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法律专业的求职意向范文1
据央视报道，2013年全国将有699万高校毕业生，北京、上海签约率不足三成，“史上最难就业季”迅速成为网络热词。《无锡商报》载，南京林业大学计算机专业的朱同学从2012年11月开始找工作，赶了大小十几个招聘会投出1000多封简历。虽然其它条件都符合，用人单位还是以不招女生而拒收她的简历，还是没有合适的工作。朱同学的求职经历虽然是一个比较特殊的案例，见微知著，也可以看出在“最难就业季”的求职困境。求职困境的出现，一方面与全球经济危机宏观背景下人力资源过剩有密切关系，却也不能否认求职者在求职过程中方法与技术的使用不当。
招聘，是指社会组织根据人力资源规划与工作分析所确定的人员需求数量和质量，通过多种方式寻找有能力有兴趣的求职者，并运用科学的方法甄选出合适的人员予以录用的过程。录用员工应该是“能力”、“兴趣”与岗位、部门、企业相匹配的人――能岗匹配、动机纯正、合作双赢的人。另一方面，虽然国家相关法律法规规定了“劳动者就业，不因民族、种族、性别、不同而受歧视”、“用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以性别、民族、种族、为由拒绝录用或提高录用标准”，但现实中用人单位在招聘过程中存在着诸多显性或隐形的就业歧视，主要有性别歧视、户籍歧视、婚姻歧视、残疾歧视、健康歧视、种族歧视等方面。
求职简历是求职者将自己与所申请职位紧密相关的个人信息清晰简要表述出来的书面求职资料，是求职成功的第一步，也是获得面试机会的“试金石”或“敲门砖”。然而，在求职简历的写作中，因为求职者对用人单位招聘意愿与原则的不知或忽视，出现了大量不适合的冗余信息、无序信息与垃圾信息，从而降低了求职的成功率。本文立足于用人单位的招聘意愿、招聘原则，避免招聘中的就业歧视，经过大量的招聘实践的分析研究，从“必写”（准确的有效的信息，必须写）、“可写”（可写可不写，锦上添花的可写，无关痛痒的不写）与“不写”（垃圾信息，写了会坏事）三层面来谈求职简历的写作，以给求职者获得面试机会及求职成功提供有效的建议。
求职简历基本上由求职意向、基本信息、教育状况、工作经历（或实践经历）、个人评价等方面构成。这些信息，并非要面面俱到，而是要根据用人单位的招聘意愿、招聘原则或其他隐形的要求来做合理的选择，趋利避害，扬长避短，以便更准确明白地把求职者的信息传播出去。
一、求职意向
求职意向是求职者基于职业生涯规划的目标或意向，主要是说明“我要做什么”。有了明确的求职意向，才能在求职中有的放矢。求职意向属于必写的要素，可以为用人单位提供明确的选择。
求职应当具有针对性，不能漫天撒网。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专业、兴趣、工作经验相一致。需要注意的是，切忌写入许多没有丝毫关联的职位；切忌进行空泛的意向描述。如果期望有更多的职业选择，可以制作多份求职简历，每份简历中写出一个或几个相关的应聘职位。
二、基本信息
基本信息主要是求职者告诉用人单位“我是谁”的问题，主要有姓名、性别、年龄、民族、身高、体重、政治面貌、婚育状况、健康状况、社会关系、籍贯、家庭住址、邮编、电子信箱、电话、照片等方面构成。
求职，即是求职者希望成功地把自己推介给用人单位。一般情况下，必写的要素有姓名、性别、出生年月、联系方式等，这是用人单位最为关注与求职者不能回避的基本信息。即使用人单位有明确的性别与年龄要求，求职者也不能做出回避与篡改。而联系方式则是求职者获得信息反馈的必要通道，必须准确告知联系地址、邮政编码、电子邮箱、电话等方面。
婚育状况如何表述，要视具体情况而定。基于女性员工婚假、怀孕、产假、哺乳假及其他生理与心理的考量，用人单位在选择女性员工时通常比较慎重。已婚已育，基本去除了用人单位招聘女员工的担忧，属于女求职者的必写要素。已婚未育，或者是到了一般的婚育年龄而“未婚”，属于女求职者的不写要素。刚毕业的女求职者，在申请秘书及其他文职岗位时，可以说明“未婚”的状况。其实，基于其带来的责任感与稳重感，已婚已育也是男求职者的必写要素。
除非用人单位有明确的要求，民族、身高、体重、健康状况、政治面貌、籍贯、户籍、社会关系等属于可写的要素，要看具体情况而决定。一般情况下，若是在身高与体重基本达到了“形象好”的要求、健康状况良好、政治面貌比较进步、籍贯与用人单位所在地相近，可以选择来写；反之，基于趋利避害与扬长避短的考虑，可以选择不写。若是用人单位在这些方面有明确的要求，如用人单位在招聘“前台文员”、“公关秘书”等职位时，有身高、体重、照片等方面的要求，则不能回避，必须准确的表述。若用人单位的性质属于政府机关、事业单位或国有企业，政治面貌属于必写要素。若是户籍与用人单位所在地相近，属于必写的要素。若应聘营销类职位，可以说明自己的社会关系以及建构良好人际关系的基本能力。
三、教育状况
教育状况与工作经历，主要是说明“我为什么能”的问题。教育状况一般说明自己的毕业院校、所学专业、专业知识与技能、荣誉证书等方面。尤其是应届大学毕业生，一般要准确细致地说明自己的教育状况，以弥补自己在工作经验方面的缺少或匮乏。
就业条件优良的用人单位，在招聘过程中大多出现供过于求的局面。基于招聘成本或录用人员的考虑，大多在教育状况方面设置一些门槛，强调求职者的“好出身”，甚至出现对应聘博士“上查三代”的状况（即追溯其硕士研究生与大学的毕业院校）。当然，更多的用人单位在招聘过程中趋于理性，并不过度看重求职者的教育背景，而是强调与招聘职位相匹配的实际工作能力。
所以，“根红苗正”的教育背景及与招聘职位对口的专业，可以从某种层面说明自己的专业知识与技能，属于必写的要素。若是毕业院校与所学专业与招聘职位的要求有一定的差距，可以选择不写。
应届毕业生普遍缺乏工作经验，可以说明专业知识技能的专业课程与荣誉证书属于必写的要素。专业课程中，按照与招聘职位的紧密程度来排序。在中国的高等教育中，大学英语、大学语文、大学体育、高校两课等公共类或通识类课程属于可写的要素，要根据情况加以甄选，不需面面俱到。在技能证书方面，等级较高的技能（职业资格证书、大学英语四六级、计算机二级以上、普通话二级甲等以上）必须说明等级，可以强调求职者的技能水平；等级较低的技能可以选择模糊说明，不要直接说明等级，如能够熟练的进行英语交流与表达。其他荣誉证书，校级以上的重要荣誉（三好学生、优秀学生干部等）必写，低等级的荣誉不写；若不加分辨，会给人过度注重荣誉的不良感觉。
四、工作经历（或实践经历）
工作经历（对于应届毕业生来说，主要指实践经历）事关工作经验，是用人单位最为看重的求职信息，也是最会接受仔细阅读与分析的部分。工作经历一般由工作年限、工作时间段、单位、职务、业绩、离职原因等方面构成。要注意几个方面的问题：1.并非所有的工作经历都会带来应聘职位所需要的相关工作经验，要仔细的分析与甄别。2.工作经历的写作，要力求客观真实，以防用人单位致电前单位询问。3.工作单位的变化切忌过于频繁，会被认为忠诚度不足，难以安心工作。
工作年限是用人单位判定求职者是否具备岗位资格的重要条件之一，是必写的要素。工作时间段、单位、职务以及业绩，是说明求职者是否具备相关工作经验的重要依据，必须尽量详细地描述相应工作时间段的工作内容与岗位职责。切忌使用空洞的描述，应更多地使用具体的实例或者数字等来展示工作业绩，如“负责华北地区的23家品牌店的销售与售后服务”。离职原因属于可写的范畴，一般在面试时会被询问到。若写，可以从进修、职业发展等方面来描述，切忌以上班远、薪酬低、经常加班等因素来说明。
应届毕业生没有相关工作经验，需要着重说明自己的实践经历或实习经历。与应聘职位相关的实践经历，要充分说明何时在何地做何事，承担何种职务，锻炼并形成了何种能力。切忌为了凑数，生硬地把一些无关紧要的经历表述出来。
五、个人评价
法律专业的求职意向范文2
[关键词]择业 交往伦理 教育
[作者简介]李艳芬（1969- ），女，内蒙古呼和浩特人，呼和浩特职业学院，教授，硕士，研究方向为德育理论与实践。（内蒙古 呼和浩特 010051）
[课题项目]本文系2011年内蒙古呼和浩特市社科联课题“大学生择业交往伦理研究”的阶段性研究成果。（课题编号：2011SK-135）
[中图分类号]G647 [文献标识码]A [文章编号]1004-3985（2013）11-0101-01
大学生择业交往是指大学生与用人单位之间为求取职业、选择人才进行的社会交往活动以及所产生的相互关系。从现实看，大学生是择业的主体，有择业的自由，但由于就业难、择业更难以及受到社会择业、就业机会不均等多种因素的影响，大学生在择业交往中的伦理问题日渐凸显。我们于2010年10月至2011年12月，对呼和浩特职业学院、内蒙古商贸职业学院、内蒙古机电学院、内蒙古化工学院及包头轻工职业学院5所普通高校应届、往届学生进行问卷调查，共发出调查问卷2400份，回收2008份，有效问卷1995份，有效率99.35%，这是本研究数据的主要来源。
一、现时期大学生择业交往的伦理问题
大学生择业交往伦理是指大学生为处理择业中的各种社会关系所遵循的伦理原则和道德规范。从调节范围看，择业交往伦理主要是调节大学生择业中形成的大学生之间、大学生与用人单位之间、大学生与输送单位之间关系的行为规范。在内涵方面，择业交往伦理鲜明地表现为大学生在择业活动过程中的道德义务、道德责任。
（一）择业中私人交往（或熟人交往）意识重于公共交往
大学生择业是一种社会交往，应是公共交往多于私人交往或熟人交往。同时在经济全球化背景下，大学生交往空间不断扩大，公共交往愈来愈成为大学生社会化的展示场景，成为大学生交往商谈、理性化的伦理生活广场。从现实看，随着大学生择业交往活动日益加深，大学生对择业交往的重视期待与以知识、智慧和法律为支点的道德训练缺乏的矛盾凸显。在我们的调查中，大学生不屑于参与择业中的公共交往空间，仍倾向于自己与理想的用人单位直接联系占被调查者的41.5%；利用亲友的关系网所提供的信息占39.7%；而选择人才交流会和职业介绍所的仅占被访者的21.3%。部分学生认为，人才市场提供的公共信息基本没有好单位，所以各省市自治区、各高校相继建立的就业指导中心等这类服务机构，在“自主择业，双向选择”的前提下，还没有起到主导作用。
（二）择业中以获取最大经济利益为择业指针，专业伦理意识缺失
所谓专业伦理，是指职业者对所从事的某种专业的社会价值的总体性认识和评价，可以从专业价值观、专业精神以及对专业与事业、专业与社会发展的关系认识中体现出来。大学生在择业中追求“高薪”，而不顾自身专业、兴趣和能力的实例不胜枚举。在我们的调查中，高达59.5%的学生会选择高收入的工作而抛弃专业。在近期天津卫视的“非你莫属”求职节目中，学习化学分析专业的学生求职意向为市场运营，东南卫视的“步步为赢”学生会主席专场求职节目中，学习法律专业的女大学生放弃律师事务所的诚邀，求职意向为公关部专员。这些学生对自己所学专业的社会价值、专业与事业、专业与社会发展的关系显然没有认真思考和认识。有部分大学生，只考虑个人兴趣，忽视专业和能力，改变传统“干一行，爱一行”的态度， 而是根据自己的发展，“爱一行，干一行”，更谈不上专业精神，可谓专业伦理淡漠。
（三）诚信择业不足，合同意识淡漠
诚信是大学生择业的社会通信证，然而实际上，有些学生造虚假材料，博得用人单位青睐，把其他求职者排挤掉，换取用人单位录用。调查中，有高约73%的毕业生在找到更理想的用人单位时，会通过多种方式和前一家单位毁约。择业交往不仅是一种社会市场行为，更是一种法律行为。大学生享有自主择业的权利，更应该根据合同的约定自觉履行自己的义务。
（四）择业交往中自爱的道德觉解不足
自爱是人的自有情性，与生俱来，但在后天的社会生活中会随着自尊、节制和知耻等德性道德觉解，得到不断提高。随着就业竞争的加剧，大学生在择业中由于伦理缺失、精神信念不足，产生自卑与自负、盲从与攀比、焦虑与依赖等不良心理。更可怕的是这些大学生没有自我的认识和道德觉解，勇于面对挑战的自尊与自爱的善良德性没被觉察和激发，因而择业倾向上突出表现为就业期望与社会需求脱节，表现为求稳和求变的各种矛盾激烈碰撞、困惑前行，甚至有的学生在择业交往中自暴自弃。
二、大学生择业交往伦理问题的教育思考
新时期大学生择业交往出现的伦理问题既有社会经济、社会文化变革引起的社会伦理变化的根本原因，也有社会就业制度不完善的潜在原因和大学生自身、家庭生活观念、学校教育滞后的内在原因，如何改变这一伦理问题现状，是值得研究的问题。
（一）把大学生职业伦理与专业伦理教育贯穿于德育和专业人才培养教育的始终
职业伦理是指从业人员在其从事的工作领域内关于职业价值追求的总体观念。现时期的大学生是在困惑、迷惘、学习、求索、交往的生活情境中形成道德认知并促进新的伦理规范和道德价值的发展，在伦理发展上始终受传统文化和社会转型环境的影响。学校要通过德育和专业人才培养，对大学生进行职业伦理与专业伦理教育，促使大学生社会化，融入社会主流，追求和谐的择业交往伦理关系。一方面，引导大学生自信择业。学校要引导学生辩证分析人才供求关系，正确对待成功与失败以及就业中的不公平现象，及时调整自己的期望值，使自己的职业理想和社会需求相吻合，全面提高自己的综合素质，在择业中充满自信，从容面对择业中的挑战。另一方面，加强职业责任的培养。职业责任是由社会分工决定的，是职业活动的中心。在大学生择业前，学校必须加强职业伦理教育，教育学生充分认识自己的职业责任和义务，养成事事负责的心理定式和伦理品格，这对于大学生在以后的职业活动中形成高度的职业责任观具有重要的作用。
（二）完善大学生择业、就业和创业机制
在“自主就业、双向选择”的就业原则下，完善大学生择业、就业和创业机制是解决大学生择业交往伦理问题的物质基础。按照经济社会发展的需求，出台相关政策引导学生到社会急需的冷门行业工作；建立大学毕业生就业的系统导向机制，以促进供求关系逐步趋向合理，并根据特定情势的需要配置相关紧急措施，完善大学生创业的相关政策；完善大学毕业生到农村基层工作的激励机制，要重视他们当前的待遇和以后的出路，才能从根本上缓解大学生择业就业问题。
（三）提升大学生道德修养和交往能力，完善大学生伦理人格
道德修养在大学生择业交往中得到充分体现，影响着大学生的交往能力。一方面，大学生提升“私德” 修养的同时，必须重视公德的提升。在生活中，私德指向人的修养、德性，关涉人的道德理想与道德价值；公德指向人的行为、交往，关涉人的道德义务。虽然私德是处理人际关系的出发点，但与公德有着深沉的一致性，一个私德恶劣的人不可能在交往中自觉遵守公德规范。所以大学生提升“私德” 修养时，必须重视公德的提升。另一方面，立足社会需求，确立合适的职业目标。大学生在选择职业时，要改变“以获取最大经济利益”的择业意向，首先考虑职业的社会价值，结合社会需要，客观认识自己和专业，作出恰当地分析与判断，确立适合自己的职业目标。大学生选择了能发挥自身特长的职业，其潜能就会得到最大限度的发挥。只有教育大学生重视并改变择业交往中的伦理问题，建立和谐的择业伦理关系，才能最终真正实现自己的个人价值。
[参考文献]
[1]王健.当代大学生职业价值观的变化与教育引导[J].高教论坛，2008（2）.
[2]檀传宝.德育原理[M].北京：北京师范大学出版社，2007.
法律专业的求职意向范文3
我们投递的求职简历的质量直接影响到求职的成败，对于会计专业的学生来说，一份好的简历就意味着成功了一半，一起来了解一下吧!下面小编为大家整理2021会计个人求职简历模板5篇，欢迎阅读，希望对大家有帮助!
会计个人求职简历1姓名：___性别：女
年龄： 29 身高： 161CM
工作经验： 6-10年 婚姻情况： 已婚
院校： __理工学校 主修： 会计
学历： 大专 电脑水平： 熟练 英语： 无
求职意向
工作职位： 会计出纳员
求职状态：
发展方向： 本人未来希望从事房地产行业，已具备将近三年的物业财务、出纳、会计等经验，喜欢这个行业以及岗位，希望继续往这个方向发展。
培训教育
20__年07月毕业
__理工学校 大专 会计
技能专长
能够熟练运用office办公软件、ERP企业软件等操作，有丰富的工作经验;
熟悉房地产行业出纳的日常工作流程及具备一定的业务能力;
有会计从业资格证书，有两年的会计从业经验
工作经历
20__年08月 - 20__年04月(2年8个月)
__海伦堡物业管理有限公司__分公司 /出纳
工作内容：1、日记帐登记(含N帐W帐)，每日报送资金日报表，每月按时报送资金计划表等;
2、各财务需要的辅助账录入，核对;
3、财务系统的收付凭证的制单记账;
4、与收款员资金收入、单据、网票、极致物业系统以及用友系统数据交接;
5、每月出纳资金分析月结报表按时报送财务主管;
6、办理银行划扣管理费送盘、回盘、银行一切有关事务等工作;
7、现金，银行资金，仓库物资的盘点;
8、凭证及财务报表清册装订及整理;
9、负责项目所有收入、支出的报销;
10、负责项目所有单据走签批流程跟进单据签批进度，收寄整理单据;
11、收款员休假兼任收款员工作，核对并确认业主需缴纳款项，开具收款相关收据及发票并录入物业极致系统，提交收款员收支报表;
12、核对往来款项并催收。
20__年08月 - 20__年07月(1年11个月)
__市鼎润电器有限公司/会计
工作内容：1、作为财务人员，要理清账目，坚持原则，严格执行财经纪律;
2、根据原始单据，一单一事，按业务发生顺序逐日逐笔登记现金以及银行存款流水账(电子版)，做到日结月清，及时反映货币资金账面余额;
3、每月凭原始有效单据及纸质报价单做成应收明细汇总表，并且对此进行核对，每月3号准时交上交领导审核;
4、认真核对供应商发过来的对账单，并且对此进行核对。
如果对账单有异议，要及时与供应商取得联系，每月10号把应付汇总表交由领导审核;
5、每周要不定时对仓库进行非型抽检一次，月尾要参加盘点，主要负责抽盘以及对盘点数据进行核对和监督;
6、核算生产与销售成本及各项费用;
7、每月的18号上交资产负债表、利润表、应收明细账、应付明细账、公司账户余额明细、现金账、现存支票明细、应付票据明细、费用分析等相关报表上交领导审阅;
8、负责对公司费用类单据审核、编制记账凭证;
9、负责审核并核对出纳现金及银行存款余额是否账实相符;
10、负责编制和登记各类明细账、总账并定期结账。
20__年02月 - 20__年07月(2年5个月)
__市美斯特实业有限公司/总裁秘书
工作内容：1、负责公司各种会议的筹备，组织工作，做好会议记录纪要整理等;
2、掌握好总经理日常行程安排，为总经理接见访客做好预约__;
3、对总经理的文档定期进行整理，分档归类工作;
4、对总经理月度工作计划安排及进程的提示;
5、对总经理审阅批示后文件的传递。
20__年07月 - 20__年01月(2年6个月)
__市美斯特实业有限公司/五金塑料采购员
工作内容：1、根据生产计划和资金情况，编制采购计划;
2、负责家电产品的塑料，五金配件采购工作;
3、控制库存和在途物料情况;
4、处理所采购物料退换及异常问题的处理，确保公司利益;
5、负责开发新供应商及定期考核供应商供应资格;
6、市场行情的调查、相关信息的收集、整理，及时上报，以便领导调整采购策略;
7、采购订单的跟进;
自我评价
本人性格开朗，对工作认真负责，责任心较强，处事细心，为人诚实，思维积极进取，有较强学习及适应能力，能够熟练运用office办公软件、ERP企业软件等操作，有丰富的工作经验。经过9年的工作历练，让我的组织、沟通协调能力、专业技能、抗压能力不断提升，同时能够做到当日事当日毕，及时完成上级领导交代的任务。
会计个人求职简历2姓名：___性别：女
年龄： 31 身高： 162CM
工作经验： 6-10年 婚姻情况： 已婚
院校： __农业大学__学院 主修： 会计(注册会计师方向)
学历： 大专 电脑水平： 良好 英语： CET6
求职意向
工作职位： 会计
工作地点：____区
求职状态：
发展方向：本人大学期间就读会计(注册会计师方向)专业。六年的财务工作经验，使我具备能独立全面处理公司全盘账的能力。所以我对财务会计类的工作具有浓厚的兴趣。长期的财务工作积累，令我对数字具有高度的敏感，这种高度的数字敏感性可能对企业是生死攸关的。
会计工作是一门经济管理科学，不仅是经济管理的重要组成部分，而且具有其他工作不可替代的重要作用。会计人才区别于一般会计的地方不仅仅是会记账、算账、报账，更要参与决策和管理，掌握宏观经济、企业管理、法律、行政等学科的知识和会应用有关的分析框架，同时必须具备良好的自律能力、职业道德和心理素质。
要想在会计工作中充分发挥个人的能力，就必须合理制定人生规划，定立未来的发展目标。以前我来浅谈一下我未来五年的发展目标吧
1.短期目标——
稳扎稳打，立足现有会计岗位求发展
2.中期目标
—— 三年内通过会计初、中级职称考试
3.长期目标
—— 五年内能成为外企或大型企业的高级财务顾问
培训教育
20__年06月毕业
__农业大学__学院 大专 会计(注册会计师方向)
技能专长
本人具有六年的财务工作经验，对数字高度敏感，已获得会计从业资格证书;热爱英语，已通过CET6考试，具备良好的英语听说读写能力;热爱运动，如游泳，打羽毛球等;熟悉DOS环境，能在Windows_P平台上使用：Word、E_cel、“金蝶”等软件。
工作经历
20__年04月 - 20__年04月(4年)
__机动车交易中心有限公司/会计
工作内容：
1.各租户每月租金、水电费的录入、统计及出具缴款通知单
2.审核各成本费用单据，负责各部门的费用报销、统计、跟踪管理工作
3.按照公司规定审核租赁合同，根据合同要求，开具相关票据给租户。
并对开具的相关票据进行审核、管理等
4.按照相关会计准则，整理归纳原始凭证，编制记账凭证，出具相应的财务报表，进行每月的国、地税、社保及年度所得税汇算清缴等申报
5.根据公司实际经营状况，编制公司要求的各类经营统计报表。
同时根据公司的财务会计制度，编制相应的财务综合分析报表，为公司领导的决策提供可靠的数据
6.负责应收账款的催收工作
7.各财务资料(包括凭证、账簿、报表和章证等)的打印、呈交及妥善保管
8.完成财务负责人安排的其他工作
20__年02月 - 20__年03月(2年1个月)
佛山市信一源税务师事务所/会计
工作内容：记账，包括一般纳税人及小规模企业全盘帐.包括每个纳税申报所属期的一切会计工作(如做会计账部分：原始凭证的审批及整理归纳，分单做账，登记记账凭证，登记明细账及总账，出具财务报表等.如网上申报部分：抄卡，电子申报处理，网上缴税，清卡等).在每年的2-6月份汇算清缴审计阶段，曾协助审计部同事完成汇算清缴底稿及鉴证报告.因此，对企业所得税申报征收有一定程度的了解.
20__年03月 - 20__年01月(10个月)
__市沃柏进出口有限公司/跟单文员
工作内容：跟单是客户及生产现场两者之间的重要桥梁及纽带，主要是能够及时地将客户的需求，意见及投诉及时反映到生产工地，对客户所下订单的数量及质量进行相关的监督，确保客户的交货期之余，对生产进度进行严格的跟进.
离职原因：更希望在财务类方向有所发展
自我评价
六年的财务工作经验，熟悉国家会计制度和准则及相关税法政策，能做好事前的税务策划、财务预算，合理安排公司的税负，协调处理好公司与银行、税局、工商等部门的关系，减少公司的财务和税务风险;能够独立全面处理公司的全盘账务，对一般纳税人企业税务操作熟悉，并对财务报表有良好的分析能力;熟练操作计算机，如金蝶财务软件、增值税开票系统、电子报税软件和OFFICE办公软件(WORD、E_CEL)等相关应用软件;本人性格开朗具亲和力，乐观耿直，诚实守信;能吃苦耐劳，善于与人沟通，有较强的工作责任心和敬业精神。
会计个人求职简历3基本资料
姓 名：___ 性 别： 女
出生年月： 19__年2月10日 健康状况：良 好
年 龄： __ 岁 学 历： 大专
毕业院校： __经济学院法商学院
专 业：会计(注册会计师方向)
联系电话： 邮编：441200
电子邮箱：
社会实践和实习情况
20__ .11 —— 20__ .2辅导某初三学生各门功课，在一段时间的辅导、合作中，该学生的各门功课成绩均有提高，深受该生家长的好评。
20__ .6 —— 20__ .9在__市中国人寿保险公司实习，负责办公室的日常事务，从事保险业务的介绍，在实习结束后，各领导给予我极高的评价并给予奖励。
20__.6 — 20__.8 学习了机动车驾驶，并取得了中华人民共和国机动车驾驶证
在校期间获奖、成果情况
20__.5 —— 20__.6 学党校培训合格，并荣获“入党积极分子”称号。
20__ —— 20__学年荣获“三等奖学金”证书。
20__ — 20__学年荣获“社会实践活动积极分子”荣誉称号。
业务特长
﹡拥有会计资格证书，熟悉国家财经制度和相关政策法规，拥有用友ERP证书，并且能熟练使用财务软件。
﹡头脑灵活，善于分析，具有现代财务管理理念
﹡能熟练使用计算机操作系统(DOS、WIN_P)和Word、E_cel等office软件。
﹡拥有机动车驾驶证书
在校期间任职情况
1995 .9 —— 20__ .6 在班级担任班长职务
20__ .9 —— 20__ .6 担任团支部书记
20__ .9 —— 20__ .6 担任班级宣传委员
个人专长
交际、组织、管理、写作、电脑、文学、分析研究、音乐等。
英语基础知识比较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力，能进行日常交流;熟悉计算机网络、熟练掌握办公自动化等。
自我评价
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。
会计个人求职简历4姓名：___ 性别：女
年龄：__ 身高：__CM
工作经验：5年 婚姻情况：未婚
院校：__理工大学 主修：财务管理
学历：本科 电脑水平：一般英语：无
求职意向
工作职位：会计财务主管
求职状态：我目前处于离职状态，可立即上岗。
发展方向：仅会做凭证、会报税、出报表这类纯粹的会计是远远不够的，这在财务领域来说是属于较低层次的。唯有从财务管理、预算、分析、决策等全方位提升，注重沟通能力和英语运用能力的提高，培育管理视野和全局观念，提升自身综合素质，才能使职业生涯提高一个层次。
培训教育
20__年07月毕业
__理工大学本科财务管理
技能专长
合理统筹日常的工作安排，善于与公司内部各部门和公司外界各种关系进行沟通;积极开拓工作上的思维，有明确的工作规划;熟悉会计建帐实务及国际结算流程;掌握审计流程，能调帐，并帐等;
工作经历
20__年12月-20__年07月(3年7个月)
__宏泰融资租赁股份有限公司/主管会计
工作内容：担任财务会计主管，负责融资租赁公司全盘帐目的跟踪监督;协助公司股改账务全盘处理;公司日常的资金流检测和分析;各个项目的成本收益数据分析;编制内部各项报表并向上级汇报、工商、税务的年检及变更、合同管理等工作;监督其他财务人员工作，在遵守国家税法前提下合理、灵活进行帐务理。
20__年02月-20__年11月(1年9个月)
__市__区__镇科斯化工有限公司/主管会计
工作内容：担任财务部主管会计，负责公司一般纳税人全盘帐目的操作(填制凭证、成本核算、编制报表、网上报税);数据分析，编制内部各项报表并向上级汇报、工商、税务的年检及变更、合同管理等工作;每月库存盘点工作;监督其他财务人员工作，在遵守国家税法前提下合理、灵活进行帐务理。
20__/12-至今
__宏泰融资租赁股份有限公司财务主管/总账主管
金融/投资/证券|合资|财务部
离职原因：公司搬迁
20__年04月-20__年11月(3年7个月)
__亿龙电器股份有限公司/会计
工作内容：曾担任集团公司五金成本会计，根据产品五金生产工序，合理监控生产过程中物料的进销存情况，计算出自制五金件所涉及的料，工，费成本，为公司产品的报价提供有效真实的数据;熟悉公司产品的生产流程，根据工程师提出的数据，对erp系统中的bom进行复核，根据采购物料的单价，及合适的预算方案对新产品报价及旧产品季度报价，及时与客户沟通达到双赢的目标;
曾担任集团旗下销售公司的会计(香港公司)，全权负责该公司日常的采购，销售，支出等方面的单据统筹归集，按国外会计准则完成销售公司的账务处理并出具报表;
曾担任集团公司的资金主管，根据公司各部门历史和预计费用支出及公司销售等方面的资金流向，作月度和年度的资金预算计划，使公司的资金能得到有效的合理利用，按实际的资金流动做好每月的现金流量表并与预算计划进行分析，合理有效利用金融机构的融资工具，给公司的发展带来合适的多种融资渠道，缓解公司的资金压力。(时间较长)
离职原因：个人发展
20__年07月-20__年03月(2年8个月)
__纸业集团股份有限公司/会计
工作内容：曾担任集团公司财务总监助理，负责财务总监日常工作事务的安排及财务部行政管理工作的开展，协助财务总监与外部门、外单位的工作沟通，收集整理各上交财务数据并作分析，提出有利公司经营的意见;
曾担任集团公司的金融信贷主管，负责预算公司的资金缺口，协助金融部经理与各大银行接洽，解决公司的综合授信问题;协助集团公司旗下各子公司的授信申请及解决信用担保问题;
曾担任集团公司主要制造公司的材料会计主管，负责跟踪原材料、低值易耗品、固定资产等所有物资采购、入仓、结算等会计业务，制定一系列固定资产管理制度，规范了会计业务处理流程;
离职原因：路途
自我评价
善于沟通，致力维护团队合作精神，善于学习财务/税法等规章制度
会计个人求职简历5姓名：___
国籍：中国
目前所在地：__
民族：汉族
户口所在地：__
身材：__cm __kg
婚姻状况：已婚
年龄：__岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：财务经理/主管：财务经理/财务主管会计/会计师
工作年限：__ 职称：中级
求职类型：全职可到职-一个月
月薪要求：希望工作地区：__
个人工作经历：
20__/02--至今：__倍绣生物技术有限公司
所属行业：制药/生物工程
财务部财务主管
凭证费用审核;财务报表编制;预算的编制控制和执行，资金管理，成本费用控制，财务分析报告的编写，部门工作的指导和协调，完善财务制度和财务工作流程;分公司的管理，处理各类涉税事务。在职期间有效的规范了资金、存货、应收帐款的管理，成功的申请了税收优惠，成本费用控制也卓有成效。
19__/01--20__/02：__市宏丽有限公司
所属行业：快速消费品(食品，饮料，化妆品)
财务部会计经理/会计主管
独立处理全套帐务;向公司财务经理汇报;在职期间发现并处理了门市的库存混乱问题，并建立新制度加以规范管理;加强了应付帐款管理，对供货商建立信用期档案，并成功延长了部分供货商的信用期期限。
19__/07--19__/12：__省__市城市规划设计研究院
所属行业：其他行业
财务部会计
日常帐务处理;处理税务、工商、银行事务;费用报销审核;报表编制;财务制度的建立和完善;档案管理。任职期间清晰地完成了各项本职工作;建立、健全了财务档案保管制度;及时纠正账务处理上的错误，规范了财务核算。
教育背景
毕业院校：__大学
最高学历：本科毕业-19__-06-01
所学专业一：会计所学专业二：国有资产管理
受教育培训经历：19__.9-19__.6__财经高等专科学校国有资产管理专业，获得大专学历
20__年12月__大学会计专业，获得本科学历，管理学学士学位
19__年大学英语四级证书
19__年助理会计师资格证书
20__年__市国税局办税员资格证书
20__年5月中级会计师资格证书
语言能力
外语：英语良好
国语水平：优秀粤语水平：良好
工作能力及其他专长
1、能处理财务全盘账;
2、熟悉外商投资企业会计和增值税一般纳税人、小规模纳税人的账务处理;
3、熟悉税务、工商、银行等部门办事流程，有融资经验;
4、电脑操作熟练，熟常用公办软件和用友、金蝶等ERP财务软件;
5、熟悉国家和地方财税法规，具有良好的专业知识和丰富的实务经验。
6、英语已通过四级，听说读写良好;
7、具备审计经验;
8、对分支机构管理有一定的经验。
详细个人自传
法律专业的求职意向范文4
就业不仅是供需层面的此消彼长，更是一国经济、教育和社会治理水平的综合反映。经济形势固然影响就业，但政府、雇主、学校、学生、社会组织的各司其职、各尽其力与良性互动，将凝聚成稳定而持续的结构性力量，帮助更多年轻人在迈出校门之初找到前行坐标。
美国
――公务员职位缺乏吸引力
美国的大学生就业机制呈现出高度市场化的特征，毕业生自主择业，由市场来调节劳动力的供求。但同时，各大学和美国政府也设立了一系列的、帮助毕业生顺利就业的机制。
成功的求职始于良好的职业规划。美国各大学往往在学生二年级时，甚至甫进入大学校门时，就开始有意识地引导其进行职业发展规划了。
美国大学中普遍设有就业服务中心。就业服务中心会开设有针对性的就业指导课程，定期举办各类与求职和职业发展相关的研讨会和讲座，帮助学生了解各类职业的性质，选择职业方向，明确所需要的知识、技能和工作经验。同时，他们还提供各种就业相关信息，帮助学生联系实习、兼职的场所，传授简历制作技巧、面试心得和职场经验，以及讲授相关法律法规，维护学生的正当权益。除就业服务中心外，各院系也常常会举办本专业领域里的职业发展讲座与研讨会，邀请知名校友和重要的用人单位前来交流指导，为学生解惑释疑，并提供实习和工作的机会。
美国政府的主要作用是围绕就业信息而展开。一方面，美国诠げ拷ㄓ型晟频木鸵敌畔⑼站，为雇佣双方提供交流的媒介，成为大学生除学校以外获取就业信息的最重要途径。同时，它们也会定期收集和公布大量的就业统计数据，帮助学生分析各专业的就业现状、岗位需求情况和发展前景。其中最有名的当属美国劳工统计局每年编纂发行的《岗位需求手册》几乎已成为美国大学生的就业必读书。
美国大学生的就业领域大多集中在社会服务部门和公司企业中。在美国，较低的收入、狭窄的发展空间、更迟的退休年龄和缺少挑战性的工作性质，都使得公务员职位对大学生的吸引力颇为有限。至于隐性的高福利和灰色收入，在严格的社会监管体系下，更是不可企及。
在美国，当前以及未来相当长的一段时期内，最热门、最受欢迎的行业集中在医学、审计和会计、工商管理、通讯、计算机科学、心理学、环境科学、侦查和犯罪调查等领域，其平均年薪都在6万美元以上，且市场需求量大，因而成为众多学子孜孜向往的人生舞台。
涉世未深的大学生在就业市场和工作单位里均属于明显的弱势群体，更容易遭遇种种欺诈、侵权行为。而美国完备的劳动法律体系为其求职、入职的全过程提供了良好的法律保障。这类劳动法律法规既包括国会的立法，也包括劳工部的法律法规和各州的地方性法规。
在萎靡不振的经济形势下，“毕业即失业”的难题，同样摆在了许多美国大学生的面前。
在这种情况下，绝大多数毕业生会重新审视自己的职业发展规划，尝试转型，或者放低姿态，从一份兼职或没有报酬的实习工作做起，以积累工作经验和人脉资源，为将来正式步入职场做准备。
许多毕业生最大的忧虑，反倒是如何养活自己，避免做“啃老族”。与没有正式工作相比，无法独立生存才是令许多美国年轻人最为难堪的标签。
不过，就在很多美国学生为“找”工作而一筹莫展时，也有另外一群人在“造”工作。像“脸谱”的创始人马克・扎克伯格，以及雅虎花重金收购的轻博客网站Tumblr的创始人戴维・卡普，他们都是年纪轻轻就拥有了数亿美元身家的创业典范，不仅自己跻身富豪行列，还成为整个行业的先锋。
专家认为，扎克伯格等人的成功除了天赋异禀之外，与美国社会对创新和创业的尊崇不无关系。哈佛大学教育专家托尼・瓦格纳就认为，创造力将成为就业过程中越来越重要的元素。他认为，美国的教育体系不应该是让学生准备好上大学，而是应该让学生准备好创新。
当然，像扎克伯格和卡普这样轻松创造出美国就业神话的人只是凤毛麟角。
日本
――“内定”制确保稳定有序
在日本，大学生就业是一门综合工程，学生、学校、企业、就业指导机构等角色各司其职，求职、就职流程基本制度化，这些为保障大学生稳定就业和企业用人发挥了重要作用。
日本的大学生跟中国大学生一样，大部分都喜欢稳定的工作，所以公务员也是一个不错的选择，日本的公务员考试依旧热度不减。每到求职季，各大公务员考试培训机构都会跑到高校打广告，屡屡看到这样的情景都会有中国的既视感。日本的公务员分成若干不同的等级，并非所有的公务员待遇都很高，所以年轻人并不是为了追求好待遇才去考公务员。公务员职位最吸引人之处是稳定，如果不出重大事故，可以一直做到退休，而且准时上下班，与企业的加班无上限相比，除了警察官等特殊职公务员之外，普通公务员几乎没有加班，不需要东奔西跑，对于顾家的人来讲确实是一个不错的选择。
日本的大学一般都在春季入学和毕业，与日本企业最重要的财务决算和人事调整期基本一致。无论是公立大学、私立大学，还是类似大专的短期大学和高等专门学校，学生一般在大三学期过半的秋冬时节开始准备找工作。届时，大学和民间的就业培训和指导机构开办的各类“就职讲座”、“就业塾”就会迎来一批批学生。讲师们会从企业信息收集、求职书面材料准备、面试礼仪和要点等进行详尽辅导。日本学生求职服装高度统一，服装连锁店一到求职季节，都会应季推出针对大学生的西服套装。
从大三学期的11月开始，一些没有加入“经济团体联合会”（经团联）的企业陆续开始举行笔试、面试等招聘和录用活动。到第二年的2、3月，也就是大三最后两个月期间，根据经团联的相关协定，加入该组织的日本主要大企业开始举行公司说明会等活动，向有兴趣的求职大学生介绍公司年度招聘计划、工种、职业要求、考试条件等。
经团联是日本最有势力的经济组织，成员企业约1600多家，基本囊括了日本各行各业的龙头企业和骨干企业。
这一期间，求职学生会“货比三家”，同时结合自己的专业和兴趣确定准备参与应聘的企业名单。4月1日起的一个月内，也就是学生进入大四后，经团联的企业开始正式招聘录用活动，进入5月，各家企业基本会确定了首批“内定者”。经团联所属成员企业的录用高峰过去后，从5月开始，轮到地方企业、中小企业登场招聘，第一次尚未招满录用名额的大企业也会开始“二次招聘”。到了9月，一些企业会有“补充录用”，招聘对象主要为在海外留学的日本学生、公务员考试不及格者以及已经部分辞退“内定”重新择业的学生。
几轮求职和招聘活动下来后，到10月1日，大多数企业会举行“内定”仪式，已经确定的“内定者”与企业签署的协议受法律保护，没有特殊情况，将在第二年4月份毕业后进入公司。
从上述情况可知，“内定”是日本学生求职和企业招聘的主要渠道，也因此“内定率”是衡量每年日本学生就业形势的最重要指标。
德国
――就业政策法律完备
大学生就业问题在德国是一个全社会的系统工程。其大学生就业服务体系由政府、高校和社会三方组成。
德国联邦劳动与社会部主要负责制定大学生就业政策。早在1969年，德国就颁布了《就业促进法》。之后，德国又陆续颁布了《青年人劳动保护法》、《学校教育法》等有利于大学生就业的法律法规。内容涉及了职业教育、岗位规划、就业指导、劳动保护、劳动市场、失业保险等方方面面的内容。
实际上，德国高校机构在设置课程上也不断改革，以适应当前就业状况。德国大学生在主修一门专业外还要选修多个专业，这种教学体制培养出来的大学生职业适应性强，就业机会更大。近年来德国也频频推出新专业，如牛奶硕士专业、反腐败MBA等。
同时，德国就业法规中还制定了一些保护性措施。比如外国专业人才和留学毕业生很容易在德国企业找到工作，却很难获得德国劳工局的工作许可。这是因为为了保证本国大学毕业生的就业，德国劳工局原则上只允许外国人填补那些德国大学毕业生不能胜任或无法填补的空缺岗位。
德国各个城市还设立职业介绍中心。每年，这些中心都会因地制宜地开展各种就业辅导活动。职业介绍中心还开设大学生就业网站，不仅详尽地列出不同专业近年来的就业情况，还提供各种就业信息，甚至还有就业咨询热线等。
各个大学的高校就业指导中心更受到大学生的青睐。指导中心不仅有专业人员提供就业信息和咨询，还有大学生助理，有的放矢地举办讲座、报告、讨和培训，介绍学生与校友、与国内外企业建立联系，举办招聘会等。
高校就业指导中心还与政府、银行等合作，开展“大学生创业”项目。符合条件的创业青年可以从政府取得10万欧元的担保，在创业初期的两年还不用还本付息。
此外，德国企业也都愿意接受大学生实习。德国各地的工商会，也为企业和大学生搭建桥梁，管理协调当地的大学生职业培训活动，组织实施职业培训考试等。德国还有各种社会组织，比如基金会等也都热衷于就业培训活动，并资助大学生在德国和国外的就业培训活动。
德国《经济周刊》的调查显示，德国大学毕业生第一年的平均年收入在3.5万欧元左右，其中汽车工程师平均年薪可达5万欧元以上。德国人力资源营销机构的调查曾显示，德国大学生毕业后想当国家公务员不到10%。德国公务员福利诱人，无需缴纳社会保险和养老保险，而且有些岗位终身任职不能被解雇。此前，由于金融危机影响，很多年轻人把目光转向公务员，但现在德国经济良好，选择公务员的热度又有所下降。
澳大利亚
――政府扮演重要角色
在澳大利亚，有许多学生高中毕业后并不会选择直接上大学，而会选择先工作一段时间，因而，他们也是求职大军的重要组成部分。
澳洲的毕业生在找工作时，最主要的求职途径有两条：第一条是上网搜寻相关信息，并投递简历；第二条是到学校或政府的就业中心进行个体分析，求职咨询及求职帮助。毕业生收集好中意的招聘信息后，标准的流程就是填写申请表，多轮面试，实习以及转正。
澳大利亚没有统一的公务员考试，每年的2月和6月，各个政府机构会在其网站更新最新的招聘信息，开始接受毕业生报名。其标准的筛选过程以面试为主，在多轮的面试中，偶尔会有一些类似于撰写公务报告的笔试。
澳大利亚招聘会（job fair）的主要职能并非当场招聘，其主要是为求职者与招聘者提供一个面对面交流的机会，让求职者有机会对招聘者进行深入的了解，同时也是招聘者进行自我宣传的一种方式。
招聘会可分为高校组织，政府组织，以及中介机构组织三大类型。其中，高校组织的招聘会最为常见，各个州或领地的高校作为组织者，会联系不同的招聘机构加入到招聘会，为学生拓宽求职渠道和创造求职机会。
政府在毕业生求职的过程中，主要起到规范和保障的作用，同时也会根据需要于每年的2月和6月在各个具体部门的网站上公布每个部门最新的招聘职位。
通过各类政府机构为毕业生提供每日更新的招聘信息，并会根据申请者的具体情况，为其推荐最适宜的求职岗位。不仅如此，政府还为残疾人和原住民开辟了“专属通道”，根据澳大利亚法律规定，政府及企业招聘方有义务保障原住民的权益，并且应当设置专属于原住民的岗位。
政府对用人单位进行监督，监督内容包括最低工资、养老金、职业培训以及安全保护等问题在内的相关劳动法律法规的遵守和执行的情况，并按月就业和失业数据，按年平均收入、职业缺口等相关报告。
高校在毕业生求职的过程中主要对毕业生进行一对一的个案分析，帮助制定求职规划、职业推荐、技能培训以及组织招聘会等。以澳大利亚国立大学为例，学校的就业中心会在全年不间断地包括实习岗位在内的招聘信息，同时，还会于每年的3月，组织面向堪培拉地区大型招聘会，帮助本校学生求职。
求职中介很少直接介入毕业生的求职活动，它除了常规的信息、个案分析以及职业推荐外，也会通过举办一定规模的招聘会，来帮助求职者找到好的工作。
毕业生的待遇必须符合澳大利亚关于最低工资的规定。在政府毕业生项目中，毕业生的起薪大致不低于5.4万澳元。不仅如此，根据法律规定，用人单位还需按照税前工资的9%为员工缴纳养老金，而联邦政府提供的福利稍好，它会替员工缴纳15.4%的养老金。
法律专业的求职意向范文5
关键词：职业指导；理；就业率
作者简介：张颖（1975-），女，江苏徐州人，徐州医学院医学信息学院，讲师。（江苏 徐州 221008）
基金项目：本文系江苏省高校哲学社会科学研究课题（课题编号：2012SJBFDY067）的研究成果。
中图分类号：G645 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）16-0194-02
职业指导是为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人，提供咨询、指导及帮助的过程。加强职业指导不仅有利于大学生树立正确的职业观，做出明智的职业选择，而且有利于其身心健康和个性的发展。[1]但是，由于对职业指导存在认识误区、职业指导方式过于单一、内容不丰富以及职业指导的队伍不够专业，[2]我国高校的职业指导效果还不尽如人意。为培养学生的职业能力，提升其职业素质，增强其职业竞争力，从而找到满意的工作岗位，各高校不断探索新的职业指导方式。笔者认为“理”职业指导模式能有效提高学生职业素养，帮助学生成功实现就业。
一、“理”职业指导模式内涵
“理”职业指导模式以哈贝马斯的“交往理性”为理论基础。“交往”是具有语言能力和行为能力的主体，在自觉遵守真实性、公正性、真诚性三个有效性的要求下，通过诚实对话而达到共识和谐的行为。[3]该模式就是在真实性、公正性、真诚性三个有效性的要求下，在理性的指导下，以人为本，以服务为宗旨，以就业为导向，努力加强学校、学生、与社会企事业单位彼此之间的联系，进行真实、公正、真诚的对话，加强职业指导，促进学生就业。
二、“理”职业指导模式的原则
1.坚持以人为本的原则
以人为本就是要在职业指导的过程中树立以学生为主体的指导思想。学校职业指导的教学计划、教学方法要结合学生的实际情况，因材施教，注重培养学生独立计划、选择和决定自己前途的能力。帮助学生制定“个人职业生涯规划”，并朝正确的人生定位方向发展。
2.坚持服务性原则
在职业指导过程中，要坚持全心全意为学生服务的原则。管理者要抛弃“官本位”的思想，一切工作围绕学生职业指导展开；要为如何做好学生的职业指导工作出谋划策；要主动协调、解决好学校内部各部门及学校与各企事业单位之间的关系；要尽力转变学生的就业观念、提高学生的择业竞争力，从而促进学生充分就业。
3.坚持交往性原则
职业指导要重视和尊重学生的个人理念与个人价值，以鼓励学生个性发展和培养学生创造力为目标，倡导与学生进行心与心的交流，不断引导学生逐步树立正确的世界观和人生观；要帮助毕业生更新就业观念，端正择业心态，树立正确的就业观、择业观和成才观。
4.坚持实践性原则
职业指导不仅要让学生了解和掌握相关的就业理论及政策，还要帮助他们掌握一定的求职技巧，因此要理论与实践相结合。通过开展相关的实践性教学，帮助学生在相对较短的时间内掌握求职择业技巧，这也是取得成效的关键。
三、“理”职业指导模式的实施路径
1.职业指导理念要与时俱进
职业指导要体现与时俱进的管理理念。
首先要树立“以人为本”职业指导思想。[4]职业指导要充分考虑学生的个性发展，不断挖掘其自身潜能，不断提升其自我价值。职业指导不能以让学生“有业”为目标，应以“乐业”为准绳。因此，在指导时要顾及学生的兴趣爱好、能力与特长和未来职业的相关性，从而有效提高学生择业及就业的积极性。
其次要树立“全程化”的职业指导思想。[5]在大学教育期间，职业指导要四年不间断。一年级主要通过开展“大学生职业生涯规划设计”活动，帮助学生初步制定个人成长与发展的目标，树立正确的择业观念，使他们以良好的心态迎接未来的挑战。二年级主要向学生宣讲大学生就业政策，帮助他们了解国家的《合同法》、《劳动法》等法律法规以及相关的就业方针、政策，使他们明确自己在择业及就业中的权利和义务。四年级主要训练学生的求职技巧和为其提供就业信息，同时要教育学生先就业、后择业、再创业；要及时为学生提供用人单位的招聘信息，避免学生走弯路；对于已经找到工作的学生，要认真指导他们签订就业协议，及时做好就业协议的汇总与上交及派遣证的签发工作。
最后要树立可持续化的职业指导理念。职业指导一方面要教会学生如何求职，另一方面要教会他们如何不断地自我学习和自我指导，实现知识与经验的不断升华。
2.职业指导要系统化
首先要建立科学的职业指导课程体系，使学生掌握职业指导的有关理论。可以将“职业生涯规划”与“就业指导”两门课程系统讲解，同时将学校或专业的特色融入其中。
其次要打造一支专业化的职业指导师资队伍。要把就业指导教师队伍建设摆到整个高校师资队伍建设的重要位置，通过制定从业标准和岗位培训，努力提高就业指导队伍的专业化和职业化水平。为进一步加强招生与就业、就业与学生管理、就业与教学工作的互动，还可以成立学校、二级学院两级就业工作指导委员会，形成齐抓共管的良好局面；不断加强职业指导工作人员的服务意识和质量意识教育，形成一套较为完善的集管理、服务、教育、指导为一体的职业指导队伍和机构。
最后要不断加强实践教学。在学习过程中，应经常鼓励学生走向社会，积极参加社会实践，深入调查、了解社会职业要求与所学专业的差距；开展模拟面试或现场招聘，帮助学生真正掌握有关就业的知识和技巧；也可以结合典型案例来进行职业指导，提高学生的学习兴趣及感知能力。
3.拓宽职业指导空间
除了开设职业指导课程以外，可以邀请校外人力资源专家或心理专家开设职业兴趣类讲座、职业发展类讲座、职业选择类讲座，对学生进行集中指导；也可以创建虚拟就业社区，积极组织不同年级、不同专业的学生交流求职经验；还可以建立职业指导网络平台。该平台由三个子系统组成：
（1）学校就业指导管理子系统，由学校、院系、班级就业指导管理人员使用。它能让学校准确掌握毕业生个人情况、求职意向以及用人单位情况、招聘需求等，实现用人单位的招聘与毕业生求职互动的整个过程都在学校的管理、调配之中。
（2）用人单位招聘子系统，由用人单位使用。可以实现用人单位公司简介、招聘职位信息；查看、搜索毕业生简历；发送面试通知；完成人才招聘全过程。
（3）毕业生求职就业子系统，由毕业生使用。可以实现毕业生个人简历；搜索用人单位招聘信息；接受学校的就业指导、职位推荐信息；发送求职简历；接受面试通知；提交就业登记。职业指导网络服务平台的建立可以实现学校、学生和用人单位的三向互动，拓宽就业服务的空间，提高服务质量。
4.职业指导要实现社会化
欧美高校职业指导普遍施行以“政府为导向、学校为主体、社会为补充”的组织机构形式。[6]教育部门主要负责组织、管理和监督大学生的职业指导工作，如英国的教育与技能部主要通过制定政策法规、检查工作以及财政拨款等方式对各类职业指导进行宏观管理、监督和调控。各种非营利性社会职业指导机构的广泛参与是欧美国家大学生职业指导的特色之一，英国的就业指导服务协会、美国的职业开发协会等发挥了不容忽视的重要作用。
我国可以充分借鉴国外职业指导的方式方法，动员社会各界的力量，帮助学生树立接触社会的意识，采取提前实习、见习、勤工助学等方式，多种渠道接受实践锻炼，积累感性认识和经验体会，促使他们积极主动地提高自身素质，迎接社会的检验，尽早地进入“社会人”的角色。
四、结语
学生就业率的高低是衡量高校教育教学工作得失成败的参考指标之一，大多数高校对此颇为重视。“理”职业指导模式倡导通过更新职业指导理念、实现职业指导系统化和社会化、拓宽职业指导空间等措施，注重理，增强学生的就业竞争力，提高高校的就业率。当然，如何更有效地推行此种指导模式，还需更进一步的研究。
参考文献：
[1]劳动和社会保障部培训就业司.创新职业指导——新理念[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2005：68.
[2]张毅芳.高校就业指导的现状、问题、原因及对策研究[J].思想教育研究，2009，（6）：189-193.
[3][德]哈贝马斯.交往行为理论（第1卷）[M].重庆：重庆出版社，
1994：120-135.
[4]黄路明.高校职业指导的探索与创新[J].湖北社会科学，2012，
（8）：181-183.
[5]张颖.医学类高校学生就业服务体系的构建[J].华章，2011，（2）：
法律专业的求职意向范文6
毕业生：截至4月仅三成完成签约
“王蕾，第二组3号，请进去排队。”王蕾利索地拿起身边的包和雨伞，走进面试等候大厅。4月的广州阴雨连绵，王蕾脚上的黑色高跟鞋，挂满了细密的雨滴。
4月17日是广州日报报业集团2013年校园招聘的最后一轮面试。190名来自全国各地，经过层层选拔的应届毕业生汇聚在此。王蕾是武汉大学新闻与传播学院的研究生，在面试等候大厅排队时，她疲惫的笑容里难掩紧张的神情。
“昨天坐动车到广州的，听说今年广日就要30个。唉，太难了。”与周围的同学闲聊时，王蕾得知中山大学和暨南大学新闻与传播学院的同学大部分都已经有保底offer了，王蕾更是感叹：“她们广州的学生真好。我们学院情况很糟糕，还有三分之一的同学到现在都没有offer，更别说保底了。”
王蕾并不知道，她遇到的只是今年广东省求职大军中的个别幸运儿而已。最新统计数据表明，广东省2013年毕业生数量为44.2万人，加上往年暂缓就业的人数，今年广东省求职人数达65万人。而其中仅有三成毕业生已完成签约，签约率相比2012年同期下降了近10%。
放眼全国，截至2013年1月11日，本届毕业生中，本科毕业生签约率为38%，低于上届同期8个百分点；硕士毕业生签约率还不足三成。
今年应届生面临的，或将是五味杂陈的毕业季。
企业：招聘大户纷纷缩减招聘计划
姚远是中山大学管理学院2013届毕业生，回想起去年参加的那次面试，依然忍不住要吐槽。姚远的家乡是北方一座三线城市，去年11月底，姚远坐了18个小时的火车回家参加当地移动的招聘面试。“今年工作太难找，好多同学都上演‘双城记’甚至‘N城记’，我为了这个招聘一个月里回了两次家，11月初回去参加笔试还赶上毕业论文开题，十分匆忙。”面试后第三天，姚远收到了移动的HR打来的拟录取电话。姚远的父母很为儿子骄傲，移动在当地人眼里可是“大户”，工作稳定福利又好。但是，让姚远没有想到的是，当他第二天带着三方协议及相关材料准备去签约时，移动HR却告诉他，必须先做半年到一年的实习生，然后才能转正。“HR说他也很无奈，说其实单位效益在下降，人员也趋近饱和，上一年招聘进来的新人现在都没有完全‘消化’。”
姚远最终还是把这块到嘴边的“肥肉”又放回“锅里”。“找工作这半年来，参加了好多次面试，我很怀疑这些招聘企业的诚意，不少同学都有被耍的感觉。”
据了解，在2013年全国普通高校毕业生逼近700万的同时，招聘岗位数量却同比下降了15%。许多企业要么缩减招聘计划，要么不招人，有的甚至开始裁员。
2010年，暨南大学的金融专场招聘会上，提供的岗位是4000多个，到2012年，缩水将近一半，只有2500多个。记者了解到，一些企业去参加高校招聘会，一方面是响应有关部门的号召，另一方面是可以为企业免费做宣传。当记者问到招聘公告里招聘人数的“若干”到底是多少人时，企业的负责人回答含糊其辞。“唉，这些企业可多是‘挂羊头卖狗肉了’，都不是真心招人的。前天的综合招聘会上，我们班大部分都投了中国联通，结果全都没有收到任何通知。后来才知道，联通上周终面都已经结束了”，暨南大学经济学院应届毕业生小宋向本刊记者抱怨道。
根据教育部副部长杜玉波分析，从2012年2月初对近500家用人单位进行统计来看，2013年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%，钢铁、机械、采矿、能源、建筑等行业用工需求不同程度减少。
本科生：“我们班只有不到5个人在找工作”
记者了解到，在今年春季校园招聘会上有不少考研落榜的学生都赶来“搭乘”招聘的“末班车”。
今年3月份，众多高校陆续公布了考研复试分数线，不少落榜考生开始为找工作而奔波。“我们宿舍两个人考研都没有考上，这次结伴来找工作。”天津外国语大学大四学生小戴说，她们这些天跑了好几场招聘会，发现有相当大比例的求职者都是考研落榜学生。小戴目前还没有收到任何面试通知，眼看着毕业日期一天天临近，小戴并不着急。“实在找不着合适的工作，我会再考研。”
今年考研人数再次刷新纪录，达180万人。考研人数20年来疯涨15倍，10年间翻了一番，考研人数已连续9年上百万。一项针对“2013届本科毕业生为何要读研”的调查显示，34%的人在国内读研的第一理由是“就业前景好”。
小戴所在的宿舍有6个女生，4个同学出国读研，2个同学在国内考研。而班里一共二十几个人只有不到5个同学在找工作。“有出国的、有间隔年的、有准备考公务员的。学校本地生源居多，家在当地的同学很多都不愁找工作。”小戴说，“多数同学读研是因为想换一个更好的学校，我是想学感兴趣的历史专业。对于工作，我没有太多计划。”
无独有偶，上海交通大学管理学院更可谓留洋成风。郑惠最近收到了斯坦福大学的offer，正满心期待准备毕业奔赴美国开始她的留学生活。“学院一半以上的同学出国了，剩下的一半同学，工作和保研平分了，没听说有人在考研。”智联招聘针对2012年应届生的一项调查中显示，非“985”学校的本科生中有15.6%希望继续深造，而“985”学校的本科生中，有32.7%希望继续深造。
根据郑惠透露，上交大无论申请国外大学还是国内保研都比较容易。每年都有不少同学申请到全球排名TOP10的名校，斯坦福大学、牛津大学、剑桥大学都很热门。国内保研的同学，清华大学和北京大学是首选。如果找工作，同学都倾向去外企、投行或者咨询公司等。
但小戴告诉记者，今年找到工作的同学去处并不是太理想。大多数同学进入了民营企业。“我在福建老家的同学，有的去了银行做柜员，有的先去了乡镇做公务员，等着再考。”记者了解到，今年在天津各大高校招聘的单位中非国有企业占90%，本科生就业的主要去向以民营企业与三资企业为主。在武汉，根据数据统计，2012年留汉本科毕业生到中小企业就业的比例高达70%，中小企业已成为毕业生就业的主要去向。
研究生：“名校是‘门票’，个人综合素质才是‘杀手锏’”
天津商业大学金融专业的硕士研究生吴玉欣这几天还忙着在天津各大高校的春季招聘会上转悠。但是，她发现，春招会上的岗位多是补录，而且技术岗位偏多，适合自己的很少。“我比较想去银行，可是到这个时候银行招的都是定向柜员，有的甚至是合同工”，吴玉欣一边和记者通电话，一边还在刷着招聘网站。根据麦可思最新的调查数据显示，被调查的2013届未签约大学毕业生中，高达70%的硕士毕业生认为目前求职压力大。
吴玉欣的求职目标是银行或证券公司，月薪至少5000元。然而，从去年9月份校招陆续启动至今，吴玉欣都未收到满意的offer。这让她颇感焦虑，失眠已成家常便饭。每投出一份简历，她对工作的预期就下降一个档。“现在，我已经放下身段，将预期降到最低，月薪3000元我都满足了。”
根据人人网的《2013年应届毕业生求职意向调研报告》显示，46.2%的本科生对首份工作的期待月薪为2000～4000元；32.3%的硕士研究生对首份工作的期待月薪为4000～6000元；此外，还有20.6%的硕士研究生对首份工作的期待薪金为6000～8000元。
和“最近比较烦”的吴玉欣一样，小郭最近都快失眠了，不过，是被同学称为是幸福的烦恼。小郭在签了广东省天然气公司后，前天又收到了南方报业的offer。“我快纠结死了，扔硬币吧”，小郭开玩笑说。小郭所在的暨南大学新闻与传播专业硕士班是暨南大学新闻与传播学院招收的第一届专业硕士，是被寄予厚望的“黄埔一期”。班级今年的签约率已经超过了60%，未签约的同学几乎也有了意向单位，这让院领导很是欣慰。根据该班级的同学反映，在求职过程中，用人单位对于专业硕士和学术硕士并不会区别对待。“名校是‘门票’，个人综合素质才是‘杀手锏’”，小郭笑着透露求职“秘诀”。
联想控股旗下的融科智地房地产开发有限公司行政部人员许诺也从今年应聘的学生中感受到求职的艰难。许诺去年底协助公司人力资源部去北京的财经类高校招聘两名财务人员。公司网申系统一共收到了3000多份简历，其中有300多份简历是来自中央财经大学的，将近2/3是硕士，甚至有博士研究生。“我们首先看毕业院校，不知名的，直接pass。不过，我们的岗位要求更倾向本科生。”
文科生：“我们才是求职困难户”
根据麦可思近期的调查显示，被调查的2013届未签约大学毕业生中，法学（79%）、农学（77%）和文学（77%）专业毕业生认为目前求职压力大的比例较高。
高泽文最近一直在劝今年马上升高二面临文理分科的表妹选择理科。高泽文是天津师范大学文学院研三学生，今年求职路上，他真的体会了文科生的“太囧”。作为中文系七年“土著”，高泽文发现，其实大多文科生并不具备专业优势。很多文科类研究生在找工作时觉得自己学历高，毕业学校也不错，但从用人单位来看，并没他们想象的那么乐观。例如，中文专业，在单位里主要是从事文秘工作。除非是特定单位，大部分对文秘的需求并不大，薪酬也不高。高泽文说，他去年在中山大学研究生专场招聘会上，冒着雨排了一个半小时的队应聘某国企的办公室文秘一职。等轮到他面试时，HR告诉他，这个岗位两三年才招一次，而且本科生就足以胜任了，提供的薪资也是本科生标准。
虽然，统计数据显示高达79%的法学专业毕业生面临较大的求职压力，然而，一些出身名校的法律专业毕业生似乎不知“愁滋味”。复旦大学法学院的应届毕业生思彤最近正在筹划着与舍友的毕业旅行。目前，法学院几乎人手至少一个offer。虽然，选择去律所的少，但是去金融机构、国企、外企的扎堆。她觉得，大家都沾了复旦的光。
智联招聘校园关系高级经理孟广认为，历年来“985”和“211”院校的理工科学生就业情况都不错。文科类专业，尤其是非重点院校的文科类专业才是真正就业的“困难户”。
老师：“我有心理准备，但想来还是头大”
广东外语外贸大学并非“985”或“211”院校，不过，该校毕业生就业率连续多年达99%以上，甚至高过很多国家重点高校，成为每年华南地区求职“大战”中的“常胜军”。其培养的学生大多具备外语与经管复合学科背景，“适销对路”的特点使得许多企业为广外的学生大开“绿灯”。例如，今年南方航空在招聘要求上特别注明“‘985’或‘211’工程院校本科或以上学历，广东外语外贸大学除外”。这曾让广东外语外贸大学就业指导中心主任赵烨感到十分骄傲，然而，今年就业形势遭遇“寒流”，还是让她感受到了不小压力。
