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廉洁文化宣传理念范文1
就当前而言，发展社会主义先进文化已经成为了时展的需要，在企业中进行廉洁文化建设并将其运用到岗位建设中去，是符合社会文化建设需要的，能够更好的确保企业的长远发展。在进行廉洁文化建设的时候，必须利用一些制度规定和文化的渗透，将其逐步渗透到企业生产的每一步，形成一种独特的企业文化。在煤炭企业中，必须根据企业的实际情况营造出一定的氛围，进行廉洁理念的培育，对领导和员工的行为进行规范，确保廉洁文化建设是有效的，转变干部以往的思想，转变自己的作风，确保企业能够更好的发展。
一、在煤矿企业中，进行廉洁文化建设的重要性和意义
（一）进行廉洁文化建设是符合科学发展观需要的
在煤炭企业中进行廉洁文化建设是符合我国先进文化发展的，能够帮助企业干部树立良好的思想抵制腐败情况的产生，在企业的经营过程中，能够促进其发展，更好的实现企业的目标。
（二）在企业中进行廉洁文化建设是符合反腐倡廉需要的
在煤炭企业中进行廉洁文化建设，有利于反腐工作和党风廉政建设的进行，宣传廉洁文化能够对企业的干部进行合理的引导帮助其树立正确的观念，在工作的工程中加固其思想防线，提高对腐败的抗拒能力。
（三）廉洁文化本身便是企业文化的重要组成部分
廉洁文化本身便是企业文化的一部分，能够很好的保证企业文化的建设，在建设企业廉洁文化的时候能够很好的把企业员工和干部的生活真正的结合在一起，从而创造更好的环境，确保企业文化以及廉洁文化的良性发展。
二、煤炭企业在进行廉洁文化建设和将其运用到岗位建设中去时存在的问题
（一）宣传力度达不到要求，企业的连接习惯还没有真正的形成
现在，很多企业领导更加重视的是企业的经济发展，在进行宣传的时候，主要侧重的也是怎样进行市场的开拓、提高产品质量的同时降低成本等方面，对企业的廉洁文化建设不够重视，很多干部本身比较拜金，喜欢享乐，没有正确的理想，道德素质达不到要求，经常会收受贿赂。
（二）制度的完善程度不够，管理达不到要求
很多企业在进行廉洁文化建设以及将其运用到岗位建设中去的时候，没有制定合理的制度，导致了在进行廉洁文化建设的时候没有依据，现在虽然有些企业已经建立的相关的制度，但是在执行的时候，力度达不到要求，导致相关的制度只是一纸空文。
（三）监督意识不够，没有取得良好的效果
现在很多煤炭企业中，人们的监督意识达不到要求，有些人可以做到对别人的监督，却不愿意接受别人对自己的监督，而基本的职工，由于自身素质达不到要求，不知道采取什么样的方式进行监督，并且普通职工是企业的最基层，受到各种领导的管理，不敢去监督，这也导致了企业腐败现象屡禁不绝，取得效果差强人意。
三、怎样加强煤炭企业廉洁文化建设，并将其运用到岗位建设中去
（一）进行理念的树立，给廉洁文化进岗位打下良好的基础
对于廉洁文化而言，廉洁理念时期核心，廉洁文化包含了理论、理念、制度以及纪律等各个方面。但是在企业中，廉洁理念往往是更加注重思想观念，并将其作为廉洁文化建设的基础。在进行廉洁文化建设的时候，将其和企业的实际情况结合起来，确保其能够真正符合企业的需要，有企业本身的一些特色，能够更好的提高整个企业和干部的廉洁意识。
1、加强廉洁意识，企业领导应该真正的意识到廉洁文化建设以及将其运用到岗位建设中去的重要性，在煤炭企业内部进行廉洁教育，在教育的时候要保证做到全员参与，从而树立正确的廉洁理念，注意培养全体职工和干部的廉洁意识，增强干部的廉洁意识。
2、进行相关廉洁理念的灌输。企业领导认识到廉洁文化重要性的同时还必须确立符合企业发展需要的廉洁理念，并且做好相关的宣传和灌输工作，从而营造一种良好的廉洁氛围。
（二）对岗位进行合理的定位，正确的对岗位连接文化建设的目标进行把握
企业在发展的过程中，一般都会有自己的定位，并且这个定位也是和廉洁建设有着直接关系的，怎样做好相关的定位，才能确保廉洁文化在岗位中能够发挥最大的作用。
1、将廉洁文化引进到岗位建设中去的时候，必须注意将其引进领导岗位，这也会直接决定廉洁文化建设的实际效果，只有这样，才能够真正提高领导本身的廉洁意识，并且还应该根据执行情况制定相关的措施，对领导的廉洁情况进行测评，在测评的时候必须保证过程结果的公开，加强监督。
2、必须将廉洁文化引进到煤炭企业的重点岗位中去。重点岗位一般是决策机构和资金处置的相关机构，对于这些机构中的岗位必须进行廉洁文化建设，在开展的过程中，应该有意识的开展一些相关的廉洁活动，对其进行合理的教育，增强其廉洁方面的意识。
3、企业领导将其示范作用发挥出来。在企业中，领导干部的重视程度能够决定廉洁文化建设的成败，所以企业领导必须加大对其认识，并且加强对自己的自律，从而对其他干部和职工进行引导，提高整个煤炭企业的廉政文化建设水平。
（三）将其和企业的发展结合在一起，长期坚持
企业廉洁文化建设对于企业的发展是非常重要的，但是却不可能在短时期内完成，所以必须做好长期的坚持，选择多种措施进行廉洁文化建设，并将其引进到岗位建设中去。首先，要定期进行廉洁文化学习，并且还必须进行相应的记录，将对廉洁建设的理解和实践情况纳入到考核中去；其次则是必须做好相关的宣传的工作，将网站、报纸的积极作用发挥出来，进行廉洁文化的弘扬；最后则是建立相关的连接活动平台，并针对廉洁文化建设开展一系列的活动。
结语：
将廉洁文化引进到岗位建设中去，对于煤炭企业而言是非常有必要的，能够更好的促进企业的长远发展，企业领导必须真正的意识到其重要性，重视廉政文化的建设，确保在企业内部能够形成一个良好的廉洁文化氛围，将廉洁文化渗透到干部和职工的生活中去，保证廉洁文化建设和岗位建设的效果。
参考文献：
[1]李军民，付超魁.浅谈煤炭企业廉洁文化建设[J].企业导报，2012（22）
[2]张基平.对国有煤炭企业加强廉洁文化建设的思考[J].改革与开放，2013（06）
[3]崔永民.浅谈煤矿企业廉洁文化建设的创新与实践[J].新西部（理论版），2013（14）
廉洁文化宣传理念范文2
【关键词】国有企业；廉洁文化建设；创新
0 引言
随着市场经济的不断发展，市场竞争不断激烈，一些以利益为主的狭隘思想进入到国有企业内部，使得企业出现了一些贪污、腐败等恶劣行为，这不仅会影响到企业的健康发展，还会对整个社会造成严重的危害。因此，当前创新国有企业廉洁文化的建设具有非常重要的现实意义。
1 国有企业廉洁文化建设的必要性
国有企业廉洁文化建设不仅可以有效提高企业管理人员廉洁自律意识，还可以更深层次地在企业内部形成以廉为荣、以贪为耻的良好氛围，促进国有企业的稳步、可持续发展。
第一，国有企业廉洁文化建设可以有效提高企业党员干部廉政素质。当前，经济社会不断发展，各种文化相互碰撞，在这种形势下，必须要依赖先进文化来确保党员干部的先进性。而作为国有企业，廉政文化建设就是提高党员干部思想道德素质和科学文化素质的重要阵地，能够促使广大党员干部在良好的政治环境中接收先进文化的熏陶，加强党性修养和道德修养，提高廉政素质。第二，国有企业廉洁文化建设是贯彻落实科学发展观的重要手段。科学发展观强调人与自然的和谐统一，要求重视文化建设。国有企业自从成立那天起，看门人和守护人决定国有企业管理者决不能监守自盗，本质要求执好法和守好门。只有不断加强廉政文化建设，不断提高国有企业党员干部的思想境界、文化素养和道德情操，引导树立正确的世界观和政绩观、权力观，才能全面把握科学发展观的深刻内涵和精神实质，以自觉行动践行科学发展观，实现国有企业又好又快发展。第三，国有企业廉洁文化建设是深入推进反腐倡廉工作的必然途径。深入推进反腐倡廉工作迫切要求加强廉政文化建设。加大正面宣传引导力度，用健康向上的、先进的廉政文化占领思想“阵地”，能够减少和现象滋生的土壤和条件，可以进一步筑牢企业内部党员干部的思想道德防线，提高拒腐防变的能力，把腐败发生的几率控制在最小的程度。
2 国有企业廉洁文化建设中存在的问题
鉴于廉洁文化的重要性以及其对反腐创廉工作的重要意义，我国非常重视廉洁文化，并且在各个行业领域都大力推进廉洁文化的建设，尤其是国有企业内部。但是在具体的建设过程中，由于人员认识不足、工作不力、发展不均衡等原因，造成了廉洁文化建设存在一定的难度，无法充分发挥其作用。主要表现在以下几个方面：
2.1 国有企业对廉洁文化缺乏正确的认识
只有充分认识廉洁文化的意义和内涵才能够科学地建设廉洁文化。但是在实际中，由于个别企业、一些干部群众对廉洁文化建设缺乏正确的认识，认为搞廉洁文化建设取得的效果难以抵住社会上不正之风的负面影响；认为廉洁文化建设是形式、是口号，可有可无，不如效能监察来得快，不如查处案件作用大。以至于资金得不到保证，活动难以开展，工作难以深入，效果微乎其微。有的单位甚至片面地认为组织党员干部参观监狱，举办知识讲座或知识竞赛，开展几项日常教育活动，就算是开展廉洁文化建设了，导致部分单位廉洁文化建设质量良莠混杂、参差不齐，廉洁文化建设局面比较被动。
2.2 廉洁文化建设无法科学联系实际
廉洁文化虽然是一种思想意识上的文化，但它又是推动社会主义建设的一个有力推手。因此，在实际建设中，不能将其仅仅视为一种文化，而是要将其视为推动我国社会发展的手段。因此，必须要贴近实际。这样才能正确反应实际，取得实际效果。然而，实践中发现，部分企业在廉洁文化建设内容上缺乏针对性，形式上缺乏可操作性。有的企业开展教育活动灯下黑，参加活动找替身，教育重点不突出，或以点带面，搞形式主义；有的企业不结合本单位的中心工作，不了解干部和职工队伍建设的实际需要，只是盲目模仿或照搬照抄别人的做法，甚至应付上级，缺乏自主创新。结果是工作没少做，人力物力没少费，可实际效果不明显。
2.3 国有企业廉洁文化建设远离群众
廉洁文化是社会主义先进文化的一个重要组成部分。国有企业重视并大力推进其建设最终目标就是希望通过其建设推动企业的发展，为企业群众以及社会群众创造财富。其最终目标就是要为群众服务，因此廉洁文化建设只有贴近群众，才能广泛赢得群众；只有贴近生活，才能引领生活，真正起到弘扬真善美，抨击假恶丑的作用。当前，有的企业开展的廉洁文化活动缺少群众性，有的是因为活动过于老套，缺乏新意，干部群众没有热情，疲于参加；有的是因为活动过于高雅，曲高和寡，一般职工和群众不适合参加；有的活动职工群众根本不知道，没法参加；有的干部群众认为教育活动与己无关，不愿意参加。问题出在这些单位在发动群众、依靠群众、宣传群众上工夫不到位，没有调动起职工群众的参与热情，久而久之，廉洁文化建设便会失去群众基础，成为无源之水、无本之木。
3 国有企业如何创新廉洁文化建设
鉴于国有企业廉洁文化建设的重要性以及当前建设中存在的问题，有关人员必须要加强研究力度，创新建设手段，并且将其赋予时间，从而保证国有企业廉洁文化建设工作的有序开展。
3.1 加强国有企业廉洁文化理念培育
廉洁理念是廉洁文化的生命和灵魂。因此，在致力于廉洁文化建设，创新建设模式的过程中，必须要将廉洁理念的培育作为重点，这一工作可以说是廉洁文化建设的塑魂过程。在国有企业廉洁文化建设过程中，要把培育特色鲜明的廉洁文化理念放在突出位置，坚持继承传统与思维创新相结合、目标引领与立足现实相结合、彰显个性与遵循共性相结合的原则，力求廉洁理念的优化创新和与时俱进。具体的培育措施可以参照以下几个方面：
第一，设立廉洁文化景观。通过建立企业廉洁文化宣传栏，开展经常性的廉洁内容的宣传；利用办公走廊、大厅开辟廉洁文化宣传阵地，就是所说的“走廊廉洁文化”；服务窗口部门设立宣传廉洁文化的橱窗。第二，强化廉洁文化宣传。利用闭路电视系统播放集团廉洁文化建设活动信息与成果，在集团局域网站上编辑制作宣传廉洁文化的主题网页，适时开辟专题论坛，以职工喜闻乐见的形式、灵活的载体开展潜移默化的廉洁文化教育。第三，建立廉洁文化场所。在所属各单位的俱乐部、小图书室设立廉洁文化宣传角，实现廉政书刊、光碟进书架，方便干部员工借阅观看。第四，营造廉洁文化环境。公开企业相关规章制度和工作流程，定期公布群众关心的党务政务工作，自觉接受企业员工和社会群众的随时监督。集团将所属公司各具特色的企业文化通过廉洁文化的交流进行整合，在廉洁文化方面得到有机统一。营造公开透明的廉政工作环境。第五，拓宽廉洁文化建设渠道。通过各种渠道及时收集反馈服务信息，改进作风建设存在的问题，提高服务质量。
3.2 实现国有企业廉洁文化宣传载体的创新
创新文化载体，开辟文化阵地，是廉洁文化建设向纵深发展的必然要求。在国有企业廉洁文化建设过程中必须要重视这一手段，创新廉洁文化宣传载体。以弘扬廉洁精神为主题的文学艺术活动、宣传阵地、各种媒体，都是廉洁文化建设的重要载体。因此，要着眼于观念形态文化、制度行为文化、物质形态文化三个层次，结合（下转第362页）（上接第302页）企业实际，精心设计、建设载体，广泛开展廉洁文化主题宣传教育活动，努力增强党风廉政宣传教育的吸引力、亲和力、感染力、渗透力和影响力。例如，随着时代进步，社会发展，员工的素质和生活品味的提高，传统的企业文化生活内容和形式根本不能够满足员工需求。因此，企业党委应当在科学发展观的指导下，本着创建和谐企业的需要，创新宣传载体，如成立乒乓球协会、书画协会等各类业余文化团体。在各种形式的娱乐和比赛活动中，培养团队精神，鼓舞向上斗志，形成高尚情趣，磨练坚强意志，为廉洁文化建设搭设新平台。
3.3 健全廉洁文化建设机制
完善的廉洁文化建设机制是确保廉洁文化顺利建设的重要途径，因此，必须要予以重视。首先，加强组织领导。依托党风廉政建设责任制，落实“党风建设联席会议”和“宣教大格局”制度，将廉洁文化建设摆上议事日程，纳入惩防腐败体系和企业文化建设整体规划，做到一起研究部署，一起检查落实。二要健全工作机制。既要发挥纪委的组织协调职能，又要发挥好组织、宣传、工会、共青团、文化中心等部门和单位的作用，形成密切配合、各有侧重的联动效应；既要做好当前的工作，又要研究制定长期规划，保持廉洁文化建设的连续性和完整性。三要提供物质保证。加强廉洁文化建设，既要不断开展创建活动，还要加强阵地建设，同时需要用优秀的作品鼓舞人、教育人，仅有组织保证是远远不够的，还需要调动广大职工群众的积极性和创造性，必须有一定的物质保证和资金支持。因此，企业要拨出专项经费，用于廉洁文化建设，保证各项工作有效开展。
4 结束语
总之，在市场经济竞争不断激烈的环境下，国有企业要想在激烈的竞争中实现发展且健康有序地发展，就必须要加强廉洁文化建设，认清当前国有企业廉洁文化建设存在的问题，结合企业实际情况，创新建设手段，为企业构筑完善的廉洁文化建设体制。
【参考文献】
[1]俞春燕.加强电力企业廉政文化建设的探讨[J].管理学家，2011（11）.
廉洁文化宣传理念范文3
关键词：基层党风；廉政文化；意义
一、提高党的执政能力、体现其先进性的重要环节
基层工作中，为拒腐防变教育、推进反腐倡廉工作提供基本的党性保证。基层党风廉政文化宣传就要在社会领域和党政系统内塑造一个共同的组织文化，基层党风需要树立一种以廉政为核心的文化价值和实践理念，积极有力地统领党政机关及其领导干部的行为，实现党员干部和广大群众在思想上、政治上、行动上协调一致和整体统一。只有以廉政文化武装党员干部的头脑，教育广大群众，才能在全社会确立廉洁的价值取向，培养廉洁的理念追求，逐步从根本上铲除滋生腐败的文化条件。通过廉政文化宣传提高党和政府的执政能力，增强党和政府的战斗力、凝聚力和创造力，为党风廉政建设和反腐败斗争创造广泛的政治基础、深厚的道德文化基础和健康积极的社会环境。这是拒腐防变教育的最重要的落脚点。
二、践行以人为本、实现廉洁执政的更好手段
为拒腐防变教育、推进反腐倡廉工作提供科学的人文动力。基层党风廉政文化宣传是根据一定的环境和条件进行的，贯彻以人为本的原则和重在建设的方针，能够做到理解人、尊重人、关心人和培养人，最终体现的是人的自由全面发展的客观要求和经济社会全面进步的趋势。基层党风建设要求树立科学的思想信仰对于预防个别干部的堕落、腐败起到了惩前毖后、治病救人和真正预防的客观效果，最终使廉政成为党员干部的一种虔诚信仰、热情追求和自觉实践，对于腐败现象做到防患于未然，避免动用强制性惩罚措施带来的更大代价，集中体现了拒腐防变教育的人文关怀。如不少地方利用腐败分子给家庭、亲情、经济、身体、地位和个人命运造成的不良影响，给广大党员干部细算腐败代价的做法，就是用反面例子进行人文方面的教育。
三、形成反腐倡廉的社会风气的重要途径
为拒腐防变教育、推进反腐倡廉工作提供有利的社会氛围。基层党风廉政文化宣传可以唤起人们的民主观念、政治热情和权利意识，提高人民群众关心社会、参与政治和主动监督的积极性，通过人们的政治实践与参与，形成全社会团结一致对腐败现象“人人喊打”的局面。塑造和强化廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的社会文化氛围，为拒腐防变教育、推进反腐倡廉工作创造良好的社会环境。
四、提高党员干部拒腐防变的能力
文化具有很强的渗透力，给人很强的震撼力，先进文化的力量直接影响着党员干部的价值准则、伦理道德、行为规范、思维模式。先进文化可以养廉，反腐败要以先进文化为指导。基层党风廉政建设与廉政文化有紧密的同一性、互动性。先进文化是健康、科学、向上、有蓬勃生命力的文化。建设一支清正廉明的干部队伍，就要用正直、廉洁、为民等高尚的价值理念来感染人、塑造人。只有用先进的廉政文化同各种腐败文化作斗争，才能构筑起一道反腐倡廉的思想道德防线。
加强基层党风廉政文化宣传能整体推进惩治和预防腐败体系的发展。惩治和预防腐败体系建设是一个复杂的系统工程，需要整个体系的整体推进。实践证明，廉政文化有利于从整体上推进和完善惩治和预防腐败体系建设这个复杂的系统工程建设。
廉洁文化宣传理念范文4
问题产生的主要原因分析
自身的思想认识没有高度统一。在绝大多数企业看来，廉洁文化建设开展的活动都是“软任务”，无关紧要、可有可无，有的为了应付考核做些表面文章，结果是轰轰烈烈走过场，匆匆忙忙就收兵。开展活动者如此，参与活动者更是这边耳朵进、那边耳朵出，很少触及自己的思想实际，预期效果很难达到。外部因素的影响削弱了吸引力。当今社会，随着科技的进步，人们生活水平的提高，除了电影、电视、报纸等传统媒体外，网络这一新生媒体也在抢占着人们的视野，各种消遣活动占用了人们大把的时间。而廉洁文化，由于其特殊性，难免比娱乐活动更为单调乏味，它的吸引力被大大削弱。传播载体的约束冲淡了针对性。首先是廉洁文化建设活动开展的方式方法过于机械化、教条化，缺乏创意，大大落后于反腐败斗争形势的发展和人们精神需求的增长。其次是开展廉洁文化建设活动方式不够灵活，缺少组织反腐倡廉教育活动的灵活性和与时俱进性，没有把活动寓于丰富多彩、为大家喜闻乐见的教育活动中。再加上典型教育的力度不够，正面典型树得太少，特别是身边有血有肉、令人信服的正面典型太少，无法形成强有力的牵引；反面典型虽多，但也存在身边典型剖析不够和教育形式单一等问题，震撼、警戒作用相当有限。
加强企业廉洁文化建设的措施
深化认识，统一思想。一是要充分认识到廉洁文化建设是促进党风建设和反腐败斗争的重要途径。企业党风建设是反腐败斗争的基础，反腐败斗争是党风建设的延续，两者相辅相成，不可偏废，把党风建设的基础搞扎实了，廉政建设和反腐败斗争才有可靠的思想政治保证。把企业党风建设纳入大文化概念，运用文化的力量，从文化视角来思考党风建设，可以促进教育手段的多样化，增加教育的感染力和说服力，营造“以廉为荣、以贪为耻”的舆论氛围，净化发展环境。二是要充分认识到廉洁文化建设是反腐败斗争关口前移的重要方式。廉洁文化作为一种文化现象，是一个不断的积累过程，也是一个不断渗透的过程。廉洁文化建设如春风化雨，潜移默化，使人们将廉洁理念与习惯深植于心，进而从根本上转变人们的观念，在心理上筑起一道防线，明了该为与不该为，手不伸，防范于未然。三是要充分认识到廉洁文化建设对企业发展的重要作用。企业发展需要纯净的人文环境。廉洁文化的建设能够有力地推动企业文化建设，与现代企业管理有机地融合起来，培育一支廉洁的干部职工队伍，提高企业的凝聚力和向心力，提升企业的品牌和形象，从而提高企业的竞争力，促进企业的发展。四是要充分认识到廉洁文化建设是促进社会和谐的重要基础。社会和谐，除了人们一般认为的经济与社会、城市与乡村、人与自然等关系的协调发展外，还应包括社会和个人以及相互之间精神层面的融洽与稳定。廉洁文化，就是其集中体现之一。因为在廉洁文化的背景下，洁身自好成为人们的普遍的人生观和价值观，清廉勤政成为党员干部自觉遵守的道德尺度，社会形成共同的精神契合点，人从根本上追求道德品质高尚进而走向和谐，使社会矛盾进一步化解，社会关系更加融洽。
结合实际，锤炼特色。每个企业因性质不同、产品各异，形成生产环境、管理流程的差异，廉洁文化应该根据企业特点加以提炼和总结。如国家电网公司推出了“干事、干净”的廉洁理念，干事的内涵包括想干事、会干事、干成事，干净的内涵包括忠诚企业、公平正义、廉洁自律。干事是关键，干净是前提。只干事不干净是腐败，只干净不干事是失职。二者辩证统一，相辅相成，密不可分。这一廉洁理念，通俗易懂、朗朗上口。各企业要充分挖掘文化内涵、掌握核心要义，结合实际、因地制宜，廉洁文化建设要具有鲜明时代特征和公司的独有特色，树立正确的价值取向。
着眼长远，持续创新。一是多利用“现身说法”，教人警醒。要多用直接的，给人以强烈视觉冲击的形式来开展反腐倡廉宣传，如观看廉政教育纪录片，组织党员干部或有关岗位职工到监狱接受现场教育，通过聆听“现身说法”，让党员干部常思贪欲之害、常修为政之德，从而有效地给自己打“预防针”。二是多体现“喜闻乐见”，引人参与。将传统的报告会、知识竞赛、征文比赛、演讲比赛等形式与唱廉政歌、诫勉谈话、读书思廉、现身说法、廉政格言、廉政短信等新的形式有机地结合起来，达到廉洁教育更加贴近群众、贴近实际、贴近生活，更加富有亲和力、吸引力和渗透力的目的，让人们在其喜闻乐见的形式中接受廉洁教育，从而使廉洁理念、廉洁从业的意识入脑入心。三是多采取“身边案例”，给人警惧。要从纷繁的案例中选择与所在企业类型相似、或有关岗位相似的，从中总结归纳出经验教训，加以重点宣传。多运用身边的典型案例，防微杜渐，警钟长鸣。同时，也要加大正面宣传引导力度，培养先进、树立典型、弘扬正气。
廉洁文化宣传理念范文5
夯实思想基础，加强以案育人
理论上的成熟是政治上成熟的基础。施工企业要直接面向社会提供各种建筑产品与服务，员工特别是领导干部的作风建设必须及时跟进。通过丰富翔实案例的讲述，深刻剖析了施工企业职务犯罪的发展趋势、特点及原因，总结系统内职务犯罪的特征，有助于提高重要岗位人员甄别能力，作出针对性的预防对策。在实际工作中，通过理论普及与正反面案例相结合，教育职工遵守国家的政策和法律，树立良好的职业道德风尚，不搞豆腐渣工程，树立“优质求生存，质量求效益”竞争观念，赢得社会对建筑施工企业的信赖，以增强企业的经营业绩是一项长期性的工作。纪委监察部门要通过广泛扎实开展“用身边的事教育身边的人”廉洁教育活动，将本系统内近年来发生的案例进行整理，供大家分析，使广大党员干部通过案例剖析，深挖根源，最终提高认识，以案为戒，自觉抵御金钱、物质的诱惑，树立正确的职业观。
选树先进典型，德才双管齐下
营造良好的廉洁氛围，需要我们利用富有吸引力和感染力的实例来塑造典型。通过宣传先进人物、树立廉洁清正的榜样，使广大党员干部学有标杆、赶有目标。在廉洁教育过程中，结合施工企业的实际，重点把好示范岗位和重要岗位领导干部先进典型的选树工作，使他们发挥好示范作用，教育和引导更多的领导干部提高政治素质，树立正确的世界观、人生观和价值观，正确使用手中的权力，多为企业发展作贡献。我们要对选树出来的典型加强在思想上的关心、物质上的奖励和政治上的激励，让先进典型有优越感，在党员干部中树立一面鲜艳的引路旗帜。要通过选树廉洁典型，建立起宣传学习廉洁勤政的长效机制，着眼于当前形式和任务，感召更多的人恪守本职、兢兢业业，把企业党风廉政建设持续开展，将施工生产的各项工作深入推进。
深化主题教育，突出活动创新性
以深入开展文化理念梳理传导活动为载体，突出廉洁教育，做到继承与创新相结合。通过筛选、提炼、确定等环节，用廉洁文化引导员工，特别是重要岗位人员的言行举止，使廉洁文化理念入脑入心，促进廉洁教育工作深入开展，进一步增强企业廉洁文化渗透力。施工企业廉洁活动要因地制宜，除采用阅读、看录像、参观反腐倡廉展览、交流会等形式外，将家庭助廉、社会感召等恰当地引入，向职工家属发出“抗诱惑、守清廉、拒腐蚀”的倡议，邀请他们加强学习，做促进反腐保廉的宣传员；防微杜渐，做反腐保廉的监督员；自觉抵制诱惑，当好反腐保廉的守门员。带领他们从法制、亲情、事业等多重角度来进行廉洁文化普及，增强教育的直观性、形象性、生动性和参与性；善于发动孩子，通过“给父母的一封信”，告诉父母，他们想要一个幸福的家；还要善于借助公司网站、简报等平台展开廉洁征文、廉洁书法、廉洁宣誓等活动，活跃廉洁文化气氛，让更多的人主动参与，乐于说话、敢于监督。
抓好风险排查，确保责任主题明确
廉洁文化宣传理念范文6
一、强化网络体系监督，促进事务透明公开
第一，该矿健全了矿内部办公网，利用办公网建立了电子矿务公开运行体系，向职工群众提供高效优质、规范透明的管理和服务，构建网上平台接受咨询、受理投诉、听取建议等，维护群众的知情权、参与权、表达权、监督权。各区队、各部室都有自己的公开板块和规定公开内容，员工只需在电脑上轻轻一点，即可对每个单位的月度经济分配及各项区务一目了然。
第二，他们成立了区务中心，实现了有效民主监督，避免了区队内部家长制、一言堂。一是规范基础分配，从源头杜绝加分带钱现象。避免了区队二次分配，实现了从基础分配到区务中心的无缝衔接，从源头上杜绝了加分带钱现象的发生。二是区务公开，使工资分配阳光透明。区务公开更加及时，内容更全，增加了全区在册所有人员出勤、班组合计得分，让员工明白当班得分，应该分给自己多少分。区务中心不定期对公开的内容、日期进行检查，对延期公开，内容不符、不全的进行考核。三是降低职工劳动强度，解决职工后顾之忧。实现了区队办公经费、员工培训、公假费用的一站式服务。四是强化监督管理，规范运行机制。区务中心工作人员是原区队核算人员，为防止现象，及时调整岗位、轮换分管区队人员，杜绝吃、拿、卡、要现象，杜绝“暗箱操作”。
第三，另外，该矿对物资设备采购实行公开招投标，并在办公网上公开。对物资采购、建筑工程公开招标所需设备和施工权等全面实行项目公开招投标。
二、建全电子网络监控，狠抓人员物资管理
第一，运用电子监察系统对网上和公共资源交易等行为进行监督制约，用电脑管住“人脑”，用“电子眼”替代“人眼”，用“电子档”补充“文字档”，用“电子数据库”代替“信息库”。为进一步加强物质管理，促进部室人员及重要岗位人员的工作作风转变，该矿借助治安监控体系，将传统的治安防范监控拓展为多职能、多方位的反腐监控。他们对监控系统进行数字化升级改造，形成了矿区全覆盖、多层次、多方位的电子监控网络体系，达到了“控得住、看得清、调得出、用得上”的应用效果。
第二，在煤炭销售方面，他们严密控制，强化监督。建立健全了煤炭营销网，在重磅、轻磅和轨道衡、煤场等地点均安装监控摄像头，24小时进行监控录像；每一张过磅票据、出门证和发票都要和煤炭销售网上的销售数据对应，治安保障部、调度室和煤炭营销部安排专人每天进行核查，矿纪委每月对治安保障部、调度室和煤炭营销部三个部门核查的准确率进行核实，发现问题严格处理。
第三，针对进出库物资，该矿在利用电子监控设施进行监控管理基础上，每月联合经营管理部人员对仓库出入物资进行核查，对照监控录像，逐一核对每天的物资出入单据、仓库值班人交接记录和矿门岗出入证，避免了矿井物资非正常流失现象。
三、拓展科技防腐手段，促进矿区和谐发展
第一，该矿明确提出“廉洁也是天字号大事”、“廉洁文化同样是企业发展的动力”等廉洁理念，持续拓展宣传教育方式，努力提升党员干部廉洁意识。在发挥“廉洁文化一条街”、“廉洁大厅”“廉洁文化宣传栏”等宣传阵地作用基础上，他们利用门岗、矿花园和井口候车室的电子屏滚动播出企业廉洁理念。利用短信平台编辑廉政短信。同时，他们公布电子举报信箱，实行网上举报，促进了执纪办案工作的顺利开展。以上举措创新了教育形式，让干部职工多方位接受廉政文化的熏陶，进而有效提升了他们的廉洁意识。
第二，在运用科技手段持续强化宣传教育，狠抓源头防腐的同时，他们不断拓展宣教方式，扩大宣教范围。今年又利用现代电脑技术，联合信息管理部开发制作了“廉洁屏保”程序安装到全矿管理人员电脑中。让各级管理人员在工作间隙接受近在咫尺的廉洁教育，在轻松的氛围中感受廉洁文化的熏陶，进一步强化党员干部的廉洁意识。另外，他们在自主研制小灵通的基础上，借助集团公司通信网络，实现了管理干部无论在井上或是井下，对其所处位置都能进行快速准确定位，加快了管理者之间信息沟通速度，促进了干部作风的转变。
第三，他们还健全了违规违纪网络查询体系，将历年来查办的案件汇总归入电子档案，只要在电子档案中输入想要查询的人员姓名，其个人档案、违纪时间、处分情况等立刻呈现，一目了然。
