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事业单位法律专业知识范文1
科研事业单位实行项目绩效评价审计的当前缺陷
(一)缺乏完善的法律保障体系
目前，我国科研事业单位的绩效评价审计尚且没有一个完善的法律保障体系，宪法中也没有明确规定绩效评价审计的相关法律条文。使得科研事业单位在实行项目绩效评价审计时缺乏法律依据，容易导致其在具体审计时，缺乏审计力度和有效监督。倘若科研事业单位存在贪污浪费的现象，由于法律依据的缺乏，将不利于绩效审计工作的顺利展开。
(二)缺少可行且科学的绩效评价审计工作评价标准
绩效评价的效果将直接影响科研事业单位绩效审计工作的开展，然而我国目前尚没有可行且科学的绩效评价审计工作评价标准体系。即使都是科研单位，却因研究项目等方面的不同，其标准和尺度难以统一。在效益实现过程和表现形式等方面展现出根本性差异。同时，即使有些科研事业单位已经实行项目绩效评价审计，但却由于缺乏可行且科学的评价标准，使其审计结论的可靠性和可信度大打折扣，绩效评价审计的效用并未实际发挥出来。
(三)科研事业单位管理者及相关人员对绩效评价审计的认识存在误区，主观意识不强
目前，我国很多科研事业单位的管理者及相关人员对绩效评价审计的认识存在误区，主观意识不强。很多管理者认为，对单位本身而言，只有物质资料生产领域才会产生经济效益，而科研事业单位近乎于非盈利性组织机构，没有经济效益可言。在这种主观认识下，也就根本不去关注投资项目资金的使用是否具备效率性、经济性、效果性，也继而不会展开科学合理的研究与评价。
(四)科研事业单位绩效评价审计缺乏相应的独立性
缺乏相应的独立性，也是目前我国科研事业单位实行绩效评价审计时所面临的一项问题。严格说来，科研事业单位的绩效评价审计类型属于行政型体制，审计机关也属于政府内部机构的构成之一。其与立法型、独立型、司法型的国家审计体制相比，在独立性上有所欠缺。
针对科研事业单位项目绩效评价审计的未来对策
(一)提高科研事业单位管理者及相关人员的绩效评价审计意识
我国行政事业单位审计工作的一项重点内容就是绩效评价审计。因此在某种程度上说，加强绩效评价审计工作不仅是其适应经济快速发展的一种必然选择，同时其也已成为提高行政事业单位乃至政府工作效率的一种必然趋势。对科研事业单位而言，若要提高绩效评价审计工作的效率，一个首要前提是要提高管理者及相关人员的审计意识。可以从“舆论”的角度打好基础，开展绩效评价审计的宣传工作。同时，单位管理者及相关人员要转变陈旧的审计观念，转变目前以财务审计为主的现状，要认识到开绩效评价审计，是促进审计事业发展、完善单位内部管理的一种必然趋势。
(二)健全绩效评价审计的法律保障体系
目前，实行绩效评价审计是政府和行政事业单位在市场经济发展下的一种必然选择。然而，无论是何种机制，倘若脱离法律保障，其作用都难以真正发挥。因此，我国科研事业单位在完善绩效评价审计的过程中，还应建立健全其法律体系。具体包括以下两个方面，详见表4-1。
(三)加强科研事业单位绩效评价审计的环境建设
行政事业单位绩效评价审计是民主政治的产物。因此，科研事业单位在通过绩效评价审计工作指导单位内部管理的同时，还要加强社会公众的民主意识。唯有不断完善民主形式、提高人们的民主意识，方能为科研事业单位绩效评价审计创造良好的社会环境。而同时，绩效评价审计也是政府监督科研事业单位的一种行为，除了需要拥有相关法律机制给予保障之外，逐步完善法制环境，才能从根本上促使我国科研事业单位绩效评价审计工作规范化发展。
事业单位法律专业知识范文2
随着社会经济的快速发展，我国的各个行业领域都进行了一系列的创新与改革，对于会计行业来说，资产折旧和记账原则以及方法的改革使得会计操作不断地完善，这就对事业单位的基层财务人员提出了更高的要求。进而事业单位基层财务人员只有具备较高的职业素质和业务素质，才能提高财务管理的工作效率，促进事业单位的稳定发展。因此，本文主要探究提高基层财务人员的职业素质的有效途径。
关键词：
基层财务人员；职业素质；分析
我国事业单位的财务管理工作具有一定的法规性和政策性以及技术性，然而高效的财务管理需要有高素质管理队伍。因此，事业单位要积极培养管理强、业务精、爱岗敬业与知法守法的财务骨干，从而打造一个高素质的财务管理队伍，这也是事业单位在改革创新路上的必经之路。但就目前而言，事业单位的基层财务管理人员还存在一些不足之处，影响了事业单位财务管理工作的效率和质量，从而阻碍了事业单位的可持续稳定发展。因此，本文主要分析目前事业单位的基层财务管理人员的问题，探究提高基层财务管理人员职业素质的有效途径，强化财务人员素质建设，从而提高事业单位财务管理的工作效率。
一、基层财务管理人员现存的问题
（一）缺乏自主性
在我国事业单位的快速发展中，财政人员的薪酬是由国家财政进行支付，因此大多数财务计算人员并没有受到社会压力与竞争压力的作用和影响，将事业单位当作铁饭碗，没有形成正确的财务管理工作意识。相比于企业单位来说，事业单位没有企业单位中竞争压力，员工也忽略自身的职业素质，从而导致事业单位的财务计算停滞不前，严重阻碍了事业单位财务计算工作的健康、快速的发展。另外，很大一部分的财务人员进入事业单位任职后，逐渐放松对自身的专业素质和职业素质的要求。面对时代的快速发展不能做到与时俱进，使得自身的财务计算水平无法得到进一步的提升。甚至在财务计算工作有不严谨和不规范的错误，进而在一定程度上影响了整个事业单位的发展。
（二）基层财务人员知识面窄
事业单位的基层财务管理人员对岗位轮换制度没有落到实处，使得一些财务人员在岗位上会任职很多年，这些基础财务人员也许具有本岗位的财务管理专业知识和技能，但是对其他岗位的专业知识还了解得比较少，从而造成基财务人员的知识面比较窄，甚至出现思想僵化的现象，从而无法提高自身的综合素质和职业素质。另外，由于事业单位的竞争环境比较薄弱，基层财务人员处在安于现状的懒惰状态中，使得基层财务人员的探索和创新精神逐渐丧失，甚至是出现在工作中懈怠和不思进取的现象。另外，有很大一部分的基层财务人员的法律意识不高，在单位或是国家的利益受到侵害时视而不见，严重损害了事业单位或者国家的利益。
（三）服务意识不强
事业单位虽然定期组织财务人员进行继续教学，但是大多数情况下的继续教育流于形式没有落到实处，大多数的基层财务人员没有将积极的探索和创新，对新技能和新知识也没有树立正确的学习意识，缺少学习的主动性和积极性。虽然很大一部分的财务人员已经进行职称考试与学历教育，但是在实际的财务管理工作中合理的运用其中，继续教育基本丧失其作用和意义。此外，有的基层财务人员具有严重的自负心理，在实际的财务工作中态度恶劣，职业道德素质很低。有的基础财务人员的财务专业能力很低，财务工作只能接受简单核算，无法为领导的决策提供有力的数据支撑，从而影响了财务管理工作效率。
二、提高基层财务人员职业素质的有效途径
（一）重视基层财务人员的基本素质培养
事业单位基层财务人员的基本素质主要有政治素质和业务素质以及财务综合能力。从政治素质的角度来看，事业单位要加强基层财务人员的规章制度与政治法律知识，提高基层财务人员知法守法的法律意识，并坚守自己的原则和事业单位的规章制度，切实捍卫事业单位和国家的利益。事业单位可以将法律与教育相结合，从而提高基层财务人员的政治素质。使得基层财务人员通过会计信息把经济活动的实际情况反应给领导，并提出有效的建议来增收节支，促进事业单位的可持续稳定发展。从业务素质的角度来看，事业单位要强化基层财务人员的法律法规和新制度以及准则的学习，从而使得事业单位的会计信息更具有完整性与真实性，为事业单位的决策者提供精准而有效的会计信息。从财务综合能力的角度来看，事业单位的财务工作具有一定的不确定性，造成了财务业务处理的多样性，给财务业务处理带来了挑战。对此，事业单位的基层财务人员要摒弃以往的死记硬背，要着眼于未来，全面提升自身的交流能力和判断能力以及问题的分析解决能力。
（二）建立健全财务监督体系
完善的财务监督系统对事业单位的财务管理以及长久的发展具有很重要的意义和价值，只有完善的爱财务监督体系才能对基层财务人员进行有效的管理和监督，保障事业单位的财务管理工作能够有效开展。建立健全的财务监督体系主要表现在以下几方面，第一，事业单位主要重视内部监督，并构建更为科学的财务人员结构，利用合理和完善的内部监督制度将财务管理的各个财务信息进行严格的监管，避免因财务人员的违法乱纪造成事业单位以及国家的利益受到损害，从而为事业单位的可持续稳定发展提供了基本的保障。第二，事业单位要加强对政府职能部门监督力度，对违法、违纪的现象进行严厉监管与惩戒，提高事业单位监督检查工作的效率和质量。另外，要提高对注册会计师队伍的综合性素质，加强注册会计师的职业质量和风险意识以及法律责任意识，增加会计师的公正性与客观性。事业单位的财务部分也要提高其监管质量，从而保证基层财务人员的职业质量。税收、工商和审计以及财政等政府职能部门，要为注册会计师的稳定发展提供良好的环境，并积极地引导和支持给注册会计师的依法执业，从而构建整个监督系统的外部监督体系，同时将内部监督体系与外部监督体系相结合，形成一张有力的约束网，从而保证事业单位财务信息的真实性和准确性。
（三）构建财务管理激励机制
事业单位除了要建立完善的内部财务管理制度之外，还要加强基层财务人员的岗位管理责任制度，提高对资金清算和成本管理以及经费核算控制的监管力度，要对基层财务人员工作业绩定期进行评估与考核，并制定完善的奖惩制度，鼓励业绩优秀的基层财务人员，对违规人员按照事业单位的规章制度进行惩罚和处分。另外，事业单位要彻底落实岗位交流机制，从而使得基层财务人员具有较强的竞争意识，提高基层财务人员的职业素养和财务综合能力。不仅可以让事业单位发现与寻找到财务优秀人才，而且还扩展了基层财务人员的知识面，加强岗位工作技能。但是在事业单位的岗位交流不是简单的工作轮换，而要对资历比较接近的财务人员进行轮换岗位，充分利用业绩考核来提高基层财务人员对财务工作的责任心，从而提高财务人员对专业财会知识学习的积极性与自主性，适应事业单位科学管理的标准和要求。另外，事业单位要注重财务人员的执业培训，从而提高基层财务人员的从业技能与财务理论水平。无论是事业单位或是企业单位，其管理的核心都是实现现代化管理。在自身方面考虑，事业单位的财务管理要与时俱进，从而促进事业单位管理工作的有效性。在基层财务人员上考虑，事业单位要大力发展基层财务人员的职业素质。使得财务人员不断的充实和完善自己，从而提高自身的从业素质与专业知识，促进事业单位财务管理的会计电算化，打破传统人工财务管理模式，进而实现事业单位财务管理的现代化，促进事业单位的可持续稳定发展。
结束语
本文通过对基层财务人员的职业素质的分析，让我们知道了基层财务人员是事业单位的“理财者”，基层财务人员的职业素质直接关系着事业单位的财务管理工作的效率和质量，从而影响着事业单位的整体发展。因此，事业单位要积极培养管理强、业务精、爱岗敬业与知法守法的财务骨干，从而打造一个高素质的财务管理队伍，从而保证事业单位财务信息的真实性和准确性，促进事业单位的可持续发展。
作者：张晓伟 单位：内蒙古赤峰市克什克腾旗芝瑞镇农业经营管理站
参考文献：
[1]彭凌.企业基层财务人员职业规划SWOT分析与策略制定[J].会计师,2012,19:31-32.
事业单位法律专业知识范文3
关键词：事业单位； 财务人员； 职业道德； 建设
1 事业单位财务人员的职业道德
事业单位财务人员职业“道德”，首先就要注意道德这个名词，思想品德给道德下的定义是：道德是有一定的社会经济基础所决定的社会意识形态；再看职业道德，职业道德是根据从事的职业在做其工作时所要遵循的原则规范，并且要与其职业相适应。看财务人员的职业道德，涉及到财务这个词，会产生很高的关注度，那么作为财务人员的职业道德就很重要，财务人员的职业道德是指财务人员在处理与经济之间的关系的时候遵循的行为规范，具体体现在财务人员在涉及到国家、集体、个人利益的时候要遵循的社会道德和职业道德的规范，是用来衡量财务人员对工作态度的一种标准；事业单位财务人员的职业道德，作为事业单位的财务人员，主要工作就是为事业单位的后勤建设管理工作并且在遵守财务人员职业道德规范的基础上，还要遵循事业单位的职业道德规范。财务人员负有为单位理财的崇高职责，必须忠于职守，在制定的财务规章制度，严格经费标准把好开支关，按原则秉公办事。对应开支报销的业务一定及时公正办理，对不合理的经费支出，一律不办理。对违反纪律、铺张浪费、损害利益的行为，要铁面无私。做到在经费标准规定面前，人人平等，公正处事，不畏权势，不当老好人，不怕得罪人，做遵纪守法的模范。
2 事业单位财务人员职业道德中涉及到的问题
财务人员是不可缺失的职业，有人的地方就有经济，有经济的地方就得有钱，有钱的地方就得有人管理，这就需要财务这个职业，而财务这个职业是个特殊的职业，财务要时刻跟物、跟钱、跟财产打交道，每当涉及到财务的时候，就会产生一系列的问题，随着不断发展社会，日新月异的经济变化，事业单位的财务人员应改掉自身存在的问题，努力提高自己在事业单位的财务工作中的水平，下面就指出一些事业单位的财务人员在工作中存在的一些问题。
2.1 因为事业单位有的人员的流动性比较大，工作岗位变动频繁，财务人员常常是由本单位培养起来的，或者是一些非财会院校毕业的，所以他们对财务这个工作不是很专业，而财务这个工作是非常需要专业的人才来完成的，这是一个很特殊的工作且具有很高的复杂性，而事业单位自身成长起来的财务人员虽然对单位非常了解可是他们却没有很专业的知识，但是地方院校财务专业的人员却对单位没有很深的了解，所以导致了事业单位财务人员的不专业，对财务工作的管理也难于得心应手。
2.2 随着科学技术的发展，财务工作也不仅仅是曾经的算盘，也不仅仅是单纯的分配好日常开销，现如今，事业单位的各项基本建设、装备建设任务日益繁重，涉及的资金日益庞大，这样就更需要高素质、高水平的专业财务人才了，那些没有新的技术、没有新的知识、不注意对专业知识的学习、业务水平差的人员已经被淘汰了。
2.3 现如今还有一些事业单位的财务人员没有上岗证以及学历证明，他们的业务不精，对待法律意识淡薄，他们对于财务知识严重缺乏，不善于创新，专业水平低，这是对财务工作的一种蔑视，没有正确的树立对财务工作的职业道德建设。
3 加强事业单位财务人员职业道德建设的措施
事业单位的财务人员的工作主要是为事业单位的建设服务好，将事业单位的财务工作现代化，提高财务工作的质量。
3.1 要提高事业单位财务人员自身的知识水平，树立更高的创新意识，将学习新知识的理念进行到底。知识主宰一切，这是一个知识的时代，知识的变化淘汰的速度太快，只有不断的加强对财务系统知识的学习和熟练地操作，才能将财务这种及特殊又复杂的工作做好。事业单位的财务人员以及后勤管理人员都要责无旁贷的提高自身的知识，这已经不是一个学习一次就能一劳永逸的时代了，要想做好工作，要想做好事业单位财务的工作就要不断的学习，不断地充实自己。
3.2 另一方面，要对单位财务人员进行严格的管理，给财务人员创建一个良好的生活办公环境。提高领导水平，放眼于大局，要对财务人员的培养加大力度，让各级领导和办事人员认识到财务工作也是必不可少的，不是马马虎虎就过去的，要对专业技能好、工作效率高、工作质量优的人员进行表彰鼓励，对于那些对待工作浑水摸鱼、没有责任心、纪律不严格的人员进行处罚。
3.3 在进行专业知识的学习教育的过程中，还要加强事业单位财务人员的思想、政治上的教育，作为单位里的一名财务工作者，不仅要搞好自身份内的工作还要对自己思想、政治进行全方面的学习。作为财务工作者，首先就要对这个职业有很高的责任感和荣誉感，而作为事业单位里的财务人员不但应该遵守单位的职业道德规范还要遵循财务人员的职业道德规范，所以说，这是一个双重的职业，对自己的要求应该更加严格。
3.4 在完成对事业单位里的财务人员需要学习的知识和对财务组织的严格管理以及对思想政治的提高以外，还要对财务工作做一个系统的规范，例如说要对财务的凭证、财务报告、财务账单有一个系统的规范，还要对财务人员的管理进行妥善的安排，大家分工合作，既起到了合作的效果，又有了互相监督的作用，一举两得。
4 结语
爱岗敬业、廉洁守法、讲究实事求是、不、对待工作尽职尽责、对业务精通是目前事业单位财务人员进行职业道德建设的根本。事业单位里的财务人员既属于财务人员的范畴又具有事业单位自身的特点，它是整个事业单位里的管家，每一分钱都要花在刀刃上，为国家省下每一分的浪费。所以说事业单位财务人员的工作是关系的国家、社会、单位以及各个部门的切身利益，只有好的专业知识，熟练的专业机能和高度的政治责任感、使命感才能提高国家、组织、个人的利益，综上所述加强事业单位财务人员的职业道德建设具有非常重要的意义。
参考文献
［1］ 许秀敏. 财经法规与会计职业道德［M］.厦门大学出版社，2010
事业单位法律专业知识范文4
在全球经济一体化的形势下，我国社会经济快速发展促进了我国事业单位的进步，使得我国事业单位的发展越来越受关注。21世纪是一个知识经济时代，为促进我国事业单位的经济增长，必须加强事业单位的会计财务管理工作，而事业单位会计财务管理水平的提高，离不开会计人员的工作效果。为此，事业单位必须加强会计人员的素质建设。事业单位财务会计管理工作，具有一定的复杂性，对会计人员的要求十分高。只有不断地壮大事业单位会计人员队伍，才能实现财务会计管理的有效性。事业单位必须对会计人员进行培训，以提高其专业会计技能，培养其良好的职业道德素质，从而充分发挥会计人员在会计财务管理工作中的重要作用。加强事业单位会计人员素质建设，对于培养出知法守法、管理能力强、职业道德素养高、具有敬业精神的会计人员具有重要的意义，必须予以重视。
1 加强事业单位会计人员素质建设的重要意义
随着事业单位的飞速发展，使得会计工作的内容越来越多，工作较为复杂，具有一定的难度。为此，必须加强对事业单位会计人员的管理，提高其素质，以使会计工作人员能适应新环境下的会计工作，保障会计工作的质量。加强事业单位会计人员素质建设，能改善事业单位会计管理的混乱局面，提升财务会计管理水平，规范事业单位中的会计工作。就目前而言，事业单位会计人员素质问题已备受关注，其关系着事业单位会计工作的有效性。壮大事业单位的会计队伍，能改变陈旧的会计管理方式，为事业单位的会计工作带来新鲜血液，以使其随着时代的发展而发展，具有时代特点。提高事业单位会计人员的素质，是促进我国事业单位发展的根本途径，是维护事业单位合法权益的重要手段，是加强社会宣传效果，开展优质岗前培训的有效保障，对事业单位财务会计工作的实施有着巨大的影响作用，具有重要的地位。
2 事业单位会计人员应具备的素质
事业单位会计人员必须具备以下素质：第一，要拥有良好的职业道德素质。要热爱会计工作，坚守会计工作原则，做到爱岗敬业，以保障会计工作的顺利进行；要有诚实守信的品质，保障会计信息的真实性，积极参与到会计管理工作中，以为决策者提供可靠的决策依据；要具有较强的法律意识，严格自律，树立正确的价值观，以维护事业单位的合法利益；要做到公正公平，坚守会计职业操守，严格按照会计准则来开展工作；要具备较强的业务能力，提高会计服务质量；第二，要具备专业的会计素养。要充分掌握专业的会计理论知识，不断地学习会计内容，利用现代化科学技术和设备，以促进现代事业单位会计工作的发展；第三，要具备较强的实际工作能力。会计人员要对国家政策有一定的敏锐度，要能组织和协调好会计工作，以高效地完成事业单位会计工作。除此之外，要具备良好的管理能力，充分发挥会计核算的作用；第四，现代社会要求事业单位中的会计人员要不断地扩展自己的职能，加强会计预测能力，有效地分析会计信息，具备一定的决策能力，以充分发挥会计信息的功能。
3 现阶段事业单位会计人员素质水平状况
现阶段，事业单位会计人员的素质还有所欠缺，有待进一步的完善。在事业单位中，部分会计人员的学历较低，未接受过专业的培训，以致其业务水平不高，会计工作效率比较低。另外，会计人员并未对会计工作过产生浓厚的兴趣，没有意识到会计工作的重要性，使得其缺乏工作积极性，缺乏工作责任心，导致会计人员在进行会计工作时未对会计信息加以管理，所获得的会计信息缺乏真实性，不利于正确决策的提出。由于事业单位缺乏对会计人员的思想教育，没有对其进行专业的岗前培训，大力宣传法律法规，以致事业单位会计人员的会计行为不恰当，缺乏法律意识，不能严格地要求自己，规范自己的工作，从而为事业单位的财务会计管理工作带来了消极影响，损害了事业单位的合法权益。
4 加强事业单位会计人员素质建设的有效措施
4.1 重视对会计人员的思想建设，使其具备良好的职业道德素质
作为一名事业单位的会计人员，其不仅需要拥有全面的会计专业理论知识，具有较强的业务水平，还必须具备良好的职业道德素质。随着时代的发展，社会越来越需要综合素质高的应用型人才。职业道德素质高的会计人员，能促进会计行业的规范性，严格遵循会计法律法规的要求开展工作，贯彻落实国家所制定的相关政策，以促使会计人员不断地完善自己、警醒自己，规范自己的会计行为。为提高事业单位会计工作质量，必须保证会计工作人员能严格要求自己，勇于承担自己的职责，以实现会计人员的个人价值，为事业单位带来更多的效益。职业道德素质的培养十分重要，其是一个优秀的会计人员所必备的素质条件。职业道德素质水平高的会计人员，才能保障会计工作的真实性，为事业单位的领导者提供可靠的依据，以制定出正确的决策，确保经济活动的顺利开展。
4.2 提高会计人员的业务水平，促进其综合实力的提升
在事业单位的会计工作中，工作人员必须掌握专业的会计知识，具有较好的业务能力，竞争意识强，以提高事业单位会计工作的质量，提升事业单位的竞争力，使其能在激烈的市场竞争中占有一席之地。在全球经济一体化的影响下，我国社会主义市场经济体制逐渐形成，使得市场经济竞争越发激烈，为适应这一发展环境，事业单位必须不断地壮大会计工作队伍，以加强对财务会计的管理。会计工作人员不可局限于已知的会计专业知识，要不断地进行再学习，做到与时俱进，掌握最新的会计业务知识和能力，以提高会计人员的业务水平，使其在实际工作中能得心应手，进而促进事业单位会计工作效益的提高。会计人员必须突破传统会计工作模式的束缚，创新会计工作理念，以实现事业单位财务会计的现代化管理。
4.3 加强对会计人员的知识培训，为其提供继续深造的机会
为促进会计人员素质的提高，事业单位必须加强对会计人员的知识培训和岗前培训，让其继续学习会计知识。这里所说的再学习主要包括这几个方面：一个是指让会计人员在都取得会计从业资格证之后，要继续进行思想政治素质教育的学习。事业单位加强对其专业技能的培养，提升其职业道德水平，为其创造良好的学习环境，使其积极参与到事业单位所组织的培训活动中；另一方面则是指可提供工作交流机会给会计人员，让其继续深造，学习最新的会计工作技术，以促进其工作能力的提高。加强对会计人员的再教育，有利于提高会计人员的专业素养，使事业单位会计人员素质整体上升，从而使其能积极应对会计工作中的困难，调整好自己的工作情绪，抓住事业单位的发展机遇。
4.4 提高会计人员的法律意识，建立健全的法律机制
为保障事业单位会计人员的工作质量，必须加强其法律意识，要对其会计行为进行严格管理，使其会计工作更加规范化。作为一名事业单位的会计从业人员，其必须熟知新时期下的企业会计准则，并严格遵守。另外还要了解和学习《会计法》，以保障会计工作的合法性。事业单位的会计人员必须严格按照国家所制定的政策方针来进行工作，而国家则要建立完善的法律制度，以约束会计人员的行为规范。在会计工作中，会计人员要奉公守法，不以权谋私，保障会计信息的准确性，要做到严己律人，不违背会计工作守则，有效地保护事业单位的利益。
事业单位法律专业知识范文5
摘 要 我国行政事业单位中的发展十分依赖于会计业务，一旦会计的核算业务出现了问题，必定会影响着事业单位的发展，所以，必须要重视起事业单位的会计核算工作。完善我国事业单位的会计核算工作，可以最大化的提高资金的使用效率，加强财产管理，同时提高事业单位的做事效率，对于强化其职能作用具有十分重要的意义。然而目前，我国事业单位中的会计核算工作普遍还存在着一些问题，这些问题阻碍了事业单位的发展，本文首先对这些问题进行分析，进而提出了解决问题处理方法。
关键词 事业单位 会计核算 问题 对策
随着我国经济社会的飞速发展，我国各个行业的会计监督工作虽然也得到了很大幅度的发展，但发展的速度仍然相对迟缓，没有达到预期控制会计工作的效果，影响了会计核算制度的准确性及未来的发展。在事业单位的会计核算工作中，时常出现财务报表造价及秩序混乱等方面问题，这不但为事业单位未来的发展带来了严重的问题，也为我国的财务健康埋下了隐患。所以，清楚的了解会计核算中所存在的问题，并且及时的做出处理方案，这样才会保障我国经济建设的可持续发展。
一、行政事业单位中会计核算存在的问题
1.资产负债管理秩序混乱
事业单位中资产管理的负债问题是一项非常重要的工作，然而，很多的事业单位在资产管理问题上都是秩序混乱的。例如，一些单位在运行管理上并没有引起对固定资产的重视，根据自己的想法扩大投资，进行无计划和超出预算的投资，而其对新增的固定资产也没有明确的记录，当固定资产已经减少时也不了解。还有部分单位对单位中的固定资产没有一个明确的收支账目，因此严重的影响了事业单位中的财务管理工作。
2.电算会计管理中存在问题
目前，我国会计行业基本上全部达到了会计电算化的要求，同时会计电算化也提高了事业单位中会计核算的总体水平，为事业单位中的核算工作提供了真实有效的财务数据。但是，在发展中有时也会出现数据不完整的问题。因为没有及时的修订，所以有关的资料很容易损坏，更严重的会因此泄露企业的重要机密。另外，随着我国信息技术的不断进步，电算化的软件也在不断的升级中，在此过程中，对原有软件中存储的信息资料，会出现软件不兼容的问题，最终导致资料丢失。并且有些资料是打印输出的，经过长时间的磨损，也容易出现丢失及受损的现象。
3.会计报表错乱
会计报表在单位预算的执行中起到了至关重要的作用。无论是从政府及相关管理部门的管理，还是从单位中管理部门的管理需求来看，事业单位中的会计报表是需要清晰的提供单位中预算的执行情况的。对于政府及相关的管理部门而言，了解事业单位中的预算执行情况是分析财政资金合理安排及对事业单位绩效考核的一项重要参考依据。而对于单位内部的管理部门来说，预算的执行情况是单位中合理安排及开展其他工作的参考依据之一。在目前的事业单位会计报表附注中，对于每项的收支情况只体现了实际的发生数，并没有准确的展现出实际的发生数与预算间的具体差异。虽然有一些单位在会计报表的附注中对会计具体的执行情况与所产生差异的原因进行了分析，但因为并没有强制的要求，所以各事业单位在对执行情况进行分析时，并不清楚怎样分析、分析什么内容间的差异，这样完全会误导信息使用者了解事业单位财务预算的执行情况。
4.会计核算监督力度不够
会计的核算工作是一项非常缜密的工作，在工作中稍有不留神就会出现很大的错误，因此，加强会计核算的监督力度尤为重要。然而，目前我国及单位中的监管力度相对比较薄弱，缺乏合作。如果没有严格的监督检查制度，事业单位的会计工作就好比在自由空间无拘束的工作，人如果没有约束就很容易犯错误，出现各种操作上的问题。目前，仍然没有相关严格的管理和监督，没有有力的处罚制度，对会计管理的使用情况等问题都没有一个明确的管理措施，最终导致会计的核算工作不断的出现问题。
5.专业知识掌握不够
目前，在我国从事事业单位的会计工作的人员中，存在一部分的人员对专业知识掌握不足的现象。因为对于新入职的员工而言普遍没有丰富的工作经验，没有实践的经验，所以在工作中往往会产生对专业知识理解不透彻、不清楚的事情发生，由此也产生了一系列的问题。同时，也有经验丰富年龄大的人员，他们虽然从事会计工作多年，但是对于新鲜事物他们并不了解，例如，会计电算化在学习与掌握上相对年轻人而言较慢，与此同时也制约了会计电算化业务的发展。
二、完善事业单位会计核算的相关对策
1.完善会计核算制度的有关规定
保证事业单位的会计工作可以稳定快速的发展，首先应有一个完善的法律法规对此进行约束，在日后的会计核算工作中可以有法可依。确保有关的法律法规是科学的完善的，同时还应保证法律法规的严谨性，依据法律法规可以将我国事业单位的会计核算工作中出现的所有问题都能寻找到解决的措施。同时，还需要把会计核算制度的责任分担到个人，增强个人的责任，让有关的负责人可以承担起管理和监督的责任。
2.加强内部的财务管理
财务管理是保证财务可以正常运行的重要手段。保证事业单位核算工作可以正常的操作，就需要加强企业内部的财务管理工作。首先，需要加强对现金是如何使用的过程的管理；其次，对财产的审批过程应严格管理；另外，对于资金的筹集和制度实施过程需要加强管理。通过严格的内部财务管理有效的规范事业单位中的核算管理。
3.加强会计核算的监督力度
事业单位的会计核算管理制度应该依据有关法律法规的约束而展开管理，对会计的核算工作进行多维度的监督，一旦发现在事业单位中出现做假账、不符合要求等问题时，要做出严格的惩罚措施，通过严格的惩罚和管理逐渐的将行政事业单位的会计核算工作规范化。
4.提高会计人员的综合素质
行政事业单位中会计从业人员的素质也是影响会计工作能否顺利展开的关键，如果从业人员的综合素质偏低，没有专业会计知识，没有职业操守，那么，他们将为单位造成非常严重的经济损失，所以，事业单位应开展定期的考核和培训，不断的提高从业人员的知识技能，与此同时，加强会计从业人员的职业道德，为我们的国家做出更大的贡献。
5.提高财务主管的管理意识
在我国的行政事业单位中，财务主管对单位的发展有着至关重要的作用。如果财务主管重视起财务工作的合法操作，势必对会计工作会起到促进的作用；相反，如果财务主管在工作中有错误的个人因素，会影响其他工作人员的工作状态。所以，应加强事业单位中财务主管的管理意识，进而提高会计工作的质量。
总结：综上所述，随着我国经济市场的迅速发展，事业单位中的会计工作也应该做到与时俱进，要保证事业单位中的经济利益不受到任何外界的因素侵害，这同时对事业单位的会计核算工作提出了新挑战，行政事业单位中发展的核心就是财务工作，这一环节一旦出现错误，必将影响行政事业单位中财务数据的真实性。所以，提高行政事业单位对会计的核算工作引起重视是必然要求。目前，事业单位中的会计核算工作仍然存在问题，本文进行了详细的分析和总结，并提出了相应的管理措施，希望有助于行政事业单位在稳定的轨道上快速发展。
参考文献：
[1]郭俊平.浅谈事业单位会计核算的问题和改进措施.财经界（学术版）.2011（24）.
事业单位法律专业知识范文6
【关键词】事业单位；档案管理
一、档案管理及其重要性
档案管理工作是机关事业单位管理工作的一项基础性工作，所谓档案管理就是对单位存续期间日常活动所产生的各种信息，包括纸质和电子信息，进行分类、整理和归档，以此保存单位活动的历史记录并提供相应的查询服务的工作。档案管理按单位性质的不同，可分为政府部门档案管理、事业单位档案管理、企业档案管理和社会组织档案管理。本文所研究的是事业单位档案管理。
因为档案管理具有重要的作用，我国专门出台了相关的法律法规对档案管理做出强制性的规定。《中华人民共和国档案法》中明确指出：“一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务。各级人民政府应当加强对档案工作的领导，把档案事业的建设列入国民经济和社会发展计划。”《机关档案工作条例》规定：“机关档案工作是机关工作的组成部分，是提高机关工作效率和工作质量的必要条件.是维护机关历史真实面貌的一项重要工作。”
档案管理的重要性首先表现在档案管理是记录单位活动的历史资料和证据。随着我国事业单位管理的不断制度化和规范化，单位日常活动中都需要进行相应的记录，并以此作为管理的依据。例如事业单位的生产经营管理、财务管理和人事管理过程中都要有相关纸质或电子化资料为依据，特别是财务活动，我国《会计法》对企事业单位财务资料，包括会计凭证、会计报表及其他资料等都规定了相应的保管年限，单位必须按要求对相应的资料进行保管。其次档案管理对于提高单位的工作效率具有重要的作用。21世纪是信息时代，而我们现在则进入了大数据时代，随着社会的发展，数据已经成为了一种重要的资源，而档案管理则提供了相应的数据支撑。因此，事业单位档案管理做得好的话，可以为单位的管理工作提供相应的数据，从而为改善单位的管理效率和日常活动提供依据。
二、我国事业单位档案管理工作的现状
近年来，我国事业单位档案管理工作日益得到重视，档案管理工作也不断制度化和规范化，各事业单位基本都建立起了档案管理相关制度，特别是单位重要档案资料以及法律规定应当保管的资料都得到了妥善的保存。但是，我国事业单位档案管理工作依然存在不少问题。
（一）档案管理工作较为分散，档案管理工作未得到足够重视
目前我国事业单位档案管理工作普遍存在的问题是档案管理工作较为分散，由于事业单位大都与政府部门一样设置了相应的科室，由于各个科室分属不同的领导进行管理，且科室之间的活动可能存在较大的差异，因此，各个科室的档案管理工作差别也较大。有的科室档案较为重要或者法律法规对档案保管做出了强制性的规定，则该科室的档案管理工作会较为规范；有的科室日常业务较为，档案管理工作则基本不存在。这就造成了事业单位档案管理工作的不统一，事业单位工作人员有时也不知道哪些档案该进行分类整理归档，哪些档案可以不用归档，造成档案的不完整。另一方面，尽管《档案法》和《机关档案工作条例》都对档案管理提成了相应的规定，但是由于档案管理工作并不能为事业单位带来直接的效益，因此，现实中存在着部分事业单位的档案管理工作未得到相应的重视，甚至都没有建立起相应的档案管理工作制度。
（二）档案管理工作人员专业素质有待提高
事实上档案管理是一项专业性较强的工作，档案管理需要对繁杂的档案资料进行甄别和分类整理，同时需要对档案资料进行编码和储存，从而能够及时对档案资料进行检索和查询，这些工作都需要一定的专业知识。因此，大学里也设置了相应的档案学和情报学等专业学科，这也说明了档案管理是需要相应的专业知识的。然而，现实中很多事业单位并未意识到档案管理需要专业人员来进行，他们认为档案管理是人人都可以做的简单工作，因此，档案管理工作人员并不具备相应的专业知识，有的事业单位的档案管理工作是由工作人员兼任的，这些都导致了事业单位档案管理工作的不规范以及电子化程度较低。
（三）档案管理信息化程度较低
随着信息社会数据容量的不断爆炸，档案管理工作信息化就变得至关重要。这一方面是因为很多档案是以电子化形式存在的，并没有相应的纸质档案，因此就必须对相应的信息化档案进行分类整理存储。另一方面，由于纸质档案的保管期限有限，时间较长的话，纸质档案容易丢失和毁坏，且纸质档案存储需要占据较大的空间。相应而言，信息化的档案具有存储容量大，存储时间长，占用空间小，检索查询方便等优点，因此，对档案进行电子化处理势在必行。但是，很多事业单位档案的信息化程度是较低的。这是由于档案的信息化初始投入较高且需要信息技术方面的专业人员，而事业单位由于经费所限再加上并没有信息技术方面的专业人员，因此，事业单位档案信息化程度较低，且信息化推进较为困难。
三、完善我国事业单位档案管理工作的对策
（一）重视事业单位的档案管理工作
我国目前事业单位档案管理工作不完善首先存在的问题便是档案管理工作得不到应有的重视，这种认识上的缺位首先带来的问题就是事业单位档案管理工作的分散以及档案管理的经费得不到应有的保障。因此，要改进事业单位的档案管理工作就必须要认识到档案管理工作的重要性，重视事业单位的档案管理工作。从领导层面来说，应该要认识到档案管理工作是一项基础性的工作，同时，档案管理工作就加强单位的管理，改进单位的效益是有积极意义的。因此，应建立整个单位统一的档案管理工作制度，而不应将档案管理工作分散到各个科室。同时，对事业单位的档案管理应给予经费上的保障，设置专门的岗位进行档案管理工作。另一方面，应加强宣传教育使事业单位各个层面的工作人员都能认识到档案管理的重要性，因为档案都产生于业务职能部门，只有业务职能部门工作人员认识到了档案管理工作的重要性，事业单位的档案管理工作才能有效的开展。
（二）提高事业单位档案管理工作人员的专业素质
档案管理工作是一项专业性的工作，因此，档案管理工作的具体落实需要具备相应专业素质的工作人员去实施。目前我国事业单位档案管理工作在人员配备上存在的问题主要在于一方面缺乏专职专岗人员进行档案管理工作，另一方面是现有档案管理人员的专业素质无法满足档案管理工作的需要。为此，一、事业单位要根据自身单位规模、业务复杂程度以及人员情况设置符合自身实际的档案管理工作岗位，尽量做到专岗专职。二、加强对事业单位现有档案管理工作人员的培训。一方面要加强专业素养的培训，从档案的科学分类、整理到档案的编码归档及档案的查询等，使得事业单位的档案管理工作做到科学化和专业化。同时，要加强对事业单位工作人员服务意识的培养。事业单位档案管理工作从另一个角度来说也是服务性的工作。现代的档案管理不单单是保存档案，更重要的是要对档案加以利用，从而才能使档案管理工作产生应有的效益。为此，要加强对事业单位工作人员服务意识的培养，强化档案管理工作的服务职能。
（三）提高事业单位档案管理工作的信息化程度
事业单位档案管理工作面临的比较严峻的问题是档案管理工作的信息化问题，进入新世纪随着电子信息技术的高速发展，一方面以电子化介质为载体的档案容量迅速增加，另一方面也需要对原有以纸质为载体的档案进行信息化，以实现高效存储和利用的需要，因此，事业单位档案管理工作的信息化刻不容缓。但是，目前事业单位档案管理工作的信息化程度仍然较低，这主要是由于经费的缺乏议价相关信息技术专门人员缺失所引起的。为此，一要加强事业单位档案信息化的投入，档案信息化初始投入成本较大，因此，要事业单位档案信息化要取得上级的支持，从而能够获得相应的财政资金支持以推进信息化工作。二要引进信息技术人才，信息技术专业化程度更高，因此，需要专业的信息技术人员根据事业单位的基本情况，设计相应的信息技术系统并将档案管理工作流程化和电子化。
四、结语
党的十八届三中全会提出了要加快事业单位分类改革，加大政府购买公共服务力度，推动公办事业单位与主管部门理顺关系和去行政化，创造条件，逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别。建立事业单位法人治理结构，推进有条件的事业单位转为企业或社会组织。建立各类事业单位统一登记管理制度。为此，事业单位要在此背景下，将档案管理制度纳入改革范畴，全盘考虑，统筹兼顾，从而实现十八届三中全会提出的改革目标。
参考文献
[1] 陈煜，张津.浅谈机关事业单位的档案管理[J].档案学研究，2012年6月.
[2] 张春英.论事业单位档案管理的现状和对策[J].办公室业务，2013年9月.
