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知识创新的意义范文1
内容摘要:本文分析了基于信息处理范式的知识管理系统的局限性,结合当前我国医院所处的市场环境,将意义建构范式引入医院知识管理领域,并建立了基于意义建构范式的医院知识管理系统模型,以此减少唯理主义对医院知识管理的消极影响,充分发挥医院知识管理中人的主观能动性,促进医院知识创新,提高医院核心竞争力。
关键词:知识管理 信息处理范式 意义建构范式
我国医院正处于从“硬实力驱动”向“软实力驱动”的转变期,知识是提升医院核心竞争力的源动力,知识管理成为提高诊疗技术创新能力和核心竞争力的重要手段和有效途径。医院知识管理包括原有知识的管理以及知识创新两部分内容,目前多数医院采用信息技术对分散且复杂的知识进行有效的搜集、存储、分类、挖掘以及共享,属于对原有知识的管理。医院在知识管理领域需要创造性的思维方式和系统的认识论来实现知识创新。本文在阐述基于信息处理模式的知识管理局限性的基础上,结合当前复杂、多变、不确定的卫生服务市场环境,将意义建构理论引入医院知识管理中,寻求医院知识管理模式的突破。
传统知识管理模式:信息处理范式
(一)信息处理范式的提出
赫伯特•西蒙创建,西蒙在深入研究人类解决问题与决策能力的本质后,认为人的认知能力是有限的。基于“有限理性”的观念,西蒙以信息处理的形式建立了处理人类思维过程的计算机模型,并逐渐发展为成熟的信息处理范式。信息处理范式强调人类推理和组织决策过程的逻辑性,以及人类认知能力的局限性,它试图将信息和知识形式化,变为可以传输、存储和共享的“硬性”数据(野中郁次郎等,2006)。
在过去相当长的时期里,信息处理范式在医院知识管理领域的研究与实践中占据着主导地位。首先是因为过去相当长的时期里,医院外部环境比较简单、诊疗服务以及医院运作模式可以保持较长的生命周期、医院面临的问题结构化程度比较高、未来的可预测性较好,因此知识容易被形式化或显性化,新知识也容易通过演绎推理获得。其次是因为医院“硬实力驱动”的发展理念,医院管理现代化的重要标志是医院信息化程度。信息处理范式多以技术为导向,建立在内嵌于程序手册、数据模型和编程逻辑的推理机制上,与医院信息化建设相契合,能有效地提高劳动效率。
(二)信息处理范式的哲学基础
信息处理范式的核心思想源于西方丰富的认识论理论,西方存在两大认识论学派,唯理主义和经验主义。从柏拉图建立缜密的知识思想体系结构,到“笛卡尔二元论”,西方许多哲学家认为知识不是理性的思辨,这种唯理主义认为世界上存在先验知识,其他知识可由先验知识演绎推理而来,数学以及逻辑学等学科都严格遵循着这种观念。而以洛克为代表的经验主义则认为,知识来源于感官的经验,经验以感受和反思两种形式存在,世界上并不存在先验知识,知识是通过对经验的归纳而获得的,这种观点对后来的实验科学产生了巨大影响。
信息处理范式受唯理主义影响比较大,强调人类推理和组织决策过程的逻辑性,认为人类推理和决策的逻辑成分比价值和含意等要素重要的多,同时认为不能言明的知识不过是噪音,重视显性知识、忽视隐性知识。
(三)信息处理范式的局限性
信息处理范式过于重视由逻辑及语言表述的知识,对难以言表的、行为的、价值观、信念等知识熟视无睹,即重视显性知识,忽视隐性知识;信息处理范式不重视模糊问题及问题的多样性,力求组织信息流量的最小化,忽视冗余信息的价值;信息处理范式忽视了知识管理中人的主观能动性;信息处理范式视组织与环境间的关系是被动的,没有认识到组织不仅要有效的利用知识,更要能动的创造知识。因此,信息处理范式难以适应当今急剧变化性、非连续性、不确定性的外部环境,这归咎于其“静态的”、“依法造句的”知识观点,关注具体化的技术细节而忽视人的作用(Davenport,1994)。
信息处理范式表现出来的局限性,使其不适合被用于医院知识管理。因为医院作为知识密集型组织,其核心竞争力来源于一种难以用系统的、编码的语言明晰表现出来的知识,是医院各项活动中主客体之间长期相互作用的结果,是人对外部事物的判断、感知和对自身行为的认知以及对他人行为的模仿,是一种隐性知识。医院隐性知识包括个体隐性知识、科室隐性知识和医院整体隐性知识三个层次(崔健、刘志国,2005)。隐性知识是医院技术创新的源泉,是医院核心竞争力的根本所在,医院知识管理应着重对隐性知识进行管理,实现在恰当的时间获取恰当的知识、存储医院长期积累下来的智慧和经验、并使经验得到传递。但是以信息处理范式为基础建立起来的医院知识管理模式,及其知识管理系统最终将沦为存储知识的仓库,对医院内外的知识交流、知识创新少有帮助,寻求新的医院知识管理模式势在必行。
医院知识管理系统构建的新模式:意义建构范式
意义建构范式(sense-making paradigm)是一种建构主义本体论,阐述人类认识外部世界的方式(卢东等,2009)。产生于20世纪60年代,由美国学者布伦达•德尔文在对信息的本质、人的主体性和信息传递过程进行重新思考的基础上创立,其核心内容是信息不连续性、人的主体性以及情境对信息渠道和信息内容选择的影响。意义建构包含了五方面内容:个体在时空中处于运动状态、现实世界是不完善的、个体为跨越认识差距必须对现实世界有所认识、意义建构与时间和空间联系在一起、信息查询是意义建构的组成部分。
意义建构范式认为,知识在人群中传递是对知识意义的建构过程,人对知识相关度、准确度、适用度及易读性的评价都含有主观因素,将知识研究从强调来源转向强调知识使用者。意义建构范式是一种元理论,强调认识过程中人的主观能动性、认识过程的辩证性、动态性,在当前急剧变化性、不确定性以及非连续性的卫生服务市场中,采用意义建构范式作为医院知识管理系统构建的指导思想与模式是适宜的。
(一)卫生服务市场环境分析
进入新世纪以后,我国卫生服务机构处在一个急剧变化的社会大环境中,社会主义市场经济体制的提出和逐步建立,从根本上改变了我国卫生事业的政策环境、经济环境和人文环境(梁万年,2003)。主要表现为社会各阶层的财富占有情况发生了显著变化,出现了不同层次的、多样化的医疗服务需求;政府的许多卫生政策直接或间接影响着医院的行为;新事物、新信息不断出现,影响着医疗服务人员的思想和行为;重大公共卫生事件频发,医院信息处理能力明显不足。
卫生服务市场的动态性、不确定性以及多样性,使得我们熟悉的东西正在逐渐失去它们的价值,不熟悉的事物不断涌现,未来变得难以预测,信息处理范式通过先验知识演绎推理出新知识的理念,难以满足现代医院知识管理的需要。
(二)医院知识管理系统模型
以意义建构范式为指导思想,结合了信息处理范式优势的医院知识管理系统模型如图1所示。
(三)基于意义建构范式的医院知识管理过程
意义建构范式包含四要素:状态、差距、“桥梁”、结果。分别表现了人或组织在认知过程中的四个状态:当前认知状态、发现认知差距、寻找知识工具、完善自身知识体系及知识创新。知识管理过程中知识在特定的情境下,通过组织成员不断的沟通、相互作用、不断的重新解释和分析实践最终得到重新建构,其过程如图2所示。
1.确定情境。在医院知识管理实践中,情境应该被置于重要的位置,任何知识的产生、发展、创新都离不开特定的环境,脱离环境的知识是无用的。在医院知识管理系统中要明确以下三个差别:同一个体、同一知识在不同情境下的差别;同一情境不同个体对同一知识认知上的差别;知识创造者、使用者和管理者对同一知识的理解是有差别的(乔欢、周舟,2007)。在医院知识管理系统构建中,只有准确把握上述三个差别,才有可能做到在恰当的时间获取恰当的知识。
2.确定认知状态。明确个体的“认知状态”是一个极具个性化的过程,不同个体拥有不同的认知状态。医院知识管理是不同个体能动的对知识意义重新建构的过程,这个过程中个人的主观因素起着重要的作用。医院知识管理要正视个体的主观能动性,不能只对知识进行单纯的技术操作。
3.信息查询。作为认知过程中的个体,所能储备的知识是有限的,必须借助现代化的信息查询工具,才能弥补自身知识体系的缺陷。以意义建构范式为指导思想的医院知识管理,并不排斥信息处理范式,相反要利用信息处理范式对形式化和结构化知识强大的处理能力,依托数字化手段,建立知识资源平台,完善知识管理的运作环境。
4.隐性知识显性化。医院知识管理的重点是对隐性知识的管理,实现隐性知识显性化,其中包括隐性知识技术维度的显性化和认知维度的显性化。技术维度的显性化包括医务人员特殊技能、技巧的归纳总结,认知维度显性化包括医务人员心智模型、思维方式等因素的归纳总结,这种归纳总结要以知识特定的情境为基础。
5.知识创新及新知识的隐性化。隐性知识显性化并不是医院知识管理活动的终结,不运用于诊疗实践、不经过实践检验的知识是无价值的,最有效的学习是通过实践而非思考,没有实践就没有新知识的产生。医院知识管理必须把已经显性化的隐性知识付诸于实践,通过对不同个体在不同情境下实践活动的总结,发掘知识适用的情境及个体特征,并有针对性进行推广,要避免将知识当作是放之四海而皆准的“真理”,盲目推广。医院知识管理的最后环节,完成新知识的隐性化,将新知识融入医院个体的日常管理、业务等工作中去,实现医院管理活动和诊疗活动质的突破。
医院知识管理过程并非是单向的、不可逆的,而是循环的、周而复始的,因为认知过程本身就是动态的、辩证的、发展的过程。
结论
意义建构范式强调知识管理过程中情境和个体的重要作用,在一定程度上克服了信息处理范式的缺陷,能迅速适应医院外部环境的发展变化;意义建构范式注重对隐性知识的管理,有利于促进医院知识创新;意义建构范式是一种元理论,而非技术标准,有利于医院知识管理系统设计者灵活采用各种技术满足医院知识管理的需求。
参考文献:
1.[日]野中郁次郎,竹内宏高.创造知识的企业―日美企业持续创新的动力[M].知识产权出版社,2006
2.Davenport,T.H.Saving IT’s soul:Human-centered information management[J]. Harvard Business Review,1994,March-April,119-131
3.崔健,刘志国.谈医院隐性知识管理[J].中华医院管理杂志,2005,21(3)
4.卢东,S.Powpaka.基于意义建构理论的企业社会责任沟通策略研究综述[J].外国经济管理,2009,31(6)
知识创新的意义范文2
【关键词】思想政治工作 创新 新方式 新手段 新机制
中图分类号：R197.3文献标识码：B文章编号：1005-0515（2011）8-302-02
1 思想政治工作的认识创新
思想政治工作就是宣传、贯彻党的方针政策，教育群众围绕党的中心工作和任务，做好人的思想工作。战争年代，支部建在连上，发挥了战斗堡垒作用。建设时期，我党加强组织、作风、纪律建设，一个党员一面旗帜，在建设中国特色社会主义的这条战线上充分发挥了先锋模范作用。在以经济建设为中心的市场经济形势下，医院的思想政治工作不但不能削弱，而且是不可缺少的一个重要组成部分，我们必须重新认识医院在新时期，认真做好思想政治工作的重要意义。
思想政治工作是提高在医院管理、医院建设中的战斗力、凝聚力、向心力的有效途经，也是医院改革、医院发展中化解各类纠纷、矛盾的催化剂。在不断深化改革的新形势下，思想政治工作不仅可以创造精神财富，同样也能间接地创造物质财富。面对国际金融风暴的侵袭，我们要从新的战略高度充分认识到，只有做好思想政治工作，充分认识到思想政治工作在医院管理工作中作用和地位，积极面对当前的经济困境，才能更好地为医院的改革、医院的建设保驾护航。
2 思想政治工作的理念创新
思想政治工作在医院深化改革中，同样也要进行自我变革和自我完善，要坚持在继承中创新，在创新中不断完善和提高，才能适应近代医院新形势的要求。发挥时代导向作用是思想政治工作的生命所在。务必要注重学习现代科学理论和现代科学文化知识，提高我党的执政能力，巩固执政党的地位，身体力行“三个代表”重要思想，以人为本，从内容上贴近群众，贴近社会，贴近生活。开展社会责任感和是非界限的讨论，批判各种错误思想，帮助职工提高适应改革新形势的能力等。思想政治工作要有开拓性、预见性和超前意识，不断创新理念，才能确保思想政治工作在医院管理中的主导作用。
3 思想政治工作的方式创新
做好医院的思想政治工作要充分利用三个结合的新方式，将医院的管理工作内容与思想政治工作结合起来，将思想政治工作融入到行政管理中，在日常工作中利用医院的管理工作，将思想政治工作渗透到平常的医务工作中，将医院的文化建设工作和思想政治工作结合起来，通过文化建设带动精神文明是推进，在文化建设中通过教育指导规范医务工作人员的思想政治工作，把为人民服务的精神扎根在心底。将思想政治工作和医院管理的主动性和前瞻性结合起来，及时的掌握医院的发展变化，做好提前的准备工作，有计划的开展思想政治工作，深入了解医务工作人员及患者的需求，确保思想政治政治工作的预防和计划，做好提前工作，做好思想政治工作的提前计划和开展，纠正医务工作人员非正确的思想观念，并且做好思想政治的实践工作，不仅要将思想政治工作落实在书面上、形式上，更要落实到实际的行动中。
4 思想政治工作的方法创新
思想政治工作的实质是心理辅导的另一种表达方式。在医院的工作中，医务工作人员的精神比较紧张，工作稍有失误就有可能导致医疗事故，在实际思想政治工作中应利用创新的工作方法，掌握思想政治工作的技巧，提高思想政治工作的技能，将思想政治工作与日常生活联系起来，可以借助典型的作用，增加医务工作人员对思想政治工作的认识和理解，加深思想政治工作的地位，通过优秀医务工作人员榜样的力量带动宣传思想政治的方向。对医务工作人员开展精神支持、情感宣泄等方式与职工平等的交流，解除医务员工的思想负担，将积极的思想政治工作融入到与医务员工的沟通中，利用逐渐渗透的作用，建立思想政治工作的文化氛围，充分利用多样的文化表现形式，开展岗位技术练兵、演讲、思想政治竞赛、案例分析等方法渗透思想政治工，扩大思想政治工作的范围。现在是信息的时代，思想政治工作应充分利用医务工作人员接触网络的便利条件，建设医院的网络思想政治工作平台，使医务工作人员在日常工作中，看到思想政治工作的内容，了解思想政治工在的新思想，对不良的行为进行反省自检。
5 思想政治工作的环境创新
新时期的思想政治工作面对新形势应及时的进行调整，构建思想政治工作的新环境，从不同的角度加强思想政治工作的渗透和实施，利用环境对医务工作人员的影响，及时疏导医务者的内部心态环境，对容易出现的思想状况进行正确的指引，转变医务人员的不良思想。新时期的发展给医院带来了新的医疗技术和先进的医疗方法，但是同时也出现了医务工作人员之间互相攀比，收受红包，拿回扣等不良的状况，个别的医务工作人员追求享乐主义，把利益摆在工作的前面，影响了医院的工作风气，面对医院管理中出现的不和谐因素应及时调整创新思想政治工作的环境，加强思想政治工作，明确思想政治工作的方向弘扬爱国主义精神，建立医务工作人员正确的人生观和价值观，从外部抓硬环境，建立良好的思想政治环境，从内部抓软环境，掌握医务工作人员的思想动向，净化医务工作者的心理环境，提高医务工作人员的思想道德觉悟。
6 思想政治工作的机制创新
新时期的思想政治工作应在继承传统工作优秀经验的同时开展机制创新，实行岗位双责，把思想政治工作落实到个人，实行层层监控，结合医院的实际状况，定期开展思想政治工作的总结，对出现的问题进行及时的整改，针对不同的人员进行不同的思想政治的工作的方法，建立内容丰富的思想政治工作机制，结合常规性思想政治教育体系，开展示范思想带动体系，建立完善的思想政治管理机制，将思想政治工作由静态管理转变为动态管理，以新机制规范医护工作人员的行为，健全监督约束机制，使思想政治工作规范化、制度化。
7 总结
总之，新时期医务改革措施的逐渐深入，应充分认识思想政治工作的重要性，加强对医务人员的思想政治工作的开展，利用创新的思想，创新的方式，创新的机制，提高医务工作人员的道德规范，开创医院思想政治工作的新面貌。
参考文献
[1]俞兆强,,李克伟.医院思想政治工作的对策与探讨[J].牡丹江医学院学.2007.
知识创新的意义范文3
As a livelihood industry and traditional pillar industry of the national economy， textile industry enjoys strong competitive advantage in international market. Accelerating the relocation and upgrading of textile industry will lay a solid basis for turning China from a big textile producer to a textile power. Based on systematic analysis on the relocation of textile industry and the practical conditions of the industry， the article put forward a hierarchical model to illustrate the patterns of industry relocation and innovation from individual enterprises to the entire textile chain， which includes from the bottom to top the technological innovation of enterprises， the system innovation of industrial parks and the integrated innovation of industry chain. Therefore， the study has certain practical significance for promoting the transformation and upgrading of Chinese textile industry.
2008年美国次贷危机引发全球金融风暴，极大地冲击了实体经济；2009年全球纺织贸易量骤降，中国纺织行业深受其害；2012年受欧债危机的持续影响，以出口加工为主的中国纺织企业愈发艰难。
从国内来看，经过多年的快速发展，我国东部等纺织业较发达地区资本相对饱和，本地市场已难以满足资本增值的需要，加之劳动力、土地、能源与原材料等要素成本有了较大幅度的上升，企业商务成本居高不下，产业升级压力增大、资源环境约束矛盾日益突出等问题，纺织产业结构调整优化和升级成为必然。
因此，研究中国纺织产业转移的创新模式，或者中国纺织产业转移中的模式创新对于我国纺织行业的转型升级乃至整个国际纺织业的发展都具有重要的现实意义。
一、中国纺织产业转移的特征
当今的产业转移并不是产业简单地在空间上的位移，而是以资本为纽带的要素在空间上的重组。企业追求利润的最大化，使得产业转移或重组成为可能。
（2）以产业链的整体协调为基本特征
东部地区的纺织产业在向西部地区转移的过程中，产业链整体转移的特征越来越明显。由产业链的关键环节（企业）为先导，通过产业链的整体转移和建设，充分利用当地资源，在当地发展配套或关联产业，实现生产、加工和供应的本地化，使技术、产品和服务能够迅速满足市场的各种需求，也能够实现对企业生产环节的配套支持，降低企业生产成本。这种产业链的整体转移带动了相关产业的同步转移和发展，有利于提高企业的资源配置能力和配置效率，推动产业转移速度的加快和规模的扩大。
（3）东部地区产业向西部地区转移过程中更加注重综合优势
在历经金融危机之后，东部地区纺织产业转移更加注重承接地的综合优势，而不只是关注降低成本。因此，中西部省份中产业配套条件比较好、劳动力资源丰富的地方更具有承接优势；土地资源单位价格比较低和物流成本低的更容易被优势产业看好；能源资源充足、服务优质和发展前景广阔的地区更容易被相中；思想比较解放、观念比较新的地区更容易承接转移的产业。
（4）由受制于资源与环境约束的被动转移向谋求发展的主动转移转变
我国东南沿海一些地区由于在发展初期忽视了环境保护，使资源消耗过度，地表水体、空气等受到较严重的污染，在经过30多年的快速发展后，这些地区对节约资源和环境保护的意识越来越强，加之劳动力成本、商务成本等的大幅上升，这些地区不再是一味的被动转移，而是主动将产业转移和转型升级进行结合，将一部分产业转移至中西部经济欠发达地区。
二、中国纺织产业转移创新的动因
中国纺织产业转移创新受到多种因素的影响，大致可以从以下两个角度来分析。
1. 资本的内在趋利性
资本与要素在空间上重组的目的是寻求效益最优，资本的趋利性是最基本的转移动机。若Ⅱj>Ⅱk，则向j转移。
纺织本质上仍是劳动密集型行业，因此追求更便宜的劳力、原料资源仍是产业转移的重要动机，然而现代纺织服装业的产业范畴与早期有很大区别，资本不仅仅是实物资本，包括智力资本、要素资源如人才不仅仅是一般劳动力，还包括设计、研发等知识人才，以及信息资源。对于加工制造业，西部地区的一线劳动力更便宜，然而对于时尚品牌企业，资本更愿意向沿海大城市集聚，即资本不同的流向。
因此，与早期的纺织产业转移不同，正在发生的产业转移常常是双向的，中西部一些区域一方面接受东部的产业转移，另一方面一些企业也将产业资本和设计营销贸易中心向东部沿海转移，以获取市场信息、销售渠道、订单并吸引高级研发与设计人才。而原来在东南沿海的企业，如山东如意集团等，一方面向新疆和重庆等地转移原料加工等传统制造业部分，扩大投资和产能，另一方面又通过资本运作收购意大利、日本等地的高端面料和服装生产企业和品牌商。
2. 外部产业生存环境变化
就影响我国纺织产业转移创新的外在环境而言，主要包括成本上升、劳动力供给不足、国际市场环境变化、国家宏观政策的引导等，这些因素形成一股强大的力量，迫使我国纺织产业进行转移创新。
（1）成本上升
近几年，纺织原材料价格大幅上涨。2011年8月，我国棉花价格328指数维持在1.9万元/t的高点，国际棉价Cotlook A指数为116美分/磅。同时，随着2008年新《劳动合同法》的实施，全国各主要省市大幅上调最低工资标准，对东部的纺织产业发展产生了较大的影响。2011年以来，我国又先后有35个省、市、自治区上调了最低工资标准（表 1）。从整体上讲，2011年全国范围的最低工资标准在调整后，企业的劳动力成本大幅上升，这种趋势还将长期持续。
从图 1 可以看出，我国纺织产业转移创新分为 3 个层次，从下至上依次为：企业的技术创新、纺织工业园区或产业集群的制度创新、产业链集成创新。
（1）技术创新
技术创新的主体是企业，其内容通常包括产品、工艺、流程、功能等。通过技术创新，实现各种要素在空间上的重组，从而达到转移创新和产业升级的目的。例如，2011年，华孚凭借强大的技术创新能力，开发出蜂窝状微孔结构功能性涤纶产品；还首次将日本涡流纺纺纱技术应用于色纺纱生产领域，采用粘胶、棉纤维染色-混棉-清花-梳棉-并条-涡流纺生产的工艺流程，开发出系列涡流纺粘胶、粘棉混纺色纺纱线，填补了圈内涡流纺领域色纺纱空白。同样，恒力集团近年来通过技术创新，研发出了熔体直纺超细旦纤维、超亮光纤维以及吸湿排汗纤维等多个类别不同规格的差别化产品，并迅速转化为工业化生产。
当然，目前我国纺织产业的技术创新仍存在许多问题，主要表现为：以企业为主体的技术创新体系有待完善，企业尚未真正成为技术创新的主体，产学研有机结合的技术创新机制有待形成；产业核心关键技术对外依存度高，拥有自主知识产权的技术与产品少；技术创新投入强度不足，且投资分散；将创新转化为市场价值的能力较差等。
（2）制度创新
针对一个或多个工业/产业园区，需要形成一整套系统的创新机制，使企业在发展过程中做到“有制可依”。正如中国纺织工业联合会会长王天凯所说，当前纺织工业正值产业调整升级的关键时期，纺织行业企业应积极开展机制创新、体制创新和模式创新，有效促进纺织行业的整体提升和全面振兴。
面对中国纺织产业转移创新的现状，需要完善行业科技创新机制和园区协作机制，如：加快建立以市场为导向、企业为主体、科研院所和高校为支撑、产学研用紧密结合的纺织行业科技创新机制；加强纺织工业领域国家级工程研究中心和重点实验室建设，开展基础性、前瞻性和战略性科学研究；探索具有纺织行业特点的产学研用新模式，鼓励企业和科研院所、高校共建实验室，在高新技术纤维、染整后整理关键技术及环境友好型纺织化学品、高性能产业用纺织品、纤维回收利用等重点领域推动建立纺织产业技术联盟；加强各类创新主体在知识产权管理方面的能力建设，建立行业知识产权信息服务平台，完善知识产权的有偿共享、保护和交易机制等。这种模式是以有效的政府支持为基础，以招商引资为手段，以设施完善、服务到位的纺织产业基地、纺织产业园区为主要形式的，如新疆的阿克苏纺织基地、江西奉新纺织工业园、四川彭州纺织服装工业园、陕西咸阳纺织工业园等。
当然，体制或制度创新离不开政府或行业协会的指导和参与。只有在政府的参与和支持下，我国纺织产业转移体制或制度创新才能更加顺利地进行。
（3）产业链集成创新
产业链创新可以是从某一位置或节点注入新的元素，从而带来部分或整个产业链的变革。目前，研发创新和品牌营销创新已经成为我国传统纺织制造业从价值链低端走向高端的关键。
现代纺织业是一个典型的创意产业，既存在于依托技术创新的供给型的创新活动，又普遍存在于消费导向型的创新实践中。文化创意具有跨行业跨地区、打破传统产业边界的特殊性，所以在产业链的每一个环节都要注入文化创意的因素，每个结点的创意都牵涉到相关的横向产业的价值链。实践也证明，纺织产品注入的文化创意含量越高，产品档次和附加值就越高，市场竞争力也越强。
产业链创新也可以是集成创新，即整合和优化产业链的多个环节，实现产业链集成创新。例如2011年，华孚通过引进纺织原料、纺织面料开发企业、知名院校等协办单位，打通产业链的各个环节，引导色纺时尚向纵深进行，不断创新整合产业链。
四、结语
产业转移的表象是资源等要素的梯度流动，其结果则是产业转移方和被转移方的升级，转移方通过转移缺乏竞争优势的产业，转而寻找新的产业角色，从事新产品开发，或跨入新产业、新领域和新价值链；承接方则通过接受这些资源和生产要素，增长经济发展动力，创建新的产业，开拓新的产品和服务。中国作为一个纺织品的生产和消费大国，在全球产业网络（GPN）重构的背景下，只有通过转移创新才能实现资源的合理利用和最优配置，也才有可能在新一轮的竞争中占据优势，实现从纺织大国向纺织强国的跨越。
参考文献
[1] 李廷，杨峻，顾庆良. 全球产业网络重构中的中国纺织产业转移[M].上海：上海人民出版社，2012.
[2] 萧琛，胡翠，石艾. “民工荒”的原因、应对与劳工市场制度变革前景[J]. 社会科学战线，2010（11）：52-58.
[3] 卢根鑫. 试论国际产业转移的经济动因及其效应[J]. 上海社会科学院学术季刊，1994（4）：33-42.
知识创新的意义范文4
【关键词】高职院校；教育管理；创新模式
一、高职院校管理的现状
1.教育滞后
随着高等教育发展脚步的加快，传统的高等教育已经完全没有办法满足当前的教育需求。无论是从理念，还是管理模式上看，都具有一定的滞后性。传统意义上的教育模式，仅仅只是让学生去学理论上的知识，并且学生长期是在一种受压迫的环境下进行学习，这样的教育方式，在培养学生的自主学习能力和创新能力上，没有积极的促进作用，相反，会导致学生学习的独立性变差，扼杀学生的创新精神。并且，这种传统意义的教育方式，非常不利于老师与学生之间的沟通交流，致使老师和学生之间的隔膜加深，不利于学生的学习。
2.高职院校的教师队伍稳定度不高
在高职院校中，学生出了问题，首先应当找的，绝对是高职院校中的管理层面的人员。这些人应当肩负着管理学生的重任。在高等院校中，管理工作的量还是很大的，并且，对学生的责任也非常的重大。然而，这个管理层面的人员，如今选择的，不是跳槽就是换岗，为什么会出现这样一种现象呢？究其根本，就是这些高职院校的管理层面的人员得不到应有的尊重。对于他们而言，不仅收入微薄，而且学校对这些老师的忠实度也不是很高，并且这些人员基本上都是刚刚从高校毕业不久的年轻队伍，没有足够的经验使得在高职院校进行工作非常的吃力。
3.高职院校学生素质不均衡
近几年来，随着高职院校的扩招，高职院校的整体水平呈现出一种下滑的态势。人数急剧上涨的高职院校，学生的素质呈现出一种不均衡的状况。社会上各个层面的人员，在追求自身需求的目的上，纷纷选择考入高职院校，使得高职院校内部聚集着多种多样的人。这些人，无论是在生活，还是在阅历方面，都有着不同的经历和遭遇。而这样的一部分学生，也成为了老师管理上的一个瓶颈。老师无法照顾到方方面面，对于有些学生的学习和生活，肯定是没有办法顾及到的。一旦相处的人中，有带有恶习的人员，就会不自然的影响到身边的学生，社会上的不良风气就会进入到校园中，会导致整个学校的校风下降。再加之，在高职院校中，贫困生的数量是相当大的，这些学生自卑心理很强，一旦受到来自外界的某些刺激，很有可能做出一些反常的行为。那么，在这样一种发展状况下，创新高职院校学生的管理模式显得非常的重要，并且已经到了迫在眉睫的地步。
二、创新高职院校的管理模式
1.加强学生人文方面的教育
学生，是学校需要管理的一个大群体，当然，也是学校最最重要的一个主体。那么，如果学生的个体素质能够得以提高，对于高职院校的管理工作，是相当有帮助的。那么，如何能够有效的提高高职院校学生的整体素质呢？
学校可以加大开展人文方面的教育力度。人文的教育，是与专业教育相对的。这方面的教育，不再仅仅只是注重知识的学习，而是在培养学生自主学习的能力和创新的能力。人文方面的学习中，一个问题通常都没有固定的答案，这就需要学生自己加强思考，来找寻问题的答案，在这样一种学习的氛围中，学生就能积极的开动脑筋，来提出自己的想法，学生学习的积极性被调动起来了，同时，学生也能培养自己主动思考的能力。在这样的教育过程中，老师可以在班上成立学习的兴趣小组，给出一个具有实际研究意义的问题来供学生思考，同时在一旁予以正确的引导，这样，不仅有利于培养学生的团队合作意识，同时，学生学习的积极性也会大大加强，学生的创新意识会在无形中被培养出来。
2.建立利用学分进行学生考核的制度
在高职院校中，学生规模一旦加大，不仅不利于学生的管理，而且导致学校中存在着大量的素质不高的学生。那么，对于已成一定规模的学校，如何能够有效的加强学校的管理呢？我们可以通过学分考核学生，使学生在德智体美劳各个方面得以发展，从而给学生带来一定的压力，使学生在学校一定要修够一定的学分，才能毕业，另外，这也能使学生在学校里过的更加充实，而不是把大量的时间用来打游戏、上网。这种考核制度，将学习的内容量化为学分，不仅仅减轻了老师的工作量，对培养学生各个方面的能力的发展也有事半功倍的效果。
三、结语
高职院校的管理工作，是一个很大的问题。但是只要学校加强学生的管理，以学生为核心，在强化学生的素质上下功夫，并且，学校内部采用科学的管理办法，如：学分管理制，内外结合，使高职教育和管理工作得以有效的结合，得以相互促进，不仅可以建立新形势下的管理模式，与此同时，对于培养能够适应社会的综合性人才也是具有积极的意义的。
参考文献：
知识创新的意义范文5
企业在生产经营过程中与外部环境中的知识资源不断进行交流、互动，根据外部流入知识的作用机制，可以将流入企业的知识划分为技术知识和市场知识两种类型，其中，企业技术知识流入主要是指与企业产品研发、工艺流程设计等相关的知识进人企业的过程，张景安将流入企业中的技术知识定义为能够为企业产品研发、生产提供与技术相关状态与变化的知识，具体包括产品技术工艺或诀窍、硬件设备及使用以及产品技术条件等方面的知识，企业市场知识流入主要是指关于市场产品流行趋势、消费者需求偏好变化以及竞争对手产品经营策略等知识的获取和利用过程，高效率的市场知识流入能够提升企业洞悉市场产品流行趋势、了解消费者需求变化以及评估竞争对手未来发展策略的能力，提升企业竞争力。
创意的概念最早出现在心理学领域的相关研究中，随着企业市场营销理论的不断发展与完善，倡导时尚、新潮流的企业营销创意研究逐渐兴起，并成为企业市场营销实践关注的焦点之一，管理学者们逐渐将创意的理念引入企业创新实践研究中。
理论界与实务界对企业创新实践过程持续、深入、系统的分析与解构，引发了学者们对于企业创意与创新之间相容性问题的重视，并最终形成了不同的研究方向，Amabile等指出，企业创意是企业形成生产经营活动新思维、新想法的能力。企业产品若要获得市场认可，得到消费者的青睐，前提是企业必须具备良好的市场洞察能力和领先的产品设计理念，良好的创意意味着企业获得了可靠的市场信息与资讯、具备了明晰的产品研发与设计理念以及制定了较为完备的产品研发与销售决策模式，基于企业市场营销的视角，Im和Workmant将企业创意分为产品创意和营销创意两种类型，其中，产品创意是指实现产品在外形、功能及品质上的新奇性、独特性及其所能带给消费者的感受程度；营销创意是指企业通过拓展特殊的销售渠道和特色营销方案，将新产品的创新与独特性展现给消费者，获得消费者认可和青睐的程度。
1 研究假设
1.1知识流入与企业创新绩效
企业只有积累了足够丰富的知识整合、利用能力，才能够对外部流入的知识进行充分消化、吸收，并与企业已有的知识进行融合与创新，形成新知识，促进企业创新成功，随着企业间合作联盟的持续发展，拥有深厚知识累积经验的企业，将更能够充分利用从这种联盟方式获得的知识从事创新活动，提升企业创新绩效，当然，这种跨越联盟或产业界线的外部知识流入对于企业整合来自不同专业领域知识的能力提出了非常高的要求，组织通过持续地获取外部知识能够降低组织内部知识的转移成本、提升知识转移效率以及增加知识资产的累积效应等，在技术复杂度相对较高的产业（IT、新材料以及生物医药产业等）中，企业整合不同产业领域技术知识的能力越强，其对产品创新绩效的贡献就越大，另外，作为产品最终持有者的消费者，其对于企业创新成功与否最有发言权，企业拥有丰富的消费者信息资源，将有助于企业洞悉产品市场需求变化及未来发展趋势，从而切实降低企业新产品创新过程中可能存在的市场定位失误，缩短产品创新周期，提升企业创新绩效，企业组织学习经验曲线效应也表明，流入企业中的市场知识越多，企业内部关于市场发展前景越容易形成统一意见，在企业创新战略决策方面也越容易达成共识，此外，在市场竞争中，竞争对手的竞争策略也逐渐引起同行企业的普遍关注，拥有竞争对手所掌握的市场知识，就意味着企业可以精确地掌握竞争对手的市场定位和竞争态势，从而有的放矢地进行战略调整，提升创新绩效，随着外部市场趋势的变化，企业对市场信息进行及时分析与总结，对具有较好市场前景的产品进行功能改进或完善，保持企业创新绩效在较高水平，基于上述分析，本研究提出以下假设。
H1 企业知识流入将对企业创新绩效产生显著的正向影响。
1.2知识流入与企业创意
现代市场条件下，知识的爆发式增长不仅扩充了知识存量，而且使得知识专用性更加明显，流入企业中的知识往往具有专用性的特点，虽然在不同领域间进行转移较为困难，但在其专属领域里却能够发挥出巨大的作用，Weisberg认为，流入企业中的知识与企业创意之间存在倒U型关系，即在企业中的知识存量适中时，企业能够获得创意绩效的极大产出，而相关后续研究也表明，企业中最佳知识存量就是技术知识发挥最大效用时的知识存量，企业创意不是凭空产生的，其需要某一特定领域中相关知识的长期积累，尤其是员工技术知识的积累非常关键，在企业创意形成过程中，技术知识是突破创意“瓶颈”和拓展创意延伸渠道的主要推动力量，Wynder指出，企业外部知识流入主要通过员工招聘进入企业，知识在企业创意中发挥作用也主要通过员工的创造性灵感体现出来，此外，内外部知识间的互补性与协调性，又将促进企业员工在创意形成过程中不断加强团队学习与合作。
在企业产品营销活动中，产品市场空间、企业与外部行为主体间关系品质以及产品供应链发展态势是构建企业营销核心流程的3个维度，Hanavanich等认为，产品开发管理、外部关系管理和供应链管理是企业知识管理的核心内容，在大多数情况下，企业创新绩效的高低需要通过组织在市场上的表现反映，其中产品市场占有率是最能够反映企业创新绩效的指标之一，企业外部知识流入贯穿于企业整个营销活动之中，而外部知识流入能够促进企业创新绩效提升的观点已经得到了众多学者的证实，但不容忽视的一点是，企业大多数产品创新成功都以企业富有创意的产品设计理念与计划方案为基础，Wyn-der在其研究中明确指出，外部知识流入首先引发企业形成新的创意，其次才通过企业创意的引导和规制作用间接提升企业创新成功率，一般来说 ，企业外部知识流入较多，知识储备较丰富的企业，往往在回应市场产品发展趋势变化和消费者需求转变方面更为迅速和敏捷，更能依据市场变化和消费者偏好进行企业创意活动，由此，本研究进一步提出如下假设。
H2 企业知识流入对于企业创意产生显著的正向影响。
1.3企业创意与企业创新绩效
从当前学者关于企业创意的研究成果来看，无论是基于产品研发创意还是市场营销创意，企业创意对于企业创新成功的作用效果是显而易见的，企业拥有较高的产品研发创意绩效，意味着企业对于外部市场发展趋势的把握、产品设计理念的构建均形成了自身独特且较为完备的计划方案，为企业新产品创造奠定了扎实的思想基础，而完善的市场营销创意则能够提升企业产品销售计划的成功率，将产品具备的新功能和新特性很好地展现在消费者面前，众多有关新产品创新成功与失败案例的分析也表明，良好的企业创意能够促进企业在产品功能新颖性和独特性方面实现较大提升，进而增强新产品的市场竞争力，Song和Montoya-Weiss认为，一家富有创意的企业往往能够捕捉到外部市场变化所带来的商机，并能够迅速提出有针对性的产品研发创意和市场销售创意，以满足市场和消费者需求的改变，进而增加企业创新绩效，由此，我们进一步提出如下假设。
H3 企业创意对于企业创新绩效提升具有显著的正向影响。
基于上文的理论分析与研究假设，本研究提出研究框架如图1所示。
2 研究设计
2.1研究样本
以2007-2008年度申报广东省高新技术企业和民营科技型企业的通信电子企业为调查对象，在广东省科技厅高新技术发展与产业化处、政策法规处的大力协助下，我们获得了2714份申报广东省高新技术企业和764份申报广东省民营科技型企业的企业名称、注册性质、企业地址、邮政编码等信息，在此基础上，采用问卷调查的研究方法对上述样本分两批进行抽样调查，每批分别抽取500家企业，本次数据收集活动共发放800份问卷，收回271份，回收率为33.88%，其中有效问卷213份，有效回收率为26.63%，之所以问卷回收率较低是因为调研对象对于本问卷中的企业创意内涵把握不是很清楚，但这并不影响本文的研究。
2.2样本统计性描述
我们采用频数分配方法对样本的基本特性进行统计分析，包括与同行相比的规模和研发投入，企业规模方面，在所有调研企业中，与同行相比属于大规模的企业有45家，占样本总数的21.1%；与同行相比属于中等规模的企业有121家，占样本总数56.8%，与同行相比属于小规模企业的有47家，占样本总数的22.1%，研发投入方面，在所有调研企业中，近3年新产品研发费用占公司营业额0～6.9%之间的企业有79家，占样本总数的37.1%；近3年新产品研发费用占公司营业额6.9%以上的企业有124家，占样本总数的58.2%；未填答的为10家，占样本总数的4.7%。
2.3信度与效度分析
知识流入方面的问题条目主要参考了Miller、刘帮成等的研究成果；企业创意方面的问题条目主要参考了Im和Workman、Amabile、陈艺超等的研究成果；创新绩效方面的问题条目主要参考了Atuahene-Gima、刘宇等的研究成果。
关于量表信度的分析，根据项目相关度分析，剔除项目相关度小于0.4的问题条目，对具有相似性的指标进行了净化，利用Cronbach's α系数对问卷的整体信度进行检验，一般而言，Cronbach's α系数在0.6以上即可接受，0.7以上为较高信度，大于0.8则表示信度非常好，在量表的效度分析中，内容效度与构造效度是反映量表效度的两个重要方面，由于本文的量表是在参考以往相关学者的研究成果基础之上提出来的，且问题条目设计过程中大量参考了权威期刊的相关文献，具有较好的内容效度，因此，我们将主要对问卷的构造效度进行分析，根据主流的量表构造效度分析方法，利用KMO样本测度和因子载荷量来检验量表的构造效度，本文测量量表的信度与效度测量结果具体如表1所示。
从表1中我们发现，本研究测量量表的问题条目相关度均大于0.4，且Cronbach's α系数均大于0.6，表明量表具有较好的信度；而KMO样本测度值均在0.7以上，且因子载荷量的比例也都在50%以上，表明量表具有良好的信度与效度。
3 研究结果
3.1整体模型分析
在实证检验中，我们首先构建了直接影响模型（Model 1）来检验企业知识流入和产品创新绩效之间的直接影响关系，然后构建了中间变量模型（Model 2）来检验企业创意在知识流入和产品创新绩效之间的中介作用，最后在中间变量模型的基础上，加入控制变量企业规模（Model 3）与研发投入（Model 4）对三者关系的影响，图2是未加控制变量的中间变量模型的分析结果。
3.2控制变量的影响
在企业创新实践过程中，企业规模大小是影响企业获取外部知识资源的重要因素之一，而企业研发投入对于企业创意形成、企业创意付诸创新活动等也将产生重要影响，因此，本文结合数据搜集实际以企业规模和企业研发投入作为控制变量来进一步分析知识流入、企业创意和创新绩效之间的关系。
当前理论界关于企业规模和企业研发投入的划分并未形成统一的标准，因此，本文中企业规模的大小是依据调研对象对于自己所在企业与同行企业相比较来判断的，将样本企业划分为大规模企业、中等规模企业和小规模企业3种类型，而关于研发投入的划分标准，我们在对搜集到的数据进行描述性统计时发现，以研发投入为6.9%作为界线进行分组获得的两组数据较为均衡，因此，在研发投入控制变量分析中，我们将样本企业划分为研发投入为0～6.9%和6.9%以上两种类型，然后对上文的理论模型进行再一次验证，结果如表2所示，通过表2，我们发现上述实证模型的结果在不同规模和不同研发投入的企业模型中有极大的不同。
从表2可以看到，拟合指标中x2/df最大值与最小值分别为1.78（Model 1）和2.46（Model 4），处于1～3之间，达到理想水平；GFI的最小值为0.888（Model 2），接近0.9的最低理想水平；CFI的最小值为0.931（Model 2），高于0.9的最低理想水平；TLI的最小值为0.903（Model 2），高于0.9的最低理想水平；RMSEA最大值为0.059（Model 1），小于理想水平0.08，最小值为0.041，大于理想水平0.01；因此，推测本研究所有模型的拟合指标都达到了理想水平，可以用来检验各模型中变量之间的相互影响 关系。
在Model 1中，知识流入对企业创新绩效的影响路径系数为0.53，显著性水平小于0.001，因此，H1成立，在Model 2中，知识流入对于企业创新绩效与企业创意的影响路径系数分别为0.31和0.41，显著性水平都小于0.001，并且企业创意对于企业创新绩效的影响路径系数为0.38，显著性水平小于0.001，因此，我们认为，企业创意在知识流入与企业创新绩效之间产生部分中介作用，而在Model 3中，我们发现小规模企业中企业创意并不在外部知识流入与企业创新绩效之间产生中介作用，同样在Model 4中，企业研发投入少则企业创意在外部知识流入与企业创新绩效之间没有中介作用。
4 结论与讨论
知识流入对于企业创新绩效具有显著的正向影响，对于企业创新实践来说，关键是流入企业的知识要能够切实促进企业创新活动的高效展开，这一发现揭示了致力于提升创新能力的企业应该将知识管理的战略重心从知识获取成本控制、知识获取渠道拓展等转移到有针对性地获取、吸收有利于企业产品创新与市场潜力挖掘等方面的外部知识上来。
知识创新的意义范文6
您在他乡还好吗？还记得那淳朴的乡音吗？还记得那条蜿蜒的辉发河吗？还记得那浩浩淼淼的松花江吗？还记得儿时的歌谣和童年的玩伴吗？月是故乡明，人是家乡亲，家乡人在时刻牵挂着您。
我们带着深情厚意，向常年在外创业发展的*籍人士表示亲切的慰问！向长期以来关心和支持*事业发展的各位乡友表示衷心的感谢！
君自故乡来，应知故乡事。*这块古老而文明的土地，是吉林省内最早的古人类发祥地，留存着战国古墓、汉代石刻、唐朝渤海国古城等遗址，还有东北历史名人“韩边外”立业兴家、抵御外侮、保家卫国的不朽传奇。*这块红色的土地，抗联名将杨靖宇、魏拯民曾鏖战在白山黑水间，谱写了壮丽的诗篇。*这块秀美的土地，山青水秀，风光旖旎。白山湖、红石湖、松花湖“三湖联珠”独具魅力；肇大鸡山、红石姊妹湖国家级森林公园千景竟秀；苏密沟枫雪谷如诗如画，生态纯美；南楼山飞瀑直泻，曲径通幽；观夹皮沟百年矿井，一览黄金生产全过程，体味“中国黄金第一矿”187年的采金历史；游长白山下第一湖—白山湖，一睹亚洲最大地下水电站白山发电厂的雄姿，领略高峡出平湖的人间奇迹；漫步清水绿堤让您感悟百年金城的沧桑巨变，聆听和谐发展的现代乐章。所有这些都无不让您为家乡感到骄傲和自豪。
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