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树立改革创新的自觉意识范文1
关键词：国有企业；国有企业文化；改革创新精神；
国有企业文化建设作为中国特色社会主义文化建设的重要组成部分，要本着一切从实际出发，科学理性、因地制宜的发展国有企业。坚持将改革创新精神渗透到国有企业文化的企业哲学、企业价值观、企业精神和企业形象的建设之中，是对国有企业文化建设的反思、批判、总结、提炼、发展和创新。只有切实做到解放思想、实事求是、与时俱进，才会增强企业的发展动力与精神支撑，使国有企业文化建设符合社会主义前进方向，符合社会主义市场经济发展要求，最终实现国有企业与人的全面发展，推动经济的繁荣和社会的进步。
一、以改革创新精神构建企业哲学
企业哲学是国有企业文化建设的主导，也是国有企业文化建设的思想来源。国有企业哲学是国有企业在生产经营的实践中，通过不断的改革创新，总结提炼出的关于企业生存与发展的客观基本规律学说，它是对企业所有成员的人生观、世界观、价值观的高度概括，它回答的是企业是什么、将要成为什么与如何去做的问题。企业哲学是对人、企业和社会三者关系的规律性把握，它为企业中人的自我超越、企业的生存发展以及和谐社会的建立提供了智慧支持。
国有企业文化的科学性和先进性要求企业哲学的建设必须符合时代的要求。坚持改革创新精神与企业哲学的融合，将国有企业的具体实际与中国特色社会主义理论相结合，不断挖掘、提炼企业生存发展的客观规律，顺应社会的发展趋势。马克思曾指出："任何真正的哲学都是自己时代精神的精华。"立足于我国社会主义新时代，国有企业将改革创新的精神融入到企业哲学的建设当中势在必行，使企业哲学与时代同步，积极提倡企业哲学的理论突破和理论创新，寻求适合国有企业特点的企业哲学，为建设国有企业的先进企业文化做出贡献，为国有企业的科学发展提供精神动力和思想保证。
要做到改革创新精神与企业哲学的融合，就要通过企业成员喜闻乐见的方式，将企业哲学深深的植根于企业每个人的思想意识之中，鼓励企业成员在企业行为活动中大胆探索，追求真理，正确认识国有企业哲学的内涵，明确国有企业存在价值，把握国有企业发展方向，形成国有企业所有成员的共同理想与价值追求，自觉用企业哲学的思维指导工作，实现人的全面发展，国有企业的可持续发展。
二、以改革创新精神树立企业价值观
企业价值观是国有企业文化建设的核心。国有企业价值观是企业领导和员工共同的价值观念，是企业从事一切活动的评判标准，它决定着企业存在的价值，规范着企业发展的走向；它也是企业成员的行为指南，决定了人们该做什么、不该做什么、应追求什么。
世界经济的一体化以及本土文化与外来文化、传统文化与现代文化的相互碰撞，国有企业需要建立一种正确的价值观念来引导企业文化的建设。国有企业应当重新审视一直遵循的企业价值观，这种在企业内部固化已久的价值观念，还能否体现企业在当代的存在价值，能否与企业当下的自身特点和发展要求相适应，能否反映企业人员现有的理想信念，它对社会和国家的进步还能否继续发挥积极有效的推动作用，这些问题的存在都要求企业价值观改革创新、与时俱进。
在国有企业文化建设过程中，将改革创新的精神渗透到企业价值观之中，能够为国有企业的改革创新明确目标，激发员工改革创新的积极性，提高国有企业改革创新的效率和力度。国有企业要形成符合时代要求和适应企业改革发展的先进企业价值观，就应当培育以爱国主义为前提的爱国主义价值观，确保国家先于社会与个人，绝不做损害国家利益的事情。培育以为人民服务为宗旨的人本主义价值观，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为企业一切工作的出发点和落脚点。不断更新企业成员的价值观，端正企业成员对待自己、对待他人、对待工作、对待企业、对待国家、对待社会的态度，形成企业全体成员的共识，发挥国有企业所有成员的主观能动性，自觉规范行为，激发企业创新的活力。
三、以改革创新精神打造企业精神
企业精神是国有企业文化建设的灵魂。国有企业精神是在国有企业的长期生产实践中形成的，它是观念意识、文化传统、行为方式的积极方面的总和。国有企业精神继承了企业的优良文化传统，尊重了人在实践中所展现出来的精神风貌，弘扬了中华民族精神，彰显了时代精神，它是国有企业文化最本质、最集中的体现。国有企业精神是国有企业哲学、企业价值观建立的精神支撑，也是企业不断生存与发展的精神动力。
我国的社会主义是中国特色的社会主义，我国的国有企业精神也应是中国特色的国有企业精神。在新时期、面对新形势，不断将改革创新精神渗透到国有企业精神的建设之中尤为重要。其一，改革创新精神是国有企业精神形成的不竭源泉，它为国有企业精神注入了新的思想和新的文化。其二，改革创新精神是国有企业精神发扬光大的强劲动力，它有助于提升国有企业发展的竞争力，激发国有企业成员创新的活力。其三，改革创新精神也要求企业精神与时俱进、求真务实、勇于探索、奋力创新、追求卓越，时刻体现出时代的价值。
改革创新精神是顺应了社会主义发展潮流的精神，是国有企业文化建设的必然要求。坚持改革创新精神与国有企业精神的融合，注重培养实事求是、开拓创新、奋勇争先、自我超越的时代精神。勇于探索社会规律、经济规律以及企业规律，紧密结合企业实际，力求解决企业现实问题。提升企业成员的思想认识，形成企业成员不畏艰难，勇于攀登的精神风貌，大力倡导改革创新理念，集聚企业改革创新智慧，推进企业改革创新成果。
四、以改革创新精神塑造企业形象
企业形象是国有企业文化建设的体现，企业形象是社会公众对企业的总体印象，它通过企业全体成员的言行举止、企业的厂容厂貌、企业的各种标识以及企业的处事风格等一些直观感觉渗透出企业共同遵守的价值观念。
国有企业形象要随着企业的发展而改变，不能与企业发展实际相脱离，要能够体现企业的真实情况。当企业的生存状态和发展模式发生改变，企业形象也必然要随之发生改变。坚持改革创新精神与企业形象的融合，有利于继承和强化企业形象中的有价值成分，摆脱保守、滞后企业发展的成分；有利于创新与完善企业形象的时代内涵，展示企业特性，传达企业文化，体现企业价值。
将改革创新精神融入企业形象塑造之中，要以奉献社会、服务公众为宗旨，自觉承担社会责任，为社会创造效益，最大限度的满足公众的需求。要讲诚信，诚实交往、以诚待人，使员工忠于企业，使客户信赖企业，自觉的维护企业的信誉，扩大企业的影响力。要求真务实、开拓创新，通过企业形象的建立，正确反映国有企业所宣传的企业文化，使社会各界理解、认同企业的改革创新理念，积极的参与到企业的实践过程中。企业形象是社会公众了解企业文化的桥梁，是宣传企业文化的渠道，通过树立"以诚待人、以信立身、以新兴企"的企业形象，为企业的长期发展的提供有力保障。
改革是国有企业生存与发展的根本方法，创新是国有企业可持续发展、不断卓越的动力之源。国有企业文化的建设只有被赋予时代的内涵，才会时刻站在时代的前沿，以敏锐开放的眼光洞察企业大势，以科学智慧的手段谋划企业未来，以改革创新的精神推进企业繁荣发展。
参考文献：
[1]《马克思恩格斯全集》第一卷，人民出版社，1972.
[2] 罗长海.企业文化学[M].中国人民大学出版社，2003.
树立改革创新的自觉意识范文2
【关键词】 创新思维； 学生为本； 团队精神； 服务社会
一、倡导创新思维，进一步加快高职高专教育教学思维方式转变
创新是一个民族的灵魂，更是高等教育改革发展的灵魂和动力。一个处于世界领先水平的高等教育，必然是集创新、求索及发展于一体，必然是以改革创新为内动力。当然，高等教育的创新，有着特定的科学内涵，是科学的系统工程，它涵盖着思维和理念创新、制度和模式创新、教学和管理创新等。我们常说，教育是充满智慧的，要使教育真正成为一个充满智慧的事业，就一定要使教与学永远充满创新活力，让教育改革创新始终“早走一步、快走一步、再走一步”。而恰恰在这个事关高等教育发展命脉的问题上，高等教育并不尽如人意。比较中美高职高专教育，其最大的区别就是创新教育的思维理念之自觉、教学管理之方式等明显不同。中国高等教育的创新理念总在“要求转化”中，美国高等教育的创新理念则处于“不断转化”中。一般来说，中国高等教育更注重知识的学习和掌握，美国高等教育则更倾向于知识的学习和质疑。前者教育的结果是传承因素占了主导地位，后者的教育则是创新占据了优势地位。这从教育学角度来看，显然是应该引起高度重视的。因为创新教育不仅涉及到高等教育的整体发展，更涉及到国家创新人才的培养和人才质量的提升。特别是在当前，要真正推进高职高专教育向以质量提升为核心的内涵式发展转变，首要的问题就是要寻求高等教育创新的发展脉络，就是要从思维理念，制度模式、教学管理等诸多方面去思考、去探索，真正来一次教育思维理念大创新，人才培养模式大创新，教育教学方法大创新，也只有在“理念、模式、方法”“三个层面”上有所突破、有所创新，才能真正促进高等教育向以质量提升为核心的内涵式发展轨道转变，这也就是全国教育工作会议反复强调“转观念，树立科学的高等教育发展观”之要义和目的。
二、致力“以人为本”，进一步加快高职高专育人教育管理模式改革
高等教育要坚持以人为本，全面实施素质教育，这是教育改革发展的战略主题，其核心是解决好培养什么人、怎么培养人的问题。这就要求我们一定要真正树立“以学生为本”的理念，把一切为了学生健康成才作为教育工作和教育管理者的“首要追求”，把人才培养质量作为衡量办学水平的“最主要特征”。
一是以学生为本的理念看，中美高职高专教育管理者，以学生为本之自觉存在明显差异。中国高职高专教育管理者以“管理和支配着”自居，习惯于居高临下发号施令；美国高职高专教育管理者则以“管理和服务者”出现，从事着多方位服务学生的实践工作。中国高职高专教育面对的是“必须来学习的群体”，美国高职高专教育面对的是“希望来学习的群体”。这就使中国高职高专许多教育管理者以学生为本的意识淡薄，甚至缺失。长期下去，我们倡导的以学生为本的主张，只能流于形式；高校旨在培养人才的教育根本任务也将无从谈起。
树立改革创新的自觉意识范文3
毒大米、地沟油、三聚氰胺、问题奶粉……一件件、一桩桩食品质量安全事故，严重损害广大消费者的身体健康，危害食品产业的发展，进而造成诚信危机。然而，一些利欲熏心的生产经营者置广大人民群众的生命、财产安全于不顾，不断制造质量安全事故和质量隐患，与“民生为本、民信为天”的核心理念背道而驰，产品质量安全形势依然严峻。
首先，作为质量工作者首先应树立牢固的责任意识。具体工作中吸取食品安全事件的教训，深刻认识监管缺失造成的严重后果以及恶劣的社会影响，坚定地坚持“民生为本、民信为天”的核心理念，把人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，自觉地把质量工作置于党和国家中心工作的大局下，紧紧围绕纤维产业发展和提高企业整体素质，全面履行质量监督职能。
其次，认真落实质量责任。从确保纤维产品质量安全、促进纤维产业有序健康发展出发，加强对企业的产品质量安全法律法规的培训，督促企业不断增强质量意识，履行质量义务，明显提高质量管理水平，有效提升质量保证能力，严格落实企业作为产品质量第一质量责任人的责任。进一步建立健全纤维质量监督工作机制、责任机制和督察制度，认真落实纤维质量监督执法检查任务，推动纤维质量诚信体系建设，提高纤维质量监管的效率和作用。
第三，坚持改革创新的意识实施纤维质量监管。在建设社会主义市场经济体制情况下，没有现成的与之相应的纤维质量监管模式，必须坚持改革创新的思想意识。要创新发展思路，创新监管模式，创新工作方法。建立适应社会主义市场经济体制要求的纤维质量监管运行机制，坚持和完善毛绒纤维质量监管工作中创造的基本经验，如监督检查与公证检验结合，促进适应市场经济条件的毛绒流通体制建设；监督检查、质量检验与毛绒市场建设结合，促进毛绒产业健康发展等，不断增强纤检工作的有效性。
第四，提高纤检工作的执行力和公信力。执行力是实现我们工作目标的关键。工作中强化履行职责的意识，增强执行的力度，提高执行的质量，保证执行的效果。落实执行力必须建立一套有效的管理体制和监督机制，对工作制度、工作规程和工作要求的执行和落实情况，质量监管责任的落实情况，检验数据的客观性、准确性以及对上级领导部门的工作部署的执行情况实施考核，不断提高纤检工作的执行力。公信力是高质量履行监管职责的集中体现，我们应在提高工作质量上下工夫，检验工作必须保证结果数据真实可靠、客观公正和及时有效，体现科学性、公正性、权威性；监督检查必须有法必依、执法必严、违法必究，树立良好形象；树立正确的政绩观，必须坚持权为民所用的原则，取信于民众、取信于社会、取信于企业；必须建立健全责任机制，防止和纠正违法程序、、执法不公、数据失真等行为，加强职业道德教育和专业素质教育，形成诚信为本、公正无私、规范运作的良好形象，保证纤检机构在社会上和公众中的信誉度。
树立改革创新的自觉意识范文4
摘要企业发展的根本在人，关键在于创新，“两学一做”学习教育活动把握员工的思想脉搏，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，真心实意为员工谋利益、办好事，使员工自觉投入到生产经营中去，为推动企业创新和发展贡献力量。
关键词两学一做 思想政治工作 创新
当前，创新成为企业发展的迫切需要。创新的目的是为了建立充满生机活力的社会主义经济体制。随着我国改革开放和市场经济的深入发展，企业的思想政治工作越来越引起人们的高度重视。许多企业在注重经济建设的同时更加注重加强思想政治工作，如何在企业的改革创新中，找准思想政治工作与市场经济运行中的最佳结合点，推动企业两个文明建设同步发展，保证改革创新的顺利进行，是当前企业管理工作中的一项重要任务。
一、引导员工树立正确价值观是做好思想政治工作的保证
思想是行动的先导，更新观念是思想政治工作的着力点。当前企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，员工思想观念的多元化日益明显。思想政治工作的着力点也要随着企业改革创新的进程而转变，顺着员工思想变化的脉络而深化，引导员工树立正确的思想观念，消除思想障碍，勇敢地迈向企业管理创新的行列。
创新是促进企业发展的必由之路。企业在创新的进程中难免会遇到这样或那样的问题，在关于增强思想政治教育的时代性和感召力的论述别强调：要用真理说服人、用真情感染人、用真实打动人，这深刻揭示了思想政治教育的本质要求和基本规律，为我们抓好思想政治教育提供了方法和遵循。在国企战略调整中，要引导员工从传统思维模式的束缚中解放出来，深刻认识到不创新企业发展就要受阻，从而培养敢闯敢拼的意识，增强创新的责任感和紧迫感；二是要引导员工树立较强的市场竞争意识，以及开拓进取勇于担当的意识和良好的精神状态。
二、利用先进的企业文化理念促进企业思想政治工作
当今社会竞争日益激烈，市场群雄逐鹿，大浪淘沙，在这种情况下，建设独具特色的企业文化，体现企业的个性品牌，塑造良好的企业形象，显得日益重要。先进企业文化是企业的一面旗帜，它用一种无形的力量将职工凝聚起来，激励人，鼓舞人，使之自觉地发挥主人翁作用，为企业发展做出贡献。
企业文化体现的是一种共同的价值观和无形的精神，企业应当通过显而易见的方式使之明确下来，以利于员工的理解和认识。员工是企业的主体，也是弘扬企业文化，传递企业精神的主体，要充分挖掘职工的潜能，调动其积极性与创造性，增强凝聚力。企业文化要真正体现主人翁地位，建立起关心人、理解人、尊重人的机制，形成尊重知识尊重人才的局面。要加大对企业文化的宣传力度，弘扬企业文化，塑造企业形象，使之成为一笔无形的精神财富，使企业在竞争激烈的市场中占据优势。
三、运用科技手段提高思想政治工作水平
科学技术的迅猛发展，不仅促进经济繁荣，而且催化着精神文明，推动着社会全面进步。大家都清楚地认识到：科学技术是第一生产力，也是加强思想政治工作的有效载体和重要推动力。科技进步促进劳动工具的改善和劳动生产率的提高，促使人们的紧迫感、危机感增强，时间观念、效益观念、竞争观念随之深化。深入开展科技是第一生产力的思想教育，宣传科学知识，运用科技手段，是提高思想政治工作战斗力的重要途径。要坚持利用在职学习、岗位培训、知识竞赛等有效形式，组织员工学业务、练硬功，参与各种技术革新、设备改造和技术攻关，努力建设一支具有较高政治素质、科技素质和文化素质的“四有”员工队伍，发挥科学技术在思想政治工作中的作用，从而进一步推进科技与思想政治工作的有效结合。
四、将思想政治工作贯穿于企业经营管理的全过程
企业思想政治工作应以企业生产经营和发展壮大为第一要务和总体目标，明确自身各个阶段的目标和任务，并在实践中不断拓展工作领域和内涵。应结合自身实际，把思想政治工作贯穿到生产经营的全过程。同时把是否有利于推动、促进企业生产经营和创新发展；是否有利于提高员工队伍素质，维护员工队伍稳定；是否有利于建设企业文化，塑造企业良好形象作为思想政治工作评价标准。要及时掌握员工思想状况，坚持以人为本，把尊重人、理解人、关心人、凝聚人放在思想政治工作的首位，把思想政治工作的主体下移到一线，重心下移到班组、到每位员工，把企业改革的难点、疑点和员工关心的热点问题，作为思想政治工作的重点，想方设法予以解决。要以灵活多样的思想教育工作方法，对待各个层面的员工，真正做到抓生产经营从思想入手，抓思想工作从生产经营着眼。要把扎实有效的思想政治工作融入到“两学一做”学习教育中，时刻把握员工的思想脉搏，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，真心实意为员工谋利益、办好事，使员工自觉投入到生产经营中去，为推动企业创新和发展贡献力量。
参考文献：
[1]系列重要讲话读本（2016版）.学习出版社.人民出版社.
[2]潘熙宁主编.探索与研究.江西人民出版社.
[3]定维武编著.企业文化.经济管理社出版.
树立改革创新的自觉意识范文5
关键词 改革创新 高校工会 建设
中图分类号：D412 文献标识码：A
面对高校日益改革和竞争激烈的客观形势，面对不断发展变化的教职工队伍，高校工会工作面临更多的新情况、新问题、新挑战。如何以新的视野和新的工作思路进一步加强工会自身建设，是摆在工会工作者面前的重要课题。
一、目前高校工会机关存在的问题
从工会组织自身来看，其改革和建设是非常必要的。不少高校反映目前工会机关存在的主要问题是：
1、工会动员和组织教职工的能力不足。当前高校尤其是综合性高校工会的活动参与面不够，大多局限于少数积极分子参加，广大教职工主体参与普遍不足。
2、“工会无限，配合无边”，也就是说，工会组织的职责不明确，工作重点不突出。工会负责同志整天忙得团团转。但独立完成的工作不多，效果不明显，所以不能真正体现出工会的地位和作用。
3、高校工会工作，因为其工作群体的特殊性和工作内容的特殊性，更需要我们选择特殊的工作方法。可是高校工会在实际工作方法的使用上，不仅因为传统体制和思维方式的沿袭，使工会工作本身缺少了时代性，而且因为缺少对高校教职工群体特性的深入了解与研究，使工会工作失去了针对性。
4、高校工会的活动内容形式化，性质体现不充分。在工会实际工作当中却把大部分工作活动用于组织文体娱乐活动和生活福利活动，如爬山、拔河比赛、发大米、发电影票等。虽然近几年随着高校发展对工会提出的要求日益增高，工会也开始组织一些教学技能比赛、学校治安维护等活动，然而这很难体现出高校工会作为教职工群体利益的代表着和维护者。
二、如何以改革创新精神加强高校工会建设
高校工会组织和工会工作者应根据高校工会工作的特点和具体实际，努力探索高校工会工作的规律，进一步理清高校工会工作创新发展的思路，加强工会工作建设。
（一）把强化改革创新意识作为加强工会建设的基本要求。
工会工作要在学习中创新，在创新中发展。要充分发挥开展活动群众性强、参与面广、贴近群众、宜于营造气氛的特点和优势，适时开展弘扬校园主旋律、打造校园文化品牌的思想文化活动。把活动的开展与推动学校教育教学水平的提高、凝聚师资队伍、激励教职工上进和调动工作积极性、促进校园文化建设等结合起来，真正通过这些活动达到推动学校改革发展的目的。
1、开展寓教于乐活动，凝聚教职工的力量。寓教于乐是工会开展教职工思想工作和凝聚力量的一个特色，也是一个优势。通过开展寓教于乐活动，把教职工的思想教育融于学校文化活动之中，引导广大教职工牢固树立科学的世界观、人生观、价值观，培养爱校如家、爱岗敬业、为人师表的高尚情操。使教职工在各类活动中陶冶情操，获得知识，增进了解，提高觉悟，培育和塑造教职工团结进取、改革创新的文化内涵。
2、积极开展各种推先评优活动，不断提高教职工的工作积极性。工会工作要坚持以人为本的方针，坚持在教职工中树立正气、弘扬精神，紧紧围绕学校的中心工作，开展诸如评选双十佳师德标兵活动、文明家庭、优秀女职工、明星岗位、巾帼文明示范岗等活动，凝聚人心，鼓舞士气，增强向心力，激发教职工的主人翁责任感、使命感，焕发教职工爱岗敬业的热情。
3、以职工活动中心为载体，开拓文化建设新阵地。充分发挥职工活动中心的功能和作用，一是增加教职工学习、娱乐活动的机会；二是充实教职工教育的内容，让时事政治、政策法规更加贴近职工群众；三是开展各种健康向上的文化体育活动，陶冶职工群众的情操；四是激发教职工团结奋进的团队精神，增强主人翁的责任意识。
4、充分利用职工活动协会，丰富教职工业余生活。以教职工喜闻乐见、生动活泼、健康向上的文体活动为载体，培养和提高教职工文化素养，增强教职工的团结拼搏和集体主义精神。一是成立教职工自己喜欢的体育协会，组织教职工参加协会组织的各项活动，丰富教职工文化体育生活，激发教职工干事创业的积极性。二是成立教职工喜欢的艺术团体。通过艺术团体活跃职工的文化生活，提高教职工的艺术素养。通过这这些活动的开展，凝聚人心，稳定队伍，促进学校的改革与发展。
（二）把组织文化建设作为工会建设的重要途径。
组织文化，可以说是一个组织的人格化灵魂或者精神支柱，它是由一个组织在长期的运行发展过程中通过积极倡导和可以打造而形成的一种支配组织成员的主导意识，它能够体现组织的软实力，能够凝聚全体成员的追求目标，使员工自觉将自己的行为与组织的目标统一起来，组织文化之所以是高校工会实施以人为本的重要途径，是因为组织文化强调组织的个性特征。
高校工会作为校园中存在的一个组织，有了较好的组织文化才能完全符合以人为本的管理理念，应积极建设组织文化：
1、着力培养高校内的核心价值观，使之与当代社会价值观、社会道德、政治观念、政策法规相协调；
2、着力培养高校的人本精神，集中全体职工的能量与智慧，将文化建设落到实处；
3、着力提高职工的学习能力，促进职工的思想道德水平的提高；着力提高事业单位的执行力，共同实现组织的战略目标；
4、通过文化战略创新、管理创新、方式方法创新等思路，塑造核心价值理念，培育高校组织文化，营造改革创新组织文化氛围，增强组织文化自信，构筑多文化载体，提升组织文化形象。
树立改革创新的自觉意识范文6
一、在深入学习实践科学发展观活动中凝聚共识__市委农村工作办公室
通过多次集中学习、思想解放大讨论和大量调查研究，我们进一步加深了对科学发展观丰富内涵的认识，并在以下几个方面统一了思想，形成了共识：__市委农村工作办公室
（一）必须坚持把科学发展观作为贯穿农村工作始终的指导思想。科学发展观是我们党深刻总结改革开放和现代化建设经验的基础上形成的最新理论成果，是做好农村工作必须长期坚持和贯彻的指导思想。我们要更加自觉、更加坚定地按照科学发展观的要求，谋划新思路，寻求新突破，再创新优势，加快转变发展方式，努力化解金融危机对农村经济的负面影响，为全市当前“保增长、促转型、维稳定”大局作出贡献，更好地推进幸福__建设。
（二）必须坚持把促进农民持续增收作为农村工作的核心任务。加快建立和完善促进农民持续增收的长效机制，维护和发展农民权益，提高农民生活水平，改善农民生活质量，体现了科学发展观的本质要求。要更加自觉地坚持以人为本，始终把促进农民增收作为农村工作的出发点和落脚点，开辟多种途径，采取多种措施，拓展多种渠道，千方百计提高农民收入水平。__市委农村工作办公室
（三）必须坚持把改革创新作为推动农村工作的根本动力。我们必须进一步解放思想，突出农民的主体地位，尊重群众的首创精神，鼓励基层积极探索、大胆实践，调动一切积极因素，坚定不移地推进农村改革，以改革创新的精神谋划思路、安排工作、设计政策，大力推进体制机制创新、发展方式创新、管理服务创新，建立健全城乡一体化发展体制，增强城乡经济社会发展的动力与活力。
（四）必须坚持把统筹协调作为农村工作的有效方法。推进新农村建设是一项庞大的系统性工程。我们要更加自觉地站在整体和全局的高度，着眼农村现代化发展趋势，跳出农村看农村，更加注重城乡统筹，大力推进城乡一体化发展。__市委农村工作办公室
（五）必须坚持把加强高素质队伍建设作为农村工作的基本保证。要进一步认清形势，把握机遇，奋发有为，锐意进取，切实增强使命感、责任感，牢固树立正确的政绩观，自觉运用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高思想素质和依法执政能力、“三服务”能力、调查研究能力。__市委农村工作办公室
二、用科学发展观审视成绩和剖析问题原因 __市委农村工作办公室.
党的十六大以来，我们坚持以科学发展观为指导，坚持围绕中心、服务大局，各项工作在继承中创新，在创新中发展，取得了显著的成绩，主要体现在以下几方面。__市委农村工作办公室
（一）突出城乡统筹，充分发挥参谋作用。着眼导向科学发展，着力城乡统筹协调，着手解决“三农”热点、难点问题，深入开展调查研究，努力当好市委、市政府的参谋，搞好决策服务，研究制订了一系列以市委文件名义下发的政策意见，完成了大量工作调研任务。我办出台的政策意见具有三个特点：一是涉及范围广；二是影响人员多；三是指导实践强。
（二）突出富民强村，致力于民生改善。我们不断创新农村体制机制，积极统筹发展与富民的关系，做到改革促增收、发展促增收。以深化农村经济体制改革为契机，强势推进农村“三大合作”组织建设，促进农民财产性收入快速增长。同时，一手抓示范镇村创建，一手抓薄弱村转化，不断增强镇村经济实力。
（三）突出和谐文明，加快新农村建设。坚持以村庄整治为抓手，扎实推动农村生态文明建设。为推进农村民主建设，逐步推进民主理财，全市建立了规范的村级财务管理制度，100%的村财务公开规范化，基层民主管理、民主监督意识进一步增强。
但通过征求基层意见建议和民主生活会分析检查，还存在一些不容忽视的问题。__市委农村工作办公室
（一）在农村发展规律的认识把握上还不够准确。由于农村现代化演进是个动态的过程，且尚未建立一整套科学合理的评价指标体系，我们对现代化新农村虽然设定了建设的愿景及努力的方向，但对“三农”工作存在的显性矛盾、潜在问题、发展趋势把握得还不准，对其规律的认识和结合实际的系统把握还存在差距。__市委农村工作办公室
（二）在重大发展难题的破解措施上还不够有力。随着社会转型、体制转轨、形势转变，面对市场格局的深刻变化，三农工作也面临着许多新的矛盾和挑战。实际工作中，创新的办法还不多，抓的措施不够有力，成效不够明显，有的仅仅停留在思考层面，有的甚至还没有破题。__市委农村工作办公室 w:bs {!r\x
（三）在服务资源的整合手段上还不够配套。统筹协调能力还不强，特别是在整合发挥农经系统优势，有效指导服务镇村与企业破解发展难题、创新发展思路、加快发展转型等方面还缺乏有效的载体、手段和平台。__市委农村工作办公室
（四）在服务指导工作的方法上还不够合理。在涉及三农发展的宏观政策、发展方向、推进举措等重大问题上，真正静下心来潜心研究不多、不深。对政策贯彻落实的情况和取得的实效掌控、评估和反馈都需要进一步加强。__市委农村工作办公室
（五）在提升队伍素质的机制上不够完善。在学习提升、放手工作、主观能动性发挥等方面的环境创造得还不够。队伍的综合素质有待进一步提高，业务能力有待进一步加强，在履行好职责、发挥好职能、提供好服务等方面的差距有待进一步缩小。__市委农村工作办公室
上述问题的存在，既有客观因素，更有主观原因。从客观上看，长期计划经济体制和城乡二元结构的惯性作用，使得大量农村优质资源流向城市与强势产业。从主观上分析，主要有以下五方面的原因：__市委农村工作办公室!
一是理论学习的系统性、针对性和理论联系实际的能力有待加强。有时受工
作事务忙碌的影响，容易放松理论学习，学习的系统性、全面性、经常性不够，存在着理论与实践的脱节，运用理论分析问题、解决问题的能力有待提高。__市委农村工作办公室二是研究工作的前瞻性、指导性和把握三农发展规律的本领有待加强。对三农发展新形势、新任务的系统研究不多，深入了解问题、剖析原因，前瞻性研究政策、谋划思路，深层次解决问题尚需进一步加强。
三是推动发展协调性不够，统筹兼顾能力有待加强。充分统筹协调的功能还有待进一步加强，特别是上下要协调，横向要协作。
四是工作作风务实性不够，正确政绩观树立有待加强。传统思维定势和习惯做法没有完全摆脱，在一些问题上改革创新的力度不足。对一些需要长期努力的基础性、长远性工作有所忽视。
五是班子建设全面性不够，指挥协调能力有待加强。在有些问题上的思想认识、观念意识与科学发展的要求还不够吻合，改革创新的能力需要进一步提升。
三、运用科学发展观指导农村工作实践的思路与举措__市委农村工作办公室
贯彻落实科学发展观，必须创新发展理念与发展思路，要牢牢把握“五个始终坚持”，即始终坚持把发展农村经济作为推进城乡一体化的第一要务；始终坚持把农民持续增收作为推进城乡一体化的根本要求；始终坚持把体制机制创新作为推进城乡一体化的重要动力；始终坚持把改善农村生态环境作为推进城乡一体化的重要内容；始终坚持把促进社会和谐作为推进城乡一体化的重要目标。具体做到“六个围绕”、“六个进一步”：__市委农村工作办公室6|6b/y g(x k v@
（一）围绕提高履职能力，进一步加强调查研究。必须大兴调查研究之风。我们要紧紧围绕市委、市政府的中心工作，突出研究生产关系如何更好地适应和促进生产力发展的目标要求来开展调查研究。
（二）围绕增加农民收入，进一步深化农村改革。继续加快农村经济体制改革创新步伐，提升农村“三大合作”组织建设水平，进一步增加农民收入。一是积极推进“三置换”改革试点工作。二是继续大力组建村级集体经济股份合作社。三是积极探索组建富民合作社。四是继续大力组建土地股份合作社。五是继续大力组建农民专业合作社。
（三）围绕做强村级经济实力，进一步提高“两手抓”的水平。必须高度重视村级经济实力的培育问题，坚持一手抓示范村建设，一手抓薄弱村的脱贫转化。__市委农村工作办公室
（四）围绕改善农村生态环境，进一步开展村庄整治工作。全面推进以“拆破房、穿新衣、披绿装、洁河道、增设施、强管理”为主要内容的村庄整治工作，引导社会支持，发动群众参与。
（五）围绕加强集体资产管理，进一步加强农村经营管理工作。确保集体资产的保值增值，一是开展村级集体资产的清查工作。二是积极推进村级民主理财工作。三是继续加强农村财务管理。__市委农村工作办公室
四、进一步加强自身建设，提升服务农村工作的执行力
全面加强领导班子思想、组织、作风和廉政建设，提高服务力、创新力、执行力，是我们的重要政治任务，也是为全面深入开展农村工作提供坚强的思想与组织保证的关键环节。
（一）加强理论学习，切实增强把握全局的能力。切实加强政治理论学习，把科学发展观作为一切工作的行动指南。坚持理论学习和专业知识学习相结合，增强学习的系统性、全面性、经常性。坚持理论联系实际，学以致用，将学习成果迅速转化为解决实际问题的成效。__市委农村工作办公室
（二）加强制度建设，切实增强决策和执行的能力。坚持民主集中制。完善班子成员分工协作机制。坚持走群众路线，问政于民、问需于民、问计于民。充分发挥市级机关兄弟部门与乡镇（街道）在政策制订中的作用。进一步理顺工作关系和职责分工，加强各科室的统筹协调。
