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社区工作报告范文1
一、深系，促进共建。
社区经常与共建单位保持密切的联系和沟通，使共建单位及时了解社区动态和社区情况，促进共同发展。如今年召开共建工作会议2次，联系共建单位92次，编写社区简报八期，并及时将简报送到共建单位。
二、支持社区建设，改善社区环境。
为进一步改善社区基础设施，改善办公环境，社区共建单位了解到，社区办公室空气流动不好，夏天闷热，居民来办事都不愿意在办公室吹风扇，宁愿到门口等，说办公室太热太闷。社区共建单位千方百计筹集10500元，于2010年7月在社区增设两台空调，改善办公条件，方便社区群众办事。
三、发挥共建的服务优势，帮助群众解决热点、难点问题。
如今年春节西江日报社慰问社区困难家庭，共4户，送上慰问品（每户花生油15升），帮助他们解决临时困难，使他们感受到政府的关怀和社会的温暖。在“七一”来临之际，共建单位慰问社区困难党员和老党员，共14人次，支出1500元。
四、发挥共建的人才优势，充分利用人才资源。
与社区共建单位开展丰富多彩的文体活动，寓教于乐，倡导健康文明向上的生活方式，营造良好的文化氛围。如在5月份，实验小学参加办事处在公园举办的“清正廉洁，法治和谐”纪律教育学习月活动文艺演出，社区共建单位实验小学参加演出《廉洁快板》节目。在10-11月开展全国人口普查工作中，社区共建单位和驻区单位派出5人，参与社区人口普查工作，历时近一个多月，通过普查员的共同努力，使我社区在人口普查工作得以顺利完成。在今年社区开展青少年暑期活动中，实验小学不但提供活动场所，还组织学校教师义务为社区青少年上课，如写作、英语等课程。
五、发挥共建的共驻优势，联合开展各项便民服务活动。
为提高社区居民群众对卫生知识和自我保健意识，华佗医院定期为社区更换宣传栏，华佗医院和电视大学的志愿者服务队伍经常到社区开展志愿者服务活动，为居民群众提供医疗咨询、身体检查、家电维修等服务，深受社区居民群众的欢迎，今年开展三次志愿者服务活动。2010年3月3日居委会与实验小学组织五年级学生到社区开展“学雷锋”服务社区活动。组织学生近100人到社区打扫卫生，清洁休闲小区的健身器材、乒乓球台、桌椅等，清理社区乱张贴、杂草，使社区环境卫生焕然一新。2010年5月15日，社区和共建单位实验小学在公园举行“廉洁清风进社区”大型咨询宣传活动，向社区群众派发了廉政文化进家庭进社区宣传资料，包括廉洁法律法规、廉洁小故事等。此项活动是我社区结合开展纪律教育学习月活动，把廉洁教育工作纳入到群众思想政治工作中，把家庭廉政文化建设纳入到文明家庭和平安和谐社区的创建中，使家庭成员和社区居民在喜闻乐见中接受廉政教育。
社区工作报告范文2
一、社区治理面临挑战
新城区新居民多，人员复杂，文化、生活习惯不一样，居民都处于“陌邻”状态，对小区归属感低，对管理和服务都提出了新的要求，住宅小区档次差距大，物业公司管理水平也参差不齐。开发商历史遗留问题难以解决，如车位改造后买卖，外墙脱落等，激化矛盾，给小区治理带来挑战。
二、社区治理做法与对策：
一是推进社区管理信息化。加大社区信息化管理的设备投入和软件开发，建立健全上联智慧城市大数据平台，下接各街道、社区和居民小区的数字化信息网络，加强基础数据的采集和共享，强化信息互联互通。结合社区管理的特点和要求，设计构建适用社区管理的专用软件模块，加强软件后台管理和维护，以适应社区信息化管理要求。各部门要联动，对基础信息及时更新。可以探索设立一个大数据平台，能够使得部分数据共享，同时可以根据不同的部门、领导的级别设立相应的信息查看和使用权限，尤其是今年恰逢人口普查，很多数据在人口普查的时候可以去完善补充，可作为智能化管理的基础信息，并持续性进行更新维护。
二是大力推进红色物业工作。辖区物业公司工作参差不齐。部分小区保安、保洁人员缺乏，保安、保洁年龄偏大，尤其是保安，物业公司企业文化、管理没有形成系统，缺少凝聚力。县主管部门一方面应该进一步规范物业公司，尤其是在对物业公司保安、保洁人员配比、年龄、学识水平和层次要附加一定的条件，另一方面要尽快出台淘汰机制，淘汰一批，扶持一批，主要还是要指导物业公司改变思路，要协助物业创新管理小区，开发和使用一些智能化设备，对物业公司原有软件可以在此基础上开发升级推广，对小区进行智慧管理。培育企业文化，给员工升职通道，提升小区物业服务质量。除此以外可以适当引进一些上海那种大型物业公司，激发物业公司的市场竞争。
社区工作报告范文3
社区矫正作为一种刑罚执行方式和罪犯处遇模式，蕴含着人道主义理念和实用的经济价值，起到缓冲犯罪危害和化解社会矛盾的作用，成为维护社会稳定的重要措施。2012年3月开始实施的《社区矫正实施办法》第二条明确规定“司法行政机关负责指导管理、组织实施社区矫正工作。”从近几年的实践来看，社区矫正工作面临着种种难题，由此造成对犯罪者的教育、挽救和改造方面并不令人乐观，尚有许多不足，亟需加强完善。
1、管理者的身份没有权威性。由于社区矫正工作主要依靠基层司法所具体实施，在开展工作时，因为身份上不是警察，没有配齐制服，缺乏一定的权威性，而群众习惯于认同穿制服的管理者的权威。因而，有些社区矫正工作人员按规定进行矫正对象走访时，经常得不到应有的重视。
2、管理者无任何津贴。社区矫正工作是一项艰苦的工作，经常要打电话询问，上门走访调查，而我县的社区矫正工作者无任何津贴，和公安上相比相差甚远，仅有的工资收入经常让他们贴补工作，严重影响了工作人员的积极性。
3、队伍培训不到位，人员素质不高。社区矫正是监外执行措施，仍然要严格执行法律，不能有丝毫的疏忽。但是我县的基层司法所队伍七十多人中有一半以上都是非法律专业出身的人，对法律不熟悉，对社区矫正工作更是陌生，以致不能很好的运用法律来管理矫正对象，该行使法律赋予的权力时唯唯喏喏，瞻前顾后，不该行使权力时滥用权力蛮干，产生了较坏影响，这样混乱执法缘于没有法律专业知识，缺乏专业培训。省、市、县每年要举行几期这样的培训班，但都是和人民调解、普法宣传、刑释解教等培训放在一起的，时间仓促，培训难免蜻蜓点水，效果甚微，况且每次培训都只是通知各司法所长参加，业务人员一般参加不上这些培训。人员专业不专业，法律熟悉不熟悉直接影响工作的开展。
4、队伍不稳。不少司法所的人员本来就不多，一般都在3名成员左右，对于有着五十多万人口的大县而言，这样的人员配置已经显得力量非常单薄，就这样，他们还是很少能有精力专门从事社区矫正工作，他们的常规工作包括民事调解、法制宣传、法律咨询等，他们经常会被乡镇上的领导指派去从事其他如计划生育、房屋拆迁等与司法所工作职责并不一定相称的工作；这些人在司法所的工作职位也不具有稳定性，他们的工作职位变动是常有的事。
针对目前在社区矫正工作中存在的问题我觉得应当从以下几个解决问题：
（一） 解决司法所工作人员身份和待遇。解决司法所工作人员的身份，让他们以司法行政警察的身份去管理社区服刑人员，以增强法律执行的权威性。解决他们的待遇，根据他们的工作辛苦情况，给他们一定津帖，有利于提高工作积极性。
（二）加强队伍建设，促进社区矫正人员专业化。每年开展三次以上对全体司法所工作人员的社区矫正专题培训，平时要求鼓励工作人员学习法律知识，加强考试考核促进学习效果。县司法局要组织专业人员加强对社区矫正工作的研究，不断创新工作方法，促进队伍专业化，工作上水平。
（三）加强财政建设，多渠道解决社区矫正的资金困难。社区矫正的资金困难成了许多问题引发的动力源，如社区矫正队伍不稳定、工作打折扣、工作硬件落后、社区矫正工作得不到地方政府的切实重视。改变这种现状，必须加强社区矫正财力投入，首先政府特别是省级人民政府应当对此进行财政保障，每年以一定数量的财政拨款拨到各市，由各市再逐级分配下拨。另一项是各个县每年根据本县的经济发展状况，拿出一定数量的资金用于社区矫正支出。
社区工作报告范文4
二是把握了各级开展农村社区试点工作方案和基本精神。
三是拓宽了开展农村社区建设试点工作的思路。
四是明确了近期开展农村社区建设试点工作的职责和任务。
五是坚定了开展农村社区建设试点工作的信心和决心。
从这五点收获来看，与我在开班时所讲的着力提高五种能力，即：一是提高学习理解农村社区建设相关政策的能力；二是提高解决农村社区建设关键问题的能力；三是提高统筹推进农村社区建设的能力；四是提高探索创新农村社区建设的能力；五是提高实施农村社区建设各项工作的能力，是基本一致的，说明本次培训班达到了我们预期的目标和效果。
虽然我市农村社区建设试点工作方面，行动比较快，取得了一些效果和经验，但是从检查和汇报的情况来看，我们的试点工作还有一定的差距。
下面我就如何抓好我市农村社区建设试点工作，讲几点意见。归纳起来就是“七加”。
一是加深认识。俗话说：认识有多深，感情就有多深，感情有多深，工作干劲就有几分。从各县区汇报的情况来看，对开展农村社区建设试定工作总体认识是好的，经过一段时间的学习、宣传有了一个初步的认识，但是认识程度不平衡，有认识深刻的、有认识浅薄的、甚至有些不理解的，因此要深入做好我市农村社区建设试点工作，各级领导、各个部门、各个乡镇、村、屯都必须认真从温各级开展农村社区建设试点工作的方案，提高对开展农村社区建设试点工作的认识，把农村社区建设试点当作建设社会主义新农村，构造和谐社会，当作关注民生，贯彻落实党的十七大精神的重要工作来做，工作才有真心，才有干劲。
二是加大宣传。宣传是提高认识的基础。开展农村社区建设试点工作以来，市里和各县区都做了一些宣传工作。如召开了会议，翻印了一些经验材料。研制了工作方案，但是做的还不够，前段时间我到一些县区、农村乡镇检查民政项目，没有发现那个乡镇、村、屯在宣传栏宣传农村社区建设内容的。培训回去后，各县区、乡镇、村屯试点单位，要加大宣传力度，如组织学习、印制宣传资料、出版报。在村务公开栏和宣传栏上张贴有关农村社区建设内容等。使农村老百姓起码知道有农村社区这个概念。
三是加强领导。老人家说的好：政治路线确定之后，干部就是决定的因素。从目前农村社区试点方案来看，各县区都成立了领导小组，规格还不低。但愿不是挂名的，要真心实意去组织领导。这次培训后，各县区试点单位要向主要领导汇报，要研究如何加强领导的措施，领导小组不健全的要健全，领导力量薄弱的要调整加强。
四是加大投入。国家、自治区、市、县各级政府和民政部门都在农村社区试点工作方案上，明确了要大力农村社区建设的投入。市政府，南府办（20*）247号文件明确：各县区要加大财政投入力度。各级民政部门要整合民政资源，每年可以从福利才彩票公益资金中适当安排经费，用于农村社区扶老助残、救孤、济困等福利服务设施建；各有关部门要统筹使用各项涉农资金，支持农村社区建设试点工作，逐步形成多元化农村社区建设试点投入机制。各县区要积极想办法为试点单位筹措资金，主要用于前期的开办经费，市里也向政府打了报告。争取拨给一些农村社区建设试点经费，市政府在研究之中。从今年8月份开展农村社区建设试点工作以来，市局用于这方面的会议、培训，宣传费用约近10万。希望我们各县区也要向当地政府申请费用，多多筹集民间资金，加大农村社区试点的投入。
五是加快进度。《*市农村社区建设试点工作方案》明确，整个试点工作分四个阶段实施，要在20*年5月30日前完成。现在是11月下旬，距完成任务的时间还有6个月，但据目前进度来看，各县区试点工作大部分还停留在第一、第二阶段，即宣传发动、调查摸底和成立机构，制定方案阶段上。第三阶段即组织实施推动试点只是初步涉入，希望各县区试点要加快进度，不要老是在第一、第二阶段打圈圈，要尽快切入农村社区建设试点的关键阶段，即组织实施，推动试点工作，我认为这一阶段的关键问题是要给农村试点社区，搭起一个工作平台，即有一个农村社区工作机构，有一个办公的地方，有一块牌子，有一套制度，把办这一平台搭好了，把这一框架立好了。我们才能把其他社区服务的内容往里装。我们民政人，经常讲社区是一个框，什么都往里装，但是这一个框一定要编织得坚固，装进去要挣得住东西才能留得住，要不农村社区这个框就要流产。
六是加紧调研。试点就是要探索研究，经验必须通过调研来总结。现在各个县区试点工作都开展起来了，各自都有自己的做法和经验，如武鸣县试点就有他独特的地方，基础比较好。从不愿意到现在想做就是一种思想认识观念的转变，就是一种很好的经验。又如我们看青秀区、兴宁区、西乡塘区、江南区等六个城区，既有城镇社区，又有农村社区。搞好城乡互动，结对子一邦一，共同发展又是一个很好的做法和经验。总之各县区要加紧在今后的半年里，注意研究新情况，解决新问题，提出新思路，总结新经验。争取我们*市的农村社区建设试点工作走在全区的前列，创造新经验。
社区工作报告范文5
一、思想方面——加强学习，提高认识，政治素养进一步提高
作为一名管理人员，我始终坚持把终身学习作为立身之本、成事之基，积极学习党的先进理论，树立全心全意为人民群众服务的思想。工作中，注重摆正自己的位置，当好街道党政主要负责人的助手，当好配角，认真执行上级交付的任务。并坚持理论联系实际，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施，切实提高管理工作水平，推动市政管理工作的有效开展。
二、工作方面——爱岗敬业，求真务实，工作能力进一步增强
我积极配合上级要求，以创评“全国文明城区“为契机，组织人力、全力部署规划，抓好市容市貌建设，全面推进沪东市政管理工作。一是加强对工作人员的考核力度，制定了相关的考核制度，促进日常管理工作的规范化、程序化。二是做好市容环境卫生工作。针对居住区、老小区、旧住房小区的卫生脏、乱、差的现象，我认真组织人力调查，制定相应的工作措施以及相关的卫生考核办法，通过相应的奖励措施，提高小区的环境卫生管理水平。三是以人为本，做好民生工作。对关系群众切身利益的问题，我和全体工作人员，积极了解情况，认真分析和研究，制定出相关工作方案，积极进行多方协调，联合其它力量对重点项目问题进行整治，切实解决了他们关心的问题，方便居民的日常生活。四是坚持将控违拆违、创优工作与改善居民生活环境、优化市容市貌结合起来。加大了对拆违控违工作的投入力度。我们牵头组织拆违整治共15次，取得了不错的成效。并搭好重大工程平台，确保从上到下信息的畅通无阻，利于沟通协调，做好居民的思想工作。五是积极宣传，做好爱卫工作，提高大家爱护环境卫生的意识，促进社区环境卫生良性发展。六是做好环保绿化工作，包括绿化养护工作和绿色小区创建工作。
三、廉洁自律方面——严于律己，无私奉献，严格遵守廉洁自律各项规定
工作中，我严格贯彻执行党员领导干部廉洁从政准则。做到洁身自好，清正廉洁，决不跟腐败风气沾边。严格执行各项规章制度，做到以身作则，严格要求，树立爱处如家、爱岗敬业的良好风尚。处处事事严格要求自己，不搞，生活勤俭节约，不收受礼品财物，较好地维护了廉洁形象。另外，注重对工作人员廉洁自律情况的督促检查，真正做到了工作上不浮、管理上不松、服务上不差。
四、存在的问题
社区工作报告范文6
劳动保障工作延伸到街道社区，使我们的工作延伸到了最基层，我们要抓住这个有利契机，把街道社区的劳动保障工作做好。使街道劳动保障工作成为新时期的一项首要任务。加强街道社区劳动保障工作，是劳动保障部门适应新形势、完成新任务的重要依托。
我们敦化市也相距在市内四个街道设立了劳动保障事务所及37个社区劳动保障服务站。服务站的工作人员全部是通过笔试、面试的竞争上来的下岗职工，这些下岗职工在经厉了一次下岗后，深知自己再次就业的重要性，所以十分珍惜这份难得的工作。
劳动保障机构健全了，我们的工作也就好开展了。基层劳动保障工作平台在政策宣传、就业服务、 岗位开发和退休人员社会化管理等方面发挥了重要作用。街道社区劳动保障工作人员基本能做到底数清楚，政策明确，工作细致周到。他们已成为劳动保障政策的宣传员、就业岗位的信息员、就业和社会保险的协管员，他们的工作，不仅从最基层保证了就业政策的落实和整个就业任务的完成，并且受到下岗失业人员和退休人员的普遍欢迎。下岗失业！人员和退休人员都反映说：“过去，厂子管我们的一切，我们把厂子当成家；现在，社区对我们关怀备至，社区就是我们的家，街道社区劳动保障工作人员就是我们最亲的人。”
通过这些话语让我们深刻体会到，在当前劳动保障工作的总体格局中，街道社区劳动保障的工作居于十分关键的基础地位。加强街道社区劳动保障工作，对整体推进劳动保障工作，具有非常迫 切、非常现实的意义。
第一，做好街道社区劳动保障工作，使劳动保障部门落实“三个代表”、践行“执政为民”有了最直接的手段。劳动保障事务直接关系到广大人民群众的切身利益。在下岗失业人员和退休人员由“企业人”走向“社会人”的过程中，街道社区作为社会化依托的代表，承担着劳动保障“港口”的职能。“群众利益无小事”，涉及千家万户的生活保障、促进就业、权益保护、社会保险等，都是与老百姓切身利益关联最紧密的热点问题。街道社区平台是联接政府劳动保障部门和广大人民群众的关键环节。平台建立了，工作做好了，就能将党和政府的关怀及时送到广大老百姓心中，帮助他们解决实际困难和问题，就能真正落实“三个代表”，增强党和人民群众的血肉联系。
第二，做好街道社区劳动保障工作，使劳动保障工作能够做到“一竿子插到底”，做到政策到位，工作到位。街道社区平台是劳动保障部门的基层服务窗口，是劳动保障各项工作社会化管理服务的基础。当前，再就业政策的落实，要靠街道和社区开展广泛宣传和调查摸底工作；对下岗失业人员实施就业服务，要靠街道社区提供及时有效的培训和就业信息，开展近距离、针对性强的咨询服务； 对就业困难群体实施就业援助，也要靠街道社区组织开发社区公益性岗位；对企业退休人员的社会化管理服务，更要靠街道社区做好基础工作。实践证明，凡是建立了街道社区工作平台的地方， 就能准确掌握每位下
岗失业人员的自然情况和就业需求，就能有效开发社区就业岗位，就能切实推动各项扶持政策落实到位，就能使就业和社会保险管理服务工作一抓到底，获得实效。
第三，做好街道社区劳动保障工作，使劳动保障部门提高管理服务的水平和质量树立了新的标准，增添了新的动力。过去，我们在办公室进行管理工作，在市区一级的职介中心和社保中心开展服务工作，大部分同志是努力工作且有成效的，但也有一些地方，虽然有制度要求，但由于缺乏严格的管理和有效的监督，也或多或少出现了、形式主义和敷衍推诿的现象。但在街道社平台，面对天天与你见面、时时需要直接帮助的工作对象，容不得半点马虎，也等不及十天半月的拖延。面对那些困难对象， 你更要主动上门服务，一对一跟踪服务，按时完成服务承诺。我们工作对象最紧迫的需求，与我们街道社区工作人员的高度责任感结合起来，就能创造出劳动保障管理服务的高标准、高质量，并成为我们提高管理服务水平的动力源泉。当前，各地的街道社区劳动保障工作平台已初步建立，但总体上看，建设水平还参差不齐，有些平台运作还不够规范，最终都影响到应有的作用得不到充分发挥。下一步的关键，是要千方百计发挥平台的作用，使其在劳动保障工作的主战场大显身手，并在发挥作用的过程中进一步规范运作，巩固和完善平台建设。
在街道劳动保障工作平台中我们虽然做了很多工作，也取得了一定的成绩，但距离上级的要求和人民群众的需求还存在着一定的差距，在劳动保障工作中存在的主要问题是：
1、择业观念陈旧，影响着就业与再就业。当前，相当一部分下岗失业人员仍然无法摆脱传统择业观念的束缚。脏活、累活不想干，赚钱少的工作不愿做，宁可在家等、靠、要，也不去干没“面子”的活，总是觉得只有进机关或进大企业才算是有了工作；自身适应社会发展的能力比较弱，无法摆正位置、端正态度、好高鹜远（如市里今年给街道安排的“4050”人员）。
2、劳动技能单一，开发就业岗位难。下岗失业人员多是缺乏工作经验、技能的毕业生和对新知识、新技术接受能力较差的“4050”人员。下岗失业人员对就业培训重视不够，尽管我们积极创造条件，但下岗失业人员不愿意参加培训学习。在下岗失业人员中有一技之长的
技术工人稀少，如：机械加工行业，想找一些水平高一点的车、钳、电、焊等技工非常困难。
在今后的街道社区劳动保障平台工作中我们要着重做好以下几方面工作：
1、强化街道和社区劳动保障工作人员的培训，不断提高自身素质和工作水平。积极参加市劳动保障部门组织的业务培训，邀请有关方面对事务所进行业务指导，使工作人员的服务意识、 为民意识不断增强；工作方法、 工作作风不断改进； 业务素质和工作效率不断提高。做到政策运用到位，办事程序规范，业务操作准确。
2、规范制度建设，规范工作流程，规范管理服务标准，提供热情周到服务。在开展就业服务的过程中，我们将实行了“一次告知，两次办结、三次上门”的服务承诺，即对第一次前来办事的人，告知服务内容、办事程序，在第二次办完，第三次如还没办完，则主动上门服务。以良好的精神面貌，文明规范的语言，热情、细心、耐心的服务态度，不断加强作风建设，做好街道再就业服务工作。
3、拓宽就业渠道，大力开发社区公益性岗位，促进“4050”人员再就业，促进再就业援助制度的形成。要把开发社区公益性就业岗位，促进和帮助一批就业困难人员再就业作为首要任务，依托街道社区平台，形成一种长期有效的援助制度。一是要做好基础工作，使符合条件的下岗失业人员都及时领到再就业优惠证，特别是摸清大龄就业困难对象的基本情况；二是进一步拓宽就业渠道，挖掘社区内的各类公益性岗位，一方面要通过建立社区服务站、社区小市场、社区幼儿园、社区超市、社区电器维修部、社区老年活动中心等岗位安置失业人员；另一方面要积极与社区内外企事业单位、人才交流中心、就业服务中心等联系，为下岗失业人员提供岗位。三是依托街道社区平台，并在市就业服务中心的支持下，为困难对象提供专门的帮助和便捷的服务；四是要协助落实再就业扶持政策，加强对政策的宣传解释，使下[！]岗失业人员对政策能准确把握，很好运用。
