综合运用确认和计量的各项会计原则，作出准确无误、客观公允的职业判断。
(三)避免会计职业判断行为脱离基本框架体系和程序
要求职业判断的依据或方法应有一定的稳定性，对于一些在不同时间出现的、具有相同性质的经济业务，无论同一个会计人员或不同的会计人员都应该运用相同的判断方法。对于法律法规或准则没有规定的，在选择会计处理方法时，也应遵循一致性原则，避免会计人员无法判断，或因滥用会计原则引起的判断偏差，或因没有合理运用会计原则引起的判断失误。
此外，会计人员还必须对每一次判断都有充足的依据为基础，以免造成判断偏差。在出现多个备选方案时，应按照谨慎原则，对备选方案进行分析比较，通过确定判断对象与判断标准相符合的程度和衡量判断对象各自的优劣，从中选择出最优的方案。
五、总结
新准则体系赋予会计人员的灵活性很大，这就需要进一步提高会计人员的职业判断能力。只有财会人员具备良好的职业判断能力，才能在业务中自如应对各种复杂的经济关系。也只有财会人员职业判断运用得当，才能发挥其核算、监督和服务的职能，为利益相关方提供相关可靠的备选方案。为了维护国家的财经纪律，贯彻实施会计改革，提高会计信息质量和国际性的交流合作，必须坚持不懈的提高会计人员的职业判断能力。
参考文献：
1.田亮,李素其.会计人员如何在新准则下提升会计职业判断力[J].会计之友,2008(14).
3.黄丽琼.论会计职业判断在新会计准则中的应用与提高措施[J].中国经贸,2009(24).
4.桔.浅谈提升会计人员职业判断力[J].活力,2009(2).
财会监督具体方案范文6
【关键词】财会管理 管理理念 问题 对策
一、财会管理概述
实际上财会就是会计及财务的总称，作为处理财务管理关系的一种工作，财会管理主要包括一些涉及财务关系的活动，比如资金运营、内部使用和对外投资等，通过财务相关工作人员的具体操作来体现企业财务的相关情况，企业的会计人员是通过计算金钱，运用专业的方法和知识，系统的核算和监督企业的经济交易活动及相关工作，为企业的决策提供依据，促进企业财务的健康流动。由此可见，财会管理可谓是企业运营和发展的“指南针”，对企业来说具有极其重要的意义，但是，目前我国大多数企业尚未意识到这一点，对财会管理重视程度不够。企业应该转变观念，充分认识到财会管理对企业的重要意义，发挥财会管理对企业发展的促进作用。
二、我国企业财会管理中存在的问题
（一）企业管理人员对财会管理不够重视
意识主导着行为，企业在意识上不够重视财会管理，就会导致财会管理难以发挥作用。目前，我国个别企业的管理人员的确对财会管理的认识存在不足，企业管理者作为企业发展的领头军，其决策能力的好坏直接影响着企业的经营与发展，一些企业管理人员混淆会计和财务两个不同的概念，不能正确区分二者在实际工作中的差异，导致管理者在决策和管理方面出现问题，从而直接影响企业发展。目前由于管理者认识不足而导致的问题在我国企业中不占少数，提高管理者对财会管理的认识成为当务之急。
（二）企业财会管理体制不健全
目前，我国多数企业并没有建立专门的管理财会的体制，在遇到问题时主要靠经验处理，带有很大的盲目性和主观性，再加上很多企业财会管理人员缺乏必要的专业知识，使企业的财会管理工作难以进行。财会管理体制不健全会导致企业在经营过程中出现很多问题，例如对现金管理不善，使企业资金不足，就会导致企业资金流动困难并影响生产。另外，有些企业存在严重的赊账现象，资金回收又缺乏有效手段，就会导致企业资金周转不灵等问题。可见，建立一个健全的企业财会管理体制对企业来说是非常必要的。
（三）企业内部制度缺失
目前，我国多数企业的内部监督制度还处于不断完善的阶段，尚未形成全面系统的内部监督制度，内部监督制度是保障企业财务运营健康有序的基础，而内部控制制度是检测和平衡财会管理的一个系统，这个系统可以保护企业的财产并确保企业财会报告的真实性和准确性。然而，目前某些企业内部监督制度和内部控制制度的缺失导致企业财会管理出现会计信息失真、监守自盗等不良现象的出现，对企业财会管理产生消极影响。
三、强化我国企业财会管理的对策
（一）提高企业财会管理人员的财会管理意识
当前很多企业财会管理人员在资金管理方面缺乏科学依据，理论性不强，对资金的正常使用产生了不利影响，要解决这一问题，就要提高企业财会管理者的财会管理意识，督促财会管理者不断学习新的财会管理理念，掌握必要的专业知识，提高自身财会管理水平，处理好资金流动问题，为企业发展奠定良好的资金基础，正确认识财会管理，充分发挥财会管理对企业经营的指导作用。一个企业财会管理意识的提高可以更好地提升企业管理水平。
（二）建立健全企业财会管理制度
首先，建立有效的监督制约机制，必须确保有两人或两人以上共同进行财务管理的相关工作，包括结算、资金支出以及各种款项的登记工作等，目的是使不同职员相互制约，提高财会管理的准确性，防止财会管理过程中出现各种违法行为；其次，为进一步提高企业财会管理水平，企业应该进行必要的技术革新，推进财务管理制度的信息化建设，不断引进先进技术以提高财会管理的质量和效率，保证企业资金的安全；最后，企业要加强资金预算，进一步严格规范资金的申请和使用程序，合理制定资金预算方案，在进行市场调查的基础上正确评估资金使用状况。另外，资金使用必须严格按照资金预算进行，保证资金得到充分利用。
（三）加强财务管理的内部审计
加强企业内部审查一方面是保障财会管理有效执行的重要手段，另一方面可以提高企业财会管理人员的自省意识。企业在加强内部审计的过程中可以查出账目问题及虚假数据。目前，我国许多大型企业已经开始推行内部审计制度，通过实行内部审计制度企业可以保证公司的条款条例、规章制度得到有效执行，保证公司财务信息的真实性。企业开展内部审计可以更好地为企业财会管理提供服务，为企业经营发展奠定良好的基础。
四、总结
在日益激烈的市场竞争压力下，企业经营发展面临越来越多的难题，不断更新的管理观念也使很多企业暴露出管理方面的落后问题，现代企业加强财会管理显得尤为重要，企业必须提高管理者的财会管理水平，保证企业的财务运转处于良好状况，提高财会管理者自身素养、建立健全财务管理制度，实现企业经营效益的最大化，为企业发展谋求更宽广的出路。
参考文献：
[1]赵凤华.关于加强企业财会管理对策探讨[J].科技创新与应用，2012，（05）.
