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企业文化宣传工作职责范文1
关键词：工会女工组织；煤矿安全生产；思想宣传工作；作用
改革开放以后，我国妇女的地位也在不断的提高，很多妇女也在逐渐的开展她们的事业，在很多企业中，女工组织也在发挥着她们不可或缺的作用。在煤矿生产中，女工组织可以更好的落实安全生产的概念，在煤矿生产人员不断开采的过程中，女工组织可以通过一些措施进行安全生产思想宣传工作，让生产人员时刻铭记安全生产的重要的，杜绝在生产中出现不安全行为，以促进煤矿企业安全发展。
一、工会女工组织对煤矿安全思想宣传工作的重要性
众所周知，从事煤矿生产工作具有一定的危险性，近年来，煤矿事故发生几率也比较高，矿井下工作环境非常恶劣，在工作过程中，生产人员应该要严格落实好安全生产，但是在实际生产中，由于不安全行为产生的煤矿事故也层出不穷。在煤矿采挖的工作人员基本上是男性，但是男性工作人员在工作中对安全生产并不是非常重视，在一定程度上，他们更加重视生产效益，男性工作人员的粗心大意，正是造成煤矿生产中不安全行为的原因，工会女工组织是煤矿企业发展中非常重要的一个组织。煤矿生产除了需要开采人员外，地面辅助工作也是非常重要的，女工组织可以作为煤矿生产中的管理者，当生产过程中出现问题的时候，女公组织可以利用其专业技能帮助开采人员解决问题。此外，在煤矿安全思想宣传工作上，女工组织尤其重要，煤矿企业要得到长远的发展，就一定要解决生产过程中的安全问题，煤矿开采工作在生产中的不安全行为，往往是由于其缺乏安全意识而产生的，在生产中，工人缺少安全生产方面的知识，或者对安全生产的重视度不够，在这种情况下，就需要工会女工组织及时发挥自己的职责，在平时的生产中加强煤矿安全生产思想宣传，对开采工人进行安全培训，将不安全行为产生的后果明确告知，从多方面落实煤矿企业安全生产。
二、工会女工组织在煤矿安全生产中思想宣传工作中的作用
由于煤矿工作的性质，很多煤矿工人都是文化程度较低、家庭条件较差的，为了可以挣更多的钱，在缺乏安全生产相关知识的情况下，煤矿工人将生产效率放在了第一位，这就导致了很多煤矿安全事故的产生，例如：煤矿坍塌、瓦斯爆炸等，这些事故一旦产生，会直接让工作人员的生命受到伤害，面对这种情况，工会女工组织要正确认识自己的工作性质，以保障工作人员的安全为目的，制定科学合理的措施，加大安全生产思想宣传工作的力度。煤矿工作人员与企业之间的联系是通过工会女工组织产生的，当煤矿工作人员对生产过程提出疑问时，女工组织要立即向企业高层进行汇报，并且及时为其解决好问题。一定程度上，女工组织是为了煤矿工作人员而“服务”的，生产过程中的安全问题，职工的福利问题，都需要女工组织与企业进行协商，一旦职工出现罢工现象，女工组织要积极进行协调，女工组织作为煤矿生产人员与企业的枢纽，在生产过程中应该要发挥其作用，分析生产过程中的安全隐患，制定相关的措施进行安全生产思想宣传，让职工认识到安全生产的重要性，对生产工作进行监督，防止开采人员出现不安全行为。
三、加强工会女工组织在煤矿安全思想宣传工作的措施
第一，工会女工组织要提高自身的素质，明确自身工作职责，工会组织是落实煤矿安全思想宣传工作的，所以在进行宣传之前，女工组织的每个成员对煤矿安全生产有一个比较细致的了解，女工组织要有强烈的职业道德，负责人员要建设起一支强有力的工会组织；第二，增强职工的安全思想意识。意识决定行为，职工在工作中出现不安全行为，造成煤矿安全事故，往往是由于其缺乏安全生产的思想意识，女工组织应该要正确认识到这点，职工有了安全思想意识，在生产过程中就会将安全生产放在第一位。企业要将安全生产放在企业文化建设中，让职工从进煤矿起就明确的了解到安全生产的重要性；第三，制定科学合理的宣传计划。在宣传工作中，宣传的计划是必不可少的，对职工来说，在提高其安全思想意识后，应该要让他们了解煤矿生产中的一些安全隐患，煤矿生产中的安全隐患有很多，由生产中的不安全行为产生的安全事故是可以避免的，所以在宣传中，女工要对不安全行为进行详细的分析，可以以海报的形式在企业内部进行粘贴，作为企业文化发展中的一项，进行安全知识的讲座，甚至可以在业余时举行安全知识问答比赛，为优胜者提供一定的奖励，这样可以让职工了解到更多安全生产中的知识。第四，当工会组织在宣传中遇到问题的时候，应该要勇于创新，从了解职工的真实情况起，对职工的家庭情况进行调查，毕竟职工的安全关系到其整个家庭的幸福，还可以让职工家属了解到安全生产的重要性，让其建造和谐美好的家庭氛围，这样可以让开采人员对安全更为重视，可以更好的落实安全生产工作。
四、结语
在煤矿企业的发展过程中，最重视的就是安全生产，面对当前频繁出现的煤矿安全事故，企业要正确分析其中存在的问题，建设一支高质量的工会女工组织，并且让其利用科学合理的措施进行安全生产的思想宣传，女工组织要明确自己的工作目的，在工作中要落实好安全生产思想宣传工作，以保障煤矿企业可以得以全面安全的生产与发展。
参考文献：
[1]姬娜.工会女工组织在煤矿安全生产中思想宣传工作中的发挥探析[J].才智，2015（02）.
[2]李霞.工会女工组织在煤矿安全生产中思想宣传工作中的发挥探析[J].工会博览理论研究，2011（05）.
企业文化宣传工作职责范文2
一、年主要工作情况
（一）稳步推进劳动用工分配制度改革
按照市局（有限公司）《劳动用工分配制度改革实施方案》的时间步骤，稳步推进四定工作，进一步明确了各岗位职责，优化了人员结构和薪酬结构，完善了各项用工分配制度，企业活力和职工的工作效率得到大大提高。
（二）公文办理质量进一步提升
对办公室各项工作重新分工，明确责任。在此基础上，安排专人负责文字材料起草、公文流转以及档案管理等工作，办文质量和效率进一步提高。严把拟稿、核稿、打印、校对、用印“五关”，文件的起草、收发、阅批、审签、复核、归档进一步规范化。
（三）企业财务管理手段进一步强化
在日常报账、预算控制、成本控制、货款管理等方面细化工作措施。在成本费用控制上，严格执行财务预算制度、大项开支委员会审议制度，尤其对车辆用油每月进行量程考核、车辆维修实行审批制、办公用品实行实名领用登记制、招待费严格控制限额，大大压缩了办公费用。对食堂严格管理，既保证了菜品质量的提升，又节约了资金。
（四）考核管理水平进一步提升
根据新制定的《岗位职责及岗位说明书》，重新修定了考核管理办法，根据岗位特点科学合理设置考核标准，激发了职工的工作热情。
（五）安全稳定基础进一步夯实
继续深入推进职业健康安全管理体系，组织在职职工和离退休人员，分别进行了健康体检。深入开展“安全生产月”活动，对办公楼外墙进行翻修，备足备齐灭火器材，并进行了消防演练。加强老干部管理，千方百计满足老干部的需求，维护了企业的和谐稳定。
（六）深入开展学习实践科学发展观活动
制定并印发了学习实践活动方案，组织召开学习动员大会，下发教材，组织全体党员进行30学时的集体学习。在此基础上，召开学习实践活动民主生活会和分析评议会，初步破除了一些与科学发展观不相适应得思想障碍。
（七）信息宣传工作实现新突破
在去年综合排名全市第二的基础上，年，信息宣传工作进一步实现新突破，各项指标稳居全市系统前名，一些单项指标稳居全市系统第位。其中，在东方烟草报等行业报纸发表稿件篇，远远领先其他县市、区。在国家局网站发表稿件篇，在省局（公司）网站发表稿件篇，分列全市县级局（部）第位和第位。同时，还在市局（有限公司）网站刊登政务信息篇，数量居全市系统第位。
年工作取得的成绩，是党支部正确领到的结果，是分管科室同志们共同努力的结果，也离不开其他领导和部门的大力支持。在看到成绩的同时，也应该看到，工作中也暴露出不少欠缺和不足。一是基础工作抓得不够精细。缺乏耐心、细心，思想上存在“过得去就行”的想法，管理方式上不够精益求精。二是服务意识和服务能力还不能完全到位。在业务部门和专卖部门需要综合办公室配合服务时，我们有时候还不能做到及时迅速。三是理论学习组织得不够多。干部职工学习意识不强，在队伍建设上，还不能形成一套系统完备的培养培训机制。四是企业文化氛围营造得不够浓厚。虽然能够按照上级的要求和统一部署，扎实有效推进企业文化建设，但还不能形成具有我们烟草特色的鲜明的企业文化，文化软实力发挥不够充分。
二、下半年的工作打算
下半年，我们行政科室将以科学发展观为指导，以“行政提速”为手段，以建设“定位高、标准高、效率高，状态好、形象好、业绩好”的“三高三好”综合办公室为目标定为，努力做好各项行政工作，为局（部）中心工作奠定坚实的服务保障。
一、加强企业管理，建设严格高效的企业主体
在大项开支、基建工程、物资采购等各方面加强管理，规范工作流程，严格把关，坚决杜绝因监督不严、管理不善造成的任何经济浪费现象。从节约一度电、一滴水、一张纸做起，营造浓厚的氛围，号召干部职工勤俭持家，真正做到“该花的少花，不该花的不花”，尽一切办法压缩不必要的支出。加强车辆用油管理，严格实行油料单车核算，并提倡行车中少开甚至不开空调。把资源节约纳入考核体系，并同奖金、评优、职位晋升等挂钩，对造成资源、物品浪费的，轻者进行教育、通报批评，情节严重的视情况进行相应经济处罚。
二、加强干部职工的教育培训，不断提升干部职工的工作能力
以深入推进学习实践活动为抓手，大力开展“学习型企业”创建活动，计划联合法制科，加强对干部
职工的教育培训，针对职业健康安全、岗位工作职责、专卖法律法规、科学发展观等内容，制定严格系统性的培训计划，开展丰富多样的主题活动，对干部职工进行有目的、循序渐进的教育培训。同时，鼓励干部职工参加成人高考、在职教育等各种培训，并为他们提供便利条件。组织开展好科学发展观学习实践、解放思想大讨论、廉政勤政月、三项检查等各项活动，进一步凝
练、提升、转化企业文化，组织好下半年的文艺汇演，借机提升企业文化氛围。
三、不断完善各项工作标准和工作制度
深入掌握各部门、各岗位以及各职工的工作状况。进一步细化考核标准，加大考核力度，改变考核机制，把各项考核办法内容细化到事、量化到人，真正实现考核工作制度化、科学化、层次化，使考核工作上再上新台阶。以全面推行iso质量管理认证体系为契机，重新梳理、细化各项规章制度，规范各项工作流程，为全面提高工作质量和工作效率提供基础保障。
四、全力保障企业的和谐稳定
企业文化宣传工作职责范文3
一、建立明确清晰的共同目标
企业有共同的目标，才有执行力。企业的总体目标是各项业务得到更好更快发展、经济效益得到进一步提高、风险防范更为有效。当然，这也应该成为全体员工的共同目标。同时，对具体的工作应该有具体的目标，比如会计工作的目标是及时、准确、真实地反映财务信息等。因此，具体目标一定要可衡量、可检查、可操作，不能模棱两可；再者，目标一旦确定，必须将目标分解为多个层次，将相对抽象的目标融入各部门、各岗位的工作职责中，将职责细化、立体化，使每个目标层次做到有目标、有措施、有责任人、有时限、有督促检查、有考核评估，形成管理闭环。清晰的工作职责和工作目标有利于员工在工作中找到努力的方向，每个员工都为达成自己的工作目标而努力，就是在为企业的总体目标做贡献。
二、建立完善科学的激励考核机制
随着企业的不断发展和规模的不断扩大，企业不仅需要建立明确清晰的共同目标，更需要建立一种能够有效激励员工提高执行力的管理制度，即科学的激励考核机制。科学的激励考核机制是企业总体目标和员工个人目标的有效结合点，能够促使员工自发地提高执行力。因此，要提高企业的执行力，就必须充分运用有效的激励手段，建立起科学的执行力绩效管理体系、执行情况与待遇挂钩的激励考核机制。要采取物质的、精神的以及人事等方面的措施进行正面激励，给人以创造感和成就感，始终保持高效执行的不竭动力，切实把先进力量的执行积极性维护好；要采取思想引导、纪律约束和典型启迪等方面的措施进行鞭策勉励，给人以危机感和紧迫感，始终保持对完美执行的不懈追求，切实把全体人员的执行自觉性调动好，形成人人讲执行、个个重执行的强大合力。同时，还要从薪酬、职位等方面给以倾斜，通过报酬将执行力不同的人员区别开来，充分挖掘人才潜力，发挥人才优势。企业要落实管理人员竞聘制度和动态考核制度，让每位员工有一个展示的平台、发展的空间，有一个相互比赛的环境，将管理水平高、业务素质好的员工充实到中层队伍中来，提高中层管理层的执行力和执行效果。
三、建立完善的监督机制
监督是执行力的灵魂。要建立企业内部监督机制，从管理体系上形成对经营者的有效约束。一方面要细化责任追究办法，完善责任追究制度，建立责任追究制度体系。对那些假执行、乱执行，有令不执行，以及执行力不强、工作效果不明显的部门和个人，严格进行责任追究，该处罚的处罚、该通报的通报，以惩戒的导向作用激发执行力的有效提升；另一方面要严格挑选和任用制度监督执行人。制度监督执行人的挑选、任用和支持，是企业制度能否贯彻的关键。因此，监督执行人要有顽强的意志、有原则性、沟通协调能力强、超越一般的正直人品、无亲属在单位、熟悉企业所有业务环节。执行人还必须被公开授予权力，并公开制约其行为的措施，执行人必须获得企业决策者的支持。
四、建立优秀的企业执行力文化
企业文化宣传工作职责范文4
摘 要 企业办公室秘书是一个文职类的工作岗位，主要负责协调企业内外关系、调解企业上下关系、平衡企业左右关系等工作，需要有很强的交际能力和书面知识，具有较强的综合性能。本文以煤炭企业办公室秘书具备综合素质的意义和作用为开头，提出改善和提升煤炭企业办公室秘书综合素质方法和策略。
关键词 煤炭企业 办公室秘书 综合素质
办公室秘书综合素质的范围很大，要求秘书的身体素质健康硬朗，要求秘书的知识范围广阔无边，要求秘书的写作功底深厚，等等。办公室秘书作为企业职工的一员，代表着企业的形象，一言一行都与企业密切相关。随着高新技术产业的发展，煤炭企业也面临着煤炭器械、煤炭管理、煤炭人才建设、煤炭技术等方面的革故鼎新，煤炭企业要有所发展，必须提高企业的竞争力。企业竞争力包含产品、制度、核心三个层面，其中核心层面重点突出的就是企业文化建设，办公室秘书作为企业文化的践行者，承担着企业的宣传工作，是最直接的企业形象代言人。因而，提高办公室秘书的综合素质是提升企业竞争力的重要体现。
一、煤炭企业办公室秘书具备综合素质的意义和作用
（一）提高企业办公室秘书的综合素质是加快企业发展和进步的重要体现
企业的发展和进步在很大程度上是依赖创新型和实践型人才。长久以来，我国煤炭企业一直困守在计划经济体系当中，导致企业经营和管理上的僵化，企业发展的脚步自然缓慢，随着改革开放的浪潮，市场经济的蔓延，煤炭企业的发展迎来经济政策上的新春天。然而，在现实，许多煤炭企业不重视人才上的培养和企业文化的建设，导致办公室秘书综合素质低下，无法全面地处理企业的各种关系，严重影响企业整体发展和进步。
（二）提高企业办公室秘书的综合素质是提高企业核心竞争力的重要保障
企业的竞争力既有外在的，也有内在的，归根结底是内在的竞争力，即是人才和职工队伍的竞争。人才是企业发展的基础，是企业建设的原动力，是企业竞争的有利屏障。职工队伍是煤炭企业的最基层的单位，是企业技术的主要实施者，加强职工队伍建设实际上是加强加深企业立足的根本。因而，提高职工综合素质，是巩固企业立足的根本，更是企业对外竞争的将有力的保障。办公室秘书作为职工的一部分，自然也不例外。
二、改善和提升煤炭企业办公室秘书综合素质方法和策略
（一）通过加强企业文化建设，培养良好的道德素质和人文素养
企业文化建设是企业发展的必然要求，是职工队伍建设的理论根据。煤炭企业，在我国主要是以国有企业的形式存在，但企业文化建设与一般企业并无不同。煤炭企业可以通过建立文化长廊，促进职工之间的文化交流和学习；可以通过多媒体技术，帮助职工了解国内外政治、文化、科技；可以通过建立心灵驿站，消除职工心理的负担和压力；可以通过文化活动，熏陶职工的个人素养；可以通过专家指导，增强职工的技能技巧或者帮助职工学习新的技术；可以通过生活调查，针对性得地满足职工的生活需求。等等。这些煤炭企业文化建设的方式方法，能够帮助职工树立正确的人生观、价值观和世界观，帮助职工了解政治发展方向，帮助职工提升个人的道德素质和人文素养，从而提高工作效率，增加企业收益。
（二）通过强化职业培训机制，提升职业技能和职业素养
职业培训是提升职工综合素质的直接手段。通过职业培训，让办公室秘书更加明确工作职责和工作范围。首先，企业应该制定一个详细的职业培训规划，根据企业长远发展和短期发展的情况，既要有人才培养机制，也要有基层技工培养计划。而后，将职业培训规划落实到位，定期或者不定期地组织技能技巧培训班、政策导向培训班等等。在一定程度上，这样能提升企业办公室秘书的技术水平和专业知识水平，培养办公室秘书良好的职业素养，才能为企业创造更大的个人价值，才能为企业树立光辉的企业形象，才能为企业竞争增加有利的恿Α
（三）通过引导自我学习，加强煤炭专业知识和办事效率
知识是创新的源泉。煤炭企业不能封闭职工的见闻，应该为职工创建良好的自我学习的环境，例如优雅的咖啡屋，高级的多媒体教室、健全的图书室等。通过这些环境的成立，能够很好地帮助办公室秘书储存专业知识，更新专业知识，明确企业管理理念，处理好企业各方面的关系，从而提高工作效率。
三、结语
办公室秘书作为职工的一员，提升职工的综合素质的方式就是提升办公室秘书的综合素质的方式。通过职业培训、自我学习以及企业文化建设等方式，能够帮助办公室秘书提升综合素质，从而提高办公室秘书的办事效率，进而加强企业发展的可靠保障。
参考文献：
[1] 王涛.提升企业办公室秘书综合素质，助力企业发展[J].山东社会科技，2015.12（05）.
[2] 陈龙.论如何提升煤炭企业职工综合素质[J].现代经济信息，2013.18（101）.
企业文化宣传工作职责范文5
【关键词】施工企业；安全文化；安全生产
中图分类号：F715文献标识码：A文章编号：1006-0278（2012）06-035-01
安全文化作为企业文化的重要组成部分，是施工企业独具特色的文化，是企业安全生产核心思想的体现。作为国有大型施工企业，在加强工程项目安全生产建设方面，要充分发挥安全文化导向作用、激励作用和规约作用，不断提高广大参建人员安全意识、安全技能和安全行为。
一、提高认识，充分发挥安全文化导向作用
安全文化的核心是"以人为本"，国有施工企业要坚持以良好的安全文化引导员工不断提高安全生产意识，积极做安全文化和安全行为规范的倡导者、示范者。
（一）提升素质，发挥管理者示范引领作用
在安全生产过程中，管理者必需通过自己的一言一行来达到教育和感染员工的目的。一方面要加强制度学习。通过编写安全知识、安全技能、安全质量管理规章制度复习题，积极组织中层以上领导干部进行学习并考核，确保学习内容入脑入心。另一方面坚持"以查代训"，管理者要深入施工一线，带头检查安全工作，对检查出来的问题，当场对项目管理人员进行批评教育，增强基层项目管理人员的安全生产责任意识。
（二）加强培训，强化员工安全生产意识
一是充分利用职工夜校、职工书屋，通过抓岗前培训、班组培训、安全员培训，不断强化各层级安全观，提高全员安全意识。二是抓好日常教育，通过下发安全教育光盘、开展安全演练等进行安全常识教育。三是针对农民工整体素质低的现状，重点抓好新进场农民工的安全教育工作，提高农民工的整体安全素养。
（三）创新格局，提高安全生产宣传水平
一是积极推进安全生产宣传工作的全员化、全面化，把安全生产宣传作为提高全体职工安全文化素质的重要内容来抓。二是积极拓宽宣传领域和形式，通过开展安全文化漫画展、安全文化图片展等有效形式，引导和启发职工的安全意识。三是积极构建安全宣传网络，通过新闻报道、群安员队伍建设和班组建设，充分调动各方面积极性，共筑安全生产宣传"统一战线"。
二、完善机制，充分发挥安全文化规约作用
安全文化通过对员工的安全意识和安全行为进行约束和规范，从而提高企业成员对自身行为的控制和约束能力。
（一）完善安全生产管理体系
一是制定、完善并严格落实安全生产的各项规章制度和操作规程，实行规范化、标准化、程序化管理，杜绝管理漏洞。二是进一步完善安全生产保证体系和安全监督体系，以架子队建设为契机，以加强班组建设为核心，以强化协作队伍管理为关键，完善安全管理机制。三是结合自身实际，严格把关，确保规章制度、岗位职责、操作规程覆盖每一项工程、每一道工序和每一个关键部位，真正使企业处于严格的规范和管控之中。
（二）完善安全生产责任机制
施工企业要从认真抓好安全生产责任入手，建立健全以领导干部逐级负责制、员工岗位责任制及各项安全制度措施为主要内容的安全责任体系；进一步完善"一岗双责"，明确各自安全生产责任，防止在管理中相互推诿和扯皮，充分发挥组织在项目安全生产中的作用。
（三）完善安全监督约束机制
一方面党员安全卫士、群安员在施工生产中加强对安全制度执行情况的监督，加强对现场各道工序的监督，加强对责任落实情况的监督。另一方面各项目部每月按时召开安全生产例会，对存在的问题进行分析、总结，充分发挥监督作用；同时，坚持做好班前安全宣誓，实现常态化，做到警钟长鸣。
三、拓宽渠道，充分发挥安全文化激励作用
安全文化作为一种无形资产，能够在精神上给人以激励。企业要充分结合自身实际情况，积极拓宽渠道，综合运用多种激励机制，建立一套独具特色的激励体系。
（一）建立健全考核评价体系
企业要根据员工实际工作目标完成情况以及安全生产达标情况，认真制定科学合理、切实可行的考核方法，按章办事，奖罚兑现。及时进行奖惩。奖励上，充分考虑员工需求差异，奖励程度与业绩贡献相当；惩罚上，以事实为依据，一是一，二是二，确保公正合理。通过奖惩给干部职工造成一种压力，克服"干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样"的消极状态，真正发挥安全文化的激励作用。
（二）充分发挥典型激励作用
一方面通过举办流动报告会、制作宣传片等，向广大员工树立不怕困难、敢于吃苦、乐于奉献的安全生产楷模形象，达到传播安全价值观、培育安全文化理念、宣传安全文化的目的。另一方面，针对在安全生产中表现突出的群体和个人设立"优秀群安员"、"青年安全监督岗"、"党员安全卫士"等各种不同种类的奖励，根据实际成绩进行表彰，充分发挥榜样激励作用。
（三）营造良好人本文化氛围
企业文化宣传工作职责范文6
开展群众评议机关和干部作风活动，必须要坚持以下原则：一是必须坚持围绕中心、服务大局的原则。要把群众评议机关和干部作风活动作为推动企业中心工作的重要抓手，切实为烟草营造风清气正的发展环境。二是必须坚持以为人本、执政为民的原则。要以群众满意为标准，认真履行工作职责，严格依法行政、文明执法，正确处理群众反映强烈的突出问题，树立“责任烟草、诚信烟草、和谐烟草”的良好社会形象。三是必须坚持改进工作作风、密切联系群众的原则。要认真贯彻落实市局（公司）党组《关于改进工作作风密切联系群众的实施意见》，切实改进工作作风，促进机关和干部作风大转变。四是必须坚持“标本兼治、综合治理、注重预防”的原则。既要整改影响评议的突出问题，又要注重治本、注重预防、注重制度建设和机制创新，把整改解决问题作为提升评议成绩的出发点和落脚点。
二、组织形式
（一）对单位的公开测评
1．网络调查。设“密码测评”与“自由测评”两个区域。
密码测评。各级党政机关和单位工作人员4.4%的比例，随机抽取发放密码进行评议。人事政工监察科要按照市纠风办的具体部署，积极配合做好网络测评工作，确保发放给市局（公司）的测评密码全部得到有效使用。密码有效期为2013年8月15日至10月31日。
自由测评。人事政工监察科要精心组织干部职工参加在新闻网开设的自由测评活动，积极反映烟草履行社会责任、构建和谐烟草的做法和成效，营造测评良好舆论氛围。同时要认真办理区市两级纠风办转办和督办的群众意见，做好宣传讲解和及时办理工作，并通过公开渠道将办理结果答复群众，争得社会各界群众的理解和支持。
2．政风行风监督员评议和单位（部门）自评。
各单位（部门）要对本单位（部门）的政风行风监督员评议结果负责，认真落实各项工作措施，对照评议内容积极开展自查自纠，及时发现和解决存在问题，确保取得好的评议结果。人事政工监察科要牵头做好政风行风热线工作，认真解决热线中群众反映的问题，同时对照《参评部门（单位）自评量化标准》做好市局（公司）自评工作，按时上报自评结果。
（二）对干部作风的测评
按照评议活动的部署，由人事政工监察科牵头负责开展对机关干部作风的公开测评工作。严格按照《评议干部作风量化测评标准》和测评工作要求，制定测评工作方案，组织干部职工对市局（公司）机关科级以上干部（含科级）的作风情况进行公开评议。做好测评成绩的汇总和统计工作，按时将测评成绩上报市纠风办。各县级局（分公司）要认真做好本单位干部作风测评活动，并将测评成绩上报市局（公司）人事政工监察科备查。
三、工作措施
按照市纠风办的安排部署，今年的群众评议机关和干部作风活动，从5月底开始到11月底结束。具体工作安排如下：
（一）抓好动员部署
人事政工监察科要认真学习贯彻《市2013年群众评议机关和干部作风活动实施方案》精神，在准确把握评议内容、评议程序、组织实施、具体要求的基础上，制定市局（公司）《2013年群众评议机关和干部作风活动实施方案》，并拟定于6月下旬组织召开动员会议，进行动员部署，使广大干部职工充分认识到评议活动事关企业的形象和员工的荣誉，是营造和谐发展环境，维护烟草自身利益的重要举措，进一步统一干部职工的思想认识，增强大局意识和责任意识，调动全员参与评议活动的主动性、积极性，为评议活动顺利开展打好坚实的思想基础和工作基础。6月20日之前将《实施方案》和活动开展情况上报区局（公司）监察处和市纠风办。
（二）开展自查自纠
各单位（部门）要对照市局（公司）党组，以及评议活动的内容和标准，组织开展自查自纠活动，做到工作有计划、自查有底稿、整改有成效，建立健全抓作风建设的长效机制。人事政工监察科要对照评议内容，通过召开各类座谈会、设立征求意见箱、走访零售户等方式，广泛征求政风行风监督员、卷烟零售客户、基层员工对机关和科级以上干部(含科级)在作风建设方面的意见或建议，经梳理汇总后反馈给相关部门和个人，明确整改时限，落实整改责任。各单位（部门）要认真总结活动经验和存在不足，待自查自纠活动结束后，形成书面报告上报人事政工监察科。市局（公司）自查工作报告要于7月20日前报区局（公司）监察处。
（三）落实整改工作
围绕自查自纠活动中发现的问题、征求到的意见和建议，人事政工监察科要建立整改工作台账，对各单位（部门）制定的整改措施进行公布，接受群众监督。同时要对整改责任部门开展跟踪检查，验证整改工作情况，确保整改工作得到全面落实，存在问题得到彻底整改。要通过抓整改工作，不断完善改进工作作风密切联系群众的各项措施，着力增强干部的执行力，树立干部的良好作风，切实解决工作中服务质量不高、办事效率较低、协调沟通不畅、执行制度不严等问题，努力争创零售客户、工业企业、干部职工和社会公众满意的烟草。
（四）认真开展测评
按照市纠风办关于2013年群众评议机关和干部作风活动的部署，由人事政工监察科牵头负责，各单位（部门）全力配合，切实做好网络测评和单位自评工作的组织实施。各单位（部门）要组织干部职工积极参与“密码测评”和“自由测评”，对照评议内容和标准，真实客观地对参评单位进行评价。人事政工监察科既要做好评议活动的组织安排，更要发挥监督指导作用，确保评议活动严格规范。市局（公司）自评成绩和本部干部作风公开评议结果，于8月15日前报区局（公司）监察处和市纠风办。
（五）加强沟通协调
评议机关和干部作风活动，涉及面广，标准要求高、组织程序严，做好评议工作必须加强沟通和协调。人事政工监察科要加强与市纪委纠风办等部门的工作联系，主动沟通协调评议工作，主动汇报市局（公司）在依法行政、勤政为民、作风建设、廉政建设、效能建设、服务社会等方面的工作成绩，虚心征求纠风办的意见和建议，指导我们做好评议工作。各单位（部门）要加强与人事政工监察科的沟通协调，认真落实评议工作部署，加强对本单位（部门）的严格管理，教育员工严格遵守劳动纪律，自觉改进工作作风，规范自身一言一行，端正服务态度，提高服务质量，树立良好形象。
