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计算机基本原理范文1
关键词：计算机组成原理；教学改革；基本概念
中图分类号：G642 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2013）38-0075-03
《计算机组成原理》是所有计算机学科学生的专业基础课，是构成学生终生知识体系的重要组成部分，在整个计算机科学与技术专业的课程中起着承上启下的关键作用，是计算机学科的研究生入学考试必考科目之一。从事该课程教学的教师们已进行了不少探索，包括教材的选择、教学内容设计，以及对教学模式、教学方法和实验教学等方面研究，为该课程的教学提供了有益的经验。《计算机组成原理》这门课有一定的理论深度，其实践要求也高，涉及较多的前期知识和相关领域，课程的横向跨度大。随着计算机硬件水平发展迅速，集成化程度不断提高，CPU由单核、双核发展到四核、多核；目前学生自己配置的计算机中笔记本已占大多数，学生很难直接了解计算机的内部结构，在课程学习中普遍感到概念抽象而难以感性化、内容多、难度大，他们认为《计算机组成原理》是一门比较难掌握的课程。不少学生在完成该课程的学习后仍感到并未真正理解和掌握其中的基本原理。为此，笔者介绍在近年来从事《计算机组成原理》教学过程中对几个基本概念的把握。
一、定点小数的补码表示范围
定点小数在用补码表示时，负数最小时为-1，而-1本不属于小数范围，但是定点小数中[-1]的补码却存在，另外，整数的-1和小数的-1的表示也不一样，如机器字长为8时，整数的[-1]补=11111111和小数的[-1]补=1.0000000。对此，学生难以理解和接受，进而影响浮点数表示范围的理解。定点小数的原码定义在（-1，1）之间，其定义式为：[x]原=x， 1>x≥01-x，0≥x>-1，属于纯小数，定义域中没有-1。但是定点小数的补码定义为：
[x]原=x， 1>x≥01-x，0≥x>-1（mod2），在定义式中-1被包含在定义域内。对此笔者认为可从以下三个方面进行说明。其一，用数轴进行说明，为了便于说明，先以机器字长为n=3（包括一个符号位）为例。字长为3，那么应该有23=8种编码，正负方向各4个编码，包括0在内，原码示意如图1所示，为区别起见，图中将正数与负数分别用小圆圈和小三角形表示，因为有-0的存在，故负数的最小值为1.11，这样正负方向的数值是对称的。而定点小数的补码表示中，负方向上因为没有-0，故其第一个刻度为1.11，为1.01的补码，从数轴上，可以看到，同样是4个编码，补码在负方向的编码到最小时为1.00，即为-1。
图3为字长n=4时的定点小数的补码表示，从数轴示意图可以看出，定点小数的补码负数最小也为-1，只是-1的表示从n=3时的1.00变为了1.000，以此类推，当n=8时，-1的补码即为1.0000000。从数轴示意图还可以看出，n=3时，一个刻度为0.01，n=4时，一个刻度为0.001，而当n=8时，为0.0000001，为n位时，即为2-n，这也为用表达式说明补码的表示范围做一个铺垫。对于数轴的说明进一步可以加大数值位进行分析，得出结论，无论小数的位数是多少，在用补码表示时，绝对值最大的负数均为-1（1.00…0）。
其二，用列表的形式进行说明。可以将数值位取得少些，这里还是以字长n=3为例，将定点整数与定点小数以列表的形式进行说明。如表1和表2所示，其中表1为定点整数，表2为定点小数。很明显，定点小数的补码表示时，负方向最小值为1.00，即为-1。
其三，用表达式进行说明。当机器字长为n时，定点整数的原码表示范围为-（2n-1）～2n-1，去括号后为：-2n+1～2n-1，而补码表示范围为-2n～2n-1，比较两个表示范围，可以发现，在负方向上，补码的表示范围在数值上比原码少1或者说补码在数轴上比原码在负的方向上多走一个刻度；同理，对于定点小数，其原码的表示范围-（2-n-1）～1-2n=-1+2n～1-2-n，那么与定点整数类似，定点小数在用补码表示时，负方向要再走一个刻度2-n，即为-1～1-2-n。由此看出，定点小数用补码表示时，最小的负数为-1。
二、CPU与存储器连接的相关问题
在存储器与CPU连接时一般要考虑CPU总线的负载能力、CPU与存储器速度的配合问题、存储器的地址空间分配、读/写控制信号的连接、数据线的连接、地址线的连接与存储芯片片选信号的产生等几个方面。在组成原理这门课中，对负载能力及时序配合要求相对少些，因而重点关注是三类信号线的连接：地址信号、数据信号和控制信号，而存储器与CPU连接在微机接口技术和单片机原理等课程仍有应用。在一般情况下，单个芯片的存储容量有限，需要多个芯片组合构成系统所需的较大容量的存储器，这即是所谓的存储器容量扩展。扩展方式通常有位扩展、字扩展和字位同时扩展三种，位扩展如8片4K×1位的芯片构成4K×8位的存储器时，系统与芯片的读写信号对应相连，存储器的地址线与芯片的地址线一样多，因此地址线A0～A11分别对应相连即可，数据线D0～D7中每一条分别与芯片唯一的一位数据对应相连，而8个芯片的片选则都接到一起即可。在字扩展时，如8片4K×8位的芯片构成32K×8位的存储器，同样，读写信号对应相连，但此时，存储器的数据线与芯片的数据线的数目相同，只需对应相连即可，而地址线的数目不一致，先将存储器的低位地址线与芯片地址线对应相连，多出的地址线则用于形成片选信号线。对于片选信号的形成，在由浅入深的讲解过程中，一方面，需要先对译码器和一些可能用上的门路进行复习，另一方面，系统存储器由多片存储芯片构成，而构成存储器的这些芯片势必就有编号，片选信号从某种程度上讲，与芯片编号相对应，此时与译码器的关系就顺理成章地联系起来。例如，由16KB的RAM芯片构成一个64KB的存储器，需要4片RAM芯片，若用二进制对其进行编号即为：00、01、10、11，再从存储器的角度出发分析其地址线、数据线和控制线，有16条地址线，可写成A15～A0，数据线为8条，写成D7～D0，控制信号线为WR和MREQ。芯片的信号线有14条地址线，可写成A13～A0，数据线为8条，写成D7～D0，控制信号线为WR和CS。将16条地址线的状态变化情况写出，对比芯片的地址线状态变化情况，发现多出来的地址线有2条信号线A14、A15，它们有4种状态：00、01、10、11（二进制形式），可以与4片RAM芯片的编号00、01、10、11（二进制形式）对应。这样，A14、A15可以接2-4译码器的两个输入端，而2-4译码器的四个输出端Y0、Y1、Y2、Y3分别接四个芯片的片选端。但是在实际工程或考试中，往往是给出地址范围或芯片所在的地址空间后来确定片选逻辑，这时的思考思路与前面的例子类似，写出地址的二进制形式，确定芯片所要接的地址信号线后，从剩下的地址中找出可以接入译码器输入端的信号，让学生自己观察，他们便能确定出来。与这里的片选逻辑类似的地方，还有此章的CACHE与主存的地址映射中主存地址格式的设计问题。CACHE与主存的地址映射方式有三种：直接映射、全相联映射和组相联映射，其中直接映射最为简单，学生需要对此概念吃透，这样对于理解组相联映射方式就相对容易些。在直接映射方式中，直接给出主存块映j射到CACHE块i的公式（1），学生比较难理解。i=j modC（1）其中C为CACHE的块数，C=2c，指数c为CACHE的字块位数。
由公式中的C表示CACHE的块数可知，在直接映射方式下主存与CACHE之间存在的关系是：主存可分为若干个CACHE大小的区，对所有的区进行编号，此时区的编号（与之前的芯片编号类似）即是主存地址中的字块标记字段，而主存地址中除去区号外的低位地址与CACHE的地址完全相同。而每个区与CACHE也完全相同，那么任一区中每个字块与CACHE的每个字块一一对应，于是学生自己就可以得出这样的结论：主存中多个区中相同位置的字块与CACHE的某一字块映射，即主存字块与CACHE字块是多对一的关系，而且主存字块只能映射到CACHE的固定位置。而映射关系表达式的推导，可由下面的一个具体例子得出。
如图4所示，设主存容量为1KB，CACHE容量为128B，字块大小为32B，因而CACHE有4块，即C=4，块的编号分别为0、1、2、3，主存有32块，其编号分别为0、1、…31。任取主存块号j=28，那么它被映射到CACHE中的位置由i=jmodC，得28mod4=0；同理，当j=31时，得31mod 4=3，即第31块将被映射到CACHE中的第3块所在位置。故已知主存块号j后，映射到CACHE中的位置关系表达式为：i=jmodC。此外，对于组相联的地址映射关系的推导学生就可水到渠成地写出来了。
《计算机组成原理》的教学内容和方法的研究是计算机科学与技术学科课程改革中的重要部分，本文对在教学过程中学生容易产生混淆的几个基本概念进行分析，旨在使学生能加深对这些概念的理解和运用以及加深这几个概念之间联系的理解，以期对其今后的工程实践及后续课程的学习有所帮助。
参考文献：
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[2]王丁磊.统考下的《计算机组成原理》教学方法探讨[J].计算机教育，2010，8.
[3]纪禄平，罗克露.计算机组成原理创新型教学方法设计》[J].计算机教育，2011，4（7）：85-91.
[4]唐朔飞.计算机组成原理[M]（第2版），高等教育出版社，2010：295.
计算机基本原理范文2
关键词：遗传计算教学 基本原理 特殊处理
在遗传知识的学习中，关于遗传概率的计算，是学生最棘手的问题，如何让学生突破难点，更好地掌握这一知识，化难为易，是教师教学的重点。在教学中，既要要求学生掌握遗传计算的基本原理（即概率的运算定理），又要注重概率定理的实际应用和相关数据的灵活处理，才能达到夯实基础，培养能力的目的。
1 遗传计算中的基本原理
1．1 关于遗传中的计算，主要是涉及概率的计算，故概率计算的基本定理即为遗传计算中的基本原理。概率是指某一事件发生的机会和可能性的大小，即某一事件发生的次数在总事件中所占的比例。概率是生物统计学中最基本的概念，它的大小在0~1之间。概率计算的基本定理主要是乘法定理和加法定理。
1．2 乘法定理，两个或两个以上的独立事件同时出现的概率等于它们各自概率之积。所谓独立事件是指一个事件的发生与另一个事件的发生没有关系。在教学中，教师可先以抛掷硬币为例分析，再以简单的遗传计算入手，要求学生掌握，做到知其然且知其所以然。例：同时抛出两个硬币，每一个硬币出现图案或文字在上的概率都各是1/2，且抛出的两个硬币互不影响，故构成两个独立事件。那么两个硬币都是图案在上的概率为它们各自概率的乘积，即1/2×1/2=1/4。同理，任意两个面同时在上的概率均为1/2×1/2=1/4。由此引入遗传计算：基因型为Rr的个体自交时，亲本产生R和r雄性配子的概率都分别是1/2，产生R和r雌性配子的概率也分别是1/2，且产生雄配子和产生雌配子互不影响，即构成独立事件。则通过受精作用结合成合子时，出现RR的概率为1/2×1/2=1/4，出现rr的概率也是1/2×1/2=1/4，出现每一个Rr的概率也是1/2×1/2=1/4。
1．3 加法定理，如果两个事件非此即彼，或相互排斥，则出现这一事件或另一事件的概率是它们各自概率之和。例：抛掷一个硬币，下落后，图案在上或是文字在上的概率都各是1/2，且图案在上时文字就不可能在上，文字在上时图案也不可能在上，这就构成了两个互斥事件。则在抛出下落后，图案在上或文字在上都可的概率为它们各自概率之和，即1/2+1/2=1。同样由此引入遗传计算：基因型为Rr的个体自交时，后代可能基因型为RR、Rr、rr，且它们各自的概率分别为1/4、1/2、1/4。在实际中，每一个雌配子或雄配子都只有一次受精的机会，故可推出出现RR、Rr、rr的事件为互斥事件，若现在要推算出现纯合子的概率，即出现RR或rr均可，则可利用加法定律计算，即出现纯合子的概率为1/4+1/4=1/2；若要推算出现显性性状的概率，即出现RR或Rr均可，同理其概率为1/4+1/2=3/4。
2 用乘法定理分析孟德尔关于两对相对性状的杂交实验
2．1 掌握了遗传学中概率计算的两个基本定理，应将其融会贯通，用于分析解释孟德尔的遗传实验，加深学生对知识的理解。我们知道，一对等位基因（Rr）的杂合子自交时，后代基因型之比为RR∶Rr∶rr=1∶2∶1，即3种基因型，2种表现型，且表现型之比为3∶1。那么两对或两对以上等位基因的杂合子自交时（每对等位基因独立遗传）（下同），用乘法定理求其基因型种类及比例或表现型种类及比例，以及每一种基因型或表现型的概率均可迎刃而解了。例：基因型为YyRr的黄色圆粒豌豆自交时，因为豌豆种子的颜色和形状是由两对相对独立的基因控制的，各自独立遗传，构成独立事件，且要同时成在，符合乘法定理的条件，故可用乘法定理解之。在求解时，先把这两对独立遗传的基因分开，一对一对地看，再利用乘法定理计算。即：基因型的种类为3×3=9种，其比例为（1∶2∶1）×（1∶2∶1）=1∶1∶2∶2∶4∶2∶2∶1∶1，基因型依次为YYRR，YYrr，YYRr，YyRR，YyRr，Yyrr，yyRr，yyRR，yyrr。表现型种类为2×2=4种，其比例为（3∶1）×（3∶1）=9∶3∶3∶1，表现型依次为黄色圆粒，黄色皱粒，绿色圆粒，绿色皱粒。
3 用乘法定理求子代概率
3．1 用乘法定理求子代基因型概率和基因型种数
3．1．1 具有两对或两对以上相对性状的个体杂交，子代基因型的概率等于每对相对性状相交所得的基因型概率的乘积。
例：已知双亲基因型为AaBb×AABb,求子代基因型为AaBb的概率。
解：Aa×AA1/2Aa，Bb×Bb1/2Bb，
子代AaBb的概率=1/2×1/2=1/4。
3．1．2 具有两对或两对以上相对性状的个体杂交，子代基因型的种数等于每对相对性状相交所得的基因型种数的乘积。
例：已知双亲的基因型为TtRr×ttRr，求子代有几种基因型。
解：Tt×tt2种(Tt、tt)，Rr×Rr3种(RR、Rr、rr)，
子代基因型种数=2×3=6种。
3．2 用乘法定理求子代表现型的概率、表现型种数和表现型比值
3．2．1 具有两对或两对以上相对性状的个体杂交，子代表现型的概率等于每对相对性状相交所得的表现型概率的乘积。
例：已知双亲基因型为AaBb×AABb,求子代双显性性状（A_B_）的概率。
解：Aa×AA1(AA,Aa)，Bb×Bb3/4(BB,Bb)，
双显性性状（A_B_）的概率=1×3/4=3/4。
3．2．2 具有两对或两对以上相对性状的个体杂交，子代表现型的种数等于每对相对性状相交所得的表现型种数的乘积。
例：已知双亲的基因型为TtRr×ttRr，求子代表现型种数。
解：Tt×tt2种(Tt、tt)，Rr×Rr2种(R_、rr)，
子代表现型种数=2×2=4种。
3．2．3 具有两对或两对以上相对性状的个体杂交，子代表现型的比例等于每对相对性状相交所得的表现型比例的乘积。
例：已知双亲基因型为YyRr×Yyrr，求子代表现型的比值。
解：Yy×Yy(1YY，2Yy)∶yy=3∶1，Rr×rrRr∶rr=1∶1，
子代表现型比值为：（3∶1）×（1∶1）=3∶1∶3∶1。
4 遗传计算中数据的特殊处理
4．1 在遗传计算题中，若能根据数据特点，结合遗传知识，利用乘法定理或加法定理的原理对其数据进行特殊处理，便能达到化难为易，轻松解题的效果。
例：在香豌豆中，当A、B两个显性基因都同时存在时，花色为红色，一株红花香豌豆与基因型为Aabb的植株杂交，子代中约有3/8的个体开红花，若让此植株自花受粉，则后代中非红花植株占（Aa与Bb自由组合）：A.10/16B.6/9C.7/16 D.6/16。要求出后代中非红花植株所占比例，则要先求出亲本中红花香豌豆的基因型，而解此题的关键在于对3/8的特殊处理。由题意可知亲代基因型可表示为A_B_×Aabb,已知子代有3/8的个体开红花，即有子代3/8A_B_，而3/8=3/4×1/2。根据亲代基因型为A_B_和Aabb，可推出3/4为一对等位基因的杂合子自交所得含显性基因个体的概率，即：Aa×Aa3/4A_；1/2为一对等位基因的杂合子与隐性纯合子杂交所得含显性基因个体的概率，即：Bb×bb1/2Bb，由此可知，亲代中红花香豌豆的基因型为AaBb。其自花受粉即自交时，可产生9/16 A_B_（为红花），其于均为非红花植株，即为1-9/16=7/16。正确答案为C。
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再例：一杂交组合后代的表现型有四种，其比例为3∶1∶3∶1，则这组杂交组合为：A.Ddtt×ddttB.DDTt×ddTtC.DDTt×Ddtt D.Ddtt×DdTt。此题是已知后代表现型种数和比例求亲代基因型及其组合，若从被选项中逐一推算则太繁琐，巧解此题的关键是对数据的转换处理，即：3∶1∶3∶1=（3∶1）×（1∶1）。由3∶1可看出，亲代是一对等位基因的杂合子自交，由1∶1可看出，亲代为一对等位基因的杂合子和隐性纯合子测交，再将两组亲代基因组合即可得出正确答案D。
4．2 在遗传规律的学习中，对课本中几组常见数据必需熟记于心。有时，试题中一些数据就是课本数据的变形。在实际应用时，若能对一些数据进行巧妙处理，将其还原成原来的形式，就能很清析地看出其中的内函，问题就会迎刃而解了。
例：一种观赏植物，纯合的蓝色品种与纯合的鲜红色品种杂交，F1为蓝色，F1自交，F2为9蓝∶6紫∶1鲜红。若将F2中的紫色植株用鲜红植株授粉，则后代表现型及其比例是：A.2鲜红∶1蓝B.2紫∶1鲜红C.1鲜红∶1紫D.3紫∶1蓝。由题意F1为蓝色可知：蓝色为显性，鲜红色为隐性。解此题的关键在于确定F2中紫色植株的基因型，然而题目并未对其基因组成作直接的说明或提示，但根据题干提供的信息：F1自交，F2为9蓝∶6紫∶1鲜红，若对F2中出现的表现型比例9∶6∶1进行技巧性处理，即变为9∶3∶3∶1，问题就简单了。从9∶3∶3∶1不难看出F1是由两对等位基因控制的双杂合子，即基因型可设为AaBb。当自交时，若后代中同时出现A、B两个显性基因时，该植株为蓝色；当全为隐性基因时，该植株为鲜红色；当只有一个显性基因A或B时，该植株为紫色。故F2的紫色植株中有1/6AAbb，2/6Aabb和1/6aaBB，2/6aaBb。将其授以鲜红色植株（aabb）的花粉，对其进行逐一推算：1/6AAbb×aabb1/6Aabb（紫色），2/6Aabb×aabb1/6Aabb（紫色）和1/6aabb（鲜红）；1/6aaBB×aabb1/6aaBb（紫色），2/6aaBb×aabb1/6aaBb（紫色）和1/6aabb（鲜红）。即可得后代表现型及比例为2紫∶1鲜红，正确答案为B。
总之，对于遗传规律的学习，必需理解基因分离定律和基因自由组合定律的实质，掌握其基本规律。在解决遗传计算的实际问题中，要正确利用概率计算的基本原理，充分结合题意，融会贯通。既注重一般规律和基本原理的运用，又注重对一些数据进行技巧性的特殊处理，才能真正达到提高能力的目的。
计算机基本原理范文3
关键词：医院管理；人力资源成本；成本核算
一、医院人力资源成本的现状
医院是一种提供特殊医疗服务的组织机构，其中一项非常重要的资本便是人力资源，其中产生的相关成本，被称为人力资源成本，被分为货币或实物类成本和非货币性成本。人力资源成本作为医院管理中的重要资产，主要存在的现状问题为：首先，医院的骨干人员成长往往需要较长的时间，除了掌握基本的医学知识之外，长期的临床经验积累和相应的业务执业资格取得都是高级医护人员的必经之路，这就使得医院在人力资源的投资成本上出现投资期限较长，成本费用过高的现象。其次，医院人力资源的流动性较大，医护人员容易受到较多的主观因素影响，当人力资源成本的控制出现不当或不合理时，人才流失的情况便会加剧，如此一来，医院人力资源投资所带来的收益的风险性和不确定性也变得更加明显。最后，人在学习过程中，越多的知识积累，接收新知识的速度越快，能力表现也就越强，当医护人员的能力不断得到增强，医院投资人力资源的边际成本便会开始减少，而其为医院所带来的收益则会开始增长，从而出现边际成本与边际收益呈反比的发展趋势。
二、医院人力资源成本的意义
当今社会，在医疗市场竞争逐渐白热化的形势下，医疗人才成为了医疗机构的一项重要资产，同时也是医院在市场竞争中立于不败之地的特殊武器。医药人才是指在医院所掌握的现有人力资源中那些预计可以为医院创造出更多的经济利益的一批人。由于各种原因的存在，在医院的会计核算中，人力资源往往不能作为一项明确的资产名列于财务报表之上，但其为医院所带来的经济利益却从来都不容小觑，医院也已经将人力资源默认为自身发展中的重要资本。然而现实中，人力资源成本的考核与评价，与其他成本越低越好的的常用标准并不一样，它有一个属于自己的限度，过高的人力资源成本会使医院的经济收益受到损害，而过低的人力资源成本则会使医疗人员的热情和积极性受到打击。因此，合理有效的人力资源成本核算与控制是保证医院良好发展的关键途径。
三、医院人力资源成本核算
1.人力资源成本核算内容
现今医疗机构中的人力资源成本构成内容分为：获得成本、开发成本、使用成本和离职成本四类。其中，获得成本是指医院在招聘、选拔和录用医护人员时所产生的成本费用，已被录用人员和未被录用人员所产生的费用都被称为获得成本；开发成本是指医院为员工提供的如定向成本、脱产培训成本、在职培训成本等为满足工作所需或增强现有技能而产生的成本费用，同时，工作人员为参与培训使得工作效率受到影响和耽误所产生的机会成本也应被考虑其中；使用成本，即医疗人员的工资、奖金和保险等常规化人工成本，但是当期员工的劳动所创与医院的当期利润并不能完全挂钩，使得医疗人员的劳动具有一定的递延特性；离职成本，则是指医院医疗人员的离职或退休所造成的安置费和空职成本等费用，在成本核算时，安置费和补偿费等可以清晰反映于会计中，而空职成本却无法得到明确表达。
2.人力资源成本核算方式
人力资源成本的核算方法根据计量基础的不同可分为：历史成本法、重置成本法和机会成本法三种。但在目前的会计环境下，历史成本法成为了医院人力资源成本核算的基本原则，当无法取得历史成本资料时，重置成本法便成为了备用估价选择。具体说明如下：历史成本法是通过对人力资源在获得、开发和使用方面产生的实际费用来进行计量核算，具体施行方法为，将招聘、培训和开发等人力资源费用支出作为医院的投资，归集分配于各个职工的个人成本账户中；当员工离职或退休时，将其成本按常规摊销模式进行摊销，并与员工离职时的支出共同记为费用；当专业技能和知识需要更新时，将旧的成本费用记作资产损失；同时，人力资源成本核算人员需要定期向医院管理人员报送动态报表。重置成本法是指按照当前重置人力资源会出现的牺牲来进行核算的方式，包括个人重置成本和职位重置成本。其会计程序表现为，计算医院现有人力资源的重置成本，记为“人力资产”账户的期初余额，和“人力资本”账户的登记一一对应；之后对人力资源的成本变动按照历史成本法的方法做反映；员工离职时直接对冲“人力资产”账户和“人力资本”账户中的金额。机会成本法是通过核算医院员工因为从事目前岗位的工作，而放弃或耽误了其他工作的机会所产生的成本来计量人力资源的方式。具体情况有多种，例如见习医师因为参见培训所降低的工作效率，主任医师因为培训新人所减少的工作业绩等，都是机会成本的构成部分。
四、医院人力资源成本核算的控制
1.合理设置员工岗位
冗杂的岗位设置是影响员工工作效率和质量，增加医院作业成本的主要因素，因此，为控制人力资源成本，医院应当根据实际情况和工作需要，合理设置工作岗位，针对员工的专业、技能、特长和能力的不同，为其安排不同的工作岗位，让他们尽可能地发挥出自身的优势特点，以最少的人力成本为医院创造出最大的经济效益。
2.健全绩效管理体系
在医院的管理活动中，加强绩效管理，充分调动起工作人员的主观能动性，是开发员工在工作中的潜能，提高整体工作效率的有效方式。医院将有效沟通作为管理前提，让员工参与到绩效管理活动之中，让员工和管理者积极主动地为健全医院绩效管理体系献计献策，保证人力资源得到充分利用，从而提高了资产利用率，降低了人力资源成本。
3.建立薪酬管理体系
薪酬管理体系的建立与医院的岗位设置密不可分，岗位的不同，所应支付的薪酬不同。市场上薪资的平均水平和同行业的平均水平是建立薪酬管理体系的首要考虑因素，同时，医院这种特殊行业的特性、不同岗位的工作性质、技术的难易程度、以及员工的薪资期望，都是必要考虑因素。总之，薪酬管理体系要在以吸引人才、留下人才、保证医院成本为前提的条件下建立的。
4.完善医院用人机制
坚持以人为本，遵循公正、公平、公开的原则，实行竞聘上任的用人方式，积极改革职称制度，深入和完善医院的分配和奖赏制度，对专业技术职务实行聘期制，完善医院的用人机制，让每一个员工都能在合适的岗位上发挥其最大的效能，为医院带来最大的利益。
作者:艾小婧 于啸飞 单位:郑州市第七人民医院
参考文献：
[1]黄少瑜,丁燕芳,刘穗.成本核算中人力成本的研究探讨[J].现代医院，2004(05).
计算机基本原理范文4
（一）降低医疗成本，减少患者医疗费用。目前，我国的医院除了私营医院、股份制医院等盈利性医院以外，还有很多国有的非盈利性医院，不管是什么性质的医院，其医疗成本的支出都会直接影响到患者的医疗费用支出。而近年来我国居高不下的医疗费用正是医患矛盾中的焦点。因此，医院积极运用绩效管理来实现成本减少，对减少患者支出具有重要作用，对于解决“看病贵”的社会问题也有重要意义。（二）降低综合成本，提升医院竞争能力。医院开展绩效管理，重点是通过对人的效率进行全面管理来发挥综合成本控制的功能，其中既包括人力资源的有效利用和服务效率的提高，又包括减少医疗资源浪费和冗余人员支出。绩效管理通过对医院所有工作人员的工作业绩情况进行记录和考核，然后根据考核结果来实施物质和精神奖罚，来实现促进单位整体效能提高的目的。（三）提高医院工作效率。绩效管理的实质就是效率管理。运用绩效管理实施医院成本核算，可以将绩效管理与财务管理的目标有机结合，通过绩效管理的各种办法来控制医院各个科室及所属部门之间的协作，使得各个科室与部门的工作目标始终与医院的整体工作目标保持一致。同时，由于成本核算能够清楚的量化绩效管理的经济效果，所以能够让绩效考核的依据更为准确和合理，从而起到促进医院工作人员整体效能的作用。
二、医院绩效管理、成本核算及两者联系
医院的绩效管理，是指医院对其工作人员实施个人贡献考核，并依据考核结果对其给予激励和惩罚的管理行为。主要内容包括，先根据医院总体目标进行层层分解落实，再依次落实到科室、部门、所属机构，最后落实到个人，具体制定为个人岗位职责和岗位目标；然后是对工作人员的工作目标完成情况结合其出勤率、工作态度进行考核；最后依据考核结果来对工作人员实施激励或惩罚。对于医院的绩效管理而言，制度是基础，考核是重点，落实兑现是关键，核心在于公平公正，全面完善的绩效管理能够充分调动工作人员的积极性，有力的促进各项工作顺利推进，能够有效促进医院实现整体工作目标。医院成本核算的主要内容是通过记录和分析医疗卫生服务过程中发生的人、财、物等耗费，将其归结成为相关经济指标信息的管理活动。作为财务管理的基础工作，成本核算的主要目的是节省医疗资源，创造更多效益。目前医院的成本核算主要有全成本法、病种法和项目法三种。医院绩效管理与成本核算之间具有十分紧密的联系。第一，成本核算本身就包含了人力的消耗，绩效管理的目标之一是提高人的效率，有效的绩效管理能够降低人力成本，也就是说，绩效管理对成本核算具有正向影响作用；第二，成本核算能够清晰的反映人、财、物消耗情况，可以为绩效管理提供清楚的信息反馈，从这一点来看，成本核算对于绩效管理具有重要的参考作用；第三，成本核算数据作为医院的财务管理目标依据，对医院整体工作目标制定发挥了重要影响，而医院的绩效管理必须以完成医院整体目标为前置条件。因此从这一角度分析，成本核算对绩效管理具有导向作用。
三、改进成本核算工作，完善绩效管理体系
（一）重视成本核算工作，实施360度无死角成本核算和成本控制。成本核算涉及医院的多个科室和部门，只有充分重视成本核算工作，才能发挥这项工作的功能。医院领导、中层干部要带头宣传成本核算工作的好处和必要性，向职工传递成本核算的相关工作理念，在全院逐步培养成本核算意识。此外，成本核算的关键在于数据的精确性。而做到数据精确的前提是数据收集必须全面广泛，不留死角。因此，医院的成本核算必须把所有支出和费用全部纳入到成本核算和控制体系之中，要对所有科室的成本费用进行归集和控制，同时在此过程中，还要做到全院成本核算和控制工作的规范性。（二）注重现代信息技术应用，优化成本核算人员知识结构。成本核算工作牵涉的数据多，处理起来较为繁琐和复杂，在工作中引入计算机相关软件来辅助工作完成，则能够起到事半功倍的效果。医院在这方面要加大硬件和软件投入，建立专项资金来购置计算机设备和相关软件，对于一些属于本院特有的个性化需求，还可以联系软件公司，专门根据医院的具体要求来编制专属软件。此外，医院还要紧跟医疗行业的财务核算制度变化，组织医院涉及成本核算的相关人员系统学习新的成本核算方法，以及新工作软件的使用方法，以达到优化员工知识结构，帮助其提高业务工作技能，更好完成工作任务的目的。（三）设置科学合理的绩效评价体系。构建科学合理的绩效评价体系是保证绩效管理成效的重要前提。医院在这项工作中主要注意以下几个方面：第一，制定好工作目标和岗位职责，对于医院整体工作目标要层层分解落实，对于工作人员的个人岗位职责划分要明确具体，其工作要求要结合实际，既不能高得离谱也不能无要求；第二，制定好考核办法，对于能够量化的指标必须量化考核，同时在考核办法中还要引入民主机制，让职工群众来参与考核并占一定权重，以保证考核的公平性；第三，做好平时的工作记录，将其作为重要的考核依据。（四）建立和完善绩效考核机构，做好医院成本核算和绩效管理的衔接。绩效管理的对象是人，其实施者也是人，建立一支业务能力强，综合素质高的考核团队对于工作的成败具有重要影响。医院应建立有医院领导、人力资源管理人员和职工代表参加的绩效考核机构。并定期将考核结果通过医院宣传栏、局域网等渠道进行公示，接受全院干部职工的监督。最后，还应该依据考核结果及时兑现相关待遇。此外，还要做好医院成本核算和绩效管理的衔接，一是将一部分成本节余用于职工绩效管理中的激励资金，供工作成效突出、为单位增收节支作出较大贡献的工作人员分配；二是将成本核算数据作为绩效管理的关键指标；三是绩效管理必须在成本核算的范围内开展，不得超出成本预算。
据上述的分析可知，医院在运用绩效管理实施成本核算的工作中，必须重视成本核算工作和现代信息技术应用，实施360度无死角成本核算和成本控制，同时建立好绩效评价体系和绩效考核机构，做好医院成本核算和绩效管理的衔接，以实现绩效管理与成本核算有机结合，良性互动的工作目标。
参考文献：
[1]徐莉.医院成本核算与绩效考核探究[J].当代会计,2015(8):55-56.
[2]刘泉.医院成本核算与绩效管理存在问题思考[J].现代经济信息,2015(21).
计算机基本原理范文5
人力资源是企业中最重要的资源之一，人力资源成本的会计核算关乎企业生产成本的核算，也是对企业的利润影响越来越大。随着我国经济的不断发展，人力资源在企业的地位也越来越受重视，人力成本会计核算成为人力资源工作的日常工作之一。人力资源成本会计核算的精度越高，企业获得利润的可能性就越大。目前，在我国企业管理中，还存在很多资源浪费的情况，特别是人力资源的浪费。要使企业在未来中更具竞争力，就要必须重视人力资源成本会计核算工作。
一、简述人力资源成本
人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。通过对企业中人力资源的盘点核算，来确定企业的各个部分的价值进行盘点评估。目前，在我国的企业发展中，企业对人才的选用预留等活动都会产生各种各样的成本，通过对这些活动的准确计算及计量为基础。随着市场竞争激烈的白热化，只有精准的对人力资源成本会计核算，才能准确准确的把握企业人力资源的投资。
二、遇到的阻碍
1.缺乏专业人才
人力资源工作越来越受企业的关注，在现今劳动力成本不断攀升的大环境下，企业对人力资源成本会计核算的投入也在不断加大。但是，在很多企业中，特别是缺乏先进管理理念的中小企业中，不管是财务管理人员，还是人力资源管理人员，都缺乏对人力资源成本核算的意识。一些企业由于对人力资源工作的不重视，人力资源成本会计的核算还是由传统的财务人员进行核算，然而这些财务人员缺乏人力资源专业知识，导致对人力资源成本概念的不清晰，导致核算工作漏洞百出。也有一些企业人力资源成本会计核算的工作由人力资源管理人员在操作，但是由于这些人力资源管理人员缺乏财务成本核算的专业知识。所以，缺乏专业人才限制了企业人力资源成本核算会计的发展。
2.重视程度不够
人力资源成本核算关系着整个企业的效益核算，随着社会不断的变化发展，市场环境的竞争的恶化，人力资源成本核算的主体也在不断的变化。很多企业的管理人员在对人力资源成本核算时，对其工作重视程度不够。不管人力资源成本核算的主体是否正确，也不管人力资源成本核算的方法是否正确。很多企业特别是我国中小企业中，长期受传统的企业管理思想影响，认为企业的人力资源管理就是传统的人事管理，对人力资源管理工作的重视程度还是不够，导致企业高层对人力资源成本核算的不重视。
3.核算内容不准确，也缺乏有效的方法
在很多企业的人力资源成本核算中，对核算的内容不清晰也不明确，方法也五花八门，但是效果微乎其微。在现代企业的人力资源成本会计核算中，人力资源是人力资源成本核算的基础。随着市场经济的不断变化，人力资源的主体也在不断变化，对人力资源成本主体的把握不准，不利于企业的发展。
三、有效方法的探索
1.企业高层的高度重视
针对我国企业特别是中小企业中对人力资源重视不足的问题，企业领导层应该首先自我反省。不断的学习先进企业的先进管理理念，不断的学习人力资源管理知识，让自己对人力资源管理的认识从传统的人事管理真正上升到人力资源管理。通过学习优秀企业先进管理理念的方式，然后结合自身企业的实际情况，再进行合理的调整摸索，不断的提升企业中高层对人力资源的重视。
2.大力培养专业人才
针对企业专业人才匮乏的情况，我国的企业特别是中小企业更应该加大对专业人才的培养力度。针对一些企业人力资源成本会计核算的工作是在传统财务人员负责的情况，那就应该加强此类人员对人力资源的专业知识的学习，不断的把这些知识运用到人力资源成本核算的工作中。针对企业人力资源成本会计核算工作在人力资源管理人员负责的情况，应该加入此类人员的财务专业知识的培养，不断增加财务管理意识，把人力资源跟财务管理结合，才能更好的做好人力资源成本会计核算工作。企业也可以通过从外部引入专业人力资源成本会计核算人才，来快速提升企业的人力资源成本核算效率，然后不断提升企业的效率。
3.健全人力资源管理体制
在我国很多企业特别是中小企业的人力资源管理中，很多从业人员都是以过往经验为依据，没有受过专业系统的人力资源知识学习，对企业人力资源把握不准确。企业的人才结构是否合理，企业的内部有没有一个合适的沟通协调机制，企业人员的工作效率以及对员工的管理激励等方面都欠缺专业知识。在当前这个市场竞争日趋恶劣的环境下，这些企业特别是中小企业要不断的完善企业的人力资源结构，不断的提升人力资源管理效率。通过对人力资源管理机制的不断探索，完善人力资源管理战略规划等，才能正真做到人尽其才，才尽其用。
四、总结
因此，人力资源管理是人力资源成本会计核算的基础，也是非常重要的部分。企业必须足够重视，然后采取合理的手段来提升企业的人力资源管理工作，然后更好的为企业人力资源成本会计核算服务，最终能为企业的盈利服务。
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关键词：园林企业；预算管理；成本控制
中图分类号：TU986文献标识码： A
一、园林企业预算与成本管理问题
1、园林企业未能建立起内部定额
因为长时间不重视施工过程中实践耗费数据的搜集，关于铺一平方米花岗岩，铺一平方米草坪，浇一立方米混凝土，栽培一棵树，叠一吨假山等，究竟需求耗费多少人工，需求多少材料、几个台班等，一直依靠计划经济时期的国家定额，致使无法断定准确地实践施工本钱。
2、没有引起普遍重视
预算与成本管理是需要多层次多部门的分工与协作，可是当前的很多园林公司尽管也拟定了全面的预算与成本管理，但通常只有经营方针的执行方案，并没有细化到各个部门，也没有详细的考核规范以及考核的奖惩措施。很多方案仅仅为了敷衍领导，在实际过程中没有一定的约束力，并没有取得预期的效果。
3、园林企业内部管理中存在问题
园林企业与一般的建设企业不同，建设企业更多的重视安全技术性。近几年园林企业的利润相对可观，园林企业竞争也变的越来越激烈。从目前我国园林企业的现状来看，大部分企业缺乏成本管理预算，成本管理规范性差。企业没有健全项目管理制度，往往只重视会计事后核算，对事前预算和过程控制不重视。同时企业的管理层对园林缺乏了解，内部财务建设薄弱，管理者不重视财务核算，财务人员也没有进行重视，则成本控制就难以落实。
4、园林企业在项目建设过程中存在的成本控制问题
园林企业在项目建设过程中存在的成本控制问题主要体现在以下三个阶段：其一，准备阶段。盲目以低价中标的姿态进行投标，要么使用不良手段进行投标，没有对成本进行有效的预测，这就对后续施工产生了很大的影响。在项目的准确阶段，施工企业必须制定出经济合理的施工方案，控制和降低目标成本。但是企业往往在投标的预算中就存在很大的问题，在施工准确阶段，由于自身财务内部制度不完善，成本控制就难以落实。其二，建设阶段。园林企业财务部门往往较为薄弱，无法在施工中完整的做好健全原始记录以及统计的工作，就不能够对预算的编制打下基础。同时因为材料的价格是随时变动的，如果财务人员不能做好统计工作，就会造成企业成本加大。其三，后期阶段。园林企业在竣工阶段存在的问题就是将战线拉长，这就增大了企业的成本，无形之间减低了企业的经济效益。企业在施工过程中的记录以及监管都存在问题，缺乏做好成本核算和分析的基础。
5、招标工作不细致
园林工程招投标活动的根本意图，是经过要约和承诺机制，构成并缔结一份有较强可执行力的合同，在我国园林工程投标过程中最大的疑问是对园林工程量清单重视不行。在投标文件的检查中，对园林工程量清单没有进行检查，导致园林工程量清单中的疑问许多，如园林工程数量重列或漏列，数量与图纸不符，最后被投标人所利用进行不平衡报价，在评标过程中，也没有对严重不平衡报价进行审核，造成了许多的不当开销。
二、完善园林企业全面预算管理的几点思考
完善园林企业全面预算管理需要从以下几点出发：其一，以企业的战略目标出发，预算在进行编制的过程中，需要将企业战略目标按照组织结构进行逐层分解。缺乏战略引导性的预算是没有灵魂的，没有有效的结合企业的长期经营目标，仅仅过分的注重短期利益，则难以发挥出全面预算的效果。企业需要加强各职能部门的预算意识，明确预算的编制，全员配合进行预算的编制，才能增强预算的可执行性。其二，需要突出园林业务的特点，建立相互关联的预算管理组织体系。组织体系的设计需要根据园林行业的周期性、资金密集性等特点进行设计。现金流量和目标成本的预算和管理作为预算控制的中心点，在苗木生产预算中，需要结合生产规律，结合实际的场地情况进行科学的预算建设费用。其三，建立多维度的考核体系，以保证预算的落实。继续考核是对预算的保障，其能够对预算的结果进行评价。所以建立以财务、顾客、内部业务流程、员工学习与成长等相互联系维度的考核体系是预算管理成功的关键。
三、园林企业预算成本管理措施
1、把握好材料价格关
在园林项目工程投资中，工程材料费一般占总投资的60％以上。因而工程材料报价的高低直接影响工程造价的大小。当前工程材料报价已基本形成市场调节的格局，因而必须按市场改变规则，对资料报价实行动态管理。疏通资料信息途径，向主要资料生产基地、材料市场聘请信息员，由材料办理员搜集资料及时参看新闻媒介，工程造价办理部门近期资料报价等，建立自个的网络信息。推广资料报价准则，由施工单位(施工队)将工程各个时期的首要材料进货途径、时间、报价向管理单位进行通报。由双方一起拟定资料进货方案，有利于加强相互监督，增强核标意识，防止流转环节的不标准交易。园林土建工程常运用很多新型资料．如：卡布隆、白色拉膜、 70沙、美国砂等可根据上述方法，把握大量材料报价信息。挑选最好途径。有效操控材料报价。
2、全员参与、全过程控制
加强园林施工公司的预算与管理，有必要树立和强化全员参加的意识。它涉及到生产经营的各个环节和部分，需要整体职工一起参加。这种参加首要表现在预算编制进程和预算履行进程。一是需求调集广大职工参加预算编制的积极性，充沛听取底层职工的意见和主张，经过科学合理的决策，构成最终的预算计划。二是要运用好考核机制，真正让预算的履行落实到具体的部分和自己，发动职工尽心尽力的保质保量的完成既定的公司经营方针。
3、建立健全项目部责任预算体系
责任预算是对应项目部这类的执行机构来讲的，也即是根据公司的预算计划，经过分化测算，针对部分编制的预算计划。部分预算反映了部分的运营职责，所以又名职责预算。全部预算和职责预算是公司核算办理的两个层面，分别反映了公司整体运营方针和部分生产运营职责，前者是编制后者的基本根据，后者是完成前者的必要确保，他们之间相得益彰，缺一不可的。
4、通过招标确定预算造价
预算造价的确定与招投标活动密切相关，预算造价往往决定施工单位是否能够中标。因此，投标单位往往量体裁衣地来确定预算造价。目前，招标单位常用的办法有①合理低价评审定标；②无标底定标；③间接费让利定标。
4.1合理低价评审定标
有些小的绿化工程如居住小区内的庭园美化、厂矿、学校内的环境美化等，为了节约资金，建设单位就采纳这种招标办法。招标办的办法通常简化评定，而量化成最低价中标，或许视招标单位数量的多少而确定为次低价（次次低价...）为中标价。通常说来低于成本价的标是不合理的，可是招标单位中有的是自有苗圃，有的是树苗栽培户，他们自身具有许多树苗、花卉或者大片草皮材料。他们的绿化施工成本价要低于通常的需购进很多树苗施工的绿化公司的施工成本价。所以他们是可以用推销产品的方式来参加绿化工程的招标活动的。因而，绿化施工公司的报价通常是比较低的。可是太低的造价工程质量也通常得不到保证。
4.2无标底定标
以各招标书的平均值作为标底，然后以此标底的上浮5%（或3%）；下浮10%（或6%）作为上限与下限评出有用标，再参照各项评分方法将各有效标打出分数，将分数最高的前三名取作准标单位，再在准标单位中经过询标和调查等方式圈定中标单位。这就需了解哪一些单位参加本项工程的招标，估量一下各家单位大致的报价，然后再报出自家的造价。如入围，在询标活动中再给出优惠条件以及充沛展示本施工单位的优势，积极争取中标。
4.3间接费让利定标
无标底，不做核算，只报出间接费让利，凭运气中标。在建筑交易市场，经过投标办与公证处，用摸号的方式将中标单位确定下来，例如各投标单位填写间接费让利的数字，然后经过摸号得出标底的让利数字，对照各投标单位找出最接近标底的那家作为中标单位。
结束语
随着人们的生活水平的提高，园林工程在发展过程中更为复杂，预算与成本管理问题也更加困难，但是为了园林工程可以更加顺利和更加有序的进行，就需要园林更加重视工程预算管理的重要性。这不仅需要预算人员拥有更加严谨的工作态度，还需要有一个科学探究的精神与勇于实践的魄力。除此之外，还要建立一个适合时代需要的完善的预算定额体系；把握好材料价格关；明确施工标准及工程计价方法，做好预算编制；通过招标确定预算造价；最终使得建设中的资金可以发挥出更大的作用，为企业创造更大的经济效益。
参考文献
[1]张晓莹.浅述园林工程施工阶段对工程造价的控制[J].福建林业科技,2012年第01期.
