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电力生产安全培训范文1
电厂在近些年发展迅速，但是由于电厂工作具有较大的危险性，所以在电厂的工作过程中，安全教育一直是十分关注的内容。在电厂新进员工的时候，对于员工的进行安全教育也是培训中重点进行的部分。主要对于如何规范的开展对于电厂新进员工的安全教育工作进行了简单的探讨分析。
关键词：
电厂；新员工；入厂；安全教育
安全教育工作是电力企业在发展中关注的重点工作之一，只有保证了电力生产过程的安全，才能更好地维护电厂工作人员安全，同时保证电力运行以及使用的稳定。在电厂中，由于安全防护不当造成的事故多有发生，所以对于电厂新进员工进行安全培训已经成为了电厂发展中的重点关注内容，只有保证提高了电厂员工的安全防护意识，才能更好地保证电力企业的生产符合国家规定要求。
1电厂入厂安全教育重要性
在电力企业的发展过程中，由于我国发展较晚，基础较为薄弱，并且在电力企业的发展中专业的人才较少，所以在电力企业的人员素质、劳动机制上存在很多的问题，电厂作为我国重要的能源支柱产业，其生产运行系统较为复杂，而且由于电力生产设施在很大程度上并没有自我安全管理功能，很多电力设备质量较为粗糙，而且较为陈旧，很容易出现安全隐患；所以在电力企业的运行与发展过程中，如果电力企业员工不具备严禁的安全意识，就很可能在对于设备进行操作的时候造成安全隐患，导致事故的发生，影响自身以及整个电厂的安全。所以在电厂进行入厂的安全教育工作就显得尤为重要，只有确保了员工具有安全意识，才能在电厂的生产运行过程中尽可能的较少安全事故的发生，确保员自身以及企业的安全。
2电厂安全威胁因素的主要特征
电厂的电力生产过程是一个复杂的过程，在生产的过程中，经历了复杂的能量转换过程，不仅涉及了燃煤、燃油、蒸汽，其过程中还存在着易燃易爆气体以及有毒化学物质，在生产中噪音、辐射以及粉尘问题的存在也给电力生产以及运行造成了严重的影响。所以在电厂生产以及运行过程中，可以造成电力安全问题的隐患有很多。随着现阶段人们用电量不断地增多，大容量的需求不断增多，随着电网的不断扩大，电力安全运行的要求也变得越来越高。电力企业一旦出现安全事故，会造成严重的设备损坏以及人员损伤的问题，机械伤害、触电伤害、灼伤损害、坍塌损害、中毒损害以及爆炸损害等都给电厂工作人员造成了严重的伤害。
3电厂安全教育培训主要内容
在电厂进行安全教育培训的时候，主要是要对于员工进行“三级”安全生产进行教育培训，分别是要对于车间级、厂级以及班组级三级进行安全教育，在厂级的安全教育中主要是对于电厂的基础安全生产情况、安全生产基础及时以及安全生产管理机制、厂级人员基础权利以及义务、电厂基本典型事故等进行培训；车间级的培训主要是对于车间的基本规章制度、典型事故案例、基本防护方式、作业场所主要事故因素以及紧急事故救援进行安全培训；班组级的防护则主要是对于基础岗位的安全责任、安全操作规范、基础设施安全防护进行培训，特别是要对于一些通用的基础安全知识进行培训。新人作为刚接触电厂的人员，对于基础的安全防护知识并不了解，所以入厂后进行基础的安全防护知识培训具有重要的意义，只有保证了第一认知的正确，才能确保今后工作的安全有效进行。
4电厂安全教育培训课程
4.1安全生产管理制度
电厂内部的安全生产管理培训制度较多，很多都和员工的人身安全具有直接的关系。在培训中主要要对于安全生产工作的规定、安全生产责任主要制度、安全生产活动管理主要规则、事故的主要分析解决制度、特殊设备的安全管理制度、危险化学品的管理方式、劳动防护用品的主要管理模式、工作器具的安全使用方式、职业病防治方式、消防管理制度等进行培训。设计内容较广，所以不是在短时间内可以完成的培训工作，在新人刚刚入厂的时候要有针对性的进行培训介绍，主要要着重对于安全生产的管理规划、安全生产基本要求、安全生产监督体系进行介绍，具体的内容可按照不同岗位进行调整，主要由不同车间进行统一管理培训。
4.2消防知识
发电企业是重点防火单位，火灾因素比较多，消防设施配置要求高，一般分为固定和移动两类，因此，培训时除了讲解基本的消防理论知识以外，还要教授各类移动式灭火器材、正压式空气呼吸器的正确使用方法和火灾紧急逃生方法，并结合公司防火预案开展实战灭火和逃生演练；讲授固定消防设施的配置及使用方法，从以往的情况看，这部分内容往往会被部门、班组打折扣，主要是班组掌握有限，能力和时间不能保证。
5电厂安全教育培训方法
5.1安全意识培训
新员工的安全意识是比较淡薄的，需要通过教育引导，使新员工对自我安全有一个初步的认识。教育引导要从以下几个方面开展：一是安全介绍。以授课方式介绍电厂安全生产特点、电力《安全工作规程》基本要求、员工安全生产权利与义务、企业安全生产规章制度；二是警示教育。通过参观电厂安全教育室、讲解典型案例、员工现身说法，介绍电力系统内因缺乏自我安全意识造成的事故；三是现场参观。组织新员工到生产现场进行参观，了解电厂生产特点及存在的职业危害因素，增加员工对安全生产重要性的感性认识。通过安全意识培训，就是要建立“要安全”的意识。
5.2安全知识培训
安全知识培训就是要解决“懂安全”的问题，安全知识培训以讲解安全生产理论知识为主，但应避免单一的授课，课件形式应多样化。可以通过制作Flas、观看录象带、观看各类展板、组织知识竞赛等，将安全生产知识寓教与乐，达到容易吸收的效果。
5.3安全技能培训
安全技能的培训应以培训老师演示和新员工实际操作训练相结合，掌握如何正确佩戴安全帽、正确使用劳动防护用品，模拟使用消防器材扑救初起着火和火灾逃生演练，利用模拟人进行心肺复苏法训练，模仿正确解脱电源、止血、简单包扎、搬运伤员、急救中毒等。为了保证培训效果，事先应设立模拟场景，让每一位新员工都进行操作，并且划定严格的合格标准，直至训练合格为止，实现“能安全”的目的。
6结论
生产安全是电力企业发展中永恒的话题，电力企业在生产运行中，由于其产品带有很大的危险性，一旦有环节出现问题，很可能给电力企业造成严重的损害，同时也会给电力企业员工的人生安全造成严重的威胁。在电力企业的发展过程中，想要保证电力企业的安全，就需要对于刚入厂的员工进行仔细的管理，从基础进行管理，从入厂就帮助员工建立用电安全的理念，同时通过规范的电力生产安全教育，树立其安全工作习惯，才能更好地确保员工在工作岗位上重视自己的职责，保证整个电力企业达到安全生产的目的。
作者：徐辉 张吉刚 单位：白山发电厂 浙江仙居抽水蓄能有限公司
参考文献
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1提醒工作
提醒工作就是工会组织要提醒班组在开工前和工作中以及工作结束后要做好提醒工作。提醒工作是保证生产安全的重要形式之一，在提醒的过程中可以将提醒变得具体化，员工容易在劳动的过程中注意哪些事项是要注意的，尤其是班组工作。班组工作有一个班长带领着手下员工从事生产，在生产的各个环节中，班长要做好提醒工作，让员工注意危险事项是哪些，如何保障人身安全。
2积极开展安全培训
开展安全培训主要是针对班组建设的过程中，容易发生事故的环节加强专业培训，让员工的专业能力以及实际动手能力更强，很好的避免事故中由于技术问题产生的安全问题。当然，安全培训不仅是从工作过程中专业领域来进行培训，也可以从意识上加强培训，让员工意识到安全的重要性。
3加强对机械的管理
在生产活动过程中，对机械的管理也必须得到重视，工会组织可以加强对机械的安全管理。加强机械管理主要是从两方面进行，一个是实行定期保养、检测和维修的政策，提前做好安全准备，避免生产过程中发生意外事件；第二就是将机械分配到各个班组，实行落实到个人管理的肩膀上，做到每台机械都有人负责与维护，长期保证生产安全。
4开展竞赛活动
工会组织可以在企业生产过程中，利用休息时间展开与安全相关的竞赛活动。比如是以“安康杯”为名的篮球竞赛活动，加强企业各个部门的员工在游戏竞赛的活动中，将安全理念深入人心，主动的去维护安全生产的成绩，提高安全生产的效率，将安全生产的标准抬高到一定的阶段。
5总结
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关键词：基层供电企业；现状；电力安全管理；
一、基层供电企业电力安全生产的特点
基层供电企业电力安全生产的特点主要表现在以下几个方面：
第一，涉及范围广。基层供电企业区域内电网直接面对的是工业企业和千家万户。其电力生产的安全性很大程度上决定着当地居民的生活质量，影响着地方经济的发展。
第二，工作难度大。基层供电企业电力安全生产难度主要体现在部分配电线路及设备陈旧、分布比较分散、制度规章落实情况差等方面。
第三，在电力设施配备上，基层供电企业供电网络面积广分散，这就使得基层供电企业面临电力安全生产压力巨大。
第四，安全措施不足。电力安全上产的主体是人，单纯注重经济效益。而忽略安全措施本身的重要性，使得对危险点分析等工作难以落实，存在着安全隐患。
二、基层供电企业电力安全生产现状
1.思想观念对电力安全生产认识不足。电力生产安全是基层供电企业经营管理第一要务，关系到企业财产和个业员工的人身安全，很大程度上影响着企业的发展。当前基层供电企业大部分都已制定了一系列安全生产的制度，也明确了安全生产职责，但也有一些单位安全生产责任落实不到位，只停留在开会讲话，只作一般性、原则性的动员和要求水平上。对安全生产认识不足，安全思想不牢，责任心不强，安全管理水平低等，在面临安全隐患时缺乏相关重视，往往会导致电力生产安全事故的发生。
2.人员素质较低，电力生产安全性缺乏保障。基层供电企业电力安全生产的主体是人员，人员素质的高低直接决定了电力生产工作的综合水平。在基层供电企业实际的电力生产中，一些低级的、常规的、简单的人员责任事故时有发生，暴漏出了人员素质的缺陷，基层一线工作人员的素质更是难以得到保障，主要表现在现场监护不到位、规定执行不严格、管理责任不清等多个方面，这一问题具有普遍性，为基层供电企业电力安全生产埋下了隐患。
3.安全教育形式化。安全教育的形式化主要表现在：
一是对于安全培训缺乏认识，其重要性没能得到充分的重视。在思想上过分注重管理与设备的配置，往往将安全的培训当做是一种义务，这种消极思想的存在往往使得安全教育成为一种形式活动。
第二安全教育培训形式化，内容缺乏针对性，究其原因是企业自身培训规划不完善和培训机构实力综合因素导致的，从而致使在安全教育在盲目性中进行，缺乏实质性的安全教育意义。
三、基于基层供电企业电力安全生产现状的相应对策及建议
1.树立以人为本的思想。强化安全意识。安全文化建设的实施需要从领导方面入手，各级领导要树立“管理就是责任，责任重于泰山”的思想，要以身作则，带头遵守好《安规》和各项规章制度，进一步健全完善各级安全网络。要深入生产班组一线，在日常工作和生活中，了解每一个员工的思想状态、喜怒哀乐以及工作中的困惑，既严格要求他们，又热心关心他们。这是因为，电力生产一线的职工日常工作单调、重复、枯燥，要应对随时发生的电力事故，心理承受着很大的压力。此外，我们还要对全体人员进行深入细致的安全思想教育工作，努力提高全体职工自保、互保意识。例如，尝试将大安全机制融入职工家庭，充分发挥职工家庭、子女的积极性，让全家人共同关心安全生产、共同维护安全生产、共同为安全生产出谋划策，贡献力量。营造出一个人人关注安全、人人参与安全、共同维护安全的以“小家’ 大家”，全家保安全的良好氛围。
企业领导在电力安全生产中身体力行的同时，各领导干部能够做到敢管、善管、会管，从而真正将安全生产工作落到实处。当前形式下，应当以规章制度化、组织网络化、活动经常化、设施标准化、管理信息化、生活区清洁化、公共场所标语化、摆放定量化、管理精细化为突破口，以事故预案和设备档案为主线，重视班组安全管理水平的提升，奖惩结合地开展电力安全生产工作。
2.重视规范化操作，防患于未然。这一对策主要从四个方面加以开展：第一，明确电力安全生产责任制。基层供电企业应遵循“安全第 ，预防为先”的方针，对安全职责进行定期完善，充分发挥责任落实到人的作用，对待已发事故，对责任人进行严格处理；第二，稳抓日常安全生产工作。突出对现场人员的管，特别是临时工和外来施工队伍的管理，实施超前管理形式，将事故的预防摆在重要位置，防范于未然；第三，做好设备安全的防护。做好设备的试验、检修、运行及维护工作，避免受损，延长其使用寿命；第四，做好电网维护工作。制定事故紧急处置预案、调度规程、调度操作命令等一系列的管理标准和预防性工作，并严格地加以执行。
3.推行安全生产培训，增加安全生产重视程度。海因里希在调查了美国75000起工业伤害事故后，发现98%的事故都是可以预防的，而在可预防的工业事故中，以人的不安全行为为主要原因的事故占88%。而这些违章中大多数又是由于工作人员安全意识淡薄和技能培训不足造成的。所以推行安全生产培训非常重要。依据不同岗位特点，针对具体培训内容加以明确，管理人员以安全管理规章制度、事故处理及赔偿、安全管理学等方面为培训内容，安全监察人员以安全管理手段、方法及安全标准规程等方面为培训内容；操作人员以技术规范、安全操作规程、劳动纪律为培训内容，并加以对现场模拟、知识讲座等培训形式的合理选择，将安全生产培洲落到实处。
各级行政正职是本单位的安全生产第一责任人，对本单位的安全工作负全面的领导责任，各级行政副职协助正职开展工作，是分管工作范围内的安全第一责任人，对分管工作范围内的安全生产工作负领导责任。向行政正职负责。
4.安全生产，人人有责。各级、各部门人员，都应在各自不同的工作岗为上，贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行有关安全生产的法律、法规和上级有关规定和规程制度，落实各项安全生产措施.接受安全监督部门的安全监督和指导。在计划、布置、检查、总结、考核生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、考核安全工作（以下简称“五同时”）。
四、结束语
电力生产安全培训范文4
【关键词】 电力企业；安全文化建设；建议
一、电力企业安全文化建设的必要性及现状
首先，供电企业的安全培训系统还不够完善，很多员工对安全生产作业方面的知识有较多了解，但在处理应急事件时缺乏相应的经验而出现处理不当的现象。电力企业要加强员工常规安全培训，事故案例的分析、事故演练等，弥补员工在应急处理经验不足的缺点；其次，电力企业的规章制度执行和监督管理工作存在不足，只靠技术的进步不足以解决事故中“人”的原因；第三，电力企业的安全文化建设还有待提高。安全文化建设可以在根本上加强企业员工在安全生产上的认识，铭记“安全第一，预防为主”的安全生产原则，以安全文化来推动电力企业在生产和管理各个方面的安全意识。
二、电力企业安全文化建设的措施
1、坚持以人为本，建设人性化安全文化
以人为本是企业安全文化建设的基本原则。电力企业在安全文化的建设中，一定坚持以人为本的指导思想，本着贴近职工生活和贴近企业生产的思想，用文化的视角去设计和规划企业的安全文化建设。首先，坚持以人为本的安全建设，要在安全管理上体现人性化。要从员工的实际情况出发，尊重员工、理解员工和关心员工，把员工作为安全文化建设的出发点和着眼点，使安全文化直接融入到企业的安全管理之中。其次，要在行为规范的管理上体现人性化。作业行为规范是供电企业的安全管理的内在需求，在用制度或行政手段来规范员工的作业行为的同时，还要尊重员工实际作业的情况、心理和生理的需要，在其中注入人文的关怀，从而激发员工的自我约束和自我管理的意识。最后，要在作业环境的管理上体现人性化。干净整洁的工作环境，不仅可以陶冶员工的情操，激发员工的工作热情，还可以塑造供电企业的良好形象，增强员工的企业荣誉感。
2、坚持结合实际，建设安全理念文化
建立完善的安全生产管理理念体系是安全文化建设的关键内容。将安全文化作为价值追求和行为准则在企业内推广。安全生产理念体系，包括员工的安全价值观、安全道德观和安全发展观。首先，是培育全员的安全价值观。在制定相关的制度和安排员工的工作时，要倡导安全第一的价值观，牢固的树立安全生产的意识，培育安全理念。其次，是培育全员的安全道德观。大力强化员工的职业道德、理想、纪律和技能培训，倡导岗位道德规范。最后，是培育全员的安全发展观。安全是企业得以发展的根本，没有安全，发展就无从谈起。因此，树立起安全是企业生命线的思想，使员工在此理念的指导下规范自身的作业行为，做好安全工作。
3、坚持依法管理，建设安全制度文化
安全制度文化是指企业的安全管理体制，包括企业内部的管理架构、组织机构、部门分工以及安全生产法规和制度，如作业的标准化和规范化体制等。企业根据安全形势的变化，新设备和新技术的应用，及时的规范作业的操作制度，找出科学合理的东西，健全适应时展的安全目标、操作规范和规章制度，建立适应实际的，被广大员工所接受的、自觉遵守的安全管理机制和行为规范。使安全管理机制始终保持旺盛的生命力，激励着干部职工把企业生产安全价值和实现自身价值结合起来，形成协调统一、互相促进的良性循环，成为安全生产的有力保障。在实际的工作中，有些电力企业的安全制度不能跟上时展的步伐，方法和规定老旧，脱离实际，没有从员工的实际角度出发去解决问题，难以实行和操作，对于此种情况，电力企业要及时的对安全生产规章制度进行改进，使其真正的为员工和企业安全着想，发挥其建设企业安全文化的重要作用。
4、改善作业环境，建设安全环境文化
安全环境文化是企业安全文化建设的重要组成部分，即包括硬性的环境要求，如新技术新设备的资金投入、安全监控设备的安装和员工工作环境生产条件等，又包括如职工精神环境、企业社会形象的软环境。实践经验告诉我们，工作环境的好坏直接影响着员工的情绪好坏，关系到他们在作业中的安全。培育安全文化环境，一是要保证必要的投入，加快企业的技术创新，发展现代安全管理手段，推广各种成熟的新工艺、新技术和新设备，用科技水平的提高要改善员工的传统工作环境，提升安全性；二是要重视企业职工的精神需求，通过改善员工的工作条件、美化工作环境，在不断提高职工物质生活水平的基础上建设积极向上、尽职尽责的工作状态；三是抓好安全生产品牌的建设，大力宣传和弘扬安全生产和管理的先进事迹，发挥领导干部和优秀员工的模范带头作用。积极的向社会宣传电力企业的安全管理成果和好的手段，让员工在企业荣誉中感受安全文化的重要性，激发其作为电力企业安全文化建设一份子的责任心和荣誉感。
三、结语
实现电力企业的生产安全，既需要安全基础的建设，加大科技创新力度，也需要企业安全文化的有力支持。在建设安全文化的工作中，要坚持以人为本、与时俱进，从安全理念、安全制度、安全管理和安全环境的角度入手，积极实践，善于总结，为建设电力企业的安全文化做出应有的贡献。
参考文献
[1]范松丽.电力企业安全文化的建设[J].科技信息，2007，（10）：104.
[2]石聪欣.电力企业安全文化建设探究[J].科技风，2009，（18）：71.
电力生产安全培训范文5
【关键词】港口生产安全事故;现场作业人员;安全意识
随着我国对外贸易和航运业的发展，港口的货物吞吐量也呈井喷式增长，但是伴随而来的港口的生产安全事故也逐年增多，这给国家和企业造成巨大的经济损失，同时也破坏了家庭的和谐，如何有效的预防和防止生产安全事故的发生，是当前港口安全生产亟待解决的问题。通过对各类生产安全事故的分析，我们认识到要抓好港口现场作业的安全工作，首要的任务就是要提高现场作业人员的安全意识。
1 造成港口现场作业人员安全意识淡薄的原因
通过对既往生产安全事故的分析造成现场作业人员安全意识淡薄的原因有以下几点：
一是对现场作业人员的安全教育培训不足。生产经营单位对现场作业人员安全生产教育培训没有引起足够的重视，有的根本没有经过三级安全教育就直接上岗，有的虽然经过培训，但“偷工减料”流于形式，没有起到应有的作用。
二是现场作业人员对安全问题的认识低。港口现场作业人员大部分都是农民工，由于流动性较大，这些人员只通过短暂的岗前培训，安全意识不强，自我防护意识差。另一方面这些人员的素质较低，个人由于麻痹大意或是侥幸心理的作用，对于安全放松了警惕，长期以往安全意识进一步降低。
三是操作部门对安全重视程度不够。港口装卸工作非常繁忙，一些单位为追求装卸进度，提高效率而违章指挥，冒险作业简化作业程序，造成现场人员作业过程中，为图省时省力，置安全规章制度于不顾。
四是恶劣的作业环境和疲劳对人员安全意识产生极大的影响。港口作业大多为露天，作业环境恶劣，狂风暴雨烈日都是经常发生的情况，在此种情况下严重干扰作业人员的安全意识。同时由于港口作业工作量较大，现场作业人员全力工作时，身心疲惫，作业人员时常会出现困倦、头痛、眼花等生理疲劳反应，这种疲劳反应会造成人的注意力集中性下降，降低了作业人员的安全意识。
2 如何提高港口现场作业人员的安全意识
通过对影响港口现场作业人员安全意识的原因的分析，那么我们应该采取哪些措施来提高港口现场作业人员的安全意识呢？
2.1 强化对港口现场作业人员的安全培训
港口现场作业人员的安全意识的高低直接关系到港口装卸作业的安全生产。为切实提高现场作业人员的安全意识，港口作业公司要首先把安全教育培训作为保障安全的重点工作，并将安全教育的重心落在装卸中队班组上，做到装卸作业中队每班工前会开展安全教育，并保证安全培训的实际效果，通过开展“每日一题、每周一讲、每月一考”等基础安全培训制度，有针对性的对港口装卸作业中的不安全因素进行深入剖析，并制定相应的安全措施。同时建立安全联控、互控措施通过作业人员之间的相互监督和矫正避免出现安全事故。并将这一安全措施通过班组培训，深入到作业人员日常的行为之中。在原有的教育培训措施之上，进一步加大培训力度，结合港口实际情况，采取多种培训方式通过内部培训和外部培训对现场作业人员进行全部分批次轮训，不断夯实员工的安全基础。其次在港口现场作业人员中狠抓安全资格培训，安全培训必须达全员全覆盖，并通过严格的安全考试取得安全操作资格，未经过安全培训和安全培训不达标的人员一律不得上岗，在考试中分工种分类别，不同的操作必须持有不同的安全资格证书。在安全管理中工班长的作用非常重要，因为他是作业现场的第一指挥者，一旦出现违章指挥极易发生安全事故，因此必须加大对工班长的培训力度，每季度对工班长进行安全培训并进行考试，让工班长从内心深处杜绝违章指挥。第三港口要加强作业人员的专业知识和业务技能的培训，通过岗位必知必会和应知应会等学习内容培训，让每一名现场作业人员具备基本的业务技能，并通过岗位大练兵、大比武，形成人人学技术的良好学习氛围，通过业务素质的提升，培养和强化现场作业人员的自我安全意识，从“要我安全”向“我要安全” 转变，使职工在思想意识上筑起一道牢固的安全防线。
2.2 逐步建立安全的企业文化理念
港口作为一个企业，要通过对内对外的宣传和引导，逐步建立起企业的安全文化理念，形成“遵章守纪光荣，违章违纪可耻”的安全观念，企业内部建立健全安全规章制度和各类设备的操作规程，要求大家严格按照规程执行，强化规章制度和规程的约束作用，为安全生产建立结实的思想基础，作业人员从最初的不自觉执行到最终的自觉执行，让安全意识在每一位作业人员内心扎根，并成为其日常行为的一部分。同时企业安全管理主要从抓思想入手，通过转变观念，加强企业安全文化的作用，从规范作业人员的个人的安全行为入手，强调作业人员的责任心和自觉性的作用。通过企业文化的建设，让每位作业人员包括港口的各级领导从思想上将安全生产放在工作的首位，对工作兢兢业业认真履行岗位职责，心中始终存有安全至上的高度责任感和强烈的责任心。现场作业人员只有拥有了强烈的安全至上的责任心，才能自觉提高安全防控意识，才能杜绝自身和他人违章作业，最大限度的实现安全生产，消除安全隐患，并将安全工作做好。
2.3 建立完善健全和落实安全规章制度
俗话说：“没有规矩不成方圆。”所以说只有建立一整的安全规章制度，才是安全生产的保障。港口作业中涉及的机械设备种类繁多，安全管理部门针对每一种机械设备制定出详尽完善科学的操作规程，同时在新设备使用前组织作业人员进行培训，并进行操作水平考试，合格者才能使用该设备。同时港口装卸货物的种类不同，其装卸作业的程序也不尽相同，港口安全管理部门根据不同货物制定不同的装卸标准程序和规章制度，通过这些规程和安全规章为作业人员在现场提供制度规范。在此基础上加大规章制度的执行力度，从而杜绝现场作业人员的侥幸心理，并加强安全奖惩制度的执行，对于违章作业人员加大考核力度，同时将作业人员的安全制度执行情况与其经济利益挂钩，形成遵章守纪者奖、违章违纪者罚的制度氛围，促使作业人员自觉提高自身的安全认识，最终实现作业人员安全意识的提高。
2.4 强化事故反思，狠抓责任落实
港口生产安全事故都是血的教训，在发生事故后港口作业人员在事故后要认真汲取事故教训，痛定思痛认真剖析事故发生的深层次原因，如果是规章制度的漏洞，弥补规章制度的漏洞;如果是操作规程不完善，就进一步完善和健全操作规程;如果是人为原因，要深挖责任者，做到四个不放过：事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。刨根究底地查出事故发生的直接原因，为什么会发生这个事故，是哪一个环节出了问题，究竟是谁的责任，为什么会这样麻痹大意，直到查明查清事故发生的真正原因，使人们明白任何事故都是由人引起的，严肃彻底地执行规章制度是必要的，从而避免类似事故再次发生。事故后坚决让事故责任者和应受教育者受到教育通过深挖思想根源，扩大事故影响，使方方面面的人员受到教育，达到有则改之，无则加勉的目的，从而提高广大员工的安全意识。
3 结束语
总之，我们只有坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，端正态度，严格按“规程”办事。科学管理、科学决策、科学预防，才能保障港口安全生产，货物安全有序进出港，为我国“一路一带”经济发展战略的安全实施保驾护航。
参考文献：
[1]贺知龙.构建电力企业安全文化的探索[J]企业安全管理，2008（4）.
[2]关星.浅议企业安全文化建设的重要性及其途径[J]才智，2011（8）.
电力生产安全培训范文6
【关键词】发电厂 安全生产 管理
在现代化企业发展过程中，安全管理科学化已成为当前生产和管理的重要手段，特别是发电厂作为生产电能的企业，其安全管理水平的高低直接关系到电厂安全、稳定的运行，所以需要在日常工作中注重电厂安全生产管理水平的提升，确保各项安全管理防范措施都能够落实到位，这样才能确保电力系统安全、可靠的运行。
1 发电厂安全生产管理概述
1.1 安全生产的意义
发电厂安全生产在整个生产管理中都具有非常重要的作用，直接关系到电厂电能的稳定、持续供应，因此在发电厂运行过程中，需要引导全员参与到安全管理工作中来，这样就能够树立全员安全生产的意识。同时通过建立健全安全管理责任体系和机制，确保安全管理的各项工作都能够落实到位。为工作人员提供一个良好的工作环境，使其在工作过程中自身安全能够得到保障，从而更好的发挥主人翁的精神，确保工作效率的提升，为企业创造更高的经济效益。企业领导者需要对企业安全生产管理给予充分的重视，这样才能使劳动者的安全和健康得以保护，确保生产设备在良好的运行状态下进行工作，从而努力的提升电厂安全生产管理水平。
1.2 安全生产的重要性
发电厂安全生产，不仅与企业的发展和稳定息息相关，而且还直接关系到员工的生命安全，如果发电厂生产安全无法保障，那么企业效益也难以实现。安全生产是涉及员工生命安全的大事，也关系到企业的生存发展和稳定，可以说没有安全，企业效益就无从谈起。发电厂作为电力生产企业，其具有较多的危险源，不仅高温高压管道较多，而且经常需要对高压带电设备进行操作，危险作业较为频繁，这就对发电企业安全生产工作提出了更高的要求。因为一旦电厂电力设备发生故障导致供电中断，则会对人们正常的生产和生活带来较大的影响，还可能给设备和人身带来较在的损害，造成巨大的经济损失。因此作为发电企业，在生产过程中需要做好安全管理工作，确保有一个安全、可靠的环境，时刻遵循着安全第一的思想进行生产，确保企业生产的连续性和稳定性，这不仅有利于成本的降低，而且对发电企业经济效益和市场竞争力的提升具有极为重要的意义。
2 如何做好发电厂安全生产管理
2.1 从安全教育做起
近年来，在科学技术快速发展的带动下，无论是安全设施还是安全保护用品都开始向高、精尖方面发展，而且各项先进的技术开始在生产实践中进行应用。在这种情况下，部分安全意识较差的人员则在思想上会存在着盲目乐观的情绪，认为在这些精良装备的保护下自身的安全有了较大的保障，在工作中对安全管理则较为松懈，存在着麻痹大意的思想，极易导致安全事故发生。
2.2 抓好安全培训工作
在发电企业日常工作中，需要加强人员的安全培训工作，把握好安全培训的对象、内容、形式和效果，在培训中要做到内容具有较强的针对性，培训对象的层次性和培训形式的多样化，同时不仅将职工安全知识、安全技术、业务能力与职工个人绩效考核有效的结合在一起，并与相应的激励机制相互配合中，从而更好的提高职工的业力水平，强化其分析判断能力，这样在紧急情况发生时则能够灵活应对及准确处理，使其在工作与生活中时刻遵循安全第一的原则。定期还要组织反事故演习，利用新设备和新技术使职工在现场演习过程中能够进行有针对性的现场考问、技术问答、事故预想等。在日常工作中需要定期组织技术学习和举办多种形式的培训班，使职工能够更好的对设备和系统的原理进行熟悉，对设备的运行情况正确操作及分析，及时发现问题并进行排除，自身能够满足一般的维修需求。
2.3 严抓“两票三制”
电厂中的两票三制属于最基本的规章制度，其包括工作票、操作票、交接班、设备定期试验轮换、巡回检查制度。在日常工作中，需要严格执行行两票三制，从而更好的确保现场设备及人身的安全。通过严抓两票三制，可以有效的确保安全生产责任制的落实，明确各负责人的责任，对设备状态、工作范围、检修及备用设备等进行明确，这样可以确保运行人员对现场工作情况进行准确掌握，避免由于运行方式的改变而导致检修人员的安全受到较大的威胁。对于两票的执行情况，则需要由安全管理人员进行及时抽查，看其执行的是否到位。
2.4 健全完善安全责任机制
安全生产责任制要量化、细化、具体化，横向到边，纵向到底，并要把安全责任制汇编成册，发到员工手中。制定安全生产责任制考核方案。对于安全生产责任制的考核，要按月度和季度进行。考核工作一定要坚持公开、公正、公平的原则，做到制度面前人人平等、考核面前一视同仁、考核结果要公布于众，接受监督。
2.5 重视安全生产管理的监察工作
电力企业的安全生产管理是所有工作的重中之重，同时也是枯燥的需要长期坚持，不能松懈的工作，需要各级领导重视，全体职工参与，“管生产必须管安全”、“一岗双责”。加强监督管理检查是实现安全生产的重要环节，一个发电厂如果只有安全生产管理制度和措施是不够的，必须进行严肃认真的监督检查工作，促进工作的落实。通过监督检查工作，我们能及时发现生产中存在的不安全因素和生产设备的缺陷，从而提高职工安全生产，保证安全生产的管理。
3 结语
在发电厂运行过程中，安全生产作为其管理工作中重要内容，需要电厂在管理工作中紧紧围绕安全生产这个中心来进行各项工作，确保任何一个环节都不能留下安全隐患，使各项工作能够合理、可靠的进行。发电厂可以说是我国经济发展的命脉，所以通过对其安全管理工作的加强，可以为其创造一个良好的生产环境，使其能够安全、稳定、持续的生产，为人们生产和生活提供可靠的电能供应，更好的推动经济的健康、稳定发展。
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