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法律专业的发展前景范文1
摘 要 阐述了中国民族体育旅游的发展现状，指出了民族体育旅游发展存在的相关问题，并且对其发展前景进行了描述，为了确保此发展前景的实现，提出了一些发展的对策供有关部门参考。
关键词 民族体育 旅游 现状 发展前景
随着中国社会经济的不断发展，消费能力结构升级，人们更加追求旅游所带来的快乐，这一趋势助推了我国旅游业的迅速。作为旅游业形式之一的体育旅游产业异军突起，既迎合了当前居民的消费观，又提供了广阔的健身娱乐的消费空间。实践证明，发展体育旅游不仅能为体育产业拓展巨大的发展空间，还能为旅游业提供丰富的资源和动力。然而我国民族体育旅游发展却远不及其他旅游项目，并且体育旅游也必须具有浓厚的民族特色方能展开。目前，具有民族体育特色的旅游开始受到了国家的全面重视，其广阔的发展前景值得开发与利用，以此促进我国经济全面发展。
一、中国民族体育旅游发展的现状
我国旅游事业和体育事业的蓬勃发展，是体育旅游事业发展的基础。“十二五”时期是建设体育强国的重要时期，我国旅游事业和体育事业蒸蒸日上，体育旅游是体育产业和旅游产业交叉渗透产生的一个新的领域，开始蓬勃发展。
（一）民族体育旅游市场的体系已初见雏形
当前中国民族体育旅游业迅猛发展，已成为旅游业新的经济增长点。民族体育文化旅游已深入人心。据业内人士透露，2008年北京奥运会以后，国内体育旅游业的生产总值一直保持两位数增长，游客参加的民族传统体育文化项目旅游人数占85%以上，人们对城市化的旅游开始慢慢变淡，转向生态旅游，追求大自然的绿色，原始地球风貌的旅游。这些旅游一般存在于少数民族居住地方，那里空气清新，山清水秀，政府为了刺激当地经济，往往会投资大量的资金来建设交通道路，住宿等基础设施刺激当地的旅游业。民族传统体育文化旅游俨然成为少数民族地区旅游产业的一颗新星。
（二）民族传统体育项目开发力度不够，结构不合理
一般而言，我国民族传统体育项目种类全，花样多而且品位高，但是在景区进行表演的时候并没有完全展现出来，开发的项目比较少，有的只是在很少的一些项目中开展体育表演。民族传统体育具有自身的特色和内涵，没有形成一套完整的、科学性的规模效应。比如广西景区中已开发了三十多个项目，初步形成了一些市场规模，但是实际上广西拥有的140多项少数民族体育项目。再比如湖北，先已开发攀岩、野外探险等刺激类项目，但是这些项目只是针对年轻人，而对于其他群体并没有考虑进来，限制了体育旅游市场整体方向的发展。
（三）基础设施还没完善，专业人才匮乏
体育旅游业发展水平与城市化水平关联比较大，目前我国民族体育旅游的发展呈现非均衡的特征，尤其是少数民族居住的地方更是发展不平衡，城市化整体水平较低，这些地区基础设施严重欠缺，并且长期的破坏性旅游造成生态环境的持续恶化，影响了可持续发展。另外，体育旅游业快速发展的关键是经营和管理人才。当前我国在体育旅游方面的人才上是非常缺乏的，还没有一所专门培养体育旅游专业人才的高校，严重阻碍了我国在民族体育旅游项目的持续稳定发展。并且近几年新起的体育旅游项目攀岩、滑雪等，到现在还没有加入到旅游专业的课程体系中。专业人才的缺失导致了体育旅游服务中经营管理和素质都达不到要求，间接影响了民族体育旅游的长期健康发展。
（四）市场经济化管理的规范化、法律化程度不足
少数民族地区的企业规模小、营销手段和方式陈旧，导致当地的市场机制并不是十分成熟，再加上我国体育市场管理的法律上还不完善，也没有出台什么法律法规进行合理的规范，这样造成了民族体育旅游市场化管理的规范化与法律化程度明显不够，还需要进一步完善，因此需要制定相关法律进行规范化发展。
二、中国民族体育旅游发展的前景
民族体育是一种快乐、文化、健身等多种功能综合一体的旅游资源，发展民族体育旅游业不仅有助于丰富居民业务生活，更能促进经济建设，其发展前景相当开阔，巨大的开发商机吸引了不少投资者进行投资。因此，在国内民族体育旅游事业蒸蒸日上的时刻，制定有利于其可持续发展的对策对于明晰其发展前景至关重要。
首先，加大招商引资力度。应加强少数民族地区的旅游交通环境的建设，大力开展人才培养项目，政府应合理调整产业结构，积极吸引外资，做好旅游项目的区域规划。其次，借助旅游风景的自然资源优势，丰富民族体育旅游项目。可以在著名景点结合实际向游客展示民族体育文化，充分发挥各地民族体育项目的优势，开发民族体育旅游，举办各种体育竞赛活动或民族体育活动，构筑民族体育、旅游、经济、文化、生态的产业群体。然后，聚焦政策，整合资源。政府制订出管理措施，建设相关的综合服务站，进一步提升当地体育旅游的专业性，把民族体育叠加到旅游业上，将双方的力量科学组合，获得更大的经济效益。再次，完善设施与安全保障措施，让民族体育旅游的发展前景更加开阔。项目负责人和企业都应十分注意安全因素，对于一些存在风险的项目，做好一定医疗急救准备，告知游客不要因为价格而忽视了意外保险。最后，生态环境保护。本来少数民族地区的生态环境是其发展的重要支撑，但是近些年来破坏的比较严重，因此加强保护理所当然，因此，民族体育旅游开发利用要走可持续发展的道路。
参考文献：
[1] 肖琼.城镇化背景下的民族旅游社区文化生态环境保护研究[J].工业城市发展研究.2011（1）：74-78.
[2] 陈同先，谢忠萍.体育旅游市场开发的功效探析[J].体育科学.2012（2）：74-78.
法律专业的发展前景范文2
【关键词】药学专 业大学生 就业形势与前景
一 引言。
尽管目前药学专业的就业形势比较严峻，药学产业在世界各大经济领域可以说是发展最快的门类之一，医药公司的年经济效益增长率已经高于国家的经济增长速度。并且，由于它关系着每个人的健康，越来越受到国家和社会的重视。我国的药学事业近几年的发展也是非常迅猛的，许多药品都得到了国际市场的认可，也与外国企业建立了合作关系，但在专业人才方面有稀缺。这表明药学专业有很广阔的发展前景。
二 从事药学专业职业类型分析。
1. 药师。
药剂师在医药行业中扮演着非常重要的角色，现在，随着医药行业的迅速发展，药剂师的作用就显现出来了，越来越受到人们的关注，其社会地位也得到一定程度的提高，就业所涉及的领域也相应的扩展。我国药剂师的就业领域：第一、 药店。随着经济社会的发展，药店的数量也急剧增多，法律对于药店的规定需要有常驻的药剂师，所以有大量的药剂师进入药店工作。第二、医院。传统意义上的药剂师都是在医院的药房工作。现在随着医疗水平的提高，药剂师也要进入病房，一方面与医生沟通用药方面的问题，另一方面为患者药物方面的问题提供更专业的解答。第三、制药企业。企业工作的药剂师选择的具体工作也不一样，一部分从事新药的研究、制作及后期实验； 另一部分可以从事医药代表，主要负责某些药物的推广工作； 还有一部分可以从事管理方面的职务，组织研究、管理经营等。【1 】
2. 公务员。
公务员报考热的持续升温表明公务员作为一种职业选择日益成为广大求职者的首要目标。近年来，随着公务员待遇与福利的不断提高，原先就有职业稳定、工作环境好等优势的公务员更成为当今青年人羡慕的职业。在日前有关青年理想的调查中发现，多项数据显示，公务员已经成为青年人择业的首选。这也从一个侧面反映出改革开放以来，公务员的经济收入、社会地位在不断提高。从今年报考全国公务员考试的人数看，公务员考试将会一如既往地“火爆”下去。
3. 教师。
最近两年，教师这个职业已经成为新的受热烈追捧的目标。不过，要想成为一名教师并不简单，通过国家教师资格证考试成为上岗的必需条件。在职业竞争白热化的今天，相对稳定的职业前景和受人尊敬的职业形象令教师这一职业魅力倍增，教师职业已经成为毕业生及社会人士就业时的最佳选择。但药学专业学生做教师只能选择大学或职业院校，一般说来博士学位是基本的入职条件。
三 当前就业形势分析及前景展望。
1. 当前就业形势严峻。
大、中型医院药剂科每年招聘人员数量有限，仅极少部分毕业生能走入医院。大部分毕业生所从事的医药代表、医药保险、医药销售、药企等工作，其社会地位及工作报酬均不太高。近年公务员招考制度的实施及激烈竞争，使得应届毕业生很难在每年7 月底以前就被药监局、药监所等政府部门聘用，因此，药学生在第一次就业选择时很少会选择药监局等政府部门。高等学校及医药研发等单位对本科层次毕业生需求一直较少，虽然有很大的吸引力，但能成功入职这一行业的学生比例一直较低。综上所述，药学生面临着就业率高，但就业层次不高；心理预期值高，但工作回报低的就业现状。严峻的就业现状使得部分就业期望值偏高、缺乏就业思想引导、心理疏导、行动指导的药学生们，在面临扩招、专业教育与市场需求脱轨等因素所致的就业难题时不知所措。【2 】
2. 发展前景广阔。
总体来看，由于我国医药产业发展快速，社会对药学人才的需求有很大潜力。特别是由于医疗和药品管理体制改革而兴起的遍布城乡的集体或个体经营的医疗单位和零售药店，更拓宽了药学学生的就业领域，用人单位主要有药厂、医院、医药销售公司、药品检验单位、研究单位和管理机构等。另外，目前老百姓对安全、有效、经济地使用药品的呼声日益突出，需要有专业背景的药师来指导他们合理选药，科学用药。而且随着医疗保健体制改革的深入，执业药师立法和OTC（非处方用药）制度的实施，也对高等药学教育提出了新的要求。因此把培养目标定位于培养通用型（社会服务型）药学人才，符合社会的需要，同时口径拓宽有利于药学毕业生的就业，有利于他们适应不断发展的社会需求以及今后的转岗和就业。
四 药学生应如何应对未来的就业挑战。
根据药学学科蓬勃发展的良好态势预测，只要努力提升各方面的综合素质， 药学生不仅不用为就业发愁，并且会有非常好的发展前景与发展空间。
1. 扎实学习学科基础和精深的专业知识。
既要在基础学科上拓得宽， 又要在专业领域里掘得深， 为思维的创新提供足够的知识空间。药学生所具备的知识基础和专业知识涉及到数学、物理、化学、药学、生物、医学等学科。学生不仅要牢固地掌握上述学科领域的基本理论、基础知识， 更应具备分析、判断、解决实践中各类问题的能力。
2.努力提升捕捉专业信息的能力。
要求药学生具备良好的自学能力， 为进步、为创新而学习的思想， 阅读专业学术著作并从中汲取知识的能力。为此， 学生须具有较强的工具运用能力， 包括检索、查阅信息的能力， 以及工具书的运用、文献资料的查阅、数据库及因特网的使用等。外语和计算机作为知识经济时代两个非常重要的查阅信息和获取知识的工具， 药学生应该必须熟练掌握运用， 以便获取所需信息。【3 】
3. 大力提高专业技能（即将理论知识运用到实践中去的能力）。
药学生应该通过各学科的实验课程， 锻炼观察能力、思维能力和动手能力。通过实践才能牢固掌握知识， 并能运用所掌握的知识解决实际的问题。
此外，刚刚踏出大学校门的毕业生还不具有社会实践能力，也不具有一定的工作经验，只能踏踏实实工作，培养“先就业再择业”的就业理念。转变就业观念，树立自主就业意识，发展新的就业观，人才观。在了解我国药学专业就业形势的前提下，根据自身条件，发挥自身特长，不断完善自己，拓宽知识面，加强实践能力的培训，在求职生涯中把握机遇，迎接挑战。通过本文的分析，主要在于使药学专业的学生明确自己以后的发展方向，从容选择就业道路，审时度势，更好的面向未来人生路。
参考文献：
[1]顾丽君，药剂师职业现状分析，《医学信息（中旬刊）》 2011年08期
法律专业的发展前景范文3
1. 开展军事训练是新生入学教育的基础工作
我校每年招生四、五百人，这些学生总的来看思想素质较好。但也有相当一部分学生，思想、纪律涣散，讲吃、讲穿、讲玩，依赖性强，自立、自制能力较差。而通过军训，则使学生逐步适应有规律、纪律严明的军人生活，进而学习军人艰苦朴素、勤俭节约的优良传统和令行禁止的工作作风，继承和发扬不怕苦、不怕累、吃苦耐劳、大公无私的革命精神，提高国防意识，增强集体荣誉感和凝聚力，使学生树立起“自尊、自爱、自强、自立”的良好精神风貌，为以后学生的管理和搞好学习打下坚实的基础。
2. 加强思想品德教育是新生入学教育的重要一环
对青少年进行政治思想和德育教育，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人是职业学校的重要任务。学校应针对新生思想上单纯、政治上幼稚的特点，应加强四项基本原则教育。 请老英雄和老革命作报告，弘扬爱国主义精神，加强革命传统教育， 提高新生的思想素质、政治素质和道德修养，使他们树立起正确的人生观、价值观和讲文明、讲礼貌、讲道德的良好道德风尚。
3. 抓好校规校纪学习和法制教育是严明纪律的重要手段
俗话说“没有规矩，不成方圆”，没有严明的纪律就形不成严明的校风。因此对新生加强纪律教育、法制教育，严明校规校纪是非常必要的。学校要专门组织学生学习关于学生管理的有关规定和基本法律常识，并制定一套符合校情的、奖罚分明的、切实可行的量化管理制度，使新生明确执行纪律的重要性和必要性。明确违犯纪律和法规的危害性和后果的严重性，要强调一个“严”字，必须奖罚分明，不折不扣，不姑息迁就，把好入学第一关。
4. 注重专业兴趣培养是提高新生学习兴趣的重要因素
新生一入校，所学专业也就确定了。很多学生对所学专业并不很了解，有的甚至根本不感兴趣，这势必影响到学生以后的学习积极性。针对这种情况，要对学生进行职业及职业道德的培养，向新生介绍本专业的发展前景和掌握专业技能的重要性，介绍技术工人在四化建设中的地位、作用，组织学生有计划、有目的地参观工厂、企业等单位的先进技术和科学管理方法，增加从事本专业的责任心、使命感和自豪感，请往届优秀的毕业生来校作报告，谈体会，使新生逐渐树立干一行、爱一行、专一行的思想，提高了学生学习本专业的兴趣，调动了学习本专业的积极性，也就能脚踏实地的把学习搞上去。
总之，搞好新生入学教育，建立一个良好的开端，是使学生顺利完成学业的重要起点，也是学校抓好教学管理工作的重要环节。
一年一度的招生工作汇集了一批来自各地的新生，给学校注入了新鲜血液。由于他们来自不同的学校和环境，在思想学习、生活情趣等方面存在较大差异，无疑给学校的管理、教育工作也带来了困难。新学年开始，怎样才能使新生尽快地适应新的学习生活，如何不失时机地加强对新生的教育和管理工作呢?笔者认为应从以下几个方面入手：
1. 开展军事训练是新生入学教育的基础工作
我校每年招生四、五百人，这些学生总的来看思想素质较好。但也有相当一部分学生，思想、纪律涣散，讲吃、讲穿、讲玩，依赖性强，自立、自制能力较差。而通过军训，则使学生逐步适应有规律、纪律严明的军人生活，进而学习军人艰苦朴素、勤俭节约的优良传统和令行禁止的工作作风，继承和发扬不怕苦、不怕累、吃苦耐劳、大公无私的革命精神，提高国防意识，增强集体荣誉感和凝聚力，使学生树立起“自尊、自爱、自强、自立”的良好精神风貌，为以后学生的管理和搞好学习打下坚实的基础。
2. 加强思想品德教育是新生入学教育的重要一环
对青少年进行政治思想和德育教育，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人是职业学校的重要任务。学校应针对新生思想上单纯、政治上幼稚的特点，应加强四项基本原则教育。 请老英雄和老革命作报告，弘扬爱国主义精神，加强革命传统教育， 提高新生的思想素质、政治素质和道德修养，使他们树立起正确的人生观、价值观和讲文明、讲礼貌、讲道德的良好道德风尚。
3. 抓好校规校纪学习和法制教育是严明纪律的重要手段
俗话说“没有规矩，不成方圆”，没有严明的纪律就形不成严明的校风。因此对新生加强纪律教育、法制教育，严明校规校纪是非常必要的。学校要专门组织学生学习关于学生管理的有关规定和基本法律常识，并制定一套符合校情的、奖罚分明的、切实可行的量化管理制度，使新生明确执行纪律的重要性和必要性。明确违犯纪律和法规的危害性和后果的严重性，要强调一个“严”字，必须奖罚分明，不折不扣，不姑息迁就，把好入学第一关。
4. 注重专业兴趣培养是提高新生学习兴趣的重要因素
法律专业的发展前景范文4
关键词 电子档案；问题；发展前景
中图分类号TP39 文献标识码A 文章编号 1674-6708（2013）88-0218-02
近年来，信息化建设迅速发展，计算机技术广泛应用于生活、工作和学习的各个方面，产生的电子文件越来越多。由于电子档案具有操作方便、能资源共享、节约时间空间等优点，已逐渐成为现行文件的主导形式。因此，对电子档案进行现代化管理保证其真实性安全性也是至关重要。
1电子档案管理存在的问题
电子档案的方便快捷性受到广泛喜爱，但这也导致一些问题的产生。首先，电子档案由于其信息与载体的可分离性，很容易被修改且不留痕迹，且形成的文件材料上无法进行实际的签字确认，若有人将其中的内容进行了改动或删除或伪造虚假的资料，也较难被确认，很难找到责任人；其次，电子档案可进行远程快捷传输，实现网络共享，但这也对其安全性保密性带来了极大的威胁，当这些信息资料在网上进行传递时，可能受到中途的干扰和阻拦，特别是对于需要保密和特别重要的资料来说，容易被他人所利用或损坏。再次，电子档案的管理利用计算机技术实现了快捷方便的归档整理和查找，但如果计算机遇到病毒问题或出现硬件软件方面的故障，那电子档案也将遭到损坏甚至彻底消失。而且现如今的软件开发较为落后，还无法满足电子档案存储和管理的需求，也没有形成一个统一的管理软件，这也影响到资源的共享和电子档案的长期有效性。
目前针对以上问题，对电子档案的管理已较为重视，但相对国际上的电子档案管理工作来说，仍存在许多不足与缺陷。一方面是电子档案的管理方法还没有完全确定，没有完善的规章制度，造成工作人员无章可循，且缺少责任制度，使得工作较为散乱。另一方面是现有的工作人员的知识和技术还不够，原来的传统纸质档案管理方式较简单，而电子档案的管理要求工作人员有较强的计算机技术和软件应用能力。此外，一些单位的设备不配套不齐全，也造成不成电子档案管理方面的问题。
2 电子档案管理的原则
为保证电子档案的真实性和安全性，电子档案的管理工作需遵循一定的原则。首先是可靠性原则和规范性原则，可靠性原则是确保电子档案可用性的前提，在电子档案管理的过程中，应严格把关，从收集、归档到使用等各个环节，都要确保其真实性；规范性原则要求电子档案的管理工作应按规定的格式和标准进行，在电子档案进行传递共享时，采取统一认可的规范，减少资源浪费，提高工作效率，这是确保电子档案可用性的基本条件。其次是保密性原则和长久性原则，保密性原则是电子档案的基本要求，对一些需保密的信息、涉及隐私的内容或限制使用的资料，都应防止其被盗取和泄密，确保其安全性；长久性原则是保证电子档案能长期使用的前提，在管理过程中，应注重载体的保管更新，软件的改进提高，确保在科技迅速发展的背景下电子档案的有效利用。
3 电子档案管理的发展前景
3.1健全法规，完善制度
目前我国的电子档案管理规范大都沿用传统纸质文档管理的模式，还没有完善的电子文档案管理法规和标准，因此，首先要制定完善的制度。一方面，建立健全相关的法律法规，确保档案管理有法可依，工作起来更加规范有序，同时通过立法保证电子档案的法律作用，更好的维护电子档案的原始性和真实性。另一方面，对于电子档案的日常管理，也需要建立一套严谨的规范，从电子文件的形成、检查、整理、归档到查找、保存，一系列的环节都应有相应的标准，如安全保密规范、双套异地保存等，使管理工作能有条不紊，顺利进行。而从电子档案的形成到保管都应有相关的负责人，进行统一协调，建立责任制分配工作，在工作过程中进行登记记录，更好的保证电子档案的安全性以及工作的有效进行。
3.2培养人才，适应需求
由于电子档案相对传统档案的信息化和技术化，电子档案的管理对工作人员的知识水平和技术技能都提出了更高的要求。随着办公自动化的广泛应用，档案人员除了基本的档案学方面的知识外，必须具备电子文件管理的技术，并转变长期以来的传统思维模式，建立现代化管理意识。档案部门应制定完整的培训计划，根据不同工作岗位的能力要求和个人业务素质对工作人员进行培训，多开展交流活动，使他们不仅熟悉档案业务也精通计算机技术，了解计算机信息管理和开发利用，熟练使用计算机软件，不断提高他们的专业素质和文化素质，适应电子档案管理工作的需要。同时引进选拔专业的技术和管理人员，建立一支结构合理的档案工作人员队伍。
3.3提高技术，双套归档
目前电子档案的安全性还不能得到完全的保障，电子档案本身的缺点、工作人员的失误、硬件软件的故障都有可能造成电子档案的损坏和丢失。因此，对电子档案的安全性管理至关重要。一方面是技术方面的维护和提高，利用先进技术研发优化电子档案的管理软件，在较大范围内统一格式统一标准，使档案系统达到现代化管理水平，尽量避免由于文件载体或应用软件导致的问题，提高电子档案传输的安全性。在平时也应重视计算机网络和软件的维护，妥善保管好磁盘光盘等载体，减少不必要的损失。另一方面是实现电子文件和纸质文件双套归档，电子档案虽比传统档案方便快捷，但仍存在各方面的问题，如电子档案的易修改且不留痕迹的特点使得其原始性不如传统档案，因此仍不能完全取代纸质档案。双套归档是文件介质转换时期不可避免的一个过程，将两者结合，在电子档案和传统档案间建立对应关系，保持两者的一致性，提高档案的真实性和安全性。
4 结论
随着计算机技术的快速发展，电子文件在现代化社会得到广泛应用，无纸化办公已成为一种趋势。但目前的电子档案管理仍存在一些问题，还没有明确的法律规章制度来规范电子档案的管理工作，档案人员的专业素质也不足以满足现代化科学管理的要求，使电子档案的真实性、保密性、安全性和长久性都受到威胁。因此，档案部门应建立健全相应的法律法规，制定合理科学的规范制度，使电子档案管理工作有法可依、有章可循，注重培养专业高素质的档案管理人才，使他们的档案业务和计算机技术都得到进一步的提高，并利用科学技术研发优化管理软件，实现电子文件和纸质文件双套归档，提高电子档案的安全性。
参考文献
[1]夏利宏.新形势下电子档案管理存在的问题及对策[J]，图书与传媒，2009.
法律专业的发展前景范文5
中图分类号：D923.2 文献标识码：A 文章编号：1009-0592（2016）01-097-02
一、 我国中小企业融资（包括专利权质押）存在的困难
我国企业中99.9%是中小企业，他们拥有全国近66%的发明专利和68%的外贸出口，全国84%的就业和近50%的税收都是由他们承担的，中小企业对于经济的快速发展发挥着重要作用。然而在经济形势变化莫测的今天，中小企业面临的生存困境也是不言而喻的。由于中小企业自身存在的规模小、资金少、企业结构混乱和信息不对称等问题，融资渠道非常有限。无论是在企业初创时期还是发展时期，内源融资均是其主要的融资渠道，外源融资比例普遍较低。中小企业内源融资主要来自以下三个方面： 一是企业和企业主自身的积累。二是企业一些闲置的用于周转的资金，包括折旧费等。三是企业主的内部集资。外源融资主要来自于金融机构贷款，与中小企业合作的通常也是规模较小、较为传统的银行。中小企业在实践中很难通过发行股票、债券来融资，也缺乏其他新型融资方式。中小企业几乎不能利用资本市场直接融资，这些情况严重阻碍了我国中小企业的做大做强。
目前中小企业缺乏可抵押的有形资产（房产、土地等），但其掌握的专利技术却在不断增加，专利权质押融资为中小企业解决“融资难”的问题提供了一个全新的解决途径。但是目前这一途径在我国并未得到大规模的推广，专利技术由于其“非物质性”在价值评估、变现、流通、价值稳定等方面存在很多的不确定性，因此大多数商业银行缺乏对专利权质押的信心。对于银行来说，专利权质押存在极大的风险，专利技术的价值往往需要投入生产，通过一定的设备将其转换为专利产品才得以体现，其直接价值微小。一旦企业经营不善，不能到期还款，知识产权变现周期较长，而且存在极大的困难。根据国家知识产权局统计，从1996年到2006年，国内累积被授予专利的技术将近140万件，但用于质押融资的仅有682项，不到总额的0.05%。从近几年的数据来看，专利权质押在数量上总体有上升但比例依然很小，可见专利权质押的转化率是非常低的。
二、 我国目前有关知识产权质押的法律现状
美国未来学家托夫勒曾在《预测与前提》一书中指出：当今时代的主要财产已经变成信息。在这样一个技术信息时代，每个国家都应该将关注的焦点集中在创新、技术和专利上，建立完善的专利权质押融资制度具有重大的现实意义。
1995年施行的《中华人民共和国担保法》第七十五条规定：“依法可以转让的商标专用权、专利权、著作权中的财产权可以质押”，明确规定了专利权等知识产权可以作为权利质押的标的。《中华人民共和国担保法》的颁布，开启了我国专利权质押贷款的大门。2007年颁布的《中华人民共和国物权法》第二百二十三条规定：“债务人或者第三人有权处分的下列权利可以出质：（五）可以转让的注册商标专用权、专利权、著作权等知识产权中的财产权”。这一规定首次在我国确立了专利权质押融资制度。国家专利局依据《中华人民共和国担保法》制定了《专利权质押合同登记管理办法》。中国银监会在2006年的《关于商业银行改善和加强对高新技术企业金融服务的指导意见》第十条对相关内容也做出了规定：“对拥有自主知识产权并经国家有权部门评估的高新技术企业，还可以试办知识产权质押贷款。”在2010年我国立法部门又颁布了《专利权质押登记方法》，至此，专利权质押融资的法律依据逐渐完善。
从有关立法的现状来讲，我国有关专利权质押融资的相关法律制度的构建存在以下几个方面的问题：首先，理论研究不足，法律制度和规定缺乏，只有原则性的法规，缺少具体规范知识产权质押融资的法律制度及其风险解决制度，目前只有在物权法和担保法的相关规定中有所体现。其次，整个法律制度体系缺乏系统性，非常混乱。目前的这些法律更多的是国家政策性法规，而各个地方政府出台了较多的政策性文件，导致专利权质押融资缺乏统一的标准，而大多数的专利权质押交易又涉及多个交易地点，这给实际操作带来极大的不便。最后，缺乏相关的法律配套制度，缺乏权威的评估机构和配套的专利价值评估办法，缺乏培训和管理专业评估人员的细则，更加缺乏与之相关的信用体系的建立。笔者认为，银行等金融机构只有在制度上得到一定的保障才可能对专利权质押存在信心。因此，目前我国关于专利权质押融资的相关法律十分不健全，而建立一个完善的法律系统迫在眉睫。
三、 促进中小企业专利权质押融资的建议
（一） 建立专业且权威的专利价值评估体系
伴随着社会经济的快速发展，经济社会也在快速的转型，各种专利技术层出不穷，因此在专利权质押融资上对于专利技术的价值进行合理、专业的评估是一个关键问题。由于金融机构自身存在着信息不对称、相关专业人员匮乏等缺陷，银行对于专利技术一旦投入生产所能产生的经济效益以及企业提出的相关项目的发展前景缺乏了解，如若没有相对专业的第三方提供专业的专利价值评估，银行对于企业永远难以产生信任，企业也很难通过专利权质押拿到资金。因此我们迫切需要建立统一且权威的评估机构，培训大量专业的评估人才，建立统一且有效的评估制度和方法。另外，专利技术的价值本身就存在很大的不确定性，其价值与整个相关技术的发展和走向、市场需求等方面都息息相关，其更新和发展的速度非常快，本身对专利技术价值的评估就存在极大的困难和风险，因此必须建立先进、有效、权威的评估体系。
（二） 提升专利权的变现能力
根据我国《担保法》的规定：拍卖、折价或变卖是质权实现的三大主要方式。由于专利权是无形资产，其价值不确定，因此专利权不能以折价的方式变现。如果把专利权通过拍卖或变卖的方式来变现，与其自身技术特征、专利权交易市场的活跃程度以及交易市场是否完善是分不开的。专利技术先进、实用性强、市场前景好且机制完善更容易变现。因此笔者认为提升专利技术价值的变现，首先要从源头上来控制专利技术的泛滥，真正将实用性高、先进性强的技术授予专利；其次要依靠政府力量来规范和完善专利技术交易市场，各地政府通过结合地方发展状况和特点来制定相关法律法规，从而建立完善且严格的专利交易市场，还可以通过一系列鼓励和扶持补贴手段来活跃专利交易市场。目前我国浙江省宁波市建立了“宁波市知识产权服务平台”和“国家专利技术宁波展示交易中心”这两家专利公共服务平台，但这些服务平台的专业化服务能力弱，与企业的联系不够密切和深入，没有真正发挥作用。最后政府还要建立一系列制度来促进专利技术投入生产，促进其转化为专利产品，产生实际价值，比如对实用性强的专利技术投入生产给予一定的财政补贴等等，这些方式都需要政府积极地指导和努力。
（三） 健全专利权信用担保体系
目前在我国的专利权质押市场中，出质企业与金融机构之间表现出明显的信息不对称，银行往往不了解项目的发展前景和企业偿款的可能性，无法对中小企业产生信任，因此建立完善的信用担保体系非常重要。
目前我国最希望出现的模式是专利权直接担保，这种方式程序简单，没有第三方的介入。但这种方式带给银行极大的风险。因此有学者在此基础上提出了一种创新模式，那就是“银团贷款”。即多家银行集聚，作为共同债权人向企业发放贷款，就如同将鸡蛋放在多个篮子里，极大地分散了每位债权人的风险。除此之外，这种形式还能扩大可贷资金的规模，同时各家银行均需要对贷款企业及其专利技术做出评估和监督，将各个银行在贷款管理方面的优势充分发挥，对中小企业贷后的跟踪与监管得到很大的提升，极大地规范了专利权质押融资。这种方式其实是各家银行相互“担保”来降低风险，是一种抽象意义上的担保。另外还可以在专利技术直接担保的基础上增加补充担保，补充担保包括以企业的房产、设备等有形资产抵押，也包括了个人连带责任保证等等。但需要注意的是，在这种担保组合中，专利权担保依然是主要的担保，补充担保形式只是在专利权担保出现问题时才承担补充的作用。
当然传统的担保方式是引入“第三方担保机构”，存在以下两种模式，第一种模式是：出质企业通过有偿使用担保机构的信用来提升自身信用等级，金融机构则基于对担保机构履约能力的信任从而愿意给出质企业贷款；第二种方式是：出质企业向银行进行专利权质押融资的同时向担保机构提供专利权反担保，以此来降低第三方担保机构的风险。不论以哪种方式，第三方信用担保机构的加入，最大限度的平衡了出质企业与银行之间的关系，增强了银行对中小企业的信任，推动了专利权质押融资这一制度的发展。但是在实践中，中小企业融资想找合适的担保机构仍然存在极大的困难。发展比较好的担保机构由于逐利性的特征很少愿意为中小企业担保，一般的担保机构又存在担保责任不足的缺陷，另外这种专利权质押的方式也给担保机构带来了较大的风险。
法律专业的发展前景范文6
一、文秘专业人才的需求情况
从需求的数量上看，被调查的民企100%均表示需要文秘人才。在回答今后3年平均每年需要文秘专业毕业生人数时，90%以上的单位选1—2个，另有近10%的单位选了3—5个或更多。这说明民企对文秘人才的需求有一定的空间。
从需求层次上看，80%以上的单位选择了大专(高职)毕业生，只有不到 20%的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示，民企对文秘人才的需求比较注重实际，一般认为受过文秘大专层次教育已够用。不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并非仅以学历高低为条件。
从需求的秘书类型上看，65%的单位选了复合型秘书，这表明，当前复合型人才最受欢迎，其次为应用型秘书(15%)、创新型秘书(10%)，另有5%的单位分别选了操作型秘书、技术型秘书。
二、企业对文秘专业人才需求的特点与趋势分析
据调研显示，民营企业对文秘专业人才的需求有很多的共性，概括起来有四个特点，一要有良好的工作态度，有谦虚好学的品行;二要肯吃苦耐劳，学会适应环境;三是注重情商，善于沟通协调、与人共事;四要一专多能，有能胜任文秘工作的综合素质、能力，属复合型通才。
调研中我们发现，民企需要的文秘人员实际上是“综合文秘”。因单位规模相对较小，文秘分工不是太细，文秘人员身兼多职，往往集文秘工作、财务、统计、人事、档案管理等多种工作于一身，除了必须具备的文秘专业知识和能力之外，还要掌握其他非文秘专业的基础知识。不仅要具备办文办事、熟悉掌握现代办公设备的能力，还要有熟悉驾驭语言的能力与较强的社会活动能力。他们既要为企业领导当“门面”、当“窗口”，搞接待、公关，还要为企业领导出谋献策、辅助决策。
此外，商务秘书、涉外秘书将会成为民营企业需要的秘书主要类型。在市场经济舞台上，企业的秘书不仅要懂得涉外法规、涉外礼仪、涉外经济，还要明白商务方面的信息，了解企业的产销规律和特点，具有一定的策划能力和营销能力。适应民企的客观需要，文秘人员要学习涉外法规、现代企业管理知识和现代生产技术，掌握相关信息资料，学习和运用法律知识，履行好依法办事的责任，适应企业的新需要。
民营企业秘书的参谋咨询作用相对于其他类型的企业更为突出。企业为了在激烈的市场竞争中获胜，更需要高层次、高水平的秘书为自己当好参谋，以增强企业的竞争力。一个好的秘书不仅要做好本职的分内工作，还是主管“上司”的好参谋、好助手，有些事情要替“上司”考虑周全，甚至在不影响关系的前提下，有效地引导“上司”开展各项工作，这是新时期对民企文秘人员提出的新要求。
随着民企经济的发展，民企对文秘人员的文化素养要求越来越高。文秘人员不仅要以“文化”一员的身份参与、促进企业文化的发展，又要以对外使者的形象去展示企业文化的理念与内涵。要以自己独有的专业特长参与企业文化建设。从企业外在形象来说，从厂房样式、环境装饰、标语口号到厂徽设计、节假日氛围布置等，基本都是靠文秘人员来
承担。内在形象更是无边无际，从公关、礼仪、交流、会议、办案等都是文秘工作的范畴。
文秘人才的需求前景看好，民营企业对文秘人才的需求十分注重素质和能力需要。因此，高职文秘专业的教学改革应以社会需求为导向，重视人才的综合素质、专业知识和职业技能的培养，突出企业特色和适用性，以增强文秘专业人才的就业适应性。
三、文秘专业就业前景分析
日前各行各业对秘书的要求也在不断提高，只会打杂的“听话”秘书已经难以再满足职场的需求，拥有高学历的高级秘书证书正逐渐成为人才市场上的紧俏资源。
秘书分两级，一般秘书的月收入在两千元左右，如果有助理的角色大概在5000元，外企公司总裁办公室的高级秘书在8000到1万元左右。
