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投资的基本原理范文1
（一）改革的多样性
社会物质、精神文明的进步导致了医院之间出现了良好的竞争，公立医院在应对同类型竞争的同时，更面临着许多日渐崛起的盈利性医院的挑战，而其中表现形式之一就是人力资源的竞争力；公立医院带有时代色彩的人力资源管理观念与医疗市场运行规则产生了诸多矛盾。组织工作架构、人员分配制度等都有一定的陈旧性，因此科学、规范管理医院人力资源，是公立医院应对内外改革挑战的必要措施。
（二）提高医院竞争力，实现持续发展的必要性
拉动医院发展、增强医院竞争力的源头在于人力，简单有效的人力资源分配是医院竞争的核心内容，只有依靠人力推动，医院的竞争力才能形成发展。在某种程度上，医院的核心价值就是这所医院的人力价值，只有充分发挥医院的人力资源，才能更好更强的推动医院发展。
（三）以人力资源塑造医院人文特色
在人力资源的使用中，让身在其中的每一位成员发挥其自身最大的能力，帮助医院形成融洽有益的整体氛围，以医院的整体利益为核心，带动员工的工作态度、工作热情，形成具有凝聚力的医院文化，让员工产生集体认同感、归属感。
二、我国公立医院人力资源分配现状分析以及解决方案
（一）医院的组织架构
我国公立医院目前是采取管理学的直线职能制作为组织的架构。具体方案是各级行政领导之下各自设置不同职能部门。院长统一指挥，党委参与行政监督，分派三位副院长分管行政、医疗与后勤三大系统。每个系统部门进行具体的职能分工，由各自的业务院长负责，并在得到医院的同意后开展各项工作的指导参谋工作，并及时反馈。技术性强的重要科室则根据自身特点细化科内工作分类，实现岗位具体化。在医院充分集权的情况下分散权力，便于管理指挥；同时专业化的管理充分发挥了个部门的职能。既确保医院能对各部门统一指挥管理，又合理发挥了各科室管理者与工作人员的作用，但其不足之处在于：
1.各科室形成了自有体系，科室之间信息交流缺乏，出现职能重叠、工作重复现象，造成浪费人力资源的浪费。
2.过多的中层管理者造成工作的开展传递不便，影响了医院处理问题的速率，阻碍制度的协调以及措施的完善，危机处理能力降低。
3.科室数量过多，超过医院正常运营所需，造成医院负担。
（二）各类人员配比方面问题
在现存的直线职能型的组织架构中存在不合理的地方, 以医院门诊部的人员配置方面为例，门诊部作为一个固定的职能科室存在,并固定配置门诊部主任这一业务兼行政的职位。但是,在门诊部各医疗科室的人员配置上却是不固定的,由其他各类医疗科室按时抽调人员进行轮换,同时各科室的医疗人员在岗位编制上属于固定性质的,流动小,不具备动态的配置特征,受其科室主任领导,并对其负责。因此,在门诊部医疗人员的配置方面,出现了双重领导现象。但是,在公立非营利性医院这种带有传统官僚特色的组织结构当中,领导决策体现出权威的集中化,强调统一的指挥、单一的权威原则。所以,这种外观似弹性化的医院门诊部,在组织设计上遵循的是固定配置部门及负责人,动态配置科室内的工作人员。于是,导致的直接矛盾就是工作人员配置的“暂时性”与部门负责人配置的“稳定性”之间的矛盾。由于,在轮换中工作人员只需对其自己固定编制的科室领导负责,不需向门诊部领导负责或是暂时的负责。因此,在轮换中的门诊部医疗人员,难免就会出现缺乏责任心、在门诊工作中缺少积极性,工作不认真等消极态度的产生。而且,固定配置的门诊部负责人将长期树立不起来自我的领导权威,造成指挥的无力、权威的不集中、人员出现失控。这与层级节制的组织权力体系不相符合,原本这种组织设计目的是想理性化的减少人力的浪费,提高工作效率,而实际运行中却产生了副效应。调整人员的分配，将事业部作为人力资源分配的基础，门诊作为固定服务灵活分配人力到各个科室，以任务为主导，结合不同科室的人力建立不限制功能的团体。避免门诊中医护人员接到双重命令。减少管理层保障了信息的快速有效传递，为门诊的协调控制工作提供了便利，突出医疗本身以及医护人员的重要，调整医护人员、行政人员的比例，更好的为病患提供医疗护理服务。
（三）解决方案
针对直线职能制中存在的弊端，借鉴企业的事业部制管理方案进行人力资源的优化分配。公立医院在当今市场环境中处境类似于企业，使用事业部优化管理人力，可激发医院人力资源分配的多样化，结束传统的人事管理体制，制定出有弹性的能跟上环境转变的资源分配方案，实现医院岗位责任制的科学性。
三、结论
究其根本，导致公立医院不能成功建立有效机制进行人力资源合理分配的原因在于以下方面：
（一）没有正确合理的管理专业医疗人员。
（二）公立医院自身机构内的行政人员采用了不正确的管理方式。
（三）不够重视后勤部门，管理松懈影响医院形象以及医疗水准。
四、具体的管理方案
（一）借鉴学习企业的先进项目管理方法，规范合理地管理医院医疗技术人员。
（二）加强对科内工作人员的素质教育以及职业操守培养，引进专业的管理人才，相应缩减行政科室的权力，给予其适合的职能定位，使其以经济节能方式为其他技术科室提供最优质的服务。在行政部推行绩效考核制，加强行政人员的工作责任心，达到计划内的效果.
（三）开展对后勤部门的质量管理。公立医院的服务质量是以病患为导向。后勤部分的服务更具体化，如水电供暖与仪器维修等，虽然仅仅是对医院自身组织提供服务，但作为医疗服务的辅助机构，其职责是保证医疗工作所需的设备、设施处于可用状态，岗位配置要求服务质量高的员工。最终达到公立医院组织整体化，提高医院服务质量与形象。
五、风险与管理
人力资源管理的过程其实就是人力资源的投资过程。即便在人力资源管理水准大幅度提高的现今，公立医院进行人力资源投资面临很多风险因素，包括人员配置成本、人才流失、员工工作效率、人事部的管理机制等等，这些导致了在相当长的一个阶段中，人力资源的投资都必然有其风险性存在。人才的流失是其中最大的影响因素。近年来，公立医院的人才流失现象更加严重。统计资料表明，2001～2002年一年间，公立医院的医生数量下降了25万人以上，且现存的医生数量相较1998统计的医生人数低了15万。查其原因发现主因为人员的流失，譬如由公立医院转而向私立医院发展，或是前往沿海大城市发展，还有部分离开医疗单位转而进行医药经营。分析后发现流失人员多为本科生且具备中高级职称的医疗骨干。调查离职原因为公立医院内对医生的价值定位太低，工作却高负荷、高风险。公立医院缺乏对医疗人才的激励发掘制度；还有部分原因是大型私营医院带来的改革冲击，一些私营医院的硬件设备一流，且薪资高，管理机制灵活，能实现医生更大的经济价值以及更广阔的发展空间。
对于整个医疗体系而言，人才的内部转移不算损失。但是人才流出医疗领域就是极大的损失。公立医院的人才离职、解聘造成了医院的投资无收益。公立医院进行的人力资源管理中出现的各种原因，甚至是特殊因素，让我们可以认定公立医院自身的行业环境是造成人才流失、人才投资风险产生的原因。
六、总结
公立医院是国家卫生机构的代表，实现公立医院的人力资源价值合理化、最大化能有效体现人力资源在医院运营过程中的重要地位。公立医院的人力资源投资高效化、连续敏捷化是医院运营的要因，但国内外的人力资源投资理论以及实践皆证明因其具有一定的高风险性，研究公立医院的人力资源投资，改善理论体系，分析风险出现的原因和影响投资过程的因素，构造出公立医院在人力资源投资中风险的理论方案，拟定可操作的人力资源投资风险分散方法，以此推动公立医院关于人力资源投资的风险研究及实践。合理分配人力资源作为公立医院人力资源的管理关键所在，直接影响了医院的运营效率。我国医疗水平与人们精神层次的提高推动了医疗事业的发展，医院体制也有了相应的变革，公立医院作为我国医院组织的代表，面临着内外的竞争压力，从人力资源合理分配的方向去发现并解决我国公立医院存在的一些问题，能有效的辅助我们明确路线，确定人力资源的核心位置，强化公立医院的人力资源分配，促进公立医院的可持续发展。
参考文献
[1] 徐祖铭.浅议医院人力资本运营.医院管理杂志，2003，10(5): 453-455.
[2] 高建民，徐俊秀，杨晓玮.医生人力资本与劳动定价研究. 2005，24 (270)：60-63.
投资的基本原理范文2
关键词：会计人员 职业判断能力 影响力
如何提高会计人员的职业判断能力，笔者认为主要应该从以下两个方面考虑：一方面是主观因素，即会计人员自身的因素，这是提高会计人员职业判断的根本；另一方面是客观因素，主要包括：国家财经法律法规的完善、社会对会计人员的认可度、会计团体的影响力，这些是提高会计人员职业判断的直接动力。
1.影响会计人员职业判断的主观因素及解决措施
随着市场经济的不断发展，企业各种交易事项日趋广泛和复杂，企业可能面临新的经济业务而在38项新会计准则中没有作出明确规定，这就需要会计人员根据会计准则基本原理和相关定义作出科学、合理的职业判断，所以，会计人员要熟练掌握会计基本原理及相关知识，提高自身的业务水平，进而提高自己的职业判断能力。
1.1会计人员必须认真学习会计基本原理及新会计准则。会计基本原理是解决一切会计问题的基础。会计人员在处理经济业务时，特别是处理一些复杂业务时，必须要将其还原到会计基本原理。新会计准则是处理会计具体业务和提高会计职业判断的必备知识。38项新会计准则对一些具体业务事项作出了具体的解释和规范，是会计的行动指南，同时，新准则也在很大程度上提倡会计人员根据具体业务进行有效的职业判断，特别是对“公允价值”计量模式的运用、对“计提减值准备”的确定等需要会计人员根据企业实际状况，按照新会计准则的要求作出合理的判断，但任何职业判断决不是舞弊或者作假。
1.2会计人员要不断拓宽知识结构。会计知识看似简单，但其内涵博大精深，不少企业就是充分利用了会计相关知识，推动了企业的发展。会计业务是一项错综复杂的业务，其过程充满了辨证的、逻辑的思想。所以，会计人员在学好会计基本知识的同时一定要不断拓宽知识结构，主要包括：哲学、逻辑学、社会学、经济学、贸易学、金融学、外语、计算机网络等知识及各项与经济有关的法律法规，从而提高自身对事务的综合判断和分析能力。
1.3会计人员要不断加强自身修养。会计职业是一种客观、独立、公正的职业。会计人员的工作是将经营者的经营业绩以财务报告的形式反映给受托人及其他利益相关者，会计信息直接影响相关部门和人员的决策，所以，会计人员必须不断加强自身修养。
1.4会计人员必须学会谨慎。会计职业判断是有风险的。判断失误不仅会影响会计信息的质量，还可能造成信息使用者的决策失误，导致企业经营管理不善甚至破产倒闭。所以，会计人员在进行判断时，应保持应有的职业谨慎态度，对每一项判断都有相应的理论依据、法律依据和现实依据。
2.影响会计人员职业判断的客观因素及解决措施
由于经济业务的受托责任，从而使得会计工作注定要受到众多客观因素的影响。主要包括：受托经营者、投资者或出资人、政府机构及社会公众等。
2.1正确处理经营者与投资者之间的关系
经营者与投资者之间由于目标的不同而客观存在一定的矛盾：经营者总是希望能够取得良好的经营成果，从而获得较好的经济报酬；而投资者总是希望其投资的企业能够保持良好的、快速的、长期的发展，两个不同的目标时刻会影响会计人员的职业判断。所以，会计人员必须按照会计准则的相关要求和规定，在合理的范围内作出有效的职业判断，不高估收益低估损失，合理运用公允价值计量和资产减值损失等原则，确保企业资产的真实、完整，如实地反映企业的经营成果。同时会计人员要做好经营者和投资者的参谋，本着多方共盈的原则，制定合理的利益分配办法，从源头上促进和提高会计职业判断。
2.2正确处理企业与政府机构之间的关系
客观地讲，企业生产经营的目的是为了创造更多的经济效益，却不愿意缴纳更多的税收，而是将更多的利益留在企业本身，但税收作为国家财政的重要来源之一，合法、足额征税是其重要的责任。企业经营者往往通过干涉会计人员的职业判断，最终影响会计报表达到少缴税款的目的。会计人员必须正确处理好两者之间的关系。首先要坚持会计原则。会计人员必须加强与经营者的沟通，经常向经营者宣传相关的财经法律法规制度。其次，会计人员要做好各项财务指标数据的预测分析工作，为经营者提供相关的财务资料供其尽早作出决策。其三，国家立法机构通过立法，以法律法规形式保护会计人员的合法权利和地位，同时中介机构和社会公众要给予会计人员充分的理解和支持。
总之，随着我国新会计准则体系的建立和不断完善，会计人员要改变原来会计制度下较少运用职业判断的思维方式，学习专业知识，积累实践经验，不断提高自身的职业判断能力。会计人员要合理利用职业判断，维护利益相关者的利益。同时，各利益相关者不得干涉会计人员的职业判断，使会计人员能够对各种经济事项作出客观、公正、科学的职业判断，从而促进我国市场经济的良性发展。
参考文献：
[1]刘建伟.谈新会计制度下会计人员的职业判断能力[J].科技信息，2008（1）.
投资的基本原理范文3
关键词：传统成本法；作业成本法；基本原理
中图分类号：F406.72 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）02-0-01
企业在获得经济效益时所需要为之付出的一定程度的代价(即消耗资源)即是成本。成本的消耗最终会在企业的总收入中得到补偿。要想提高企业的经济效益，就必须在收入一定的情况下，尽力降低需要补偿的成本。作业成本法比之于传统成本法，在对经营过程进行改善、对成本信息进行精确以及为产品定价、资源、组合决策提供全面详尽的信息等方面，都受到了更为广泛的肯定和赞誉。
一、传统成本法和作业成本法的基本原理
传统成本法对成本的计算方法，其基本原理为：根据成本的不同，计算不同对象在各自归集生产过程中所发生的费用。一般划分为3类：制造费用和直接人工、直接材料；根据相应原则(间接费用采取分配计入的形式，直接费用采取直接计入的形式)按照一定的标准将所发生的制造费用计入到各自相对应的成本对象中。传统成本法的局限性是，它的成本动因是以数量为基础，当企业以不同的规格和数量生产复杂程度较高的多样化产品组合时，传统成本法的分配比率极有可能导致产品成本的不准确。作业成本法的基本原理是：核算对象为作业，对作业量的计量和确认采用成本动因的形式，对间接费用的成本分配以作业量作为基础进行。作业成本法管理的中心思想是，把企业作为一个作业集合体，其运行目的是实现投资者报酬价值的最大化以及最终满足顾客的需求。企业在提供劳务和生产商品的过程中消耗了作业即意味着消耗了资源，同时代表着价值的不断积累，所以可以说劳务或商品不仅是全部作业的集合，同时也是全部价值的集合。于是价值链和作业连可以作为同一表现形式。作业成本法在对成本进行计算过程中，首先是计量并最终确认将要耗费的企业资源的成本，其次是计量并最终确认耗用资源的作业(即在耗用一定的企业资源的前提下提品和服务的相关生产经营管理活动)然后是对作业成本进行计量进而选择成本动因，最后汇集成本库并对作业成本进行分配，由此计算出产品的成本。
二、传统成本法和作业成本法的差异比较
对于传统成本法而言，所谓间接费用是指制造成本。在经济内容上涵盖了与生产产品间接和直接有关的费用。用于组织、管理生产、销售产品以及筹集生产所必须的资金，这部分的支出作为期间费用。而对于作业成本法来说，产品成本即是完全成本，凡是有效合理的费用――即有益于最终的企业价值的支出，全部计入生产成本。在作业成本法中并不论其与生产是否有间接或直接的关系，而只强调是否为有效合理的费用支出。全部无效和不合理的支出归集于期间费用。采用作业成本法对于生产进行成本计算无疑更具有直接和透明性，可以直观地对企业最终生产成本与利益链之间的比例有一个较为明晰的判断。在对产品的质量和生产过程进行管理时，作业成本法相较于传统成本法的优异更为明显。在传统的成本质量管理方式中，对成品和半成品的质量检测是管理的工作重点，只有当问题出现以后才有可能发现进而剔除或修补，属于亡羊补牢的被动工作方式。而在作业成本法下，生产管理系统是采用了逆推似的适时生产系统，使生产过程衔接解密，彼此关联，环环相扣，极大地提高了工作的效率，使产品收益大幅增加，也使存货造成的贮存费用得以减少。传统成本法在进行分配时，分配基准往往并不采用非财务变量而选择单一性的人工工时等财务变量，从而使诸多可以改善公司管理的绝佳机会被忽视错失掉。而作业成本法在着重强调机械、人工工时、产品零部件数量以及生产批量等这些财务变量的同时，包括调整准备次数、运输距离以及工艺变更指令等在内的非财务变量也同样作为作业成本法在进行分配时重点考虑的内容，从而使分配基准多元化，其直接结果便是使得实际消耗和生产费用之间的相关性得以提高，在作业层次上也可以进行更加深入全面的有效管理。传统成本法的适用领域较小，生产那些制造费用数额较小、结构单一的产品的劳动密集型企业一般采用传统成本法。而对于间接费用占据很大比重、产品生产工艺多变且复杂、品种繁多的资金密集型企业，作业成本法显而易见地因其具有的先进性而更加适用。
三、作业成本法先进性的实际表现
华盛公司是一家生产服装的外资公司。自1993年在深圳投资建厂以来，因其生产机械化程度并不高，导致直接人工成本在全厂生产成本结构中占据很大比例，属于劳动密集型企业。90年代应用传统的成本核算系统，致使在企业逐步的发展过程中并没有先进的管理思想对企业生产成本结构的优化和调整进行有效指导，成本信息存在着相关性和可靠性不足的严重弊端。进入新世纪以来，华盛公司在采用JIT、ERP系统的基础上，引入采取作业成本法，并及时建立属于企业自己的ABC成本核算系统，从而突破了传统成本法的局限性，完成了企业生产成本结构的改善和优化，为企业成功经营并发展壮大起到了至关重要的作用。
四、结束语
作业成本法虽然不足以成为对成本信息进行管理的万全之策，但它彻底地弥补了传统成本法的固有缺陷，成功地摆脱了传统成本法的局限性，随着作业成本法的不断完善和改进，相信会在企业的生产经营中具有越来越重要的作用。
参考文献：
投资的基本原理范文4
关键词：个人理财、理财规划
一、树立良好的个人理财意识
要树立正确的理财意识，首先要对个人理财有一定的认识。个人理财是用于评估客户对于财务需求的整体过程，它是专业的理财人员依据客户的理财需要和理财目标，辅以分析客户的生活及财务现状。进而综合的帮助客户制定出一套有针对性的理财方案的银行综合业务。同时也是全方位、有针对性、多层次的个性化金融服务。针对这一要求，根据自身的财务状况，确立好自己的理财目的。参考理财人员提供的意见和建议，结合自身的需求及目标情况选择适合自己的理财工具，以便实现自己的理财目标。
二、对理财工具有一定的了解
储蓄是我国最普及的投资渠道，也是我国国民的财富存储的主要方式。储蓄包括活期及定期两种，活期存款可以随时提取现金，而定期存款则是达到规定期限后才可提取现金。两者中前者较后者利率低。但总的来说储蓄是收益最低的理财工具。
个人信贷在我国主要是各种消费贷款，包括住房贷款、汽车消费、信用贷款等。在一定条件下，银行向消费者提供抵款，消费者到期还本付息。而所获取的贷款通过其他理财方式实现增值，抵消债务获取盈利而成为一种理财方式。
债券是经济主体为筹集资金向投资者出具的承诺在一定时期支付利息和偿还本金的债务凭证。按照发行主体的不同分为政府债券、公司债券、金融债券。其利率较储蓄高，且国债信用度极高，收入免税，作为投资优于储蓄。
股票随着上海证券交易所和深圳证券交易所的开业，中国开始出现了股票投资。股票这获利的方式主要有两种：价格差或红利。在现阶段的中国股市，分工公司是个别现象，不分红是普遍现象。个人的投资获利主要是类似赌博的利用价格差投机。
除了以上几种理财工具，还存在有保险、个人外汇业务、期货、基金及收藏品等个人投资方式。
三、合理认识并尽量规避风险
投资的基本原理揭示了投资收益与风险成配比。投资作为理财的重要组成内容，其基本原理不容忽视；投资风险需要分散，即投资组合的风险要低于单项投资的风险。在投资的过程中，要对家庭财务适合性进行分析。包括与生活目标的适合度，与个人特点的适合度，与所处社会环境及生命阶段的适合度等。对财务风险分析、管理和控制，包括收入风险、意外风险等，管理则包括规避和降低风险，分散风险和转移风险等手段。财务风险控制则包括关注事业，职业生涯提升，建立多渠道收入来源等。结合相关理论知识认识风险科学地规划理财计划已达到尽量规避风险的目的。
投资的基本原理范文5
关键词：桥梁；桩基检测技术；技术
桥梁工程不仅仅投资高，施工难度大，而且一旦出现事故就是重责任事故，将给国家人民造成了重大损失。桩基是桥梁的主要部分，它承受由桥跨结构墩台的巨大荷载，其质量的好坏，直接影响桥梁使用长久性和安全性。桩基属隐蔽工程，要想控制其质量，不仅在设计施工中控制，还要有先进的检测方法。本文就桩基的一些常用检测方法进行分析与探讨。
一、桥梁检测技术的意义和重要性
1、桥梁建设过程中，工程材料的自然缺陷、工程结构设计、建造和施工的失误难以避免，桥梁建成之后，如何对路桥的实际品质进行鉴定是业主最关心的问题。船舶和汽车等批量生产的机械设备，可以通过破坏性原型试验来检验设计目标的满足程度。路桥等建筑结构属于单件生产，不可能进行破坏性原型试验，因此非破坏性检验技术受到了特别的关注。路桥结构的试验检测方法和技术不仅具有重要的理论价值，而且具有广阔的应用前景。
2、桥梁工程试验检测工作，不仅是评价工程质量缺陷和鉴定工程事故的手段，也是工程质量科学管理的重要手段，还是桥梁工程质量管理的重要组成部分。其重要性主要体现以下几个方面。
（1）桥梁的试验检测，有利于推广新技术，它为程施工积累经验教训，有效的对新材料、新技术、新工艺进行试验检测，可以将新工艺恰当地投入到生产之中，保证计划的可行性、适用性、有效性、先进性。
（2）桥梁通过试验检测，能充分利用当地出产的材料，偏于就地取材。这样，譬如建设地点的沙石，填料等等，可借助试验这种手段，以确定上述材料是否满足于施工技术规定要求。
（3）桥梁通过试验检测，可加强质量保证。如果有了有效地测试手段，可科学地评定路用各种原材料及其成品、半成品材料的质量好坏。可以对任何一种材料均可通过对其规定性能的相关检验，从而评定其产品是否合格。
二、各种桥梁桩基检测技术详细分析
桩基检测技术从80年代末的只使用声波透射法抽检发展到目前的低应变、声波透射法、静荷载、钻孔取芯、高应变等综合全面普查。
1、低应变检测法
（1）基本原理
低应变检测法是使用小锤敲击桩顶，通过粘接在桩顶的传感器接收来自桩中的应力波信号，采用应力波理论来研究桩土体系的动态响应，反演分析实测速度信号，频率信号，从而获得桩的完整性。
（2）检测目的
检测桩身缺陷及扩颈位置。根据波形特点无法判定缺陷性质，无论是缩颈、夹泥、混凝土离析或断桩等缺陷的反射波并无大差别，要判定缺陷性质只有对施工工艺、施工记录、地质报告以及某种桩型容易出现的质量问题非常熟悉，并结合个人工程经验进行大概的估计，估计是否准确只有通过开挖或钻芯验证。
判定桩身完整性类别。所谓完整性类别就是缺陷的程度，缺陷占桩截面多大比例，会不会影响桩身结构承载力的正常发挥，但是目前缺陷程度只能定性判断，还不能定量判断。
（3）适用范围
低应变检测法适用于混凝土桩的桩身完整性判定，如灌注桩、预制桩、预应力管桩、水泥粉煤灰碎石桩等。
低应变检测法过程检测中，由于桩侧土的摩阻力、桩身材料阻尼和桩身截面阻抗变化等因素影响，应力波传播过程，其能力和幅值将逐渐衰减，往往应力波尚未传到桩底，其能量已完全衰减，致使检测不到桩底反射信号，无法判定整根桩的完整性。根据实测经验，可测桩长限制在50m以内，桩基直径限制在1.8m之内较合适。
（4）优缺点分析
低应变检测法检测简便，且检测速度较快，本方法对桩身缺陷程度只作定性判定，
尽管利用实测曲线拟合法，分析能给出定量的结果，但由于桩的尺寸效应、测试系统的幅频相频，响应、高频波的弥散、滤波等造成的实测波形畸变，以及桩侧土阻尼、土阻力和桩身阻尼的耦合影响，曲线拟合法还不能达到精确定量的程度。
2、声波透测法
（1）基本原理及检测目的
声波透测法是在灌注桩基混凝土前，在桩内预埋若干根声测管，作为超声脉冲发射与接收探头的通道，用超声探测仪沿桩的纵轴方向逐点测量超声脉冲穿过各横截面时的声参数，然后对这些测值采用各种特定的数值判据或形象判断，进行处理后，给出桩身缺陷及其位置，判定桩身完整性类别。
（2）适用范围
声波透测法适用于已预埋有声测管的混凝土灌注桩。
（3）优缺点分析
声波透测法可以检测全桩长的各横截面混凝土质量情况，桩身是否存在混凝土离析、夹泥、缩颈、密实度差和断桩等缺陷，其结果比低应变法更直观可靠，且信息量丰富，结果可靠，现场操作也简便。同时现场操作较简便，检测速度快，不受长颈比和桩长限制。其缺点是被检测桩需预埋声测管，增加了桩基的造价，一米声测管造价约12元，同时声波透测法检测费用较低应变检测法高。
3、静荷载试验法
（1）基本原理及检测目的
桩基静荷载试验法是指在桩顶施加荷载，了解在荷载施加过程中桩土间的作用，最后通过测得Q～S曲线（即沉降曲线）的特性判别桩的施工质量及确定桩的承载力。
（2）适用范围
静荷载试验法适用于检测单桩的竖向抗压承载力。
利用静荷载试验法可将桩加载至破坏，为设计提供单桩承载力数据，作为设计依据。
（3）优缺点分析
桩基静荷载试验法主要是以慢速维持荷载法，在桥梁建设中，由于桩基承载力大，施工环境恶劣，检测时间长及检测费用高，配套工作麻烦，因此较少采用这种方法。
4、钻孔取芯法
（1）基本原理及检测目的
钻孔取芯法主要是采用钻孔机（一般带10mm内径）对桩基进行抽芯取样，根据取出芯样，可对桩基的长度、混凝土强度、桩底沉渣厚度、持力层情况等作清楚的判断。
（2）适用范围
钻孔取芯法适用于需要检测桩基长度、混凝土强度、桩底沉渣厚度、持力层情况等，在对嵌岩桩的检测中经常使用。
5、高应变检测法
（1）基本原理及检测目的
高应变检测法是一种检测桩基桩身完整性和单桩竖向承载力的方法，该方法是采用锤重达桩身重量10%以上或单桩竖向承载力1%以上的重锤以自由落体击往桩顶，从而获得相关的动力系数，应用规定的程序，进行分析和计算，得到桩身完整性参数和单桩竖向承载力。
（2）适用范围
高应变检测法适用于需检测桩身完整性和复核桩基承载力的桩基。
（3）优缺点分析
高应变检测法的检测结果集合了低应变检测和静荷载检测。
与低应变法检测的快捷、廉价相比，高应变法检测桩身完整性虽然是附带性的，但由于其激励能量和检测有效深度大的优点，特别在判定桩身水平整合型缝隙、预制桩接头等缺陷时，能够在查明这些“缺陷”是否影响竖向抗压承载力的基础上，合理判定缺陷程度。
高应变检测的费用比低应变检测高，比静荷载检测低。高应变检测法对于桩基承载力的检测准确度不如静荷载检测，
总之，各种桩基检测技术由于各自的理论假设及各种因素影响，均存在一定的局限性，故充分利用各种方法的强项，解决工程实际问题是很有必要的。
参考文献：
投资的基本原理范文6
根据作者所在单位的多年跟踪调查,证券投资与管理专业的学生毕业主要的对口工作岗位为证券公司、投资公司、股份公司证券部等单位从事投资以及客户服务岗位工作,这些岗位对实战能力要求较强,需要毕业生具备较强的投资咨询能力和投资决策能力。因此,作为高职层次的投资管理类专业,设置证券投资分析课程时应将投资咨询和投资决策能力作为本课程的首要教学目标。具体来说,应该让学生通过学习当前主流的证券投资分析方法和投资分析策略,能够对当期证券市场的总体趋势和市场总体投资估值进行较为准确、合理的判断,能够根据经济形势的变化寻找投资热点,能够为投资者进行产品推荐和提供投资操作建议,能够在不同的市场行情实施成功率较高的投资操作等。因而,在对证券投资分析课程进行重构时了必须服务于这一独特的课程目标定位。
二、课程内容重构的实践探索表
1.根据课程目标定位来选取教学内容
当前传统的证券投资分析课程内容包括证券基本面分析(包括宏观经济分析、行业分析和公司分析)证券投资技术分析、证券组合管理理论、金融工程应用分析、投资操作策略等内容,根据高职专业的面向证券行业一线岗位就业定位和以培养投资咨询能力和投资决策能力为核心的课程目标定位,结合高职学生的认知特点和学习能力,高职的证券投资分析课程在内容上舍弃了理论性强、难度较大的证券组合管理理论和金融工程应用分析两个模块,仅保留证券基本面分析(包括宏观经济分析、行业分析和公司分析)证券投资技术分析和投资操作策略三个模块。
