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法律史就业前景范文1
公共事业管理专业培养目标
培养目标：本专业培养德、智、体、美全面发展，具有理论素养和现代公共精神，掌握管理学、政治学、社会学等学科基础知识，通晓公共事业管理基本理论和技术方法，具备较强的公共事业管理实务操作能力以及良好的语言表达和人际沟通能力，能在各类公共事业单位、社区、社会服务机构、行业协会以及政府机关从事公共事业管理与服务工作的高素质应用型人才。
公共事业管理专业就业前景
公共事业管理专业在西方发达国家的开设具有较长的历史，已发展成为一个成熟的专业，并且随着社会分工的细化，该专业在西方发达国家已呈细化的趋势。
公共事业管理专业作为新兴学科，其社会需求十分强烈，而且需求量极大，这是我国继经济体制改革、政府体制改革后事业组织管理体制的改革形势所决定的。
要建立政事分开、管理自主科学、面向社会、独立的社会主义事业单位，没有众多的高层次的公共事业管理人才是不行的。另外公共事业管理专业学生还可以参加国家公务员考试进入政府系统，参加MPA考试进行进一步深造。因此，无论从社会发展对人才的总需求，还是从毕业生就业和进一步深造来看，其专业发展前景都十分看好。
拓展阅读：公共事业管理专业主要课程
法律史就业前景范文2
《高金》腾讯微博：tlqq.kjK2011
《高金》新浪微薄waib.mgkjk
问：奶茶姐姐，语言类院校对外语口试成绩是否有要求呢?
读者：朱阳
奶茶：对有外语口试要求的招生专业，各院校均会在招生章程中提出明确的要求，有的在招生专业目录中的备注栏内加以注明。省级招生办只提供外语口试成绩，至于哪个等级可报考由招生院校自主决定。考生可在填报志愿前查阅各校的招生章程和招生专业目录，了解相关专业的外语口试成绩要求。
填报志愿家长应做哪些准备
问：还有30多天就高考了，孩子都忙着复习，志愿的事就交给我来考虑，可我对志愿填报并不太懂，奶茶有什么好的建议没有?
考生家长
奶茶：1.家长可以协助孩子确定专业方向，尽量多选择一些，有兴趣的都考虑上，因为一个学校可以报多个专业。2.根据有全区排名的考试先粗略确定孩子的市排名，根据市排名初步确定孩子高考的分数区间。3.根据这个分数区间圈定大学，把分数段以内的并且有喜欢专业的大学都列出。高校的专业录取分不仅要参考提档分，还要参考平均分。4列出本地3个高中低和外地3个高中低方案，最好是和正式志愿表一样的包括专业的方案，提供给孩子，让孩子去参考决定。你只能提供建议意见，帮孩子分析利弊。5.根据以后的考试和排名修正这些方案，最后确定1～2个方案，准备参加高招咨询会。
认识文理兼收专业
问：什么是文理兼收的专业?哪些专业是文理兼收呢?
读者：冷欣
奶茶：如今高校多为综合性大学，理工类高校也设有文史类专业，传统的文史类高校也设有理工类专业。许多专业具有双重功能，既招收文科生，也招收理科生，这就是人们常说的“文理兼收”。经济学类、外国语言文学类、艺术类、中医学类、管理科学与工程类、公共管理类、新闻传播学类等学科大类中，都包括一部分文理兼收专业。
开设海商法专业的院校
问：奶茶姐姐，爸爸要我报考海商法专业，但是我不知道该专业是学什么的，哪些学校开设了海商法专业呢?
读者：童巧玲
奶茶：海商法是调整在航海贸易中与船舶有关的各种关系的国内法律。我国目前海商法领域并不健全，但是海商法的重要性却日渐受到国家重视，毕业后除了可以做律师以外，还可以做企业的管理人员、顾问，还有去做实务的，待遇都不错。如果你在校成绩很优秀，毕业时还有进海关的机会。中国政法大学、大连海事大学、上海海事大学、集美大学等大学开设了此专业。
农村区域发展就业前景
问：奶茶姐姐，农村区域发展专业就业前景好不好啊?毕业后可以从事哪些职业呢?
读者：鲁阳
奶茶：就业前景还是不错的。农村、农业发展迅速，三农问题一直是中国社会主义初级阶段最根本的问题，现在国家还在提倡新农村建设，就业以后的前景还是非常广阔的。本专业是培养能在农业企业、农业推广管理部门、政府及事业单位从事计划、规划与设计、推广与发展、经营与管理、教学与科研等工作的高级专门人才。因此毕业后可以从事一些社会类的工作，也可以考村官，现在大学生村官算是很多大学生向往的工作。
大学可否换专业
问：我现在还没有想好自己喜欢什么专业，上了大学后可以换专业吗?那时换专业好不好呢?
读者：齐佳
奶茶：如果在高考前还没有确定自己喜欢的专业，可以选择按学科大类或院系招生的高校，比如清华大学、中山大学、南京大学、华南理工大学等都扩大了大类招生的比重。学生按宽口径入学，被录取后通常不分专业，一两年后根据学生意愿进行专业分流。有些学校在第一学年结束后可以申请换专业，或者修双学位，但是有严格的要求，一般来说要求成绩必须在全年级前几名，申请转到的专业与原专业性质不能相差太大，每个学院的名额也是非常有限的。
日本开设动漫专业的学校
问：奶茶姐姐，我从小就特别喜欢动漫，想高中毕业后去日本学习动漫专业，日本有哪些学校开设了动漫专业呢?中国学生去日本学习本专业的多不多?
读者：米科亚
奶茶：最近日本相关教育机构做了一次统计，结果显示，近年来前往日本学习动漫制作和设计的中国年轻人数量猛增。由于日本的动漫在全球都非常有名，颇受年轻一代的青睐，因此动漫文化又被认为是“日本足以向世界夸耀的代表性文化”。据不完全统计，目前全球动漫产品的六成产自日本，因此，除了中国学生以外，外国去日本学习动漫专业的也不在少数。
日本开设动漫专业的学校非常多，比如京都精华大学、名古屋造型艺术大学、东京艺术大学等15所学校都开办了动漫设计专业。
2012年法学学科大学排行
问：我想报考法学专业，中国高校法学专业前10前强的大学是哪些呢?
读者：易科威
奶茶：法学专业前10强的高校排名为：中国人民大学、北京大学、中国政法大学、武汉大学、吉林大学、华东政法大学、西南政法大学、西北政法大学、复旦大学、华中师范大学。
甘肃上一本线才能报考澳门大学
问：今年澳门大学在甘肃招生了吗?怎样才能报考澳门大学呢?
读者：杨喜乐
奶茶：澳门大学、澳门理工学院等五所高校今年将在甘肃省首次招生，录取以高考成绩为依据，考生须先在网上报名。澳门大学今年计划在内地招收250名本科生，招生名额不分省市投放。考生可于5月2日至6月29日在其官方网站报名，考生须参加全国统一高考，高考成绩要达到本省一本分数线以上，且英语成绩110分以上。
例假时间正好是高考时间怎么办
问：高考那两天正好是我女儿来例假的时间，她平时有痛经的情况，到时应该如何处理呢?
考生家长
奶茶：如果高考期间适逢孩子生理期(不少女生也会因为紧张等原因造成例假提前或者推后)，家长可以把姜剁碎冲进红糖水里给女儿喝，缓解因紧张带来的疼痛，效果很好。建议女孩子睡前最好喝一杯加蜂蜜的热牛奶。如果痛经情况十分严重，可以去医院在医生的建议下服用推迟来例假的药物。
如何选择热门专业
法律史就业前景范文3
2013年，在那个意义非凡的夏天，我来到了XXXX学校，从踏进校门的那一刻起，我便知道了若干年后，我将带着所学的专业知识踏上社会，面对挑战。
历史的车轮已缓缓驶向了21世纪的大门，在如今这个充满着诱惑与挑战的社会中，如何立足，怎样拥有属于自己的一片天地，都是我们所需要思考的。对于现在只是一民一年级学生的我来说，唯一所能做的，就是用知识、技能武装自己。人的一生是短暂的，怎么精彩地走完我们的人生呢?首先应该有所规划，带着一颗充满着热情与憧憬的心，秉承对自己负责的态度，我试着为自己拟定一份独一无二的职业生涯规划书，为属于自己的灿烂明天而认真地设计一番。
一、自我认知
(1)自我介绍
2012年的中考失利，使我与高中的大门失之交臂，但是庆幸的是，旅游商贸高等职业技术学校为我开启了另一扇大门，因此，我毅然地选择了“5+2”大专+本科分段培养的道路。
作为家中唯一的孩子，父母将所有的希望都寄托了我的身上，再加上现如今社会竞争的激励场面，无一不时刻催促着我要不断上进，努力拼搏。
(2)个人特质
我是一个不算特别外向的学生，做事较为认真，做任何的事情总是力求完美。吃苦耐劳算是
我身上最大的优点吧：少说多做，对工作时刻充满着热情，能够在自己的岗位上尽职尽责，要求自己做到最好是我一贯的风格。
(3)职业兴趣
对于将来的就业，我一直憧憬于企业里那些白领丽人充实而充满着压力的生活，现如今的社会，没有一点野心是绝对不会有什么提升的空间的，并且压力与竞争将是我不断突破自己的动力源泉。所以希望可以进入有着无限潜力与发展空间的企业，让我有机会在里面收获许多。
(4)职业价值观
首先，考虑家里的条件也只能属于小康，所以我的奋斗目标不仅仅是维持现状，而是能够让父母过上比现在更好的生活。一开始工作，我会选择一个自认为比较有发展潜力的岗位，对于工资，只要能与其他毕业生差不多即可，之后，我便要靠着自己的努力一步一步地往上爬，，相信待遇方面也是会有所提升的，当然，在这期间如果有更好的机会，我也会考虑跳槽发展。
二、对专业及职业的认知
当初果断地选择国际商务这个专业，是因为我坚持相信，这个专业将来所面对的就业面较为宽泛，发展的前景也比较好。
(1) 专业介绍
国际商务专业旨在培养拥护党的方针政策，面向国际市场，具有开阔的视野，扎实的国际商务理论、实务和国际商法基础，基本掌握国际法规、国际惯例，并能较熟练地应用国际法规、外语开展商务活动的，法商结合的、复合型、应用型人才。使学生能在跨国公司、涉外经济贸易部门、外资企业、政府机构从事实际商务业务、商务活动策划、国际企业管理、法律咨询、政策研究等工作。
(2)发展前景
本专业毕业生就业面很广，包括专业外贸公司，各大中小型企业，各级国家政府机关等。国际贸易专业人才一直是市场上紧缺的人才，随着我国改革开放的深入，国际贸易人才愈是紧缺。因此，本专业的就业率很高，99级以前各届毕业生就业率几乎达100%，00级以来毕业生就业率为95%以上。
(3)就业方向
国际贸易运输、保险、报关等各种业务机构的从业人员;外贸专业公司储运和制单部门的业务人员;中外合资、外商独资企业进出口部门的初级管理和业务人员;有外贸经营权企业的外贸部门的管理和业务人员等等。
三、近期规划与职业分析
(1)学校环境分析
12届学校只开设了两个国际商务的班级，学校配备的师资力量也是十分雄厚的，教师的教学质量也很高，学生毕业后的就业前景也都是十分可观的，总体来说是学校环境是不错的。
(2)社会环境分析
我国人才的竞争日趋激烈，大学生就业难、失业率居高不下等等，都使我们的就业环境看起来不容乐观，而现在大学生毕业渐渐增多，而且需求量渐饱和，有些地域还存在性别歧视，女性就业前景不是很好。所以我正在提高自己的专业才能以及学历，以便将来能在千万应聘者中脱颖而出。
(3)职业环境分析
国际商务专业所涉及的像单证员、仓管员等等工资待遇只能属于一般，但如果能够从事报关、外贸方面的工作的话，那么待遇就会相对好一些，所以在校期间，一定要花更多的业余时间考到其他的一些相关资格证书，例如报关员，物流师，外销员等证书。另外，英语对于我们国际商务专业的学生来说也是十分重要的，所以大学英语四、六级证书也是必须要拿到的。
(4)近期规划
在大专期间，必须要取得学校规定要考到的相关证书，另外，在三四年级的时候能够考到大学英语六级证书以及物流师证。在本科阶段，争取考到报关员证，最好能够再攻读一门专业拿到双学士学位。当然学历很重要，所以如果可以的话，我将继续花时间考研，在这期间希望能够一并通过雅思或者托福考试，希望以后能有机会去国外进修。
法律史就业前景范文4
[关键词]高职院校；财会专业；课程设置；教学改革
[作者简介]李慧锋，广东纺织职业学院讲师，广东佛山528000
[中图分类号]G719．21 [文献标识码]A [文章编号]1672―2728(2006)07―0217―03
财务会计专业(以下简称财会专业)是我国大中专院校历史最悠久的专业之一。多年来，财会专业毕业生在我国务行各业各条战线的现代化建设中发挥了极为重要的作用。随着我国各大中专院校招生规模的不断扩大，财会专业毕业生的人数也相应增加很多，毕业生的就业竞争也随之日益激烈。特别是目前，据有关信息介绍，2006年的大学毕业生中，财会专业毕业生比例高居榜首，每12个毕业生中就有1个财会专业的毕业生。这引起不少有识之士对这个“老”专业办学方向和就业前景的关注和担忧。高等职业院校(以下简称高职院校)财会专业的就业现状和就业前景如何，毕业生工作能力和社会评价怎样，课程设置和学科教学是否已体现了高职院校的办学特色，毕业生的专业知识结构和操作技能等方面是否已符合社会需要呢?笔者利用近几年指导毕业生校外实习的机会，与广东各地数百家企事业单位的经营管理人员广泛交流，以及在职称培训授课中对参训会计人员进行访谈调查，收集到了社会实践中反馈上来的翔实信息资料，结合各类媒介中相关信息的介绍，现就财会专业毕业生就业和工作情况以及社会的一些需求现状进行剖析，进而对高等职业院校财会专业的课程设置及教学改革作初步的探讨。
一、财会专业毕业生就业和工作现状
(一)学生毕业当年就业率高，工作岗位以出纳、会计等财务会计工作为主。广东近几年财会专业毕业生的当年就业情况良好，除了继续升学外，所有的毕业生都是在毕业实习时就已经找到工作单位，而且是所有的学生早就在毕业实习期间就可以全额领取到较高的工资报酬。大多数毕业生从事的是在校所学的财务会计专业工作，只有少数毕业生从事电子商务、跟单、物业管理或文员等工作，就业单位以经济实体为主。从事财会工作的人员当中，大约有三分之二的人需要同时兼任统计、仓管、贸易、跟单、接待等多项工作。
(二)工作相对稳定，没有失业现象。我们所了解到的在广东的高等职业院校的毕业生，如今都全部在岗工作。其中，有四分之一的人工作比较稳定，几乎没有更换工作单位；尽管有约四分之三的毕业生更换了工作单位，但大多数都是个人主动更换的，而且一般都是在找到新的工作单位之后才离开原来的单位，没有失业找不到工作的；有些毕业生虽然多次更换工作单位，但都是主动更换到各方面条件相对较好的单位，即更换到待遇相对较高、工作环境相对较好、更能发挥自己工作能力和业务水平的单位。
(三)珠三角一带财会专业人才需求不断增加，财会专业就业前景看好。用人单位普遍认为，高职院校是以培养高级技能型人才为办学宗旨的，其毕业生的实际操作能力和动手能力应该比较强，因此我们所了解到的众多高职院校，近几年来财会专业的毕业生都供不应求，常常是当年的应届毕业生推荐工作结束后，仍有企业来电要求到学校来招聘财会专业毕业生。财会专业毕业生的就业地点大都是广东经济发达的工业城镇，特别是工业发达的珠江三角洲一带，财会专业人才需求不断增加，就业潜力大，就业前景看好。此外，由于财会专业人才供不应求，最近几年各高等职业院校毕业生中，除财会专业毕业生从事财会专业工作外，还有其他专业约六分之一的毕业生凭其考取的会计上岗证书也从事了财务会计工作。
二、毕业生工作能力的社会评价
(一)动手能力不强。我们在交流中了解到，很多用人单位对高等职业院校财会专业毕业生的工作态度表示赞赏，但大半用人单位认为这些毕业生在学校时大都缺乏实际操作训练，个人动手能力较差。因而他们到单位工作后实地操作时不少人表现出实际工作能力和独挡一面的能力较差。有的毕业生离开前一任会计的账簿和凭证就无所适从，不知道如何进行会计核算；有的毕业生到一个新设立的单位，不知道应怎样开设会计账簿进行财务和会计的核算与管理；有的人做账速度太慢；一旦出现错账或漏账，很难在短时间内查找到差错原因进而及时进行账目调整等等。
(二)财会相关基础知识掌握不够。许多单位反映，毕业生在学校学习的主要课程是财务会计的专业知识，所以财会基础知识还比较好。但对于财会工作离不开其他相关基础知识，这些知识掌握得不够，工作起来往往力不从心，捉襟见肘。比如由于语文基础较差，财经应用文写作技能欠缺，结果连一些较简单的财经应用文如“企业资金运营计划”之类简单的短文都没办法写出来，更谈不上完成整个企业的综合性的“企业财务计划”和“企业财务情况分析”之类较复杂较高水平的财经文章的写作任务了。还有文秘、公关、外贸、法律等方面的知识也都比较欠缺，英语口语能力也较差。
(三)沟通和协调能力不强。财会工作与其他部门工作有着非常密切的联系。比如与别的部门对账算账、分配和收集各方面的经济资料等等。这就要求财会人员要具备较强的沟通和协调能力。但用人单位反映，由于财会专业毕业生的人际沟通和协调能力不够强，因而工作时常得不到配合，往往事倍功半。有的甚至把关系搞得很紧张，常常需要管理层出面来解决。
三、坚持高职院校办学宗旨，改进课程设置和教学模式
高职院校毕业生之所以一时间成了各用人单位的香饽饽、抢手货，是因为用人单位认为高职院校的办学宗旨和办学特点能培养出实际操作能力和实践动手能力较强的高级技能型专业人才。如果高职院校不能真正落实其办学宗旨和办学特点，不及时根据社会需求对课程设置和教学培训作出相应的调整和改进，高职院校毕业生实际操作能力和实践动手能力较强的优势将荡然无存，其就业竞争力很可能将退到劣势状态。因此高职院校财会专业课程与教学改革势在必行。
(一)增开会计实训课程：加强实践教学环节，提高实践能力。目前，绝大多数高职院校在课程设置方面，对实际操作能力和实践动手能力的实训课程的配置还远远不够，大都简单地进行一、两周的所谓模拟实习，没有足够的实践培训时间，造成了毕业生实际操作和实践动手能力较差的后果。因此，我们认为，应改革实习模式和理论课程的教学模式，在高职院校财会专业中增开专门的财会实训课程，并给实训课程调配充足而科学的时间额度和教学频度。实训课程应采取平时与理论课程的教学适时适度配合，课程学习结束再集中强化训练以求巩固的模式。在各门专业理论课程的教学中则应适时适度地渗透模拟操作实践的教学训练环节，
每学期可安排一至两周的实践课程或模拟实训，使学生的理论学习和实践操作训练能及时结合，加深学生对理论知识的理解，促成学生实际操作能力和实践动手能力的掌握和提高。同时，应将财务会计的手工操作和会计电算化操作配合进行，加强学生财务软件的应用能力，以此进一步解决毕业生动手能力较差的问题。
(二)重视汉语基础知识和财经应用文写作技能的教学。语文是各科之母，是学好其他专业课程的基础。语文基础差往往无法正确理解其他专业课程的有关定理、概念、论述和解说，导致专业课程学得一知半解，无法真正学好，对专业工作中必不可少的相关应用文写作更是无法胜任。而语言表达能力和沟通协调能力如何往往取决于语文水平的高低。现在的大专院校特别是高职院校的许多师生和家长，都误认为主要是学好专业课，语文则可有可无不必再学了。院校教学计划中都是语文课明显比英语、数学等课程少，有些高职院校于脆就不开设语文课；语文教学效果也无须认真考核甚至不考核。然而社会反馈回来的需求信息却告诉我们：语文基础和口语表达能力差的财会专业毕业生不仅沟通和协调能力差，而且不能完全履行财会专业工作的职责，无法完成财会专业工作的全部业务操作。财务计划、财务分析是财务会计人员必不司少的工作，在会计人员多的单位，一般由财会负责人承担这些工作，但在只有一、两个会计的单位，这些工作每个会计人员都无法回避。因此，具备相应的语文基础和财经应用文写作技能，是高职院校财会专业毕业生必不可少的实际操作技能之一，也是具备实践动手能力的一个具体体现。我们认为，从社会需求出发，高职院校不仅应立即强化汉语基础知识和写作技能的教学和培训，而且也必须同时强化汉语口语表达能力即普通话水平的培训与测试。高职院校应以社会需求为导向，及时调整和改革课程设置和教学模式，在课程的开设和课时的配置安排上突出语文课的基础课地位，安排充足的教学时间，配备足量的高水准专职语文师资，三年一贯地猛抓强补学生们的语文基础知识和财经应用写作技能，并以社会需求为标准严格考核测评，及时查漏补缺，不断改进教学，使学生毕业时语文水平和写作技能提高到社会需求的相应程度。
法律史就业前景范文5
【关键词】新生代农民工 城市就业 就业困境 就业出路
【中图分类号】 D631 【文献标识码】A
近年来，伴随着工业化和城市化步伐的逐渐加快，大批农民工涌入城市，在促进城市巨大发展的同时，农民工的子女受教育权问题、社会保障问题、工作条件与工作福利问题、返乡再就业问题、城市习惯的养成问题、市民化融入问题以及身份感认同问题都越来越成为社会各界关注的重大问题。本研究所指的“农民工”是指以现有的户籍制度所统计的具有农村户籍而在城市工作、生活的打工者。至于那些拥有多个户籍或者虚假户籍的农民工不在本研究之列。由于农民工概念有广义和狭义之分，所以本文所指的“新生代农民工”特指“出生在80、90后，外出进入城市从事第二、三产业的离土又离乡的农村劳动力”，至于“在本地乡镇企业就业的离土不离乡的农村劳动力”不在本课题的研究之列。在城市快速扩张时期所导致的大批经过“准强制性变迁”后所酿生的农民工，比如在城市从事建筑、市容改造、环境整洁、房地产中介、城市交通稽查与管理等工作的农民工是本研究所关注的重点群体。
新生代农民工城市就业困境
中国现代城市的不断扩张既没有出现英国“羊吃人”运动中的血腥和残酷，也没有出现美国对本土印第安人进行强制性同化所滋生的土地权利之争。但不可否认的事实是，不断扩大的都市面积并没有带来城市居民“市民精神”的升华，也没有给刚刚融入到城市生活的新生代农民工带来理想的伦理文明和就业场景。具体讲，新生代农民工城市就业的主要困境体现在以下几个方面：
就业心理承受力困境。所谓“就业心理”是指劳动者在取得工作之前和工作过程中以及工作丢失后所持有的一种内在感性认识、外在理性认识和直觉体验。从类型学的角度看，就业心理可以分为积极性就业心理和消极性就业心理两种。积极性就业心理能够给劳动者带来乐观的情绪体验和宽松的就业心态，因而不会产生各种复杂的社会变异和举动；而消极性就业心理则大不相同，在一般情况下，消极就业的劳动者不仅是城市聚众斗殴、投机倒把、隐私舞弊、懒散寄生、拉帮结伙、堕落宿命、自甘消沉、思想颓废的主要肇始者，而且也是城市治安和和谐社区构建理念的主要威胁者。
一般来讲，新生代农民工更加渴望城市的文明，他们的意识和行为也越来越接近于城市人，但因为个人、制度和市场等多种因素的制约，大多数新生代农民工依然滞留在农村的意识和习惯中。这种心理的存在，外在形象呈现为有较为邋遢和散漫的特点，工作的质量和水平表现不高等。有些新生代农民工自恃“技术水平高、受教育程度高、职业期望值高、物质和精神享受高”，因而对于那些低收入、高风险、环境差的工作往往不屑一顾，于是在就业现实和就业期望值之间就出现了巨大的反差。在自有生活费用还能够维持自身生存的时候，他们一般不会过于着急；但当生活费捉襟见肘的时候，他们就显得比平常人更加着急。性急匆匆惹祸端，在仓促思考后，他们往往做出诸多错误的估计和判断。应该说，新生代农民工普遍存在着就业心理幼稚、就业期盼过高、就业意识保守、职业精神落后等承受力不强的特征。
就业待遇评价力困境。在以利益为主要导向的价值体系中，社会个体会把利益作为寻找工作的首要考量因素。财富之神不青睐那些对待遇过于执着的人，相反对于那些在“君子爱财取之以道”哲学指引下获得利益的劳动者，财富反而会偏爱他们。如果按照“合理利己主义”的逻辑假设，新生代农民工在城市工作中，不应该过分看重自己待遇的高低和工资的多少，只要踏踏实实的上班挣钱就可以了；但事实上由于农民工数量的庞大以及自身素质的制约，大多数的用工单位都会对他们有一种变相的歧视和不公的对待。反映在工资待遇上，就是加班加点但不加薪，钱多钱少不干拉倒，拖欠工资可打白条，保险养老自己纳缴。正如有学者指出的，新生代农民工普遍存在着工资收入微薄、工作时间过长、工资克扣频繁、福利待遇空缺、医疗保障落后、生活水平低下、住房条件简陋等利益困局。这种就业待遇评价力困境还会延伸到新生代农民工的子女和家庭中，进而导致这一阶层的整体收入逐渐呈现萎缩的局面；特别是近几年经济的不景气已经使得新生代农民工的境况变得更加糟糕。这也是近几年大批经过城市锻炼的新生代农民工出现乡村回流的主要原因。农民工的这种乡村回流看似缓解了城市的压力，实际上却造成了富有经验的专业人才的变相流失，从而在一定意义上不利于城市的长远发展和结构变迁。
就业法律诉求力困境。新生代农民工群体独到的知识水平和法律意识，决定了这一阶层在法律适用力上的盲目性和无。梁晓声在《中国社会十大阶层的分析》一书中曾经指出：“在法律诉求能力上，新生代农民工群体必然是一个弱势群体。比如，用人单位随意拖欠农民工工资的法律维权问题，相关的证据很难找到；用工单位违反劳动法和合同法的相关规定，随意开除员工行为的法律证据也很难寻找。”①联系最近不断发生的新生代农民工工伤事故的法律认定和司法判决案例，我们发现新生代农民工几乎不具备最为起码的法律常识。当事故发生之后，他们大多了无所知；在进行维权时，他们又必须请律师。除却律师费用分摊问题上的争执不说，即使不处于律师暗箱操作的环境中，新生代农民工也很难讨回到一个公道的说法。由于近年来国家加大了对越级上访案件的彻查力度，导致了新生代农民工上访成功的概率大大减小；在上访过程中受到黑势力逼迫和威胁的案件不胜枚举。由于新生代农民工维权成本的高昂以及律师收益的减少，使得大多数律师不愿意做这方面的案子。政府虽然在政策上制定了《农民工合法权益保护条例》，但在司法现实中，几乎没有落到实处。涉及到新生代农民工案件的结案率始终处于较低的位态。另外，非法黑中介的介入，又使得新生代农民工的法律权利受到进一步的剥夺。一些劳动中介为了捞取自己的好处，采取各种欺骗的手段和所谓的用工单位联合诈骗新生代农民工身上仅有的一点钱财。事实上，劳动中介机构的信誉度在新生代农民工心目中是很低的，远远比不上熟人和团组织的信誉度。法律维权能力的式微已经严重制约了新生代农民工进程务工的积极性和创造性，应该尽快加以改变。
就业路径选择力困境。对于大多数新生代农民工来说，工作的选择至关重要。一份好的工作，不一定是待遇最高的，但它必须是最适合于你的。根据公共选择理论的观点，一种基于两人以上团体的合作选择，必须经过投票；因为各个个体的工作偏好性和工作预期都是各不相同的。但在两人组织中，投票的价值合理性必须让位于自身的路径选择力。也就是说，只能是各人根据个人的情况，自己决定自己的事情。新生代农民工职业能力的参差不齐决定了他们在选择工作中必须坚持“相对独立性”的原则，也就是说在生活上可以相互帮助、相互支持的前提下，个人必须根据自己的知识和技术特长，独立选择自己的就业途径。不能因为朋友感情或家庭亲缘关系影响到自己的理性认知。值得说明的是，新生代农民工在寻找工作的时候，应该尽量坚持“多项选择、择机预定”的原则，也就是说在没有合适的工作之前可以选择一个能够解决糊口的工作；当适合自己的工作找到之后，也要在力所能及的范围内多干几份兼职工作。这种多条腿走路的战略，可以使新生代农民工始终处于“有事可干”的状态，不至于因为某一份工作的失却而影响到自身的基本生存。
就业环境适应力困境。环境可以成就人的事业，也可能毁掉一个人的前程。就业环境的适应性不仅决定着新生代农民工自身技术的收益转化水平，而且事实上影响着新生代农民工的职业意识和就业前景。就目前中国城市发展的现实看，新生代农民工在城市就业环境的适应力方面存在着良莠不齐的局面。有些新生代农民工有着一技之长，因而经过较长时间的打拼之后，基本上形成了良好的客户群，因而能够很好地适应城市动荡的就业环境；而有些新生代农民工则大不相同。比如从事一些市容维护和城市整洁方面的新生代农民工，他们的服务主体一般是政府公共部门，因而很难形成固定的客户群；由于没有稳定的消费需求，因而这一群体的就业适应性会大打折扣；又由于政府在节约理念的支配下一般不愿意拿钱来对新生代农民工进行职业培训，因而这些人的职业技能会逐渐退化。从提升职业能力和拓展就业前景的角度讲，新生代农民工从事自我创业的工作，往往会形成较强的职业能力，并随之而带来较高的职业收入，有的技术型新生代农民工还会成为城市发展中的佼佼者。而依附在政府组织或者企业组织的边缘进行发展的新生代农民工，往往面临着更加严峻的就业挑战；政府组织或企业组织的硬性规则会大大限制新生代农民工职业能力的自由提升和职业意识的渐次提高。
解决新生代农民工城市就业困境的主要措施
阿联酋著名职业教育家塔斯塔那德说过：“就业制度、职业规范和政府政策只能限制我们寻找合适工作的机会，而自我约束和自我管理却给我们打开了广阔的视野。”②塔氏的话语旨在告诉我们，解决就业问题不能单靠国家各种各样的制度和规范，在较为狭窄的意义上，只有自己才是最佳的就业指导者。就新生代农民工寻求城市发展的现状和特点来说，要想解决新生代农民工城市就业的诸多困境，必须做好以下几个方面的工作：
身份认同感的自我善待。在中国的远古时期，身份观念只是衡量人的财富和货币价值的数量概念，不具备人性意义上的贬义内涵，但当历史发展到阶级社会，身份观念就变得极为复杂了。在《布莱克维尔百科全书》中，“身份”是指人的出身特征和社会地位，比如贵族身份（世袭）、干部身份（中国独有）、公民身份（政治地位）、军人身份（特殊地位）等。就身份哲学的发展历程来说，等级观念和财富价值评价是衡量中国人身份地位的主要标准。传统上，由于中国人长期生活在权力一统的政治氛围里，所以人们的身份观念比西方世界的等级观念更加严格和明晰（虽然中国的身份认同是隐性的和潜在的）。
就解决新生代农民工城市就业困境的路径来说，身份认同感的缺失是主要制约因素。正如有学者所指出的，中国社会长期以来形成的制度性歧视和部分农民工行为失范的晕轮效应，固化了市民对新生代农民工的刻板印象。而户籍制度、社会保障制度和教育培训制度又因为缺乏对农民工群体的真诚关怀、支持和重视，因而必然造成农民工群体在城市社区中“经济性接纳和社会性拒斥”的状况，这种职业与身份的错位已经成为阻碍新生代农民工融入城市的无形壁垒。
另外文化传统、伦理道德、风俗习惯等非正式制度系统也给予他们无形的歧视。大多数的老城市居民一度认为，进城务工的新生代农民工虽然价格低廉、有一技之长、能吃苦耐劳，但他们的存在毕竟威胁到了部分市民的利益；本来为市民独享的公共资源（如交通、教育等）也被新生代农民工侵犯了，因此有些市民就会产生既得利益被相对剥夺的感受。对于已经在地域上到达城市的新生代农民工来说，克服上述困境的出路是多方面的，但最为重要也是最为关键的环节应该是学会自我善待。首先不要因为自己身份的暂时性被排斥而影响到现有的工作；其次要积极加强学习，尽快融入到市民化的生活和习惯中去；再次对于身份的歧视性问题要采取自我善待的方法，不要走极端的路径。只有这样，中国特色的市民化进程才不会因为文化和习俗的差异而举步维艰。
利益相关性的自我说服。对中国历史稍有考察的人就会发现，中国人是以“义”来统摄“利”的，是以“兼相爱”来“交相利”的，是以“君子喻于义、小人喻于利”来甄别人品的，是以“非礼勿信”来进行市场交易的。那些认为“有了钱就有了一切”的人迟早会被社会所唾弃。应该说，如果按照上述的利益教育学原理，中国社会就不会出现各种各样的利益纠纷案件了。事实上，上述原理只有在受众的知识论层次上才可能被有效接受；在一般的农耕认识论层次上，义理之争、义利之学、名实之辩、华夷之辨是很难被新生代农民工所理解和接受的。就解决新生代农民工城市就业困境的主导性路径来说，对福利待遇的自我认同、对不同工作所造成收入高低的合理诉求都是极为重要的。就具体措施来说，要解决利益分配过程中的诸多问题，首先要探索适应新生代农民工的成人教育模式，对新生代农民工进行利益补偿教育；其次政府相关职能部门要建立健全农民工就业的信息传输与体系，要做好就业信息体系的管理和监督工作，要逐步改善新生代农民工的就业环境；再次要逐步完善农民工的权益保障制度，切实保障新生代农民工的合法权益不受侵害；最后要协助社区管理，建立健全新生代农民工利益表达机制，对于利益纠纷案件的处理，要尽量本着求大同存小异的原则，不要斤斤计较，因小失大。要以大度的气魄和长远的眼光来对待利益纠纷问题。
工作适应性的自我调节。从社会人类学上看，人的工作适应性主要取决于两个因素：一是对工作的兴趣和热情；二是工作给人带来的快乐和成就感。如果新生代农民工能够在工作上兢兢业业、任劳任怨，把做好每一项事务当做一种兴趣或者说是有意思的事情，那么我们可以这样说，新生代农民工城市融入的市民化过程就已基本结束。具体讲，解决新生代农民工工作适应性自我调节的问题还必须做到以下几点：
首先要在消费结构上作适当调整，要倡导节约、实用的消费理念，采取健康的休闲方式。其次要调动各种资源，增加新生代农民工的娱乐项目，鼓励其利用大众传媒等现代工具提高休闲质量，引导他们从对自身的关注转向对社会生活的关注，培养新生代农民工群体的社会网络异质性，增强他们抵御风险的能力。再次要做好心理适应性教育。要解决城乡二元制度所滋生的新生代农民工“身份认同危机”的问题。除了对个别心理异常或具有倾向的农民工进行个案辅导外，要不断通过发展兴趣小组、志愿服务小组等微观手段来拓展新生代农民工之间的互助网络，增强其效能感和归属感，维系非正式的支持系统。最后市民应调整心态，积极主动地与农民工进行社会交往和人际互动。只有这样，新型的和谐社会关系才能在城乡人才的有效共赢中最终养成。
（作者单位：长春财经学院）
【注释】
①梁晓声：《中国社会各阶层分析》，北京：经济日报出版社，1997年，第111页。
法律史就业前景范文6
哪些专业被看好
据北京市教委介绍，去年的热门专业理工类主要集中在计算机应用、通讯、机电一体化及自动化、建筑等新兴专业，以及与工业革新紧密相关的专业；文史类主要集中在新闻、中文、英语等就业前景较好的专业。据我国高等学校毕业生就业指导中心在全国范围内的抽样调查，在社会需要最大的前50个专业中，教育专业在前5个专业中占了4个；中小学所需的各科专业，有11个专业进入前50名。临床医学列第5位，经济类的会计学专业列第9位，市场营销列第14位，企业管理列第27位，其他的文科专业如英语列第21位，文秘列第25位，法律列第37位，汉语言文学列第48位。
工科专业在前50个专业占了29个，主要是建筑类、机械类、计算机、电子类。可见,工科专业依然是社会需求中绝对人数最多的。其中，工业与民用建筑工程专业列第6位，建筑学列第34位，给排水与采暖列第38位，供热通风与空调工程列第41位。近年来社会需求的总趋势是：对本科毕业生的需求主要集中在工科、师范、医药类，对专科毕业生的需求主要集中在师范和工科类。
企业招聘相中谁
不同单位对人才的要求有所不同。大致有以下几方面：
1.文凭。除了前台接待、文秘、销售、后勤等少数职位外，公司一般要求员工必须具备大学本科以上学历。名牌大学优于普通大学，博士、硕士优于本科生，学成归国的“洋博士”更受欢迎。
2.工作背景和工作经验。不少企业十分重视应聘者的工作背景，如广泛的社会关系、取得过的业绩、丰富的相关工作经验等，这样可免去培训费用，提高效率。
3.能力。当求职者文凭、经验不分上下时，能力就显得尤为重要。某银行去年招聘英语翻译，当时清华、北大均有应聘者，可银行最终还是录用了英语综合水平较强的中央财经大学的学生。
4.英语和计算机。都市里流行一句话：“不懂英语和电脑的人是新型文盲。”因此，不少公司都以此作为衡量人才基本素质的标准，外企尤其如此。
5.团结协作精神。企业取得的业绩，是全体员工集体劳动的成果，所以各公司都十分强调团结协作精神，强调员工的责任心和敬业精神。
此外，不同的岗位、职务对人才个性的要求不同。一般来说，管理类人才要求成熟稳重，具有较强的组织能力、协调能力；市场营销、策划人员要求反应敏锐，市场意识强，具有较强的社交能力、沟通能力，气质好、涵养佳等等。
如何面对就业竞争
大学生应从以下几方面做起，才能走上成功之路。
1.提高自身素质。就业者要增强就业竞争的实力，就必须全面提高自身素质。道德素质方面，要增强集体主义意识，弘扬艰苦创业、敬业爱岗、乐于奉献的精神；文化素质方面，不仅要学好文化基础知识和专业知识，更要不断拓宽知识面，以保持深厚的基本功和广泛的适应性；技能素质方面，要有意识地培养自己的组织管理能力、社会交往能力、语言和文字表达能力，要进一步充实自己的工作技能，并提高熟练程度；身体素质方面，要练就一副强健的体魄，创造体能条件；心理素质方面，要努力做到逢顺境不骄，遇逆境不馁，始终保持百折不挠、勇往直前的气势。
2.转变就业观念。大学生要乐于到一线岗位锻炼，在实践中积累经验，逐步实现自己的理想；要淡化国有企业、乡镇企业、个体私营企业、外商投资企业之间的区别，树立就业就是找岗位，有岗位就可以有作为的观念。在就业过程中，既不要不考虑专业特长，急功近利地一味追求实惠，又不要过于强调专业对口。
