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财务监督工作内容范文1
目前，针对消防部队的财务监督方法主要有各级消防部队内部的会计监督和内部审计监督的内部财务监督以及国家财政和社会审计机构进行的第三方监督三种。
其中，会计监督属于最主要的监督办法，它主要是由各级消防部队内部设置的会计部门，按照相关的制度和规定，对于部队各项财务收支、账目进行的监督。
而内部审计监督，则是各级消防部队的审计部门，根据单位情况，对单位的经济往来进行的再监督，它不仅监督的是经济活动，同时也是对会计部门的一种监督。
第三方监督，属于外部单位针对消防部队财务的监督，主要来自于财政和社会审计机构。前者是因为消防部队属于国家事业单位，一切经费都有赖于财政部门的拨款，因此必须接受财政部门的审查其合理性；后者属于消防部队委托，针对一些重大的开支，在进行前后和过程当中，会通过第三方机构，如会计师事务所来进行项目审计监督，以保证资金的使用效益。
二、目前消防部队财务监督存在的问题
1.相关财务监督制度不完善
目前，针对消防部队的财务监督，无论是外部的国家相关法律法规还是单位内部制定的相关制度都不够完善。首先在相关法律法规上，没有一个明确的制度，针对财务监督的内容、范围、手段等各方面都没有明确规定，只能依靠别的系统中涉及到的相关规定来作为参照；其次消防部队内部的监督机制要么是针对上级单位的要求，要么是自己内部根据相关制度制定的。存在很大的不严密性和可操作空间，因此在这种情况下就会导致监管不力，内控不严的问题。
2.监督岗位缺少独立性
虽然按照规定，各级消防部队内部除了会计监督外还需要有审计部门进行审计监督，但是目前很多消防队伍中，审计部门和会计部门是不分离的，往往审计工作也都由会计人员“兼职”，自监自查，使财务监督的作用无法正常发挥。
3.财务监督执行不合理
正常合理的内部财务监督是对自身的监督，而目前消防部队中在监督的过程中，往往是上级对下级的监督；并且在监督中更侧重过于事后监督，而缺少了对预算的管控；很多监督工作都是根据情况进行临时的、专项的监督，而不是作为一种工作常态。
4.缺乏创新
现有的内部监督中，很多财务监督相关人员工作中存在惯性思维，对新事物接受程度不高，更倾向于采用原来的老旧的工作方式和手段，对监督工作无论是在制度上还是方法上缺少创新，无法满足目前对消防部队财务监督工作的要求。
三、加强消防部队财务监督的途径
1.完善相关财务监督制度
加强对消防部队的财务监督工作，以事业部门监督为基础，以充分发挥财务部门的监督职能为核心，纪检部门和审计部门协调配合，制定完善财务监督制度，明确职责分工、监督内容、监督方法以及相关问责处罚等条例，使得监督工作，有法可依、有章可依，降低财务监督成本，提高监督效益。
2.提高财务监督工作人员的素质和意识
财务监督工作的相关要求能够合理执行，与会计和审计人员的工作素质以及监督意识息息相关。如果负责监督工作的人员不能认识到财务监督工作的重要性，不能够重视起来，在进行监督时必然无法严格执行，导致工作疏漏。因此，必须树立和加强财务监督意识，通过业务培训和思想工作，来加强现有财务监督工作人员的素质和意识，同样也要培养一批高素质、业务能力强的相关人才，安排到财务监督岗位上来。
3.增强财务监督岗位的独立性
按照规定不相容的岗位进行分离，明确各个岗位的职能和分工，合理设置消防部队内部的财务岗位，财务与审计分离，严格保证财务监督工作的独立性；同时，也要增加财务管理的透明度，使各部门能够相互配合、相互制约。
4.合理安排财务监督工作
首先，要进行合理的预算管理，定期跟踪预算方案的执行情况，避免无预算、超预算开支，制定完善经费预算的报告和评价制度，确保每一笔资金都能够有迹可循，落到实处，严格控制预算的使用。
其次，实行真正的自我监督，各级消防部门做好自己部门的财务监管，充分保证财务监管工作的自主性，上级部门可以根据情况对下级进行监督指导，定期接受工作汇报。
然后，对财务监督工作进行一般化和重点化相结合，即在没有重大项目开支或经费使用的情?r下，要建立日常的监督管理机制，保证日常开支也都处在监管之下；一旦出现重大项目开支时，则进行专项的集中的监督，及时追踪经费使用情况。
5.进行财务监督工作创新
消防部队作为事业单位，其工作主要在于为社会服务，因此需要把握好外部监督这一条线。在外部监督中，可以通过对财务监督的相关要求和责任的宣传，在装备器材采购、购买服务等经济事项实现外部监督，来加强对自身财务以及财务监督工作的约束和促进。
6.采用财务信息管理系统
随着信息化和网络化时代的到来，财务监督工作也面临着更新的发展机会。目前，各种财务管理、预算管理等系统的开发升级，给财务监督的实时跟踪和监控提供了可能，每笔经费的开支，首先需要提提交到系统进行审核，审核通过后方可使用；需要报销的项目，需向系统提交相关票据证明，方可进行报销，各种账目通过电子方式进行往来。消防部队可以充分利用这些网络化和信息化的技术和成果，来提高财务监督的效率。
财务监督工作内容范文2
关键词 军队财务 监督
中图分类号：R82 文献标识码：A
军队财务监督是军队财务管理的重要方面，也是提高军队财务管理质量效益的重要途径。新时期，结合我军现行体制下的军队财务改革的新形势，开展行之有效的财务监督工作，是提高军费分配和使用效益，推进全面建设现代后勤的重要保证。
1军队财务监督工作中存在的主要问题
随着军队现代化建设和全面建设现代后勤的深入推进，军队财务保障工作的任务日益加重，对军队财务监督提出了新的更高的要求，军队财务监督也出现了一些不相适应的方面和问题。
1.1军队财务监督法规体系不完善，弱化了监督依据
军队财务监督是一项严肃的管理活动，要取得预期的监督效果，保证监督的科学性、权威性和严肃性，不仅依赖于专业技术的娴熟运用和科学的推理判断，更需要有一套完善的监督依据作为行为准则。军队财务监督在法规制度方面，还存在以下突出问题：一是监督法规不健全。特别是有关军队财务监督的专项综合性法规尚未出台，致使具体的监督活动无章可循，影响军队财务监督活动的规范运行；二是监督执法依据不完善。在现行的财务规章制度中宏观控制制度多，微观控制制度少，原则性制度多，易操作制度少，难以贯彻执行，在实践中不便操作，监督难以落到实处，导致监督走“形式”、走“过场”； 三是依法监督不严。一些单位和领导法规意识淡薄，执法力度不够，以权代法、以情代法，削弱了财务监督的严肃性和有效性，影响了军队财务监督工作落实效果。
1.2军队财务监督人员素质不高，影响了监督效果
军队财务监督人员是监督工作的主体，其能力素质直接影响军队财务监督工作的运行效果。近年来，在各级财务部门的高度重视下，军队财务监督人员的业务素质、综合能力有了很大改善，但也还存在一些问题：一是部分财务监督人员专业素质有待提高。目前的管理体制下，军队财务岗位还缺乏必要的考核与准入机制，有相当一部分财务人员是由军事、政工或后勤其他岗位转岗从事财务工作，未经过系统的专业理论和专业技能培训，对上级颁发的各种财经法规的理解、把握不够全面，影响军队财务监督工作质量；二是部分财务监督人员对监督工作重视不够，存在不愿监督、不敢监督、不会监督的现象；三是部分财务监督部门和人员对查出的问题，处理手段软弱，不敢处理或不能独立处理，使得财务监督的处置结果缺乏力度，影响监督效果。
1.3军队财务监督方式方法不够灵活，制约了监督水平
受现行管理体制的制约，军队财务监督的方式方法比较单一，制约了军队财务监督工作的水平。一是监督的系统性不强。在实际工作过程中，往往只注重某一个方面，或某一阶段的运用，而忽视了监督作为一个整体全过程效能的发挥。例如，在监督中往往只偏重审核经费的支出和经费的决算，而忽略了经费的预算和执行过程中的监督；重视开支凭证监督，而忽略了对上报经费的审查及在预算执行中的监督检查。二是监督方式较为单一。主要以书面形式、面对面审查等方式进行，监督的方法主要是以核对和审阅为主，这与当前现代技术手段广泛应用的大环境有很大的反差，直接影响了财务监督的及时性、针对性和有效性。三是监督手段的局限性。部分财务人员在监督过程中，只注重行政手段的运用，而不愿采用更具强制性的法律手段和更具灵活性的经济手段，影响监督工作运行效果。
1.4军队财务监督任务加重，阻碍了监督工作的深度拓展
新时期军队财务保障任务日益繁重，军队财务监督的职能也不断拓展，由过去单一的预算监督、记账监督向财务活动全过程全方位的质量监督、效益监督转变。一是军队财务监督的范围扩大，从监督对象看，由过去的机关事业部门扩大到生产经营单位和基层（连队），加大了部队财务监督的工作量。二是军队财务监督的内容增多，过去财务监督的重点主要放在预算经费，但由于预算外经费管理制度还不完善，开支范围较笼统，弹性大，把关难，“松、散、乱”问题还较为普遍，使预算外经费日益成为财务监督乃至审计监督的重点和难点。三是军队财务监督的环节拓宽，近年来，总部的新制度不断出台，如，军人保险、住房补贴等一系列的改革措施，全由财务部门来负责贯彻执行，业务量不断加大，而财务人员编制未增加，军队财务监督部门人少事多的矛盾越来越突出，给军队财务的监督带来一定程度的影响。
2新时期加强军队财务监督工作的对策建议
2.1加强军队财务法规制度建设
一是加强军队财务监督立法。尽快出台适应我军财务监督管理要求的监督法规，如《军队财务监督管理规定》等，构建多层次的军队财务监督法规体系，实现依法理财、从严管财，逐步把财务监督工作纳入制度化、规范化和法制化的轨道，切实做到有法可依、有法必依。二是细化军队财务监督条款。根据新时期军队财务监督面临的新形势新任务，把财务监督法规制度建设的重点放在完善现行的财务法规制度和细化财务监督条款上，提高军队财务监督工作的针对性、有效性，有力推进军队财务监督法制化、规范化进程。三是加强军队财务监督执法。对违法乱纪的单位和个人，绝不姑息，严惩不怠。对于违反财经纪律、法规以及决策失误造成经济损失者，加大违纪处罚力度，坚决执法必严，违法必究，有力维护法规制度的权威性、严肃性。
2.2加强军队财务监督主体建设
一是建立专职的监督机构。可吸纳和借鉴地方政府财政监督的经验做法，在总部或军区层面设立专职的财务监督机构，赋予相对独立的地位，在财务部门形成预算、核算、监督部门相互分离、相互制约的新局面。要合理配备监督人员，挑选政治思想坚定、热爱监督工作、熟悉财经制度、具有丰富财务工作经验的人员，从事监督工作。二是加强财务监督人员业务培训。通过短期培训、观摩学习、脱产深造等多种方式，不断提高财务人员的理论水平和实际操作能力，促使其业务素质的不断提高。三是加强财务监督人员职业道德教育。通过多种形式的宣传教育，使财务监督人员树立良好的职业道德观念，自觉抵制不正之风。
2.3改进军队财务监督方法
一是积极拓展监督方式。要从重事后监督向全过程监督转变、从年度综合性监督向日常常态化监督转变、从重预算监督向预算监督与预算外监督并重转变，通过转变监督方式，促使各级各部门严格按照批准的预算计划执行，全面提高经费物资的使用效益。二是切实突出监督重点。注重对战备工程经费管理、军队集中支付、军队国有资产、军人保险基金管理等财务管理新职能、新任务的监督管理，使军队财务监督涵盖当前财务管理和军事经济运行的每一个环节，提高监督的质量和效益。三是大力推行信息化监督手段。结合财务管理制度改革，开发相关的财务监督软件，该软件的功能应建立在其他财务软件的基础上，能与其他财务软件相互兼容，信息互通共享，提高监督的科学性、有效性。
2.4优化军队财务监督运作机制
一是改善监督人员管理体制。实行财务人员委派制度，由上级财务部门选派监督人员到下级单位任职，委派人员的晋升、晋职等均由上级财务部门决定，财务监督人员与本单位经济利益、人事管理相分离，使其处于一种相对超脱的地位，以增强监督工作的独立性。二是加大激励约束力度。通过制定科学完善的奖惩机制，充分调动财务监督人员的工作积极性，提高工作质量水平。三是实施业绩考核评估。财务部门要与干部部门通力配合，制定细致、量化的考核办法，对考评结果上网予以公示，接受群众的监督，使财务监督人员的业务行为得到有效控制，使之尽快纳入标准化制度管理系统之中。通过这种机制的建立，使愿意干的有动力，不愿干的有压力，从而真正把财务监督人员的积极性、主动性调动起来，提高监督的质量和效益。
参考文献
财务监督工作内容范文3
【关键词】基层事业单位；财务监督；会计；对策
财务监督是一项系统且复杂的工程，它涉及到基层事业单位各环节的财务活动。近些年来，国家颁布了众多事业单位财务监督的制度规范和行为引导，多数基层事业单位也开展实施。但在实际执行过程中受到诸多因素影响，导致财务监督难以正常开展或流于形式。基层事业单位想要做好财务监督工作，还需要进一步思考，并不断研究和实践。
一、基层事业单位财务监督存在的问题
1.并未建立完善的财务监督制度
财务监督制度不完善是现阶段基层事业单位普遍存在的一点问题。具体体现在以下几个方面：（1）财务监督制度不全面，很多财务管理内容的监督都没有涉及到，如只是针对费用支出的审批及报销过程进行监督，这就导致财务监督实质作用并不大。（2）财务监督制度并没具体到实际工作中，导致监督人员没有一套完善的标准来约束自身行为。在监督过程中监督人员随意性太大，可凭借主观意识进行相关操作，从而容易滋生监督的不正之风。（3）监督制度缺乏有力的实行。由于财务管理和财务监督制度上的缺陷，并缺乏强有力的约束，造成了财务人员不积极执行制度现状，导致该制度流于形式，并且形式虚设。
2.预算管理监督薄弱
虽然现阶段国家对基层事业单位预算管理制度的建立和监督做出了明确的指导，但在实际执行和实施过程中，任然存在很多问题。专款专用是预算管理中需要遵循的最基础的原则，既每一项预算都有一个明确的用途，下属部门对预算资金的使用必须是在规定的范围之内。而现阶段，许多基层事业单位没有遵循这一点原则。一方面体现在预算编制中，没有仔细结合各部门未来经营活动对资金的需求，更没观察市场环境变化对预算的影响，导致编制出来的预算并不满足实际使用需求，从而造成预算资金使用混乱的情况，同时也是挪用现状的根源。这一现状，带来预算管理监督方面的压力，使预算管理监督并不能发挥有效性。
3.财务监督力度不强
一个标准的、完善的财务监督体系，应该覆盖财务管理所有环节活动，并且多各环节活动拥有一个清楚的认知，知道什么是标准，什么是违规，这样才能确保监督的有效性。同时，监督不仅是监督人员的工作，还应该需要财务人员及其它各部门之间的配合，倘若配合不善或存在刻意刁难监督人员的现象，就会导致监督工作难以正常开展。现阶段，我国基层事业单位财务监督缺乏独立性，许多财务监督人员都受到上级领导或其他部门管理者的制约。或处于某种利益关系而消极监督。甚至，串通其它人员来贪赃枉法、。
4.财务人员综合素质偏低
财务监督质量和效率和财务人员的综合素质息息相关，财务人员综合素质低下就会导致财务监督工作难以发挥实质作用。现阶段，我国基层事业单位财务人员普遍存在知识结构落后的现状，对现代先进的财务理论和技能掌握程度不高，财务管理和财务监督工作严重和时代脱节。同时，一些财务人员缺乏良好的职业道德，以个人利益为工作导向，或是对相关法律法规的了解。还有些财务人员缺乏财务监督工作的积极性，认为监督工作可有可无，甚至不满足繁琐监督工作下不对等的薪资分配，从而导致财务人才的流失。
二、改善基层事业单位财务监督问题的对策
1.完善财务监督制度体系
完善财务监督制度体系可从以下几个方面出发：（1）基层事业单位财务监督体系必须根据国家颁布的相关法律法规来引导建设，如《事业单位会计制度》以及《会计基础工作规范》等。但这些规范的制度也不一定满足基层事业单位真实的内部需要。所以在实际建设体系和制度过程中，还需要结合基层事业单位实际情况，进行优化和创新，通过研究和实践，找出一套最适合基层事业单位自身的财务监督体系、制度。同时，单位领导还善于分析财务监督制度中存在的缺陷，对财务监督问题保持一个敏感的心理，从来在今后的财务监督活动中不断提高监督质量。（2）提高财务监管工作的独立性。一方面，财务会计人员的人事任免不应该由基层事业单位领导决定，这样就可以有效避免过去中财务监管工作受制于领导，也保证财务监管的公平公正性。同时，还需要明确财务会计人员在财务监管工作中的权责，权利的分配是为了保准监管工作顺利进行，避免其他人员或部门不积极配合。而责任的分配则是为了提高财会人员参与财务监管的积极性，并提高财务监管的效率。可通过建立财务会计集中管理制度来实现独立性目标。在该区域内各基层事业单位财务会计人员由当地财政局进行统一管理，并建立有效的绩效考核制度，评价、分析各个财会人员的工作表现和业务能力，从而为人事任命提供有力依据。
2.加强基层事业单位各岗位职工财务监督意识
加强基层事业单位各岗位职工财务监管意识，首先需要明确财务监管对基层事业单位发展的重要性，并明确单位利益和职员利益存在的联系。具体可从以下几个方面出发：（1）加强基层事业单位领导对财务监督工作的重要性认识，让单位领导知道自己在财务监管工作中的责任，做好相关工作，发挥带头作用。（2）提高基层职员对财务监管的认识，开展该方面的教育工作。尤其是法律方面，让员工知法、懂法，并把法律法规贯彻落实到日常工作中。（3）建立完善的约束机制，从而督促单位领导和职员积极参与到财务监管中，使其遵循财务法规。
3.发挥内、外部审计在财务监督的作用
内部审计作用的发挥可从以下几个方面出发：（1）在基层事业单位建立相对独立的内部审计部门，使其保持一个较高的职能地位，避免审计工作受限。可赋予内部审计部门适当的权利，如在审计活动中可组织协调财务部门及其它部门工作，从而保证内部审计顺利开展。（2）加强内部审计部门人才队伍建设，在职员上一定要选择那些审计专业知识和技能过硬以及审计经验丰富的会计人员。明确审计规范，提高后续分析和评价工作的科学合理性，从而能够准确找出单位财务管理中存在的问题，并提出有效的改进意见。
外部审计作用的发挥首先需要基层事业单位加强和外部审计部门的合作，可每年定期邀请外部审计部门来监督、检查该年的财务工作，如对该年的绩效进行审计。分析财务会计信息是否完整、准确，查找财务会计管理活动中存在的漏洞，并一步步提高财务管理质量。
4.不断提高财务人员综合素质
提高财务人员综合素质对基层事业单位财务监督整体水平的提升有着重要的促进作用。首先，需要对财务会计人员的专业素质进行培训。定期开展培训工作，建立系统的、有规划的培训机制，并且培训内容也必须是满足时展需求的。要求财会人员积极参与到培训活动中，在各个培训阶段结束之后开展考核，评价财快人员的学习成果。其次，加强财务会计人员法律素养。组织财会人员积极学习财会方面的法律知识，了解财会工作中的规章制度和行为规范。并促进财会人员积极落实贯彻到实际工作中。最后，开展对财会人员的政治思想和职业道德的教育工作。一方面，提高财会人员对基层事业单位的归属感和集体荣誉感，提高其工作的积极性；另一方面，提高财会人员的道德水平，养成廉洁自律的美好品德，从而构建基层事业单位财务部门良好的工作氛围，改善过去存在的不正之风。
三、总结
现阶段，我国基层事业单位财务监督存在许多问题，这些问题都严重降低了财务监督的质量和效率。基层事业单位需要不断完善财务监督体系和制度，加强各阶层岗位职员的财务监督意识，建立内部审计部门并加强与外部审计的合作，同时提高财务人员的综合素质。只有这样，才能确保财务监督工作顺利开展，并发挥财务监督的作用。
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财务监督工作内容范文4
关键词：中小企业；财务监督；弱化问题；对策措施
随着我国国民经济的快速发展，中小企业的数量日益增加，为经济社会发展做出了巨大的贡献。特别是近几年来我国对中小企业的发展高度重视，出台了一系列政策对中小企业发展的支持力度进一步加大，但是在中小企业的发展过程中仍然存在很多问题，例如企业融资问题、企业财务结构及财务监督问题等，这些问题的存在制约了中小企业的进一步发展壮大，甚至影响了企业的健康安全发展。
一、中小企业财务监督的弱化问题及原因分析
1.企业领导对财务监督管理工作没有给予足够的重视。我国对会计工作有着明确的规定，颁布实施了会计工作法律法规，对会计人员的任免和调动等都做出了详细的规定。为了确保企业经济活动的合法性，国家对会计人员的具体工作有着严格的要求，特别是在任用和调动会计人员时，要求企业必须报告主管部门，经批准之后方可付诸实际行动。但是，我国的经济社会和企业发展水平仍然较低，对一些法律法规的实施缺乏有效的监督，特别是企业的人事权基本是由企业自己做主，企业领导具有至高无上的地位，掌握着人事任免和财务管理的大权，领导为了企业利益或个人利益，会直接干涉企业的会计工作，甚至授意会计部门和相关人员进行违规操作。例如，指使会计人员出具虚假财务报表，或者通过不正当手段隐瞒重要的财务情况，还有的企业领导道德败坏，三观尽失，，利用职务之便干涉会计工作，通过撤换财务工作人员，干着隐匿财务收入和转移企业资金等不法勾当，达到侵吞企业财产的目的，会计本身具有的监督职责被剥夺了，这也是企业财务监督弱化的一个重要原因。
2.企业会计人员缺乏职业道德精神和业务素质能力。财务工作是一个企业非常重要的工作，关系着企业自身发展的健康与否，也反映了企业管理工作到底如何。财务监督是财务工作的重要内容，也是国家和企业赋予财务工作者的基本职责。而企业为了实现自身的健康稳定发展，就必须加强财务监督工作的力度，提高财务监督工作水平，这一切都需要得到企业领导的重视和支持。近年来，我国的中小企业虽然得到了快速的发展，也取得了一定的成就，但是在财务工作方面仍然存在很多问题，企业的财务工作水平有待进一步提高。很多私营企业和家族式企业的财务工作往往由自己人把持，财务工作人员的专业素质水平往往较低，会计人员的专业素养达不到应有的水准，制约了企业财务工作的开展，有的财务人员不但业务素质能力较低，而且还缺乏职业道德精神，导致企业会计工作质量差，会计信息不准确、不可靠，没有如实地将企业的经济活动反映出来。另外，随着我国市场经济的发展，一段时间内很多企业曾经出现会计人员严重短缺的情况，在当时的社会发展条件下，无法为社会提供更多的专业会计工作人员，因此很多企业吸收了大量的非专业人员和低素质人员，制约了企业会计工作的开展。
3.企业缺乏完善的内部控制制度和财务管理制度。我国的很多中小企业发展时间较短，在发展过程中还存在很多问题，有些企业尚未建立完善的内部控制制度，企业财务管理工作还存在很多方面的漏洞，导致企业财务监督弱化现象严重。一方面是企业的财务工作制度不健全，另一方面是既有的财务工作制度没有落实到位，企业制定的很多财务工作制度形同虚设，仅仅是为了制定制度而制定制度，没有落实的规章制度就不会发挥应有的作用。企业的经济活动得不到应有的监督，也没有在财务工作上得到充分的反映，导致财务工作本身存在严重的问题，财务监督的职责也得不到发挥，很多企业存在做假账的现象，隐瞒了企业经济活动的真实情况，造成企业私设小金库和偷税漏税等违规违法现象的发生。由于很多中小企业缺乏完善的内部控制制度，造成财务会计监督工作不到位，这就在一定程度上导致了财务违纪行为的产生。
二、解决中小企业财务监督弱化问题的对策措施
1.进一步提高中小企业会计人员的业务能力和职业道德。加强中小企业财务监督工作力度，首先要提高会计人员的专业素质和业务能力，确保会计人员具有良好的职业道德精神，这是做好企业财务工作的基础。要充分利用国家的继续教育机制和途径，加强企业会计人员的教育培训工作力度，千方百计地提高企业会计人员的专业素质和业务能力，努力为企业培养更多更好的财务会计工作人员。在进行教育培训的过程中，不仅要强化专业技术水平，提升其日常工作能力，还需要强化职业道德精神教育，提高财务会计人员的工作责任心，以较高的素质做好企业的财务会计工作，充分好中小企业的财务监督作用，为企业的科学发展稳定发展保驾护航。另外，要加强对财务会计人员的法制教育，提高财务会计人员的知法懂法用法水平，在实际工作中收好法律法规这条底线。
2.通过委派制会计人员提高会计工作的独立性和客观性。财务会计工作人员在企业中发挥着至关重要的作用，可以说是企业的中坚力量，承担着企业的财务统计与管理工作。财务会计人员的工作行为，与企业的利益和发展息息相关，往往收到企业领导的高度重视，也是企业领导最为看重的工作岗位之一，这就在一定程度上决定了财务监督作用的发挥。为了防止财务监督弱化现象的发生，通常由上级机关直接委派财务会计人员，以便提高财务会计工作的独立性，减少企业领导对财务会计工作的干扰，更好地保障财务会计工作的客观性，使财务监督作用得到充分的发挥。除此之外，还要进一步建立健全企业财务会计工作的内部控制与管理工作机制，通过有效的内部控制与管理，解决中小企业财务监督的弱化问题。
三、结语
总之，只有充分发挥好中小企业的财务监督职能，才能及时发现并纠正会计工作中可能存在的偏差和错误，防止可能出现的财务会计工作漏洞，避免舞弊造假等违法违规现象的发生，确保中小企业科学健康稳定发展。
参考文献：
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财务监督工作内容范文5
我国的事业单位是有着特殊情况的一个组织，不但与国有企业有着较大的区别，而且不同于政府部门及党委，因而事业单位的财务监督极易被忽视。近些年以来，随着财政管理体制改革的不断深化以及事业单位的迅速发展，加强财务监督已经逐渐的成为事业单位有待解决的一项重要课题。所以，事业单位应当结合自身的特点及发展状况，积极的探寻行之有效的途径，最大限度的强化自身的财务监督，从而实现事业单位的可持续发展。
二、事业单位财务监督的含义及目标
所谓事业单位的财务监督具体指的是事业单位为了对其自身的资产安全加以保护，为了确保经营活动与国家相关法律法规相符，促进经营管理效率的提高，并且控制风险而在事业单位内部所构建的管理方式，主要包括事业单位的负责人与审计、会计、财务等多个方面相互制衡、分工明确的监督机制。事业单位财务监督的主要目标是有序、合规及依法的进行理财，是从根本上预防腐败及治理腐败的内在需求。
三、事业单位财务监督工作中所存在的问题
（一）财务管理制度有待完善
就当前事业单位的财务监督现状来看，其财务管理制度严重的缺乏科学性、规范性和适应性。随着我国经济的不断发展，事业单位的财务管理工作出现了一系列全新的问题，而要想使事业单位的财务监督制度能够与实际的业务情况相切合，那么事业单位的财务管理制度就应当紧跟时代的发展步伐，并且结合业务管理的具体要求和特点，最大限度的规范各项会计工作，然而正是因为事业单位的财务管理制度的完善性不足，再加上执行不力，这便直接影响了事业单位的顺利发展。
（二）财务人员整体素质不高
就事业单位的在职财务人员而言，财务人员法律观念和职业道德不强，综合素质普遍偏低。事业单位即便是每年都会组织财务人员攻读第二学历或者积雪教育培训，但是通常仅仅是为了提高学历和获得证书，考试的形式化十分严重。目前，社会信息技术正处在高速发展的态势，国家财政部门也相继颁布实施了诸多全新的财务法规政策，财务知识及财务技术始终处于更新换代之中，若无法持续性学习，并且及时的调整原有的知识体系结构，那么必然会阻碍事业单位的财务监督工作。
（三）票据使用管理缺乏规范性
绝大多数的事业单位基本上均普遍存在着票据使用管理问题，而且对财政票据管理造成了极大的忽视。除了执收数目大、非税收项目多、有派出机构或下属机构的政府单位对专职的财务人员或票据管理人员加以设置，有相当一部分的事业单位并未真正的将专职的票据管理人员配备起来，甚至没有将票据领购缴销制度切实的建立起来。另外，事业单位没有严格的执行“收支两条线”的管理制度，很多单位将单位捐赠收入、对外房租收入等政府非税收入，开具往来款票据，从而对监管加以规避。与此同时，财政部门没有严格的管理及监督事业单位的票据结报，使得事业单位的财务活动存在安全隐患。
（四）未认识到财务管理的重要性，单位领导缺乏财务管理意识
事业单位的许多部门领导尚且未充分的认识到财务监督的重要性，财务监督意识十分淡薄，仅仅重视部门事业发展，而对内部管理带来严重忽视，仅仅注重正确财务资金，而对资金的使用造成严重忽视，甚至不了解财务监督知识。根据相关数据资料可知，国务院审计署于2005年审计了38个中央部门的预算，其中26个部门对超过10亿的财政性资金加以违规挪用，31个部门对超过20亿的专项用途资金加以挪用，片面的认为财务监督仅仅是财务部门的工作，有审计部门及财务部门把关，而财务监督制度只是应付部门检查，最终导致财务监督存在突出的形式性。
四、加强事业单位财务监督的有效策略
（一）强化内外部会计监督，明确责任主体
许多事业单位当前仍然无法理清责任主体，导致责任主体的混淆不清，在一定程度上制约了事业单位财务活动的良性周转。应当明确的是会计人员并非是事业单位的责任主体，而其责任主体是单位负责人。当前的单位机构，其会计部门均隶属于单位，虽然对会计委派制加以实行，从单位中将他们独立开来，但是因为会计周围的人际关系和工作环境等，事业单位的会计部门依然对企业有着相对较强的依赖性，因此，事业单位应当尽可能加强会计监督，同时明确会计主体。
（二）建立内部审计制度
事业单位应当强化内部审计工作，确保内部审计工作、人员配备和机构设置的独立性。对于没有设置内部审计机构的单位，则应当对专门的内审人员加以确定。事业单位还应当将适当的权力赋予内部审计部门，从而更好的保证审计部门对审计职责独立的加以履行，而对于审计部门的负责人，应当慎重的进行任免，同时使其与单位负责人能够保持及时的沟通，以便于尽早的发现和解决财务工作中所存在的问题。
（三）提高财务监督意识
要想促进事业单位财务监督的强化，则应当加强单位员工及领导的财务监督意识。一方面，要重视财经法规的学习，这是增强财务监督意识的可靠途径。所以，事业单位的主管部门应当将明确的要求提出来，有组织、有计划、有目的的组织财务人员和单位领导学习财经法规知识，同时加强该类学习的强制性，借助于学习帮助他们更好的掌握和熟悉财经法规，提高他们的依法理财水平。事业单位自身也应当普遍的展开财务法规教育，促使员工深入了解财经法规，使他们自觉主动的遵纪守法，并且支持财务人员及单位领导做好财务工作；另一方面，要构建制度约束机制。事业单位对财经法规加以执行的可靠保证便是严格的财务管理制度，这也是强化员工及领导财务监督意识的必然选择。要将财务管理制度的执状况当成是考核单位财务工作的重要内容，多角度、多侧面的督促单位领导加强及重视财务监督，带动全体员工遵守财经法规。
（四）突出财务监督重点
无论何种性质的工作都有其重点所在，只有真正的抓好重点，才能够抓住工作的关键。从总体上来看，事业单位的财务监督有着多方面的内容，然而其监督的重点应当放置于重大违法违规问题有无的检查上，具体包括：（1）非税收入的完整性及真实性。通常事业单位会如实反映其主管部门所划拨的财政资金，但是往往不会完整、真实的反映非税收入情况，甚至经常性的出现转移、隐瞒非税收入的不良现象，私自设置“小金库”。因此，在检查事业单位的财务状况时，应当重点对此方面问题的存在与否加以重点了解，尤其要重视经济犯罪行为和严重违纪违法行为诸如公款私分、公款私存、贪污、挪用等的有无，必须将财务监督工作做细做深，最大限度的避免不当行为的发生；（2）专项经费使用的效益性及合规性。就监督实践来看，一般事业单位在使用经费上较为正常合理，但是在专项经费上却存在着突出的问题，比如乱支滥用专项经费、挤占专项经费，甚至员工的福利利用专项经费发放。与此同时，在专项经费的使用上还普遍存在着使用效益偏低等问题，存在损失浪费、大手大脚的情况，因而在事业单位的财务监督工作中，应当重点检查这些问题。
（五）提高财务人员的整体素质
不管是财务监督还是财务操作均与财务人员息息相关，因此，应当不断强化财务人员的学习意识。不但应当涵盖会计业务知识，还应当从经济、市场和法律等诸多方面，同时与事业单位的特点相结合，以此促进财务人员整体素质的提升。事业单位应当根据《会计法》的具体要求，注重财务工作队伍的廉政建设、作风建设和思想建设，并且尽快将财务人员的从业资格管理体制加以实施，强化培训会计人员和财务管理人员，切实促进相关人员依法理财水平和业务能力的提高。另外，还应当将财务干部队伍的建设抓好，保持队伍的稳定和谐，有计划、有目的的锻炼及培养财务干部，提供多样化的锻炼方式和机会，从而使他们能够在不断的实践中获得成长。
财务监督工作内容范文6
关键词：军队财务；财务监督管理体制；思考
军队财务管理作为军队管理的重要组成部分，随着时代的不断变化，也面临着新的改革。对军队的财务管理模式进行创新，是实现军队财务管理水平整体提升的重要途径，而强有力的军队财务监督则是对财务管理合法性、真实性、合理性的有效保障，对推进军队科学建设与军事活动的顺利开展，具有十分重要的意义。因此，本篇文章就对当前军队财务监督管理中存在的问题进行分析和探讨，并提出完善军队财务监督管理机制的构想，进而提高军队财务管理的整体水平。
一、完善军队财务监督管理的重要性
完善军队财务监督管理的重要性主要体现在两方面的内容，第一方面是强化军队财务监督管理，可以有效的提升军费应用的效益。目前，随着时展越来越好，我国军备的现代化水平也得到了显著的提升，随着军费投入力度逐渐加大，怎样才能将军资费用进行高效的利用是现在我国军队财务管理首要解决的问题。因此，只有将军队财务监督管理切实贯穿于军队经济活动始终，才能避免资金浪费、资产流失的现象发生，进而提升军费的应用效益。第二方面是强化军队财务监督管理，可以保证军队财务管理工作顺利的开展。军队财务管理工作的顺利开展，与军队建立规范的制度规定、领导干部树立正确的理财用权观念、财务人员具有过硬业务技能及端正的职业操守是密不可分的。只有强化财务军队财务监督，才能有效制约领导干部、违规花钱；才能促进财务人员业务水平与道德水平的建设，杜绝弄虚作假、虚报冒领等违纪行为的发生，确保军队财务管理工作顺利开展。
二、当前军队财务监督管理工作中在的问题
（一）军队财务监督管理法制不够健全
由于不同的两种财务管理模式和管理方式存在着一定的差异，产生的问题也趋于多样化，虽然我国军队有关单位开始加大了对财务监督的重要性的关注力度，但在进行军队财务监督管理法制制定时，还是难以做到规范化与法制化、普遍性与特殊性的全面兼顾。军队财务监督缺乏强有力的法制化的依据，在发现问题以后，也不能及时提供相关的控制措施，从而导致大部分的财务监督活动存在单一性和片面性的特点。
（二）军队财务监督机构及职责划分不明确
现阶段，专职的财务监管部门在我国军队是不常接触的，尤其是在一些基层企业，由于编制原因，导致大部分的财务监管工作都是由企业的财务会计人员所担任，造成了部分财务人员既当运动员（从事日常财务管理）又当裁判员（进行财务监督）。然而，军队财务问题大多与会计部门标准制度不落实、审核把关不严有关，因此在自身同时履行财务监督职能时，很多时候会对自身所犯错误进行回避，财务监督失去其H实质性意义。
（三）军队财务监督管理的力度不够
基于上述两点，导致军队相关部门、领导对财务监督不够重视，部分财务监督执行人员工作态度出现偏差，把财务监督视做得罪人、吃力不讨好的工作。致使实际工作中监督人员往往不太热衷于监督活动，在执行过程中大多各行其是，随意性较大，缺乏具体的手段和工作思路，严重削弱了财务监督应有的效力。
三、新时期提高军队财务监督管理水平的措施分析
（一）建立和完善军队财务监督管理法规体系
为了提高军队财务监督管理水平，首先就要积极建立和完善军队财务监督管理法规体系。通过建立完善军队财务监督管理体系，可以对军队财务的各项信息进行监管，例如军队财务监督的本质、功能定位、财务监督流程、财务管理机制、监管主体与客体之间的权衡和义务，以及上、下级之间的监管权利等。通过对这些信息的全面了解，进而保证在构建军队财务监督管理法规体系时具备合理性和全面性的特点。真正做到有法可依、有法必依、违法必究，实现依法理财、从严治财，把军队财务监督工作纳入制度化、规范化和法制化的轨道。
（二）明确军队财务监督管理的机构和职责
鉴于机构作为军队财务管理监督的主体，因此在进行军队财务管理的过程中，就要明确军队财务监管的主旨，并结合实际情况对监管的主旨职责进行规划。此外，还要保证每个财务监管人员具备独立性，确保军队财务管理部门和其他部门不发生任何的利益关系，进而保证监管机制的公平性和合理性。同时，还要对财务监管部门的职责进行明确，并对财务监管部门的职责进行总结，进而保证财务运行的真实性和准确性。
（三）加强军队财务监督人员培养及监督
为了实现加强军队财务监督人员培养及监督，首先就要保证财务监督人员具备较高的业务水平，同时还要确保财务监督活动顺利开展，进行方防止错误现象以及违纪事件的发生。此外，军队管理部门还要定期安排军队财务监管人员进行专业知识和技能的培训，使之具备新思想、新思维、新办法，从而保障其能够处理因时代变化而出现的新问题。同时，要不断进行职业道德教育，加强对财务监督人员的监督，并对财务监督执法权限进行合理的划分，防止存在“权利交叉”的状况，规避财务监督执法争议的现象，确保部队财务工作和财务监督工作健康发展。
四、结束语
随着社会的发展越来越完善，军队财务监督管理中存在的问题也逐渐显现出来。军队财务监督管理工作作为整个军队管理工作中最重要的环节，应该给予高度的重视。本篇文章主要从建立和完善军队财务监督管理法规体系、明确军队财务监督管理的机构和职责、加强军队财务监督人员培养及监督三个方面对新时期提高军队财务监督管理水平的措施进行解析，希望通过本文的阐述，可以为我军完善财务监督管理体制提供些许的帮助。
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