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驻村工作总结及工作计划范文1
一年来，在石道乡党委政府的正确领导下，在陈家门村两委干部的全力支持下，以及陈家门村全体村民和党员干部的积极配合下，深入贯彻学习党的思想精神，围绕基层组织建设及精准扶贫的工作要求，进一步理清思路，积极进取，扎实工作，陈家门村各项工作取得了明显的成效。现将工作情况简要总结如下：
一、当前工作进展情况
（一）基层组织建设开展情况
严格按照党组织要求，加强基础组织建设、党员活动阵地建设，做好党员发展工作。2018年协调郑州市中小企业服务局，充分发挥坚强后盾作用，投资4.5万元资金，对贫困户家庭人居环境卫生进行了“六改一增”改造，投入8.5万元帮扶资金并捐赠价值20万元办公用品，建造党建宣传栏和村级办公、党建阵地改造提升，使党员活动阵地有了很大的改善。发展预备党员1人，入党积极分子2人，认真学习党的政策，以身作则，带领每位党员遵守党组织规章制度。定期举行党员会议，组织举办每次党员活动日活动。
(二)村内工作开展情况
2018年春节，驻村工作队及帮扶单位，对陈家门村12户贫困户、老人户、五保户进行春节慰问。共发放5kg大米30袋，5kg面30袋，10L植物油30瓶，棉被40床，合计约3000元。
根据党组织的要求，陈家门村顺利了进行了两委班子成员的换届选举。驻村工作队全程参与本次换届选举工作，保证了陈家门村村委本次换届选举的公平、公开、公正性，也保证了下一步工作顺利开展。
持续开展入户访谈活动，第一书记带领帮扶责任人、驻村工作队员及村内两委干部，每周进行入户。及时了解贫困户目前的生产生活需求，并针对贫困户需求开展相关工作。
人居环境方面，帮扶结对单位投资4.5万元用于陈家门村的人居环境整治。对贫困户实施“七改一增”改造，为两户重点贫困户新建厨房30平方米，硬化院地2户，改造卫生厕所1户，为1户贫困户新装大门1樘、室内门3樘、窗户2扇；增添餐桌、餐椅、燃气灶7户7套。此后，再次为5户易地搬迁贫困户交纳了150元水电费并配置了电视机、电视柜、床、桌子、凳子等生活用品，大幅度提升了陈家门村贫困群众的生活质量。
（三）工作开展情况
根据2018年最新动态调整信息，对建档立卡贫困户档卡资料进行整改完善，对自然增加减少人口进行标识。保证档卡资料完全对应每户贫困户家庭及个人情况，并制定相关帮扶措施落实到位。
按照市、乡脱贫攻坚工作要求，严格按照了《登封市建档立卡贫困户脱贫帮扶计划编写大纲（2018年版）》，对全村所有未脱贫户和脱贫帮扶计划和已脱贫户的巩固提升计划进行了修订完善并完成了电子化。目前，全村所有贫困户均制订了精准帮扶措施和政策，达到了“N+2”要求，并主动跟踪问效政策落实到位情况，对政策落实不及时和落实有困难的均进行积极协调相关部门解决，确保各项政策的落实率。
驻村工作队对村内存在问题的重点户进行逐一排查核实，根据每户重点户家庭情况，制定完善了“三类关注户”工作台账、“五类重点户”工作台账、“十类重点户”工作台账以及“六大类四十项”工作台账。
在档卡及其它工作中，一是对村级档案资料分年度、对照24项村级脱贫攻坚档案资料清单进行审核整改。二是对陈家门村11户42人建档立卡贫困户的档卡进行反复比对、严格把关。三是对明白栏进行完善整改，按照新要求，将贫困户家中明白栏悬挂到位、内容规范到位。2018年，驻村工作队多次走访贫困户，通过与村脱贫攻坚责任组梳理及各行业部门反馈，扎实、认真的对标自查、整改各级督查交办的问题，问题整改率达到100%。
（四）产业发展开展情况
与村“两委”干部共同研究规划本村产业发展规划，结合实际情况，多措并举，在发展种养殖的基础上，实施了荒山承包和土地流转，目前陈家门村种植西瓜200亩、花生800亩；村现有养牛农户50户，全村牛存栏量130头，其中贫困户养牛有3户、7头。养猪农户3户120头，其中贫困户1户、15头，养羊4户400只。下一步，将充分发挥养殖技术优势及区位优势，扩大农户养殖规模。依托登封市陈家门旅游发展有限公司，流转土地1200亩，发展金丝黄菊、银杏树产业，实现村集体经济和贫困户家庭增收。
（五）办好惠民实事
2018年6月中旬，陈家门村二组钦水设施出现老化，村民钦用水受到影响，无疑牵动着所有百姓的心。作为第一书记，我立刻协调村两委班子，调动工作队，共同实地查看。经过仔细排查，立刻汇报石道乡党组，协调各部门进行整修，保障了村民的钦水安全，得到村民们的认可和称赞。
二、存在的问题
1、缺资金支持，村现没有村集体经济，资金匮乏，每年仅靠上级拨付办公经费运转，杯水车薪、捉襟见肘，发展乏力。
2、缺技术，全村文化程度偏低，主要是以小学文化程度为主，文盲、半文盲随处可见，对于新知识、新技术，难以接受，大大制约村脱贫致富的步伐。
3、思想观念落后。多少代居民生活下来，固有思想观念落伍，普遍存在坐、等、靠、要的思想。争当贫困户、巧要各种补助、补贴的现象普遍存在，积极进取、激发内生动力严重不足。
4、人口和劳动力过于老龄化。村内缺乏年轻人带头致富，新生力量薄弱，年轻人普遍外出打工，村内劳动力过于老龄化。
5、农村村集体经济基础薄弱，经济来源匮乏。缺乏特色产业，招商引资困难，导致村集体经济发展缓慢。
6、村级资源不足，人均耕地面积较少，且耕地质量不佳，无法使用大型机械等。降水量少造成粮食产量较低。
三、下一步工作措施及2019年工作计划
2019年度我将继续在石道乡党委政府的正确领导下，认真完成以下工作：
（一）建强基层组织
开展基层组织“抓落实，补短板”行动，落实政治建设、组织建设、组织生活三大任务，着力补齐带头人队伍，党员作用发挥，进一步巩固和拓展基层党建的标准化建设。做好党员培训等工作，利用党课、党员活动日、远程教育等，进一步提高党员政治素质及思想认识。加大对流动党员的管理培训，配合陈家门村党支部，做好每一位党员的管理。
（二）抓好基础设施的后续维护和管理。
严格按照全面改善农村基础设施思路和相关农村项目建设管理办法，加强农田水利、道路交通、文化卫生等生产生活基础设施的维护和管理，改善群众生产生活条件、促进群众稳定增收。
（三）转变理念，实施精准扶贫，精准脱贫。坚决转变等、靠、要思想，主动作为，激发村民的内在发家致富的动力，引导和扶持有特色、有市场、成规模的产业，推进陈家门计划发展。盘活农村资产，探索建立以土地、扶贫资金、财产入股等形式的利益连接机制，让贫困户直接受益。
（四）培育发展集体经济，增加农民收入。计划投资20万元筹建陈家门村服装加工扶贫车间，增加村集体经济收入；推动土地流转，进行特色种殖及加工，增加农民土地收益。扶持外出务工带头人，引领村民外出务工，增加务工收入。
（五）办好惠民实事、落实便民服务制度。
驻村工作总结及工作计划范文2
按照《**省干部驻村帮扶工作考核办法》《关于认真贯彻落实**全会精神进一步深化干部驻村帮扶工作的实施意见》等文件要求，我院认真开展干部驻村帮扶年度自查工作，现将自查情况报告如下。
一、强化组织领导，形成工作合力
开展干部驻村帮扶是新阶段改革创新农村扶贫开发机制的重要举措，是深入实施“精准扶贫”方略的“管道”和“总漏斗”。其中，强化组织领导又是开展驻村帮扶工作的重要基础。对此，我院重点做了以下工作。
（一） 认真落实领导分管及具体承办部门。
在2016年10月首次接到驻村帮扶工作任务后，学院领导高度重视，认真贯彻落实干部驻村帮扶工作，一把手亲自抓，多次将驻村帮扶精准扶贫工作纳入党委会讨论议题，研究驻村帮扶方案的制定及实施。
学院构建干部驻村帮扶工作联动机制，明确党委江书记全面负责学院驻村帮扶工作，确定党委办公室为具体承办处室，统筹推进落实干部驻村帮扶工作，并指定一名专门人员为帮扶工作联络员，负责日常联络工作。学院党委书记江涛作为我院帮扶村**村的联系领导，多次听取驻村帮扶工作汇报，及时了解工作情况，主动关心指导我院驻村干部，切实帮助解决实际困难。
（二）采取有力措施推进驻村帮扶工作。
院校领导强力推进驻村帮扶工作。选派了政治思想觉悟高，工作能力强的同志到**村开展驻村帮扶，并把驻村帮扶工作纳入学院的党委会议事议程，定期研究，组织和动员班子成员献计献策，齐心协力做好此项工作。多次与驻村干部的沟通和交流，及时了解驻村干部工作、生活动态，推动驻村干部生活补助、差旅费用等待遇的落实，关心、帮助其解决具体问题和困难。
在前期调研摸排工作基础上，还结合**村和学院实际情况，制定了学院2018年驻村帮扶工作计划，明确了驻村帮扶工作具体举措。
（三）主要领导带队深入**村调研指导，解决具体问题和困难。
2018年6月，学院党委书记、副书记等，深入**村检查指导精准扶贫工作开展情况。在学院驻村干部前期调研摸排基础上，明确了扶贫对象，明确了结对帮扶实施办法，每户贫困户确定了帮扶责任人。我院还因地制宜，结合村民情况及学院实际，制定了2018年帮扶工作计划，并按计划先后开展了送医下乡、爱心小书包等多项活动。学院领导干部工作中，坚持求真务实，真抓实干，力求解决村民具体问题和困难。
二、认真选派干部，夯实人才保障
（一）严格按照规定选派驻村干部。
结合省委《关于在直属单位选派干部驻村帮扶工作方案》的要求，我院认真遴选驻村帮扶干部。经综合考虑，确定了原学生处副处长同志为学院驻村帮扶干部人选。该同志政治素质好、事业心和责任感强、工作能力突出，热爱农村工作，是我院一名具有发展潜力的优秀干部。
（二）认真落实驻村干部待遇和工作保障。
学院认真落实第一书记各项待遇。学院领导高度重视第一书记工作，加强沟通与交流，深入了解其工作和生活情况，帮助解决工作、生活方面的实际困难，并按照省委组织部、省财政厅《关于落实第一书记生活工作待遇保障的意见》等文件要求，认真落实各项待遇。每年安排一次体检，并办理任职期间人身意外伤害保险；按60元/天的标准为第一书记发放生活补助费，并一次性发放2000元补助费，用于购置到村生活用品。对其从学院到派驻村往返交通费用和途中住宿费用，由《差旅费管理办法规定》据实予以报销。
三、扶贫出真招，工作重实效
（一）制定**村帮扶规划和年度工作计划，并认真组织实施。
为科学、合理地制定**村“脱贫摘帽”实施方案、帮扶规划及年度工作计划，学院驻**村第一书记带领驻村工作组，从2018年3月8日开始，进行了为期20多日的村情、民情调查及春耕准备情况调研。驻村工作组走遍了**村11寨子114户家庭，实地查看了所有家庭的生活环境、基础设施、了解了家庭的基本状况及面临的困难，实地调研了村基础设施建设情况，并对23户贫困户进行了重点走访，详细了解其家庭成员构成情况、经济收入状况、劳动力情况、适龄儿童入学、对脱贫的需求等情况。
驻村工作组先后主持召开村干部大会、村委会、村民大会及党员大会，充分听取干部及村民意见建议，多次与村干部召开会议商量，因地制宜最终研究制订**村2016-2019年“脱贫摘帽”实施方案及2018年精准扶贫工作计划，确定了开展爱心小书包、送医送药下乡等多项帮扶措施。
（二）扎实开展贫困户结对帮扶，确保**村贫困户每户均落实了帮扶责任人。
按照“六个精准”中扶贫对象精准的要求，按照省、州、县相关文件要求，驻村工作组对**村贫困户按照贫困程度和家庭收入等多种因素综合考虑后，通过规范程序，最终确定**村精准识别贫困户23户107人，并建立了专卷，实行一户一卷，对他们的人口信息、劳动力状况、文化程度、是否参加养老保险和医疗保险等情况都进行了详细的记录，每户贫困户都确定帮扶责任人，其中确定了4户贫困户为我院领导干部直接帮扶对象，开展结对帮扶。
（三）积极发挥行业优势，在教育扶贫、医疗培训、医疗救助等多个方面为**村、贫困户提供支持帮助。
学院在扶贫工作中，领导高度重视，从项目、资金、人力物力等方面进行支持，发挥教育行业及附属医院的特点，开展以教育扶贫、医疗培训、医疗救助为重点的扶贫工作。我院主要开展的工作有：
1.主要领导到村开展调研指导，参加座谈会，听取吾依乡整体现状、精准扶贫工作推进情况及产业项目开展情况介绍,共同研究讨论**村精准扶贫的方向和措施。
2.与乡村干部、贫困户及老党员代表交流，了解他们的家庭及精准扶贫情况，并向患病的精准贫困户代表、老党员代表赠送了药品。
3.学院附属医院专家们对**村80余名群众开展巡诊义诊活动，发放价值5000余元的药品，开展健康教育130人次，现场到患急症昏迷的群众松依家中详细检查，制定治疗方案，发放药品，并提出后续治疗建议。
4.走访贫困户，到贫困户**家进行慰问，了解其家庭状况及脱贫致富的想法，鼓励一家人劳动脱贫致富。
5.在**中心小学为159名学生发放由全体党员捐献的价值13000余元的书包、文具等学习用品，鼓励孩子们努力学习，将来走出大山，接触更广阔的世界，为家乡的脱贫致富贡献力量。
6.医院专家们对**乡全体村医开展医疗技能培训，根据村医们文化水平不高，医学知识基础薄弱的特点，着重培训村医的现场急救知识如心肺复苏、现场止血、包扎、固定等，要求他们现场学习，现场操作，人人过关。
7.开展教育扶贫。发挥教育部门的行业优势，解决贫困户及村中愿意接受职业教育的孩子就读的问题。目前，贫困户学院与省教育厅、招办、县招办等多方联系，已被学院“9+3”护理专业录取，并在学院顺利就读。
8.加强党组织建设，健全规章制度，公布了第一书记、驻村干部联系方式，同时组织党员认真开展“两学一做”活动。
9.在11月中旬，学院开展“走基层，送温暖”行动，向全村23户贫困户、8户特殊困难群众，捐赠棉被62床、棉军大衣58件，让他们能过上一个暖暖的冬天。
（四）按要求及时报送相关情况及工作简报。
驻村工作总结及工作计划范文3
为明确责任，落实措施，严明纪律，加强责任追究，调动和激发干部抓计划生育工作的积极性，夯实计划生育工作基础，切实稳定低生育水平，提高出生人口素质，经研究,决定对镇机关干部年度人口和计划生育工作实行目标管理责任考核，现将有关事项通知如下：
一、工作职责
（一）镇党委、政府班子成员
1、书记、镇长：对全镇计划生育工作负总责。
2、分管领导：做好书记、镇长的参谋,指导和督查计生办、各办事处，负责全镇计划生育工作的具体工作。
3、办事处书记、主任：对本办事处计划生育工作负总责，全面、及时、有序安排计划生育工作。
联系办事处的班子成员：做好办事处书记、主任计划生育工作的决策参谋，对责任区内的村级计划生育负责。
（二）办事处班子成员
在办事处书记、主任领导下，按照分工和责任区，负责抓好“三查”、长效节育、补救措施落实，社会抚养费征收、重点对象管理、出生人口性别比偏高治理、整治村转化等工作。
（三）计生办主任、计生专干、服务站人员
1、计生办主任：做好分管领导的参谋，负责计生办公室管理工作；及时全面掌握已婚育龄妇女的孕环情、“四项”节育措施的落实、再生育审批、“两非”行为案件信息，严格再生育对象未孕“空腹”审批制度，规范案件、案卷的程序；负责考核相关数据提供，搞好线条工作汇报材料及总结。
2、计生专干：负责做好辖区内各村的计划生育统计、信息和基础工作；落实再生育对象每季一次“三服务”的孕情跟踪管理责任，及时发现、全面掌握违法怀孕、违法生育及再生育对象孕情动态信息，及时报告；参与做好流、引产等补救措施及社会抚养费征收、长效节育措施、打击“两非”行为等工作。
3、服务站人员：负责做好服务站日常工作，对服务的对象做好服务和甄别，落实再生育对象两月一次随访的孕情跟踪管理责任，落实B超机、药具、药物管理制度。如人为原因造成违法生育，严格追究责任。
（四）驻村（联系办事处）干部、大学生村官
全面掌握所在村计划生育情况和动态信息，及时落实“三查”通知发放、“三查”对象参检、遗留催检、再生育对象孕情跟踪管理责任；及时发现违法怀孕、违法生育，及时报告，采取有力措施做好流、引产等补救措施及社会抚养费征收、长效节育措施等落实工作；搞好所驻村计划生育工作经常化、制度化、规范化建设。
二、主要目标考核与奖惩
（一）计划生育率达91%以上
办事处计划生育率达到考核指标的，拨给工作经费3000元/人，每上升一个百分点的追加工作经费500元/人。
计划生育率低于考核指标的，一票否决，取消全部计生工作经费。
自发文之日起，所驻（联系）村出现违法多生一胎的，取消驻（联系）村干部全年福利待遇，出现二例以上（含二例）违法生育的，取消驻（联系）村干部全年福利待遇，建议人事组织部门予以调离。。
（二）一年两期“三查”率均达到99%以上（考核时间为：第一期：3月底，第二期：9月底。）
办事处“三查”率达到考核指标，对遗留对象做到底子清，情况明，且落实管理对策措施的，拨给工作经费2000元/人；每降低一个百分点扣罚工作经费500元/人；
所驻（联系）村“三查”率达不到考核指标的，对驻（联系）村干部给予诫勉谈话，取消全年福利待遇。
（三）社会抚养费征收
当年出现违法生育，必须依法立案、查处、按标准征收，征收率、符合率均达到90%以上。加大对历年遗留对象社会抚养费的征收，并及时足额上交镇财政。
（四）长效节育措施和补救措施落实
长效节育措施落实率达到80%的，拨给工作经费1000元/人。
落实强制流产的，每例拨给工作经费2000元。
落实强制引产工作属市内的，每例拨给工作经费5000元；属市外省内的，每例拨给工作费8000元；属省外的，每例拨给工作经费12000元。
得到举报未及时采取补救措施出现违法多生一胎的，每例扣罚工作经费20000元，并坚决给予责任倒查，属失职、渎职的给予党、政纪处分。
（五）责任追究
以上四项考核指标达不到的，对办事处书记、主任及联系办事处的班子成员实行责任倒查。驻（联系）村干部所驻（联系）村达不到以上四项考核指标的，年终考核评定为不称职。
驻村工作总结及工作计划范文4
一、组织领导
为了进一步做好人口与计划生育工作层级动态管理责任制工作，经研究，决定成立*镇人口与计划生育工作层级动态管理责任制领导小组和考核小组，小组成员名单分别如下：
（一）领导小组
*
成员：*
二、责任分工
（一）党政一把手的责任。
镇党委书记、镇长对全镇的计划生育工作负总责，负责领导实施和履行与市签订的《人口与计划生育目标管理责任书》所规定的工作任务和责任。每季度至少参与召开一次计划生育工作分析会议，专题研究解决全镇计划生育工作中存在的突出困难和问题，推动《广东省城市人口和计划生育管理服务规范》和《广东省农村人口和计划生育管理服务规范》工作的落实，督促“三为主”工作的开展，保证人、财、物的投入。
（二）分管计划生育工作领导的责任。
分管计划生育工作的领导负责统筹组织、领导指挥计划生育工作，督促镇、村（居）两级计划生育工作人员严格执行岗位责任制，按时保量完成市、镇下达的各项计生工作任务。每月至少召开一次计划生育工作专题会议，及时掌握镇计生工作情况，定期向镇党委书记、镇长汇报工作。
（三）驻村领导的责任。
驻村领导负责所联系村（居）委会的计划生育工作。每月至少参与召开一次计划生育工作分析会议，专题研究解决所负责村（居）委会在计划生育日常工作中的突出困难和问题，及时掌握育龄夫妇生育、节育情况，督促抓好季度“双查”工作，检查做好政策宣传和“两无”村（居）委会的创建工作。
（四）机关驻村干部的责任。
机关驻村干部负责协调、指导、检查、监督村（居）委会计划生育工作。每季度至少参与召开一次计划生育工作分析会议，专题研究解决所负责村（居）委会在计划生育日常工作中的存在困难和问题；指导做好户籍、流动人口出生、“四术”等的统计上报工作，检查有关卡、册、表、板的建立完善；督促村（居）委会对计生对象及时落实“四术”措施及进行查环查孕；监督外出对象及时回来落实相关计生节育措施；协助依法对有计划外生育的夫妇征收社会抚养费；严格执行计划生育政策法规，落实各项计划生育优惠政策。
（五）镇计生办主任的责任。
计生办主任负责组织实施和履行与市签订的《人口与计划生育目标管理责任书》所规定的工作任务和责任，抓好《两个规范》工作的落实，组织落实“三为主”工作的开展，完成市、镇下达的各项计生工作任务。每月至少召开一次计划生育工作分析会议，专题研究解决镇计划生育工作中存在的困难和问题，督促镇、村（居）委会两级计划生育工作人员严格执行岗位责任制，及时掌握全镇计生工作情况，定期向分管计生工作的领导汇报工作，提出工作意见和建议，做好计生业务的指导、服务、监督工作。
（六）村（居）委会两委成员的责任。
村（居）委会两委成员负责抓好并完成各项计生工作任务，履行计生岗位责任制的职责。每月至少召开一次计划生育工作分析会议，专题研究解决计划生育日常工作中存在的困难和问题，及时掌握育龄夫妇生育、节育情况，督促计生对象按规定落实节育措施，抓好季度“双查”工作，做好政策宣传和开展“两无”村（居）委会的工作；做好户籍、流动育龄妇女的孕情监控，控制计划外生育，及时准确上报人口出生、“四术”等情况；建立举报奖励制度，设立举报电话和举报信箱，发动群众对各种违反计划生育的事件进行举报，对举报真实的给予奖励；动员“四术”对象及时落实节育措施；组织双查对象按要求参加查环查孕；对户籍育龄妇女的外出对象要及时跟踪监控，督促外出对象及时回来落实相关措施；监督村（居）委会计生办按标准建设好“一会一校二室三栏”和做好人口档案卡、册、表、板的制作整理；依法对有计划外生育的夫妇征收社会抚养费；强化计划生育利益导向机制，保障实行计划生育群众应享有的权利；严格执行计划生育政策法规，落实各项计划生育优惠政策。
（七）镇人口与计划生育工作层级动态管理责任制考核小组责任。
镇人口与计划生育工作层级动态管理责任制考核小组负责根据计生工作层级动态管理的工作要求，对各驻村工作组及村（居）委会的计划生育工作完成情况进行检查考核。每季度进行实绩检查，形成书面材料报镇党委、政府，对计划生育工作不达标的驻村工作组及村（居）委会发出“警告”并要求整改。每年度按照《*镇人口和计划生育工作年终考核评分表》对各村（居）委计划生育工作进行目标评分考核，评选计划生育工作层级动态管理先进单位。
三、工作要求
镇、村（居）两级干部要紧紧围绕“依法管理、村民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的计划生育工作要求，采取下列六项措施落实计划生育工作：
1、抓责任到位。党政一把手要亲自抓，负总责。驻村工作组和村（居）委会要按照计生工作层级动态管理的目标责任，明确工作职责，落实工作任务。
2、抓宣传教育。通过张贴标语、横幅、办专栏等多种形式大力宣传计划生育法律、法规、政策和科普等知识，努力促进群众生育观念的根本转变。
3、抓基础信息。驻村工作组和村（居）委会必须进行调查摸底，准确掌握育龄妇女违法生育情况，为镇计生办提供可靠准确的信息。
4、抓依法行政。严格依法执行处罚程序、处罚标准，加大违法生育的查处力度。
5、抓优质服务。把计生管理工作寓于服务之中，提高计生服务工作水平和质量，确保享受计划生育优质保健服务的育龄妇女达90％以上。
6、抓经费管理。实行计生经费收支两条线管理，严格预算专户管理。
四、考核
（一）各村（居）委会要建立计生工作层级动态管理责任制，完善工作档案，每月把落实计生工作层级动态管理、人口出生管理、“四术”和查环查孕等工作的完成情况报镇计生办，以便对工作组和村（居）委会落实计划生育工作层级动态管理责任制的情况进行考核。
（二）村（居）委会计生办所有报送给镇计生办的报表材料，经核对无误，由镇驻村工作组副组长、村（居）委会书记（或主任）和村（居）委会计生办主任签名后方可上报，若发现存有错报、漏报、瞒报的，要追究相关责任人的责任。
（三）考核小组每年度按照《*镇人口和计划生育工作年终考核评分表》对各驻村工作组及村（居）委会的计生工作进行实绩量化考核，考核结果在全镇公示，并评选出计生工作达标且分值最高的两个驻村工作组及村（居）委会为落实计生工作层级动态管理先进单位。
五、奖惩
驻村工作总结及工作计划范文5
根据各级领导要求，XX村驻村工作队认真履行驻村工作队职责，现将XX村驻村工作队的工作运行情况报告如下：
一、认真落实组织选派驻村工作队要求
XX村耕地面积3089亩，经济主要以传统农业（水稻、玉米、榨菜、豇豆）为主，下辖6个居民小组，949户3341人（其中城镇常住人口328人左右）。扶贫驻村工作队6人，村支两委班子成员4人，本土人才1人，中共正式党员75名，预备党员1名，入党积极分子1名，6个党小组。
二、严格执行组织驻村工作要求
（一）驻村时间：XX村驻村工作队每月坚持20天以上的时间在村。并建立驻村工作队签到册，实行每天签到。在XX村办公室设立有专门的驻村工作队办公室，保证驻村工作队在村工作，保证了2/3的时间在村做事。切实解决群众面临的棘手问题。
（二）食宿问题：驻村工作队在XX村办公室设有驻村工作队宿舍，由区应急管理局每月为区应急管理局每名驻村工作队队员提供交通、食宿、通讯补助每人每月1000元，自已购买食材自已在村办公室厨房做饭，保证驻村工作队吃在村住在村。
（三）召开例会：XX村驻村工作队例会暨与村两委工作碰头会会议时间定于每周一上午9:00，由驻村工作队长主持召开，会议实行签到制，会议结束后形成会议纪要存档。
三、驻村工作队工作开展情况
XX村2015年被确定为贫困村，有建卡贫困户122户410人，现有脱贫户113户384人。主要致贫原因为因学、因病或住房条件差无能力修建，低保122人，院外五保户16人。2019年，在区镇党委、政府及区应急局的帮扶下：
（一）深入摸底调查
扶贫驻村工作队在驻村工作队长、驻村第一书记的带领下，深入走访，通过看、走、聊等多种方式对XX村113户建卡贫困户的基本情况进行调查摸底，准确掌握贫困户基本信息，做到贫困对象识别精准。目前，贫困户走访工作依然在进行，每周至少抽出2-3天时间入户，了解贫困户的问题及贫困村社项目施工进度。
（二）健全扶贫档案
驻村工作队指导XX村进一步完善贫困户扶贫信息档案工作，根据入户调查情况制定113户贫困户分类汇总表，完善数据台帐，让所有的数据信息一目了然。基础信息完善为下一步研究制定整村发展规划、大力发展集体经济、明确扶贫目标提供了有力依据。
（三）完善基础设施
2019年以来，在XX镇党委政府、区安监局、区扶贫办和社会爱心企业等帮扶下，投入资金600万元硬化1、2、3、4、6五个社的公路13公里。组织村民修复辛午撤并村通达工程水毁道路。完成1、2、4、5、6社660户农户的农村电网改造项目。完成天然气安装425户。大大改善了村民生产生活条件。
（四）实施产业扶持
驻村工作队因地制宜规划了XX村困户一户一策产业发展。规划种植榨菜82户186.7亩，规划种植蔬菜44户33.3亩，规划种植果品4户9.4亩，花椒种植13户20.5亩，规划养殖生猪40户318头，规划养鸡62户1156只，规划养鸭27户290只，规划养鹅19户367只。组织区应急管理局干部和驻村驻社干部40余人到建设2社帮助贫困户砍菜头15亩。
（五）“两不愁，三保障”
住房安全保障方面。申报C级危房改造5户，D级危房3户，已纳入改造计划，贫困户已改造完工，已经过中介验收。XX村5月开展“非三类人员”危旧房排查，排查“非三类人员”危旧房28户，其中长期居住危房15户，危房是唯一住房6户，有经济能力改造28户，不存在长期居住危房且是唯一住房又无经济能力改造的“非三类人员”危旧房。高速路沿线风貌改造27户已改造完工27户。
医疗保障方面。贫困户113户384人均购买城乡居民医疗保险，均购买精准脱贫保险每人100元，共计3.84万元。落实好慢性病政策办卡，积极帮助贫困户完善需转院的相关手续，落实好家庭医生定期上门服务。
饮水安全保障方面。2019年1月XX村驻村工作队积极开展贫困户饮水安全排查，各驻社干部入户排查贫困户113户384人，并对饮水情况拍照取证。2019年10月XX村驻村工作队再次开展贫困户饮水安全排查，113户贫困户均安装自来水入户，饮水安全已基本保障。
（五）开展金融扶贫
57户贫困户获小额贷款120万元，贷款主要用于养殖业和种植业。爱心企业天然食品有限公司帮扶30户贫困户，100人持股，每人每年分红250元，持续分红3年，合计7.5万元。建立产业惠贫带贫机制，成立XX合作社，带动贫困户36户123人，贫困户土地入股每户年分红111元。
（六）推动就业扶贫
XX职业技能培训学校对XX村18岁－55岁健康青壮年（含14户建卡贫困户，1户低保）55人开展重庆火锅调味培训，培训时间5月30日至6月13日。交通费每人每天补助30元，提供学厨师所有的原材料，学员自学后解决午餐。
（七）发展特色产业
目前XX村已有两个农业社10余户农户自觉对土地产业发展作调整，种植花椒150亩以上已成片，经村支两委和驻村扶贫工作队共同考察、研究、分析，本项目适应本村调整产业的发展，能够带动群众增收的项目。
（八）加强思想学习
驻村工作队共7次参加XX村主题党日活动，学习贯彻习近平总书记在解决“两不愁三保障”突出问题座谈会上重要讲话和视察重庆重要讲话精神情况；学习贯彻市委五届六次全会和全市脱贫攻坚现场工作会议精神情况；镇人大主席曹仿学到XX村开展脱贫攻坚宣讲，镇宣讲队宣讲、基层党支部宣讲、“榜样面对面”宣讲。学习陈敏尔在市委落实中央脱贫攻坚专项巡视整改工作动员部署会上强调，以高度政治自觉和责任担当抓好整改落实，确保高质量如期打赢打好脱贫攻坚战。
（九）社会扶贫网推广工作
XX村113户脱贫户全部完成社会扶贫网注册，爱心人士注册关注数173人。
三、扶贫典型事例
XX村1社脱贫困户XX，家庭人口4人，XX因意外摔伤医疗费用高，驻村工作队在社会扶贫网上对其进行线下对接慰问3000元。使其感受关爱。
XX村2社脱贫困户XX，家庭人口4人，驻村工作队积极与爱心企业联系，筹集爱心资金2.2万帮助其翻修住房，新建卫生间，改造厨房，新购买家具和生活用品等。
XX村5社特困户XX，原有房屋垮塌，无房产证，不能享受相关危房改造政策。经驻村工作队和村支两委与镇国土部门协调，先规划选址重新修建住房70平米，驻村工作队积极与爱心企业联系，筹集爱心资金5000元，村委会捐资2500元，帮助其购买家具、家电。
四、下一步工作计划
（一）依托XX村XX合作社带动全村贫困户土地入股、种植榨菜增收。
（二）积极与XX企业及XX村XX果蔬葡萄园联系，介绍附近贫困户到XX企业、XX果蔬葡萄园务工。
驻村工作总结及工作计划范文6
-----古路镇中康村驻村工作队
一、指导思想
为切实把驻村工作落到实处，我们将结合本村实际，因地制宜，深入总结扶贫经验成效，认真贯彻落实十九大坚决打赢脱贫攻坚战的总体要求，坚持精准扶贫、精准脱贫，注重扶贫同扶志、扶智相结合，结合驻村工作要求，认真开展精准扶贫工作，为同步小康作出积极的贡献。
二、工作措施
（一）落实“三在村”制度。严格执行“钉钉”考勤打卡、纸质驻村签到，认真履行请销假制度，法定工作日必须吃在村、住在村、干在村。
（二）落实工作例会制度。按照《巫溪县加强贫困村驻村工作队选派管理工作实施办法》要求，按月参加乡镇工作例会汇报工作情况、列席乡镇有关脱贫攻坚的党委会议、驻村工作队定时组织集中学习。
（三）落实岗位公开制度。围绕所驻村（社区）脱贫工作目标和规划，提出年度承诺事项和阶段性计划，公示驻村工作队成员照片、姓名、职务、联系方式、履职承诺等，帮促村实行党务公开、村务公开、按时公开，监管扶贫项目资金，推动落实公示公告制度，做到公开、公平、公正。主动接受群众监督，保证群众有困难能第一时间找到驻村干部，真正做到提户知人、提人知事、提事知情。
（四）落实工作纪实制度。县委组织部统一印制驻村工作日志，驻村工作队坚持据实记录每天学习、工作、上级督查和群众反映的难点问题等情况，并建立驻村工作台账，对落实脱贫规划、开展精准帮扶、为民办事服务、宣传解释政策等情况详细记录在册，全面、客观、准确地反映帮扶工作进展和成效。
（五）宣传党的政策。深入宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，宣传贯彻党的农业农村工作政策和乡村振兴战略，宣传贯彻党中央和地方关于脱贫攻坚各项方针政策、决策部署、工作措施等。
（六）帮建基层组织。推动乡村组织振兴，帮助加强基层组织建设，整顿村级软弱涣散党组织，协助选好配强村党组织带头人，打造优秀基层骨干队伍，加强班子成员之间的团结协作。推动乡村人才振兴，培养贫困村创业致富带头人，培育新型农村经营主体，吸引各类人才到村创新创业，打造“不走的工作队”。对治理群众身边的腐败和基层干部作风问题提出建议，推动从严管党治党政治责任落实。
（七）维护和谐稳定
加强法治教育，推动移风易俗，指导制定和谐文明的村规民约。做好群众教育和思想疏导，最大限度消除各种不稳定因素，把问题化解在基层，消除在萌芽状态，对群众反映的难点及矛盾纠纷问题，第一时间调查、化解处理。
（八）保障改善民生
扎实开展入户走访工作，注重扶贫同扶志、扶智相结合，做好贫困群众思想发动、宣传教育和情感沟通工作，激发摆脱贫困内生动力。参与实施特色产业扶贫、就业扶贫、易地扶贫搬迁、危房改造、教育扶贫、健康扶贫等重点扶贫工作。
指导开展贫困人口精准识别、精准帮扶、精准退出工作，参与拟定脱贫计划。
总之，我村驻村工作队将在各级党委政府的领导下，团结全村党员干部带动全村人民，认真完成古路镇党委政府交办的各项事务，创造性开展各项工作。让中康村的经济发展和基础设施建设有新的起色，确保2020年贫困户能顺利脱贫致富，共赴全面小康之路。
