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家访工作计划范文1
新课程标准的实施以及现代教育形式的发展告诉我们，单纯依靠教师是搞不好教育的，必须和家长密切配合，家访是必不可少的。家访是班主任的重要工作内容之一，是学校和家庭，教师和家长联系沟通的有效途径。通过家访可以使教师、家长更全面了解孩子的情况，选择有效的教育方法，使孩子们个方面的素质得到健康全面的发展。因此教师要想提高学生的素质，管理好班级，必须全面了解学生。只在学校了解学生是远远不够的，必须也要了解学生在家的表现，这就需要老师也要了解学生的家庭教育背景，大部分是通过家访来实现的。通过家访教师同时也可以了解家长教育孩子的方法和教育理念，向家长宣传党的教育思想，科学的教育方法等等。因此教师必须进行家访。结合本班实际，特制订本学期家访工作计划如下。
二、本班学生家庭教育情况分析
本班学生大部分居住在联队，学习基础较为薄弱。学生素质的高低往往也和家长的素质有着密切的关系，会教育孩子的家长，他的孩子的素质是不低的。
有些家长往往把自己的思想强加在孩子身上，把自己的希望强加在孩子的身上他们总是希望孩子能理解自己，能明白家长的苦衷，而却不去理解孩子的心理，不知道教育应遵循儿童的心理特点，往往会发生一些本不该发生的事，甚至会发生令家人后悔终生的事。和学生座谈时不少学生反映他们的父母都打过他们，没有挨打的学生寥寥无几。
还有部分学生家庭教育状况不容乐观，家长们对教育的投入很少，除了给孩子交学费以外，就很少有其他的教育投资了，更谈不上给孩子订阅课外读物了。这就在很大方面造成孩子阅读面狭窄，课本以外的知识了解的很少，给教师的教学带来一定的难度。不少家长认为教育孩子是老师的事，把孩子交给老师就算完事了，孩子的成绩好坏和自己没关系，没有认识到家庭教育的重要性，更没有意识到自己所肩负的责任，把教育孩子的事推卸的干干净净。
三、家访目的和要求
1、了解学生的家庭教育情况，了解学生在家的表现，
2、了解学生家长教育孩子的方式方法。
3、征求家长对教师教学、班级、学校管理的意见和建议。
4、向家长提供先进的教育信息。
5、纠正家长错误的家教方法，向家长传授较科学的家教方法。
6、家访时不可与家长发生争吵和冲突，态度要和蔼，要与家长共同探讨教育孩子的问题。
7、不能接受家长的吃请，更不能接受家长的礼物。
8、家访后要及时记录和整理，不断总结经验教训。
四、家访重点
1、后进生，查找落后的原因及在家表现。
2、优等生，了解在家表现及家庭教育情况。
3、问题生，随机家访。
家访工作计划范文2
以科学发展观为指导，牢固树立以人为本、安全发展的理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》，大力加强工伤保险工作制度化、规范化建设；以深入开展“安全生产年”活动为抓手，多部门联动推进政策宣导，依法加强监管；以强化企业主体责任为重点，进一步完善用人单位安全生产“基层组织、基本制度、基础培训”工作，提高用人单位和职工的工伤保险和安全生产意识，确保工伤预防、安全生产各项措施落到实处，实现工伤案件总量得到控制、工亡事故有效遏制的目标，发挥工伤保险在促进企业健康可持续发展中的积极作用
二、主要措施
1．建立工伤预防、教育、培训机制。人保、安监、卫生、总工会等部门要建立工伤保险宣传、教育和培训的相关制度，经常性地开展工伤保险与工伤预防宣传，加强对企业负责人、生产管理人员及员工的安全教育培训。同时，要督促用人单位加强工伤和职业病预防的宣传、教育和培训工作，建立安全生产管理机构和宣传、教育、培训台帐，确保教育培训工作落到实处，切实提高从业人员的法律意识和自我保护意识。要督促用人单位按照《职业病防治法》的有关要求，落实各项工作措施，对从事有职业危害岗位的职工按要求进行上岗前、在岗期间及离岗时的健康体检，并建立职业健康监护档案。对工伤和职业病风险较高的场所和岗位，鼓励用人单位开展工伤预防技术研究，完善有效的防护办法，制定科学的操作规范，建立严密的防范措施，成效明显的，经市政府同意，可从工伤保险基金中申请预防费用予以扶持。
2．建立预警通报制度。实行黄色、橙色、红色三级预警通报制度。对年度内用人单位申报的工伤案件进行分类统计，对生产区域内工伤案件多发的用人单位，由人保部门分别发出黄色、橙色、红色预警通知书。在发出橙色预警通知书的同时，由安监、公安等部门按照各自职能依法责令限期整改，逾期未整改或在发出红色预警通知书后，由安监、公安等部门责令停产整顿。同时，对年度内工伤发生总量在全市排名前50位的企业，由人保部门分别发出通知，逐一进行走访，指导企业查漏补缺，及时整改。
3．建立重点企业重点监管制度。人保部门要从行业、规模、重点岗位、历年工伤发生率等对全市用人单位进行分类，联合安监部门对重点企业相关人员进行工伤预防及安全生产业务培训，深入企业进行安全检查，组织布置工伤预防工作。各区镇劳动保障所和各有关单位要将工伤案件高发多发企业列入重点监管对象，实施跟踪监管和动态监管。要帮助工伤案件高发多发企业认真分析原因，及时查漏补缺，研究落实整改措施，积极做好相关预防工作，有效减少工伤事故的发生。
三、组织保障
1．加强领导，建立制度。由市人保局牵头，建立由市经信委、公安局、商务局、卫生局、安监局、总工会等部门组成的工伤预防联席会议制度，下设办公室，办公室设在市人保局。联席会议每半年召开一次，定期通报、总结、分析全市工伤预防工作情况、工伤事故发生情况及安全生产情况，必要时组织开展联合检查。要积极探索建立“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、社会监督支持”的安全生产、工伤预防工作新格局，努力营造全社会关注工伤预防、参与工伤预防的社会氛围。
家访工作计划范文3
宣武局队强化房地产价格统计工作
近日,北京市宣武局队采取四项措施,强化房地产价格统计调查基础工作。
一是夯实统计基础工作,做到数出有据。对各报表单位开展督导检查,要求其建立健全原始统计记录、统计台账和各项基础资料,确保填报的数据有据,进一步规范完善报表单位的基础工作。
二是严格统计报表制度,保证如实填报。针对房地产价格统计填报的及时性、准确性、全面性以及调查样本的代表性、科学性特点,通过组织培训、印发学习材料和案例分析等手段,加强对相关指标的掌握,规范数据对比工作,并要求上期与本期样本情况必须符合制度相关处理规定,做到“同质可比”。
三是确保统计人员稳定,保障有效沟通。建立与各报表单位的定期联络制度,做到“模块分割、责任到人”。及时掌握报表单位统计人员和统计工作开展情况,对出现的问题及时解决和纠正,确保统计队伍稳定和基层数据质量的提高。同时,根据市场情况变化,采取走访调研和分析座谈的方式,了解最鲜活的房地产市场的销售和价格等经营情况。
四是提高调查数据质量,规范审核流程。从样本选择、价格采集、数据处理、数据审核、数据评估五个方面对流程进行了进一步的细化,明确各个环节的要求和责任人,确保流程制度落到实处,对每一个调查和数据处理环节能够做到“严格把关、有章可循”。同时,坚持三审制度,将出现的问题汇总后剖析原因,制定相关解决方案,提高统计报表数据质量。
石景山
石景山局队统计督导“抓促两结合”
北京市石景山局队细分责任,全面开展统计督导检查工作,以提高报表质量,完善报表程序,丰富统计人员的实践经验。
一是抓统计单位基础工作,促统计制度落实。通过督导检查单位基本信息,包括法人营业执照登记信息、统计登记证信息、单位实际经营活动等是否与实际情况相吻合,统计专、兼职人员是否取得从业资格等内容的督导,找出企业存在的问题,提出改正措施,促进统计基础工作在基层单位的落实。
二是抓统计指标理解程度,促统计队伍素质提高。企业统计人员对指标的理解程度直接影响数据准确,对重点指标进行询问,对特殊问题进行探讨,以此提高统计人员的理论水平,促进统计队伍素质的提高。
三是抓各种台账建立,促统计报表数据准确。查看企业各种台账建立方法及建立内容,明确统计台账的重要作用,以此提高企业统计人员的责任意识,促进统计报表质量的不断提高。
四是抓企业统计数据报送制度,促企业重视数据程度。督导企业报送数据程序是否严格按照规章制度,经负责人审核后报送,要求统计人员树立统计数据大局意识,提高报送数据的规范性,促进企业重视程度。
怀柔
怀柔局队开展怀柔统计精神
征集活动
近日,北京市怀柔局队召开局队务会,确定了外树统计品牌形象,内聚统计向心力的怀柔统计精神――厚德重责,博学致远,求真务实,诚信立统。集全系统之力提炼出的怀柔统计人共同认知和遵守的统计精神。怀柔统计精神征集活动历时半年,从“宽、深、厚”三个维度出发,采取三个步骤进行:
一、集思广益,拓展统计精神宽度。向全系统发出“怀柔统计精神征集”的号召,要求以各科、室、队、中心、所为单位开展大讨论活动,并提炼出1―2条既具有职业特性又具有广泛代表性的怀柔统计精神。
家访工作计划范文4
项目来源：2013年国家社会科学基金项目“社会工作协同社区治理研究”阶段性成果，编号：13BSH088。湖北省重点文科基地湖北非营利组织研究中心研究成果。
摘要：本文从宏观比较的视角出发，对中西方社会工作价值观及其伦理规范在历史发展、宗教精神、文化传承等方面的异同开展分析，在坚持普世价值的基础上，提出了要遵循中国的文化传统和文明要素，将西方的社会工作伦理与中国的精神文明建设相结合。
关键词 ：中西方 社会工作 价值观
一、中国社会体制的变革轨迹与社会工作特点
在我国，社会工作很早就被应用于一些正式组织，但并非是专业性的社会工作，它作为一种非本职性、公益性形式存在，在本国发展的过程中逐渐转变适应，在中国社会大环境中生根发芽，不断构建形成符合中国国情的本土化社会工作。
社会工作作为一种助人的专业和学科从西方引进到中国。然而，当时在中国计划经济时期，社会福利在我国的发展依靠政府，政府包揽一切；企事业单位将职工的一切管理活动规划在自己的范围内；对于家庭来说，当时社会鼓励多子多孙“人多力量大”，家庭内部事务、养老等都由子女承担；邻里关系融洽，最典型的中国式建筑“四合院”、“筒子楼”促使大家居住在一起互帮互助，这些都体现了那段时期中国社会单一化管理方式和集体性生活的面貌。也就是说，国家和政府主动承担了属于社会管理的所有职能，也没有给社会自主管理的活动空间，没有激发社会公益组织解决社会问题的动力。随着市场经济体制的建立和发展，社会建设的逐步推进，政府职能开始转变为宏观调控等方面；企事业单位的职能也发生变化，很多在企业内所具有的社会福利与服务功能都抛向社会；而同时随着城市建设的发展，高层建筑的增加和小户型的家庭住宅占据主导，以及网络时代的到来使得邻里间的关系逐渐弱化；计划生育造成的“核心家庭”在家庭模式中占据主导地位，使得社会生活越来越多元化，社会问题和社会需求也越来越多，传统的政府部门和基层街道等已经无法满足不同职业、不同阶层、不同兴趣各类人群的需要，人们不得不将视野转向社会化的服务。因此，为了迎合现代社会发展的需要，我国在吸取国外社会福利思想的基础上开始了本国的社会工作服务，在政府的统一领导下开始探索本土化社会工作。
二、中西方社会工作价值观特性之比较
1.西方社会工作价值观主要特点
（1）社会中的人最重要。西方社会工作是在基督教影响下开展而来的，强调“人权、自由、平等”，强调“恩赐的福利行为”，社会工作是为了拯救身陷贫困苦难中的人群，这是每一个子民在上帝的指引下必须做的事情，而且基督教所称的“博爱”强调人与人之间应该不分亲疏厚薄全都施与爱，具有普世主义色彩。
（2）个人的利益高于其他利益。在西方社会受文艺复兴的影响，崇尚“个人主义”，宣扬个人主义至上，以“自我”为中心，竭力地表现张扬个性，他们崇拜英雄，认为强者才能得到尊重，注重个人成就带动整个社会，因此他们的文化特征是个人主义凌驾于群体利益之上。在家庭生活中，家庭观念淡薄，他们强调人人“平等”观念，长辈晚辈地位平等，强调独立精神，依靠自己的能力独立生活，他们将个人价值凌驾于家庭整体利益之上。
（3）重视在服务中的法制规范。在行为规范上，西方人“重利”、“重法”，在西方社会强调以个人权利为基准，以追求私利为目标，因此不重视人与人之间的情义，他们认为只有依靠法律才能解决人与人之间的矛盾。因此，在社会工作服务中西方人不会因为熟人关系或其它特有的私人关系因素对案主的其它不正当行为甚至是犯法行为进行保密，而是打破保密原则，秉承社会工作专业方法、价值、理念等依照规章制度服务于案主。
（4）专业价值观与其他价值观之间在实践中具有很大的模糊性，也造成了很多伦理的困境。社会工作者运用专业的价值观在实际工作中实践，通常会与案主、同事、机构、社会等发生冲突，不能做到两全其美，使得专业的价值观与伦理间形成矛盾，因此会面临伦理性困境。专业的价值观通常注重本质上的考虑，然而伦理则强调人类关系的行为影响，例如在西方国家黑人在经济、教育、医疗、社会公正以及公民活动参与等方面受到不公平待遇，这一种族歧视与社会工作价值观的平等、尊重背道而驰。不同的价值观指导人的行为和协调关系是不同的，因此造成社会工作者的伦理困境。
2.中国社会工作价值观主要特征
（1）中国文化的群体性特征，形成了以家为核心的集体观念。中国人讲究“以家治天下，家和万事兴”，个人的发展与进步要以家为本，要乐于奉献、牺牲自我，通过家庭的振兴来推动国家的发展与进步。这一价值观的形成主要是由于在传统中国社会中儒家思想长期占据统治地位，形成了群体性的文化特征。儒家强调“中庸之道”，“中”是儒家追求的理想境界，人生处世要以儒家的仁、义、礼、智、信作为每个人的行为指南，待人接物、举止言谈要考虑温、良、恭、俭、让。“庸”是最高的道德，用俗话表达为做人做事“合适”就好，不过分强求不做极端之事。因此，儒家在中国建立起来的是一种群体性文化，这种群体性的文化特征是不允许把个人价值凌驾于群体利益之上。中国群体性的文化特征，使一个人出现困难首先想到自我消解或只寻求家族人的辅助，“家丑不可外扬”、“万事不求人”的传统思想根深蒂固。
（2）以尊卑等级为核心的社会结构，体现出一种特殊主义伦理。中国自古以来被认为是一个等级森严的社会，君王与臣子、父与子、妻与夫有着明显的地位差。在中国社会家庭观念中“尊老爱幼”是中华民族的传统美德，“父父子子”认为是理所当然，家长作风是再普遍不过的事情，即便是在婚姻自由的当今社会，“门当户对”依然是众多年轻人所考虑的问题。因此，在这种社会结构下开展社会工作，有着明显的中国化特点，体现出一种特殊主义伦理。
（3）中国的熟人社会体系，使服务中的人情观比法制观更突出。中国传统社会形成的是一种“差序格局”的社会，在差序格局下，每个人都以自己为中心结成网络。这种明显不同的社会结构为中国社会工作服务打上了深深的烙印。也就是说，在中国这样的“人情社会”中，人们习惯于以“亲疏远近”行事，俗话说“胳膊肘不能往外拐”，也正体现了一种家本位的思想，在亲情理念的指引下处理事情往往忽视法制，形成“熟人关系”的民间求助模式。
（4）中国单一性文化系统，使专业价值观与其他价值观之间的差异性不明显。主流文化意识是社会流行观念的表现形态，支配着大多数人的思维方式，受主文化意识支配下的中国人，通常对亚文化产生一种怀疑、不认同的态度。长期受单一性文化系统的支配，人们不愿意轻易接受亚文化或反文化的事物，反而经常将它们标签化。长此以往，在社会发展的进程中主文化明显，主流文化的意识、道德明显，亚文化、反文化少，使社会大众基本都是形成了一致的价值判断标准和道德意识，因此在服务中的道德冲突不太明显。但是随着少数弱势群体的增加和变化，比如爱滋病人、同性恋者的增多，道德的冲突会越来越明显。
三、中国社会工作价值观与西方的融合及本土化发展
1.以社会主义核心价值观为基础，提升对个人权利的保护与尊重
社会主义核心价值观代表着最广大人民群众的根本利益，体现着民族先进文化的发展方向，它的内涵包括“以人为本、公平正义、文明和谐”，体现了对人自由全面发展的价值追求。它在目标上与社会工作伦理价值观遵从的“以人为本，尊重人的价值、生命、尊严”都是高度吻合的。因此加强社会主义核心价值观的指引，将更加有助于中国的社会工作者在实践中，将案主看作是一个与自己有平等价值的人，是有潜力改变且有能动性的个体，更有助于社会工作者充分相信案主自身所具有的优势，并在工作过程中注意倾听案主的声音，尊重他们的权利，将他们视为合作伙伴，确立与服务对象的民主关系。
2.改变不求人的传统思想和行为，重构个人与社会的关系
随着经济的发展和社会分工的不断分化，使都市中人们的交往方式开始以职业为纽带的业缘关系代替了以家庭为纽带的血缘关系和地缘关系；在现代化进程中的商品房开发形成的社区不同于以往单位分房所形成的社区，人们往往无暇关注邻里的交往而将自己圈在小的生活圈，因此熟人社会被原子化的社会所取代；再者社会的高流动性使亲戚朋友并不能及时给与帮助与支持，传统的帮扶体系正在丧失其功能等等，这些变化促使人们需要逐步改变传统遇事不求人的思想行为，建立陌生人时代的社会互助观，借助社会资本和社会网络，通过社会工作资源的链接，实现人与人、人与社会更广泛的互动，在社会大系统的融入中得到更多的支持。
3.实现人情与法制的统一
目前我国仅有的几个社会工作法律法规都属于行政规章层次，还未真正上升到法律法规地位，缺乏权威性、强制性。完整的社会工作法律体系应该包括社会工作职业者行为规范、社会工作服务对象权利法规以及社会工作机构运行法规等，完善法规制度则可促进我国社会工作的顺利发展，又可提高社会工作者人员素质，逐步做到人情与法制的统一。
4.适应社会的多元化发展，形成更具有融合性的专业价值观
在社会工作领域，我们需要建立更加宽容、更有接纳性的文化体系，作为中国的社会工作者，应该放下单一的道德评判，尊重人的独立性，承认人的平等性，以去标签化的姿态容忍社会与文化的多样性来服务于案主。例如在现今社会越来越明显出现的同性恋现象，我们在提供服务中应该承认不同性取向的人也是平等的，给与理解与宽容，以同理心给与理解、关怀。只有这样，才能真正体现出社会工作价值观与其它价值观的不同，而具有融合性的社会专业价值观的建立与发展，也折射了一个社会进步和民主发展的程度。
参考文献
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家访工作计划范文5
项目组织实施工作方案
为贯彻落实国家创新驱动发展战略，发挥文化和旅游科技的支撑引领作用，继续实施好国家文化和旅游科技创新工程项目，制定本方案。
一、基本原则
围绕中心、服务大局。贯彻落实国家创新驱动发展战略，服务文化和旅游科技领域重大战略和现实需求，运用现代科技手段，促进国家文化和旅游创新能力和效能提升。
聚焦需求、技术引领。聚焦文化和旅游行业发展科技需求和应用场景，发挥科技创新的支撑引领作用，部署科技成果转移转化和技术集成应用创新项目。
激活主体、整合资源。有效推动政府、企业、高校、科研院所等创新主体间资源整合与有机联动，构建开放高效的协同创新体系，激发创新活力。
二、推荐范围
项目应以文化和旅游发展重大战略引领和各地方现实需求为导向，推动行业技术集成应用创新，鼓励科技成果转移转化，促进行业新技术、新材料、新工艺、新业态、新模式的创新发展。项目分为定向推荐项目和自由推荐项目两类。
三、组织管理
（一）文化和旅游部科技管理部门负责统筹项目的申报、评审、入库、出库委托实施和验收等管理工作。
（二）各省（区、市）（含新疆生产建设兵团，下同）文化和旅游厅（局）负责受理本行政区域内的项目推荐以及自由推荐项目的过程管理和验收。文化和旅游部各有关直属单位、各文化和旅游部重点实验室、各文化和旅游部参与共建院校可直接向文化和旅游部推荐，仅限本单位项目。推荐单位应对所推荐项目的资料进行审校并对项目的真实性等负责，可适当对项目进行配套经费补贴。项目委托实施后，各推荐单位要指导和督促项目承担单位认真履行项目合同，按时保质保量完成项目考核指标，并参与项目验收工作。
（三）项目申报单位负责项目的具体组织实施工作，按照签订的协议，落实配套条件，履行各项条款，确保项目按计划执行，按期结项。
四、申报资格
（一）申报单位应为中国大陆境内登记注册的企事业法人单位。注册时间为2020年3月30日前，科研组织能力较强，运行管理规范。申报单位只能通过1个推荐单位申报，不得多头申报和重复申报。
（二）项目负责人应具有中华人民共和国国籍，1961年3月30日后出生，须有中级以上职称或硕士以上学位，每年用于项目的工作时间不得少于3个月，同一年度只能申报1个项目。项目负责人原则上应为申报单位在职人员，不含合作单位。
（三）项目应已完成可行性研究，具有前期工作基础。项目实施期应为1—3年。原则上不支持已完成项目。
（四）项目原则上须有配套经费，申报单位负责落实。
（五）项目申报受理后，原则上不得更改项目申报单位和负责人。
五、申报推荐及委托实施
（一）文化和旅游部科技管理部门制定并国家文化和旅游科技创新工程项目年度推荐通知，面向行业公开征集项目。
（二）申报单位应根据项目推荐通知，通过“文化和旅游部科技项目申报平台”（简称申报平台）网上填写项目申报书。申报应聚焦问题，整合相关领域优势创新团队，明确项目目标、主要内容、组织实施思路及工作进度安排，科学设置考核指标。
（三）推荐单位通过申报平台对申报单位提交材料进行审查推荐。
（四）文化和旅游部科技管理部门在受理推荐后，组织形式审查和评审，择优确定拟遴选入库项目。
（五）文化和旅游部对拟遴选入库项目进行公示，并依据公示结果通知，与承担单位、推荐单位签订项目合同。
六、项目管理
（一）国家文化和旅游科技创新工程项目原则上不得延期。
（二）国家文化和旅游科技创新工程项目经费一次性拨付。项目经费的管理和使用须按照有关财务规章制度严格执行。
（三）项目实施实行重大事项报告制度。项目实施过程中，涉及项目研究目标、主要研究内容、技术骨干等重大事项的变更，项目承担单位应经推荐单位同意报文化和旅游部科技管理部门。
（四）对有重大调整须更改或中止合同的项目，由项目承担单位提出书面申请，经推荐单位同意报文化和旅游部科技管理部门核准后执行。
（五）对不接受监督检查或未按合同执行的项目，要求项目承担单位限期整改。整改不力的项目，视情节分别采取通报批评、追回已拨付经费、撤销项目等处理方式。
七、项目验收
（一）合同约定完成后的3个月内，由项目承担单位向推荐单位提交有关验收材料。定向推荐项目应经推荐单位审核并签署意见后，报文化和旅游部科技管理部门组织验收。自由推荐项目由推荐单位组织验收，验收后报文化和旅游部科技管理部门复核通过后予以结项，其中文化和旅游部各有关直属单位、各文化和旅游部重点实验室、各文化和旅游部参与共建各院校承担的项目须报文化和旅游部科技管理部门组织验收。
（二）验收材料应包含验收申请、验收报告及有关成果材料等，其中前两项材料由文化和旅游部科技管理部门制作统一制式表格供项目承担单位填写。验收报告中应明确经费决算情况，文化和旅游部经费、推荐单位经费应单独列支。
（三）验收方式可根据项目情况采用会议审查、通讯评审、实地考核等。验收专家应专业匹配、来自不同单位、副高级专业职称或行政副处级（含）以上，不少于5人。验收执行回避制度。
（四）验收经费从项目经费中列支，其中自由推荐项目验收经费标准由各推荐单位依据本单位有关财务规定自行研定。
（五）验收结论分为通过验收和不通过验收两种。对首次验收不合格的项目，项目承担单位可在30日内经项目推荐单位审核同意后向文化和旅游部科技管理部门书面提出二次验收申请，并在一年内做出改进，按程序再次申请验收。若未再提出申请，视同不通过验收。
（六）未通过验收的项目，文化和旅游部科技管理部门将视情况追回已拨付经费，同时取消其单位三年内承担国家文化和旅游科技创新工程项目的资格。
八、其他
家访工作计划范文6
段家兵
同志们：
上午好！按照会议安排，首先由我通报全区第一季度道路交通和消防安全事故情况，然后对第一季度道路交通和消防安全工作落实情况进行总结和对第二季度道路交通。消防安全工作进行具体部署。
一、道路交通、消防安全事故情况通报
道路交通安全方面：
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消防安全方面：第一季度，共接警9起（抢险救援6起，一般性火情3起），抢救被困人员1人，警情同比去年第一季度下降30%，辖区没有发生一起火灾事故，无人员伤亡，消防安全形势持续安全稳定好转。
二、第一季度道路交通、消防安全工作落实情况
第一季度，通过认真履行职责，狠抓措施到位，道路交通和消防安全管理工作成效明显，切实保障了人民群众的生命财产安全。
（一）消防工作方面
一是以专项整治为抓手，严格落实重大节日检查机制。
根据上级领导和文件要求，区消安委制定了《五桂山电动自行车消防安全治理方案的通知》、《五桂山开展违规住人场所消防安全专项整治行动工作方案》和《五桂山“四类群体”消防安全宣传教育培训工作方案》等工作方案，结合第一季度重大节日的工作部署，区消安委组织相关部门对辖区公众聚集场所、烟花爆竹和在建工地、校园、厂企、出租屋、三小场所、易燃易爆场所、物流仓储场所等开展消防专项检查，按照共出动检查人员150人次，检查单位场所500家，发现消防安全隐患90宗，落实整改措施80宗，责令限期整改10家,有效消除各类消防安全隐患。
二是是强化消防宣传教育，提升社会消防安全意识。
按照《关于推进消防宣传“七进”工作的通知》，区消安委组织相关部门、社区及消防志愿者深入开展消防宣传“七进”活动。在1月10日和3月29日组织相关部门工作人员及消防志愿者开展消防安全宣传活动，通过向群众派发消防安全宣传单张、海报、小册子等形式宣传消防安全常识。第一季度，区消安委共组织专职消防队及相关部门开展灭火自己疏散演练1次，举办大型消防宣传活动2次，举办消防培训3次，通过深入开展消防安全宣传教育活动，不断提高辖区群众的消防安全意识，营造消防安全人人参与的良好氛围。
三是强化消防安全“网格化”管理工作。
落实消防安全“网格化”管理制度，有效排查、整改火灾隐患，预防和减少火灾事故的发生，第一季度我区消防安全“网格化”巡查任务完成率为99%，隐患排查率96.3%，隐患整改率为95.7%，各项指标保持高位运行。
（二）道路交通工作方面
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三、存在问题
（一）消防工作方面
一是网格化监管不到位。
部分场所未纳入消防安全网格化监管范围，单位监管分工不明，导致出现漏管现象，各部门要迅速开展排查，在5月底前，将未纳入网格化监管的单位场所全部录入中山市消防安全网格化管理系统。
二是一般隐患重复出现率较高，被检场所消防安全责任意识有待加强。
部分场所的消防安全隐患均为灭火器过期、应急疏散指示标志损坏，消火栓被遮挡等一般消防安全隐患。此类隐患重复出现率较高，体现出监管部门巡查员巡查工作不细致深入，复查整改不及时，单位消防巡查职责不落实；社会单位消防安全主体责任不落实，未认真开展火灾隐患自查自纠工作的问题。
（二）道路交通工作方面
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四、下季度工作计划
（一）消防工作方面
一是继续加强“三小”场所、出租屋、人员密集场所等各类场所的隐患的排查力度。
按照网格化工作划分，各相关部门、村（居）务必按照办事处工作部署落实好辖区各类场所火灾隐患排查工作，做到排查一家，登记一家，整治一家，验收一家，确保排查整治不留死角、不留盲区。
二是加强部门联动，开展联合执法。
各有关部门、村（居）要严格整治标准、及时协调，落实责任，建立健全信息互通机制，及时研究解决整治工作中遇到的困难和问题，及时开展联合执法，严肃查处消防违法违规行为，形成执法合力。
（二）道路交通工作方面
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