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村级下步工作打算范文1
根据团中央、团市委关于开展共青团基层组织建设和基层工作试点工作的统一要求，镇团委对基层团组织状况进行了深入调研，进一步理清了共青团工作思路、加强了基层团组织建设、活跃了基层团的工作。目前，第一轮推动阶段已顺利完成，现将工作开展情况总结如下：
一、工作进展情况
1.开展调查研究，夯实工作基础。一是开展团建基础情况调研。镇团委就全镇各团支部所属团员青年数、支部班子配置、工作开展状况及存在问题、“两新组织”情况等进行了全面细致的调查，整理分析了农村共青团工作存在的突出问题；二是群策群力，制定试点工作方案。组织各支部团干部召开座谈会，结合调研情况及我镇工作实际，发动团干部出主意、想办法，共同讨论制订了试点工作的实施方案和开展工作的具体计划，为试点工作的开展打下了坚实基础。
2.强化基层团建，打牢组织基础。一是配齐配强团干部队伍。坚持“党建带团建”工作思路，努力健全村级团组织，及时将新分配的大学生村官任命为各村团支部书记，完成全镇12个村团支部书记的替换工作，切实配齐配强了团干部队伍；二是加强团干部教育培训。组织新任职团干部进行了团务知识、团的工作方法等方面的岗前培训，使他们了解和掌握共青团的基本知识，提高业务水平，尽快进入了工作角色，确保了试点工作的顺利开展。
3.推进“两新”建团，扩大覆盖范围。根据团区委加强“两新”组织建团的工作要求，镇团委选择建团条件成熟的北京潭柘紫石文化产品开发经济合作组织作为试点，积极争取党政支持，帮助该组织做好制定建团方案等基础性工作，于10月正式成立北京潭柘紫石文化产品开发经济合作组织团支部，进一步扩大了团组织对新经济组织团员青年的有效覆盖。
4.加强制度建设，完善工作机制。一是落实了委员、支书岗位责任制。在明确委员分工的基础上，要求各支部书记结合本支部的实际情况，制定切实可行的工作计划，明确奋斗目标，确保做到工作及早抓，任务早落实，责任早到位；二是建立了团委工作例会制度。每月初组织召开团委工作例会，定期研讨工作中存在的困难和问题，为团工作的顺利开展创造了良好条件，切实提高了镇团委的战斗力；三是建立结对制度。镇团委的每个委员均与基层团支部挂钩，负责指导该支部开展各项工作，及时了解掌握情况，并在每月的例会上汇报和交流，加强了镇团委与基层团支部的联系和沟通，使镇团委的各项工作落到实处。四是建立信息“一事一报”制度。设置团支部信息员，及时将工作信息上报镇团委，形成“一事一报”工作制度，由镇团委负责将信息报送政府网站进行宣传，促进了共青团工作的影响力。信息员还可以就自己日常工作的方式、方法在政府网站上建立话题，积极发帖、跟帖，参与讨论，分享心得和体会。
5.丰富活动内容，吸引凝聚青年。一是以学习实践科学发展观活动为契机，加强团员青年思想政治教育。上半年，全镇开展第一批学习实践科学发展观活动。镇团委以此为契机，将团员青年纳入到学习活动之中，制订了切实可行的学习培训计划，组织机关、农村以及大学生村官共同学习，进一步提高了团员青年的思想政治素质；二是开展教育活动，激发团员青年爱国热情。紧抓纪念建国60周年、“五四”运动90周年等有利时机，深入开展形式多样的爱国主义教育活动，激发广大团员青年的爱国热情。镇团委组织57名团员青年组成合唱队，参加了镇“庆十一、迎中秋”红色歌曲大传唱大型合唱比赛，通过歌声歌颂了党的丰功伟绩和改革开放三十年来的伟大成就，激发了广大青年的工作热情，展示了镇团员青年的良好精神风貌。并举办了首届“迎国庆”台球比赛，全镇青年台球爱好者踊跃报名，40人参加了比赛；三是组织主题团日活动，提高团组织凝聚力。镇团委组织42名团员青年，在怀柔清寓庄园开展了“活力团队 建设基层”主题团日活动。活动中，镇团委组织大家进行了座谈，团员青年对镇团委的工作提出了中肯的意见和建议，深入探讨了工作中的困难和不足，并组织了cs野战拓展训练活动。通过此次主题团日活动，增强了团员青年参与团组织工作的热情，提高了团组织的吸引力、凝聚力和战斗力；四是开展志愿服务活动，在实践中培养锻炼团员青年。镇团委组织青年志愿者服务队于9月4日至10月8日期间，在公园站点开展志愿服务活动。活动中，团员青年充分发挥主动性、积极性，根据景区游人多、季节性需求强等特点，开展了为游客提供热水、931公交车时刻表，免费拍照并邮寄照片，医疗救助等特色服务项目，使团员青年在实践 活动中得到了锻炼提高。
二、存在主要问题
1.服务能力有待进一步加强。镇团委针对镇域内青年所做的问卷调查显示：团员青年希望团组织能为其职业发展和个人素质提升提供信息咨询、职业培训等有效服务，这对团组织开展服务的内容提出了更高的要求。目前团组织为青年提供的服务活动比较单一，规模和频度较小，有规模、有特色、常规性的特色活动较少，活动与团员青年需求难以实现快速有效的对接，供给与需求错位，使得服务的针对性、实效性不强。
2.团组织活力亟需进一步提高。部分基层团组织缺乏活力，延续传统的工作方式不能有效地带动青年积极性，服务青年的方法和手段与当代青年的多元需求还存在较大差距等。
3.团干部积极性有待进一步提高。团干部从事共青团工作的时间经常得不到保障，专职团干部专职不专用，兼职团干部兼职过多的现象比较普遍，造成了团干部积极性普遍不高，有时甚至会对团的工作产生抵触心理，大大降低了工作效率。
4.志愿服务长效机制有待建立。志愿服务队伍规模较小，组织形态较为松散，青年随着活动走，对青年的吸引和凝聚很难固定下来，甚至骨干人员也处于不断变化之中，难以形成长效机制，实现运作常态化。
三、下一步工作打算
1.提升团干部素质。增强全镇团干部的服务意识，通过团干部培训、团干部任职培训、工作例会等方式加强团干部服务青年的意识。丰富和拓展服务青年的手段和方法，满足青年多样化需求。
2.继续深化志愿服务行动。努力形成志愿服务长效机制，进一步加强志愿服务组织建设，壮大志愿者队伍，计划志愿者队伍达到150人。
3.加快团建创新力度。以潭柘紫石文化产品经济合作组织团建工作为试点，进一步加强“两新”组织团建的探索与尝试。
村级下步工作打算范文2
今年是我县林长制提升年，县委县政府高度重视，加强打造林长制升级版，努力达到“深化林长制，实现林长治”的目标。现将我县林长制工作总结如下：
一、开展工作
（一）领导重视。我县高度重视林长制工作，县委书记、县级总林长杜少华总林长令2次，安排部署森林督查工作及林长巡林工作。6月17日，召开2021年全县总河长总林长会议，制定《武宁县林长制工作要点》等文件，为林长制工作进一步开展提供了有力指导。
（二）巡护管理。我县大力加强专职护林员巡护管理工作，将责任落实到每个专职护林员，对专职护林员巡护进行每日通报，每月督办，已督办函2起。对巡护不到位的专职护林员进行督查督办，对不履职履责的专职护林员进行更换，确保“山有人管、林有人护、火有人防、责有人担”。
（三）制度更新。对规范制度建设做好年度更新工作，更换了县级、乡镇级、村级林长制公示牌和更新了县林长办规范制度建设，明确每年的重点工作和任务。
（四）督查培训。为做深做实林长制工作，我县对部分乡镇林长制工作进行了督查，并对专职护林员进行现场培训，增强其履职履责能力。
（五）开展宣传。为营造林长制氛围，我县开展了多种多样的宣传活动，例如4月1日联合生态环保局开展爱鸟周宣传活动、5月22日开展生物多样性宣传活动。通过活动极大提升广大干部群众对有关政策的了解，增强对野生动植物、林地湿地资源的保护意识，为全面深化林长制，实现林长治奠定良好的生态基础。
二、主要问题
（一）巡护率不高
（二）乡镇制度更新不及时
三、下步打算
村级下步工作打算范文3
刚才区农普办常务副主任乌志明同志及两位业务副主任周学军、水萍薇同志分别就农普基本情况、镇乡农普、普查员选配、普查表等问题作了介绍，目的就是为了大家对农普工作有一个基本的了解，能知道大致的过程和总体要求，使大家回去后在向领导做参谋时能把问题说得清楚。今天的会农普未请镇乡领导参加而请你们参加也是这个意思，作为镇乡领导，农普的业务他们一般不太会感兴趣，但统盘考虑全镇乡的工作又必须知道业务，所以请大家来，一方面是因为你们是镇乡农普工作的中坚力量，主要业务工作必须由你们去组织安排，可以说是无法逃脱的，所以在座各位必须先吃下定心丸，静下心来，早作打算。这次会议后，我们基本打算每月要开一次，以便互通情况，与上级保持一致。下面我就下步农普工作的主要任务及贯彻本次会议精神问题讲二点。
一、基层农普工作的主要任务
下半年开始农普工作将进入实质性工作阶段，主要工作的重心逐步向基层转移，我大致归纳一下主要有七大块工作，当然也可能由于我个人理解上的差异，有些工作不一定能理解透，仅供各位在安排本地工作时参考：
1、要按进度做好农普的宣传动员工作。按照前面几位主任讲的情况，这次全区农普调查对象涉及22个镇乡（街道），400多个行政村、38万户农户及一大批涉农企业，可以说是涉及家家户户和众多企业，这次普查其实是三种内容的普查，一是农村人口的普查；二是土地资源的普查；三是农业生产的普查。因此只有让普查对象了解和理解农普的目的意义，才能使他们较好地配合做好农普工作。各镇乡街道普查机构和宣传这条线的同志必须按照刚刚下发的区委宣传部和区农普领导小组的文件要求，结合自身实际制定适合各阶段农普工作进程的宣传工作规划，做到普查工作的开展到什么环节宣传工作跟到什么环节。各地都要充分利用各种宣传媒体和宣传手段，组织好农业普查的宣传动员活动，使农业普查家喻户晓，使广大农户了解普查目的和意义，消除思想顾虑，积极主动地配合普查工作；同时各地也要向鄞州区农业普查网和《鄞州农普简报》积极投稿，以能及时报道各地农普动态，农普宣传信息工作也将作为今后考核的重要内容。在试点前其实我们主要是向各级领导和参加农普工作的同志做好宣传，某种意义上说，今天的会议也是一个向镇乡级进行农业普查的宣传会议。
2、要选派得力业务骨干参加农业普查区级试点。我们在学习领会国家、省、市农业普查方案的基础上，根据我区实际，将在8月底到9月中旬这段时间里，确定一星期的时间进行区级农业普查综合试点，参加试点同志就是今后各镇乡街道的培训老师，因此在选派人员时一定在慎重，一定要从有利于今后组织培训、指导业务这一角度去确定参加试点的人员。至于每个镇乡街道具体参加多少人合适，也请大家帮我们积极参谋，我们的意向是每镇乡2-3人，最多是4人。我个人理解参加试点人数的多与少各有利弊，人多了会相互推卸责任，少了会使参加的人工作压力太大。
3、物色好村级普查指导员和普查员。普查指导员和普查员是普查工作组织实施的重要承担者，普查指导员和普查员的选调合理与否是顺利完成普查工作的重要保证。在9月底前各地必须落实好各村普查指导员。普查指导员一般由村干部担任，要有一定的组织领导能力和基本业务素质，原则上每个村（普查区）配备1名普查指导员，现在村合并后，大的村可能一个指导员会忙不过来，可以适当再配一个助手。普查指导员落实后也要及时开会把农普工作的基本告诉他们，使他们对总体工作有一个全面了解。普查小区的普查员必须在10月中旬前确定，一般每50户左右的农户配备1名普查员（全区38万户农户约需要7000多名普查员，即使按80户配一人也需要4500名普查员）；而大量的普查员从哪里来，需要大家及早考虑，另外普查员工作时间的跨度在10月至明年1月约4个月左右的时间，每户至少应到两次，一次摸底、一次登记，再加培训和质量检查、汇总等时间工作量不小，报酬如何计，镇和村如何分担这笔经费也要及早有一个安排。这次我们在安排区级预算时，原打算为经济相对不宽裕的镇村补助一点，但区里最后没有安排进去，所以按分级负责的原则只能由镇乡街道自己负担了。
4、划分普查区域，绘制区域地图。普查区、普查小区的划分、普查区域地图的绘制是农业普查中极为重要的基础工作。普查区划分原则上以行政村的管辖地为准，普查小区的进一步划分要根据村民小组的实际情况确定。普查区划分中有一个重要的技术问题，那就是城乡划分问题，目前省里刚刚培训到各县区，我们还没有很好的消化，打算在近日专题开会时进行辅导布置。普查区明确后，对所有普查小区都要精心绘制普查地图，绘图工作大致应在10月份完成。
5、组织好本级业务培训工作。培训是基础环节，按惯例镇乡街道以下一级的人员要由各地自行组织，有关培训教材虽由区统一编制，但具体的培训工作还是要我们镇乡级人员自行做老师来辅导，镇乡级人员自己当过老师后业务会更精通，对以后具体碰到的业务问题会迎刃而解，因此培训如何组织，由谁辅导都需要大家认真考虑和安排。
6、调查摸底和现场登记工作。普查登记前的调查摸底工作既是搞好现场调查的基础，也是确保农业普查数据质量的关键。我拟在11月进行调查摸底，通过对所有普查小区内全部住户和单位进行分类登记摸底，12月份筛选出农业普查对象并制定出普查登记的访问计划。对于镇乡级来说农业企业的调查摸底如何组织也要一并考虑。根据国家总体方案现场登记时间为明年1-4月，我认为，4个月时间是对全国整体工作而言的，就基层来说估计登记时间在半个月左右，当然春节前外来人员要回老家过年，外出人员一般也会回来过年，过年前的几天里要把所有未能摸清的问题都要借此机会进行再核实。至于剩余的二、三个月时间是对疑难问题的处理和登记质量检查、手工汇总、编码、资料运送等，这类工作一般由镇乡和普查指导员来完成。
7、土地调查。此项工作怎么做国家还没有明确方案，目前正处在试点摸索阶段，这几天我省的余杭区专门在这方面进行国家级试点。我们打算在8月份的会议上进行介绍。
二、关于贯彻本次会议精神的几点要求
1、普查整体工作安排要向主要领导汇报好。本来这次会议应该早点开的，我们选择这个时间开会，是考虑到镇乡领导班子的调整，现在领导都已基本到位，我们要及时向领导汇报好，使农普工作能作为今年下半年的重点工作来抓。根据上级要求，原则上镇乡长（街道办事处主任）担任领导小组组长，分管农业农村工作的副职担任农普办主任，农业统计和会计辅导员为主要业务骨干。汇报的内容主要有以下四点：一是农普工作的大致工作量、总体安排和时间要求；二是充实调整好领导力量的建议，办公场地、经费和人员方面的建议；三是对普查指导员、普查员配备的建议；四是沈副区长的讲话要点及区领导小组成员联系镇乡街道的情况。
2、本级业务人员要逐步到位。今天我们下发了镇乡街道及村级工作的大致时间安排表，请各地结合实际根据工作进度，配备好足够的力量到农普办工作，原则上从现在到试点开始这段时间里，日常工作由在座各位业务骨干为主负责，8月底起要求落实好镇乡街道其他力量，9月上旬要正式到位，人数要求是大镇要有8人，中等镇乡6到7人，相对较小镇乡为5人；到时区农普领导小组成员将到各地进行督查。这里要注意的是大镇小镇的划分要按农户数量（包括外来农户）来衡量，所以章水镇、横街镇等都应作为大镇来处理。从外请来的镇乡级人员的工作时间大致是9月至明年2月底，约半年至8个月时间，其余时间人手可以减少一些。
村级下步工作打算范文4
一、改革的背景与动因
党的十以来，中央、省市县相继出台了一系列改革措施，其中多次提到村级财务规范化管理的问题，2013年，农业部、财政部、民政部、审计署四个部门联合下发了《关于进一步加强和规范村级财务管理工作的意见》，可以看作是农村财务管理改革工作的纲领性文件和重要遵循，文件指出，村级财务管理是管好用好农村集体资金资产资源，发展壮大集体经济，依法保障农民集体收益分配权的重要基础和保障；文件要求，各级尤其是乡镇要切实做好村级会计工作，完善村级财务民主监督机制，加强对农村集体财务的审计监督，稳定和加强农村财会队伍建设。近年来，镇上认真贯彻落实中央关于加强村级财务管理工作的一系列方针政策，健全制度，强化措施，村级财务管理不断得到完善和加强，确保了农村集体资金与资产的安全，切实维护了农村集体经济组织与广大农民群众的利益，促进了农村经济发展与社会和谐稳定。但是，我镇村级财务管理工作仍然比较薄弱，财务混乱依然是农民群众反映强烈的热点问题，引发群众上访，个别村会计现金账目不清、财务公开流于形式，超限额使用现金、坐收坐支等问题时有发生，上级部门每年审计时，总能发现一些比较突出的问题。形势和现实对村级财务管理提出了更高要求，倒逼着我们推进此领域的改革。
二、改革的具体做法及成效
针对村上财务管理方面暴露出的问题，镇上严格按照中央、省市县关于加强村级财务管理的具体要求，从制度和监管两个层面入手，细化完善村级财务管理措施，有力提升了村级财务管理规范化水平。实践证明，制度建设和外部监管是破解村级财务管理难题的两个有效路径，村财镇管、审计监管、财务公开等是促进村级财务管理规范化的有力举措。
一是完善农村财务管理制度。把完善制度作为深化农村财务管理改革的核心和基础性工作，注重从制度上防范和杜绝村级财务管理不规范的问题。镇上制定了统一的村级财务管理制度汇编，将上级有关村级财务管理的精神细化为具体的管理制度，落实到了具体工作中。例如制度明确规定，12村村支书、主任不直接分管财务，各村只设出纳1名，负责日常记账和费用报销；对1000元以上支出，必须召开会议决定，并报镇上审批后方可进行，支出形成后，必须有符合财经管理制度规定的正规票据方可入账；村账必须每季度记一次，不得无故后拖。这些具体的规定，从制度上解决了跨期记账、新旧村官交替导致的账务脱节、坐收坐支等突出村级财务管理问题，通过这些制度的执行，以往审计中普遍存在的不合规发票报销、坐收坐支等问题发生率明显下降。
二是全面推开乡财镇管模式。多年实践表明，村级财务管理不规范问题频发的一个主要原因是村级在财务管理中的自由度过大，镇上对症下药，进一步强化了对村级财务的统筹管理力度，增加了镇经管站工作人员，全面推开村财镇管模式。在这种模式下，村上只设出纳负责日常财务管理工作，村上财务实行审批制和报销制，农村“三资”统一由镇经管站造册管理。镇上同时还实行了会计电算化管理模式，抽调财务专业相关人员，对村上的纸质账进行了电子化处理，全部录入到了“三资”管理平台之中。同时，镇上进一步夯实村财镇管基础，配备2名财务人员分别负责管理6个村的账务，在人员力量摆布上做到了科学、合理，为村财镇管工作持续推进提供了强大保障。通过村财镇管，村上账务混乱和新旧账衔接不上有问题有效解决，白条入账和随意乱支等现象减少。
三是加强村级财务监管力度。镇上成立了内审室，每季度负责对村上的账务审计1次，对发现的问题建立整改台账，督促村上进行整改，对属于记账方面的问题，由镇上按照干部管理制度追究对相关财务人员责任，内审工作不断走向了常态化。镇上加大与县审计局的配合力度，每年提供2个以上的村作为村官直审村，邀请县审计局人员开展审计，及时发现村级财务管理中的问题，提早进行整改。对在年终审计中发现和反馈的村级管理中的问题，镇上确定专门的领导负责跟踪督查村上进行整改，对一些突出问题和涉及财经纪律方面的问题，交由镇纪委进行调查处理。注重发挥其他监督力量作用，把村级财务规范化管理纳入镇“两代表一委员”视察调研活动之中，每年组织人大代表、政协委员对村级财务管理制度落实情况和村级财务管理实践情况进行一次专题调研，征求各代表的意见建议，并将这些意见建议汇总后交具体人员承办，在规定期限内向各代表通报整改情况。注重发挥村民监督委员会作用，规定村级重大财务支出审定会议必须邀请村民监督委员会主任列席，并听取其意见。这些监管措施的落实，使村账与实务漏洞得到堵塞，对村级财务规范化管理起到了积极作用，将一些问题消除在了萌芽状态。
四是持之以恒抓好财务公开。在“一事一议”财政奖补项目、拆迁项目较多的康家沟、南店子等村，严格规定了村务公开的内容和时间，在项目实施初期，镇上督促村上按照“四议两公开”工作法，召集群众商议相关重大事项，会议中，村上对相关项目的资金配套政策进行解释，力争做到公开透明。同时，对退耕还林等大额资金分项造册登记，避免群众产生误解。村上的财务支出，坚持每季度公开1次，并确定专门的人员对群众提出的问题进行解答。镇上还将村级财务公开落实情况纳入村级工作考核之中，将考核结果与村干部绩效报酬挂勾，督促村上认真落实。村账和村务公开，“暗箱操作”等被群众误传的问题得到了解决，群众对村委会和村干部的信任度提升，密切了干群关系。
村级下步工作打算范文5
一、新村点建设情况
我镇全面按照“三清三绿八改五普及一处理”村庄整治工作要求，9个村点整体推进。自然村整体提升，房屋全部粉刷一新，房屋“戴帽”已完成70%，实现了主干道、村内巷道、入户便道全硬化，改水、改厕均达到100%，全部喝上了干净的自来水，用上了卫生的水冲厕；自然村整体搬迁，全部按规划建房，村互通已基本完成，改水、改厕均达到100%，全部喝上了干净的自来水，用上了卫生的水冲厕；交通自然村整体规划图已完成，村规民约进一步完善，改水、改厕均达到100%，主干道、村内巷道、入户便道基本硬化。
二、主要做法
镇坚持强化政府主导，做到责任到人，任务明确；强化督查调度，实行奖补激励，激发农民建设主体。
（一）强化领导，责任到人。坚持书记、镇长亲自抓，明确一名正科级干部和一名副镇长具体抓。同时，每个村点都安排了一名班子成员挂点，一名镇干部和一名村干部包村指导，实行挂点领导负责制。将新农村建设工作纳入村级年度目标管理考核，与干部年度考核挂钩。
（二）突出重点，整体推进。突出村庄整治建设这个重点，以此为突破口，推进产业、乡风文明、管理民主等整体发展。在“三清八改五普及”中，做到了因地制宜，分类指导。如改路，既要求实现户户通，又坚持标准，量力而行，不搞超前消费，过度建设。在改房工作中，要求有条件的村庄“整村穿衣”，正是因为村庄整治建设带来的看得见、摸得着、用的了的实惠，调动了群众建设积极性，促进了其他建设内容的平衡推进。
（三）加强调度，激活主体。一是坚持“半年一巡回看变化，一月一调度”。定期组织挂点领导、镇村指导员、村支部书记、理事长到各试点村巡回看变化，认识不足，学习先进，在各新建点村形成了“比学赶超”的建设氛围。二是经常性督查。安排一名副科级干部专门负责督查工作，与镇新村办一道，经常、不定期到各试点村督查建设进度，并形成督查简报，激励进展慢的新建点村加快建设步伐。三是实行奖补激励。镇财政安排1万元作为奖补资金，对在全县检查评比中得分95分以上的试点村，分别给予镇挂点领导、镇村指导员、所在村支部书记各200元，理事长300元的现金奖励；得分在90分以上的，分别给予镇挂点领导、镇村指导员、所在村支部书记各100元，理事长200元的现金奖励。有效激发了各试点村的建设积极性。
村级下步工作打算范文6
工作总结
一年来，xxxx驻村帮扶工作队,在镇党委、政府的领导下,在包村单位和扶贫联系单位的大力帮助下,
在全村广大党员、群众的紧密配合下，摆正位置，始终坚持把群众利益放在首位，按要求认真开展各项工作。2019年底，全村剩余的建档立卡贫困户7户29人全部实现了精准脱贫，贫困发生率下降至1.21%。实现了基层组织的进一步加强，基础设施建设的进一步巩固，群众生产生活条件的进一步改善，村民群众幸福感得到了进一步增强。现将一年来工作的开展情况做以总结。
一、帮扶工作开展情况
（一）帮助建强村级组织。能够经常性教育村两委班子树立大局观念、服务群众意识和公正理念，引导其致富带头作用最大化发挥。以深入开展“两学一做”主题教育为契机，认真开展主题党日活动，充分聆听老党员建议意见。将村监事会主任、妇联主任、服务岗人员纳入村级组织管理范围，制定日常值班制度，保证村委会白天正常上班，特殊时期晚上有人值班。年内，发展了外出打工年轻党员1人。
（二）协调落实惠民项目。一是积极申报XXX作为2018年市级美丽乡村建设示范村。在帮扶单位的协调下，落实了市委农工部、市财政局、市水利局项目补助资金共计45万元，落实了市委统战部落实庭院路灯10盏，全部投入到美丽乡村建设项目当中，已于11月中旬通过了镇上的前期验收。二是今年暴洪灾害导致我村通往XXXX方向公路桥损毁，镇上高度重视，立即安排新建公路桥。为使群众生产生活不受影响，我们主动联系大桥施工单位在公路旁专门搭建了一座人行便桥，极大方便了群众的出行。三是利用天津宝坻区帮扶资金40万元对村内入户道路进行了硬化，利用XXXX企业捐助的10万元硬化、翻新了5户贫困户的庭院，极大地改善了人居环境。
(三)推进整村产业发展。在西山半坡地帮扶春季新栽优质大红袍花椒200亩8000株，贫困户每户按2亩60株发放定植。邀请县果业局专家现场指导建园浇水，传授果园管理技术。协调县果业局落实堡子组补栽核桃1000株。配合镇政府推广架豆种植600亩，农户与村委会签订种植协议，每户发放免费地膜，每亩落实了政策性补助500元。引导农户扩大盆景种植规模，发展种植户40户，成立了盆景花卉农民专业合作社，拓宽销售渠道，提高市场适应性。联系镇畜牧站帮助养羊2户、养猪2户、养鱼1户，落实免费防疫措施，帮助户主投保，发放书籍传授养殖技术。帮助中药材种植户与邻村帮扶单位XXXXX进行对接，学习专家科学种植管理技术。针对青壮年劳力打工人数较多但收入普遍较低实际，春节期间进行统一劳务输转衔接2次，组织建筑行业技能培训1次。
（四）宣传落实扶贫政策。驻村帮扶工作队坚持常入户，随时掌握贫困户生产生活需求，督促村干部及时回应贫困户合理诉求，监督村级组织严格落实户上扶贫政策。帮扶责任人发放联系卡和挂历，每季度至少入户1次，将户上困难问题及时协调帮助解决。
（五）推动精神文明建设。帮扶单位领导对走访筛选的困难党员、孝心儿媳、五保户等7户，每户发放慰问金500元和米面油，进行春季慰问活动。驻村帮扶工作队协助镇政府开展XXXX首届十大先进人物评选暨春节联欢活动，表彰致富带头人、热心公益事业老党员、优秀清洁员，发放奖励纪念品，丰富农民文化娱乐生活。利用农家书屋开办脱贫讲习所，邀请致富能手、土专家，讲解致富经验和种养殖知识，增强贫困户内生动力，营造良好社会风尚氛围。
三、存在问题分析
客观方面，受种种因素制约村内公共基础设施欠账较大，导致整村惠民项目还与群众期盼存在一定差距。主观方面，部分群众往往存在等靠要思想，主动发家致富动力不足；因文化程度较低而常年从事建筑行业青壮年劳力较多，直接影响主导发展产业扶贫效果。