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电工实用技术培训范文1
关键词：科技 中介服务 体系 建设
中图分类号：F49
文献标识码：A
文章编号：1007-3973（2012）003-151-021 晋江市科技中介服务体系的发展现状
晋江市科技中介服务起步于上世纪90年代，经过10多年的发展，现已初步建立起以市技术市场管理站、生产力促进中心、人才交流中心、创业服务中心和社会中介机构为主导的多层次、多形式、多领域、多种类的科技中介服务体系。目前，全市拥有国家级企业技术开发中心5家，省级企业技术中心39家，省级行业星火技术创新中心6家，泉州市行业技术开发中心21家，规模企业技术开发中心121家，民营科研机构33家。
1.1 技术市场管理站
该管理站以“科技集市”、“金桥工程”为载体，为高校、科研院所与企业合作提供便利通道；建立科技成果项目数据库，加盟万方数据、维普数据等国内大型数据资源库，为企业提供数据、信息资源查询服务；组织开展技术经营与管理资格、技术经纪人资格培训；举办鞋业、食品、陶瓷石材行业科技成果展示交易会及纺织技术设备推介会，促进科技成果转化和技术人才交流。
1.2 生产力促进中心
为晋江市科技局下属事业单位，以“背靠政府，面向企业”为宗旨，搭建校企合作平台，积极开展产业发展引导、科技成果引进推广、人才培训等工作，引导企业走科技发展道路；组织专家深入企业调研，帮助企业解决新产品研发和生产过程遇到的技术难题；举办制鞋、食品、电工、ISO9000质量管理体系认证、技术标准化等实用技术培训班，加强科技人才队伍培养。
1.3 高新技术创业服务中心
以晋江（省级）科技工业园区为依托，具备良好的科技创业软硬环境。2000年成立“晋江中小企业担保公司”，为科技型中小企业贷款提供担保服务。2001年成立“晋江市科技创业投资有限公司”，进行高新技术转让和服务、科技成果引进、新材料的研究与开发等科技活动。2003年启动留学人员创业园，吸引高层次留学人员入驻“中心”创业。该中心还加强与博士后工作站、专家活动中心、中国专家网的合作，充分发挥专家智囊团作用，为科技企业提供技术诊断、数据查询、管理咨询、培训等特色服务。
1.4 人才交流中心
1 晋江市科技中介服务体系的发展现状
晋江市科技中介服务起步于上世纪90年代，经过10多年的发展，现已初步建立起以市技术市场管理站、生产力促进中心、人才交流中心、创业服务中心和社会中介机构为主导的多层次、多形式、多领域、多种类的科技中介服务体系。目前，全市拥有国家级企业技术开发中心5家，省级企业技术中心39家，省级行业星火技术创新中心6家，泉州市行业技术开发中心21家，规模企业技术开发中心121家，民营科研机构33家。
1.1 技术市场管理站
该管理站以“科技集市”、“金桥工程”为载体，为高校、科研院所与企业合作提供便利通道；建立科技成果项目数据库，加盟万方数据、维普数据等国内大型数据资源库，为企业提供数据、信息资源查询服务；组织开展技术经营与管理资格、技术经纪人资格培训；举办鞋业、食品、陶瓷石材行业科技成果展示交易会及纺织技术设备推介会，促进科技成果转化和技术人才交流。
1.2 生产力促进中心
为晋江市科技局下属事业单位，以“背靠政府，面向企业”为宗旨，搭建校企合作平台，积极开展产业发展引导、科技成果引进推广、人才培训等工作，引导企业走科技发展道路；组织专家深入企业调研，帮助企业解决新产品研发和生产过程遇到的技术难题；举办制鞋、食品、电工、ISO9000质量管理体系认证、技术标准化等实用技术培训班，加强科技人才队伍培养。
1.3 高新技术创业服务中心
以晋江（省级）科技工业园区为依托，具备良好的科技创业软硬环境。2000年成立“晋江中小企业担保公司”，为科技型中小企业贷款提供担保服务。2001年成立“晋江市科技创业投资有限公司”，进行高新技术转让和服务、科技成果引进、新材料的研究与开发等科技活动。2003年启动留学人员创业园，吸引高层次留学人员入驻“中心”创业。该中心还加强与博士后工作站、专家活动中心、中国专家网的合作，充分发挥专家智囊团作用，为科技企业提供技术诊断、数据查询、管理咨询、培训等特色服务。
1.4 人才交流中心1 晋江市科技中介服务体系的发展现状
晋江市科技中介服务起步于上世纪90年代，经过10多年的发展，现已初步建立起以市技术市场管理站、生产力促进中心、人才交流中心、创业服务中心和社会中介机构为主导的多层次、多形式、多领域、多种类的科技中介服务体系。目前，全市拥有国家级企业技术开发中心5家，省级企业技术中心39家，省级行业星火技术创新中心6家，泉州市行业技术开发中心21家，规模企业技术开发中心121家，民营科研机构33家。
1.1 技术市场管理站
该管理站以“科技集市”、“金桥工程”为载体，为高校、科研院所与企业合作提供便利通道；建立科技成果项目数据库，加盟万方数据、维普数据等国内大型数据资源库，为企业提供数据、信息资源查询服务；组织开展技术经营与管理资格、技术经纪人资格培训；举办鞋业、食品、陶瓷石材行业科技成果展示交易会及纺织技术设备推介会，促进科技成果转化和技术人才交流。
电工实用技术培训范文2
一、指导思想
以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，深入贯彻科学发展观，以提高返乡农民工和就业困难家庭成员就业和再就业能力为目标，进一步强化工作措施，完善优惠政策，落实工作责任，优化培训环境，切实帮助群众增强致富本领、拓宽就业渠道，为促进城乡稳定发展，加快建设经济文化强县，打造富裕生态和谐增添动力和活力。
二、培训内容
（一）培训专业。电焊、车床、钳工、电工、电子装配、服装、汽修、计算机、幼师、建筑、农牧等专业。
（二）培训形式。建立以县职业中专为主要培训基地，下联乡镇成教中心的培训网络。返乡农民工和就业困难家庭成员可以到县职业中专集中培训，也可以根据实际情况，在人员相对集中的乡镇设立培训点，县职业中专委派专业教师到培训点授课。培训方式主要有以下两种类型：
1、短期培训。培训时间为3—6个月，主要开展各专业实用技术培训。
2、学历技能教育。具有初中学历的，学制原则上为3年（含顶岗实习一年）；具有高中学历的，学制为1年（含顶岗实习半年）。实行学分制和学分银行制度，学员工学交替，分阶段完成学业，在规定时间内取得规定的学分后，颁发中等职业教育学历证书。
三、工作措施
1、强化组织领导。县政府成立由分工领导任组长，教育、劳动、农业、财政等有关部门负责同志为成员的领导小组，负责整个培训工作的组织实施和协调督导。各乡镇、各有关部门要充分认识做好这项工作的重要性和必要性，认真履行各自职责，尽快摸清返乡农民工和就业困难家庭成员底数，有针对性地制定培训计划和具体实施方案，确保整个培训工作高质量、高效率地扎实有序开展。
2、加大宣传力度。充分利用报纸、广播、电视、网络等媒体，通过多种渠道、多种方式，广泛宣传发动，努力在全社会营造关心、关注返乡农民工和就业困难家庭成员培训工作的浓厚氛围，为开展培训工作创造良好的社会舆论环境。
3、狠抓政策落实。各乡镇、各有关部门要认真学习领会国家和省、市有关指示精神，按照上级要求落实好各项优惠政策，重点是抓好下列优惠政策的落实：
（1）参加短期培训的返乡农民工和就业困难家庭成员一律纳入国家“阳光培训工程”和“雨露计划”，免收培训费，并享受相应的职业培训补贴。
（2）参加学历教育的学员，经县职业中专正式注册录取，办理入学手续后即取得学籍，并纳入学校年度招生计划和年度招生统计范围，享受每年1500元的政府补贴。
电工实用技术培训范文3
[关键词]健全工作机制 就业网络工程 职业技能培训
近年来，按照中央提出的“生产发展，生活宽裕，乡风文明，村容整洁，管理民主”的总体要求，如东县根据县内实际情况，全面推进农业产业化、农民知识化、农村城镇化、保障社会化、管理民主化“五化”进程。县人社局作为新农村建设的责任部门之一，坚持以促进农民增收为中心，以职业技能培训为重点，以基层劳动保障平台建设和定点培训机构能力建设为抓手，多形式、多层次、多渠道地开展农村劳动力转移培训，各项目标任务完成情况良好，“六进农家”工作有序推进。“十一五”期间，累计培训农村劳动力46865人，其中16520名农民享受转移培训补助，兑现补助金650多万元。主要做法：
一、加强组织领导，健全工作机制
全县成立“六进农家”新农民培育工程领导小组，具体组织实施农村劳动力转移培训工作，并制定出台了《“六进农家”新农民培育工程实施意见》。年初，全县将全年农村劳动力培训目标任务分解落实到各镇，签订责任状。同时，召开定点培训机构负责人会议，对全县30家定点培训机构下达指标任务，落实目标责任，建立考核机制。
二、实施就业网络工程，构筑服务平台
随着经济结构的调整和企业改制的不断深化，就业工作面临诸多的新情况和新问题，不但服务对象延伸扩大到城乡广大劳动者，而且服务形式多元化，就业工作更贴近老百姓。近年来，该县着力搭建乡镇劳动保障所、街道社区和行政村就业服务平台，构筑三级就业保障服务网络，为城乡广大劳动者就业再就业提供全方位的培训、就业服务。全县深入开展创建农村劳动力充分转移乡镇、村活动，掘港、马塘、岔河、新店、兵房5个乡镇成为省首批农村劳动力充分转移乡镇，64个行政村成为县级农村劳动力充分转移就业村。在街道社区聘用劳动保障协管员，在各行政村聘用劳动保障信息员，真正形成横向到边，纵向到底的农村劳动力充分转移就业服务平台网络。
三、强化职业技能培训，促进农村劳动力转移
为培养适应劳动力市场所需要的具有一定职业技能和素质的劳动者，全县优化培训资源，建立起五大培训基地。一是建立以县劳动就业培训中心为主体，以城镇下岗失业人员为主要参培对象的再就业培训基地。县劳动就业培训中心免费为城镇失业人员提供职业指导，职业技能和创业者培训班，培训班根据参培人员的不同年龄、文化层次和技能素质，采取灵活多样的教学方法，并借助社会力量办学机构，开展实用型技能培训，提高失业人员就业技能；同时常年开展对全县广大农村劳动者的减、免费电脑、电工、电焊工培训。二是建立以金蓝领职业培训学校为主体的数控技能培训基地，培训高技术，高素质的劳动者。培训出来的学员主要输送到机械行业的重要技术岗位工作，并有一部分学员出国研修和务工。三是建立以实用技术培训学校、华艺服饰职业技术培训学校、文峰电脑培训学校为主体的电工、电焊工、电脑设计、服装CAD、缝纫工等符合市场需求的实用技能培训基地，其学员就业率达90％以上。四是建立以掘港、岔河、兵房、双甸成人教育中心学校为主体的电脑操作、横机针织、农村实用技术讲座等通用技能培训基地，为广大农村劳动力就近就地转移就业提供免费培训服务。五是建立以欣安拖拉机驾驶培训学校为主体的农用车、拖拉机、收割机等农机驾驶培训基地，为广大农村劳动者致富奔小康提供有力保障。五大培训基地的建立，大大方便了农村劳动者就地就近参加培训。
下一步，如东县将重点在大培训、大市场、大服务、大网络四大平台建设上下功夫，推进农村劳动力转移工作再上新台阶。
一是建设培训平台，通过大培训，实现广泛辐射。以各镇成人校为龙头，以各定点社会办学力量为中心，以新成长农村劳动力培训为重点，抓好职业技能培训工作。加大对农村劳动力培训配套资金的投入，以完善培训券制度为抓手，探索建立补贴制度与培训工种、就业效果挂钩机制，培训补贴向市场亟需、技术含量高的工种专业倾斜，适当提高补贴标准，促进农村劳动力从数量型转移向素质型转变、从体能型向技能型转变，为培育造就新型农民提供有力保障。加强培训管理，提高培训质量，确保农村劳动力培训合格率达90％以上，培训后就业率达80％以上。
二是建设市场平台，通过大市场，实现全面覆盖。强化人力资源市场建设，形成以县人力资源市场为龙头，以基层劳动保障服务所为骨干，以民办职业中介机构为补充的覆盖城乡的人力资源市场服务体系。
电工实用技术培训范文4
一、贯彻精神，借鉴经验，调整机构
**县委、县政府高度重视农村劳动力素质培训工作，**现场会后，县委再次召开培训领导小组工作会议，认真学习市委**副书记的重要讲话和**经验，专题研究深化我县农村劳动力素质培训工作。县委要求相关部门要在思想上进一步重视，认真贯彻落实**现场会精神，切实抓好我县农村劳动力素质培训工作。同时结合实际工作，调整人员，健全机构，充实专兼职干部，落实了专门的办公场所和办公设备，努力使培训工作规范化、制度化。
二、结合实际，强化措施，开展培训
年初，我们认真总结去年经验，分析存在问题，结合实际提出了有针对性的办法和措施，制定了《**县**年度农村劳动力素质培训实施意见》，落实专项培训经费250万元。
一是调查研究，开展基地培训。为整合培训基地，促进培训资源的充分利用，4月份组织人事劳动、教育、农业等部门到**等地对我县的劳动力素质培训基地基本情况进行了调查。在调查研究的基础上，结合我县实际，出台了《**县农村劳动力素质培训基地认定办法》，并要求各有关部门将自己管理范围内的培训基地认真进行一次检查和评估，择优上报一批基地作为县级培训基地报县农培办审核认定。到目前为止，已有10家基地上报，培训的范围包括泵阀、裁缝、计算机等一些符合我县主要工业产业发展的专业。
二是结合实际，开展培训工作。各培训负责单位根据县委**年度实施意见精神和实际工作需要，开展了内容丰富、形式多样的培训。科技局以培训农村先进技术为主，组织我县13位农村技术骨干到杭州进行了为期10天的培训；农业局和科协以培训农村实用技术为主，结合各乡镇农业发展特点，开展了蔬菜、畜牧、果树等专业的培训；人事劳动和经贸部门以技能培训为主，开展了多期计算机、电工和家政服务培训；教育局以我县职高为载体，针对山区学生开展了裁缝、畜牧养殖业等培训，使他们掌握一技之长，毕业后能够充分就业。为了适应我县泵阀产业发展形势，给待业青年提供培训和就业良机，2月份我县成立了**先进制造业培训基地，面向**籍具有技校或职高学历以上的待业青年、普通大中专毕业待业青年、普职高三分流学生，开展泵阀实用操作技术培训，培训经费由县农培办、企业、学员各承担1/3。目前第一期培训班的50名学员已开始了为期6个月的培训。学员培训后，经劳动部门和企业共同验收合格，取得初级技能证书，即由**镇的较大规模以上泵阀企业录用为正式员工。验收不合格学员继续参加下一期培训，合格后由企业录用。
三、当前存在的主要问题
在培训工作中，我们也存在一些不足和问题，主要表现在以下四个方面：一是宣传不到位，农民培训的热情不高。由于宣传工作做到不够，使一些农民没有充分认识到培训的重要性，且由于我县滞留在家的农民普遍文化程度低，年龄偏大，就业竞争力差，他们参加培训的积极性不高。二是各乡镇培训工作开展不平衡，工业和农业重点乡镇培训工作开展的比较好，一些贫困落后的乡镇培训积极性不高。三是培训项目开展不平衡。目前，我县的专业农民培训开展的比较好，绿色证书、农函大培训工作力度非常大，而务工农民和转业农民的技能培训人数比较少。四是培训后的就业服务不到位。由于目前企业用工需求量不大，加上一些培训机构自身条件的限制，劳务输出供需见面会和本地用工招聘会质量不高，服务工作没有完全到位。
四、下步工作打算
一是健全组织机构，进一步完善农村劳动力培训工作制度。健全和完善工作机构，特别是四个专业培训小组和各乡镇的培训组织机构，配备相应的专职工作人员，使农民素质培训工作真正做到有人抓。加强县农培办同各部门之间的协作，发挥他们各自优势，形成合力，共同抓好我县的农村劳动力素质培训工作。开展县级培训基地认证工作，加强对培训基地的规范化建设。进一步建立信息交流、工作通报、调查研究等工作制度，及时了解农村劳动力素质培训工作的新情况，发现新问题，总结新经验，提出新举措。
二是结合我县产业结构特点，进一步加强技能培训工作。继续采用订单培训或定向培训方式，联合我县奥康、红蜻蜓、报喜鸟等一批知名企业，引导企业根据国家职业标准和不同行业、不同工种、不同岗位对从业人员的要求，开展岗位技能培训。重点结合我县服装、泵阀、鞋业等产业结构特点，充分利用**先进制造业培训基地，开展服装、泵阀等实用操作技术培训，使更多的农民不断掌握实用技能，以适应我县产业发展需要。全面实施劳动力培训“双后双百”工程，使我县初、高中毕业后的分流学生百分之百参加培训，百分之百能够转移就业。
电工实用技术培训范文5
近日，湖北省谷城县农学会通过搭建网络平台、送科技下乡、建立制度等积极开展为农服务活动。
1）搭建网络平台开展服务。通过改版升级谷城农业信息网，在县电视台开设专家讲座专栏，开通农业信息服务热线和网络服务专栏等多种服务平台，大力传播各类农业知识。农业热线开通以来，已接受群众咨询1万余次，为农民解决技术难题近万个，拓宽了农民增收渠道。多种网络平台有效拓展了信息网络等为农服务的内涵与外延。
2）以送科技为主题开展服务。根据现代农业的发展要求，一方面，农技中心、植保站、土肥站联合积极开展“农民培训”、“科技入户”等内容丰富、形式多样的真情送服务活动，把农业新技术、新知识送进专业户、重点户和基地。农广校、机电工程学校则组织实施“农民培训”工程，组织全体讲师团成员20余人奔赴全县249个行政村，累计发放技术资料5万余份，下发培训教材3.3万余册，实施农业实用技术培训8 121人；实施农民创业培训440人。全面实施“科技入户工程”，严格筛选了100名科技入户技术指导员，进驻10个乡镇249个村，对接和建立了1 500个示范户。在农村培养出了一批观念新、技术强、留得住的科技示范户，通过以户带户，提高了农业科技的入户率和到位率。另一方面，农业执法大队、质检站、农机监理站积极开展科普宣传和“三下乡”活动，科普活动以提高农民种养殖技术为突破口，围绕农业科技产品展示，普及科学种养殖技术及解决生产疑难问题开展农业科技咨询活动及“三下乡”活动，农业科技下乡，及时解决了农业生产中的技术难题。
3）建立制度开展服务。建立包乡镇、包基地、包园区制度，农业科技人员纷纷深系点，访农户跑田头，察农情问农事，了解掌握农民所需所盼，制订切实可行的服务措施，把服务送进群众的心坎里。建立专家农技推广制度，全面落实10名首席专家、50名农技指导员、100名责任农技员的农技推广责任，建立起以责任制为核心，首席农技推广专家为龙头，农技指导员为骨干，责任农技员为基础，社会化农技推广人员为补充的新型农技推广服务体系，今年以来已推广主推品种15余个，主推技术10余项，为“农业增效、农民增收”提供了有力的科技支撑，受到了广大群众的欢迎。（胡晓艳 编辑：马瑛）
（湖北省科协）
电工实用技术培训范文6
关键词： 柘汪镇成人教育中心 农民工 技能培训 作用
目前，随着国际形势的不断变换，经济趋势快速发展，很多外出务工的农民相继返乡，他们返乡后创业和再就业出现了很多不适应现象，因此，当地政府对他们实施了积极的就业政策，努力为他们拓宽就业渠道，加大岗位的开发力度，对这部分人群再就业及其技能培训都做了大量的工作和妥善安置。
当前，农村劳动力向非农产转移已是必然趋势，伴随着农村城镇化的不断发展，大多数农民工没有了土地，这就促使一些农民工不得不通过各种渠道和不同的方式去创业和再就业。农村剩余劳动力是一支庞大的队伍，从这个群体的整体来看，他们的文化素质较低，各方面的技能薄弱，但仍是社会主义新农村建设的主力军。因此，对这个弱势群体进行转移培训很有必要，这是发展社会主义经济的必然要求，是社会发展进步的重要标志。改革开放三十多年来，我国通过发展乡镇企业和促进劳动力跨区域流动就业，加快了农村城镇化建设的进程，促进了城市发展，农村劳动力转移已成为推动城乡经济协调发展的重要途径。农村城镇化是工业化的必然产物，随着社会的进步和发展，地方经济迅速崛起，农村经济的繁荣和发展的根本出路在于城镇化已成为不争的事实。
农村城镇化一旦落实，就业岗位也会不断增加。据资料数据显示和不完全统计，我国现有小城镇化80余万个，小城镇与非农产业相结合，既能加快小城镇建设的发展，又可以安置大量的农村剩余劳动力就业，继而提高农民的经济收入，富裕农民家庭。在这个过程中劳动力就业率的提高尤为重要。市场化经济也将有一个巨大的发展空间，国内经济的复苏要靠技术力量的支撑。
社会主义新农村日趋城镇化，它促使原来的农村无论是经济，还是环境，乃至整个农村面貌都发生一系列的变化，农村很多农田被征用，用于市政建设、住宅建设和工业园区建设，原来以农业为主的产业结构迅速向非农产业转移。以柘汪镇工业园区为例，原来园区内居住的是以农为本的农民，现在已基本变为工业园区居民。大量外地农民进入工业园区，随着改制、合资、独自、外资企业的引入，企业职工来源日趋广泛。当地政府不仅要保持部分农村的技能，而且要大力加强城镇化管理的职能，实施社区管理，使居民安居乐业。园区内农民的身份和生活环境也随之发生了变化，很多农民已成为各行各业的职工。农村劳动力的转移也带来了许多问题，如很多农民工自身素质不高，文化水平低下，各种技能缺乏，给他们的创业和就业带来了许多困难和不便。为此，加强农村劳动力的转移培训，是提高农村劳动力的素质，增强农村劳动力的就业能力，促进园区经济迅速发展，建设和谐园区，实现稳定转移的关键。随着经济发展的不断提高和新兴产业的迅猛兴起，缺乏转岗就业技能培训的农村劳动力的就业难度越来越大。农村劳动力就业途径的不断变化对加强农村劳动力转移培训提出了更高、更新的要求。农村劳动力已成为农村城镇化、工业化的生命力。实践证明，农民工已成为工业园区和社会主义新农村建设的主力军。从今后的发展趋势来看，城镇一线员工的新生力量将越来越多地来自转移培训的农村劳动力。
总体来看，农村城镇化、工业化所需要的技术工人严重缺乏，尤其是高技能人才更是缺乏。因此，充分发挥成教校的技能培训作用，加强对农村劳动力的转移培训应是当务之急，理所当然。
柘汪镇临港工业园区的成人教育要为基层管理干部学会城市化管理服务；要为农民工顺利向城市居民和企业职工转化服务；要为企业调整产业结构服务；要为外来农民工接受良好的素质教育服务；要为临港工业园区两个文明建设服务。柘汪镇成人教育中心校一直根据上级的有关精神，结合当地的实际情况，认真贯彻落实科学发展观，扎实有效地开展好对农民工的各类技能培训。开展的活动所起的作用如下。
一、广泛开展农村实用技术培训，加快推进教育富民工程
农村的发展空间很大，我们要加强对农民工的教育培训，用科学的新理念和先进的实用技术调动农民工的积极性，提高他们的思想、文化和技能素质，积极推进富民工程，注重培训就业策略。根据临港工业园区的实际情况，我们广泛开展了许多方面的技能培训。第一，随着农村城镇化的不断发展，建筑业的发展尤为迅猛，外来农民工的队伍较为庞大，他们大多年轻力壮，但技能却很低。针对这一情况，我们切实有效地开展了钢筋工培训、电焊工培训、水暖工培训、装潢装饰培训、环境设计培训、电力安装培训及建筑设计等培训，使这些农民工经过培训后各方面的技能都得到了施工单位的认可。第二，柘汪镇素有“贝类之乡”之美称，浅海养殖、滩涂养殖是这里的重要养殖项目，我们对养殖户进行了系统的培训，采取借鸡下蛋的方式，邀请部分专家亲临海边滩头进行现场指导。第三，我们对紫菜养殖户和梭子蟹养殖户进行了育苗、养殖、加工、销售等一条龙培训。通过培训，农民工增强了对产业结构调整的信心。培训对象上注意了针对性与普遍性相结合，培训内容上注意了专业化与多样化相结合，即坚持把党员、养殖大户、经纪人等作为致富的骨干力量，定期进行培训，帮助他们树立科学发展观，在新形势下提高驾驭经济发展的能力和管理水平，在产业结构调整中为当地的经济发展作出表率，树立典型，并且结对帮扶。还以点带面，统筹考虑，全面到位，坚持与党校、农技中心、海产公司密切配合全面合作，并注意加强部门之间的相互联系和沟通，充分发挥成教中心的职能作用。
二、积极开展职业技能培训，不断增强农民工的就业竞争能力
职业技能培训是提高农民工岗位就业能力的重要途径，也是增强农民工就业竞争力的重要手段。我们根据我国职业标准和不同行业、不同工种、不同岗位对从业人员基本技能和技术操作规程的要求，设置培训课程。职业技能培训以定点和定向培训为主，培训重点主要有油漆工技术、水电工技术、电焊工技术、建筑业技术、金属装饰技术、服装剪裁技术、渔船驾驶技术、电子装接技术、居室装潢技术、餐饮服务技术和家政服务技术等。多年来我们除了组织成人学历教育外，还培训建筑技术人员2900余人，服装剪裁技术人员1560余人，电焊工技术人员680余人，餐饮服务技术人员280余人，渔船驾驶技术人员1600余人。培训后就业率达95%以上。用人单位对我们的培训给予了很高的评价，称我们不但为农民工增加了经济收入，而且为地方经济发展注入了活力，壮大了职工队伍，更为当地农民工解决了后顾之忧。
三、有效开展具有引导性的技术培训，加快社会主义发展进程
抓好全方位的技能培训面广量大，这就需要具有引导性的培训。引导性培训主要是开展基本权以保护、法律法规、提供就业渠道、寻找就业岗位和城镇生活基本常识等方面知识培训。与此同时，我们还不定期地进行跟踪调查，目的是提高农民工法律法规和依法维护农民工自身权益的意识，使他们树立正确的价值观和新的就业观。培训的形式主要是知识讲座、集中办班、咨询服务、印发资料即乡土教材和提供信息网络等手段，多种形式、多种途径灵活开展，让参训人员学有所成、学有所得、学有所用。
成人教育的主要教育对象是农村劳动力，而农村劳动力转移是一项涉及农村千家万户及社会方方面面的系统工程，任重而道远，为开创培训工作新局面，还需做出不懈的努力，尤其是要注重培训的机构模式，即专业式、联办模式、订单模式、现场指导模式、示范基地模式、养殖混合模式等，为社会带来不可估量的效益。
