前言：中文期刊网精心挑选了思想教育创新做法范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
思想教育创新做法范文1
关键词 思想政治教育 工作方法 创新
中图分类号：G642 文献标识码：A
1思想政治教育教学手段多样化
随着时代的进步和社会的发展，思想政治教育教学手段需要从以下几个方面加以改进：一是双向交流取代单向灌输。在教学中充分尊重学生，采取师生双向互动式教学，以实现彼此信任、彼此理解。二是开放式教育取代封闭型教育。要让思想政治教育的教育对象在开放型的教育中经风雨、见世面，努力促进大学生正确的自我判断力的形成，增强教育的可接受性。三是善于利用“情感沟通”。现在的大学生受成长背景和家庭教育的影响，他们的内心渴望理解和沟通，这就要求教育工作者要摈弃以往“师道尊严”的思想，以平等的身份和学生们沟通和交流。
2在实践中贯彻思想政治理论教育
思想政治教育工作不能只是简单的理论说教，还需要开展实践教育模式，曾指出：“不能整天把青少年禁锢在书本上和屋子里，要让他们参加一些社会实践，打开他们的视野，增长他们的社会实践经验。”作为高校思想政治工作者要积极地组织大学生开展红色旅游等形式多样的活动，要在活动过程中开展革命传统教育和理想信念教育，弘扬和培养民族精神，增强大学生的爱国情感。此外，还可以组织学生们开展社区服务活动，加深他们对责任关系或道德关系的理解，丰富他们的思想情感，强化集体主义意识和奉献精神。社会实践活动在加强和改进大学生思想政治教育工作中是不可或缺的重要环节。
3教育者要善于运用行为教育和感情说理
“学高为师、德高为范”，作为教师不仅要善于言传，更要善于身教。大学生处于人生观塑造的最后阶段，具有善于模仿、易被感染的特点，教师的工作作风、言行特点、品格仪表等都会对学生产生导向作用，因此，思想政治教育工作者要积极以身作则，树立高尚的师德和良好的人格魅力，以取得教书育人的良好效果。此外，教师对学生的关怀和爱心也是一种教育力量，“德服为上，才服为次，力服为下”、“晓之以理，动之以情”，这些都是教育者应该遵守的教育原则。思想政治教育工作是做人的工作，人终究是要讲情感的，教育过程中千万不能忽视情，不能泛泛而谈。一个优秀的思想政治教育工作者，要学会并在学生出现错误或失败的时候给予充分的鼓励和肯定，要善于保护学生们的自尊心和自信心，这样才会使思想政治教育工作更容易为学生所接受。
4适应时展，建设网络教育平台
当今社会是信息化社会，网络对现代人的影响是随处可见的。新时代的大学生更善于利用网络学习知识、获得信息，因此在高校思想政治教育工作方法上，要善于利用网络，提高他们的学习积极性和主动性；要有意地建设一些思想丰富、具有鲜明立场的教育网站、网页，充分利用网络平台，把社会关注的热点和国际国内的时事形式在第一时间放到网络上，增加他们的知识面、开拓他们的视野。同时，思想政治教育主体也可以针对新形势下大学生最关心的热点、难点和焦点问题，开通相关的电子邮箱、QQ群、微博等讨论平台，通过这些途径，同学们可以敞开心扉、大胆地发表自己的思想观点，教育者也能够及时、准确地了解到学生们的第一手资料，从而针对性地开展工作。
5注重学生道德教育，培养学生人生修养
当代大学生大多数是90后，受家庭教育和成长经历的影响，在生活中往往表现出很强的自我意识和个性追求，再加上当今社会思想的开放化、多元化的影响，他们之中的功利化、自私化的思想普遍存在。这与社会主义的核心价值观和集体主义的精神要求是相悖的，因此，如何使当代的大学生树立正确的世界观、人生观、价值观是高校思想政治教育工作的重点。在工作方法上要在注重理论学习的同时把对他们的道德素质培养放在重要位置，要在他们学习生活之余组织一些有益于他们成长的集体活动或者素质拓展活动，让他们在活动中树立团队观念；要让他们在集体活动中学会尊重他人、感谢他人；要让他们在彼此的交往中学会与人沟通交流的方式、技巧；要让他们学会善于包容他人、理解他人；让他们在生活中明白什么是符合道德要求应该做的，什么事有悖于道德要求绝对不能做，从而在生活中自觉践行“八荣八耻”的要求，在提高自己人生修养的同时培养自身高尚的道德品质，如此，高校的思想政治教育工作才能获得最好效果，也才能培养出真正的天之骄子、时代英才。
参考文献
思想教育创新做法范文2
关键词 一人一事 思想政治工作 人文关怀 心理需求 工作方法
中图分类号：D64 文献标识码：A
1以人为本对思想政治工作有着至关重要的作用
1.1以人为本的丰富内涵
以人为本的核心在于肯定和尊重，体现了强烈的人文和人本主义情怀，其内涵包括以下几个方面：（1）肯定人在精神上的存在，而与一般性的其他物品相区分。（2）尊重人的自我成长、自我抉择。（3）肯定人对他人、对社会的看法，肯定人对社会的贡献。（4）尊重人与他人在价值实现、个性特点、精神层次方面的差异性。（5）肯定人不仅需要在物质层面得到回报，同样需要在精神层面得到满足。（6）尊重人对自我的肯定。
1.2加强以人为本的缘由和目的
党在十七大、十报告中均明确提出要在思政政治工作中注重人文关怀，这是党对思想政治工作面临的新形势的重要判断。随着社会主义市场经济的不断发展和改革开放的不断深化，国人始终生活在变革之中，其自身利益和社会地位的存在巨大的不确定性，加上西方腐化堕落思潮的不断涌入，思想观念和价值追求、精神需求都发生了重大改变。在这个复杂多元的大环境下，基层队职工的思想上的取向也更加丰富多元，对自身价值的追求和实现也越来越明显。因此，做好一人一事思想政治工作就必须从这些实际出发，从基层队职工的思想动态出发，通过以人为本，统一思想、凝聚合力、鼓舞士气，为基层队提供坚强思想基础和政治保障。
2在一人一事思想政治工作中以人为本的方法和途径
2.1善于换位思考、对症下药
以人为本的一个前提就是肯定人的差异性，这也应该是做好思想政治工作的基础和原则。基层职工虽然都在这么一个大集体里面，但每个人的年龄、履历、学历和家庭状况等等都存在一定的差别，对待事物的看法自然也存在不同。因此，从事思想政治工作的干部不能一概而论，不能用“一刀切”的的工作方法对待所有的员工，而应该从每个员工个体的实际出发，在了解清楚每位职工思想政治方面存在的实际问题后，要针对每一位职工的思想工作实际对症下药，增强工作的针对性和实效性。只有这样，一人一事思想政治工作才能让职工满意，让单位满意，从而起到实实在在的教育、激励、引导职工的作用。
2.2注重创新方式、强化疏导
要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。从心理学角度来说，思想观念的形成是人在实践基础上切身体验和思维活动的结果，是伴随着认识、情感、意志的转移完成的。人的知、情、意等心理因素是品德形成与发展的先导，直接影响思想道德观念的转变。成立心理工作室，充分体现思想政治工作的人性化，加上咨询工作“因人施教、因势利导”，增强了思想政治工作的思想性、时效性。从心理学角度入手，因人施教，是一种行之有效的思想政治工作方法，对于做好新形势下的思想政治工作起到了积极作用。
2.3始终立足实际，务求实效
一人一事，总体上可以分为家庭事务、工作岗位调整、婚姻问题、子女问题、工作纪律等等几种。不同的事务要有不同的特点特征，要用不同的方式方法才能解决。因此，开展一人一事思想政治工作，要始终紧紧围绕“事”这个核心，贴近职工、贴近实际、贴近生活，根据不同的“事”，根据不同的“人”，采用不同的方式方法来开展。同时一人一事思想政治工作同样必须服务于企业，服务于钻井事业，服务于基层队的改革发展。因此，开展一人一事思想政治工作，必须紧紧围绕基层队中心工作来开展，使一人一事思想政治工作与基层队改革发展、生产经营、设备管理、职工管理等各项工作紧密结合起来，与基层队职工的工作、生活、家庭紧密结合起来，只有这样，一人一事思想政治工作才能取得实实在在的成效。
2.4典型示范引导职工
思想政治工作要做到有针对性、细致深入和为群众乐于接受，最重要的条件是，凡是需要动员群众做的，每个党员特别是担负领导职务的党员，必须首先从自己做起。动员、组织群众，提高群众的素质，调动职工群众的积极性，是思想政治工作的根本任务。而领导干部以身作则、率先垂范，是实现这一目标的重要环节和途径。常言说，“喊破嗓子，不如做出样子”、“干部干部，先干一步”，都是讲干部要带头的意思。干部干在前头，本身就是无声的命令，是不说话的思想政治工作。
2.5用真情和关爱感动职工
一切群众的实际生活问题，都是我们应当注意的问题。假如我们对这些问题注意了，满足了群众的需要，我们就真正成了群众生活的组织者，群众就会真正围绕在我们的周围，热烈地拥护我们。
思想政治工作要做到以人为本，就要从关心、关注每名职工开始。职工遇到困难需要组织帮助时，领导干部应主动走近职工、走入家庭、帮助职工解决难题。做思想政治工作，不能只说空话，必须把解决职工思想问题与实际困难结合，增强实效性，职工才能信服。有的职工不愿意将自己的困难暴露在他人面前，思想政治工作者就要增强工作的敏感性，让职工切实感受到组织关怀和温暖。
参考文献
思想教育创新做法范文3
关键词：浅谈；思想政治工作；创新原则
中图分类号：D261 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2013）—07-0049-01
进入第十二个五年计划，无论是企业的外部经营环境还是企业的内部管理环境，无论是员工的思想动态还是管理者的管理方法，随着市场经济的深入发展，都产生了不同的变化。与时俱进，作为企业的思想政治工作者，必须在工作中树立以经济建设为中心的思想观念，围绕思想政治工作如何促进企业发展为目标。在实践工作中，要判断思想政治工作是否有利于企业生产经营，是否有利于社会主义市场经济发展，是否有利于提高员工德、才、能、绩等素质全面发展。也就是说，要用创新的精神，积极探索企业思想政治工作的新做法，为企业跨越式发展服务。下面，笔者结合广州浪奇实业有限有限公司的实践谈几点初浅的看法：
一、思想政治工作创新要以人为本
思想政治工作方法创新要体现以人为本的趋势，其实就是从理念上从“命令”型转变为“服务”型。当然，这种“服务”不是无原则、无条件地去适应个体的需要，而是在帮助人们解决实际问题中，提高人的思想政治品德。在建立、健全员工思想动态收集渠道后，最为关键的是如何梳理、引导员工思想朝有利企业发展的方向发展，只有企业生产经营发展了，才能为员工的各方面利益提高提供有力的保障。需要注意的是，思想政治工作方法要做到以人为本，不但要认识到“服务”的重要性，更重要的是充分认识到工作对象的独特性，每一个个体的人并不是相同的，在开展思想政治工作的时候，要根据不同的特征创造出相应的方法。
二、思想政治工作创新要结合企业生产经营目标
创新开展企业思想政治工作，是增强企业的凝聚力和向心力，促进企业生产经营目标实现的必然要求。思想政治工作必须围绕经济建设这个中心，紧密结合各项业务工作进行，为改革开放和社会主义现代化建设提供强有力的精神动力和思想保证。必须服从、服务于经济建设这个中心，把思想政治工作的影响力延伸到企业生产经营的全过程，为完成生产经营任务、提高经济效益提供精神动力和思想保证。企业的价值是由员工创造的，而员工的行动则由员工的思想决定。企业作为经济组织，其最终追求的目标是经济效益，离开了经济效益这个最终目标，企业的生存发展就是一句空话。而员工作为为企业创造经济效益的关键，只有充分调动其思想觉悟和主观能动性，员工才会主动地提高业务能力和管理水平，并积极地学习文化知识和科学技术，在生产过程中发挥作用。这样才能最大程度地提高企业生产经营的质量效益，从而促进企业的经济发展。
近年来，为了提高员工工作的积极性，同时将企业“退二进三”对员工带来的不利影响降到最低，我司先后在销售部、销售后勤组、市场部、商贸拓展部的外贸组等部门实行承包责任制。根据各部门不同特点，设计考核方案，将公司的年度目标、部门目标作为考核依据，使员工更关注公司整体目标的实现，相互协作的精神得到有效的促进。为了充分体现这一制度优越性，作为思想政治工作者，我们的思想政治工作就需要从各方面引导员工，让大家认识到个人利益与集体利益的辩证关系，使员工的个人利益与公司的生产经营目标有机结合，取得共赢。经济承包责任制，经过这几年的有效运作，参与经济责任考核人数占公司总人数的80%。提高了员工的积极性，员工的收入也大幅提升，参与承包的人员均尝到了改革的甜头。
三、思想政治工作创新要坚持实用原则
在长期的工作实践中，我们的思想政治工作者积累了不少的工作经验，有的十分有用，效果也很好。对这些好传统、好做法和经验，于时代相结合，继续发扬光大，本身就是一种创新。要坚持“有用就是创新”的思想。符合企业实际、有实际效果的，就是新的、有用的，就要努力去做好。坚持实用原则，我们应注意三个问题。
1.方法要实用。加强职工的思想教育，大道理要讲，小道理也要讲；既要寓教于乐，也需要必要的理论灌输；表扬奖励要做，批评教育也要做；思想问题要解决，实际问题也要解决；大张旗鼓的宣传要搞，典型引路也要搞。总之，思想政治工作是一门艺术，要因人而异，因时而异，因需要而定，不能一刀切。否则，单纯偏向某一个方面，都不能提高教育效果，彻底地解决问题。我们在实践中应用的思想政治工作以理服人、以情感人、解决思想问题与解决实际问题相结合等方法，都是经实践检验行之有效的经典方法。综合运用这些方法，把思想工作做细、做深、做实，对提高工作效果会有很大的帮助。我公司党委坚持“一对一”沟通制度，即公司领导与中层干部、部门领导与职工每年不少于一次的谈话，指出下属工作上的优缺点和今后努力的方向，听取职工的意见或建议、工作或生活上的问题、困难，了解职工的需求，开展深入细致的促膝谈心、平等对话和从容讨论活动，以情感化，以理说服人。这种方式对于密切干群关系，舒解职工的思想、工作和生活压力，更好得制定职工职业生涯规划，调动职工的积极性和创造性效果明显。
2.内容要实在。教育针对性强，与企业、职工利益息息相关，职工才会认真去听，自觉接受；否则，就容易变成无的放矢，没有吸引力。要清楚职工最需要了解什么，最需要解决什么问题，企业最需要职工怎么做，为什么要这样做等，从而根据职工需求和企业实际，根据情况的轻重缓急，有的放矢地进行思想教育。这样，职工才爱听，才有效果可言。2006年到2008年，我们在全体员工中开展以“职业道德尽善尽美”为主题的职业化教育活动，有计划、有步骤、有针对性地开展岗位职业化标准提炼、劳动技能竞赛、“服务承诺”、“文明礼貌示范岗”、演讲比赛、举办中层干部管理提升培训班等丰富多彩的活动，寓教于乐，不断掀起员工敬业爱岗、用心工作，促进了团队综合素质的不断提高。
思想教育创新做法范文4
【关键词】企业思想政治工作；创新理念；创新做法
思想政治工作作为我们党的一大优势，是企事业生产经营与发展的生命线，是促进社会主义现代化建设的精神动力和思想保证，是调动企业广大职工积极进取的有效途径。当前，在石油石化企业努力营造和谐稳定发展的新形势下，积极研究探索思想政治工作的特点、规律、方法和途径，是摆在思想政治工作人员面前的新课题。这就需要我们在继承和发扬的基础上，在“求新、求活、求实”上动脑筋，把创新作为灵魂，在思想政治工作的观念、内容、方法、机制及队伍建设上进行创新，研究不同层次人们的精神需求和价值取向，建立新机制，开辟新途径，创造新方法，实现思想政治工作的健康发展。
一、在思想政治工作的观念上要不断创新
思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统，对于这种优势和传统任何时候都不能丢，并且需要进一步加强，越是经济发展，越要发挥这种优势和传统。但是，应该看到，没有在继承基础上的创新，没有对传统的改革与突破，思想政治工作将在新的机遇与挑战面前停滞不前，就会出现一些与经营管理工作不适应、不合拍，加强和改进就无从谈起。因此，目前的思想政治工作，必须以解放思想为突破口，倡导创造性思维。只要有利于发挥党的政治优势，有利于推动改革和发展，有利于凝聚队伍，有利于员工职业生涯发展，有利于增强企业竞争力的思想政治工作方式、方法，都应大胆地尝试、大胆地运用。要从实际出发，立足于推动企业和谐发展，积极探索总结适应新形势需要的新鲜经验和做法，增添思想政治工作的生机与活力。如石化总厂曾经举办的“唱响红歌、油歌、厂歌”、“石化诗说”比赛，此举看似简单，却蕴涵着深刻的思想教育意义，能引起员工共鸣，融汇员工感情，增强员工对企业的自豪感和责任心。
二、在思想政治工作的内容上要不断创新
思想政治工作要在企业发展中发挥优势作用，就要避免形式主义，不能唱高调，不能摆“花架子”，要开展深入细致的调研，了解情况，要针对员工思想活动的新情况、新特点，围绕不同时期员工关心的热点、难点和疑点问题，实事求是地确定思想政治工作内容，有的放矢地开展工作。要把思想和心理疏导的着力点放在员工最关心的问题上，帮助员工化解矛盾、协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，消除在萌芽状态，同时，结合不断深化的改革，要发挥思想政治工作的舆论引导和激励作用，加强大局意识、奉献意识和诚实守信、遵纪守法教育，挖掘并塑造有特色的企业文化和团队精神，充分激发员工的工作热情，增强其主人翁意识和责任感，为企业的和谐发展提供思想保证。近年来，石化总厂党委坚持每季度发放“职工思想状况动态调查问卷”、领导接待日等做法，畅通沟通渠道，全面了解员工队伍思想状况，适时调整思想政治工作侧重点，开展有针对性的形势任务教育，及时解决困难、倾听呼声、化解矛盾，营造了“心齐、气顺、劲足、家和”的良好局面，推动了总厂科学持续发展。
三、在思想政治工作的方式方法上要不断创新
新时期做好企业思想政治工作，就要积极探索适合企业特点的有效的做法，创新观念，转变工作方式。
首先，由单向性向多向性拓展，形成各部门的多向合力，思想教育的多向方法，信息传递的多向手段。当前要充分利用网络信息传播速度快、容量大、覆盖广的特点，加强对网络的运用，加快建立思想政治工作调研网络和信息网络建设，充分发挥内部网络的作用，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系员工，特别是青年员工的渠道，使网络成为开展思想政治工作的有效载体。
其次，由偏重灌输向注重渗透拓展，适应市场经济人们思想自主性强的心理。在强调灌输的同时，还要注重思想渗透，把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到社会生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中。要寓教于乐，喜闻乐见，做思想政治工作要不知不觉使对方接受和感悟是最理想的，这就需要做思想工作的人动脑筋、想办法，采用大家喜闻乐见的方式，即不同人群，采用不同方法，达到的效果也会不一样。如开展各种竞赛活动培养集体主义精神；对企业历史、现状、地位进行比较等，培养员工对企业的自豪感和凝聚力，对各种企业发展案例了解，培养员工的社会责任感；通过开展文艺、参观等方面的活动，培养员工的爱国主义精神等等，也可组织各种业余活动，如集邮、影评、读书及当前社会热点问题的讨论等。石化总厂围绕庆祝建党90周年和油田发现50周年所举办的一系列庆祝活动，都不同程度地激励员工奋发向上，热爱企业，爱岗敬业，增强责任心和责任感，为企业的改革和发展多做贡献。
四、在思想政治工作的机制上要不断创新
以围绕中心任务抓思想政治工作，做好思想政治工作促进企业发展为目标，建立健全组织领导机制，遵循定量与定性统一原则，推行思想政治工作目标管理，建立逐级责任制和公众参与制度，构建思想政治工作新体系。
首先，要加强思想政治工作基础建设，建立一种人才招聘、竞争上岗的机制，要有必要的岗位设置，克服任务不清、责任不明的现象。思想政治工作机构设置要科学化，要有明确的责任机制，做到各方面分工协调。把那些工作水平高、思想作风硬、工作能力强的干部选拔到政工岗位，提高党务政工干部队伍的士气和人气。
其次，建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。思想教育非常重要，但不是万能，必须与管理相结合才能发挥其作用。思想政治工作要与业务工作紧密结合，做到同计划、同布置、同检查、同总结、同奖励。政工人员要有高度的责任心，对每个时期出现的问题，每个群体的情况要有分类，有记录，有计划，做到心中有数，不能出了问题临时抱佛脚。
五、在思想政治工作队伍建设上要不断创新
增强思想政治工作的创新力，关键在于人，要建立完善的用人机制，建立一支强有力的政工干部队伍，对做好思想政治工作十分重要。
思想教育创新做法范文5
关键词高职学生;特点;思想政治工作
随着国家对高等职业教育事业的不断重视，高等职业院校的不断发展、规模不断扩大，在校学生数量逐年增加。但在复杂的社会环境及不良风气的影响下，有一小部分学生学习不刻苦，学习目标不明确，学习态度不端正，违纪现象也日益突出。据对湖南生物机电职业技术学院10个班级的调查，有将近30%的学生是出现这种情况。现就高职院校学生的思想政治工作探讨如下。
1高职学生的特点和思想现状
1.1特点
1.1.1绝大多数学生为独生子女，依赖性强。湖南生物机电职业技术学院近2年录取的新生中有85%的学生属于独生子女，其中有一部分学生没有住过校，从未离开过父母，自我管理、自我约束能力差，有很强的优越感，缺乏人际交往的训练和艰苦环境的磨练[1-2]。独生子女独特的生活环境使当代大学生一定程度上存在“一个中心”、“两个矛盾”、“三个压力”现象。一个中心就是以自我成才为中心;两个矛盾就是自我期望值高与现实实现率低的矛盾，对环境高要求与自身奉献低的矛盾;三个压力就是学习、生活、就业压力。尤其是生活压力，除了部分特困生外，主要体现为一些长期养尊处优的独生子女生活自理能力弱，面对挫折和新环境自我调节能力不强[3]。这就使得原来比较直接的“理想目标”教育，对这代大学生难以发挥作用。
1.1.2文化基础较差，生源素质参差不齐，学生求知欲不强。就读3年制高职的学生，基本上是被高考“筛”下的学习成绩不好的学生，学习基础差，学习态度不端正。步入高职院校，相对中学所学的知识，学习的知识跨度大，难以跟上高职的学习步伐。另外，有不少同学不了解所学专业，面对不同于中学的学习方式感到不知所措，完全不懂得如何去学习。久而久之，学习上没有劲头，沉迷网络而无法自拔，思想消极，生活堕落，乃至学生的身心健康出现问题。
1.1.3创新意识强、思维活跃。高职学生有时候能够打破思维定式，做一些具有创新精神的事情。作为老师，当发现学生有旷课等其他异常的行为时，要深入与学生沟通，使自已成为学生的朋友，更好地指导、帮助学生。
1.2思想现状
1.2.1爱国意识淡薄，缺乏应有的使命感、责任感。人生志向为祖国昌盛、民族振兴的学生占少数，大部分学生认为国家太抽象，国家的事离自己太远;为目前我国整体经济水平不高扼腕叹息者多，而想通过自己努力改变这一现状者少;盲目认为国外所有条件都优越，国内条件较差。这在思想上表现为缺少民族自尊心、自信心、自豪感，缺少为远大理想而奋斗的激情;他们很少想自己到学校里来学习的目标或是应该如何珍惜学习的机会，也很少考虑自己的学习给社会带来的发展后果等内容。
1.2.2人生观、价值观有所偏差。一部分同学信仰合理利己主义，艰苦朴素的作风淡化，一部分学生找各种借口请假，逃避军训;不爱劳动，教室、寝室卫生难以自觉打扫干净;生活上追求奢华，享乐主义人生观至上，同学之间也存在吃穿玩乐上的攀比现象[3]。
2做好高职学生思想政治工作的措施
2.1加强思想教育
不仅是高职学生，而且4年制本科学生也普遍存在理想信念模糊、诚信意识缺乏的懈怠心理，对大学期间的学习生活目标感到茫然。这些现象在高职学生的身上体现得尤为明显，针对存在的问题，深析问题根源。应通过宣传讲解、集中讲座、实际感受等多种方式，进行理想信念教育、专业知识介绍、就业前景分析。通过重大节日举办相应纪念活动，如清明节组织学生到烈士公园扫墓，对学生进行爱国主义教育;国庆节组织学生到革命烈士博物馆参观，使学生了解幸福生活来之不易，学习革命先烈的优秀革命传统、艰苦朴素的作风。通过激励学生参加当地招聘会，结合双专业设置的特点、社会就业形势，使广大学生从思想上提高认识，树立正确的理想，明确学习目标，充分认识大学学习生活的重要性，从而从根本上解决思想意识问题[4]。
2.2深入沟通，加强管理
班主任、辅导员下班听课与任课教师沟通的同时，能更加细致、全面了解学生的学习状态和存在问题，更有助于师生间的沟通和互动，而且有利于改善课堂秩序，起到督察作用。通过成立学习小组，可以借助交流互促来提升这一部分同学的成绩。高职高年级学生中学习成绩较为优秀的学生、学生干部、学生党员，安排到低年级去辅导学生学习，帮助他们在入学的第1个学期打下良好的学习基础;督促他们的日常生活，以充分发挥其模范带头作用，帮助一部分存在问题的同学取得进步。
2.3建立“辅导员—班长—寝室长”4级寝室管理体系
学生寝室是学生活动的重要场所及休息的地方，其环境及卫生的好坏直接影响到学生的学习效率。因此，经常走访学生寝室、查寝是非常必要的，应成为班主任、辅导员的一项常规工作。另外，建立寝室成员、寝室长、班长逐级上报，辅导员抽查的自我管理、约束体制，全面加强学生寝室卫生及寝室文化建设。采取定期进行卫生检查、不定期的卫生抽查、每个月的卫生大评比结果与奖学金挂钩等方法来改变寝室风貌，提升寝室文化氛围。并采取制度制约与正面教育、实名检举和网络邮箱联系相结合的方法减少以至杜绝学生夜不归寝、通宵上网等不良现象，从而提高寝室业余文化生活质量，形成学生良好的自我约束能力及管理能力[5]。
2.4丰富学生的课余生活
针对高职学生思维活跃、创新意识强的特点，通过适时组织文体活动来丰富学生课余文化生活，提升学生综合素质，并有针对性提供锻炼机会，增强集体凝聚力。与此同时也可以发现一批有较好组织、协调能力，综合素质较强的学生，从而吸收到学生会中来。往往通过一些文体活动，进行思想政治教育会比单一的说教效果好。
2.5开展心理疏导咨询教育
进行心理素质的教育，不仅使高职学生了解心理学的基础理论和发展，而且要造就较强的自制能力和心理的协调能力。使学生正确看待事业与人生、成功与挫折、得与失，形成健康的心理和发展健全的人格，促进身心的健康发展。良好的心理素质，对高职学生的发展是很必要的。把学生与教师放在平等的位置上，老师以专家的身份出现，为学生提供咨询服务，体现平等;学生要求咨询服务是个人主动行为，体现主动、体现需要[6]。这种新做法比较符合当前高职学生思想个性化、独立性较强的倾向，从而把德育从客观普遍教育的层次推进到每一个学生的心理层次。要求每一位班主任辅导员和任课教师都要和学生交朋友，经常和学生谈心、沟通，开展心理疏导咨询服务。另外，现在的高校都开设了心理教育课程及心理咨询室，有专业的心理咨询老师对学生进行辅导，以全面了解学生的生活学习状况。
2.6制定严格的管理制度
教育者通过对学生引导和管理，应成立班委会、团支部等有关学生组织，发挥学生干部、学生党员的先锋作用。严格班级例会、班委会的制度，形成定期、有针对性、有实效、有记录、有考核、有监督的管理体系，从而有效地对学生进行引导和管理;对待个别学生针对性开展思想教育及交流谈心，松严相间、疏堵结合、张弛有度，注重个体差异。贯彻“以学生为本”的工作理念，提升老师责任感、使命感、荣誉感，用心做事、用真情感人、以人格魅力服人。灵活运用教育学、心理学、管理学、社会学等多学科的知识，不断学习，不断进步，更进一步做好高职院校班主任辅导员的工作，为高职教育奉献力量[7-8]。
3参考文献
[1] 傅方正，阮啸.高校大学生群体新特点及对策[J].中国高等医学教育，2005(3):2，81.
[2] 杨宁.试述新形势下高职院校学生思想政治教育工作的策略[J].湖南工业职业技术学院学报，2010，10(3):123-124.
[3] 戴丽芬.浅谈五年制高职学生思想政治工作[J].教育教学论坛，2010(14):126-127.
[4] 倪虹.新形势下高职学生思想政治教育的有效途径和方法研究[J].教师，2010(18):20.
[5] 赵友法.论新形势下如何加强高职学生思想政治工作[J].江汉大学学报:社会科学版，2010，27(2):96-98.
[6] 侯雪珍.关于当前高职学生思想政治工作的思考[J].荷泽学院学报，2003(1):98-100.
思想教育创新做法范文6
关键字：国有企业；政工工作；新形势；政工队伍
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，它为经济发展和其他工作提供强大的动力和保证。思想政治工作是一项科学性、思想性、政策性、综合性很强的工作，必须有一支革命化、年轻化、知识化、专业化的思想政治队伍为组织保证[1]。企业思想政治工作是一项长期细致的工作。要做到思想政治工作渗透到企业工作的各个方面和各个环节，进而在企业中产生一股对企业发展有积极作用的推动力，形成一股凝聚企业人心迎难奋进的向心力，出现一种人思进、人心齐、人气旺的合作和谐企业局面，必须要有一支能够适应新形势发展的高素质、强能力、精业务的复合型政工队伍为保障。因此，建设一支高素质的政工干部队伍，已成为新世纪里加强和改进思想政治工作面临的新课题。
1 政工队伍建设面临的挑战
新时期成功的企业和个人都离不开是思想政治工作，企业文化对一个企业和职工有着深远的影响，一个企业如果有着优秀的企业文化，企业必将有个更好的发展，因此如何对思想政治工作和企业文化内涵的理解，找准两者间的关系，把思想政治工作贯穿到企业生产的各个方面，思想政治工作是企业生产经营的强有力保障。思想政治工作在企业改革发展不断深入的新形势下，面临着诸多挑战和更高的要求。
培养政工干部队伍是思想政治工作的需要。思想政治工作是一门科学，它对于企（事）业有着巨大的推动作用。思想政治工作是一切经济工作的生命线的，加强思想政治工作是办好社会主义企业的一条不以人意志为转移的客观规律。广大政工干部是这门科学的直接实践者和探索者，企业政工干部必须充分认识思想政治工作的地位和作用，真正提高做好思想政治工作的自觉性。
2 加强政工队伍建设的思考及对策
新时期，随着我国社会主义市场经济的发展和改革开放的深入，国有企业改革和建设逐步深入发展起来。在此背景下，传统的企业政工工作已经不能适应新形势下国有企业建设的需要，为了适应现代企业管理制度，加强国有企业政工队伍的建设，创新国有企业政工队伍的工作内容，有利于国有企业的发展。新形势下，要结合企业实际，强化政工队伍建设。要以政工人员思想作风建设为突破口，以促进政工人员学技术、强素质、提高发挥作用的实际本领为起点，以健全制度、强化管理、拓宽渠道为基本手段，从而形成一个全新的政工工作的模式，要组建一支高效精干的政工队伍[2]。
1。抓思想教育提升政工干部思想素养。政治思想素质是政工干部履行职能、发挥作用的核心所在。要把政工干部政治思想教育作为重点来抓。要深化理论学习，提高舆论引导能力，坚持服务基层，充分发挥桥梁和纽带作用。通过加强基层政研会、企业文化协会组织建设，加强政工队伍建设，深入基层开展调研等途径，推进政研会工作的全面开展，取得思想政治、企业文化建设工作的新成效，努力开创国有企业发展的新局面。
2。培养政工干部队伍是提升自身能力素质需要。加强政工队伍建设，重在提高政工人员的素质。构建和谐企业，政工人员要着重提升六种能力：一是学习能力。学习党在新时期的新理论和新论断，夯实理论基础。二是思考能力。思考是政工人员工作最辛苦、也最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。工作没有思考，就没有创新，没有说服力和信服力。三是语言能力。要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量。四是写作能力。要有较好的文字表达能力，因为宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不开文字材料，这是“基本功”。五是协调能力。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的顺利开展。六是调研能力。关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展调研活动，发挥参谋和助手的作用，最大限度地创造“政工效益”。
3。培养政工干部队伍要注重建立“大政工”队伍。在企（事）业快速发展的新形势下，做好思想政治工作，需要一支精干的、素质较高的专职政工干部队伍。只有组织起一支党政工团结合、专兼结合、干群结合的“大政工”队伍，逐步形成全方位、全过程、多渠道、多层次的“大政工”体系，才能适应社会主义市场经济发展的客观要求，才能使思想政治工作真正进班组，到人头，落在实处。
4。政工干部要不断自我加压提高自身能力。新形势下，政工干部要不断自我加压，着重提升自身的学习能力、思考能力、语言能力、写作能力、协调能力、调研能力。通过提升这些能力，在企业发展中发挥承上启下的积极作用，当好企业发展的参谋和助手，要善于理顺职工情绪，营造团结、鼓劲、和谐的企业内部发展环境，为企业凝心聚力、做大做强最大限度地发挥出“政工效益”[3]。
5。培养政工干部队伍仍需加强政工干部的再提高。社会主义市场经济的建立使得政工干部过去某些熟悉的东西现已不适用了，面对改革大潮，很多方面是陌生的。这就需要我们积极参与对政工干部的培训、定期、有计划、分层次地举办培训班，让政工干部在一定的时期内，摆脱具体事物的干扰，集中时间和精力学习钻研理论和新形势下政工业务知识、经济管理知识及现代科学技术知识，不断提高自身的政策理论和思想水平，做到对党的各项改革措施不仅“知其然”，还“知其所以然”。无疑，这种定期“充电”，会使政工干部尽快适应新形势，更有效地开展工作[4]。
总之，思想政治工作是企业深化改革、谋求发展的生命线，是企业精神文明建设的灵魂。企业党政领导要重视企业思想政治工作，工会、共青团组织要充分发挥群众组织的优势，拓展倾听员工呼声的渠道，加强企业与员工的沟通，要进一步解放思想、转变观念、拓宽思路，及时推介开展思想政治工作和队伍建设的新做法、新经验，提升政工调研的水平和层次，扩大队伍建设调研征文活动的影响力和覆盖面。与企业中心工作相适应，与广大职工群众的要求相适应，努力把企业思想政治工作提高到一个新的水平，使之真正成为推动行业全面协调可持续发展的强大动力[5]。
参考文献
[1]石俊峰。新时期思想政治工作与企业文化间的关系[J]。青春岁月，2015。
[2]鲁洁。（2003）。应对全球化：提升文化自觉。北京大学教育评论，1（1），27-30。
[3]尹爱华提升文化软实力贵州日报金黔在线。
