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宣传思想文化典型案例范文1
作为新成立的企业文化研究会，其主要任务是围绕企业中心任务和战略目标，推动企业文化建设进程，以卓有成效的工作为企业改革发展稳定提供坚强的思想保证、舆论支持和文化支撑。建立并发挥好企业文化研究会的作用，已经被越来越多的企业所认同。在新时期，企业文化研究会的职能建设迫在眉睫，理念提炼、故事更新、活动筹划、课题研究已经成为企业文化研究会的四项重要职能。
一、理念提炼是企业文化研究会的核心职能
所有企业在进行企业文化建设的过程中，首当其冲的是企业文化理念整合和提炼，理念文化建设既是深层文化建设，也是企业文化研究会的核心职能。
首先，深层次理念建设是企业文化建设的切入点。企业文化建设从整合理念开始，如果一开始不触及深层文化，那么行为文化建设的中层文化和物质文化建设的表层文化就会陷于无序、混乱和矛盾状态，不够明晰。
其次，深层文化理念整合提炼是企业文化研究会的核心职能。企业文化研究会最重要的目标方向就是塑造企业价值观，企业价值观塑造的过程也是企业文化理念整合和提炼的过程，对此，企业文化研究会应该针对企业实际情况，按照企业文化体系形成阶段的要求开展工作。
再次，深层文化理念整合提炼是企业文化建设和企业文化研究的突破口。我们只有把理念整合提炼做到位，其他工作才能水到渠成。
二、故事更新是企业文化研究会的宣传职能
宣传是有目的有组织地影响以及改变公众的态度、观点和行为的传播过程，企业理念不能缺乏诠释。任何一种企业理念只有进行长期的有效的教育才能达成共识和发挥出它的作用，企业文化研究会的宣传职能才能实现。
我们要保持企业在不同时间、不同地点和不同的执行人的情况下保持理念的一致性，就必须做好理念故事化，从企业内部挖掘出一些能够反应公司理念的案例来教育和激励员工，最好是反映基层员工的案例。
一方面，我们要始终保持“质量第一”的方针，鼓励全体会员调查研究、建言献策，寻求好的事迹、好的人物，典型引路。
另一方面，我们要深入基层，发现亮点，宣传典型，出发点和落脚点就是来源于基层、服务于基层，这个过程是挖掘典型的过程，是培育典型的过程，是宣传典型的过程。挖掘典型要事迹过硬、典型意义突出、群众认可；培育典型要联系指导、及时整理、丰富内涵；宣传典型要深入报道、增强影响、理念故事化。
三、活动筹划是企业文化研究会的管理职能
企业文化研究会的管理成效如何？取决于研究会的养护功能，即活动筹划。
企业文化活动的策划分年度、月度进行。
年度活动的策划主要是方案的确定，宜结合公司年度战略提炼主题，不同层级人员进行头脑风暴论证，制定活动计划书。
月度活动的策划以小型活动为主，时间跨度小，内容、形式单一，要明确活动的目的、步骤和程序，做好充分准备。创意需要集思广益，发挥集体的智慧，共同研究讨论，只有这样才能策划出形式多样、丰富多彩、新颖高效的活动。
企业文化活动的总结提高。对活动而言，要不断总结、反思，做到既有一定的模式，又有突破和创新，而非一直在一个套路中打转。要使活动充满活力，一定要解放思想，在实践中摸索，与时俱进，这样的活动才能凝聚人心，汇聚人气。
四、课题研究是企业文化研究会的专业职能
课题研究是企业文化研究会的专业职能，要多向员工学习，多进行调查求证。课题研究可分为年度课题研究和月度问题研究。
年度课题研究是研究撰写企业文化建设的理论文章、调查报告，做到理论联系实际，对选择课题提出新思路、新对策，对企业决策有重要参考价值，对企业文化建设起到指导作用，选择的课题往往是年度的热点、重点并是亟待研究、解决的问题。
月度问题研究是分析探究企业文化建设存在的问题及根源，透过问题看本质，找准问题和改善的层次，通过研究月度当期文化建设问题，一是发现行为准则短板，二是提出改善问题层次，三是为年度课题研究积累素材。年度课题研究和月度问题研究相辅相成，如仅侧重于之一，则另一必然偏颇。因此，研究会会员要在每年进行课题研究的同时，每月也要进行至少一项问题研究，没有检讨就没有提高。
宣传思想文化典型案例范文2
一、理论武装立足“三解”。把解放思想、解答困惑、解决问题作为落脚点，坚持党委中心组学习制度和机关工作人员学习制度、各党支部学习制度，开通“周周网上党校”。结合工作学理论、学政策，集中学、个人学、相互学相结合，帮助全镇党员干部群众掌握政策，学到理论，开拓思路，解除思想“疙瘩”，推进招商引资、集镇建设、环境保护等经济和社会事业发展。
二、思想政治立足“三深”。结合本镇工作实际，在班子成员中和全镇党员、干部、群众中开展“如何打造学习型机关”、“如何打造诚信高效廉洁的政务环境、投资环境”、“打造五个示范区，顾高怎么办”等具体而实在的主题讨论，及时妥处、回复义茶亭、罗塘人家等涉及本镇的网络舆情，关注、引导社会舆情，让思想政治工作达到深化主题、深入宣传、深入人心的效果。
三、精神文明立足“三化”。大众化、群众化、普遍化，从最基本的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德着手，通过身边人说身边事，倡导家庭和睦、人脉和气、社会和谐的环境，让各个层面的人群都能修身养性，提高思想道德涵养，通过文明村、文明单位、文明户的评比，形成比精神、比荣誉的良好氛围。尤其突出“学习雷锋志愿服务”活动的深入、持久、有效开展。
四、新闻宣传立足“三突”。突出主题、突出重点、突出影响，围绕科学发展观，围绕思想道德建设，围绕经济建设，开展多形式、多层次、多角度的宣传，按序时完成《姜堰日报》、《泰州日报》用稿任务，形成一批重点稿件，其中《学雷锋活动写进人代会决议》、《举办村庄环境进修班》、《建亚太最大瓦楞纸制品基地》等稿件，让本镇对外宣传工作既形成较好的社会影响，又在全镇干部群众中达到鼓舞人心、激励斗志的效果。
五、特色工作立足“三有”。有思路、有典型、有效果，围绕宣传思想工作的要求，把握宣传思想工作的特点，重点在思想道德建设等方面选树典型，达到宣传典型、激励典型、影响一片的效果。既注重老典型的继续培养宣传，又注重新典型、新做法的培养创新。进一步深化挖掘、宣传、彰显顾高好人现象，其中《顾高镇让好人现象产生“叠加效应”》一稿被省委宣传部表彰为优秀创新案例。按照市委宣传部的指导和布置，建立“道德发展中心”，从硬件、软件两个方面，开展“讲德堂”、“议德栏”、“评德会”活动，在全镇上下引起强烈共鸣。《举办村民讲事堂》、《设立月度、年度好人榜》、《试点建设“道德发展中心”》、《时事宣讲员活跃村头》等做法在《泰州日报》刊登。
六、文化工作立足“三强化”。强化队伍建设、强化基础设施建设、强化历史文化彰显，建立健全镇村文化文艺人才队伍，创造更多、更好的文艺作品，参加全市第八届群众文化艺术节的两个文艺节目分获一、二等奖，其中王春华家庭表演的《我家就是你家》好评如潮。启动滨河文化长廊等硬件建设，完善充实农家书屋，注重挖掘、保护、宣传民工、民艺、民俗等顾高历史人文。
下半年主要做好六个方面的工作：
1.在宣传部的统一布置下，营造迎接党的十胜利召开的良好氛围，学习好、宣传好十精神。
2.深化党员干部理论学习，深入开展思想政治工作，发挥好宣传部门在理论武装、思想政治方面的作用。
3.关注并正面引导社会舆情、网络舆情，做到既要让人说话，又不出现不利发展、不利稳定的“出格话”。
4.时刻绷紧外宣工作这根弦，确保完成外宣任务。
宣传思想文化典型案例范文3
问题产生的主要原因分析
自身的思想认识没有高度统一。在绝大多数企业看来，廉洁文化建设开展的活动都是“软任务”，无关紧要、可有可无，有的为了应付考核做些表面文章，结果是轰轰烈烈走过场，匆匆忙忙就收兵。开展活动者如此，参与活动者更是这边耳朵进、那边耳朵出，很少触及自己的思想实际，预期效果很难达到。外部因素的影响削弱了吸引力。当今社会，随着科技的进步，人们生活水平的提高，除了电影、电视、报纸等传统媒体外，网络这一新生媒体也在抢占着人们的视野，各种消遣活动占用了人们大把的时间。而廉洁文化，由于其特殊性，难免比娱乐活动更为单调乏味，它的吸引力被大大削弱。传播载体的约束冲淡了针对性。首先是廉洁文化建设活动开展的方式方法过于机械化、教条化，缺乏创意，大大落后于反腐败斗争形势的发展和人们精神需求的增长。其次是开展廉洁文化建设活动方式不够灵活，缺少组织反腐倡廉教育活动的灵活性和与时俱进性，没有把活动寓于丰富多彩、为大家喜闻乐见的教育活动中。再加上典型教育的力度不够，正面典型树得太少，特别是身边有血有肉、令人信服的正面典型太少，无法形成强有力的牵引；反面典型虽多，但也存在身边典型剖析不够和教育形式单一等问题，震撼、警戒作用相当有限。
加强企业廉洁文化建设的措施
深化认识，统一思想。一是要充分认识到廉洁文化建设是促进党风建设和反腐败斗争的重要途径。企业党风建设是反腐败斗争的基础，反腐败斗争是党风建设的延续，两者相辅相成，不可偏废，把党风建设的基础搞扎实了，廉政建设和反腐败斗争才有可靠的思想政治保证。把企业党风建设纳入大文化概念，运用文化的力量，从文化视角来思考党风建设，可以促进教育手段的多样化，增加教育的感染力和说服力，营造“以廉为荣、以贪为耻”的舆论氛围，净化发展环境。二是要充分认识到廉洁文化建设是反腐败斗争关口前移的重要方式。廉洁文化作为一种文化现象，是一个不断的积累过程，也是一个不断渗透的过程。廉洁文化建设如春风化雨，潜移默化，使人们将廉洁理念与习惯深植于心，进而从根本上转变人们的观念，在心理上筑起一道防线，明了该为与不该为，手不伸，防范于未然。三是要充分认识到廉洁文化建设对企业发展的重要作用。企业发展需要纯净的人文环境。廉洁文化的建设能够有力地推动企业文化建设，与现代企业管理有机地融合起来，培育一支廉洁的干部职工队伍，提高企业的凝聚力和向心力，提升企业的品牌和形象，从而提高企业的竞争力，促进企业的发展。四是要充分认识到廉洁文化建设是促进社会和谐的重要基础。社会和谐，除了人们一般认为的经济与社会、城市与乡村、人与自然等关系的协调发展外，还应包括社会和个人以及相互之间精神层面的融洽与稳定。廉洁文化，就是其集中体现之一。因为在廉洁文化的背景下，洁身自好成为人们的普遍的人生观和价值观，清廉勤政成为党员干部自觉遵守的道德尺度，社会形成共同的精神契合点，人从根本上追求道德品质高尚进而走向和谐，使社会矛盾进一步化解，社会关系更加融洽。
结合实际，锤炼特色。每个企业因性质不同、产品各异，形成生产环境、管理流程的差异，廉洁文化应该根据企业特点加以提炼和总结。如国家电网公司推出了“干事、干净”的廉洁理念，干事的内涵包括想干事、会干事、干成事，干净的内涵包括忠诚企业、公平正义、廉洁自律。干事是关键，干净是前提。只干事不干净是腐败，只干净不干事是失职。二者辩证统一，相辅相成，密不可分。这一廉洁理念，通俗易懂、朗朗上口。各企业要充分挖掘文化内涵、掌握核心要义，结合实际、因地制宜，廉洁文化建设要具有鲜明时代特征和公司的独有特色，树立正确的价值取向。
着眼长远，持续创新。一是多利用“现身说法”，教人警醒。要多用直接的，给人以强烈视觉冲击的形式来开展反腐倡廉宣传，如观看廉政教育纪录片，组织党员干部或有关岗位职工到监狱接受现场教育，通过聆听“现身说法”，让党员干部常思贪欲之害、常修为政之德，从而有效地给自己打“预防针”。二是多体现“喜闻乐见”，引人参与。将传统的报告会、知识竞赛、征文比赛、演讲比赛等形式与唱廉政歌、诫勉谈话、读书思廉、现身说法、廉政格言、廉政短信等新的形式有机地结合起来，达到廉洁教育更加贴近群众、贴近实际、贴近生活，更加富有亲和力、吸引力和渗透力的目的，让人们在其喜闻乐见的形式中接受廉洁教育，从而使廉洁理念、廉洁从业的意识入脑入心。三是多采取“身边案例”，给人警惧。要从纷繁的案例中选择与所在企业类型相似、或有关岗位相似的，从中总结归纳出经验教训，加以重点宣传。多运用身边的典型案例，防微杜渐，警钟长鸣。同时，也要加大正面宣传引导力度，培养先进、树立典型、弘扬正气。
宣传思想文化典型案例范文4
一、统一思想，转变职能，当好农民工安全生产的引路人
农民工是在企业生产第一线从事直接操作的劳动者，在他们中，绝大多数人文化素质偏低，重生产、轻安全，一切向“钱”看，安全意识薄弱，“三违”现象严重。这些年来，经过学习、培训，法制观念虽然也得到了一定程度的提高，但距标准化要求还有一定距离，施工现场安全事故仍有发生，这已经严重影响到了企业的安全生产，并困扰着企业项目管理人员。于是，有的项目管理层人员认为：“农民工安全文化建设难度大，不好抓；承包了，不用管；生产忙，没空抓；额外负担，不想抓”等模糊认识。针对以上现状，农民工的安全培训、教育制度和方法显得尤为重要，必须尽快统一思想，转变职能，将安全工作重点转换到农民工身上，把企业安全文化延伸到农民工心中，把企业职工与农民工安全管理有机结合起来，当好农民工安全生产的引路人，树立安全生产指标在作业层、在农民工，实现安全生产关键取决于农民工的思想。这样企业安全文化就有了延伸的方向。
二、结合实际，突出特点，出台农民工安全培训的新制度
由于工程项目的不同、规模不同、专业性不同及农民工流动性大、思想不稳定等特点，必然给安全管理工作带来新情况、新问题。这就要求我们必须在培训教育制度上不断创新，通过研究新情况，解决新问题，不断探索新时期农民工安全文化建设工作规律，形成一套适合本企业、本项目有效贯彻国家法律法规、地方性、行业性管理规定，同时结合企业上级会议、通知精神及企业规章制度的教育培训制度，并不断创新和完善培训的有效性。如上岗前的培训教育制度、工前早点名制度、特种作业培训教育制度、重大危险作业前教育制度、重大节日前教育制度、季节性教育制度等等，要着重体现“五性”：一是解决制度不完善的问题，使制度具有完整性；二是解决制度原则化的问题，使制度具有可操作性；三是解决有章不循的问题，使制度的执行具有原则性；四是解决监督制度不健全的问题，使制度具有有效性；五是解决制度类别不清的问题，使制度具有层次性。这样，安全工作才有可能一贯到底。
三、以情感化，形象立言，强化农民工安全培训的新方法
由于农民工文化素质普遍偏低，理解能力较差，认识上存在较大差异，致使安全培训教育制度难以落实到位。随着形势的发展变化和国家对企业安全事故惩处力度越来越大的今天，面对农民工这个特殊群体必须积极探索安全教育新方法，切实能够达到教之有效、训之有果。笔者认为，针对农民工安全培训教育问题，必须改变形式单一、方法呆板的多年一贯的安全教育方式，在继承优良传统的基础上，深入研究新形势下农民工思想活动的新情况、新特点，增强时代感，加强针对性、实效性，实行灵活多样、丰富多彩的安全教育方式方法，开创全面建设小康社会中农民工安全教育工作的新局面。如针对作业人员习惯性违章和安全防护不到位就作业的现象，可根据现场情况当场将班组人员集中教育，利用3--5分钟的时间讲明危害性以及可能产生的后果，提高他们的安全意识比常规性教育更有效。
一是由经验型方法向科学型方法转变。随着人们生活方式的改变，农民工的思维方式也发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的思维方式，向动态的、系统的、开放的思维方式转变。目前他们的安全思维更加活跃、安全思想情况更加复杂。面对这种变化，经验型的安全教育方法必须向科学型的安全教育方法转化，多角度、多侧面、有效地开展农民工安全教育。如对新农民工除按规定进行常规教育外，要签订师徒合同，明确责权、奖与罚，并且公开安全承诺，接受监督，经培训考核不合格的人员决不能上岗。对于不同“三违”人员，采取夜校与停工办班的形式，组织他们重新学习国家有关安全生产方针、政策、企业有关安全制度、规程，帮助他们查思想、谈危害、找根源、表决心。对于安全技能培训，按照不同作业工种分类培训，采取上下结合、分级负责、多层次、多渠道的方法进行强制性培训，实行与生产指标同考核。对于培训内容，要根据不同工种、不同情况、不同对象适当调整培训内容，确保针对性、有效性。对于他们安全情绪不畅时，要深入农民工中去，寻找他们安全情绪不畅的原因，以情暖人、以情感人、以情化人，倾听他们的心声，尽量解决他们的问题，切实不能解决的要做好解释工作。也就是通过感化，影响他们，经常与他们交心，拉近与他们之间的距离，消除与他们的对立心理，使他们真正认识到安全生产的重大意义，正确认识安全管理的重要性。从而使他们达到在思想上明白，国家、企业、家庭三者的关系，当个人利益与安全生产发生矛盾时必须服从安全生产的道理。
二是由强制灌输型向相互交流型方法转变。随着社会主义市场经济的不断发展，农民工的自主意识不断增强，过去的“我说你听”的方式，使农民工安全教育的实际效果受到削弱。为了适应市场经济条件下农民工的安全思想和安全心理特征，安全教育工作要正确理解和灵活运用灌输的原理，由强制灌输型向相互交流型方法转变，采取安全研讨会、安全经验交流会、现场会、观摩会，用“请进来、走出去”的方法和工间休息个别交流等形式，加深他们对安全认识和安全意识的提高，在与个别同志交流时，要热情和蔼、推心置腹、不摆架子，从家庭、生活、身体状况谈起，再谈对安全生产的认识、征求对安全管理的意见和建议，并且了解发生在他们身边的案例，这样不仅与农民工之间拉近了距离、增加了感情，而且掌握了安全教育的第一手资料，为再次安全教育针对性提供了保证。总之要始终坚持“以人为本”，尊重人、理解人、关心人，讲真话不讲假话，讲实话不讲空话，晓之以理，动之以情，从而激发受教育者参与、接受安全教育的积极性。
三是由单纯说教型向多种传播形式转变。正确处理“虚”与“实”的关系，坚持大道理与小道理的统一。安全教育工作要理直气壮的讲大道理，这一点丝毫不能含糊。但在当前安全生产中，讲安全大道理存在一种虚实脱节的现象。有些安全教育工作不切实际，上下一般粗地往下落；有的安全教育，说教味太浓。安全大道理成了空泛、生硬、僵化的教条，导致一些人员产生逆反心理和排斥心理。因此，安全教育工作要虚工实做，把大道理讲实，小道理讲明，坚持大道理与小道理的统一，处理好个人利益与安全生产之间的矛盾。打破过去“一张嘴、一个本、一支笔”的安全教育方式，采取观看事故案例宣教片和发生在身边案例进行剖析，讲清原因和危害；在施工现场设置宣传栏，张贴安全知识、事故案例宣传画，并且设立安全“亮点”、“短板”专栏，把闪光点报道出去，把有代表性的违章、违规现象给以曝光；把施工现场存在的安全隐患、“三违”现象以及危险源点，制作成幻灯片，分析危害性及可能产生的后果，深入教育；这样既直观、又生动、又有说服力；从而使他们养成良好的行为习惯，自觉保护自己、自觉保护他人不被伤害。并且以安全生产月活动为契机广泛开展安全知识有奖竞答、安全技能表演活动和事故应急演练等等。从而增强他们对安全工作的认识。
四是很抓正反典型，促进安全教育效果。抓典型是企业安全工作的一门重要的领导艺术和有效的工作方法。笔者认为抓典型，要善于发现典型、宣传典型，在安全教育工作中，不仅要抓正面的，还要抓反面的。由于安全工作反面典型往往包含着安全问题，记录着安全工作失误和教训，一般在现实性、客观性和可靠性上要较正面典型更强一些，一旦被他们认同和接受，即可起到正面安全典型无法替代的教育鞭策，惩处警示、引以为戒的作用。但是当前不少项目，往往抓正面的而拙于抓反面的，因为有的农民工素质低，是不是就争吵、动不动就骂人，有的包工头，仗着有人、有钱甚至恐吓，致使安全管理者不想抓、不敢抓。作为一名项目经理和安全管理者，一定要解决对反面典型不想抓、不敢抓的思想。要善于从安全认识上抓反面典型；要善于从他们关注的热点上抓反面典型；要善于从倾向性、苗头性的安全问题中抓反面典型；要善于从违纪、违规的案例中抓反面典型。做到及时发现、及时处理，把安全问题解决在萌芽状态，对个别有典型意义的安全问题，要紧紧抓住不放、查成因、找症结、论危害、议对策，下大力气予以解决。当然，抓反面安全工作典型，要讲究方式、方法，对材料要进行深入分析、研究、提炼，从中探求带有普遍性和规律性的东西，以达到总结事故教训和教育警示、引以为戒的目的。在公布反面安全工作典型时，要认真研究，仔细推敲，精心筹划，该公布什么，不公布什么以及如何公布等问题。否则，公布的不好、引导不力，非但收不到应有的效果，而且很容易产生负面影响。在抓反面安全工作典型过程中，要善于帮助后进典型摆问题、查原因，找准症结，对症下药，同时还要多做一些说服教育和疏导激励的工作，帮助他们尽快走出阴影，加快思想转化，达到激励、鞭策后进的目的。
宣传思想文化典型案例范文5
关键词：典型氛围 培养思路 典型梯次 成长瓶颈
0 引言
典型工作关系到员工专业技能的提升、综合素养的提高，影响着员工队伍建设的好坏，因此必须高度重视典型工作，把抓典型作为日常工作开展的重中之重。
1 建立良好的典型工作氛围
典型工作开展需要良好的氛围烘托，这是抓好典型工作的外部条件，也是先决条件。那么氛围如何营造呢？
1.1反复引导员工正确理解典型工作开展的意义
典型工作开展的好坏直接关系着一个企业的整体水平与形象。典型多，说明这个企业各项工作开展得好，企业的被关注度就会提升，同时典型个人、集体在各类技能比赛、先优评比中所获得的荣誉多、奖励多，对典型本身而言也是有很大利益的。当我们引导员工真正理解这个道理后，员工对典型工作的配合度就会提升，老典型会持续、主动地发挥自身作用，带动更多的员工学习；一批对岗位工作充满热情的青工也愿意将精力投入到工作中，希望自己成长为典型，得到企业的关注。
1.2通过一定的宣传手段不断加深员工印象
在典型工作开展中，可以坚持每日“一表一讲一关注”，即利用工作早会对表现突出的员工表扬；利用小故事宣讲活动讲述典型工作中的故事；对技能水平、工作业绩进步较大的员工加强关注度，让员工时刻感受到企业对其的重视程度。同时在抓典型过程中必须加强宣传工作的力度，在内部宣传上，结合工作会、小故事宣讲活动，利用好各班组宣传栏展示典型事迹和风采。在外部宣传方面，有计划、有重点的撰写典型的宣传稿件，积极在本地各主流媒体宣传典型，扩大和提升典型的知名度。要深入基层，切实挖掘和收集一线员工工作事迹、班组建设、精细管理、节能降耗等方面的好经验、好做法，要及时、准确的去采写宣传稿件。这样树立和宣传的典型才有说服力，才能树得牢、树得住。
2 确定明确的典型培养思路
抓典型工作需要有明确、清晰的计划与思路，要提前把握好选树、培养的对象，明确如何打造与培养，并预期出最终达到的程度与效果。
2.1有的放矢制定典型的选树与培养计划
企业应当有针对性地制定出典型的选树与培养计划，综合全局，在年初时结合全年工作重点、企业发展方向等，考虑本企业所需要选树和培养的典型，如真情服务典型、节能降耗典型、青年先锋典型，精细管理集体等。典型的选树要覆盖各个岗位、各个工种，真正实现“班班有先进、岗岗有典型”的目标。并注意将日常材料、故事撰写与典型工作紧密结合起来，将侧重点放在所选树的典型身上，保证培养对象日常有亮点的积累与被宣传的过程，并对照年初典型培养计划，帮助典型提升与成长。在年终进行典型总结时，做到让典型成长见到效果，达到预期目标，在先优评比中，这些典型才能树得住、站得牢。
2.2要坚持对典型的梯次与分类管理
要把典型类型进行细化，按照普通典型、重要典型、重大典型分类，为典型准确定位。同时，还始终要坚持典型的梯次管理，做到使典型的发展具有衔续性。一名普通典型，如何成长为重要典型？已经打造成为重大典型的员工或集体，如何才能进行突破？这都是典型的梯次管理中需要重点考虑的。正确的典型梯次与分类，能够让典型在档次上形成逐级递增，让每一级的典型都有努力方向，形成对典型的激励。同时我们对每一名成长中的典型都有一个明确的培养方向，无论老典型、新典型，都细致帮助其制定成长的规划，提供各种学习的机会、平台，才能更利于典型的成长。
3 帮助典型突破成长的瓶颈
典型发展到一定程度会产生瓶颈，制约或阻碍典型的成长，如何帮助典型成功突破成长瓶颈，也是在抓典型过程中需要考虑到的一个问题。
3.1易成为制约典型成长瓶颈的问题
大家对老典型的技能水平、工作业绩等各个方面期望值都非常高，很多技术难度大、流程繁琐的工作，大多数情况下我们都会先想到一些知名度非常高的老典型，甚至面对一些困难时，一些岗位员工就想“这个工作这么难，他是典型、是骨干，理应由他来做”的思想，尽管老典型是努力的做到“急难险重冲在前”，却仍然避免不了出现心理上的不平衡，同时长期紧绷的精神状态也会使老典型出现压力大、思想疲劳等问题。
对成长中的典型，往往最易产生的情况就是当他百般努力之后可能没有达到他心中所预期的目标，比如说参加技能大赛，某一名员工非常努力的备考，他自己认为准备的非常周全，可是成绩出来，他总是差那么一点，反复几次下来，这名员工就容易感到灰心，会觉得付出与回报不成正比，还不如庸庸碌碌的工作落得清闲。
另外，通过调研了解到有一小部分青工，他们思想态度积极向上，对本职工作尽职尽责；在员工当中口碑也十分好。但是他们有一个严重的弱点，就是不敢于展现自己的能力，对在众人中展露头角有一种含羞甚至害怕的心理。
3.2帮助典型突破瓶颈的措施
前两种思想状态是最容易产生，也是危害最大的，那么如何去疏导典型这种不良情绪，排解思想上的疲劳呢？可以通过开展一些拓展性的活动，利用夏季组织郊游、参观活动，开展一些文体娱乐竞赛，让典型的心理得到放松，给典型提供心理调整的空间。对于成长中的典型，制定的目标一定要切合实际，不能过高，要让其觉得每一个短期目标都是较为容易实现的，这样才能激励他不断的去尝试实现下一个目标。对于不敢于在正式场合下展现自我的员工，发现他们往往私底下反而非常活泼，那么他们多数是由于长期没有展示自我的机会，导致心理上产生“假性内向”，一遇到严肃正式的场合，就胆怯、畏缩。那么我们就要多制造这样的机会给他，在工作早会中，我们设置安全经验分享、小故事宣讲环节，就让这部分员工来讲故事、讲安全案例，锻炼他们的口才、应变能力，并且通过对他们的肯定和赞扬让他们认识到其中的益处，不断激发其勇于展现自我的积极性。同时适当的给予青年骨干一些“重担”，使他们感受到企业对其的信任与重视，会激发一些青年骨干的干劲与信心，在锻炼了青年典型们的独立顶岗能力、协调能力等的同时，工作完成的效果也会远远大于预期。
典型推进工作对于员工队伍建设、企业文化建设等方面工作的助推作用是不可估计的，因此抓好典型的选树与培养十分重要，将影响典型工作的关键因素掌握好，有侧重、有针对地制定措施、推进计划，必将打造一支素质高、技术精、团结协作的优秀团队。
参考文献：
[1]宋俊超.浅析学习型企业文化的内涵及其创建.高等教育出版社，1991
[2]欧阳新年.企业文化认知与塑造[J].北京市经济管理干部学院学报，201107
宣传思想文化典型案例范文6
关键词：宣传教育 煤矿企业 和谐发展 途径方法
0 引言
宣传工作是企业工作的重点，企业的健康发展离不开宣传工作。只有做好宣传教育工作才能使职工团结一心，共同奋斗，成为具有共同价值观、共同追求的群体，提升企业凝聚力和向心力，促进企业和谐稳定健康发展。
宣传教育工作主要是宣传企业和企业文化等方面的内容。宣传教育工作是企业的根基，只有宣传工作做好了，企业才能健康和谐稳定长足发展。下面，本人结合工作实际，就煤矿企业如何做好宣传教育工作，促进企业和谐发展谈几点看法：
1 煤矿特点分析
煤矿是个特殊行业，具有艰苦性、高危性、井下作业多变复杂性、作业操作的粗放性等特点。矿工同样也是个特殊群体，矿工队伍大多具有单一性、贫困性和不稳定性等特点。大多数矿工具有浓厚的农民意识，吃苦耐劳，憨厚老实，听从安排，服从指挥。但是由于小农意识和文化素质影响，农民矿工的思维方式、生活方式、行为作风、道德素质等常常较难适应现代工业大生产的要求，更不适应安全生产所必须具有的安全意识、安全操作技能和安全素质。甚至还给队伍造成了许多不稳定因素。这些都给煤矿的安全健康发展带来了很大的难题。要想解决这一难题，确保煤矿安全生产和职工队伍稳定，就必须首先做好宣传教育工作。
2 煤矿企业宣传教育工作的具体内容
宣传教育工作能够更好、更快地将企业精神根植于职工群众的心中，使他们时刻不忘煤矿企业的宗旨，时刻不忘安全生产，不忘奋斗目标和努力方向，用良好的精神面貌充分发挥他们在煤矿安全生产的重要作用。通过对煤矿和矿工特点的分析可知，建设煤矿宣传工作，既要重道德、重感情、重家庭，更要重法规、懂科学、重规范、重标准。既要重义务又要重责任的宣传灌输。因此，煤矿宣传教育工作包括以下几个方面的内容：
2.1 首先要加强政策宣贯
只有让职工了解政策和当前形势，各项工作才能顺利开展。因此加强政策宣传是宣传工作的首要内容。煤矿企业的宣传部门，要明确企业在不同时期，不同的工作岗位所要宣传的工作重点、上级精神、安全措施、规章制度、奖罚制度、企业文化等内容，通过广播、电视、网络、报纸、牌版、培训等宣传渠道，向职工群众进行传达，让职工知晓，使这些政策、措施根植于职工心中，时刻铭记，融入到日常工作中。只有政策宣贯做好了，职工们奋斗起来才有方向，工作起来才有劲头，才能用最好的心态投入到工作中，充分发挥其作用，为企业的发展做贡献，有效地促进企业发展。
2.2 要重视对职工道德素质方面的培养
对于职工来讲，企业就像一个大家庭，职工就是这个大家庭的成员。企业能否健康快速发展，直接关系到职工工资的高低和生活的幸福；而职工道德素质的高低，也同样关系到企业的兴衰成败。因此，加强对职工道德素质的培养和宣传是非常必要的。企业宣传部门要通过宣传一些企业文化、先进典型、温馨提醒、联谊活动、慰问关怀、为职工解难题、办实事等，潜移默化地使职工树立一种“企业兴我兴，企业容我荣”的大局意识，使企业形成“温馨和谐一家亲”的良好局面。只有这样企业这个大家庭才能发展的更健康、更迅速、更和谐、更稳定。
2.3 加强职工业务知识培训，提升职工操作技能
要扩大宣传阵地，给职工提供发挥自我的平台，组织各种活动，使广大职工积极地参与到活动中来。使职工在活动中工作热情得到激发、操作技能得到提升、人生价值得到体现。比如：多举办一些知识竞赛、技能比武、有奖知识竞答、演讲比赛、文艺表演等活动，激发职工群众学习和工作的热情，鼓励他们向先进典型学习，提高他们的操作技能，提升职工业务素质，促进企业发展。
2.4 宣传工作要以正面宣传为主
实行正面宣传与反面宣传相结合的原则进行。要加强与基层区队之间的沟通和联系，发现典型，树立典型，对一些遵章守纪，长期不违章的人员进行表彰和宣传，号召大家都向先进、典型学习，形成人人争做本质安全人的良好氛围，促进煤矿企业安全生产。对于三天两头违章或因违章造成伤害的职工要通过设立曝光台警示广大职工，让大家明白违章造成的后果将是多么严重，使更多的职工明白，违章的危害性。
大量的煤矿事故案例告诉我们，这些事故的造成，大多数是因为个别人违章造成的。而因一个人违章却使许多人受到牵连，甚至可能会连带许多人跟着丢掉最宝贵的生命、妻离子散家破人亡。宣传部门可以制作并播放一些专题、专栏、安全警示片、应知应会、有关安全设备的正确使用方法等视频教育短片供职工学习。用生动的画面、鲜活、惨痛的事故案例来警示职工，使他们警钟长鸣，进一步增强职工安全意识。另外宣传部门要加强安全知识培训，并组织基层单位职工进行系统地学习，使他们牢固树立为了自己的生命，为了工友的健康，为了家庭的幸福一定要安全生产不违章的思想意识。
通过正面宣传与反面宣传相结合的宣传方式，能够使职工更加进一步明确煤矿安全生产的重要性和必要性，增强他们的安全生产意识，不违章操作，促进企业安全健康发展。
2.5 宣传工作要循序渐进，不能间断
宣传工作是一项长期的工作，不能一蹴而就，要循序渐进地进行，要及时、经常地进行宣传工作，使企业的方针、政策、文化等内容通过各种宣传平台传播到职工身边，形成营造良好的企业文化和舆论氛围，使职工能够经常看到、听到、感受到企业要宣传的内容，使他们将这些宣传内容和理念，潜移默化地深入脑海，进一步促进职工安全行为的养成。
2.6 宣传工作要形成制度，有奖有罚
要做好舆论监督工作，必须将宣传工作列入议事日程，形成一种规章制度，对各单位进行统一管理，统一进行宣传工作。对宣传工作做得好的单位，要给予奖励，增加他们的积极性。对于一些不重视宣传工作的领导和职工，要及时督促和提醒，促进宣传工作的开展。只有上下齐心协力才能做好宣传工作。
3 做好宣传工作需要注意的问题
3.1 宣传工作要常抓不懈
宣传工作是一项长期的工作，要把宣传工作抓在平时，并常抓不懈地做好各方面的工作，不断加强宣传力度。不能“只吹一阵风”，不能一蹴而就，贵在持之以恒，只有这样才能更好地发挥安全文化的作用。
3.2 宣传工作要与时俱进
要根据现状，明确哪些是需要长期宣传的，哪些是需要根据现状有待加强的，一定要做好归类，在不同时期，根据宣传工作的重点和注意事项，要用不同的形式进行宣传。只有与时俱进地跟上上级领导的步伐，才能迅速、有效地将宣传工作做到位，才能让职工及时地了解有关措施，并及时采取措施，应对突发事件，确保安全生产。
总之，宣传工作是煤矿企业的重点。我们必须进一步加强宣传工作的组织领导，统一思想，提高认识，加强宣传力度，把握煤矿企业安全生产规律，强化全员安全意识，规范全员安全行为。只有通过多种宣传等手段，把要宣传的内容植入到每一个干部职工的心里，形成一种文化和习惯，促使他们安全工作。因此，只有做好宣传工作才能充分发挥宣传工作的威力和效力，企业才能和谐健康稳定发展。
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