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企业文化宣传途径范文1
【关键词】企业文化;精神文明;相互结合;实现“中国梦”
在新的时期，新的挑战下，应通过合理、科学的方法和途径，将企业文化和精神文明建设有效结合起来，从而促进企业的快速发展。的确，如果把企业精神文明建设与企业文化相结合，并从宣传和党建的角度深度剖析其内在意义，不仅能增强工作的感染力，提高精神文明建设的高度，而且还能保证精神文明建设的实效性。
1.企业进行精神文明建设与企业文化建设结合的重要意义
企业文化在企业物质文明和精神文明建设中发挥着重要作用，并对经营管理、企业形象、员工思想品德和企业精神起到规范的作用，同时也可以起到价值导向与凝聚人心的作用。
精神文明建设与企业文化建作为企业价值的载体，在进行结合时更能激发企业活力，所以进行两者的结合意义重大。
1.1两者结合有利于精神文明建设落到实处。
企业精神文明建设在过去很长的时间内没有得到充分的重视。随着我国企业体制改革到的深入，现代企业管理理念的引入，使企业精神文明建设工作得到了加强。但这项工作要一定得落到实处才能彰显其现实意义。企业文化既包含物质文明的东西，也包含精神文明的东西，它是企业两个文明建设的最佳结合点。精神文明建设与之相融，可以在企业形成良好的内部氛围，更好地为企业发展提供精神动力、思想保证，并形成良好的舆论环境，更好地促进企业的生产活动，体现出精神文明建设工作的实效性。
1.2两者结合有利于增强企业感染力。
企业的精神文明建设会营造良好的精神文明环境与氛围，加上企业文化的四大功能：导向、规范、凝聚和激励，就能发挥出强大的感染力。企业文化指的是指在营造健康向上的精神状态，并为全体员工所信守的内部文化氛围，作用在于增强员工的使命感和自我约束能力，因此将两者结合有利于增强企业文化的感染力。
1.3两者结合有利于企业文化的培育与塑造。
近年来，从企业的管理实践来看，员工的积极性主要来自于两个方面：一是收入与福利，二是精神层面的个人成长与满足感。在当前企业发展的背景下，要加紧实施“以人为本”的人性化管理理念，以激发员工的工作激情和创造能力。因此，企业文化的塑造也是生产力得以提升的途径。当前的企业文化中更应该宣扬这点。
2.企业精神文明建设的重要途径是新闻宣传
新闻宣传作为企业精神文明建设的重要途径，应该大力予以支持，在宣扬企业文化的同时也引导企业的价值观念。新闻宣传在建立企业文化中的作用不可小视！
2.1加大宣传力度，引导企业价值。
企业的价值观是企业文化的基础，是企业赖以生存的精神支柱。企业的价值观是通过群体性的认识和文化氛围来实现的，而不是通过制度、规范等硬性手段来实现的。为了使得广大员工对企业的价值观有深刻认识，牢记于心，主管部门应该想办法通过各种途径加大企业文化的宣传工作。可以通过橱窗、海报、电视台等途径将企业文化宣传出去，从而将企业的核心价值观渗透到每个员工的心中，达到耳熟能详的的效果。
2.2提升企业形象，增加社会影响力。
企业精神文化建设是指企业在生产经营过程中，受一定的社会文化背景与意识形态影响而长期形成的一种人的精神成果和文化观念。它包括企业精神、企业风貌等内容，是企业意识形态的总结，是企业物质文化的升华，其建设情况直接决定着企业文化建设发展情况，这充分说明了企业精神文化建设的重要性。
3.将精神文明建设与企业文化进行有效结合的措施
3.1企业精神文明建设与企业文化的结合，必须找准两者的切入点，形成凝聚力。企业发展取决于企业行为的正确，从根本上讲又取决于指导思想的正确，这就是企业核心价值观。它是企业文化的基石。因此，塑造核心价值观是企业精神文明建设与企业文化有效融合的切入点。这种核心价值观，在当前和谐社会主义建设的大时代背景下，就是要坚持一种以人为本的企业发展战略，全面贯彻落实科学发展观，构建和谐企业的发展局面，不断提升企业文化和两个文明建设的整体水平，形成企业发展的向心力。
3.2找好工作着力点，将企业精神文明建设与企业文化的有效融合落到实处。这就需要找好工作的着力点，从而发挥出两者融合所产生的凝聚力。将企业精神文明建设和企业文化两者的融合目标在根本上就是表现为企业精神的塑造。企业精神是企业凝聚人心、鼓舞士气的一面旗帜。落到实处，就是要大力倡导“主动服务、全员服务、文明服务”的理念，使“创新、求实、拼争、奉献”的精神日益成为广大职工的自觉行为，成为企业发展的内在动力，成为促进企业精神文明建设的丰富源泉、凝聚企业职工的力量，推动企业向前发展。
3.3两者结合需要健全的企业制度和严明的纪律作保障。企业精神文明建设和企业文化的有效融合，首先依赖于健全企业制度和严明纪律。伴随着我国市场经济体制的完善，以及企业管理体制的改革，企业精神文明建设和企业文化培育工作都牵扯到每一个员工的切身利益。只有严明纪律，才能坚持改革的正确方向，促进和保证改革的深入发展，实现企业健康向前发展的最终目标。
4.务必将“中国梦”与精神文明建设、企业文化相结合
当主席提出“中国梦”三个字时，“中国梦”就已成为人们津津乐道的话题，同时成为当下的热门词汇。确实如此，“中国梦”承载着中华民族几百年来的执着追求，其中包含着无限的爱国热情。结合现阶段的精神文明建设，在提出“中国梦”的同时，应该结合现阶段形式，将两者理性的结合起来。在培养员工的精神文明时，结合“中国梦”的实现，应该为广大员工提供平台，认真学习这三方面的精神。
5.结束语
综上所述，企业文化实施的好坏直接关系到是否能充分发挥员工的工作积极性，是精神文明建设的基石。在企业发展过程中，一个重要的工作就是将企业精神文明建设与企业文化进行有效的结合，并以此促进企业又好又快地发展。企业文化建设绝不是一句空话，而是需要我们切实去执行的一个重要使命。
参考文献：
企业文化宣传途径范文2
关键词：国有企业；对外宣传；宣传策略
中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2013）26-0152-02
随着企业改革进程的不断深入，我国国有企业必须加强对外宣传力度，提升国有企业的市场营销能力和市场竞争能力，建立健全和谐的企业运营机制，将有利于企业发展的外部环境营造出来。
1 国有企业对外宣传工作问题研究
1.1 没有正确认识企业管理过程中对外宣传的重要作用
当前，在国有企业管理中，企业管理人员不重视对外宣传工作，缺乏合理利用传播媒介的基本技能与基本理论知识。对上级新闻媒体单位和上级宣传单位的采访报道不重视，在态度方面不积极配合相关的宣传工作，这种情况的出现致使企业很难形成对外宣传合力，无法将企业文化更好地传播出去。
某些国有企业的管理人员在对外宣传认识上太过片面性，平时一提到宣传企业文化，个别领导干部就认为与己无关，将宣传企业文化的重任推脱到党委部门，认为宣传企业文化是一项政治工作，应该由宣传部门完成。其实，该现象是企业文化宣传认识上的一种误区，从本质上来说，企业在开展宣传工作时，其与思想政治工作有着本质区别，对外宣传企业文化，主要是将企业的业务、诉求、发展目标、成就、能够为客户群体提供服务的标准与水平、对企业应履行的社会责任等内容进行宣传，告诉广大受众人群，取得社会各方和各级政府的支持，帮助企业更好地承揽货源、争取客户以及开拓市场，对企业的营销与发展有着十分重要的帮助。现阶段国有企业文化对外宣传不解放思想、观念束缚等问题都是制约国有企业宣传企业文化的根本性问题。
1.2 没有制定长效的宣传机制
在对外宣传企业文化时，没有制定长效的宣传机制，由于信息渠道闭塞、工作机制陈旧，使得企业很难做好宣传工作。没有制定畅通的新闻资源报送渠道，没有建立完善的信息处理系统，企业宣传基础较为薄弱，资源获取渠道闭塞，没有制定对外宣传考核与管理机制。国有企业宣传工作者的工作热情不高，负责宣传企业文化的同志没有资格参加企业领导会议，很难全面了解与掌握企业发展规划目标，影响了宣传企业文化工作的统筹实施、预先知情和提早谋划。
1.3 国有企业宣传设备落后且专业人才不足
因各种原因致使企业宣传干部的职务晋升和人员编制存在乏力现象，企业机构在每次改革与重组时，企业通常最先压缩宣传部门，工作量大、编制少使得企业宣传人员出现浮躁心理，由于这种浮躁心理的制约导致宣传人员经常费时费力地开展工作，却无法将工作做好，很难扩展宣传渠道，严重影响了宣传工作的效果。
企业宣传人员素质过低，缺乏专业技术强的高精尖人才，因对外宣传部门的工作岗位大多由基层人员升迁任职，使得宣传人员的成分较为复杂，很多宣传人员都是先工作再进修，致使在工作过程中经常出现各种各样的问题，高素质的宣传人才很难引进，再加上缺乏领军人物，使得宣传工作很难突破传统的媒介宣传框架。
对外宣传工作者的老龄化问题十分明显，人才结构与知识结构出现断层，这些问题的制约使得企业宣传工作难以创新。从用人制度来看，宣传人员缺少与企业领导相互交流的机会，没有形成科学的用人机制，重能力、重业绩的用人机制在企业宣传系统中尚未成型。
对外宣传的资金投入量不足，受企业财力限制，企业宣传部门的设备老化现象严重，甚至很多都为淘汰品，不能满足宣传工作的需求。
2 国有企业文化对外宣传策略研究
2.1 提高策划水平，开展针对性强的宣传工作
提高企业宣传工作的策划水平，应对重大课题、主要工作、阶段、年度作出科学的规划，做有计划的宣传工作，明确宣传目标，提前策划企业重要课题、主要工作和重点任务的宣传任务，及时深入地挖掘宣传时机，形成系统的宣传模式。搞好宣传策划工作的基本要求就是应明确了解企业想要说什么、媒体需要报道什么。因此，企业宣传人员应加强与媒体的沟通和联系，与媒体建立长期的合作关系，将媒体的作用充分发挥出来，这样才可以确保宣传质量。要想做好企业文化宣传工作，宣传人员就必须时时刻刻站在企业高度分析宣传题材，这样才能将有力度、有深度的宣传报道写出来，才能将企业品牌打出去。
2.2 重点宣传企业文化，使宣传工作为企业发展提供服务
对外宣传企业文化是企业宣传工作的重要任务，必须将宣传企业文化当成主要的宣传任务。宣传企业文化的目的是充分利用广告或新闻等媒体传播形式，使国有企业文化能够被社会所认知，使国有企业产品得到消费者的认可。应充分认识到企业文化宣传工作就是企业的生产力，宣传企业文化是提升企业市场软性资产的一种重要手段，是企业不断壮大的途径，在宣传过程中应立足市场需求，使宣传工作与市场需求相吻合。在市场竞争环境愈加激烈的今天，宣传企业形象，推广企业文化是加快企业发展的动力，对产品、对企业的宣传不仅应适应市场需求，同时也应适应企业内在的需求。在新时期企业竞争关系中，单纯的产品价格与产品质量竞争已经不能满足提高企业市场竞争能力的需求，企业必须明确地认识到，三流企业卖产品，二流企业卖服务，而一流企业卖的则是企业文化。
2.3 善于总结良好的宣传案例，树立起舆论导向
典型事件与先进人物是企业开展工作的方向与旗帜，是引领员工前进的指示灯，能够使企业工作者有赶超目标。所以，对外宣传工作者必须及时发现典型案例，应通过典型案例与先进人物宣传企业文化，推动企业内部的良性发展，营造良好的社会形象。创新对外宣传机制，大力宣传企业创新精神，做好党政建设工作，努力营造稳定、和谐的对外宣传氛围。
2.4 探索宣传企业文化的新方法和新途径
随着互联网技术的不断发展，信息传播途径变得更加丰富，这就给企业文化宣传工作带来了更好的发展契机，就传统的宣传媒介而言，互联网传播媒体有着传播速度快和受众人群广等优势。在宣传企业文化时，必须占领互联网舆论高地，利用好各种传播工具，开拓全新的宣传平台，建设有特色的企业网站，利用微博等先进的宣传形式推广企业文化，依托网络信息传递快和受众人群广等特点，使更多的人能够及时了解企业的最新动态。与此同时，应建立完善的审查监督体系，强化宣传管理力度，防止因传播不良信息而影响企业社会形象的情况发生。应高度重视并用好网络传播媒介，做好互联网宣传工作，除此之外，还应与受众人群广的网站建立长期的合作关系，加强企业文化宣传力度。
3 结语
总而言之，应建立健全正确的企业文化宣传模式，将良好的企业文化宣传理念树立起来，建立健全以广告、公关、新闻宣传为一体的宣传格局，坚决破除低调宣传、高调干活的传统观念，树立起既要高调工作，又要高调宣传企业文化的新理念。将企业的特色文化传递出去，使企业文化能够得到社会公众的认可，让社会公众推动企业更好更快的发展。只有如此，企业文化对外宣传工作才能实现规划目标，才能发挥出真正的宣传与推广作用。
参考文献
[1]（美）哈罗德・D.拉斯韦尔（Harold・D.Lasswell），张洁，田青.世界大战中的宣传技巧[M].北京：中国人民大学出版社，2013.
[2]（美）戴维・阿克（David・Aaker），吕一林.创建强势品牌[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2010.
[3]陈尽美，彭菊华.浅谈企业如何做好网络媒体宣传
企业文化宣传途径范文3
关键词：高职校园文化；企业文化；对接问题；研究分析
引言
校企合作是实现高职院校与企业有效对接的途径，是培养高素质技能人才的有效方法，高职院校人才的实践能力锻炼需要企业为其提供实习基地，企业的发展需要依赖高职院校为其提供专业技能人才，所以高职院校和企业是分不开的。文化建设是学校的重要管理工作的一部分，也是企业管理中非常重要的一环，学校的文化建设主要体现在教学宗旨和校风、校训的制定，教师管理制度、学生管理规则等方面，企业的文化建设主要包括企业经营理念、管理模式、企业精神、员工守则等方面，主要都是意识层面的建设，高职院校与企业文化建设相对接对于提高学生的教育水平，提高企业的核心竞争力都有着或智能更要作用，是时展的必然需求。
一、高职院校校园文化与企业文化对接的内涵
（一）校园文化建设的内涵
校园文化是指一所学校或教育机构在长期管理和校园教学实践中形成的精神层面的指导性理论，包括校园的文化氛围，学校的管理制度，校风校训，学校的教育理念及宗旨等等。校园文化包括物质、制度、行为等几方面，例如学校的一些粘贴板和展示板上面的宣传内容，一些独特建筑或雕塑上面写着一些教学理念和鼓励学生的语句，这些都是为建立学校学习氛围而建造的，属于校园文化建设里的物质文化部分；关于招生、教师管理、学生行为守则这些都属于校园文化中的制度部分；关于学校的一些活动的组织和集体活动，比如校庆活动的组织，学校晚会的组织等都是文化建设的行为部分等。校园文化建设有利于高职院校管理工作的发展和教学活动的有效实施，更有利于为广大学生建设优质的学习环境。
（二）企业文化建设的内涵
企业文化是企业对经营和管理理念的总结，包括企业的员工认同和遵守的价值观念，企业的管理制度，企业职工的岗位职责等，这些构成了企业文化的内容，企业的经营管理理念是企业发展的有效指导，是提高企业核心竞争力的精神支柱；任何一个企业的发展和管理要依靠制度建设去完善，制度是企业各项工作顺利进行的保障，是规范员工行为的指导性体系，健全的制度机制能够有效推动企业的发展；员工的行为规范是规范各个岗位员工的细致规则，对员工是一种合理约束，是企业的管理必须依靠的体制，企业加强文化建设是保证企业正常运行的有效策略，是一个企业的最基础工作。
（三）校园和企业文化对接的内涵
校园与企业文化有其不同之处，高职院校注重教育方面，而企业注重员工管理和企业发展，但两者也有很多相似之处，由于文化建设和约束的对象都是人，校企合作为校园文化和企业文化的对接提供了可能，作为高职院校的学生，将来可能是企业的一员。高职院校校园文化的核心是教育与职业规划的有机结合，高职院校上午的重要教学内容之一就是向企业输送拥有专业技能的人才，校企文化的对接并非二者的简单重叠，也不是企业文化取代校园文化的地位和作用，而是二者互相补充，互相提高的过程，企业要根据高职院校的教学理念和目标，以用优秀的企业文化影响校园文化，通过校企合作、互动交流等方式，实现文化的全面融合，基于企业文化的校园文化，也会对学生起到良性作用，有利于提高学生的专业技能、实践能力和创新能力。
二、加强校企文化对接的重要意义
目前，校企合作在高职院校的教学中应用最为广泛，是有效提高学生实践能力，使学生实现学习理论联系实际的重要途径，校园文化和企业文化的对接和融合对于专业技能人才的培养有着重要的作用，有利于提高高职院校教学质量，促进高职院校发展，有助于实现企业的可持续发展，增强企业的核心竞争力。
（一）校企文化对接是培养高素质人才的需要
高职院校是向社会输送专业人才的基地，肩负着为企业培养高素质、高技能人才的重要责任，很多优秀毕业生被选到优质企业就业，为企业做出了突出的贡献。高职院校教育人才不仅仅体现在知识理论上，还注重对学生的能力培养，企业对人才的要求也随着社会的发展有所提高，文化修养和专业技能兼具的综合型人才是企业争相抢夺的对象，学生的文化修养不是通过知识和技能的学习就能形成的，要通过学校的文化熏陶，所以学校的文化建设十分必要。成为企业员工后，良好素质的培养也不能仅仅依靠学校的文化熏陶遗留，企业的文化建设对员工的陶冶作用是不容忽视的，企业文化建设有利于员工形成自觉约束的机制，提高员工的职业素质。基于校企合作的校企文化对接，可以使学生以实习的机会接触企业，他们在实习阶段，在企业的生产实践中会体会到企业文化对他们的影响，会自行将校园文化与企业文化相比较、相融合，企业中关于员工的团结、进取等优秀的文化精神对高职学校的学生影响很大，会激发他们学习专业知识和技能的积极性，使他们形成优秀的道德品质，确立正确的人生观和价值观，将来在企业中为企业贡献力量，实现自己的人生价值和目标。
（二）校企文化对接有利于高职院校的健康发展
目前随着教育改革的逐步推进和国家教育事业的发展，高职院校的发展影响着整体的教育事业，影响着人才培养的趋势，加强校企文化融合是高职院校自身发展的需要，高职院校要在众多教育机构中脱颖而出就必须注重文化建设。现在教育行业竞争激烈，在竞争日益激烈的今天，如何保存一席之地，实现校园的可持续发展是高职院校决策者思考的问题，校园文化建设作为高职院校管理工作的重要组成部分，是形成学校外部竞争优势的基础，是保持院校发展潜力的重要途径。高职院校校园文化建设依赖于与企业的合作，在企业中寻求提高自身的文化元素，从而保持学校的活力，找到与企业、社会发展的结合点，这就要求高职院校要加强与企业的联系，吸收企业中的有效管理策略，吸取企业优良的管理经验利用于学校管理上，在具体管理层面根据校园实际进行调整，寻找到适合校园发展的文化建设之路，弥补校园文化的不足之处，加强校企合作的深度和力度，让校园文化的参与者进入到企业中学习和参观，获得相关经验，对校园文化建设加以指导，促进高职院校的快速发展。
（三）校企文化对接有利于企业的可持续发展
企业文化建设是企业管理中的重要工作之一，是保证企业各项工作顺利进行的理念指导，基于校企合作的文化交流对于企业加强文化建设有着重要意义，现在高职院校很多任教教师不只是教师身份，还有很多是企业的优秀员工和企业的管理骨干，他们熟知企业一线操作流程，熟练掌握管理技能，在高职院校任教期间，他们也会对学校的文化建设产生一定的认识和了解，对指导企业文化建设有很大帮助，这些双师型教师在高职院校吸取好的管理理念，可以应用在企业的员工管理上，促进企业的发展。其次，企业为高职院校提供实习场所，学生的自觉管理和约束理念也对其企业有一定影响，促进企业文化建设朝着积极的方向发展。
三、实现校园文化和企业文化对接的策略探讨
（一）加强文化建设宣传工作，使文化建设理念深入人心
文化建设的首要任务就是转变观念，加强宣传，无论高职院校还是企业都要做好宣传教育工作。高职院校可以通过建设校园园地形式，宣传办学理念、教学宗旨、学生规范当理论，促使学生遵循学校制定的管理制度，努力调整自身行为，向优秀人才靠拢；企业文化建设更需要管理者的积极宣传和教育，管理人员要对员工加强教育，企业也可以通过外部形式将企业精神加以宣传，鼓励员工积极投入工作。在校园文化活动中开展优秀企业文化内容的展示，利用校园空间，将某一企业的文化作为专题展示，着重渲染企业的先进理念和管理规范，将企业文化有效与校园文化相结合。
（二）加大校企合作的深度和力度，促进文化融合与对接
校企合作是高职院校培养人才的主要方式，企业为学生提供实习基地和实践能力锻炼的机会，要想加强校企文化对接，就要加大校企合作的力度和深度，学校和企业积极配合，使学生进入企业接受良好的培训，在生产实践一线与工人们一起工作，一边工作一边接受有经验的老员工的指导，有利于学生实践能力的培养。另外，企业的文化活动鼓励实习学生参加，并在活动中崭露头角，使学生对企业文化有更深刻的认识和理解，这也是促进校企文化对接的方式之一。
（三）高职院校在具体教学活动中引入企业文化
高职院校教师在具体教学中要注重引入企业文化，因为，高职院校的教育目的就是向企业输送专业人才，培养适应企业需要的人才是教师的责任和义务，教师在教学中要灌输企业精神的教学，鼓励学生加强理论文化学习，提高学生的综合实力。高职院校要在学生实训教学方面下功夫，依据专业特点和岗位就业可能，人性化的布置训练场地，注重管理制度、岗位职责等要求，在学生实训过程中营造企业文化氛围，使校企文化结合更紧密。
（四）以培养学生的专业技能和职业素质为突破口，实现校企文化对接
高职院校是为国家和社会培养专业技能人才的摇篮，要以培养拥有高职业素质的人才为教学目标，实现人才培养的关键是教师对教学过程的把控，教师要在教学中培养学生的职业能力和社会适应能力等，学校要以企业和社会需求为指导，合理设置教学课程，健全课程评价体系，根据企业和市场调整培养策略。
四、结束语
校园文化和企业文化的对接和融合有利于专业及技能人才的培养，是高职院校加强与企业联系的有效方式，校企合作、工学结合是校企文化对接的有效途径，通过加强校企合作深度和力度，培养拥有职业技能的复合型人才。
参考文献
[1]贾永红.浅议职业院校校园文化与企业文化的融合积淀[J].理论观点，2010（4）：102.
企业文化宣传途径范文4
关键词：企业文化；新闻宣传；作用
中图分类号： C29文献标识码： A
引言
企业文化是企业在长期生产经营中形成、积累，经过筛选提炼形成并倡导的优良作风、行为方式及价值观念，对塑造良好的企业形象起着重要的作用，是企业的无形资产。企业新闻，顾名思义，就是围绕企业内部新近发生的事件进行的新闻报道。
1、企业新闻宣传对企业文化的作用
在现有的文化环境下，企业新闻宣传在企业文化建设与宣传方面发挥着举足轻重的作用，其不仅能够在对企业发展历程进行整体记录的基础上深化企业文化建设，同时还能够对企业文化、企业精神进行集中展现，在企业内部营造起一种积极向上的文化氛围。具体分析，新闻宣传在企业文化建设方面的作用主要包含以下几方面：
1.1、新闻宣传是企业文化传播的喉舌
新闻宣传可以通过声画、文字及直观性的符号对企业发展的历程进行直接展现，以一种生动形象的方式作用于企业员工及社会大众的感官，使企业文化与企业精神通过新闻宣传这一有效的窗口得到展现。可以说，新闻宣传是现代企业做好内部思想政治工作的有效手段，是企业文化传播的喉舌，同时也是企业与员工、企业与社会进行联系的必要性纽带。
1.2、新闻宣传是企业和谐、稳定的“减震器”
新闻宣传不仅有着教育群众的功能，还有引导群众，为群众释疑解惑的功能。尤其是企业在加大力度推进改制分流深化改革的过程中，涉及较大范围员工切身利益的调整，部分员工很难理解、很难接受，这时新闻宣传工作就可以积极宣传相关政策，做好典型引路和释疑解惑工作，对深化改革的意义和作用讲清，对深化改革的道理讲明，对深化改革的过程讲细，消除员工的顾虑，使员工能理解改革、支持改革，积极投身到改革之中。
1.3、新闻宣传能够提升企业凝聚力
在企业发展进程中，有效的新闻宣传能够使企业员工之间的沟通得到强化，使企业员工的需求得到满足，同时还能够使企业规范化建设得到进一步的加强。如此一来，在个人需求得到满足的基础上，企业员工工作的积极性与主动性将得到有效提升，企业目标的实现将成为企业员工努力的重点。在目标一致、利益相同和荣辱与共的条件下，企业凝聚力自然也将得到切实的提升。
1.4、新闻宣传是塑造和维护企业形象的“宣传员”
企业生产经营管理、挖潜增效、技术革新和开展的各种思想教育活动以及生产工作中涌现的好人好事，都要通过新闻宣传反映出去，让外界通过新闻宣传了解企业，增强企业的知名度和美誉度。新闻宣传对塑造企业的产品品牌形象也有着直接作用。新闻宣传其实就是极其低廉而更具亲和力的广告形式。
2、企业新闻宣传工作参与企业文化建设的主要途径
实践中，要切实发挥新闻宣传的作用，借助于有效的新闻宣传推进企业文化建设，现代企业必须对新闻宣传工作的以下几点事项加以注意。
2.1、企业要树立起基本的“亮相”意识
企业文化建设需要以企业的发展为基础，而企业的发展则离不开社会公众对企业的了解与拥护。因此，基于企业在公众心中的形象建设，现代企业必须要树立起“亮相”意识，主动地将自身的经营理念、企业文化、经营业绩及相关发展动态等通过新闻宣传的方式进行传播，使企业的社会地位、市场地位、知名度与行业信誉等得到有效提升。
2.2、扩大企业品牌影响力，树立企业良好形象
现代社会“酒香不怕巷子深”的传统观念已不再使用，人们希望对于产品生产企业有着更多的了解，通常情况下，一个企业的透明度越高，且公众影响力也就越大。企业在具备自身实力之后，需要将自己推介给公众，高调的企业才是当前社会环境下的主流。海尔集团在这一方面就做得十分成功，值得学习和借鉴。海尔集团相关的理念和故事有6S大脚印、斜坡球原理、砸不合格电冰箱等，它们通过网络、电视、报刊、企业管理培训、管理类图书等多种传播渠道和媒介，来传达给公众，在公众心里树立了一个重管理、重质量的标杆企业形象，使得海尔这一品牌深入人心。
2.3、企业新闻宣传工作的有效开展，对促进企业文化建设和发展的作用
企业的新闻宣传工作是在企业党政的直接领导下开展的，这对于推动企业文化建设具有十分重要的作用。首先，搞好企业的新闻宣传工作，有利于增强员工的信心，鼓舞员工的士气。其次，由于企业文化是在长期的生产经营实践中积累和提炼出来的，其形成的过程实际上就是企业的经营思想、行为规范、价值观念等建立和完善的过程，对员工有一种潜移默化的渗透和影响。同时，企业文化不仅注重人的因素，更注重精神的力量，因此新闻宣传工作能激发员工的积极性和创造性，使其围绕企业的方针目标发挥自己的聪明才智。第三，由于企业文化的核心是企业精神，随着企业新闻宣传工作的不断深入和渗透，企业文化也将得到不断的发展和完善，员工的思想素质和精神面貌在企业文化的熏陶下也将不断提高和升华。一个企业要想建立自己的企业文化，新闻宣传工作是一个必不可少的手段。
2.4、企业新闻宣传工作在企业文化建设中的优势
一个企业在各个时期的企业精神，既是广大员工在生产经营工作中的精神和价值观念的集中体现，也是与各级党政领导对企业精神和价值观念的重视和提炼分不开的。在企业文化建设中，员工是企业文化建设的主体，而企业的新闻宣传工作是企业文化建设的主要载体之一，有其得天独厚的宣传手段、媒体条件和受众基础，在企业文化的建设中具有举足轻重的作用。企业的新闻宣传工作作为企业员工自己的文化宣传手段，贴近员工，了解员工，清楚员工的所思所想，具有一定的号召力和感染力，能够通过卓有成效的宣传和发动把员工凝聚和号召起来。同时，企业的新闻宣传工作具有企业文化的教育功能，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体和有效途径。
2.5、新闻宣传要对宣传方式进行统筹规划
在对新闻宣传的文化资源进行发掘的基础上，企业新闻宣传应注重与社会性媒体的联动，深化双方合作的方式，提升新闻宣传的档次，以获取更好的新闻宣传效果。首先，新闻宣传要发挥企业的能动性，争取打主动战，并尽量在集中企业优势兵力的基础上选择较大的选题，以便于实现新闻宣传在深度报道方面的突破；其次，企业的新闻宣传应对内部各部门的力量进行必要的协调，建立起统一对外的新闻宣传意识，通过宣传深度的加深来提升新闻宣传的整体性效果。
结束语
综上所述，现代企业必须强化对新闻宣传的深入研究，恰当地运用新闻宣传手段来促进企业文化建设，并竭尽所能使新闻宣传的作用在企业文化建设中得到最大程度的发挥，进而为企业的稳定与可持续发展奠定良好的文化基础。
参考文献
[1]殷锐.企业新闻宣传对企业文化的推动[J].新闻传播,2012,08:157-158.
企业文化宣传途径范文5
1.企业文化建设需要企业视觉系统的支持
企业文化是企业的经营理念、文化信念、价值观念的集中体现，是企业的灵魂。它作为一种意识形态，即通过产品和制度转化为物质形态，又通过广泛宣传形成内化形象。企业视觉系统对于展示企业特有的文化具有不可取代的作用，是企业文化建设的重要途径和企业文化传播及扩散的有效手段。企业视觉系统通过文化导向与辐射将企业的信息以视觉和听觉的形式传播给消费者，增加了其在消费者心中的价值，使消费者可以潜移默化的接受企业的价值观。还有，视觉系统的传播途径非常广泛，在树立企业形象，扩大企业知名度上可以取得事半功倍的效果，而这种效果又会提高企业的凝聚力和感召力，形成属于自己企业的文化圈，增强员工的归属感。
2.企业视觉系统的导入需要企业文化的支持
优秀的企业，其内在文化与外在视觉必是相得益彰的、企业的自我评价与公众认知必是吻合一致的。因此，企业的视觉系统的策划与建立一定是和企业文化内涵同步发展的，也就是说企业视觉识别系统的建设是一项长期工程。它是在企业综合实力的不断积累和提升，企业文化的不断升华和提高的基础上不断优化的。
二、如何利用新媒体进行企业文化视觉传播
企业的文化基于先进的理念，在此基础上抓住企业文化建设的关键环节，努力使企业文化理念向员工行为、企业管理、生产经营实践转化，这些也都是可以通过新媒体实现的。首先，网络可以帮助理念输出，从企业的管理层到实效层利用新媒体沟通，做好业务部门的指导与监督，对企业的内外建设有一个及时有效的反馈，充分地利用这个网络，从而使企业文化理念的传播横向到边、纵向到底，杜绝了盲区。再有，新媒体在传播企业理念时要牢牢抓住两个环节：字媒体为载体传播企业文化理念。经常性地宣传企业加强和改进企业文化工作方面的部署，其次，视频直播企业寓教于乐、寓教于文、寓教于学的各种活动，推行企业文化理念。三是通过制度落实理念。为了使企业文化理念化作员工的实际行动，制定行之有效的制度，并在实施过程中体现制度的严肃性。传统的企业发展在媒体选择上有一定的针对性，但是随着数字时代的到来，可以说，没有一家企业可以不利用新媒体进行视觉与文化的传播。这与目前新媒体在国内的蓬勃发展与受众人群具有密切的关系。因而企业在通过视觉要素塑造企业文化时就要考虑在什么样的终端进行传播？如何传播？达到什么样的效果？占据什么样的时段传播？投入成本有多少等等。因此，对视觉传播在新媒体下进行规划，首先要熟悉新媒体的种类与特性。制定出传播总目标与阶段目标，根据各个目标进行合理的规划与设计，力争达到在成本有限的情况下，受众面最广、宣传效果最好的目的。企业的视觉要素分为三类：一是对内的，包括办公用品、用具、内部报刊读物、会客洽谈用品等；二是对外的，如票据类、符号标志类、交通工具类、平面广告类、大众传播广告类、商品包装类、出版物和印刷品等；三是内外兼对的。如员工证件、服装和制服类等。当然，这些要素在传播功能上也是不尽相同的，比如对外的大众传播广告类必须遵守国家的法律法规；商品包装类不能做过度宣传，只能以商品的成分与属性为主；这就显示出了新媒体独一无二的优势，即它可以相对自由的传播信息，用属于企业自己的方式将受众人群进行细致分类后进行传播。在传播的成本上也是远远低于传统媒体动辄十几秒几百万的成本的。另外，重视视觉传播与企业理念相结合的企业，必须制作企业理念挂贴，将抽象的企业理念及企业精神形象化。比如统一的办公用品用具、统一的员工服装制服等，作为企业内部的日常用品也是可以通过员工在新媒体上进行零成本宣传的，轻轻一点朋友圈，员工的个人形象就帮助企业在小范围内树立了大形象，而员工的集体助力就会在社会上造成大影响。
三、结语
企业文化宣传途径范文6
信息宣传工作不但承载着知识传播的使命，也担负着沟通交流的职责。信息是民众对客观世界的认识，有用的信息和经验经过加工处理成为知识。
做学问需要严谨踏实的态度，要以人格魅力感染身边的人，企业的宣传工作同业也是这个道理，信息与宣传工作的队伍逐步形成，有利于企业文化得到传承和发展，让信息宣传工作的得到增强，最后也让企业宣传人员的责任感持续上升。
科学发展观的核心是以人为本，激发和调动员工主动从事宣传工作的积极性和主动性，是企业发展宣传发展的良好捷径，要通过有效的制度保障，激励员工主动涉足企业的宣传工作。
培养一支优秀的宣传队伍，是企业宣传工作中的重点。
在企业宣传的过程中，要改变以往的经验型与低效率的服务运作方式，运用现代信息技术，吸收先进的管理服务理念。
在工作研究的过程中，企业宣传人员要适当的与同行之间交流经验，在提升企业文化品位的过程中逐步树立在市场中的威信，最后赢得客户的尊重。
企业要加强宣传新人的能力的培养与宣传，最终让员工成为学习型的人才，企业要让员工受到一线的锻炼与提高观察问题，分析问题与解决问题的能力，最终学会对游泳的信息进行处理。
企业的宣传工作不能仅仅依靠企业的宣传人员，企业组织结构中的所有宣传人员都应该重视企业的宣传工作，通过定期的召开企业例会，会上提出工作中的具体要求，从而明确企业的任务目标。企业的宣传工作必须实现统一的总体把关于信息，通过保证信息的质量，维护单位的形象。企业要充分利用发达的信息传媒技术把握社会改革的动向，研究最新的成果，综合地域情况一眼就企业制定实施可行的方案，通过加强与同行间的沟通与理解，最终树立企业的内部外部形象。
要将企业的研究成果转化为生产力，就离不开企业宣传人员的努力，通过信息媒体宣传的作用，最终实现企业对自身产品的投入，促进社会的和谐健康发展。
企业要增强宣传工作员工的危机意识与竞争意识，在提高企业自身宣传体系的过程中，要不断地向员工传递企业宣传的重要性，最终实现提高员工的服务意识，在竞争中谋求发展。
企业文化作为企业核心竞争力的重要组成部分，对于企业生存，发展的影响力是持久而长远的，企业的宣传工作在促进企业文化的建设中则发挥着重要作用。在当前的经济发展形势下，企业的宣传工作作为企业文化的有机构成，能对内能增强凝聚力与向心力，最终提升企业品质，增强竞争能力。
企业文化建设既离不开企业宣传工作的支持与配合，更离不开企业各级管理者与全体职工的共同参与。
企业宣传工作有利于促进企业的文化建设。
企业的宣传工作要融入企业的文化建设中，由此有利于增强员工工作时的自信心，从而鼓舞职工的士气，激发职工的积极性和创造性，最终实现企业的发展目标。
伴随着企业宣传工作的不断深入和渗透，宣传工作可以促使企业文化进入新的境界，最终得到升华。企业要在具体的宣传工作中弘扬先进的企业建设理念，最终将企业的核心价值观与日常工作进行有机的结合。员工思想境界的不断升华，也能促使企业进入更高的境界。
企业要建立健康的文化，才能更有利于企业自身的发展，宣传工作与企业文化的有机结决定着企业文化建设中的成效，企业要在宣传自身文化的过程中拥有阵地，即定期的橱窗展示，板报与标语，有条件的企业也可以设置企业内部的广播站与闭路电视，让企业内部的报刊读物与多个媒体进行交叉的宣传，让企业最终在市场竞争最终脱颖而出。
企业宣传是企业文化建设过程中的特殊优势，企业的核心精神决定着企业在生产过程中的价值观念与集中体现，要对企业的内部精神和价值观念实现相关的提炼。在企业文化建设的过程中，企业的宣传工作也是企业的建设方向，宣传需要具有得天独厚的感觉，具有举足轻重的作用。
绝大多数的企业宣传工作具有文化教育的功能，在促进文化建设的过程中，是加强企业文化建设的主要途径。
在企业文化宣传的过程中，要实现整体的构建，最终有计划有步骤地开展工作，在加强宣传人员队伍建设的过程中，让企业文化的基础得到巩固与加强。
企业的各级组织要加强对职工的思想教育，引导职工树立正确的人生观，世界观和价值观，在提高职工的思想道德素质的同时，也要注意发挥宣传工作的阵地作用，利用社会舆论导向，最终推动企业文化的健康发展与教育意义。
