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水利工作建议范文1
【关键词】水利工程；施工管理；问题；对策
水利工程建设的主要目的是提高水资源的利用率，将自然状态下无法满足人们需求的水资源转化为可以利用的资源，通过调控水资源的分配、利用等，满足人门生产生活中水资源的需要，达到趋利避害的目的。可见，要想充分地利用水资源，水利工程的建设有着重要的作用。而水利工程施工是保障水利工程有效发挥作用的重要保证，通过水利工程的施工管理，对施工过程中的各要素进行合理配置，能够提高水利工程的施工效率与质量，确保水利工程效用的发挥。
1 水利工程施工管理中的问题
为了保障水利工程的质量，水利工程施工管理工作起着不可或缺的作用，但就目前的水利工程施工管理来看，仍存在许多问题亟待解决，所以，要想改善水利工程施工管理，首先应找出其中存在的问题。
1.1 管理人员素质低下
管理人员的素质在一定程度上影响着水利工程的施工质量，其原因就在于施工管理人员缺乏所需的综合性素质，不能切实掌握好专业的施工管理知识，在工程施工过程中无法做到对现场的工作的有序管理，由此造成施工效率低下、工程质量不过关的问题，甚至导致工程成本增加、安全事故频发等不良状况。此外，基层水利技术人员缺乏监督，在施工过程中容易粗制滥造，不顾工程的效益，并且技术水平不高，无法应对工程施工中出现的情况，这便不能可靠地保障工程施工质量。
1.2 安全管理工作不到位
安全管理在任何一项工程施工中均有着重中之重的地位，而安全管理工作不到位，再加上水利工程施工过程中健全的安全管理制度、安全设施缺位，极易使得水利工程的安全管理工作形同虚设，无法真正发挥有效的作用。同时在施工现场中，施工安全管理体系的欠缺，致使施工的安全管理缺乏科学有效性，工作的开展仅凭经验，因而难以保障水利工程施工的安全，并且还会增加水利工程施工的危险性，直接影响安全施工作业的正常进行。
1.3 质量监管不力不够
施工企业未建立起内部管理体系，政府相关部门缺乏有效的监管，导致水利工程施工的质量不能得到应有的保证，并且还使得施工中普遍存在检查与验收不到位的情况。具体而言，在施工过程中质量监管不力还表现在施工材料质量的检查上，没有严格按照施工要求进行材料的把关，这便大大降低了工程施工的质量；施工缺乏有效的管理，施工现场呈现无序的状况，难以促使各项施工程序的高质量进行；各项施工设备缺乏管理与日常的维护，设备老化、发生故障，对施工质量带来不利影响。
2 加强水利工程施工管理工作的建议
2.1 提高施工管理人员的素质
施工管理人员的素质不仅表现在专业水利工程施工知识与技术上，还表现在综合素质上，管理人员应掌握管理、经济、法律等相关性的知识，在管理过程中运用丰富的经验与知识进行有效的管理。管理人员的素质还体现在职业道德上，进一步提高管理人员的专业素养，在工作过程中认真负责，提高施工管理的水平。而在具体的管理中，首先应重视水利施工人员的素质，提高施工人员的施工水平，加强水利工程施工人员的技术培训，并明确施工人员的具体工作，进行专项培训，有目的、有计划地提高施工人员的专业素质；其次应健全水利工程管理制度，让各项责任落实到位，严格指出施工过程中的问题，奖罚分明，对于工作认真负责，高质量完成工作的施工人员给予一定的奖励，而对于施工过程中懈怠的工作的人员提出批评，由此建立起严格的奖惩制度，从而促进工程施工质量的提升。
2.2 加强施工材料与设备的质量监控
在施工过程中，应按国家规定的要求对材料进行严格的把关，仔细地检查与验收，并通过现场的试验，对一些有特殊要求的材料加以全面检验，从根本上保证材料的合格性。在材料管理中还应对材料使用的各环节进行记录及管理，针对具体的收、发、储、运的环节予以管理，并且在防止不合格的材料进入现场的同时，还应加强材料的保管工作，防止材料的质量受到不良影响。在设备管理中，要根据具体的施工要求，选择合适的施工设备，增强施工设备选择的适用性，做好日常设备的管理维护工作，并且要定期检修各项设备，对于故障设备立即进行维修。
2.3 提高管理人员的责任意识，重视项目建设管理
在施工过程中强化管理人责任意识的培养，对于施工各环节中的安全隐患进行全方位的检查，并针对检查的问题，提出切实合理的解决方案，明确管理中的关键点及各项人员的责任，真正做到权责分明，提高施工人员及管理人员的责任意识。在项目的建设管理上应做好项目的落实工作，对于工程的质量进行严格把关，综合责任制的建设、监督控制的管理、以及监督体系保证项目的落实。从施工的各个环节入手，在设计、规范、施工等各环节中，做好质量的管理，建立施工管理的信息数据库，对项目的信息进行汇总并整理，为施工管理提供所需的各项资料。
2.4 环境因素与成本因素的控制
因水利工程施工环境复杂，变化因素较多，所以在施工过程中应对环境因素予以控制。详细的来讲，在施工过程中要注重对周围环境的巡查，及时发现环境中存在的安全隐患，防止危险的发生。而在成本控制上，应当在保证工程的质量前提下，适当减少成本的投入，并且做好材料的回收利用管理，合理分配各项资源，通过整合资源来提高资源的利用率，以更好的达到成本控制的目的。
3 结束语
总之，水利工程建设的重要性是不言而喻的，而提高水利工程建设质量的有效方法就是加强水利工程的施工管理，但水利工程施工具有较强的复杂性，在工作中需综合各方面的因素。所以，水利工程管理人员应不断改进管理的方法，提高管理人员自身的管理水平，并加强工程的质量与安全的监管工作，从而全方位地保障水利工程的施工质量。
参考文献：
[1]覃向学.水利工程施工管理的问题与管理措施分析研究[J].建筑工程技术与设计，2014，（27）：412-413.
水利工作建议范文2
一、进一步统一思想，提高认识
市水利综合整治工程是全市强工兴城的重点工程，也是全市走向湖时代的一个重要组成部分，属市重点调度项目，项目所在地的街镇、经济技术开发区及有关部门要高度重视该项目的服务推进工作，要从讲政治的高度，服从和服务于市委、市政府建设重点工程的战略部署，统一思想，形成共识，切实加强对该项工作的领导，充分发扬“5+2”、“白加黑”精神，要以扎实的工作作风、高度负责的精神，严格按照项目建设进度要求完成各自任务，确保水利综合整治工程顺利推进。
二、进一步加强领导，增强工作力量
增强县服务推进市水利综合整治工程领导小组（以下简称“县领导小组”）工作力量，抽调一名县协副主席任领导小组常务副组长，专职负责水利整治工程服务工作。完善市水利综合整治工程江县维稳工作组，由县公安局分管领导任维稳工作组组长，从县公安局抽调三名工作人员，专职负责该工程施工现场的工作秩序和周边群众思想维稳工作，对非法阻工、强揽工程的行为坚决予以打击。街镇、经济技术开发区也要进一步加强对该项工作的领导，调整领导小组成员，由镇区书记任领导小组组长，抽调工作责任心强，业务精通，工作经验丰富、善做群众思想工作的人员充实到服务推进市水利综合整治工程中。
三、进一步加大宣传，营造良好氛围
各地、各部门要充分认识到市水利综合整治工程不仅是全市城市建设的重点工程，更是市委、市政府从水利防洪出发对湖新区水利进行综合治理的一项民生工程。综合整治工程项目包括防洪圩堤治理、行洪河道治理、排涝工程建设、道路工程建设和景观工程建设等，整治后的河道将成为集防洪、环境、生态、景观为一体的多功能河道，成为一道亮丽的天然景观带。项目的实施，不仅能美化的周边环境，更能解决周边地区泄洪、排涝和群众出行难等实际问题。要加大项目建设目的地宣传力度，让群众明白水利综合整治工程是民生工程，周边地区及群众均是受益者。要加大相关法律、法规宣传力度，让群众知法、守法。要加大征地拆迁补偿标准的宣传，减少工作阻力，争取群众理解和支持。
四、进一步梳理工作中存在的问题，争取市级支持，化解矛盾
征地、拆迁工作千头万绪，阻碍工作推进的各种问题和矛盾也是纷繁复杂。街镇、经济技术开发区及有关部门要进一步组织力量对工作中存在的困难和问题进行认真梳理，找准阻碍工作推进的深层次原因，化解矛盾，推动工作。对群众的合理诉求要下力气，想办法，合理解决；对少数人不合理的要求，要找准依据，讲明立场，妥善回绝。县领导小组要加强服务推进工作中存在问题的搜集整理，积极加强与市领导小组的联系沟通。对我县有能力协调解决的矛盾和问题坚决不上交，自我消化、自我解决。对下列我县难以解决，需市领导小组支持解决的问题，要积极争取市级支持。
1、关于该工程施工影响当地特产“庐山石鱼”捕捞，当地农民要求补偿的问题。由县领导小组建议市领导小组按年给予补偿，工程施工每影响一年给群众补偿5万元，先行拨付一年补偿费。
2、关于精养鱼池补偿中，土地和鱼苗损失补偿分别补给了土地使用者、鱼池租赁者（养鱼户），而从土地使用者手中租赁土地的土地租赁者改造鱼池的工程设施未补偿的问题。由县领导小组建议市领导小组区分不同情况，给予合理补偿。
3、市同意该项目征收土地补偿标准按新的文件执行，由县领导小组建议市领导小组尽快拿出相关文件依据，县乡按标准将丈量土地的资金补偿拨付到群众手中。
4、关于项目建设范围内桥、涵、泵站、变压器、大坝、护坡等水利设施的评估、补偿问题。由县领导小组建议市领导小组采取不同办法区别对待，对工程施工中能恢复原状和原功能的水利设施可不进行补偿，对工程施工中不能恢复原状或原功能的水利设施须给予评估补偿。
5、关于县老建办约30亩精养鱼塘，该项目征用了一部分，余下鱼塘如何处理的问题。由县领导小组建议市领导小组将30亩精养鱼塘一次性进行征用，如确实不能全部征用，由县领导小组建议市领导小组将其余未征用土地恢复成精养鱼塘。
6、关于水利综合整治工程施工经济技术开发区农牧场滚水坝被废弃，影响农牧场群众旱季生产生活用水问题。由县领导小组建议市领导小组在施工前应提前安排方案解决。
7、关于截流河长江二桥边与市经济技术开发区插花地的纠纷问题。由县领导小组建议市领导小组牵头协调解决。
8、关于项目区范围内河（流）床进行征收补偿问题。鉴于：一方面，项目区范围内的河流并非天然河流，是由周边乡村群众历年投入大量人力物力进行修建的河流，所以该河流不应属于国有资产，应属于集体资产。另一方面，长江二桥、环湖西路项目建设中也已对所占用的河流部分进行了征用。同时，根据市国土资源局《关于批准水利综合整治工程土地征收补偿方案的函复》（国土资函[2010]38号）精神，市已同意“湖面、河流、水库、水塘补偿标准每亩8000元”，我县也已将该文件内容进行了公开，征地范围内群众也已清楚文件精神。基于以上原因，由县领导小组建议市领导小组对项目区范围内河（流）床进行合理补偿。
五、进一步强化措施，加大工作力度
县领导小组要进一步加强项目服务推进制度建设，建立完善的调度推进制度。实行定期调度制，原则上县领导小组对项目推进情况要每周调度一次，乡镇对项目推进情况要每三天调度一次，特殊情况随时调度；实行定期交账制，每项工作都要明确时间节点，有关乡镇和部门按时间节点定期交账；落实责任制，以乡镇为主，实行乡镇领导、村干部、组长、党员包组包户负责制，做到责任到人，任务到人，以责任明确促进任务落实。
水利工作建议范文3
关键词：水利工程；监理工作；意义；方法
中图分类号：TV 文献标识码： A
一、水利工程建设监理概念厘清
水利工程建设监理所指是水利工程的监理单位因为项目有关法人的委托，依照当前我国与水利工程建设相关的法律法规及项目建设文件合同规范严格实行的管理行为，需要着重提出的是，建设监理主要是对水利工程实施的管理行为，而监理则是其中的一种具体的带有较强目的性和针对性的行为。监理的对象包括对水利工程建设当中商品交换双方权利、义务达到建设双方合理回报内容的明确和落实。水利工程建设监理主要任务，就在于对合同进行管理，真正的监理不是业主所安排的质检员，也不是那些项目承包商所分派的技术员，而是能懂管理和法律等相关内容的专家。
二、我国当前水利工程建设监理现状分析
1、没能正确认识监理责任
有部分认为委托监理的工程应当万无一失，如果出现问题就应该将责任全部放置在监理人员身上，而事实上质量是依赖于施工单位，而不是依靠监理单位去监督或者检查出来的。能够影响工程建设的潜在干扰原因会很多，但并非监理人员完全能够控制住的，监理人员只是尽最大能力去避免这些不利因素对建设目标造成的影响。但相关监理人员要对自身在整个建设过程中由于没有尽职的行为承担不作为责任，就要对业主进行负责。也就是说，唯有失职了没能尽职了，才需要承担对应的责任。监理实践表明，对整个工程建设进行监理能够有效降低工程造价，使得工程进度加快，进而提高工程质量，使得投资浪费能够有所减少。
2、对监理角色及地位认识有盲区
首先是一些业主认为既然存在专业设计院就没必要花钱找监理，但是事实上设计院所设计的图纸并不一定完全符合业主的需要，在很多的情况下，设计图纸被执行的情况下，其设计的效果也不一定有较为良好的经济效果。但是相对而言，监管工作可以在一定程度上对此类缺陷进行弥补。其次，部分施工单位会认为监理人员职责一般在于对施工现场的工程质量进行检查，而针对施工单位其他事情都没权干涉。但是依照当前法规以及条例规定，其实监理人是有对总承包人实行建议权、分包人认可权以及相关其他权利存在的；第三，是部分业主会认为监理人员其实就是自己花钱委托聘请而来的雇员，有必要为自己的要求服务，同时也需要按照自己的要求来。监理人员是依照国家相关工程建设法规而存在的，不是业主的个人意愿体现。监理单位是独立第三方的存在，所以要求相关工作人员必须公正、客观和科学独立，不得依附任何一方。此外是监理并不等同于“监工”，旁站监督以及检查，都只是监理工作当中一类重要的手段及方法，并非全部工作内容，所以一般监理的工作，都包括三个控制、两个管理、一个协调。也就是对进度、投资以及质量方面的目标控制，还有信息、合同的管理，此外还有参建各单位间关系的协调处理。最后是部分质量监督机构，会认为监理人员替代了自身的职能，忽视对于工程质量的监督管理，致使整个过程出现纰漏。其实监理的职责就是代表建设单位实施项目管理，保证合同有效施行。
3、监理范围欠缺合理具体权限没能落实
当前有较多的业主会将监理当成是质检工具，因此质检权授予了但其他控制权并没有下放，使得整个实际工作也是流于形式，不同的授权范围也会带来不同的监理效果。全过程、全方位的建设监理，应该就项目可行性、设计、施工以及交付整个过程进行施展，但我国当前的工作情况表明监理工作都仅流于施工阶段。一方面是业主对于监理工作的重要性及必要性没有充分认识，另一方面是监理人员的业务素质以及专业水平也成为制约监理工作开展的因素。此外，由于承包商作为建筑产品的主要生产者，任何监理工作和活动均必须以监理合同及工程的承包合同作为基础和依据，但是承包商本身并非专业的质检人员，在施工单位的工作过程中，验收程序被忽略、中间产品尚未被自检就直接拿去验收等问题屡有发生，生产管理人员的职责不清，出现问题互相推诿等问题。监理范围缺乏合理的规划从监管的实际情况来看，与当前我国建筑监管理论和法律等方面的规范性不够明确以及基建单位的组织协调性高于实际技术操作水平等有直接的关系。
三、水利工程建设监理改进的有效措施
1、缺乏高素质人才监理工程师工作难度大且收入偏低，而且在许多监理招投标中，还存在恶意竞价的现象，致使许多优秀的行业人才转投其他行业。长期的恶性循环导致监理行业存在这样一种局面：优秀的专业监理人才跳出行业，而一些没有经验的工作人员从事监理工作，这必将影响监理工作的服务质量，致使监理工作愈发不受重视。
2、监理过程不规范较民用建筑工程，水利工程工作复杂、种类繁多，即使经验丰富的监理工程师，如果没有从事水利工程的监理经验，也很难满足水利工程项目的需要。我国水利工程项目较多，专业从事水利枢纽工程的监理工程师较少，没有相关经验的监理师在工程建设中工作不规范，极易造成工程质量问题，严重影响工程进度并造成巨大经济损失。
3、监理评价机制不完善由于我国施工监理制度推行较晚，目前还没有形成健全的监理评价机制来指导监理工作。“三超”现象时有发生，可行性研究不能保证具备严格的科学性，不同部门设计之间的配合机制不健全。造成上述情况的根本原因在于，设计初始并没有进行全面的工程监理
四、监理制度的完善
1、明确施工监理工作意义及重要性参建各方之所以忽视施工监理的重要性主要是对监理师缺乏认识，对监理人员在项目中所担任的角色认识模糊。项目法人认为自己“雇佣”了监理单位，监理人员应该为自己谋取利益，必须按照自己的要求来工作；施工单位也同样认为施工监理是项目法人的代表，是为项目法人服务的，并不认为施工监理是独立的第三方；政府质量监督部门认为项目工程既然已经有了施工监理，工程质量监督就是监理单位的责任。错误理解为已经有相关单位替代了自己的职责，从而忽视了对工程质量的监督。由于各方对监理单位的错误认识，致使监理人员在协调各方关系时不顺畅，监理人员的决策不能得到有效落实。如果工程项目出现质量问题，这种模糊的责任认知会导致互相推卸责任状况的发生。监理单位是独立的第三方，监理人员的主要任务是协调工程建设中合同双方的权利和义务，在确保工程质量的同时，使参建各方获得合理的回报。监理人员依托工程建设的法律法规和相关项目建设文件，对工程建设进行协调管理，不能取代参建任何一方的职责。
2、健全监理机构提高监理工作质量目前我国许多项目监理单位并不具备健全的管理机构，无论是对监理人员的专业素质培训还是监理工作的质量审核，均没有相关管理标准，单纯依靠监理人员的自身素质和职业道德来实施监理工作，有时并不能满足现场要求。主要表现为：现场监督管理工作不到位，有些该签认的项目不签认，该检验的项目不检验，某些关键部位及工序需要旁站的未旁站。为满足施工监理要求，应当健全市场竞争体制，监理机构不能只为追求利润而随意减少监理人员和监理工序。目前，关于现场监理人员的科学配置并没有行业标准，有些监理机构往往根据收费情况来实施监理工作。应该依据工程项目具体需要来确定进场监理人员的数量和层次，例如监理人员的数量应该满足旁站的需要。健全的监理机构能够提供规范的监理服务，且针对不同的工作能够给出针对性的规划，大大提高监理服务质量。
3、提高从业人员整体素质监理工程师专业素质参差不齐，有的监理师知识结构不合理，有的缺乏现场经验。在一些施工现场，监理工程师的专业素质往往不能满足现场监理服务需要。一名优秀的监理师应同时具备专业的技术知识和丰富的现场实践经验，同时仍需掌握相关管理和法律知识，是一名复合型管理人才。我国监理服务的从业人员来源比较广泛，有来自政府机构的、有来自相关设计院或科研所的，还有的来自监督管理部门或是施工单位。他们中的绝大多数人虽然能够通过后天学习获得监理工程师注册证书，但仍然缺乏系统的知识结构和相关管理与法律知识，因而在工作中不能高效地组织、协调和管理，难以获得令人满意的监理服务效果。因此，教育部应当在一些高校设立相关施工监理专业，并有更系统的方向划分，为不同行业培养工程监理高素质人才
结束语
基于近年来施工监理工作的实践经验，分析了水利工程监理行业存在的若干问题，揭示了工程参建各方存在的主要矛盾，并提出相应解决办法。通过完善监理系统制度，来推动施工监理人员在项目工程中的服务质量。
参考文献
[1]DOANTHANHNGHI（段清谊）.水利工程施工监理质量控制信息管理系统[D].黑龙江大学，2013.
[2]张健，关林，付岩.我国水利工程监理工作的现状及措施[J].河南科技，2013，09：180.
水利工作建议范文4
关键词：和谐水利单位；思想政治工作；作用
中图分类号： TV5 文献标识码： A 文章编号：
随着经济的不断发展、社会制度也已不断完善落实，对于水利站的工作人员来讲，这是很考验他们的心理素质的，这便需得有合理有效的政治思想工作扶持。只有有了合理有效的政治思想工作，企业单位才得以和谐，才能在市场中有相对稳定的竞争力，才有能力谋求发展，否则一切都只是空谈。
1思想政治工作的影响
（一）有利于提高企业的整体水平
企业的管理人员要有长远的目光，员工的素质是企业效益的保证，只有提高了员工的思想素质，企业的总体水平才会相对提高。合理的思想政治工作，不仅能让员工为自己而努力，还能让其为企业而奋斗，使得企业各方面的效益都得到一定的保障，这是政治思想工作所独有的魅力和作用，是无可替代的。
（二）有利于促进企业乃至社会的和谐
思想政治工作是和谐的基础，水利站单位的是否和谐带给企业乃至社会的影响是巨大的。水利站单位是承担着一部分服务义务的部门，而这个“服务”的好坏，取决于政治工作的到位与否，却都需由消费者来“买单”，这就造成了消费者心理的不平衡，这些各行各业消费者心理不平衡了，社会的和谐也就因此而被破坏了。所以，企业管理人员务必重视思想政治工作，对员工进行一系列的培训，这样既能消除消费者心里的不平衡，也能维持企业的稳定和谐。何乐不为呢？
（三）有利于大幅度提高企业的整体形象
而企业想要树立良好形象，第一要务便是提高水利站人员的素质，对其进行思想政治工作。企业形象，这是一线员工所可给企业带来的最大利润所在，企业不能浪费，必须懂得利用。
（四）可以提高员工的自觉性
思想政治工作是组织管理者的最主要工作，其工作的是否成功直接影响着企业的未来。一个企业想要发展，想要发展到什么程度。想要向什么方向发展，这都需要员工的支持。而思想政治工作正是提高员工积极性、自觉能动性、以及领悟能力的不二途径。思想政治工作可以从根本上消除员工错误思想，让其思想觉悟上升到另一个层次，这于员工的道德观与人生观的正确培养都有着极大好处。减少了企业员工因各种原因而对企业利益造成损害的几率，更巩固了员工的队伍，企业的号召力与凝聚力都有着相应的提高。
（五）有利于员工的技能学习
在企业经营管理过程中，有许多方面和许多环节的工作要做。但每一个方面、每一个环节都要做深入细致的思想工作，尤其是在现阶段，企业体制改变，全部纳入市场机制过程中，随着改革的深入进行，势必在思想、观念、道德等方面引起许多人的思想矛盾与困惑，同时，随着大量新技术、新知识的渗入，产生了大量的思想问题和实践问题，这些矛盾和问题的解决，最基本的途径就是做职工的政治思想工作。只有通过思想政治工作提高他们的改革开放意识和适应新科技的能力，才能彻底解决这些问题。
2思想政治工作促进和谐水利的创建
（一）强化组织建设，发挥导向作用
提升自身素质。作为企业思想政治工作者，要努力学习党建知识，提高自身的工作技巧和能力，正确把握大局，在推进企业改革、促进企业发展进程中履行好职能，不断提升政治思想工作的覆盖面和影响力，成为企业发展的“助推器”。要通过定期举办培训班、外出委培、开办大讲堂等多种方式，及时给政工干部“充电”，拓宽视野。要把好政工干部的选拔任用关，真正把综合素质强、业务技能好、政治觉悟高的优秀人才选拔到思想政治工作岗位上。发挥导向作用。要发挥导向作用，把重点生产岗位、生产一线的员工作为企业思想政治工作的主要对象，把低收入员工、困难家庭群体作为思想政治工作的重点。要加大对企业改革发展的正面宣传，及时疏导和纠正部分员工在认识上的偏差，消除不稳定因素，做凝聚人心、稳定队伍的“凝固剂”，为企业改革的顺利推进发挥积极作用。例如中原油田针对“协解人员”这样一支较特殊的人群，进行一对一的帮扶，针对他们的特殊困难及时给予关心和帮助，解除他们的后顾之忧，稳定了这支特殊的队伍，成为油田整体和谐稳定的重要保障。
（二）强化员工素质，发挥激励作用
企业要在激烈的市场竞争中求得生存和壮大，实现持续、健康、快速发展，必须通过技能培训，强化员工素质，合理运用激励机制，建立一支与企业发展相适应的高素质员工队伍。加强技能培训。思想政治工作要在员工技能提升方面体现作为，组织员工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加切合企业发展实际，更加科学和规范。要鼓励员工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径，为员工构筑学习平台，吸引员工广泛参与，如读书自学、技能培训等多种形式获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己。
强化员工素质。企业作为一种功能组织，要保证其有序、高效运行，和谐发展，人员方面的要素有时比物质方面的条件更为关键。企业思想政治工作要在建设和谐企业中发挥作用，就要坚持面向基层、立足班组，持续强化员工整体素质。可以通过开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，强化员工素质教育，把员工的素质教育和企业的专业化、规范化、科学化管理结合起来，充分调动广大员工的积极性和创造性，以促进企业生产任务的完成和快速发展。
强化激励作用。根据马斯洛的需求层次理论，员工在荣誉、成就感等方面的满足，具有更加强大的激励作用。特别是油田、矿山、电力等大型国企，生产环境艰苦，劳动强度较大，在用岗位绩效工资激励以外，适时开展劳动竞赛、创先争优等活动，激励生产岗位的员工不断创新，实现了优质、高效、快速施工；激发员工的劳动热情，使企业上下形成了工作争创一流，生产你追我赶的局面，能够极大地促进和谐企业建设。
（三）强化文化建设，激发创业激情
员工的创业激情是企业持续发展的不竭动力。要充分调动员工的积极性和永葆创业激情，增强团队的凝聚力和向心力，最重要的途径是构建富有特色的企业文化，增强每名员工对企业高度的责任意识。
正确教育员工。思想政治工作要找准服务企业和谐发展的着力点和切入点，教育和引导广大职工认清光荣使命，增强责任意识，激发创造活力，为企业实现又快又好发展建功立业。要发挥榜样力量，培养更多的“金牌工人”“蓝领精英”，进一步弘扬劳模精神，鼓励广大职工立足本职、乐于奉献、争创一流，使劳模精神成为激励广大员工投身建设和谐企业的强大动力。
丰富文化生活。通过开展丰富多彩的文化娱乐活动，增强员工的竞争意识和团队意识，增强企业的凝聚力。员工在获得物质利益的同时，还需要丰富的精神文化生活。健康丰富活泼的员工文化体育活动，不仅可以使员工们的思想活跃，精力充沛，而且还能使他们疲劳的身体得到及时恢复，以良好的精神状态投入到工作生产当中。要推进职工文化建设，活跃充实员工生活，满足员工的精神文化需求，组织开展内容健康、积极向上、群众喜闻乐见的各种文艺体育活动，以陶冶员工情操，提高员工素质，增强团队凝聚力，促进企业跨越发展。
激发创业激情。思想政治工作的最高境界是使企业和员工饱含创业激情并永葆创业激情。要通过大力宣传先进事迹，营造弘扬劳模精神的氛围，激发广大员工的创业激情，进而凝聚广大员工的力量，使整个企业形成上下团结一心、奋力拼搏的浓厚氛围，为企业的有效发展奠定牢固基础.
结束语
思想政治工作是企业必不可免的一项工作，无论是哪个企业、单位，都应极大地重视思想政治工作。思想政治工作是企业面向全社会考核的根基，良好的思想政治工作，可以大幅度地提高企业的市场竞争力，为企业赢取更多的机遇，可以很好地巩固企业的团队意识，对企业文化的培养也有着极大好处。
水利工作建议范文5
为认真贯彻落实党的十七届三中全会精神，切实加强水利基础设施建设，做好2014年度水利建设工作，提高全县防洪保安能力，加快社会主义新农村建设，现提出如下意见：
一、指导思想
按照科学发展观的要求，坚持人水和谐的治水理念，以服务社会主义新农村建设为目标，以提高防洪保安能力和改善水环境为核心，大力加强河道疏浚、圩堤达标、闸站配套、饮水安全四大工程建设，加快圩区联并进程，逐年提高防洪排涝能力，为农业增产、农民增收、农村繁荣，为全县经济社会又好又快发展提供有力支撑。
二、目标任务
2014年度农村水利建设规划总土方650万立方米，其中：疏浚县乡村三级河道227条、437.41公里、460.84万立方米，加修圩堤100公里、120万立方米，整治三沟水系土方69.16万立方米。建造小沟级以上建筑物300座，其中：中沟级以上配套建筑物圩口闸100座、排涝站80座。解决饮水不安全人口10.58万人。改造中低产田1.5万亩，建设吨粮田1.5万亩。
三、工作重点
1.着力疏浚河道，改善农村水环境。
根据二轮县乡河道疏浚规划和村庄河道疏浚规划，以县乡骨干河道疏浚为重点，整村推进村庄河道整治工作，切实提高水环境质量。今年列入计划的50个村，必须不折不扣完成村庄河道整治任务；其它村也要不等不靠，多方筹措资金，搞好村庄河道疏浚。河道疏浚要坚持质量标准，规范施工程序，严格实行招投标，采取“排水施工，见底验收”的施工方式，做到疏浚一条成功一条，群众满意一条。河道疏浚要与圩堤加修、土地复垦、道路建设、环境整治和植树造林相结合，村庄河道疏浚要与新农村建设试点村以及现代农业示范区建设相结合，发挥综合效益。同时，要建立长效管护机制，充分发挥河道疏浚整治的社会效益。
2.突出圩区联并，提高抗大洪的能力。
根据圩区联并规划，加快实施联圩步伐，力争利用2～3年时间全县圩堤全部达到规划标准，形成连续完整的防洪阵线。由于圩区联并工程跨镇跨村，圩堤加修要以镇办工程形式组织施工，坚持标准。骨干河道防洪大堤堤顶高程要达到5.0米，顶宽4～5米；一般圩外河道堤顶高程上游地区要达到4.5米，中下游地区要达到4.0米，顶宽3～4米，内坡1：2，外坡1：1.5。对于集镇和居民点集中的堤段，确实无法加修圩堤的，必须兴建防洪墙。
3.加强闸站工程建设，逐步提高水利设施配套水平。
各镇要加强闸站工程建设，切实解决工程老化失修、排涝动力严重不足的问题。对于老化失修严重的旧闸，要尽可能拆除重建；对于排涝动力严重不足的圩区，要按照规划标准，在联圩后的骨干河口，实施闸站联建工程；对于超期服役的泵站，要进行维修改造，逐步改善排涝设施落后的状况，提高防洪排涝能力。
4.实施农村饮水安全工程，提高农民群众生活质量。
根据《县农村饮水安全工程“十一五”实施规划》，通过2014年和2010年连续两年的建设，解决全县19.09万人的饮水不安全问题。2014年度农村饮水安全工程项目区涉及近湖、建阳、蒋营、恒济、颜单、沿河、芦沟、开发区等8个镇区，各镇区要按照规划要求，切实做好农村饮水安全工程实施的前期工作，按照镇包干、村参与、群众受益的原则，筹足自筹经费，协调解决实施中的矛盾和问题，保证工程项目的顺利实施，按期通过上级部门的验收。
四、加强领导，扎实推进，迅速掀起冬春水利建设
为切实搞好我县水利建设工作，县政府成立县水利建设指挥部，由县长任总指挥，分管县长任指挥，相关部门负责人为成员。各镇也要相应成立组织指挥机构，组成工作班子，形成“政府主导，部门配合，上下协作，齐抓共管”的机制，并把水利建设任务完成情况列入政府年度工作考核内容，出台考核措施，严格奖惩兑现。
要加大舆论宣传力度，充分利用报纸、电视、广播等新闻媒体，造浓舆论氛围，使全县上下充分认清加强水利基础设施建设的重要性和紧迫性。要充分调动基层干部群众大搞水利建设的积极性，对河道疏浚、圩堤加修、闸站配套、饮水安全工程建设等群众关心的热点问题，主动向群众公开，让群众了解，形成全社会共同关注水利、支持水利、大干水利的共识。
水利工作建议范文6
关键词 水利普查；培训工作；辽宁省
中图分类号 TV211 文献标识码 A 文章编号 1007-5739（2012）20-0215-02
按照《国务院关于开展第一次全国水利普查的通知》《第一次全国水利普查总体方案》《第一次全国水利普查实施方案》《关于印发第一次全国水利普查培训工作方案的通知》（国水普办〔2010〕43号）和《关于印发第一次全国水利普查第二阶段培训工作实施方案的通知》（国水普办〔2011〕48号）要求[1-4]，辽宁省高度重视、精心组织水利普查培训工作。根据实际情况，切实制定《辽宁省第一次全国水利普查培训工作实施方案》，精心选拔培训教师，认真编制培训讲义，准备培训课件，抓培训班管理，落实水利普查培训经费和各项保障措施，抢前抓早、注重实效，有序培训、安全培训，圆满地完成水利普查培训工作。保证了数据采集、数据预处理和空间数据标绘等水利普查各项工作顺利进行。培训针对性、实用性、可操作性强，保证了全省水利普查各项“规定动作”按统一技术要求顺利完成。全省累计63 580人次参加了国家和省、市、县（市、区）级水利普查培训，为圆满完成水利普查工作奠定了坚实基础，提供了有力的人力和技术支撑。
1 水利普查培训工作实践
1.1 详细制定工作计划，认真组织实施水利普查培训工作
按照国普办统一部署，辽宁省多次召开水利普查培训工作专题会议，根据实际情况，研究制定了《辽宁省第一次全国水利普查培训工作实施方案》。及时对全省水利普查工作会议、清查登记阶段工作会议和填表上报阶段工作会议等进行部署。明确提出培训工作作为水利普查工作的重要环节，各市县（市、区）要切实制定培训工作方案，落实各项保障措施。必须要确保培训质量，使广大水利普查工作人员真正了解和掌握本专项各阶段各环节的工作步骤和技术要求，按照统一技术标准开展水利普查工作。从细从实，认真抓好组织实施，安全培训[2]。
在培训工作管理上，各级普查办均调配、选派有培训工作经验的人员参与。省普查办由专人负责培训管理工作，建立了全省水利普查培训联络员QQ群，各市县（市、区）普查办以旬报、月报形式定期向省普查办汇报培训工作进展情况，省普查办及时解决培训工作中出现的问题，保证培训工作顺利进行。
在培训工作中，各级普查办均精心选拔培训教师。省普查办有针对性地选派工作人员参加国家级培训，优中选优作为省级培训教师。在培训教材和课件准备过程中，省普查办首先组织试讲，统一标准，优化授课方案，进一步保证授课质量。在培训过程中，各期培训班均设立组织机构，指定总负责人、班级管理负责人、安全负责人和会务工作负责人，保证了有序培训和安全培训。
1.2 严格控制培训工作各环节，切实提高水利普查培训工作质量
根据试点、第一阶段和第二阶段国家级培训的总体安排，省普查办严格选派具有高级工程师以上技术职称、具有一定工作经验的专业技术人员参加国家级培训，对市级参加国家级培训人员严格把关，保证了参加国家级培训人员和省市县（市、区）培训教师的业务素质与连续性。每期国家级培训班结束后，均由省普查办副主任组织专题技术研讨和试讲，严格审查省级培训讲义和课件，精心选拔培训教师，努力把好授课质量关。在国家级培训结束之后，第一时间组织开展省级培训，及时对市县（市、区）普查办技术负责人、各专项负责人和省水利厅下派工作人员进行培训，保证了培训工作的实效性。培训过程中，突出抓教学质量，使学员真正掌握普查工作流程和具体操作方法，由省普查办副主任作开班动员讲话，明确学习纪律，以集中面授为主，辅之以电子课件教学、分组讨论、个别辅导、实地试填、问题解答等形式，解剖典型案例，结业进行考试，颁发培训证书。及时部署，提前完成县（市、区）级培训，各项具体业务工作均在培训后进行，少走弯路，保证了整体工作顺利进行。各市普查办负责控制县（市、区）级培训质量与进度，省普查办不定期进行督导、检查。统一要求县（市、区）参照国家级、省级培训内容，灵活制定培训课件，根据各专业内容，侧重讲解实际操作步骤和作业流程、指标含义、填报要求、质量控制要求和相关技术规定、数据收集及处理方法以及普查软件的操作方法，着重提高操作能力，保证数据真实准确。根据工作需要，灵活、及时、有针对性地开展空间数据采集与处理培训、河湖和水资源分区数据应用培训、汇总平衡培训、省级空间数据采集处理软件和GIS平台软件使用培训，保证了各关键环节工作的顺利进行[3]。
1.3 认真落实普查经费，全力保障水利普查培训工作顺利开展
2011年，各级普查办经过多次与省市县（市、区）级财政部门沟通协调，落实水利普查资金1.16亿元，有力保障了水利普查各项工作尤其是培训工作顺利开展。在落实省级普查经费的同时，经过锲而不舍的努力工作，省财政下拨1 500万元用于补助市县（市、区）水利普查培训等工作，带动了地方普查资金的落实，保证了水利普查培训工作的顺利进行。
2 水利普查培训工作体会
根据统计，全省共有710人次参加国家级培训，全省各类水利普查培训班累计培训人员63 580人次，全省20 135名水利普查员、普查指导员均参加过水利普查业务知识培训，做到了持证上岗。全省水利系统从业人员中参加水利普查的工作人员，通过水利普查培训，接受了水利基本业务知识培训，进一步提高基础业务知识水平，提升了业务能力。同时，通过水利普查培训，进行了一次水利科普知识普及教育。
水利普查培训工作是确保按照统一要求完成水利普查“规定动作”的基础和前提，培训工作质量直接关系到水利普查数据采集质量，是保证圆满完成水利普查工作的重要环节。在实际工作中，必须做到培训与实际工作有机结合。首先，要建立一支有一定工作经验、一定理论水平的师资队伍，师资力量直接决定培训质量的高低。全省水利普查工作人员中，非水利系统人员占工作人员总人数的73%左右，基本不掌握水利基础业务知识。因此，要通过培训使其在短时间内掌握水利普查业务知识，必须要有一支高素质的师资队伍进行授课。其次，要从细从实组织，严格教育教学管理。学员的基础知识参差不齐，要求培训工作必须从实际出发，少讲理论，多结合实例分析，重点教授实际操作步骤和方法。要严格执行培训考勤制度，培训后要对学员进行技能测试，通过考核颁发培训证书，进一步保证培训工作质量。第三，要严格制订培训班管理制度，确保其有序培训，安全培训。培训班要成立会务组、应急保障组等，要高度重视培训的安全保障工作，切实制定应急预案，严防安全事故、突发事件发生。培训，要严格执行保密工作制度，确保资料安全。第四，要切实采取措施，保证工作队伍稳定，保证工作连续性。要落实培训经费，保障培训工作顺利开展。
3 存在的问题及建议
3.1 水利普查培训工作存在的问题
一是学员不固定，专业素质参差不齐。各市县（市、区）普查办对参加培训的学员缺乏统筹安排，个别单位虽然派人参加培训，但参训人员返回单位后，由于工作岗位变动或单位调动不能继续从事普查工作，造成培训资源的浪费。学员专业素质参差不齐，影响培训效果，尤其是乡镇及村级普查人员年龄偏高、文化素质偏低等，对培训内容领会不深，理解能力偏差。二是县级培训师资水平有待提高。从实际工作情况看，县级培训师资力量相对较弱，有待于进一步提高。三是理论与实际结合不足。应增加模拟实践环节，提高工作能力。
3.2 对未来水利行业培训工作的建议
一是进一步强化业务培训工作，应尽可能邀请更多的国家级、权威的水利专家到地方开展学术交流活动，交流工作经验。二是进一步丰富培训形式，应结合培训内容，广泛开展现场培训、模拟实践、课后交流、有奖征文、经验分享等多种形式的活动，有效促进培训成果转化。三是录制培训讲座，开通网上授课系统，及时上传至相应的水利行业网站中，方便学员课后复习，扩大参训学员的范围。
辽宁省按照国普办统一技术要求，在规定时限内全面提前完成水利普查培训工作，为全省水利普查工作顺利开展奠定了坚实基础，培养了一支具有较高业务能力和水平的水利普查工作队伍，为顺利开展水利普查业务工作抢出了十分有利的时间段，保证了外业数据采集进度和质量，有力保障了全省水利普查工作圆满完成。
4 参考文献
[1] 中华人民共和国国务院.国务院关于开展第一次全国水利普查的通知（国发〔2010〕4号）[S].北京：中华人民共和国国务院，2010：1.
[2] 中华人民共和国水利部.第一次全国水利普查实施方案（水规计〔2010〕498号）[S].北京：中华人民共和国水利部，2010：4-5.
