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医院工作方案范文1
根据《国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》，为促进新型城市卫生服务体系的建立，提高城市社区卫生服务水平，推动城市公立医院支援社区卫生服务工作。经研究，提出以下方案：
一、基本原则
（一）坚持政府主导，加强卫生行政部门领导，多部门密切配合，因地制宜探索开展多种形式的医院支援社区卫生服务工作模式。
（二）医院与社区卫生服务机构合理分工、密切协作，引导广大居民充分、合理使用城市社区医疗卫生资源，满足群众基本医疗服务需求。
二、工作目标
建立和完善具有可持续性的医院支持社区卫生服务的长效工作机制，逐步提高社区卫生服务机构的医疗服务能力和管理能力。
三、工作任务
（一）地方卫生行政部门工作任务
1.省级卫生行政部门制订完善医院支援社区卫生服务工作方案和长效工作机制。鼓励和支持城市医院与社区卫生服务机构建立多种形式的联合与合作。
2.市级卫生行政部门根据上级卫生行政部门的要求和当地社区卫生服务工作的实际需求，提出医院支援辖区社区卫生服务工作的具体方案，并督导计划的落实。
（二）医院工作任务
1.根据卫生行政部门要求，制订医院支援社区卫生服务的年度和中长期工作计划。承担社区卫生服务机构的业务指导、技术支持、人才培养等任务。
2.落实支援社区卫生服务工作的相关部门和卫生技术人员，保证外派支援人员的原工作岗位、待遇等不受影响。
（三）社区卫生服务机构工作任务
1.根据自身需求，提出医院支援社区卫生服务工作的需求及协作计划。
2.为医院在社区卫生服务机构内的支援活动提供工作条件。
3.制订合理的综合能力提高计划，有效利用医院的支持资源。
四、主要措施
1.医院要根据社区卫生服务机构的需求，制订支援社区卫生服务工作的年度工作计划，培训、安排具有相应工作资历的有关专业卫生技术人员定期和不定期到社区卫生服务机构出诊、会诊并进行技术指导，接受、安排社区卫生服务机构的卫生技术、管理人员到本医疗机构进修、学习。
2.鼓励离退休卫生技术人员到社区卫生服务机构工作，原单位要保持其离退休待遇不变。
3.各地市级地方卫生行政部门要指定有条件的综合医院、中医院等，负责辖区社区医疗与护理的培训工作。
医院工作方案范文2
1．健全领导机构，逐步建立完善的考核制度及聘任办法，坚持标准，因事设岗，公平竞争，全面衡量，综合考虑，择优聘任。
2．实行评聘分开，申报和推荐晋升高、中级、初级专业技术职务实行数量控制不再受指标、岗位限制，按规定，符合申报条件经考核合格者，单位予以推荐。
3．实行评聘分开，聘任不得突破岗位指标限额，聘任通过一定程序，按岗位择优聘任，享受相应职务工资待遇，未聘任人员不与工资挂钩。
4．根据省卫生厅闽卫人[1995]942号文规定，专业技术人员聘任期间，有下列行为之一者，将随时予以解聘其专业技术职务，当年不参加聘任考核：
1当年违反计划生育、综治等涉及单位被一票否决或黄牌警告的；
2不服从院部工作安排，恶意失职的；
3当年与职务行为有关的错误受到党内严重警告、行政记大过、降级等行政处分的；
4工作失职或因个人责任心的原因引起医疗差错或事故，造成重大经济损失或严重社会影响的；
5缺乏工作能力，不能履行岗位职责，又拒绝调整新的工作岗位的；
6无正当理由，拒不参加考核，经批评教育无效的；
7拒收病人被举报查实的，介绍患者到院外并收取好处费的；
8未达到个人目的，无端诽谤、贬低他人的；
9散步消息、谣言等影响本院形象和声誉的；
10恶意跨科收病人一年累计达5人次的；
5．聘期为1年，聘任时间与在编人员同步，聘任考核结束后才取得专业技术职务资格的，本年度将不再补考核聘任，只能参加下一年度的聘任考核。
6．在开展聘任考核时，按职称级别分正高级（分3、4级、副高级（分5、6、7级、中级（分8、9、10级、初级（分11、12、13级。各岗位的分配比例如下图，每年根据同工同酬的聘用人员数进行核定岗位数。
7．原则上专业技术三级岗位需聘任正高级职务满三年以上，专业技术五级岗位需聘任副高级职务满五年以上，专业技术六级岗位需聘用副高级职务满三年以上，专业技术八级岗位需聘任中级职务满五年以上，专业技术九级岗位需聘任中级职务满三年以上，专业技术十一级岗位需聘任助理级职务满三年以上。
8.原则上初级职称采用直接聘任的办法，中级以上职称聘任需参加院部组织的考评（考评办法与在编人员考评办法一致，如岗位无需竞聘，考评分数需达80分及以上方可聘任。
医院工作方案范文3
一、指导思想
以基本医疗保障制度为支撑，坚持“以病人为中心”的服务宗旨，推行“先住院、后付费”诊疗服务新模式，进一步优化医疗服务流程，创新医疗收费管理和结算方式，不断提高医疗服务水平和患者满意度，为患者提供医疗服务，切实维护群众的身体健康，改善病人就医感受，构建和谐医患关系，缓解“看病难、看病贵”问题。
二、组织领导
为保证工作的落实和取得成效，成立市第三人民医院开展“先住院、后付费”诊疗服务模式工作领导小组。
三、实施范围
根据医院实际，我院经研究决定，先期在产科、儿科及急诊科试点推行“先住院、后付费”。包括妇科、儿科需住院患者及急诊科急、危、重症救治的患者。
四、适用对象
市三区范围内城乡居民基本医疗保险和城镇职工基本医疗保险参保对象提供“先住院、后付费”诊疗服务。
对于流浪乞讨等人员，须经市救助管理站签字确认并在医院记录在案的，可纳入“先住院、后付费”诊疗服务范围；对于病情严重的患者，可收治住院后再确定是否纳入“先住院、后付费”诊疗服务范围。
五、实施步骤
（一）准备阶段（2013年5月-6月10日）
根据市政府及市卫生局有关会议及文件精神，制定医院推行“先住院、后付费”诊疗服务模式实施方案，参加市政府新闻会及启动会，组织召开医院启动会，进行工作安排部署。
（二）实施阶段（2013年6月10日-11月）
医院将于6月10日全面实施先住院、后付费”诊疗服务模式。医院及各试点科室在具体实施中，要加强细节管理，细化工作制度，既要做到患者知情同意，让患者明明白白消费，又要采取有效措施规避逃费风险，确保此项惠民措施真正惠及百姓。
（三）完善阶段（2013年12月）
医院及各试点科室要总结梳理“先住院、后付费”诊疗服务模式运行期间的经验做法和存在的问题，及时上报卫生局，进一步完善工作。
医院工作方案范文4
一、成立领导机构，制定实施方案，明确任务
（一）成立了医院今冬明春火灾防控工作小组
组长：分管副院长
副组长：分管职能科室主任
成员：各科室负责人
（二）领导小组职责
由组长负责全院今冬明春火灾防控工作的组织指挥，办公室负责对火灾防控工作的监督、检查和协调工作。
二、突出重点，加强检查，落实好各项安全防火措施
1、医院组织了排查整治火灾隐患工作，对医院消防器材、电梯、药房、中药房、配电站、氧气间、手术室等区域进行了全面的排查清理，对电气设备是否遵守安全操作规程，是否存在安全用火、用电用氧等现象进行每日班前班后消防检查；
2、畅通消防通道，严禁在医院消防通道停放车辆或堆放物品，并由值班保安时时排查；
3、完善了相应的应急预案，明确了相关人员在突发消防事故时的目标责任；
4、利用院周会、晨会等多种形式对科室全体医务人员进行消防知识、应急避险方法教育。
三、开展医务人员逃生自救疏散演习。
医院工作方案范文5
一、认真组织员工学习《消防法》、《消防安全管理条例》等有关法律规。
二、以科室为单位，对各科室主干人员进行消防知识的介绍、培训，再逐级 对科室人员传播消防知识，力求达到人人心中有消防的目的。增强了员工的法制观念和安全意识，使员工了解本岗位的防火措施，做到会报警，会使用灭火材料扑救初期火灾，会自救逃生，会组织人员疏散。
三、每月组织一次消防安全检查，重点部位要坚持日检查、巡查，并建立月查记录。
四、值班人员每天上下班要巡查科室、病区一次，检查院内有无消防安全隐患，所有消防设施是否完好，发现问题及时处理，并要有记录。
五、 抓紧院内违规用电查处工作，力求消灭各种火灾隐患及保障消防安全疏散通道、安全出口畅通，消防安全疏散标志、消防设备处于正常状态。
六、组织员工开展消防知识讲座，开展消防知识小竞赛，开展消防演练。
七、加强医院消防知识宣传，主要以海报的形式展开宣传。
八、加强消防器材、设备的管理、养护，每月进行一次全面系统的检查。
九、、使消防安全工作有计划、有检查、有奖惩、有预案，把消防工作落实到实处。
十、加强各医院之间的联系，共同交流工作中的心得体会并将好的方法加以推广，以促进工作的展开。
20xx年医院消防安全工作计划(二)一、认真学习《中华人民共和国消防法》和《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》，进行消防安全宣传教育。
二、建立健全消防安全制度，坚持“谁主管谁负责”的原则，明确职责，完善组织机构，按照三级防火制度，高度重视消防安全工作。
三、继续和各科室主任护士长签订消防安全目标责任书，明确各科室消防安全责任人，一层抓一层、层层抓落实，消除火灾隐患。
四、调整消防安全领导小组 完善消防组织机构。
五、建立健全消防档案。
六、坚持消防安全每日巡查制度，作好巡查记录，消防安全每日巡查由聘请的保安人员负责。
七、在ct室、b超室等精密仪器处配置二氧化碳气体灭火器，对全院消防器材进行保养维修，保证正常使用。
八、对全院职工进行消防安全知识培训二次。
九、组织保安人员和义务消防队进行消防灭火演练二次。
十、完成主管部门安排的其他消防安全工作。
20xx年医院消防安全工作计划(三)各科室：预防火灾是每个公民应尽的义务，医院消防安全工作计划。搞好我院的消防安全工作，全院职工的防火意识，给患者安全的医疗环境，现做如下计划：
一、学习《共和国消防法》和《机关、团体、企业、事业消防安全管理规定》，消防安全宣传教育
二、健全消防安全制度，“谁主管谁”的原则，职责，组织机构，三级防火制度，消防安全工作，
三、和各科室主任护士长签订消防安全责任书，各科室消防安全责任人，一层抓一层、层层抓，消除火灾隐患。
四、消防安全，消防组织机构。
五、健全消防档案。
六、消防安全每日巡查制度，作好巡查记录，消防安全每日巡查由聘请的保安人员。
七、在CT室、B超室等精密仪器处配置二氧化碳气体灭火器，对全院消防器材保养维修，使用。
医院工作方案范文6
为贯彻落实中央有关文件精神，有效缓解基层动物防疫力量严重不足的矛盾，进一步完善基层重大动物疫病防控体系，提升兽医公共服务质量，根据工作需要，现面向全县公开招聘20名动物防疫专员。
一、招聘原则
（一）坚持德才兼备，以德为先。
（二）坚持公开、公平、公正。
（三）坚持择优聘用。
（四）国家机关、事业单位在编在岗人员不纳入特聘动物防疫专员招聘范围
二、招聘条件
（一）限XX县本地户口；
（二）遵纪守法，品行端正，身体健康，能胜任动物防疫等工作；
（三）社会人员年龄不超过45岁（含45周岁，1975年12月31日后出生）。
（四）动物防疫专员主要招聘对象（满足上述三个条件，同时具备下述条件之一者）：
⒈畜牧兽医科研教学单位一线兽医服务人员；
⒉具有大专以上学历并从业3年以上的养殖、屠宰、兽药、饲料、诊疗企业兽医技术骨干；
⒊具有大专以上学历并从事动物防疫工作3年（含）以上的执业兽医、乡村兽医；
4.在基层畜牧兽医机构或乡镇政府服务、群众反映良好的动物防疫人员；
5.全日制高校畜牧兽医专业，立志服务基层的优秀应届毕业生；
6.原XX县畜牧水产局定向委培生。
三、招聘名额
招聘录取20人
1、原XX县畜牧水产局定向委培生中招聘10名。
2、从其他符合招聘条件的参考人员中招聘10名。
四、服务内容
（一）为县域动物防疫工作提供技术指导与咨询服务；
（二）为畜禽养殖场户提供动物防疫技术帮扶；
（三）与乡村兽医、兽医社会化服务人员结对开展技术服务，提高乡村兽医、兽医社会化服务人员专业技能和实操水平；
（四）为县乡畜牧兽医工作提供指定的专业服务。
（五）完成县农业农村局及县畜牧水产事务中心交办的工作。
五、管理及待遇
（一）聘用。
聘用人员按规定实行试用期，试用期1个月，试用期满经考核合格的，予以正式聘用。特聘动物防疫专员服务期限原则上不超过1年，实行一年一聘。聘用人员如不服从安排，做自行退出聘用处理，不足名额从未聘用人员中按高分到低分递补聘用。
服务期内特聘动物防疫专员以服务对象的满意率、解决动物防疫实际问题等为主要考核指标。采取量化打分和实地测评相结合的方式，定期对特聘动物防疫专员服务效果进行绩效考核。建立以结果为导向的激励约束机制，对考核不合格的及时解除聘用协议；对考核优秀的特聘动物防疫专员，服务期满后可优先继续聘用。
（二）待遇。
工资实行“基本补助+绩效补助+办公经费”的方式管理，每月发放基本补助2300元［包含用人单位根据政策为聘用人员缴纳的社保、医保（城乡居民基本医疗保险）、工伤保险和生育保险费用）］、岗位绩效补助500元、办公经费300元（根据用工单位岗位职责考核情况按季度发放），聘用人员交通、食宿自理。
（三）管理。
聘用人员具体工作由XX县畜牧水产事务中心调配安排，XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX乡镇各1名。如不服从安排，做自行退出聘用处理。
六、报名方式
（一）本次招聘采用现场报名的方式。
报名人员于规定时间内到XX县党政门户网下载报名表，填写报名信息，现场查交验本人有效期内的二代身份证、户口簿、学历证书原件，并上交身份证、户口簿、学历证书复印件及近期一寸同底彩色免冠照片3张。
（二）有相关工作经验的人员，需现场上交工作简历及原工作单位出具的介绍证明；
有相关职业技能证书的，需现场查验证书原件，上交证书复印件。
（三）应聘人员应如实填写、提交相关个人信息资料。
由本次招聘工作领导小组对报名人员的相关信息进行资格初审。资格审查贯穿公开招聘全过程，如发现弄虚作假、故意隐瞒以及伪造有关证件、材料、信息的，取消资格，并按有关规定予以处理。
七、录取方式。
1、笔试。笔试总分为100分，记分保留小数点后1位数，从高分录到低分，录取20名，分数相同时，有相应技能证书者优先，如同时拥有证书者，从事动物防疫工作时间长的优先。笔试时间、地点详见准考证。
2、体检。按1：1.2的比例确定体检人员。体检费自负，体检内容参照公务员招录体检标准。
3、考察。重点考察报名对象资格条件等情况。凡体检或考察不合格的，根据考试成绩从高分到低分依次递补。
4、公示。体检、考察合格的人员，本次选调工作领导小组集体研究确定拟聘用人选及拟聘用岗位，报上级审核同意，并经公示五个工作日后正式聘用。
5、试用期。公示期满后，对公示无异议的人员，安排到聘用岗位试用一个月。
八、有下列情形之一的人员不得报名：
1.有违法犯罪记录的。
2.涉嫌违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。
3.已参加其他单位招聘考试且拟录用的人员。
4.法律法规及有关政策规定的其他情形。
报名时间：2020年12月28日—12月31日17:30时止，逾期不再受理。
报名地点：县畜牧水产事务中心XX室（县XX路XX号）
联系人：XX（XX）
九、纪律要求
（一）报考人员按照要求报考，服从招聘工作统一组织，不得弄虚作假。
（二）参与招聘组织实施的工作人员要严守招聘工作纪律，按招聘方案开展工作。
