前言：中文期刊网精心挑选了云计算和云计算培训范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
云计算和云计算培训范文1
云计算（Cloud Computing）是基于互联网的相关服务的增加、使用和交付模式，通常涉及通过互联网来提供动态易扩展且经常是虚拟化的资源。云是网络、互联网的一种比喻说法。过去在图中往往用云来表示电信网，后来也用来表示互联网和底层基础设施的抽象。在职工培训中引入云计算是适应当前科技发展的一个必然趋势。云计算的引入，将会大大提高职工培训的质量，使职工培训从被动接受转变为主动学习，使培训者转变为培训的组织和引导者，带领受训职工在“云端”进行各种小组协作或探究性活动，从而更有利构建个性化的培训环境。
1 在企业职工培训中运用的意义
1.1 云计算的引入可以极大降低培训运营成本。随着科学信息技术的发展，不论是学校还是企业培训机构，都在大量的使用着计算机和多媒体等现代教学设备。在当今社会信息量超大的时代，计算机等智能设备也随着信息量的增加不断更新发展。而单独依靠升级计算机设备无疑会给企业培训机构带来资金上的问题。巨大的资金需求会减缓企业对计算机等设备的更新速度，从而导致培训质量的降低，无法跟上企业发展的脚步。云计算的到来能够帮助解决这一难题，企业培训机构只需支付少量资金购买互联网上的软件，有的软件甚至是免费的，就可以实现培训系统的升级，省掉了因购买计算机等设备所需要的大量资金，免去了对大量设备的维护与保养，省去了各地参加培训人员大量的差旅费用。只要使现有计算机设备轻松接入互联网，就可以轻而易举的选择和使用培训中所需要相关软件，大大降低了职工培训经费，减轻了企业负担。
1.2 云计算的引入可以极大丰富培训共享资源。石油企业分散范围较广，各地区培训水平差异化较大，培训力量不平衡，接受培训的公平性问题始终存在，造成有的企业职工素质普遍不高，培训质量较差。有些企业耗费了大量资金丰富培训资料库。将云计算培训平台引入后，将会建立起一个庞大的虚拟资源库，各企业的人力资源培训机构，可以在这一庞大的资源库中进行培训资料的搜索，找到适合于本企业培训特点的资料，解决了自建资料库繁琐、利用率低下和更新速度慢等难题。其次，云计算对于职工的合作式交流学习也有很大的帮助，可促进企业员工之间的交流与协作，提高受训职工的学习效率和效果。完成的学习资料可直接储存于云端，便于随时查找，避免受到病毒攻击，提高数据存储的安全性。
1.3 云计算的引入可以极大丰富培训的内容和方式。云计算引入到企业培训中，将打破原有的培训模式，职工可以使用不同的终端设备，随时随地进入“云”进行学习。在培训过程中，培训师可以在培训过程中利用“云”上的资源丰富培训内容，针对不同的职工可以进行分层次培训，及时进行培训指导，记录培训过程中的所出现的新问题并加以研究。同时，可以利用软件使受训职工在软件上进行模拟操作，增强培训的实战效果，提升职工间的协作能力，促进培训质量的不断提升。
2 云计算在企业培训中的实际运用
2.1 利用云计算实现培训资料在线文档的编辑管理。我们从现有的云服务供应商可以看到多种相类似的服务系统，如：金山云平台可以将金山T盘和金山WPS等软件联合使用，可实现培训资料的创建、编辑、写作、共享、和存储合为一体，金山办公软件平台同时还提供了各类文件编辑模板，实现培训资料快速制作和修改，金山WPS软件的功能与Microsoft Office 软件中的Word、Excel和Powerpoint有着深度的交融，使用人只需要注册金山账号就可以进行在线文档编辑并可以将其共享给他人，也可以在家、单位或图书馆里，甚至在智能手机上都可实现多人协作共同来完成文档编辑。金山WPS文档编辑支持并兼容外部office文档格式的导入，完成后的文档在线自动保存，同时可以共享给他人或是将其链接到其他培训所需的网站中。
除此之外，金山T盘平台还支持文件管理功能，培训者可以为每个培训小组或参与培训的职工建立自己的文件夹，让职工在该文件夹下自行分类创建文件夹，管理自身文件系统，培养职工的自主学习管理能力。注册后的用户，金山T盘会为其创建高达24G的存贮空间，支持文件的在线编辑与存储，最大上传文件高达2G，极大的方便了培训者之间的相互交流。
2.2 利用网络云平台实现在线考试交流与共享。在实际运用当中，通过网络云平台可实现职工在线考试与交流，实时反映职工培训效果。
2.3 网络教育平台可根据企业实际需求开展相应专业的培训课程，公布培训相关内容和课件，制定出与之相适应的培训计划，并在规定时间内集中开展相关考试，通过系统自动生成考试结果，培训效果一目了然，清晰可控。网站的论坛可以为培训职工提供交流平台，帮助职工在论坛上对话题进行发帖和讨论，职工之间也可以回帖参与互动。系统管理者能够对帖子其进行管理，并对一些特别值得探讨的技术交流帖子进行“置顶”，使该谈论题目保持在突出醒目的位置。同时系统管理人员可以关于培训课程的通知，方便职工随时进行查阅。通讯录可以使职工之间进一步开展直接性的电话交流，共同促进企业技术发展进步。
3 网络在线培训平台在实际培训当中的应用
网络在线培训平台对培训的最大辅助作用就是创建一个以职工自主性学习为目的的全新培训模式，这是将云计算应用在职工培训中的最重要作用
3.1 做好培训预热工作。旧有的职工培训通常无法实现让职工在培训前对培训内容进行提前预热。使用网络在线培训平台，培训者可以提前在平台上上传与培训相关的知识或课件，让职工在培训前登陆网站下载培训资料，这种提前培训预热方式可以有效激发了职工的学习兴趣。同时为丰富职工相关知识，可以提供网络链接，使用web上的外部资源，丰富职工对培训内容的知识视野，利用网络平台开展相关讨论，使职工对于将要培训的知识形成一定认识轮廓，将知识前移，使职工进行自主探索与研究。
云计算和云计算培训范文2
尊敬的 （先生/女士）：
在市场竞争越来越激烈的今天，人员素质的提升成为企业在竞争中最重要的经营策略之一，而提高人员素质最直接、最有效的方法就是培训，培训已经成为企业对人才投资的重要方式之一。在金融风暴来临的冬天里，让我们为企业的员工带去一缕培训的阳光。
目前国内企业培训的先行实践者们，过于看重讲师的精彩讲授与风采演示，忽略了课程开发的结构化设计，也不够重视培训需求的精准定位，或者说在这方面缺少有效的方法。在培训之后的管理环节上，只是着力于培训评估工作的改善，不够重视培训成果的转化，以至于受训学员未能学以致用，这样，企业培训的投入与产出不成正比，培训的投资回报与边际效益不是很高。
值西安诚智管理咨询有限公司成立六年之日即将来临之际，为了感谢广大客户和学员多年来对我们的信任和支持,我们特别邀请了国内著名培训实战型管理咨询专家王猛老师，帮助您了解培训前沿动态，掌握最新的培训方法和技术，从培训前、培训中以及培训后三方面与您共同探讨解决长期困扰企业的培训效果转化问题。
一、时间地点
时间：（星期一） 下午 14:00—17:30 地点：西安鸿业大酒店二层多功能厅（含光北路137号）
二、培训对象
企事业单位总经理、行政副总、人力资源总监（经理）、培训总监（经理）、人事处长、培训处长、企业大学校长、政府部门主管培训工作行政领导及行业协会负责人。
地址：西安市南二环东段545号王子会所A座6层电话：
传真：邮箱：t 网址：
三、主讲嘉宾
“三栖”培训实战型管理咨询专家 王 猛
中国运用型培训体系建设与流程管理第一人，安利培训体系中国创始人之一，2008北京奥运会、残奥会《精品课程》特聘培训专家，中国全国工商联国际部资深顾问，中国太平洋经济合作组织顾问，北京大学歌剧研究院、北京外经贸大学商学院MBA班特聘讲师，AMT、东软、FESCO等多家知名机
构特约讲师、高级顾问。在国内权威杂志上先后发表多篇《培训体系建设》专业论文。从1995年－2000年全面负责安利公司营销网络的培训体系和团队建设，受训人员达20多万人次，业绩卓著，为安利在中国建立了“初级、中级、管理、高级、领导”5大培训系统，积累了丰富的专业实战经验，多次获奖并受邀在美国巡回演讲，传授中国经验。20多年的中外企业高管实战经验，知识及经验均已炉火纯青，理论与实践结合，事业技能与人生智慧交融，大家风范让人欣然折服；尤其擅长缩短“实施差距”，将“成果转化”运用到企业效率中，是一名执着行走在运用、培训、实施之间的“三栖”实战型管理咨询及培训专家。
四、培训内容
地址：西安市南二环东段545号王子会所A座6层电话：传真：邮箱t
五、联系我们
西安诚智管理咨询有限公司 陕西诚智职业培训学校
地址：西安市南二环东段545号王子会所A座6层邮编： 电话：传真
网址: 邮箱：
联系人：薛官锋 电话： 邮箱：
名额有限，敬请您尽早预定席位，发邮件或传真给我们。
地址：西安市南二环东段545号王子会所A座6层电话：
传真： 邮箱： 网址：
动画企业邀请函
推介交易会邀请函
全国各动漫企业领导：
经中华人民共和国文化部、国家广播电影电视总局、中华人民共和国新闻出版总署、北京市人民政府批准，由文博会组委会、中国文化传媒集团、中国文化报社主办，山水笛声动画设计（北京）有限公司承办的2012年北京文博会“全国高校动漫专业校企合作”推介交易会定于2012年12月19日-23日在北京举办。
“全国高校动漫专业校企合作”推介交易会，紧密围绕“动漫订单、人才需求、交流合作”，着重宣传和展示全国动漫知名企业，促进全国各类动漫企业和电视台动漫频道、网络及新媒体动漫频道、动漫高校、文化名城客户多方交流合作，提升动漫企业品牌的整体影响力和竞争力。届时，将邀请文化部、国家广电总局等相关领导及30余家文化名城、宣教中心、100余家动漫高校、中央电视台等60余家电视动漫频道、新浪、搜狐、网易等20余家网络及手机动漫栏目和12位将军艺术家出席会议。
我们诚挚地邀请您到会交流、洽谈、推介，共聚人脉，共享商机，共谋未来。
一、会议内容
1、动画订单需求：国家某部委、文化名城、大型企业动画订单需求。
2、高校动漫专业推介：推介动漫专业的亮点，推介实习生、毕业生（含展示实习生、毕业生的作品）相关项目需求信息。
3、动漫企业（含电视台动漫频道、网络及手机动漫频道）推介：企业品牌推介，实习生、毕业生需求信息，校企合作信息。
4、名师培训：全国动漫行业顶尖名家培训讲座，颁发文化部中国文化传媒集团山水笛声动画设计有限公司的培训证书，在国家动漫产业网（文化部、教育部、科技部、财政部、工信部、商务部、国家税务总局、国家工商行政管理总局、国家广播电影电视总局、新闻出版总署10个部委联席办公的国家级动漫平台）国家动漫人才库存档。
5、拟邀请培训讲座名家：
王 英：中央电视台央视动画首席顾问、原央视动画总经理 李 扬：中国动漫集团党委书记
孙立军：北京电影学院副院长、动画学院院长
戴 荭：北京电子科技职业学院艺术设计学院院长
王怀群：北京工业职业技术学院信息工程系主任
6、专场推介：提供洽谈室，和城市、企业、高校客户沟通合作。
二、全国动漫企业参会嘉宾的收益
1、和动漫订单客户洽商：国家某部委、城市、大型企业、高校、电视台动漫频道；
2、原创动画播出平台洽商：和中央电视台、北京电视台等电视台及网络手机动漫频道沟通洽商；
3、引进优秀毕业生：结识大量高校动漫专业领导，引进优秀实习、毕业生；
4、开拓动漫培训市场：结识大量高校动漫专业领导，拓展动漫培训市场；
5、参会嘉宾将被录入国家动漫人才库：名家培训+证书；
6、全国动漫企业品牌风采展示：在国家动漫产业网网络平台（文化(转载于:zaIdian.cOM 在点 网)部、教育部等十部委联席办公平台）展示半年，展示企业品牌特色。
三、参会单位邀请范围
1、全国高校动漫专业：本科（中国传媒大学、中央美院动画系、清华美院动画系、北京电影学院动画学院等）、高职（北京电子科技职业学院、北京工业职业技术学院动画专业等）。
2、全国各类动漫企业：电视动漫（中央电视台央视动画、北京卡酷卫视等）、电影动漫、动漫广告、动漫课件、模拟仿真、动漫游戏、行业动漫应用（建筑动漫、医疗动漫、工业动漫等）、网络及新媒体动漫等企业。
3、动漫频道：电视动漫频道（CCTV、天津电视台动漫频道
等）、网络动漫频道（新浪、搜狐、网易等）、手机动漫频道等。
4、政府机构：卫生部、团中央少年部、北京市司法局、国家汉办孔子学院等动画客户。
5、文化名城：山西平遥县、朔州市，河北迁安市、保定市，山东潍坊市等30余家城市。
四、参会须知
会议时间：2012年12月19日—23日
会 议 费：2680元/人（含食宿、培训及资料费）。
推介费用：10000元/单位（推介时间20分钟）。
专场费用：30000元/单位（提供洽谈室，和城市、企业、
高校客户沟通合作）。
五、报名联系方式
邀请函
邀请函
尊敬的陈松民女士 ：
云计算技术交流大会是计算机科学与技术领域以及行业的一次盛会，也是一个中立和开放的交流合作平台，它将引领云计算行业人员对中国云计算产业作更多、更深入的思辨，积极推进国家信息化建设与发展。
本届大会将围绕云计算架构、大数据处理、云安全、云存储、云呼叫以及行业动态、人才培养等方面进行深入而广泛的交流。会议将为来自国内外高等院校、科研院所、企事单位的专家、教授、学者、工程师提供一个代表国内云计算技术及行业产、学、研最高水平的信息交流平台，分享有关方面的成果与经验，探讨相关领域所面临的问题与动态。
本届大会将于在武汉举行。鉴于您在相关领域的研究与成果，大会组委会特邀请您来交流、探讨。如果您有演讲的题目请于9月20日前将您的演讲题目和详细摘要通过电子邮件发给我们，没有演讲题目和详细摘要的我们将难以安排会议发言，敬请谅解。
×××大会诚邀您的光临!
×××大会组委会
邀请函
尊敬的钱永女士 ：
云计算技术交流大会是计算机科学与技术领域以及行业的一次盛会，也是一个中立和开放的交流合作平台，它将引领云计算行业人员对中国云计算产业作更多、更深入的思辨，积极推进国家信息化建设与发展。
本届大会将围绕云计算架构、大数据处理、云安全、云存储、云呼叫以及行业动态、人才培养等方面进行深入而广泛的交流。会议将为来自国内外高等院校、科研院所、企事单位的专家、教授、学者、工程师提供一个代表国内云计算技术及行业产、学、研最高水平的信息交流平台，分享有关方面的成果与经验，探讨相关领域所面临的问题与动态。
本届大会将于2在武汉举行。鉴于您在相关领域的研究与成果，大会组委会特邀请您来交流、探讨。如果您有演讲的题目请于9月20日前将您的演讲题目和详细摘要通过电子邮件发给我们，没有演讲题目和详细摘要的我们将难以安排会议发言，敬请谅解。
×××大会诚邀您的光临!
×××大会组委会
邀请函
尊敬的王立女士 ：
云计算技术交流大会是计算机科学与技术领域以及行业的一次盛会，也是一个中立和开放的交流合作平台，它将引领云计算行业人员对中国云计算产业作更多、更深入的思辨，积极推进国家信息化建设与发展。
本届大会将围绕云计算架构、大数据处理、云安全、云存储、云呼叫以及行业动态、人才培养等方面进行深入而广泛的交流。会议将为来自国内外高等院校、科研院所、企事单位的专家、教授、学者、工程师提供一个代表国内云计算技术及行业产、学、研最高水平的信息交流平台，分享有关方面的成果与经验，探讨相关领域所面临的问题与动态。
本届大会将于在武汉举行。鉴于您在相关领域的研究与成果，大会组委会特邀请您来交流、探讨。如果您有演讲的题目请于9月20日前将您的演讲题目和详细摘要通过电子邮件发给我们，没有演讲题目和详细摘要的我们将难以安排会议发言，敬请谅解。
×××大会诚邀您的光临!
×××大会组委会
邀请函
尊敬的孙英女士 ：
云计算技术交流大会是计算机科学与技术领域以及行业的一次盛会，也是一个中立和开放的交流合作平台，它将引领云计算行业人员对中国云计算产业作更多、更深入的思辨，积极推进国家信息化建设与发展。
本届大会将围绕云计算架构、大数据处理、云安全、云存储、云呼叫以及行业动态、人才培养等方面进行深入而广泛的交流。会议将为来自国内外高等院校、科研院所、企事单位的专家、教授、学者、工程师提供一个代表国内云计算技术及行业产、学、研最高水平的信息交流平台，分享有关方面的成果与经验，探讨相关领域所面临的问题与动态。
本届大会将于在武汉举行。鉴于您在相关领域的研究与成果，大会组委会特邀请您来交流、探讨。如果您有演讲的题目请于9月20日前将您的演讲题目和详细摘要通过电子邮件发给我们，没有演讲题目和详细摘要的我们将难以安排会议发言，敬请谅解。
×××大会诚邀您的光临!
×××大会组委会
邀请函
尊敬的张文莉女士 ：
云计算技术交流大会是计算机科学与技术领域以及行业的一次盛会，也是一个中立和开放的交流合作平台，它将引领云计算行业人员对中国云计算产业作更多、更深入的思辨，积极推进国家信息化建设与发展。
本届大会将围绕云计算架构、大数据处理、云安全、云存储、云呼叫以及行业动态、人才培养等方面进行深入而广泛的交流。会议将为来自国内外高等院校、科研院所、企事单位的专家、教授、学者、工程师提供一个代表国内云计算技术及行业产、学、研最高水平的信息交流平台，分享有关方面的成果与经验，探讨相关领域所面临的问题与动态。
本届大会将于在武汉举行。鉴于您在相关领域的研究与成果，大会组委会特邀请您来交流、探讨。如果您有演讲的题目请于9月20日前将您的演讲题目和详细摘要通过电子邮件发给我们，没有演讲题目和详细摘要的我们将难以安排会议发言，敬请谅解。
云计算和云计算培训范文3
关键词：云计算 人力资源管理 转型 战略目标
云计算的起源和发展
早在20世纪60年代麦卡锡就提出过，未来能够把计算能力作为像水电一样的公用事业提供给用户，而到了2006年，和当年麦卡锡的构想相符的“云计算”这一概念在谷歌公司诞生了。经过几年发展，云计算早已不仅仅停留在字面的解释上，而在很多大型企业中进入到实际操作使用阶段 ，并且在可以预见的未来，更多的厂商会加入到云计算的推广和创新使用中来。
云计算的设计理念是对众多依靠互联网相互连接的计算机统一管理，构成一个拥有巨大计算能力的仓库，任何用户可以随时随地依据该资源仓库获取为自己量身定制的服务，并且依据自身使用情况付费。通常情况下，客户需要的服务包括基础设施、开发平台，软件应用三种形式。当人们提到云计算，会将其理解成一种成本可以量化的即时服务，这往往会让人联想到城市中的大多数基本公共服务，比如自来水和电力煤气等。而区别似乎仅有两点，通过云计算获得的是一种信息服务，其次这种服务具有较强的灵活性和多样性。在笔者看来，云计算突破了传统单个计算机间的相互独立，利用成熟的网络技术互联互通，形成一种全新的信息共享平台以及由此带来的付费模式，它前所未有地将计算机的计算能力包装成商品的形式推入流通渠道，给人们的工作生活带来了巨大的变化。随着云计算的不断发展带来的各项资源的整合加深，无论是规模经济还是个性化的定制服务成本都在不断降低，最终会影响到组织的架构和管理方式。
中小企业人力资源管理转型趋势分析
随着社会经济的发展和技术革新的加速，企业正面临着内部和外部要求转型的压力，而在企业的转型过程中，人力资源管理的转型是企业一系列转型成功的核心和关键。总结我国企业的成功经验，更多的企业在进行转型、组织变革活动时，应该把资源和时间投入到最核心的五种类型的人力资源管理工作当中：工作设计与人力资源规划；员工招聘与选择；员工培训与开发；绩效评价；薪酬与激励。只有针对性地通过对人力资源管理核心环节的改造和优化，才能真正对企业的组织有效性起到正向的促进作用。
当下我国人力资源管理转型的趋势有如下方面：
从内部来看，原先的人力资源管理正在从事务型向着专家型转变，要求更加专业化，对人力资源管理的科学性和有效性提出了更高、更多的要求。其次，随着员工信息沟通方式的愈加多渠道、透明化，传统的人力资源管理方式逐渐被要求更加公正、公平、公开。
从外部看，各家企业随着业务量的增长和业务范围的拓展，人力资源管理面临海量的信息环境，急切需要提高各项数据的处理效率，实现规范化、流程化和标准化。
此外，不同的公司企业有着不同的业务流程和人才招募方式，所以需要不同风格的人力资源管理系统。企业有时候较难在市场上选购到适合自身的管理软件系统，并且要花费更多的时间和精力，因此企业急需方便快捷的“个性化”定制服务。
云计算应用在HRM转型中的优劣势分析
（一）优势分析
第一，当前人力资源管理正向着专业化前进，整体模式正在从过去的事务型向着专家型转变，对于人力资源管理的科学有效性提出了更高要求。这对于企业来说，面临着巨大的专业人才缺口，而云计算的巨大优越性正在于基本不需要企业自身提供过多的基础设施和专家人才储备，而直接通过在线开放的信息资源库随时为企业提供人力资源管理的业务处理和咨询等服务，直接为企业免去了人才挑选配置和庞大信息化基础设施建设带来的资金问题困扰。
第二，近年来随着市场竞争的加剧以及技术革新步伐的加快导致的组织扁平化的进一步发展，普通员工看待企业的态度以及和企业间的关系正在发生改变，就人力资源管理而言，普通员工参与企业各项事务的热情逐渐变得高涨，越来越多的员工需要更加灵活的工作时间和空间，需要了解各项人力资源管理的公平、公正性，对管理过程的公开透明性有要求的人也大大增加，这些都需要企业进一步改进传统的人力资源管理模式去激发员工的工作热情。增加员工对企业的心理依存度和认同感，提高工作效率。而云计算的引进可以很好地满足员工的这一需求。本文以人力资源管理核心的几大环节为例进行分析：
招聘配置。随着社会经济的发展，不同价值取向，多元文化观的融合程度加深， 企业人员需要能够随时随地解决问题。而不在企业办公地点的时间，工作所需的硬件设施如何获取就成为一大难题。云计算的实施很好地解决了这个问题，进入云计算的操作界面，只需较好的宽带接入和办公电脑即可，有条件的员工完全可以在家或一些公共场所完成工作。在这种开放动态的工作环境下，处在不同的地域的公司间也可以随时互通有无，相互协助解决问题。打破地理阻隔，实现资源的高效利用。
培训与开发。云计算的实施可以突破传统培训课堂集中授课或者师徒制的模式，在线收集培训需求信息，制定培训计划，员工自主报名，整个流程无需耗费过多的资源和精力，大大缩短了整个培训周期。并且由于信息同步得到收集和保存，也提高了培训的有效性。采用云计算后，所有培训课程也可以在网上集中录制呈现，方便员工登录到企业培训系统中进行复习。
对绩效考核的影响。云计算的在线绩效考核体系，要求在规定的某一时间段内，员工可以在保证私密性的条件下登陆系统录入相关考核信息，系统自动生成结果保存，并作为以后绩效面谈、薪酬发放或者培训方案制定的科学依据。这样可以在保证隐私的同时，大大增强考核的科学和公平性，提升绩效工作的效率。
对薪酬管理的影响。通过云计算薪酬系统进行各种薪酬管理相关的数据分析，云计算的强大数据运算能力可以从不同的角度对员工的工资进行科学分析，不同部门、不同岗位、不同级别都可以相互进行横向和纵向的对比。这些数据都将为人力资源管理部门设计更为科学合理的薪酬结构体系提供详细全面充分客观的资料。
第三，近年来，随着我国经济的高速增长，企业的各项业务量正在迅猛增长，随之而来的是企业人力资源管理需要处理的信息量也在成倍的增长，俗称海量数据。这种新形势自然对企业人力资源管理的信息处理能力提出了更高要求，企业迫切需要对人力资源管理的流程进行规范化、流程化和标准化处理，从而提高企业人力资源管理信息系统的处理效率。云计算基于强大带宽的互联网连接的计算能力可以轻松应对海量数据的庞大计算能力要求，而由于服务商的集中供应，企业的日常人力资源管理工作可以基本外包，在服务终端得到服务外包商标准化流程的解决。通过云计算的方式有计划地获取自己所需的同时也是很多企业从个性化走向标准化的过程。企业的大部分非主营业务都可以标准化。而笔者认为企业的特点主要应该体现在产品和市场开拓、人才管理和企业文化方面。
第四，近年来随着各中小企业的快速成长，不同企业的人力资源管理模式需求各不相同，在人力资源管理信息处理上，有着较强的“个性”需求。不仅是不同行业类别的企业，对于处在不同成长阶段的企业，人力资源管理信息系统的处理侧重点也不同。传统的企业人力资源管理在进行信息处理时，往往选用市面上选择的某种软件安装使用，但某一类特定的软件种类和功能毕竟是有限而固定的，企业的选择余地较小。采用云计算后，由于其涵盖了人力资源管理的各个环节，且处在终端直接交流提供解决方案的响应条件下，不同企业的人力资源管理的个性化要求可以基本得到满足。
第五，随着市场竞争的日趋激烈，企业管理者看待人力资源管理的态度正在从过去仅仅是企业的人力成本核算支出部门转向需要其为企业的战略决策提供支持的阶段。但是不难发现，如果仅仅停留在在过去人事部门型，以事务性工作为主的低级阶段，企业的人力资源管理事实上是很难为企业的战略决策提供信息支持的。当引入云计算后，其主要能从两方面为企业战略决策提供支持。其一，由于在人力资源管理中实现了云计算，在实现信息化专业化高效工作的基础上，还为企业节省了大批的资金和精力，使得企业的管理层从以往终日纠缠于档案管理、人事考勤、工资核算等基础性的工作中解脱出来，将更多的精力放到为企业的未来发展制定战略方向上。其二，云计算的云端数据分析系统可以根据企业存储在云端的各种人力资源管理环节的数据进行科学系统的分析，如离职率、人工成本构成与比率分析等，有助于企业站在人力资源管理的制高点，进行科学合理的人力资源规划。
通过对在人力资源管理中成功引进云计算的企业的观察反馈，我们了解到，通过云计算的管理，中小企业的人力资源管理工作，大部分会在变得更加科学高效的基础上，更加以人为本，企业会在云计算给人力资源管理带来的信息化转型的变化中，变得更加注重员工的各项人的基本价值，包括自尊、关爱和公平等各种员工的社会情感需求会进一步得到满足。企业会开始注重激励员工积极主动、创造性地开展工作，有助于改善企业员工间的劳动关系，促进和谐发展。
（二）劣势分析
云计算在实际应用中也存在一些问题，归结起来，主要有以下三方面。首先是安全性，企业用户在将自身信息交由第三方用户的同时，就面临着诸如信息被盗用或泄漏等问题，企业在选择云计算服务的第三方平台提供者的时候，需要尽量考虑其背景是否健康可靠、信誉资质如何等。
其次是操作者的思想观念和使用体验问题，许多企业管理者在初次接触云计算的时候并不能很好地适应这种全新的管理模式，在操作使用过程中出现了很多障碍，以及在面对网络界面代替操作软件时的使用体验不畅问题，这些都需要企业安排专项的时间和精力进行培训和疏导，帮助云计算的使用者能够更好更快地适应操作使用。
最后是相关制度不健全问题，云计算在一些关键的行业标准、技术参数和运营收费、治理维护方面都缺乏具有一定强制力的制度法规体系加以规范，这些都不利于统一认知和云服务的规模化推广。这需要政府和企业尽快行动起来，联合参与相关行业标准和法规的制定。
结论
本文首先对云计算的起源和发展问题进行概述，然后基于当前我国人力资源管理转型的趋势分析，对云计算在助推我国企业人力资源管理转型方面的正向作用，以及云计算目前在应用实施阶段存在的问题进行了论述。面对21世纪知识经济时代的广阔发展竞争空间，企业人力资源管理的转型成功与否往往决定了一个现代企业能否更加高效地获取战略核心资源——人力资本，而云计算技术在HRM上的成功实施和应用无疑能够为企业的这一战略目标的达成提供助力，帮助企业在竞争的制高点上取得先机。本文旨在为广大中小企业在利用云计算技术实施人力资源管理转型提供理论借鉴。
参考文献：
1.黄务兰.云计算在中小企业信息化中的应用[J].科技管理研究，2012（6）
2.张妍芳，张妍芬.云计算浪潮下中小企业的HRM发展趋势[J].鸡西大学学报，2013（3）
3.赵宇.云计算[J].党的文献，2012（3）
4.戴发山，孙波，龙春娥.云计算在中小企业信息化建设中的应用研究[J].江苏商论，2011（6）
5.李晋，刘洪.转型经济下人力资源管理实践适应性与组织有效性的关系研究[J].软科学，2011（5）
6.赵霞 纪光欣.海量数据时代企业人力资源管理的变革—基于流程再造的视角[J].中国人力资源开发，2012（4）
云计算和云计算培训范文4
会计、审计的相关内容
会计会计指的是将企业有用的各种经济业务统一成以货币为计量单位，通过记账、算账、报账等一系列程序来提供反映企业财务状况和经营成果的经济信息。具体来说，会计是对一定主体的经济活动进行的核算和监督，并向有关方面提供会计信息。会计的特征主要表现在：第一，会计是一种经济管理活动；第二，会计是一种经济信息系统；三是会计以货币为主要计量单位；四是会计具有核算和监督的基本职能；五是会计会采用一系列专门的方法。常见的会计方法有会计核算方法、会计分析方法、会计检查方法等。会计主要具有以下职能：一是反映职能。其能够从数量方面来反映单位的经济活动，通过核算方法给企业经营决策提供可靠依据。可贯穿于整个企业经济活动过程中，进行事前、事中和事后反映；二是监督职能。可利用会计资料和信息反馈对经济活动的全过程加以控制和指导，包括事前、事中和事后的监督；三是参与经营决策职能。可从备选方案中选出最优方案，以获得最大的经济效益。决策在现代化管理中起着重要的作用，正确的决策可以使企业获得最大效益，决策失误将会造成重大损失与浪费。审计审计是对资料作出证据搜集及分析，以评估企业财务状况，然后就资料及一般公认准则之间的相关程度作出结论及报告。进行审计的人员必需有独立性及具相关专业知识。常见的财务审计有以下几种：第一种是运作审计。检讨组织的运作程序及方法以评估其效率及效益；第二种是财务报表审计。评估企业或团体的财务报表是否根据公认会计准则编制，一般由独立会计师进行；第三种是资讯科技审计：评估企业或机构的资讯系统的安全性，完整性、系统可靠性及一致性。云计算对会计工作的挑战对资产确认的挑战云计算的应用，给会计工作中的资产确认带来了一定的挑战。在开展会计工作的时候，需要先确认原有交易的状况，然后再来加强对资产的管理，这一过程中需要会计人员明确各事项，以便于展开有效的资金把控工作，提高企业资金利用率，以防企业资金链断裂。基于此，在进行资产确认的时候，可加深对企业财务状况的了解，提高企业的短期经济效益。但云计算技术的应用，则改变了企业传统的商业模式，相关人员可以直接在数据中心来进行操作，以确认资产，仅通过云计算系统，便能够获知资产实际持有者的资产确认，这就无需会计程序便能了解，资产确认过程也无需将资产一直保持在终端用户方。在这种情况下，企业会计很难根据云计算系统中提供的资产情况来作出可续的判断。而且资产确认依赖于数据的真实性和时效性，如此才能准确了解企业资产的实际价值。云计算的出现则给资产确认带来了技术上的难度，这是因为传统的会计系统难以安全保护一手信息，会影响资产确认工作质量。对收入区分的挑战云计算对会计工作中的收入区分有所挑战。这是因为云计算技术的应用，推动了计算机软件的变革，也促进了互联网技术的创新，其不仅影响了会计领域，也对互联网领域产生了影响。基于此，互联网背景下的会计工作也受到了较大的挑战，其需要根据新的环境来进行改变，以应对新的会计工作要求。要创新会计工作机制，把控好交易过程中的每一个环节，实施全过程管理。需基于市场的主体状况，来优化资源配置，作出准确的判断，利用相关软件来进行有效控制，根据交易活动特点来构件新的云计算模式，制定新的交易制度，规范收入区分程序，依次保障收入区分工作的顺利开展。对成本计算的挑战在会计工作过程中，需要重视成本计算工作，云计算技术的应用，则对会计工作人员提出了更高的要求，其需要确认好成本状况，保证相关计信息的时效性。为提高成本计算的准确性，应当保证经济资源配比的科学性，会计工作过无法应用传统的模式来把控资金，进行成本预算。另外受云计算的影响，在实施会计工作的时候，需要全面统计所有影响成本的相关因素，这大大增加了会计工作人员的任务量，而且部分云计算带来的成本影响，难以被会计工作计入，提高了会计工作成本计算的难度。云计算影响着商业活动的开展，会对会计工作进程产生影响，要关注于迁移费用，基于资金流向和各项目的花费来获取准确而完整的信息，作出资源价值判断。
云计算对审计工作的挑战
对内部控制审计的挑战云计算对内部控制审计有一定的挑战，这是因为在实施内部控制分析工作的时候，云计算技术的应用，能够使信息更加完整，可有效整合归纳相关信息，基于计算机信息技术，给审计工作带来了一定的影响。云计算背景下，传统的审计工作方式、审计工作内容，都不再适用，发生了一定的变化。内部控制工作是企业必须重视的项目，需要将审计和云计算相结合，以此来提升审计工作质量。在云计算技术的应用过程中，内部控制工作也发生了一定的改变，为保障内部控制质量，要设立科学的评审机制，以便于科学评估内部控制价值，这给审计工作带来了极大的挑战，其需要通过新的审计工作模式，来提升内部控制水平，做好审计监督工作。审计工作需加强对内部控制影响因素的研究，利用云计算及技术来找出其中的漏洞，从而提高内部控制工作效率。对云审计平台的挑战云计算对审计工作的挑战还体现在创建云审计平台。云审计平台的建立，是实施云审计工作的前提。在分析云审计质量的时候，需要听取相关专业组织的建议和指导，采取有效措施来创新审计平台的运行模式，使之满足于现代化发展需求，通过审计工作的开展来呈现云计算技术的实践效果。基于云计算技术的发展，云审计平台的应用，可大大提升审计工作效率，保障审计工作质量，能使用云计算来进行科学的风险分析，建立完善的计算信息保护机制，以充分发挥云计算技术作用，加强风险防范措施。在开展云计算服务的时候，需要根据实际情况来进行相应的调整，以保障决策的准确性。在云审计平台进行审计操作的时候，要综合分析平台中的各相关数据信息，把控影响云审计平台运行的各项因素，做好风险防范工作，以体现云计算的使用价值。对安全审计的挑战在审计工作中应用云计算，能够取得不错的应用效果，但是审计工作的安全性则需要进一步保障。云计算技术自身的安全性，将会直接影响审计工作的质量，基于此必须应用先进的科学技术，来确保云计算应用中的安全性，防止重要信息数据的缺失和受损。要做好信息安全的科学判断，规范相关操作的同时，还要储存好信息资源，以免出现质量上的问题。审计工作的开展，要及时处理云计算涉及到的相关信息，不断地创新安全性能保护技术，这给审计工作团队带来了一定的挑战，要求其加强对新安全保护技术的研发。对审计证据收集和审计程序实施的挑战云计算给审计工作带来了一定的挑战，这一挑战还体现在以下两个方面：一是对审计证据收集工作产生挑战。审计本不是一项简单的工作，其涉及到多方面内容，需要工作人员具有严谨的态度，强调工作人员的责任意识，需认真把控每一个环节，不可放过一个细节。在收集审计证据的时候，审计人员需做好检查工作，而云计算技术的应用，则使得审计数据愈来愈庞大，项目愈发复杂，以致于审计人员在收集数据信息的时候，很容易出现账目不清的问题，给审计工作带来了极大的难度，难以分辨数据的来源；二是对审计程序的实施存在一定的挑战。这是因为云计算环境下，传统的审计方法已经不具备效用，云计算无法获取信任而且当云计算应用出现问题时，便可能会导致数据信息被恶意破坏，而云计算的虚拟性无法在短时间内追查到犯罪人员，这便会给企业带来严重的损失，云计算背景下的审计过程难度较大。
会计审计工作有效应对云计算的措施
完善工作要素有效融合云计算在实施会计和审计工作的时候，需要充分发挥价值链管理的作用，为满足云计算背景下的发展需求，应当根据实际情况来适当扩展会计核算范围，改变单一的会计要素，使之更加多元化，有效拓展会计核算尺度。在实际工作中需要充分发挥会计、审计工作的作用，将云计算及书引入到会计、审计工作中，逐步实现会计、审计工作的信息化，采集相关数据信息，并对其进行量化，最终提炼出科学的基于云计算的会计、审计工作方式，应对新的工作对象。在建立会计、审计核算体系的时候，需要考虑到资产负债和所有者权益等内容，要结合生产周期、消费者服务等要素，来开展相应的审计、会计工作，这有利于应对云计算背景下的会计、审计工作要求。与此同时，还应当基于财务理论，转变传统的会计、审计模式，做好会计、审计工作和云计算的对接，解决对接过程中存在的问题，以开拓新的发展空间。云计算背景下的会计、审计工作增添了许多新元素，工作特征也有所变化，为保障会计、审计工作质量，需有效结合云计算技术，作出针对性改变，不断地优化企业财务管理体系，提高财务管理效率。加强人员培训云计算对会计、审计工作提出了新的要求，这需要会计、审计工作人员及时调整和应对，给会计、审计工作人员带来了一定的压力和挑战，为适应新的环境，取得长久的发展，会计、审计工作人员需要在短时间内掌握基本的云计算技术，因此要加强对会计、审计工作人员的培训。一方面，要继续强化会计、审计工作人员的专业能力，使之形成终身学习意识，不断地创新会计、审计工作方式，学习新的知识、新的技术；另一方面，则要加强对会计、审计工作人员的云计算技术培训，要求其对云计算有基本的认知，扎实人员的理论基础，使之掌握基本的云计算技术，并将其有效应用于会计、审计工作中，要建立健全的人员培训体系，实施现代化培训。就目前而言，我国会计、审计工作人员结构不够合理，出现老龄化现象，对新事物、新技术的接受程度不够，难以满足企业的现代化发展需求，必须实施高效的技术培训工作，以转变会计、审计人员的传统思维和理念，使之在实际工作中融入云计算技术，提高会计、审计人员的工作效率。制定完善的规章制度为使会计、审计工作适应新的环境，符合云计算发展要求，强化会计、审计工作能力，提高其监督水平，则要制定完善的规章制度，健全会计基础性框架，以确保云计算背景下会计、审计工作有据可循、有法可依，予以其良好的制度保障，规范企业财务管理工作。在制定规章制度的时候，需要遵循权力制约理念，要和企业中的各部门进行交流和沟通，了解各部门之间工作的关联性，使之工作流程更加规范，做好衔接工作，需合理分配权力和责任，保证会计监督工作的平衡性，尽量减少企业经营过程中的风险，从而保障企业业务的顺利开展，为企业带来更多的经济效益。与此同时，还要实施高效的会计监督工作，需创新经营管理理念，保证主营业务的顺利开展，充分发挥会计监督工作的作用。除此之外，为提高企业的内部控制管理水平，应当建立健全的内部控制体系，可充分发挥云计算技术，优化企业内部控制结构，找出其中的漏洞，加以有效把控。可充分发挥审计工作的作用，重点把控审计工作，健全信息系统，实施有效的信息监督，把控好企业经营管理中的每一个环节，数据和实践要相符合，提高内部控制的在线服务水平，做好信息核算工作。
全看拓展云计算保障安全性
在会计、审计工作中应当有效结合云计算，可基于云计算数据的可移植性，结合企业的经营特点，来实施个性化管理，重视软件数据开发工作，全面拓展云计算，以此来提高会计、审计工作效率，转变传统的工作模式，做到与时俱进，开展在线服务。除此之外，云计算进入到会计、审计工作中后，还需要注重安全问题。云计算技术可提高会计核算效率，保障会计数据的真实性和准确性，但还需要提高其安全性，防止重要信息泄漏、受损，应当做好备份工作，制定紧急预案，规范相关操作，定期进行信息反馈，保证数据安全。
结语
总而言之，云计算的应用给会计、审计工作带来了一定的挑战，需要从多方面来进行分析和探讨，基于此要实施有效的措施来加以应对，改变传统的会计、审计工作模式，提高会计、审计工作水平。
参考文献：
[1]游琴.云计算的发展及其对会计、审计的挑战[J].中小企业管理与科技,2017.
[2].云计算的发展及其对会计、审计的挑战[J].商,2016:161.
[3]范树峰.云计算环境下云会计发展的机遇及挑战[J].中国乡镇企业会计,2017:243-244.
[4]游琴.云计算的发展及其对会计、审计的挑战[J].中小企业管理与科技,2017.
[5]何锋.论云计算对会计、审计的挑战及应对[J].中国乡镇企业会计,2017.
[6]赵茂林.探究云计算的发展及其对会计、审计的挑战[J].《行政事业资产与财务》,2016:88-88.
[7]范冰玉.云计算发展背景下会计与审计面临的挑战及对策[J].财会学习,2018:27-28.
[8]金莉.云计算发展背景下会计与审计面临的挑战及对策[J].财经界(学术版),2018:125-126.
[9]张艳.基于云计算发展背景下对会计、审计的挑战和影响[J].商业经济,2017:151-152.
云计算和云计算培训范文5
一、基于云计算的数字图书馆个性化信息服务优势
1.有效降低图书馆管理成本
在实际的数字图书馆管理过程中，工作人员可以充分的利用云计算当中的软件服务、平台服务、基础服务等技术有效的增加图书馆的馆藏。通过云计算系统来对大量的图书馆数据及网络数据进行整理归类，然后以电子文档的形式储存于图书馆的网络系统当中，更利于图书馆进行统一的管理。云图书馆的出现最大限度的打破了传统的图书馆管理模式，最大限度的提升了图书馆工作人员的工作效率。
云计算可以通过互联网络来完成一系列的图书馆管理和服务的操作，并为读者提供具有针对性的服务，最大限度地减少了传统图书馆服务当中增加硬件设施和终端设备维修的费用。另外，云图书馆可以利用互联网络对员工进行统一的培训，这种排序方式更加方便快捷，图书馆工作人员可以在参与工作的同时利用空余时间来完成相关的培训。这有效地减少了工作人员参与培训的时间，有效地降低了图书馆工作人员的工作压力，减少了图书馆工作人员培训的成本，更全面地提升了图书馆工作人员的服务水平。图书馆工作人员的服务素质得到有效提升，才能更好地向读者提供更加专业化、个性化的服务。
2.优化整合图书馆信息资源
在图书馆管理过程中使用云计算进行管理，不仅能够快速高效地将所有的信息资源云储存，同时还能够对互联网络中的异构、多元、离散的信息资源进行优化整合，从而形成一个全新的、规范的、海量的、有序的云图书馆系统。这样不仅能够为用户提供更加方便、快捷的图书馆信息资源查阅，同时还能最大限度地消除信息孤岛对图书馆管理造成的不利影响。整合后的图书馆信息资源可以通过统一的平台进行云搜索，用户进入云数口之后，就可以体验一站式的数字图书馆个性化服务，并及时地获得各种更新信息。当然，图书馆还可以利用云端有效的整合互联网络上的相关知识，不断拓展图书馆的知识储备量和知识领域，以便为读者提供更加方便快捷的图书馆内部和外部信息资讯。此外，各个不同的图书馆可以构建起信息共享空间，从而形成全面庞大的云图书馆信息资源库。只要用户获得相应的权限，就可以查阅其他图书馆的资源。如此一来，图书馆之间的馆际界限被打破，云图书馆的可持续发展也更有保障。
二、基于云计算的数字图书馆个性化信息服务措施
1.加大云图书工作人员的培养力度
传统的图书馆管理模式由图书管理员对图书馆中的所有书籍和文献进行统一的归类管理，然后由面对面的借阅或者咨询方式为读者提供相关的图书馆服务。这种传统的管理模式需要耗?M大量的人力、物力、财力来进行图书馆的管理，同时降低了读者借阅资料的效率。在社会快速发展的当下，使用云计算全面的创建数字图书馆，不仅能够最大限度的提升图书馆的管理效率，降低管理成本，同时还能够为读者提供更加快速、便捷的数字图书馆个性化服务。因此，图书馆的管理人员必须及时地转变传统的管理观念，全面提升自身云计算水平，积极的引进先进的管理方法来创新图书馆的服务方式，从而为读者提供更加良好的一站式服务体验。当然，图书馆还可以定期地举办云计算数字图书馆的宣传活动，为年纪稍长的图书馆管理人员普及网络技术和计算机技术。此外，加强对云技术管理人员的专业培训力度，全面提升云图书馆的总体服务水平和服务效率。
2.利用网络构建图书馆学习平台
在信息科技快速发展的当下，图书馆应改变传统的借、读、还的服务模式，利用先进的云计算为读者创造快速便捷的一站式个性化服务。这样才能确保图书馆在获得与时俱进的发展同时，更好地满足读者的阅读需求。图书馆可以借助互联网络构建起专业的图书馆网络学习平台，读者可以在网络平台上完成资料的阅读和学习，这种方法非常适用于社会大众。读者在云图书馆平台中不仅能够获得打破传统沟通界限的信息资源，还能够根据自身的特长、专业、爱好、兴趣及时地选择各种服务获取途径。读者只需要一台电脑就能够获得庞大的信息资源，随时随地的获得云图书馆当中的各种音频、视频、电子数据等资源，从而享受到更加专业的图书馆个性化定制服务。如此一来，不仅为图书馆的可持续发展创造了有利的条件，对于引导读者树立终身阅读观也十分有益。
云计算和云计算培训范文6
【关键词】 云计算; 上市公司; 云会计
中图分类号：F230;F270.7 文献标识码：A 文章编号：1004-5937（2014）35-0089-04
云计算作为新一代信息技术，我国国民经济和社会发展“十二五”规划纲要中，已确定为战略性新兴产业的发展重点，云计算环境下的云会计很快会取代传统的手工会计和本地本行业的电算会计。从目前情况看，上市公司有条件或创造条件在云计算环境下率先构建云会计。
一、云计算、云会计的新认识
“云”是互联网的大数据环境，这已经形成共识，但对云计算（Cloud Computing）定义还没有一个统一的确认。鉴于用户在云计算应用环境下所处理的数据保存在互联网的管理信息系统中而不是存储在用户的计算机内，这就可以看出：云计算服务提供商通过按使用量收费，负责管理和维护信息系统中的大数据运作，为用户提供足够的存储空间和强大的计算功能;用户则通过互联网，用电脑、手机等终端设备在任何地点任何时候使用管理信息系统中的数据资源。据此，我们认为：云计算是一种高新技术的有偿服务模式，是一个软件研发成果并依赖互联网实施的数据处理和存储的云技术平台，是一个为企业在内的用户提供技术设施资源且使用方便的动态管理信息系统。
云会计则是云计算环境和云计算应用条件下，对用户（含企业）发生的各种交易和事项进行会计确认、会计计量、会计存储和会计资源利用的大数据大会计的动态管理信息系统。也可以简单地理解为：云会计就是能适应云计算环境和条件的在线会计，是会计和云计算的融会贯通。由此可见：云会计是包含财务管理、管理会计、会计核算、会计监督以及相关经营管理业务在内的大会计。从广义上讲，云会计是用户实施信息管理的大会计、大数据和大系统。
二、上市公司构建云会计的有利条件
上市公司会计基础工作规范，其生产经营具有完整的业务体系和直接面向市场独立经营的能力，还具有独立的财务管理和会计核算体系，能够独立作出公司治理和会计管理决策。从以下三个条件看，上市公司构建云会计势在必行。
（一）上市公司大会计信息有公开披露的法定依据
我国颁发实施的《公司法》、《证券法》、《股票发行与交易暂行条例》、《企业会计准则》、《公开发行股票公司信息披露实施细则》等法规政策，规范了上市公司的会计信息及会计相关信息披露问题。已经形成的上市公司具体规范的会计信息及会计相关信息披露的基本框架，如招股说明书，上市公告书，年度报告，股利分配和企业收购、兼并、合并、破产等重大事项报告的信息披露内容，都给予了明确的确认和规定。公开披露的信息中，还包括了注册会计师对上市公司公开披露的会计信息及会计相关信息所作的各种审查、鉴定、评估、验资、查账、审计的报告和意见。会计信息及会计相关信息是云会计的重要内容。进入云会计这个大系统后，包括上市公司在内的用户就可以在任何地点、任何时间使用云会计这个管理信息系统中的数据资源，享受云会计基础设施和软件供应商的有偿服务。
（二）上市公司率先实施与国际趋同的企业会计准则
企业会计准则是上市公司会计行为和会计信息的准绳。云会计这个管理信息系统中需要的是客观的、规范的数据资源。上市公司率先实施符合国家统一标准并与国际趋同的企业会计准则，其生成的会计凭证、账簿、报表等会计资料和财务管理信息，与其他企业相比，在技术上保证了数据资源和大会计资料的安全、完整，有利于对云会计资源进行储存、转换、输出、分析和利用。
（三）上市公司的既定ERP系统适合向云会计转型
ERP管理模式已涉及企业财务、采购、生产、销售、会计、人力资源、设备等众多的管理系统。上市公司ERP系统是个完整的集成化管理信息系统，基本上覆盖了上市公司管理工作的各个方面，ERP已成为上市公司信息化的主要部分。只要软件公司能够找出现行ERP系统与云会计的连接差异，并在云会计软件或ERP系统中解决这些差异，做好与ERP的连接，那么，上市公司的既定ERP系统就可以成为向云会计转型的突破口。
三、上市公司构建云会计的基本步骤
云计算助推云会计的构建，上市公司根据上述三个有利条件，可按以下基本步骤构建和运行本公司在云计算环境下的云会计。
第一步：强化规范上市公司信息化要求下的各项管理工作
上市公司构建大数据大系统的云会计，达到信息管理的最佳效应，首先要摒弃上市公司那些粗放式经营方式和管理模式，强化规范公司以会计信息化为主要内容的各项信息化管理工作，将公司信息管理逐一分解为具体的程序并用标准化的制度规范下来，因为这些规范不仅是保持上市公司持续稳步发展的“生命力”，也是构建云会计的前提条件。从目前实际情况看：更多的上市公司在这一步可以按既定ERP系统与云会计软件供应商一道找出与云会计软件的连接差异，按云会计软件标准，强化规范上市公司以会计信息化为主要内容的各项信息化管理程序，做好与云会计软件的连接。
这一步工作的核心要素是上市公司可靠数据的归集和规范。上市公司通过信息管理系统把本公司的会计、财务、预算、采购、生产经营、成本管理、销售、内部控制、绩效考核、决策等各个环节的信息分模块集成起来，实现各模块的有机整合，使之成为公允、真实、充分、及时的上市公司大会计信息，并符合云会计软件系统中能够接收这些信息资源的标准化要求。
第二步：选择供应商提供的云会计应用模式
供应商提供的云计算环境下的云会计软件一定要能够保证具体的会计数据安全地存储于服务器，能够实时通过互联网的终端提交处理、记录、存储，还能够让公司与相关联的银行、税务、会计师事务所、供应商和客户等云端用户远程访问，享受实施网上报税、银行对账、在线审计、在线交易等云会计综合服务。
从目前情况看，云计算供应商提供的云会计应用模式有三种：一是软件及服务（SaaS）应用模式。这种应用模式要求供应商将上市公司云会计软件部署在供应商自己的云基础设施之上，并提供上市公司云会计所有前期、实施期和后期的全部服务。上市公司根据订购的云会计软件及接受的服务向供应商付费。选择SaaS模式，上市公司可以通过互联网使用浏览器来获取所需的大会计信息化的资源。供应商和上市公司之间是一种服务和被服务的关系。二是平台及服务（PaaS）应用模式。这种应用模式要求供应商向上市公司提供云会计的开发环境和运行服务平台。上市公司接受供应商提供服务器平台、硬件资源和大会计信息系统开发环境等服务，并利用供应商的开发语言和工具，自主开发具有个性化的大会计信息资源。三是基础设施及服务（IaaS）应用模式。这种应用模式要求供应商将适用于云会计的服务器、计算机网络、数据中心等基础设施组成的云端基础设施提供给上市公司使用，上市公司按照设备的实际使用量向供应商付费。供应商拥有这些基础设施的所有权，并负责设备的日常运行和维护。笔者认为：从长远发展的角度考虑，上市公司应选用IaaS模式。如北京华胜天成科技股份有限公司提供的天成云IaaS资源管理平台，不但具有云端会计资源管理的服务平台，还可以根据上市公司不同经营业务的不同需求提供定制开发。
第三步：接受IaaS供应商的有偿服务
IaaS是云计算环境下构建云会计的一种应用模式。上市公司可以通过分阶段开发与实施，逐步让公司符合云部署的大会计资料进入IaaS供应商的云端基础设施，接受IaaS供应商的有偿服务。具体可从三个方面依次入手：首先按供应商的要求，将上市公司符合条件且基本无差异的既定ERP系统与供应商的云端基础设施实施连接，使上市公司的财务管理、会计核算等进入IaaS供应商的云端并接受服务。然后上市公司与供应商共同努力，将包含管理会计、会计监督等，以及相关经营管理业务在内的大会计，全部进入供应商的云端基础设施，使上市公司发生的各种交易和事项在云计算环境下进行确认、计量和披露，形成一个公司信息管理的大系统。最后，上市公司每一项业务发生或变更时，其相关的数据都会分模块集成到供应商提供云端设施中的公司信息管理大系统。供应商对每个上市公司用网络连接的云会计信息管理资源池实施统一管理、监控和调度。
上市公司通过存储在供应商云端基础设施中的大会计信息管理资源池，有偿接受四项服务：一是供应商在云计算环境下保证适时接收和存储上市公司持续不断发送的新信息资源，并分模块进入资源池。二是供应商要确保大会计信息系统规模可以动态调整，能够满足上市公司经营业务扩大和规模增长的需要。三是供应商要像“银行保护储户存款安全”一样，做好云会计数据泄露的防护和云会计数据在外部使用的监视等工作，通过设置网络资源保护系统，提供上市公司网络信息资源的保护服务。四是上市公司根据需要，可以随时调用云端设施中的本公司信息管理资源。
第四步：实施上市公司构建云会计所需人才的全员培训
上市公司在云计算环境下构建的云会计，使会计工作的功能从核算型向管理型发展，其过程运作、信息管理及信息资源的利用需要高技术水平、高分析能力的高层次会计人员对大会计信息化过程进行规划、组织、协调、控制和操作。但从上市公司会计人员目前的实力看，亟待培训一大批能适应云会计工作的复合型技术人才。
实施上市公司云会计人才的全员培训方式很多，但最好的方式是利用会计人员每年三天继续教育的时间进行强化培训，做到集中三天上课和个人自学相结合，网络培训、脱产培训与在职学习相结合。每家上市公司在云计算环境下构建云会计的短期内至少有1至2名合格的云会计人才。通过强化培训和自学，云会计合格人才应在原有专业技术水平的基础上增加以下内容：一要拓宽云会计人员所需的知识面。云会计合格人才在已有的财务与会计专业知识前提下，需要掌握税法知识、公司生产经营业务知识、经济管理知识、金融证券知识、会计与计算机相关的英语知识等，还需要更加熟悉计算机的使用和维护。二要熟练掌握更多的操作技能。云会计的实务操作技能不在于日常编制记账凭证、登记账簿、编制报表的手工操作技能，而是需要能够熟练地把公司所有的大会计信息资源通过计算机送入云端资源池进行储存、整理和利用的综合性操作技能。三要有效提高信息处理能力。云会计合格人才要能够做到实时对云端的各模块的专业信息进行挖掘、融合、分析、整理和归纳，为公司高层的管理人员进行决策及时提供重要的信息资源。
四、云会计在上市公司有效应用的安全防范措施
云会计应用中，各种大会计数据都通过网络传递到供应商的云端信息资源池，在整个传递过程和数据存储的期间，有可能会出现一些安全问题，如：传输过程中的数据被非法截获或恶意篡改;存储资源池的机密数据被盗窃，或被泄露，或被病毒入侵;等等。上市公司为云端大会计信息系统安全的担忧是客观存在的，虽然任何事项都没有绝对的安全，但云会计的应用可以采取以下安全防范措施。
（一）选择一个具有运营资质和值得信赖的云会计服务商
上市公司在选择云会计应用模式和接受服务商的有偿服务之前，必须要确认一个合适的值得信赖并有运营资质的云会计服务供应商。因为，这不仅会直接关系到上市公司云会计实施的成效，而且还需要这个服务商向上市公司的云会计提供切实的安全保障。笔者认为：云会计服务商应主要从三个方面向上市公司提供安全保障。一是云会计服务商要保证上市公司存放在云端的大会计信息不被非授权使用，大会计数据不被泄露或转移。二是云会计服务商要严格控制云端系统软件的安装和更改，对云端基础设施要有能力进行定期的预防性检查和维护。三是云会计服务商的专业技术人员要具有云端软件和硬件发生突发性故障的应对能力，并有规范性的恢复措施，事先对云端资源池的所有数据有备份的能力。
另外，笔者认为：应由政府云服务资格认定部门确认的云服务商成立“云会计事务所”或“云服务事务所”中介组织。上市公司经过考察，从中介组织选定具有云会计安全保障的云服务供应商承担该公司云会计的所有服务。
（二）尽快颁布和实施《云信息安全管理法》
美国政府采取强有力的立法措施，在近年通过颁布实施一系列法律、法规，如《联邦信息资源管理法》、《国家信息基础设施保护法案》、《联邦信息安全管理法案》和《联邦网络空间安全及信息保护研究与发展计划》等，不但强化了网络信息的监控力度，还依法构建信息网络安全机构，依法健全维护信息安全的管理体制，逐步形成了一整套包括云会计信息系统在内的信息安全防范体系。
我国应在已颁布实施《信息安全保护条例》、《计算机系统安全规范》的基础上，加快信息安全立法进度，完善我国信息安全法律体系，并尽快制定和实施包括云计算和云会计在内的《云信息安全管理法》，依法对云计算服务商和云会计服务商实施监管，切实保障网络设备和设施的安全，保障运行环境的安全，保障数据存储的安全，保障云计算功能的安全。
（三）制定和实施严格的账号密码管理制度
上市公司云会计的数据资料属重大商业机密，云计算环境下，大会计数据在“进─存─出”各个环节，存有各种安全隐患，如被泄露，将会给公司造成不可估量的损失。
为了保证云会计数据传输、数据储存、数据迁移和数据输出的安全，要制定严格的账号密码管理制度。由上市公司掌管密钥，防止云计算服务商和云会计服务商、商业竞争对手以及其他所有不相关人员窃取或篡改云端资源池中的大会计数据。具体来说，可以从四个方面采取防范措施：一是通过身份鉴证技术、防火墙技术以及保密传真技术，防止病毒入侵和保证对大会计信息的安全存取，特别是输出端的安全。二是通过数据加密与认证技术，对数据的“进─存─出”，层层设密钥。每一个入口要加密，出口要解密，实施动态安全保密。三是利用安全的口令系统实施口令控制，防止伪造的信息进入云端的大会计信息系统，做到在云端中可靠地交换相关信息。四是建立云端资源池数据的报文验证码，即对云会计数据本身不加密，但对云会计数据按一定的函数处理，将处理结果截取一定的长度作为验证码，对云会计信息进行完整性扫描检查，防止非法字符进入云端资源池的数据流。
（四）建立和实施上市公司内部的安全操作规程
上市公司对云会计数据的安全管理和控制，重点体现在公司内部的安全操作规程。
1.建立和实施云会计工作人员的岗位责任制
建立、健全岗位责任制，从安全角度看：一方面是为了加强内部牵制，保护资金财产的安全;另一方面通过提高工作质量，确保云会计信息系统的运行安全。
实施岗位责任制是云会计工作顺利实施的保证，也是云会计工作安全操作规程的重要组成部分。对云会计工作人员的管理要体现“责、权、利相结合”的原则，明确公司内各类人员的职责、权限并与利益挂钩，切实做到云会计工作事事有人管，人人有专责，做事有要求，工作有检查，安全有保障。
2.强化对云会计信息输入的安全管理
把好信息输入关，才能保证云会计数据输入的真实性和安全性。云会计信息输入工作可以分模块分小组进行，每个小组至少两位工作人员，一人操作一人对输入的数据、代码等进行不可缺少的校检，校检无误后，再及时分模块集成到供应商提供云端设施中的公司大会计信息管理大系统。另外，还要建立云会计数据输入时包括操作人、校检人、操作时间、校检时间、操作内容和校检内容的输入操作日志，以便随时检查和核对各模块数据输入的连续性，并结合各模块的操作日志，检查是否有外来的非正常数据和本公司错误的数据进入云会计信息系统。
3.随时做到对云会计数据存储安全和输出安全的控制
云会计数据存储和输出的控制，要做好两个方面的工作：一是将能够进入云会计信息系统的工作人员按各自的权限分为三类：（1）云会计数据输入操作人。享有数据库信息的输入权，还可以进入云会计数据库管理系统，对所负责模块中输入的数据进行查询，如发生数据输入的错误，应及时予以更正。（2）云会计数据库管理人。享有云端资源池的数据管理权，除享有资源池数据的访问权之外，还享有各模块数据的索引和修改权等，当云会计数据库在运作过程中发生故障或遭到破坏时，能通过事先的数据备份及时恢复数据资源。（3）云会计数据资源使用人。享有获取所需的云会计数据使用权，但不能对资源池数据进行修改。二是进入云会计信息系统的人员要有解密的密钥，实施身份鉴证。
4.严格审查外部访问，严防云端大会计资源的对外连接
外部访问和资源的对外连接，稍有不当，就会给云会计信息系统带来严重的错乱和损失。按照公司内部的安全操作规程，云会计工作人员应按照各自岗位的权限进行业务操作，严格执行云会计数据库的访问授权和身份认证制度。还可以设置安全检测预警系统，通过实时报警，阻止违法违规的外部访问和资源的对外连接。
【参考文献】
[1] 财政部.关于全面推进我国会计信息化工作的指导意见[S].财会〔2009〕6 号，2009.
[2] 财政部.企业会计信息化工作规范[S].财会〔2013〕20号，2013.
[3] 高艳君.嵌入云计算的企业财务流程再造研究[J].会计之友，2014（3）：40-41.