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论创新发展的重要性范文1
1.创新教育评价要体现尊重幼儿个性的教育精神，并努力通过评价促使幼儿个性得到充分发展。
同时，还应从每个幼儿发展的内在需要和实际状况出发，评价他们各自的发展进程，真正体现尊重幼儿个性的教育精神。如，吴昊活泼好动，乐于表现自己，但做事缺乏专注性，我对其进行了较长时间的定时观察和分析评价，并对近期行为发展提出了具体目标，在最初活动时让他自主选择材料和内容，然后向他提出“跳一跳”就够得着的要求，促使他自我努力完成。
2.创新教育评价要注重提高幼儿的主体意识。
教师应在友爱的、相互信任与尊重的、良好的人际氛围中组织评价活动，这样不仅体现了对幼儿人格的尊重、能力的信任，而且有助于幼儿创新人格的形成。同时，还应重视幼儿的自我评价，增强幼儿对评价的参与感和自我体验。在手工活动中，当孩子们经过自己的不断努力做出了各不相同的具有个人价值的作品，体验到了成功的快乐时，我会肯定每一位幼儿作品的长处和闪光点，对每位幼儿在独特性、创新性上的表现给予赞扬，并鼓励幼儿人人参与评价，积极主动发表看法，鼓励幼儿大胆讲出自己制作作品的独特构思、表现手法或把自己制作的作品编成故事。如，同样是水果包装网，有的孩子用它做出了美丽的“花朵”，有的用它做出了可爱的“小鸡”；又同样是“金鱼”，有的孩子是用红枣、黑木耳做成的，有的是用塑料袋做成的。通过与同伴的交流，孩子们不仅在创作技能、制作策略上有了借鉴和提高，同时也感受到了成功的喜悦和创新的快乐。
二、坚持以幼儿创新能力的发展为目标的评价指导思想
1.创新教育评价要促进每一个幼儿的发展。
对任何一个主体而言，都存在着创造的潜能，正确的评价能激励幼儿发挥自己的潜能，并把这种潜能运用到创造性活动中去。如，性格内向的孩子，在集体活动中不敢或不愿进行自我表现，依赖别人的意识较强，但在自由的幼儿群体活动中，他们表现得也很积极愉悦。为了促进每个幼儿的发展，我经常开展个体与小组相结合的活动，让幼儿自由结合形成自然小组，在小组这个宽松和谐的小氛围中，内向的幼儿也能与别人进行交流，发表自己的见解，教师要注意倾听，给予他们更多的关注。在小组评价时，每个幼儿要向小组成员展示介绍自己的作品、评价自己的作品，并轮流对别人的作品进行评价，这样使每个孩子都有机会与集体互动，表现自我，发展自我。
2.创新教育评价应促进幼儿的全面发展。
全面发展是指幼儿的体、智、德、美等诸方面都要发展。创新本质是综合素质的最高表现，全面的素质结构有利于幼儿长远、持续创新能力的形成，而正确的评价对这种理想素质结构的形成不仅含有极大的激励作用，还有更大的导向作用。如：阳阳是个活泼、开朗、语言发展较好的孩子，但动手能力较欠缺，他从不去积塑区，不会拼插一件积塑作品。在一次区域活动中，他的好朋友把他拉进了积塑区，在同伴与教师的帮助与鼓励下，他拼插了“小飞机”、“方向盘”等简单物体。在集体评价时，我请阳阳展示了自己的作品，得到了其他小朋友的掌声鼓励，他脸上露出了笑容，自尊心得到了极大的满足。
三、把握好鼓励性评价与诱导式评价相统一的原则
创新教育应创造出一种融自愿性、趣味性、竞争性、鼓励性为一体的评价方法，只要幼儿在任何一个教学环节和步骤成功的、积极的表现和发展，都可以得到奖励。这个奖励可以是一句称赞的语言、一个赞赏的表情、一个的动作，它的目的就是促进幼儿发现自己、发展自己。
在教育评价中还有一种评价方式是诱导式，通过一步一步的启发把幼儿的思考引向深入。如在撕纸活动中，孩子们通过趣味学习掌握了撕“樱桃”的技能后，教师马上鼓励引导幼儿：“小朋友的小手真能干，撕出了圆圆的小樱桃，再想想，还有哪些水果长得和樱桃有点像，也是圆圆的？你能把它撕出来吗？”在这种鼓励与诱导相统一的评价中，孩子们开动脑筋，兴趣盎然地撕出了具有圆形特征的枇杷、李子、柚桃……
四、掌握好即时评价与延迟评价相统一的原则
论创新发展的重要性范文2
关键词：群众路线知行合一创新发展建议
当前，我党开展的群众路线教育实践活动已在逐步深入的过程中初见成效，党员干部自觉遵循“知行合一”的民主管理基本逻辑，不仅从思想源头上入手强化认识，找准方向；而且在行动实践中真正做到“问计于民”，不断探索联系群众、促创新、谋发展的具体路径。对企业的民主管理而言，“知行合一”群众路线实践的落脚点就在于以依靠工人阶级为宗旨，以五大发展理念为核心，引导并促进企业全员立足发展现状，结合企业发展实际，提出企业创新发展建议。基于此，企业全员提创新发展建议活动的开展是践行群众路线的“知行合一”的必然途径，是依靠群众推进企业发展的有效形式，是重新激发企业活力、提升企业效益的助力器。对企业而言，只有将全员提创新发展建议活动打造成企业民主管理与践行群众路线的“新常态”活动，才能在未来发展中不断汲取创新的动力源，在激烈的竞争中立于不败之地。
一、全员提创新发展建议活动是企业创新发展的动力源泉和智慧源泉
实践证明，在“创新当道”的市场经济时代，有效的创新不仅能转化企业的经济效益，而且还能为企业提供更为丰富的发展内涵与更为广阔的发展前景。对企业而言，全员提创新发展建议活动就是来源于群众实践运动的创新，是集合群众智慧的有益举措与活动。事实上，企业全体职工提出的创新发展建议不是凭空而来的，而是根植于企业职工在日复一日工作中的实践积累与深刻体会，是企业未来发展的坚实基础。
对企业职工而言，职工积极参与全员提创新发展建议活动，在活动中认识到自身作为企业不可缺少的一份子的重要性，有利于增强职工对企业的认同感与责任感；同时，职工在感受开放创新的企业文化氛围的过程中，逐渐培养了职工的奉献精神，从而形成了企业内部良性循环的工作进取精神与积极向上的企业工作环境，自主型职工队伍因此而得以构建。企业的发展依靠优秀的人才，具有极强自主性与主人翁意识的优秀人才是企业可持续发展并保持竞争力的根本性决定因素。参与全员提创新发展建议、大胆进谏的企业职工因此成为企业创新发展不可缺少的动力源泉。
对企业自身而言，发动全体职工为企业发展提出各种建议与意见，探索企业群众性创新之路，是企业提高自身管理效益水平的根本形式。来自于全体职工的合理建议是企业的创新基础，只有不断开拓企业发展视角，在深挖全体职工主人翁品质内涵的基础上，听取职工有关企业发展与竞争力提升的合理建议，以此加强企业对员工管理及员工培养。由此可见，离开全员创新这一基础，促使企业产生更具有竞争力的高水平创新成果就是镜花水月，无从谈起了。全体职工所提的创新发展建议经过认真思考、研发、推进后，必将为企业的技术革新与科学研究提供更多的可能性，由此可见，全员提创新发展建议活动是企业生存的必由之路，更是当之无愧的企业创新发展的智慧源泉。
二、全員提创新发展建议活动是践行党的群众路线的重要载体
党的群众路线活动最终的落脚点在于“群众”，人民群众是历史的创造者，蕴藏着无穷的智慧和力量。甘当学生问计于民，使群众中蕴藏的无穷创造力竞相迸发是党的群众路线的重要途径。因此，企业践行党的群众路线活动就应深入企业职工中间，坚持倾听企业职工的心声，听取职工对企业发展的意见与建议，在企业的发展与决策中体现职工的意愿。从这个角度来讲，企业开展全员提创新发展建议活动无疑是践行党的群众路线的最佳载体。密切企业与职工之间的关系，必须充分调动企业和职工两个积极性，凝心聚力实现党的执政使命。通过开展全员提创新发展建议，真正做到决策有职工参与、过程有职工监督、结果由职工评价。具体而言，一方面，通过全员提创新发展建议活动，企业能够见微知著，体会到全体职工对企业发展的意愿，促使企业在想问题、办事情的过程中，集纳民智、统一共识、凝聚民心，从而形成企业共同发展的合力；另一方面，企业只有深入到全体职工中去，加强与职工的深刻联系，才能真正了解职工的需求，企业要想获得全员提创新发展建议活动的良好效果，必须问需于职工，问计于职工，重视职工中蕴藏的创新潜力与创新需求，在激发职工工作活力的同时，将职工塑造成为企业需要的人才，给职工提供能够发声的空间与平台，将职工是否满意、职工的真正需求作为企业管理水平提升的根本标准，才能切实将企业发展与企业管理向更高的方向与目标逐步推进。
三、全员提创新发展建议活动是职工民主权利的重要保障
保障职工民主权利是企业提升现代管理水平的必由之路，如何充分发挥职工的主动性、积极性，促使职工全身心投入参与到企业发展之中，也是企业着力思考并解决的问题。对企业职工而言，其所享有的企业治理等民主权利一直缺乏有效的实践途径，绝大多数职工都只能被动的完成本职工作，在企业发展中做一个旁观者。在“知行合一”群众路线的践行过程中，全员提创新发展建议活动为企业职工参与企业管理、行使自身的民主权利提供了新的途径与重要保障。一方面，企业的每位职工都享有参与企业民主管理的权利与义务，这既是企业职工享有言论自由的表现，更是职工参与企业或公司治理的重要途径。从当前企业发展现实来看，职工针对企业发展提出建议与意见，如果这些建议与意见被企业采纳并转化为管理效益，那么职工依法形式自身民主权利、参与影响企业发展及利益决策就得到了现实体现。另一方面，通过全员提创新发展建议活动的开展，在广开言路的企业文化氛围下，企业职工的积极性与主动性被调动起来，企业管理者与企业职工在意见与建议的提出过程中开展了平等的沟通与交流，在这一职工民主权利行使的平台上，利益协商机制的建立保障了职工的权利与利益，推进了企业与职工之间和谐劳动关系的构建。
四、全员提创新发展建议活动是企业发现人才的重要途径
面对当前人才流动、流失比例较大的现代企业人力资源现状，如何发现人才、培养人才并能够留住人才已成为关乎企业发展前景的重要课题。从这个角度而言，全员提创新发展建议活动是激发企业人才储备、加强企业人力资源策划的有效途径，在企业践行群众路线的过程中，人才是企业可持续发展的动力基础，在全员提创新发展建议活动里，企业在收获大量有益建议的同时，也能够发现更多富有创造力与干劲的职工人才。事实上，企业职工全员参加的创新发展建议活动不仅为企业的智慧发展奠定基础，更是解决企业人才危机，激励企业职工知识创造与分享、促使企业人才踊跃出现的重要途径。对企业而言，创新的根源在于企业职工，创新坚决不是高学历科研工作者的专有权利，普通职工的创新作用也不容小觑。如果在企业工作的职工感受到自身价值得到认可，自己的努力得到了尊重，不仅能增强职工对企业的认同感，而且有利于解决企业人才储备不足、实现人才超前培養的企业人力资源发展目标。因此，全员提创新发展建议活动对企业人才最大的作用就在于，最大限度激发普通职工的创造性，促使普通职工也能够在活动中闪耀出惊人的光芒，在全员创新局面的带动下，达到发现人才、发掘人才潜力的作用。但是，企业还应注意对提出创新发展建议的职工进行合理的激励，设置专门的可兑现的奖励基金，使得普通职工中源源不断的出现创新型人才。这说明，只有建立在科学有效的激励机制基础上的提建议活动才能演化为可循环发展的企业文化新内涵，而不是变成时断时续的运动式活动。
五、全员提创新发展建议活动是形成企业发展合力的重要抓手
加强践行民主管理中党的群众路线活动，最终目标就是在“知行合一”思想指导下促使企业形成发展合力，而企业的发展正是由全体职工的建议凝结而成。以激发企业职工潜力为核心的全员提创新发展建议活动在凝聚人心、形成企业发展合力方面意义非凡。首先，企业围绕自身发展实际，开展全员提创新发展建议活动，发动全体职工建言献策，引导职工在具体工作中深入思考、积极探索，鼓励职工在自身最擅长的工作岗位上立足实际进行创造性工作，因为实践证明，来自职工本职岗位的创新发展建议是最切合企业发展实际的建议，更是促使职工成为企业发展合力构建的最坚固基础；其次，全员提创新发展建议活动必将带动企业的技术创新与管理创新，解决企业发展中可能存在的瓶颈问题，促使不起眼的小建议变成具有创新创造力的大效益，这无疑是企业形成发展合力的重要途径。最后，全员提创新发展建议活动体现了企业对每一位职工的尊重与认可，是企业鼓励员工参与企业全员经营和开放式管理的重要途径，鼓励职工全方位参与企业的经营，决策和合理化建议，从而给企业职工提供一个关心企业发展，参与企业建设，与企业融为一体的渠道，不仅满足了职工自我实现的需要，增强企业凝聚力，又可以达到推动创新，提高企业效益的目的，最终达到双赢的目的。因此，来自工作一线的创新发展建议最终将成为企业发展合力构建的重要抓手。
综上所述，在企业未来的工作实践中，作为实现“知行合一”这一群众路线重要途径的全员提创新发展建议活动，必须得到长期的坚持开展。国外某些知名企业就是几十年如一日的开展员工合理化建议的征集与采纳工作。全员提创新发展建议活动是企业创新发展的具体落实，只有坚持不懈的将这项活动作为群众路线践行的重点内容，克服诸多困难，不断提高企业职工对企业的认同感与满意度，激发职工创新与创造精神，促其规范化、制度化，走全员决策的发展之路，才能最终推动企业自身的全面提速发展。
参考文献：
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[2]古瑞霞.浅谈合理化建议在企业管理中的运用[J]赤子.2013（10）.
论创新发展的重要性范文3
1.发展基础稳固、创新意识薄弱、发展方向迷茫
石油企业从工业革命时期便开始快速稳步发展，发展到今天行业基础牢固，形成了自有的企业发展模式和规律，在能源日益科技化和可持续化的今天，仍占据着能源行业的主体性地位，是很多发展中国家发展的能源支柱之一。但是，随着当前社会科学技术的不断革新发展和市场经济的多元化、世界经济的一体化发展，传统的石油企业的发展模式已经不再适应当前经济社会，当前经济社会要求的是能源的可持续化和可再生化，从本质上来说就和石油企业的发展相悖，因此石油企业的发展阻碍重重，很多石油企业的发展都进入了迷茫期，找不到正确的符合自身企业定位的发展方向。在此大背景下，石油企业开始了积极的创新发展的尝试，但基本上都只是技术方面、人力资源方面的改革，并没有触及到石油企业发展中根本的管理体制方面的改革。这就让石油企业的改革带有了不彻底性，不能真正的达到改变企业发展模式、创新企业发展动力的目的。
从根本上来说，石油企业的管理阶级的创新意识薄弱，是导致其不能从根本上改革其管理体系的根本原因。当前我国很多石油企业都是立足于进行独立核算的市场经济，企业管理创新的意识不强，缺乏相关的创新经验和技能，在进行管理创新时不能够与变化的市场相适应。创新的观念，不仅仅是指生产技术的创新，还包括企业自身的文化创新、组织机构的体系创新和管理观念的创新等等。只有石油企业的管理阶级从观念上充分意识到创新的必要性和重要性，石油企业才会积极正确的创新发展。虽然大部分的石油企业已经意识到了企业创新的重要性，并开始了创新发展的尝试，但参与创新的主要是专职的管理人员，也就是说创新具有特定性的局限性，并没有贯彻到所有的部门和方面，这说明了石油企业的管理创新的主体较为狭窄，制约了企业创新的深入广泛发展。另一方面，创新的方法基本上都是借鉴国外其他企业甚至是其他行业的企业的创新办法，没有石油企业的独创性和针对性。
2.管理机制不健全、创新成本高、风险高
石油企业创新的首要就是管理机制的创新，而现阶段的石油企业本身管理机制就不健全。石油企业是国民经济重要的支柱产业，长期以来一直受到计划经济的制约和影响，很多的石油企业经营观念陈旧，企业的管理不能适应社会主义市场经济发展的要求，传统管理机制相对较为落后，并未建立起有效的管理机制和市场机制，市场竞争的观念较为薄弱，大大制约了石油企业的发展。另一方面，由于石油企业行业的特殊性，也限制了自身的创新发展。石油企业是传统的能源型企业，本身有着投入资金多、运行成本高、风险也高的行业特点，这就给石油企业的创新发展带来了很大的阻碍。
3.缺乏内部发展动力、发展进入缓慢期
从石油企业的内部发展来看，石油企业有着其行业的特殊性，在内部方面来说，一直都缺乏自身的发展动力。近几十年来，我国的原油一直是供不应求的情况，石油企业也一直都处于被需要的状态，这是石油企业发展的外部动力。但是随着经济的发展和科技的进步，高新科技产业和新能源产业开始出现并迅速发展，一定程度上抢占了原属于石油企业的市场份额，这也代表了未来的能源型行业的发展趋势。在石油企业的市场需求不强烈的情况下，就需要石油企业有其强大的能够继续支撑其发展的内部发展动力，所谓的内部发展动力可以是企业内部的发展文化或者是自身的需求性，这些都能够支撑企业未来的可持续发展。
二、现代石油企业管理创新方法
1.创新管理制度、建立健全管理机制
面对当前的经济发展形势，石油企业最首要的便是要创新其管理制度。在以信息技术为首的高新科技产业不断抢占市场份额的背景下，企业与企业之间的交易方式早已发生了根本性的变化，企业的资金流动和物资流动方式也发生了本质变化。而石油企业只有积极创新管理制度，建立健全符合其自身发展条件的管理机制才能适应这些变化，在日益激烈的市场竞争中取胜。创新石油企业的管理制度，首先要正确处理企业内部的生产关系，依据现代企业制度的革新方式，在原有的企业发展思想上融入先进的发展思想，为企业注入新的动力，从而让石油企业成为独立核算的经济主体，提高其市场竞争力。
2.创新企业经营管理观念、实现生产技术革新
在石油企业的管理观念方面，企业要革新传统的经营管理观念，借鉴其他企业的管理办法，实现生产技术的革新。面对当前国内外市场中能源型企业竞争加剧、市场需求变化的情况，更加要求石油企业实现生产技术等的革新，在引进先进的生产技术的同时，更要借助现代的科学技术实现内部对生产技术的突破，从而实现企业的高质量管理。但我们始终要明确一点，在石油企业的生产技术创新中无论是从国外引进先进的生产技术，还是石油企业内部进行的自主研发，都要将其真正的运用到实际的生产操作中来，使之能够真正的“为我所有”，真正成为加强石油企业自身市场竞争力的有效手段，并加强实际的使用熟练度，来谋求石油产业的可持续发展。
3.构建企业内部文化和内部发展动力、提高员工职业素养、实行员工激励制
论创新发展的重要性范文4
1发展低碳经济的必要性
我国作为全球人口最多的国家，其碳排放量必然也是高居世界榜首的。因此，低碳经济的发展在我国有着重要的意义。我们要在经济与环境之间找到一个平衡点，那么社会经济发展模式向社会经济发展模式向低碳经济转变就已经成为了必然。
2发展低碳经济面临的问题
纵观我国经济状况，低碳经济的发展仍然比较缓慢，其中还面临着许多亟待解决的问题，如果不能及时解决这些问题，那么我国的低碳经济发展就会受到一定程度的制约。
（一）低碳经济金融发展信心不足现如今，有许许多多的金融企业仍然不能明确地预测出低碳经济能给社会发展带来多少经济利益，因此金融企业在发展的时候仍然采取着观望的态度。低碳经济项目由此不能得到正视，但却又必须依赖于金融机构的资金供给，这就产生了矛盾。由于条件的不能满足，金融市场的发展空间收到了限制，金融行业就难以对于低碳经济的政策作出调整，这就直接影响到了低碳经济下的金融创新发展。
（二）技术水平无法满足金融创新要求对于低碳经济的发展，因为世界上不同国家的技术水平有所不同，因此不能达到一个均衡的状态。就我国目前状况而言，国内还有很多方面不够完善，许多技术项目有待进一步发展。并且，仅仅在国内，都存在着不同地区之间的发展不平衡状况，许多地区的低碳经济技术严重落后，且人们对于低碳经济的意义意识程度还不高，不够重视，因此低碳经济下的金融创新发展受到了一定的阻碍。
（三）金融风险规避能力较差由于在我国的经济发展现状当中，低碳经济的发展仍属于一个新兴的发展方式。其体制与技术方面都还存在着许许多多的不足，如相关的监督约束制度不够完善、低碳经济发展体制欠缺、相关扶持政策存在缺陷等等。这使得低碳经济发展下的金融创新行业存在了一定的风险，这就导致人们不能放开信心去发展金融创新，形成了一个制约的局面。由于经济效益与其发展中存在的风险是成正比的，低碳经济的过快发展使得其风险随之上升。因为低碳经济的这种不确定性，在低碳经济的发展中对于风险规避的问题成了一个重要的方面。
（四）低碳经济发展与金融创新缺乏有效衔接由于现行低碳经济的发展水平不高，其金融创新的发展也还在初期试水阶段。在金融创新的发展中，其共同努力的队伍并不壮大。即使低碳经济的发展存在着广阔的空间，但是由于金融企业对于其中存在的不可靠性问题的担忧，企业仍不能放心地将资金投入其发展之中，这就势必会造成低碳经济发展的弱势。不难看出，这其中就隐含了一个经济发展与金融创新之间的矛盾性。我们究竟是应该用金融创新来带动低碳经济的发展，还是应该在低碳经济发展的背景下来推动金融的创新是我们值得思考的一个关键问题。
二、低碳经济的金融创新策略研究
尽管低碳经济的金融创新存在着许多的不确定性以及问题，我们仍要考虑低碳经济的金融创新发展。我们可以从以下三个方面做出创新，来进行低碳经济的发展。
1.利用网络资源
我们处于一个网络全球化，信息技术飞速发展的时代，在这个信息传递极其便利的大背景下，网络为我们的低碳金融工作提供了一个良好的平台，我们可以借助网络进行宣传发展。网络的信息传递速度是非常快速的，其传递的范围也十分地广阔。我们可以在网上形成一个低碳经济金融发展的模式，利用网上，增加低碳经济方面的宣传，同时与众多的网络使用者进行低碳经济发展方向的讨论，呼吁人们重视低碳经济。这种网络资源的利用，极大程度地宣传了我们的低碳经济发展工作，同时还明显地降低了低碳经济发展的成本，创造了更多的社会价值。
2.加强政府的扶持力度
政府是国家的管理者、领导者，我们生活在政府的规定之下，对于低碳经济的发展，政府就应该起到指路、引导作用。政府应最大程度地重视低碳经济的意义，要起到扶持、号召作用。要及时制定出台关于低碳经济发展的相关政策，为低碳经济的发展保驾护航。政府同时要起到带头作用，利用官方的力量来宣传倡导低碳经济市场的构建，直接影响人们的观念。
三、结束语
论创新发展的重要性范文5
关键词：现代城市；城市园林；管理
一、引言
现代城市园林是城市化建设中的重要内容，也是对城市环境优化的重要举措。城市园林对人们的精神生活提供了场所，促进人们的身心健康发展。在现代城市园林管理创新当中，受到一些因素的影响还存在着诸多问题，加强对城市园林管理创新就显得比较重要。
二、现代城市园林管理的重要性和发展现状
1、现代城市园林管理的重要性
现代城市园林建设管理对生态环境的保护有着促进作用，人和自然的协调发展才是科学的发展观念。在当前我国的经济水平进一步发展下，对生态环境也造成了很大破坏，加强现代城市园林建设管理，是促进生态环境和人协调发展的重要举措，对改善城市环境有着积极意义。在现代城市园林建设管理过程中，能有助于满足人们的精神文化需求，促进人们的精神生活的丰富性，这也是以人为本发展理念落实的重要体现[1]。不仅如此，现代城市园林管理的加强，对灾害的预防也有着积极意义，在自然灾害发生后，提供灾害防避的场所就比较重要，城市园林就成为重要的安全保障场所。
2、现代城市园林管理创新发展现状
现代城市园林管理创新发展当中，还存在着诸多问题有待解决，体现在城市园林的管理创新意识比较薄弱，没有重视城市园林管理的重要性。城市的管理者以及规划者对园林绿化和城市文化建设的积极作用没有全面性的认识，对城市的可持续发展没有得以重视，只注重眼前的利益，对城市建设的长久发展没有重视，更没有将城市园林管理创新和城市的战略发展相结合。再者，城市园林管理的机制没有完善建立。为保障现代城市园林的管理创新发展，就要制定完善科学的管理机制，从而规范城市园林的管理[2]。但在实际中缺少管理机构，以及在管理机制方面没有完善建立，这就造成了在具体的城市园林机制的管理混乱，管理的整体效率比较低等现象出现。现代城市园林管理中没有注重科学的统筹规划。城市规划建设中，对城市园林的统筹规划是比较关键的，需要在规划前进行调研分析，通过和新技术进行结合，保障城市园林的布局科学性。但是在具体的园林管理中，并没有在统筹规划方面加以重视，城市园林没有长久的规划，造成城市园林管理和城市化进程之间存在着不协调发展的现象。另外，现代城市园林管理中，种植土壤的恶化问题比较突出，对植物苗培植存在参差不齐的现象。这些都不利于现代城市园林管理的质量水平提高。
三、现代城市园林管理创新要点和管理创新策略
1、现代城市园林管理创新要点
现代城市园林管理的创新要注重要点的把握，对现代城市园林的生态功能要充分重视。当前的城市化进程加快背景下，人们对生态环境的需求也有着加大，在城市原理的管理创新上就要注重生态化的功能体现，能让人们在城市园林中感受到自然的气息，这对促进人们的生活健康发展才有着积极作用[3]。在实际的城市园林管理中要注重科学化的配置，构建科学的生态群落，对园林配置多种绿色植物，创建人文景观灯，这些都有助于提高现代城市园林管理的质量水平。现代城市园林管理发展要充分重视整体性的规划，对各城市的自身地域以及文化背景要充分利用，和城市园林管理进行有机结合，将城市园林景观作为城市的名片。在现代城市园林管理创新过程中，还要能充分重视景观的设计，注重人文景观的设计等。从这些层面加强现代城市园林管理创新发展，才能有效提高管理的质量水平。
2、现代城市园林管理创新策略
第一，注重管理的理念创新应用。现代化城市进程的加快背景下，对城市园林的管理就要注重在理念上进行创新。园林管理部门要对管理人员在专业知识和技能上进行培训，转变园林管理人员的传统思想，对自身的管理水平进一步提高，将园林管理的作用能最大化的发挥，这样才能有助于提高现代城市园林管理的工作水平提高。第二，完善城市园林管理制度。现代城市园林管理水平的提高，就要从管理制度上完善制定和落实[4]。可结合实际进行设置管理机构，对管理制度的实施进行监督，保障现代城市园林管理的整体水平提高。城市园林管理遵循科学化的原则，将城市经济发展和环保平衡发展，在现代城市园林的管理制度方面得以落实。为提高管理人员的工作积极性，就要制定相应的奖惩制度，对管理人员的工作记性检查考核，促进管理人员的工作效率。第三，加强现代城市园林质量管理水平。保障城市园林管理质量提升，就要从具体的质量管理措施实施上着手，将园林绿化质量管理和技术性以及艺术性进行结合。城市园林质量管理当中，对树木的种植以及绿化的骨架和花卉的布置等，要实现科学化。在艺术布局上以及品种的配置上能进行优化，形成有特色的园林景观质量管理方式[5]。在园林质量管理工作的实施中，在养护质量方面也要加强，其中就包含着对花草的修理，使之能够在质量上定型。第四，注重城市园林的管理技术应用。现代化发展背景下，信息技术得到了广泛应用，将信息技术和园林管理进行结合，对提高管理的质量效率也能起到积极作用。通过现代化的管理手段应用，促进管理的网络化目标实现，这样就能在管理的方案以及问题上及时性的交流，为科学的管理方案制定共同的献策，这样能大大提高管理质量。
四、结语
综上所述，现代城市园林的管理工作实施，要从具体的情况出发，在园林管理中会遇到各种各样的问题，对此，就要及时性的解决现代城市园林管理问题，提高管理的整体水平提高。希望能通过此次对现代城市园林管理的研究，能对实际管理工作的实施提供帮助。
参考文献：
[1]王志超.现代园林管理创新探索[J].现代园艺.2015(24)
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论创新发展的重要性范文6
关键词：商业经济；创新发展；路径
中图分类号：F062.5 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）010-00-02
当前，我国经济始终保持着平稳运行的状态，继续展示经济新常态下的经济发展特征。随着我国以大国姿态参与到更多的国际政治经济事务中，其与全球经济之间的相互影响正变得更加显著。面对新形势下全球经济一体化的不断融合，我国的商业经济也积极开展新的自我反省与蜕变。当前，全球的工业化企业都在优化技术工艺、倡导结构升级转型，努力构建更加绿色、创新、开放、共享，更符合环保要求的生态经济。我国传统的经济发展模式中存在着大量的落后淘汰产能，成为了重视经济发展导致资源萎缩和环境污染的重要致因。为了进一步提升我国经济的市场竞争力，进一步增强国家综合国力，从中央到地方，各级政府都加强了对发展经济与保护生态环境之间辨认关系的认识，重新树立更为严谨更具未来感的可持续发展理念。努力借助高速发展的科技力量，强化对循环经济模式的探索与实践，力求打造商业经济的新创新发展模式。从宏观角度看，我国正努力集合更多技术力量，形成影响经济社会和生态环境的新型经济发展气象，是十分必要且可行的。
一、我国经济转型升级期的商业经济发展现状与特征
经济基础决定上层建筑。为了增强综合国力，形成与世界大国之间的相对平衡的作用关系，我国必然要开展改革开放深化阶段的经济转型升级。面对市场竞争中存在的机遇与挑战，我国的商业经济保持奋进态度，积极创新重组，实现了在结构调整、功能优化、产业升级、组织转型、提质保量、增效扩产方面的进步。具体可以按以下方面分析在经济转型升级期我国的商业经济发展现状。
（一）商业经济的思维模式转变
我国的商业经济经历了较为复杂的改革历史进程，在不同阶段体现出了诸多特征化经济现象，一度出现超出预期、反常态化的异常经济状况。这样的经济发展，虽然有时保持了较高的经济增长指标，但是总的来看，并不利于我国经济秩序的有序正常化运行，甚至是直接脱离经济发展的客观规律的，因而这样的经济发展模式自然需要遭到取缔淘汰和转变整改。我国面对巨大的市场竞争压力，开展探索性的改革实践。在商业经济发展模式的改革前期，曾主张采用政府财政增补经济不足，这样的观念同样存在有悖于市场经济客观发展的问题，因而只能停留在看似华丽的表面文章上，并没有对我国的经济转型发展和产业升级带来更为深刻的影响。在逐步发展的过程中，人们明白通过政府补贴的策略并不能解决商业经济所面临的经济增长不持续问题，人们已然认识到只有在商业经济发展中注入创新思维理念，理清市场经济发展客观规律，才能真正把握时展主旋律，赢得在商业经济产业升级与结构调整中的胜利。
（二）商业经济的消费视角转变
现阶段，国内商业经济中属于第三产业的服务行业多年来表现出的消费增长速率已经较之第二产业等要快。现代化的服务业多依靠更加成熟的现代管理经营模式方式、高新技术以及组织形式等，成为了结构优化升级的最大战略点，如此高的经济增长指标已经成为拉动国民经济GDP指标上扬的重要因素。与此同时，还存在一些不得不让人关注的高端消费现象，特别是很多年轻化的高端消费人群的消费观与价值观的改变提升，推动着我国的消费环境格局的转变，也影响到国内制度环境的构建秩序。
（三）商业经济的流通产业转变
国内的现代流通产业已经认识到与世界保持同步的重要性，积极接轨开展经济结构的战略性调整，励精图治壮大流通总量，通过调结构、拓领域、改进服务等方式来展现新的流通产业活力。当前，国内的现代流通产业已经由追求增长速度变为追求增长的可持续，力争改革创新不同流通方式与组织形式，全面推进新型流通产业，扩大连锁经营、物流配送与电子商务等比重，不同的发展思路预示着商业经济的流通产业正改变原有对数量的追求，变为对服务及产品的质量追求，这些变革已然成为如今的商业经济创新发展的亮点之一。流通产业的变革，同样掀起了商业经济发展的的绿色环保文明倾向与潮流，只有加强对于旧有的发展思想的批判性审视，杜绝对速率、数量、规模等表面文章的追求，才能更加有效地实现商业经济的流通发展。
二、构建商业经济创新发展循环经济模式，探索总结创新发展的有效路径
长时间以来，同其他西方发达国家的发展相类似，我国的经济发展同样带来了资源能源利用消耗严重、生态环境污染严重等问题，因而在后期开始全面变革经济增长模式，大力倡导和攻坚克难推行节约化发展道路。随着21世纪初期中央经济工作会议对循环经济的理念主张，循环经济开始成为积极推动商业经济创新发展的重要模式。循环经济主要讲究对各种资源的高度整合，从而实现高效化的循环利用，具有减量、再使用、再循环的行为原则，突出了新的系统观、生产观、价值观、经济观与消费观，彻底变革了传统模式中的生产、浪费、废弃现象并存的格局，实现了可持续发展。如今我国正处于经济转型升级期，更需要本真绿色创新的理念，大力发展循环经济。积极寻求探索商业经济的创新发展循环经济模式，以可持续发展理念、生态经济学、环境经济学等理论体系为指导，理清传统经济发展的单向流动线性模式，并描绘出新的多元经济生态模式，确保政治、经济、技术、社会、生态等多体统一与协调。只有大力坚持并推行循环经济模式的3R原则，才能构建更为稳妥的先进的创新经济形态，实现降污减排的商业经济可持续发展。基于循环经济理念，商业经济创新发展的有效实施路径如下：
（一）构建企业层面的清洁生产消费体系
企业的发展应该遵循全新的循环经济形态所倡导的各种意识，特别要重视将清洁生产观念深入贯彻到企业不同环节领域，完善产品生产、加工、销售、环保等细节处理。同时，应该将清洁观念贯穿于企业在技术研发、产品创新、服务提质等全活动周期中，确保构建科学合理的清洁生产消费体系。清洁生产观念引导下，各种技术手段应更具科学前瞻性，各种运行途径应更显顺畅感，从而让清洁消费科技项目得以成立并实施。这些项目在必要的可行性论证后，将融入商业经济各生产活动中，同时项目中所蕴含的不同技术也会出现在各工艺流程中，深化工艺与清洁消费技术之间的耦合作用，从而在多方因素的协调实践中，促进企业的清洁生产消费。当然，企业的清洁生产消费体系少不了要加强清洁环保审计。企业必须落实清洁生产审计工作，对于企业现行生产环境中所出现的各种机械设备、材料资源、生产工艺以及环保综治等要重点检查；对存在污染毒害隐患的原材料、流通产品等要重点整顿清理。清洁环保审计应强化法律依据，强化利用法制来规范企业行为，使得企业的清洁生产消费体系能够合理地构建并运行下去，从微观层面来影响商业经济的创新协调绿色环保发展。
（二）打造系统完善的经济生态商业区
商业经济的创新发展，始终离不开宏观意识和大局意识，要在整体经济的宏观发展中强化对循环经济的理念与模式的推广运用。尤其是把握其中的生态学、经济学以及循环经济等理论原理，强化对新商业组织形态的设计规划和组织构建。应努力打造系统完善的经济生态商业区，统筹各方经济需求，内部生态区域应策分为自然、经济、居民生态三大块。经济生态商业区的构建实质就是模拟商业经济的产业循环系统，结合生态系统原理，可以将生态系统的构建约束为“生产―消费―分解”的简单模式。经济生态商业区内，各种产业链的形成具有了更为合理的生态意识，可直观反映物质与能量流动，实现资源最大化配置利用，最大程度降低生态商业区的能耗量值、废物产值。因此，加强对经济生态商业区内的产业链进行信息、能量、物质等方面的理论约束与构建，才能更好地提升经济生态商业区的经济效能。
（三）推行社会区域内的商业循环经济生态模式
企业应该建立商业循环经济生态模式，努力尝试并积极推广在诸多产业链方面的资源或工艺流程整合，对生产、交易、流通、消费、回收、再用等环节都能做到不断融合充足翻新，这样就能够面向更大范围的社会区域，推行商业循环经济生态模式，打造健康的商业经济的生态化发展。在这方面，可以参考引入国外的先进经验，如欧洲德国所推行的“双元回收系统”经济生态模式，可谓有效实现了商业循环经济的可持续发展。
（四）建立健全循环经济创新发展商业制度
想要实现商业经济创新发展，进一步实现持续性发展，需要保证有充实的人类生活物质循环，这样的循环应该是不间断的。商业循环经济的可持续发展，有赖于社会经济活动所必需的资源能够保障可合理调配，同时应该有相应的商业制度加以指导和约束。商业制度的规划思路，要充分考虑影响商业经济发展的不同要素，并认真地控制资源消耗，广泛调查研究已显露环境问题的区域，强化对各种污染破坏问题的整治，推动商业经济取得可见的效益增值。
（五）完善商业循环经济的法制保障与财务核算体系
循环经济模式的构建可以给商业经济的创新发展带来更大的变化。当前，要完成商业循环经济的科学化构建，在制度建立完善的同时，更要完善法制保障体系，营造更为合理的法制环境，强化在环保、清洁生产消费、资源等方面的制度立法，不断扩充配套法律，细化法制方面的技术监管。同时应该积极完善财务核算体系，将污染隐患企业作为重点监督对象，e极扣消环保成本，量化生态环境考核指标，计入企业生产成本核算体系，合理正规并提高企业产出效率。
三、结语
我国的商业经济正处于蓄势待发的探索期，其实现可持续的创新发展，还需要尝试运用不同的模式加以实践验证。应重视商业经济的循环经济模式建设，完善商业循环经济体系，优化存在于循环经济区的产业链条各节点，整合优质企业，整改淘汰严重落后产能型生态污染企业，实现商业经济的创新可持续发展。
参考文献：
[1]孙小霞.新常态下商业集聚与城镇化的互动研究[J].商业经济研究 ，2016（08）：144-145.
